時間:2022-08-14 01:01:24
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今天,當我再次站在這競聘的講臺,我同所有競聘者的心情是一樣的,同時對我而言,作為一名再次競聘者,我更有一種收獲感。1999年的競聘已經(jīng)成為過去,但過去三年的任期,卻使我有幸成為**地稅局跨世紀中層領(lǐng)導中的一員,作為上一屆競聘的成功者,我沒有讓選擇我的同志們失望,也沒有讓選擇我的黨組失望。在這三年的任期中,通過與科室成員的共同努力,基本實現(xiàn)了我競聘時所做的承諾,完成了任期內(nèi)的工作目標,使計財科的工作初步走上規(guī)范化、制度化的軌道。過去的一切已經(jīng)成為歷史,我將再次勇往直前,向著更高、更遠的目標奮進。我的座右銘是:沒有最好,只有更好。
我競聘的職位是**地方稅務局稽查局局長,我競聘演講的題目是:《規(guī)范管理,扎實工作,做好稅務稽查工作》。 稅務稽查工作是一項綜合性強、政策性強、涉及面廣的稅務專門工作。正因為如此,這項工作對人員素質(zhì)的要求更高,面對當今社會經(jīng)濟信息化、知識化發(fā)展的趨勢,不僅要求稅務稽查人員要有較高的財稅理論基礎(chǔ),還要有相關(guān)的法律專業(yè)知識和計算機操作技能。作為我,通過四年的大學專業(yè)學習和11年的財稅工作,積累了一定的財稅工作業(yè)務技能,并且,通過自學和單位選派,學習了一定的法學理論基礎(chǔ)并掌握了較強的計算機操作技能。這些,為我成為一名合格的稅務稽查人員奠定良好的素質(zhì)基礎(chǔ)。我相信,有8年計財科科長的實踐經(jīng)驗和勤奮好學的學習態(tài)度以及扎扎實實的工作精神,我一定能很快適應新的工作崗位,并在新的工作崗位上創(chuàng)造良好的工作業(yè)績。
下面我就競聘目標向在座的領(lǐng)導、評委作一介紹。作為稽查局長,我將在任期內(nèi)進一步健全各項稅務稽查工作制度、使稅務稽查工作有章可循、有據(jù)可依、分工明確、責任到位;進一步加強內(nèi)部管理,做好檔案管理和各種資料的匯總上報工作,使我州稅務稽查各項資料編制準確、上報及時;提高稅務案件的結(jié)案效率,提高違法案件的查處力度;做好人員分工,抓好稽查局內(nèi)的分工制約,使案件查處依據(jù)合法、程序合理;積極推進稅務稽查工作的網(wǎng)絡化、電算化,培養(yǎng)出一批既懂稅收業(yè)務又有較高微機操作技能的稅務稽查干部。為此,將采取以下措施,確保我州稅務稽查工作朝著更加規(guī)范、科學,內(nèi)部管理更加嚴密的方向邁進。
一、進一步提高自身的綜合素質(zhì),以適應更高要求的工作需要,并及時轉(zhuǎn)變觀念,盡快進入稅務稽查角色,充分發(fā)揮作為稽查局領(lǐng)導的作用。在稽查局工作中敢于負責,以自己的表率作用帶好稽查局,搞好團結(jié),關(guān)心干部,經(jīng)常與成員進行思想交流,將成員凝聚在一起,形成團結(jié)向上的工作氣氛,努力提高稽查局人員的政治素質(zhì)、業(yè)務技能,共同做好稅務稽查工作;要深入基層,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,幫助、指導基層開展工作;搞好稽查局與相關(guān)科室之間的團結(jié)、協(xié)作,以做好全局工作為目標,勁往一處使,共同完成好稽查局的工作任務。
二、抓好科室內(nèi)部的人員分工,作為稅務稽查部門,涉及面廣、影響面大,其工作的好壞,工作質(zhì)量的高低,直接影響著地稅系統(tǒng)的外部形象。因此,在科室工作中,要做好人員分工,落實好崗位責任制,充分發(fā)揮稽查各崗位相互協(xié)調(diào),相互制約的作用,確保稅務稽查工作的規(guī)范化,將公平執(zhí)法落在實處,進一步樹立稅務稽查的良好形象。
三、做好稅務稽查工作計劃安排。稅務稽查行為是稅務系統(tǒng)打擊涉稅違法行為的重要手段,在稅務稽查工作計劃的安排上,應避免輕重不分,目標不明。在認真做好稅務舉報案件查處的基礎(chǔ)上,做好隨機選案和管理范圍內(nèi)納稅人的抽查工作,使稅務稽查工作目標明確、計劃清晰;并在此基礎(chǔ)上,建立納稅人信譽等級評定制度,加強對納稅意識淡薄、稅務違法行為易發(fā)群體的稽查工作,使稅務稽查工作有目標、有步驟、有計劃地開展。
四、加快稅務案件處理的效率。做到有案必接、接案必查、查案必嚴、查有結(jié)果。提高稅務稽查案件的查處效率,以體現(xiàn)"法治、公平、文明、效率"的治稅思想。在案件處理上,要本著對納稅人負責,對稅務工作負責的態(tài)度,及時準確處理各種案件,杜絕有案不立,立而不決情況的發(fā)生。為此,在稅務稽查工作中,對案件的處理要有一定的時間觀念,根據(jù)案值大小,確定相應的處理時間,努力提高稅務稽查效率。
五、加強稽查局內(nèi)部管理,在稅務稽查工作中。除做好對外的稅務稽查工作外,還應加強內(nèi)部管理,這是當前稅務稽查工作中應著力解決的問題。為此,要從人員分工上,從崗位責任制上進一步明確各崗位職責,認真做好稽查檔案管理、稽查資料統(tǒng)計分析等工作,把稅務稽查工作做細、做扎實。
六、充分發(fā)揮稅務稽查工作的能動作用,要主動地開展稅務稽查工作。堅持不等不靠的辦案思想,本著依法獨立、分工制約、迅速及時、實事求是、群眾路線的原則開展稅務稽查工作。
七、嚴把稅務稽查案件程序關(guān)。稅務稽查工作是在遵循一定的程序基礎(chǔ)上,按照一定的技術(shù)方法進行的一項稅務專門工作。為此,稅務稽查工作的程序性要求較高,程序到位與否,往往與案件的合法息相關(guān)。因此,在稅務稽查工作中,要牢固樹立依法辦事、依程序辦事的意識,克服稅務工作重實體、輕程序的傾向。
八、提高稅務稽查工作的電算化水平。隨著未來經(jīng)濟發(fā)展的信息化、知識化,會計核算電算化和稅務管理網(wǎng)絡化已經(jīng)成為發(fā)展趨勢。無論是計算機隨機選案、稅務稽查管理,還是企業(yè)會計檢查,都需要有嫻熟的計算機操作技能。為此要在稅務稽查干部中培養(yǎng)既懂稅收業(yè)務,又懂微機的交叉復合型稅務稽查干部。以適應稅務信息網(wǎng)絡化、電算化的要求,提高我州地稅系統(tǒng)稅務稽查工作水平。
總之,通過以上步驟,使我州地稅局稅務稽查工作進一步規(guī)范化、科學化,內(nèi)部管理更加嚴密。
以上是我對競聘職位今后工作的目標和工作設(shè)想,我將在任期內(nèi)盡我所能,按照既定的工作目標做好稽查局的工作,我將以我的誠心換取大家的真心,以我的實際行動帶動稅務稽查工作再上新臺階,對此我充滿信心。希望評委對我的演講進行測評,無論競聘結(jié)果如何,我都將以一個國家公務員的標準嚴格要求自己,無論身處何職,都將以一個黨員的要求規(guī)范自己的言行,盡職盡責,默默
醫(yī)生競聘崗位演講稿1
各位領(lǐng)導,同事們:
大家好!很高興站在這里向大家介紹我自己。我叫王剴,是河北大學護理學院07級普通本科班的一名學生,于20xx年9月進入河北大學醫(yī)學部學習,在三年的校園生活中,我一直努力學習,在班中成績優(yōu)秀,并且通過了大學英語四級考試和計算機一級考試,在掌握了專業(yè)知識的基礎(chǔ)上醫(yī)生競聘演講稿5,利用課余時間選學了推拿、營養(yǎng)學等課程。除了努力學習外,還積極參加學校組織的各種文化娛樂活動,曾經(jīng)擔任20xx-2009學年河北大學護理學院團總支辦公室部長一職,并在任期內(nèi)獲得“優(yōu)秀團干部”稱號。因為本人酷愛相聲,曾加入河北大學醫(yī)學部相聲社,并擔任社長一職,多次參加學校組織的各種文化活動,受到相關(guān)老師及同學的認可和好評。
現(xiàn)在我主要當護士一職五年來,對護士長這一角色的認識談幾點看法:護士長是醫(yī)院科室管理工作的組織者和指揮者,在醫(yī)院管理工作中占有舉足輕重的地位,尤其在醫(yī)療市場激烈競爭的今天,護士長管理水平的高低,直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位發(fā)展,要想做一名稱職的護士長,我認為應該做到:
一、護士長應具備一定的職業(yè)素質(zhì)
1、加強自身學習,不斷提高自身理論知識和醫(yī)生競聘技術(shù)水平,帥先接受新知識新技術(shù),做專業(yè)技術(shù)的帶頭人。
2、在日常工作中熱情、誠懇、寬容,經(jīng)常樹立好榜樣,向別人看齊,只有這樣才能達到下屬全身心的投入與支持。
3、不管在什么條件下都能有一個清醒的頭腦,一個平衡的心態(tài),井然有序地合理安排好人力、物力,使科室護理工作正常運轉(zhuǎn)。
4、與科室護士之間建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關(guān)系,以便在護理管理工作中獲得最佳的心理效益。
5、醫(yī)院是一個整體,因此應建立好科與科之間的協(xié)作關(guān)系。使科與科之間互幫互助,形成濃郁的合作氛圍。
二、學管理、懂管理、與時俱進、創(chuàng)造性地開展工作
1、作為一名管理者,首先應該能夠調(diào)動科室的一切資源,將之投入到能產(chǎn)生最隹效應的機會中去。
就我們兒科而言,首先要善于發(fā)現(xiàn)科內(nèi)護理人員的優(yōu)點,利用其優(yōu)點,指導其工作,發(fā)揮個人專長。其次,建醫(yī)生競聘稿立團隊精神,要讓他們在協(xié)同工作中取得成績,充分發(fā)揮個人力量。再者要抓住重點,以點帶面,發(fā)揮設(shè)備優(yōu)勢和個人優(yōu)勢。
2、要與時俱進創(chuàng)造性的開展工作。標準不只是為科室做出多少成績,而是要讓患者滿意。
3、逐步探索工作中量化考核標準,徹底打破中鍋飯,調(diào)動大家的工作積極性,變“被動護理為主動護理”使責任分明、優(yōu)劣可視,真正體現(xiàn)了多勞多得,同時也為病人提供了最隹報務。
在結(jié)束了三年的校園生活后,我于去年7月份進入河北大學附屬醫(yī)院實習,先后在消化內(nèi)分泌科、呼吸內(nèi)科、泌尿外科、腫瘤外科、重癥監(jiān)護室、兒科等共計十余個科室工作學習,在各科帶教老師的精心關(guān)懷和教導下,我由一名初出校園的大學生一步步成長為一名真正的醫(yī)務工作者。近十個月的實習生活是艱辛和勞苦的,但我堅定信心做一名護理人員,因為這份工作也是偉大而光榮的,正是因為我們的存在,才讓生病的機體得以康復,脆弱的心靈得以慰藉,寶貴的生命得以延續(xù)。
我希望能進入河北大學附屬醫(yī)院工作,一旦加入這個大家庭醫(yī)生競聘書,我定將努力學習,踏踏實實工作。將自己的心血奉獻給醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),我會讓自己變得更加優(yōu)秀,為了我自己,也為了醫(yī)院長遠的建設(shè)和發(fā)展,更為了能見到患者康復時臉上浮現(xiàn)出的開心和幸福的笑容。
醫(yī)生競聘崗位演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導,各位同事:
您們好!我懷著對個人理想的追求,對區(qū)中心改革的熱情參與,我走上了今天的競聘講臺.我叫xxx,高中學歷,19XX年9月出生,年齡,XX歲,于19XX年7月參加工作,19XX年被評為醫(yī)師.根據(jù)區(qū)計生委《關(guān)于生殖健康中心崗位設(shè)置和競爭上崗實施意見的通知》精神,結(jié)合崗位條件和自身實際條件,我決定參加的是:門診部醫(yī)生競聘上崗演講稿3篇.
我參加門診部醫(yī)生崗位競聘報告的理由如下:
第一,我參加醫(yī)生崗位競聘演講稿工作時間早,19XX年7月就參加工作,政治思想覺悟高,對黨和國家的人口政策有一定程度的理解和認識,聽從組織部門分配,服從領(lǐng)導安排,具有較強的大局意識;工作中任勞任怨,從不計較個人得失,為了手術(shù)需要經(jīng)常加班;團結(jié)同事,與同志和睦相處,能在單位形成工作合力;對病患者關(guān)心愛護,具有強烈的愛心,關(guān)心他們的生活和身心上的痛苦,想方設(shè)計為他們排憂解難,尊重病患者的人格,自覺維護病患者的個人隱私,具有較強的職業(yè)道德.
第二,本人從事計生專業(yè)技術(shù)工作時間長,時間已有30年之久,經(jīng)驗豐富,并于19XX年被評為醫(yī)師,具備崗位要求的資質(zhì)和條件,屬于醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員.熟悉和掌握生殖健康門診工作流程要求,擅長婦科手術(shù),能按照上級部門的規(guī)定的技術(shù)規(guī)范,獨立完成人流引產(chǎn),安(取)宮內(nèi)節(jié)育器及避孕節(jié)育手術(shù),對女性生殖器感染,性病,不孕不育以及生殖保健等具有一定的診治判斷技術(shù),能完成計劃生育的`相關(guān)手術(shù).
第三,對生殖健康XX門診的醫(yī)生工作非常了解,能做到輕車熟路,駕熟就輕.我長期在隆化鎮(zhèn)計生服務站,XX計生服務站工作,無論是XX門診的業(yè)務環(huán)境,還是對XX各村社的人口計生情況,都有一定的了解,對今后履行好醫(yī)生競聘述職報告職責是一個很好的便利條件.
第四,具備履行崗位的條件,能夠較好地履行好崗位職責.本人參加工作時間長,被評為醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職稱的時間也長,經(jīng)驗豐富,而且對工作環(huán)境熟悉.工作熱情高,無論是病患者上門求診解難還是例行下村婦檢,總是不辭辛勞,不怕走鄉(xiāng)竄戶,路途艱辛,工作業(yè)績有目共睹,具備履行XX門診醫(yī)生崗位的條件和要求,能夠履行好XX門診醫(yī)生崗位職責.
如果我門診部醫(yī)生崗位競聘書成功競聘XX門診醫(yī)生崗位,我將做好以下幾方面的工作:
1.在區(qū)生殖健康中心和XX門診主任的領(lǐng)導和指導下,我將更加自覺地遵守好區(qū)生殖健康中心以及XX門診的各項規(guī)章制度,進一步增強集體主義精神,努力克服自身存在的不足;
2.積極參加中心統(tǒng)一安排的業(yè)務學習進修培訓,加強自學,努力提高自身業(yè)務水平.
3.服從區(qū)生殖健康中心和XX門診的領(lǐng)導和分配,努力做好本職工作.我將嚴格按照計生工作質(zhì)量標準,認真制定工作計劃,并組織實施具體工作,認真履行醫(yī)生職責和義務.堅持以病人為中心,以質(zhì)量為核心,為患者提供優(yōu)質(zhì),便捷,高效,文明服務的服務理念,自覺在工作中加強計生政策宣傳,加大健康教育力度,做好計生服務工作.
4.不斷加強醫(yī)護,護患溝通,定期征求各方意見,及時采取整改措施揚長避短.更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務.
5.在今后的工作中,保持謙虛謹慎的態(tài)度,如果遇到疑難問題或其他困難,我會積極主動向領(lǐng)導請示匯報,向中心專家請教,以不求最好,但求更好的精神面貌對待每一件工作.
6.在工作中培養(yǎng)自己的崗位經(jīng)營意識,學習成本效益核算.在做好崗位工作的同時要節(jié)約不必要的開支,降低醫(yī)療成本,保障生殖健康服務工作走持續(xù)發(fā)展的道路.
以上是我對門診醫(yī)生競聘演講稿范文的認識和表態(tài).無論應聘成否,我都將堅持不懈地完善自己.如果競聘上崗不成功,我也絕不會氣餒,我將更加認真學習本領(lǐng),服從組織調(diào)配.最后,借此機會,預祝大家在新的一年里心想事成,身體健康!
醫(yī)生競聘崗位演講稿3
我是XXX,今年XX歲,主治醫(yī)師,本科學歷,XXXX年畢業(yè)于XX醫(yī)學院。我競爭的崗位是門診部主任。我之所以競爭這個職位,主要是因為我具備以下幾方面的優(yōu)勢和能力:我叫,男,29歲。我競聘的是醫(yī)院院專業(yè)技術(shù)崗位中臨床醫(yī)生(十二級)崗位。根據(jù)《醫(yī)院全員競聘上崗實施方案》的規(guī)定,我符合競聘上述崗位,主要優(yōu)勢有以下幾點:
1、我于年從醫(yī)學院臨床醫(yī)學系本科畢業(yè),畢業(yè)后一直在醫(yī)院工作。并于年通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試,正式成為一名臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師,在臨床一線已經(jīng)工作5年,符合臨床醫(yī)生崗位(十二級)崗位的要求。
2、有較為豐富的臨床醫(yī)療技能及經(jīng)驗,在5年的臨床工作中,我熟悉掌握了內(nèi)兒科常見并多發(fā)病臨床處置,積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗。工作上我認真、負責,本著“以病人為中心”的精神,急病人之所急,想病人之所想,切切實實為病人解決問題,不斷為人民群眾的健康貢獻自己力量。為醫(yī)院創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟利益及社會利益。
3、不斷的學習,提高自己的專業(yè)水平。年3月至9月我到醫(yī)院心血管內(nèi)科進修,順利結(jié)業(yè)歸來,通過進修提高了我的專業(yè)技術(shù)水平,特別是心血管疾病的診治技術(shù)水平。提高了為人民群眾健康服務能力。
4、開始年我承蒙院領(lǐng)導的信任,開始兼任醫(yī)務科工作,在院領(lǐng)導的培養(yǎng)下,使我的行政管理水平有了很大的提高,熟悉了醫(yī)務科的職責任務和規(guī)范,認真處理醫(yī)務科的各項日常工作,完成了醫(yī)院交給的各項任務。
總之,多年的醫(yī)療工作養(yǎng)成了我勤奮好學、吃苦耐勞、樂于奉獻的品質(zhì),成為一行、愛一行、鉆一行的在動力。這是我做好這一極富挑戰(zhàn)性工作的最大優(yōu)勢。
然而,人無完人,我自身不可避免的存在某些缺點,主要有:1.我的臨床經(jīng)驗相對醫(yī)院老同志來說還不夠多,這需要我在以后的工作中不斷積累經(jīng)驗。我的醫(yī)療技能水平相對大城市大醫(yī)院的專家來說還比較低下,這也需要不不斷的學習,不斷的提高自己醫(yī)療水平。2.我的社會交際水平還待進一步提高。
但是,我依然相信我能夠勝任臨床醫(yī)生崗位(十二級)崗位的工作,如果我競聘成功,我決定做到以下幾點:
1、嚴格遵守法律法規(guī)及醫(yī)院的各項規(guī)章制度和門診診療常規(guī)。
2、在院長的領(lǐng)導下,繼續(xù)從事臨床一線的醫(yī)療工作,特別是科室需要搶救病人時立即前往。繼續(xù)認真、負責的為人民群眾健康服務,為醫(yī)院創(chuàng)造更大的社會利益。
3、服從醫(yī)院領(lǐng)導,努力地配合院領(lǐng)導進一步加強醫(yī)院醫(yī)療管理工作,以嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L來要求自己,并不斷加強學習以不斷提高自己的業(yè)務水平和管理能力,完成醫(yī)院下達的每一項工作指標和任務。
護士崗位競聘發(fā)言稿1
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、各位同仁:
下午好!
首先感謝醫(yī)院給了我這一次參與競聘的機會,我想說:面對這次的機遇與挑戰(zhàn),我對自己充滿信心,同時對我們醫(yī)院的未來也充滿信心。
我叫,現(xiàn)年32歲,大專學歷,本科即將畢業(yè)。是涉外病房護士,1993年7月畢業(yè)于寧夏護士學校,先后在本院急診科、腎臟內(nèi)科、綜合病房、內(nèi)分泌等科室工作過,1998年調(diào)到涉外病房至今。十二年的護理工作生涯使我已成長為一名具有較扎實的護理基礎(chǔ)理論及專科技能的年輕護師。在我所工作過的科室,無論是從科室領(lǐng)導、同事還是病人對我的工作都給予了肯定和好的評價。先后發(fā)表學術(shù)論文3篇。2002年9月通過院內(nèi)考試選拔,參加了為期一年的脫產(chǎn)日語學習,并以優(yōu)異的成績通過了日本語能力二級考試。
總結(jié)我自身的情況,我認為我有條件、有能力將勝任護士長的工作。如果本次競聘成功,我將做好以下幾項工作:
1.在護理部主任的領(lǐng)導和科主任的業(yè)務指導下,按照護理質(zhì)量標準,制定工作計劃,并組織實施具體工作,認真履行護士長職責和義務。堅持以病人為中心的服務理念,把好入院宣教與出院指導關(guān),加大健康教育力度。
2.不斷加強醫(yī)護,護患溝通,定期征求各方意見,及時采取整改措施揚長避短。更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務。
3.使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能,調(diào)動科室人員工作的主觀能動性,合理配置人力資源。鼓勵護士每人每年完成1-2篇論文。定期業(yè)務學習和經(jīng)驗交流,培養(yǎng)護士科研意識。
4.重點管理護理安全,杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育,防范安全隱患。制定切實可行的崗位責任制。做到有章必循、責罰分明。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,及時完成各種有效記錄,把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關(guān)。
5.培養(yǎng)經(jīng)營意識,善于進行成本效益核算。創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支,降低醫(yī)療成本,保障科室走持續(xù)發(fā)展的道路。
6.做到對日常工作月有計劃、周有安排和日有程序,抓工作中的重要方面,解決主要矛盾,保證護理工作的正常秩序。
不管我是否能成為一名護士長,我都會一樣熱愛所從事的護理事業(yè),牢固樹立全心全意為患者服務的思想,為我院的發(fā)展和繁榮值好每一班崗!
謝謝大家給我的支持與鼓勵,謝謝大家!最后,借此難得的機會,祝大家端午節(jié)快樂!
護士崗位競聘發(fā)言稿2
尊敬的各位領(lǐng)導:各位同事:
大家好。
非常感謝院領(lǐng)導給我這個機會參加今天的護士長競職。我叫盛連秀,現(xiàn)任主管護師。xx年,我從單縣衛(wèi)生學校畢業(yè)后就來到醫(yī)院,至今已在一線護理崗位上工作了20年。
參加工作20年來,我親身經(jīng)歷了醫(yī)院的滄桑巨變,我為醫(yī)院過去曾經(jīng)的衰敗感到痛心和焦急,也為醫(yī)院今天的蒸蒸日上感到自豪和欣喜,更對醫(yī)院更加美好的明天充滿期待和向往。20年的一線工作經(jīng)驗,使我對護理事業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情,也逐漸積累了一些護理工作的經(jīng)驗,總結(jié)了一些護理管理的體會。我相信我有信心有能力做一名稱職的護士長,為醫(yī)院的發(fā)展、為護理事業(yè)做出更多的貢獻。
假如我競聘成功,我將從以下幾方面開展工作,搞好病房管理,不斷提高護理質(zhì)量:
1、在護理部主任的領(lǐng)導和科主任的業(yè)務指導下,按照護理質(zhì)量標準,制定工作計劃,并組織實施具體工作,認真履行護士長職責和義務。堅持“以病人為中心,以質(zhì)量為核心,為患者提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效、文明服務”的服務理念,把好入院宣教與出院指導關(guān),加大健康教育力度,做好出院訪視工作。
2、不斷加強醫(yī)護,護患溝通,定期征求各方意見,及時采取整改措施揚長避短。更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務。
3、使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能,調(diào)動科室人員工作的主觀能動性,合理配置人力資源。
4、重點管理護理安全,杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育,防范安全隱患。制定切實可行的崗位責任制。做到有章必循、責罰分明。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,及時完成各種有效記錄,把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關(guān)。
5、培養(yǎng)經(jīng)營意識,善于進行成本效益核算。創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支,降低醫(yī)療成本,保障科室走持續(xù)發(fā)展的道路。
6、科室做到年有目標,月有計劃。鼓勵護士每人每年完成1—2篇論文。定期業(yè)務學習和經(jīng)驗交流,培養(yǎng)護士科研意識。
一、制定明確嚴格的工作管理制度。
只有制訂明確的工作制度和嚴格的管理制度,工作人員才能夠嚴格按照手術(shù)工作要求進行操作,相互配合,保證手術(shù)的順利進行。制訂的制度應包括手術(shù)室工作制度、手術(shù)病人查對制度、庫房管理制度、反饋制度、接送病人制度、手術(shù)室護理制度、手術(shù)室管理制度和衛(wèi)生清潔制度等。以庫房管理制度為例,應做到計劃周全,使用合理;出入清楚,帳目明確;及時請領(lǐng),儲備齊全;回收利用,避免浪費;定人保管,定時分發(fā)。達到以制度管理人、以制度約束人、以制度強化人的理念。
二、重視思想道德建設(shè)、樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神。
作為手術(shù)過程的重要參與者,只有加強護士們的思想道德修養(yǎng),樹立人人愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神,把為病人解除痛苦作為自己神圣職責,以真心、愛心、真情為病人服務,調(diào)動每一名成員的工作積極性和主動性,才能使工作和諧有序,順利進行。
三、把護理安全放在工作的首位,防范和減少護理差錯。
我認為應從三方面抓好護理安全
一是抓好對患者病情的掌握。只有了解患者的病情,護理起來才會有的放矢,產(chǎn)生較好的護理效果;
二是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化,及時采取相應的干預措施;
三是做好同患者的溝通,取得患者的信任,使患者流露出真實的想法,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,采取有針對性的護理措施,有效地預防意外事件,保證患者安全。
四、嚴把消毒隔離關(guān)。
嚴格執(zhí)行無菌操作技術(shù),嚴格限制參觀人員的人數(shù),嚴格遵循手術(shù)室質(zhì)控要求和醫(yī)院感染質(zhì)量要求,規(guī)范和落實各項清潔衛(wèi)生、消毒隔離制度,從而把術(shù)后感染率的發(fā)生降到最低點。
五、加強護理人員的“三基“培訓,帶出一支高素質(zhì)的護理隊伍。
護理人員的素質(zhì)是決定護理質(zhì)量高低的關(guān)鍵。為此我將堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務學習,不斷提高全病房護理人員的整體素質(zhì)。做到護理工作程序化,技術(shù)操作標準化,以減少護士工作中的隨機性和盲目性,并做好對重點病人的護理指導。
六、注重醫(yī)療設(shè)施的充分利用
整個外科系統(tǒng)的運用是否有效,取決于手術(shù)室的利用率,所以我們必須要注重醫(yī)療設(shè)施的充分利用。高效率的利用資源包括:設(shè)立日間手術(shù)服務,使病人做完手術(shù)就可出院的手術(shù)服務;開展手術(shù)日入院的手術(shù)服務,即病人當日住院就可做手術(shù)(檢查在入院前就可以做好);手術(shù)后按病情安排住院天數(shù),從而使資源得到充分的利用。
七、營造和諧融洽的護患關(guān)系、醫(yī)護關(guān)系。
護士長作為病房的管理者既是病人利益的保護者又是護士的代言人。因此,在護患關(guān)系中起著不可替代的作用。
護士崗位競聘發(fā)言稿3
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:
大家好!今天我能走上這個競爭演講臺,首先要感謝院領(lǐng)導給我提供的這個寶貴的機會和展示自己的舞臺。
20xx年,我畢業(yè)于新洲衛(wèi)校,同年被分配至我院從事臨床護理工作。先后在婦產(chǎn)科、內(nèi)科和手術(shù)室工作。工作期間通過參加自學考試,先后取得湖北醫(yī)科大學護理專科學歷和武漢大學護理本科學歷。后來,因工作表現(xiàn)突出,被選送到協(xié)和醫(yī)院手術(shù)室進修半年,然后晉升為護士長助理。在此期間,一方面我勤勤懇懇的做好臨床護理工作,另一方面協(xié)助護士長進行手術(shù)室的護理管理。
今天,我之所以參加這次競聘護士長的活動,是因為我懷著一腔對工作的熱愛之情。
眾所周知,手術(shù)室工作繁忙,經(jīng)常加班,幾乎每天都不能按時回家。但是從每天的平凡工作中,我深深地體會到廣大患者對我們白衣天使的需要與信任。正是這種信任使我感到了生命的可敬與安全的可貴,感到肩頭的責任重大。
作為一名年輕的護理工作者,我趕上了黃陂區(qū)人民醫(yī)院百年難遇的大好發(fā)展時機。新建的人民醫(yī)院高樓聳立,宏偉壯觀。我的內(nèi)心豪情滿懷,對美好的未來充滿了向往。在醫(yī)院即將搬遷之際,我來到這個競聘舞臺,既不是為了升官,也不是為了面子,而是從內(nèi)心感受到新人民醫(yī)院對我們年輕一代的召喚。
人民醫(yī)院是一所歷史悠久,底蘊深厚的知名老院。而未來的新人民醫(yī)院更是璀璨奪目,激情迸發(fā)的!時代的使命感召喚著我們?yōu)橹Γ瑸橹畩^斗。說實話,如今的護理工作越來越難做。首先要保證護理服務質(zhì)量,“一切以病人為中心”,這就要求我們時刻要做到“五心,六要,三到位”,落實護理部“五個一”的要求。
就手術(shù)室的護理工作來說吧,臟,累,苦暫不說,現(xiàn)如今開展的手術(shù)種類越來越多,難度越來越大,相應地對手術(shù)護理配合的要求也就越來越高。這就要求護理人員要不斷拓寬知識面,更新專業(yè)知識。在此方面,我虛心向護士長請教學習,并自己刻苦鉆研,熟練掌握各類手術(shù)器械,設(shè)備的使用與保養(yǎng)知識,力爭成為一名手術(shù)室護理能手。
在工作中,我利用自己積累的豐富的臨床護理經(jīng)驗,認真帶教新入科的護士,手把手教她們?nèi)绾芜M行手術(shù)配合,使新手能盡快掌握各類手術(shù)器械的保養(yǎng)及規(guī)范使用,讓手術(shù)室護理隊伍進入快車道,以便適應搬遷后新手術(shù)室的更高要求。自擔任護士長助理以來,在協(xié)助護士長進行科內(nèi)管理工作的過程中,我感到了管理工作給我?guī)淼膲毫ΑR郧白鳛橐幻胀ㄗo士,只需做好自己份內(nèi)的事即可。而護士長卻需處理好方方面面的人和事,時時處處都要費心張羅。這就要求護士長要具備吃苦耐勞的精神,堅強樂觀的個性,公平正直的品格和不斷學習的進取心。所以,今天我來競聘這個崗位,內(nèi)心充滿了巨大的壓力。但是,責任感和使命感使我加快了前進的步伐,我將變壓力為動力,更加努力地工作以實現(xiàn)自己的愿望。
大家好!
首先感謝領(lǐng)導、同志們的信任和支持,給我這個機會,參加競職演講。我叫***,*,今年歲,**文化.從事過*****等工作,**年。我一向勤勤懇懇,對待工作熱情高、干勁足,做到干一行、愛一行、鉆一行,努力把工作做得最好今天我本著鍛煉自己,為大家服務的宗旨站在這里,我衷心擁護這次競聘工作。在這里我非常感謝大家給我一個展示自我的舞臺和施展才華的機會!競選福利科科長,希望能得到大家的支持。
一、基本情況
(一)學習經(jīng)歷
**年大學畢業(yè)被分配到局機關(guān)工作,**年參加全國計算機等級考試獲四級證書,**年參加全國大學英語四級考試獲四級證書,**年參加駕校培訓并獲證書
(二)工作經(jīng)歷
**年參加工作從事公務員計算機普及培訓工作,**年從事下部管理工作,轉(zhuǎn)業(yè)干部管理工作,公務員培訓工作及機關(guān)事業(yè)單位職工考核工作,**年由局機關(guān)安排外出務工鍛煉,把一家年虧損六十萬的公司扭虧盈利一百萬.**年回局機關(guān)干部管理股工作.
二、對競聘上崗的認識
竟聘上崗是公司用人機制改革的一項新的舉措,是順應企業(yè)發(fā)展需要的。企業(yè)的發(fā)展需要人才,為了使企業(yè)能在競爭日益激烈的大市場環(huán)境中立于不敗之地,我們不僅需要服務技能過硬的員工,還需要懂業(yè)務、善經(jīng)營的管理者,只有平時嚴格要求自己,不斷提高自身業(yè)務素質(zhì),才能把握好每一次展現(xiàn)自身才能的機會,從而實現(xiàn)自我價值。
三、競聘科技干部科自身優(yōu)勢
(一)我有良好的政治素養(yǎng),扎實的工作作風
工作中政治立場堅定,有較高的思想政治覺悟。我在部隊任過多職,在機關(guān)擔任過干事、軍務參謀和團政治處主任,有一定的理論和文字功底,秉公辦事,嚴守工作紀律。
(二)二十余年的軍旅生涯造就了我,有強烈的事業(yè)心和高度的責任感,能以大局為重,正確對待個人得失。
(三)有較強的適應能力
參加工作以來,我的工作崗位多次變換,每次走上新的崗位,面臨新的挑戰(zhàn),我都能積極發(fā)揮主觀能動性,很快的適應新的工作,干出好的成績。
(四)有團結(jié)敬業(yè)、積極向上的工作熱情
我身體健康,精力充沛。工作中服從領(lǐng)導,團結(jié)同事,尊重老同志,能夠積極參加院里組織的各項活動。
四、未來工作計劃
假如我競聘成功了,我將會從平時的工作態(tài)度及工作質(zhì)量開始。俗話說的好,態(tài)度決定一切。沒有好的工作態(tài)度,就沒有好的工作質(zhì)量。在工作中,嚴格要求自己,認真做好本職工作,當好領(lǐng)導的參謀和助手,協(xié)調(diào)好各部門之間的相互關(guān)系。對待工作有敬業(yè)精神,工作踏踏實實,時刻為企業(yè)著想,在平凡的工作中體現(xiàn)自己的價值。再就是自己要主動學習,加強自身的修養(yǎng)。
一是業(yè)務方面,包括管理方面的知識及日常業(yè)務的處理。
二是個人素質(zhì)方面,包括自己的工作態(tài)度、習慣、心態(tài)等方面。工作中遇到問題虛心向同事請教,只有不斷的學習,才能適應不斷變化的市場環(huán)境,才能更好的完成自己的工作。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、及時處理,提高工作質(zhì)量,少說多做,用具體的行動和效果來說明能力.
我叫王曉林,今年25歲,2009年畢業(yè)于成都信息工程學院,在校期間就讀財務管理專業(yè)。通過層層篩選,我有幸成為儀隴縣信用聯(lián)社一名職員。在張公分社會計崗位辛勤工作,通過在各級領(lǐng)導悉心關(guān)照下;在崗位同事的傳幫帶作用下;在自己的不懈努力追求下,終于完成組織賦予給我的各項任務,在2012年被上級業(yè)務部門評為年度先進個人。
根據(jù)崗位空缺情況,目前我社需要人員從事復核員工作,我社為了落實上級關(guān)于用人上崗相關(guān)規(guī)定,今天給我們每名應聘者提供了公平、公正、透明的大舞臺。我們個人為了響應人事制度改革需要,積極參加這次崗位應聘演講,我今天發(fā)言內(nèi)容主要圍繞以下三個方面加以闡述。
一、關(guān)于我競聘復核員的優(yōu)勢
我是一名當代優(yōu)秀的大學生,很注重在實踐崗位中鍛煉和摔打自己,善于把所學知識與平常業(yè)務緊密結(jié)合,謀求全面發(fā)展是自己一貫之奮斗目標,概括起來集中體現(xiàn)在以下幾個方面:一是尊重領(lǐng)導,團結(jié)同志,主動營造和諧的人際關(guān)系。參加工作以來,深刻感知團結(jié)出戰(zhàn)斗力,服從領(lǐng)導工作安排,正確處理好上下級、平級之間、服務對象各種關(guān)系,做到大事講原則,小事講風格。二是自律意識強,各種規(guī)章制度堅持好。我清楚認識到自己崗位的重要性,沒有一個過硬的政治思想素質(zhì)早晚是要犯錯誤的,我堅持學習各種財經(jīng)管理制度,模范遵守會計職責和各項紀律,對工作勤勤懇懇,從不遲到早退,做到在位一分鐘,發(fā)光六十秒。三是具備熟練的業(yè)務技能。精通本職業(yè)務是一個業(yè)務員必備的過硬素質(zhì),我立求做到干一行、愛一行、專一行、精一行,通過自己的不斷摸索及總結(jié),通過向同行能手請教,實現(xiàn)了三轉(zhuǎn)變,即從不會到適應的轉(zhuǎn)變;從適應到勝任的轉(zhuǎn)變;從勝任到行業(yè)能手的轉(zhuǎn)變。四是具備勇于創(chuàng)新、不斷探索的思想水準。知識是無止境的,我是一個善于學習、善于總結(jié)、善于提煉新規(guī)律的思維性女孩,為了我社能正常運轉(zhuǎn),出好業(yè)績,我不斷加強業(yè)務知識學習,熟練掌握辦公軟件的操作技能,積極探索工作中的新思路、新方法。五是具備全心全意為人民服務的思想,打造一流的模范窗口。在工作中,端正為民服務態(tài)度,堅持用好文明“十字”用語,用真誠待人,用心謀事,最終用服務對象滿意不滿意來檢驗自己的工作中的得失。
二、下步我勝任復核員工作打算
如果這次我能競聘成功,我保證在以后的工作中做到如下幾點:一是對照縣聯(lián)社復核員工作職責,不斷加強自身學習。盡快熟悉工作對象,制定工作計劃,明確各項目標,掌握該崗位應具備的業(yè)務技能,力爭開好頭、起好步,早在工作末端見成效,不辜負組織的重托和領(lǐng)導的厚愛。二是善于開展批評與自我批評,理順關(guān)系,按章管理。主動找所屬崗位人員交心談心,掌握第一手資料,查漏補缺,搞好培訓,有效加強業(yè)務指導,快速有效地拓展業(yè)務技能,在工作、學習、生活中,做到以情、以行、以禮帶人,優(yōu)化內(nèi)總部管理,盡量收到事半功倍之效果。三是繼續(xù)發(fā)揚求真務實的工作作風,謙虛謹慎,能吃大苦,耐大勞,樹立把工作當事業(yè)干的信心與決心。爭取做到無錯帳差款,無違規(guī)操作,資料歸檔齊全。四是加強對所屬人員的職業(yè)意識培養(yǎng),端正為民服務意識。通過大家共同努力,切實轉(zhuǎn)變工作思路,高效、快捷、有序為老百辦事,讓他們高興而來,滿意而走。五是加強請示匯報,積極穩(wěn)妥當好經(jīng)理助手,主動為全縣財務工作獻言獻策。
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委:
大家好!
我是來自辦公室的XX。
公司這次實行全員聘用和公開競爭上崗,是我們公司用工制度的巨大改革,中層副職競聘,它對打破我們公司工作人員的身份界限、學歷、資歷界限,實現(xiàn)人員能上能下,能進能出,多勞多得,人盡其才,具有十分重要的意義。同時,這對我們每一個職工充分施展自己的工作才能,提供了一次難得的機遇。我非常支持,并積極參與競爭。我競聘的崗位是辦公室副主任一職。
下面,我簡單介紹一下我個人基本情況。
此次競聘,我認為我有以下幾點優(yōu)勢和有利條件:
一是工作經(jīng)驗上的優(yōu)勢。從事過多年辦公室工作。二是理論基礎(chǔ)上的優(yōu)勢。大學是XX專業(yè)畢業(yè),多年來認真學、XX等知識,始終從事綜合文稿工作。三是綜合實踐上的優(yōu)勢。我具有較強的綜合處理問題的能力及協(xié)調(diào)管理才能,協(xié)助XX組織了XX會議,處理了XX事件。
總之,經(jīng)過多年的辦公室工作的鍛煉,我對辦公室各個崗位、各項工作的特點及重要性有了的一定了解和認識,因此,在以后的工作中我能夠把握重點、克服難點、找準切入點,很快進入“角色”,保證辦公室工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。同時,辦公室的同志都與我有著較長時間的共事經(jīng)歷,相互之間比較了解,我相信自己能夠配合好主任及各個同事、領(lǐng)導,做好各項工作,使自己成為大家信得過的“勤務員”。
如果承蒙領(lǐng)導厚愛,讓我走上辦公室副主任的工作崗位,我將牢記使命、不負重托,更好地肩負起公司領(lǐng)導和主任對我的囑托,勤奮工作,扎實苦干,積極協(xié)助主任做好辦公室的管理工作;我將把新的崗位當成干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺,竭盡個人的能力和水平,不遺余力地去追求事業(yè)成功與人生價值的最佳結(jié)合點。積極協(xié)助主任把辦公室建設(shè)成為精干、高效、協(xié)調(diào)有序、團結(jié)奮進的辦事機構(gòu),充分發(fā)揮辦公室的參謀作用,助手作用,協(xié)調(diào)作用,副職競聘報告,樞紐作用和保障作用。具體來說,我將做到以下幾點:
第一,扮好“三種角色”,協(xié)助主任開展各項工作。
“三種角色”即“助手、領(lǐng)導和朋友”。一是當好主任導的助手。做到組織上服從而不盲從,奉命而不唯命,善上而不唯上;工作上主動而不盲動,當助手而不甩手,融合而不迎合;思想上尊重領(lǐng)導,幫助領(lǐng)導排憂解難。二是分管部門的領(lǐng)導。要與所屬部門職工多溝通,熟悉分管部門的工作情況,找準工作重點和難點,制定出有效的工作計劃和目標,有的放矢地開展好工作。三是當好職工的朋友。在工作中和生活上多關(guān)心職工,急職工之所急,想職工之所想。
第二,真誠團結(jié)同志,共同協(xié)作發(fā)展。
天時不如地利,地利不如人和。只有團結(jié),工作才能形成合力。遇事和大家商量,虛心真誠地聽取大家意見,嚴于律己,誠懇待人,尊重大家,關(guān)心大家,努力創(chuàng)造寬松、和諧、愉快的工作環(huán)境。兼聽則明,偏信則暗,做好協(xié)調(diào)工作,多和大家交流,做大家的知心朋友,努力營造一個相互信任、相互幫助、心情舒暢的工作氛圍。
第三,強化新聞工作,加大宣傳力度。
工作中,我將做好XX的編寫工作,注重信息的準確性與時效性。爭取在本行業(yè)和相關(guān)行業(yè)報紙雜志上發(fā)表一定數(shù)量的稿件。同時,密切與新聞單位的聯(lián)系,做到溝通及時。同時,在辦公室日常管理中,積極協(xié)助部門副職做好辦公室分管的事務,做好文秘、檔案、接待等一系列本職工作,力爭使辦公室辦成“小科室,大服務”的科室管理模式。
第四,實踐檢驗磨練,不斷總結(jié)經(jīng)驗。我進一步提高綜合協(xié)調(diào),問題處理在內(nèi)的各個方面的工作能力,彌補自己由于工作局限所帶來的不足。不斷增長才干,提高工作水平和工作質(zhì)量,更好的服務公司領(lǐng)導與職工,服務全公司。
第五,加強溝通協(xié)調(diào),抓好督查督辦。我將經(jīng)常與各個科室成員保持密切聯(lián)系,增強溝通,相互配合,支持他們的工作;同時積極協(xié)調(diào)各個部門的關(guān)系,充分調(diào)動各方面的積極性。
第六,加強理論學習,提高個人素質(zhì)。學習的內(nèi)容主要三方面:一是學習行業(yè)知識,針對自己不足之處,刻苦鉆研,積極研究行業(yè)發(fā)展動態(tài),提高自己專業(yè)知識水平,把自己培養(yǎng)成真正的業(yè)內(nèi)專家;二是學習相關(guān)知識,XX是特殊行業(yè)。所以必須要具有敏銳的市場洞察能力,扎實的知識,用知識來提高自己綜合素質(zhì)。三是學習政治理論,馬克思哲學知識,提高自己政治覺悟,政治敏銳性和思想境界。通過學習,不斷促進自己政治素質(zhì)。
圍繞“企業(yè)文化”,開展青年員工思想教育。一是圍繞“動文化之力、活企業(yè)之脈、創(chuàng)卓越合行”的思路,以“五四”、“七一”、“十一”等重大節(jié)慶日為契機,組織優(yōu)秀青年員工赴徐州、淮安、杭州、贛榆抗日山等地開展主題紀念活動,激發(fā)青年員工熱愛本職的責任感;二是增強青年員工的黨情、團情意識,分層次、分階段開展形勢任務教育,深入分析面臨的市場形勢,及時準確的將行黨委決策、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針以及階段工作重點傳達到青年員工中,增強其對行重大決策的理解和執(zhí)行力,增強青年員工做好工作的主動性;三是借助《東方銀行報》、內(nèi)部辦公網(wǎng)、外網(wǎng)等宣傳陣地,開展反假幣宣傳、業(yè)務競賽、組織資金競賽、文明優(yōu)質(zhì)服務、送金融知識下鄉(xiāng)等活動,在各自的崗位上開拓創(chuàng)新。
融入“管理文化”,提高青年員工職業(yè)素養(yǎng)。一是團委本著“服務銀行、服務青年、服務發(fā)展”的宗旨,緊扣本行中心工作和青年成長、成才需求,探索適合可行的形式和方法,充分發(fā)揮大學生青年員工生力軍作用,形成“員工齊心、管理用心、客戶真心”的管理文化;二是有序開展團委工作,每年出臺年度團委工作計劃,明確時間和責任人,加強理論培訓學習,開展專業(yè)學習興趣小組活動,構(gòu)建網(wǎng)絡化的基層組織體系,建立動態(tài)的團員管理模式,實現(xiàn)基層團組織對大學生青年員工的動態(tài)跟蹤管理;三是把“迅速反應、立刻行動”融入到業(yè)務經(jīng)營中,發(fā)揮大學生青年員工的才智,在全行經(jīng)營管理工作中突出青年員工的效率、作風和執(zhí)行力,使青年員工能夠?qū)κ袌鲂枨蟆蛻魡栴}、對總行領(lǐng)導指示迅速反應,員工時刻處于積極的工作狀態(tài),能夠以最快的速度高質(zhì)量的完成工作。2009年四季度開展“青春爭先行動--我為東方銀行增光彩”組織資金競賽活動中,全體青年員工實現(xiàn)增儲3042萬元, 完成任務的234%,較去年增長1800萬元,日均余額1100萬元。
豐富“貼心文化”,加強青年員工交流溝通。一是開展青年工作調(diào)研。由團委牽頭,抽調(diào)10名青年員工組成調(diào)研組,采取組織問卷、跟蹤跑點、面談交流等方式對全行28歲以下青年員工的成長情況進行調(diào)查,對其工作、學習、生活、思想等方面的情況進行全面了解,形成調(diào)研報告,梳理出青年員工管理和素質(zhì)培養(yǎng)問題9個,提出相應對策建議12條;二是不定期召開座談會,及時了解大學生青年員工思想動態(tài),及時研究解決團員青年工作中存在的問題。深入基層,接觸了解青年員工,傾聽他們的心聲,在工作、生活、學習等方面給青年員工以實實在在的關(guān)心和幫助,拉近和團員青年的感情。
培育“人本文化”,提高青年員工業(yè)務技能。一是建立團組織“三推”機制,做好對青年人才的推先(推薦先進青年典型)、推優(yōu)(推薦優(yōu)秀團員入黨)、推崗(推薦優(yōu)秀青年走上重要崗位)工作,讓有能力又想干的優(yōu)秀青年承擔更多的工作責任,將團組織打造成為支持我行發(fā)展的人才庫和動力源;二是注重青年員工的入行培養(yǎng),分別在城區(qū)、農(nóng)區(qū)選擇網(wǎng)點,建立新進大學生員工培訓基地。挑選業(yè)務素質(zhì)好、責任心強的老員工,專門負責新員工的實習培訓,充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)骨干傳、幫、帶作用;三是開展“青年員工服務質(zhì)量調(diào)研”、“在崗位上奉獻青春”等主題實踐活動,積極開展“窗口文明崗、星級員工、青年文明號、青年崗位能手、服務明星評比、巾幗示范崗、十佳青年團員”等活動,充分發(fā)揮先進人物和典型事跡的示范作用;四是根據(jù)青年富于激情、求勝心強的特點,開展金融業(yè)務技能競賽等活動,引導廣大團員青年鉆研業(yè)務、優(yōu)化服務、提高業(yè)績,發(fā)揮青年員工在業(yè)務工作中的先鋒作用。近年來,行團委相繼榮獲“江蘇省五四紅旗團支部”、“市共青團特色工作先進單位”、“連云港市五四紅旗團委”、“連云港市五四紅旗團支部”殊榮,2個支行獲省級“青年文明號”表彰,16個支行獲市級“青年文明號”表彰。
尊敬的各位領(lǐng)導、評委、同志們:
你們好!
首先感謝局黨委給我提供了這次競爭上崗的機會。我叫*,現(xiàn)年*歲,大專文化。今天我競爭的崗位是局財務科副科長。
本人自*年參加治黃工作以來,先后在通迅員、專職教師、主管會計、企業(yè)會計、公司會計、五處財務科長、局財務科副科長等崗位上工作,連年被評為先進工作者,特別是從事會計工作以來,能認真學習專業(yè)知識,法律知識,財經(jīng)法規(guī),能積極與局領(lǐng)導,財務科長密切密切配合,通過系統(tǒng)內(nèi)外無數(shù)次審計,均無出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象,保證了集體利益。
這次全局各科室副職競爭上崗,是新形勢的需要,是選拔任用中層干部的一條途徑,能充分調(diào)動各方面的積極性,激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責任感,為治黃事業(yè)發(fā)展必將注入新的活力,這次我競爭局財務科副科長,如果有幸成功的話,我將努力做好以下工作:
一、制定切實可行的規(guī)章制度和管理辦法,規(guī)范財務行為,防止資產(chǎn)流失。財務管理辦法和規(guī)章制度是約束財務行為的有效措施,是每一個財務人員執(zhí)行的準繩。制訂切實可行的規(guī)章制度和管理辦法,對加強經(jīng)濟核算,提高核算水平,促進單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)的發(fā)展有重要作用。
二、加強自身建設(shè),不斷提高財務人員自身素質(zhì),配足會計人員,明確崗位職責,嚴格按《會計法》辦事,不斷加強會計人培訓,不斷提高自身素質(zhì)和財務管理能力,確保單位利益不受損失。
三、把單位有限的資金管好、用好,在資金緊張的情況下,一切圍繞生產(chǎn),保證一線生產(chǎn)需要,保證本局資金的正常運行。把有限的資金用好、用活,發(fā)揮更大效益。
四、充分發(fā)揮模范帶頭作用,榜樣的力量無窮的。作為科室的一名領(lǐng)導,就要以高度的的熱情感染人,以精湛的業(yè)務帶動人,以高尚的情操教育人,以博大的胸懷團結(jié)人,時時先行一步,處處爭當排頭兵。
五、嚴于律己,克己奉公,嚴格要求自己,俯下身子干工作,與同志同甘苦,自覺抵制不正之風,做一名廉潔奉公,樂于奉獻的好干部。
六、在抓好正常工作的同時,積極協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系,尤其是與稅務部門的關(guān)系,創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境,促進治黃事業(yè)的健康發(fā)展。
如果我有幸成為財務科副科長,我定會履行我的諾言,讓局黨組放心,讓職工滿意,我真誠地接受局黨委的挑選,希望各位領(lǐng)導,評委,同志們支持我!
我的演講完畢,謝謝大家!
財務崗位競聘演講稿【2】
尊敬的各位評委,親愛的各位同事:
大家好!
非今天常感謝大家能給我這次展現(xiàn)自我,實現(xiàn)在我價值的的競聘演講機會。窗外雖然寒意瑟瑟,可室內(nèi)依舊春意盎然撒。看著給位競爭對手的精彩演講,讓我愈加有奮斗的激情,拼搏的動力。今天我很榮幸站在演講臺上參加這次財務部經(jīng)理競聘演講比賽。
首先請允許我向各位領(lǐng)導、各位同事介紹我的基本情況。
我,xxx,畢業(yè)于xxx大學金融專業(yè),于20XX年就讀于xxx學院,獲得了會計本科學歷。XX年底有幸進入XX公司。多年來,隨著XX的步伐走過大江南北,跨越長城內(nèi)外。貧瘠荒蕪的遼寧朝陽撒下我的三年青春歲月,一馬平川的皖北平原刻下我的兩載執(zhí)著足跡,風景如畫的江南水鄉(xiāng)見證我的一載忙碌身影。
工作多年來,我始終對工作充滿熱情、積極主動;多年的工作磨礪培養(yǎng)了我良好職業(yè)務素質(zhì)和嚴謹?shù)墓ぷ黠L;我以出色的工作業(yè)績贏得了公司的肯定,以良好的關(guān)系取得了同事的信任;我也收獲了一系列的榮譽。
我競聘給位是XX財務經(jīng)理這個職位,眾所周知,財務管理是企業(yè)管理的一個重要組成部分,它是公司的命脈,是有關(guān)資金的獲得和有效使用的管理工作的重中之重。
這多年的工作中,我經(jīng)歷了公司財務建立發(fā)展過程,更為她的成長做了大量的施肥澆水的工作。今天,站在演講臺上,我敢自信的講,我對這個崗位基本熟悉而且經(jīng)驗豐碩。
各位,如果能夠競成功,我將做如下的工作計劃
第一、做好溝通及協(xié)調(diào)工作,積極為公司各部門搞好服務,且把服務的重心放在集成事業(yè)部、互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部。
集成事業(yè)部、互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部發(fā)生的一切業(yè)務,業(yè)務前期洽談、合同簽訂、設(shè)備采購、工程驗收財務全程參與,收款手續(xù)的辦理財務牽頭辦理,真正把服務一線,服務業(yè)務部門落到實處。協(xié)助領(lǐng)導做好各項工作,為領(lǐng)導當好參謀,及時向領(lǐng)導匯報資金狀況及費用開支情況;注重調(diào)查研究,為領(lǐng)導經(jīng)營決策提供一手材料和參考建議;
在今后的工作中,要將始終把學習放在首位,注重自身素質(zhì)的提高。做好日常工作和交辦工作,認真履行崗位職責,保證公司的資金安全。不斷學習、不斷進取,使財務管理工作不斷完善,以適應新形勢的要求。
第二、提升會計崗位職能,優(yōu)質(zhì)高效完成財務各項業(yè)務工作。
財務部日常事務較多,包括:出納報銷、會計核算、財務報告、固定資產(chǎn)管理、各類保函、稅收、預算編制等等,如何較好地完成這些工作,我想首先應建立明確的崗位職責,充分利用有限的人力資源,合理分工各項業(yè)務。其次要制定嚴格的崗位工作標準,并將職責落實到位,建立部門工資獎懲辦法也是確保業(yè)務質(zhì)量提高的強有力措施。
突出財務管理三項職能,即費用控制職能、會計信息決策職能、預算管理職能,資金預算和部門費用預算管理今年已經(jīng)起步,但是還沒有形成完整的流程,今后財務部還將進一步滲透預算管理的意識,擴大預算部門的編制范圍,細化預算編制內(nèi)容,通過逐步滲透,最終形成全員參與、全過程、全方位的預算管理格局,達到嚴格按預算控制支出的目的;強化會計信息決策職能是指在完善會計基礎(chǔ)工作的同時,進一步提高會計信息質(zhì)量,為領(lǐng)導經(jīng)營決策提供更加全面、更為系統(tǒng)的會計信息資料;費用控制職能需要結(jié)合預算管理工作來做,不再多說,而對項目的成本管理工作,我部于去年推行的效益清算制度,其積極效果較為明顯,今后財務部還將進一步加大此項工作的力度。
第三、以加強稽核為手段,強化工程監(jiān)督管理,加強工資資金管理工作。
(1)整合現(xiàn)有人員,把售票員納入財務管理,嚴格職責分工,形成相互監(jiān)督、相互牽制的售票管理體系。
(2)合理配置財務人員,根據(jù)需要設(shè)置財務崗位,做到高效、精煉。
(3)在公司和管委會的統(tǒng)籌下,理順門票、索道票的領(lǐng)銷存和稅收申報等方面的流程。形成相互牽制的票據(jù)印刷、領(lǐng)用、收款、核對及盤點制度,優(yōu)化勞務費用返還審批流程。
第四、積極應對新時期的諸多挑戰(zhàn),在新階段的工作中不斷錘煉自己,努力調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)視野,提高個人綜合素質(zhì),為科室其他成員做好榜樣。總之,如果這次競聘成功,我一定會加倍珍惜,在不斷提高自身修養(yǎng)素質(zhì)的同時,帶領(lǐng)財務科全體同事,將我處財務管理水平提升到一個新的高度。
文獻標識碼: A
文章編號: 1672-3783(2008)-4-0010-03
【摘 要】目的 幫助新護士長完成由護士到護士長的角色轉(zhuǎn)變,盡快適應新的工作崗位。方法 在護理部領(lǐng)導下,
首先進行管理知識培訓,培養(yǎng)她們的責任感和團隊精神,提高她們的語言溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。其次,幫助新護士長樹立自信心,傳授工作經(jīng)驗,加強監(jiān)督管理,使其圓滿完成任期目標。結(jié)果 新護士長在短時間內(nèi)都能勝任工作,順利 完成新老護士長交替,并取得優(yōu)異成績。結(jié)論 護理管理者要培養(yǎng)一支優(yōu)秀的護士長隊伍,就要因勢利導,取長補短,嚴格管理,以保持護士長隊伍的年輕化、知識化和穩(wěn)定性。
【關(guān)鍵詞】新護士長 培養(yǎng) 監(jiān)督管理
護士長是護理管理工作的基層組織者和骨干力量,在病區(qū)組織和管理中起主導作用,護士長的素質(zhì)和管理水平直接影響著全院的醫(yī)護質(zhì)量。在每次護士長競聘時,都會有新的護士長競聘成功。護理部作為護士長的直接管理者,要應用其領(lǐng)導能力,去幫助新護士長盡快適應工作崗位,培養(yǎng)她們的使命感和責任感,協(xié)助建立良好的人際關(guān)系,發(fā)揮她們的聰明才智,克服管理經(jīng)驗的不足,努力開創(chuàng)工作新局面。我院以護理部為龍頭,在對新護士長培養(yǎng)與管理方面采取了一系列措施,收到了良好效果,現(xiàn)總結(jié)如下:
1 對新護士長進行管理知識培訓
新上任的護士長都是平時工作中的佼佼者,她們可能擁有良好的思想品質(zhì)和較高的業(yè)務能力,但平時處在一個普通護士的崗位上,比較注重“獨善其身”,缺乏統(tǒng)攬全局和基本的護理管理知識。因此,護理部在競聘完畢后要迅速采用集中培訓,業(yè)務培訓、護士長例會等形式,對新護士長長進進行管理知識培訓,培訓內(nèi)容主要有:護士長職責、護士長任期目標及考核管理辦法,護士長手冊的使用,與醫(yī)療護理有關(guān)的法律規(guī)定及本院的規(guī)章制度,本護理單元的基本概況、人文知識及溝通技巧,老護士長經(jīng)驗傳授等,同時,護理部要對新護士長重點扶持,手把手,點對點、扶上馬、送一程,使新護士長盡快適應新的工作崗位。
2 幫助新護士長盡快完成角色轉(zhuǎn)變
新護士長上任后,都會盡心竭力,滿腔熱情地投入工作中,但由于科室存在慣性運作,一般時間之內(nèi),可能會碰到諸多敏感而復雜的問題,如:護理人員排班,護理質(zhì)量監(jiān)督管理工作紀律檢查,新的工作計劃等,都要新護士長拍板定案。科室內(nèi)的護士也對新護士長寄與厚望,觀察并適應著新護士長的工作方法,因此新護士長在上任初如某些方面處理不當,滿腔熱情可能會遭遇冰點,所以護理部一定要幫助她們面對現(xiàn)實,找準位置,排除干擾,迅速合理地安排工作,使她們認識到,護士長已不再代表自己,而是代表一個團隊、代表一個科室。護士長就是科室的名片,就是科室的形象代言人。新護士長的上任,即已宣布了個人身份的轉(zhuǎn)變,在職工眼里,她不再是一名普通護士,而是一級領(lǐng)導,是一個護理單元的核心,是一個科室的領(lǐng)軍人物。新護士長既要以身作則,又要統(tǒng)攬全局,由“獨善其身”,到“兼濟天下”。
3 幫助新護士長建立良好的人際關(guān)系
人際關(guān)系是工作環(huán)境的一部分。人際關(guān)系不僅影響到新護士長的工作開展,同時也影響到每一個護理人員的工作熱情。護士長作為護理隊伍的帶頭人,她的業(yè)務、行政受護理部與科主任的雙重領(lǐng)導,在開展工作時需要與多部門、多層面的人員溝通,由于其工作的特殊性及溝通能力的欠缺,一旦溝通障礙,容易產(chǎn)生挫敗感及疲潰感,從而影響工作的積極性,并直接影響到對護理隊伍和病人的管理。因此,護理部應在適當場合將新護士長介紹給大家,特別要把其優(yōu)點、特長、能力作為重點向大家推介。護理部領(lǐng)導要親自帶領(lǐng)新護士長到醫(yī)務科、財務科、藥劑科、檢驗科等相關(guān)科室拜訪,進行溝通和協(xié)調(diào),請他們在今后的工作中多給予支持和幫助。使新護士長在未來的工作中,與各個科室負責人搞好協(xié)調(diào)和合作,形成一種關(guān)系融洽、心情舒暢、工作順心的良好氛圍,為將來更好地工作打下良好的基礎(chǔ)。
4 培養(yǎng)新護士長的自信心
自信是一名護士長應當具備的基本素質(zhì),它可以使護士長敢于面對困難和挑戰(zhàn),更好地把握自己,甚至在遇到困難和挫折時,能鎮(zhèn)靜自如、有條不紊地去面對。要培養(yǎng)新護士長的自信心,首先要提高她們的工作能力,只有新護士長感到自己有能力時,她的自信才會增加。因此,護理部要了解新護士長的能力和特長,充分肯定她們的工作,積極給她們創(chuàng)造展現(xiàn)自己的機會,讓她們看到自己的成功,享受到成功的喜悅。一旦失敗,要找出失敗的原因,說明問題所在,幫助她們克服挫折,樹立信心,以勵再戰(zhàn)。所有的新護士長競聘時,都對將來的工作充滿信心,一旦競聘成功,步入工作崗位時,往往遇到諸多問題,如與老護士長的關(guān)系、與科主任的關(guān)系、與各位護士特別是高年資護士的關(guān)系、護理質(zhì)量的監(jiān)管與持續(xù)改進等等,新護士長壓力很大,擔心工作不好開展,擔心得罪人,自信心受到?jīng)_擊,會產(chǎn)生迷惘甚至后悔的情緒。為此,護理部要經(jīng)常了解新護士長的工作現(xiàn)狀,要給她們鼓士氣、樹標兵、當后盾。把在工作中可能遇到的問題及對策傳授給她們,鼓勵新護士長以身作則、恪盡職守、愛崗敬業(yè),樹立“我一定能行”的信念,燒好新官“三把火”,爭取良好的開端,并在工作中樹立起個人威信,讓職工認可并支持她們的工作。
5 提高新護士長的管理能力
5.1 新護士長一定要根據(jù)醫(yī)院及護理部的工作計劃,開展本科室工作,制定本科室的年計劃、季安排、周重點。要對科室護士明確工作任務和上級要求,各項工作安排要有計劃、有措施、有檢查、有總結(jié)[2]。對所轄護理單元的基本情況如人員、物品、設(shè)備、器械等要心中有數(shù)。科室日常工作要根據(jù)輕重緩急,合理安排,周密計劃,講究實效,充分體現(xiàn)協(xié)調(diào)性和目標一致的原則。
5.2 新護士長要發(fā)揚團隊精神當好隊長,激勵護士團隊以積極向上的精神共同完成護理工作目標。要培養(yǎng)新護士長的自律和奉獻意識,學會寬容和大度,其自身的表率作用是樹立威信和提高管理力度的有效措施,要讓新護士長銘記:任何一支齊心協(xié)力、成績卓著的團隊都是隊長與隊員們同甘苦、共患難的結(jié)果。新護士長必須了解每一個護士,理解每一個護士。工作中要求別人做到的自己首先做到,要求別人不能做的自己絕對不做。新護士長應盡可能讓護士對病區(qū)、集體有極大的認同感和歸屬感,使她們感到自己是主人,從而激發(fā)護士們的工作干勁和熱情,維護新護士長的工作,為完成科室工作目標盡心竭力[1]。對個別有家庭困難或?qū)W習困難者,應適當照顧,即要堅持原則又要靈活機動。從而使自己的護士團隊朝氣蓬勃,團結(jié)向上。
5.3 以病人為中心,以質(zhì)量為核心,抓好護理質(zhì)量是新護士長各項工作的核心。新護士長上任后,護理部要把護理質(zhì)量管理和督導放在首要位置。因為在這期間,由于工作交替,人心浮動,管理可能處于被動狀態(tài),有些方面甚至處于“真空”狀態(tài)。因此,護理部要協(xié)助新護士長,按照護理工作計劃、工作目標、及護理質(zhì)量標準立即進入工作狀態(tài),全面進行質(zhì)量管理,避免出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象和質(zhì)量安全隱患。在護理質(zhì)量管理過程中新護士長需要注意以下幾個問題:①避免重安排、輕檢查、結(jié)果不了了之的質(zhì)量管理方法。良好的開端是成功的一半,新護士長要抓住上任伊始的良好契機,高標準、嚴要求,要在原來的工作基礎(chǔ)上,有新的變化和起色。②對護理質(zhì)量要有持續(xù)改進的觀點。隨著社會的發(fā)展和人們生活水平的提高,對護理高質(zhì)量的要求也越來越高,因此,新護士長不能滿足于目前的管理現(xiàn)狀,要吸取經(jīng)驗,接受教訓,在每次質(zhì)量檢查過后,要有持續(xù)改進的方法和措施,從而達到護理質(zhì)量不斷提高的目的。③質(zhì)量檢查即要重結(jié)果也要重過程。在護理質(zhì)量管理過程中,無論你下了多少功夫,沒有達到理想的效果,一切努力都是零。同樣,每一個完美正確的結(jié)果都是由準確無誤的過程來構(gòu)成的。任何一個細節(jié)的錯誤都可能造成不可挽回的后果。因此,在質(zhì)量管理過程中,即要重視環(huán)節(jié)質(zhì)量也要重視終末質(zhì)量,即要重過程也要重結(jié)果。④在質(zhì)量管理過程中,新護士長要善于動腦子,要有創(chuàng)新意識,要及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。管理者的思維要超前于被管理者的思維,管理者要有自己的特色。否則,就只能跟在別人后面走。沒有自己的特色,工作起來很累,但永遠不會領(lǐng)先。
6 要善待新護士長的過失
出現(xiàn)過失是令人沮喪的事情。在工作中總會因為這樣或那樣的原因?qū)е逻^失,既然錯誤在所難免,就不要過分求全責備,特別是對新護士長。出現(xiàn)過失以后,最沮喪最難過的是護士長本人。因此,一旦出現(xiàn)了過失就不應該回避,護理部要積極面對,要根據(jù)過失的輕重和有關(guān)規(guī)定進行合理的處罰,同時要幫助她們?nèi)ふ野l(fā)生過失的路徑,分析發(fā)生過失的原因,制定新的防范措施。不能采取回避的態(tài)度,回避會使新護士長心存不快、影響今后的工作,更不能對過失熟視無睹,否則,不能引起新護士長的警惕,可能會重蹈覆轍。過失出現(xiàn)后對新護士長的自信心會造成不同程度的挫傷。因此,出現(xiàn)過失,不僅僅是懲罰,更重要的是幫助她們恢復自信心,消除她們心中的陰影,讓積極的情緒重新回到她們身上。
總之,護理部在對新護士長的培養(yǎng)與管理方面,采取了諸多措施,也取得了良好效果,使她們都能在短時間內(nèi)勝任工作,也得到了廣大職工的贊賞。新護士長是護士長隊伍的新成員,她們朝氣蓬勃,積極向上,知識豐富,可塑性強,雖然也存在這樣或那樣的不足,但瑕不掩玉,護理管理者要培養(yǎng)一支優(yōu)秀的護士長隊伍,就要從新護士長的培養(yǎng)與管理開始,以保持護士長隊伍的年輕化、知識化和穩(wěn)定性。
參考文獻: