時間：2022-03-11 15:28:35
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通過在鎮海煉化為期半個月的管理學習、技能學習和作風學習，現在學習的內容和感受作一個階段性總結。其中包括技能方面及管理和作風問題的學習。
1、鎮海煉化煉油二部延遲焦化裝置兩年來出現的事故及操作調整
1）焦炭塔密封問題
由于密封槽含有焦粉，導致焦炭塔塔頂、塔底蓋泄漏，但未引起著火；蠟油蒸汽發生器泄漏導致著火。
2）焦粉堵塞
由于焦粉占據手閥密封面，造成手閥內漏，在清焦炭塔底過濾器時，發生了嚴重著火事件。
3）因常減壓處理量加大，焦化裝置為提高渣油處理能力，縮短了生焦周期，Ⅰ焦化生焦周期由原來的24小時縮短為22小時，Ⅱ焦化生焦周期由原來的24小時變為18小時。
4）因加熱爐對流調節閥手閥密封面脫落，處理對流調節閥時造成著火。
5）因吊車指揮混亂造成人員傷亡事故。
2、鎮海煉化煉油二部延遲焦化裝置Ⅰ焦化現進行三爐六塔運行，處理能力為150萬噸/年，有吸收穩定和脫硫工藝；Ⅱ焦化現進行一爐兩塔運行，正在擴建，擴建后進行兩爐四塔運行，建成后處理量為200萬噸/年，只有柴油吸收工藝。
Ⅰ焦化焦炭塔塔徑約5——6米，1＃、2＃加熱爐兩路進料，在每路進料的對流入口有一個軟化水注入點，分支注水量為0.5t/h，3＃加熱爐注3.5MPa中壓蒸汽。分餾塔渣油進料用三通閥控制蒸發段溫度，有2個進料口。
焦炭塔采用22小時生焦時間，小吹汽時間為1小時，流量為2——3t/h，大吹汽1.5小時，大吹汽量為7t/h，新塔預熱時間一般為5.5小時，從小吹汽到放水一般需8小時，放水時間為3小時，給水最大流量一般為300t/h，新塔試壓標準為0.2MPa，焦炭塔預熱甩油罐溫度低于150℃時去裝置污油罐，高于150℃時改去原料罐回煉，污油罐的污油經靜置脫水后作急冷油回煉
放空塔塔頂溫度控制≯190℃，塔底無溫度控制鎮海煉化學習心得體會。
Ⅱ焦化采用兩爐四塔設計，分餾塔渣油進料通過三通閥控制蒸發段溫度，焦炭塔塔徑8.8米，18小時生焦周期，小吹汽時間1小時，小吹汽量為2t/h，大吹汽時間1.5小時，前半小時吹汽量為8t/h，后1小時吹汽量為12t/h，給水時間一般為5小時，新塔預熱時間為4.5小時，從小吹汽到放水所需時間為7.5小時，滿負荷給水量為400t/h。
3、鎮海煉油二部巡回檢查要求
1）巡回檢查路線根據工藝順序進行，巡檢牌設在關鍵部位的醒目處
2）巡檢人員必須背好巡檢包，攜帶H2S檢測報警儀，對講機等巡檢工具，防止H2S中毒。發現H2S檢測報警儀報警后，應立即停止巡檢，撤離至安全地點，即使匯報外操負責人和班長，查找H2S泄漏點需佩戴空氣呼吸器并要求2人以上人員協同進行。
3）巡檢人員必須準時安規定巡檢路線和巡檢內容認真進行掛牌檢查，并嚴格如實記錄巡檢情況和現場操作數據，掌握設備運行情況，并安要求及時在《外操崗位現場作業巡檢簽名登記本》上簽名，登記巡檢的起止時間。
4）巡檢中發現問題應及時處理，將有關信息向外主操、內操人員和班長進行匯報，若問題嚴重，班長應及時組織人員處理并向運行部值班或主管領導匯報，并根據情況緊急程度決定匯報部干事啟動應急預案。必要時應及時向公司總調進行匯報，以便進一步組織力量，采取措施，解決問題。
5）在裝置開工期間或正常生產存在關鍵設備、重點部位和運行工況有異常時，有部里決定增加巡檢次數，必要時設專人定時、定點監視，重點維護，在交接班本中予以記錄。
6）班長應不定時、不定點、不定崗抽查各崗位巡回檢查制度的執行情況，掌握裝置運行全貌，對巡檢中及時發現和處理問題的人員給予表揚獎勵，對不負責任、不按時按點按路線巡檢的人員，按規定進行批評考核。
7）裝置現場的任一時刻（包括交接班、吃飯時間），必須保證有該操作段外操定員（含培訓崗）一半以上人員在巡檢、設備維護保養、現場操作和處理問題。
8）在上班前15min崗位人員到崗并按指定的裝置或區域進行分片接班前預檢。班長及外操必須參加接班前預檢。有兩名以上內操人員的崗位，應由班長安排一人參加預檢，主要檢查關鍵控制閥的閥位，內外操所需參數點的現場情況。
9）巡檢時間及站點數
地面一小時巡檢一次，平臺兩小時巡檢一次。Ⅰ焦化外操崗位有24站，Ⅱ焦化外操崗位有12站，班長崗位有18站。
4、焦化裝置每個班組設2名班長，3名內主操，3名內副操，5名外主操，5名外副操。
5、內外操輪崗制度
（1）內容和要求
1）在不影響生產的前提下，班長可根據生產情況安排人員進行串崗互學。
2）每月初上崗人員名單若有變動由班長在變動前一周申報主管領導，經審核后進行輪崗互學。
3）內、外主操實行競爭上崗，每半年進行一次綜合考評，實行優勝者上崗。
4）當內主操請假時，由內副操頂崗，外主操請假由外副操頂崗。
5）操作人員輪換崗位后，要嚴格執行對應崗位的工作標準，并由班組落實相應的考核條例。
6）輪崗初期由班長指定人員監護其工作，防止工作失誤。
（2）檢查與考核
1）各裝置主管領導對內、外操定期輪崗執行情況進行檢查，并與經濟責任制考核掛鉤。
2）內、外操要定期進行業務技能考核，考核結果與經濟責任制考核掛鉤，并作為年度綜合考評內容之一。
3）班長定期抽查本班定期輪崗培訓情況，發現問題要及時糾正。
在區化學學科培訓中，聽了三節觀摩課，總體來說還是深受感觸，傾聽著老師們一堂堂精心準備的課，領略著他們對教材的深刻解讀，感受著他們對課堂的準確把握，體會著他們對學生的密切關注，每一節課都有很多值得我學習借鑒的東西，使我收獲頗多，受益匪淺。
一、總體感覺
這三節課幾乎都體現了以下幾個特點
①、以學生為主體。課堂中時刻關注學生的進步、關注學生的學習過程、方法以及情感變化。
②、重視學生能力的培養。
③、突出化學的實用性。課堂中將“從生活走進化學，從化學走向社會”的理念體現的淋漓盡致。
④、體現了學生學習方式的轉變。
⑤、注重有效情景的創設。
二、課堂的各個環節也有突出的特點
1.導入很精彩也很重要
三位老師幾乎都精心設計了課堂導入，劉老師用液體寫的元旦快樂噴液后變紅,引入溶液是混合物;姜老師讓學生品嘗不同液體,并說出自己喝的液體是什么,點題引入新課，很直觀，引起學生對本課的重視。
2.課堂設計力求完美，更要適合學生、貼近生活
兩為省特級教師的課程設計符合新課程、新教改理念和素質教育的要求，課堂設計新穎、真正突出學生的自主學習,思路清晰，讓人一目了然。教師能根據所選課題安排學生進行課堂討論和小組合作學習。這主要體現在課堂上不是采用以教師講解為主而是采用以“師生對話，小組合作”為主的學習方式。讓學生盡可能參與到學習過程之中，在體驗參與與合作的樂趣的同時收獲知識，感悟生活，認識世界。但從學生的反應中，又可以看到這些不同的問題處理方式卻收到了相同的效果——學生理解了。
3.課堂語言設計尤為重要
課堂教學中教師的語言設計尤為重要，它是銜接各個教學環節的情感紐帶，也是吸引學生認真聽課的重要武器。教師的語言如果簡潔明快會使一節課在不知不覺中度過。這一方面做得尤為突出的是姜老師的課堂設計環環相扣,每個環節之間得銜接過渡非常自然,每個環節都給學生設定一定難度的任務,難易程度特別恰當,讓學生既能動腦思考,去記憶,又不會太難,讓學生喪失興趣,所以使整節課進行得特別順暢，整節課集欣賞、表現、評價，拓展延伸于一體，教師的語言簡潔明確具體，在授課過程中，充分發揮學生的主體功能，創設和諧民主的課堂氣氛，形成一個無拘無束的思維空間，再及時跟上鼓勵肯定的話，使每一位學生都有成功感等使得課堂氣氛既生動又活潑，還拉進了師生間的距離。
聽課心得體會
――――――銅綠山礦學校：余紅云
在區化學學科培訓中，聽了三節觀摩課，總體來說還是深受感觸，傾聽著老師們一堂堂精心準備的課，領略著他們對教材的深刻解讀，感受著他們對課堂的準確把握，體會著他們對學生的密切關注，每一節課都有很多值得我學習借鑒的東西，使我收獲頗多，受益匪淺。
一、總體感覺
這三節課幾乎都體現了以下幾個特點
①、以學生為主體。課堂中時刻關注學生的進步、關注學生的學習過程、方法以及情感變化。
②、重視學生能力的培養。
③、突出化學的實用性。課堂中將“從生活走進化學，從化學走向社會”的理念體現的淋漓盡致。
④、體現了學生學習方式的轉變。
⑤、注重有效情景的創設。
二、課堂的各個環節也有突出的特點
1.導入很精彩也很重要
三位老師幾乎都精心設計了課堂導入，劉老師用液體寫的元旦快樂噴液后變紅,引入溶液是混合物;姜老師讓學生品嘗不同液體,并說出自己喝的液體是什么,點題引入新課，很直觀，引起學生對本課的重視。
2.課堂設計力求完美，更要適合學生、貼近生活
兩為省特級教師的課程設計符合新課程、新教改理念和素質教育的要求，課堂設計新穎、真正突出學生的自主學習,思路清晰，讓人一目了然。教師能根據所選課題安排學生進行課堂討論和小組合作學習。這主要體現在課堂上不是采用以教師講解為主而是采用以“師生對話，小組合作”為主的學習方式。讓學生盡可能參與到學習過程之中，在體驗參與與合作的樂趣的同時收獲知識，感悟生活，認識世界。但從學生的反應中，又可以看到這些不同的問題處理方式卻收到了相同的效果——學生理解了。
3.課堂語言設計尤為重要
通過此次傳統文化的學習，我受益匪淺，對傳統文化有了新的認識。中國傳統文化，形成于中華民族五千多年的發展歷史當中，源遠流長，博大精深。優秀的傳統文化，就更是中華民族寶貴的財富。
然而，人類進入21世紀以后，工業與商業的全球化正逐漸改變著人們的生產生活方式、思維方式、行為方式，消解著傳統文化的精髓，傳統文化瀕臨消失。
首先是傳統節日。傳統節日，是傳統文化的重要組成部分，是我們繼承與發揚傳統文化的一種良好方式。然而在現在，隨著西方圣誕節，情人節等一系列節日的廣泛傳播，傳統節日卻漸漸被淡化了。鮮少有人在端午節賽龍舟，吃粽子;在重陽節登高插茱萸;在中秋節賞月，慶團圓;在臘月初八熬一鍋熱騰騰的臘八粥祈平安。在西方節日被人們熱火朝天的慶祝之時，誰還會想起這些內涵豐富，意義非凡的傳統節日與習俗呢?
其次是傳統的歌舞。鳳陽花鼓、云南花燈、東北秧歌等早已被人們認為是俗不可耐，在公園中看到老年人扭秧歌時，還有許多的年輕人加以嘲諷，而西方傳入的街舞、雷鬼等舞蹈卻被年輕人大栗追捧，成為他們的心頭大愛。而在一些流行歌曲廣為傳唱的同時，中國的一些民間音樂以及國粹京劇受到了不同程度的冷落。隨著時代的發展，許多人拋棄了傳統歌舞，轉而奔向了流行音樂與舞蹈的懷抱。
從教材宏觀的體系結構看:《化學必修1》包含四個專題:專題1 化學家眼中的物質世界、專題2 從海水中獲得化學物質、專題3 從礦物到基礎物質、專題4 硫、氮和可持續發展。其專題內容的選擇不是單純從化學學科知識體系的角度出發,而是從化學與社會發展的關系入手,其順序的編排,體現了由具體到抽象,由簡單到復雜的循序漸進的特點。通過專題一學習研究化學的方法思路,而專題二、三、四則是關注身邊的化學:與海水、礦物、空氣有關的物質的宏觀性質,來學習元素及其化合物知識。
另外,從教材的微觀結構看,《化學1》借助各種欄目完成了教材內容的呈現,如“你知道嗎”、“活動與探究”、“交流與討論”、“觀察與思考”、“問題解決”、“信息提示”、“拓展視野”、“整理歸納”、“化學史話”等。這些欄目蘊涵著十分豐富的教與學的方法,體現了新課程理念,如果運用得當,既可以改變學生的學習方式,調動學生的學習積極性,又能起到提高學生科學素養、培養學生科學探究能力的作用,對學生適應新課程教學活動起到很好的引領作用。同時設置的欄目對新課程實施的教師來說課堂行為的科學有效性和可操作性都有幫助。
1、準確把握知識的深廣度,避免隨意擴展內容
教師頭腦中要有三個階段的知識,整合核心知識,提高教學時效:清楚學生在初中階段的學習的內容和程度,知道學習在必修模塊中要掌握的程度,了解在選修模塊還有哪些進一步的延伸。
2、分析欄目功能,合理運用教材中各種欄目
教材中欄目的設置,蘊含著教與學的方法,體現了新課程的理念,了解、借鑒教材倡導的教學基本方法,選取素材創設學習情景、設計學習活動,考慮教學設計要點,有助于教師駕馭教學過程。
3、創設以探究為核心的多樣化活動
多樣化活動:實驗、探究、交流討論、調查參觀、資料收集加工、自學、文獻探究、網絡查詢等。學生在學習過程中,應綜合運用多種學習方式。每種學習方式各有長處和短處,運用得好都會發揮其他學習方式不能代替的特殊功效。
二、課改的初步成效
經過一段時間的艱苦努力,化學課改工作初步打開了局面,也取得了初步的成效。
(一)教師的轉變
1、工作重心的轉變:新教材摒棄傳統教材的弊端,更注重知識的應用性,在知識傳授上重視以“觀察與思考”、“活動與探究”、“交流與討論”等形式出現,強調了學生主體性,注重了實踐和創新,以學生的發展為本,教師的工作重心也發生了轉變,我現在工作重點放在五個方面:一是研究課程標準,二是研究教法,三是研究學法,四是研究學生的個性特點,五是研究對學生的評價。我校化學教師工作重點已有了較大的轉變。
2、教師評價方式的轉變:由于教學中注重了學生的實驗能力和創新精神的培養,注重的是學習過程而不是結果,注重了情感的體驗而不是單純的知識的掌握,改變了過去教學單一的以分數評價學生的局面,化學教師側重了激勵性的評價語言,注重了每個層次的學生,提出了不同的評價。注意從學習態度和情感方面去評價,充分調動了學生的非智力因素。
(二)學生的轉變
在教師的引導下,學生的學習由過去的封閉、單向接受的方式向自主、多向交流和探究、合作方式轉變。在教師的啟發引導下,學生主動參與教學過程,由于探索學習更具有問題性、實踐性、參與性和開放性,極大地調動了學生學習的積極性。在探究中,學生動腦動手,有挫折有反復更有成功的喜悅,在知識的學習中更體會到了真正科學研究的個中滋味,從而培養了學生的科學精神。
學生不再局限于在書本上學習化學了,而是從生活中去學習,樹立了“生活處處有化學”的新理念。
三、對新課程的幾點問題和困惑
1、在教第一節課時發現學生連最基本的硫酸、硝酸、碳酸鈉等化學式不會寫,什么是離子以及離子符號如何書寫也是一竅不通,對酸、堿、鹽和置換、復分解反應的判定很模糊等,可見初三與高一已存在一定的知識拖節。
2、教材中某一知識點的多點分布是否都合理?為了降低學生學習的難度,編寫者將某些知識點內容分散排布,例如在P.6出現了有元素化合價變化的化學反應是氧化還原反應的概念,在P.45繼續出現有電子轉移的化學反應是氧化還原反應的概念,把原來完整的一個認識過程生硬的一劈為二,是否符合學生的認知規律?
3、課時不足與教學容量大的矛盾如何解決?雖然我們都經過了新課程培訓,但是在教學過程中遇到的最大問題還是課時不足的問題。必修教材的內容涉及面廣,欄目多,教師很難在規定的課時內完成規定的教學任務,更何況探究也需要一定的時間。另外教材重視科學探究活動,很多結論在教材中沒有直接寫明而要求學生自己歸納,同時教材打破了原有的知識體系,使得不少學生不能適應而覺得化學太難、太繁。
結合當前工作需要，的會員“一片藍天”為你整理了這篇中學化學組教師赴浙大附中學習心得體會范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
微觀世界精彩紛呈 深入探究體驗真知
——中學化學組赴浙大附中學習心得體會
隨著新一輪課改的進行，新教材的全面使用，屯溪一中積極開展新教材研究和學習活動，各教研組陸續赴浙江附屬中學學習新教材的使用。屯溪一中化學組于2020年11月8日至10日赴浙大附中學習研討，高一4位化學老師都非常珍惜這次學習機會，認真圓滿完成了學習研討任務。
新課程標準強調讓每位學生學會求知，學會做事，學會做人，培養學生創新精神。走進浙大附中的校園，我們便看到醒目的浙大附中的校訓：求知?求真?求實?求新?求善?求美。正如浙大附中李剛豪副校長所說，這是浙大老一輩教授們的精神傳承。
浙江省綜合實踐活動"課程改革試點學校，國家級示范校——浙大附中，他們的辦學理念是：人格與學術并重，本土與國際接龍。沒有具體課程設置的辦學理念等于空談。為推進特色學校發展，浙大附中以“文化立校，課程育人”為宗旨開展各種課程群，如：西湖文化課程群、小語種課程群等等。這些課程設置對老師的要求很高，所以要求老師們不斷學習，除了學校老師教學生，他們還邀請校外專業人士來學校代課，授課老師的多樣化，讓學生能了解更多。
第一天屯溪一中化學組在浙大附中玉泉校區聽了四節課并做了簡單交流。四節課全部是項目式學習，給人耳目一新，第一節是氫氧化亞鐵的制備，教師先給學生分析制備成功的關鍵，然后由學生自己設計方案并用提供的試劑和儀器進行試驗，其次讓小組匯報試驗的方案及成果，最后老師進行總結和提升，給出一些其他可行的方案。課堂上學生參與度高，并且能讓學生在實踐中成長和體會學習方法。第三節是食品脫氧劑成分的探究，首先展示學生制作的脫氧劑手抄報，各種食品脫氧劑的組成，然后就其中的鐵系脫氧劑展開研究。研究過程中重點內容是二價鐵離子和三價鐵離子的檢驗，前面建立的物質檢驗模型在此得以充分應用。
第二天，屯溪一中化學組在浙大附中丁蘭校區張主任的帶領下開展參觀和聽課交流活動。為了更好的適應走班模式，并保留行政班級。浙大附中凝聚了化學組集體的智慧，他們將實驗室和學科教室進行了深度的融合，使得學科教室兼具實驗室的功能，尤其是老師們根據實際需要對教室的整個布局和安排做了精心的設計。走進化學學科教室，就如同走進了化學世界，這里的所有布置都圍繞著化學學科，讓學生感受化學氛圍。
關鍵詞：初中化學 興趣 探究性 民主課堂
一、提高學生的興趣，使學習熱情洋溢
1.通過實驗增強興趣
化學實驗生動有趣，通過實驗研究，獲得的體會能刻骨銘心，達到持久的記憶。經過動手參與，增強學生對化學的學習動力，且能培養學生創造性思維，因為每一次實驗的方法不同，得到的實驗產物也有異，如果引導學生進行持續的研究，對潛能的挖掘、對智力的開發均有很大的幫助，能迅速地提升學生的實踐能力。在初中化學教學中，教師要利用各種有趣的實驗讓學生喜歡化學，比如，燒不壞的手帕、魔棒點火等，讓學生對此產生好奇心：手帕為什么不怕燃燒？產生了疑問，有了求解的過程，明白了化學的規律，這樣就提升了認知能力。
2.信息化教學豐富學習過程
通過實驗、幻燈、錄像、實物投影、多媒體等信息技術手段呈現適當內容的形象資料，有力地提升了學生的學習興趣。如在學習“空氣污染”時，我制作多媒體演示文稿。演示1：工廠煙囪中排放的黑煙滾滾，學生看得觸目驚心；演示2：市中心川流不息的汽車排放了大量的廢氣，我接著播放了一組資料：1955年和1970年洛杉磯兩度發生光化學煙霧事件，前者4000多人因五官中毒、呼吸衰竭而死，后者全市3/4的人患病，因此美國一再呼吁健康出行；學生議論紛紛，有的說，我爸爸有一臺車，我媽媽正準備買一輛屬于自己專車，看來他們沒有認識到機動車造成的危害呀；演示3：春節歡慶，大家歡天喜地燃放無數的煙花爆竹。演示完畢提出問題（1）你感到了污染的可怕嗎？（2）你怎樣決定改善這些染源？在討論的過程中，同學們暢所欲言。我提議同學們課后積極搜集有關資料，因為網絡可以開拓學生的視野，使之了解世界上最先進的化學發展動態和研究成果。在使用信息過程中與信息互通、把信息重組，將自己學過的知識和信息結合起來，不斷地提升認知能力。
3.教學聯系生活，增強趣味
生活是知識的源泉。開展化學課外活動，加深生活和知識的聯系，提高實驗操作基本技能。在生活中，知識得到積淀，反過來，利用學過的知識去解析生活中的現象，發現問題解決問題，達到學有所用。課堂傳授有很多不足的地方，畢竟課堂上的時間短促，要讓學生多方面了解化學知識，課下的活動中，讓學生了解自己的專長和不足，把學習知識的過程變得豐富。活動中要求學生理論聯系實際，多觀察，多作總結，鼓勵學生組成小組，大家在一起取長補短，以達到共同進步。事實證明，學生對于聯系生活的知識最感興趣，比如，怎樣進行滅火、胃酸的治療、水污染的防止、鐵制物的防銹等。也只有學有所用，知識才能夠記得牢固，知識才能夠像經驗哲學的鼻祖培根說的那樣成為力量。
4.了解學生的特點
要注意學生的興趣、擅長、心理特點、能力的大小等多方面的因素，給學生提供良好的學習環境，促進他們的成長。比如，有的學生喜歡語文創作，就鼓勵其撰寫化學小論文；有的學生字寫得漂亮，就安排他制作化學墻報，在這個過程當中激發了學生的成就感，有利于制造課堂上活躍的學習氣氛，有利于開拓學生的思維，促使他們不斷地對新知產生興趣。
二、實施探究性教學方法
社會是不斷發展的，學習化學是為了給社會提供服務，一切都需要從學生和社會發展的需要出發，讓學生樹立學習的目的，積極的投身學習活動之中，逐步形成科學探究的能力。
1.課堂觀念的更新
學生是學習的主體，注意對學生學習情感的培養，讓他們有一種良好的學習態度，注重自身的進步，有良好的學習方法，不斷提高基本技能。
2.讓學生參與到學習活動當中
任何知識都有其內在的規律，掌握一定的方法，進行科學的探求，了解知識的來龍去脈，深刻地感受到知識的魅力，不搞機械式的學習，讓學生參與到學習活動當中，在這個經歷里面了解知識，總結自己的感悟，和同學們能夠全面的交流自己的意見，達到能碰撞出智慧的火花。
3.開展專題研討式教學，培養學生的創新精神
專題研討式教學對化學教學的探究性有著良好的體現，在實踐過程當中，多方面考慮學生的接受能力，設置一些豐富多彩的“小插曲”，讓學生感覺到新穎生動，讓大家在一起說出自己的理解，互相幫助，彼此促進。溝通是智慧的表達，也是知識的再現過程，讓學生各抒己見，可以有不同的答案，要找到更好的答案，不是為了學習而學習，而是要培養學生開放性思維和創新精神。
4.注意德育
德育在化學教學中同樣不可或缺。比如，空氣中的二氧化碳通常情況下它占空氣總體積的百分之零點零三。很多因素都存在著，它們或多或少的影響和改變著二氧化碳的含量。隨著養殖業的發達，動物的呼吸產生了巨大的二氧化碳；而植物的光合作用消耗二氧化碳產生氧氣。根據這些變化，讓學生進入深層的思考和動力：哪些可以做，哪些不應該做，從而利用知識，改善環境，為世界造福。
三、建立開放民主的課堂
1.樹立良好的典范
學為人師行為世范，教師不僅僅要注重教學的質量，而且要在學生前樹立一個良好的形象，要有高尚的人格情操與魅力，教師喜歡學生，學生尊敬老師，不是管理和被管理的關系，而是親如一家，彼此和睦相處，課堂上允許即興發言，打破所謂的“師道尊嚴”，創造民主的教學課堂，用和諧的教學手段和學習環境牢牢地把學生吸引住。
2.進行分層次教學
學生的接受能力不同，根據這一特點進行分層教學，達到所謂的因材施教。教學的起點不要過高，爭取讓每個人都能夠接收和參與進來，讓每個人都有一定的收獲。大量的經驗表明，進行開放性的問題測驗非常有利于學生的發展，適合不同能力的學生共同學習。比如，提出下列問題：滅火方式有哪幾種？這個問題相對而言比較簡單，學生們也能夠迅速地回答出來，那么進一步提問，如果是一個圖書館發生了火災，考慮到圖書的特質，我們如何去選擇滅火方式？這樣問題的跟進，有的學生可能回答錯誤，有的學生就能深入地思考。
3.加強自主意識的培養
傳統的教學是“我聽你講，你說我做”，學生們被老師牽著鼻子走，教師推一下，學生動一下，匱乏善思質疑的良好行為。完成作業以后，也很少進行自我檢查，教師指出錯誤，我就改正，不正確的話我再改，完全不動腦去思考，很少去想我錯在哪里？為什么出現這樣的錯誤等等，加強自主意識的培養則從很大程度上改善這一情況。
4.打破唯分數論
唯分數論過于呆板，但是一統天下，似乎分數主宰著一個人的能力與前途，其實不然。民主教學的效果有些是隱性的，分數顯然無法很客觀的衡量一個人的綜合素質，能力、品質始終左右著學生的成長。
5.培養學生的質疑能力
一是認識上的轉變。
在以前的學習和工作中從沒有真正接觸過國學方面的知識，只知道是儒家學問，還有些封建思想意識，認為學這些也沒有多大的用處。然而，通過這段時間對《道德經》和《弟子規》的學習，認識有了新的轉變。我認為，國學博大精深、歷史悠久，幾千年來一直是中國人安居樂業，安身立命之文化根基，也一直是中華文化的精神脊梁。中國之所以成為世界上唯一一個文化延綿五千年而沒有中斷的國家，正是因為有如此深厚的國學文化作為支柱，這種文化一直貫穿于我們每個人的成長歷程。
學國學是當今很熱門的一個詞兒，是人們對于傳統文化的反思和正視。其概念廣泛、內涵豐富、分類多樣，把我們祖輩們的經歷、體驗、方法以及感悟都融入在這些文字中，為我們后人所一一品讀，并領悟其中的奧妙。他們把這些經典留給我們，自然是希望我們代代相傳，修身、齊家、治國、平天下，真正做到學以致用。
二是學習的重要。
人的一生是從學習開始的，子曰：學而時習之，不亦說乎?開篇即提出了以學習為樂事，反映了孔子一生學而不厭、誨人不倦、注重修養，嚴格要求自己的主張。一個人在生命的歷程中，有很多不可知的部分，但是知識可以增長才干，知識可以改變命運。因此，我感到愛學習是一種快樂，想學習是一種幸福，求知若渴是一種喜悅。學習新知識，溫習舊知識是一件讓我們感覺愉悅的事情，學習能使我們提高素質、增長才干。所以我們要樹立終身學習的思想。
著名哲學家培根說：“每個人只干一種活，而大家又能在為了一件事共同努力，只有在這個時候，人們才看到人類的偉大。”這是分工越來越細，合作越來越強的工業社會的基本特點。人們為了共同的目標必須分頭做好自己該做的那一件事。這就是職業化。21世紀，職業化是一個國家，一個組織及至個人的第一競爭力，沒有職業化做基礎，其他的能力都是空談。李宏飛女士總結自己的研究成果和管理實踐經驗，認為：要想使企業或組織實施職業化管理，首先領導者一定要有職業化的意識和先進的理念，能夠認識到職業化對提高組織效率、提升企業未來競爭力的重要性。其次，管理人員的職業化要先于員工的職業化，這樣才能保證組織職業化管理的真正效果。
書中說到一個故事：美國布奇遜中心醫院的心臟科主任麥克拉斯醫生是極負盛名的心臟移植專家。一次，有兩個人迫切需要進行心臟移植手術：一個32歲的病人坎貝爾，最多只能活4個月；一個是政治家62歲的弗尼斯，最多只能活5個月。弗尼斯的身體由于受心臟的影響，腎臟和肝臟的受損程度已超過了標準，而坎貝爾的受損程度沒有超過標準。當只有一顆心臟供應時，麥克拉斯醫生把它優先給了坎貝爾。麥克拉斯說：“我是一名醫生，不是政治家，對任何病人我一視同仁，不管他的身份高低。現在，我的職責就是讓極其寶貴的心臟能在病人體內發揮最好的作用，讓他們活得更長，所以我選擇了坎貝爾。”一個月后，弗尼斯心臟終于停止了跳動。弗尼斯的死成了一條轟動全國的新聞，醫院董事會迅速作出了解雇麥克拉斯的決定。盡管失去了一切，但麥克拉斯是始終堅持自己的行醫準則的醫生，公正和良心使他成為了醫學界職業化的代表。這個故事深深打動了我。明白了職業化的底線首先是對職業的基本規范提出要求，做到服從自己所從事職業的目標與規則，恪守最基本的職業道德。對于個人來說，職業化是職場立身之本。老年工作的職業化時代需要訓練有素、具有職業精神和職業化行為的工作者。要想使車架廠實施職業化管理，作為一個離退休人員的管理者，職業化要從本身做起，培養自身的職業化精神、職業道德、職業化心態、職業化習慣、職業形象、職業規劃能力等，從提高職業化素質這一個角度來提高管理離退休人員的效益。確保老年人安詳、快樂地幸福地活著，沿續生命，讓他們晚年順心、舒心、健康、快樂、安逸、舒適。始終把為他們服務好、照顧好、關心好，當成自己的義務和職責，通過豐富老年人的文化、體育、娛樂生活，陶冶老同志們的思想情操，引導他們健康向上。盡力做到李飛宏所說的：作為團隊的領導者要具備教練、關愛、激勵、授權四種職業化素質。
作為一名職場人不僅要盡職盡責的工作，把工作做好，更重要的是培養自己的職業思維方式，提高自己的工作效率，不斷構筑整個工廠的整體的競爭優勢。其實，如今幾乎沒有人不知道職業化對于個人、團隊、企業、社會的重要意義。但現實卻像那段著名的佛家對話：白居易問鳥窠禪師：“什么是佛法?”鳥窠禪師：“諸惡莫做,眾善奉行。”白居易：“三歲小孩都知道。”鳥窠禪師笑答：“八十老翁做不得。”真理和佛法一樣，總是簡單而樸素的，但它往往也是最難以堅持的。同樣職業化精神、職業道德、職業化心態、職業化習慣、職業形象、職業規劃能力等不是一朝一夕可以練就的，它要求我們首先要具備職業化素質，必須經歷不斷的實踐，不斷地提升自己的職業修養，才可逐漸養成并堅持，但只要我們矢志不移地堅持我們的選擇，把職業作為一種責任，我們就可以做一個最好的自己，我們的團隊也一定能夠成就一番事業。
書中，李宏飛女士也指出：團隊職業化管理的標志是——流程標準化、管理信息化和服務精細化。所以在離休人員的管理工作上，我們也以此為準則。秉承以“老年工作無小事”的工作理念，始終把離退休工作作為黨政工作的一件大事來抓。在管理上，通過規范管理、科學管理、優化服務為手段，以改善、創新為動力，全面提升離退休工作管理水平，做到三個“關心”：一是政治上關心；二是生活上關心；三是身體上關心。還通過信息化的手段，入網絡、報刊、書法、繪畫、音樂等，使他們緊跟時代，與時俱進，也陶冶了情操，體驗了和諧大自然。在服務上也做到了精細化，遵循以人為本、圍繞服務老同志的核心，按照“政治上多關心，思想上多溝通，生活上多照顧”的工作要求，搞好優質服務。為75歲以上老同志過集體生日、為老人家制作溫馨聯絡卡，做到做到有求必應，有應必辦，有辦必果。如帶領患病者去醫院就診、取藥，代購買糧、油以及其它生活用品送上門等。通過周密周到的服務，讓老同志們打內心里感受到社會主義制度的優越性，感受到黨的政策的溫暖，感受到各級領導的親切關懷。
在懵懵懂懂中我與大連鴻祥共同走過了三年半的時間，回首走過的路，作為一名企業家，自己真的是很慚愧，走了很多彎路。2010年可以說是我人生的轉折點，與《弟子規》結緣、與傳統文化結緣，讓我很幸運的找到了人生的方向、企業經營的方向。
說實在的，什么是傳統文化呢？我琢磨"傳"就是傳承，"統"就是統一。一個家通過家規、家道的承傳，達到統一和諧的目的。其實通過學習傳統文化，我最大的體會就是企業就一個家，企業文化就是家的文化。企業其實真的就像一個家，老總就是這個大家庭的家長，員工就跟孩子一樣，一個企業老總不僅僅是個管理者、還應該是員工的親人、員工的老師。正如《三字經》中所言"人之初，性本善；性相近，習相遠；茍不教，性乃遷。"如何教？教什么？是我一直困惑的問題。學習傳統文化之后，慢慢的好像一點點找到了答案，就教我們中華五千年古圣先賢的優秀文化，從自己做起，身教大于言教。
以前沒學習傳統文化的時候，最讓我頭痛的問題是員工的頻繁流動，員工來了走、走了來就象走馬燈似的，員工的不斷跳槽、工作的不斷交接真的對企業是弊大于利。從去年5月份開始員工每天早晨通過半小時的晨會學習《弟子規》、學習《孝經》，我與員工共同反省對父母孝道的落實。員工通過學習通過反省深深體會到"居有常、業無變".體會到自己工作安定、身心健康能讓父母少了多少掛念。從學習傳統文化后，每月公司都舉辦一次《感念師恩——大連鴻祥員工分享會》，記得有一次恰巧是員工的生日，我們請來了員工的母親，這位80后的年輕男員工第一次給母親跪拜磕頭，感恩母親把他帶到這個世界、感恩母親含辛茹苦將他撫育大，員工集體送了他一個洗腳的木盆，希望他能常常給母親洗洗腳，大家在淚水中唱起了《感恩一切》的歌曲。自己也通過學習深深體會到孝道對一個家庭、一個社會的重要意義。09年十一的時候我第一次給所有員工的父母寫了一封信，并讓員工帶回去一個紅包給父母，我說這是"孝金",希望我們都能感念父母的恩德，過節上班后員工帶回來父親的一封信讓我至今難忘，這位長輩希望我能堅持傳統文化的學習并帶動全公司的員工都能學習落實傳統文化。
"百善孝為先",孝道是企業的家文化的起點。從去年下半年到到現在員工通過學習能不斷調整自己的心態，改變對人、對事的自私自利的一些看法，很多時候大家都能站在對方的角度去考慮問題，能更全面的考慮問題和解決問題，企業的穩定性大大強化了。
以前我頭痛的一個問題就是企業的和諧，員工之間經常為瑣事計較，怎么樣才能讓企業更有凝聚力？我覺得一個家之所以是港灣，是因為永遠都有父母無私的愛的海洋讓你任意停留。一個企業也是如此，老總要用無私的愛和感恩的心讓員工感受到，我從自己做起有兩點：第一就是要改掉自己發火的毛病，"待婢仆、身貴端；雖貴端、慈而寬。"讓企業這個磁場充滿了愛和感恩；第二就是我拿出對待自己兒子的愛心對待我的員工， "事諸父、如事父；事諸兄、如事兄。"從道理上明白了，最重要的是從心上做，力行真的是很艱難的事情。有時候忍不住還會發火，但會很快回頭并給員工道歉。記得我們全體女員工剛學完《女誡》后，女員工開始輪流自己做飯做菜，我也每天中午都上去吃，很多年輕的女員工從沒做過家務，但是做起來都很高興，菜做的不是很好吃大家也都包容著吃了。有一天我做在辦公室就琢磨，自己怎么這么差勁，就沒想到給員工做點好吃的，教教女員工怎么做飯呢！于是自己那天中午就親自下廚做了兩個菜，員工格外高興，就像興奮的孩子似的全都吃光了，緊著說好吃，后來就告訴女員工怎么做飯更有味道、怎么配菜。往年年底我們都是出去吃飯店，今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包餃子，我訂了個大蛋糕，上面寫著"我們是一家人",大家在一起真的就象一家人吃年夜飯那樣開心極了。那一刻，我想這不就是企業的凝聚力嗎？愛是什么——愛就是用心時時感受別人的需要。
每天晨會我都會與員工一同念感恩詞，生活在感恩的世界里——"感恩斥責你的人，因為他助長了你的定慧；感恩絆倒你的人，因為他強化了你的能力；感恩遺棄你的人，因為他教導了你應自立；感恩鞭打你的人，因為他消除了你的業障；感恩欺騙你的人，因為他增長了你的見識；感恩傷害你的人，因為他磨練了你的心志。"每每念到這些，我都會釋然很多，因為現代的人真的很容易抱怨、煩惱，原因不外乎上面幾種，當你在面對上面的境界都能心存感恩之心的時候，自己的心態一定就會平和許多。我很感恩投訴我們的會員，因為每一次投訴都讓自己看到自身存在的問題和不足，都能夠更加完善自我、提升自我；以前我對不學習傳統文化的員工會很煩惱，覺得那么好的文化你為什么不學呢？自己生悶氣、抱怨，但現在自己則很釋然，覺得正是他們的存在讓自己看到自己的問題，"行有不得反求諸己"正因為自己做的不好，不是很好的學習的榜樣，當然無法感染身邊的人提起興趣，他們就是我身體力行弟子規的推動器。
傳統文化的學習最關鍵的是改變了我對財富的看法，正如《大學》里所說，"德者、本也；財者、末也。"德為財土、財有吉兇。記得有位銷售經理曾經困惑的對我說："我不知道您到底希望我們做什么，我們的工作不就是不斷提高銷售額嗎？！"我說其實我們以前對金錢的看法都是不正確的，不能為了賺錢而賺錢，不該賺的錢賺來的是災禍。其實企業如同一棵大樹，樹有樹根、樹枝、樹葉，會開花結果，我們希望果實長得繁茂，那么方法不是在果實上下功夫、應該是在樹根上下功夫，企業財富大樹的樹根是什么呢？就是我們這個企業全體員工的德行，懂得做人的道理就懂得做事了道理，就能夠將事情處理得有智慧，就懂得如何剪枝修葉，只有這樣才能收獲豐碩的果實。這個員工好像恍然大悟似的頻頻點頭，但實際上明白道理是一回事，真正能在生活中去落實，真的是很難。很多時候員工當時很明白，但一遇到具體問題就將所學的全都拋到腦后了，結果辦了糊涂事情，錢是賺了但出問題了會員投訴。腦子里要時時刻刻有這個弦，所謂"少成若天性、習慣成自然，"人只有天天讀圣賢書、天天想圣賢事，才能在做事的時候習慣性的考慮自己做的是否符合圣賢的標準。
