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【關鍵詞】審計委員會 內部審計 監督 領導 工作報告
中國證監會與國家經貿委在2002年1月的《上市公司治理準則》中規定：“審計委員會的主要職責有監督公司的內部審計制度及實施，負責內部審計與外部審計之間的溝通”（①）。如此,我們可以看出審計委員會和內部審計之間存在著監督、領導和報告三方面的關系。同時，在維護兩者之間工作良好運行時，也需要信息溝通的作用和各自所遵守的獨立性原則。
一、審計委員會對內部審計的監督關系
審計委員會是企業的內部監督機構，其的監督作用更有效于外部監督機構。其主要包括事前預測、事中監督和事后監管三個過程，而外部監督機構以注冊會計師為例其主要起到一種事后的監督，但是僅僅以事后監督是無法有效的防范舞弊事件的發生，所以審計委員會對內部審計的監督作用就凸現出來。具體監督的內容包括：一是復核并核準內部審計的章程，確定內部審計部門在組織中的地位，及管理當局和內部審計部門的關系；二是復核審計計劃及嗣后計劃活動的變動，了解計劃范圍和公司內部風險程度；三是復核內部審計部門的組織形式，確保內部審計的獨立性和客觀性；四是復核內部審計人員素質及訓練情況，開展后續教育；五是同意內部審計主管的任命及撤換，保護內部審計功能的獨立性；六是復核審計成果，向審計委員會報告匯總結果等（②）。
二、審計委員會對內部審計的領導關系
1.從行政上的領導關系
從公司的行政結構上看，審計委員會隸屬于董事會，而從級別層次上劃分監事會高于審計委員會，對審計委員會在業務上給與指導形成一種直接關系。審計委員會又對內部審計部門進行直接指導，形成一種上級與下級的指導關系。但是從公司的組織結構上看，內部審計并不隸屬于審計委員會之下，其隸屬于公司行政系統的一部分，向公司管理當局負責，在日常的活動中要服從公司管理當局的指揮，并通過向審計委員會匯報工作，接受其領導，并由審計委員會在行政管理層與內部審計之間進行溝通，從而提高內部審計的工作質量。
2.從業務上的領導關系
從業務上講，內部審計的業務工作要經過審計委員會復核和批準其組織章程、預算和人事、工作計劃、審核結果等，受其領導，被其監督，保證審計質量和審計工作的獨立性，使其工作范圍不受管理當局的限制，從而向審計委員會提供真實的無保留的信息，使審計委員會的作用充分發揮。
伴隨著審計委員會在新時期的新發展，內部審計的職能也受其影響，如其職能上的定位從單純的“查錯防弊”向為內部管理服務方向發展。這就要求兩者在監督領導時溝通互動，互相利用，一方面審計委員會充分利用內部審計的資源優勢，更好的履行職責；另一方面，內部審計認真的執行業務，提高自身的效率，確保審計結果的正確性。
三、內部審計向審計委員會的工作報告關系
通常，內部審計部門負責人要與審計委員會保持直接聯系，出席審計委員會的會議，定期向審計委員會報告工作和交換審計意見，如在《內部審計實務標準－專業實務框架》(③)中指出的：報告與其他監督部門的協調情況及對其監督的情況；報告與本機構和下屬機構活動的重大事項及處理情況；報告年度審計計劃情況和結果等。這樣的審計委員會作為中間方的機制對保證審計結論可靠性是十分重要的。
內部審計人員通過工作報告關系，使審計委員會成員發現公司中存在的問題，并以下屬的身份向董事會直接聯系和報告，這既增加了董事會和內部審計之間的良好溝通，又協助了兩者工作的順利的進行，提供真實有效的審計數據，同時也維護公司的最大利益，解決公司治理中存在的問題，完善公司的結構，促進多方面的健康發展。
四、審計委員會和內部審計都要遵守的獨立性原則
獨立性原則是審計工作所應遵循的主要原則。在審計過程中，只有具有了獨立性，審計工作才能合法順利的開展，然而對于缺乏獨立性而產生的審計結論則是不可靠的。所以，審計委員會和內部審計都應嚴格的遵守獨立性原則。
從具體方面講，獨立性包括審計人員之間的獨立性；審計人員和被審計工作之間的獨立性；審計過程及結果的獨立性等等。就審計委員會而言，其成員的復雜多元化，就要求其在挑選成員時嚴格執行獨立性原則，避開各種血緣親屬等關系。而作為審計委員會下屬的內部審計應以其為基礎，充分發揮自身的獨立性。
然而在某種程度下，內部審計的職能與獨立性的關系又是相互矛盾的。一方面內部審計職能的擴展導致了其審查范圍的擴大，這必然影響到個體之間獨立性的完全性，間接削弱了內部審計的獨立性。同時，被弱化的獨立性又要求更強的內部審計來強化它，以保障內部審計的客觀性和真實性，這樣又反過來限制了內部審計職能的實現，阻礙其發展。但是，伴隨著審計委員會制度的不斷完善，它兼顧了內部審計職能擴展的要求和獨立性的要求，在一定程度上緩解了內部審計的這個矛盾。
所以，處理好審計委員會和內部審計之間的關系，建立相互評價，相互監督，相互制約，相互促進合作的審計機制對我國審計界完善的發展起到了促進作用，同時也對公司組織結構中存在的漏洞和問題也起到了很好的糾正作用。
參考文獻
[1]喬春華.審計委員會職責的新發展.審計與經濟研究，2005-03,第02期.
[2]張志毅.審計委員會與內部審計.中國注冊會計師,2002-03.
［關鍵詞］事業單位；內部審計；建議
事業單位內部審計作為一種經濟活動由來已久,隨著社會化在生產的開展和管理要求的不斷提高,內部審計也經歷了一個由淺入深、由簡單到復雜、由初級到高級的發展歷程。現代西方內部審計已不再僅僅局限于單位的財務和會計問題,其工作范圍已經延伸到經濟管理領域的各個方面。近年來,隨著內部審計活動廣泛深入地發展,現代內部審計的職能范圍等一直處在演變之中,它推動了內部審計實務科學理性地向前發展。但在目前內部審計工作實踐中,內部審計的作用沒有得到應有的發揮。特別是事業單位的內部審計工作顯得相對滯后,亟待我們尋找存在的問題,探索解決的對策。
1 目前事業單位內部審計工作中存在的問題
(1)事業單位審計規范體系不完善,事業單位現行內部審計制度的立、改、廢滯后于事業單位形勢發展。建立健全內部審計制度,用制度規范審計行為,是內部審計業內追求的重要目標。目前,事業單位內部審計工作主要執行依據是國家審計法規制定的規章制度和審計協會制定的內部審計準則等,各事業單位內部審計部門在實踐中探索出許多有益的經驗,在此基礎上應形成規章制度。另外,審計制度要有前瞻性、保持穩定性,但也要適應形勢發展的需要及時予以修訂或補充,因其針對建設期間的項目管理帶有局限性，已不適應現在及未來的工程相關審計實務的需要,所以,有必要對此類審計制度進行梳理、修訂,保留成功經驗部分、去除不適用內容、增加審計管理新理念。及時對現行內部審計制度進行修訂、增補的工作應引起內部審計部門的重視。
(2)事業單位內審機構設置隨意性較大,審計業務管理無統一規范。內部審計規范是內部審計工作中應當遵守的行為規則,也是內部審計質量的衡量標準。事業單位應制定并實施統一的審計業務規范,并按照規范的規定標準評價和判斷審計人員的審計行為,實現審計目標；事業單位內部審計部門和審計人員應當遵循內部審計規范的要求開展工作。從各事業單位內部審計機構設置情況來看,與國家法規的規定差距較大,內審在單位內部的地位也普遍不高,權威性不大,加上內審只有建議權,無處置權,在領導不是十分重視和支持的情況下,內部審計只能流于形式。
(3)內審機構隸屬關系不明確。調查發現,在內部審計的領導體制上,大部分事業單位主管內部審計工作的領導不是單位的法人或最高領導機構,這也從一定程度上影響了內部審計的深度和客觀性。按照《國際注冊內部審計職責規范》要求,內部審計機構分別要從業務上職責權限、行政上職責權限分別隸屬于不同委托主體。從委托理論角度分析,事業單位內部審計機構作為獨立辦公部門,直接對事業單位法人負責。而目前國家審計機關和上級主管部門內部審計機構的指導和檢查力度也相對不足,不利于內部審計工作的開展和發展。
2 規范及完善事業單位內部審計工作的合理化建議
(1)加強制度建設,充分發揮審計職能作用,促進內審規范化建設。內部審計機構在制定本單位的內部審計項目質量控制制度時,可以參照國家審計署所制定的《審計機關審計項目質量控制辦法(試行)》,結合本單位的具體實際情況,制定出切合實際的內部審計項目質量控制制度,為運用制度控制方法提高內部審計質量做好基礎工作。
(2)明確界定內部審計機構在事業中治理位置。確定紀委、監察處、內部審計機構的職責分配、工作隸屬部門。業務內容主要包括事業單位內審工作計劃審批、審計業務范圍、審計報告審核等具體審計工作事項；行政內容主要包括內審人員配備、內審人員選拔考核、內審人員后續教育等。業務、行政上職責分別由監察、紀委進行分管。通過將審計工作內容和審計人員自身利益分屬不同部門負責,盡可能保證審計工作獨立、客觀、公正,保障了內審人員切身利益。
(3)內部審計要獨立履行其職能,實現其目標,必須充分實現內部審計的獨立性。保持獨立性是國際內部審計行業的一貫要求,它對內部審計工作的正常開展,以及維護內部審計結論的公正性和客觀性有著舉足輕重的作用。內部審計的目標：一是查錯糾弊；二是幫助管理者更好地履行職責；三是增加價值和提高經濟效率,實現經營目標。內部審計的主要職能是經濟監督和經濟評價,通過監督和評價活動,在為經濟單位增加價值和提高經濟效率、實現組織目標的過程中,發揮著內部制約、防護、評價、參謀等建設性作用。內部審計要實現其目標和職能,發揮其作用,主要通過一系列的審計活動來體現。這就涉及內部審計獨立性的問題。因此,發揮內部審計作用,實現內部審計職能,離不開內部審計的獨立性。
(4)運用自查互查質量方法提高內部審計質量,防范審計風險。審計質量管理是指審計組織和審計人員為使審計過程、審計行為、審計結果達到規定的質量標準,而采取計劃、制約、檢查、分析和反饋等措施以提高工作質量的活動。不論是全面質量管理,還是項目的全過程質量控制,考核、檢查的都是審計準則和規范的落實。內部審計小組可以運用自查法、互查法、質量法提高內審質量。自查法,就是審計人員分別根據自己所擔負的審計任務,對自己所進行的審計工作進行追溯性檢查,以檢驗審計結果質量的方法；互查法,是指由審計組中擔負不同審計任務的審計人員相互之間對審計業務過程進行追溯性檢查,以檢驗審計結果質量的方法。在實際審計工作中,應努力避免使自查、互查審計質量的行為流于形式。特別需注意的是,在自查中審計人員對自己的工作進行復查,受習慣性思維和慣性的影響可能使自查流于形式。互查法雖有助于克服上述局限,但也可能存在審計人員礙于情面,使復查難以深入；或因審計人員不熟悉情況,影響工作效率等弊端。
(5)實現審計現代化,推行計算機輔助審計技術。計算機輔助審計是指審計人員利用計算機對被審計單位進行審查,以確定其處理和控制功能是否可行,該技術是實現計算機信息系統環境下審計的主要手段。計算機輔助審計技術的運用既提高了審計的正確性和準確性,也使審計人員從冗長乏味的計算工作中解放出來,有助于提高審計工作的效率，降低審計成本；計算機輔助審計技術的使用可幫助審計人員擴展審計的范圍,擴展至其他媒介；計算機輔助審計技術具有相當大的機動靈活性。可見,計算機在一位審計人員的控制下就能對會計事項進行全面、迅速、經濟、有效的分析。
參考文獻:
明年的計劃是什么？
好好學習，好好工作，明年有新的電影要上映了，而且馬上要畢業了，所以可能會有點忙。
“青春是本記錄冊，記錄著《山楂樹之戀》下那恬靜溫婉的靜秋，滿是青澀和動情的臉龐；也記錄著《宮鎖沉香》里歷經世事的完美轉身和優雅蛻變。青春記錄著一顆種子如何成為傲然不群的玫瑰。”自從 2010年《山楂樹之戀》出道以來，毫無表演經歷的周冬雨在張藝謀的調教下，演活了曠世純戀的“靜秋”。
一時間，她被定格為內地“玉女”形象第一人。是殊榮，也是局限。前年，她步入中國電影藝術的最高學府，開始了藝術的沉潛。2013年七夕檔，我們看到了周冬雨在《宮鎖沉香》中華麗的轉身，在后宮這所“犯錯即送命”的“生存學堂”，周冬雨演活了沉香那載沉載浮命運之歌，由此獲頒“年度突破演員”可謂實至名歸。
陸毅重新回歸偶像劇
說說你的生活態度？
最自然的生活，就是最適合我的。我最希望的生活就是三點一線的、普通人的生活。
2013年，是陸毅的突破之年。早在 2008年拍攝《三國》時，陸毅曾信誓旦旦地表示，他會就此遠離青春偶像劇。而不過短短 5年時間，陸毅食言了，在《宮鎖沉香》中與周冬雨、陳曉等新生代演員同臺飚戲，演繹出了一個不一樣的“四爺”。談起角色的回歸，陸毅笑說自己真是演夠了深沉、成熟的歷史名人，現在重新演回偶像劇，生活似乎都更輕松了一些。
然而 2013年最大的突破，是他接拍了一部“純爺們兒”的熱血電影：《英雄?本色》。為了這部可以展現男性魅力的電影，陸毅開始集中練體型，恢復體能，打拳健身，陸毅大膽突破自我，讓大家看到了一個集肌肉、力量與陽光于一身，響當當的“硬漢”。
伊能靜“靜新”，此生最驕傲的事情
今年最讓你開心的事情是什么？
我覺得是成立了自己的圖書基金會，到年底已經幫助了兩萬名小孩讀書。
“她是倡導《與身體談戀愛》的美容教主；引領身、心、靈健康修行，展現女性生活之美；她是直言不諱的聯合國婦女署的時代女性代表，用獨立、勇敢的 140字微博言語，體現女性堅強之美；女人因為有愛，才敢不畏，因為完整，才能美麗。”如此致意“年度先鋒人物” ，伊能靜當之無愧。
在進入人生盛年階段后，伊能靜不僅依舊在銀幕上為她的粉絲奉獻優雅經典的角色，更用自己柔弱的肩膀擔當起社會的道義。由伊能靜工作室和中國扶貧基金會共同發起的靜新圖書基金在北京啟動，她在啟動儀式上為靜新圖書基金捐出首筆善款 50萬元人民幣，大愛于心，更踐于行。
王麗坤戲外乖乖女，入戲百變身
今年讓你感覺最爽的一件事是什么？
今天拿獎，可以這樣說嗎？最近在拍戲，挺忙的，今天等于給我放了半天假。
王麗坤是個公認的美人。在 2013年備受關注的真人秀節目《星跳水立方》中，她以素顏亮相高臺，清新的氣質征服了全國電視觀眾，獲封“素顏女神”的稱號。雖然王麗坤的演藝之路相當于舞蹈演員的半路轉行，但說她是實力派也絲毫不為過，在熒屏中她是百變魅惑的女主角，無論是何西的迷茫領悟還是鄭海潮的堅持動人，都讓人過目難忘。在今年的新劇《槍花》和《零下三十八度》中，王麗坤即之前在多部諜戰劇中的出色表現后，再度演繹了女特工一角，也因此多了一個“諜戰女神”的封號。
易信只要好，不怕晚
青春和夢想意味著什么？
徐峰：青春意味著很多的突破，成長。
2013年 8月 19日，中國電信與網易，宣布合資成立浙江翼信科技有限公司，并新一代移動即時通訊社交產品“易信”。在被微信等社交軟件占據市場的情況下，易信獨辟蹊徑，將電信運營商與互聯網公司的聯合作為自己獨特的優勢，在 IM市場趨于飽和的環境下吸引了屬于自己的年輕用戶。易信公司公關總監徐峰介紹說：“暢快的文字，高清的語音，海量免費的貼圖，三網流量減免的優惠措施，都吸引著越來越多愛玩的粉絲加入易信這個青春時尚的流行 APP中。”
任重想演一個平常人
你小時候干過最糗的事是什么？
小時候我跟別人說我會演雜技，他們都不信。后來西單大街擴建，砍了好多樹，我踩著那些木樁子飛快地走，結果摔下來，把臉給撞了，我那臉一個多月才好。
2013年是任重的演藝豐收年，和姚笛合作的《新戀愛時代》成為 2013年上半年的劇王，在劇中，他依舊飾演一個靠譜小伙兒，屬于大爺大媽都喜歡的類型青年。記者曾去趙寶剛執導的《北京青年》劇組探班，任重在劇中飾演一個年輕有為的醫生。此次在 BQ紅人榜頒獎典禮上又見到他，問起他想演電影的事兒，他立馬特別坦誠地回答：“我覺得我可能還沒到演大銀幕那份兒上。我剛剛看到鐘漢良、甄子丹，他們今天的影響力真的稱得上‘紅人’，所以我需要再努力一段時間。”
郭濤我對石頭很溫柔
明年的計劃透露一下？
郭濤：明年有個電視《父母愛情》，這也是獻給我父母的。他們年歲大了，我希望能讓他們在電視上看到我，看到我演繹的那個歲月，算是我給父母的小禮物。
現在談起兒子，郭濤一臉得瑟，就算成為“石頭代言人 ”也美滋滋的。節目中的石頭善良、有擔當、照顧弱小的品格，被貼上“純爺們兒 ”的標簽，就連天王劉德華在接受采訪時也吐露“我最喜歡石頭”。
為了參加《爸爸去哪兒》，郭濤推掉了不少工作，就連黃渤接受采訪時都吐槽“他現在全部心思都在節目上”。現在節目第一季收官，郭濤進入了《歸來》劇組，石頭也要升入小學一年級，生活一如往常。《爸爸去哪兒》的快樂與思考，就這樣留在每個觀眾心里。
網易新聞客戶端：更深入地感知世界
BQ：如何理解網易新聞客戶端的“有態度”？黃敏慧：“有態度”旨在激發公眾思考，在信息泛濫的時代，人們不再單純、被動地接受資訊，我們希望在資訊傳播過程中能扮演更積極的角色，用更有深度的視角，為用戶呈現他們周圍的世界。
網易新聞客戶端，移動時代的中文資訊領軍者，因新聞最快速、評論最犀利、體驗最流暢而備受推崇，2013年 9月用戶數突破 1.65億，日均活躍用戶超5000萬，成為繼微信、微博之后，最具發展想象力的移動產品之一。作為“有態度”的移動新媒體，網易新聞客戶端一方面追求內容的豐富和個性化，另一方面也鼓勵用戶“跟貼”，讓讀新聞成為一種思考和交流。“網易新聞客戶端正在改變網友對于新聞的理解，也在改變網友觀察世界的方式”網易門戶市場部對外關系總監黃敏慧說。
旅游衛視《第一超模》美人是怎么煉成的
好模特的標準是什么樣的？
劉蓓：外國人可能喜歡長得有中國味兒，比如張亮，他的小眼睛是有中國味道的。對模特來說，他的面部輪廓要長得有棱角，要有可塑性。模特雖然很光鮮，但有時候也很悲哀的，因為他們不是自己。
去年的 10月 12日，《第一超模》在旅游衛視首播，這是旅游衛視斥巨資美國引進《全美超模大賽》版權制作的大型真人秀，而《全美超模大賽》則是在美國超級有口碑的真人秀節目，開播十年來，已經做足了二十季。與其他的選秀節目一樣，《第一超模》想要表達的也是追夢。總編劇劉蓓說，這些有著模特夢的女孩們，將要入住夢想之家，在兩個月內接受無比嚴苛的高強度訓練，她們的生活、訓練全都被 24小時全程紀錄。
年度青春音樂人
胡夏那些年，我們喜歡的牛奶男孩
站在 BQ頒獎典禮上的胡夏，笑時彎成月亮的眼睛，羞澀可愛的個性，依然是那個清純溫暖的牛奶男孩。胡夏榮獲“年度青春音樂人”大獎可謂是實至名歸，現場他動情獻唱了成名曲《那些年》，勾起全場觀眾的青春記憶。今年他發表了自己的第三張專輯《傻瓜的探戈》。當很多男孩還在擠破頭參加選秀節目時，不爭不搶的胡夏已經開始轉型。
年度青春音樂人
吉克雋逸小黑妞兒，國際范兒
2013年，吉克雋逸算是正式進入“后好聲音時代”，她以新人姿態在演藝圈里打拼，工作計劃幾近全滿，而她的團隊也有意讓她走上更大的舞臺，新專輯中的主打曲目《Summer Time》就是由吉克雋逸與美國著名饒舌歌手 Snoopy Dogg合作完成的。吉克雋逸還嘗試了電影表演，在《最后的戰爭》中飾演尼古拉斯?凱奇的啞巴妻子，有不少對手戲呢。
年度青春飛躍演員
張鐸靜下來，踏踏實實
2013年，在電視劇《老有所依》中，張鐸又演繹了一個好男人――呂希，身處復雜的家庭關系，人物更加飽滿而真實。這便對張鐸的表演提出了更高要求。《老有所依》的收視率也令他欣慰，一路飆升。小時候給同學寫留言冊，張鐸在夢想那一欄里寫下的是“外交官”。然而長大后，他卻成為演員。張鐸沒有遺憾，作為演員他可以為自己開辟更廣闊的夢想空間。
年度青春飛躍演員
童瑤玉女變辣媽
童謠走上 BQ紅人榜的紅毯，舉手投足間，仍有“小章子怡”的風范。不過這個“小章子怡”2013年卻又搖身一變，成為《爸爸快長大》里的“辣媽”。第一次出演有孩子辣媽的童瑤，感覺有點誠惶誠恐。“一開始看到孩子哭就很緊張。”但與孩子相處久了，童瑤掌握了竅門。在“賄賂”糖果禮物和與孩子不斷增進感情的過程中，小孩子喜歡上了這個姐姐。
年度青春全能藝人
大左在主持人與演員間隨意切換
2013年大左的主題是轉變，他從“主持人大左”切換到“演員大左”。回想他給人的印象，除了主持和演戲，他會唱歌，學過畫畫，也出過書，還是一名潮流品牌創始人，可以說臺前幕下都可以看到他的身影。他曾在微博中寫“這些年來我一直在扮演一個叫主持人的角色”，如今他走下臺前，更多地進入熒屏與觀眾見面。
年度青春創作音樂人
金志文從叛逆小子到夢想家
自告別《中國好聲音》后推出了首張個人專輯《夢想?家》，金志文近期的夢想就是想自導自演拍一部喜劇風格的電影。“我喜歡創造讓大家歡笑的東西。想結合現在身邊發生的有共鳴的事情。這是我除了音樂之外最大的夢想。”
羅熙杰請叫我歌手
“我 12月 16日發行了自己首支個人單曲《一起搖擺》。我覺得這首歌對于我來說是一個歌手生涯的正式開始，是我第一次可以跟大家分享我的作品，分享我對音樂的態度。”
年度青春勵志新人
劉雅瑟走過青春，才能理解夢想的磁場有多大
2013年，《致我們終將逝去的青春》為劉雅瑟帶來了很多此類題材的電影劇本，然而個性率真又敏感的她卻表示，“我的青春期已經過去了”。對于“朱小北”而言，青春就是一去不復返的，同時也是用來懷念的。而對于“劉雅瑟”而言，走過青春，才能理解夢想的磁場有多大。
年度青春勵志新人
包貝爾把夢想寫在木板上面
包貝爾，人如其名一樣可愛。在 2013年大熱的電影《致我們終將逝去的青春》中，他飾演的“老張”雖然只是個配角，但激情四溢的表演，著實為電影增添了一抹亮色。他最想對年輕人說，“請找一塊木板，防腐防水的，把你的夢想寫在上面，掛在床頭，每天都去看，它一定會實現”。
年度青春勵志新人
“極品女”于莎莎的鮮明宣言
2013年人氣超高的網絡劇《我的極品是前任》系列讓于莎莎收獲了一枚“極品女”的綽號，劇中極品女古靈精怪的可愛個性不禁讓于莎莎成為“網友最想娶的妹子”之一。她說“極品”是一種極致，因為“現在不管是做人做事還是生活態度，都要有自己鮮明的觀點，如果太中庸就會被埋沒掉，從而失去自己的棱角”。
1. 廣汽豐田副總經理兼銷售本部副部長鄭衡與北京青年報社社長、北青傳媒董事長張延平為“年度紅人”甄子丹頒獎。
2.功夫巨星鄒兆龍、著名設計師蘭玉為伊能靜和李湘、王岳倫、王詩齡一家頒發“年度先鋒藝人”和“年度風尚家庭”。
3. 盛世長城大中華區首席執行官李家舜為“年度最受歡迎演員”，王麗坤任重頒獎。
4. 著名導演，劇作家李六乙為“年度電視劇”《老有所依》和“年度經典藝術紅人“茅威濤頒獎。
5.《時尚旅游》執行出版人余輝和知名電視人簡為“年度戲劇導演”田沁鑫頒獎。
6. 青年作曲家、中央音樂學院副教授徐之彤與法國佛蘭國際貿易集團總經理張媛為“年度青春音樂人”吉克雋逸、胡夏頒獎。
7. 著名導演任鳴與北京作家協會理事興安為“年度作家”張潔頒獎。
8. 著名編劇、導演、制片人鄭凱南與中國新聞社社長劉北憲為“年度最佳演員”宋佳、文章和“年度音樂紅人”羽泉頒獎。
9.北京紅都服裝生產基地衣酷品牌總經理黃大棟、信中利投資集團董事長汪潮涌為“年度風尚節目”旅游衛視《第一超模》和《年度風尚價值》媒體網易新聞客戶端頒獎。
10. 海潤傳媒集團有限公司董事局主席劉燕銘與北青傳媒總裁孫偉為“北青榜樣”鐘漢良頒獎。
關鍵詞：淺談；學校德育；途徑
Abstract: the school is the cradle of talent training, students' Ideological and moral largely determines their future life orientation. Improving the quality of teachers, pay attention to teach by precept and example; pay attention to the activities of education; to enhance class construction, educational function; better each class meeting; good grasp of the legal education, let the students know the law and not to blindly crime, promote the development of the school moral education work; pay attention to school for parents and society together, forming the moral force. The school moral education work unremittingly, new era, new problems, need new ideas and methods of work, strengthen the theory with practice, to cultivate the qualified talents of all-round development.
Keywords: talk shallowly； school moral education; approach
中圖分類號：[G40-012.9] 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2013）
學校是培養人才的搖籃，學生的思想品德很大程度決定著他們今后的人生導向。學校教育不僅要賦予學生學識，而是必須鑄就他們的品格。結合我校實際，在此談談如何對學生進行思想教育，提高學生的思想素質。
一、提高教師素養，注重言傳身教。
教師是學生靈魂的工程師，教師的特殊身份，特殊的工作對象就要求教師德高、身正，這樣才能以德治教，以德育人。為提高教師素養，我校每學期都進行師德教育講座，校長和分管德育副校長親自授課，并組織教師學習與教師職業道德相關的資料，做筆記，寫心得。要求教師對工作認真負責，精益求精，對學生真心熱愛，對同事團結協作。學校的重視，教師的努力，促進了我校德育工作的順利開展，出現可喜的現象，涌現出一大批“做文明人，辦文明事”的先進事跡，形成“團結、和諧、務實、奮進”的校風和“文明、勤奮、踏實、爭優”的學風。良好學風的形成，學生學會使用規范文明的禮貌用語，校園充滿和諧氛圍，師生關系不僅是單純的授課者和學習者的關系，而是在學習生活中互補的新型師生關系，是教學相長的互助關系。
二、開展多種活動，讓學生在活動的體驗中受教育。
社會是一所學校，生活是一種教育，我校通過開展多次文藝活動和體育活動，讓學生從活動中體驗到團隊精神的重要。如組織學生進行野外拉練活動，不僅讓學生體驗大自然的可愛以及環保的重要性，而且還磨礪了他們的毅志，感受到同學之間、師生之間的情誼。
清明祭掃烈士墓，讓學生體驗到烈士的偉大及現代生活的來之不易。
美食節活動，享受到了自己動手豐衣足食的快樂。
我校就是通過多種活動，讓學生在活動中增長知識，在體驗中受教育。文藝匯演，讓學生從多個感官中去享受文化大餐，陶冶情操，野外生存野營拉練錘煉學生的堅強意志，形式活潑內容豐富的英語角使學生在一個良好的語言環境中學習英語，演講社團讓學生的表達能力得到有效提高，還有足球協會、柳江畫室、田徑社團、舞蹈協會、南瑾文學社等，讓學生的興趣愛好得以培養和發展，是課堂教育的延伸。
三、抓好班級建設，提升育人的功能。
班級是學校工作組織實施的基本單位，班級工作的好與壞，直接影響到學校工作的好與壞。這就要求每個班級有明確的奮斗目標，健全的組織系統，嚴格的規章與紀律，活潑又強有力的領導核心和優良的班風。
首先注重加強班主任，特別是年輕班主任實際工作能力的鍛煉和培養，加大對班主任自我提高的支持力度，鼓勵班主任通過各種渠道，采取各種形式，提高自身工作的政策水平和業務能力，特別是科研教育能力，要建立激勵班主任不斷進取的機制，包括優秀班級、優秀班主任評選辦法，要把德育工作研討會納入德育工作計劃和班主任培訓規劃中，每次都要真正解決幾個實際問題，使德育研討會成為班主任老師個人管理藝術的平臺，進行思想工作和班級管理交流與學習的講臺。
其二，注重班級文化的打造，營造良好的育人環境。我校現在62個班集體，每班都有各具特色的班訓，都有班級班規，寢室、教室都張貼有名人名言，張貼有學生自己的成長愿望、富有個性特色座右銘，讀名著、練書法、一分鐘演講也成了學校教學活動的一道亮麗風景線，教室每月出一次新刊，樓道、電源開關等處都有溫馨話語，良好的校園文化對學校的德育工作有很大的促進作用。這些班級文化、校園文化，使學生得到潛移默化的教育，積極推動德育工作的良性循環。健康活潑向上的校園文化，源于豐富多彩的藝術教育，具有特色的藝術教育為創建知名的品牌學校提供契機。要有大藝術教育觀，我校的每一位科任教師，每一位班主任都應是一位藝術大師，我們的每一塊黑板，每一個教室，每一門學科課，每一個學生活動場所，都是一塊藝術園地，我們都在營造著一個充滿生機的校園文化藝術環境，以提升學生的文化品位，以陶冶學生的美好心靈。
另外，我校還注重對學生干部的培養，建立健全學生干部組織，特別是學生會組織。要加大學生自主管理力度，要充分發揮學生自主管理的優勢，增強學生的自主管理的意識和能力，并使學校的規章制度內化為學生的自覺行為，以良好的學生日常規范來體現學校的管理水平和樹立學校的整體形象。
四、上好每一節班會課
要想管理好班級，就應該上好每一節班會課，因為班會課是解決問題的重要途經，班級中的問題或學校學生中存在的問題，通過班會課可以讓學生知道這些問題的嚴重后果，以此教育有問題的學生，從而走上正確的道路。
還可以通過班會課讓學生說話，了解學生所想，有利于班級工作的開展。
五、抓好法制教育，促進學校德育的發展。
有針對性地對學生開展法制教育，既是實現法制社會和諧社會的需要，也是當前法制教育的主要任務。
為了培養學生的法律意識和提高學生的法律知識水平，我校開展了方法多樣性法制教育活動。如與司法部門聯系，旁聽有關刑事，民事等審判活動，邀請法制校長到校講座。
舉辦法制手抄報比賽，法制知識競賽，禁毒法律知識競賽等，以此讓學生學法、懂法而守法，從而促進了校園的和諧，推動我校德育工作的發展。
六、建立健全家校結合的德育教育模式。
家長是學生的第一位老師，其影響力是非常大的，學校的各項工作是離不開家長的支持，學生在校會出現很多問題，這就需要教師與家長的聯系，商討采取恰當的方式對學生進行雙邊教育，從而促進學生的健康成長。定期召開家長會 ，在家長會中，針對學生的情況，教師和家長互相交流和溝通，鼓勵家長提出更多的意見和建議，同時也鼓勵學生敢于直面不足，克服困難，發揚優點。學校要求班主任及科任教師在家長會前做好充分的準備，注重實效，不流于形式。
在市商務委的悉心指導和大力支持下，2020年，預計渝中區網絡零售額（包含實物商品和服務型商品）達到150億元規模，同比增長超過52%，約占全市的十分之一。現將有關工作小結如下：
一、今年以來落實《關于加快發展電子商務產業發展的意見》（渝府發〔2019〕17號）、《關于印發加快發展線上業態促進線上消費實施方案的通知》（渝商務發〔2020〕10號）等文件精神情況。
一是積極幫助電商企業爭取項目。向市商委推薦了“重百”傳統商貿企業線上轉型發展項目、重鹽云商數字商務新模式新業態發展項目、“重慶良品鋪子”數字商務新模式新業態發展項目、重慶曹操出行電商示范企業項目等33個項目。二是在市商務委的悉心指導下，我區大力發展垂直細分型電商平臺為主的數字經濟。目前，已培育重百股份旗下“多點”、渝歐跨境旗下“寶媽時光”、鄉村基旗下“鄉村基”等10個億元級本土“頭部平臺”；新華書店旗下“閱淘網”、專注家政的“大田小家”、家樂福旗下“家樂福”等10個千萬元“腰部平臺”，和平連鎖旗下“和平藥房”、狂草科技旗下“加班狗”、鴻巨網絡旗下“貝葉集”等10個百萬元級的“成長型平臺”。
二、今年以來落實《重慶市商務委員會關于印發重慶市加快發展直播帶貨行動計劃的通知》（渝商務發〔2020〕12號）文件精神情況。
在市商務委指導下，自今年疫情以來，我區大力發展直播帶貨，先后組織了“2020重慶渝中518嗨購直播節”、小聯云集市帶貨、柜哥柜姐直播秀、“渝歐親子直播節”等百余場直播帶貨活動，累計實現銷售額3.6億元，通過直播新工具，聚合新業態，拓展新渠道，擴大了銷售規模。其中，東方大都會、重百大樓、龍湖時代購物中心等通過柜哥柜姐直播帶貨，線上線下累計實現近億元的銷售額；蘇寧易購、渝歐公司、香滿圓、閱淘網等電商企業通過各種場景開展直播帶貨，累計實現近億元的銷售額；區商務委組織的518嗨購直播節，在解放碑布展8個直播間，一周時間全渠道實現銷售額近千萬元，其中，左永祥區長直播代言渝中老字號，半小時售罄5000單老字號產品。區工商聯組織我區宏美達絲綢、加班狗等“母城匠心”企業數十家，通過直播和社群營銷方式，實現銷售超過百萬元，取得良好的社會效果和渝中知名品牌傳播度。
三、招商引資方面聚焦電商行業垂直細分領域“獨角獸”企業的引進。
一是市區聯動招商。在市商委委會議室，李波副市長視頻連線獨角獸企業上海洋碼頭，其后，市商務委指導渝中區迅速引進落地上海洋碼頭西南總部項目，目前項目公司已注冊在渝中區，正在組建重慶公司團隊并計劃在渝中區解放碑落戶洋碼頭首個西南地區旗艦店。其后，我委又引進獨角獸企業美菜網的物流收入結算在渝中區。二是先后打造重慶數字商務產業園、重慶智慧外包服務基地、重慶現代餐飲產業園3個園區。其中，重慶數字商務產業園，已實現10家企業落戶園區實體辦公，200家企業虛擬入駐，產值超過2億元，新增200余個就業崗位。
四、2021年度電子商務及線上業態發展工作打算。
一是在充分調研的基礎上，起草了《渝中區關于加快發展線上業態促進線上消費實施方案》，計劃力爭到2022年，全區限額以上商貿企業實現“上網觸電”全覆蓋，網絡零售額突破200億元，初步形成業態豐富、服務范圍廣泛、線上線下深度融合的線上業態體系和線上消費環境。壯大我區垂直領域行業領先的線上平臺。二是結合渝中區情，起草了《渝中區2021年度直播電商工作計劃》，力爭到2021年底，推進實施直播電商催化實體經濟“爆款”工程——“個十百千”工程。即：構建1批直播電商基地、培育10家有影響力的MCN機構、打造 100 家直播示范點、培訓1000名帶貨達人（帶貨網紅、“網紅老板娘”等），探索逐步將渝中區打造成為全國著名的直播電商之都。
渝中區商務委
2020.12.25
附件1
各區縣2020年上半年電子商務發展情況表
區縣：渝中區
電子商務
交易額（億元）
同比增幅
網絡零售額（億元）
同比增幅
農產品
網絡零售額（萬元）
市場主體數（個）
其中2020年上半年新增市場主體數（個）
850
12%
150
55%
36000
1800
500
培訓期數
培訓人次
貧困村個數
已建服務
站點或電商功能覆蓋的貧困村數
電商行業創業就業人數
現有電商集聚區數（產業園、樓宇）
開展直播電商場次
直播電商總計帶貨金額（萬元）
48（線上培訓為主）
15000
1500
4
3000
36000
重點園區名單及園區簡介
重點企業名單及企業簡介
其中新引進的重點企業名單
重慶市環球互聯網產業園、重慶渝歐跨境電子商務樓宇產業園、香滿圓西部農產品電商產業園、4、重慶數字商務產業園
重慶蘇寧易購銷售有限公司、重慶渝歐跨境電子商務股份有限公司、重慶百貨大樓股份有限公司（多點平臺）、重慶鴻巨網絡科技有限公司、重慶蔚銳汽車銷售服務有限公司（蔚來汽車）、重慶吉利優行科技有限公司（曹操出行）、重慶良品鋪子食品有限公司、重慶香滿圓農產品有限公司、重慶芮齊貿易有限公司、重慶加班狗科技有限公司、
重慶洋碼頭科技發展有限公司、重慶云杉美菜信息技術有限公司
填報人： 聯系電話： 填報日期：
備注：本表所有區縣均需填寫，交易額、零售額等填預測數據，主體數、培訓期數及人次等填當前數據。33個有扶貧開發工作任務的區縣請一定填寫集聚區數、貧困村個數和已建服務站點或功能覆蓋數。
1、 重慶市環球互聯網產業園簡介：2009年，由渝中區人民政府根據我區產業轉型升級和互聯網發展導向打造的重慶市環球互聯網產業園區，座落在重慶母城渝中區上清寺地區，是西部地區第一個以互聯網產業為主體的產業園區，涵蓋互聯網服務、軟件開發、信息安全、互聯網應用、動漫游戲、移動會聯網以及互聯網人才培訓等相關企業，以信息技術廣泛應用為特征的現代服務業經濟體系正在形成。經過四年的飛速發展，園區共有包括環球廣場、廣發大廈、港天大廈、華安大廈和中郵大廈五座商務樓宇近6萬平方米，匯集互聯網企業超200家，員工超6000余人，2015年交易額達200億元。園區設施齊全，功能完善，電信，網通、移動等通訊及網絡齊備。園區同時搭建了互聯網產業公共服務平臺，通過整合政策咨詢、科技項目申報、創業培訓、科技成果登記、知識產權、投融資及金融服務、軟件評測、運營商基礎服務、市區相關行業協會、云平臺業務咨詢、云計算及會議服務系統相關科技資源等服務，打造了互聯網產業一條龍服務體系。培育了在國內外具有較大知名度及影響力的大龍網、掌娛天下、豬八戒網、網潤科技、云威科技、君盾科技、中國繳費網等互聯網企業。渝中區熱誠歡迎互聯網企業入園發展，共創美好未來！
2、 重慶渝歐跨境電子商務樓宇產業園（遠見中心）：遠見中心位于渝中區嘉濱路242號，共32層，總建筑面積4.7萬平方米。2013年被市、區兩級政府授予“重慶創意產業基地” ，2014年11月，被市中小企業局認定為全市首批重點樓宇產業園，2016年10月，被重慶市商委認定為重慶市第一批市級電子商務示范園區。園區重點引進互聯網服務業、電子商務及文化創意產業，目前已入駐渝歐跨境電商、鴻巨網絡、賽瑪特、毅誠弘通科技公司等重點企業50家，2016年實現營業收入9.04億元。
關鍵詞：上市公司；審計委員會；外部審計；內部審計
審計委員會是公司治理結構中的一項重要制度安排，該制度最早出現于20世紀40年代的美國，起源于震驚審計界的美國邁克森。羅賓遜藥材公司倒閉案。1987年，美國欺詐性財務報告全國委員會（Treadway Commission）就審計委員會發表了一份報告，較具體地提出了審計委員會的功能。1999年，紐約證券交易所與全美證券交易商協會等組織新發起成立的藍帶委員會（Blue Ribbon Committee）起草了一份《關于提高審計委員會效果的報告和建議》，全面擴展了審計委員會的功能。安然、世通等一系列財務造假案后，2002年7月25日美國國會通過的薩班斯法案（Sarbanes-Oxley Act）進一步強調了審計委員會的責任和獨立性。我國的上市公司雖只有10余年的，但財務造假案卻觸目驚心，瓊民源、鄭百文、黎明股份、藍田股份、銀廣廈等案件造成了極壞的。為了完善上市公司治理結構，促進公司內部審計與外部審計的健康，提高上市公司的會計信息質量，2002年1月7日，證監會和國家經貿委聯合了《上市公司治理準則》（以下簡稱治理準則），要求上市公司的董事會設立審計委員會。上市公司的審計委員會究竟有何功能，現階段如何保障其發揮應有作用？本文擬對此作詳細探討。
一、上市公司審計委員會的功能
上市公司的審計委員會究竟有哪些功能，自其產生之日至今，一直處于不斷發展和完善過程中，一些國家和機構對審計委員會的職責表述如下：
（一）美國關于審計委員會職責的描述
1987年，美國欺詐性財務報告全國委員會提出審計委員會的主要職責是：（1）應熟悉、關注并有效地監督公司的財務報告過程和內部控制活動；（2）管理當局和審計委員會應保證內部審計師適當地參加整個財務報告過程的審計，并與注冊會計師進行協調；（3）應具有足夠的財力和權力來履行職責，包括進行調查和聘用外部專家的權力；（4）應就管理當局對注冊會計師獨立性的相關因素進行評價，監督注冊會計師保持獨立性；（5）審核擬聘請注冊會計師的管理咨詢計劃；（6）管理當局在重大會計問題的處理上應聽取審計委員會的意見等。
1993年，美國注冊會計師協會的公共監督委員會提出審計委員會的職責是：（1）復核年度財務報表；（2）與管理當局和注冊會計師協商年度財務報表事宜；（3）從會計師事務所獲取注冊會計師應遵循的審計準則的信息；（4）評價財務報表是否完整，是否與所了解的信息相一致；（5）評價財務報表是否遵循了恰當的會計準則。
1999年，藍帶委員會提出審計委員會的職責是：（1）監督財務報表，如復核年度已審財務報表、中期未審財務報表及其他財務報告；（2）保證審計質量，包括主持外部審計事務，領導與監督內部審計；（3）評價內部控制，通過對公司內部控制制度充分性和有效性的評價，監督公司的財務風險和經營風險。
2002年，薩班斯法案提出審計委員會的職責是：（1）負責聘請注冊的會計師事務所，給事務所支付報酬并監督其工作；（2）受聘的會計師事務所應直接向審計委員會報告；（3）可以接受并處理本公司會計、內部控制或審計方面的投訴；（4）有權雇用獨立的顧問或其他咨詢顧問。為了保持審計委員會的獨立性，薩班斯法案要求審計委員會的每一位成員應是公司董事會的成員，除其以審計委員會、董事會或董事會的其他專門委員會成員的身份外，不可以接受公司的任何咨詢費、顧問費或其他報酬，也不能是公司或其任何子公司的關聯人。
（二）加拿大關于審計委員會職責的描述
1990年，加拿大證券管理局提出審計委員會的職責是：（1）復核注冊會計師的審計計劃；（2）檢查有關重大會計政策的變更、重大風險和不確定性、關鍵的會計估計和判斷；（3）討論協商審計過程的重要問題；（4）檢查年度財務報表，詢問管理當局各年度間的重大差異；（5）檢查從內部審計師和注冊會計師處獲取的管理當局聲明及其對內部薄弱環節的反映和采取的對策；（6）復核所有的公開披露的信息，包括公布前已審計過的和未審計財務信息；（7）檢查內部審計部門的審計依據；（8）檢查CFO和其他主要財務官員的聘任。
（三）證監會國際組織關于審計委員會職責的描述
證監會國際組織（IOSCO）最近提出的審計委員會在監督注冊師獨立性方面的職責是：（1）審計委員會應作為與外部審計師溝通的首要代表機構；（2）評價注冊會計師收取的審計費用是否足以完成出具審計意見所需的工作；（3）與注冊會計師會談其在審計過程中與管理當局的分歧，以及這些分歧的處理最后是否讓注冊會計師滿意；（4）選聘或續聘注冊會計師時應由審計委員會認同其獨立性；（5）監督注冊會計師履行非審計業務的計劃和程序；（6）向股東大會報告為保證注冊會計師獨立性而采取的措施以及非審計服務合同的及收費情況。
（四）我國關于審計委員會職責的描述
我國上市公司治理準則提出的審計委員會的職責是：（1）提議聘請或更換外部審計機構；（2）監督公司的內部審計制度及其實施；（3）負責內部審計與外部審計之間的溝通；（4）審核公司的財務信息及其披露；（5）審查公司的內控制度。
可以看出，盡管不同國家和機構對審計委員會功能的表述均不相同，但其基本功能都包括：監督財務報表，管理內部審計，負責與注冊會計師的溝通，審核內部控制制度等。與審計委員會制度較發達的國家比，我國關于審計委員會職責的描述還不夠全面、具體，但考慮到我國審計委員會尚處于試運行階段，對審計委員會的職責作如此規定基本合適。我們認為關鍵是在實務中怎樣發揮審計委員會的功能，而不僅僅是一紙空文。
二、如何保障審計委員會發揮應有的功能
（一）確保審計委員會的獨立性
治理準則要求上市公司專門委員會成員全部由董事組成，其中審計委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會中獨立董事應占多數并擔任召集人，審計委員會中至少應有一名獨立董事是會計專業人士。證監會2001年8月16日的《關于上市公司建立獨立董事制度的指導意見》要求，董事會成員中應有1/3以上為獨立董事，我國上市公司董事會的平均人數約為9.88人，獨立董事應為3～4人。存在幾個突出問題：一是獨立董事“不獨立”，現行獨立董事主要是由政府主管部門、董事會或董事長聘任，獨立董事的任免權掌握在公司高層管理人員手中，從而造成獨立董事不夠獨立的現象；二是獨立董事“不懂事”，很多公司聘請獨立董事時過分看中其名望與地位，陷入“名人誤區”，而不管該名人是否有空“光顧”公司。三是對獨立董事沒有明確的約束機制，如誰來監督獨立董事的工作即不明確。四是我國絕大多數上市公司的獨立董事人數未達到法定要求，多數上市公司只有2名獨立董事。如果專門委員會由3人組成，這2名獨立董事便是審計、提名、薪酬與考核3個專門委員會的成員和召集人，若專門委員會由5人以上組成，則獨立董事不可能占多數。
為此我們建議：（1）成立獨立董事的職業組織，制定有關獨立董事獨立性、權威性和專業勝任能力等方面的任職標準，凡符合獨立董事條件的財會、、、管理、界等專家人士經或考核加入行業協會，接受協會指導與監督。上市公司通過行業組織遴選任命獨立董事。（2）強制要求上市公司的獨立董事達到法定人數，確保審計委員會成員中獨立董事占多數。（3）完善獨立董事的約束機制，獨立董事應一方面接受行業組織監督，另一方面接受證監會的監督，行業組織應規定獨立董事的年工作時間，并考核其工作業績。（4）建立獨立董事的激勵機制，獨立董事責任重大，單是審計委員會成員一職就有諸多職責，還要負責和參與提名、薪酬與考核委員會的事務，并對重大關聯交易進行審核和發表意見，沒有合理的激勵機制誰來當獨立董事？必須給獨立董事合適的待遇使其盡職盡責工作并有能力應對風險。
（二）制定規范的審計委員會章程并保證實施
上市公司成立審計委員會并配備適當的成員后，還必須制定嚴格、規范的章程來約束審計委員會的工作。通常審計委員會章程應包括以下內容：（1）明確人員組成。規定審計委員會成員人數及產生辦法，召集人的選舉辦法，委員的任期年限等。審計委員會下應設置日常辦事機構，配備專人負責審計委員會日常工作聯絡及組織會議等。（2）規定職責權限。上市公司應依據治理準則的規定，結合本公司的實際情況，具體規定審計委員會在聘請注冊會計師、監督內部審計、審核財務信息、審查內部控制制度等方面的權限和責任。（3）擬定議事程序。由審計委員會下設的日常辦事機構做好審計委員會議事的前期準備，提供公司有關財務報告及其他信息披露情況、內部審計工作報告、注冊會計師審計業務約定書及相關報告、內部控制制度及執行情況報告等書面資料，組織召開審計委員會會議，委員對相關書面資料進行評議，并將評議結果報告董事會。（4）制定議事規則。確定審計委員會例會次數及時間安排、臨時會議的召開程序，指定會議主持人，規定委員到會率、委員表決辦法、相關人員列席會議方案，明確委員對表決結果的責任等。同時必須對審計委員會章程的執行情況進行詳細記錄。
（三）劃清審計委員會與監事會在監督方面的職責
治理準則實施以前，很多上市公司由監事會擔負審計委員會的職責。但由于我國上市公司監事會成員大多數是由主管部門“安排”的，多數監事是年齡偏大、學歷偏低、缺乏或工作背景的政工、紀檢、工會干部，缺乏應有的獨立性和專業勝任能力，難以發揮監督作用。設立審計委員會后，監事會與審計委員會之間存在職責交叉重疊、劃分不清的現象。即使治理準則本身，對兩者在監督方面的職責劃分也較模糊。如治理準則第59條指出監事會的主要職責之一是對公司財務的合法合規性進行監督。如何監督？與內部審計是何關系？與審計委員會是何關系？沒有明確規范。我們認為應由上市公司按照成本效益原則，對審計委員會與監事會在財務信息監督方面的職責進行劃分，合理分工，審計委員會履行治理準則規定的職責，監事會在增強獨立性和專業性的同時，應履行審計委員會以外的監督職能，包括監督管理當局執行股東大會和董事會決議的情況、執行公司章程的情況、有無違法行為、有無侵犯小股東利益的行為等，兩者要形成相互制約、相互監督的關系。
（四）明確審計委員會與內部審計的關系
審計委員會制度實質上也是內部審計，但從公司整體組織架構而言，審計委員會的地位要高于內部審計部門。上市公司設立審計委員會后，內部審計部門受審計委員會領導還是總經理領導或是雙重領導？不少人提出內部審計應由審計委員會直接領導，擺脫總經理的控制。但在我國現階段審計委員會人員不到位、功能不健全的情況下，若審計委員會全權負責內部審計部門，可能會使內部審計疏于管理，更無法保障其審計效果。為此我們建議內部審計部門受審計委員會和總經理的雙重領導，行政上由總經理領導，總經理負責內部審計的機構設置、人事編制；業務上由審計委員會監督，審計委員會應負責：（1）招聘內部審計人員時的業務測試，保證內部審計部門有足夠的人員和勝任能力；（2）與總經理協商確定內部審計人員的報酬與晉升；（3）確定內部審計部門的職責權限，指導內部審計部門制定其工作計劃；（4）監督內部審計部門的工作程序，保證其按相關準則制度進行；（5）復核內部審計報告。同時，審計委員會要充分利用內部審計部門的工作成果，依賴內部審計來完成部分工作職責。
（五）切實保證由審計委員會提議選聘或改聘注冊會計師
按照證監會的要求，上市公司聘請會計師事務所須經股東大會批準，但我國的上市公司因內部治理結構不合理，如國有股股東在董事會中實質上的缺位導致公司被內部人控制，以公有制為主體的股份在股權結構中一股獨大，從而使公司對會計師事務所的聘任權完全掌握在管理當局手中，被審計者變成了審計委托人，為管理當局“購買”注冊會計師的審計意見創造了條件。有些會計師事務所堅持準則，不按公司要求出具指定意見的報告，竟被上市公司以莫須有的理由更換掉。我國尚未出臺上市公司審計強制性輪換會計師事務所的政策，但會計師事務所的更換比國外頻繁，2002年年度報告審計有113家上市公司更換會計師事務所。證監會指出變更會計師事務所將受到重點監控，注冊會計師協會亦對變更事務所的審計工作嚴格重申要求，密切關注審計變更情況，對異常情況及時給予警示和指導。在美國薩班斯法案規定會計師事務所對上市公司提供審計服務應實行強制性輪換，其他國家也作出積極響應的情況下，我國證監會和中注協所采取的不同政策足以說明我國上市公司變更會計師事務所確實存在嚴重。
治理準則要求由審計委員會提議聘請或更換外部審計機構，負責內部審計與外部審計之間的溝通，這對遏制上市公司內部人控制現象將發揮重大作用，有助于注冊會計師審計意見的獨立性，從而提高會計信息的披露質量。為此，審計委員會應履行如下職責：（1）熟悉行業組織與監管機構對注冊會計師獨立性的要求，了解會計師事務所為保證自身獨立性所采取的措施與政策；（2）了解會計師事務所在相關行業的執業經驗，考察執行本公司審計業務的注冊會計師的執業水平，檢查會計師事務所的質量監控體系并與之溝通討論；（3）了解上市公司與會計師事務所簽定的審計業務約定書的性質、時間和范圍；（4）了解注冊會計師在審計過程中存在的與公司管理當局的分歧，并熟知對這些分歧的處理結果；（5）定期與聘任的會計師事務所會談，認真聽取注冊會計師提出的有關管理當局提高管理質量的建議；（6）認真審核管理當局解聘會計師事務所的理由，并與會計師事務所進行溝通；（7）復核注冊會計師的非審計服務并確認其收費情況；（8）定期向董事會報告為保證注冊會計師獨立性，為提高審計質量而采取的措施。同時應注意，具有會計專業背景的獨立董事，其會計關系網要比上市公司大得多，由其建議選聘的會計師事務所獨立性如何保證？如果獨立董事本人有“拿人錢財，替人消災”的心理，審計委員會將失去功能，甚至還有副作用。歸根到底，審計委員會成員的獨立性是發揮審計委員會功能的核心。
（六）認真審查公司的內部控制制度，對審核的財務信息負應有責任
長期以來，我國內部控制制度建設薄弱，管理權限失控，舞弊行為時有發生，單位和國家財產受損，給企業虛假財務報告帶來較大的操作空間。為規范會計行為，防范經營管理風險，保護單位財產的安全和完整，財政部陸續頒布了內部會計控制基本規范和貨幣資金、采購與付款、銷售與收款等具體規范，為加強企業內部會計控制提供了綱領性文件。我國內部會計控制的基本目標之一是規范單位會計行為，保證會計資料真實、完整。但由于上市公司普遍存在所有權與控制權合一的現象，控股股東沒有對外提供真實財務會計信息的積極動機，因此內部控制在保證財務報告的可靠性方面的作用減弱，我國發生的一系列上市公司財務造假案件中，內部會計控制失控都很突出。當然，形式上完美的內部控制制度并不能確保財務會計信息的真實。我們知道，安然董事會17名董事中有15名獨立董事，審計委員會7名成員全是獨立董事，如此完善的制衡機制并沒有堵住財務舞弊行為的發生。所以，我國上市公司設立的審計委員會，應在建立和完善內部控制制度，并保證其順利實施方面發揮切實的作用。
毫無疑問，審計委員會制度將在改善公司治理結構、提高會計信息質量方面發揮重大作用，但同時也要看到，“一股獨大”、“內部人控制”現象不解決，審計委員會的進言獻策就難以生效。審計委員會不是萬能的，決不能把應由公司董事長、總經理承擔的責任推給審計委員會。
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[關鍵詞]普通高校 課余體育 模式與作用
隨著“素質教育”的全面實施，加上“雙休工時制”的實行，大學生們相對可以騰出較多的課余時間，進行各種各樣的活動，其中課余體育就是他們首選的活動內容之一。如何合理、有效地利用這些時間，成為教育工作者及學生們共同關心和迫切需要解決的問題。當前，我國體育教育界的有識之士均已認識到單靠1周2節體育課，是無法實現增強體質任務的。課余體育對于學生全面發展身體素質，提高運動能力，進行思想品德教育，以及為運動隊伍輸送后備人才都有重要意義。因此，要實現增強學生體質的目標，必須重視學校課余體育工作，并把它列入整個學校的教育工作計劃的日程上來。本文就高校課余體育概念、課余體育應采用的模式及其作用進行相關探討。
一、高校課余體育概念分析
課余體育是指學生在學校體育課之外的時間里采用身體練習的方式，從事以發展身體、增強體質、娛樂身心、提高運動技術水平等為目的的身體活動。課外體育是學生接受體育教育的重要組成部分，在實施素質教育的我國體育教育中，課外體育同樣也是進行素質教育的重要內容。與體育課一起，課外體育活動成為發展學生的身體，增強體質，豐富校園生活，培養學生體育興趣，養成個人體育愛好的重要途徑。可以說，課外體育活動是學校體育不可分割的重要組成部分，是實現學校體育目的和任務的基本途徑之一。
課余體育與體育課相比，它具有活動內容的廣泛性和活動空間的廣闊性；活動形式的多樣性和活動方法的靈活性；學生活動的主體性和教師指導的輔；組織活動的法定性和學生參與的自愿性；參與對象的群眾性和課余訓練的精英性；體育課堂的延伸性和自成體系的獨立性等特點。課余體育是學校體育的重要組成部分，也是學校教育的組成部分，它擔負著培養人才的重要使命。素質教育是一種個性化的教育，課余體育在為學生打好體質的基礎上，還要注重培養學生良好的心理品質，把培養學生的個性放在一個重要的位置，為學生身心健康成長打好基礎。由于課余體育既是課余的又是體育的，所以無論從環境因素、教育因素，還是從個性形成的階段性因素來說，它對每個學生良好個性的形成與發展都具有重要作用。
現階段，我國在課余體育方面已經形成了一些經驗。第一種做法是開展兩類體育課程，即在上好每周兩課時正規體育課的同時，再安排一課時體育活動課程，并把活動課程列入學生的課程表中，使活動課程在時間上，輔導力量上，運動設施和器材上得到確實的保障。兩類課程的互相補充，使學生的身心得到了提高。第二種做法是在上好正規體育課和體育活動的前提下，開展大課間鍛煉的活動，這就是延長課間操的時間，把課間鍛煉延長20～30分鐘，改變只做廣播操的單一內容，增加跑步、武術、跳繩、游戲、健美操素質練習等多種內容，使學生的體育鍛煉時間得到增加。無論是活動課程還是大課間鍛煉，在其組織形式上已出現小組鍛煉的組織形式和學生自選活動內容，這是逐步推進我國課余體育改革的有益嘗試。但是課余體育訓練這一過程畢竟屬于“課余”的性質，因此，它不同于職業型的優秀運動員訓練。由于高校課余體育訓練的特殊性，決定了高校運動訓練在許多方面均有自己的獨特的運行模式。
二、普通高校課余體育的模式
（一）以依靠大學生自覺性為中心
目前在校大學生的年齡一般處在17～22歲左右，獨立性、自制力及自主意識較強。高校校園的運動氛圍較濃厚，運動場地、器材相對較齊全，而且高校學生的課程安排靈活性大，參與課余體育活動的時間隨意性大。那么高校學生課余體育活動的管理就應根據上述的特點，以依靠大學生的自覺性為中心，體育教師不宜過多直接參與管理，可以通過協助制定適當的目標，建議采取科學有效的鍛煉方式方法，提高必要的技術輔導，提供應有的場地、器材以及組織形式多樣的體育競賽等途徑間接地管理。
具體做法有很多類型，比如我們可以為了提高體育教學的效果，鞏固學生的體育興趣，形成體育鍛煉的習慣，鼓勵學生組建和參加各單項體育協會或俱樂部，如“籃協”“排協”“網協”“乒協”“足協”“羽協”等。校內進行的所有體育活動都可以成立協會和俱樂部，學校應在理論、技術、場地、設施等方面給予大力支持，并加強管理，組織各協會開展形式多樣和經常性的體育比賽活動。另外，學校體育運動會的設項，要充分考慮廣大學生的參與性，避免過分競技化。要通過組織多種多樣的體育比賽活動，推動課余體育活動的開展。
（二）加強體育理論教育
大學生知識水平較高，理解能力較強，但對人體科學知識和體育理論知識缺乏全面系統的了解。體育理論教學的主要任務是增強學生體育認識和體育意識，了解體育活動中生理、心理變化的規律，掌握體育煅練與健身的科學方法，教你如何欣賞體育，如何去組織安排體育活動競賽等。因此，體育理論的教學內容要緊緊圍繞著體育理論教學的目標，任務去組織選擇教學內容。依據體育理論的教學任務、目的，體育理論教學的內容應該包括：運動解剖、運動生理、運動生物，運動力學的最基本知識，體育保健，體育衛生，體育競賽的組織編排方法，體育欣賞等。因此，在課余時間可采用講座、討論、沙龍等形式向學生系統傳授運動生理學、運動生物化學、運動生物力學、運動解剖學、運動保健學、體育醫療康復、自我保護等知識。這樣既豐富了大學生的理論知識，更開拓了他們的知識面，引導他們從理論上去了解體育對人們的深遠影響，從而培養他們鍛煉身體的積極性、主動性、創造性，指導他們更好地進行體育鍛煉。
（三）引進與提高相結合，造就一支高素質的教師隊伍
實施素質教育最根本的一條是建設一支高素質的教師隊伍。高素質、高待遇與高奉獻，是三位一體的。所以我們要繼續致力于提高教師的地位和待遇，繼續解決好教師住房和工資待遇問題，要制定一些優惠政策，提高教師的社會地位，吸收優秀教師進入人大、政協等各級組織機構。另一方面還要講奉獻，只講待遇不講奉獻也是不行的。教師這個詞的本質含義，我認為就是“奉獻”兩個字。為什么大家用很多優美的詞匯來贊美教師？人梯、蠟燭、綠葉、老黃牛，都是一個意思，說明教師這個職業的本質含義就是“奉獻”，如果丟掉了奉獻，那就不能稱其為教師。所以，在建設高素質的教師隊伍方面，素質要高，待遇要相應提高，還要強調有高度的奉獻精神。學校要大力引用高學歷體育教師和學科帶頭人，以盡快改變數量不足，學歷不高的狀況。還要做好在職教師的培訓工作，支持教師考研究生。每年從事業經費中撥出一定數量的資金，組織選派教師到其他高校進修學習，積極進行業務素質的培養和提高教學、訓練水平。各高校體育訓練教師應充分利用本校資源，加強與校醫院和各生化實驗室密切聯系，對一些影響和評定運動成績的生理、生化指標進行測試，以便更好地指導訓練提高運動成績，引起領導重視，加大對科學體育訓練的投入，創造出有利的訓練環境。
三、普通高校課余體育的作用
（一）彌補體育課堂教學的不足，保證學校體育目標的實現
學校體育目標概括起來主要有：增進健康目標、教養目標、教育目標、競技目標、娛樂目標，但課堂教學因為時間短（一星期只有兩節課），教學內容雜，針對性差等多方面的不足，往往不能很好的實現這些目標，課外體育訓練可以彌補這個不足。
（二）全面提高學生健康水平
課余體育活動不單純只是對學生體能的提高有好處，通過課余體育活動，學生的身心健康會獲得全面的發展。目前對健康的兩種權威解釋，不管是健康的三維觀，還是健康的五要素學說，概括地說，健康諸因素之間的關系實際上是身心之間的關系。生理健康有助于心理健康，心理健康同樣影響著生理健康。課余體育活動，使學生走出課堂，到大自然中嬉戲玩耍，不僅可以愉悅身心，還可交友漫談，不僅獲得身體的，同時獲得心理的需要和滿足。所以，課余體育活動不僅是學生身心健康發展的重要手段，也是全面提高學生健康水平的重要途徑。
（三）促進校園文化建設
體育活動在育人過程中具有“身心雙育”特點，校園體育文化對學校文化建設和精神文明建設有獨到之功。課余體育活動的群體性可以培養學生的群體意識、集體主義觀念，提高校園文化主體的思想道德水平；學生投身于多姿多彩的校園體育生活，浸染于充滿生機和活力的精神氛圍時，會形成積極進取、發奮向上的情感。同時，課余體育將體育精神與校風、學風有機融合在一起，使體育精神成為校園文化有機成分，促進了校園文化建設。青少年學生最富于朝氣和活力，對生活充滿著美好的憧憬，他們不但需要學習科學文化知識，而且需要娛樂，需要友誼，需要發展自己的興趣愛好和個性，需要情感和精力的宣泄，而課余體育活動正是滿足青少年學生這些精神與心理需要的最好方式之一。因此，學校應高度重視課余體育活動，充分利用體育運動的交往性、娛樂性、互、競爭性的功能，發揮課余體育的內在與外化效應，豐富校園文化，體現多樣性，創造出緊張嚴肅與生動活潑相統一的文化氛圍，從而滿足學生生理、心理多方面的精神情感需要。通過課余體育活動與校園文化的有機結合，使校園文化產生更加強大的凝聚力和吸引力，吸引更多的學生參加到課余體育活動中來，在活動中將他們剩余的精力得到有效的、正常的釋放，達到既鍛煉身體，又陶冶情操的目的。
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一、網絡經濟的含義
從廣義上講，網絡經濟是從經濟的角度對未來社會的描述。從工業社會的產業經濟向未來社會的網絡經濟的轉化是一種經濟的變遷。在農業經濟時代，很多產品都直接進入市場，中間環節較少。隨著生產力的不斷提高，社會分工逐漸細化，生產者和消費者直接見面的交易方式越來越阻礙了生產率的提高，由此產生了商業這一中間機構，傳統商業把生產者和消費者在時空上分割開來，這大大促進了工業企業的專業化、規模化的發展，但同時由于層層的中間環節，交易成本也隨之增加，生產者和消費者在某一程度卜產生隔閡。而信息技術的發展，使生產者和消費者可以通過互聯網直接對話，不僅可以大大降低成本，而且可以使交易雙方在時間和空間上有更大的活動范疇，可見，網絡經濟應是沒有時空、地域限制的生產者和消費者直接見面的經濟，即社會化了的經濟。
網絡經濟不是信息經濟，也不是服務經濟，而是兩者的結合。沒有信急技術支持的服務經濟不是網絡經濟。值得注意的是，信息經濟并不等于信息產業。信息經濟不只是產業經濟，也不是信息技術在各個產業中的應用，信息經濟是一種生產方式，是與工業經濟時代不同的生產方式，而網絡生產方式則是在更高程度上的直接經濟。從全局的角度來看，網絡經濟將對以工業經濟為主的國民經濟全局帶來根本性的變化。
二、網絡經濟呼喚新型的企業管理
一種新經濟形態的出現，所受震撼最大的莫過于企業，并不是所有的企業都能在網絡經濟環境下生存的。網絡經濟要求企業走出工業經濟的長廊，跨過網絡經濟的門檻，成為網絡經濟下的一個元素。企業的管理理念、管理手段、管理方式和管理內容等都要發生深刻的變化。這個躍進的過程是艱巨的、痛苦的。它要求企業的運作方式不斷地發生變化，這當中最突出的當屬企業管理。盡管生產型企業著重于企業內部的網絡化改造和商業型企業著重于將企業變為虛擬社區在網絡經濟中的最終發展方向是不一樣的，但是企業管理如果能針對網絡經濟作出適當的調整，無論是對于企業拿到網絡經濟的入場券，還是促進網絡經濟的繁榮，都是有益的。
三、網絡經濟環境下企業管理的特征
網絡經濟下的企業管理模式有別于傳統經濟環境下的企業管理。具體表現在以下幾個方面。
1.網絡化這是指企業管理充分利用網絡工具。管理是集體勞動的產物，在網絡經濟環境下的企業也離不開管理。企業管理網絡化主要表現在：
(1)由于網絡技術的應用，企業的生產、銷售、財務等部門之間組成了局域網絡，管理者作出決策的原始數據、信息絕大部分都來自網絡。
(2)管理者傳達企業的決策信息也是主要通過網絡。
(3)網絡增進了企業上下級之間的溝通，融洽了組織中的氛圍。顯然，網絡化的實質是企業信息流的網絡化，聯系越廣、越有效，信息就能得到越多和越好的共享，使企業內部信息流路徑更短、速度更快，最終加速推動了企業內部物質流的運轉。這方面的典型應用是愛立信公司。愛立信公司為了使自己成為全球同步的研究整體，共享企業內部的信息資源，已將分布在全球20多個國家的40多個研究中心的1.7萬多工程師聯在一個單一的網絡中。這種專家網絡的整體效應已成為該公司的競爭優勢之一。
2.企業管理的能級將逐漸減少，管理幅度將變大。這個特征是很容易理解的。由于在網絡經濟下，企業管理具有網絡化的特征，企業內部信息流動的環節勢必減少。因此，原先的許多部門就沒有存在的必要了。我們不難推斷出這樣的結論，企業信息流動環節的減少將直接導致企業管理組織結構圖的扁平化。它的另一種表現就是企業組織結構圖中上一層的管理范圍的擴大，即管理的幅度變大了，高層管理者將面對更多的被管理者。
3.企業管理程序的智能化、自動化管理能級的減少。一方面使信息流動更暢通管理行為旨在實施企業勞務、財務、物務、事務的管理，其工作的自動化支撐系統主要有計算機輔助辦公系統、管理信息系統、決策支撐系統、辦公信息系統、智能管理系統等。企業管理軟件和常用的企業管理分析工具，將使網絡經濟下的企業管理手段日趨先進，企業管理更加高效。
四、網絡經濟環境下企業管理的創新
1.解放思想，樹立創新管理理念。面對企業管理創新全球化的趨向，企業必須樹立創新管理理念；沒有管理理念的創新，就不會有企業的創新；創新管理理念，就是創新思維方式。
(1)企業領導者，應成為創新的倡導者。長期以來，我國一些企業的領導者，思想保守僵化，缺乏創新管理理念，不能從計劃經濟的侄桔中解放出來，致使企業得不到發展，以至頻頻破產。但與此同時也有不少企業，由于企業領導者具有強烈的創新意識，抓住了商機，創新了事業，使企業煥發出勃勃的生機。
可以說，企業領導者的創新精神，在很大程度上決定著企業的命運。企業管理者應該在戰略和經營目標、人力資源，管理手段等方面，突顯出“以人為本、可持續發展、能本管理、建立虛擬企業、實施合作戰略”的創新趨向。
(2)創新觀念的主要內容。企業管理理念的創新，主要著重在以下幾個方面:
1.牢固地樹立“市場”的觀念，正確處理好企業與政府、企業與市場的關系，明確企業發展的方向;2.樹立投人產出、成本收益的理性投資觀念，用科學發展觀引領企業的持續發展;3.大力推行專業化管理，培養職業經理層，儲備技術和管理人才，增強企業的潛能和發展后勁;4.樹立民主咨詢和科學決策的觀念，避免因個人經驗、個人獨斷等人為的因素造成決策失誤，導致企業的損失甚至破產。面對從業人員素質低、企業經營實力不強、管理水平差、不能直接參與國際市場競爭的現狀，必須樹立“適者生存”，在生存中求發展，發展靠科技的新觀念，通過不斷開創新思維、新方法，抓住發展機遇。
（3)培育創新企業文化，創建良好的文化氛圍.要通過企業文化建設。把“企業精神”融化到全體員工的思想和行動中，使企業的發展目標與員工的幾個人奮斗目標高度默契，使員工把追求企業目標當成追求個人目標去實現。
企業領導者，不僅自己要有創新意識，而且還要倡導創新，鼓勵廣大員工實施創新，使廣大員工樹立起創新意識。通過組織各種創新活動，建立創新的激勵機制，充分調動廣大員工的創新積極性，在企業內部形成人人推崇創新的良好氛圍。
2.開拓創新，增強企業的核心競爭力。核心競爭力，是指在復雜多變的競爭環境中，能使企業得以長期生存和發展的能力。它是企業獨有的，適應市場需要的，能形成可持續參與市場競爭的優勢。企業間競爭的實質，就是核心競爭力的較量，具備了強勢核心競爭力的企業，就能夠在競爭中取得可持續性的競爭優勢，把握競爭的主動權。網絡的發展，全球化競爭態勢的加劇，以及合作戰略的實施，促使企業必須進行經營結構的調整，突出主業，強化管理，增強核心競爭力。
(1)擴展戰略資源。我國有許多國有企業，曾經實力雄厚，但在實施多元化經營的過程中，由于對自己的核心競爭力認識不足，盲目跨進了一個無法發揮核心競爭力的行業，致使付出子慘重的代價。對于已具有一定優勢能力的國有企業，在充分認識自身長遠發展優勢能力的基礎上，可通過兼并、收購、重組、聯合的方式，擴展戰略資源，挖掘企業內部潛能和社會資源，有條件的還可以通過聯合來利用國際戰略資源，并把它們優化配置到有利于企業長期生存和發展的規劃上來。
(2)集中戰略資源。經營狀況一般的企業，需要對經營領域進行調整，剔除那些非營利和沒有前景的業務，通過關閉、合并、出售、合作等方式集中戰略資源，形成既富有前瞻性又具有競爭力的主力，以增強企業的核心競爭力。
(3)努力提高企業管理水平。核心競爭力的培植，取決于企業知識與服務的創新能力，而知識和服務的創新則源于文化觀念與產權制度的變化，并通過管理創新建立起與新的經濟發展相適應的發展戰略、組織形態、運作機制、管理模式、營銷體系等。正如彼得?德魯克所言，“知識經濟社會是一個組織的社會，其中心職能是管理，只有管理才能使今日的所有組織成為有效”。要提高科學管理水平。制定健全的規章制度，明確職能分化，制定標準定額，使員工自覺地從“要我這樣干”轉變為“我要這樣干”，減少工作和生產的隨意性。通過加強管理，使企業管理走上規范化、制度化和科學化的軌道。
第二，要強化“知識管理”意識企業依靠的本質是知識，因此，必須考慮如何去獲得知識、傳遞知識和利用知識。要把管理對象從以人、財、物等”硬件”為重點，轉變到以知識和學習等”軟件”為重點。知識資本是企業的重要資產，隨著知識經濟的進一步發展，這種資產會更加重要，企業在未來的活動中面臨的共同挑戰，就是對所需知識的界定、積累、生產、共享以及管理。
第三，以顧客的需求為追求目標。企業管理經過傳統生產導向到工業化技術導向的演變以后，目前已開始全方位顧客需求導向導向進化。可以想象，在全球一體化的大環境下，在網絡技術支持的交易模式下，誰能有效地吸引顧客，誰能為顧客提供最滿意的產品和服務，誰將最終成為競爭的勝利者。企業的經營理念，向顧客需求導向的演變，已成為發展企業管理的必然趨勢。
3.創新經營目標，用戶至上，注重承擔社會責任。企業管理的目標就是要做到企業的利益能與社會的責任統一。一個優秀的企業，首先要有社會責任的意識，自覺地認識到，企業存在的價值就是對社會的貢獻，其目標的定位應超出經濟的范疇。所以，具備了這種視野和認識，就會把自己在經濟行為中資源的配置、環境的保護，自覺地納人社會經濟可持續發展的體系之中，把實現企業經濟利益與社會責任相統一，把實現企業利潤的前提延伸得更遠，通過社會利益的實現來保證企業經濟利益的實現，這是知識經濟時代的企業管理高境界追求。承擔社會責任，是企業自身生存和發展的需要，也是社會化大生產的客觀需求，它應成為企業的主動行為。
為實現可持續發展，企業不僅要對股東負責，而且還要高度重視其他相關利益者的利益；企業不僅應使顧客滿意、員工滿意和投資者滿意，而且要讓社會滿意。為此，第一，要強化企業承擔社會責任的主動意識。第二，國家應健全對企業承擔社會責任的監督和約束機制。政府應從維護社會利益和保證社會運轉的需要出發，以社會公眾利益代表和社會公眾管理者的身份，通過國家立法和行使政府權力的形式，建立規范明確的企業承擔社會責任的有關法律、法規約束體系，并強化執法力度。第三，社會應充分發揮媒體和消費者協會、工會等社會團體的作用，形成多層次、多渠道的監督體系，以形成企業承擔社會責任的社會氛圍。
4.組織結構創新，構建授權型、扁平化企業組織。網絡技術的飛速發展，大大提高了信息資源的共享性，使信息的獲得和溝通變得十分順暢，企業的基層人員可以通過網絡與高層管理人員直接溝通，這為企業組織的扁平化奠定了基礎。
授權型、扁平化的組織模式，因中間層次少，上下信息傳輸容易，且較迅速準確，便于上下通達，可使下層的管理者更容易了解上層管理者的意圖，所以，可以賦予其較大的管理幅度與權限。授權型、扁平化企業組織與集權式的“直線職能制”相比，能較快地對外界環境變化做出反應，符合現代管理的需要。
應該看到，組織扁平化的必然結果，是決策重心的下移。管理學家湯姆?彼得斯在《管理的革命》中提出了超越放權的思想。他認為，“對于激勵，要采用充分授權的方式實現，使每個人在自己的每項工作中都具有完全的決策權；公司所有員工都將忠誠于自己的工作，完美的完成工作將成為一種巨大的動力；他們不再接受什么命令，而是按照顧客的需求進行工作。”這大大提高了工作的效率，杜絕了請示匯報過多、遇事議而不決等消耗精力的現象。
我國企業，特別是規模較大的企業，應加大改革力度，精簡機構，增大管理幅度，減少管理層次，使企業組織向授權型、扁平化轉化。
一方面，企業要充分認識網絡的影響和作用，宣傳和認識網絡帶來的好處。企業領導層可以通過網絡，更好的與員工溝通，聽取每一個人的想法，就每個下屬該如何提高自己的成就和名譽提出建議；可以幫助人們發現并運用新的信息源，幫助人們聯系實施工作計劃所需的資源等；企業內部各部門、各分公司，可以把每天的經營狀況，通過網絡準確、自動地匯總到總公司的數據庫，實現企業內部數據匯總的自動化，還可以通過網絡隨時查詢總公司的相應數據庫；領導也可以通過網絡把有關指示和工作安排，迅速下發到各部門、各公司，從而提高整個企業的經濟效益。
另一方面，企業要加強內部局域網的建設和信息網絡化的建設，同時還要對員工加強網絡知識的培訓，使他們真正掌握網絡操作技能，發揮網絡管理載體的作用，以提高工作效率。
5.建立良好的用人機制和激勵機制。為了增強企業發展后勁，企業應完善用人機制，通過開發人的潛能和主觀能動性，帶動技術和生產的發展；通過企業的發展動力、收入報酬、感情紐帶等，吸引人才、留住人才，使企業豐富人力資源。要著力塑造良好的企業文化氛圍，造就心情舒暢、有助于激發創新能力的寬松環境，增強職工對企業的歸屬感、成就感以及團隊精神。同時，還要把好用人關，堅持“德才兼備”的標準，在用人上，把具有相應能力的人安排在相應的職位上，充分發揮人的現有能力，調動人的主動性、積極性，做到人盡其能、能盡其用。
在科學管理中，激勵要以外在的激勵為主；在文化管理中，則要以內在的激勵為主，工作中的挑戰性和成就感是主要激勵因素，著重滿足員工的自尊和自我實現的需要。企業的領導者，還要為員工提供足夠的物質獎勵，讓他們的付出與報酬相匹配，以此來保證他們忠于職守。只有同時用好物質和精神兩種激勵，才能使效果更加明顯。
由于員工的需求、個性、期望、目標等個體變量和個人價值不同，所以要根據員工的不同特點，采取不同的激勵方法。在正確評估工作成果的基礎上給職工以合理獎懲，以保證職工行為的良性循環；通過批評來激發職工改正錯誤行為的信心`和決心；通過思想、文化教育和技術知識培訓，提高職工的素質，增強其進取精神，激發其工作熱情；在企業中形成良好的激勵氛圍，以達到充分挖掘員工潛在能力，展示個人才能的目的。
五、結束語
在網絡經濟時代，伴隨著信息網絡的飛速發展，整個經濟格局充滿無限活力，但同時也將帶來許多新的不確定因素，這給網絡經濟時代的企業管理帶來新變革。這種新變革要求企業必須按照新經濟發展的需要及時調整企業管理方略，根據新的企業生存原則創新企業的運行機制。誠如此，方能成為新經濟大潮的“弄潮兒”，在21世紀的全球化和網絡化經營中高唱凱歌，創出更加輝煌的經營業績。
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