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第1篇

2、春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。——李商隱《無(wú)題·相見(jiàn)時(shí)難別亦難》

3、新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。——鄭燮《新竹》

4、隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲。——杜甫《春夜喜雨》

第2篇

老媽走出菜場(chǎng)，感受到了陽(yáng)光的燦爛與溫暖，心中百感交集。最后得出結(jié)論：是你的你逃不掉，不是你的廢再大的力氣也別想得到，就算得到了也不能擁有。

這件事老媽始終記憶猶新，我也同樣如此。

我想起關(guān)于世界首富比爾 蓋茨的一個(gè)故事。

有天他在路上走，發(fā)現(xiàn)腳下有一張$100的鈔票，看了一眼，就走了。事后有人問(wèn)他為什么不撿，他說(shuō)，在這一秒?的彎腰時(shí)間中，銀行已經(jīng)為我印了N倍的$100。

第3篇

1.減肥難度隨著年齡增長(zhǎng)提高

隨著身體的衰老，新陳代謝的速度減慢，但不能因此將減肥過(guò)程中遭遇的困難歸咎于年齡。如果你的飲食結(jié)構(gòu)并非低脂肪或者低熱量，減肥自然面臨困難。低鈉飲食結(jié)構(gòu)能夠降低減肥難度，而老年人服用的一些處方藥往往與體重增加有關(guān)。

2.過(guò)量使用頭發(fā)用品可導(dǎo)致脫發(fā)

過(guò)量使用頭發(fā)用品如凝膠、摩絲、發(fā)蠟等會(huì)導(dǎo)致頭發(fā)變脆和發(fā)黏，但并不會(huì)導(dǎo)致脫發(fā)。頭發(fā)的生長(zhǎng)取決于發(fā)囊，頭發(fā)產(chǎn)品并不會(huì)滲透到頭皮深處，也就不會(huì)影響到頭發(fā)的生長(zhǎng)。但為了擁有一頭健康的頭發(fā)，建議人們?cè)谑棺约簱碛袧M意的發(fā)型時(shí)將美發(fā)產(chǎn)品用量降至最少。

3.脫發(fā)與母親基因有關(guān)

一個(gè)人是否會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而脫發(fā)取決于他的基因，但認(rèn)為脫發(fā)與母親的基因有關(guān)則是錯(cuò)誤的。雖然禿頂?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)與遺傳有關(guān)，但為了找到真正的原因，你需要檢查父母雙方的族譜，而不是想當(dāng)然地將原因歸咎于母親。

4.50歲以上的人最好進(jìn)行低強(qiáng)度健身

任何形式的運(yùn)動(dòng)都有益身體健康，都比懶惰地坐在電視機(jī)前強(qiáng)百倍。對(duì)于50歲以上的人來(lái)說(shuō)，很多人擔(dān)心高強(qiáng)度的運(yùn)動(dòng)會(huì)給身體造成損傷，其實(shí)，不健身實(shí)際上更容易損傷健康，因?yàn)榻∩砟軌蚋纳菩哪X血管的健康狀況，幫助預(yù)防心臟病和其他疾病，如糖尿病等，同時(shí)還有助于減肥。

5.飲食補(bǔ)劑可延緩衰老

美國(guó)每年都會(huì)投入數(shù)十億美元對(duì)市場(chǎng)上銷售的健康補(bǔ)劑進(jìn)行宣傳，將它們打造成所謂的“青春之泉”。但科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，任何一種號(hào)稱能夠延緩衰老的補(bǔ)充劑都缺少?gòu)?qiáng)有力的證據(jù)支撐，大量攝入維生素、酶和其他補(bǔ)充劑與促進(jìn)健康之間沒(méi)有任何聯(lián)系。除了效用受到質(zhì)疑外，定期服用很多補(bǔ)劑的安全性也讓人懷疑。為了確保身體攝入各種所需的營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)，你需要提高食物的品質(zhì)，而不是依賴補(bǔ)劑。

6.肌肉損耗不可避免

人們普遍認(rèn)為，一旦到了40歲，肌肉損耗便越發(fā)明顯，是一個(gè)不可避免的現(xiàn)象。加拿大科學(xué)家進(jìn)行了一項(xiàng)研究，比較53～75歲的經(jīng)常健身的中老年人與同一年齡段慣于久坐的人，結(jié)果發(fā)現(xiàn)經(jīng)常健身的人的肌細(xì)胞活躍程度與20多歲的小伙子相當(dāng)。研究表明，40歲以后出現(xiàn)的肌肉損耗更多地與久坐的生活方式有關(guān)，而不是衰老。

7.冬天無(wú)需用防曬產(chǎn)品

即使在多云天氣，紫外線輻射也能抵達(dá)地球，而后刺透我們的皮膚，導(dǎo)致早衰。與夏季相比，其他季節(jié)的紫外線更應(yīng)該引起我們的重視。為了預(yù)防皮膚癌，人們應(yīng)該每天使用SPF 30防曬霜，包括雨天和陰天在內(nèi)。

8.皮膚白者老得更快

迄今為止，醫(yī)生和科學(xué)家尚未發(fā)現(xiàn)皮膚白的人衰老速度超過(guò)皮膚較暗的人的任何堅(jiān)實(shí)證據(jù)。膚色越黑，說(shuō)明體內(nèi)的黑色素越多，隨著皮膚的老化，被陽(yáng)光曬傷的風(fēng)險(xiǎn)也隨之提高。較白的皮膚往往較為干燥，更有可能出現(xiàn)細(xì)紋和皺紋。如果你的皮膚非常蒼白，你應(yīng)該使用補(bǔ)水和防曬產(chǎn)品，外出的時(shí)候還應(yīng)該戴遮陽(yáng)帽。

9.補(bǔ)水產(chǎn)品能逆轉(zhuǎn)皮膚衰老

科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，目前還沒(méi)有一款護(hù)膚品能夠讓我們的皮膚上演“時(shí)間旅行”，回到年輕時(shí)的狀態(tài)。即便是最棒的補(bǔ)水產(chǎn)品和血漿所能做的也只是加速細(xì)胞更替，讓表層皮膚看起來(lái)新鮮水潤(rùn)，給人更年輕的感覺(jué)。此外，補(bǔ)水產(chǎn)品還能皮膚，補(bǔ)充水分，降低干燥，減少面部的細(xì)紋同時(shí)讓眼睛周圍的細(xì)紋變得不明顯。

第4篇

——這個(gè)傳統(tǒng)始于十五世紀(jì)，當(dāng)時(shí)奧地利大公麥西米倫以鉆戒向柏根地的瑪麗許下海誓山盟。他的親信大巨呈文：“殿下，在訂婚時(shí)，您必須送一枚嵌有鉆石的戒指。”麥西米倫納言。這個(gè)儀式從此流傳至今，已有數(shù)世紀(jì)之久。

為什么新娘要戴手套？

——在中古世紀(jì)時(shí)，準(zhǔn)新郎提出來(lái)象征者愛(ài)的信物，以穩(wěn)定心上人的心。當(dāng)時(shí)許多紳士送手套給意中人表示求婚。如果對(duì)方在星期日上教堂時(shí)戴著那副手套，就表示她已答應(yīng)他的求婚。

為什么鉆石被視為愛(ài)情的最高象征？

——熱能和壓力蘊(yùn)育出顆顆結(jié)晶的鉆石。鉆石是人類目前所知硬度最高的物質(zhì)。在古代，人們并沒(méi)有切割鉆石的工具和技術(shù)。鉆石因此自然成為永恒不渝的愛(ài)情的象征。而孕育鉆石的熱能就代表著熾熱的愛(ài)。

為什么新娘要戴面紗？

——最初，新娘的面紗象征著青春和純潔。早年，基督徒的新娘或戴著白色面紗，以表示清純和歡慶；或戴藍(lán)色的面紗，以示如圣女瑪麗亞的純潔。據(jù)說(shuō)，當(dāng)年瑪莎·華盛頓的孫女妮莉·華樂(lè)斯在結(jié)婚時(shí)別出心裁地披著白色的圍巾，掀起一陣風(fēng)尚。這也就是今天新娘戴白面紗的習(xí)俗的由來(lái)。當(dāng)年瑪莎的未婚夫見(jiàn)她站在真絲窗簾后，驚為天人，贊嘆不已。這給了她在婚禮時(shí)戴白紗的靈感。

為什么新娘穿白色禮服？

——自羅馬時(shí)代開(kāi)始，白色象征著歡慶。在一八五零年到一九零零年間，白色也是富裕的象征。到了本世紀(jì)初，白色代表純潔的意義就遠(yuǎn)超過(guò)其他。

為什么新娘帶著一方白手帕？

——白手帕象征好運(yùn)。根據(jù)民俗的說(shuō)法，農(nóng)夫認(rèn)為在婚禮當(dāng)天，新娘的眼淚會(huì)帶來(lái)好運(yùn)，使天降甘霖，滋潤(rùn)作物。后來(lái)，新娘在婚禮當(dāng)天流淚，預(yù)示著她會(huì)有幸福的婚姻，意味她往后不必為她的婚姻傷心落淚。

為什么在結(jié)婚典禮時(shí)，新娘總是站在新郎的左邊？

——古時(shí)候，盎格魯撒克遜的新郎常常必須挺身而出，以保護(hù)新娘子免得被別人搶走。在結(jié)婚典禮時(shí)，新郎讓新娘子站在自已的左邊，一旦情敵出現(xiàn)，就可以立即拔出配劍，擊退敵人。

為什么要特別訂制結(jié)婚蛋糕？

——自羅馬時(shí)代開(kāi)始，蛋糕就是節(jié)慶儀式中不可或缺的一部分。在那個(gè)時(shí)代，婚禮結(jié)束時(shí)，人們會(huì)在新娘頭上折斷一條面包。制造面包的材料小麥象征生育的能力。而面包屑則代表著幸運(yùn)，賓客無(wú)不爭(zhēng)著撿拾。依照中古時(shí)代的傳統(tǒng)習(xí)俗，新娘和新郎要隔著蛋糕接吻。后來(lái)，想像力豐富的烘焙師傅在蛋糕上飾以糖霜，也就成了今天的美麗可口的結(jié)婚蛋糕。

為什么有蜜月之旅？

——“蜜月”(Honeymoom)一詞的由來(lái)起源自古歐洲的習(xí)俗。新婚夫婦在婚后的三十天內(nèi)，或直到月缺時(shí)，每天都要喝由蜂蜜發(fā)酵制成的飲料，以增進(jìn)性生活的和諧。古時(shí)候，蜂蜜是生命、健康、和生育能力的象征。“蜜月”是新婚夫婦在恢復(fù)日常生活前，單獨(dú)相處的甜蜜時(shí)光。

第5篇

[關(guān)鍵詞]個(gè)人賬戶； 空賬 ； 多元化 ； 投資管理

[中圖分類號(hào)]F842[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]

2095-3283（2013）04-0149-03

一、引言

我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的半積累模式，然而由于政府沒(méi)有及時(shí)承擔(dān)轉(zhuǎn)制成本，以及統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶的混合管理，導(dǎo)致統(tǒng)籌基金大量挪用個(gè)人賬戶資金，造成個(gè)人賬戶“空賬”問(wèn)題的產(chǎn)生。據(jù)有關(guān)專家測(cè)算，截至2010年底空賬規(guī)模已達(dá)到13萬(wàn)億元。另一方面，2011年底養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余192萬(wàn)億元，當(dāng)年中國(guó)CPI漲幅為54%，而養(yǎng)老金年均收益率不足2%，按負(fù)利率35%左右計(jì)算，192萬(wàn)億的養(yǎng)老金貶值金額達(dá)到600多億元。如果相比較于社保基金已投資部分近十年917%的年均收益率，減去2%的名義收益率，養(yǎng)老金的利息損失高達(dá)1300多億元。面對(duì)我國(guó)人口的迅速老齡化、個(gè)人賬戶巨大的空賬規(guī)模以及養(yǎng)老金存在的巨大貶值風(fēng)險(xiǎn)，養(yǎng)老金的保值增值問(wèn)題迫在眉睫。

二、造成養(yǎng)老金個(gè)人賬戶“空賬”的原因

1轉(zhuǎn)制成本

自20世紀(jì)90年代我國(guó)在部分地區(qū)進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)以來(lái)，經(jīng)過(guò)多年的探索，已建立了社會(huì)統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。社會(huì)統(tǒng)籌賬戶實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付模式，個(gè)人賬戶實(shí)行完全積累模式。但由于改革前就已退休的“老人”沒(méi)有個(gè)人賬戶，改革前參加工作而改革后退休的“中人”雖然建立了個(gè)人賬戶，但由于建賬時(shí)間較短，積累基金有限，這兩部分人的基本養(yǎng)老權(quán)益都不能因?yàn)橹贫鹊霓D(zhuǎn)軌而中斷，因此不可避免地產(chǎn)生了歷史隱性債務(wù)。

2養(yǎng)老保險(xiǎn)的投資回報(bào)率偏低

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付缺口在很大程度上要依賴于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金本身的增值去填補(bǔ)。但是我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資收益率一直以來(lái)偏低，使得這筆龐大的資金始終無(wú)法增值。目前，我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金主要還是以存銀行為主，比例達(dá)到90%以上，購(gòu)買國(guó)債比例還很小，收益率十幾年來(lái)不到2%，而多年來(lái)CPI的漲幅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于2%的，這就意味著養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際上面臨著貶值風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)了解，到2011年年底，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余總額287萬(wàn)億元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余192萬(wàn)億元。而2011年的CPI漲幅為54%，若按負(fù)利率35%左右計(jì)算，281萬(wàn)億五險(xiǎn)基金的損失就將近千億元。而且基金規(guī)模越大，貶值風(fēng)險(xiǎn)越大。

3養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率和收繳率低

我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制一般只覆蓋國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)，但是這些企業(yè)由于退休職工較多，企業(yè)支付壓力大，欠賬較多；對(duì)于職工年齡相對(duì)年輕的非國(guó)有企業(yè)，因短時(shí)間內(nèi)看不到回報(bào)，加上不愿意承擔(dān)彌補(bǔ)統(tǒng)籌基金缺口的責(zé)任，因而不愿繳費(fèi)。但是為了保證養(yǎng)老金的支付，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)不得不提高繳費(fèi)率，由此導(dǎo)致惡性循環(huán)，使養(yǎng)老金收繳率較低的現(xiàn)象進(jìn)一步惡化。以上海為例，表1說(shuō)明了近幾年上海市的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率并沒(méi)有隨著職工人數(shù)的增長(zhǎng)而增加，反而呈下降的趨勢(shì)。

三、實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金多元化投資及管理的對(duì)策

養(yǎng)老金支付缺口的不斷擴(kuò)大和國(guó)內(nèi)部分地區(qū)社保基金改革的成功經(jīng)驗(yàn)，養(yǎng)老金的保值增值問(wèn)題備受關(guān)注，應(yīng)改變目前養(yǎng)老金只能存銀行或購(gòu)買國(guó)債的單一化投資方式。因此，就我國(guó)當(dāng)前的養(yǎng)老金整體情況而言，面臨著絕對(duì)額巨大、單位額嚴(yán)重不足的矛盾，不論從解決支付矛盾上還是從自身保值增值的需要上，養(yǎng)老金涉足資本市場(chǎng)都是自我發(fā)展的客觀需要。參考社保基金和企業(yè)年金的投資經(jīng)驗(yàn)，養(yǎng)老金入市的主要標(biāo)的有三大類：股票、債券和實(shí)業(yè)投資。

1股票

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，養(yǎng)老金投資股市是必然趨勢(shì)。養(yǎng)老金作為一種追求穩(wěn)健投資的長(zhǎng)期資金，如果能夠很好地堅(jiān)持長(zhǎng)期投資、價(jià)值投資、并配以嚴(yán)厲的責(zé)任追究制度，可以鼓勵(lì)投資者形成長(zhǎng)期價(jià)值投資的觀念，減少股市的大幅波動(dòng)。作為獨(dú)立而巨大的機(jī)構(gòu)投資者，養(yǎng)老金可以倒逼股市進(jìn)行制度改革，對(duì)股市的穩(wěn)定和長(zhǎng)期發(fā)展以及實(shí)體經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期繁榮都有著長(zhǎng)遠(yuǎn)的積極影響。

養(yǎng)老金投資股市的目的是未來(lái)資金的長(zhǎng)期收益，考量的是未來(lái)若干年后養(yǎng)老體系的支付能力。2008年國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)，世界各國(guó)養(yǎng)老金賬戶資金大幅縮水的事實(shí)為我們敲響了警鐘。美國(guó)私人養(yǎng)老金大比例投入股市，在其孕育出的20年牛市中實(shí)現(xiàn)了雙贏局面。但在2008年，美國(guó)養(yǎng)老體系三大支柱中，僅有作為第一支柱的基本社會(huì)養(yǎng)老計(jì)劃，因被限定只能投資于聯(lián)邦政府債券或特種國(guó)債而免遭橫禍，取得了51%的年度投資收益，而可以高比例投資股市的第三支柱“個(gè)人退休賬戶”（簡(jiǎn)稱IRA），則在當(dāng)年虧損高達(dá)2萬(wàn)億美元。目前，道瓊斯指數(shù)已從2008年的6600點(diǎn)谷底大幅回升至12800點(diǎn)上方，逼近歷史高點(diǎn)。美國(guó)IRA賬戶曾經(jīng)的浮虧終于可以收復(fù)“失地”。但我國(guó)的股票市場(chǎng)至今還不完善，投資風(fēng)險(xiǎn)還很大。“不賺不賣”是類似社保和養(yǎng)老金等長(zhǎng)期資本的天然優(yōu)勢(shì)，養(yǎng)老金入市要賺錢，其戰(zhàn)勝的不應(yīng)是產(chǎn)業(yè)資本和散戶，而是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在資本市場(chǎng)共享成長(zhǎng)的果實(shí)，我國(guó)龐大的養(yǎng)老資金也應(yīng)該在不斷督促我國(guó)資本市場(chǎng)制度完善的同時(shí)，共享經(jīng)濟(jì)改革的成果。

2債券

債券投資的收益來(lái)源于利息，當(dāng)債券利率發(fā)生變化時(shí)，債券投資也會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)。例如，截至2012年1月底我國(guó)債券市場(chǎng)存量規(guī)模已達(dá)21萬(wàn)億元，倘若市場(chǎng)利率上行50基點(diǎn)（2011年7-8月的實(shí)際情況），按市值評(píng)估，全部市場(chǎng)成員將至少損失3000億元。所以，養(yǎng)老金作為債券投資者，應(yīng)充分做好利率風(fēng)險(xiǎn)管理工作。近期國(guó)債期貨給投資者提供規(guī)避利率風(fēng)險(xiǎn)的有效工具。通過(guò)國(guó)債期貨交易，可以保護(hù)投資者不受因利率上升而引起的債券價(jià)格下降的影響，又可以避免因利率下降而引起的債券價(jià)格上升的風(fēng)險(xiǎn)。如表2提供具體的操作建議：

3實(shí)業(yè)投資

實(shí)業(yè)投資也是養(yǎng)老基金投資的重要組成部分，尤其是國(guó)家給予優(yōu)先權(quán)的實(shí)業(yè)投資。其中基礎(chǔ)設(shè)施投資和股權(quán)投資是首要選擇，可以有針對(duì)性地選取國(guó)內(nèi)重大基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目、國(guó)家政策扶持項(xiàng)目，作為實(shí)業(yè)投資對(duì)象，包括鐵路、公租房、醫(yī)院等設(shè)施的建設(shè)。此外，包括風(fēng)險(xiǎn)投資、私募股權(quán)投資和綠色、低碳、環(huán)保等新興領(lǐng)域的投資也可供選擇。

私募股權(quán)投資（PE投資）的迅速發(fā)展源于其誘人的回報(bào)率，對(duì)保險(xiǎn)資金投資PE業(yè)務(wù)所做的一個(gè)保守估計(jì)顯示，預(yù)計(jì)綜合年均回報(bào)率能夠達(dá)到15%～20%的水平，是險(xiǎn)資可以進(jìn)入的投資渠道里回報(bào)率最高的。然而通過(guò)PE投資獲取高額收益的同時(shí)，也蘊(yùn)含著巨大的風(fēng)險(xiǎn)，包括項(xiàng)目選擇的風(fēng)險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)以及退出風(fēng)險(xiǎn)等。首先，項(xiàng)目選擇風(fēng)險(xiǎn)。基于退出是PE投資實(shí)現(xiàn)的最終目標(biāo)，PE投資的管理團(tuán)隊(duì)需要在投資決策時(shí)，依據(jù)一個(gè)規(guī)范化的評(píng)估框架對(duì)項(xiàng)目選擇的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析，評(píng)估應(yīng)包括：管理、運(yùn)作、策略和交易。PE投資與傳統(tǒng)投資不同，它更依賴于人的因素，更需要借助管理者（團(tuán)隊(duì)）的智慧、毅力、才干等來(lái)有效降低投資風(fēng)險(xiǎn)。運(yùn)作方面的風(fēng)險(xiǎn)主要涉及收入和利潤(rùn)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)情況、費(fèi)用管理情況、運(yùn)作計(jì)劃的執(zhí)行情況和運(yùn)作過(guò)程的質(zhì)量和效率。良好的運(yùn)作能以較低的運(yùn)作費(fèi)用產(chǎn)出較大的投資回報(bào)。這需要對(duì)運(yùn)作進(jìn)行詳細(xì)的計(jì)劃和管理，提高運(yùn)作的質(zhì)量和效率。企業(yè)執(zhí)行的策略則是PE投資取得收益的關(guān)鍵。策略方面的風(fēng)險(xiǎn)主要涉及市場(chǎng)趨勢(shì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位、成長(zhǎng)策略和消費(fèi)者管理情況。而企業(yè)的融資情況、價(jià)值實(shí)現(xiàn)、退出的時(shí)間預(yù)期及附加的收獲則是投資決策時(shí)必須考慮的交易方面的風(fēng)險(xiǎn)。PE投資企業(yè)在做出投資決策前，對(duì)投資決策中的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析后，還要就投資的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。投資的目的是實(shí)現(xiàn)未來(lái)的增值，因此，投資價(jià)值是進(jìn)行PE投資決策的關(guān)鍵。其次，風(fēng)險(xiǎn)。在PE投資中，由于經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的分離，存在著多重委托關(guān)系。為了減輕的風(fēng)險(xiǎn)，可以從契約的設(shè)計(jì)，激勵(lì)和補(bǔ)償條款的設(shè)計(jì)等方面作出努力。在考慮到企業(yè)家和PE投資基金經(jīng)理能力與經(jīng)驗(yàn)限制的前提下，企業(yè)家的努力不能完全轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出，而PE投資基金經(jīng)理的監(jiān)控努力也不能完全轉(zhuǎn)化為有效的監(jiān)控，由此產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)。因此要完善監(jiān)督和約束機(jī)制。第三，退出風(fēng)險(xiǎn)。退出是實(shí)現(xiàn)PE投資收益最重要的環(huán)節(jié)，退出風(fēng)險(xiǎn)不但存在于退出過(guò)程的各階段，而且很可能由于在投資組合公司選擇和管理過(guò)程中沒(méi)有充分考慮到退出的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，提前對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避，使運(yùn)作成功的企業(yè)無(wú)法成功退出。所以應(yīng)從PE投資開(kāi)始時(shí)，就要考慮退出安排，在管理投資組合公司使其增值的過(guò)程中，開(kāi)始制定并修改詳細(xì)的退出計(jì)劃，并著重考慮以下影響退出的因素：退出的程度和類型、時(shí)間選擇、參與退出的人力資源數(shù)量、執(zhí)行成本和宣傳等。要規(guī)避退出的風(fēng)險(xiǎn)，就要對(duì)以上影響退出的種種因素進(jìn)行評(píng)價(jià)，找出收益最大、風(fēng)險(xiǎn)最小的退出路線。

[參考文獻(xiàn)]

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第6篇

老媽走出菜場(chǎng)，感受到了陽(yáng)光的燦爛與溫暖，心中百感交集。最后得出結(jié)論：是你的你逃不掉，不是你的廢再大的力氣也別想得到，就算得到了也不能擁有。

這件事老媽始終記憶猶新，我也同樣如此。

我想起關(guān)于世界首富比爾 蓋茨的一個(gè)故事。

有天他在路上走，發(fā)現(xiàn)腳下有一張$100的鈔票，看了一眼，就走了。事后有人問(wèn)他為什么不撿，他說(shuō)，在這一秒?的彎腰時(shí)間中，銀行已經(jīng)為我印了N倍的$100。

第7篇

老師實(shí)習(xí)個(gè)人心得體會(huì)   我實(shí)習(xí)所在學(xué)校是xx中學(xué)，實(shí)習(xí)基本內(nèi)容包括三部分：課堂教學(xué)、班主任工作和教育調(diào)查。基本情況如下：

  1．課堂教學(xué)：完成教案4份，上課4份，一節(jié)新課,一節(jié)習(xí)題課,一節(jié)實(shí)驗(yàn)課,一節(jié)試卷評(píng)講課

  2．班主任工作：負(fù)責(zé)管理班級(jí)日常事務(wù)和組織班級(jí)活動(dòng)

  3．教育報(bào)告：完成一份教育調(diào)查報(bào)告

  經(jīng)歷了一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活，讓我嘗試了身為一名教師的苦與樂(lè)，更讓我體會(huì)到當(dāng)一名教師所肩負(fù)的責(zé)任，在這兩個(gè)月里，我能以教師的身份嚴(yán)格要求自己，為人師表，處處注意自己的言行和儀表，關(guān)愛(ài)學(xué)生，本著對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的態(tài)度盡全力做好教學(xué)及班主任的每一項(xiàng)工作；同時(shí)，作為一名實(shí)習(xí)生，能夠遵守實(shí)習(xí)學(xué)校的規(guī)章制度，尊重實(shí)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師，虛心聽(tīng)取他們的指導(dǎo)意見(jiàn)，完成我們的實(shí)習(xí)任務(wù)。

  在實(shí)習(xí)期間, 我狠抓學(xué)生的學(xué)習(xí),感覺(jué)就是每一位學(xué)生都是愛(ài)學(xué)習(xí)的,我們不能落下任何一個(gè)學(xué)生,因?yàn)樗麄兌际且蝗河欣硐氲暮⒆?我們只要用愛(ài)去感化他們,讓他們對(duì)我們產(chǎn)生依賴后,就能很好地帶動(dòng)班里的學(xué)習(xí)氣氛.在一個(gè)月的時(shí)間里，我既要抓學(xué)生的學(xué)習(xí)，還要抓紀(jì)律和衛(wèi)生，每天早上都很早到課室提醒科代表帶讀，巡視早讀情況，監(jiān)督打瞌睡，發(fā)呆或趕寫前天晚上作業(yè)的同學(xué)，提高早度效率。登記好遲到的同學(xué)，進(jìn)行時(shí)間觀念教育。

  學(xué)生的紀(jì)律方面，363班的學(xué)生較為活躍，部分學(xué)生很調(diào)皮，自修自習(xí)課常有討論問(wèn)題的現(xiàn)象，偶爾有看課外雜志的，課前課后五分鐘較吵，影響到安靜學(xué)習(xí)的同學(xué)。根據(jù)觀察，問(wèn)題主要出在那三四個(gè)學(xué)生身上，只要管理好那三四個(gè)學(xué)生，整個(gè)班就可以正常化了。因此我采取各個(gè)擊破的方法。首先向班主任指導(dǎo)老師了解了那四個(gè)學(xué)生的一些情況，如學(xué)習(xí)情況，入學(xué)以來(lái)的一些表現(xiàn)等。然后在平時(shí)的早晚讀、自修時(shí)間對(duì)他們重點(diǎn)觀察，對(duì)他們不良習(xí)慣進(jìn)行約束。抓住最佳的教育時(shí)機(jī)對(duì)他們進(jìn)行個(gè)別教育。

  個(gè)別教育時(shí)，首先讓他們作自我評(píng)價(jià)，看他們那是否認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)和不足。學(xué)生對(duì)自己的缺點(diǎn)還是有一定認(rèn)識(shí)的，有些還是清楚地認(rèn)識(shí)到，但約束不了自己去改正。認(rèn)識(shí)得不到位的，我再以“老師發(fā)現(xiàn)，老師覺(jué)得……你覺(jué)得是不是呢？”這種方式與學(xué)生對(duì)話，給學(xué)生辯解的機(jī)會(huì)，避免對(duì)學(xué)生的片面了解而傷了學(xué)生的自尊，甚至造成逆反心理。學(xué)生雖然很調(diào)皮，但他們都有一個(gè)共同特點(diǎn)，就是服理、重事實(shí)，容不得老師半點(diǎn)夸大；但，是就是，能勇敢承認(rèn)。這時(shí)，再對(duì)他們進(jìn)行指導(dǎo)教育，學(xué)生才能放下防備武器，真正從心里接受老師的教育，認(rèn)真思考老師的教誨，真正去努力改進(jìn)。

  此外，是對(duì)班干的培養(yǎng)，留心值日班干的工作，強(qiáng)調(diào)他們要嚴(yán)格要求自己，要管好別人，要先管好自己，這樣同學(xué)們才會(huì)服從班干的管理。對(duì)于新班干，強(qiáng)調(diào)他們一開(kāi)始就一定要嚴(yán)管，才能在同學(xué)中樹(shù)立威信，有利于接下來(lái)的工作。

  在協(xié)助指導(dǎo)老師進(jìn)行周記的批改中，了解到的學(xué)生心理問(wèn)題，學(xué)習(xí)困惑，我都一一做了記錄，為個(gè)別教育之用，并在周記的評(píng)語(yǔ)中寫下對(duì)他們得鼓勵(lì)和最適合他們的方法指導(dǎo)。

  對(duì)活躍的學(xué)生，班級(jí)紀(jì)律難管理，宿舍紀(jì)律同樣難管理。針對(duì)晚休特別吵的問(wèn)題，再三批評(píng)教育都沒(méi)有效果，但班主任指導(dǎo)老師采取“自動(dòng)退宿”的措施后，宿舍紀(jì)錄就一直風(fēng)平浪靜到現(xiàn)在。看來(lái)對(duì)于頑皮得學(xué)生還應(yīng)適當(dāng)采取些硬辦法。

  現(xiàn)在,班里的學(xué)習(xí)氣氛和班級(jí)紀(jì)律方面都表現(xiàn)很好,達(dá)到了我預(yù)期的效果,這是我欣慰i之處.

  總體來(lái)說(shuō),我覺(jué)得只要有愛(ài),沒(méi)有什么不可以!

  老師寄語(yǔ)：每個(gè)人都要站在自己的位置上完成這位置上的職責(zé)，而且熱愛(ài)著它

  學(xué)生寄語(yǔ)：既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程，只要學(xué)不死，便要往死里學(xué)

老師實(shí)習(xí)個(gè)人心得體會(huì)   經(jīng)過(guò)為期一個(gè)月的音樂(lè)教學(xué)實(shí)習(xí)，雖然在上課課程中有學(xué)到很多知識(shí)可以運(yùn)用但是以前都只是紙上談兵，對(duì)于面對(duì)的學(xué)生來(lái)說(shuō)總會(huì)不經(jīng)意出現(xiàn)各種不同的意外，對(duì)于一個(gè)月的實(shí)習(xí)來(lái)說(shuō)，我有著深深的感觸，最重要的我總結(jié)了一下幾點(diǎn)：

  1.剛上課時(shí)，內(nèi)心有一種恐懼感，這是因?yàn)閷?duì)自己的自信心不夠，也是因?yàn)闆](méi)有過(guò)多接觸學(xué)生才會(huì)有這樣的恐懼感，手會(huì)不自覺(jué)的抖動(dòng)，唱歌的話聲音會(huì)放不開(kāi)，而且唱的聲音很小，還會(huì)抖動(dòng)，學(xué)生也許感覺(jué)不到什么，但是自己唱的時(shí)候就會(huì)覺(jué)得說(shuō)，為什么會(huì)這樣，自己都覺(jué)得有點(diǎn)丟臉。所以在上了一個(gè)月的課后，唱歌的時(shí)候覺(jué)得聲音放的出來(lái)，而且感覺(jué)變的越來(lái)越好。

  2.教師師范技能方面的努力，粉筆字和普通話的訓(xùn)練。在上個(gè)學(xué)期末，我們每個(gè)班級(jí)都有組織進(jìn)行微格試講，從研讀教材到編寫教案，最后是課堂試講，由小組成員進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，老師個(gè)別指導(dǎo)。當(dāng)時(shí)老師就有提出說(shuō)我的粉筆字寫的不是很工整，還有講話的語(yǔ)速有點(diǎn)過(guò)快，在實(shí)習(xí)的時(shí)候有專門注意到這一點(diǎn)，盡量的放慢語(yǔ)速和書(shū)寫粉筆字的速度，盡量將要說(shuō)的話一字一字說(shuō)清楚，要寫的字一筆一筆書(shū)寫好。

  3.對(duì)于上課時(shí)課堂氣氛的把握，上課的時(shí)候，并不是大家都會(huì)集中靜神聽(tīng)你上課，也不是所有的學(xué)生都非常配合你上課，所以上課的時(shí)候不僅僅按照自己的教案去讀，而是根據(jù)上課時(shí)候的一些突發(fā)事件改變自己的上課方式，例如有同學(xué)做小動(dòng)作，你需要在上課的時(shí)候還能很順的接話提醒這個(gè)同學(xué)，在同學(xué)對(duì)上的課沒(méi)興趣的時(shí)候，你要想辦法將自己的教學(xué)方式改一下，這樣有助于學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的提高，也提高了自己上課的自信心。

  4.與學(xué)生相處也是一種技巧嗎，如果說(shuō)你對(duì)同學(xué)們不管是上課還是平時(shí)的時(shí)候，見(jiàn)到都是板著一張臉的話，那同學(xué)心里自然會(huì)對(duì)你產(chǎn)生一種畏懼感，所以在上課的時(shí)候就會(huì)很拘束，顯然放不開(kāi)，但是如果平時(shí)的時(shí)候你對(duì)待他們就像對(duì)待朋友一樣的話，那樣會(huì)使他們覺(jué)得老師很親切，她們就會(huì)很喜歡你，所以你上課的時(shí)候她們也會(huì)非常積極的配合你。所以說(shuō)怎么樣與學(xué)生相處也是一個(gè)教學(xué)成功的很大關(guān)鍵點(diǎn)。

  總之在實(shí)習(xí)階段，自己學(xué)會(huì)了很多上一堂課程的技巧，并且還會(huì)很自然開(kāi)動(dòng)腦筋，去想一些方法或設(shè)計(jì)一些游戲什么的讓一堂課變的更加有趣一點(diǎn)。當(dāng)然實(shí)習(xí)也是要理論做鋪墊的，沒(méi)有好的理論基礎(chǔ)，很多時(shí)候在上課時(shí)候你會(huì)覺(jué)得詞窮，活著說(shuō)你想不到一些有科學(xué)依據(jù)的理論去讓別人信服你的教學(xué)手法。好的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)要積累，課本上的知識(shí)要掌握，還有根據(jù)學(xué)生的情況去調(diào)整自己的教學(xué)方法，只有做到這幾個(gè)點(diǎn)的話，那么實(shí)習(xí)就是非常成功的了。

  老師實(shí)習(xí)個(gè)人心得體會(huì)

  光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間我們的實(shí)習(xí)生活結(jié)束了，回顧這段時(shí)間的經(jīng)歷，真是感想頗多。短暫的三個(gè)月不僅磨練了我的意志，也使我對(duì)今后的人生道路有了真確的方向。

  教育實(shí)習(xí)對(duì)一個(gè)師范生來(lái)說(shuō)是相當(dāng)重要的，在校師范生平時(shí)所學(xué)的無(wú)非是一些理論性知識(shí)，大部分知識(shí)都無(wú)法直接與教育實(shí)際相關(guān)聯(lián)，久而久之，我們就養(yǎng)成了一種眼高手低的壞習(xí)慣，看待事情往往過(guò)于簡(jiǎn)單，缺乏深刻見(jiàn)解，思考大于行動(dòng)。因此，要想把所學(xué)的東西切實(shí)的、合理的運(yùn)用起來(lái)，就必須付諸于實(shí)踐，因?yàn)閷?shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)就是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，它使理論體系已基本完備的我們得到了真實(shí)的嘗試，在這個(gè)過(guò)程中，我們也能夠找出自己的不足之處，從而努力完善自己。

  經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我覺(jué)得我更加成熟了，認(rèn)識(shí)到了理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要性。教師是一個(gè)很特別的職業(yè)，肩負(fù)著傳承人類文明的重任，是人類的文化橋梁。對(duì)于即將走出大學(xué)校門，成為這支光榮隊(duì)伍一員的我來(lái)說(shuō)，責(zé)任更是重大，只有擁有過(guò)硬的本領(lǐng)，才能更好地接過(guò)這副重?fù)?dān)，否則只會(huì)誤人子弟。隨著思想境界的提升，我也切實(shí)體會(huì)到了實(shí)習(xí)的重大意義。作為語(yǔ)文老師，我更要加倍努力，不斷擴(kuò)充自己的專業(yè)知識(shí)，廣泛閱讀，多思考，多鉆研，革新觀念，使自己成為一名經(jīng)得起大風(fēng)大浪考驗(yàn)的飽學(xué)之士，實(shí)實(shí)在在地為傳播人類文明貢獻(xiàn)出一份綿薄之力。

  實(shí)習(xí)期間，我積極主動(dòng)向指導(dǎo)老師請(qǐng)教有關(guān)教育方面的問(wèn)題，聽(tīng)課與講課相結(jié)合，每天兢兢業(yè)業(yè)，絲毫不敢怠慢。良好的敬業(yè)態(tài)度贏得了老師們的一致好評(píng)，始終堅(jiān)持在自己工作崗位上的堅(jiān)韌毅力也深深打動(dòng)著組里的每個(gè)成員，他們也樂(lè)于將自己多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜?lái)與我分享，因而，我學(xué)到了許多實(shí)用的技能，認(rèn)識(shí)到了能夠把自己既有的知識(shí)輕松的傳授給學(xué)生，而學(xué)生又樂(lè)于接受，這才是一名優(yōu)秀的教師。傳授一種切合實(shí)際的知識(shí)技能，對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)是相當(dāng)有用的，所以課堂的授課方式也是不容忽視的，它直接影響著一個(gè)老師的教學(xué)成果。教學(xué)的目的是讓學(xué)生掌握老師傳授的知識(shí)，學(xué)生是教學(xué)的對(duì)象，所以，我們不能只為了講而講，應(yīng)該更注重學(xué)的結(jié)果，應(yīng)以學(xué)生為中心。

第8篇

摘要：隨著事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革政策文件的陸續(xù)出臺(tái)，推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作的實(shí)施節(jié)點(diǎn)以及相關(guān)政策已日漸明晰。實(shí)施事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，直接關(guān)系著事業(yè)單位工作人員的切身利益，是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的系統(tǒng)性工作。本文在梳理現(xiàn)有事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革政策的基礎(chǔ)上，以中央在京事業(yè)單位為例，對(duì)其實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，提出了穩(wěn)步實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的建議。

關(guān)鍵詞 ：事業(yè)單位 養(yǎng)老保險(xiǎn) 風(fēng)險(xiǎn) 建議

黨的十八屆三中全會(huì)以后，推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，建立覆蓋全民、大體統(tǒng)一的社會(huì)保障制度，解決養(yǎng)老金“雙軌制”已從國(guó)家層面提上了日程。近2年，隨著各項(xiàng)政策的陸續(xù)出臺(tái)，事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革指日可待。對(duì)于中央在京事業(yè)單位而言，作為人力資源和社會(huì)保障部直接進(jìn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金基金管理的事業(yè)單位，除義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位外，均未實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資改革，其實(shí)施事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革還有很多尚未明確的政策以及實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)。

一、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革政策梳理

2013年，黨的十八屆三中全會(huì)提出“推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革”。2014年，國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》對(duì)“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”做了立法性規(guī)定。2015年，國(guó)務(wù)院《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，明確了事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行統(tǒng)賬結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式、實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)、強(qiáng)制建立職業(yè)年金等政策，并且確定了實(shí)施事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革時(shí)間從2014年10月1日起。后續(xù)，人力資源和社會(huì)保障部陸續(xù)出臺(tái)《關(guān)于貫徹落實(shí)<國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定>的通知》等一系列政策文件，進(jìn)一步明確了事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)辦法。隨著這些政策的陸續(xù)出臺(tái)，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的政策也日趨明晰，但仍然存在一些尚未明確的政策。比如視同繳費(fèi)指數(shù)是多少、還未實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資的在京中央事業(yè)單位工作人員的繳費(fèi)基數(shù)會(huì)是多少等一些關(guān)鍵性政策還有待明確。

二、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革存在的風(fēng)險(xiǎn)

1.事業(yè)單養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)偏低風(fēng)險(xiǎn)。事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍為事業(yè)單位編制內(nèi)的工作人員，編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)與事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)緊密相關(guān)，包括基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資，其余項(xiàng)目暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。因此，事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)按上年度月平均工資計(jì)算不同。目前中央在京事業(yè)單位還未實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資改革，事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)尚不明確。如果受財(cái)政約束的績(jī)效工資不能完全覆蓋事業(yè)單位工作人員實(shí)際收入的話，事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)低于本人上年實(shí)際收入，導(dǎo)致事業(yè)單位編制內(nèi)人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)低于編制外人員，直接影響其將來(lái)的養(yǎng)老金水平低于編制外人員。而且事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)與醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育其他四險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)也不同，如果事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)低于本人上年實(shí)際收入，則會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位編制內(nèi)人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)低于其他四險(xiǎn)。

2.事業(yè)單位內(nèi)部同工不同酬風(fēng)險(xiǎn)。由于事業(yè)單位編制外人員不在事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保范圍之內(nèi)，須依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致實(shí)施事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后，人員編制超編的事業(yè)單位內(nèi)部有兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并存，即編制內(nèi)人員參加事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，強(qiáng)制繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金，而編制外人人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，事業(yè)單位能否為編制外人員建立企業(yè)年金還有待政策進(jìn)行明確，而且是否為他們建立企業(yè)年金也由單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自主決定。目前事業(yè)單位編制超編的情況極為普遍，單位內(nèi)部?jī)煞N養(yǎng)老保險(xiǎn)制度導(dǎo)致兩種不同的員工養(yǎng)老待遇并存，造成內(nèi)部不公平。

3.企事業(yè)人員流動(dòng)困難風(fēng)險(xiǎn)。事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后，雖然事業(yè)單位實(shí)行與企業(yè)一致的統(tǒng)賬結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式、實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)、退休后由社保機(jī)構(gòu)支付養(yǎng)老金，但是不同的繳費(fèi)基數(shù)核算辦法、不同的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法、職業(yè)年金不同于企業(yè)年金的強(qiáng)制性，導(dǎo)致企事業(yè)養(yǎng)老待遇的差距依然存在，事業(yè)與企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度無(wú)法實(shí)現(xiàn)真正意思上的“并軌”，事實(shí)上很難達(dá)到當(dāng)初事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革“實(shí)現(xiàn)人員合理流動(dòng)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的目的。

4.分類改革后轉(zhuǎn)企的事業(yè)單位人員維穩(wěn)風(fēng)險(xiǎn)。按照《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》的總體部署，2015年之前將完成事業(yè)單位分類工作，目前中央在京事業(yè)單位的分類改革工作還在進(jìn)行。《關(guān)于貫徹落實(shí)<國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定>的通知》規(guī)定，按照《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位，且尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本保險(xiǎn)范圍。這就意味著這些事業(yè)單位須先進(jìn)行編制清理規(guī)范、將人員劃分編制內(nèi)和編制外、編制內(nèi)人員參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，待轉(zhuǎn)企到位后，再整體轉(zhuǎn)移到企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。在這期間可能存在人員編制清理過(guò)程中的員工穩(wěn)定問(wèn)題、參加事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)過(guò)程中編制內(nèi)外保險(xiǎn)制度不統(tǒng)一，進(jìn)而導(dǎo)致轉(zhuǎn)企后編制內(nèi)外養(yǎng)老待遇有異等諸多關(guān)系員工切身利益和穩(wěn)定的問(wèn)題。

三、實(shí)施事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的建議

1.覆蓋現(xiàn)有水平基礎(chǔ)上實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資改革。目前中央在京事業(yè)單位績(jī)效工資改革尚未實(shí)施，績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的水平直接關(guān)系到參保事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)水平以及退休后的養(yǎng)老金水平。在現(xiàn)有工資總額總量管控的體制下，實(shí)施績(jī)效工資改革后，事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)盡量覆蓋改革前的實(shí)際收入水平，使事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)按工資結(jié)構(gòu)核算后與本人上一年度收入水平大體相當(dāng)，從而避免事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)與其他四險(xiǎn)基數(shù)相差過(guò)大，減少單位內(nèi)部編制內(nèi)和編制外人員繳費(fèi)基數(shù)差距過(guò)大的風(fēng)險(xiǎn)。

2.創(chuàng)新事業(yè)單位編制管理。目前事業(yè)單位編制管理存在一個(gè)突出問(wèn)題，即編制核定給事業(yè)單位后就為單位所有且多年不變，有的事業(yè)單位職責(zé)弱化但編制卻減不下來(lái)，有的職責(zé)強(qiáng)化但編制卻不增。這樣導(dǎo)致，大部分事業(yè)單位的編制已經(jīng)很難滿足單位的用人需要，事業(yè)單位編制外用工現(xiàn)象極為普遍。要規(guī)范事業(yè)單位編制外用工，避免事業(yè)單位兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并存，除了推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革外，也應(yīng)創(chuàng)新事業(yè)單位編制管理方式，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展變化和事業(yè)單位承擔(dān)職責(zé)的實(shí)際情況對(duì)事業(yè)編制進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，建立總量控制和動(dòng)態(tài)調(diào)整的機(jī)制，優(yōu)化事業(yè)單位編制資源配置，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位編制資源使用效益的最大化。

3.分類實(shí)施事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保。全國(guó)事業(yè)單位總計(jì)111萬(wàn)個(gè)，但各事業(yè)單位的實(shí)際情況卻不盡相同，即便同是中央在京事業(yè)單位，有的已經(jīng)完成了事業(yè)單位分類改革，甚至轉(zhuǎn)企改制工作已經(jīng)完成；有的正在開(kāi)展事業(yè)單位分類，分類結(jié)果尚不明確；有的已經(jīng)實(shí)施了事業(yè)單位績(jī)效工資；有的還沒(méi)有開(kāi)展事業(yè)單位績(jī)效工資改革。為穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，應(yīng)該根據(jù)各中央在京事業(yè)單位的實(shí)際情況，分類分批實(shí)施事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作。對(duì)于已完成事業(yè)單位分類改革劃分為公益一類、公益二類的事業(yè)單位、且已經(jīng)實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資的事業(yè)單位，可先行實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)參保；對(duì)于事業(yè)單位分類改革尚未完成的單位可待其分類確定后再行實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)參保，劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類的事業(yè)單位建議暫不實(shí)施事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保，待其轉(zhuǎn)企改制到位后直接參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

參考文獻(xiàn)

[1]劉婷.建立過(guò)渡性養(yǎng)老金是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革平穩(wěn)銜接的關(guān)鍵[J].發(fā)展研究,2014(2)

第9篇

按照國(guó)務(wù)院及勞動(dòng)和社會(huì)保障部的要求，原行業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作已移交地方管理。為更好地落實(shí)國(guó)務(wù)院的要求，進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，現(xiàn)將未納入原11個(gè)行業(yè)統(tǒng)籌的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）參加北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、企業(yè)自1998年9月1日起，按照屬地原則參加北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)到注冊(cè)地所在區(qū)縣的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參加統(tǒng)籌的有關(guān)手續(xù)。

二、職工個(gè)人應(yīng)按照北京市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，補(bǔ)繳1992年10月以來(lái)個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并在參加統(tǒng)籌時(shí)一次繳清。

三、企業(yè)可參照《北京市勞動(dòng)局關(guān)于中央在京企業(yè)參加北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞險(xiǎn)發(fā)〔1997〕8號(hào)，以下簡(jiǎn)稱京勞險(xiǎn)發(fā)〔1997〕8號(hào)文件）規(guī)定，補(bǔ)繳1996年4月以來(lái)企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，此前企業(yè)應(yīng)繳納的費(fèi)用實(shí)行掛帳處理。具體繳撥辦法可根據(jù)《北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（京社保發(fā)〔1996〕38號(hào)）第一款的規(guī)定執(zhí)行。

四、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照市政府1998年2號(hào)令的有關(guān)規(guī)定，從1998年7月1日起為企業(yè)職工建立個(gè)人帳戶，職工個(gè)人繳費(fèi)（包括補(bǔ)繳的費(fèi)用）全部記入個(gè)人帳戶。

五、1998年9月1日前已經(jīng)退休的職工，個(gè)人不補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。其基本養(yǎng)老金項(xiàng)目及水平按照京勞險(xiǎn)發(fā)〔1997〕8號(hào)文件的原則，采取統(tǒng)籌與企業(yè)分擔(dān)的辦法，即扣除非統(tǒng)籌項(xiàng)目后，退休人員養(yǎng)老金水平高于590元的，按590元在統(tǒng)籌基金中列支，低于590元的，按實(shí)際水平在統(tǒng)籌基金中列支。

上述590元的標(biāo)準(zhǔn)，包含97、98年正常調(diào)整制度增加的養(yǎng)老金。

六、1998年9月1日后達(dá)到退休條件的職工，按照市政府1998年2號(hào)令及有關(guān)規(guī)定辦理退休。