時間：2022-03-05 03:26:03
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實習單位鑒定意見xx同志謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導，對于別人提出的工 作建議，可以虛心聽齲表現出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
xx同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創造性、建設性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探 索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業,工作責任心強，工作效率高,執行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質保量完成工作任 務。
xx同志待人誠懇,作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
實習單位鑒定建議該實習生在實習期間，表現出強烈的敬業精神，深厚的專業思想和良好的師德。實習態度極其認真，工作積極、細心、踏實，能虛心接受指導，較好地掌握運用管理方法與技巧。我們一起起早貪黑，全身心投入班級管理。能較快地熟悉班情，獨立妥善處理班級日常事物。熱愛學生、關心學生，特別注意了學生的個別教育，效果良好，班級各項考核均居年級首位。因此深受學生愛戴。被師生一致認為是一位非常優秀的實習班主任。
xx在我校實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，服從分配, 尊敬指導教師及實習單位人員，能夠虛心向富有經驗的教師請教，虛心聽取別人提出的工作建議。能將所學理論指導實際工作，熱愛本職工作,關心愛護學生,保質保量完成各項工作任務。同時，該生嚴格遵守我校的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與同事和睦相處，表現出強烈的敬業精神，深厚的專業思想和良好的師德。經過實習期間的工作和學習，該生基本上完成了單位交給的各項任務，綜合素質得到較大提高，達到了實習的目的。
該生在實習期間工作認真、勤奮、踏實、敬業，能夠虛心求教，善于思考，舉一反三。熱愛學生，特別關懷班上成績較差、行為偏差的孩子，耐心為他們補課，并給予肯定和鼓勵，深得學生的喜愛。教學上有良好的素質，教學目標明確，板書工整、語言清晰，能夠適時調整教學方式，有一定的組織能力。注重教案的編寫和反思，作業批改認真細致。相信今后的工作中定能更好地注重備課的針對性(備教材與備學生)、課堂的有機調控和難點的有效突破，使自己更快地成長。
實習單位鑒定評語該生綜合素質較好，業務能力較強，政治表現良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業，認真負責，相信 會在今后的工作中取得出色的成績。希望xx同志繼續積極參加各種社會活動，不斷總結提高，為畢業后投身祖國建設打下扎實基矗
2、認真聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現出較強的求知欲。
該生在實習過程能夠積極主動探索未知，發現問題，團結同事，互助協作。此間表現優秀，體現出了應有的精神和風采，圓滿完成了本次實習。
3、能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
xxx同學在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將本人在學校所學到的知識技能運用到實際工作當中
該生在實習過程能夠積極主動探索未知，發現問題，團結同事，互助協作。此間表現優秀，體現出了應有的精神和風采，圓滿完成了本次實習。
4、能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
該生在實習過程能夠積極主動探索未知，發現問題，團結同事，互助協作。此間表現優秀，體現出了應有的精神和風采,圓滿完成了本次實習。
xx同志待人誠懇,作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
5、接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業。
實習期間，態度端正，學習踏實，工作認真，注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部“重慶熱線”實習時能創造性、建設性地并能獨立開展工作;能吃苦耐勞，工作責任心強，注重團隊合作，善于取長補短，虛心好學，具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計算機通訊領域不斷地探索，有自己的思路和設想。
6、工作責任心強，工作效率高，執行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質保量完成工作任務。
7、該同學踏實肯干，吃苦耐勞。有創造性、建設性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創新精神。
8、該同學謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中。
9、該同學待人誠懇，作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象。
10、該生綜合素質較好，業務能力較強，政治表現良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處。
該同志有良好的道德修養，堅定的政治方向。在單位組織的各項政治學習活動中能認真學習，認真分析總結自身情況，積極改進，將理論應用到實踐中。在平時工作生活中，嚴格遵守單位的各項規章制度。能和同事們以誠相待，和睦相處，互相幫助。
11、該生積極主動，態度端正。實習期間，主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。
1.XXX同學在我單位實習期間，能夠做到服從領導指揮，團結同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。
2.XXX同學在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領導和同事們的一致好評。
3XXX同志待人誠懇，作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
4.XXX同學在聯想集團北京廠實習期間，能夠嚴格遵守并執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其相關相鄰工位同仁協調完成各項生產任務。
5.xxx同學在聯想集團北京廠實習期間，能夠嚴格遵守并執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其相關相鄰工位同仁協調完成各項生產任務。在所從事的包裝備料崗位上，劉巍同學能夠探索更優秀的工作方法，以提升效率，在車間內的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學習中劉巍同學也表現出積極的態度并通過學習成為了一名合格的多能工，在團隊生活中得到領導及同仁的一致好評。
6.xxx同學工作積極主動，熱情，學習認真，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有很大提高，希望今后繼續努力成為國家有用之才。
7.xxx同學于xx年x月至xx年x月之間在聯想集團有限公司北京廠實習。實習期間該員工認真學習各種專業技能，嚴格執行各項管理規定，積極參與相關競賽活動，能較好勝任流水線與cell線各崗位需求，在月末評比中，屢次拿得名次，并有強烈的團隊意識及能為團隊進步提出合理化建議，整體表現良好。
8.xxx同學工作積極主動認真，好學肯動腦，尊敬師長，一年來技術理論水平操作技能都有很大提高，希望今后繼續努力爭取更大進步。
9.xxx同學在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領導和同事們的一致好評。
10.xxx同學工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強學習盡快成才。
11.xxx同學工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設人才。
12.該員工能遵守本公司的規章制度，按時上下班。在工作中任勞任，能配合各崗位的工作。按時完成主管下達的生產任務。在流水線作業中練成好能手。
13.能遵守本廠的規章制度，刻苦耐勞工作積極，表現優秀。
14.該生在實習期間，能自覺遵守各項規章制度。結合實際虛心學習。得到大家的一致好評希望該生能在工作中不斷努力，不斷提高業務水平為今后走出社會打下良好基矗 該生勤奮好學工作認真服從上級安排本廠對該生非常滿意。
15.該生在我加工部實習期間，表現相當好，工作認真負責，受到我部師傅的表揚。 本學員在本單位工作，基本能遵守國家法規和單位規章制度，按時上下班待人有禮業務成績還可以，對器材有一定鉆研能力，服從主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一個對社會有貢獻的人。
16.XXX同學工作積極主動，熱情，學習認真，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有很大提高，希望今后繼續努力成為國家有用之才。
17.該生在本服務處實習的這一段時間，能夠嚴格要求自己，工作勤懇，負責，責任心強,知識面廣,基礎知識扎實,在專業技術上遇到的問題能及時解決生活積極向上,舉止文明與同事之間相處融洽,善于與領導溝通,主動積極地做好每一件事情，總體評價為優,希望該生在今后的工作中繼續發揚。
18.xxx同學在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。
19.xxx同學近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發揚成績
20.xxx同學在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將本人在學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。
21.XXX同學能夠探索更優秀的工作方法，以提升效率，在車間內的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學習中劉巍同學也表現出積極的態度并通過學習成為了一名合格的多能工，在團隊生活中得到領導及同仁的一致好評。
22.xx同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創造性建設性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業，工作責任心強，工作效率高，執行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班保質保量完成工作任務。
23.XXX同學工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強學習盡快成才。
24.XXX同學工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設人才。
25.XXX同學在我單位實習期間，能夠做到服從領導指揮，團結同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。
26.該生能夠探索更優秀的工作方法，以提升效率，在車間內的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學習中xxxx同學也表現出積極的態度并通過學習成為了一名合格的多能工，在團隊生活中得到領導及同仁的一致好評。
27.該生在本服務處實習的這一段時間，能夠嚴格要求自己，工作勤懇，負責，責任心強，知識面廣，基礎知識扎實，在專業技術上遇到的問題能及時解決生活積極向上，舉止文明與同事之間相處融洽，善于與領導溝通，主動積極地做好每一件事情，總體評價為優，希望xx同志在今后的工作中繼續發揚。
28.xx大學應用化學系xx博士于xxxx年在我xxxxx公司實習。在來我公司前，xx博士已充分了解本公司項目課題的基礎上，并在xx大學進行了前期實驗工作。在來我公司后，態度端正，工作努力，勤勤懇懇，完成了從實驗室研究到工廠生產的項目任務，對本公司的發展做出了莫大的貢獻。 現實習已結束，特此證明。
29.該生積極主動，態度端正。實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務管理科招標辦公室計劃財務部人力資源部辦公室法律事務部設備管理科法制辦公室等主要業務部門。通過學習書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態度獲得了各科室人員的一致好評。
30.該生謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現出較強的求知欲，并能夠仔細觀察切身體驗獨立思考綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
31.該生工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強學習盡快成才。
32.該生工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設人才。
33.該生在我單位實習期間，能夠做到服從領導指揮，團結同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。
34.該生在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將本人在學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。
35.在我單位見習期間，能夠嚴格遵守并執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。認真學習業務知識，在很短的時間內就掌握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運用所學的計算機專業知識解決工作中遇到的實際困難。一年來理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習期間得到領導和同事們的一致好評。
36.實習工作期間，是個出色的教學能手，相信會在今后的工作中，取的出色的成績。
37.xx實習期為一個月。xx同志工作積極主動高效，學習認真，待人誠懇，能夠做到服從指揮認真聽取老同志的指導，不怕苦不怕累，表現有較強的求知欲，積極觀察體驗思考，并能夠靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實
38.實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽齲在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
39.實習期間勤奮認真,有很強的適應能力和創新意識,能夠利用所學的知識迅速投入到實際的計算機應用程序編寫當中,并能夠結合自己的特點發揮優勢彌補不足,在實習過程當中迅速的成長起來,不僅歷練了自身,也為我單位帶來了一股新風,受到合作伙伴的一致好評!熱情主動積極。對事物保持高度的好奇與興趣，虛心求教并勇於建言。隨時調整自己，力求成長盡善。積極爭取實習規定的任務，實習報告符合標準，達到實習目的。 勤奮好學,遵守廠規廠紀,帶來先進管理理念 工作能力及專長 在不斷的社會實踐中,自己以認真敬業,責任心強,工作效率高,執行公司指令堅決得到了各實習單位的認可。
40.實習實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，虛心好學。善于思考，能夠舉一反三。。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
41.xxx同志待人誠懇，作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
42.xxx同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創造性建設性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業，工作責任心強，工作效率高，執行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班保質保量完成工作任務。
43.該生待人誠懇，作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
44.該生近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發揚成績。
關鍵詞：事業單位;經濟管理;財務風險
在我國，很多事業單位的領導和財務工作者心中一直沒有重視事業單位經濟管理的重要作用，沒有對財務風險有足夠的認識，在事業單位自身發展的過程中，如果沒有重視財務管理工作和經濟管理工作就會影響事業單位的發展，甚至會造成一些事業單位被撤銷的后果，因此為了發展并壯大事業單位，應當加強對事業單位的經濟管理工作的認識，規范事業單位的經濟管理行為，因此本文對于事業單位經濟管理行為進行了分析。
1.事業單位經濟管理行為的重要作用
為了實現預定的管理目標，經濟管理的主體在對組織機構開展的一些諸如計劃、組織、指揮、協調和監督等一系列工作的一種管理活動稱為經濟管理，作為非營利性的單位，國家組建事業單位的主要目的是為社會和人民提供公益性的服務，事業單位是由國家直接進行管理的，主要依靠國家的財政撥款進行正常的運轉，是一個非營利性的組織，因此，如果一個事業單位的經濟管理工作出現了混亂的現象就會對事業單位自身的發展產生影響，為了保證事業單位的順利發展應當對事業單位的經濟管理行為進行規范。
1.1節約成本，實現資本效益最大化
從普遍的意義上來講，經濟管理和利潤有著非常緊密的聯系，進行管理的主要目的是為了獲得更大的利益，但是在事業單位中進行經濟管理就不一樣，由于事業單位為非營利單位，在事業單位進行經濟管理的主要目的并不僅僅是為了獲取經濟利益，而是為了實現事業單位社會效益和經濟利益的最大化，事業單位是在政府財政的支持下為社會服務，為了保證事業單位資金的合理應用應當進行財務管理工作，解決事業單位中所出現的鋪張浪費、資本管理混亂的現象，節約事業單位的運行成本，使企業的每一份資金都應用到關鍵的地方。由以上可以看出，為了實現事業單位資本效益的最大化，應當進行經濟管理工作。
1.2經濟管理行為的雙重屬性
在市場經濟不斷發展以及事業單位體制改革不斷深入的過程中，事業單位的經濟體制逐漸的以市場機制為主體，這就說明了事業單位具有較強的雙重屬性。首先事業單位所提供的產品是為社會服務的，而這也是事業單位的根本所在。然后也要將這些產品是否能夠產生相應的效果考慮在內，要考慮這些產品所產生的效益是否能夠滿足市場經濟下的收益規律。因此，考慮到事業單位經濟管理行為所具有的雙重屬性，應當在事業單位中進行經濟管理。
1.3減少國家的財政壓力
由于事業單位所特有的特點，決定了事業單位非常依賴國家財政的支持，因此事業單位的運行為國家財政帶來了很大的壓力。通過規范事業單位經濟管理能夠在市場經濟體制下實現經濟來源的多元化，在能夠履行好事業單位自身職責的基礎上減輕國家的財政壓力，響應國家勤儉節約的號召，為構建社會主義和諧社會貢獻自己的力量。
2.當前事業經濟管理工作中所存在的問題
2.1缺乏高素質的經濟管理人才
在計劃經濟體制的長期的影響下，很多事業單位都沒有對經濟管理有足夠的重視，并沒有在事業單位發展的過程中引進經濟管理的人才，主要體現在以下兩個方面：一方面，很多事業單位并沒有專門的部門負責經濟管理工作，在事業單位中沒有進行經濟管理工作的專業人才，大多數情況下都是由財務部門的人員進行經濟管理工作，所謂經濟管理也僅僅實現了財務上的管理，沒有對預算管理、成本費用控制、無形資產管理、固定資產管理等方面重視起來，這就導致了事業單位的經濟管理工作跟不上事業單位發展的步伐。另一方面，由于大量的行政管理人員和技術人員占據事業單位的領導位置，對于經濟管理工作他們并沒有足夠的經驗和理論作為指導，不能有效地在事業單位中進行經濟管理工作。
2.2沒有完善的經濟管理制度
在事業單位經濟管理工作的過程中一定要具有完善的經濟管理制度，近年來很多事業單位在各項制度的改革方面取得了有效的成果，但是對于經濟管理制度的建設還處于起步階段，這對于事業單位的經濟管理工作的進行是非常不利的。主要體現在以下兩個方面：首先，在很多事業單位中沒有完善的經濟管理制度，缺少相關的法規和政策對經濟管理體系的建立進行指導，在進行經濟管理制度完善的過程中沒有相應的依據，因此，很多事業單位都是參照以前傳統的方法開展經濟管理工作，無法根據形勢的變化做出有效的改變。然后，雖然有些事業單位制定了相對比較完善的經濟管理體系，但是在具體的實施過程中卻由于各個方面的原因無法得到落實，并不能發揮經濟管理制度的實際作用。
2.3事業單位的資金使用不合理
對于國家撥給事業單位的資金，很多事業單位沒有合理的利用，沒有將政府財政撥款用到真正有利于事業單位發展的重要地方，只是盲目地對一些項目進行建設，很多建設的工作沒有實用性，例如，在事業單位內部，當一個新的領導上任以后，為了提升自己的業績，都要進行項目的建設，并不考慮這個項目的實用性，很多項目的建設都是為了領導的面子，這就造成了國家的財政撥款大量浪費的情況。將國家為了提升事業單位服務質量所撥的資金用在了面子工程的建設上，嚴重阻礙了事業單位的發展。
2.4事業單位的財務風險意識不足
由于事業單位的經濟來源主要來自國家的支持，因此，事業單位并不存在一些經濟上的財務風險，這就導致了事業單位中的很多人沒有足夠的財務風險意識。在市場經濟體制的作用下，事業單位經費來源的多樣化導致了在事業單位中可能會存在一些財務風險，但是很多事業單位的領導者對于財務風險的認識還停留在計劃經濟的階段，沒有對財務風險有足夠的重視，這就導致了在事業單位資金使用的過程中太隨意，并不考慮風險因素，這就進一步增加了事業單位發生財務風險的可能性。
3.加強事業單位經濟管理行為的建議
3.1更新事業單位經濟管理理念，培養高素質人才
第一，在經濟活動的開展過程中，事業單位應當以成本效益理念為基礎，既要保證事業單位達到規定的社會效益，還要使事業單位所投入的資金最少以保證實現事業單位經濟效益的最大化。在優化資源配置和為社會提供更加優良服務的基礎上提升事業單位的經濟效益。第二，事業單位要不斷提高經濟管理工作人員的綜合素質，能夠為經濟管理工作提供高素質的人才，既要吸納優秀的人才到經濟管理隊伍中來，還要對現有的工作人員進行培訓，同時事業單位要成立專門的部門負責經濟管理工作，并將專業的人才吸引到這些部門中，在提升員工經濟管理意識的基礎上提升員工經濟管理工作的主動性和積極性。
3.2深化事業單位的內部管理制度
應當加大事業單位內部的管理制度改革，對于現有的經濟管理制度進行完善，在制定企業管理制度的過程中要以相應的法規作為指導，使所制定的內部管理制度有據可依，有據可循。同時在進行制度具體落實的過程中要嚴格地執行，避免出現將管理制度作為形式制度的現象發生。
3.3嚴格管理事業單位的財務預算
在開展經濟管理工作的過程中最主要的就是進行財務預算，在進行資金分配的過程中應當以往年的資金使用情況作為參考進行資金的合理分配，使國家所撥的資金用在關鍵的地方，確保事業單位收支的平衡。具體的操作如下：在年初制定事業單位的財務預算報表，對于事業單位整年的財政支出進行預算，同時事業單位應當響應國家的號召增加事業單位資金來源的渠道，在年終對整個事業單位的資金使用情況進行總結，找出資金使用不充分的地方，為下年的財政預算提供參考。
3.4提高財務風險意識，提升應對風險的能力
前面已經介紹過，不同于以前的計劃經濟下的事業單位，新形勢下事業單位很容易出現財務風險，因此，事業單位要加強工作人員和領導者的財務風險意識，同時強化財務部門的風險應對能力，可以通過建立相應的財務風險預警體系來對財務風險進行預防和識別，做好財務風險的預防工作。
總結
隨著市場經濟體制的不斷改革，事業單位在改革的過程中發生了很大的改變，資金來源的多樣性以及經濟體制的影響都決定了要在事業單位內部進行財務管理工作。因此事業單位要跟上當前新形勢的發展，對于經濟管理工作中出現的問題進行及時的預防和解決，優化事業單位的資金配置，深化事業單位內部的管理體制，做好事業單位的財務預算工作以保證事業單位在充分發揮其服務社會作用的基礎上降低資金的使用成本，減輕國家的財政壓力。還應當對事業單位的經濟管理工作進行更加深入的研究。
參考文獻：
[1]宋艷玲.規范事業單位經濟管理行為的建議探討[J].時代經貿，2014.10（4）：127-128
關鍵詞：事業單位；會計信息化；發展現狀；改進；建議
事業單位的會計信息化建設工作不僅可以推動事業單位本身的發展，還能夠提供更為優質高效的服務。會計信息化是一個逐漸完善的過程，相關的工作人員應該對工作原則和理念等進行明確，然后對管理制度和規范進行完善，最終落實到具體的會計工作當中。會計信息化是會計工作的重要形式，也是會計行業發展的一大特點，加快會計信息化建設勢在必行。
一、事業單位會計信息化建設的現狀分析
1．對會計信息化建設的認識不夠會計信息化雖然是一種普遍的趨勢，但是人們的認識程度還明顯不夠。工作人員僅僅將會計信息化的作用歸結為提高工作效率，事實上，會計信息化是可以將財務工作和業務活動相融合的重要環節。由于人們認識的缺失導致很多會計工作問題的出現。會計信息化可以完善事業單位內部與外部管理的銜接，同時促進單位管理的信息化。2．管理制度不科學會計信息化相關制度雖然有，但是健全程度還不夠。由于信息化起步較晚，一些事業單位的內部管理系統還處于一種傳統的原始狀態，很多方面出現落后的現象也是存在的。信息化管理需要以科學的制度為保障，這樣才能促進會計信息化進程的快速進行。3．管理手段滯后目前很多事業單位的會計信息化管理還停留在信息技術引進之前所采用的方式，沒有選用先進的管理技術和信息手段。會計信息化是順應市場經濟發展的一種會計工作形式，如果沒有科學、先進的管理手段，必然會導致會計工作的落后不前，最終影響事業單位的發展。4．信息不對稱對于主管部門來說，其管理工作能夠科學有效進行的主要依據就是信息。只有信息具有一定的科學性和準確性，才能保證主管部門的監管工作達到標準。會計信息化過程中，技術平臺上的信息出現不對稱的現象，直接影響到主管部門對信息質量的監控。5．信息化開發應用落后事業單位的財務軟件需要得到開發和應用，但是從軟件開發的現狀上看，其功能并沒有發揮其應有的作用。財務軟件的開發和應用還處于一個相對水平較低的程度。很多會計工作都是以會計的電算化為主，所有的核算工作和信息采集工作都沒有實現信息化。6．會計檔案保存問題仍然存在現如今，會計檔案的保存已經逐漸由原來的紙質文本朝著電子文件過度。但是，從很多事業單位的會計工作現狀上看，還采用人工記賬和保存的方式。存檔也是將打印好的檔案信息進行保存。一些電子文件也沒有用單獨的光盤或者是u盤等形式保存，沒有進行備份存檔?？梢?，在會計檔案保存這一方面還沒有完全實現信息化，還需要不斷改進和完善。7．工作人員的素養有待提升為了能夠在競爭中脫穎而出，事業單位管理人員必須要具有較強的專業素質和技術操作能力。更重要的是工作人員的思想意識要緊跟時展的需求。但是，從事業單位中會計工作人員的工作狀態中可以看出，由于很少受到經濟利益的驅使，他們的思想意識相對淺薄，競爭意識不強。從工作人員所掌握的專業素質上看，他們缺少專業的財務管理和信息技術等技能，自身的素質和業務水平還需要進一步提升。
二、事業單位會計信息化改進建議分析
事業單位的會計信息化雖然還存在著一定的問題，但是只要通過采取科學高效的措施，必然能夠促進其高效、快速發展，具體來說還需要從人員的認識程度、制度建設、管理方式以及人才培養幾個方面來進行。1．工作人員提升對會計信息化的認識會計信息化是一種必然的趨勢，事業單位工作人員要具有與時俱進的思想。信息化是時代的進步，也反映了會計工作的發展水平。信息化無論對于技術還是人才都十分需求，會計信息化管理方式要做到科學，為了加快信息化的進程，會計工作者的認識水平是較為重要的一個因素。只有對會計信息化的工作狀態以及其發展趨勢都進行了解，才能夠在實際的工作中做到全面、科學。2．加強制度建設工作力度制度建設要與信息化管理方式相結合，原有的會計管理制度并不是一成不變的，需要以會計工作發展的情況而進行調整和完善。會計信息化的過程中，制度層面主要是以軟件部分為主，只有建立健全管理制度才能夠借助技術平臺來保證信息的精準性和高效性。管理制度的制定要切實貼近會計工作本身，將信息化內容融入到制度建設當中去，提升會計工作的有效性。3．完善會計信息化管理手段管理手段也需要符合經濟發展需要，不斷改進和調整。會計信息化的管理平臺是必不可少的。因為會計系統要想做到科學、合理，需要以充足而科學的信息為前提，如果沒有先進的管理手段必然會無法輕而易舉地識別信息的真實性?？梢?，對會計信息化管理手段進行完善具有一定的現實作用。4．會計信息化管理力度要加強會計信息化管理工作最基本的是以事業單位自身的發展狀況為依據，落實信息化建設工作。在整體規劃過程中，信息化管理方式逐漸改進和完善，信息化的標準逐步走向統一。事業單位要實現與政府系統、銀行系統等互通有無，借助相對安全的平臺來進行信息的交換，最終讓信息資源發揮其應有的作用，實現數據的共享，促進會計信息化水平的提升。5．會計信息保存工作方式要轉變傳統的信息保存是將相關的內容打印到紙張上來進行保存，但是隨著信息數量的不斷增加，這種保存方式必然會浪費很多人力和物力，而且還容易出現保存不完善的問題。隨著信息的發展和應用，所有的會計信息都可以放置到電腦當中，以電子的形式進行保存。除此之外還可以利用網絡云盤、專門的會計保存系統或者是磁卡存儲的方式。總之，會計信息化的一個明顯標志就是信息存儲方式發生了變化。這些存儲方式不僅便于管理，而且查找方便，不易出現錯誤。只有事業單位能夠適當地摒棄原有的保存方式，才能夠提升會計工作的效率。6．注重會計信息化人才培養在會計信息化的進程當中，一切操作者都是人。如果工作人員的素質較高，技術能力較強，則會計信息化的建設工作就會越來越完善。相反，工作人員的素養較低，必然會影響信息化的進程。可見，人才的培養至關重要。對于事業單位來說，在人才方面進行投資是一種高回報的工作。在日常的工作中，會計工作相關人員要接受定期的培訓，培訓的目的是為了培養水平高、素質高、專業強的全能型人才。人才素質的提升過程就是會計信息化的建設過程。只有工作人員敢于創新，敢于探索，才能在會計信息化建設方面有所貢獻。
三、總結
總而言之，科技和網絡的發展帶來的是信息之風，信息成為當下社會的標志。信息化已經在社會發展的各個行業當中，會計信息是時代的產物。會計工作的發展方向也需要實現信息化，順應時展的趨勢。事業單位的會計信息化過程是一個長期而艱難的過程。因為傳統的會計管理工作已經形成了固有的模式，現如今的會計信息化需要對已有模式進行改進和完善。本文中提到的幾點改進措施希望能夠給相關的會計工作人員提供一定的借鑒和參考。
參考文獻：
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1.單位管理者對財務分析工作不重視由于科研事業單位是預算單位，大多由國家財政支持部分經費，不是完全的自收自支、自負盈虧的企業，生存與競爭壓力小于普通企業，因此作為單位管理者進行各項投資或經營決策時，面臨的風險與壓力相對較小，也就很難對財務分析工作有足夠的重視。
2.財務人員對國家宏觀經濟環境、特別是科研事業導向不了解，無法做出恰當的評價。國家經濟發展的不同時期，對科研事業的研究方向有不同的側重點，如果不充分了解經濟政策的導向，就無法將單位自身業務與國家宏觀經濟政策相聯系，在做財務分析時，容易簡單停留在財務數據的層面上，就數據論數據，分析報告僅僅是財務數據的簡單羅列，無法得出準確的分析結論，也就很難成為單位決策的依據。
3.財務人員進行財務分析時，不區分分析報告的閱讀對象，對閱讀對象的具體需求不了解。由于財務人員在分析時不區分具體的閱讀對象，不能為不同的閱讀對象提供不同的分析內容，也不了解不同閱讀對象的具體需求，這就使得財務分析工作雖然耗時耗力，但是分析報告的閱讀者不需要的信息太多，而需要的信息又不足，無法發揮財務分析的作用，不能給閱讀者提供有效的服務。
4.財務人員撰寫的財務分析報告用語太專業，不易閱讀理解。財務人員在進行財務分析時，通常對各項數據列示得很詳細，分析報告撰寫得很數據化、專業化，只有具備相當財務知識的人才能看懂，甚至有的內容僅參與財務分析的人員能夠看懂，不參與財務分析的人員也無法明白各項數據代表的具體業務內容。財務分析報告不是做給財務人員自己看的，是給分析報告的閱讀者，即單位管理者、業務部門負責人等相關人員看的，他們不具備充分的財務知識，無法了解各項專業的財務數據與指標，因此財務分析報告用語不宜太專業，否則不利于報告的閱讀者了解與使用。
5.財務分析報告面面俱到，重點不明確。有些財務人員進行財務分析時，所列問題過于全面，從資產負債狀況、收入支出情況到單位業務發展情況一一列舉，對單位面臨的所有問題都進行陳述，這樣就導致所列問題過多，使報告閱讀者抓不住重點，無法獲得報告中的重要問題。另外，分析的問題太多，容易導致分析不夠深入，不能闡明深層次的原因，也就無法找到解決問題的辦法。因為財務分析不是目的而是手段，財務分析的最終目的是改善單位的經營管理，提高單位的經濟效益。財務人員在進行財務分析時，往往忽視財務分析的目的，簡單的分析財務數據，不挖掘深層次的原因，這樣就不能充分發揮財務分析的作用。
二、科研事業單位如何進行財務分析
1.建立定期的財務分析機制，選擇合適的財務分析人員。單位管理者要對財務分析工作有深刻認識，并對該項工作足夠重視，指定相應的人員進行財務分析工作。該項工作可以定期進行，如每月或每季度一次，也可以在出現特殊問題時，做一次專項分析。財務分析可以面向單位管理者，也可以面向科研部門負責人，但面對的具體對象不同，其側重點也必須有所不相同。面向單位管理者所做的分析可以全面一些，但也要突出幾個重點問題。面向科研部門負責人所做的分析要與該部門直接相關，與該部門無關的或是單位的整體情況可以不提及或僅作簡要陳述即可。只有在單位管理者的重視與參與下，建立長效的分析機制，通過科研生產部門的配合和參與，財務分析工作才能發揮積極作用。
2.財務人員深入科研生產部門，收集所需的基礎資料。單位管理者應多讓財務人員深入科研生產部門，了解科研生產部門的業務情況、市場情況，參加或觀看某項科研業務的試驗過程，對科研生產的各個環節有直觀的了解。同時，多學習國家宏觀經濟政策，關注科研生產導向，將單位的科研課題研究方向與國家宏觀經濟政策相聯系，以適應國家的各項政策。只有對國家政策多了解，對單位業務有充分認識，在進行財務分析時，才能充分領會財務數據背后的業務背景，也就能夠對經濟業務發生的合法性、合理性有準確判斷，從而對單位的各項決策提出有效的建議。
3.選擇適合本單位的財務分析方法財務分析的主要方法包括比率分析法、比較分析法、趨勢分析法和因素分析法。比率分析法是企業財務分析工作中使用最廣泛的一種方法。而對于科研事業單位來說，由于缺乏可以比較的同行業的比率，這種分析方法受到很大限制。這就需要將上述幾種方法結合起來，制定出適合本單位的財務分析方法?？梢詫⒍寥N分析方法相結合，具體操作步驟如下：選定某項業務指標，通過連續幾年的該項業務指標的變化，找出各年差異所在，分析形成的具體原因，提出改進的措施和建議。單位選擇的財務分析方法不是固定的、一成不變的，需要在實踐中不斷調整與改進，最終總結出一套適合本單位的財務分析方法。
4.明確財務分析的主要內容科研事業單位不同于一般的企業，用資產負債率、流動比率、資產周轉率等常用指標難以準確全面地反映單位的經營狀況，還需要有特定的分析內容。如：科研資產狀況、科研生產的發展及盈利能力、財政資金使用情況等。
第一，科研資產狀況。包括單位資金的流動性情況、科研項目應收賬款的回收情況、應收賬款的賬齡情況、固定資產的存在狀況等，這些都與單位的科研生產息息相關。特別是固定資產的存在狀況，對單位科研生產影響巨大。科研單位的試驗大廳與科研生產的儀器設備，是進行試驗研究的硬件，對單位的科研水平有很大影響。在當前科技發展日新月異，科研儀器設備更新換代頻繁的情況下，對單位固定資產存在狀況的評估顯得尤為重要。這就對財務人員提出了更高的要求，財務人員要對科研條件以及科研生產部門的儀器設備有一定程度的了解，通過定期的調查與分析，對各項固定資產的存在狀況做出恰當的分析判斷。
第二，科研生產的發展及盈利能力。財務人員需要了解科研業務的具體背景，掌握國家的相關政策導向。通過調查與分析，掌握國家支持哪些行業發展，限制哪些行業發展，結合單位的科研方向，確定哪些研究方向有發展前景，可以做大做強，哪些研究方向已經不適應國家宏觀政策，需要減少投入，對單位的整體發展及盈利能力做出適當評價。在此基礎上，適時調整單位的研究方向及各科研課題的投入規模，達到最佳的經營效果，增強單位的盈利能力。
第三，科研事業單位財政資金管理及執行情況?？蒲惺聵I單位使用財政補助資金以及承擔財政資金科研項目，其支出需要接受上級部門的監督。隨著財政資金監督管理的不斷加強，單位的財政資金管理成為一項重要課題。如何遵守國家的各項政策，用好財政資金，是當前財務人員亟需做好的工作。財務人員要通過深入分析，找出單位在財政資金管理中存在的問題，制定出相應的財政資金管理辦法，按照財政部門的要求合理合法地使用好財政資金。
5.根據閱讀者的具體要求，撰寫財務分析報告。財務分析報告是財務分析結果的集中體現，必須要流暢、通順、簡明易懂。財務分析報告的閱讀者通常是單位管理者或科研部門負責人。在撰寫分析報告時避免太專業化的語言，應盡量通俗易懂，有重點的分析領導最關注的問題，對于單位的整體概況做簡要陳述即可，因為單位的整體情況，作為單位管理者日常經營管理時已經有足夠的了解，不需要詳細介紹。對于單位面臨的最重要的問題要深入分析，盡量詳細具體，找出可能存在的原因，列出幾個可行的解決方案供領導選擇。分析報告內容不宜過長，更忌沒有重點，根據閱讀者的具體情況，抓住主要問題詳細闡述。
三、科研事業單位做財務分析還需要注意的問題
關鍵詞：事業單位；內部控制；問題分析
中圖分類號：D035 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-0-01
隨著改革開放的進一步發展，我國的社會主義建設事業不斷完善，事業單位在功能和定位上都發生了天翻地覆的變化。我國的事業單位在不斷轉變發展思路，逐漸以維護正常的市場秩序為宗旨，不斷提升自身的服務功能。由此可見，我國事業單位必須適應時代變化的需要，不斷調整內控機制，實現自身的跨越式發展。據財政部反映，預計將在2014年1月1日起正式施行《行政事業單位內部控制規范》，彌補原有的制度缺陷，初步建構起完整、嚴密、操作性強的內控管理體系，實現事業單位的科學管理，使各項事業得以平穩運行。
一、事業單位內控制度的含義及內涵
內控制度作為單位合法運營的保障，它是在實踐檢驗的基礎上確立的，經過反復論證和不斷總結的一種制度，能實現單位資產管理的嚴密、完整，它是單位進行規?；洜I和實現資本化的必然結果，能最大限度的實現會計審核的完整、真實，是單位各項業務得以發展的重要保障。我國在事業單位建立內控制度，主要是為會計信息的嚴密、準確奠定基礎，適應消費者的需求變化，同時確保各項規章制度的落實。
二、我國事業單位內控制度面臨的現狀
我國事業單位的絕大部分收入來自政府財政補貼，它是政府各項政策措施的貫徹執行者。事業單位的經濟賬目簡單，需要進行核算的項目相對較少，也不以盈利為目的。就目前而言，我國事業單位的內控機制有待進一步改進和加強。由此嚴重影響了事業單位的工作成效，不利于會計信息的搜集整理，嚴重制約了政府資金安全、可靠。由此可見，我國事業單位進行內控機制改革刻不容緩。
三、事業單位內控制度存在的若干問題
（一）內控意識不強，企業環境有待改善。受傳統計劃經濟形式的影響，我國事業單位缺乏對內控制度的重視，忽視了建立內控制度的重要性，由于缺乏重視，事業單位在進行內控制度建設時缺乏有力支持，所以事業單位的工作人員內控意識相對薄弱，單位對建立內控制度缺乏良好的環境氛圍。由于傳統思想觀念的制約，我國事業單位內控制度往往流于形式，缺乏實質性效果。由于管理者自身缺乏足夠的重視，有些員工甚至不知內控制度為何物，由此不利于事業單位內控機制的建立和完善。
（二）內控機制不健全，缺乏有效的監督評價體系。目前，制度很多時候受制于權利，事業單位內控制度對某些事業單位管理者來說形同虛設，嚴重制約了內控制度的實際操作，除此之外，由于一系列因素的影響，我國事業單位的內控制度缺乏有效監督和管制，權利受到侵害的現象屢見不鮮。另外，事業單位也缺乏有力的外部支撐對內控制度進行監管。目前，國家和社會對事業單位的監督管理不力，缺乏實際制約力和監管力。
（三）對預算的控制力度不強。事業單位對預算的合理控制是建立內控體系的關鍵，但是由于各方面條件不成熟，事業單位對各項資源管理沒有明確劃分，各部門職能劃分模糊，缺乏有效監督，對管理者的實際約束力不強。除此之外，針對預算以外的支出缺少管制，忽視了預算的重要意義。
（四）內控制度有待進一步完善。由于客觀因素的制約，我國事業單位缺乏有效借鑒，內控制度起步較其它國家晚，發展進程緩慢。而且，由于事業單位管理者自身意識的薄弱，對內控制度缺乏科學認識，所以我國事業單位的內控制度有待于進一步完善，這就需要我們不斷轉變思路，積極尋求改進措施。
（五）財務的內部控制機制不完善。事業單位內控制度的執行狀況直接受制于財務內控的科學與否。但是就目前情況而言，我國事業單位對財務缺乏有效管理，財務內控存在眾多不合理的地方，內部狀況雜亂。
四、進一步完善和改進事業單位內部控制的政策措施
（一）完善事業單位的內控監督機制。為了貫徹落實事業單位的內控機制，必須不斷改變思路，建立健全相應的監督管理機制。為了進一步改進和加強事業單位的內控監督機制，具體可采取以下兩種措施：（一）進一步改善外部監督，對事業單位要隨時進行監督管理，逐漸改變傳統內控制度的不合理之處；（二）建立健全內部審核的專門機構，并使之保持獨立，實時監督事業單位的生產狀況，杜絕因個人主觀思想的偏差而造成的失誤，不斷完善和改進內控制度。
（二）轉變思路，提升認識，為內部控制創造良好氛圍。事業單位建立內控制度的關鍵是加強內控意識。首先，對事業單位進行領導的管理者必須提升自身思想認識，轉變思路，重視內控制度的建立；其次，管理者要加大思想宣傳，培養員工健康、合理、科學的內控意識，為內控制度的建立創造良好的氛圍。除此之外，管理者必須時刻關注內控制度建立的最新情況，實時進行指導，引導各部門明確自身分工，建立健全內控制度，以實現對事業單位的有效監督和管理。
（三）加強人力資源管理，完善各項政策措施。事業單位在進行人才引薦時，要因人而異，確保將每一位人才安排到適合他的崗位，同時，還必須加強對人才的管理，明確各個工種的權利和職責，建立健全人才考核和評價機制。如，為了實現人才利用的最大化，事業單位可以采取績效評價的方式對員工進行考核，引導員工自覺關注內控機制的實際執行情況；除此之外，還可以引導員工樹立正確的價值觀，提高員工的道德意識，保證崗位的穩定性，確保內控機制始終處于健康穩定狀態。
（四）事業單位的內控制度必須與企業內部的標準相適應，保持各方面的協調發展。事業單位在進行內控機制的建設時必須考慮到企業內部的各項標準，由于事業單位在生產要素和管理目標等方面與企業存在相似之處，所以必須確保各方面的協調發展。但是由于現實狀況的制約，事業單位和企業也存在沖突的地方。排開這些因素的影響，我國的事業單位還可以借鑒企業的相關政策，確保事業單位的內控制度適應企業的內部需求。
五、結束語
事業單位建立完善的內控機制，有利于加強對單位的財務管理，內控機制的運營效果直接影響到了事業單位的發展。事業單位要取得跨越式發展，必須完善內控機制建設。事業單位要在激烈的市場競爭中取得發展，就必須完善內控制度，實現事業單位的持續、穩定、健康發展。
參考文獻：
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關鍵詞：事業單位；績效管理；現狀分析；改進建議
無論是對企業還是事業單位來說，績效管理在其健康長久的發展屬于必不可少的一環，能夠為其在內部的各個階層中選拔出優秀人才，不僅如此還能在一定程度上提升內部職員的工作熱情以及積極性，并在此基礎之上激發出職員所潛藏的潛能，最后促進單位的工作效率的提高以及有利于各個方面業務工作順利進行和完美的完成，但是在最近幾年，隨著績效管理不斷深入各個事業單位當中，并且經過長時期的發展、改革以及創新，許多事業單位已經在摸索并建立出一套較為完善績效管理體系，然而從整體的角度來看，事業單位的績效管理現如今的情況表現的不是很好，依舊存在著一些缺陷。
一、事業單位績效管理現如今的情況簡析
(一)沒有設計出合理科學的績效考核方案
目前，大多數事業單位還是采用得分、評語法，這種方法存在許多的缺陷，比如：考核的過程就像走流水線一般，簡單、可信度不高以及缺乏合理性和科學性，不僅考核的方式存在問題，其他方面也同樣存在缺陷，主要表現為以下幾點：第一，考核的人員專業素質性不高，對于考核的理論性知識掌握的不夠，也不全面，而且考核人員所擁有的考核經驗不夠豐富，往往在考核的時候，他們僅僅只關注被考核人員的某個方面，然后根據這個方面對整體進行打分，評價。但是這樣的考核行為完全不符合評判的規則，而且主觀隨意性大，易對考核的結果產生影響；第二，關于考核的內容的設計結構也是不科學，考核內容的制定應該是以階層不同，部門不同以及各員工所負擔的不同責任為基礎，而不是應當對單位的所有人員都是一樣的考核內容；第三，考核次數也是不合理，一般的事業單位的考核次數只有一次，就是進行年終考核而且管理人員又沒有對員工的平時的工作表現進行記錄，只是依靠年終考核作為獎懲的依據，這樣的方式不是合理的；第四，在進行的考核的過程中沒有得到有效的交流與溝通，由于在制定考核標準的時候，一般只是通過上級領導部門利用他們自己本身所擁有的經驗進行制定標準，而且在制定標準的過程中，被考核人員沒有能夠參與進來，對于考核的標準沒有理解清楚以及存在的疑惑也沒能得到及時的解決，導致在考核的過程中，雙方沒有做到有效地交流與溝通以及在做出評判的時候，對于被考核者本身存在的問題也沒有進行提出，這樣的結果便是，這種考核方式只是虛有其表，并沒有獲得實際的效果。
(二)對績效管理關注度較少以及對其的理解有偏差
大多數的事業單位的上層領導的主要關注點在于如何將開展業務工作，以及將業務工作做到完美，往往忽視了績效管理對事業單位的重要性，一般習慣性的將績效管理歸納為一次簡單的年終考核，而且在考核的過程中只是簡單的填寫一下表格，這樣的行為已經嚴重的對于考核質量產生了影響，更不用提通過考核去達到什么目的，不僅上層的領導對績效考核的關注度較少，而且下層的員工也是一樣，他們認為績效考核是和自己工資，獎金以及評職稱相掛鉤，對于績效管理則和自己沒有什么關聯，自然而言對績效管理的關注少了，更不用將對績效管理的作用有什么的正確的理解，其實績效管理主要是以績效計劃，績效實施，績效考核以及績效反饋等幾部分組成，這幾大部份都是相輔相成，互相聯系，不能獨自分割，因此在很多的事業單位中對績效管理沒有一個整體認識，只是將績效考核從整體中分離出來，所以沒有將績效管理的作用最大化的發揮。
(三)對績效管理的結果沒有得到充分運用
績效管理的重要的環節之一就是績效結果的反饋，這種的結果的反饋能使考核雙方對績效考核工作的結果進行交流溝通，在交流和溝通中使被考核者認識到自身的不足，從而進行改進，最后促進工作效率的提高以及單位可持續的發展，然而，在進行事業單位的績效管理的過程中，這個重要環節往往處于被忽略的狀態，而僅僅只是在年底的時候將這個結果作為對員工的獎金發放以及升職的參考數據，這樣不僅不能使員工認識到自身的缺點，也不利于對績效的改善。
二、對于建立健全績效管理體制提出改進建議
對于績效管理體制現存的各方面的問題和事業單位不同于普通企業的特殊性，提出以下幾點的改進建議：
(一)全面的建立和完善績效管理體系
設計出一個合理科學又可行的考核方案是建立和完善績效管理體系必不可少的環節之一，并對其起到關鍵性的建設作用，首先，考核的次數不應該只有年終考核這一次，而是應當全面充分的考慮員工的平時表現以及注重和相關的被考核者之間的交流溝通，并將職員在日常生活過程中的行為表現進行分門別類的記錄完整，作為考核評價的重要依據之一，這樣才能使得設計考核方案的具有可信性和科學性。其次在制定考核內容時要根據適當的原則，要根據實際的情況，對于不同階層，不同職位以及不同部門來講就要制定出不一樣的考核內容，不僅如此也要根據考核內容的不同，制定對其不同的考核標準，在以往的時候，只是簡單的使用不合格，合格，良好以及優秀等單一的考核標準來進行劃分，導致的結果便是無法有效精算出各個被考核者之間的差距，因此在一方面既要不斷的擴大績效考核結果的差距，又要在另一方面根據不同階層，不同職位以及不同部門將不同的標準實施在各個地方去，而且還需要根據每個部門的特點，來創造出新穎的考核標準，目的是出現考核標準和被考核者的職務不符的結果。
(二)加強對管理雙方的培訓工作
在事業單位中，既要加強對績效管理者的專業素質的培訓，也需要對其理論知識的教育，所以要注重對國外或者國際性大公司先進管理經驗和績效管理體系的學習，并在此基礎之上，將單位里的各個階層，部門的特色和實際情況進行相結合，設計出一套新穎的管理體系，由此提高在進行績效工作方面的效率，不僅如此，還需要加強針對被考核人員的培訓和教育，將他們對績效管理理解的偏差性進行糾正，使之能夠正確的認識到績效管理不僅是和他們的獎金，升職有關聯，而且對單位的發展也是能起到存進作用，在一定程度上提高被考核員工的參與度和積極性。
(三)需要對績效管理有足夠的關注
事業單位的發展是離不開績效管理，在進行有效率的績效管理的過程當中，可以使考核者及時發現單位員工在日常的生活過程的不足，以便于針對這些不足之處做出相應的解決方案，使得員工能夠認識到自身不足，并在工作過程中加以改進和彌補，最后不斷提高自己的工作能力，為促進單位的發展貢獻自己的一份力量，而且績效管理也同樣對事業單位發展起到良好的作用，可以使事業單位樹立正面的形象，提高自身對大眾的信譽度，進而使上層領導意識到自己關注點不應該只是放在工作業績上面，也要對績效管理有足夠的關注，并且不斷建立和完善績效管理體系。
(四)對績效反饋結果進行合理的運用
一般來講，很少對于績效反饋的結果進行關注，不僅如此，還由于績效反饋的結果是存在的差距，這樣是達不到預期的績效考核的目的，但是在不斷建立和完善績效管理的體系之后，就需要對績效反饋的結構進行合理的使用，不僅要將考核結果和發放的獎金的數值相掛鉤，而且還需要設計出一套更為完善獎懲措施的方案，對于一些沒有符合考核標準的最低要求的員工，進行減少或者不發放獎金，甚至對其進行降職處分，相對來講，對于表現優秀的員工，進行升職或者多給與獎金等等。這樣才能最大戶的提高員工的工作效率以及參與的熱情。
三、結論
各個事業單位要立足于自身的實際情況，來對績效管體系進行不斷完善，而且對于管理過程中所出現的問題，要及時準確的加以解決，最后通過不斷地學習以及借鑒其他單位優秀的管理經驗之后，創新出屬于自己的一條績效管理道路，使之效用發揮到最高程度，體現出績效管理應有的價值。
作者:李麗 單位:深圳市寶安區寶安小學
參考文獻：
[關鍵詞]事業單位；統計信息質量控制；建議
隨著我國經濟的迅猛發展，事業單位對統計信息質量的要求也越來越嚴格，這提高了其獲取與識別相關信息的準確性，對信息的處理與轉換效率也大幅度提升，并在一定程度上加快了信息的傳遞速度。事業單位能否在這個市場競爭日益激烈的條件下長遠的發展，統計信息質量是其關鍵因素之一。由此可見，統計信息的質量在事業單位發展中具有重要的作用。
1.事業單位統計信息質量控制的必要性
為事業單位作出決策提供科學的統計信息是事業單位統計的目的所在。事業單位所制定出的決策都存在一定的風險性，風險性的大小取決于不確定性的程度，而不確定性的程度與信息的及時性與準確度之間存在直接的關系，信息的準確度與及時性越高，決策的風險就越??；相反的，信息的準確度與及時性越低，決策的風險就越大。因此，事業單位所作出的任何決策都依賴于科學準確的統計信息質量，如果統計信息失實，統計數據相互矛盾，很容易誤導決策者，導致制定出錯誤的決策，為事業單位的發展造成巨大的損失。由此看來，事業單位統計信息質量的控制對事業單位的持續發展具有重要的意義。
2.事業單位統計信息質量的現狀
總結過去的數據，了解與掌握現在所處的現狀，并科學的展望未來，這所有的內容綜合起來就是所謂的統計信息。其最主要的作用就是為事業單位領導的決策提供數據的參考依據。近幾年，我國事業單位在統計工作中取得了很大的進步，統計管理與方法上都不斷的得到了完善，滿足了反映事業單位發展現狀的基本要求。然而，隨著多元化市場經濟的快速發展，統計信息的質量受到諸多因素的影響，為統計工作加大了難度，致使事業單位統計失實的現狀十分嚴重。因而，事業單位的統計人員面臨著如何才能提高統計信息質量的嚴峻問題。社會與經濟的不斷發展，事業單位的統計工作也應適應時代的發展，統計法規也日趨完善，統計工作者應按照統計法規，把統計工作努力做到最好，并使統計工作的質量不斷的提升。
3.影響事業單位統計信息質量的因素
3.1統計造假現象嚴重，執法不嚴
對于統計工作者利用其工作造假，根據《統計法》規定，一經查處，其造假得來的利益應全部沒收并給予其相應的處分。雖然造假所應受到的處分在法律中有明確的規定，但是統計造假的現象仍屢見不鮮，其造成的原因主要表現為：其一，對違法犯罪行為的懲治《統計法》的力度小，并且是單一的處罰形式，較小的覆蓋面，含糊不清的處罰條款，這些都使得造假者毫不畏懼；其二，罰款的金額與其造假所獲利益相比數額小，起不到太大警示作用；其三，執法單位執法不嚴，甚至與個別執法人員為獲得非法利益，以身試法，助長了造假人員的氣焰。因此，執法不嚴是造成統計造假現象嚴重的關鍵因素之一。
3.2不扎實的基礎工作
影響事業單位統計信息質量的主要原因就是基礎工作不扎實。統計工作中最原始的憑證就是原始記錄和統計臺賬，雖然，部分事業單位設立了統計臺賬，但是一些人員在統計記錄過程之中態度不端正，造成統計臺賬的記錄含糊不清，甚至于出現多出的低級錯誤。還有一部分事業單位為謀求利益，制造假的統計報告，使統計信息質量無法得到保障。
3.3忽視了事業單位統計隊伍的建設
事業單位的一切事務，因不重視隊伍的建設，都全權由領導指揮，對工作的計劃、部署和安排沒有明確的分工，導致統計指標和質量難以保證。缺乏培養專業人才的健全機制，無法建設完善的統計隊伍，且統計工作人員素質低，導致事業單位統計信息質量很難得到保障。
3.4有待改進的工作方法
建立周期性普查、抽樣調查和重點調查等統計調查方案體系是我國統計局頒布的改進統計工作的目標，但由于受到來自人員和機制等諸多因素的阻礙，使得這一目標的實現周期長且阻力大。目前，我國事業單位都采用全面統計報表統計信息，這種統計方法誤差大、漏洞多，難以適應社會的發展。因此，為適應社會與經濟的發展，加快改進統計調查方法是必然趨勢。
4.事業單位統計信息質量控制的建議
4.1建立健全統計法規
首先，事業單位要做到嚴格執行相關的法律法規；其次，內部的統計法規應逐步得到完善，弄虛作假的違法行為一經發現，必須做到嚴懲不貸；最后，利用多媒體對法律的大力宣傳和人民群眾的監督，加大監督統計工作的力度，建設完善統計的系統。由此可見，減少統計工作中違法行為的最有力的途徑就是做到有法可依，建立健全相關的統計法規。
4.2基礎工作要到位
統計工作的檢驗標準通過統計質量而實現，對統計數據應時刻要求其準確性、及時性和真實性，為實現這一要求，作為統計人員必須做到本著認真負責的態度，進行原始數據的搜集、分析、整理等基礎工作，不僅不可以造假，還應注重每一個細節，只有這樣，才能提高事業單位統計信息質量的控制。
4.3加強事業單位統計隊伍的建設
加強事業單位統計隊伍的建設是其統計信息質量控制的關鍵因素。因此，在進行統計工作時要做到，分工明確制、責任明確制，在此基礎上還應提高事業單位統計人員的自身素質，杜絕因業務的不熟練而導致的數據信息質量問題，做到定期培訓統計員的職業道德，以保證源頭數據的準確性與真實性。
4.4不斷的改進與完善事業單位統計方法
事業單位要加快實現我國統計局頒布的改進統計工作的目標，還要與時俱進，運用計算機在統計資料的搜集、整理、分析等方面的諸多優勢，把事業單位的統計方法實現計算機的操作模式，創新工作手法。
總結
我國社會主義建設的使命主要是有事業單位肩負起的，且社會主義建設的宏偉目標是否能夠順利完成依賴于事業單位的決策質量與水平。然而，事業單位的決策質量與水平受統計信息質量的直接影響，由此看來，提高統計信息質量和事業單位統計信息質量控制，對我國的發展具有及其重要的作用。
參考文獻
[1]代秀環.淺談事業單位統計信息質量存在的問題及改進措施.《新財經（理論版）》，2013年7期
