時間：2022-03-13 18:32:28
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原來在手工業(yè)生產合作社工作的臨時工（合同工，下同），在轉入國營企業(yè)或者公私合營企業(yè)以后，未經上級批準轉為長期工的，仍然為臨時工，他們的勞動保險待遇，可以按照所在企業(yè)單位的臨時工的有關規(guī)定辦理；經過上級批準轉為長期工的，他們在手工業(yè)生產合作社最后一次作臨時工的期間，可以作為本企業(yè)的工齡，并且與所在企業(yè)單位的長期工，享受同樣的勞動保險待遇。
原來在手工業(yè)生產合作社工作的職員，可以分別不同情況仿照對工人的辦法辦理。
二、原來在手工業(yè)生產合作社工作，并且以工資收入為主要生活來源的集股社員，在轉入國營企業(yè)或者公私合營企業(yè)以后，可以作為企業(yè)的長期工或職員，他們在手工業(yè)生產合作社工作期間的工齡，可以作為本企業(yè)的工齡……。
一、具體工作目標
結合侯集中學以創(chuàng)新校園文化建設、發(fā)揮機關支部人才資源、文化資源、信息資源等優(yōu)勢，帶領黨員幫助學校搭載體、建平臺、解難題、謀創(chuàng)新，聯(lián)合共建、聯(lián)合推進，促進學校思想政治文化陣地建設，促進機關服務基層落地落實。
二、工作推進措施
1.注重對標高標準。局黨委書記、局長石啟紅指導學校挖掘文化底蘊、打造新時代特色校園文化，推進黨建引領學校高質量發(fā)展。市政府教育督導室副主任王志升指導學校校園文化陣地建設、黨建基地建設總體設計，很好地濃厚了支部和侯集中學“比學趕超”的氛圍。
2.注重推動落實。支部3次召開支委會研究“比學趕超”工作，適時和侯集中學溝通交流，共同研討，按照時間節(jié)點推進項目建設。
3.注重創(chuàng)新創(chuàng)憂。支部要求黨員要運用新理念引領“比學趕超”工作，明確了“認真學、踏實做、勤服務、求創(chuàng)新、爭先進”的工作思路，結合聯(lián)建校園文化的體會感悟，建議局黨委聯(lián)合組織部“實施年輕干部選拔培養(yǎng)‘雙百’計劃，打造徐州教育高素質干部隊伍”計劃，用3年時間培養(yǎng)選拔100名優(yōu)秀年輕初中干部和100名優(yōu)秀年輕高中干部。
三、工作初步成效
1、運用“雙聯(lián)雙促”工作法持續(xù)推進“聯(lián)建校園文化出招出力，聯(lián)促黨建基地出新出彩”支部項目，侯集中學“一書、一路、一園、一館、兩室”校園文化建設初具規(guī)模。
一、以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加快農場產業(yè)調整、調優(yōu)及工業(yè)園區(qū)建設發(fā)展步伐。
在活動開展過程中，東風農場領導班子始終以加快農場產業(yè)結構調整、調優(yōu)步伐為工作重心，將活動與農場發(fā)展緊密結合在一起，發(fā)揮黨員、管理人員的模范帶頭作用，營造“比、學、趕、超”的競爭評比氛圍，加快農場產業(yè)調整、調優(yōu)及工業(yè)園區(qū)建設發(fā)展步伐。
今年以來，東風農場確立了以農業(yè)產業(yè)結構方面、企業(yè)經營體制改革及工業(yè)園區(qū)建設為工作重點，推進農場經濟發(fā)展。一、農業(yè)產業(yè)結構方面，在穩(wěn)定現(xiàn)有劍麻種植面積的基礎上，農場將通過召開現(xiàn)場會等形式，逐步引導職工將1000余畝種植水稻、玉米的土地發(fā)展成為蔬菜種植基地；加大工作力度，動員職工淘汰木薯等效益低的作物，發(fā)展柑桔種植業(yè)；確立了劍麻、蔬菜、柑桔為農場三大產業(yè)的調整思路，并相應建設了三大產業(yè)的示范基地，以示范基地的建設推動三大產業(yè)劍麻、蔬菜、柑桔的規(guī)范化管理，提高職工收入、增加農場收益；二、企業(yè)經營體制改革方面，以水果種植為突破口，水果示范基地由農場全額投資經營，以增加農場經營收入，并在示范基地的基礎上，發(fā)展500畝柑桔種植的集體經濟，管理人員資金入股、職工以土地經營權入股，逐步增加農場職工收入；三、陸斡工業(yè)園區(qū)建設方面，目前農場園區(qū)規(guī)劃建設部分工作已經逐步開展，并得到了武鳴縣政府的支持，在園區(qū)開發(fā)建設上，從農場短、中、長期利益出發(fā)，農場將與有實力的民營企業(yè)成立合資公司共同開發(fā)建設，根據(jù)園區(qū)區(qū)位等情況結合新農村建設，將園區(qū)建設集商、住、工業(yè)為一體的工業(yè)集中區(qū)，推動農場經濟發(fā)展。
7月份以來，隨著東風農場產業(yè)結構調整、調優(yōu)工作全面展開，劍麻標準化生產示范園步入規(guī)范化管理正軌、水果示范基地已完成土地返租即將進入土地平整、管網鋪設階段、水肥一體化蔬菜種植基地建設也在緊張進行中，產業(yè)結構調整、調優(yōu)工作取得了多點開花的良好局面。
在調整農業(yè)產業(yè)結構的同時，做好產業(yè)技術服務支持，繼續(xù)加強職工群眾生產技術培訓學習。圍繞農場工作重心，緊跟農場發(fā)展步伐，組織職工群眾召開冬種現(xiàn)在會、劍麻生產互助現(xiàn)場會、柑桔管理現(xiàn)場會等學習活動，并充分利用自身現(xiàn)有的資源，邀請分場先進職工現(xiàn)場傳授生產技術、經驗，分析市場形勢、收入情況，以先進職工自身的收獲堅定職工群眾產業(yè)結構調整、調優(yōu)的決心。
二、將黨的群眾路線教育實踐活動與“美麗農墾？清潔東風”活動相結合，改善農場生產、生活環(huán)境環(huán)境衛(wèi)生情況。
在深入黨的群眾路線活動的過程中，緊密聯(lián)系“美麗農墾？清潔東風”活動，充分發(fā)揮管理人員引導、基層黨支部的引領作用，采取自覺、自愿籌資投勞、捐款等方式，先后組織了江元、敢川等分場的職工義務修建并清理了2500㎡分場娛樂場地，有效地改善了分場的居住娛樂環(huán)境。截止2013年11月中旬，全場共計籌資投勞35萬元、500人次對場域環(huán)境進行清理工作，活動過程農場總計開展集中清理行動20余次，共計收集、處理掩埋焚燒生產、生活垃圾340多噸；新建垃圾回收池20個，水泥硬化分場居住區(qū)域道路8公里，綠化亮化廣場1333平方米，清潔水塘8畝，先后匯同府城鎮(zhèn)工商所清理市場3次，農場生產、生活環(huán)境得到明顯改善。
三、扎實開展實踐活動，在活動中緊密聯(lián)系職工生產、生活，關注職工醫(yī)療、養(yǎng)老等問題。
該場認真組織學習，通過召開全場管理人員學習會、各支部民主生活會等形式，充分認識黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義，認真查找自身存在的問題和不足，扎實開展實踐活動，在活動中緊密結合實際，關注職工群眾生活，著重解決職工群眾生產生活中遇到的困難，重在為職工辦實事、解難題。一是關心職工醫(yī)療問題，9月份以來，農場工會共為近4000名職工群眾辦理了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，辦理人壽醫(yī)療保險近500份，為困難職工爭取了最低生活保障金546戶次共計金額216570元，解決了職工醫(yī)療、生活等問題。二是關注職工養(yǎng)老問題，為了保障職工老有所養(yǎng)，今年下半年農場管理人員紛紛深入到職工群眾當中宣傳養(yǎng)老保險政策，并動員沒有參加養(yǎng)老保險的群眾參加個體工商戶養(yǎng)老保險，截止到10月底，共為130余名群眾辦理了個體工商戶養(yǎng)老保險手續(xù)。
四、聽取意見，查找問題，落實整改。
根據(jù)區(qū)農墾工委關于開展黨的群眾路線的有關文件要求，9月初農場黨委就開展黨的群眾路線教育實踐活動征集了各支部、職工群眾對農場領導班子和班子成員的意見建議，并開展批評與自我批評專題民主生活會，認真查擺問題，對查擺出的問題制定出了落實整改方案。目前農場黨委征求到各支部、職工群眾對領導班子的意見和建議共15條，下一步農場黨委將參照所征求到的意見建議進行整改，使之成為長效機制，確保教育實踐活動進一步取得更好的成果。
在10月16日，東風農場機關支部根據(jù)《東風農場黨的群眾路線教育實踐活動方案》及農場黨委的統(tǒng)一部署。組織全體機關黨員召開專題民主生活會，結合自身的存在的問題通過對照“”開誠公布地查擺問題，認真開展批評與自我批評，從團結愿望出發(fā)，講黨性，講原則，實際求實，進一步交流思想、查找不足、制定措施、，達到增進團結，共同提高的目的、改進機關作風。
會前機關支部的支委成員多次深入到各個基層聯(lián)系點，開展走訪群眾專題調研，廣泛征求意見，及時了解群眾期盼和愿望。在民主生活會上，何江倫場長、陳正輝副書記及副場長張弦、陳飛霞均以一名普通黨員的身份參加到民主生活會中。
機關（直屬）黨委：
根據(jù)收到關于同意我支部進行換屆改選工作的批復，**黨支部召開了支部委員會，對換屆改選工作進行了認真的研究和部署，目前各項工作已基本就緒，召開黨員大會的條件已經具備。現(xiàn)將有關事項請示如下：
一、黨支部工作報告的起草
根據(jù)有關要求，對黨支部三年來的工作情況進行了認真的回顧和總結，找出了存在的問題和不足，明確了努力方向，提出了今后一段時期內黨支部工作的設想和打算。工作報告緊緊圍繞機關黨委和**黨支部的工作思路，對今后的工作起到了重要的指導作用。報告草案已下發(fā)到支部全體黨員手中，并經過討論、修改，取得了一致的意見。
二、黨費收繳情況報告的起草
按照機關黨委的要求，我們對我黨支部從2017年起至今的黨費收繳情況進行了統(tǒng)計，對黨費收繳情況在報告中進行了詳細的闡述，找出了存在的問題及今后的整改措施。
三、黨支部委員候選人的產生經過
按照《關于做好機關黨（總）支部換屆選舉工作的通知》的有關要求，我支部應換屆選舉新的支部委員4名，我們按照有關程序的要求對候選人的產生首先采取自下而上、自上而下醞釀討論的方式，由全體黨員提出候選人推薦名單。其次，根據(jù)黨支部和黨員的意見，按照多余正式候選人20%以上的比例提出候選人初步人選名單。第三，經黨支部委員會討論研究，確定候選人預備人選。第四，經黨員大會討論，最終確定正式候選人。（下屆候選人預備人選登記表、花名冊）
四、下屆黨支部委員會及書記人選情況
**黨支部現(xiàn)有黨員22名，支部委員會由3名委員組成。委員人選的候選人是xxxxxxx。
五、選舉辦法
選舉采用無記名投票方式進行，先進行差額預選，然后進行等額選舉。新的委員會產生以后，召開第一次委員會選舉產生黨支部委員會委員，并進行具體分工。
六、黨員大會召開時間及地點
定于2020年X月2X日上午X:X在X辦公樓X會議室召開黨支部換屆選舉黨員大會。
七、會議的主要議程
一、宣布黨員大會開會；
二、全體起立，奏國歌；
三、通過大會議程；
四、由上屆委員作工作報告；
五、由上屆支部委員作黨費收繳情況報告，并審議通過；
六、由上屆支部委員宣讀《**黨支部換屆選舉黨員大會選舉辦法》，并經有表決權的正式黨員舉手表決通過；
七、由上屆支部委員介紹**黨支部新一屆支部委員會委員候選人預備人選簡歷；
八、通過監(jiān)票人XX、計票人XX名單；
九、進行差額預選，從委員預備人選中選出委員正式候選人：XX、XX、XX、XX、XX；
十、進行等額選舉，選出新一屆支部委員會委員XX、XX、XX、XX、XX；
十一、由上屆支部委員宣布選舉結果XX為支部書記、XX為組織委員、宣傳委員、XX紀檢委員；
十二、由上屆支部委員宣讀對大會決議，并審議通過上屆支部委員會工作報告、大會決議；
十三、上級領導講話；
十四、奏國際歌；
十五、宣布選舉結束，散會；
妥否，請批示
**黨支部
2020年5月29日
換屆選舉黨員大會
新一屆黨支部委員會委員候選人預備人選簡介
xx黨支部換屆選舉選票
（按姓氏筆畫為序）
符號
候選人姓名
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
符號
另選人姓名
說 明
1、本次選舉支部委員3名，只能少選，多選無效。
五、2011年檔案工作的思路和目標任務
在總結回顧xxx年工作的基礎上，研究安排了2011年度檔案工作思路、目標任務和主要措施：
（一）檔案工作思路。
2011年，我局的總體工作思路是：以黨的“十七”大精神為指導，以自治區(qū)地稅局總體工作部署為指針，以支部收入為中心、全面強化科學管理為重點、“四項建設”為根本、創(chuàng)新工程為動力、精神文明創(chuàng)建為目標、黨風廉政建設為保障、狠抓落實。全面完成各項稅收工作任務，為克市經濟的快速發(fā)展做出新貢獻。
（二）檔案工作目標。
1、加強我局檔案隊伍的教育培訓和宣傳力度。
宣傳力度需要進一步加大，全員檔案意識需要進一步加強，理論素養(yǎng)需要進一步提高、還需要充實檔案人員的業(yè)務知識、增強創(chuàng)新能力，加強對檔案人員隊伍的培訓，提高檔案管理人員的現(xiàn)代化水平，充分發(fā)揮檔案人員的主動性、能動性，形成合力。建立監(jiān)督制約機制，定期考核，獎懲分明，使檔案工作形成一個良好的氛圍。
2、加強檔案資源建設和檔案信息化建設。
根據(jù)檔案信息化建設的需要，堅持文檔一體化原則，把機關檔案信息化納入機關辦公自動化的總體布局，堅持以發(fā)展為主線，以服務為主題，推進我局檔案管理與信息化建設同步進行。充分利用計算機技術和網絡技術，結合實際在征稅大廳安裝一臺政務信息公開、為納稅人查詢服務的電子觸摸屏，實現(xiàn)檔案資源上內部局域網，資源共享，進一步提高檔案管理的服務水平和服務質量，增強了綜合服務的功能。
針對新形勢下老干部工作出現(xiàn)的新情況、新問題，青州市委老干部局從客觀實際出發(fā)，增強服務觀念，強化工作措施，加大工作力度，不斷加強機關自身建設，大處著眼，小處入手，從點點滴滴做起，扎實開展工作，為老干部提供親情服務，努力實現(xiàn)老干部工作的新突破、新發(fā)展。
一、提高思想認識，增強服務觀念。服務是老干部工作永恒的主題，為老干部服好務是每一個老干部工作者神圣的職責和義務。局領導要求工作人員要進一步增強服務觀念，強化宗旨意識、責任意識和大局意識，樹立起“愛崗敬業(yè)、服務至上、埋頭苦干、爭創(chuàng)一流”的部門精神，緊緊圍繞確立的“一個目標”即“讓市委放心，讓老干部滿意”，強化“三種理念”,即“做老干部工作光榮”的理念，“老干部工作無小事”的理念,“要真正帶著感情做老干部工作”的理念，立足本職，愛崗敬業(yè)，扎扎實實開展好各項工作。
二、加強自身建設，強化工作措施。進一步加強了對工作人員的管理和領導，首先健全完善了各項規(guī)章制度，做到有章可循。其次理清了工作思路，明確了工作職責，確立了工作目標，增強工作人員的壓力，使每個人都強烈感受到干好工作的緊迫感和責任感。再次，建立了固定學習日，要求工作人員主動加強政治理論和業(yè)務知識的學習，提高自身素質，掌握干好工作的本領。最后，要求工作人員加強組織紀律性，繼續(xù)深入開展好干部作風教育整頓活動，提高工作效率，樹立起團結、民主、向上的良好機關風氣，營造濃厚的和諧氛圍。
三、扎實開展工作，提供親情服務。近期恢復了多年停止的老干部閱文制度，下一步通過編寫《老干部參閱》、為他們訂閱報刊、讓老干部參加重要會議、組織外出參觀考察、定期通報情況、征求意見等多種形式，真正讓老干部知情、參與。積極協(xié)調財政部門，為企業(yè)離休干部落實了增資后的住房補貼，使企業(yè)離休干部在拉平離休費待遇后又享受到了與黨政機關離休干部同樣的的生活補貼，徹底拉平了企業(yè)與黨政機關離休干部的生活待遇。為營造濃厚的養(yǎng)老、尊老、敬老、愛老氛圍，在青州通訊舉辦“老干部之窗”有獎征文活動，挖掘、宣傳老干部老有所學、老有所樂、老有所為，發(fā)揮余熱、回報社會的模范典型，促進社會的和諧和安寧。
召開全市離退休干部黨支部建設工作會議，對全市老干部黨支部書記進行培訓，進一步發(fā)揮老干部黨支部這個平臺，認真貫徹落實好老干部黨支部的橋梁紐帶作用，促進全市的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展
【關鍵詞】機關干部；蹲點幫建；質量
深入基層蹲點調研幫建是黨委機關的重要職責，也是“面向基層、服務基層”的具體體現(xiàn)。要提高幫建的質量和效益，我認為必須充分發(fā)揮蹲點調研幫建工作組傳授工作方法的“活教材”、幫助解難的“助推器”、改進作風的“活樣板”作用。
一、圍繞提高能力抓幫建，正確處理好工作組指導與基層黨支部自建的關系
（一）還權不攬權，尊重基層自建權利。基層缺乏自，干部就沒有責任心，士兵就沒有積極性，幫建工作也就沒有了基礎。機關工作組在實際幫建工作中應注重發(fā)揮好“三個方面的作用”，即：發(fā)揮好宏觀指導的作用，“站”高些、“看”遠些，幫助支部從全局高度分析制約中隊建設的“短板”，挖掘出深層次的問題，切實找準“病根”；發(fā)揮好把關定向的作用，與支部“一班人”一起研究制定抓工作落實的計劃措施，從中隊的實際出發(fā)為它們量體定衣，注重引導、及時糾偏，確保中隊建設始終朝著正確的方向發(fā)展；發(fā)揮好參謀作用，針對中隊建設中出現(xiàn)的問題，不搞“單打一”、不就事論事，而要積極引導支部“跳出中隊看中隊”，不斷拓寬視野和思路，“悟”出解決問題的方法思路，在實踐中提高中隊黨支部認識問題、分析問題的能力。
（二）幫帶不包辦，發(fā)揮基層的主體作用。同志指出：“基層建設靠誰，我看就是全心全意依靠基層官兵”；總部首長強調指出：“群眾自覺參與之時，就是中隊興旺發(fā)達之日”，這些都充分說明了基層建設的主體是基層官兵，機關幫建工作的根本目的是充分調動基層官兵建基層的主體作用和積極性。但有的同志在幫建工作中，事事抓到底、事事管到底，全然把“家”的主人放到了一邊，致使基層干部在開展工作時，左右掣肘，施展不開。這種情況可在短時間內會收到一定成效，看到一些變化，但工作組一撤，基層建設又“濤聲依舊”，這不但不能提高幫建的質量，還養(yǎng)成了基層懶惰的不良習氣。解決這個問題，主要是要根據(jù)幫建的主要任務和基層階段工作的特點，設計出題目、歸納出問題，以此為牽引讓干部帶著問題干工作，學會自己思考問題、解決問題，增強工作的主動性。如，圍繞貫徹黨委擴大會議精神，理清年度工作思路，讓他們圍繞“中隊沒有跨入先進的主要原因是什么”“先進中隊再創(chuàng)先進的主要困難有哪些”兩個題目，引導干部進行思考。圍繞做好預防工作，引導大家就部隊會不會發(fā)生問題，會發(fā)生什么問題，會發(fā)生在哪項工作、哪些人身上進行思考和分析，等等。通過這些形式，使基層干部腦子里經常裝著問題，經常思考問題，始終在頭腦清醒的狀態(tài)下抓工作，提高抓工作落實的主動性和預見性。
（三）放手不甩手，解決基層自建難題。做到這一點不是要求蹲點干部撇開基層不管，當“甩手掌柜”，只管“看”不管“干”，蹲一天混一天，而是既要充分相信和依靠基層，發(fā)揮他們的主觀能動性抓好自建；又要從實際出發(fā)，設身處地給基層降壓減負，為他們提高自建能力創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。實踐中感到，機關在蹲點調研幫建中必須牢固樹立幫基層所需、解基層所急、排基層所難的思想，本著心想到、話講到、力盡到、事辦到的原則，千方百計為基層排憂解難，尤其對一些基層無力解決的“撓頭事”“鬧心事”，更要主動靠上去搞好服務，有效提高幫建的質量和效益。
二、著眼長遠發(fā)展抓幫建，正確處理好幫助解決問題與傳授工作方法的關系
（一）理清思路求共識。思路決定出路，共識凝聚意志。機關干部在幫建工作中形成的思路，不要急于實施，而應該及時與“一班人”交心通氣，在充分醞釀的基礎上，靈活采取召開“諸葛亮會”、組織開展“我為中隊建設進一言、獻一策”活動，集中中隊官兵的聰明智慧，把每一名官兵的意愿統(tǒng)一起來，達成共識，以整體合力實現(xiàn)中隊建設的整體提高、全面發(fā)展。
（二）摸清實情抓落實。提高幫建質量必須從務實作風抓起。蹲點干部自到基層起就必須嚴格落實“三全”的要求，即：中隊工作全程參與，中隊官兵全員接觸，中隊建設形勢全面掌握，真正與基層官兵打成一片，與蹲點單位融為一體，這樣才能把中隊建設的“脈搏”摸準，工作才能有的放矢。返回機關，黨委要圍繞蹲點干部“發(fā)現(xiàn)了什么問題，解決了什么問題，帶回了什么問題”逐人逐單位聽取匯報，真正讓那些工作作風不扎實的同志沒有市場、過不了關。
（三）解決難題求突破。實踐證明，基層存在的問題，既是制約部隊全面建設發(fā)展進步的“瓶頸”，又是提升部隊全面建設層次的“跳板”，只要緊緊盯著問題做工作，解決問題的過程也就成為部隊建設實現(xiàn)突破的過程。
三、堅持夯實基礎抓幫建，正確處理好指導單項工作與指導全面建設的關系
（一）堅持固強項與補弱項的統(tǒng)一。基層在建設和進步的過程中，總會顯露出這樣那樣的強項和優(yōu)勢。對此，無疑應給予積極的愛護和弘揚，但絕不能采取水往高處引的態(tài)度，（下轉第56頁）（上接第44頁）一味地搞“拳頭”產品，而忽視抓弱項。只有采取固強補弱，才能防止基層出現(xiàn)“瘸腿”和畸形發(fā)展的現(xiàn)象，保證全面發(fā)展。
開展黨的群眾教育實踐活動以來，在區(qū)實踐辦及區(qū)委第三督導組的指導下，區(qū)工商局按照教育實踐活動的要求，主要突出在三大方面：
一、突出形式多樣化，確保學有所成、學以致用
一是搭建五個學習平臺，學習與討論相結合。搭建了"網頁活動專欄共享學習資料、OA郵箱發(fā)放學習材料、黨支部集中觀看學習視頻、發(fā)放學習刊物、短信課堂實時授課"等學習平臺，梳理各類學習資料，確保對重點內容的學習不走樣。同時，領導班子通過專題學習、專題調研、上黨課、參與志愿服務等方式多樣化開展學習；各黨支部組織開展讀書交流活動，結合關系群眾切身利益的消費維權、登記改革、廣告監(jiān)管、商標服務等工作進行討論，談感悟，提升學習效果。
二是多線并行開展體驗式學習，學習與工作相促進。領導班子成員以普通干部的身份分別深入各條業(yè)務線，"零距離"體驗工作流程，從中查找不足，梳理便民利民工作思路。比如，與網格監(jiān)管人員一起開展市場巡查、到工商登記窗口受理登記業(yè)務、在12315中心處理消費投訴、進企業(yè)宣傳工商法律法規(guī)。
三是開展"紅盾基層"討論活動，學習與創(chuàng)新相統(tǒng)一。3月10日，以"打造維權品牌"的自選動作為切入點，在荷城工商所召開黨組中心組學習會議，以"消費維權快速處理中心"的工作模式為啟發(fā)，組織各工商所領導干部就"如何更好地保障民生"進行主題發(fā)言。明確了建立消費維權誠信管理、侵權熱點綜合治理的等多項創(chuàng)新工作思路。
二、突出征求意見全方位，確保查準問題、聽準意見
一是自上而下，深入查找。領導班子帶頭開展""問題自查，認真查找個人在思想作風、工作作風、生活作風、紀律作風等方面存在的問題，直面不足，切實轉變作風。同時，普通黨員干部堅持先查一步，開展了""自查，召開支部學習會議11場，填寫""自查表127份。
二是從內到外，征求意見。一方面，聽取"內部"聲音，請基層"把脈".領導班子分別走入基層聯(lián)系點與工商所干部職工"面對面"交談，征集到意見建議11條。另一方面，征求"外部"意見，走進企業(yè)聽意見。領導班子成員先后走訪了麗堂蔬菜基地、永利堅鋁業(yè)、韓麗家具等21家企業(yè)，發(fā)放作風建設調查問卷，詳細了解企業(yè)經營、發(fā)展中遇到的困難和疑惑，聽取了企業(yè)對工商部門進一步轉變職能，支持和服務企業(yè)發(fā)展的意見和建議。
三、突出整改問題及時化，確保實踐做出實效
針對工商工作與群眾互動不夠、機關工作效能有待優(yōu)化等問題，對現(xiàn)階段開展的工作進行了優(yōu)化，重點突出群眾參與和便民利民。
一是創(chuàng)新工作方式，打造消費維權服務民生新品牌。維護廣大消費者的合法權益，也是維護廣大群眾的切身利益，我局結合教育實踐活動，在消費維權工作上下了功夫，主要是：開展"征集主題"的活動，主動邀請消費者參與消費維權活動主題的征集，讓消費者來定消費維權活動標題，使活動更貼近消費者。開展消費者心中的高明品牌網絡評選活動，讓消費者發(fā)出真實的評價聲音，推動高明品牌轉型升級。開展快速調解機制，快速現(xiàn)場解決消費糾紛，通過883民生熱線廣泛聽取民意，改進工商工作。
二是改革工商登記，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。取消了注冊資本的最低限制，實行注冊資本認繳制，取消年檢驗照制度，實行年度報告制度，實行"寬進嚴管".
2005年，是XX發(fā)展歷史上極不平凡的一年。面對非典疫情的嚴重影響和改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務，縣委堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，緊扣經濟建設中心，與時俱進，創(chuàng)新思路，迎難而上，奮勇開拓，組織、紀檢、宣傳、政法、統(tǒng)戰(zhàn)工作取得了顯著成效。
（一）創(chuàng)新工作思路，深化“三百工程”，組織工作卓有成效。我們立足縣情，創(chuàng)新黨建工作思路，堅持從群眾關心的熱點、難點、焦點出發(fā)，攻堅破難，抓難治難，用真心為民的實際行動凝聚了民心，增強了活力。
一是以深化“三百工程”為重點，“三村一社區(qū)”示范工程成效明顯。按照省委“三村建設”、市委“三百工程”的要求，建立健全“三百工程”培養(yǎng)對象的跟蹤培養(yǎng)、科學管理、提拔使用機制。積極發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳“三百工程”典型，引導“三百工程”培養(yǎng)對象實現(xiàn)由“愛民書記”向“富民書記”提升。在農村選取了有廣泛代表性的方廣村、ZB村、GS村、GH村，在城區(qū)選取了有典型意義的XD街社區(qū)為試點，開展“三村一社區(qū)”示范工程。為了把ZB村建成“三村一社區(qū)”示范村，縣委經過多次調研，在找準ZB村落后癥結、理清ZB村發(fā)展思路的基礎上，選派縣委組織部分管基層組織工作的副部長馮抗到干群關系緊張、經濟發(fā)展滯后、遺留問題較多的長梁鄉(xiāng)ZB村擔任黨支部書記。通過一年來扎實有效的工作，初步解決了村社廣播不通、村道公路不暢、村小學校破爛不堪、村民建房無規(guī)劃、致富缺技術等突出問題，增進了群眾與黨委、政府的感情，群眾的怨氣逐步轉化成了發(fā)展經濟的熱情和合力。ZB村初步實現(xiàn)了由“亂”到“治”，成為全縣“三村建設”的樣板村，并受到市委充分肯定。通過“三級聯(lián)創(chuàng)”和“三村建設”，全縣已建成縣級示范村20個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級示范村66個，“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委10個，“五好”村黨支部180個。
針對XD街社區(qū)上訪人員多、貧困居民多、失學兒童多、老弱病殘多、治安案件多、下崗失業(yè)人員多和居民生活難、就業(yè)難、就醫(yī)難、子女入學難、行路難、文體活動開展難等“六多六難”的突出問題，深入開展了“三百工程”進社區(qū)活動，動員200余名機關黨員干部定點聯(lián)系社區(qū)200戶貧困居民，結成“一對一”幫扶對子，開展思想觀念、實用技術、文化衛(wèi)生、優(yōu)惠政策、就業(yè)崗位、資金項目“六進社區(qū)”活動，初步改變了社區(qū)貧困面貌，加快了社區(qū)經濟發(fā)展，贏得了社區(qū)居民的大力擁護，受到了市委的充分肯定。
在深入開展“三村一社區(qū)”示范工程活動的同時，大力實施“黨員先鋒工程”，篩選培養(yǎng)了1008名“雙向培養(yǎng)”對象，其中610名黨員已成為行業(yè)帶頭人，398名培養(yǎng)對象已發(fā)展為黨員。我們還抓好了非公有制經濟黨建工作，對符合建黨條件的141戶非公有制企業(yè)，全部建立了黨支部，黨支部組建率達100%。
二是以擴大選人用人中的民主為重點，干部隊伍建設得到加強。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，遵循“八重用、八不用”的用人標準。在縣級機關班子換屆和區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子調整中，廣泛征求包括派和無黨派人士、離退休老同志、村（居）委會支書和主任、個體工商戶代表、黨員和群眾代表在內的12個層面人士的意見，使全縣干部隊伍得到了優(yōu)化。率先在全市實行縣委常委會任命干部票決制，獲得新聞媒體和社會各界的普遍好評。變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，嚴格按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，在全市范圍內公開選拔了18名優(yōu)秀領導干部。建立健全了干部教育培訓機制，形成了以縣委黨校為主要陣地，縣農廣校為依托，上掛下派為突破口的開放式的干訓體系。全年共培訓各類干部5607人，從機關選派了23名優(yōu)秀年輕干部下村鍛煉，干部的執(zhí)政能力和工作水平得到顯著提高。實行縣級領導干部分工動態(tài)制，對分管工作實行一年一考核，根據(jù)考核結果調整分管工作；實行科級領導干部任職動態(tài)制，堅持一年一考核，合格者繼任，不合格者誡勉、降職或免職。實行工作月報制，進一步完善黨政領導干部重大問題報告制度、干部談話制度、誡勉制度、回復組織函詢制度等監(jiān)督措施，加強與執(zhí)紀執(zhí)法機關、審計、等部門的聯(lián)系，加大了干部監(jiān)督管理力度。引入競爭機制，深入開展“爭滿評星”、“評選滿意單位和不滿意單位”、“評選優(yōu)秀公務員和不稱職公務員”活動。全面落實老干部政治、經濟待遇，調動了老干部發(fā)揮余熱、奉獻社會的積極性。
