時間：2022-02-16 03:34:00
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1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。
2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內(nèi)為1小時；超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當月累計曠工1個小時扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資，并按自動辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。
7、關(guān)于病假
病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。
10、年度代薪休假
為加強隊伍管理，推進作風建設(shè)，嚴肅工作紀律，塑造良好形象，根據(jù)《公務員法》和有關(guān)法規(guī)、政策，以及縣委、縣政府和有關(guān)部門規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本制度。
一、全員實行考勤
1.出勤。嚴格按照作息時間進行簽到和簽退（具體作息時間按縣政府規(guī)定執(zhí)行，簽到必須在規(guī)定上班時間前30分鐘、后15分鐘之內(nèi)進行，簽退必須在下班時間前15分鐘、后30分鐘之內(nèi)進行）。考勤情況由局辦公室進行統(tǒng)計并每月通報考勤結(jié)果。
因公出等原因無法簽到的，應事先向局辦公室報備公出審批表或情況說明表，因特殊情況無法事先報備的應在次日報備。
2.公出。干部職工因公外出，應事先填寫外出審批表報局辦公室備案。科室負責人跨市外出由局長審批，市內(nèi)由分管領(lǐng)導審批；其他人員跨縣外出由分管領(lǐng)導審批，縣內(nèi)由科室負責人審批。因公參加學習考察培訓的要按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定報批。
3.事假。干部職工請假1天（含）以內(nèi)，由單位（科室）負責人審批；1天以上5天（含）以內(nèi)，由局分管領(lǐng)導審批；5天以上由局長審批。事假時間累計達30天以后，如要再請假的，需報縣組織人事部門審批。
4.病假。干部職工因病需要治療，應填寫《請假審批表》并報局辦公室備案。病假2天（含）以內(nèi)，由科室負責人審批；2天以上15天（含）以內(nèi)，須持有縣級(包括縣級)以上醫(yī)院證明和病歷（去外地就醫(yī)須憑醫(yī)院轉(zhuǎn)院證明），由分管領(lǐng)導審批；病假15天以上1個月以內(nèi)，由局長審批；病假1個月以上的，按有關(guān)規(guī)定報縣組織人事部門審批。
5.年休假。干部職工年休假時，要合理安排輪休，原則上在年初、年末以及重大活動和重要工作期間不得安排年休假。申請年休假須經(jīng)科室負責人同意，報局分管領(lǐng)導審批后送局辦公室備案。
6.遲到、早退、曠工。未經(jīng)審批不在崗的，視為曠工；無正當理由未在規(guī)定時間內(nèi)進行簽到簽退的，視為遲到、早退。
7. 婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等，執(zhí)行國家規(guī)定。機關(guān)工作人員帶薪年休假，科室統(tǒng)籌安排，并經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報請局長批準；
8.各種休假期滿后，要按照準假權(quán)限及時銷假，因特殊原因需續(xù)假時，要辦理續(xù)假手續(xù)。逾期不歸或公出超出領(lǐng)導核定期限又無正當理由的，按曠工處理。
三、其它事項
（一）局機關(guān)工作人員的婚假、產(chǎn)假、探親假、帶薪年休假、喪假期間一切待遇不變，如超出規(guī)定時間，按實際情況另行處理。
（二）經(jīng)局領(lǐng)導批準的學習培訓、開會、出差者，按正常上班對待。
（三）在不影響工作的前提下，一小時以內(nèi)中間外出辦私事者，經(jīng)科室負責人同意不計缺勤。
（四）帶薪年休假可頂病事假，帶薪年休假有效期截止當年年底，過期不補。
（五）病假、事假期間工資待遇按人薪字（1999）19號文件的條款執(zhí)行。
（六）局機關(guān)政治學習、召開臨時會議等集體活動，由局辦公室負責考勤。
第一條請假手續(xù)
街道職工請半天以上各種假，均由本人出具假條，按審批權(quán)限批準后方可休假，假條按規(guī)定簽署意見后送黨政辦公室備查，否則按曠工論處，請年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假等政策規(guī)定假的人員須個人提前三天提出書面申請。
第二條審批權(quán)限
副職以上領(lǐng)導請假按《市領(lǐng)導干部請銷假暫行辦法》相關(guān)規(guī)定辦理；其他職工2小時以內(nèi)臨時性請假由本人口頭向其科室負責人請示批準；請半天以上一日以內(nèi)假，由分管領(lǐng)導審批；請一日以上假，由街道辦事處主任審批，并報告街道黨工委書記。
第三條休假原則
（一）各科室應視工作情況妥善安排年休假、探親假，不得因休假而妨礙工作的開展。
（二）休假者如遇特殊情況需延假的，應提前向分管領(lǐng)導報告，上班后應提交有關(guān)證明，否則視為曠工。
（三）年休假和探親假期間，如遇法定休假日，休息日不計入休假的假期，可按規(guī)定順延休假天數(shù)或沖抵請假天數(shù)。
（四）街道組織的集體活動，全體職工都必須準時參加，確因工作需要不能參加者，由本人向活動主持人請假，不假不到者視為曠工。
（五）休假者假滿回到工作崗位后，應及時到準假人和黨政辦公室銷假。
第四條具體規(guī)定
（一）事假
1、請事假者，應出具假條申請。請假一日由分管領(lǐng)導批準后報黨政辦公室備案，一日以上由辦事處主任批準，報黨政辦公室備案。
2、請事假一天沖抵年休假一天，有年休假，應先使用年休假，年休假使用完后才能請事假。由黨政辦公室負責審查處理。
3、請事假沒超過10天的全額發(fā)放目標考核獎；事假超過10天的在年休假里扣除；除年休假外，請假在11天到20天的從本人當年目標考核獎中每天扣50元；請假在21天到30天的從本人當年目標考核獎中每天扣100元；請假在31天到50天的直接扣除本人當年目標考核獎的一半；請假在51天以上的全額扣除本人當年目標考核獎。
（二）病假
1、請病假者，出具請假條，分管領(lǐng)導批準，附醫(yī)院證明，交黨政辦公室備案（急診手續(xù)也可銷假時補交）。
2、市內(nèi)門診看病，不計病假。
3、請病假2天及其以上的，以醫(yī)院證明為準，無證明者按事假處理，凡弄虛作假休病假者，按曠工處理。請病假3天，沖抵年休假1天，以此類推。國家有規(guī)定的按國家規(guī)定處理。
4、工作人員累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計15天以上的；滿10年不滿20年的工作人員，請病事假累計30天以上的；滿20年以上的工作人員，請病事假累計45天以上的，街道年度考核不予評先評優(yōu)。
（三）探親假
凡工作滿一年的未婚職工，其父母不在本市居住的，每年有一次探親假。假期為20天（不含路途），如兩年探望一次，則假期為45天；工作滿一年的已婚職工，其配偶不在本市居住的，每年有一次探親假，假期30天（不含路途）；家住本市的已婚職工探望異地居住生父母的，以戶口居住地為準每四年給一次假，假期20天（不含路途）。四年一次探父母者，可分多次使用（給一次途中時間），但必須在四年之內(nèi)，不能下轉(zhuǎn)。不能作補休零用。請?zhí)接H假者需提供配偶或父母異地工作或居住證明。
（四）年休假
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和州、市政府關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的通知精神，結(jié)合我單位實際，現(xiàn)就有關(guān)問題明確如下：
一、各科室要高度重視職工年休假制度的落實，充分認識落實職工年休假制度的重要意義。
1、街道從關(guān)心職工身心健康，維護職工合法權(quán)益出發(fā)，各科室在安排好工作的前提下，街道鼓勵干部休假。
2、街道領(lǐng)導、各科室負責人除帶頭休假外，應合理安排好科室干部的休假時間。
3、各科室負責人應在每年的1月31日前，將科室干部職工當年的帶薪年休假計劃，報街道黨政辦備案。
4、每年的8月30日前，干部的帶薪休假應達到當年帶薪年休假應休天數(shù)的三分之二。
5、干部職工當年的帶薪年休假，原則上（工傷、產(chǎn)假等除外）不準跨年補休。當年未休完帶薪年休假者，帶薪年休假作廢處理。
6、確因工作需要，干部職工當年和次年都無法安排帶薪年休假的，街道按照本人意愿、領(lǐng)導集體研究確定其他方式解決。
7、干部職工如當年有帶薪年休假未休完者，不得請事假。
二、享受年休假人員范圍：街道機關(guān)行政和事業(yè)在編工作人員，均可休假。
三、年休假標準：
參加工作已滿1年不滿10年的，每年休假5天；
參加工作已滿10年不滿20年的，每年休假10天；
參加上作已滿20年的，每年休假15天；
州關(guān)愛關(guān)心干部增加每年休假3天；
休假時間不包括法定節(jié)假日，平時事假按年休假處理。
四、年休假申請程序。
只要不影響日常工作，不影響值班，就可以申請休假。一般情況下，一個科室內(nèi)同時休假的人員不能超過一半（分管領(lǐng)導和科室負責人不能同時休假；科室負責人和工作人員不能同時休假）。
街道機關(guān)年休假，在本人年初申報休假計劃的基礎(chǔ)上，確認休假前3天提出申請，填寫申請表，分別由科室負責人、分管領(lǐng)導、辦事處主任批準同意，到黨政辦辦理年休假通知單。本人即可按通知單的要求進行休假。
領(lǐng)導班子成員休假由街道黨工委書記審批。
（五）婚假
職工到婚姻登記機關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，符合結(jié)婚條件要求的，給予婚假5天，符合晚婚條件，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假5天。
（六）產(chǎn)假和節(jié)育假
1、凡符合婚姻法和計劃生育條例規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，由計生小組報有關(guān)機關(guān)審批，發(fā)給準生證的，只要符合政策生育，不管是第一個孩子還是第二個孩子，女方的生育假均有158天（國家規(guī)定的98天+延長的60天），男方的護理假有20，母乳喂養(yǎng)增加30天。產(chǎn)假均含節(jié)假日。
2、女職工安環(huán)從手術(shù)之日起休息3天，結(jié)扎的休息21天，第一次人流休息15天，再次人流的均為病假；男職工結(jié)扎的休息7天，采取節(jié)育措施需休息的時間以醫(yī)院證明為準。
3、孕婦在預產(chǎn)期前可安排15天的產(chǎn)前休息，此休息期間應算為產(chǎn)假，超過預產(chǎn)期沒有分娩的，不得繼續(xù)享受產(chǎn)前休假。
4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次一小時（往返時間在內(nèi)），也可兩次合并使用。
（七）喪假
1、職工料理其配偶、父母、岳父母、公婆及子女喪事者，給予7個工作日的假期（不含法定節(jié)假日和必須的往返路途時間），往返中的一切費用自理。
一、xxx局全體人員必須自覺遵守機關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準;1天由主管副局長批準;2天(含2天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批準。假期期滿后，及時向批準領(lǐng)導報告并銷假。
四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。
五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關(guān)組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
機關(guān)考勤管理制度
一、簽到制度
1、為加強機關(guān)作風，提高辦事效率，機關(guān)工作人員和工作會議，實行簽到制度。
2、工作人員在上班時間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會、請假的應告知辦公室。
3、機關(guān)會議或其它工作會議，由辦公室負責簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。
4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優(yōu)評先的依據(jù)之一。
二、值班制度
1、為及時做好上傳下達和安全防范工作，保證機關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實行機關(guān)工作人員輪流值班制度。
2、值班按規(guī)定作息時間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。
3、值班人員職責：(1)接待到局機關(guān)聯(lián)系工作人員和來訪者，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導;(2)及時做好上傳下達工作，并根據(jù)領(lǐng)導指示進行辦理;負責當天的考勤簽到工作;(4)認真填寫值班日記，并做好移交工作;(5)承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。
4、值班人員要增強責任心，按照上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時應自行確定代班人，否則視為曠工。
5、未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領(lǐng)導。
6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生。
7、值班制度由辦公室負責抓落實。
三、請銷假制度
1、領(lǐng)導干部請銷假要嚴格按照上級相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導干部離開或因事、因病請假均應填寫《領(lǐng)導干部請假審批單》，按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導批準后及時報備。局正職領(lǐng)導請假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導和市長同意后批準;副職領(lǐng)導請假需經(jīng)局長同意后批準。
2、工作人員請假必須填寫《干部請假審批單》。請假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導審批，三天以上由主要領(lǐng)導審批。請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。請病假應有市級以上醫(yī)療單位證明;需請長假的，須有定點醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時托人聯(lián)系請假。
3、干部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當年評先、評優(yōu)資格。
4、申請公休假的，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理，但一年病假時間累計超過45天的，事假累計超過本人可享受的休假時間，當年不再享受休假待遇。休假時間原則不能分期或跨年度使用。
5、干部職工請假超過3天以上，請假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應作統(tǒng)籌安排后報分管領(lǐng)導，并做好交接工作。
第一條 全體機關(guān)干部必須遵守機關(guān)考勤制度，上班必須簽到，因故不能簽到的要告知常務領(lǐng)導或辦公室主任，由辦公室主任做好記載。
第二條 無正當理由全年累計30次不簽到，或連續(xù)15次不簽到的，財政開支的取消獎勵工資，年度考核列為不稱職，其他開支的，按實際出勤兌現(xiàn)工資，無故少簽到一次扣5元。
第三條 嚴格執(zhí)行請假、消假制度。請假半天，普通職工由站股隊長批準，請假一至三日需經(jīng)主管領(lǐng)導同意并告知常務領(lǐng)導或辦公室主任，超過三日需經(jīng)局長同意，站股隊長向主管領(lǐng)導請假，班子成員向局長請假。
第四條 領(lǐng)導班子成員帶班，特殊崗位工作的站股長和工作人員，因工作需要雙休日和節(jié)假日在崗，要有詳細的考核記錄，經(jīng)帶班領(lǐng)導和主管領(lǐng)導簽字后，記在領(lǐng)導帶班考勤登記中，由辦公室主任統(tǒng)一匯總。
第五條 在機關(guān)設(shè)立滿勤獎，年終兌現(xiàn)，獲得滿勤獎的，年終一次性獎勵500元。考核由辦公室每月一公布，請假不滿勤的，因工作需要有雙休日、節(jié)假日在崗的可以抵頂。
第六條 領(lǐng)導雙休日帶班的時間不能少于6小時，雙休日、節(jié)假日因工作需要在崗的站股隊長。工作量和工作時間由主管領(lǐng)導認定簽字，并記在領(lǐng)導帶班記錄中。
第七條 因工作需要季節(jié)性工作或工作面不在局機關(guān)的，實行抽查考勤，全年抽查累計10次無故不在崗的，財政開支的取消獎勵工資，其他開支的每次扣20元。抽查由辦公室負責并記錄在冊。
第八條 考核認定在局黨政班子領(lǐng)導下進行，辦公室負責情況綜合，定期通報考勤情況。
鎮(zhèn)機關(guān)所有在編在崗工作人員（含借用、聘用人員）。
二、正常考勤
上午：8點30分上班，12點下班；下午：冬季作息時間為2點30分上班，6點下班，夏季作息時間為3點上班，6點30分下班。上午上班之前應指紋打卡簽到，下午下班之后應指紋打卡簽退。
三、特殊考勤
因開會、辦事、下村、考察、學習、培訓等原因不能按時簽到、簽退或全天不到機關(guān)，普通干部應提前告知其辦公室主任和分管領(lǐng)導，辦公室主任應提前告知其分管領(lǐng)導，黨委班子成員應提前告知書記或鎮(zhèn)長，此外，以上每種情況都還應告知黨政辦，由黨政辦工作人員進行登記并調(diào)整干部去向公示欄狀態(tài)。
無論何時抵達或離開機關(guān)，都應簽到或簽退，即每天必須保證指紋打卡2次，否則，只打1次卡的視為遲到或早退，既未指紋打卡、又未請假、也未向黨政辦說明去向的視為曠工。
四、查崗
黨政辦每周至少不定時查崗一次，凡查崗期間不在機關(guān)內(nèi)且未向黨政辦說明去向，即視為曠工，黨政辦不再電話詢問干部去向。查崗不在崗但有正常原因的，需向書記或鎮(zhèn)長說明原因，待書記或鎮(zhèn)長同意后可變更查崗狀態(tài)。
五、請假
1、請假應當形成書面假條，假條需經(jīng)各辦公室主任、分管領(lǐng)導、書記或鎮(zhèn)長依次簽字同意后方能生效，且務必及時交至黨政辦存檔。
2、因特殊情況不能書面請假，請假人應在告知其辦公室主任和分管領(lǐng)導的基礎(chǔ)上，通過電話方式向書記或鎮(zhèn)長請假，待征得書記或鎮(zhèn)長同意后及時告知黨政辦進行登記，并在正常上班后補齊書面假條。
3、事假一天以上先行抵消公休假，病假一天以上須出示醫(yī)院出具的相關(guān)證明，否則視為事假。
六、出差
因開會、辦事、考察、學習、培訓等原因需出差，必須報經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準，并明確出差期間所需經(jīng)費來源以及相關(guān)補助標準，待回鎮(zhèn)后按既定的標準和范圍報銷相關(guān)費用。
七、獎懲辦法
1、現(xiàn)金懲罰：遲到、早退一次扣罰50元；曠工一天扣罰100元，且必須在鎮(zhèn)干部會上予以檢查說明；事假超過公休假的部分每天扣罰20元。
為加強勝利社區(qū)衛(wèi)生服務中心考勤管理，整頓勞動紀律，全體職工必須堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，特制定本制度。
一、要求：根據(jù)本系統(tǒng)相關(guān)規(guī)定，所有職工均需參加考勤簽到。簽到每天4次（早8點、中午11點、下午12點。50分、下午4點），下午上班簽到時間最多只能提前10分鐘（即13：00上班，需在12：50分后才能簽到），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。
二、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理
1.法定休假職工考勤管理
國家法定休假日按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.病假員工考勤管理
職工患病，持有二級以上醫(yī)院所開具的病假證明書，可核予病假。
3.事假職工考勤管理
（1）因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，可酌情給予事假，并記入員工考勤。
（2）根據(jù)社區(qū)領(lǐng)導關(guān)于職工考勤管理的指導意見，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導班子研究同意后可發(fā)全額工資。
三、請假審批權(quán)限
本單位所有職工請假的均須向主任辦公室按照職工考勤管理制度規(guī)定提出請假申請，由辦公室呈送主任批閱。未經(jīng)批準而私自休假的則按曠工論處。
四、考勤管理
1.主任辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門，負責監(jiān)督執(zhí)行職工考勤簽到，對不遵守職工考勤制度行為者予于糾正，并作職工考勤日志記錄，主任辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。
2.單位職工因公外出公干不能及時回來簽到的，須在"考勤情況登記表"上注明未簽到的事由、地點，由其科室負責人審核，其"考勤情況登記表"必須在2天內(nèi)報辦公室核準，于月末報送主任審批。
3.遲到，早退一次扣款10元。
4.曠工一次，先扣除當日工資再加扣50元。
一、正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午1時30分至4時30分（7月1日至9月30日上午工作時間不變，下午2時至5時）。
二、上班15分鐘以后到達視為遲到（特殊情況，以局機關(guān)交通車到達時間為準），下班15分鐘以前離開視為早退。員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
三、勞動考勤實行簽到制，簽到時間為上午上班15分鐘內(nèi)，下午下班15分鐘以前，由辦公室主任負責簽到，主任不在由勞資干事負責簽到，員工因公外出辦事不能按時簽到，應提前告之辦公室，并于下一個工作日內(nèi)填寫《未按時簽到說明書》，說明因公外出時間及辦事地點，由股室負責人簽字，報辦公室留存。各股室負責人對考勤工作實行監(jiān)督，每月初公布上月考勤情況。
四、上班遲到、早退者每次罰款20元，曠工一天除扣發(fā)當天的工資及補貼（包括津補貼及福利待遇）外，并處以日工資兩倍的罰款，以此類推。
五、請事假，應提前一天填報《請假條》，特殊情況，事后應補辦《請假條》，事假一天以內(nèi)報請股室負責人批準，二天以內(nèi)報請分管領(lǐng)導批準，三天以上報請局長批準，批準后的請假單必須交辦公室登記備案。
六、年休假須辦理休假手續(xù)，各部門應在不影響工作的前提下，合理安排人員休假，休假人員要保持通訊暢通，外出休假人員，要告知部門負責人。部門負責人休年休假，必須報請局長批準，休假手續(xù)必須交辦公室登記備案。
七、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，事前必須辦理手續(xù)，由本人書面申請，經(jīng)股室負責人審核，報請分管領(lǐng)導批準同意后方可離崗休假，特殊情況，必須先請示同意后才能休假，事后必須補辦休假手續(xù)，休假手續(xù)交辦公室登記備案，待遇按國家和市局的有關(guān)文件精神執(zhí)行。
八、無論何種休假，假期結(jié)束后應及時到辦公室進行銷假，因特殊情況需續(xù)假的，必須經(jīng)部門負責人同意，報請分管領(lǐng)導批準后方可續(xù)假，未經(jīng)批準，超假或逾假不歸者，作曠工論處。
九、生病住院人員，必須有縣以上醫(yī)院的住院證明，由股室負責人審核，經(jīng)分管領(lǐng)導批準同意后方可住院治療。特殊情況，先請示同意，后補辦手續(xù)，工資待遇（此處講的工資為工作人員的基本工資，不包括津補貼等其他福利待遇）按國家規(guī)定的事業(yè)單位職工病假條例發(fā)放：
1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
4、工作人員身患癌癥、工傷、重性精神病除外。
十、年終考核時，全年事假累計未超過12天（含12天）的，除扣發(fā)實際天數(shù)工資外，獎金及所有福利待遇全額發(fā)放；全年事假在12—18天（含18天）的，除扣發(fā)實際天數(shù)工資外，獎金及福利待遇按80%發(fā)放；全年事假在18—24天（含24天）的，除扣發(fā)實際天數(shù)工資外，獎金及全年福利待遇按60%發(fā)放；事假在24天（不含24天）以上者，除扣發(fā)實際天數(shù)工資外，還要扣發(fā)全年獎金及所有福利待遇，并取消參加全年的評優(yōu)評先資格。
十一、工作人員年度考核被評為不合格的，次年的統(tǒng)一津貼按80%發(fā)放；因犯錯誤受處分期間，按有關(guān)規(guī)定年度考核不評定等次的，統(tǒng)一津貼按80%發(fā)放；受刑事處罰在處罰期間只發(fā)放生活費，停發(fā)統(tǒng)一津貼。
請 假 條
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我因 ，于 年 月 日至 年 月 日，請假 天，請批準。
請假人：
批假人：
年 月 日
未按時簽到說明書
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我于 年 月 日到 辦事，未能按時簽到，請核實。
未按時簽到人：
部門負責人：
年 月 日
請 假 條
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我因 ，于 年 月 日至 年 月 日，請假 天，請批準。
請假人：
關(guān)鍵詞：商標侵權(quán) 損害賠償 制度完善
一、完善商標侵權(quán)損害賠償?shù)挠嬎惴椒?/p>
我國現(xiàn)行商標法在計算商標侵權(quán)的損害賠償數(shù)額的問題上有三大標準：一是按照權(quán)利人因被侵權(quán)受到的損害確定，二是按照侵權(quán)人侵權(quán)所獲得的利益確定，三是按照法定賠償數(shù)額確定。三大標準看似完善，然存在如下缺點：(1)沒有規(guī)定“損害”的范圍和每項損失的計算方法；(2)舉證責任倒置給權(quán)利人增加了難度，不利于追究侵權(quán)人的責任；(3)法定賠償?shù)臄?shù)額只規(guī)定了上限未規(guī)定下限，且上限數(shù)額較低，不利于對馳名商標的保護。針對以上不足，筆者試提出以下建議：一是在確定賠償范圍時，不僅要考慮到權(quán)利人有形財產(chǎn)的損失，而且要考慮到權(quán)利人無形財產(chǎn)的損失，還要考慮到權(quán)利人間接財產(chǎn)損失；二是在確定侵權(quán)人在侵權(quán)期間所獲得利益的數(shù)額時，應規(guī)定侵權(quán)人有提供侵權(quán)期間全部財務檔案、生產(chǎn)流程檔案等義務；若侵權(quán)人不能舉證，則應承擔舉證不能的責任。三是在確定法定賠償數(shù)額時，應設(shè)定不同類型的商標的最低及最高賠償額。
二、區(qū)分故意侵權(quán)與過失侵權(quán)
我國商標法雖在第五十六條第三款規(guī)定了過失侵權(quán)，但是從整個商標法來看，其并未對故意侵權(quán)與過失侵權(quán)作出詳細的區(qū)分。因此，筆者認為，商標法應將故意侵權(quán)與過失侵權(quán)加以區(qū)分，并對不同情況下的侵權(quán)損害賠償予以分別規(guī)定。其理由如下：1．現(xiàn)實的局限。在經(jīng)濟生活中，存在著大量的注冊商標，由于種種原因，這些注冊商標不可能為社會公眾都知曉，這既給侵權(quán)行為人提供了可乘之機，又給如何確定在發(fā)生商標侵權(quán)后，判定侵權(quán)行為人承擔損害賠償責任增加了難度。如前所述，大量注冊商標的存在，使侵權(quán)行為人并不一定就會知曉自己使用在產(chǎn)品或服務上的商標是別人已經(jīng)申請注冊的商標。同時，由于商標權(quán)具有無形性等特征，商標權(quán)的權(quán)利范圍極易被人有意或無意的闖入，商標侵權(quán)行為極易發(fā)生。因此，對故意侵權(quán)或過失侵權(quán)的損害賠償分別予以規(guī)定，更能體現(xiàn)公平、公正原則。2．審判的需要。對故意侵權(quán)和過失侵權(quán)進行明確的區(qū)分，有利于權(quán)利人選擇合理的賠償方法，在訴訟中準確提出賠償金額；同時也有利于法官準確、及時判案，避免訴訟資源的浪費，并且可以為知識產(chǎn)權(quán)犯罪的認定提供方便。
三、綜合運用法定賠償、補償性賠償和懲罰性(加倍)賠償
在商標侵權(quán)損害賠償案件中，筆者認為可以根據(jù)侵權(quán)人的主觀過錯，綜合運用法定賠償、補償性賠償和懲罰性賠償。
首先，關(guān)于法定賠償?shù)姆秶尚Х旅绹囊?guī)定，若被侵權(quán)人自愿選擇法定賠償，則法院根據(jù)法律的規(guī)定賠償范圍酌情予以賠償；若被侵權(quán)人是因為利潤或損失難以計算而選擇法定賠償?shù)模嗫砂捶ǘㄙr償計算。
其次，補償性賠償即實際損害賠償?shù)倪m用范圍，一般情況下，若當事人選擇損失賠償，且侵權(quán)行為性質(zhì)并不嚴重、侵權(quán)數(shù)額并不特別巨大時，法院按侵權(quán)人所得的利潤或被侵權(quán)人所受的損失來補償被侵權(quán)人的損害。
再次，懲罰性(加倍)賠償?shù)倪m用。我國許多學者認為在商標侵權(quán)領(lǐng)域不適用懲罰性賠償，其原因是我國(消費者權(quán)益保護法》規(guī)定了懲罰性賠償。若商標法再規(guī)定懲罰性賠償，對侵權(quán)人的制裁無疑是致命的。然而筆者認為，(消費者權(quán)益保護法>規(guī)定的懲罰性賠償是對消費者而言的，目的是保護消費者的利益，對商標被侵權(quán)人是沒有什么意義的。另外，(消費者權(quán)益保護法》的懲罰性賠償是有限的，其只按銷售商品的單價的兩倍予以賠償。對消費者而言，其一次購買的商品數(shù)量是有限的，得到的賠償額也是一定的。這種賠償數(shù)額對商家來說，不過九牛一毛，并不影響其整體利益的獲得。因為中國的消費者的自我保護意識不強，維權(quán)積極性不高，很少有消費者主張自己的權(quán)利。綜合運用法定賠償、補償性賠償和懲罰性(加倍)賠償并不是在一個案件中同時適用，而是區(qū)分不同的情況分別予以適用。
四、引入精神損害賠償制度
目前我國商標法中對于精神權(quán)利保護問題及相應的精神損害賠償問題未作規(guī)定，但是筆者認為在我國商標法中應引入精神損害賠償。其理由如下：
1．精神損害不僅包括生理上和心理上的損害，還包括精神利益的損害。雖然除自然人外的民事主體不具有生理上的痛苦，也不具有心理上的恐懼、焦慮等，但是其具有精神利益，此處的精神利益主要是指享有名稱權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)。具有精神利益，就可能發(fā)生損害精神利益的事件，就可能存在精神損害賠償。從法律角度看，我國民法通則第一百二十條規(guī)定：“公民的姓名權(quán)、肖
