時間：2022-09-17 08:15:05
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__非常熱愛本職工作，二十多年來，她有過多次可以跳槽、換崗的機會，但最終她選擇了留下，選擇了她所鐘愛的護理事業。工作中，她恪守職業道德，愛崗敬業，善于動腦，以身作則，敢于與工作中不良作風作斗爭。對患者，她有愛心，善于與患者溝通，視患者為朋友，時刻以患者的需求為重點，以解決患者問題為己任，以患者滿意為終極目標。在管理上，為適應現代護理管理模式，提高護理管理水平，進一步提高護理質量，她鼓勵護理人員參加護理大專學歷教育，她身先士卒，以身作則，營造良好的學習氛圍，以41歲的高齡參加全國“工商管理專業”的自學考試，并以嚴謹的學習態度、刻苦的學習精神，給年輕的護理人員做出了表率，在她的影響及帶領下，海南婦產科醫院各護理部門自覺學習蔚然成風，大專學歷者已占全院護理人員的27.86%.
在醫院管理年活動中，她策劃并組織實施了護理人員“天使之手”、“操作能手”活動，在醫院掀起了爭做“天使之手”、“操作能手”的熱潮，大家努力學習理論知識，刻苦鉆研專業技術，不斷提高溝通技巧，以高品質的護理質量服務于患者，在溫曖的天使之手撫慰下，患者的需求得到了滿足，患者的安全得到了保障，當外界還在爭論醫患關系如何惡劣時，海南婦產科醫院的醫患關系卻呈現出春天般的和諧景象……。
由于“新生兒窒息復蘇”在國際上又有新的進展，有的知識點已經更新，為了確保新生兒復蘇術與國際接軌，她先后用了2年時間，組織全院助產士進行“新生兒窒息復蘇”第五版的學習，并親自示范“新生兒窒息復蘇”流程、“新生兒氣管插管”操作及“新生兒復蘇的倫理道德及臨終關懷”等，極大地提高了護理人員的專業技能，保障了新生兒的安全，體現了對其家庭的人道主義關懷醫|學教育網整理。當醫院有危重患者或新生兒窒息需要搶救時，她一定會出現在第一線，與大家一起并肩戰斗，護士們常說：只要石老師在，我們心里就踏實。
在“質量加微笑”創建平安醫院的活動中，由她組織起草擬定了醫院“護理服務細則”，結合“__年患者十大安全目標”修訂和完善了醫院護理各部門緊急預案。在全院護理質量監控過程中，不循私情、不講情面，堅持以質量標準為準繩要求每一個人，把好護理質量關，使海南婦產科醫院護理質量常年處于醫院質量目標前列。為了深化人文關懷，提高服務品質，她率先在產房推行“產后一碗紅糖姜水荷包蛋”喂服到口、“產程中至少3次與產房外焦急守候的親人溝通”活動，深受產婦及家人的好評。
一直以來，她還十分熱衷于孕產婦的健康教育工作并樂此不疲，她利用業余時間，查閱資料、請教專家，學習相關知識，不失時機地向孕產婦宣傳各種健康知識、孕期保健常識、育兒知識、產后康復知識等，仔細耐心地回答患者的咨詢，并主動與患者交朋友，贏得了眾多患者的信賴，由她任教的孕婦學堂“拉美滋分娩操”深受孕產婦及家人的好評，孕媽媽們都親切地稱她為“石姐”。
李星，女，1972年出生，1991年畢業于石家莊地區衛生學校，當年到行唐縣人民醫院工作，大專學歷，2000年成功競聘為醫院手術室護士長、2004年擔任內一科護士長、2008年至今任感染性疾病科護士長，2015年又兼結核科護士長。
一、沖鋒在前，不畏生死，守護全縣人民
“這里有危險，讓我上！”作為感染科的護士長，李星置個人生死于度外，帶頭沖向最危險的地方，首例涉武漢疑似患者由她收治，帶領著全科護士日夜堅守，在這一個多月的時間里，她帶領的團隊共排查419名發熱病人，治愈并解除留觀29人，現仍留觀6人。1月22日晚，李星放棄了家人團聚的寶貴時光，帶領第一梯隊護士迅速進入一級戰備狀態，無畏被感染風險，積極護理疑似患者，直面生死考驗。用她的話說“有領導的支持，家人的理解，我有何懼”。她的女兒是預防醫學專業，特別理解自己的媽媽，主動承擔了照顧患有慢病爸爸的責任。憑借多年從醫經驗，她在為病人輸液、疏導、護理方面更嫻熟，尤其是在穿上防護服后，原本簡單的工作卻成為極大的挑戰，對于高難度的操作，她親力親為。哪里是最危險的地方，哪里是最困難的地方，哪里就有她沖鋒在前。眾所周知，核酸檢測時鼻咽拭子標本采集是感染風險最高的，而正確的標本采集是檢驗結果的最根本前提和保障，每次標本采集她都親臨現場監督。一個多月以來，她從未休息過，從未喊過一聲苦和累，她用自己的全部，來換得全縣人民的安全。
2020年1月29日15：00李星在隔離病房進行消毒工作。———您逆行的身影，親力親為的行動，讓我們看到一種力量，這種力量與千千萬萬中華兒女血脈相通，生死與共，它在大難中生根，在苦難中磨礪，在艱難中長成！
二、謀劃在前，科學分配，守護全科戰士
“大戰在即，糧草必先行！”醫護戰士的“糧草”是醫用防護物資，李星憑借多年應對傳染病的經驗以及高度的政治敏感性，提前申請儲備應急物資，帶領全科高效解決了春節假期調配難問題，從容攻破了許多史無前例的挑戰。整整4天4夜，李星奔走于各個單位、部門之間，每一件儲備物資，如數家珍；每一條工作規范，千叮萬囑；每一次培訓考核，嚴之又嚴，是她的認真細致，讓大家從最初的恐慌、緊張轉變為從容，讓原本的混亂、無章轉變為有序，她成為了戰友們的“好大姐”。她嚴格要求，讓行為隔離的重要性深入人心，將區域劃分入腦入心，配備專職院感督導員，對所有進入科室的梯隊人員、醫務人員、救護車轉運人員、后勤保障人員和清潔人員均開展嚴格培訓考核；她創新方式，遵循科學防護、合理適度原則，根據接觸感染風險的高低選擇和分配不同的防護用品，提高物資利用效率；她細致嚴謹，親自演示，逐人指導，配置穿衣鏡，張貼防護用品穿脫流程，有效避免感染風險；她關懷備至，為隔離區申請對講機，減少接觸，科學安排班次，強制輪休，安排營養餐和休所，開展談心交流，緩解醫務人員心理負擔；她不漏一處，完善了隔離病房終末處理流程，每天親自檢查，確保發熱門診消毒隔離制度與消毒隔離措施落實到位。她用暖心的守候保護了醫護人員的安全，用最周全的行動保障了工作環節的安全。
2020年3月6日10:15李星結束工作，脫下隔離服后，疲憊的身影，汗濕的衣背。———若問疫情有多么兇險，您的笑容就有多么感動，若問平凡有多么偉大，您的背影就有多么動人，您不再挺拔的脊梁彰顯著無懼生死、戰無不勝的中國精神！
自二oo四年擔任外科護士長以來，她運用現代化管理模式，使本科室的面貌發生了根本的變化，并打造出了一支精良的護理團隊，憑借多年的工作經驗，并多次組織大家獻計獻策，努力為病人營造一個安靜、整潔、舒適安全的住院環境，建立病人隨訪制，出院病人滿意度調查表，堅持一日清單制，讓病人了解自己的住院費用，每日掌握用藥情況，提高了病人的滿意度，提升了醫院的可信度，同時她還積極開動腦筋，發動群眾，根據科學，便捷的原則對各種醫療物品、藥品等分門別類作好標識，定點放置，定人管理，并利用休息時間親自制作醫療文件架，用來放置各種檢查單、報告單、醫療文件等，以方便醫生、護士取用，大大提高了工作效率。
作為學科帶頭人，她總是恪盡職守，以身作則，業務上刻苦鉆研，虛心學習，善于總結臨床經驗，不斷提高自己的理論知識和業務水平，她深知，要想最大限度地減輕或解除病人的痛苦，僅有高尚的職業道德，是遠遠不夠的，還必須要有廣博的知識和精湛的技術，因此，她堅持利用業余時間努力學習新知識、新技能，不斷為自己充電，總結經驗、教訓，注重臨床研究，結合網自己的學習心得，組織科室人員定期業務學習，堅持每日查房，針對病人病情，找出護理工作中存在的問題和安全隱患，制定了切實可行的護理工作計劃，使本科室護理水平得到了明顯的提高。
長期以來，由于她與丈夫兩地分居，獨自一人帶著年幼的兒子一起生活，平日里孩子在學校上學還好說，每逢節假日、雙休日或者幫同事代班時，孩子就成了她最大的難題。萬般無奈之下，她常常不顧孩子的哭鬧，將其反鎖家中，相反，她處處以身作則，每日早早來到病房，逐個詢問病人病情，檢查當班護士的工作情況，每當遇有急、危重病人時，她總是沖在最網前面，爭分奪秒地搶救病人。單位工作的繁忙，家庭生活的辛勞，常常壓得她喘不過氣來，大家看在眼里，急在心上，平時總是勸她多注意休息，別累壞了身子，可她總是笑著說：“沒關系，我還行！”記得二oo八年十二月份，我科收治了一位肝癌晚期患者，一天夜里突然并發上消化道大出血，病人神志不清，面色蒼白，脈膊細速，血壓下降，病情十分危急，她一接到電話，二話不說，立刻丟下家中年幼的兒子，急沖沖趕到病人身旁，立即投入到搶救病人的工作中去，一直忙到病人轉危為安，為搶救病人生命贏得了寶貴的時間，其間年幼的兒子由于夜間獨自在家恐懼得屢次打電話給她，讓她回家陪他，她卻無暇顧及，氣得兒子在電話里大哭“你不是我媽媽，我不要你這樣的媽媽！”
作為一名白衣天使，她本著“以病人為中心”的服務理念，竭盡所能，最大限度地為病人解除痛苦，增強病人戰勝疾病的信心，同時也融洽了護患關系，記得二oo八年三月，我科收治了一位顱腦外傷的病人，由于其傷勢較重，入院后一直處于昏迷狀態，其妻網一直體弱多病，家中除一兒子在中學上學外，再無其他親人，同時因為其家中窮困而請不起護工，因此其術后的各項護理工作包括基礎生活護理均落到我們護士身上，作為護士長，她身先士卒，每日早早來到病房，嚴密監測病人的各項生命體征及意識、瞳孔等的變化，檢查各種管道是否暢通，觀察引流液的色、質、量等，定時為病人翻身、按摩受壓部位，清理大小便，及時更換污染的床單、被褥等，經過一個多月的精心治療和悉心護理，病人終于好轉出院，臨別時，病人緊緊抓住輪椅扶手，雖口不能言，但卻淚水長流，久久不肯離去，而其妻則緊拉著護士長的手，泣不成聲，此景此情，至今仍歷歷在目。
1984年畢業于州衛生學校護士專業，從踏與入社會的那天起，就把自己的青春和命運交付給了生她養她的大山。她知道鄂西的山很窮，也明了鄂西的水很瘦，但她更清楚鄂西貧窮落后的深層次原因，那就是貧病交加，互為因果。因此，她在選擇工作的時候，謝絕了許多優越的條件，毅然選擇了離老家利川不遠的縣人民醫院，以此報答生養自己的大山。
是一個勤奮好學、心靈手巧的女性。自從到縣人民醫院報到上班以后，她就全身心投入到護理工作之中，沒用多久便熟練掌握了護理工作的要領，成為手術室醫生的首選護士。每次開展手術，幾位主刀的醫生都會情不自禁地想起羅護士。在隨后幾年的工作中，被醫院選送到省人民醫院手術室進修學習，自己還利用業余時間自修了湖北醫科大學的高護專業，理論知識和實踐操作技能都得到了極大的鞏固和提高。也就從那以后，名副其實地成了縣人民醫院手術室的“首席護士官”、手術室護士長。
手術室工作性質特殊，經常因為突發事故加班加點為人手術，半夜三更也不例外。1999年7月的一天深夜，一個婦產科病人從宣恩轉到縣人民醫院要求手術。病人因大出血生命垂危，上手術臺時已處于休克狀態。剛躺上床的她接到電話即翻身下床，提著手電趕到醫院參與搶救。她與醫生們一道，不畏天氣炎熱，不顧身體的疲勞，也不回避患者的一身惡臭，直到第二天凌晨，子宮全摘手術宣告成功，把患者從死神手里奪回，她和醫生們才松下一口氣。他們困了，但心里卻十分高興，因為“救人一命，勝造七級浮屠”，因為救死扶傷是每一位醫護工作者的天職。
護士工作婆婆媽媽，不要轟轟烈烈，卻要兢兢業業。在近二十年的護士工作中，曾多被醫院表彰為“十佳工作者”和“優秀護士”，1999年還被恩施州衛生局表彰為全州的“優秀護士”，一直是縣人民醫院護理工作的一面旗幟。回顧總結工作，扎實敬業是一個方面，敢于創新、善于工作更是她的一個顯著特點。在護理工作中發現，隨著人們生活水平的提高，人民群眾對健康的理念也已發生深刻的變化，新時期的護理工作已不能停留在解除疾苦上面，而要在解除疾苦的同時讓病人得到人文關懷，享受到人世間的美好生活。她在從“以疾病為中心”向“以病人為中心”的轉軌過程中，向護理部大膽提出了“推行整體護理”的建議，并率行應用于自己的臨床護理之中。如今，以“人性化”服務為工作取向的星級護理已在縣人民醫院整體展開，護理業績更是多次得到患者和病人家屬的表揚。2003年底，提出的“有計劃地安排護理人員到上級醫院和星級賓館學習禮儀”的建議又得到了院領導的首肯。:
2004年，縣人民醫院楚蜀分院投入使用，被抽派到分院負責;2005年，因工作需要，被醫院任命為辦公室副主任，負責處理辦公室的日常事務。
一、天使情深，以病人和工作為中心，不顧個人安危，以高度責任感，服從組織安排。在紅會醫院建院初期，醫院規模小，分科不細，護士缺編，病員多，人手嚴重不足。她不曾多少日日夜夜穿梭在住院部、急診室、手術室之間。地地道道扮演著“萬精油護士”角色。在誠惶誠恐的2003年，當日非典疫情很難預測的日子里，按照衛生局安排，她冒著可能感染危險，率先沖在一線，整日穿著多層防護服，不分晝夜篩查外出務工回家人員疑似病例。作為紅會醫院的一員，2008年汶川地震后，省紅十字會要求紅會醫院系統抽調預備抗災醫護人員，她義無反顧，率先積極報名，隨時準備開赴災區救援。她從不顧及自己安危，從不計較個人得失，急病人所急，想病人所想，哪里需要就到哪里，從不怨言。在她身上很好地詮釋了“患者的利益高于一切，一切為了人民健康”的醫院宗旨。
二、愛崗敬業，恪盡職守，樂于奉獻。作為一名護士長，她總是努力打造團結互助、和諧共進團隊，在工作中，她總是把自己工作經驗毫不保留地傳授給新工作同志，嚴格要求并督促護士認真執行“三查七對”制度和無菌技術操作制度，熟練掌握各項護理操作規程，堅持微笑服務，視病人如親人，力爭做到讓病人滿意，家屬放心，自己安心，在她帶領下，幾年來，全科從未發生護理差錯和糾紛，深得領導、同事、病友的一致好評，生活中，她雖是以老大姐身份，時刻關注姐妹們的喜、怒、哀、樂，只要誰有急事、難事，她總是主動幫忙，噓寒問暖。護士的工作既苦又臟，難免有人會產生厭煩情緒，只要她知道后，總是主動做好心理疏導，激發大家全心全意為病人的服務熱情，經過她循循善誘，全科護士情緒穩定，工作熱情飽滿，作為科室“領頭雁”，她從不計較個人得失，經常加班、代班、主動協調好醫護關系、醫患關系、護患關系，使我們時時刻刻全身心地融到醫院這個和諧，進取的大家庭里，并樂其中。
三、勤于學習，鉆研業務，精益求精。作為護士長，她總是以身作則，業務上刻苦鉆研，虛心學習，善于總結經驗，不斷提高自己的理論水平，她深知，要想最大限度地減輕或解除病人的痛苦，僅有高尚的職業道德，是遠遠不夠的，還必須要有廣博的知識和精湛技術，因此，她堅持利用業余時間努力學習新知識、新技能，不斷為自己充電，總結經驗、教訓，注意臨床研究，結合自己的學習心得，組織科室人員定期業務學習，堅持每日查房，針對病人病情，找出護理工作中存在問題和安全隱患，制定切實可行護理計劃，使科室護理水平得到明顯提高。
沒有驚心動魄的豪言壯語，沒有可歌可泣的英雄事跡，她猶如田野中平凡的一株小草，大海里一滴不起眼的浪花。
翟寅慧，淮安市口腔醫院的一名護士長，用她的熱情和行動，踐行著關愛生命、救死扶傷的南丁格爾精神，為淮安市口腔醫院護理事業作出了積極貢獻。
責任與愛心，贏得同事病友一片贊許
1984年畢業于淮陰衛校的護理班，從踏入社會的那天起，就把自己的青春和命運交付給了護理事業，“當一名白衣天使，用無私的奉獻為患者架起生命的橋梁……”成為她事業追求的航向。
婦產科是她上班工作的第一個崗位。這是一個圣潔而又不易被人了解的“禁地”。面對那些身肩兩條生命的孕產婦，以及女性特有的疾病，翟寅慧的心靈深處始終感受到一種沉甸甸的壓力：產婦的緊張、焦慮需要安慰和解釋，胎心的變化需要隨時監測、及時處理，更可怕的是：大出血、子癇的病人，隨時都有奪去孕產婦生命的危險，必須時刻警惕危險信號的征象，真正做到化險為夷。為了做好這份工作，她虛心請教，堅持多看多做多練，把別人閑扯的功夫用在鉆研業務上面，只要有空就留在科室學習，只要有機會就動手操作。勤補拙，熟生巧。翟寅慧很快進入角色，成為同行中的佼佼者，經常得到老同志的表揚。
**年，婦產科收治了一位嚴重尿漏的病人，由于家庭貧困，加之疾病的長期折磨，患者蓬頭垢面，滿頭虱子，臭氣薰天，醫護人員給她進行治療時，家屬都不愿伸手協助。見此情景，翟寅慧在護士長的帶領下，滿腔熱情的對待病人，主動為病人洗頭滅虱、擦澡，并從自己家里拿來換洗衣服，用真誠的言行影響和感化患者家屬，連科室的醫護人員都深受感動，主動為病人捐款捐物，不厭其煩為病人進行基礎護理。隨后，翟寅慧和護士長一道，為這位特殊的患者制定出科室的護理計劃，使患者順利手術并康復出院。翟寅慧常說，護理崗位不僅要能做事，還要會做事。她用責任和愛心去化解護理工作中的苦、臟、累，多次被家屬和同行傳為佳話。在急診科上班時，一天深夜，一位有機磷農藥中毒者被家屬送來，中毒很重，生命垂危，她快速插管、洗胃，忙得手腳不停，病人的嘔吐物濺到她的身上也全不在乎，硬是將其送入內科病房，并協助當班護士為病人輸液、給氧、留置、導尿，直至病人脫離危險，她才放心離開。
—x鎮x村中心戶長xx
她，一個普通的鄉村婦女，深邃的目光中顯示出特有的堅毅、執著、自信和追求；她，沒有叱咤風云的壯舉，沒有驚天動地的業績。然而，她卻以一名新時代女性無私奉獻、敢為人先的氣慨，以百折不撓、拼搏進取的精神，在基層計劃生育平凡的工作崗位上作出了不平凡的成績。五年來，她所在村的計劃生育率、孕檢到位率和“四術”到位率均達到100%；全村無違法生育，人口出生率控制在8‰以下。所在村連續5年被評為鎮“計劃生育工作先進單位”，她本人則年年榮獲各級授予的“計劃生育先進個人”的榮譽稱號。她，就是x縣x鎮xx村中心戶長xx
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。xx把這兩句話抄錄在案頭，并把它作為座右銘。這位在計劃生育工作崗位摸爬滾打了5個春秋的農村基層干部，在改革開放和社會主義市場經濟新形勢下，面對被人稱為當今“天下第一難事”的計劃生育工作，始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，常抓不懈地把計劃生育這一基本國策真正落到實處。俗話說“上面千條線，下面一針牽”，身為中心戶長，她自知沒有高度的責任感、扎實的業務水平和無私的奉獻精神，是不行的。為了使自己的思想和業務政策水平更好地適應形勢發展的需要，她下決心為自己“充電”。多年來，她在緊張的工作之余，積極參加上級舉辦的人口與計生知識業務培訓，并利用業余時間反復學習了《人口與計劃生育法》、《計劃生育技術服務與管理》、《流動人口計劃生育管理辦法》、《遼寧省人口與計劃生育條例》等法律法規以及優生優育、生殖保健、預防艾滋病等科普知識。如饑似渴地學習，孜孜不倦地追求，她的視野不斷擴展，知識面不斷拓寬，思想觀念不斷更新，政策水平、工作決策水平和工作能力不斷提高。在千條萬緒、錯綜復雜的村級計劃生育工作中，充分顯示了運籌帷幄、處變不驚、應對自如和創造性地開展工作的能力。xx在擔任中心戶長期間，先后擔任過鎮人大代表、縣黨員代表。她緊密結合本職工作，帶頭履行參政議政和政治協商、民主監督職能，深入計生對象家中開展專題調查研究，在掌握了大量的第一手材料的基礎上，先后撰寫多份有份量、有見解、有價值的調查報告、議案和提案，被上級計生部門采納，產生了良好的效益。與此同時，她積極探索新形勢下人口計生工作的新方法、新途徑，堅持經常性地開展計生宣傳咨詢活動。她在村頭建了一塊專用黑板，自撰自編堅持每半月更新一次內容，五年如一日，大張旗鼓地宣傳黨的計生政策、普及計劃生育法律法規、優生優育知識和村里少生快富的典型，并定期利用“學雷鋒活動日”、“三八婦女節”等契機，在全村免費發放避孕藥品，義務為群眾測量血壓和檢查婦科疾病，為群眾提供與計生相關問題咨詢等，受到全村群眾的交口稱頌。
紅盾青春似清泉
在**市**區許多經營戶和消費者眼里，邵*市工商局**分局消費者權益保護股股長、共青團大祥分局團支部書記*泉就如他的名字一樣，是飽受饑渴煎熬的人極盼解渴時及時出現的一汪清泉。 2006年5月2日，“五一”長假的第二天，*泉的手機響了，12315投訴熱線告訴他，市區某著名精品屋發生一起消費糾紛。*泉趕到現場一看，原來是一位顧客在該精品屋購買了一把木梳，使用5天后木梳斷了，要求商家換貨，商家不肯，雙方爭執不下，*泉對雙方動之以情，曉之以理，最終圓滿解決了問題。2006年10月4日，又值“十一”長假，一婚宴在市區**大酒店舉行，其中一桌酒席的‘三元蒸雞’這道菜肴中竟然發現了一個沒有開剖的雞菌子，新娘新郎家人及賓客們群情激憤。酒店方撥打了12315請求工商部門出面調解處理，*泉冒雨趕到現場及時化解了矛盾。2007年農歷正月初七，四名回**過年的青年在市區城北路某大酒店住宿，因忍受不了一間房子沒有窗戶，要求退房，而酒店以事先已告知對方其中一間住房沒有窗戶為由拒絕退房，*泉放下陪姨媽看病的家事火速前往作了妥善處理。據統計，兩年多來，田泉節假日受理的消費者申訴、投訴一共上百起。
*泉不光對自己份內的事盡職盡責，只要群眾有難，就是自己份外的事，他都不遺余力。今年快60歲的陳阿姨在**區開了一家工藝品加工廠，今年初她從**市芙蓉區某雕刻商行花了一萬多元購回了一臺激光雕刻機進行工藝品加工，使用一段時間后，發現這臺機器精度不夠，是產品質量問題，多次打電話要求長*商家前來處理無果，便投訴到*泉辦公室。根據《湖*省消費者權益保護條例》，陳阿姨買產品作為生產工具使用，她的投訴不在**分局消保股的受理范圍之內。*泉不忍心看著陳阿姨失望的離去，熱情地幫陳阿姨分析情況，上網查找**市芙蓉區該銷售商的資料，指導她要么向**市工商局**分局舉報商家銷售不合格產品的行為，要么向**區人民法院提起民事訴訟。兒女都在外工作的陳阿姨將*泉當作了“救星”，連續五六次找到*泉咨詢和要求提供幫助。日前，在*泉的幫助下，**區人民法院民一庭已受理陳阿姨的民事訴訟，不久將開庭審理此案。
一分耕耘，一分收獲。*泉肩扛紅盾積極為民辦事的故事，在**區廣泛傳誦。2006年和2007年，*泉所在的消保股連續兩年被評為分局先進單位；2007年，*泉被市青工委授予邵*市青年崗位能手稱號；今年4月，*泉被省工商局評為全省產品質量和食品安全監管先進個人，而獲得這一光榮稱號的，全市僅兩人。
為了隆重紀念“5.12”國際護士節，進一步推進優質護理示范工程活動的深入開展，深化“以病人為中心”的服務理念，激勵全體護士弘揚南丁格爾精神，愛崗敬業、積極進取、勇于奉獻。經研究決定，按照醫院工作計劃的要求，在全院護理崗位開展“優秀護士”、“優秀護士長”評選活動，于“5.12”護士節進行表彰。為了確保活動順利開展，達到預期的目的，特制訂本方案。
一、評選范圍
本單位已經取得護士執業證書并且經護士執業注冊，在崗且連續從事臨床護理服務或護理管理工作一年以上的護理人員，尤其是在開展“優質護理服務示范工程”活動中涌現的先進護士及護士長。
二、評選條件
（一）“優秀護士”評選條件
1.熱愛護理事業，具有良好的職業操守，愛崗敬業、工作積極主動堅持在臨床一線， 具有開拓進取、勇于奉獻的精神。與時俱進，能正確理解認識“優質護理服務示范工程”活動重要性，并能積極投身到這項活動中，促進護理模式改革、轉型和發展。
2.刻苦鉆研護理業務，有扎實的護理理論知識和過硬的護理技術，能解決所在科室疑難和復雜的護理問題，業績突出。在護理崗位上，近1年無發生護理缺陷、差錯、事故，無病人投訴。
3.堅持以人為本、以病人為中心的服務理念，關心體貼病人，具有良好的溝通能力，服務態度好，工作耐心細致，經常受到患者贊揚和好評。
4. 各病區參與評選的護士在臨床第一線工作至少滿1年，年度考核結果為優秀、稱職，全勤。
5、近1-2年發表護理論文，在同等條件下優先。
（二）“優秀護士長”評選條件
1．熱愛護理事業，愛崗敬業、無私奉獻。有較高的政治、業務素質和組織管理能力。
2．以身作則，嚴于律己，作風正派，群眾威望高，具備護理學科帶頭人的基本素質和條件。
3．認真學習貫徹衛生法律法規，在建立新的病房護理管理模式，臨床護士分層級管理，護理人力資源管理，專業人才培養和專科護士使用等各項工作中取得突出成績。
4．對科內護理人員科學分工、合理安排，能充分調動全科人員的積極性，科室凝聚力強，醫、護、患關系和諧。
5．科內特護、一級護理、危重病人護理、基礎護理考核率≥90%以上。年內無護理并發癥及嚴重護理差錯發生。
6．業務知識豐富，護理技術熟練，能對本科室業務進行指導。本科護理人員參加護理部組織的理論，護理操作考試平均成績分別達到80分、90分以上。
7．科內全年無因護理違紀受處罰，病人對護理工作和服務態度的滿意率大于90%，零投訴。
8、近1-2年發表過護理論文者，在同等條件下優先。
三、評選名額
各科按目前護理人員總數的20%以內進行評選，分組進行。分組情況如下：
第一組：產科、產房第二組：婦科
第三組：手術室第四組：兒科
第五組：護理部、供應室、兒保科、客服中心
第六組：管理組
四、評選程序及要求
采取自下而上、逐級推薦、認真審核、嚴格評選、公開公示的方式進行，堅持評選條件，工作業績突出，確實具有榜樣作用。實事求是，嚴格把關，保證質量。不符合優秀條件者可以空缺、不能為了名額勉強上報。，充分發揚民主，確保評選工作公開、公平、公正，真正發現、總結和表彰一批在護理工作崗位上涌現出來的優秀代表和典型人物。
（一）、“優秀護士”
1、科室評選（50分，其中科主任護士長評價20分，護士評價30分）：所在科室公開評選符合條件的護理人員，科主任、護士長組織，全體護士參加。各級護士長不參加病區“優秀護士”評選，參加管理組的評選。病區將初選結果、于5月 6 日上報護理部。
2、護理部初審（40分）：護理部組織有關人員對經科室評選出的人員進行初步審核。
3.醫院審批（10分）：由院領導對護理部初審后上報的人員選進行審批后，評選出的“優秀護士”填寫《先進事跡材料上報表》并于5月9號上報護理部。
（二）優秀護士長
1、護理部評選（50分）：護理部組織、各科護士長參與。
2、護理部初審（40分）
3、醫院審批（10分）：由院領導對護理部初審后上報的人選進行審批后，評選出的“優秀護士長” 填寫《先進事跡材料上報表》并于5月9號上報護理部。
