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第1篇

清能酒店對所有入職員工免費提供員工宿舍，所有入住人員通過行政人事部申請入住。為提供良好的宿舍環境，由行政人事部制定以下管理制度。

一、每個宿舍內部推舉一名寢室管理員。

（1）每個管理員需管理寢室的安全及衛生。（自行安排衛生排班保持寢室衛生）

二、入住員工管理制度

（1）為防止寢室出現用電安全，再原有的生活設備情況下不能私自使用大功率電器

（2）寢室內靜止再床頭吸煙，再無人的情況斷掉電源及開關

（2）每個寢室根據人數每月補助40元至50元水電補助超出部分由個寢室自行承擔。

（3）寢室為經管理員允許不許帶外人入內。靜止留宿過夜，一經發現強制搬離宿舍。

第2篇

一、環境方面：

1、寢室長制定衛生值日輪流表。要求每日一小掃，每周一大掃。

2、衛生要求：地面、床底、窗臺、桌面等處無灰塵、無飯粒、無菜粒、無果皮紙屑等雜物。

3、衛生工具：統一放置在門后。

4、玻璃窗要明亮干凈無灰塵。

5、寢室內要經常通風，無異臭味。

二、生活用品要求整齊擺放，做到五個統一：

1、毛巾：統一掛成一條。

2、口杯、牙刷、牙膏統一擺成一條線。

3、床上用品統一折放成一條線。如棉被折成塊形擺成一條線，枕頭疊在被塊上。

4、多余的鞋子，頭朝外，跟朝內，擺在指定的位置，統一形成一條線。

5、多余衣物統一放好。

三、值日生職責：

1、值日生負責當天寢室和清潔區的衛生，每天按時完成。由寢室長按排及督促。

2、上述所列公共部分是衛生值日生的職責，個人部分由值日生負責督促個人完成。

3、發現不正常情況及時報告寢室長、班主任以及生活委員

4、每天早上7：10，由寢室長進行檢查。早上8：40前向班主任匯報。

衛生值日輪流表

（為凈化生活環境，特制訂以下寢室輪流值日表，由寢室長督促執行，望共同遵守。）

第一組：彭紫怡、郭蘭馨

第二組：曾 穎、郭 薇

第三組：林 玲、郭智堅

第四組：郭 豪、張 婷

第3篇

為了規范畜禽養殖行為，防止畜禽疫病和有毒有害物質殘留對人體的危害，防治畜禽養殖污染，促進本市畜牧業可持續發展，根據有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條（適用范圍）

本市范圍內畜禽養殖區域的規劃布局，畜禽養殖場的設置，畜禽的飼養，畜禽疫病和養殖污染防治及其相關的監督管理活動，適用本辦法。

第三條（管理部門）

*市農業委員會（以下簡稱市農委）和相關區（縣）農業行政管理部門，負責本轄區內畜禽養殖區域的劃分、畜禽養殖場的布局以及畜禽飼養、疫病防治的監督管理工作。

*市環境保護局和區（縣）環境保護部門對轄區內的畜禽污染防治實施統一監督管理。

規劃、土地、衛生、質量技監、工商等行政管理部門按照各自職責，依法對畜禽養殖行為實施監督管理。

第四條（畜禽飼養及疫病防治的日常監管部門）

市和區（縣）獸藥飼料監督部門、動物防疫監督機構具體負責本轄區內畜禽飼養、畜禽疫病防治的日常監督工作。

第五條（畜禽養殖規劃）

市農委應當會同有關部門根據本市國民經濟和城市發展的實際需要，制訂本市畜禽養殖業的發展專項規劃，報市人民政府批準后組織實施。

相關區（縣）農業行政管理部門應當根據本市畜禽養殖區域布局和畜禽養殖業的發展專項規劃，制定本轄區內畜禽養殖業的發展專項規劃，報同級人民政府批準后組織實施，并報市農委備案。

第六條（分類管理）

本市對大中型畜禽養殖場、小型畜禽養殖場和散養畜禽的農戶實行分類管理。

各級人民政府應當制訂相關政策和措施，規范發展大中型畜禽養殖場，扶持科技含量高的種源生產，引導其逐步實現集約化生產、標準化管理、產業化經營。

本市限制和調整小型畜禽養殖場，符合環保要求和動物防疫條件的，促使其逐步過渡為大中型畜禽養殖場；不符合的，限期治理或者關閉。

本市對農戶的散養畜禽行為予以指導。

第七條（畜禽養殖區域的設置）

本市畜禽養殖分為禁止養殖區、控制養殖區和適度養殖區。

禁止養殖區內不得建立畜禽養殖場，已有的畜禽養殖場應當限期關閉；控制養殖區內不得新建、擴建畜禽養殖場，已有的小型畜禽養殖場應當逐步關閉；適度養殖區內可以新建、擴建、改建畜禽養殖場，但應當逐步減少小型畜禽養殖場。

第八條（畜禽養殖區域設置的程序）

禁止養殖區、控制養殖區和適度養殖區區域范圍的劃定和調整，由市規劃局會同市農委、市環保局等部門根據國家有關規定、本市城市總體規劃和畜禽養殖業發展需要提出，報市人民政府批準后公布實施。

控制養殖區、適度養殖區所在地的區（縣）人民政府可以根據區域養殖控制和管理的要求，會同有關部門劃定本轄區內的禁止養殖區、控制養殖區或者禁止養殖區、控制養殖區和適度養殖區的具體區域邊界，報市人民政府批準后組織實施。

第九條（養殖規劃編制和區域設置的公眾參與）

本市畜禽養殖區域設置和大中型畜禽養殖場發展規劃，應當聽取相關行政部門、行業協會、專業團體和公眾的意見。

區（縣）人民政府劃定畜禽養殖區域，應當聽取當地居民的意見。

第十條（畜禽養殖場的設立）

新建、改建和擴建畜禽養殖場，應當符合本市畜禽養殖業規劃布局，按照建設項目環境保護法律、法規的規定，進行環境影響評價后，辦理有關審批手續。

畜禽養殖場應當符合環境保護和動物防疫條件，并按照國家規定向環保部門和動物防疫監督機構申領《排污許可證》和《動物防疫合格證》。未取得《排污許可證》、《動物防疫合格證》的，不得從事畜禽養殖活動。

本市鼓勵畜禽養殖場實行企業化管理，辦理工商登記注冊。

第十一條（畜禽養殖場設置的限制）

控制養殖區內改建和適度養殖區內新建、擴建、改建畜禽養殖場的，應當符合當地環境承載量的要求。

禁止水禽與旱禽、家畜與家禽混養。養雞場與水禽養殖場應當相互間隔一定距離。具體間隔距離，由市質量技術監督局會同市農委制訂。

第十二條（種畜禽繁育）

種畜禽繁育，應當達到國家和本市規定的健康合格標準。

需要引進種畜禽的，應當按照規定實行隔離飼養，對經觀察、檢疫確認為健康的種畜禽，方可并群飼養。

第十三條（飼養要求）

畜禽養殖場應當根據畜禽不同生長時期和生理階段，按照國家和本市規定的畜禽養殖技術規程的標準和要求進行飼養。市質量技術監督局應當會同市農委等部門根據本市情況，制定畜禽養殖相關的地方標準，并組織實施。

畜禽養殖場應當按照國家規定科學、合理地使用飼料和飼料添加劑。禁止使用餐廚垃圾或者食品加工過程中產生的動物制品廢棄物飼喂畜禽。禁止在水源保護區內的水面從事任何水禽放養活動。

第十四條（畜禽養殖場飼養人員要求）

患有人畜共患傳染病的人員不得直接從事畜禽養殖場的畜禽飼養。

畜禽養殖場飼養人員應當符合國家規定的衛生健康標準，按照防疫要求做好個人衛生和消毒工作，并接受專業知識的教育。畜禽養殖場飼養人員的生活區域應當與畜禽養殖區域分開。

第十五條（用藥安全管理）

畜禽養殖場應當在專職獸醫的指導下正確使用獸藥，實行用藥安全記錄。應當按照國家規定的停藥期實行宰前停藥。不得擅自使用獸藥或者在飼料中添加獸藥、藥物飼料添加劑。

禁止使用假、劣獸藥和其他禁止使用的獸藥。

第十六條（畜禽免疫規定）

畜禽養殖場應當建立畜禽疫病免疫程序，做好免疫工作。

畜禽養殖場和散養畜禽的農戶應當按照國家強制免疫的規定，配合實施強制免疫，并對免疫過的畜禽佩帶動物免疫標識。

第十七條（傳染病控制）

發生畜禽傳染病或者疑似傳染病時，畜禽養殖場和散養畜禽的農戶應當及時向當地動物防疫監督機構報告疫情，不得瞞報、謊報或者阻礙他人報告動物疫情。發生人畜共患傳染病時，應當服從衛生部門實行的防治措施，配合衛生部門及時對有關密切接觸者進行醫學觀察。

第十八條（嚴重疫病發生時的應急措施）

發生一類動物疫病時，疫區或者受威脅區內的畜禽養殖場和散養畜禽的農戶應當根據疫病種類及時做好隔離、消毒等工作，服從所在地人民政府依法采取的封鎖、隔離、撲殺、銷毀、消毒、緊急免疫接種等強制性控制、撲滅措施。

發生一類動物疫病時，為防止疫病擴散，可以對疫區及其周邊區域的同種畜禽，在一定期限內實施暫緩畜禽養殖措施。實施暫緩畜禽養殖措施的區域、時限和補救方案，由市農委會同有關部門提出，報市人民政府決定。

第十九條（病、死畜禽的無害化處理）

畜禽養殖場和散養畜禽的農戶應當按照國家規定的處理規程，對病、死畜禽進行無害化處理。對因發生一類動物疫病、重大動物疫病死亡或者撲殺的染疫畜禽，應當送交本市指定的病死畜禽無害化處理站處理。

第二十條（畜禽養殖污染防治）

畜禽養殖場排放污染物，應當符合國家和本市規定的排放標準。

本市鼓勵畜禽養殖場將畜禽糞便生態還田，或者用以生產沼氣、有機肥料等物質。畜禽養殖場按照規范實施畜禽糞便還田的，視作達標排放。畜禽糞便生態還田的具體規范，由市環保局會同市農委制訂并公布。

畜禽養殖場應當設置符合環保要求的畜禽糞便的堆放場所，實行無害化處理，并采取有效措施，防止畜禽糞便的散落、溢流。畜禽養殖場不得任意向水體或者其他環境直接排放畜禽糞便、沼液、沼渣或者污水等。

第二十一條（污染排放的監督）

本市畜禽養殖場實施排污申報、排污許可證和排污收費制度。

各級環境保護部門應當按照各自職責，對畜禽養殖活動的污染防治實施監督管理。

第二十二條（畜禽銷售）

畜禽養殖場出售畜禽，應當向當地動物防疫監督機構提前報檢，取得有效的檢疫證明后方可出售。禁止出售未經檢疫或者檢疫不合格的畜禽。

畜禽養殖場出售的畜禽應當符合國家規定的藥物殘留標準。禁止出售藥物殘留超過國家標準的畜禽。

第二十三條（畜禽屠宰）

本市對出售的畜禽，按照國家和本市有關規定實行定點屠宰、集中檢疫。

畜禽養殖場送交定點屠宰場屠宰畜禽的，應當提地檢疫合格證明。

第二十四條（畜禽疫病保險）

支持本市農業保險機構實行動物疫病保險，鼓勵畜禽養殖場參與動物疫病投保。

第二十五條（畜禽養殖檔案）

畜禽養殖場應當建立涉及養殖全過程的養殖檔案，確保畜禽產品質量的可追溯性。畜禽養殖檔案包括畜禽繁育、飼料配方、畜禽免疫、疾病診療、獸藥使用、糞便處理、病死畜禽無害化處理、畜禽銷售等檔案和記錄。

畜禽養殖檔案應當真實、完整、及時，不得偽造，并至少保留兩年。

第二十六條（擅自設立的法律責任）

擅自在禁止養殖區內新建或者控制養殖區內新建、擴建畜禽養殖場的，由市或者區（縣）人民政府依法責令其關閉或者限期遷移。

未按建設項目環境保護有關規定辦理有關審批手續，擅自新建、改建、擴建畜禽養殖場的，由環境保護部門依照環境保護的法律法規規定予以處罰。

第二十七條（違反養殖規定的法律責任）

畜禽養殖場有下列行為之一的，由市和區（縣）農業行政管理部門委托獸藥飼料監督部門予以警告，并責令改正；對拒不改正的，處以2000元以上2萬元以下的罰款：

（一）使用餐廚垃圾或者食品加工過程中產生的動物制品廢棄物飼喂畜禽的；

（二）擅自使用獸藥，或者擅自在飼料中添加獸藥或者藥物飼料添加劑的。

第二十八條（違反畜禽防疫規定的法律責任）

畜禽養殖場有下列行為之一的，由市和區（縣）農業行政管理部門委托動物防疫監督機構予以警告，并責令改正；對拒不改正，處以2000元以上2萬元以下的罰款：

（一）水禽與旱禽、家畜與家禽混養的；

（二）未建立畜禽疫病免疫程序，未按規定實施強制免疫或者強制免疫后未佩帶免疫標識的；

（三）對染疫或者病、死畜禽未作無害化處理的。

第二十九條（違反畜禽銷售規定的法律責任）

擅自銷售藥物殘留超過國家規定標準的畜禽的，由市和區（縣）農業行政管理部門委托獸藥飼料監督部門予以銷毀，并處以3000元以上3萬元以下的罰款。

第三十條（相關法律法規規定法律責任的適用）

畜禽養殖場及其相關責任人員違反環境保護、獸藥、飼料和動物防疫管理的規定，法律、法規、規章有處罰規定的，按照相應規定予以處罰。

第三十一條（依法追究刑事責任）

畜禽養殖場或者散養畜禽的農戶逃避檢疫，引起重大動物疫情，致使養殖業生產遭受重大損失或者嚴重危害人體健康的，依法追究其刑事責任。

第三十二條（有關用語含義）

本辦法所稱的大中型畜禽養殖場，是指養殖規模在年存欄量為500頭以上的豬、100頭以上的牛、3萬羽以上的禽類的養殖場及其他相當規模的畜禽養殖場；小型畜禽養殖場，是指養殖規模在年存欄量500頭以下的豬、100頭以下的牛、3萬羽以下的禽類的養殖場及其他相當規模的畜禽養殖場；散養畜禽的農戶，是指基本用于自給需要而利用宅前屋后零星飼養畜禽的農民家庭。

本辦法所指的畜禽養殖污染，是指畜禽養殖場畜禽養殖過程中排放的廢渣（畜禽糞便、畜禽舍墊料、廢飼料及散落的毛羽等固體廢物）、污水及惡臭等對環境造成的危害和破壞。

第三十三條（過渡條款）

第4篇

一、編制管理

1.原屬學校事業編制的教職工（簡稱校編人員）受聘在后勤發展總公司（以下簡稱公司）工作的，學校保留其檔案工資，并按國家的工資政策調整其檔案工資，工齡連續計算，退休后由學校統一按事業待遇管理。

2.公司因工作需要從社會招聘、調入的人員（簡稱企編人員），其人事關系掛市人才市場，實行人事，按企業辦法管理。

3.對現有校辦企業編制職工，其聘任管理辦法按上級政策結合企業調整，另行制訂辦法。

4.因公司發展需要引進的個別專業人才或管理骨干，報經學校研究同意，由學校辦理錄用或引進手續。

5.公司應配合學校解決引進人才家屬、復轉軍人等安置工作。

二、用人形式

1.公司實行全員聘用合同制，按“公開招聘、雙向選擇、競爭上崗”的原則，聘任所有崗位。

2.聘用人員視不同情況分別簽訂聘用合同，明確雙方責、權、利。聘用合同一般應為固定期聘用合同。試用期人員應簽訂試用期合同。年齡接近退休的人員聘期不超過退休時限。

3.公司實行總經理負責制，由學校負責招聘。副總經理結合自薦、推薦情況，征求總經理意見后，由學校考核聘任。各部門經理，由公司負責招聘，總經理聘任。公司內部實行逐級聘任制度。

三、分配原則

1.公司根據校內分配制度改革原則，堅持“按勞分配、效益優先”精神，逐步實施與檔案工資脫鉤的效益崗位工資制，不斷完善按效益高低、服務優劣、崗位責任大小實施分配的新機制。

2.公司內部分配的原則辦法報學校批準后執行。分配辦法應充分聽取公司職工意見。待條件成熟后由二級職代會討論通過后報學校批準執行。

3.公司按國家政策、法規及本單位效益，制訂工資福利標準及獎勵辦法。工資總額的增長不高于經濟效益的增長幅度。職工平均工資的增長不高于勞動生產率的增長幅度。

四、社會保障

1.公司內校編人員繼續享受學校的社會保障待遇。按政策規定的有關費用由學校承擔。包括：享受公費醫療、住房貨幣分配、公積金、失業保險金、退休養老金、校工會福利等相關待遇。

2.公司內企編人員實行勞動合同制，其工資、社會福利、保險費等均按企業有關規定管理。

五、職稱及培訓

1.公司校編人員可按規定申報、評定專業技術職稱和技工等級。學校在企編人員的職稱評定上提供便利。

2.公司校編人員進修、培訓參照學校教職工規定審批辦理，相關費用由公司承擔。

六、崗位設置

1.公司根據管理經營服務范圍和實際需要，充實服務內容，延長服務時間，自主合理設置服務崗位，明確崗位職責、聘任要求及相應待遇。

2.崗位設置應聽取學校產業后勤管理處、人事處、計劃財務處以及其它相關職能部門的意見；聘用結果報產業后勤管理處、人事處備案。

3.公司聘任校編人員數量作為進行經濟核算的重要依據。

七、人員調配及流動

1.符合應聘條件的原后勤服務崗位上的校編人員原則上由總公司聘用。

2.公司校編人員（不含本辦法第一條第四款的人員）有資格參加學校、院系、職能部門有關崗位的競聘。

3.根據學校人事聘任管理的有關政策，符合條件的人員可申請提前退休或離崗退養。

4.學校人事改革需向后勤分流的人員，公司可實行試用期制度。

5.校編人員拒聘的、無故不簽訂聘用合同的、按規章制度應予解聘的、分流人員試用期不能勝任工作的、經考核無法上崗的，上交學校人才交流中心，按待聘人員管理。

八、聘任紀律及仲裁

1.公司的聘任工作應堅持公正、公開原則，根據學校聘任工作的政策紀律嚴格執行。聘任工作接受群眾、產業后勤管理處的監督和有關職能處室的檢查指導。

第5篇

關鍵詞 企業 考勤管理制度 措施

企業的考勤管理制度是根據工作人員的上班時間，記錄其上班期間遲到、早退、出差、請假的實際情況，是企業對工作人員的一種無形的約束和工作出勤率的考察；是決定員工工資、年終獎勵、晉級晉檔以及各種福利多少的重要依據。在企業的不斷發展過程中，人力資源部門要不斷更新和加強企業的考勤制度管理，做好工作人員的考勤工作，防止弄虛作假的現象發生；維持企業的正常工作秩序和維護企業的最大經濟效益和所有工作人員的正當合法權益，促進工作人員全面發展；加強企業的考勤管理制度對企業的發展和不斷壯大具有重要意義。然而，在我國企業的考勤管理制度中仍然存在很多問題，例如企業考勤制度不完善，考勤機器老化，機器考勤無法體現具體工作時間等等，根據分析我國企業中普遍存在的這些問題，我們應該從以下幾個方面完善，加強企業的考勤管理制度。

一、我國企業考勤管理制度執行現狀

目前，在我國企業中，隨著我國逐漸現代化和科學技術的發展，幾乎所有企業都已經實行指紋掃描和打卡上班，通過自動化機器監督工作人員的上班工作情況。這在一定程度上減少了人力資源管理人員的工作量，任何人的出勤情況都可以通過計算機查詢。但是，這也在一定程度上也放松了工作人員對待工作應有的認真嚴謹的態度和給了部分工作人員投機取巧和放縱自己的機會和理由。用指紋打卡考勤，簡化工作程序的同時可能也會帶來不必要的麻煩。

快要畢業的小李在一個民營企業實習，每個月有少量生活補助，簽訂實習合同時也規定了上下班打卡，以每月查詢上班記錄結算工資。到第一個月末結算工資時，除去請假所扣工資，小李發現自己得到的工資比應得工資還少了一部分，到財務部查詢才得知因為有好幾天他少打了卡，或者是打卡晚了。但他明確表示自己是忘了，并沒有缺勤或者遲到，但是財務處表示以打卡記錄為準，他們無權隨便更改。就這樣，小李因為自己沒有足夠證據而沒能使企業補發工資。

二、我國企業考勤管理制度中存在的問題

（一）企業考勤制度不完善

隨著我國現代化的發展，企業的發展也逐漸現代化，其管理控制系統、逐漸自動化，避免了以前需要大量人力、時間來檢查工作人員的出勤情況的現象，致使管理人員對于企業考勤管理制度逐漸懈怠，不再根據企業的發展及時更新考勤管理制度，也放松了對工作人員的日常監督管理。另一方面，企業完全依靠工作人員打卡的計算機記錄管理工作人員的工作情況，使得部分工作人員投機取巧，委托他人或者幫助他人打卡登記；而另一部分或許因為某些原因而忘記打卡記錄的卻不能及時更改記錄，而導致最終在月末年底影響其工資獎金。因此，使用機器打卡考勤有其有利的一面，卻也有企業因此而缺乏忽略了考勤管理制度，對于曠工偷懶的部分人員不能予以相應處罰和冤枉部分忘記打卡的工作人員的一面。

（二）考勤機器老化

在很多企業中，處于企業利益和成本的考慮，企業中的各種機械設備總是超出其使用壽命仍然沒有更換，而導致在工作中頻頻出錯，耽誤工作進程。用于考勤的機器依然如此，很多企業常會出現考勤機器老化的現象。考勤機器老化，出現反應遲鈍、死機等問題，造成工作人員的打卡考勤出錯，影響其年終收入。在很多時候，工作人員為了避免考勤機器出問題而造成考勤出現問題，會在幾個不同的考勤機器中連續不斷地打幾次卡，這若是在較小的企業或者在來往人數比較少的辦公室將不會有太大問題，然而，若是在大型企業或者人數較多的工廠中，本來的幾個打卡機可以有幾組人數同時打卡，同時進入，但是若是每個人都在每個機器刷卡一次，將會造成擁擠堵塞，即使排隊進入也會消耗較長時間，影響工作秩序、耽誤工作進程。

（三）機器考勤無法體現具體工作時間

使用機器考勤使得工作變得簡便，簡化了工作程序、減少了工作量；但是這也造成了另一個問題，機器考勤，沒有管理人員監督，讓工作人員曠工更加容易不被查出來。在有些企業，只需要早上、下午上下班的時候各打卡一次就行，而在這之間的時間，可謂是他們的“自由活動”時間，再有一個同時相互照應著，到點自己現身打卡或者干脆讓人代替打卡就行。有的企業為了加強管理，有效約束員工的工作時間，要求每天早上、中午和下午都得打卡，每天必須打卡四次，然而，這也并不能完全起到約束管理員工的作用，有的工作人員在中午的時候會連續打卡兩次，然后下午常常會遲到，并不能完全查清楚員工在中午的休息時間。在這種情況下，造成企業工作人員態度散漫，對自己的工作不負責，考勤機器記錄了他的打卡，證明他準時上班了，卻不能證明他準時工作了。

三、加強我國企業考勤管理制度的措施

（一）完善企業考勤制度

要加強企業考勤管理制度，首先，最重要的是要完善企業的考勤制度，嚴明紀律，用制度約束企業管理人員和工作人員，讓其在雙重約束下盡職盡責，完成自己的本職工作，杜絕不良現象的發生。限定上下班刷卡有效時間，工作人員必須在某一時間段內刷卡，其刷卡記錄才有效，對于加班時間的刷卡，必須有管理人員首先申報加班情況，在下班時刷卡一次后、加班結束后再進行刷卡。對于找人代刷卡和替他人刷卡者、藐視各項規章制度的人，一經發現，必須嚴懲，從而加強企業考勤管理制度。

（二）加強管理人員考勤管理意識

開始使用機器考勤后，造成了企業領導和管理人員過于依賴考勤機器和計算機，逐漸放松了對工作人員的監督管理，在人工進行考勤的時候，會有人隨時觀察工作人員的工作情況，監督其工作進度和效率。現在使用機器考勤，那只是對工作人員一方面的管理，督促工作人員準時上下班，不準遲到早退。到現在，企業的管理人員更應該重視企業的考勤管理，加強管理人員自身的考勤管理意識，讓管理人員清楚地認識到在企業管理中，加強工作人員考勤管理制度的重要性，考勤關乎工作人員的年終收入，是其一年勞動所得，管理人員應該在一定程度上保證所有工作人員所得都是公平公正的。

（三）機器考勤與人工考勤同時執行

企業對工作人員的管理，除了要求其準時上下班以外，就是維護企業利益的同時也要保證工作人員能得到其應得的部分。除去上下班的時候打卡考勤以外，企業更應該注意在上班期間工作人員的上班紀律和效率。以前聽朋友說過，小王是某一大型企業中工廠生產線的骨干，該企業的加班工資按小時計算，在很長一段時間里，除了正常上下班以外，無論工作是忙還是閑，小王經常每天都會加班，并且加上加班時間，幾乎每天的工作時間長達15小時之久。這還是因為有政策、制度規定工作人員每天工作時間不得超過15小時，并且企業有規定連續加班多少天之后會強制休假，小王才能夠休息幾天。在很久之后，才聽小王自己說，其實那段時間根本不忙，他只是在工廠中玩，混點加班工資。因此，加強企業考勤管理制度，同時執行機器考勤和人工考勤非常重要，不但可以盡量避免這樣類似的事情發生，還能最大限度地維護企業的利益。

第6篇

為了防治畜禽污染，保護和改善環境，保障人體健康，根據《中華人民共和國環境保護法》和其他有關法律、法規，結合本市實際情況，制定本規定。

第二條(定義)

本規定所稱的畜禽污染，系指在飼養畜禽活動中畜禽排放的糞便，清洗畜禽體和飼養場地、器具產生的污水，以及丟棄的畜禽尸體等直接對水體或者其他環境造成的危害和破壞。

第三條(適用范圍)

本規定適用于本市范圍內畜禽牧場的畜禽污染防治及其監督管理活動。

第四條(防治原則)

畜禽污染的防治實行預防為主、防治結合、綜合利用、化害為利的原則。

第五條(主管部門和協管部門)

*市環境保護局(以下簡稱市環保局)和各區、縣環境保護部門對本轄區內的畜禽污染防治實施統一監督管理。

市和區、縣畜牧主管部門負責本轄區內畜禽牧場的畜禽污染防治管理工作，制定污染治理計劃，并組織實施。

各級農業、環衛、衛生、水利部門應當根據各自的職責，協同環境保護部門和畜牧主管部門實施本規定。

第六條(各級人民政府職責)

各級人民政府應當在制定國民經濟發展計劃的同時，對畜禽牧場建設統一規劃，合理布局。

鄉(鎮)人民政府應當對由其管轄的畜禽牧場采取有效措施，控制畜禽污染。

第七條(建設畜禽牧場的要求)

新建、改建和擴建大中型畜禽牧場，應當按照建設項目環境保護的有關規定辦理申請審批手續。

大中型畜禽牧場的污染防治設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時使用。

禁止在黃浦江上游水源保護區及準水源保護區內和城鎮飲用水水源集中式取水口1公里半徑范圍內新建、擴建畜禽牧場。

第八條(排污口設置)

畜禽牧場的每個生產區域只能設置1個排污口。新建、擴建、改建畜禽牧場需增設排污口的，應當征得水利部門同意后，報市環保局審核批準。

第九條(畜禽糞便的堆放)

畜禽牧場應當設置畜禽糞便的堆放場所。堆放場所應當采取有效措施，防止糞便散落、溢流。

第十條(畜禽糞便的處理)

畜禽牧場對畜禽糞便應當實行無害化處理，按照要求進行還田利用或者用以生產沼氣、再生飼料和有機肥料等物資。

對畜禽糞便進行還田利用，應當做好糞便出運、處理的原始記錄。農業、畜牧主管部門應當加強畜禽糞便還田利用的推廣工作，組織完善肥料服務體系，并制訂相應的獎勵措施。

利用畜禽糞便生產沼氣、再生飼料和有機肥料等物資產生的沼液、沼渣和廢水，應當按規定進行處理，禁止任意向水體或者其他環境排放。

第十一條(畜禽糞便和污水排放的限制)

禁止向水體或者其他環境直接排放畜禽糞便和污水。

第十二條(畜禽尸體的處理)

各種畜禽尸體應當按照有關規定實行深埋或者火化處理，不得任意丟棄。

第十三條(污染治理設施)

畜禽牧場的污染治理設施，必須保持正常運轉。未經所在地的環境保護部門批準，不得閑置、折除污染治理設施。

第十四條(飼養場所管理)

畜禽牧場應當保持飼養場所的環境整潔，實行清潔生產。

畜牧主管部門應當定期對畜禽牧場飼養場所的管理情況進行檢查考核。

第十五條(污染物排放標準)

畜禽牧場應當嚴格按照規定的排放標準排放污染物，其中污水的排放標準為:

(一)位于黃浦江上游水源保護區及準水源保護區內的，化學耗氧量(CODcr)≤350毫克/升，生物耗氧量(BOD5)≤180毫克/升，氨氮(NH3-N)≤80毫克/升；

(二)位于上述地區以外的，化學耗氧量(CODcr)≤400毫克/升，生物耗氧量(BOD5)≤200毫克/升，氨氮(NH3-N)≤100毫克/升。

污染物排放標準確需修訂的，由市環保局提出，報市人民政府批準。

第十六條(排污許可證)

畜禽牧場應當向所在地的區、縣環境保護部門提出排放污染物的申請，經審核批準，取得《排污許可證》后，按照《排污許可證》核定的排放總量排放污染物。

第十七條(排污收費)

畜禽牧場排放污染物超過規定的排放標準的，應當按照國家和本市的規定繳納超標準排污費。國家和本市規定必須繳納排污費的，按照國家和本市的有關規定執行。

第十八條(限期治理)

對超過規定的排放標準或者排放總量排放污染物的畜禽牧場，可責令其限期治理。限期治理的決定，由市或者區、縣人民政府依照管理權限作出。市或者區、縣人民政府也可根據具體情況，授權同級環境保護部門作出限期治理的決定。

第十九條(現場監督檢查)

各級環境保護部門有權對本轄區內的畜禽污染防治工作進行現場監督和檢查，索取資料，采集樣品。被檢查單位和個人應當如實反映情況，提供必要的資料，不得拒絕、阻撓或者隱瞞。

第二十條(對違反環境管理規定行為的處罰)

拒報、謊報本單位排污情況的，環境保護部門可以責令改正，并處以警告或者300元以上1000元以下的罰款。

拒絕、阻撓環境保護部門進行現場監督、檢查或者在被檢查時弄虛作假的，環境保護部門可以責令改正，并處以警告或者300元以上3000元以下的罰款。

無證排放污染物的，處以1萬元以上10萬元以下的罰款。

第二十一條(對危害環境行為的處罰)

違反本規定，有下列行為之一，對水體或者其他環境造成污染后果的，環境保護部門可以責令改正，并處以警告或者2000元以上2萬元以下的罰款:

(一)未經處理直接向水體或者其他環境排放畜禽糞便和污水，或者任意丟棄畜禽尸體的；

(二)堆放畜禽糞便造成糞便散落、溢流的；

(三)任意向水體或者其他環境排放沼液、沼渣、廢水的；

(四)污染物排放超過《排污許可證》核定的排放總量的。

違反本規定第十三條，擅自拆除或者閑置污染治理設施，污染物排放超過規定的排放標準的，責令恢復使用，并可處以污染物處理設施投資額5％以上20％以下的罰款。

第二十二條(對違反建設項目環境保護規定行為的處罰)

新建、改建和擴建大中型畜禽牧場未按照建設項目環境保護的有關規定辦理申請審批手續、污染防治設施未建成或者未達到規定要求即投入生產或者使用的，由環境保護部門依照建設項目環境保護的有關規定予以處罰。

在黃浦江上游水源保護區及準水源保護區內和城鎮飲用水水源集中式取水口1公里半徑范圍內新建、擴建畜禽牧場的，由環境保護部門責令其停止建設；已建成的由市或者區、縣人民政府責令其限期治理、遷移或者關閉。

第二十三條(執法者違法行為的追究)

環境保護部門工作人員、、的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十四條(復議和訴訟)

當事人對環境保護行政管理部門的具體行政行為不服的，可以按照《行政復議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，申請行政復議或者提起行政訴訟。

當事人在法定期限內，不申請復議，不提訟，又不履行具體行政行為的，作出具體行政行為的部門可以依據《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，申請人民法院強制執行。

第二十五條(有關用語含義)

本規定所稱的大中型畜禽牧場系指飼養牛100頭以上，或者豬1000頭以上，或者蛋雞1萬羽以上的畜禽牧場。

飼養其他畜禽的大中型畜禽牧場由環境保護部門比照前款標準予以認定。

第二十六條(應用解釋部門)

第7篇

二、嚴格請假制度。（一）因事因病不能上班，必須事先履行請假手續，事假、病假、休假均需提前書面申請，請假單簽批后交人事監察股留存。（二）請假的審批權限1、班子成員請假由局長審批；監管所所長和股室人員請假由其分管領導審批；各鄉鎮所工作人員請假半天由所長審批，請假一天由分管領導審批；所有干部職工請假2天以上的經分管領導同意報局長審批。2、將職工考勤納入年度考核，事假一天扣減考勤分0.1分；病假（需醫院出具證明）每天按0.05分計算，重大疾病需住院治療或手術的病假不扣分。

3、職工本人結婚，原則上給予三天婚假，夫妻雙方均為晚婚者，根據國家有關規定，可適當延長；職工本人休產假，根據《女職工勞動保護規定》和《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的規定》執行；職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，根據情況可給與三天喪假。職工在婚假、產假和喪假期間視同正常出勤；職工根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假。享受以上假期時由本人申請，報局長審批，交人事監察股備案。

三、嚴格年休假制度。各股室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。國家法定假日、雙休日及假期（探親假、婚喪假、產假）不計入帶薪休假假期；

四、嚴格銷假制度。請假期滿后要及時向批假領導銷假。工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》和《事業人員管理條例》有關規定處理。

五、嚴格監督檢查制度，人事監察股和辦公室實行飛行檢查，并按下述標準落實獎懲。遲到或早退1次，扣0.1分；曠工一天，按《問責辦法》執行。上班時間外出，需經分管領導批準并進行登記。中途無故外出離崗（未經分管領導、股室負責人批準或者不按規定登記），按《問責辦法》執行。沒簽到者，視為遲到。由單位安排或個人申請經局主要領導同意參加的各類學習、考試、培訓活動，視為正常出勤。

第8篇

1、按照國家規定，學校執行每周5天，每天8小時工作制，教師每天具體到校與離校時間由學校根據季節另行規定。

2、教師每天上、下午按學校規定時間到校上下班。值日領導與值日教師按學校規定的值班時間到校，并履行值班職責。

3、值日領導每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數，凡規定時間內未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。

二、請假制度

1、教師因事因病請假要辦理請假手續(病假須有對口醫院的醫生證明，否則按事假處理)。請假前須先自行協商調好課，并報教導處備案后，再憑書面請假條辦理有關請假手續。

2、請假半天以內由分管考勤工作的領導批準;半天以上兩天以內由校長(或指定的領導)批準，中層以上干部請假需由校長批準，二天以上由學區批準。

3、婚假、產假、喪假按上級有關文件規定辦理。

4、假期完畢或提前中止假期須及時找相關領導辦理消假手續，提前終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時上班，視為曠工。

三、上課制度

1、教師須按教導處安排的課表上課，凡因私事請假須將協商調課情況報教導處備案，凡因公事調課由教導處發調課單。

2、無論因公因私，調課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學負完全責任;若不經過教導處而私自調課或各種原因造成誤課，課堂所發生的一切安全責任事故均由學校課表所規定的教師承擔。

3、課堂教學“十不準”：不準坐教(因病除外);不準串門聊天;不準接聽撥打電話;不準看報刊雜志;不準織毛衣、帶小孩;不準以任何借口(如拿粉筆、拿作業本等)離開教室;不準不帶教材、備課本上課;不準拖堂;不準酒后上課;不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。

四、辦公制度

1、學校實行教師坐班制，除了上課或學校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領導請假，并告知當日值日領導，經批準后方可離崗。

2、辦公期間，不準串門聊天，不準打牌下棋，不準帶小孩，不做與辦公或教學無關的事情。

3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。

4、使用電腦時不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網站。

5、講究公共衛生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。

五、會議制度

1、按通知的時間和地點準時參加會議，不準遲到早退，不隨意進出。

2、帶好會議筆記本，作好會議記錄。

3、會議期間，將移動電話調為振動(或無聲方式)，會場內一律不允許接聽或撥打電話。

4、不講小話，不看報紙雜志等，不做與會議無關的事情。

5、每周教師例會原則上不批假。

六、有關規定

1、教師考勤將記入教師個人檔案。

2、婚、喪、產假按國家有關規定給假，各項工資照發。

3、病、事假須按規定辦理好請假手續，不得電話請假，否則視為曠工。

4、值日領導秉公辦事，認真履行當日職責，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現失職地方，視為脫崗事故一次。

5、每學期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。

6、病假超過一個月無法上班者，停發年終第十三個月獎勵工資。

七、獎懲辦法

1、學校每年從學校勤工儉學收入中提取專項資金用于教職考勤管理，獎勵對象為在學校上崗的教職員工。

2、設全勤獎，當月無遲到、早退、曠工、請假等現象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學校根據每月的考勤記載，凡出全勤者發給10元的全勤獎，當月考勤獎共發50元。(凡由于學校或上級安排而因公誤勤者，不扣全勤獎。)

3、根據考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎1元，超過10次的取消當月全勤獎

第9篇

第一章

總則

第一條

為規范公司后勤保障管理工作，更好的為公司業務經營做好服務，根據公司實際，特制定本辦法。

第二條

本辦法使用于公司機關后勤保障管理，公司機關后勤保障包含公司正常經營運轉所需的辦公用房、辦公物資、食堂、周轉房、物業、票務等設備設施或服務。

公務車及公務車駕駛員管理相關制度另行規定。

第三條

公司機關后勤保障工作由行政部具體負責。

第四條

公司機關后勤保障管理堅持“保障業務、優化服務、厲行節約”的原則。

第二章

辦公物資管理

第五條

物資分類。公司辦公物資分為辦公用品、辦公設施、辦公設備。

辦公用品指員工日常工作所需的辦公低值易耗品，包括文具、紙張、低值電子設備、清潔用品等。

辦公設施包括辦公家具、辦公電器，含辦公桌、椅、文件柜、保險柜、空調、飲水機等。

辦公設備主要指辦公電腦及其他網絡、電子設備，含電腦、網絡設備、打印（復印、掃描）設備、電話機、傳真機等辦公自動化設備，以及攝像機、照相機、除濕機等設備。

第六條

辦公用品的管理

（一）采購管理。

行政部根據辦公用品使用及需求，測算辦公用品安全庫存量和采購量，制定《辦公物資申購單》，經分管領導批準后定期組織采購。常用低值物品且供應便捷的，可通過協議供貨方式采購。

各部門特殊急需辦公用品，應填寫《辦公物資申購單》，經分管領導審批后報行政部進行采購。

（二）保管與分發。

1.辦公用品由行政部指定專人保管，采購送貨后，負責人員對物品規格、數量進行核對，做好入庫登記。

2.辦公用品由各部門根據工作需求據實領用并做好領用登記，相關部門特殊、急需辦公用品根據申購情況分發至申請部門。

3.保管人員應定期對辦公用品進行盤點檢查，做到賬物一致。

（三）預算控制。

1.部門及個人使用的辦公用品執行預算控制。其中，公司領導預算控制為XXX元/年，部門負責人預算控制為XXX元/年，一般工作人員控制預算控制為XXX元/年。同一部門的人員辦公用品費用集中統計控制。部門人員數量按實有計算（含借用、掛職鍛煉、跟班學習人員，個人預算定額按月折算）。

2.全年部門控制總的費用超支，超過的部分由部門負責人（含正副職）承擔X%，次年1月從扣部門負責人工資中直接扣除（有兩個以上負責人的共同均攤）。

3.部門及個人辦公用品包含：文件夾（袋、盒）、電池、筆及筆芯、U盤、剪刀、記錄本、信封、辦公室抽紙、訂書機及針、打印紙、膠水及膠布帶、插線板和其它用品等。

4.黨群工作部、行政部、市場發展部、財務部、工程部等打印量較大的部門打印紙、訂書針不納入預算控制，但需節約使用。

第七條

辦公設施、辦公設備的管理。

（一）采購、調配管理。

1.各部門辦公設施（設備）由行政部統一采購（租賃），根據部門人員基本情況進行分配。

2.各部門因工作需求增加辦公設施（設備）的，應在辦公系統內填寫《辦公物資申購單》，經審批后，報行政部進行統一調配或采購。

3.各部門所申購的辦公設施（設備）有特殊要求的（如規格、時間、品牌、產地、價格等），應在申購單上詳細注明。

（二）保管與分發。

1.辦公設施（設備）原則上不預留庫存量，根據部門需求即時采購。因公司新成立部門及其他機構需配置的，由行政部統籌，根據部門（機構）人數及職能等進行配置。

2.辦公設施（設備）購入后，由行政部進行驗收，登記臺賬后分發至相應申購部門。

3.辦公設施（設備）使用人員或部門負保管和維護職責，

如有丟失或損壞，責任人員按現值賠償。

4.辦公設施在使用中出現問題或故障的，應及時通知行政部進行維修。

5.員工調動、離職或退休時，應歸還所領用的辦公設備，管理人員檢查無損壞或缺失后，給予辦理歸還手續；如檢查有非工作原因導致的損壞或缺失的，則按現值對損壞或缺失部分進行賠償。歸還手續辦理完結后，人力資源部方可辦理調動、離職、退休相關手續。

（三）配置原則。

1.公司領導辦公室配置辦公桌、書柜、三人或單人沙發、茶幾、茶水柜、掛衣架、電腦、打印機、飲水機、碎紙機、單門小冰箱等。

2.部門辦公室配置辦公桌、電腦，根據人員情況配置配置三人沙發、茶幾、茶水柜、掛衣架、書柜、飲水機、碎紙機、打字機等。檔案柜、文件柜等按需配置。

3.除負責招投標部門和個別資料整理工作量大的部門外，一般部門不配大型復印件，大宗文件和資料統一在行政部文印室打印。

4.辦公室辦公桌的配置，公司上下風格和式樣盡量統一，大辦公室集體辦公，辦公桌應采用單人隔離式，大宗物品采購領導小組采購前先確定選購方案。

第八條

公司辦公設施（設備）屬于固定資產的，同時執行固定資產管理相關規定。

第三章

辦公用房管理

第九條

公司辦公用房指公司建設、購置、租賃的辦公場所、土地及其附屬設施。包含公司領導及機關各部門辦公室、檔案室、資料室、會議室等用房及配套設施。

第十條

辦公用房的建設、購置、租賃規模根據公司人員規模、業務需求、人均面積等指標確定，標準參照《黨政機關辦公用房建設標準》《省省屬國有企業負責人履職待遇》相關標準執行。其中，公司主要負責人按照40平方米標準控制，其他負責人按照正職的百分之八十控制。分（子）公司正職負責人按照公司副職標準控制，分（子）公司其他負責人按照分（子）公司正職的百分之八十控制，同級別領導（或工作人員）標準相同。

第十一條

辦公用房由行政部根據各部門業務需求、人員數量等統籌分配。

第十二條

各部門負責人為本部門辦公用房安全管理的直接責任人。辦公用房內不得用火、堆放雜物、存放危險品。行政部會同質量安全監督部按照消防安全相關規范，定期組織安全檢查、安全演練等，及時消除安全隱患。

第十二條

辦公用房電線、網絡不得隨意改裝，因業務需求需改裝線路的，由行政部組織實施。

第四章

機關食堂管理

第十三條

基本要求。機關食堂原則上僅向公司職工、交流人員及借調人員提供膳食服務。公務接待嚴格按單位公務活動管理相關制度執行。

第十四條

衛生管理。食堂衛生執行《餐飲業衛生規范》相關標準，食堂工作人員及就餐人員應自覺遵守和維護。

第十五條

人員管理。食堂工作人員的聘用按照公司輔助人員聘用相關規定執行。食堂工作人員每年至少進行一次體檢，發現不適合從事食堂工作的應解除聘用。

第十六條

費用管理。機關食堂實行預算控制下的實報實銷制，食堂預算按照就餐人員、餐數等制定。原則上，早餐費用控制在20元/人·餐以內，正餐控制在40元/人·餐以內。長期就餐員工按100元/月繳納就餐費用，不足部分由公司財務預算解決。會議及接待用餐標準從其規定。

第十七條

采購管理。食堂購置用料時，由食堂廚師提出采購需求，交采購人員采購，采購結束后，將采購的用料和采購單交食堂管理人員驗收簽字。

定點供應商的選擇按公司采購管理規定執行。

第十八條

服務管理。食堂廚師應認真做好計劃安排，按周制定菜譜，菜式品種和菜式搭配盡可能多樣化，努力做到菜肴可口、營養適度。

第十九條

就餐管理。就餐人員進入餐廳后，應自覺打卡，秩序就餐，節約就餐，不得隨便進入廚房區，不得將公用餐具帶出餐廳。

就餐人員按照規定時間就餐，超出就餐時間后，廚房不再提供膳食服務。就餐時間為：早餐8:20-8:50，中餐12:00-12:30

，晚餐17:30-18:00。

第二十條

考核管理。由行政部牽頭，在長期就餐人員中選擇3人及以上組成考核小組，不定期作市場了解，并對采購食物的數量、質量及單價適時進行抽查，發現問題及時糾正。每年對食堂服務質量進行綜合評價。

第五章

周轉房管理

第二十一條

公司周轉房指因工作需要，為公司職工及其他符合條件人員提供的臨時性住房。

第二十二條

周轉房實行統一管理，行政部負責周轉房的租賃、裝修、維護、分配管理。

第二十三條

周轉房提供對象為：在公司工作的異地交流的領導干部（領導干部提供1年周轉房，其他人員不予提供）、公司借用（掛職鍛煉、跟班學習）的家在異地且在貴陽市區無固定住所的人員、根據上級工作安排由公司提供住房的人員、其他協商約定由公司提供住房的人員。

第二十四條

符合周轉房提供對象條件的，由行政部根據周轉房實際情況進行分配，并辦理房屋使用事項交接。其中，公司領導班子成員可在不高于《國有企業負責人履職待遇》規定標準內使用套間，其他人員使用單間。

周轉房存量不足分配的，由本人自行租賃，領導班子成員在xxx元/人·月、其他人員在XXX元/人·月標準內憑租賃發票據實報銷。有其他約定條件的，按約定執行。

第二十五條

周轉房的物業及基礎家具家電由公司負責，除公司領導外，其他使用人自行承擔網絡、車位使用、水、電、氣等其他費用。

第二十六條

居住周轉房的職工負有保管、保潔、安全責任。使用人不得改裝、裝修、另接管線等，因個人原因導致周轉房房屋及家具損壞的，由個人負責賠償。

第二十七條

周轉房僅供本人使用，不得轉租、出借，使用人不得利用周轉房進行違法活動，不得損壞公共利益或妨礙他人正常生活。

第二十八條

周轉房提供對象因工作調動（調離本公司，借用、掛職人員正式調入本公司）等原因不再符合提供標準的，應及時辦理移交，并在2周內搬離周轉房。因特殊原因暫不能搬離的，經公司分管領導批準后可延期搬離，但最長延期不得超過2周。移交手續辦理完結后，人力資源部方可辦理調動、離職、退休相關手續。

第六章

票務管理

第二十九條

公司票務管理指由行政部統一購買的車、船、機票訂票、報銷管理。公司領導出差以及公司組織的有統一購票要求的出差、出行，由行政部統一購票，統一報銷。

第三十條

訂票要求。

（一）車、船、機票應提前至少1天預定，遇節假日等出行高峰期，應提前合理時期預定。

因緊急工作所需臨時訂票的不受此限制。

（二）行政部接到訂票安排后，應及時與售票單位聯系，在1小時內反饋訂票情況或征求訂票意見。

（三）訂票款項由行政部指定專人向財務部門借支長期備用金解決，借支金額不高于X千元。

票據送達后，應及時報銷，票務專人更換及至每年年底時，應及時沖抵備用金。

一次性訂票票款金額較大的，臨時性借支，并在行程完畢后及時沖銷。

第三十一條

由行政部統一購買的車（船、機）票，票據在相關出行人員行程完成后的下一個工作日送行政部，行政部復印相關票據給出行人員作為差旅費報銷依據，票據原件交行政部統一報銷。

票據原件丟失的，由丟失人員承擔重新開票的費用支出，不能重新開票的，由丟失人員承擔損失。

第七章

信函寄送管理

第三十二條

公司信函寄送指因公對外郵寄信函、資料、文件及其他物品等，信函寄送統一由行政部指定專人負責。

第三十三條

公司各部門需寄送信函資料的，在行政部領取郵寄單，將需寄送資料、物品妥善包裝，準確填寫郵寄單后交行政部并進行登記。每天15:00前交行政部的，當天寄出，15:00以后送至的次日寄出。寄送物品需保價的，應寫明理由并注明清楚。

第三十四條

按照相關法律法規不能郵寄的危險品，不得寄送。具有保密性質的文件、物品，寄送按照保密相關規定執行。屬于黨政機關公文類文件、或須以郵寄方式送達的其他正式文件，應通過郵政掛號信或EMS寄送。

第八章

附則

第三十五條

公司后勤保障支出執行預算管理，在公司管理費內支出。

第三十六條

本辦法適用于XX機關后勤管理，子(分)公司可參照執行。

第三十七條

本辦法由行政部負責解釋。