時間：2022-04-30 21:54:21
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第一條2008年工會工作目標考核，設立發揮主力軍作用、維護職工權益、深化惠民行動、推進組織發展和加強自身建設五項目標，按照規范合理、客觀公正、獎懲分明的原則嚴格進行考核。
第二條本細則用于對市（州）總工會、省產業(局)工會、企業(集團)公司工會的工作考核。各地各單位要高度重視工作目標任務的按時完成，加強管理，精心組織，明確責任，整頓和改進作風，努力推進工會機關規范化建設和效能建設，為工會工作服務大局、服務職工提供保障。
二、組織領導
第三條工作目標考核在省總工會的領導下進行。根據考核內容設5個考核組，負責初評打分。五個考核組初評后，召開聯審會議全面考評，并確定重點抽查單位，經抽查后，提出考核結果等次建議報省總工會主席辦公會議審定。
目標考核日常管理工作由省總工會組織部負責。
三、考核內容
第四條考核內容見“2008年度工會工作目標考核內容及自查自評情況申報表”（年終申報材料根據考核內容申報，并填報該表）。
第五條重大工作創新考核加分。考核內容之外，鼓勵解放思想、拓展思路、大膽創新，尊重基層實踐和首創精神，對工會工作重大創新給予加分。重大創新的標準：
㈠具有創新意義。在2008年工作實踐中創造性的探索、策劃、實施，形成時代特征、地方特色、工會特點的工作成果；在全省為首創。
㈡初步形成機制。創新成果已在本地實施，并在實踐中形成了較為完整、可行的制度或較為規范的工作機制。
㈢具有推廣價值。創新成果在本地實施取得了顯著、公認的社會效果，在全省工會系統具有推廣價值。
四、程序方法
第六條工作目標考核實行日常考核和年度考核相結合的方法。日常考核主要督查工會日常工作運行情況和目標任務完成進度。年度考核以本《實施細則》和我省“全國工會統計年報”為基本依據，以各被考核單位申報的2008年度工會工作目標考核自查自評工作報告為基礎，采取全面核查和重點抽查相結合的方法進行。抽查組的組成、被抽查單位和抽查內容由省總工會五個考核組聯審會議確定。確定為重點抽查單位的，由抽查組出發前電話通知。重點抽查方法另行制定。
第七條工作目標考核實行百分制。加分或減分嚴格按照考核內容的規定進行。
第八條各被考評單位于2008年11月下旬開始對當年度工會工作目標任務完成情況進行自查自評，并于12月10日前將自查自評工作報告報省總組織部。自查自評工作報告須經本級工會主席辦公會議或主要領導同意。自查自評工作報告內容必須詳實，統計數據以本單位報省總“全國工會統計年報”為準，如發現實際數據與上報統計數據不符，將酌情扣分。
第九條工作目標考核有關獎勵，按政策規定執行。
五、否決條件
第十條有下列情形之一者，實行一票否決：
㈠截留、挪用或變相挪用工會上解經費或其他專項經費；不上解或未上解工會經費；
㈡在工作中出現重大失誤，對全局造成重大影響和損失；
㈢單位領導班子成員違法、違紀，受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的；
（一）醫院管理（12分）
2、繼續完善綜合醫院中醫科建設與管理，開設中醫病區。（2分）
3、依法規范執業行為，加強醫務人員和醫療技術的準入管理。（2分）
4、研究建立醫療風險預警系統，探索醫患糾緋的第三方調處機制，加強醫療安全防范管理，確保全年無重大醫療事故發生。（2分）
5、加強臨床醫學重點專科建設，爭取通過市級驗收。（2分）
6、繼續推行按病種付費工作，控制醫療費用增長。（2分）
（二） （七）藥品管理（5分）
22、加強藥事管理工作，認真貫徹《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應用指導原則》，開展合理用藥培訓，落實藥師查房制度，促進合理用藥。（2分）
23、參加藥品集中招標采購，加強使用環節管理，強化藥品和器械的不良反應信息報告與防范管理，降低藥品費用。（2分）
24、做好麻醉藥品和精神藥品管理和監督，確保安全無差錯事故發生。（1分）
（八）傳染病管理（3分）
25、繼續做好艾滋病、人禽流感、非典和其他重大傳染病的醫療救治準備工作。（1分）
26、加強傳染病防治與管理工作，完善感染性疾病門診規范化建設。（1分）
（九）婦幼工作（2分）
28、規范《出生醫學證明》的簽發管理工作，做好孕產婦、5歲以下兒童死亡報告和新生兒疾病篩查工作。（1分）
29、認真實施“降消”項目，加強產科建設和管理，保障母嬰安全，落實孕產婦住院分娩補助。（1分）
（十）其它目標（4分）
30、積極開展衛生下鄉活動，全年開展衛生下鄉活動不少于4次。（1分）
31、做好“萬名醫師支援農村工程”和“城市醫師支援農村工程”工作的受援和支援工作。（1分）
32、開展“平安醫院建設”，構建和諧醫患關系。（1分）
33、做好大型活動和會議的醫療服務工作。（1分）
二、共性目標（40分）
1、完成黨建及老干部工作目標。（5分）
一是確定考核內容。一方面包括鄉鎮部署安排的有關農村社會管理方面的共性工作目標內容，如計劃生育、防災救災、安全生產、維穩、平安綜治、農村基層黨建、黨風廉政建設、縣鄉重大項目建設涉及到的政策處理等；另一方面是各村根據本鄉鎮工作重點，結合實際提出本年度有關社會經濟發展方面的創建目標，如環境整治村、生態文明村創建、效益農業開發等工作目標。
二是制定考核辦法。要求鄉鎮結合實際，參照縣里對鄉鎮的目標管理辦法及縣機關職能部門目標管理實施細則，按照科學合理、便于操作的原則，制定本鄉鎮村年度工作目標管理考核辦法。考核辦法要明確村共性工作目標、村創建工作目標的具體內容以及目標項數、基本分值、分值權重等。同時，根據各村人口規模、工作基礎條件、工作難度等因素，設置相應的難度系數，年終考核綜合考慮工作難度系數和目標工作具體完成情況計算總得分。
三是設定考核目標。以鄉鎮黨委、政府部署安排村共性工作目標和村自報創建目標相結合的方式，確定本鄉鎮各村年度工作目標。村共性工作目標，由各鄉鎮黨委、政府根據本鄉鎮年度工作目標責任制要求部署安排到各村；村創建工作目標，由村兩委根據鄉鎮黨委、政府年度工作目標要求，會同駐村工作指導員結合本村實際，通過民主決策方式提出具體創建目標，并以書面形式上報鄉鎮黨委、政府審核同意后確定。村共性工作目標和創建工作目標確定后，鄉鎮黨委、政府要與村兩委簽訂目標責任書，各村要在一定范圍內對工作目標進行公開承諾。
市級公共機構節能工作考評辦法（附考核評分表）
為全面推進公共機構節能工作，努力實現我市市級公共機構節能降耗目標，根據市人民政府辦公室《關于印發市級公共機構節能工作實施意見的通知》（湖政辦發〔〕35號）精神和要求，特制定本暫行辦法。
一、指導思想
堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實國務院《公共機構節能條例》和省市節能降耗的各項工作部署。通過考核，檢查各市級公共機構節能工作的落實情況和實際效果，促進公共機構采取有效措施節約能源消耗，遏制能源浪費現象，努力降低行政運行成本，在建設節約型社會中發揮示范表率作用。
二、考核對象
市級各公共機構。
三、考核內容
市級公共機構節能工作考評內容分為：組織領導措施、節約用電措施、節約用水措施、節約用油措施、節約辦公耗材措施和建筑節能措施等6個方面37項考核內容（見附件：考核評分表）。
四、計分方法
考核得分由“基本分”和“加分”兩部分組成。
1.基本分。按考評內容，體現在37項具體工作指標中，滿分為100分。根據每項指標的工作完成情況和基本分值，采用扣分制計分。
2.加分。設定3個加分單項共10分，依據工作指標和單項分值計分。
五、考核方式
市級公共機構年度節能工作考核，采取部門（單位）自查自評與市級公共機構節能工作協調小組考核相結合的辦法進行。考核工作一般在下一年度2-3月進行。
1.單位自評。市級各公共機構對照《市市級公共機構節能工作考核評分表》，逐項進行自查自評，形成書面自查總結報告，并于2月10日前將自查總結和自查評分表報市級公共機構節能工作協調小組辦公室。
2.檢查考評。由市級公共機構節能工作協調小組組成考核小組，根據各單位自查自評情況，通過聽取匯報、查閱臺帳資料、核實相關數據和現場查看等方法，對市級各公共機構年度節能工作進行實地考核或抽查。部門系統所屬公共機構，由主管部門負責考核，并于2月底前將考核結果報市級公共機構節能工作協調小組辦公室。
六、考核評定
市級公共機構節能工作年度考核評定分為：優秀、達標和不達標三個等次。考核得分90分（含90分）以上為優秀；71分至89分為達標；70分（含70分）以下為不達標。
七、考核結果
年度考核結果由市級公共機構節能工作協調小組審核后發文通報，并將作為文明單位考評的重要內容。對考評優秀的市級公共機構將視考評名次按一定比例給予表彰獎勵，對考評不達標的市級公共機構將會同市節能辦、市能源監察支隊進行重點能源消耗監察。
附件：市市級公共機構節能工作考核評分表
附件：
市市級公共機構節能工作考核評分表
項目
分值
評 分 標 準
考 核 方 式
自評得 分
考評得 分
組織領導
措施
25分
1.領導重視，把節能工作納入本單位重要議事日程，定期召開會議，研究解決問題。4分
查會議記錄，缺一項扣1分
2.建立節能工作領導機構，明確分管領導和責任處室，有專人負責。4分
查文件資料，缺一項扣1分
3.制定年度節能工作推進目標，做到節能工作有指標量化、有檢查、有考核、有總結。4分
查節能工作有關資料，缺一項扣1分
4.建立能源消耗統計分析制度，專人負責，能夠及時準確統計、上報有關節能工作情況。4分
查統計報表及有關記錄，達不到要求扣2一3分
5.抓好部門系統所屬公共機構節能工作的開展，有部署、有指導、有檢查、有考核。4分
查有關資料，達不到要求扣2一3分
6.認真學習貫徹國務院《公共機構節能條例》，組織開展節能宣傳教育，形式多樣，張貼節能提示性標志等。3分
查有關資料，達不到要求扣2-3分
7.積極參加市節能降耗領導小組和市級公共機構節能工作協調小組組織的各項活動。2分
查有關資料，達不到要求扣2分
節約用電措施
20分
1.制定節約用電制度和措施，并逐項抓落實，用電同比下降，單位面積電耗和人均電耗不超過省定額標準。
6分
查相關資料，沒有制度措施的扣2分，達不到要求扣4分
2.中央空調、水泵等大功率用電設備已采取變頻等有效節能措施。3分
查現有設備和有關資料，達不 到要求扣2-3分
3.節能照明燈使用率達100﹪，公共區域照明燈具改造安裝感應或延時自控開關。3分
檢查設備設施，達不到要求扣2-3分
4.加強用電設備管理，做到下班時關閉辦公設備電源、杜絕長明燈、公共開水器定時關閉電源等。2分
現場查看，每發現一項不合格扣1分
5.空調溫度合理設置，無人時不開空調，開空調時不開門窗。2分
現場查看，每發現一項不合格扣1分
6.實施用電分表分項計量，安裝合理，技術性能達標。2分
現場查看，達不到要求扣2分
7.減少景觀用電，除重大活動和法定節假日外，原則上不使用辦公樓宇的“亮化工程”。1分
8.電梯設備運行系統設置合理，短距離上下樓層不乘電梯，下班后和節假日期間控制待用電梯臺數和頻率。
1分
現場查看，達不到要求扣1分
節約用水措施
15分
1.制定節約用水制度和措施，并逐項抓落實，用水同比下降。6分
查相關資料，沒有制度措施的扣2分，達不到要求扣4分
2.加強用水設備管理，無“跑冒滴漏”和長流水等浪費用水的現象。3分
檢查用水設備，每發現一處扣1分
3.采用節水型器具，對不符合節水標準的用水器具進行改造。2分
抽查設備，達不到要求扣2分
4.自備洗車場安裝洗車刷卡系統，實行洗車用水指標控制。2分
現場查看，達不到要求扣2分
5.實施用水分表分項計量，安裝合理，技術性能達標。2分
現場查看，達不到要求扣2分
公務車輛節油措施
15分
1.制定公務用車使用管理制度，有明確的節約用油措施，并逐項抓落實，耗油同比下降。6分
查相關資料，沒有制度措施的扣2分，達不到要求扣4分
2.實行車輛定點維修、定點加油和一車一卡加油備案制度。3分
查有關資料，達不到要求扣2-3分
3.公務車輛加入市交通信息服務中心gps監控平臺，實行動態監管。2分
查有關資料，達不到要求扣2分
4.科學核定單車油耗定額，實行單車百公里耗油考評。2分
查資料、記錄，達不到要求扣2分
5.嚴格執行車輛配備標準和報廢、更新制度，優先選用國產自主品牌的低能耗、小排量，使用清潔能源的車輛。1分
查制度和相關資料，達不到要求扣1分
6.加強駕駛人員的管理和安全文明教育，提高節能意識，規范車輛節能。
1分
查有關資料，達不到要求扣1分
辦公
耗材
節約措施
15分
1.建立辦公用品的采購、配備和領用制度，辦公耗材數量和費用同比下降。6分
查相關資料，沒有制度的扣2分，達不到要求扣4分
2.利用網絡資源，推進電子政務、電子清稿、無紙化辦公，使用雙面紙、再生紙。3分
查相關資料的處理情況，達不到要求扣2-3分
3.從嚴控制紙質公文發放范圍和會議材料等的印刷（復印）量。2分
查相關資料，達不到要求扣1-2分
4.推行辦公用品使用節能環保用品，減少使用一次性水筆等一次性用品。
2分
查相關資料，達不到要求扣1-2分
5.打印機、復印機墨粉用完后，重新灌裝再次使用。2分.
查相關設備，達不到要求扣1-2分
建筑節能措施
10分
1.新建建筑嚴格執行國家有關建筑節能設計、施工驗收等方面的規定和標準，并通過節能驗收。2分
查有關資料，達不到要求扣2分
2.對既有建筑進行節能評估，并制定切合實際的節能改造計劃。2分
查相關資料，達不到要求扣1-2分
3.既有建筑維修改造，使用熱阻大，能耗低的新型保溫節能門窗等。2分
查看建筑物，達不到要求扣1-2分
4.對建筑周圍綠化用水進行合理改造，減少使用自來水。2分
現場查看，達不到要求扣1-2分
5.推行使用太陽能、地熱能等再生能源。1分
現場查看，達不到要求扣1分
6.采取增設活動遮陽、熱反射窗簾等節能措施。1分
現場查看，達不到要求扣1分
加分項目
10分
1.年度節電、節水、節油工作有創新舉措，成效顯著，有單項同比下降達5%以上。4分.
查相關資料、數據，有同比下降5%以上的加1分，再每降低一個百分點加1分，最多加4分
2.推進節能技術改造和新能源的運用，項目節能成效顯著。3分
查相關資料，現場查看，加2-3分
關鍵詞：綜合績效標準；考核；護理工作。
中圖分類號：R248
文獻標識碼：A
文章編號：1007―2349(2007)05―0056―02
隨著醫學及科學技術的迅速發展，醫學模式的轉變、護理服務對象、內容、觀念的變化，給現代化護理管理賦予了新的內涵，也給護理發展帶來了新的機遇，面對全球性衛生保健服務的挑戰及護理隊伍自身中存在的種種困難，從1998年開始，我院每年年終都要求護理部評選出年度護理綜合考核先進前三名，每年底護理部就按每年1月～11月檢查的各項質控合格率的平均分，哪個科室高就評選哪個科，通過4年評下來，總覺得說服力不強，存在科室與科室不服的觀點，調動不了科室的積極性，怎樣使之合理，一直是我們護理管理者思考的問題，為探索一種較為科學又可行的方法，我院用《綜合績效標準》考核護理工作的研究再進一步完善護理管理，提高自身管理水平的同時，重新調整管理思路，“以人為本”，增強說服力，調動各科護理人員的積極性，以適應時代的需求，提高護理管理水平，以推動護理專業的發展。
市場經濟中的現代化護理管理模式下的護理管理工作，挑戰與機遇并存。作為護理管理工作者，在正確的價值觀及高尚的職業道德觀指導下，要真正轉變“以病人為中心”的服務觀念，全身心的投入到整體護理建設工作中，積極探索用《綜合績效標準》考核護理工作的研究意義，以便廣泛推廣應用于臨床護理管理工作中。我院于2003年1月～2005年12月，對19個臨床科室用《綜合績效標準》考核護理工作，科學的評定護理工作，評選出先進科室的名次，達到了科學、公平、公正的管理目標。現將結果及體會介紹如下。
1、資料與方法
1.1 臨床資料全院19個臨床科室護士長中，年齡最大40歲，最小的32歲，平均擔任護士長年限為3年。
1.2 研究目標為了使《綜合績效標準》考核護理工作的研究科學化、規范化，本研究大體分為四個階段性目標，第一階段目標：制定：基礎護理、五種表格、消毒隔離標準、護士長管理、急救藥品、整體護理等各項質控標準；第二階段目標：將各科每年工作量的時間核算出來(每項操作需要的時間)，將各項工作量相加并乘每項所需的時間算出總的工作量的時間；第三階段目標：將各種搶救人數、經濟收入(收減支純結余)、病床使用率、周圍率等客觀資料定出加分的分值；第四階段目標：制定護士長績效考核標準及各科系數，見表1。
最終目標：2003年～2005年根據以上四個階段的分值相加乘各科系數，科學的評選出護理綜合前三名先進科室進行表彰，全院護理工作者無任何意見。故在完善護理管理，提高自身管理水平的同時，重新調整管理思路，“以人為本”，以增強說服力，調動各科室護理人員的積極性，適應時代的需求，推進護理學科的發展。
2、結果
以護理理論為依據，績效的個體能力在一定環境中表現的程度和效果。護理人員績效是護理人員在護理活動中所做出的成績和貢獻。因此在各科每年各項護理工作質控檢查合格率的基礎上，結合護士長績效考核及科室的工作量、搶救人次、收減支出純結余、病床使用率、周圍率及中醫護理操作等進行科學的考核先進科室的名次。加強了護理管理，提高了護理質量，調動了各科護理人員的積極性，更好地“以病人為中心”做好各項護理工作，使病人滿意。
2011年是“十二五”開局之年，也是河埒綜合實力全面提升的關鍵之年。為實現“幸福、文明、平安、生態、和諧新河埒”的整體發展目標，充分調動社區干部的積極性和責任心，進一步推動河埒街道經濟與社會的全面進步，經研究，特制定本意見。
一、指導思想
堅持用科學發展觀統攬經濟社會發展全局，以轉型發展為主線，以重大項目為抓手，以改善民生為根本，著力做強區域經濟、做美城市環境、做實民生工程，積極實施“富民強街”發展策略，努力把河埒建設成為“高端商務區、高品質居住區、城市商貿副中心”。
二、考核對象
混合型社區黨委書記
三、考核辦法
社區書記總報酬由基本報酬和工作獎勵報酬二部分組成，以硬考核和分配風險調節的原則實施考核。
工作獎勵報酬包含基本獎、績效獎和創新獎三項內容。
計算公式：
工作獎勵報酬＝（基本獎+績效獎）×（年終兩文明考核所得的分值÷100）+創新獎
（一）基本報酬
社區書記的基本報酬年終由街道考核領導小組按實現股份經濟合作社凈資產保值增值要求討論決定，基本報酬額度為5萬元。
（二）工作獎勵報酬
1、基本獎
社區書記基本獎額度為2萬元。以2011年底各社區實際管理人口為測算依據：低于9000人的系數為0.9；9000-11000人的系數為1；11000人以上的系數為1.1。
2、績效獎
以2011年各社區稅收、可用財力工作目標為測算依據，分別按二項指標的平均值確定績效獎額度基數并確定系數為1。
因拆遷等因素造成可用財力減少的，年終由街道考核領導小組視實際情況給予調整。
3、創新獎
創新獎由五個單項考核獎勵組成:
1、社區特色工作單項獎勵；
2、稅收達標單項獎勵；
3、爭先創優單項獎勵；
4、招商引企單項獎勵：
5、拆遷工作單項獎勵；
單項考核辦法詳見附件一至附件五。
（三）兩文明考核內容
1、經濟發展目標10項，共50分
⑴稅收總額10分
⑵可用財力6分
⑶規模以上工業總產值增長5分
⑷限額以上社會消費品零售總額增長5分
⑸新興產業增長5分
⑹利用載體5分
⑺招商引資5分
⑻全社會投入2分
⑼納稅銷售2分
⑽安全生產5分
⑴-⑻項完成工作目標得基本分，未完成按比例扣分。納稅銷售按月按時上報統計數據得基本分，未按規定完成的，依據工作情況相應扣分。安全生產全年做到安全無事故得滿分；如發生重大傷亡事故，執行一票否決制；出現小事故的，依據情節輕重、影響大小相應扣分。目標任務分解情況詳見附件六。
2、社會發展目標4項，共50分
⑴黨建工作和精神文明建設18分
⑵社會事業14分
⑶城市管理及“兩整兩創”8分
⑷穩定工作10分
考核標準詳見附件七。
四、獎金來源及發放辦法
（一）各項報酬和獎勵書記得全額標準。年終對實際獎勵額度不平衡的單位，實行借分配或留存分配的辦法，憑街道核發單自籌資金發放。其它人員由社區自行確定發放，并報街道備案。機關下派人員在社區任職的，年終由各社區視分管工作績效給予考核，并確定相應獎金額度上報，經街道考核領導小組同意后發放，其獎金由社區承擔。
（二）創新獎根據各單項考核辦法操作。
五、組織領導
（一）成立街道考核領導小組。由黨工委書記任組長，辦事處主任任副組長，成員由人大、政協主要領導以及相關分管領導組成。
（二）設立目標考核辦公室，由葛寶良同志兼任辦公室主任,龐松濤、殷歡同志兼任辦公室副主任,辦公室成員由黨政辦、經貿辦、社事辦、城管辦、拆遷辦、財政所、勞動保障所、政法綜治中心和商務辦等相關部門主要負責人組成，具體負責各條線考核數據的統計、匯總和測算。
（三）目標考核辦公室對考核情況進行匯總并提出初審意見提交街道考核領導小組審核確定。
以二0一四年縣社工作方案為指導，以和諧創業、發展創新為總抓手，繼續發揚“團結、勤奮、務實、創新”的精神，全面推進基層供銷社事業的發展。
二、原則：
領導包片包鄉，干部包鄉協助；
量化工作目標，實行百分考核；
財務獨立核算，實行自負盈虧；
工資承包解決，實行自收自支；
主任包干負責，確保目標實現。
三、職責要求：
1、積極化解本單位社會不穩定因素，主動配合縣社處理各種矛盾糾紛，確保社會穩定、、安全生產為“零”的目標。
2、完成縣社分配的目標任務。
3、完成縣社下達的其他中心工作任務。
4、按時參加會議，遵守縣社的各項規章制度。
5、加強資產管理，及時上交各種費用（房租、醫保、社保、貨款等）。
6、加強網絡、專業合作社、基層社建設發展、管理，配合迎接檢查工作。
四、目標任務：
（一）農資以鄉（鎮）為單位，按一、二、三類分配各基層供銷社任務
1、復合肥銷售。
2、農藥銷售。
以上各基層供銷社任務分配數見附表（1）
（二）煙花爆竹以鄉（鎮）為單位，任務分配另下發文件。
（三）再生資源任務
各基層社新增再生資源回收網點1個以上見附表（2）。
五、考核與考核辦法：
（一）考核
1、實行百分制考核。
2、每月以獎代補工資主任300元，付主任150元進行考核。
3、90分為達標，可獲得各項任務考核獎，并可以參加評先，超百分進行獎勵，每超1分獎100元。89分以下—70分按比例扣分。69分以下對該社主任進行降職或免職處理。
4、年終由縣社組織考核組對基層社進行考評記分。
（二）考核辦法。
1、目標任務70分。
①完成煙花爆竹任務40分
A、完成煙花爆竹銷售任務90%以上30分；70%-89%按比例計分；69%以下不計分；各鄉鎮完成任務數按各鄉鎮網點計算。
B、貨款及時結清10分，在每年的4月份以前結清全部貨款得滿分，否則不計分。
②完成農資任務10分。
A、完成復合肥及農藥銷售任務8分；
B、貨款及時回籠2分。
③完成再生資源任務5分。
完成網點任務2分，為公司組織回收利用貨源3分。
④資產管理15分（及時繳交房租9分、盤活資產、及時排查、及時處理安全隱患6分）。
2、中心工作24分。
①社會穩定5分，工作5分，安全生產5分。
A、社會穩定、工作，凡出現一次縣級扣1分，縣級上訪扣1分，市級一次扣2分，省級以上該項工作不得分。
B、安全生產工作出現事故視情況扣分。
②網絡建設3分，基層供銷社建設2分，專業合作社1分，其它中心工作3分（含配合迎接檢查驗收工作）共9分。
3、管理制度6分。
①參加學習、會議3分；
②上交各種信息、材料、報表3分；
六、獎罰措施：
1、以獎代補工資300元/月，其中：主任200元/月、付主任100元/月，考核煙花爆竹銷售，完成90%以上得回考核獎勵；完成70%-89%的按比例發放；69%以下的不發
2、完成了考核任務90%以上為達標，達標的，給予得回以獎代補工資100元/月，付主任50元/月，完成任務70%-89%按比例發放，69%以下的不發。
3、完成了考核任務的由縣社負責繳交主任、付主任社保、醫保，70分以下的由個人繳交。
4、對考核達標的基層社評出綜合先進單位3個。
5、煙花爆竹、農資其它獎勵措施另行規定。
七、加分項目：
1、與當地政府關系密切，并獲得當地黨委政府表彰加5分。
2、獲得縣直部門（本系統除外）表彰加6分。
一、工作目的
年，完成悉數工業添加值60億元，增進46.3%；工業投資35億元，增進118.8%；工業招商引資實踐到位資金12億元；非公經濟添加值79億元，增進21％；鄉鎮企業添加值29.3億元，增進12%；單位生產總值能耗下降3％。
二、突出重點，增強辦法，切實加速工業經濟發展
（一）抓好“112”工程，加大工業投資力度。大力施行項目帶動戰略，進一步加大工業投資力度，提高工業投資對全市固定資產投資的奉獻率。依照“儲藏一批、前期一批、開工一批、完工一批”的項目建立要求，圍繞重點產業發展，優化投資構造，增強投向指導，做好項目儲藏、規劃和前期工作，優選一批科技含量高、經濟效益好、促進產業構造調整的項目，爭奪列入省“十二五”工業發展規劃。突出抓好“112”工程（10個投資上億元、10個投資5000萬元以上、20個投資1000萬元以上工業建立項目），完善項目治理機制，增強協調服務，積極爭奪國家、省的政策和資金支持，全力推進項目盡快開工、建立、完工、投產、達產，構成新的經濟增進點，完成增投資、擴總量、強基本、增潛力、促晉級的目的。
（二）抓好招商引資，加速優勢產業發展。依照“構建產業鏈條、培養產業集群、強大中心企業、建立嚴重項目”的思緒，發揚我市小水電、礦產、生物資源等特征產業優勢，積極引進產業聯系關系度高的項目，延伸產業鏈，新上一批嚴重產業項目，強大一批優勢企業，發展一批產業集群，培養一批品牌產物，構成大中小企業配套、上下流產業聯動的產業集群。大力施行工業領域開放引進戰略，增強對國表里本錢、技能轉移規則的研討，多方搜集投資意向信息，論證、挑選一批前提相對成熟的項目，精心籌劃包裝，采取經貿活動推介、收集推介、行業協會推介等多種方法，自動增強與省表里大企業和投資機構的對接溝通，引龍頭、引資金、引技能、惹人才，促進優勢資源轉化為優勢產業、優勢競爭力。重點圍繞中小流域近期可開發應用的113萬千瓦水能資源和鉛鋅、硅、銅、鐵等礦產資源，增強礦電項目招商引資，加速礦電產業發展；引進酒及飲料、制茶行業戰略投資者，加大行業整合力度，提高集約發展程度；結合特征農業基地發展，引進農產物深加工企業，積極培養新興產業。
（三）抓好扶優培強，加強企業發展實力。依照傳統產業新型化、新興產業規劃化，著力培養支柱產業群的要求，堅持提總量與優構造偏重的準則，抓住國家大力發展七大新興戰略性產業促進經濟轉型的新時機，立足資源優勢，重點在生物加工、新動力、新資料等行業追求打破，著力促進我市傳統的農產物加工產業、動力資源型產業的構造不斷優化、晉級、轉型。著力施行“工業發展倍增方案”，加速企業組織構造調整，經過重組結合、嫁接革新等多種路子，促進優質資源向優勢企業集中，發展一批主業突出、競爭優勢分明、帶動力強的大企業。以年銷售收入在300-500萬元的小企業為重點，施行企業培養和生長工程，增強指導、提高綜合本質,發展一批優質中小企業,加強企業全體競爭力。
（四）抓好園區建立，建立產業發展平臺。工業園區建立是促進產業集聚、集群、集約發展的基本性工作。要在加速工業園區建立發展的還，積極推進各縣（區）工業園區的規劃建立，著力打造各具特征的招商引資和產業發展平臺，力爭把工業園區建立成為全市經濟發展的帶動區、技能創新的實驗區和城市發展的新興區，吸引更多的優勢企業、項目入園，促進產業集聚。年重點做好縣礦電工業小區、勐省工業小區、區博尚高嶺土加工小區、鳳慶縣滇紅茶葉加工小區的總體規劃編制和市級特征小區認定申報以及建立推進工作。要抓住規范廠房建立的時機，加速園區規范廠房建立，對入駐工業園區規范廠房的企業執行免租、零費、列支津貼及就業定補政策優惠，用3年時間建立50萬平方米的規范廠房，年重點組織完成工業園區、、區、縣規范廠房規劃、設計、建立工作，年內新建10萬平方米規范廠房，爭奪省上的支持，切實加速規范廠房建立，為加速工業發展發明基本前提。
（五）抓好循環經濟，改善資源生態情況。節能降耗既是轉方法、調構造，快發展、上程度的必定要求，又是企業提高效益的一項主要辦法。要加速裁減掉隊生產才能，推進低溫余熱應用、水循環應用、電機系統優化等節能技能革新。深化開展全民節能行動，大力推行綠色照明等節能環保產物，增強一、二、三產業和城鄉居民的節能降耗力度。加速施行以節能、節水、節材、節地、資源綜合應用為重點的節能減排工程；加大企業施行節能技能革新力度，推進重點節能工程建立，構建節能型產業系統，加速傳統產業革新晉級，不斷延長產業鏈，抓好10戶重點企業和省“雙百”企業節能工作；突出抓好礦冶、化工、建材等高耗能行業的節能工作，加速推進節能減排技能提高；加大資源開發的調控力度,大力推行資源應用率高、污染發生量少的潔凈生產技能、工藝和設備，降低動力耗費；深化開展循環經濟示范試點工作，儲藏一批循環經濟項目，力爭奪得循環經濟發展新打破，積極支持糖業循環經濟鏈關鍵技能創新，促進提質增效，加速循環經濟發展。要努力構建縣政府大力推進、市場有用調理、企業自覺行動、大眾積極參加的促進節省型社會建立的運轉機制。
三、增強指導，完善體系體例機制，為工業發展供應保證
（一）增強指導，落實責任。市人民縣政府成立由鎖飛市長任組長、張中義副市長任副組長，市發改、財務、經委、招商、環保、國土資源、建立、國資、國稅、地稅、工商、供電等部分為成員的市服務企業工作指導小組，下設辦公室在市經委。堅持月度工業經濟情勢分析準則，有用整合行政資源，推進落實“三個一百”相關工作，研討、協調停決工業發展中存在的堅苦和問題，構成加速工業發展的合力。進一步落實責任，堅持全市重點企業、重點項目掛鉤聯絡機制。針對企業、項目審批難、落地難、融資難等首要問題和堅苦，對36戶規劃以上重點企業和投資額在4000萬元以上的21個重點項目，堅持由發改、財務、工業園區、計算、國土、環保、農業、林業、質監、金融、稅務等部分掛鉤聯絡幫扶機制，協助協調停決用地、規劃、資金、水、電等制約要素，促進企業發展，推進重點項目建立。歲終以企業生產運營目標、項目進度和完成投資目標為根據，對掛鉤部分服務企業狀況進行綜合審核，依據審核后果賜與表揚獎勵，詳細審核方法另行制訂。（見附件：《年重點企業掛鉤表》、《年重點項目掛鉤表》）
（二）堅持健全工業發展體系體例機制
1．堅持工業發展責任目的制。年起，以昔時工業發展目的為根據，按一年必然責任書、一年一檢查的方法，堅持市縣政府對縣(區)縣政府和工業園區管委會的工業經濟發展責任目的審核準則。對昔時完成責任目的任務100%的責任單位，市縣政府賜與一次性獎勵12萬元；對完不成目的任務的，賜與傳遞批判。還把責任目的完成狀況作為責任單位首要指導政績審核的主要根據。
2．堅持企業上臺階鼓勵機制。年起，以上歲終為基數，對昔時銷售收入辨別打破20億元、15億元、10億元、5億元以上，還上交稅金辨別打破2億元、1.5億元、1億元、0.5億元以上的企業，市縣政府一次性辨別賜與企業法定代表人10萬元、8萬元、6萬元、4萬元上臺階獎勵。
3．堅持嚴重投資項目鼓勵機制。年起，對符合國家產業政策，昔時實踐完成工業投資1億元以上、投資在前10位的項目，年內由市縣政府一次性辨別賜與項目業主6萬元的獎勵。
4．堅持“市工業十強企業”評選鼓勵機制。從年起，對銷售收入和上交稅金排名在前10位的當地工業企業，由市委、市縣政府授予“工業十強企業”聲譽稱號，并對企業法定代表人賜與5萬元的獎勵，延續三年被評為十強的企業將作為我市的重點企業，享用縣政府特殊支持：一是依據企業征稅狀況，按稅收征繳級次，從2013年起五年內，由縣(區)人民縣政府對當地分享收入的局部按必然比例返補企業,專項用于技能革新、擴展規劃和市場開辟；二是優先保證煤、電、油、運以及原資料等生產要素裝備;三是作為市創業獎和其他聲譽評選的優先前提。
（三）完善工業投融資機制，拓寬企業融資渠道
1．加速金融服務系統建立。建立銀企交流平臺，完善銀政企聯席機制，深化銀企協作，加大信貸對工業的支持力度。加速堅持融資擔保系統，依照國有控股、企業參股或國有獨資的方法，加緊落實投資主體及本錢金，年內完成市級國有融資擔保公司的組建工作并積極開展擔保營業；落實民營融資擔保公司稅費優惠政策，堅持政策性融資擔保風險賠償機制，支持民營擔保機構的設立和發展強大。增強企業上市培養，拓展直接融資渠道。
2．堅持國有本錢投資機制。以國司為主體，增強國有資產本錢化運作，經過市場手段，施行對重點產業、企業的戰略性投資，發揚國有本錢在重點行業整合、嚴重項目建立、龍頭企業發展等方面的調控、指導、杠桿效果。以白糖、有色金屬、茶等首要工業品為對象，堅持主要工業產物收儲機制，發揚縣政府收儲在調理企業庫存、調度資金周轉等方面的效果。
一、積極參加學習，努力提高素質
為了使自己能更好地履職，我積極參加縣人大組織的代表培訓學習，學習黨的xx大精神，學習人大依法履職的相關法律和規范性文件，了解人大基本制度理論，掌握人大的議事規則和工作程序。通過學習，增強了我的政治敏銳能力和政治鑒別能力，提高了思想理論水平，對如何審議各項工作報告、如何審議計劃、預算報告，如何提出代表議案和建議，如何參加閉會期間的活動等代表履職所需要掌握的基本知識和技能有了系統的了解，提高了自身的綜合素質，依法履職的責任感、使命感增強了，群眾意識、權力意識、法制意識、服務意識、代表意識、監督意識增強了，為履行好代表職責打下了良好的基礎。
二、積極參加活動，依法行使權利
作為一名人大代表，既要積極參加人代會，認真審議人大和“一府兩院”的工作報告，投好每一張“神圣的一票”，更要參加閉會期間的代表活動。當人大代表以來，我參加閉會期間的代表活動有：視察檢查、執法檢查、小組活動、學習培訓、監督評議，評議派出所等，做到人到、心到、口到，即堅持不作不發言不提建議意見的“掛名代表”；傾聽群眾呼聲，不閉目塞聽；審議討論發言積極；會議表決嚴肅認真。在依法履職中，努力做到工作有能量，發言有質量，建議有份量。
三、積極提出建議，反映群眾呼聲
在履行代表職務中，我堅持做到勤寫建議。為了收集各種寫建議的素材，為了掌握民情，廣泛集中民智，準確反映民意，提交的建議具有前瞻性、代表性、針對性、準確性、可操作性，我堅持做到“四個勤”：勤于動腦、勤于動腿、勤于動耳、勤于動手。總之，只要有“用心、留心、細心”這3個“心”，就會掌握寫建議的第一手資料，就會有可說、可寫、可議之處。參加人代會前，為了提出一個切實可行的建議，我都要花近兩個多月的時間和精力把平時調研、視察，深入社區征詢群眾意見所收集掌握到的各種資料、信息進行認真思考、梳理歸納、分門別類、去虛留實，力求提出有價值的建議。每次在提建議時，我總是既指出問題，這些問題必須有根有據，并解剖分析問題，做到言之有理，使人信服，但更重視提出對策，而且對策要有一定的高度和深度，讓有關部門可操作，增強議政的準確性、實效性。對于群眾關注的熱點、難點問題，即使是人代會閉會期間，我也是不厭其煩認真寫好建議，及時向有關部門反映群眾的呼聲，為他們辦實事。
四、積極調查研究，做人民代言人
