時間：2022-08-09 00:58:51
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如何突破這模式化的公關困局呢？長城哈弗上市公關案例和一汽奔騰的公關案例給了我們很好的啟發。
會上，一輛新哈弗被送入大型冷藏車內，隨后封閉冷藏車車廂，開啟冷藏設備進行制冷。4小時后，參加上市活動的嘉賓被召集到冷藏車面前見證“出艙”時，車廂內的溫度計顯示－18℃，此時哈弗車身上已結了一層薄冰，而特意放置在車廂內的一瓶礦泉水早已凍結實。教練進入車內，一次點火成功，哈弗應聲而動。低溫啟動的特點就這么生動的呈現在眼前了。
在動力測試環節，一輛自重13.3噸、55人座的大巴車，嘉賓隨便報名上車，滿員后則由一輛哈弗用鋼繩連接這個約18噸的大家伙在一條有坡道、拐彎、總長400米的環行道路上，行駛一周后順利回到終點。還有誰會懷疑這個小個子的動力呢？
無獨有偶。過去的2007年的5月開始，奔騰進行了一個讓人瞠目結舌的系列活動：放心奔騰中國行！“集裝箱下的奔騰”，也就是極限靜壓試驗是該活動的核心。一個集裝箱（集裝箱是足夠重的，可以相信的數據是足有5.987噸）壓在一輛奔騰轎車上面，將這樣組合在各城市鬧市區展示。簡單的概念往往能夠直指人心，“集裝箱下的奔騰” 在第一時間將“安全”的概念形象的告訴了路人。
這兩個公關案例的特點不言而喻，利益訴求精確，表現震撼，有沖擊力，徹底打破了文藝化的常規公關傳播。在打動了現場觀眾的同時，也打動了媒體，傳播績效如何？百度一下就知道了。
值得我們思考的是這兩個案例背后的邏輯。一個好的，具有高度實效性的公關事件的策劃，絕不僅僅是公關公司的事情，一定是跟廠家的深度、密切的溝通之后，加上專業公關策劃人的發酵，才可以誕生出來。在這里，廠家和公關公司不再是簡單的甲乙方的關系，不再是簡單的下單、接單的關系，而是將各自的知識在溝通中進行充分的攪拌。是廠家的產品知識和公關公司創意能力的無縫對接。
2009年10月31日,39歲的歌手陳琳在北京東五環的某小區里跳樓自殺。那天,是他前夫――竹書文化公司老板沈永革的生日。那天,與她結婚只有三個月左右的現任丈夫――樂手張超峰正在湖北演出。對于陳琳的離開,就像陳琳母親發表的公開信所說,“各種出于關心的猜測漫天飛雪般撲來”,不過隨著警方“沒有異常”的鑒定結論出爐,陳琳之死總算塵埃落定。在“希望世界能還給她一個平靜和永恒”的同時,我們試圖還原陳琳的成名之路與愛情軌跡,就當做是對她的一種告別。
誰要陳琳誰能掙大錢
當時的大街小巷都能聽到《你的柔情我永遠不懂》……但王曉京和陳琳很快因為錢的原因鬧翻了,陳琳似乎不太滿意“王曉京啥也不干就坐地收錢”的局面……
1992年,22歲的陳琳放棄了自己工作了四年的四川省曲藝團的清音(江西的一種曲藝曲種)獨唱工作,跟隨著發現自己的伯樂―――著名搖滾音樂推手王曉京(崔健、羅琦前經紀人、女子十二樂坊創辦人)來到北京謀求發展。王曉京這樣回憶當年的陳琳:她當時在成都的歌廳里演唱,已經有了很高的知名度。一開始,陳琳因為逃避一段感情而從成都來到北京,碰巧結識了有著“中國第一搖滾女聲”之稱的羅琦,因為姐們兒之間的友誼,羅琦把陳琳介紹給了王曉京。羅琦在多年后回憶起自己當年的好姐妹,把她形容成“有主見,很男孩子性格”的一個女孩,對于跳樓自殺這個事實,羅琦“怎么想也想不明白。”
《你的柔情我永遠不懂》的詞作者洛兵在自己的回憶錄《我的音樂江山》里寫道,專輯《你的柔情我永遠不懂》的策劃案實際上是給那英準備的,但那英在出專輯的節骨眼上和王曉京鬧掰了,非常有生意頭腦的王曉京覺得當時的流行音樂是一個新興行業,好不容易做好的策劃案一定要有一個相匹配的女歌手來承擔。于是,他們看上了當時有著“小蘇芮”、“成都第一歌手”之稱的陳琳。有了這個好機會,希望能在流行樂界闖出一片天的陳琳也就理所當然地做了“北漂族”。
專輯的錄音過程相當順利。王曉京不斷重復“誰要陳琳,誰就能賺大錢”這句話,洛兵也評價她“嗓子好,悟性佳”。為了陳琳,推手們相當下本錢,他們找到了中央人民廣播電臺,掏了幾千塊錢的“贊助費”,讓《你的柔情我永遠不懂》上了熱門節目“每周一歌”。當時負責專輯宣傳工作的是現在著名的搖滾策劃人黃燎原。黃回憶,當年王曉京找到自己,給了自己9000塊錢的媒體宣傳費,跟自己介紹說準備把陳琳定位成“在傷感中歌唱美好”的風格。在黃燎原的印象中,年輕的陳琳不算漂亮,但有著自己獨特的味道,性格上是那種挺會照顧人的女孩,不太會來事兒,但讓人感覺很舒服。當時剛剛做完艾敬專輯推廣的黃燎原接下了這個案子。
制作精良且定位準確的音樂加上專業細致的推廣,陳琳和《你的柔情我永遠不懂》迅速躥紅,當時的大街小巷都能聽到這首歌的旋律,陳琳的走穴費也一再躥升。但就像所有只能同患難不能共富貴的搭檔一樣,王曉京和陳琳很快因為錢的原因鬧翻了。黃燎原透露,當時他們的收入是五五分成,但陳琳似乎不太滿意“王曉京啥也不干就坐地收錢”的局面,加上外面有不少人都在挖角,陳琳心動了。
對于當年那個有音樂野心但敏感內向的陳琳來說,也許只有真摯的愛情才能真正地留住她。這時,沈永革出現在了陳琳的生命里。但提起挖角的沈永革,不論是王曉京和羅琦,都不愿多說,也不愿意對他的為人做什么評價。
前夫的生日,她的祭日
她平時喜歡穿牛仔褲,但是有一天她突然穿著一條粉紅色長裙,亮片拖鞋向我們走來,特別美。感覺這就是一個愛情中的女人應該有的樣子……
陳琳選擇了在前夫沈永革的生日那天跳樓自殺,也許永遠都無法考證是故意還是巧合。我們唯一可以確定的是,沈永革是陳琳此生最重要的一個人。歌手朱樺是陳琳曾經的閨蜜,她清楚記得當年陳琳在她面前談到沈永革時的明媚臉色:“他對我特別好,我對他有悸動的感覺。”
不過,作為生意人,沈永革和陳琳之間除了感情,多少也存在著互相利用的經濟關系。曾一手創建黑豹樂隊的資深經紀人郭傳林回憶,1995年,他帶著黑豹樂隊和輪回樂隊到沈陽演出,女嘉賓就是已憑借《你的柔情我永遠不懂》而大紅的陳琳。當時正好一個香港商人促成黑豹樂隊和日本公司JVC的簽約談判,還在JVC打工的沈永革以翻譯的身份在談判桌上出現。郭傳林回憶,在那次談判中,沈多次用含糊通知的手段制造雙方矛盾,因為他自己早就有回國自組公司的想法,其目的就是便于日后自己的公司和日本方面的進一步合作。
沈陽的演出讓沈永革認識了陳琳,當時的陳琳正在和王曉京鬧矛盾。沈永革私下里告訴郭傳林,自己很喜歡陳琳,沒過多久,郭傳林又接到陳琳的電話說,自己已經在和沈永革處朋友了。郭只跟陳琳說了一句話:“小心別讓他把你當成商品。”
在郭傳林心中,陳琳對自己要求很高,一心奔著一線歌手的目標奮斗。在奮斗的過程中,陳琳不斷迸發極端情緒,加上性格內向心思重的性格,讓陳琳對于人生中的第二個伯樂沈永革格外依賴。好在事實基本如陳琳所愿,沈永革帶著陳琳成立了竹書公司,幾年內出了《愛就愛了》、《不想騙自己》等專輯,主打歌雖然比不上《你的柔情我永遠不懂》那樣廣為流傳,但針對都市人群的定位很明確,也樹立了陳琳時尚前衛的風格。這段時間里,陳琳獲得了國內外大大小小幾十個獎項,達到了自己事業的又一個高峰期。
美好的愛情往往很短暫。2007年,沈永革被拍到和一個年輕漂亮的女歌手岳夏共進晚餐,之后又爆出了與另外一位女歌手“出軌”的新聞。其實這兩段故事的可信度不一定有多高,因為在不少圈內人心目中,其中純屬炒作的成分更大,但陳琳和沈永革的離婚,恰恰發生在這一年。其現任丈夫張超峰的“趁虛而入”與陳琳相戀,也是發生在同一年的事情。
北京地下音樂圈某樂隊的主唱大順(化名)告訴記者,自己的樂隊未出名時曾在北京北郊的樹村住過,在那遇到過張超峰。張超峰當時也在樹村長期居住,他平時說的話不多,大家對他也沒有什么特別的印象。直到張超峰和陳琳結婚的消息傳播開來,當時樹村的朋友才猛然意識到有這么一個人曾經存在過。
隨后,張超峰的人生軌跡從樹村轉到了竹書文化,他當上了一名普通樂手。一位曾在竹書文化工作過的員工回憶起張超峰時,有點抑制不住氣憤:“當時他在我們公司就是那種在不在都無所謂的人,特別邊緣,手還挺欠的。他出現的場合,大家都不知道說什么話。而且同事都有點不喜歡他,經常在背后議論他。”
就是這樣一個辦公室的邊緣人物,最終贏取了陳琳的芳心。有人說是因為張超峰生性溫柔細膩,在陳琳最需要關心的時候,來到了陳琳身邊讓她感受到一份真愛。對于這樣的觀點,這位竹書的前員工不以為然:“早在張超峰和陳琳姐好的時候,我們都說他肯定是有目的的。當時他在公司就是最底層的樂手,混了那么多年也沒有什么名堂,他就是想抓住機會攫取名利而已。”
2007年陳琳和沈永革離婚后,就和張超峰一起離開竹書文化,當時沈永革表現得很大度,之后還公開對他們的婚姻表示祝福。陳琳今年撰寫的博客文章中,也不時提到張超峰的名字,同時訴說著兩人在旅途中的快樂,這些博文頗有“秀幸福”的意思。陳琳一位生前好友這么評價:“我非常了解陳琳姐,她就算自己過得不好,也要想法讓朋友們覺得她很快樂,目的是為了不想讓親友們擔心。說到底,女人都是有一點虛榮心的。”
時間追溯到2007年1月1日，元旦。國家法定假期。廣州市沉浸在一片和諧、歡樂的過年氣氛中。
黃澤順依然像往常一樣回到越秀區文化館辦公。“元旦期間文化館一樓有展覽，我必須回來看看。”作為越秀區文化館的館長，越秀區群文戰線上一位富有責任感的群文干部，他對自己要求得很嚴。
更重要的是，他想在假期里重新梳理一下自己的工作思路。 2007年2月6日的“越秀區各界人士迎春招待會”、2月9日的“越秀區宣傳文化干部聯歡會”……工作簿上的計劃排得密密麻麻。2007年，越秀區文化館的工作如何開展？黃澤順的目光頓時變得很深沉。
“黃館在哪里？”
“搞群眾文化工作不容易！”這是在群眾文化奮戰多年的老同志們的感慨。群眾文化工作多，煩、雜、累，很多人都怕干這個活，要把群眾文化工作干好，就得付出實實在在的汗水和努力。從事群眾文化事業這一路走來，黃澤順深深體會到這一點。
“多少次了，我們裝臺裝到十一二點。”聊起群文工作，黃澤順非常感慨地說了這么一句。
在擔任文化館館長的五年多來，越秀區文化館共舉辦大大小小演出活動四百多場。每一次，黃澤順都工作在現場第一線。從節目策劃案出臺開始直到演出結束的那一刻，黃澤順腦子里那根弦都繃得緊緊的。
“我們舉辦過很多大型的文藝演出，獲得了很多榮譽，這與我們越秀區群文干部的上下一心，共同努力是分不開的。”越秀區文化館舉辦過許多大型文藝演出，如2004年的“歡樂東山”“春之歌系列”“千人管樂文藝晚會”，2005年的“情系東山歡樂夜”大型晚會，2006年的粵港澳“粵劇日”廣州推廣活動，2007年“公益文化春風行”“情暖越秀、計生為民”“羊城之夏”系列活動……黃澤順把每一臺演出都看作一次挑戰，“失誤隨時可能發生，我們要做的，就是不斷地檢查、不斷地改進，把發生失誤的幾率降到零。”黃澤順這樣說。
越秀區文化館的文化干部說起黃館都是“不容易”。每一場演出，從策劃到組織，黃澤順都是親力親為。由于活動現場人多事雜，人們通常問得最多的一句就是“黃館在哪里？”黃澤順是活動的策劃者、組織者，是一個有責任感、有奉獻精神的領導干部。每一場演出，都能在前臺后臺看到他高大的身影不停忙碌著。
2005年，廣州市原東山與越秀合并成新的越秀區，區劃調整后，區委、區政府對群眾文化事業給予了高度的重視和支持。作為越秀區宣傳文化干部的一員，黃澤順與其他宣傳文化干部一樣，感覺到肩上的責任更重了。特別是區委、區政府投資興建了耗資六千多萬元的越秀區文化藝術中心大樓，又撥款近千萬元作購置設備之用，黃澤順深感責任重大。
“幾千萬的家當交到我們手上，我們就得想盡辦法把這份家業管好。”
從越秀區文化藝術中心落成那日起，黃澤順就樹立了一個明確思想，一定要把越秀區文化藝術中心打造成越秀區知名的文化品牌， 2006年11月，越秀區文化藝術中心里轟轟烈烈卷起了一股“西部風”――陜西省咸陽市文化館帶來了獨特的西部剪紙藝術、書畫藝術，大氣磅礴地掛在燈火輝煌的越秀區藝術文化中心一樓展廳。在展覽的開幕式上，區政府分管文化的有關領導對于此次交流活動給予了充分的肯定。
黃澤順親自到陜西、四川等地跟地方館聯系業務，積極爭取館際間開展各種交流活動，充分利用好越秀區文化藝術中心大樓這塊場地。
“2007年，藝術中心打造四個基地：一個展覽基地、一個展演基地、一個培訓基地、一個創作基地。” 黃澤順說起自己的計劃擲地有聲。因為他從來都不是空談，他說過的，一定會去做。
一份事業，一份責任
從事群眾文化事業的人都知道，群眾文化是一份長期而艱苦的事業。從事群眾文化的宣傳干部，不應是坐在辦公室里喝茶看報，而是要積極地為群眾辦演出、辦展覽、辦輔導。
對此，黃澤順覺得是一份責任，一份義務，“群眾的快樂就是我們的快樂。”
為了這份責任，他與越秀區其他文化宣傳干部多年來櫛風沐雨，辛勤工作，將每一場演出辦得有聲有色，將每一場輔導辦到實處。
越秀區文化藝術中心落成后，很快辦起了歌舞廳，每場每人只收三塊錢。明眼人都看到，這是根本不賺錢的活。但是大家也都看到了，文化館附近的老頭老太太們天天早上七點多就等在歌舞廳門口了，他們天天都來跳，跳得很開心。
借用廣東省文化廳社文處陳小明處長的一句話說，“這是公益性事業，文化館的大門是永遠為群眾敞開著的。”
“為人民服務不是一句空口號，而是要真正落到實處。對從事群眾文化的干部來說，就是要從群眾的需要出發，豐富群眾精神文化生活。群眾有了健康、豐富的精神文化生活，自然就會遠離封建、遠離愚昧、遠離庸俗。”黃澤順是這樣理解群眾文化的。擔任越秀區文化館館長以來，黃澤順一直要求館內業務干部積極辦培訓，為區內群眾提供書法、繪畫、曲藝、舞蹈等良好的藝術熏陶，積極辦展覽，為群眾節假日休閑娛樂提供好去處；積極創作好作品，讓群眾真真實實感受到社會主義精神文明的內涵和意義。于是，越秀區文化館才有了一年到頭不斷的各種藝術培訓，有了書畫藝術展、攝影展、錢幣展，有了《珠江河畔歌聲揚》《花城俏姨》《培種育苗》等許許多多表現時代新風、宣傳社會主義精神文化的好作品。
“從事群眾文化工作是一項光榮的事業，作為越秀區的群眾文化宣傳干部，我們任重而道遠。”在2006年的越秀區文廣局工作總結會上，區文化廣電新聞出版局陳健秀局長如是說。她多年來一直工作在群眾文化事業第一線，每次重大活動之前，都會親自給群眾文化干部打氣，每年的工作總結會上，她都強調“任重而道遠”。
“任重而道遠。”黃澤順認為，自己所做的遠遠不夠，自己將來要做的，還有很多很多。
“我用人堅持公正、公平！”
越秀區文化館是事業單位推行聘用制的試點單位。2006年3月，越秀區文化館首次實行了競爭上崗，全館21名干部職工全部競爭上崗。
越秀區文化館的機制改革在全國來說都算是早的，早在2004年，黃澤順就組織文化館進行了兩次內部改革，設置了文化館內“三部一室”的職能部門劃分（社會文化部、創作調研部、藝教培訓部和辦公室），使各部門工作職能更符合群眾文化工作的要求和特點，同時也是給予專業干部一個更好的發揮空間。在科學的機制改革和管理的促進下，文化館內部上下一心，齊心協力，工作面貌比過去有了很大的改觀。
“做領導，千萬不能懷著私心。誰有本事，誰上。”黃澤順說起自己的用人原則，也是斬釘截鐵、毫不含糊的。“我用人堅持公正、公平！”
早在2004年，黃澤順的論文《注重人力資源管理、創建精良群文隊伍》發表在《中國文化報》上，受到了行內行外很多人的好評。他在擔任館長的幾年工作中總結出“人才興文”的理論，認為建設文化館，必須要走人才專業化道路。
從2004年開始，越秀區文化館就陸續引進了一些專業化人才。文化館在文學創作、舞蹈編導、電腦音樂等領域一直人才缺失，但黃澤順相信，伯樂必然會找到千里馬，千里馬也需要伯樂。從2004年起，越秀區文化館先后引進了三名文學人才，彌補了文化館過去文學力量不足的缺憾。
“2008年，我們打算成立一個館長獎勵基金。對奮戰在工作第一線、業務精通、責任感強的干部給予更高的獎勵，打破過去干多干少一個樣，吃大鍋飯的局面。”說到未來的人才管理，黃澤順又醞釀了一個新計劃。
黃澤順本身也可以說是專業化人才，他從事教師事業二十多年，會吹薩克斯、能唱男高音。在擔任館長期間，他硬是從繁忙的工作中擠出時間來進行理論學習、創作。四年來，他先后創作了《我心中的太陽》《同是龍的好傳人》等獲獎作品，2006年，他創作的相聲《“八榮八恥”趣談》還獲得廣州市相聲小品大賽二等獎。黃澤順鼓勵文化館的宣傳干部平時多加強業務學習。“不學習，沒有進步。”黃澤順希望，在文化館公正、公平的用人機制下，有理想、有干勁、有能力者能得到更好的發展。
文化館要有自己的特色
對黃澤順的采訪一點都不困難，他熟悉業務，精通管理，談起群眾文化發展滔滔不絕。在越秀區文化館擔任了四年多的館長后，他對文化館的發展形成了一套獨特的見解。
“文化館本身就是一個品牌。我現在所想的，就是怎么樣樹立這個品牌，這是越秀區文化館2008年的工作方向。”
2006年12月，越秀區文化館承辦了全國館際會議培訓班，來自全國近二十個地區的館長參加了這次培訓。與過去的培訓班相比，本次培訓一個很大的特色是，請來了廣告公司總經理為館長們講如何發展文化品牌，從商業的角度透析群眾文化事業，以品牌樹立的方式思考文化館發展道路。這對于在場的群眾文化干部來說，是一次嶄新的思維體驗。
2007年11月，越秀區文化館承辦了“中韓情緣?城市之光”――越秀區與韓國光州廣域市東區友好交流十周年慶系列活動。通過“請進來”和“走出去”，參與了高檔次、國際化的文化交流活動，提升了品牌，鍛煉了隊伍。
黃澤順認為文化館也必須形成自己獨特的文化品牌，文化館的每一次活動都是文化館的品牌樹立過程，文化館積極拓展的各項業務，都可以圍繞文化館品牌建設進行。越秀區文化館每年承辦的“都市熱浪”“羊城之夏”都十分成功，如果可以在原有基礎上加以延伸，在燈光、音響、舞美等技術方面再增加一些自己的特色，在組織、策劃方面再添加一些屬于越秀區文化館的元素，是否能創建出屬于越秀區文化館的品牌？這是值得深入探討的一個話題。
制定一份工作總結，可以幫助我們更好的展望來年工作。總結的對象是過去做過的工作或完成的某項任務，進行總結時。下面就讓小編帶你去看看食品公司工作總結報告范文5篇，希望能幫助到大家!
食品公司總結報告1在這一年的工作中，我得到了部門領導及周圍同事的指導和幫助，基本完成了年初與公司簽訂的《目標責任書》上的各項工作任務，在業務素質和思想政治方面都有了更進一步的提高。現將20__年來取得的成績和存在的不足總結如下：
一、工作能力和具體業務方面
1、隨部門領導赴山東、大連、遼寧等省市考察調研當地部分食品企業的發展狀況。
通過參加企業座談會及與行業專業分析員的溝通，使自身的業務能力有一定的提高。
2、調查收集整理了啤酒花產業、礦泉水行業、涼茶行業的行業規模、市場行情、競爭態勢的簡要指標及行業主要企業的公司概況和相關財務數據。
3、收集整理了“中國食品產業發展方向”、“集團十二五發展規劃”、“食品產業園策劃案”等方面的相關資料，已上報部門領導。
4、協助部門領導完成向項目申報的資料準備、部分地方政府函件往來及部門年度總結等文案工作。
5、參與整理完成了相關行業上市公司概況及主要財務數據庫的建設。
6、整理完成了項目的前期考察資料收集工作及領導交辦的其它工作任務。
二、工作態度及職業素養方面
1、積極參加公司黨支部組織的集體學習活動，認真學習規定的學習內容和篇目，并認真撰寫心得體會和學習筆記，使自身思想政治素質有了一定提高。
2、積極主動學習投資行業的專業知識，爭取取長補短。
于2012年5月申請參加“戰略規劃與產業政策前期研究、項目申報高級培訓班”的培訓，提升自己的業務能力。
另外，本人嚴格遵守公司的規章制度、按時出勤;有效利用工作時間，保證工作能按時完成，工作態度較為端正，認真負責地對待每一項工作。
以上是我這一年來的工作，雖然取得了一定的成績，自身也有了一定的進步，但是還存在著不足：
三、存在的不足
個人的工作敏感性不是很強，對領導交辦的事不夠敏感，對全局工作情況掌握不細，還不能主動、提前為項目發展的謀思路、想辦法，許多工作還只是處于被動指導的狀態，個別時候導致工作效率不是很高。
四、今后的工作打算
在今后的工作中，我將進一步強化投資行業專業知識的學習意識，在提高自身業務能力上下功夫。爭取由被動完成領導交辦的任務向主動性方向轉變;同時，加強與同事之間的協同配合，理清工作思路，提高辦事效率。全力做好本職工作。
以上是我這一年的工作總結。
食品公司總結報告2今年的工作結束了，回想在這一年的工作中，自己有很多的收獲。在我們部門的同事的支持下，我們部門以最好的狀態完成了所有的任務。這都多虧于我們員工的責任心和敬業精神，才能出色的完成了這些艱難的任務。在今后的工作里，我相信我們會繼續努力下去，努力去突破我們自己的極限，繼續創造更多的輝煌。
下面向公司領導匯報一下財務部20__年度的工作：
一、公司本部的財務管理和財務核算工作
(一)作為職能工作部門，合理控制成本費用，以“認真、嚴謹、細致”的精神，有效地發揮企業內部監督管理職能是我們工作的重中之重。20__年財務部在成本控制方面比往年有了一定的.提高，隨著公司業務的不斷拓展，新增項目前期投入較大，成本費用也隨之增加，每月的日常辦公消耗用品和辦公設備是一筆不小的開支，財務部積極主動配合公司行政部門，在采購工作中嚴格把關，成本控制方面取得了一定成效。
(二)20__年度，財務部的日常會計核算工作具體如下：
1、在借款、費用報銷、報銷審核、收付款等環節中，我們堅持原則、嚴格遵照公司的財務管理制度，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。
2、在憑證審核環節中，我們認真審核每一張憑證，堅決杜絕不符合要求的票據，不把問題帶到下個環節。
3、每月核算100多人的工資是財務部最為繁重的工作，除了計算發放工資外，我們還要為新入職員工說明工資構成及公司相關規定，這就要求財務人員必須耐心細致，盡量做到少出差錯或不出差錯。
經過努力，公司每月基本上能準時發放工資。
4、按時完成公司的納稅申報、發票購買和管理、臺帳登記工作。
5、完成各政府相關部門下達的工作：公司的工商年檢、會計師事務所的財務審計、對統計局的季度申報等。
6、催收款項是財務部門最為重要的工作。
由于受其他原因影響，工程款的催收難度也有所增加，雖然我們盡了很大努力，也取得一定的成效，但卻不是很理想。
總之，隨著公司業務的不斷擴大，20__年度財務部工作量越來越大，財務人員的人數并沒有相應增加。但我們能夠分清輕重緩急，有序地開展各項工作。一年來，我們完成了財務部的日常核算工作，并及時提供了各項準確有效的財務數據，基本上滿足了公司各部門及外部有關單位對我部的財務要求。
二、分公司及合作方的財務核算工作
(一)跟進收取各分公司的款項，在經營部的幫助下，基本上能夠按照協議準時收取各分公司的款項。
本年度，由于A分部的業務量增大，B分公司、C分公司和D分公司等的部分業務轉到總公司開具發票、收退合作款，大大增加了我們的工作量。比如，A分部的年產值比20__年增長了50%;對B、C和D三個分公司20__年的開具發票、合作款的收取跟進、核算退回、投標保證金的支付收取等工作，財務部做了全力配合。
(二)今年合作方的業務量也比往年有較大的增加，這部分的利潤占公司的利潤比重較高。同樣，對合作方的開具發票、工程款的收取跟進、核算退回，投標保證金的支付收取等工作，財務部也全力予以配合完成，工作態度和工作成績得到了合作方的充分肯定。
三、不足和有待改善的地方
一年中，財務部尚有應做而未做、應做好而未做好的工作，比如在資產實物性管理的建章建卡方面，在各項管理費用的控制上，在規范財務核算程序、統一財務管理表格方面，在更及時準確地向公司領導提供財務數據、實施財務分析等方面。在財務工作中我們也發現公司的一些基礎管理工作比較薄弱;日常成本費用支出比較隨意;這些應是20__年財務管理要著重思考和解決的問題。
作為財務人員，我們在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等方面還應盡更大的努力。我們將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。
食品公司總結報告3本人于__年__月加入__公司__部門，至今，已工作一年。在這一年的工作中，我得到了部門領導及周圍同事的指導和幫助，基本完成了年初與公司簽訂的《目標責任書》上的各項工作任務，在業務素質和思想政治方面都有了更進一步的提高。現將__年來取得的成績和存在的不足總結如下：
一、工作能力和具體業務方面
1.完成了《__公司__-20__發展戰略規劃》的制定
在公司領導和部門負責人的指導和幫助下，依據《__公司__-__發展戰略征求意見稿》，結合國家產業政策、行業發展動態、資本市場等諸多方面，撰寫了《__公司__-20__發展戰略規劃》，內容主要包括__公司未來三年的戰略定位、發展目標、競爭策略等。
2、隨部門領導赴山東、大連、遼寧等省市考察調研當地部分食品企業的發展狀況，如：__有限公司、__有限公司、__有限公司等。
通過參加企業座談會及與行業專業分析員的溝通，使自身的業務能力有一定的提高。
3、調查收集整理了啤酒花產業、礦泉水行業、涼茶行業的行業規模、市場行情、競爭態勢的簡要指標及行業主要企業的公司概況和相關財務數據。
4、收集整理了“中國__食品產業發展方向”、“__集團__發展規劃”、“__食品產業園策劃案”等方面的相關資料，已上報部門領導。
5、協助部門領導完成向__項目申報的資料準備、部分地方政府函件往來及部門年度總結等文案工作。
6、參與整理完成了相關__行業上市公司概況及主要財務數據庫的建設。
7、整理完成了__項目的前期考察資料收集工作及領導交辦的其它工作任務。
二、工作態度及職業素養方面
1.積極參加公司黨支部組織的集體學習活動，認真學習規定的學習內容和篇目，并認真撰寫心得體會和學習筆記，使自身思想政治素質有了一定提高。
2.積極主動學習投資行業的專業知識，爭取取長補短。
于__年5月申請參加“戰略規劃與產業政策前期研究、項目申報高級培訓班”的培訓，提升自己的業務能力。
另外，本人嚴格遵守公司的規章制度、按時出勤;有效利用工作時間，保證工作能按時完成，工作態度較為端正，認真負責地對待每一項工作。
以上是我這一年來的工作，雖然取得了一定的成績，自身也有了一定的進步，但是還存在著不足：
三、存在的不足
個人的工作敏感性不是很強，對領導交辦的事不夠敏感，對全局工作情況掌握不細，還不能主動、提前為項目發展的謀思路、想辦法，許多工作還只是處于被動指導的狀態，個別時候導致工作效率不是很高。
四、今后的工作打算
在今后的工作中，我將進一步強化投資行業專業知識的學習意識，在提高自身業務能力上下功夫。爭取由被動完成領導交辦的任務向主動性方向轉變;同時，加強與同事之間的協同配合，理清工作思路，提高辦事效率。全力做好本職工作。
食品公司總結報告4時間如流水，在我們的忙碌中，20__年就悄然過去了。回首過去一年的工作情況，內心不禁感慨萬千，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際，我們生產部門將深刻地對本部門的工作及得失作出總結，同時祈愿我們公司明年會更好。
在過去的一年里,生產部門進行了大量的工藝摸索試驗，面包方面：克服產品形狀差(如:收腰、扁身)等問題!得到了很大的改善!同時還對面包生產的工藝做了很大改革。是產品在質量上有了很大的提升.經過一段時間的試驗產品成本不但降低,而且口感、及保質期都有較大的進步.
一、產品質量方面
在完成產量的同時，我們生產部門也高度重視產品質量，嚴把生產工序的每一個質量控制關，利用班前會及生產過程及時為操作工灌輸質量理念，堅持操作工為第一質檢員的觀點。在培訓方面注重理論和實踐的同步進行。根據產品特征分類及質量要求，在生產部內部安排專人兼職負責，我們始終堅信產品質量是生產出來的，并付諸于生產操作的每一環節中，產品質量將會穩步提高，以達到滿足客戶質量要求的目標。
二、生產現場管理方面
各崗位的生產現場管理較為混亂，主要是生產過程的各種輔助用品擺放不整齊，產成品、工具沒有做到定置管理。還有就是員工的衛生意識薄弱，我個人認為解決的途徑是加強現場管理，強化處罰措施，具體安排專人進行監督檢查。
三、人員管理方面
由于生產部有部分員工都是從社會招聘，普遍文化素質較低、工作態度自由散漫，加之生產管理人員在具體管理方面的松懈，致使員工的責任、團隊、服從管理意識不強，遲到、早退、消極怠工現象屢屢出現，缺乏質量觀念和成本觀念，不能很好地愛護公司財物，節約各項能源。
在這方面我正在著手進行整頓、教育、并制定詳細的規章制度和各方面培訓計劃，對操作工的出勤率、計劃達成率、生產效率，協同品質部對生產過程、門店反饋的不良信息作詳細的數據統計分析，對出現問題的職工進行有針對性的培訓教育，繼而進行系列的檢查督促，建立健全相應的規章制度及獎罰措施，不斷提高員工的綜合素質，以適應企業今后發展的要求。
面對即將到來的20__年，我們生產部愿以最飽滿的熱情對待新年的每一天，團結協作，克服存在不足之處，抓好安全生產，為企業的發展盡我們的努力!
食品公司總結報告520__年1月27日，我公司的年會如期而至，全體員工歡聚一堂，細數20__年一年中大家風雨同舟，奮力拼搏的點點滴滴，聆聽各部門對于去年的工作總結，展望公司未來發展的蓬勃藍圖，在喜悅、歡快中度過了一個難忘的下午。1月27號下午2點，我們從山西、湖南、重慶、泰州、成都等各工地相繼趕回來的員工，都來到了聯歡現場，會議開始時，我們李總做了鼓舞人心的動員，對我們20__年的工作做了肯定，極大的鼓舞大家的士氣;接著，市場部經理，工程部經理分別對本部門工作做了總結和20__年的展望。
表揚了20__年度的優秀員工，在熱烈的氣氛中，我們全體員工展開了豐富多彩的文藝演出，文藝演出中穿插舉行了掰手腕、蘿卜蹲游戲。全體員工積極參與，整個氣氛熱烈歡騰。文藝匯演特別是串燒，由公司員工自編自導自演，何美美、吉娃娃、宗哥、美女主持等，幽默風趣的語言，生動形象的表演，極大限度的體現了我公司員工多才多藝的一面。節目還有“老當益壯”的市場部經理表演的霹靂舞，工程部員工齊唱的氣勢磅礴的“精忠報國”，財務部纖柔美女演唱會的“說愛你”，“浮夸”。不同風格，體現了我們不同的風采，但有一點是共同的：為了公司美好的明天，我們全力以赴，努力拼搏。
此次活動加強企業文化建設，提高全體員工的凝聚力，向心力，更體現員工堅強意志，拼搏進取的精神;體現了同事之間良好的合作精神。期待馬年里，我們全體員工為了公司美好的明天，策馬揚鞭，馬到功成。
排球運動發展起源于19世紀末，經過百年的發展與演變，成為世界范圍內最受歡迎的體育項目之一，集體項目中的地位僅次于足球和籃球。
排球在**人的心中，更是有超越體育本身的地位。81年世界杯開始，女排的五連冠創造了歷史，女排精神更是影響了一代又一代**人。**人對排球這個項目的感情是深厚的。改革開放以來，**國力富強，經濟發展迅速，市場經濟條件下的排球仍然迅猛發展，96年全國排球聯賽到今年已經走過整整十個春秋。由無人贊助到商家必爭，也看出排球市場化的艱辛。**年奧運會，**女排和**女排為世界人民奉獻了一場精彩激烈的比賽。cctv奧運收視率統計中，這場比賽以**排名第一，超過**的**米欄。國內有**億人觀賞了這場比賽。在長達兩個半小時的比賽中，**女排頑強拼搏的精神感染了所有人，最后實現了驚天的大逆轉。也使排球從新成為人們談論和關注的焦點。
所以排球作為三大球類項目，有深厚的群眾基礎，有尤其在**更是人民群眾喜歡，經常關注，樂于參與的項目。與乒乓球一樣傳遞給**人深深的民族自毫感和榮譽感。
關于大學生排球聯賽
大學生排球聯賽是整合全國大學生排球資源，繼承前幾屆大學生排球聯賽和各個地區大學生排球比賽的特點全新包裝和推出的一項賽事，既有別于全國排球聯賽，又有別于普通的高校聯賽，與**大學生足球聯賽和cuba類似。通過政策和標準保證了比賽的公正公開，通過全新的策劃保證了比賽的精彩和激烈。比賽分選拔賽，分區賽和總決賽三個部分，既保證了大學生排球聯賽的廣泛性，又保證了大學生排球聯賽的質量。比賽的優勝者有獎勵，特別優秀的隊員有個人獎勵。過大學生排球聯賽培養自己的全明星陣容，培養自己的排球明星球員。真正做到我的賽事我作主，是所有大學生和青少年朋友都可以參與的活動，是全國大學生的一個節日
關于中體聯合
中體聯合體育文化發展有限公司是運營體育賽事、愛心公益活動、文藝演出活動的專業公司，多次策劃全國性體育賽事等項目，在業內享有極高的聲譽。公司致力于打造健康規范、充滿激情、全面進步和不斷提升的體育賽事媒介。公司愿與客戶攜手，深入分析企業的個性背景，有針對性地進行市場調研，將體育賽事搭建成切實傳播品牌美譽度、提升企業整體形象、促進產品銷售的最佳平臺
成功案例
策劃組織**-**年**歡樂谷國際極限運動精英邀請賽。
策劃組織**-**年**全國極限大賽。
組織和技術支持**-**年**全國極限精英賽。
舉辦“極限之夜-**國際極限明星爭霸賽暨群星演唱會”，是迄今為止國內最高水準的極限表演，演出嘉賓包括周杰倫、動力火車、s.h.e等。
策劃實施**年espn極限運動**巡回**站(**)。是迄今為止唯一國外頂級賽事在**的分站預選賽。
策劃實施**年****集團**動物世界極限表演。
策劃實施**年“**極限運動會**極限代表團”的獨家贊助商。
合作伙伴
中央電視臺體育頻道
**體育總局
**體育報
搜狐網
**大學生排球聯賽
大超聯賽(排名不分前后)
排球比賽的特點
1，排球比賽的精彩程度
項目比賽長度記分方法精彩程度
籃球1小時規定時間內得分最多者勝。每球2到3分回合多，配合多，競爭激烈，有時間限制。
足球**個半小時規定時間內進球最多者勝。有加時和點球回合少，場地大，內交鋒激烈。
排球**個半小時到**個半小時先到25分為勝一局，每局勝者要領先2分，五局三勝制，決勝局15分。回合多，配合戰術多，競爭激烈，速度快，力量大，由于每球得分所有比分非常接近
在三大球里面，排球的比賽時間最長，記分方式最復雜，與籃球和足球明顯記分制度不同。排球按每局的勝利來決定最后的勝利，由于局間的暫停和教練的部署，每局球，兩個球隊的表現都不一樣。所有每局球都會很激烈很精彩。排球體力消耗相對比較小，所有不會出現足球和籃球由于體力問題導致精彩程度下降的問題，排球越到決勝局越精彩越激烈。
2，排球比賽的關注率
項目關注熱點關注原因關注率
籃球**，姚明**精彩，姚明為**人爭光比較高，尤其是熱點
足球五大聯賽，世界杯足球運動魅力大，世界杯精彩非常高，尤其是世界杯。國內聯賽關注率一般
排球女排，聯賽喜歡排球比較高，尤其是女排
排球比賽和其他比賽不同的是，排球的關注率很分散，除了女排的國際比賽以外，國內排球聯賽也有固定的關注人群，而且這個人群比較龐大，所以只要是排球比賽都會吸引這部分觀眾，達到很好的關注率。與籃球和足球不同的是，排球的關注率國內最高，國外最低。而籃球是國外國內均等，足球是國外高，國內低。所以想在國內打開市場的品牌，應該選擇國內關注率高的項目。
項目觀眾群觀眾素質和收入關注原因
籃球18到25歲為絕大多數多為學生，素質比較高，無個人收入喜歡打籃球，關注**，關注姚明
足球各個年齡段都有多為收入中下層民眾，素質一般喜歡足球，與足球有深厚感情，但是負面信息多。
排球各個年齡段都有，30歲以上觀眾比較多各個階層都有，平均素質和收入較高。喜歡排球，與排球有深厚感情，正面信息多。與愛國精神相聯系
3，排球比賽的觀眾群
排球比賽的關注人群比籃球廣泛，觀眾素質比足球高。受眾能夠更直接接受傳達的信息
排球的觀眾群更理性，排球比賽傳達給觀眾的信息更多的是奮進，拼搏，努力等正面的信息，適合培養品牌價值和企業文化。
大學生排球聯賽的特色
大學生排球聯賽既有排球比賽的特點，又有他的特色
首先大學生排球聯賽的精彩程度更高，與職業聯賽相比，大學生運動員的身體條件要差，力量高度也差很多，所以比賽節奏不會特別快，雙方來回更多，競爭更加激烈，比賽更加好看，加上大學生特有的熱情，整個賽場的氣氛會非常熱烈。
其次大學生排球聯賽的關注率有所區別。與女排不同，大學生排球聯賽是學生自己的排球節日，首先保證了大學生這個固定的關注群的關注率，加上與大學生運動員的同學，親屬等等關系網，關注率會更高。
最后是大學生排球聯賽的關注人群更加年輕。大學生排球聯賽關注人群的年齡段主要是18到25歲，接近籃球關注人群。關注人群的素質高，熱情高，是消費能力最高的人群。
大學生排球聯賽與電子產品
電子產品包括it產品，手機，數碼產品等，是青年人最喜歡和經常消費的產品。18到25歲這個年齡段是這個產品的主力消費群。大學生排球聯賽的主要觀眾就是這個年齡段。而且電子產品贊助大學生體育比賽已經成為一個趨勢，飛利浦，西門子都是大學生體育比賽的贊助商。對于電子產品贊助大學生排球聯賽的好處是：
1，受眾集中，廣告效果到達率高。與其單純的做電視或者
平面廣告，不如組織活動，這是企業宣傳的新思維。因為傳統意義上的廣告效果到達已經沒有前幾年好，很多觀眾都選擇性的瀏覽媒體，單單做30秒的廣告給人帶來的沖擊十分有限。大學生排球聯賽本身是一項健康，陽光的運動，關注這項賽事的觀眾也是電子產品想要傳達的人群。能達到很高的到達率。18到25這個年齡段的人，看電視的時間，看報紙的時間都不長。比起一項發生在自己身邊的比賽，效果微不足道。
2，賽事的精彩與產品的精彩相結合，增加對觀眾的沖擊力。與電視等傳統媒體人們的抵觸心理相比，與賽事結合的宣傳往往給人們帶來好的印象。比如**體育用品，本來是國內的二線品牌，在**的大量廣告投入并沒有得到預先的效果。后來**贊助了全國排球聯賽的球衣。本身投入成本并沒有單純投廣告大，效果卻好很多。使**品牌升為國內一線品牌。因為很多球迷知道全國排球聯賽的運動員在穿**，所有大家也買來用。這種潛移默化的廣告宣傳比起傳統直接的廣告效果好，接受度高，沖擊力強。
3，贊助大學生比賽，有良好的公益效益，培養優良的企業文化和品牌形象。大學生排球聯賽是大學生自己的聯賽，對于國家未來的棟梁，任何企業都有義務去扶持和培養。所有在一定意義上贊助本身也是一種公益活動，這種公益活動可以在大學生和廣大群眾培養良好的企業文化和品牌形象。比如贊助大學生足球聯賽的飛利浦，通過對大學生這個年輕群體的培養，已經在年輕人心中形成了良好的企業形象，一個企業形象培養不是花多少廣告費用就能取得的，比如某保健品，廣告充斥熒屏，結果導致嚴重的負面影響。而同樣是保健品，哈藥六廠通過公益廣告的形式，既宣傳了企業文化，又培養了企業形象。可謂雙贏。
電子產品的宣傳策劃案
媒體資源
電視：中央電視臺體育頻道，**衛視體育頻道，各地方電視臺等
報刊：**體育報，體壇周報，**排球雜志，各地方報等
平面：**各大院校平面廣告，全國各大院校等
網絡：搜狐網，東方排球網，各大院校**
我們擁有豐富的媒體資源，覆蓋面廣泛，直擊眼球，倡導宣傳無盲區。
整合資源，全面出擊
除了傳統的圍板，門票等廣告的宣傳外，特別推出電子產品的整合形式
一，全新產品的與開幕相結合
比如某手機新品會與大學生排球聯賽開幕式相結合，提出全新的聯賽全新的產品的理念，捆綁排球聯賽共同發展。讓媒體共同關注兩個事件。
二，與排球聯賽同時進行全國范圍內的電子產品現場展示
全國各個賽區在銷售和宣傳排球聯賽時，同時進行電子產品的現場展示，具體展示方法視產品特點而定
周年活動策劃是提高市場占有率的有效行為，一份可執行、可操作、創意突出的活動策劃案，可有效提升企業的知名度及品牌美譽度。以下是小編為大家精心準備的企業周年慶典活動方案3篇，歡迎閱讀!
企業周年慶典活動方案1
總則
第一部分周年慶活動主題
第二部分周年慶典籌備方案
1、成立周年慶典活動組委會;
2、關于店慶系列活動工作的安排;
3、年慶活動全體員工動員會。
第三部分周年慶店慶活動安排
1、周年慶大典;
2、十佳供應商評選活動;
3、十佳會員評選活動;
4、十佳員工評選活動;
5、十佳促銷員評選活動;
6、周年慶答謝酒會;
7、“歡天喜地慶周歲”員工聯歡晚會;
8、“我與--同成長”員工有獎征文;
第四部分周年慶銷售促銷活動安排
1、擁有全套快訊獎活動;
2、“--慶典一周年，層層驚喜送大禮”活動;
3、“集標花、拿好禮”;
4、雙周購物大抽獎;
5、“今天是我的生日”------同賀生日送蛋糕活動;
6、“獻給最親愛的人”------八一建軍節活動;
7、《我心中的--》在獎征文活動;
8、--、中保攜手鑄就美好生活;
9、百家廠家大酬賓;
10、周年慶--電影節;
第五部分周年媒體宣傳方案
第六部分周年慶賣場氣氛布置方案
第七部分附件部分
企業周年慶典活動方案2
為了慶祝-----有限公司順利投產一周年，增強全體員工的凝聚力、向心力，提升--文化，展示員工風采，彰顯企業品牌，特策劃此次“--周年慶典”。具體方案如下：
一、活動主題：風雨中，我與--一并前行——--周年慶典
二、活動時間：20--年3月17日—22日
三、活動地點：園區及預訂酒店
四、活動總體安排：
1、3月10至15日由各部門進行內部宣傳及外部宣傳，3月18日舉行周年慶典儀式;
2、3月10日至16日由各部門進行內部宣傳發動，并確認參加文藝晚會的節目;
3、3月17日至18日17：30分由各部門報送參加文藝晚會的節目名單至前臺文員處;
4、3月20日16：00由人力資源部組織參加演出人員在辦公樓大廳現場抽簽，產生彩排序列;
5、3月20日18：00由各部門負責人及評委對晚會彩排節目進行評選，確定入圍節目;
6、3月21日18：00由人力資源部組織晚會預演;
4、3月22日晚18：30在預訂酒店正式舉行“--周年慶典文藝晚會”。
【--周年慶典儀式】
一、活動主題：--周年慶典儀式
二、活動時間：20--年3月18日10時
三、活動地點：園區
四、活動對象：公司全體職員
五、活動程序：
1、09：50周年慶典儀式各項工作準備完畢;
2、09：55公司全體職員進入指定區域，按照組織序列列隊;
3、10：00主持人登場，宣布儀式相關注意事項;
4、10：05各位嘉賓及公司領導入場并鳴炮;
5、10：08主持人宣布儀式開始并介紹嘉賓、領導及開場白;
6、10：15董事長/總經理致辭;
7、10：30嘉賓致辭;
8、10：45嘉賓致辭;
7、11：00儀式結束，嘉賓、領導退場;
8、11：05按照組織序列退場;
9、11：15清理場地
六、園區氛圍布置
1、由生產部于15日17：30前將印有“熱烈慶祝-----有限公司順利投產一周年”的條幅(8米)，懸掛在綜合辦公樓樓頂及檢測車間辦公室窗戶外;
2、由人力資源部于15日17：30前將燈籠懸掛在綜合辦公樓車道雨棚上;
3、由采購部于15日17：30前將所有供應商贈送的祝賀條幅并排懸掛在綜合辦公樓北側;
4、由人力資源部于12日前設計“--周年慶典儀式”彩色噴繪樣稿，報送采購部制作。由生產部于18日9時前懸掛在慶典儀式現場舞臺后方;
5、由人力資源部在18日9時前聯系租賃拱門一個放置在園區大門口，拱門字為“-----周年慶典儀式”;
6、由人力資源部在18日9時前聯系租賃立柱二個放置在園區大門口，條幅字為“熱烈慶祝湖南-----有限公司順利投產一周年”、“有限公司祝賀湖南-----有限公司順利投產一周年”;
7、由人力資源部在18日9時前聯系租賃氫氣球八個放置在園區閘欄外人行道處(園區東側、西側)，條幅字為“熱烈慶祝湖南-----有限公司順利投產一周年”、“有限公司祝賀湖南-----有限公司順利投產一周年”等;
七、嘉賓邀請及外部宣傳
1、3月10日12：00前各部門將邀請參加“--周年慶典儀式”的嘉賓姓名、工作單位及職務、聯系方式以表格的形式報送至總經理助理處;
2、由總經理助理于3月12日17：30前再次確認各部門需要邀請的嘉賓，并于3月15日17：30之前制作邀請函并送到嘉賓手中;
3、由網絡工程師于3月12日17：30之前在各大網站--周年慶典相關信息，利用網絡資源宣傳此次活動;
4、由人事主管于3月17日之前聯系長沙區域相關報刊媒體，刊登慶典廣告或邀請他們參加“--周年慶典儀式”，宣傳企業品牌;
5、由采購部主管于3月12日之前聯系公司各供應商，告之--周年慶典活動細則，并邀請現場參加，擴大行業知名度。
八、其他注意事項
1、由采購部于3月12日之前聯系公司所有供應商，提出贊助方案，并擬訂各供應商祝賀條幅內容;
2、由采購部于3月15日前將慶典儀式所需的物品采購到位;
3、由人力資源部于3月18日9：00之前聯系租賃拱門、立柱、氫氣球，并現場布置到位;
4、由設備部于3月15日前制作4M×6M的剛制架子一個(懸掛彩色噴繪用)，并于于3月18日9：00之前配合生產部將噴繪布置到位;
5、由人力資源部于3月18日9：00之前將現場音響設備調試完畢，并全程做好現場設備的支持工作及攝影;
6、由前臺文員在儀式開始前引領到場嘉賓至三樓多功能會議室休息，并做好相應服務工作;
7、全體職員參加慶典儀式時，應全部著工裝(全套)，對不符合著裝要求的按照50元/人對部門負責人進行處罰(保安員可著保安制服);
8、全體職員參加慶典儀式時，應將所有通訊工具關機或調成震動，不得有竊竊私語等妨礙儀式進行的行為或舉止;
9、具體現場氛圍布置及安排見附件1;
【--周年慶典文藝晚會】
一、活動主題：風雨中，我與--一并前行——--周年慶典文藝晚會
二、活動時間：20--年3月22日
三、活動地點：預訂酒店
四、活動對象：公司全體職員
五、晚會節目要求
內容健康向上、積極樂觀。可演唱、團體合唱、小品、相聲等，形式不限。
六、評委安排
公司領導
七、評分細則
1、領導評委：采用十分評分制，滿分為10分，保留小數點后兩位，現場統計核分。去掉一個分和一個最低分后，其平均分為該選手的最后得分(具體評分表見附件);
2、所有獎勵項目按照選手分數高低進行排列。
八、現場保障
1、由總經理助理全程做好總協調工作;
2、由人事主管全程做好現場布置及后勤服務工作;
3、由人力資源部全程負責現場統分、報分工作;
4、由網絡工程師全程做好現場設備的支持工作及攝影;
5、由總經理助理、前臺文員負責現場主持;
6、由生產部經理全程負責往返員工的指揮安排。
九、晚會程序
1、18：00參加晚會的演職人員及現場后勤保障工作人員達到酒店，熟悉場地及音響設備;
2、18：20評委及觀眾入場完畢(建議租賃大巴接送員工);
3、18：30主持人登場，介紹到場領導及開場白;
4、18：35總經理致辭;
5、18：45晚會開始(每次參賽選手表演完畢后，由評委現場評分，主持人現場公布參賽選手的分數);
6、22：00主持人宣布獲獎名單;
7、22：05頒獎典禮(一等獎、二等獎、三等獎)
8、22：30主持人邀請公司領導抽取12名幸運觀眾，并現場贈送幸運獎;
9、23：00全體合唱《明天會更好》
10、23：10全體返回
十、獎勵設置
本次大賽設置一等獎1個、二等獎2個、三等獎3個、優秀組織獎2個、優秀班組獎2個;
獎金設置：一等獎300元/個、二等獎200元/個、三等獎100元/個，幸運觀眾12名;
獎品設置：一、二、三等獎榮譽證書各1本，優秀組織獎、優秀班組獎獎狀各1個，幸運觀眾生活套裝各1套(幸運觀眾建議購買含洗發水、香皂等的生活套裝);
十一、頒獎嘉賓
一等獎：董事長
二等獎：總經理、行政副總
三等獎：財務總監、采購副總、生產副總
優秀組織獎：行政副總、財務總監
優秀班組獎：采購副總、生產副總
幸運觀眾：全體領導評委(每人兩次)
十三、其他注意事項
1、各部門要做好此次活動的廣泛宣傳、深入發動，并要認真組織帶頭參加。如參加演出節目低于部門總人數的5%者，將按管理、組織不力對其部門負責人處以50元/欠缺1個的處罰，并作為主管人員組織、管理能力考評的重要標準，多者不限(人數較少的部門至少一個節目);
2、各部門應鼓勵員工到晚會現場，座次不限，坐滿為止，但絕對不能影響公司的正常生產運營;
3、所有人員應愛護場地衛生，不要有影響晚會進行的行為和舉止;
4、由前臺文員提前準備評分紙，供評委評分使用;
5、由網絡工程師設計周年慶典彩色噴繪，并于8日17：30前將樣稿報送采購部進行采購;
6、由人力資源部提前準備抽獎箱及小白紙，供公司領導抽取幸運觀眾;
7、由采購部于12日17：30之前將彩色噴繪采購到位;
8、由采購部于12日17：30之前將印有“熱烈慶祝湖南-----有限公司順利投產一周年”條幅采購到位(8米)。
9、公司所有職員進場時，請在活動前臺領取小白紙，寫上所在部門或車間及自己的姓名，并投入“抽獎箱”，以便“幸運觀眾”的產生。
十四、費用預算
--周年慶典儀式
企業周年慶典活動方案3
一、活動的前期準備：
1、要求員工了解公司成立的時間及幾年來所取得的成績，不僅知道，而且一定可以宣講，要有自豪感的講;可以通過早、午、晚三會進行練習。
2、本次活動在會務方面的要求，會場的檔次一定要高，會場的布置要喜慶、熱烈，(氣球可以多打;掛燈籠;拉一些拉花;禮品展示區要多擺禮品，用拉花裝飾起來，一定要很搶眼)會場整個布置要有一種強烈的視覺沖擊力，會場的音樂以熱烈為主。早會一定要做激勵，調到員工的積極性。
3、邀約顧客的分類：鐵桿顧客(來聯誼會做工作的)、新顧客(老顧客的轉介紹;科普收集等預熱成熟的資源)停服顧客(服用效果好的)
二、活動目的：
1、通過本次活動，充分展示企業文化，加強顧客對企業、產品的信心，從而發掘轉介紹。
2、借助隆重的場面，為老顧客轉介紹提供更好的平臺。
3、通過現場的氛圍，加大買贈銷售政策，達到高比例的銷售。
三、活動主題：
熱烈慶祝會銷集團成立五周年大型慶典活動
四、活動流程：
1、會前多放一些企業的文化片如《俱樂部介紹》、《--回顧》等
2、暖場：大型的舞蹈表演，節目要有檔次，調到整個會場的氛圍;
3、開場白
4、介紹嘉賓
5、公司領導講話
6、當地的領導講話(可替換為典型顧客發言)
7、節日表演1-2個(顧客表演、員工表演、員工和顧客同臺表演。現場演繹顧客和員工間的故事，以小品的形式呈現“敬天愛人”的企業宗旨。)
8、顧客贈送字畫、牌匾等(評選出當地的榮譽顧客3-4名，領導上臺發證書，合影，主持人采訪，顧客感言，)
9、主題發言(專家講座)
10、宣布優惠政策
五、獎品的設置：
1、凡是來到活動現場的顧客都贈送一份小禮品(禮品根據當地的人的喜好而定)
2、現場購買產品的獎品設置，加大買贈政策，加大購買產品顧客的抽獎力度，用抽大獎來吸引顧客。
六、本場聯誼會的亮點：(邀約話術)
1、本次活動是會銷集團成立五周年的特別慶典活動。現場不僅展示會銷集團五年來取得的一系列成績，更會為大學帶來了最新的國際前沿的保健養生知識，而且您將有機會參與到生命質量控制工程當中，體會由國家中醫藥管理局中衛中醫藥發展研究中心牽頭總結出的十大慢病解決方案的系統性和性，相信使您受益菲淺、不虛此行。
2、本次活動，規格之高，是本年度長沙老年保健養生的一場重頭戲。
3、現場將邀請企業會員團體為大家帶來精彩的老年才藝展示，詮釋當代老年健康美，樹立老年生活全新典范。
4、生命質量控制工程組委會領導親臨現場，參與活動、答疑解惑。
5、專家將專程前來為大家帶來最新養生保健知識的主題發言。
6、凡是參加本次活動的老年朋友，都將得到一份“紀念品”。
7、活動現場好戲連臺、精彩不斷，禮品獎品豐富多樣。
8、會銷集團系列產品前所未有優惠酬賓，大獎連連，幸運不斷，購買顧客可參與多種抽獎方式，千元大獎傾情奉獻、激動人心。
七、會前宣講內容
主辦單位：----
承辦單位：--x。
特邀嘉賓：
主講專家：
活動時間：--年5月全月
活動地點：
活動規模：300人左右目的：通過大場面、大規模展示企業綜合實力，樹立企業公益形象，鞏固老顧客服用信心，挖掘顧客購買潛力，拉動市場銷售。強化顧客對公司的認同;加強老顧客對員工的理解及支持;提升顧客宣傳轉介紹的積極性與行動力;
八、會 前 工 作
(一)、參會資源來源要求：會前預熱成熟，承接4-26大會資源。特別要求：重點顧客至少做一次深入溝通的家訪。會形成會下定單，會場提貨，營造搶購氛圍。
(二)、活動亮點包裝：
1、本次活動是由中衛中醫藥發展研究中心、生命質量控制工程組委會、中國老年保健協會、《長壽》雜志社長沙工作站等多家單位聯合舉辦的大型夏季養生保健暨會銷集團成立五周年特別答謝活動。
2、現場內容精彩大氣，科學，驚喜連連。
3、保健營養專家為您帶來人性化專業的個性化的健康指導。
4、幸運抽獎刺激新穎，神秘大禮從天而降。
5、專家團隊一對一見面咨詢，讓您掌握詳細、準確的身體健康狀況。
6、前所未有的健康產品特大優惠贈送為您的健康保駕護航。
7、所有到會嘉賓均有機會獲得精美禮物一份。
(三)、其他要求
1、經理與員工要對會議理解到位，銷售為目的，會議內容是形式。以銷售為中心是原則，會中注意做好顧客觀察及服務工作。對全員進行宣講積極開展顧客篩選及邀約工作的重要意義。
2、 員工統一邀約話術，注意預熱步驟，學會把握顧客的心理，以此來作為資源準備都要到位的先決條件。
3、經理和員工都應搜索顧客典型病例，挑選金牌發言顧客，力求現場顧客發言的沖擊力，為會議制造亮點做準備。發掘經典事例，顧客與員工的感人故事，為小品的準備提供素材依據。
4、 參會人員的選擇：忠誠鐵桿顧客，老顧客及其轉介新顧客，預熱成熟的顧客。
5、 會前預熱主要解決信任度問題，要講企業、講文化。
6、 邀約時要強調：因座位緊張，能否確定來，時間上準時開始，別遲到。
九、會 中 板 塊
本次會議的特點：是在現場營造溫暖大氣，令人心潮起伏的感覺，整個流程中要環環相扣，跌宕起伏，要讓顧客有感觸，感動顧客，從各種方面來刺激顧客的定貨欲望，因而要讓顧客一進會場就要感覺到重視，中程要讓顧客情感起伏，先快樂，讓他快樂起來，感受到樂趣，感受到會銷集團的每一份成績的取得都跟他本人有關系，讓顧客有自豪感，暗示給顧客其實健康幸福是一種自由，再感動，最后落腳點在健康上。主題發言要以情動人，重點講為什么要下大力氣抓產品質量，為什么要啟動全國性的生命質量控制工程。隨后，用小品這一新穎的形式，引出顧客分享，發言過程要短小精悍，以情動人，這樣會后顧客才會有自動自發交流的氛圍。談到企業、員工給他帶來的快樂，談到產品給他帶來了健康和快樂，最后，以感謝大家長期的支持為由頭順其自然的推出優惠政策，主持人講解時要突出慢病解決方案。
整個會議流程上要一氣呵成，這樣才能保證給顧客留出足夠的時間進行交流，故各個環節的設置操作在時間安排上要精確到位，不要拖泥帶水，否則就是在在“害人害己”。
十、會 后 板 塊
送貨收款，及時錄檔，適時家訪穩單。經理一定要監督員工回訪，話術上要演練熟練，要求必須講出效果來。隨后再在開一次會后跟進會，目的：鞏固其服用信心，提出轉介紹。
十一、關鍵控制
全體同仁充分認識5-29會議的重要性，明確公司的優惠政策，提前熟悉宣講內容。再次強調會前的邀約一定要精準到位，預熱的質量直接決定會議的銷量及成敗。
要將會場上那種團結一致，真情流露的感覺做出來，需要大家共同努力，要有主人翁的精神。
每一個流程細節要做到位，細節決定成敗。會務要每一個環節逐一精心準備并演練過關，及時溝通。
十二、重點注意事項：
1 節目挑選責任到人
2 主持必須對串詞背熟與理解;每一個上臺講話的人都要脫稿，非常熟練(顧客除外)
3 音樂準備一些經典大氣能煥發老年人激情的歌曲或音樂
4 場地的溝通，場地布置安排，需要購買的物料提前確定申請購買，音響的調試到位(聲、光、電全方位高度統一)，接車站點細致安排(確保會議準時準點開始)。
1、“七夕節”今昔不同：
這是一個傳統節日，現在人們并不過這個節日，只是商家借來炒作。因此，單純以“七夕節”作為訴求，參與的人不會很多。
2、巧妙時機奧運前：
“七夕節”剛好在奧運會前一天，可借奧運會之光，開展關聯商品銷售和促銷活動，比如電視、音響等相關商品。
3、盛夏時節，季節性商品暢銷：
夏季酷熱，夏涼商品、夏補商品、夏季服裝正熱銷。
4、我司各店商圈特性：
除洪梅外，都在工業區，外來人口較多，以年輕人為主，“情侶”是一個可以炒作的話題。休閑食品、生鮮商品、日用雜品好賣。
二、促銷目標：
1、提高來客數。
2、傳播企業形象。
三、促銷時間：7月24日至8月7日，共12天
四、促銷地點：共聯、洪梅、火煉樹、大嶺山、豐泰、樹田、西鄉共7店
五、促銷主題：情定七夕，樂迎奧運
六、主題商品：
七夕、奧運主題商品：糖果、餅干、蜜餞、飲品、休閑食品。
奧運主題商品：視聽電器，視頻、音頻設備，音響設備，風扇、空調、冰箱、洗衣機(DM
上要有“奧運新裝備展示區”標題)。
七、商品、價格、陳列、氣氛布置策略
八、活動內容：
活動一：1元彩電送，歡樂迎奧運(限洪梅、樹田、西鄉三店做)
7月26、27日和8月2、3日，凡在我店家電區購物一次性金額滿78元以上者，憑電腦小票(手工銷售傳票不可以)到店頭抽獎處參加抽獎活動，156元抽2次，234元抽3次，312元抽4次，390元抽5次，最多抽5次。
小票金額以整數計，零頭不計。小票當日有效，蓋章作廢。
抽中紅色乒乓球者獲獎，只需一元可購買指定彩電一臺。凡未抽中者，送水一瓶。獎品數量有限，送完即止。
活動二：七七相會，“七喜”臨門
8月7日，凡是在我店購物的顧客，如果電腦小票上的單號尾數是77，憑電腦小票到服務中心可領取“百事2升裝+七喜2升裝”一套。小票當日有效，蓋章作廢。
一、活動主題
相濡以沫，最愛七夕
二、活動時間
8月10日——8月20日
三、策劃主旨
1、七夕節要區別情人節，從傳播的口徑到活動的組織，落腳于夫妻間的情份。
2、整個策劃的主題圍繞“情感、愛、家庭”，實現活動與營銷活動的融合。
四、活動內容
1、相濡以沫，最愛七夕——“我與我的愛人”大型征集活動(8月10日——8月17日)
還記得您們的第一張合影照片么?還記得你們面對親朋好友時許下的諾言么?__x“我與我的愛人”大型征集活動拉開帷幕，即日起征集最早的結婚照片、最早的婚禮諾言……，活動結束后，按照照片拍攝日期，結婚時間早晚排定。
最早的結婚照片5張，每張照片的主人獎勵__x價值200元的精美禮品;
最早的婚禮諾言5個，每個諾言的主人獎勵__x價值200元的精美禮品。
照片(征集完成后，做成展架，照片原稿將返還本人)/諾言由顧客手寫，簽名，制作成展架放置在中興廣場活動現場展示。
負責人：
2、相濡以沫，最愛七夕——__x步行街穿著類現價基礎上限時77折。(8月18日——20日，限時折扣，現場廣播公布)
步行街負責談判，執行。
對接人：
3、相濡以沫，最愛七夕——__x大型文藝演出，精彩現場活動。
8月17日——19日，__x六合廣場婚禮秀;
8月17日——19日，__x中興廣場婚紗秀;
8月12日，8月19日，__x中興廣場鳶都流韻——世紀泰華文化年系列活動;
負責人：
4、相濡以沫，最愛七夕——萬千紙鶴表真心
__x新天地步行街萬只千紙鶴迎接七夕節，前期可以有__x員工自己疊，所用材料由公司報銷，七夕當天，可以在現場準備千紙鶴的紙和筆，顧客可以在
工作人員的指引下，自己折疊千紙鶴，表示對愛情和幸福生活的祈禱，最后統一懸掛在步行街——中興廣場的范圍。
8月7日下午開始下發通知，要求步行街員工先行折疊千紙鶴，
負責人：
5.相濡以沫，最愛七夕??——__x七夕鵲橋會!
目的：借“七夕節”這一傳統中國節日，舉辦具有社會公益性質的“鵲橋會”活動，吸引更多顧客進入并了解__x。
時間：8月10至8月26日
合作單位：濰坊電臺
活動主題：相見你我，緣在泰華?——__x七夕鵲橋會
媒體簡介：濰坊電臺下設新聞、經濟生活、交通音樂、健康娛樂四個專業頻率，目前采用10千瓦中波和5千瓦調頻雙覆蓋發射，現在除了濰坊的十二個縣市區之外，周邊的青島、日照、淄博、濱州、東營等部分地區都可清晰收聽，直接受眾1000余萬人。新聞頻率的主打節目《星空鵲橋》是一檔開辦近十年的老牌節目，現跟十五家正規婚介合作，每家婚介都擁有上千人的單身會員，《星空鵲橋》節目擁有上萬人的特殊聽眾群。
方案內容：
形式：
相親人員報名采用表格的形式，填寫相親會報名表;
工作人員將填寫的報名表登記到制作的相親人員報名卡片中進行現場張貼;
活動階段：
第一階段：報名階段 8月10日到8月26日
有意向的人員可以到__x總服務臺、世紀泰華廣場總服務臺、賽諾超市服務臺報名;
第二階段：相親階段
9月2日，在__x舉行大型的鄉親大會，由公司人員將報名人員名單進行制作。
負責人：
6. 相濡以沫，最愛七夕——拿什么送給我的愛人!
8月17-8月20日，在__x購物滿100元，送濰坊著名花店—芝蘭花府特別優惠卡一張。共計1000張，送完為止，同時享受免費送花到家的特別企劃服務。
負責人：
7. 相濡以沫，最愛七夕——夫妻恩愛大比拼活動(8月18日晚19：00)
夫妻恩愛大比拼，七夕晚會，中興廣場舉行：提前通過媒體，邀請10對顧客，參加夫妻恩愛大比拼活動，比默契，比才藝，比手藝。
邀請珠寶首飾類和化裝品類廠家提高冠名贊助，以及活動禮品
，背景版、演出，首飾類限時6折。一、總體思路
七夕是中國傳統的情人節，由于國人越來越珍視中國的傳統文化、民俗節日，再加上商家每年大張旗鼓的宣傳炒作，七夕情人節已經成為情侶必過的節日之一。本促銷策劃案主要提出兩大緊貼“七夕”主題的大型促銷活動，以配合店內各商家、場館促銷活動，營造濃郁的情人節消費氛圍。
另外，由于黃金珠寶是情人節的主力商品之一，建議將商場每年一度面向婚慶市場的“秋季鉆飾節”于七夕啟動，以“節”促“節”，并借情人節的巨大商機給鉆飾節帶來一個好的開端。
二、活動時間：8月16（周四）——8月19日（周日）
三、賣場布置
為配合七夕主題，建議在商場賣場共享空間架設一道鵲橋，根據傳說中在葡萄下可以聽見牛郎織女說話的傳說，在主入口門柱上用綠色塑料葡萄藤裝飾成葡萄架的效果，營造濃郁的傳統中國情人節的氣氛。
四、活動策劃
（一）鉆飾節
1、主題
百年老店，百年好合——200*__鉆飾節
[主題釋意]本次活動主題擬定為“百年老店;百年好合”，主打婚慶市場，定位明確，將__商場黃金珠寶賣場最具競爭力的牌譽優勢凸顯出來，以誠信和祝福吸引目標消費者。
2、活動策劃
鉆飾節由8月延續至“十一”黃金周，共計一個多月，這么長的時間，促銷活動應該是有層次、分階段的。七夕促銷期間為鉆飾節活動的預熱期，吸引消費者對鉆飾節活動的關注，并促進下一步消費。
鉆飾節浪漫啟動，七重炫禮任意挑選
活動期間購買鉆飾類商品累計滿3000元，即有七種優惠由您任選其一。
床品77元抵扣券 西裝77元抵扣券 鞋品77元抵扣券
女裝77元抵扣券 服裝配飾9折卡 華服6折卡 婚紗攝影8折卡
3、展式創意
每個珠寶品牌推出幾款情人節特別推介款，可以是名貴高價，也可以是為情人節特別設計的款式，用干花創意搭配進行展示，外面罩上透明玻璃罩，將經典款從讓消費者挑花眼的眾多珠寶款式中凸顯出來，在花的配稱下形成浪漫唯美的效果，對消費者形成不可阻擋的的誘惑。且女人多被比喻為花，花與珠寶的搭配暗喻女人與珠寶的和稱關系，獨特的展示方式配合適當的燈光、背景，必將吸引消費者駐足的目光，產生極佳的促銷效果。
（二）全場活動
1、全場主題活動
（1）活動主題
浪漫七夕，幸運77
——價值百元以上，77件浪漫大禮先到先得
（2）活動策劃
由店內商家提供77件商品做為禮品，周六日在共享空間設置活動區，制作一塊大kt版，畫面為77件禮品的名稱和圖片，按照慣例，將所有商品分為百貨服飾類和黃金電器類，活動期內消費者單類累計消費超過一定額度即可參加活動，選擇77件禮品中的一件，先符合條件者享有優先選擇權。
（3）獎品
店內各商家每家提供一件售價不低于100元的實物禮品，如商品售價普遍較高，可以以100元抵扣券形式代替。消費者現場抽獎，現場領取獎品。
（4）促銷物料準備
①kt版設計及制作
②活動規則說明水牌
④活動場地所需桌椅
2、其它促銷活動
劉志彥，博睿傳播董事總經理，但人們更多的時候稱呼他Jim。從外表看，他是可以用優雅來形容的。他待人非常有禮貌，很細心，這種細心不是出于客套，而是長年累月養成的習慣，或者說是他的性格。他穿著白襯衫，干凈，整潔，留著短發，使他看起來很精神。他做事極有耐心，沉著，穩重。
在這樣的外表背后，可敘述的細節是：2001年，他從臺灣來到上海，加入實力傳播，一個人著手成立整合行銷部。當時，有很多公司，完全不懂得整合行銷是什么。一些人在看，看這個以寫策劃案聞名的小伙子，如何翻“整合”的天，覆“行銷”的地。也有人等著看他卷起鋪蓋走人――那不僅僅是針對他的，而是否定一個媒體商涉足“整合傳播”新領域。
結果如何呢?
隔年，看好互聯網發展的Jim成立了互動行銷部門，15個月后，在“中國首屆互聯網廣告大賽”中，Jim和他的團隊就大放異彩，一舉為自己、客戶和合作創意團隊拿下了“最佳廣告公司”、“最佳廣告主”、“最佳技術團隊”三項桂冠。18個月后，Jim又成立了一個部門――戶外媒體，將戶外廣告的操作提升到更專業、更系統化的層面，在上海全面開始了試驗性的大規模戶外調研。在此過程中，結合整合營銷經驗，Jim大力提倡“戶外營銷”(Out-Of-Home Communication)，更是超越了平常的Out Door Media的投放概念，為業界所矚目。
2006年5月，整合了實力傳播和星傳媒體媒介購買業務的博睿傳播成立，Jim出任董事總經理。在這個中國最大的媒介購買機構中，Jim負責四大傳統媒體以外的媒介購買業務，管理著整合行銷、互動行銷、戶外媒體三個團隊，團隊成員多達70多人。一心想將他挖走的公司對他說：我們可能沒有博睿傳播的眼光，在5年前就請你來做事，但是，我們可以給你更好的位置和更高的待遇。
Jim在博睿傳播上海總部的辦公室很小，一整面墻的透明玻璃看得到外面全部的世界。在這樣的房間里，很容易產生要飛出去的感覺。在回答有沒有對外在的誘惑動過心時，他攤開雙手說：“Idon't care。我想做的是一些有意思的事情。從一個人到目前幾十人的團隊，從5年前沒人知道整合行銷是什么到現在我們開創的新概念Target AudienceMeeting Points(目標人群聚會點)，我們能做并且在做的，不是用創新兩個字可以概括的。這個過程本身有意義，也有意思。更好的位置和更高的待遇?那不是最吸引我的。”
三個關鍵性的5年和一個新的開始
在Jim的工作經歷中，有三個關鍵性的5年。第一個5年中，他在中國臺灣的凱悅飯店工作，從前臺服務人員一直做到行銷業務部資深業務經理。這5年里，他先后成功地將客戶忠誠活動和第一個旅游策劃大師獎引入臺北，了解應該如何操作公關，如何與媒體互動，以及如何舉辦活動等。但他也并不總是成功，挫敗的時候，甚至已經到了懸崖邊上，令自己和凱悅飯店都身處險境。好在凱悅飯店主管親自帶著他去向客戶道歉，終于度過了那段難熬的日子。這讓他懂得了沒有人永遠正確，適當地允許別人犯錯也許將是更好的選擇。
如今部門里的同事常常會覺得他嚴厲，不是那個可以開玩笑、輕松主持公司活動的Jim。他不是不愿意做那個領著犯錯的同事登門道歉的主管，他只是不想同事像曾經的自己，身處險境。“遇到什么事，我總是先問我的同事是不是有什么地方做得不對。這樣做并不是說我不信任我的同事，因為我知道每個人都會犯錯，我只是覺得我必須要先清楚了解所有情況后，才能做出相應正確的反應和義無反顧地保護自己的同事，爭取該爭取的權益。”
第二個5年中，他擔任臺灣Saatchi& Saatchi Integrated(盛世長城整合行銷)客戶總監。這是一個跟他過去擁有的常識完全不相干的行業，他沒有任何經驗。關于成功，Jim強調都是自然而然來的，工作中付出的每一次努力，即使不能立即變現，也總有開花結果的一天。去盛世長城工作的機會，便是在凱悅飯店時他曾經服務過的一個客戶推薦得來的。這個客戶對Jim做事很是欣賞，他自己開辦了一家獵頭公司，他認為Jim雖然沒有任何廣告行業的從業經驗，但在營銷和客戶服務方面的很多理念都非常全面，很容易融會貫通，因此將Jim推薦到了盛世長城。這次轉折的收獲除了工作能力上的跨越和提升，對他現在選才用人方面也有著很大的影響。Jim說：“我一直相信要挑選對的人，主要還是要看你要用的是什么，如何去發掘人才的潛力，而對他實際擁有的知識，倒并不需要很重視。”
在盛世長城的5年，他學會了如何在傳統的廣告公司下面去運作一個整合行銷公司，并真正了解了這一商業模式。Jim認為：“對我而言，那5年的經歷對我現在的工作是至關重要的，因為我們現在面臨的挑戰，就是如何建立一個自立自強的，不僅自己是利潤中心，而且可以服務整個實力傳播和星傳媒體客戶的整合行銷部門。”
第三個5年，便是上面說過的Jim從臺灣來到上海加入實力傳播。
而再一個5年故事，就是現在正在書寫的Jim了。
TAMP行銷(Target AudienceMeeting Points)
現在，是另一個關鍵的時刻。一個成長性的5年過去了，另一個發力的5年或者10年又要開始了，而工作，是超負荷的。但一旦聊起較為獨特的工作內容，比如在影城、KTV等場所推廣的消費者互動體驗，被他稱為TAMP(TargetAudience Meeting Points)的行銷，他整個人馬上就會輕松起來。
所謂的TAMP――目標人群聚會點，是從全新的角度去定義目標消費群。不再單純地以年齡、性別、收入、受教育程度等進行簡單的界定，理論上是利用受眾的活動聚集點進行深度、互動的溝通。物以類聚，在某種地方出現的人，無論其年齡、性別、職業甚至于收入等有多么不同，他們一定有一些共通點把他們拉在一起――愿意花比盜版碟高出數倍的價錢到影院看電影的人們，一定有某種行為特性；選擇到錢柜唱KTV的消費者，在與朋友互動上、消費與金錢觀、個性與生活形態上也必然可以找出共同點。掌握目標人群在這些聚會場所活動的時間，為品牌、產品設計適合當時情境的互動溝通，就可以讓目標人群對品牌、產品有更深的體驗。聽他說如何進入KTV，如何跟里面的年輕人互動，說得高興，可他自己，完全并不是一個經常出入KTV的人，他沒有時間。“如果有機會，有朋友來上海，愿意去KTV坐坐，只要有時間，我還是會過去。就像我們的TAMP目標人群聚會點營銷，那是一種生活方式，一種互動游戲。”
中國是禮儀之邦，一直以來都有七分茶與八分酒的說法。好茶七分滿，好酒八分足，方顯客人尊貴，如果斟滿很不禮貌，是趕客人走的意思，這是一種文化，更是一種智慧。
現代生活高壓力快節奏，直接導致許多人習慣于拼盡全力去生活，有十分力氣不敢吝惜半分。如此積極生活反而產生了消極后果，過于專注的投入讓我們失去了愉快的心情和爽朗的精神，只剩目標，沒了興趣。
曾經“人生能有幾回搏”、“死了都要愛”是我們所欽佩的人生態度。但現在，更多的人開始學著放松對自己的要求，不苛求每件事做到十分圓滿，只要八分就好，剩下兩分，是回旋的余地和養精蓄銳的本錢，謂之“0.8生活學”。
苛求的人生總是相對沉重的，給生活留點余地，就象畫畫時留白，更顯意境幽遠、山水空靈。情感、事業、健康、為人處世，甚至穿衣、吃飯等雜事概莫能外，聰明的你，懂得這個道理嗎？
第一部分
愛情篇：八分愛情維持十分幸福
挑八分熟男保持八分熱度
鄭杉杉38歲 婦產醫生
我所在的醫院里女性居多，常有大齡女同事感慨：“咱得跟鄭醫生學學，人家主意多正呀！不嫁是不嫁，嫁就嫁個如意郎君，不枉耽擱那許多年。”
我微笑不語，不過實話實說，我的確幸福。
我曾是眾人眼中難嫁的剩女，拖到29歲還沒把自己嫁出去，爸媽急得唉聲嘆氣，動不動就埋怨：“左一個右一個地談，不知道你到底想找什么樣的？過了30歲，我看還有多少男人讓你挑。”
我也很惶恐，我比任何人都向往幸福的婚姻，但這事急不來，尤其是經過若干次真誠投入的戀愛之后，我發現幸福是件非常有技術含量的事，不是你想幸福就幸福得了的，找對人做對事才有把握。
婚姻是很嚴重的一件事，不明白自己要什么之前萬萬不能亂入圍城。終于，在“閱人無數”之后，我方向明確地尋找到屬于自己的他，終于得償所愿。
有很多年，我像許多年青女孩一樣，致力于尋找完美熟男，以為那樣的男人才是幸福家庭理所當然的男主人。結結實實地跟這樣的男人談了幾場戀愛，我這種人只是觀賞性不錯而已，一地雞毛地過起日子就不那么實惠了；轉頭尋找激情且專情的年輕男人，又爭強好勝、不懂遷就、不通事故，讓人糾結。
在與N個男人的幸福實踐中碰了一鼻子灰后，我終于明白，最靠譜的男人其實是八分熟男人。這種男人經常理智，但偶爾也會被情感左右；一貫成熟，但內心的某個角落還留有些許純真；懂得憐惜女人的不易，卻也有點大男子主義；會跟你客觀地辯論誰對誰錯，也會因為你的眼淚而放棄所有原則。
就這樣，于洋進入了我的視線。
我亦不再像從前那樣，愛上了就不管不顧地全副身心投進去，牽腸掛肚、患得患失，反而令雙方疲憊，愛到八分則止，留下兩分空間，更顯從容。
結婚7年來，我們一直溫暖溫馨地快樂著，凡塵生活，這樣最好。
點評：《東京愛情故事》里男主角完治對女主角莉香說：“你的愛太重了，我背負不起。”愛情就是這樣，太完美的愛人讓人有負擔，太粘膩的愛情讓人疲憊。
幸福公式：情感×0.8，愛到八分剛剛好，留點精力愛自己。
事業篇：留點力氣，才能奮斗終生
搏命搏不出前程似錦
羅愛芬30歲 某日化公司策劃部副部長
我是來自河北南和縣的普通農家子弟，幸運的是，我考上了一所很好的大學，進入了一個在農村聽都沒聽說過的時髦專業：商務策劃。所以注定會脫離簡樸安靜的鄉村，去大都市打拼。
作為城市新移民，我沒有家庭背景可以借力，沒有物質基礎可以倚仗，將來能擁有多少全靠自己雙手打拼。所以我從實習第一天開始，始終對自己高標準、嚴要求，生怕努力不夠，耽誤前程。
策劃這個行業，混碗飯吃不難做好不易。它將活躍的靈感、廣博的知識、恰如其分的表述、精確的細節安排融合在一起，有無盡改善的可能，既將公司利益最大化又能天衣無縫全方位滿足客戶需求談何容易？這些年來，我每天工作10幾個小時，全副精力放在業務上。
28歲的時候，我被提拔為副部長。在策劃這個需要激情和體力的行業，年齡和工作經驗可能是財富也可能是桎梏，想在生龍活虎的后來人面前保持現在的職位并謀求升遷，需要更加努力。
丈夫對我越來越不滿，以前還會心疼我的辛苦，現在則是一臉不耐煩，譏諷我把自己當國家棟梁，患了女強人綜合征，根本不該成家。
我有苦難言。都是人，誰不知道歇著比干著輕快舒服，但社會如此長江后浪推前浪式的殘酷，人前顯貴就得人后受罪。
親人不理解也倒罷了，我為之傾盡心血的工作也不順手。進入管理階層之后，個人業務出類拔萃是一方面，還要帶領一個團隊。現在的年輕人太難管了，策劃案滿紙漏洞就敢往上交，特別能狡辯，說什么做出讓人難忘的特色就可以，細節可以慢慢完善。這叫什么話？沒有精益求精的精神，怎么用精品留住客戶的心？
我聽說有人在背后叫我巫婆、工作狂、變態，愿意跟我合作的人不多，這是怎么了？難道鞠躬盡瘁過時了嗎？
點評：一路奔跑就能跑在別人前面？不見得。忙不一定就是最好的工作態度，留點享受生活的力氣，才能捕捉事業的靈感，勇往直前。
幸福公式：工作×0.8，工作要沖，也要有緩沖，抑揚頓挫不僅能譜出好曲子，也能奔出好前程。
健康篇：八分飽哲學，成就一生健康
飯吃八分飽 覺到自然醒 笑到自然停
曲娉婷 35歲 食品檢驗
記得小時候最盼過年。那時生活不富裕，許多好東西平常是吃不到的，只有節日里才能打打牙祭。
小孩子哪有自控能力，往往還沒到正日子，肚皮就被爸媽準備年貨時順手賞賜的邊角料填滿了，真正到了可以敞開肚皮隨便吃的時候，看著干著急吃不下去，俗稱“吃住了”，也就是醫學上講的積食。
每到這時候，奶奶就會絮叨：“要想小兒安，三分饑和寒。小孩子不知節制，大人也沒數？”
這事擱現在可能已經是笑談，豐富便捷如斯，天天有的吃、頓頓吃得好，誰還會為那口“好吃的”弄到如此尷尬。但還別說，足夠的食物擺在面前，冷靜地留出兩分肚量的人真不多，幾乎百分之百的人有過吃撐的經歷。
何況現代人飯局不斷，所謂飯局，飯中有局局中少不了飯，但凡出去吃，都有點身不由己，暴飲暴食是常事。這是一種非常惡劣的生活習慣，能帶來上百種疾病，嚴重威脅人類健康。不出門應酬的時候，又喜歡吃到心滿意足，澳大利亞專家經過研究得出結論：如果人們能時常保持兩分饑餓，其壽命將增長20%－30%。所以說，壽命是從自己嘴里省出來的。
生活有節制、有規律，擁有準時吃飯、到量停箸的好習慣不僅是吃的技巧，更是很實用的養生哲學。
與之相對，將養生健康呵護到極致的也不乏其人：雞蛋一定要散養的有出生證的笨雞蛋；牛肉要喝啤酒聽音樂享受按摩長大的和牛肉；蜂蜜非新西蘭野生的不喝；有傳聞釀造食品致癌，立刻停掉醬油、醋、豆腐乳等頗具中國特色的食品；有傳轉基因食品對身體安全的爭議，立刻戒掉一切有轉基因可能的食材。有點頭疼腦熱更是不得了，直接越過基礎藥奔新特藥而去，主動要求打吊瓶的大有人在。
其實人本身具有一套完善的免疫控制系統，照顧得過于周到反而抵制了它的良好運行。
過猶不及用在身體保健方面一樣恰當，合理控制自己的欲望，遵從身體的本能，才是最合理的健康法則。
點評：少吃香、多吃傷，饑不擇食、渴不狂飲，給生理機能留一點余地，機體才能保持正常的新陳代謝，從而延年益壽。
幸福公式：美食保健×0.8，飯吃八分飽，不把醫生找。
處世篇：事事圓滑是神仙，做人玲瓏不八面
怎樣才能讓每個人都喜歡我
董謹然29歲 某集團辦公室副主任
下班后回家，我心事重重地跌進沙發，倒在扶手上郁郁寡歡。齊躋湊上來，嘻皮笑臉地逗我：“姑奶奶，又怎么了？哪個招你了？跟親老公說，我砍他去！”
我推了他一把：“別鬧！煩著呢。”
真的，很煩！我煩的不是工作，事務性工作累不死人，我煩的是紛繁蕪雜的人際關系，耗去巨大精力依然按下葫蘆起了瓢。
上午媽媽打來電話，二舅家的表弟要結婚，讓我和姐姐都“表示表示”。我暗自不爽，表弟不成氣，家境貧寒還一副紈绔子弟作派，干啥啥不行，唯獨交女朋友在行，才24歲就張羅著要結婚了。
二舅慣著他，“表示表示”是客氣，其實就是募捐，數目小了都甩臉子。
我抱怨幾句媽媽不愛聽了：“怎么說也是你親表弟，結婚這么大的事出點力是應該的。我話說到了，你看著辦！”
我知道媽媽也是礙著舅舅的面子沒辦法，可我心里別扭啊，我比表弟大不了幾歲還背著房貸，憑什么贊助他？沒錢別結唄！
那邊還沒理順，這邊主任找我談話，說欒副總責備我對他不夠尊重，清清楚楚交待過的事情不按他說的執行。我氣得直想罵娘，物料采購歸鄭副總管，欒副總對份外事指指點點，我已經把鄭副總的意見婉轉地表達了，他還堅持己見，你讓我怎么辦？
主任也無可奈何：“欒副總是有點‘事’，但人家畢竟在那個位子上，辦公室本來就是為各部門服務的，尤其要給領導當好助手，越是‘事’的人越要格外當心把關系處理好。小董啊，做人不易，得學會事事通達，八面玲瓏啊！”
八面玲瓏！我在心里哀嘆一聲，累死我也沒有這個本事。不光是我，誰能？主任整天小心翼翼，不到40歲呢，頭發都掉光了，做事前思后想，力求完美，照樣有人煩他，說他假模假式，心眼太多，做事沒魄力，我又豈能例外，人活著怎么這么難啊。
點評：有人戲言：你又不是人民幣，怎么可能人人都喜歡。真的不必過于在意每個人的態度，多一些鈍感力，讓自己不那么沉重。
幸福公式：人際關系×0.8，不奢求被每一個人喜歡，只要自己在意的人喜歡就好。
第二部分
完美生活新風標：0.8生活學
時下，滿弓足箭的生活已經不流行了，都市白領中興起“0.8生活學”。
什么是0.8生活學？ 從前人人都想用100分的努力換100分的成功，0.8生活學則不然，八分是強十分是勉強， 80分就不錯。
“0.8”是一種生活態度，凡事不求完美，但求八分好：吃飯八分飽，讓胃蠕動更有力吸收更充分；做事出十分力氣，只抱八分成功期望；愛一個人，留兩分自由呼吸的空間給對方；“0.8”的生活態度并不是不進取，而是給自己留點余地，讓自己能堅持走得更遠。
第三部分
相關鏈接：《居民時間利用調查表》及技術分析
一、 居民時間利用概況：
常規工作日工作時間為7小時35分鐘，占一天時間的31.6%，常規休息日工作時間為2小時43分鐘,占一天時間的11.3%，個人生活必需時間11小時10分鐘，占一天時間的46.5%，家務勞動時間為1小時46分鐘，占一天時間的7.4%，可以自由支配的時間3小時29分鐘，占一天時間的14.5%。
二、 居民時間利用情況變化
數據顯示，與20年前相比，居民工作時間減少43分鐘；可以自由支配時間增加22分鐘，休閑娛樂活動日益豐富多彩；日均鍛煉時間是20年前的3.1倍。如果有空閑，44.6%的人寧愿享受空閑時間，而不是盡量利用時間做事。
三、 技術分析
拼命三郎正在漸漸退出人們的觀念，樂活成為新式時髦。
第四部分 快樂留白標本
李格（37歲，個體貿易公司）：我開了一家貿易公司，專門做鞋子的出口生意。歐美國家跟咱們是有時差的，為了將就客戶的時間，我整晚整晚盯在辦公室，跟上白班的老婆連照面都打不上。錢賺了不少，公司越做越大，可我越活越不明白，這么累死累活的，圖什么呢？
近兩年我刻意放棄了一些訂單，有些老客戶引薦過來的新客戶也被我慷慨介紹到別家。每隔一段時間，一家人找個山清水秀的地方撒撒歡兒，調整一下高強度學習生活帶來的壓力。
我衷心感覺自己現在才過上人過的日子，為錢搏命不值得，快樂才是最重要的。
駱菩珊（29歲，職員）：愛漂亮的我早就敏銳地觀察到，今年是宮廷軍裝風的天下，聳肩、肩章、銅扣、徽章是最IN元素。
夏季一過我就開始準備秋裝，搜羅許久就是找不到中意的款式。于是我買回一件巴爾曼的帥氣聳肩小西裝，又網購了最上乘的水鉆流蘇肩章，做舊包金銅扣，準備炫動金秋。可是這件綴滿時尚元素的衣服怎么瞧怎么別扭，小莉笑：“我們的時尚教主要演出去啦？”我的懵懂被她一語道破，堆疊太滿反而超越生活，已經不像正常人穿的衣服了，時尚如此，人生概莫能外。
第五部分 本刊視點：
總有人告訴我們說“不想當將軍的士兵不是好士兵”，我們在“人外有人天外有天”中不停追逐，不用盡全力便備感羞愧。
但在一步步接近生活本質后，我們成龍成鳳只是個別現象，大多數人其實只要擁有快樂的平凡日子就夠了。
