時間：2022-11-25 21:32:32
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【正文】
落實“以案促改”整改工作主要舉措?yún)R報 為進(jìn)一步培養(yǎng)黨員干部廉潔從政意識，增強拒腐防變能力，切實防范化解履職風(fēng)險，漢中市審計局立足崗位職責(zé)，踐行初心使命，細(xì)化責(zé)任分工，采取十條整改措施著力推動“以案促改”工作常態(tài)化、制度化。
一是局黨組將開展“六個查一查”及整改工作與各項業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同督查。局黨組書記親自督查督辦，不定期召開以案促改工作進(jìn)展情況會，逐項聽取匯報，逐條進(jìn)行研究，逐件完成銷號。同時，按時間要求向市委、市政府黨組上報局黨組問題整改落實情況。
二是做好三個專班配合部門的工作責(zé)任落實，局投資科、農(nóng)業(yè)科、行政事業(yè)科負(fù)責(zé)配合其他牽頭單位落實3項整改任務(wù)，截至目前，3項工作任務(wù)已順利完成。
三是按照專題民主生活會班子及個人查找問題上報清單，根據(jù)時間節(jié)點抓好落實。堅持把“堅守為民服務(wù)”作為以案促改的根本標(biāo)準(zhǔn)，堅持把“干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)”作為以案促改工作不懈追求，堅持把“永葆清廉本色”作為以案促改工作的重要保障，堅持把“強化整改落實”作為以案促改的檢驗成果。同時，建立健全長效機制，持續(xù)鞏固以案促改工作成果。
四是針對市委反饋市審計局2019年目標(biāo)責(zé)任考核問題整改以及人大審議涉及局里的工作抓落實整改要求，細(xì)化整改措施，明確責(zé)任科室，確保整改效果。
五是針對市政府黨組反饋以案促改查找問題整改落實情況臺賬，加大對審計發(fā)現(xiàn)問題整改工作督導(dǎo)力度，并推進(jìn)審計整改制度建設(shè)，推進(jìn)政策落實落地，推進(jìn)財政資金使用績效提高，推進(jìn)體制機制建立完善。
六是針對扶貧審計反饋問題，逐項建立問題清單、責(zé)任清單、整改清單、效果清單“四個清單”，精準(zhǔn)發(fā)力，強力整改。目前，審計發(fā)現(xiàn)的31個問題，已經(jīng)整改到位25個，尚有6個問題正在整改。落實駐村幫扶責(zé)任，通過明確細(xì)化職能職責(zé)、加強日常管理、規(guī)范資料歸檔等舉措，進(jìn)一步把駐村幫扶工作責(zé)任壓緊、工作舉措做實，確保幫扶力量作用在脫貧攻堅工作中發(fā)揮生力軍作用。
七是針對機關(guān)管理制度不健全問題、管理方式粗放、簡單、不精準(zhǔn)，執(zhí)行力弱等問題現(xiàn)象，建立內(nèi)控制度，規(guī)范資產(chǎn)管理，真正做到制度管人、管事，提升了單位內(nèi)部治理水平、規(guī)范了內(nèi)部權(quán)力運行、促進(jìn)了依法審計、推動了單位規(guī)范高效管理。
八是針對機關(guān)黨建工作、黨建品牌建設(shè)及審計特色不鮮明，黨員隊伍建設(shè)滯后的問題，局黨組堅持把創(chuàng)建黨建品牌作為黨建工作的總抓手，在全面總結(jié)黨建工作創(chuàng)新實踐的基礎(chǔ)上，從解決黨建工作中一個個具體問題入手，深入挖掘品牌主題，切實找準(zhǔn)品牌定位，豐富完善品牌理念，深化拓展品牌內(nèi)涵。
我處可能涉及到的工作主要有：組織深圳高交會、高新技術(shù)出口產(chǎn)品技改貸款貼息和研發(fā)資助項目初審、技術(shù)進(jìn)口合同登記、軟件出口合同登記、敏感物項進(jìn)出口許可證的申報。此五項工作涉及各地、各企業(yè)的利益，我處全體工作人員都能嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，嚴(yán)格依法依規(guī)辦事，從未出現(xiàn)吃、拿、卡、要、拖等違規(guī)違紀(jì)問題，得到了商務(wù)部、省直有關(guān)部門和市州及企業(yè)的好評。
為進(jìn)一步明確責(zé)任，做好工作，提高辦事效率和服務(wù)水平，真正做到廉政勤政，特提出如下措施：
一、建立健全治理商業(yè)賄賂責(zé)任制。處長為治理商業(yè)賄賂工作第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)制定處內(nèi)各項工作制度，用制度管事，用制度管人。對制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題及時嚴(yán)肅處理并向上級報告。處內(nèi)其他人員應(yīng)做到嚴(yán)格自律，相互監(jiān)督，自覺執(zhí)行規(guī)章制度，維護全處清政廉潔的良好形象。
二、嚴(yán)格各項管理規(guī)定，組織好深圳高交會。按照商務(wù)部和我廳關(guān)于認(rèn)真組織好深圳高交會的規(guī)定，加強高交會參展企業(yè)資格條件審查，按照原則做好展位的招商，為參展企業(yè)服好務(wù)，提高參展的質(zhì)量和效益。杜絕給參展企業(yè)出難題和違犯高交會規(guī)定的現(xiàn)象。
三、規(guī)范程序，做好技改貼息和研發(fā)資助項目的初審工作。嚴(yán)格按照商務(wù)部關(guān)于高新技術(shù)出口產(chǎn)品技改貼息和研發(fā)資助項目申報的規(guī)定，認(rèn)真審查項目申報材料，對符合規(guī)定條件的，必須受理，不得無故拒絕企業(yè)申報；對材料不齊全的申報項目，必須一次性告知，嚴(yán)禁工作人員刁難企業(yè)。對申報項目的審查，堅持公開、公平、公正原則，不搞暗箱操作，不搞無原則照顧；接受社會監(jiān)督；設(shè)立投訴電話，及時調(diào)查處理投訴事項。
深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十和關(guān)于民生工作一系列重要講話精神，著眼民生發(fā)展的新階段、新情況，深化認(rèn)識、統(tǒng)一思想，把握規(guī)律、科學(xué)謀劃，帶著深厚感情做好民生工作，堅持真抓實干解決民生問題，以經(jīng)濟大發(fā)展推動民生大改善，使龍江人民生活得更加幸福美好，同時為即將開展的黨的群眾路線教育實踐活動做好思想準(zhǔn)備。
各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要深刻認(rèn)識做好民生工作的重大意義，切實增強責(zé)任感和緊迫感。做好民生工作，是宗旨的體現(xiàn)、神圣的使命。只有執(zhí)政為民、恪盡職守，認(rèn)真傾聽群眾呼聲，盡力辦好民生實事，才能使發(fā)展成果更多更公平地惠及龍江人民，朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進(jìn)。做好民生工作，是和諧的基礎(chǔ)、發(fā)展的目的。只有堅定不移抓發(fā)展、千方百計惠民生，才能使經(jīng)濟實力更強、群眾收入更多。做好民生工作，是小康的重點、時代的責(zé)任。只有以更大決心、更大氣力解決好民生領(lǐng)域的現(xiàn)實困難和問題，不斷滿足全省人民日益增長的物質(zhì)文化需要，才能確保提前實現(xiàn)全面建成小康社會的奮斗目標(biāo)。做好民生工作，是中央的要求、群眾的期盼。只有把群眾放在心中最高位置，投入真情把民生工作落實到位，才能以改善民生的實際成效取信于民。
當(dāng)前和今后一個時期，要著力抓好十項重點民生工作。一要著力提高城鄉(xiāng)居民收入。按照“兩個同步”要求，實施收入“倍增計劃”，不斷拓寬群眾增收渠道，增加群眾工資性收入、財產(chǎn)性收入、轉(zhuǎn)移性收入和經(jīng)營性收入。二要著力促進(jìn)更高質(zhì)量就業(yè)。實施更加積極就業(yè)政策，多渠道促進(jìn)就業(yè)，加強促進(jìn)就業(yè)資金使用監(jiān)管，突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)，統(tǒng)籌做好農(nóng)民工、退伍軍人、殘疾人就業(yè)工作。三要著力完善社會保險制度。不斷擴大社會保險覆蓋面，提高社會保險水平，建立健全基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，探索推進(jìn)城鄉(xiāng)醫(yī)保“三保合一”，加快實現(xiàn)醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險市級統(tǒng)籌，加強基層社會保險服務(wù)平臺建設(shè)，精心織好民生保障“安全網(wǎng)”。四要著力發(fā)展社會救助事業(yè)。提高社會救助標(biāo)準(zhǔn)，擴大社會救助范圍，強化社會救助管理，建立與經(jīng)濟增長同步的“兩低”群體收入增長聯(lián)動機制，統(tǒng)籌做好扶老、助殘、救孤、濟困工作，形成運行高效順暢、管理規(guī)范有序、保障公平公正的社會救助新格局。五要著力推動教育公平發(fā)展。大力促進(jìn)教育資源配置公平、機會公平、規(guī)則公平，推動義務(wù)教育均衡發(fā)展，加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，促進(jìn)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展。六要著力加強公共文化服務(wù)。扎實推進(jìn)龍江特色文化建設(shè)，加強基層文化設(shè)施建設(shè)，推動重點項目建設(shè)，開展文化服務(wù)活動，深化文化體制改革，加快構(gòu)建公共文化服務(wù)體系。七要著力保障人民群眾健康。從事關(guān)群眾健康的餐飲、就醫(yī)、環(huán)保、健身入手，切實加強食品藥品安全監(jiān)管，科學(xué)配置全省醫(yī)療衛(wèi)生資源，保障群眾享有基本衛(wèi)生服務(wù)，加強生態(tài)環(huán)境保護，廣泛開展全民健身運動，努力提升龍江人民的健康水平。八要著力建設(shè)良好人居環(huán)境。完善城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施，繼續(xù)推進(jìn)保障性安居工程建設(shè)和農(nóng)村泥草房改造以及“三供三治”建設(shè)，繼續(xù)抓好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治，加快建設(shè)宜居、特色、生態(tài)、美麗龍江。九要著力創(chuàng)新社會管理體系。完善人口服務(wù)管理體制，創(chuàng)新社區(qū)管理服務(wù)，夯實社會管理基礎(chǔ)，積極化解各類矛盾，加快形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障的社會管理體制。十要著力強化公共安全管理。強化政府屬地責(zé)任、部門監(jiān)管責(zé)任、企業(yè)主體責(zé)任、職工崗位責(zé)任，突出抓好煤礦安全生產(chǎn)管理，非煤礦山、建筑工地和危險化學(xué)品安全管理，道路交通安全和森林防火，加強社會治安綜合治理，有效遏制重特大安全事故發(fā)生，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價。
民生工作是一項龐大的系統(tǒng)工程，必須創(chuàng)新方式方法，強化組織保障，做到科學(xué)謀劃、系統(tǒng)推進(jìn)、均衡發(fā)展、整體提高。要緊緊依靠發(fā)展。堅持全黨抓發(fā)展、重點抓經(jīng)濟、突出抓產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵抓項目，推動龍江加快由農(nóng)業(yè)大省向綠色食品大省、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)強省轉(zhuǎn)變，由資源大省向產(chǎn)業(yè)大省、經(jīng)濟強省轉(zhuǎn)變，切實打牢堅實物質(zhì)基礎(chǔ)，以更好地保障和改善民生。要注重把握規(guī)律。科學(xué)謀劃，著力保障最基本民生，重點解決困難群體和弱勢群體生存需求；不斷擴大普惠性民生，重點滿足已解決溫飽、具有一定物質(zhì)基礎(chǔ)的群體發(fā)展需求；積極發(fā)展高水平民生，重點關(guān)注物質(zhì)十分豐富、追求個人價值實現(xiàn)的群體精神文化需求。系統(tǒng)推進(jìn)，運用系統(tǒng)理論來研究，保障民生各項重點工作循序漸進(jìn)、協(xié)調(diào)實施。均衡發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧群眾多樣性、多層次、多元化需求，優(yōu)化民生資源配置，讓廣大群眾共享改革發(fā)展成果。整體提高，做到民生政策措施全部覆蓋、制度規(guī)范不留空白，切實保障廣大群眾的各項權(quán)益。要切實加大投入。繼續(xù)做好國家政策、資金和項目爭取工作，把民生資金預(yù)算要留足、專項要用好，各市縣也要加大民生投入力度，同時激發(fā)市場活力、拓寬資金渠道，形成政府放權(quán)、企業(yè)賺錢、百姓受益的良好局面。要堅持真抓實干。各級黨委、政府要建立分工明確的目標(biāo)責(zé)任體系，建立科學(xué)的民生績效評估體系，把民生建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要內(nèi)容，不但要考核看得見的民生“顯績”，更要考核不易見的民生“潛績”，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部以高度負(fù)責(zé)精神抓好民生建設(shè)。廣大黨員干部要撲下身子為人民群眾辦實事，定下來的事要一抓到底，說出去的話要務(wù)必兌現(xiàn)，確保民生工作取得實實在在的成效。
縣總工會全機關(guān)征集各方面意見建議22條，經(jīng)梳理共7條（其中反映“”方面的意見建議5條），2條意見建議納入專項整治，3條意見建議納入制度建設(shè)，2條意見建議列為具體問題整改。縣總工會共制定整改任務(wù)5項，其中專項整治2項、制度建設(shè)3項，全部分解到分管領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各部室，一項一項抓落實。目前，各項整改任務(wù)按照時間節(jié)點穩(wěn)步推進(jìn)，取得了階段性成果。
二、整改問題與措施成效
1、學(xué)風(fēng)不實，學(xué)習(xí)滿足于完成任務(wù)。
存在問題：政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入，走過場。學(xué)習(xí)時間不充分、學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入。班子成員沒有系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)，對各自分管的部室人員要求不嚴(yán)，學(xué)習(xí)教育的實效性還需進(jìn)一步加強。
整改措施：（1）制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃，規(guī)定周五下午為集中學(xué)習(xí)時間，充分利用全市工會系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)校平臺，認(rèn)真組織并積極參加各級工會開展的教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，強化學(xué)習(xí)考勤制度；（2）結(jié)合部門、業(yè)務(wù)工作和個人實際，系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)實效。
整改情況：按照黨的群眾路線教育實踐活動的有關(guān)要求，我縣總工會黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，對工會機關(guān)干部今后集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)進(jìn)行了統(tǒng)一的部署安排，努力提高全體干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強職工的工作能力，為做好工會各項工作提速增效。
2、工作推進(jìn)重形式、輕落實。
存在問題：落實工作的方式過于簡單，不注重實際效果，在落實有些會議精神和文件要求方面，結(jié)合工會實際方面考慮不夠。文件照抄照轉(zhuǎn)，理想主義色彩濃重，沒有切實解決實際問題。
整改措施：（1）制訂崗位目標(biāo)管理考核方案，構(gòu)建系統(tǒng)、規(guī)范、完備、有效的目標(biāo)責(zé)任制；（2）進(jìn)一步完善落實全年工作計劃，既抓好重點，調(diào)動各方力量，努力形成凝心聚力、為民謀事、為民創(chuàng)業(yè)的強大合力，確保各項工作全面推進(jìn)。
整改情況：經(jīng)主席辦公會認(rèn)真研究，對機關(guān)全體干職工進(jìn)行了分工調(diào)整及崗位職責(zé)進(jìn)一步明確，加強考核力度，制訂并印發(fā)了《縣總工會機關(guān)工作人員分工及崗位職責(zé)》。目前，全體干職工均能按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履責(zé)，考核工作進(jìn)一步細(xì)化，強化了機關(guān)組織制度建設(shè)。
3、深入調(diào)查研究少，脫離基層。
存在問題：深入基層企業(yè)業(yè)務(wù)氛圍不濃厚，指導(dǎo)不到位，工作方式多以辦公室工作、案頭工作為主，很多工作在開展落實之前，沒有下基層、到現(xiàn)場調(diào)查研究，坐在機關(guān)寫文件、發(fā)指令。對縣直單位工會存在解決活動少，經(jīng)費少的現(xiàn)象.
整改措施：（1）建立機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)基層掛點聯(lián)系制度，深入職工群眾，做好調(diào)查研究；（2）加強對基層工會工作的關(guān)心指導(dǎo)服務(wù)，為職工群眾解憂排難，真正成為職工的“娘家人”。（3）在五一等重要節(jié)日舉辦全縣性文體活動，對基層工會多指導(dǎo)、多幫助。
整改情況：為切實改進(jìn)縣總工會機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，認(rèn)真履行工會維權(quán)職能，。縣總工會黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，建立完善了《縣總工會機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系掛點基層工作制度》，對聯(lián)系掛點對象、任務(wù)和要求作了明確的部署安排，為做好工會各項工作提速增效，更好在幫助和指導(dǎo)基層工會工作，努力為企業(yè)和職工服務(wù)。
4、工作滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識差。
存在問題：在工作中，精神懈怠，危機意識不強，工作上安于現(xiàn)狀，在工作上不愿出力動腦，不愿意吃苦受累。干事激情有所下降，創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神不夠.對工會工作重經(jīng)濟、輕思想，聯(lián)系職工群眾不緊密。
整改措施：（1）完善目標(biāo)考核管理評價體系，健全獎懲激勵機制；（2）增強工會工作針對性，對基層工會多指導(dǎo)、多幫助，加強職工隊伍思想職業(yè)道德教育。（3）因地制宜建好職工書屋、職工活動室等職工文化體育活動場所，打造一批職工文化活動品牌。
整改情況：制定出臺了《基層工會組織考核實施意見》，對全縣基層工會實行年度目標(biāo)考核，以工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、工會組織規(guī)范化建設(shè)、工資集體協(xié)商等為重點考核內(nèi)容，最大限度地調(diào)動基層工會工作積極性，促進(jìn)基層工會工作的創(chuàng)先爭優(yōu)。制定《縣工會“春雨行動·精準(zhǔn)幫扶”活動方案》，對在檔管理困難職工進(jìn)行幫扶主體與幫扶對象一一對應(yīng)的結(jié)對幫扶，實行常態(tài)化幫扶，保證幫扶不間斷，確保困難職工的基本生活得到保障，提高幫扶的精準(zhǔn)性、有效性。通過舉辦豐富多彩的職工文化節(jié)、職工文藝匯演、職工書畫攝影展、職工體育健身活動月等活動，提升職工文化建設(shè)水平。
5.缺少精打細(xì)算，存在公務(wù)接待超標(biāo)準(zhǔn)、浪費現(xiàn)象。
存在問題：在工會工作交流等公務(wù)活動中，精打細(xì)算不夠，管理較粗放，未做到勤儉節(jié)約，沒有最大限度地壓縮會議活動和公用行政經(jīng)費開支。
整改措施：進(jìn)一步制訂完善公務(wù)接待制度，嚴(yán)格接待標(biāo)準(zhǔn)。加強管理，進(jìn)一步制訂完善相關(guān)辦公用品管理使用制度。
整改情況：按照中央“八項規(guī)定”和關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動的有關(guān)要求，為切實改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，進(jìn)一步落實工作責(zé)任，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，更好的為企業(yè)和職工服務(wù)。我縣總工會黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，建立完善了干部職學(xué)學(xué)習(xí)制度、公車使用和維修制度、考勤工作制度和公務(wù)接待制度等相關(guān)工作制度，統(tǒng)籌安排、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，為做好工會各項工作有力提供了組織制度障。
三、做好工會品牌服務(wù)工作推動教育實踐活動開展
一是年內(nèi)積極爭取專項幫扶資金83萬元，為“送溫暖”活動的開展提供了堅實資金保障，2014年春節(jié)“送溫暖”活動期間共為748名困難職工發(fā)慰問金22.46萬元。二是在全國助殘日到來之際，為所有在檔管理困難殘疾職工每人發(fā)放300元慰問金及生活用品。三是開展以“職工在我心間，我在職工中間”為主題的夏季“送清涼”活動。深入到伊利乳業(yè)有限公司、華澳礦業(yè)有限公司等重點企業(yè)及宏文生態(tài)農(nóng)牧科技園、金維他燕麥片公司等重點建設(shè)項目，為戶外高溫工作的一線職工送上防暑用品，將黨委和政府的關(guān)懷送到職工手上。四是“金秋助學(xué)”活動中對納入“全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)”檔案管理，并考入本科、大專院校的12名困難職工子女進(jìn)行救助，對考入一本、二本院校的困難職工子女每人資助3000元，考入三本院校的困難職工子女每人資助3500元。五是第七期醫(yī)療互助活動共完成10430人,籌集互助金52.15萬元，2014年度共為212名患病職工報銷醫(yī)療互助金41.8萬元，保障互助活動安全運行，社會影響力進(jìn)一步擴大。六是舉行“讀經(jīng)典·筑夢想”公益助學(xué)捐贈活動，向在檔管理的30名困難職工子女初中和小學(xué)高年級學(xué)生贈送了內(nèi)裝經(jīng)典名著、價值500元的“愛心書包”。七是開展女職工健康知識講座，以女職工禁忌勞動范圍、“四期保護”婦科知識、婦科常見病多發(fā)病的防治等為主要內(nèi)容，更好地落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關(guān)要求，增強女職工的保健意識。八是推動落實我縣勞模優(yōu)惠政策，為全縣417名各級勞模范進(jìn)行健康體檢，為勞模每人發(fā)放500元生活補貼金。與縣老干部局聯(lián)合成立“縣勞動模范服務(wù)中心”，充分利用我縣新建的老干部活動中心，為全縣各級勞模提供學(xué)習(xí)、娛樂、保健三位一體的服務(wù)。
四、做好包聯(lián)單位幫扶服務(wù)工作
為推動“三嚴(yán)三實”專題教育活動有序開展，市農(nóng)業(yè)局將“三嚴(yán)三實”專題教育融入日常工作，結(jié)合農(nóng)業(yè)工作實際，切實做到“三抓三落實”，引導(dǎo)督促農(nóng)業(yè)系統(tǒng)黨員干部認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”要求。
一、抓思想認(rèn)識提高，機構(gòu)方案落實到位。一是成立了“三嚴(yán)三實”專題教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記任組長親自抓，班子成員為副組長，局人事科、辦公室等部門負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員。二是明確了局內(nèi)責(zé)任分工，黨組切實擔(dān)負(fù)主體責(zé)任，抓班子帶隊伍，統(tǒng)籌謀劃部署；黨組主要負(fù)責(zé)同志是第一責(zé)任人，班子成員按照要求抓分管領(lǐng)域的“三嚴(yán)三實”工作，紀(jì)檢組履行監(jiān)督責(zé)任，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。三是精心制定實施方案。結(jié)合市委要求和農(nóng)業(yè)系統(tǒng)實際，專題研究制定了“三嚴(yán)三實”實施方案，確保教育、工作“兩不誤”、“兩促進(jìn)”。
二、抓學(xué)習(xí)教育討論，研討任務(wù)落實到位。一是及時傳達(dá)會議精神。全市“三嚴(yán)三實”專題教育工作座談會議召開后，市農(nóng)業(yè)局立即召開黨組會、干部職工會議，學(xué)習(xí)貫徹會議精神，局黨組書記、局長吳明化對我局“三嚴(yán)三實”工作進(jìn)行安排部署。二是講好專題黨課。黨組書記、局長吳明化帶頭，班子成員分別為全局職工上了“三嚴(yán)三實”專題教育黨課。通過專題黨課，全體干部職工充分認(rèn)識到“三嚴(yán)三實”的重大意義、深刻內(nèi)涵和本質(zhì)要求，切實把思想和行動高度統(tǒng)一到中央、省委和市委的部署要求上來，以嚴(yán)而又嚴(yán)的精神、實而又實的作風(fēng)，扎實開展好專題教育。三是開展好“三大專題”學(xué)習(xí)教育。通過集中觀看“三嚴(yán)三實”專題輔導(dǎo)片、定期開展學(xué)習(xí)討論等形式，把“三嚴(yán)三實”融入到領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育中，圓滿完成“嚴(yán)以修身”、“嚴(yán)以律己”兩個專題的學(xué)習(xí)研討任務(wù)。
三、抓邊學(xué)邊查邊改，整改措施落實到位。一是班子及班子成員以、、郭伯雄、徐才厚、令計劃、蘇榮等嚴(yán)重違紀(jì)違法案件為反面教材，對照焦裕祿、谷文昌、蘭輝、菊美多吉、畢世祥以及全國優(yōu)秀縣委書記、全省踐行“三嚴(yán)三實”優(yōu)秀黨員領(lǐng)導(dǎo)干部等先進(jìn)典型，深入開展學(xué)習(xí)反思，主動把自己擺進(jìn)去，聯(lián)系自身實際舉一反三、檢身正己，受警醒、明底線、知敬畏。二是局黨組召開專題會，反復(fù)認(rèn)真研討班子存在的不嚴(yán)不實問題，提出了可行的整改措施，落實了整改責(zé)任和時限。同時領(lǐng)導(dǎo)干部個人緊密聯(lián)系思想、工作和作風(fēng)實際，認(rèn)真查找自身存在的問題，制定整改措施，明確整改時限，確保各項問題整改到位。三是制定了《XX市農(nóng)業(yè)局“三嚴(yán)三實”專題教育制度建設(shè)工作方案》，通過推進(jìn)制度建設(shè)，嚴(yán)格落實和執(zhí)行相關(guān)制度，確保不嚴(yán)不實問題整改落實到位。
題研究，召開整改建制干部職工會議，對各項工作進(jìn)行部署，及時制定下發(fā)了《**縣農(nóng)業(yè)局20*年民主評議政風(fēng)行風(fēng)整改方案》，提出了具體整改目標(biāo)、措施、責(zé)任人，不斷提升農(nóng)業(yè)部門公信力、執(zhí)行力和群眾滿意率。現(xiàn)將該階段整改和建章立制工作總結(jié)如下：
一、為農(nóng)服務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。
主要收集到2條為農(nóng)服務(wù)水平有待進(jìn)一步提高方面的建議和意見。
為此我局采取了以下整改措施：
1、舉辦3期農(nóng)技干部專業(yè)知識培訓(xùn)班，提高為農(nóng)服務(wù)水平。
2、在提升為農(nóng)服務(wù)水平上，增加測報裝備，加大病蟲害測報與防治力度，指導(dǎo)農(nóng)民搞好病蟲害防治。
3、瞄準(zhǔn)市場，貼近農(nóng)民，加大良種良法推廣力度，提高農(nóng)業(yè)科技含量。
4、加強農(nóng)產(chǎn)品市場監(jiān)測，加大農(nóng)業(yè)市場信息力度，指導(dǎo)農(nóng)民搞好農(nóng)產(chǎn)品銷售。
二、加強農(nóng)藥安全使用宣傳，提高農(nóng)資產(chǎn)品經(jīng)銷商素質(zhì)。
主要收集到2條加強農(nóng)藥安全使用宣傳，提高農(nóng)資產(chǎn)品經(jīng)銷商素質(zhì)方面的建議和意見。
為此我局采取了以下整改措施：
1、通過開展科技三下鄉(xiāng)、舉辦現(xiàn)場咨詢、發(fā)放宣傳資料、網(wǎng)上等形式大力宣傳農(nóng)藥安全使用知識，提高農(nóng)民群眾使用高效低毒低殘留農(nóng)藥及生物農(nóng)藥意識。
2、強化培訓(xùn)，繼續(xù)開展多種形式的培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)資經(jīng)銷商素質(zhì)。
3、推進(jìn)《病蟲情報》進(jìn)村入戶，在主要病蟲害發(fā)生危害高峰期，爭取通過電視預(yù)報。
三、農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作有待進(jìn)一步提高。
主要收集到1條農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作有待進(jìn)一步提高方面的問題和建議。
為此我局采取了以下整改措施：
1、在加強農(nóng)業(yè)執(zhí)法上，明確責(zé)任，健全執(zhí)法機制；充實人員，壯大執(zhí)法隊伍；增加投入，武裝執(zhí)法裝備；加強農(nóng)資市場監(jiān)管，加大執(zhí)法力度；嚴(yán)格要求，提升執(zhí)法水平。
2、開展“放心農(nóng)資下鄉(xiāng)進(jìn)村”活動，加強源頭管理，構(gòu)建放心農(nóng)資市場。
3、加強農(nóng)資市場日常監(jiān)管，認(rèn)真組織實施春季農(nóng)資打假保春耕、秋冬農(nóng)資打假促增收專項行動，嚴(yán)厲打擊農(nóng)資生產(chǎn)流通領(lǐng)域的違法行為，凈化農(nóng)資市場。
四、加大新型農(nóng)民培訓(xùn)力度。
主要收集到1條反映加大新型農(nóng)民培訓(xùn)力度的意見和建議。
為此我局采取了以下整改措施：
1、搞好宣傳工作，充分利用廣播、電視、板報等形式，大力宣傳農(nóng)民培訓(xùn)工程的有關(guān)工作、措施，做到家喻戶曉、人人皆知。
10年來，“一法三卡” 已經(jīng)在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中“生根開花”。先從國有大企業(yè)開始，近年來逐步擴展到中小企業(yè)。目前，國有企業(yè)“一法三卡”的普及率已經(jīng)達(dá)到80%以上，為中小企業(yè)全面推廣起到了示范引導(dǎo)作用。
據(jù)湖北省總工會副巡視員吳孝義介紹，截至目前，湖北已經(jīng)有8700多家企業(yè)開展了“一法三卡”工作，約50萬個班組參與，550萬名職工參加。通過近10年的探索實踐，湖北各地方、各企業(yè)依托“一法三卡”的內(nèi)容，摸索出許多群眾性安全監(jiān)督檢查與專業(yè)安全管理相結(jié)合的新途徑。中鐵大橋局集團工會在推行“一法三卡”工作中，與公司已有的事故隱患限期整改通知書、事故隱患處理通知書相結(jié)合，開創(chuàng)“一法二書三卡”的做法，并設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員（以下簡稱“群安員”），監(jiān)督“一法三卡”內(nèi)容的執(zhí)行。群安員負(fù)責(zé)在現(xiàn)場檢查工人是否有“三違”行為，危險源點是否有防控措施。這樣使危險源點有人負(fù)責(zé)，安全隱患有人上報，整改工作有人留心，將企業(yè)安全管理人員的“手臂”延伸到了班組和生產(chǎn)一線。
中鐵十一局根據(jù)“一法三卡”的內(nèi)容，建立了《日常安全檢查制度》《周期安全檢查制度》《危險源點排查制度》《事故隱患整改制度》，確保“一法三卡”在施工現(xiàn)場落實。他們還將職工崗位和工種情況結(jié)合“一法三卡”的內(nèi)容制成胸牌，變“三卡”為“一卡通”， 使職工隨時隨地可以接受教育。
一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂方案，明確主題
為了切實做好“安康杯”競賽活動，公司經(jīng)研究成立了以總經(jīng)理為組長，黨、政、工相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員的2021年“安康杯”活動領(lǐng)導(dǎo)小組；并及時召開宣貫會，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級工會、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理管理部門的文件要求，在此基礎(chǔ)上結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、人員安全管理、設(shè)備設(shè)施安全可靠的基本標(biāo)準(zhǔn)，制訂切實可行的活動方案。同時建立了以安全生產(chǎn)為核心的安全管理網(wǎng)絡(luò)體系、以工會為主的安全勞動保障和以群眾為主的安全群防群治的監(jiān)督機制。領(lǐng)導(dǎo)小組依照活動標(biāo)準(zhǔn)及考核要求，建立健全了以安全生產(chǎn)職責(zé)制為核心的安全管理制度，并按照6月份是國家安全月，提出的口號“防風(fēng)險、除隱患、遏事故”，我們公司下發(fā)了“安全生產(chǎn)月”活動方案，并組織進(jìn)行了“應(yīng)急演練”，對我們的安全工作起到了推動作用。
二、加強班組安全建設(shè)，狠抓職責(zé)落實，確保安全發(fā)展
班組是企業(yè)生產(chǎn)最基本的單位，是廣大職工群眾的主要生產(chǎn)崗位。從安全角度來說，班組是安全管理的基本環(huán)節(jié)，是有效控制事故的前沿陣地。發(fā)生事故的直接原因都是在班組生產(chǎn)中違章指揮、違章作業(yè)或各種隱患沒有得到及時發(fā)現(xiàn)和消除。因此，要有效地控制事故的關(guān)鍵是抓管理，最基本的環(huán)節(jié)是抓班組安全建設(shè)。所以在開展“安康杯”競賽活動中，公司把班組安全建設(shè)工作作為了重要內(nèi)容來抓。車間主任、班組長為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，簽定安全生產(chǎn)責(zé)任狀，安全責(zé)任重大，不能心存僥幸。形成“人人關(guān)心安全、人人重視安全”的濃厚氛圍， 確保生產(chǎn)、安全高效運行。
安全發(fā)展，綠色發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定，不僅僅是安吉縣2016年的工作目標(biāo)，也是縣安全監(jiān)管局的工作目標(biāo)。
三方聯(lián)手解難題
像其他基層安全監(jiān)管部門一樣，在監(jiān)管任務(wù)繁重的情況下，如何有針對性地做好事前預(yù)防和源頭管控，一直是全國所有基層安全監(jiān)管人員探索解決的課題。安吉縣進(jìn)行了有特色的探索。為此，記者采訪了安吉縣安監(jiān)局局長章熙翔。
章熙翔介紹，2015年以來，安吉縣安監(jiān)局以事前預(yù)防和源頭管控為切入點，查找安全監(jiān)管工作中的“短板問題”，發(fā)現(xiàn)三類突出問題：一是從安監(jiān)部門事故數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，由于輕傷類安全事故還不在安監(jiān)部門事故統(tǒng)計范疇之內(nèi)，對各類生產(chǎn)性事故底數(shù)情況掌握還不全面，安全生產(chǎn)形勢分析不透徹，導(dǎo)致事故隱患源頭管控上還存在一定的盲區(qū)，特別是預(yù)防輕傷類事故演變成重傷、亡人類事故的過程監(jiān)管存在缺失。二是作為安監(jiān)部門，一直缺乏有力的措施手段，特別是近年來受經(jīng)濟下行壓力的影響，企業(yè)重效益、輕安全的現(xiàn)象比較突出，即使一些企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故（涉及人員受傷、無亡人的情況），由于工傷保險賠付足額的原因，企業(yè)所承擔(dān)的經(jīng)濟損失極少，就不能引起企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視。三是從安吉縣歷年安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計情況來看，事故大部分集中在綜合類企業(yè)，而綜合類企業(yè)的量大、面廣，監(jiān)管任務(wù)相當(dāng)艱巨，無法面面俱到。使執(zhí)法檢查缺乏針對性，不能突出重點對象和重點環(huán)節(jié)，執(zhí)法成效甚微。
為了解決上述問題，安吉縣安監(jiān)局牽頭，以工傷事故信息資源共享機制為平臺，以安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察為推手，與縣人力社保局、總工會建立了安全生產(chǎn)事故預(yù)防聯(lián)動機制，以“重源頭、抓事前、嚴(yán)執(zhí)法、強教育”為工作重點，暢通信息共享渠道，堵塞監(jiān)管盲區(qū)，補齊工作短板。2015年5月20日，安吉縣安監(jiān)局、縣人力資源和社會保障局、縣總工會聯(lián)合了印發(fā)《關(guān)于建立安全生產(chǎn)事故預(yù)防聯(lián)動機制的實施意見》的通知（簡稱《實施意見》）。就加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，有效進(jìn)行事故及職業(yè)病預(yù)防工作，三方聯(lián)合開展的工作內(nèi)容、形式及職責(zé)分工進(jìn)行了明確。
建立機制 分工合作
《實施意見》明確了安全生產(chǎn)事故預(yù)防聯(lián)動機制主要10項工作內(nèi)容。
建立三方聯(lián)絡(luò)機制
安吉縣安全監(jiān)管局、縣人力社保局及縣總工會建立工作協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)機制。聯(lián)絡(luò)機制分為日常聯(lián)絡(luò)機制和定期聯(lián)絡(luò)機制，日常聯(lián)絡(luò)機制主要通過電話、傳真、聯(lián)系單、公共郵箱等方式溝通。加強聯(lián)絡(luò)溝通；定期聯(lián)絡(luò)機制主要是通過定期聯(lián)席會議、定期互通總結(jié)性信件等方式溝通。定期聯(lián)席會議原則上每季度召開一次，也可根據(jù)工作的實際需要適時召開。通過聯(lián)絡(luò)機制建設(shè)，通報、總結(jié)、分析全縣安全生產(chǎn)及事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防工作等情況，及時商議應(yīng)對措施。
建立工傷和職業(yè)病監(jiān)管信息資源共享機制
安吉縣安全監(jiān)管局、縣人力社保局和縣總工會依托“智慧安監(jiān)”建設(shè)，建立工傷認(rèn)定和生產(chǎn)安全事故信息交換、情況互通的平臺。指定專人負(fù)責(zé)將生產(chǎn)安全事故中的傷亡情況、職業(yè)病發(fā)生情況和工傷認(rèn)定的有關(guān)信息及時錄入統(tǒng)一的信息平臺，每月互相通報，為確定聯(lián)合監(jiān)督檢查工作重點提供依據(jù)。并及時商定重點監(jiān)管對象，制定階段性事故高發(fā)領(lǐng)域?qū)ｍ棃?zhí)法方案，明確聯(lián)合執(zhí)法工作目標(biāo)，突出工作的針對性，做到有的放矢，切實提升執(zhí)法實效。
建立“三色預(yù)警”及約談機制
根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營單位事故發(fā)生率，三部門聯(lián)合向企業(yè)下發(fā)“三色預(yù)警”通知書，針對企業(yè)的事故發(fā)生率情況，分別下發(fā)黃色、橙色、紅色預(yù)警通知書，事故發(fā)生率3%以上的企業(yè)為黃色，5%以上的為橙色，8%以上的為紅色，并將近年來發(fā)生過重傷及以上生產(chǎn)安全事故、工傷事故發(fā)生率超3%的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人作為約談的重點對象，開展多部門聯(lián)合集中約談活動，每半年開展一次。同時責(zé)成事故多發(fā)單位出具自查報告，并落實整改，未按要求及時落實整改的，按照相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行處罰。2015年以來，安吉縣共開展集中約談2次，約談企業(yè)主要負(fù)責(zé)人130余人次。
通過“三色預(yù)警”機制，進(jìn)一步加強了與企業(yè)的互動，增強了企業(yè)負(fù)責(zé)人的主體意識；以工傷保險費率浮動為抓手，進(jìn)一步加強預(yù)警結(jié)果運用，對未按預(yù)警通知書要求落實相關(guān)整改措施的企業(yè)上浮費率，有效引導(dǎo)企業(yè)開展隱患的自查、自報、自改工作。
建立生產(chǎn)性重傷事故報備機制
各生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生重傷和社會影響較大的生產(chǎn)安全事故，在向縣人力社保局申請認(rèn)定工傷的同時，規(guī)定必須向縣安全監(jiān)管局報備，并提供企業(yè)事故自查報告及整改措施。勞務(wù)派遣單位將員工派遣到用工單位工作中發(fā)生工傷事故，勞務(wù)派遣單位應(yīng)提供用工單位出具的事故自查報告及整改措施。縣安全監(jiān)管局對企業(yè)事故自查報告及整改措施進(jìn)行審查并督促企業(yè)落實整改。縣總工會組織職工主動參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，督促生產(chǎn)經(jīng)營單位落實隱患整改工作。生產(chǎn)經(jīng)營單位在進(jìn)行自查后未及時落實整改的，由縣安全監(jiān)管局按照相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行處罰。
建立聯(lián)合執(zhí)法機制
三方針對重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點隱患定期開展聯(lián)合執(zhí)法。縣安全監(jiān)管局對符合立案條件的事故進(jìn)行立案查處，督促事故單位整改事故隱患，強化安全管理。縣人力社保局強化勞動合同實施、工傷保險管理等情況的監(jiān)督管理，同時，縣人力社保局在工傷認(rèn)定過程中也可至縣安全監(jiān)管局調(diào)取有關(guān)材料。縣總工會強化監(jiān)督作用，通過組織職工參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，督促落實安全生產(chǎn)各項保障措施，減少工傷事故發(fā)生，維護職工權(quán)益。
建立獎懲機制
充分應(yīng)用各部門現(xiàn)有對企業(yè)的考評機制，通過采取獎懲措施引導(dǎo)和督促企業(yè)做好安全生產(chǎn)工作。在人力社保部門實施的費率浮動辦法、安全監(jiān)管部門組織開展的企業(yè)安全生產(chǎn)誠信與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)評定、工會組織開展的勞動保護分級管理“笑臉”評選等工作過程中，將企業(yè)工傷事故、職業(yè)病預(yù)防工作、安全生產(chǎn)狀況作為一項重要考核內(nèi)容，對好的企業(yè)采取優(yōu)惠措施加以扶植，對差的企業(yè)采取限制措施督促改進(jìn)。
建立事故預(yù)防宣傳教育培訓(xùn)及經(jīng)費保障機制
安吉縣人力社保局、縣總工會將安全生產(chǎn)基本知識和安全技能分別納入勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)計劃和企業(yè)職工“菜單”培訓(xùn)內(nèi)容，縣安全監(jiān)管局提供有關(guān)師資力量。在年度宣傳計劃及每年的“全國安全生產(chǎn)月”、職業(yè)病防治法宣傳周等活動中，聯(lián)合開展事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防等法律法規(guī)和安全知識的宣傳，提高生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人和廣大從業(yè)人員法制意識、自我保護意識。探索事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費用從工傷保險基金中按規(guī)定比例列支。
建立事故和職業(yè)病預(yù)防教育警示基地機制
安吉縣安監(jiān)局挖掘企業(yè)事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防先進(jìn)做法，有針對性地培育一批優(yōu)秀企業(yè)，建成事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防教育警示基地，樹立典型，加大先進(jìn)工作經(jīng)驗宣傳力度，規(guī)范一家，帶動一片。
建立職業(yè)病患者勞動關(guān)系確認(rèn)合作機制
安吉縣安全監(jiān)管局及時向縣人力社保局通報職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認(rèn)勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當(dāng)事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的情況，縣人力社保局勞動人事爭議仲裁機構(gòu)對符合條件的予以受理并作出裁決，方便勞動者能及時通過勞動仲裁快捷得到職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)果。
建立生產(chǎn)經(jīng)營單位工傷事故通報機制
安吉縣人力社保局和縣安全監(jiān)管局定期將生產(chǎn)安全事故多發(fā)、工傷事故率高的生產(chǎn)經(jīng)營單位向同級政府報告、向縣總工會通報、向社會通報，情況嚴(yán)重的，確定為縣級重大事故隱患掛牌督辦企業(yè)，并在其享受政府優(yōu)惠政策、評先評優(yōu)、安全生產(chǎn)誠信等級評定和工傷保險費率調(diào)整等方面予以限制。同時，將典型事故案例在各新聞媒體曝光，提高社會關(guān)注度，促使生產(chǎn)經(jīng)營單位提高事故預(yù)防和安全生產(chǎn)的自覺性。
聯(lián)合起來促安全
通過建立工傷事故信息資源共享聯(lián)絡(luò)機制，全縣安全生產(chǎn)工作取得明顯成效。為此，湖州市在安吉縣召開了現(xiàn)場會，在全市推廣安吉縣的工作經(jīng)驗。
安全生產(chǎn)事故發(fā)生率明顯降低
從安吉縣人力社保局的數(shù)據(jù)顯示，在參保人數(shù)每年上升的情況下，2013年安吉縣安全事故發(fā)生率是1.56%，2014年安全事故發(fā)生率是1.4%，同比下降10.30%，2015年，安全事故發(fā)生率是1.02%，同比下降23.21%。數(shù)據(jù)表明，安全生產(chǎn)事故預(yù)防聯(lián)動工作，促使企業(yè)守法意識逐步增強，安全生產(chǎn)事故防范意識不斷提高，有效降低了事故發(fā)生的頻次，切實保障了勞動者的生命財產(chǎn)安全，降低了企業(yè)的安全風(fēng)險。
行政執(zhí)法的重心進(jìn)一步前移
開展事故多發(fā)企業(yè)的執(zhí)法檢查，拓展了安全生產(chǎn)事前執(zhí)法，與新安法“加強事前預(yù)防、強化隱患排查治理”的精神契合。2015年，安全生產(chǎn)事前執(zhí)法案件數(shù)為77起，罰款總額42.2萬元。2015年與2014年相比，案件數(shù)量同比上升26.23%，罰款數(shù)額同比上升23.95%。通過事前執(zhí)法將安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的重心從事后查處轉(zhuǎn)變到事前預(yù)防，倒逼企業(yè)主動把功課做在前面，真正落實隱患整改主體責(zé)任。
企業(yè)的主體責(zé)任得到進(jìn)一步落實
經(jīng)過聯(lián)合執(zhí)法、集中約談、“三色預(yù)警”、示范企業(yè)創(chuàng)建、警示教育基地創(chuàng)建等事故預(yù)防聯(lián)動工作的開展，進(jìn)一步加深企業(yè)及廣大職工對安全生產(chǎn)的重視程度。通過加大“輕傷”以上事故多發(fā)企業(yè)事前執(zhí)法力度，督促企業(yè)建立事故隱患自查、自改、自報機制，加大了對安全生產(chǎn)的各項投入，據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)新增安全生產(chǎn)投入310余萬，消除各類隱患1 900余處。
執(zhí)法效率得到明顯提升
通過開展安全生產(chǎn)事故預(yù)防聯(lián)動工作，加強部門聯(lián)絡(luò)溝通，共享事故信息資源，及時分析事故多發(fā)原因，大大提高了違法違規(guī)行為的反映速度；加強部門協(xié)作，聯(lián)合執(zhí)法，通過“安監(jiān)執(zhí)法”“三色預(yù)警”“集中約談”多種手段，使制止力度、制止效果和查處效率都有了顯著提升。2015年以來，安吉縣三方共開展聯(lián)合執(zhí)法52次，檢查企業(yè)234家，下發(fā)了《責(zé)令限期整改文書》218份，辦理案件31起，其中辦理企業(yè)未落實主體責(zé)任類案件23起，占案件數(shù)的74.2%。
