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關鍵詞：全面從嚴治黨 管理 干部 新媒體
中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）07-0280-01
2014年12月，在江蘇調研時強調，“從嚴治黨的重點，在于從嚴管理干部，要做到管理全面、標準嚴格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責任分明”。黨要管黨，關鍵是要管好干部；全面從嚴治黨，重點是要嚴格管理干部。隨著全面從嚴治黨的向基層延伸，從嚴管理干部成為一項重要工作。網絡信息技術的迅速發(fā)展，讓互聯(lián)網成為組織工作的新陣地，新媒體越來越顯示出其強大力量。加強新媒體技術在干部管理的應用，成為當前一項重要課題。
一、新媒體時代高職院校從嚴管理黨員干部面臨的新挑戰(zhàn)
1.Υ統(tǒng)干部教育管理培訓方式的挑戰(zhàn)。當前，隨著“兩學一做”常態(tài)化制度化的深入推進，全面從嚴治黨向基層延伸。很多高校都非常重視干部教育管理培訓，采取多種措施加強干部教育培訓實效。看到成果的同時，我們也發(fā)現(xiàn)了存在的個別問題。如在個別高職院校中，還存在干部教育培訓方式單一，教學手段陳舊、內容缺乏針對性不強等問題。干部培訓方式主要以邀請專家、領導作報告的形式，缺乏實踐性課程。授課過程一般會采用滿堂灌的形式，培訓的內容注重理論、文件解讀，存在理論性與實踐性不同步，形式相對單一。對教育培訓對象缺乏從年齡、工作經驗等方面分層次、差異化培訓。有些教育培訓廣而淺，缺乏專而深。教育培訓載體缺乏創(chuàng)新，教育手段簡單化，對網絡、移動終端等新媒體技術運用較少，教育培訓缺乏針對性和實效性。
2.對傳統(tǒng)干部監(jiān)督管理機制的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的干部監(jiān)督管理機制在建章立制、規(guī)范細則等方面取得了巨大成果。在實際干部監(jiān)督管理中，還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：有些干部監(jiān)督意識不強，不愿意被上級、同級和群眾監(jiān)督；監(jiān)督制度執(zhí)行上，還存在落實不到位，手段相對單一，措施執(zhí)行效果不佳等問題。如“八小時外監(jiān)督”的問題，傳統(tǒng)的監(jiān)督管理措施對工作之外的情況存在“管理空白”，就容易產生“朋友圈”“生活圈”不健康的問題。管理監(jiān)督的手段在利用新媒體技術上還相對滯后，尚未形成黨內監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和家庭監(jiān)督等機制體系。
3.對新媒體技術應用重視不足的挑戰(zhàn)。隨著信息技術的發(fā)展，以微博、微信、QQ群、微信平臺等為代表的新媒體技術已經得到普遍應用。新媒體技術信息傳播，具有的信息內容簡潔、便于操作、共享信息、個性突出、互動交流等特點，已逐漸成為人們分享經歷、表達意見、關注社會發(fā)展現(xiàn)狀的交流大平臺。雖然很多高職院校都在新媒體技術應用上做了大量工作，利用一些APP軟件、微信等來實現(xiàn)考勤等工作。但在個別高校中，還存在對新媒體技術應用重視不足，在利用新媒體技術加強干部管理教育等工作應用相對滯后，尚未建立起一整套完整的監(jiān)督管理體系。
4.與時俱進和創(chuàng)新意識不足的挑戰(zhàn)。在新媒體時代，傳播內容涵蓋政治、經濟、生活、時事各個方面，思想觀點、價值觀念、審美情趣、理論學派等五花八門，對錯、正反、美丑、善惡、真假交織，反復裂變循環(huán)，這些信息通過互聯(lián)網、微信群、QQ群、微信平臺等傳播，多元的價值觀意味著先進文化和落后文化、健康文化和腐朽文化并存，這就為新時期從嚴管理干部，加強干部理想信念教育帶來了更多的不可確定性和不可控性。所以我們要立足工作實際，將傳統(tǒng)教育方式與新媒體時代環(huán)境結合，線上與線下結合，創(chuàng)新工作方法，從嚴從實加強干部教育管理，牢固樹立理想信念，提升履職盡責的能力。
二、新媒體技術融入高職院校干部管理工作的原則
1.思想引領與內容多元相結合。全面從嚴治黨下的高職院校干部管理工作，強調政治素質，突出思想武裝頭腦，把握好思想引領作用和內容多元的緊密結合。充分發(fā)揮新媒體技術傳播的內容豐富、多元的優(yōu)勢，在全體干部中營造學習先進思想、理念，向先進看齊，爭做踐行“20字”標準的好干部。
2.傳統(tǒng)與創(chuàng)新相結合。在新媒體時代，高職院校要探索新方法，創(chuàng)造新做法，讓干部管理更加務實、管用、高效。要將傳統(tǒng)干部管理制度與新媒體技術相融合，提升高職院校干部管理工作影響力。積極發(fā)揮新媒體技術的優(yōu)勢，在繼承傳統(tǒng)干部教育模式的基礎上，做好內容與傳播有效結合，用傳統(tǒng)黨課培訓提供歷史和現(xiàn)實內容，利用新媒體網絡和渠道，讓干部通過新媒體通道尋找、學習黨課培訓視頻等資料，形成新的傳播方式、新的教育模式。
3.人文關懷與新媒體技術平臺相結合。依托新媒體技術，搭建網絡平臺，加強干部信息收集和管理，定期進行數(shù)據(jù)信息研判，在此基礎上加強完善溝通談話制度，對存在問題的干部進行預警，“溫馨提示”，做到有則改之，無則加勉。
三、新媒體技術在高職院校從管理干部工作中實踐探索
認真落實縣委、政府以及各級領導對審計工作指示精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，牢固樹立和踐行新發(fā)展理念，緊扣縣委縣政府中心工作，以深入推進供給側結構性改革為主線，突出“改革、發(fā)展、安全、績效”目標，落實完善審計制度的一系列重大措施，創(chuàng)新審計組織實施方式方法，大力推進有重點、有步驟、有深度、有成效的審計全覆蓋，推動嚴格依法履職盡責、深化審計質量效益，充分發(fā)揮審計在黨和國家監(jiān)督體系中的重要作用，促進全縣經濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展。
二、審計項目安排的原則
全縣2017年審計工作，要在堅持“全面覆蓋、精準立項，注重實效、量力而行”的基礎上，把握以下原則。
（一）著力服務全面從嚴治黨。認真貫徹黨的十八屆六中全會精神，深刻理解審計在黨和國家監(jiān)督體系中的職能定位，堅持依法審計，切實履職盡責，強化跟蹤權力運行軌跡、關注責任履行情況、促進完善權力運行制約和監(jiān)督體系的意識，把全面從嚴治黨要求落實到各項審計工作之中。
（二）把扶貧審計作為第一任務。統(tǒng)籌安排扶貧審計項目，實行扶貧審計全覆蓋，著力加強對精準扶貧精準脫貧政策措施落實情況，以及扶貧項目實施、資金管理使用、目標任務完成等情況的審計監(jiān)督，促進提高扶貧績效，保障脫貧攻堅目標如期實現(xiàn)。
（三）把服務改革和發(fā)展貫穿始終。跳出單純的“項目審計觀”，提高政治站位，牢固樹立和踐行新發(fā)展理念，轉變思想觀念、轉換思維方式，堅持“三個區(qū)分”，著力保護創(chuàng)新、支持實干、寬容失誤，推動建立“容錯”機制，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，始終把推進供給側結構性改革、推動經濟平穩(wěn)健康發(fā)展作為審計機關一切工作的出發(fā)點、落腳點。
（四）突出大數(shù)據(jù)審計方式的主導地位。把審計信息化作為提升審計能力、實行審計全覆蓋的根本途徑。以實施公共資金全覆蓋方案為突破口，探索開展非現(xiàn)場審計，全面推行“總體分析、發(fā)現(xiàn)疑點、分散核實、系統(tǒng)研究”的數(shù)字化審計方式，加大各類數(shù)據(jù)關聯(lián)分析力度，使數(shù)據(jù)審計在精準實施上提供支撐和保障。
三、審計項目
（一）重大政策措施落實情況跟蹤審計。
審計目標和重點：以推動中央和省、州、縣重大政策措施貫徹落實，促進經濟持續(xù)健康發(fā)展為目標，以項目落地、資金保障、簡政放權、政策落實、風險防范為抓手，圍繞去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板五大任務，重點關注第二個“項目年”和扶貧攻堅等重大決策部署執(zhí)行情況，突出重大項目建設、財政資金統(tǒng)籌、簡政放權和“放管服”改革、振興實體經濟等主攻方向，揭示弄虛作假、有令不行及重大履職不到位等問題，促進政令暢通，推動政策措施有效實施和發(fā)揮作用。
組織實施方式及執(zhí)行單位：根據(jù)審計署的統(tǒng)一安排，實施同級審計。
審計時間：在每個季度最后一個月的10日前，向州審計局提交階段性跟蹤審計綜合報告，于20日前形成綜合報告報送縣政府。
（二）財政審計。
1.財政預算執(zhí)行及決算（草案）編制審計。
審計目標和重點：以推動建立現(xiàn)代財政制度、落實積極財政政策、提高財政資金使用績效、防控政府債務風險和規(guī)范預算管理與執(zhí)行為目標，重點關注財金互動、專項資金整合、財政存量資金統(tǒng)籌盤活、政府債務風險防范等政策執(zhí)行情況，圍繞財政總決算草案的真實性、完整性以及編制的規(guī)范性深化決算草案審計。
組織實施方式及執(zhí)行單位：縣審計局負責對同級財政預算執(zhí)行情況及決算（草案）編制情況進行審計。
審計時間從3月開始，5月10日前完成。
2.地稅預算執(zhí)行及稅收征管情況審計。
審計目標和重點：以推動稅收征管機制不斷完善、保障國家財稅收入安全和稅收相關調控政策落實為目標，重點關注涉及 “三去一降一補”相關企業(yè)重點稅收政策執(zhí)行情況與效果，資本利得、利息等財產性收入和部分壟斷性高收入行業(yè)的個人所得稅政策執(zhí)行情況，以及契稅征收管理等情況。
組織實施方式及執(zhí)行單位：縣審計局對縣地稅局進行審計并負責對地稅預算執(zhí)行及稅收征管情況進行審計。
審計時間從2月中旬開始，4月30日前完成。
3.部門預算執(zhí)行審計。
審計目標和重點：以促進深化部門預算改革，嚴格執(zhí)行中央和省、州、縣轉變作風相關要求，加強部門預（決）算管理、提高財政資金使用績效為目標，對部分單位進行重點審計。重點關注項目預算編制不細化問題，結合對其他商品服務支出、物業(yè)管理費、公車運維費等支出預算編制情況和中期預算調整率的檢查分析，揭示問題、分析制度性根源，促進建立相關支出預算標準、進一步細化部門預算管理；關注預算調整申報與批復情況，分析流程與管理制度，揭示影響預算執(zhí)行進度的具體原因，促進簡化預算調整審批程序，加快預算執(zhí)行進度；關注經濟決策制度建立及執(zhí)行情況，檢查部門在預決算編報與調整、共管資金分配與項目安排上是否建立和有效執(zhí)行集體研究決策制度，促進規(guī)范重大經濟決策行為。
組織實施方式及執(zhí)行單位：縣審計局安排對縣民政局、縣科知局2個部門進行審計。
審計時間從3月開始，5月30日前完成。
（三）扶貧審計
“插花”貧困戶扶貧資金專項審計。
審計目標和重點：以推動“插花”貧困戶精準扶貧精準脫貧，促進扶貧政策措施落實，加強重點資金監(jiān)管為目標，主要關注扶貧計劃執(zhí)行、資金管理使用、項目實施績效等情況，保障“插花”貧困戶扶貧脫貧工作有序有效開展。
組織實施方式及執(zhí)行單位：根據(jù)省審計廳的統(tǒng)一安排，由縣審計局組織實施。
審計時間根據(jù)省審計廳的統(tǒng)一安排部署執(zhí)行,9月20日前完成。
（四）保障性安居工程跟蹤審計。
審計目標和重點：以推動政策落實、規(guī)范管理、提高績效，促進分配公平、維護人民群眾住房保障權益為目標，重點關注2016年安居工程目標任務完成、政策執(zhí)行取得的主要成效和存在的突出問題，專項資金籌集管理和使用、工程建設、政府購買棚改服務和棚改貨幣化安置、項目推進和保障待遇分配中存在的重大違法違紀違規(guī)問題，以及跟蹤審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況。
組織實施方式及執(zhí)行單位：根據(jù)審計署的計劃安排，由審計局實施同級審計。
審計時間從2017年4月起，2017年10月30日前完成。
（五）經濟責任審計。
審計目標和重點：以深入貫徹全面從嚴治黨，強化對權力運行制約和監(jiān)督，促進領導干部“依法、盡責、有為”為目標，關注重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，加強對領導干部遵守政策法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，深入揭示領導干部不依法行使權力的問題及其體制機制原因，分析掌握違法違規(guī)問題的規(guī)律和特點，推動完善“制度籠子”，促進權力規(guī)范運行和黨風廉潔建設；關注與領導干部履行職責關聯(lián)度高的重大經濟事項決策實施情況，深入揭示領導干部履職不全面、不充分等問題，查找職責邊界不清、規(guī)則不明、權責不對稱等深層次原因，推動健全機制，促進領導干部全面充分履職盡責；關注領導干部推動地方（部門、單位）事業(yè)發(fā)展情況，檢查剖析發(fā)展成效的真實性、有效性和干部主觀努力程度，深入揭示領導干部“不作為、慢作為”等問題，探索對領導干部作風、能力、實績的科學評價體系和方法，深化審計結果運用，促進領導干部主動作為、有效作為，更好服務干部監(jiān)督管理工作需要。
組織實施方式及執(zhí)行單位：縣審計局將安排3個經濟責任審計項目。
審計時間從3月開始，11月30日前完成。
（六）固定資產投資審計。
1.“項目年”決策部署推進情況專項審計調查。
審計目標和重點：以推動有效投資和政策措施落實、促進完善重點項目制度、保障重點項目建設順利推進為目標，重點關注并落實“項目年”決策部署所采取的主要措施，對部分2016年新開工、續(xù)建、建成項目開展調查，跟蹤2017年新開工項目，揭示提高項目審批時效、創(chuàng)新投融資機制、優(yōu)化要素保障等方面存在的問題，分析建成項目投產達能實效，提出健全完善重大項目推進與保障機制制度的對策建議。
2.重點建設項目跟蹤審計。
審計目標和重點：以保障縣委、縣政府決策部署落實、促進重點項目有效推進為目標，重點關注建設資金籌集使用、概算執(zhí)行、履行建設程序、工程進度、要素保障和“項目年”政策措施貫徹執(zhí)行等情況，揭示推進項目中不作為、慢作為、管理不規(guī)范等問題，促進相關單位和人員履職盡責、規(guī)范項目建設管理、保障重點項目順利推進。
組織實施方式及執(zhí)行單位：縣審計局將對重點建設項目工程進行跟蹤審計。
審計時間按照工程進度分階段出具跟蹤審計報告。
3.重點建設項目竣工決算審計。
審計目標和重點：以維護國家建設資金安全、規(guī)范項目建設管理、促進投資領域改革為目標，重點關注征地拆遷補償和工程竣工決算的真實性、合規(guī)性及投資績效等情況，揭示和查處項目建設管理中的重大違紀違法問題，堵塞漏洞、防范風險，促進健全建設領域監(jiān)管體系。
組織實施方式及執(zhí)行單位：縣審計局將安排2個竣工決算審計項目項目。
審計時間從3月開始，12月10日前完成。
（七）為極積推進“審計四個全覆蓋”，將開展37個部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)2015一2016年的財務收支審計工作。
審計方式：聘請會計師事務所參與，從4月開始，6月30日前完成。
（八）交辦項目。
對縣委、縣政府臨時交辦的事項，做好統(tǒng)籌安排，及時組織力量采取適當方式開展工作，確保完成交辦任務。
四、工作要求
（一）嚴格執(zhí)行計劃。年度審計項目計劃一經下達，必須嚴格執(zhí)行，未經批準不得擅自變更或調整審計范圍、參審單位、實施時間等，確需調整必須履行報批程序。推進審計項目計劃上級備案制，及時向州審計局報送2017年審計項目計劃。
（二）加強過程控制。審計項目組織單位應按照國家審計準則的要求，適時組織編制審計工作方案，明確細化審計目標、范圍、內容和重點以及審計分工，確保審計質量。認真落實重大問題、重要情況報告制度。
我們堅持提早謀劃、周密部署，強化換屆風氣監(jiān)督，以堅決的態(tài)度、果斷的措施、鐵的紀律確保換屆環(huán)境風清氣正，努力使換屆成為落實全面從嚴治黨要求、建設良好政治生態(tài)的生動實踐。
作為全省貧困面最大、貧困人口最多、貧困程度最深的畢節(jié)試驗區(qū)，扎實做好換屆工作，對加強干部隊伍建設、加快“脫貧攻堅、同步小康”進程意義重大。我們堅持提早謀劃、周密部署，強化換屆風氣監(jiān)督，以堅決的態(tài)度、果斷的措施、鐵的紀律確保換屆環(huán)境風清氣正，努力使換屆成為落實全面從嚴治黨要求、建設良好政治生態(tài)的生動實踐。
堅持壓實換屆紀律責任這一根本保證。聚焦“五類責任主體”，細化責任分解，明確責任清單，確保換屆工作守土有責、守土負責、守土盡責。壓實地方黨委主體責任。堅持將黨的領導貫穿換屆全過程，發(fā)揮市委總攬全局、協(xié)調各方的作用，始終把正風肅紀扛在肩上、抓在手上，牢牢掌握嚴肅換屆紀律的主動權。壓實黨委書記第一責任。市委書記擔任換屆領導小組組長，主持研究細化換屆方案和換屆風氣監(jiān)督措施，以上率下，簽訂《嚴格遵守換屆紀律承諾書》68902份。壓實紀檢機關監(jiān)督責任。積極主動履職，旗幟鮮明開展監(jiān)督工作，確保各級紀委的監(jiān)督不留空白。壓實組織部門的直接責任。運用專題學習、警示教育、談心談話等方式，促使黨員干部、代表委員及與換屆相關工作人員知邊界、明底線，講規(guī)矩、守紀律，精準落實換屆風氣監(jiān)督措施。壓實人大、政府、政協(xié)黨組和統(tǒng)戰(zhàn)部門的合力責任。聚焦全市發(fā)展大局，細化職責分工，促使代表、委員推薦和選舉活動依法有序進行，形成了加強換屆風氣監(jiān)督的工作合力。
堅持正確用人導向這一主線主題。樹立正確用人導向是營造良好換屆環(huán)境的旗幟。突出戰(zhàn)略導向。按照“超前謀劃、率先啟動、率先到位”要求，去年底開展干部調研工作，今年4月啟動干部考察工作；5月縣區(qū)換屆涉及調整人員到位。目前，全市228個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已于8月下旬在全省率先圓滿完成黨委、紀委換屆選舉，縣區(qū)換屆工作正陸續(xù)進行。突出實績導向。對擬提拔重用的人選近5年工作實績進行研判排名，對上級安排的中心工作、重大項目建設滯后的，暫提拔重用或調整崗位。突出基層導向。共選拔16名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職到市直部門任職，縣區(qū)黨政班子中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經歷的占60.6%，269名“四類人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。
堅持嚴格政策程序這一根本要求。認真貫徹落實中央、省委換屆工作要求，嚴格程序推動工作。突出抓好換屆紀律教育。通過市委常委帶頭學、領導干部全面學、黨委黨組重點學和干部職工普遍學等方式，使換屆紀律牢記于心。市委中心組開展了專題學習2次，各級黨委黨組中心組已開展專題學習1576次，組織討論1215場次；將“一片一書”納入集中學習的主要內容，切實做到“四必看”。突出抓好談心談話。制定嚴肅換屆紀律談心談話實施方案，明確談話分工，談話方式，談話時間，列出單子，層層開展談心談話。全市共組織談心談話33504人次。突出抓好“四個凡提”要求。對干部“三齡兩歷一身份”等檔案信息存疑的、個人有關事項隱瞞不報的、紀檢監(jiān)察機關反映有廉政問題影響使用的、線索具體的舉報未查清的，一律不作為提名人選，堅決防止干部“帶病提拔”“帶病提名”。共對483名重點考察對象的個人有關事項報告進行了抽查核實，對3名未報少報干部取消選拔任用資格。突出抓好全程紀實。認真執(zhí)行干部選拔任用紀實制度，做到全程留痕，使每個人選的選任過程可追溯、可倒查；探索實施“負面清單”跟蹤管理，發(fā)揮紀實的監(jiān)督制約作用。突出抓好全程監(jiān)督指導。結合實際組建8個換屆工作指導組、5個換屆風氣監(jiān)督組，由副廳級級干部帶隊對各縣區(qū)的換屆工作和執(zhí)行換屆工作紀律情況進行不間斷的指導和巡回督查全覆蓋。突出抓好查處問責。嚴守“九嚴禁”換屆紀律的紅線底線，用好查處問責這個武器，對違反換屆紀律的問題做到“零容忍”，堅持露頭就打、一查到底、問責到人。在查實大方縣東關鄉(xiāng)有關人員違反換屆紀律的問題后，市委立即責成大方縣委嚴肅處理，處理情況在全市通報，達到了強烈的警醒提示效果。
一、在“三嚴三實”專題教育工作中，在經過經典著作學習交流和“嚴以修身”專題討論的基礎上，從7月份起，我社開展了“嚴以用權”專題討論。縣供銷社專題教育工作協(xié)調小組認真學習縣委組織部和縣協(xié)調領導小組有關文件精神，深刻領會上級工作部署和要求，嚴格按照專題教育工作的步驟和方法安排工作。
二、廣大黨員干部在“嚴以用權”專題討論中，深入學習積極主動撰寫學習心得體會文章，在“嚴以用權”專題討論交流會上，踴躍發(fā)言。領導干部更是以身作則、帶頭垂范。在專題討論會上，能做到理論與實際相結合，帶著問題學，聯(lián)系實際學。
三、通過專題討論，使得每一個黨員干部深深懂得：關于“三嚴三實”的重要論述，深刻闡明了新時期作風建設的新內涵、新要求，是各級領導干部從政為官的基本準則、干事創(chuàng)業(yè)的行動指南、個人修養(yǎng)的畢生追求。其中，“嚴以用權”是關鍵，權力是把雙刃劍，正確用權就能為人民造福，濫用權力就會損害群眾權益，損害黨和政府形象。
怎樣才能做到“嚴以用權”？首先要織密權力運行的制度“籠子”。 制度是規(guī)矩，敬畏制度才能不越紅線、不逾規(guī)矩。“嚴以用權”關鍵是把權力關進制度的籠子里，“籠子”要嚴密結實。權力具有天然膨脹性和腐蝕性，沒有“籠子”約束不行，“籠子”不嚴密結實也不行。要加快推行權力清單制度，嚴格界定職能部門及崗位職責與權力邊界，規(guī)范和明確權力運行程序、環(huán)節(jié)、過程、責任，做到可執(zhí)行、可考核、可問責。“籠子”要透明，陽光是最好的防腐劑。權力運行過程和結果都要公開，讓違規(guī)行為“無處藏身”。制度面前沒有特權、制度約束沒有例外。不管什么人，“出籠”必受懲，不搞“網開一面”和“下不為例”。 二是要樹立正確的權力觀。必須深刻認識到，我們黨的執(zhí)政地位不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。權力屬于人民，權力來自人民，只有為人民掌好權、用好權，才能使權力造福于社會，造福于人民，才能與人民群眾建立血肉聯(lián)系，才能立于不敗之地。只有堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，始終將群眾利益放在第一位，才能保證權力的正確行使，才能贏得群眾的擁護和支持。相反，如果利用權力搞小集團、搞特權，甚至將權力視為謀取一己私利的工具，不僅背離了黨的宗旨，而且會滑向腐敗的深淵。三是要心中有戒不任性。心有戒尺，方知高低。面對全面從嚴治黨新常態(tài)，領導干部心中要有戒尺，對待權力決不能趨之若鶩，更不能徇私枉法、，要始終有平常之心、戒懼之意，淡泊名利、坦然處置，筑牢慎權慎行的防火線，堅守政治紀律和政治規(guī)矩的底線。要扎實履職盡責，以焦裕祿等先進模范為榜樣，發(fā)揚“老黃牛”精神，能擔重任、敢涉險灘、勤于耕耘、甘于奉獻。
這次巡察是對公司黨委的一次“政治體檢”，是對黨委班子履職情況的一次監(jiān)督檢查，是對我們各項工作的一次“全面檢閱”;下面是小編給大家?guī)淼脑谘膊旖M赴公司巡察動員會上表態(tài)發(fā)言。希望大家喜歡!
尊敬的省局第三巡察組朱XX組長、巡察組全體組員：
根據(jù)省局黨組巡察工作安排，省局第三巡察組從今天開始對我司進行巡察。這充分體現(xiàn)了省局黨組對我司工作、對我司黨委以及全體干部職工的關心和厚愛，在此，我代表公司黨委對巡察組的進駐表示熱烈歡迎和衷心感謝。
剛才，朱XX組長作了重要講話，深刻闡述了開展巡察工作的重要意義，明確了這次巡察工作的總體要求、主要任務等，并對這次巡察工作進行了全面動員，具有很強的思想性、指導性和針對性。我們一定要深入學習，深刻領會，堅決落實，確保巡察工作順利開展。下面，根據(jù)巡察工作要求和會議安排，我代表公司黨委鄭重表態(tài)如下：
一是堅決貫徹巡察工作要求，提高思想認識，以高度的政治責任感認真對待。
這次巡察是對公司黨委的一次“政治體檢”，是對黨委班子履職情況的一次監(jiān)督檢查，是對我們各項工作的一次“全面檢閱”，有助于我們更加全面、準確、深刻地理解和把握省局黨組的重大決策部署和各項方針政策，有助于我們正視和改進工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，能夠極大地促進和推動公司的高質量發(fā)展。
我們一定要認真學習領會巡察工作的各項要求，從講政治、講規(guī)矩、講紀律的高度，深刻認識開展巡察工作的重要意義，把接受省局巡察組的監(jiān)督檢查作為一次深刻自我反省、全面檢驗黨建工作成效、強力推動公司高質量發(fā)展的機會，把思想和行動統(tǒng)一到省局黨組的決策部署上來，切實增強接受巡察監(jiān)督、支持巡察工作的自覺性和主動性，以高度的政治責任感認真對待巡察工作，積極主動接受巡察組的監(jiān)督檢查，全面落實巡察工作要求。
二是堅決服從巡察工作安排，全力支持配合，以端正的態(tài)度做好服務保障。
配合巡察組做好巡察工作，是我們的政治責任和應盡義務，公司黨委班子成員以及全體黨員干部，都要把接受監(jiān)督檢查作為一種政治擔當和行動自覺，以正確的態(tài)度、良好的狀態(tài)全力支持巡察組工作。按照要求，公司黨委已經成立了由黨委成員、副總經理陳國雄同志任組長，紀檢監(jiān)察室、組織人事工作部、辦公室主要負責同志及相關人員為成員的巡察工作聯(lián)絡組，
確定了與巡察組進行聯(lián)絡的相關負責人和具體工作人員。聯(lián)絡組要嚴格按照巡察組的工作計劃和具體安排，不折不扣做好配合工作，巡察組需要的資料，要認真準備、及時提供、保證資料的全面性和準確性;巡察組擬開展的單獨談話等相關工作，要及時安排、精心組織。
要全力做好各項后勤保障和服務工作，為巡察組高效開展工作提供最便利的條件和強有力的保障。巡察期間，巡察組的各位同志與干部職工進行個別談話、查閱相關文件資料時，不管涉及哪個部門、哪個人，都要堅決服從、積極配合，全面落實巡察組要求。
三是堅決遵守巡察工作紀律，坦誠接受監(jiān)督，以實事求是的精神開展工作。
全體黨員干部要本著對公司負責、對事業(yè)負責的態(tài)度，實實在在匯報工作、全面真實反映情況、實事求是反映問題、客觀公正評價干部，講成績不拔高、講問題不遮掩、講差距不護短，讓巡察組準確了解、全面掌握公司黨委班子和干部隊伍建設，以及公司發(fā)展的真實狀況。
對巡察組布置的任務，要按時高效完成，決不允許欺騙隱瞞、弄虛作假、敷衍拖延。要嚴守工作紀律，嚴格執(zhí)行請假報告制度。巡察期間，公司處級領導干部、各部(室)主要負責人不經請假不得隨意離開工作崗位，更不能擅自外出。嚴守保密等相關規(guī)定，不該問的堅決不問，不該做的堅決不做。
四是堅決認領巡察發(fā)現(xiàn)問題，堅持立行立改，以良好的作風抓好整改。
我們要把接受巡察的過程作為尋找差距、發(fā)現(xiàn)問題、補足短板、改進工作、促進發(fā)展的過程，對黨的建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設、兩煙業(yè)務發(fā)展等進行一次全面的回顧總結，認真查找不足，深入剖析原因，積極加以改進。
對巡察組指出的問題，一定要誠懇接受、即知即改，主動認領、對賬銷號，認真研究、逐一落實，做到邊查邊改、立行立改，確保整改任務事事有回音、件件有著落。要以這次巡察為契機，在巡察組的指導和幫助下，進一步增強黨要管黨、從嚴治黨的政治自覺，進一步強化薄弱環(huán)節(jié)、堵塞制度漏洞，進一步理清發(fā)展思路、完善工作措施，全面落實省局黨組高質量新發(fā)展實施綱要精神和“1234”工作思路，不折不扣貫徹好省局黨組的各項決策部署。
同志們，接受省局巡察組的檢查指導，是一項光榮的政治任務。我們要統(tǒng)一思想，提高認識，積極配合，求真務實，努力工作，圓滿完成巡察任務，推動公司各項工作邁上新的臺階。
一、把握職能定位，自覺當好檢察機關“反腐鐵軍”
一是找準定位轉職能。聚焦中心任務，理順突出主責與履行專責、組織協(xié)調與牽頭主抓、監(jiān)督與被監(jiān)督的關系，積極主動向黨組匯報工作，為部署黨風廉政建設和反腐敗工作提供決策參考；對紀檢監(jiān)察職能進行梳理，將過去負責的工作紀律抽查、車輛使用檢查、案件評查等工作歸還給主責部門；突出“監(jiān)督、執(zhí)紀、問責”重心，督促主責部門及時上前站位、把好關口、完善制度、扎緊籬笆。二是務實創(chuàng)新轉方式。改變以往履職中既當“裁判員”又當“運動員”的工作做法，緊緊抓住黨風廉政建設責任制這個“龍頭”，當好黨組得力助手，協(xié)助落實主體責任。圍繞黨組重大決策決議、重要工作部署和執(zhí)法辦案加強監(jiān)督，緊盯“不落實的事”、嚴查“不落實的人”。把關注點從“盯違法”轉向“盯違紀”，用好紀律這把尺子。三是率先垂范轉作風。注重加強自身監(jiān)督管理，自覺接受社會監(jiān)督。高度關注黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的形勢，緊扣“監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查、執(zhí)法的再執(zhí)法”角色定位，認真研究年度各科室落實黨風廉政建設責任制的情況，把握問題癥結所在，提出加強和改進的意見和建議。
二、堅持正風肅紀，自覺當好黨紀條規(guī)的“守護者”
一是圍繞紀律強教育。結合開展“三嚴三實”、“正風肅紀、爭做好干警”、“守紀律、講規(guī)矩、樹形象”和“黨風廉政建設宣教月”等主題教育活動中，注重發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能，積極協(xié)助院政治處、機關黨委抓好教育的總體謀劃，以堅強的政治責任和紀律約束保障活動取得實效。同時，紀檢監(jiān)察部門積極投身專題教育活動，自覺克服“手電筒只照別人不照自己”的錯誤思想，真正觸及靈魂，查找病根，對癥下藥，防患于未然。二是圍繞司法重監(jiān)督。突出加強對執(zhí)法辦案活動的監(jiān)督，緊盯制度執(zhí)行，狠抓24項規(guī)范司法“倒逼”機制落實情況的監(jiān)督檢查。提升監(jiān)督檢查信息化水平，熟練運用《監(jiān)控客戶端系統(tǒng)》、《同步錄音錄像系統(tǒng)》和《統(tǒng)一業(yè)務應用系統(tǒng)》，加強對執(zhí)法辦案關鍵崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。抓好檢察人員八小時外行為禁令、禁酒令等檢紀、檢規(guī)的執(zhí)行和檢查，防止“破窗效應”。主動走訪“兩代表一委員”、人民監(jiān)督員和律師，聽取意見和建議，拓寬群眾監(jiān)督渠道，確保嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。三是圍繞辦案抓防范。始終把查辦檢察人員違紀違法案件放在突出位置來抓，加大查辦案件力度，嚴肅查處各類違紀違法行為，真正使法規(guī)紀律成為帶電的“高壓線”，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息遷就，絕不隱情不報。堅持懲防并舉，落實廉政風險防控，加強對重要崗位、環(huán)節(jié)、人員的監(jiān)督，堅持抓小抓早、把問題解決在萌芽狀態(tài)。
20**年就任**項目黨支部書記以來，在公司黨委、公司領導的直接領導和關愛下，在攀枝花全體員工的大力支持下，我認真履行職責，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策和公司黨委的決議、決定。以提高隊伍素質為重點，以強化管理為手段，努力抓好思想政治工作，加強自身道德品質修養(yǎng)，推動項目施工生產，超額完成公司下達的各項任務。現(xiàn)將我本人工作情況作如下匯報：
一、養(yǎng)德修為，把好做人標準
德，反應了一個人的品行，是一個人的立身之本，決定做人的成長道路。我以為，養(yǎng)好德就要樹立正確的人生觀、價值觀，把錘煉黨性、修煉品行作為終身任務，時刻提醒自己無論時間、環(huán)境變遷，都要不失本真、不忘初心。要知恩。能夠發(fā)展到現(xiàn)在，離不開黨的教育、組織的培養(yǎng)、領導的關心、同仁的幫助，時刻告訴自己要懂得珍惜，要懂得回報。要知足。人的欲望是無窮的，必須要正確清楚認識個人得失，防止心理失衡，時刻告誡自己唯有“制欲”才能做到“知足者富，知止者久”。要知責。正確認識自己在工作中、社會上、家庭里扮演的角色、承擔的責任，時刻告勉自己要以奮發(fā)向上的精神、積極進取的態(tài)度，用實際行動做一個有作為的人、有擔當?shù)娜恕?/p>
二、學以致用，堅持實踐檢驗
學習是提高思維層次和能力素質的重要途徑。今年，在工作繁重的情況下，始終堅持“兩個武裝”，努力加強學習，做到在學中干，在干中學。一是把學習政治理論和指導現(xiàn)實工作相結合。從工作中體會到，提高政治素養(yǎng)最終是為完成好各項任務服務的，完成任何一項工作都要理清思路、找準目標、把準方向，必須注重以黨的政治理論來武裝頭腦，不斷提高理論素養(yǎng)、思維層次和政治敏感性，從而更加深刻理解上級意圖，把握好各項工作的基準和方向。二是把學習本職業(yè)務和擔負任務相結合。結合工作加強了對相關知識的學習，拓寬了知識面、增長了見識。充分利用參與各種黨的活動，力求做到邊工作、邊學習、邊思考、邊總結，努力做到打一仗、進一步。三是把工作籌劃和項目實際需求相結合。圍繞服務基層、指導基層、推動基層而展開。通過深入基層了解情況，摸清項目和職工現(xiàn)狀，掌握建設發(fā)展中的實際困難和需求底數(shù)，提高工作籌劃的實際性、針對性和有效性。
三、履職盡責，完成各項任務
20****年**月?lián)喂?*項目黨支部書記以來，自己分管的工作或擔負的任務，力爭做到獨立完成，不牽扯領導精力。就任黨支部書記以來主要完成的工作有：
1.落實“”制度，召開黨員大會**次，黨的活動**次，觀紅**次，黨課**節(jié)。
2.項目黨支部按照上級黨委工作部署，深入貫徹落實集團公司“四雙”工作制度，推進落實全面從嚴治黨在基層項目落地生根。
3.發(fā)展黨員工作方面，通過對項目部員工不定期談話，提高項目員工對黨的正確認識，先后有**人提交入黨申請書。
4.加強項目“職工小家”建設：組織職工安全教育**次，組織消防滅火應急演練**次。開展送清涼慰問品**次，開展送溫暖慰問品**次。
四、事出公心，堅守廉潔底線
能夠認真貫徹執(zhí)行上級關于加強黨風廉政建設和廉潔自律的各項規(guī)定，敢于堅持原則，公道正派，秉公辦事。一是認真執(zhí)行制度規(guī)定。嚴格按照“八個嚴禁”和黨員領導干部廉潔自律的要求約束自己，做到聽招呼，守規(guī)矩，堅持“四不”規(guī)定，嚴格依法辦事、按條令條例辦事，沒有發(fā)生任何違紀、違規(guī)問題。二是重視思想道德修養(yǎng)。注重培養(yǎng)積極向上的生活情趣，奉行要做好事，先要做好人的道德準則，尊重領導，團結同志，誠懇待人。三是自覺維護好形象。堅持實事求是的思想作風和深入細致的工作作風，牢固樹立服務基層的思想，不做出格的事，同時對不良風氣敢于較真，自覺維護良好形象。
一、執(zhí)行穩(wěn)健貨幣政策，支持地方經濟平穩(wěn)發(fā)展
（一）科學執(zhí)行傳導穩(wěn)健的貨幣政策。加強貨幣政策宣傳和預期引導工作，深入領會當前穩(wěn)健貨幣政策“不宜收緊、不能放松”的核心內涵，引導銀行機構積極發(fā)掘有效信貸需求，努力促使金融機構保持社會融資規(guī)模合理適度和貨幣信貸總量平穩(wěn)適度增長，平衡好落實宏觀調控要求與支持地方經濟發(fā)展之間的關系。
（二）加強對經濟轉型升級的金融支持。按照“盤活存量，用好增量”的要求，繼續(xù)優(yōu)化信貸資源配置；持續(xù)推進《“金融支持轉型升級系列工程”實施方案》，堅持金融服務實體經濟的本質要求，圍繞七項工程具體內容，有重點、分層次地推進各項工作；積極深化科技與金融融合發(fā)展，推動低碳金融和文化金融創(chuàng)新，探索開展科技金融信貸政策導向評估工作和研究出臺綠色信貸指導意見和統(tǒng)計辦法。完善政銀企對接協(xié)調機制，積極開展對接活動，引導信貸資源向地方重點領域、重點項目傾斜。
（三）推動直接債務融資的穩(wěn)步發(fā)展。繼續(xù)推進“債務融資工具三年千億計劃”。加快直接債務融資工具創(chuàng)新步伐，積極探索對農村新型經營主體在銀行間市場的直接融資模式。
（四）推動普惠金融的良性發(fā)展。引導轄內金融機構加大支小、支微、支農力度，引導和培育地方法人金融機構創(chuàng)新信貸產品，形成金融特色產品。探索金融服務“三農”的方式路徑和措施，在去年成功試點推出農村承包土地經營權抵押貸款基礎上，著力開展擴面推廣工作；做好小微金融服務工作，推動轄內小微企業(yè)貸款在全部企業(yè)貸款中的比重不斷提升，保持小微企業(yè)貸款增速高于全部企業(yè)貸款增速；擴大小額擔保貸款、青年信用示范戶貸款、婦女創(chuàng)業(yè)貸款等業(yè)務覆蓋面。
二、強化金融穩(wěn)定基礎，防范系統(tǒng)性金融風險
（一）做好金融穩(wěn)定監(jiān)測、預警和報告工作。跟蹤監(jiān)測民間借貸、擔保鏈、影子銀行、互聯(lián)網金融等重點領域和敏感領域的金融風險；配合中支分析利率市場化、差別存款準備金動態(tài)調整對轄內地方法人金融機構經營策略、信貸行為和流動性的影響；關注地方融資平臺債務可持續(xù)性和地方財政償付能力與地方融資制度改革問題；密切關注重點行業(yè)、重點機構、重點地區(qū)金融風險，嚴守不發(fā)生區(qū)域性系統(tǒng)性金融風險底線。
（二）進一步完善金融穩(wěn)定協(xié)調機制。進一步加強金融穩(wěn)定工作協(xié)調機制建設，強化與監(jiān)管機構和政府宏觀經濟部門的工作協(xié)調，積極探索全面合作監(jiān)管機制，完善例會交流制度、信息共享制度，準確掌握涉區(qū)域金融穩(wěn)定的第一手信息，盡職盡責做好相關信息的收集、整合、集成、上報工作。完善各類金融突發(fā)事件應急預案，組織開展應急演練，深入推進平安金融創(chuàng)建，開展金融投資者教育和金融消費權益保護宣傳工作。
（三）深化金融生態(tài)創(chuàng)建長效機制。在獲得“金融生態(tài)優(yōu)秀縣”基礎上，建立金融生態(tài)創(chuàng)建長效機制，構建和保持優(yōu)良的區(qū)域金融生態(tài)環(huán)境。建立健全監(jiān)督檢查及跟進機制，加強與地方政府合作，做好第二次縣域金融生態(tài)環(huán)境綜合評估工作，提高我市金融生態(tài)縣在全省的排名。開展金融投資者教育，創(chuàng)新各類宣傳活動方式，提升企業(yè)、居民等經濟主體金融風險意識，維護好可持續(xù)的金融生態(tài)環(huán)境。
（四）拓展深化“兩管理兩綜合”工作。繼續(xù)做好新設銀行機構加入金融管理與服務體系的集中受理與初審工作，拓展開業(yè)管理對象范圍，完善開業(yè)管理內容與流程；嚴格執(zhí)行重大事項報告制度，提高金融機構風險意識，做到有案有事報詳情，沒案沒事報平安；修訂完善2014年綜合評價實施細則，健全日常管理信息臺賬，加強對綜合評價結果的運用，促使金融機構在日常營運管理中加強對人民銀行各項政策的執(zhí)行力度。
三、優(yōu)化金融服務環(huán)境，提升金融服務現(xiàn)代化水平
（一）不斷加強支付結算服務功能。著力推進改善農村支付服務環(huán)境建設，繼續(xù)推進金融IC卡的推廣工作，推動新型支付方式在農村地區(qū)的應用；組織轄內商業(yè)銀行開展支付安全宣傳，提高農村地區(qū)對支付服務安全性的認識；加強對支付服務的監(jiān)督管理，繼續(xù)加強票據(jù)業(yè)務安全管理，保障票據(jù)持有人的權益；繼續(xù)強化支付清算紀律，加大對空頭支票的處罰力度，維護轄內支付結算秩序。
（二）全面推進現(xiàn)代化服務型國庫建設。圍繞建設現(xiàn)代化服務型國庫的目標，牢固樹立監(jiān)管與服務并重的理念，進一步加強與財政、稅務、海關等征收機關的溝通和協(xié)調，積極探索全面履行經理國庫職能的有效途徑，進一步強化國庫管理，推進國庫服務創(chuàng)新，全面提升國庫統(tǒng)計分析水平。
（三）繼續(xù)加強調查統(tǒng)計工作管理。全面貫徹落實2014年金融統(tǒng)計制度，做好2014年金融統(tǒng)計監(jiān)測管理信息系統(tǒng)的更新、維護和完善工作。拓展金融統(tǒng)計范圍，探索科技專項貸款專項統(tǒng)計、完善非信貸融資統(tǒng)計制度；加強經濟統(tǒng)計監(jiān)測工作，加強與經濟景氣調查企業(yè)、物價調查企業(yè)、匯改調查企業(yè)的聯(lián)系和溝通，提高統(tǒng)計分析質量；加大金融統(tǒng)計檢查力度，深入金融機構開展現(xiàn)場檢查，對查出的問題要督促整改。
（四）持續(xù)優(yōu)化人民幣流通環(huán)境。繼續(xù)推進人民幣滿意工程建設，以假幣“零容忍”為目標，強化對銀行業(yè)金融機構反假貨幣工作的監(jiān)督檢查；探索和創(chuàng)新反假貨幣宣傳方式，結合農村金融綜合服務站建設工作，擴大農村地區(qū)反假貨幣宣傳網絡，建立反假貨幣宣傳長效機制。
（五）穩(wěn)步加大征信服務力度。加強信息主體權益保護，努力拓寬互聯(lián)網查詢、自助查詢機等個人信用報告查詢渠道，提供更優(yōu)質的征信服務；加大對商業(yè)銀行企業(yè)、個人征信系統(tǒng)執(zhí)法檢查力度，規(guī)范征信管理；深入推進中小企業(yè)、農村信用體系試驗區(qū)建設，大力推進外部評級市場的培育和規(guī)范，加大擔保機構、借款企業(yè)外部評級的推進力度，引導小貸公司參加信用評級，擴大對農村青年信用示范戶的信用評級。
四、提升外匯管理服務水平,推進貿易投資便利化
（一）加大推進貿易投資便利化。推進跨國公司外匯資金集中運行試點工作，積極培育我市有條件申報試點的企業(yè)；研究海關特殊監(jiān)管區(qū)域外匯管理改革試點內容，幫助即將封關運作的綜保區(qū)充分享受改革帶來的政策便利；全面推行貨物貿易、服務貿易、直接投資和外債等外匯管理制度改革，不斷簡化和優(yōu)化審批流程。
（二）不斷改進外匯管理監(jiān)管手段。繼續(xù)落實經常項目分類監(jiān)管措施，做好B類企業(yè)的分類及監(jiān)測工作；改進資本項目主體監(jiān)管，提高后臺監(jiān)測水平；進一步加強外匯形勢分析和調查研究，扎實開展第六版國際收支手冊實施相關工作，擴大國際收支統(tǒng)計申報范圍，提高數(shù)據(jù)的準確性、及時性和完整性，強化區(qū)域外匯收支運行分析監(jiān)測；加強新開銀行外匯結售匯業(yè)務的備案審核，規(guī)范銀行外匯業(yè)務準入程序；提高非現(xiàn)場核查的水平，加大現(xiàn)場檢查及對商業(yè)銀行綜合業(yè)務評價力度。
五、加強內部管理建設，著力提升央行履職能力
（一）強化干部隊伍建設。堅持從嚴治黨、從嚴管理干部的原則，規(guī)范對干部兼職的管理，中層干部要切實承擔起“一崗兩責”的作用，積極發(fā)揮正能量。以堅持業(yè)績?yōu)閷颍Y合支行干部隊伍現(xiàn)狀，研究制定“支行非領導職務選拔任用實施方案”，用以激發(fā)員工工作熱情和工作積極性。進一步加強干部職工學習教育，充分發(fā)揮黨組中心組學習的示范引領作用，繼續(xù)開展好讀書活動，積極參加遠程在線培訓等各類學習，注重加強對新行員的培養(yǎng)教育。發(fā)揮領導班子團結紐帶作用，加強與職工的溝通聯(lián)系，及時了解職工的思想動態(tài)，做好對員工八小時內外的監(jiān)督管理。
（二）加強內控內管工作。加強制度執(zhí)行力建設，繼續(xù)梳理并修訂完善各項內部管理制度。加強內部風險排查，重點圍繞“人、財、物”關鍵環(huán)節(jié)和重要領域進行排查，及時發(fā)現(xiàn)和化解風險隱患。發(fā)揮內審監(jiān)督作用，重點關注公務消費和厲行節(jié)約各項規(guī)定的落實情況。嚴肅財經紀律，規(guī)范財務行為，加強專項費用和項目資金管理，清理辦公用房，完成好辦公樓維修改造項目建設。抓好安全管理，確保全年安全無事故。繼續(xù)加強檔案管理，嚴格落實保密工作制度。著力提升節(jié)能減排成效，有效降低單位能耗。
（三）著力改進工作作風。以第二批黨的群眾教育實踐活動為契機，進一步統(tǒng)一思想、提高認識、轉變作風、鞏固為民務實清廉形象，牢固樹立聯(lián)系群眾、服務群眾的理念。將群眾路線教育實踐活動與實施金融宏觀調控、維護金融穩(wěn)定、提供金融服務相結合，統(tǒng)籌兼顧，做到兩手抓、兩促進。進一步改進工作作風，深入一線調研，從具體事情抓起，讓群眾看到實實在在的成效。
【關鍵詞】黨風建設；以人為本
一、企業(yè)強調黨風建設的重要性
企業(yè)要取得最大效益，正確的經營決策是關鍵。領導干部作為整體工作的策劃者、組織者和實踐者，處于“牽一發(fā)而動全身”的重要地位。作用顯著，責任重大，任務艱巨。因此，要使企業(yè)各部門顯著的作用充分發(fā)揮，重大的責任得以履行，預定的效益目標圓滿完成，促使整個企業(yè)風氣和形象的轉變，關鍵之一就是加強員工隊伍作風建設，尤其是抓好領導干部的作風建設。
二、企業(yè)加強黨風建設的急迫性
實踐證明優(yōu)良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量，也是維護我們黨清正廉潔的重要保障。黨的以來，在全黨同志的共同努力下，黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風不斷改進，取得了顯著成效，為我們黨團結帶領人民不斷奪取改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的新勝利提供了重要保障。但是，在黨的作風特別是在領導干部作風方面，也還存在這樣那樣的問題。黨內不正之風的存在，損害了黨群干群關系，影響了黨和國家的各項工作，干擾了黨和人民事業(yè)的發(fā)展進程。在市場經濟主流引導下，在國有企業(yè)改革進程中，在追求產值利潤效益的過程中，加強領導干部作風建設顯得尤為重要，關系到企業(yè)全局利益和長遠利益。我們要按照黨的十七大報告的要求，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點加強黨的作風建設，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，大力倡導同志提出的八個方面的良好風氣，全面加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，努力促進領導干部作風的進一步轉變。
三、如何加強黨風建設
一是要樹立大局意識，以企業(yè)和職工群眾利益為重，端正領導作風。在其位，謀其職，勇于承擔責任，敢于擔當重任，對待困難不回避，遇到問題不推脫，積極履行領導職責，處理好企業(yè)全局利益與基層單位、機關部門局部利益，個人利益和集體利益，當前利益和長遠利益之間的關系，服從公司的整體利益要求。
二是要在學風上，以“用”為本，善“思”求“精”。對領導干部來說，學習就是工作，是領導干部成功的必經之路。當前，我國經濟社會的發(fā)展進入了一個新階段，改革開放的任務更繁重，面臨的各種問題更復雜，對干部素質的要求也更高。在一定程度上，我們可以這樣認為，權力越大，責任越重，對干部素質的要求就越高，所以能成為領導干部，其個人的思想水平、政治水平、理論水平、業(yè)務水平是達到相當層次的，具備了良好的學習意識，在繼續(xù)學習上，關鍵是學以致用，用有所成，善于“思”而求內容“精”，及時調整知識結構，不斷擴大知識面，認真學習政治、經濟、科技、金融和法律等方面的知識，既要向書本學習，還要向群眾學習，向實踐學習，更要聯(lián)系實際在學習、實踐中思考，努力提高政治素養(yǎng)、理論水平和解決實際問題的能力，提高自身的執(zhí)政能力和領導藝術，真正把學習體會和成果轉化為謀劃工作的科學思路、制定工作的具體措施、領導工作的高超本領。
三是在工作作風上，以“實”為本，巧“干”求“真”。以“實”為本，體現(xiàn)在“實干”與“落實”。“實干”是一種工作態(tài)度，“落實”是一種工作目的，他們共同體現(xiàn)了一種政治品質，反映了艱苦奮斗、聯(lián)系群眾、銳意進取、頑強拼搏的精神。什么樣的領導干部是好干部？就是看你在位時做了哪些有益的工作，取得了哪些突出的成績。這就要求我們緊密結合改革和發(fā)展帶來的新形勢、新變化，身先士卒，不斷解放思想，乘勢而上，迎難而進，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實上，求真務實，真抓實干，不弄虛作假，不擺花架子，不做表面文章，務求實效，創(chuàng)造實實在在的工作成績。同時更要巧“干”求“真”，講求領導藝術，堅持一切從實際出發(fā)，樹立群眾觀點，走群眾路線，深入調查研究，在工作中分清輕重緩急，善抓主要矛盾和矛盾的主要方面，用“鐵杵磨成針”的恒勁，“咬定青山不放松”的韌勁，“不達目的誓不休”的狠勁和“四兩撥千斤”的巧勁，真正“做到抓重中之重帶動全局，抓急中之急推進全局，抓難中之難激活全局”，促進各項工作平衡發(fā)展。
四是在領導作風上，以“人”為本，抓“大”求“全”。“以人為本”體現(xiàn)在領導作風上，表現(xiàn)為一種人性化管理理念，這與建設和諧社會是相輔相成的，只有堅持從“人”的角度出發(fā)，把“人”的因素融合到實際的決策中，才能增強決策的針對性和可行性。抓“大”就是顧全大局，令行禁止，這不僅是做好全局工作的需要，也是最終實現(xiàn)局部利益的需要；不僅是各級領導干部應有的工作作風，也是必須具備的基本政治覺悟。要求我們始終保持政治上的清醒和堅定，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律等有關法律法規(guī)，樹立一盤棋的思想，把上級工作部署和實際結合起來，努力把各方面的工作做好，真正做到在維護大局的前提下，加快企業(yè)發(fā)展。求“全”，就是堅持民主集中制。對領導干部來說，黨內生活中、領導工作中，能不能貫徹民主集中制原則，不僅僅是工作方法問題，也是執(zhí)政能力、執(zhí)政水平和黨性修養(yǎng)的體現(xiàn)。對于領導干部來說，要增強民主意識，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針來集體決策、科學決策；在班子建設上，要打牢集體領導的基礎，加強學習，堅持分工不分家，做到思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業(yè)上同干，凝聚又好又快發(fā)展的強大合力，把工作不斷推向前進。
工作作風關系到工作成敗。企業(yè)要想適應新形勢，創(chuàng)造新發(fā)展，必須以嚴管理激發(fā)人們思想轉變，以嚴管理約束行為，以嚴管理提升企業(yè)效益。要實現(xiàn)嚴管理，轉變工作作風是關鍵。根據(jù)集團公司關于切實加強干部管理的要求，我們要認真貫徹十七屆四中全會精神，落實黨要管黨、從嚴治黨的方針，加強對干部的從嚴管理。要高度重視，充分認識從嚴管理干部的重要性和緊迫性。各級管理人員要切實加強黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟和精神境界，做到政治上堅定清醒，重大問題上旗幟鮮明，關鍵時候經得起考驗。要樹立正確的事業(yè)觀，把心思用在企業(yè)的發(fā)展上；要樹立正確的工作觀，把勁頭使在各項工作中；要樹立正確的業(yè)績觀，把價值體現(xiàn)在工作業(yè)績上；要樹立正確的生活觀，把個人情趣落實在人品修養(yǎng)上。要規(guī)范管理，正確對待手中的權力，要健全制度，嚴格執(zhí)行，時刻告誡自己、警醒自己、把握自己。要增強政治敏銳性，提高政治鑒別力，堅持原則，嚴肅紀律。
