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《公共行政與人力資源》注重性、學術性，努力做到風格清新、雅俗共賞。經新聞總署批準公開發行的專業性學術期刊。創刊以來一直是各種管理信息交流的重要平臺。
《公共行政與人力資源》雜志是一本專注于公共管理和人力資源領域的學術性雜志。該雜志的主要目標是推動公共行政和人力資源領域的研究、交流和應用，為相關領域的學者、研究人員和從業者提供一個重要的學術平臺。
該雜志涵蓋廣泛的主題，包括但不限于公共組織管理、政府行為與決策、公共政策與改革、人力資源管理與發展等。該雜志關注公共行政和人力資源管理的前沿問題和實踐經驗，為讀者提供多方位的知識和見解。雜志定期發表高水平的研究論文、綜述和案例分析。這些文章經過嚴格的同行評審，確保其學術質量和可信度。讀者可以通過閱讀這些文章了解最新的理論研究、實證研究和案例分析，為實踐工作提供有益指導。
該雜志關注學術研究與實踐的結合，旨在為實際工作提供指導和啟示。除了學術論文，該雜志還刊登實踐經驗分享、案例研究和政策評論等內容。這些文章總結和分享了公共行政和人力資源管理領域的實踐經驗和成功案例，為從業者提供實用的參考和借鑒。還關注公共政策與改革的追蹤和評估。定期發表關于公共政策的分析、評價和建議，幫助政策制定者和管理者更好地理解和應對公共管理和人力資源挑戰。
雜志提供學術交流和分享的平臺，鼓勵學者和研究人員之間的合作與互動。通過不同作者的貢獻，讀者可以了解到不同領域的觀點和研究進展，促進學術領域的發展。
總之，通過閱讀該雜志，讀者可以獲取到權威、全面的學術信息，跟蹤行業動態，提高專業水平和實踐能力。該雜志的學術質量和實踐導向使其成為學者、研究人員和從業者之間交流合作的橋梁，為學術研究和實踐應用的發展做出貢獻。
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[1]面向國內外學者公開征稿，尤其歡迎理論性、實證性、綜述性、創意性的論文，要求論文論題明確、學術性強、論證充分、數據可靠、行文規范。
[2]所投稿件務必保證文章版權的獨立，稿件內容不得抄襲或重復發表，署名排序無爭議，文責自負。
[3]參考文獻著錄必要的、在正式出版物上發表的文獻。文獻按在文中引用的先后順序排列，并在文中引用處標注文獻列表的序號。
[4]文章題名應簡潔、確切、真實反映文章的主題特色。不超過20字，避免使用非公知公用的縮略字、代號等（一般不用副標題）。
[5]注釋：主要用于對文內某一特定內容作必要的解釋或說明。須在文內某一特定內容的最末一字右上方用帶圓圈的阿拉伯數字標明序號（例①、②表示），全部注釋按序次排在文末。
[6]作者簡介：簡介內容要以姓名，出生年，性別，民族，籍貫，單位名稱（含二級單位名稱），職稱，學位，研究方向，通訊方式的順序書寫。
[7]論著應附中、英文摘要。中文摘要不超過400字，英文摘要與中文摘要相對應。摘要采用第三人稱撰寫，必須包括目的、方法、結果和結論四部分。
[8]引言一般勿超過250字。概述本題的理論依據、研究思路、實驗基礎及國內外現狀(可列出主要的參考文獻)，并應明確提出本文目的。
[9]采用三線表，必要時可加輔線。表號和表題置于表的上方（小五號宋體字），表題中英文對照。表中量和單位的標示形式同圖（六號宋體字）。
該期刊創刊于年，出版地方是上海，先后獲得等榮譽，是一本有一定影響力的學術期刊。
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影響因子現已成為國際上通用的期刊評價指標，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。該期刊。
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