時間：2022-09-17 12:11:08
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試用期結束了要準備提交轉正申請看，我們應該要總結一下這段時間的工作情景以及在工作中的收獲、提高和不足。下面是小編為大家整理的關于員工轉正總結范文，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
員工轉正總結范文1隨著時間的流逝，這已經是我來到工作的第三個月。至此，我在---公司的三個月試用期已經期滿了。盡管我在之前已經基本上快忘記了這件事情，但在聽到的即將轉正的消息的時候還是感到非常的激動、興奮。
回顧這三個月，作為一名來自---學院的應屆畢業生，在最開始的時候，我對于這個崗位，甚至整個社會環境都非常的不熟悉。但經歷了這三個月后，我在各個方面，都有了極大的進步和收獲!
以下是我對轉正前這三個月工作的總結：
一、崗位方面
在最初的時候，我對這崗位，這份工作并不了解。甚至連具體的工作情況也并不是十分的清楚。但在經過了領導細心的指點和教導后，我開始了解這份工作，認識了我現在所處的---公司。并且，在領導的教導培訓中，我還掌握了---崗位的基本工作。對工作的基礎有了較為充分的認識。了解了我們的是一個怎樣的公司，而我們現在的崗位又是在公司的運轉著起著怎樣的作用!
這樣的了解，不僅讓我更加堅定了自己要在這份工作中發展下去的信念，更提升了我在自身崗位上的熱情和興致。
二、工作情況
在這三個月來，我在--領導的教導下嚴格的完成自己的工作的。盡管其中因為工作的能力不足以及其他的原因導致過不少的失誤和問題。但在工作方面，我始終保持著對自身的嚴格要求!在工作中做到不遲到、不早退，認真的對待自己的工作，嚴格的處理好自身的問題。
并且，在工作中還有很多的前輩給了我很多在工作中的指點，有對工作錯誤的指正，也有對工作技巧的教導。這些寶貴的經驗都讓我在工作中有了很多的進步，并最終通過這三個月的打磨將有用的技巧都融進了自己的能力中。
如今在工作中我已經能較好的處理好自己的工作，并對各種常見問題也有了了解。不會再在工作中隨便犯下錯誤。
三、對未來的展望
轉眼間三個月就過去了，但我的工作卻在剛剛開始!為了能在今后繼續在工作中努力的前進，我會在今后的工作中也嚴格的保持現在的熱情和動力，并在工作中多多向前輩領導學習，勤奮的鍛煉自己，讓自己能在工作中有更大的進步和成長，成為一名出色的---員工!
員工轉正總結范文2時光荏苒，轉眼間我的試用期已接近尾聲。來工廠工作已經快四個月了，在此期間，我參加了工廠組織的一系列培訓教育，讓我對工廠的生產運行及管理制度等方面有了一個初步的理解。
作為眾多新進廠的大學生中的一員，我有幸被安排到工廠車間辦公室實習，我深知這是領導對我的信任與器重，為此，我也感受到很大的壓力，擔心自己辜負領導的期望，因此，我踏實認真的工作，期待著能得到領導的認可。在車間辦公室，我學到了很多以前在書本上根本學不到的東西，收獲頗豐。此外，各位領導的悉心教導和老師傅們的熱情幫助讓我在這個相對陌生的環境里倍感溫馨。在此表示衷心的感謝。
下面，我將試用期個人總結報告如下：
一、戒驕戒躁，虛心學習，努力進步
通過這段時間的工作經歷，讓我清醒的認識到在大學時期學到的知識還遠遠不足以滿足工作需求，因此要適應新的工作要求，必須加快更新和補充知識，在工作的同時，遇到不懂的問題，虛心請教老師傅，努力做到見賢思齊、兼收并蓄、開拓視野。我深刻的認識到向領導和老師傅學習是我加快進步的捷徑，為此，我遵循教誨，觀察老師傅的做事方法，爭取不斷進步，提高工作能力，使自己早日成為工廠的有用之人。
二、遵守工廠各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高
愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這近四個月的實習期內，我自覺遵守工廠的各項規章制度，積極認真的做好領導交給的每項任務。近四個月的時間里從未遲到早退，并堅持每天提前半小時到單位打掃公共衛生，平時工作中團結同事，使自己盡快融入到這個“大家庭”中，不斷提升自己的團隊合作意識。
三、腳踏實地，從小事做起
車間辦公室是工廠的窗口式部門，平時的工作十分繁瑣，作為一個新進廠的職工，我深知“合抱之木，始于毫末”、“千里之行，始于足下”的道理，在實習期內從點滴學起、做起、干起，事無巨細，不以事小而不為，并且在工作時認真細心，高度負責，工作中遇事多想、多總結，努力為自己以后的工作積累經驗。在自己的能力范圍內，盡可能的為同事分擔一些工作，為營造和諧的工作氛圍貢獻自己的一份力。以腳踏實地的工作作風贏得領導和師傅們的認可與支持。
四、不足和需要改進的方面
雖然來了近四個月了，但是對工廠的了解還不夠深入，對車間的一線工作了解也較少，人員熟悉程度也不夠。隨著對工廠和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習工作經驗，通過多看、多問、多做來不斷提高自己的綜合素質。
我也會堅持以高標準、高要求來嚴格要求自己，以更高的效率、更扎實的工作作風做好本職工作，為工廠的持續發展貢獻自己的一份力量。
員工轉正總結范文3加入這個大家庭已經差不多快有三個月了，和各位家人相處的這段時間里，發現自己努力了很多，也進步了不少，在這個團隊里，讓我學到了很多以前沒有過的東西，在這不僅是工作，更重要的是這個大家庭給了我一個學習和鍛練的機會，為我提供了一個讓我施展的快樂舞臺。從這段時間來看，發現自己和客戶溝通起來越來越輕松，而且時間也越來起長，考慮的問題也越來越全，我想這就是經驗。在此衷心的感謝匯瑞的家人們對我的關照和幫助。
現將這三個月的具體工作情況總結如下：
在此，我深刻的體會到了--這個團隊從老板到同事踏實認真的工作態度，共同以一顆積極向上的心態來迎接每一天的挑戰，也正是這個時刻提醒著我自己，要把每一天的工作做好。其實，每一個公司的制度和規定大體方向和宗旨都相同，只是在細節上稍有區別而以，所以，我自然也很快適應了公司的工作環境以及工作流程，盡量配合大家的工作，其間雖然也有一些不當之處，但在大家的幫助下，我也積極的改正，避免再犯，所以，我就融入了--這個大家庭里，并且認真的做自己的本職工作。
我很喜歡這里，并且也很愿意把這里當作鍛練自己的平臺，和公司共同發展，把工作當事業對待，做出自己最大的貢獻。其實，不論在哪里，在哪個公司，我們都必須以飽滿的熱情，認真的態度，誠懇的為人，積極的融入工作中，這也是作為一個員工基本的原則。團隊精神是每個公司都倡導的美德，我認為，公司要發展，彼此的合作協調是很重要的。沒有各個部門和各們同事的相互配合，公司的工作進程必然要受到阻礙，工作效率也要大打折扣，公司效益也自然會受損，這樣對公司和個人都無益處。
兩個多月以來，我更能體會到，工作時，用心，專心，細心，耐心四者同時具備是多么重要。就拿每次接到客戶電話來說吧，我要用心的傾聽任何一位客戶的需求，專心的為每一位客戶推薦我們最適合客戶需求的產品，細心的為客戶講解產品的使用方法以及注意事項，耐心的跟進和維護好所有客戶。
在工作中，我深深感到加強學習，提高自身素質的緊迫性。
一是向咱們的資料學習，堅持每天擠出時間看產品知識，以做到更專業。
二是向我們的同事學習，工作中始終要保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法。
三是向實踐學習，把所學的知識運用到實際工作中，要實踐中檢查自己不足的地方，更好的提高自己。
要做好一份工作，我認為最重要的是要有責任心，有了一份責任在身上，就會努力去完成它，并完成好，只有這樣愛你的工作，工作才會喜歡你。如果失敗了也不要氣餒，總結失敗教訓，爭取下次成功，不論怎樣，在工作和生活中要始終保持積極樂觀的態度，才能工作的更好，生活的更精彩。
員工轉正總結范文4進入恒大銷售物流集團深圳分公司特渠部已經有將近五個月的時間，在公司領導的強有力的領導以及關心支持下，個人在今年的下半年取得了不小的進步：成功由一名應屆畢業生向職場精英轉變并在自己所處的崗位上取得小成績。作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是恒大集團寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為恒大集團做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這五個月的時間，我已從整體上把握特渠部的運作流程。可以自己獨自處理問題。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。
本人在工作過程中，現將有關半年度個人工作情況作如下總結：
一、半年度工作情況：
1、熟悉了解公司各項規章制度
我在--年6月初進入公司，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規章制度的了解，熟悉公司的企業文化。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以后的工作中，我將以公司的各項規章制度為準則，嚴格要求自己，廉潔自律，在堅持原則的情況下敢于創新，更快更好地完成工作任務。
2、熟悉特渠性質及業務內容
作為銷售人員，特別是快消行業的業務代表，熟悉和了解客戶及經分銷商對以后的工作是相當有利的。為了以后能更好地開展工作，我常溝通聯系自己所在區域的分銷商，拜訪區域內的重要客戶，已初步建立起良好的客情。
二、存在的不足以及改進措施
1、缺乏溝通，不能充分利用資源
在工作的過程中，由于對其他專業比較陌生，不積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現錯誤，不能達到優勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我師”，在以后的工作中，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享，從而提高自己的業務水平。
2、缺乏計劃性
在工作過程中，特別是開發客戶時候，由于缺乏計劃性，工作目的不夠明確，主次矛盾不清，常常達到事倍功半的效果。在以后的工作過程中，我要認真制訂工作計劃，做事加強目的認識，分清主次矛盾，爭取能達到事半功倍的效果。
透過了這幾個月工作，我深刻的感覺到，恒大精神“努力拼搏，開拓進取”，并且學習了許家印主席譜寫的歌“崛起”，小柯作曲，從歌詞中的些許能夠體會得到公司正處在一個爬坡階段，崛起想當然是不那么容易的，在眾多對手中挺身而出，站穩腳跟，穩扎穩打的開拓事業，就好比是一個人的跑步，一個人的精力有限，跑得越快，自己就會越累，所以前面荊棘重重，我們要發展，要壯大，我們也必須要有那種崛起的精神，做企業和做人多是一樣的，就是要有精氣神。
來到恒大是幸運的，這是一個鍛煉人的地方，要加強進一步學習，提高自己的業務才能，銷售才能，磨練個人的品行，做一個全面的一專多能的現代化人才，同時也要為公司創造更多的利潤而努力，使公司登上更高的巔峰。
半年來我學到了很多，感悟了很多;看到恒大銷售物流集團的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同恒大銷售物流集團一起展望美好的未來!
員工轉正總結范文5一、認真學習業務知識，履行崗位職責，服從領導安排。
做為一名公司的新進員工，我時刻鞭策自己，在工作中恪守招標守則，不斷學習公司文件，了解公司全新的經營理念和管理模式，明確自己的崗位職責。在第一周對招投標常用法律法規學習，國際國內貨物招標流程學習，并完成了公司的測試。
二、主動熱情，以端正的工作的態度對待每一份工作。
到---貨物招標部以后，部內的全體人員對我格外照顧，關心無微不至，使我在這里感覺到了家庭的溫暖，從而能夠使我能夠很快的`進入工作角色。主要從事工作如下：參與技術交流的項目：上海電氣集團(湛江項目鍋爐、汽輪機、發電機)技術談判;武漢鍋爐廠、北重公司(湛江項目鍋爐、汽輪機、發電機)技術談判;湛江項目原燃料取制樣系統、燒結成品試驗裝置技術交流(徐州赫爾斯)。參與標書審查的項目：寶鋼研究院不銹鋼技術中心拉伸試驗機項目標書審查;不銹鋼事業部ICP發射光譜儀項目標書審查;寶鋼檢測公司-熒光光譜儀項目標書審查。參與標前會的項目：寶鋼國際行車集中采購(沈陽福州)。參與開評標的項目：寶鋼國際行車集中采購(沈陽福州;梅山夾鉗起重機;寶鋼國際行車集中采購(柳州鄭州重慶);梅山1450扎制油;寶鋼運輸公司框架車配套框架;寶鋼股份直屬廠部2030冷軋25t橋式起重機等。在以上的工作中我按照各位師傅的的吩咐，對招標中的每一個環節進行嚴格的操作;使我受益匪淺，不僅從(雞ba領導)過硬的專業素質、良好的組織協調能力，也學到了招標行業良好的職業道德及工作中踏實肯干的工作作風。
三、虛心求教，不斷改進、不斷積累自身業務技能。
作為一名年輕的招標工作者，可能由于經驗不足而帶來較多麻煩，但我針對招標中出現問題向師傅虛心求教，積極總結處理方法，并熱衷于對問題處理方案的積累。例如在師父---的指導下獨立完成國際標拉伸試驗機項目，包括前期技術交流，標書審查，編寫招標文件，公告，跟蹤購標，開標等一系列的工作。而期間遇到很多困難，只有2家購買標書，向上海市機電辦申請2家開標，抽取評委時，在國際招標網限定的次數內未抽到足夠的評委，2次向機電辦申請重抽專家。開標前夕得知其中一家臨時決定不參與投標，造成流標。同時由于我的經驗不足，在國際招標網上的誤操作，在投標截止時間到之前就修改公告，造成無法提交兩家開標備案，在咨詢了國際招標網工作人員后，及時與上海市機電辦溝通，彌補了之前的錯誤。
工作總結是做好各項工作的重要環節。通過工作總結，可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。下面就讓小編帶你去看看倉庫管理工作總結報告范文5篇，希望能幫助到大家!
倉庫管理工作報告1時光飛逝，進入公司工作也已兩個多月了。記得夏日炎炎的六月初剛進公司松江倉庫的時候對自己的業務不太熟悉，但經過了這幾個月的工作鍛煉中，得到了很多。現從以下幾部分講：
第一部分：自我介紹
我是公司儲運部松江倉庫的倉庫保管員：____———是土生土長的松江人。我是今年六月九號進入公司工作的，作為一名新員工進入了一家高速發展的物流公司工作，深感欣喜。我想這是我職業的新開始，因為在經貿山九有信賴，勤勉，發展。
第二部分：人力的合理安排和運用
1：人力的安排
作為物流公司的傳統業務———倉儲，雖然技術性并不高，但需要勤勞，心細，作業強度大，體力要求比較高。象我們松江倉庫，隨著客戶的不斷進入，業務不斷增多，原本在人力方面就比較緊湊，這就要我們合理安排裝卸工人，做到在有限的人力上作合理的安排，做到有條不紊，作業順利。特別在同一時間里出現多個作業任務時，如有時出口裝箱，toto國內成品發貨，toto工廠部品納入等作業會碰到一起，這時就要合理安排人員，使每一作業盡量不受影響。
2：合理的休息
在出口裝箱時，現高溫季節，倉儲作業量大，出汗多。像衛洗麗的箱子，每一箱成品都套有一個塑料袋，很滑，裝箱時不能碰傷箱子，作業要求高，難度大。在4________度的箱內，一會兒就汗流浹背了，所以要合理安排作業和休息，做到輪流休息，不間斷作業，這樣在保證作業安全的情況下，作業效率就不受影響了。
3：人員的培訓和提高
雖然裝卸工人的工作比較簡單，但為了作業的不斷提高，我們也要不斷提醒他們現場作業的規定，及客戶對我們的要求，這樣有利于我們對倉庫的管理，理貨，配貨等作業。他們的作業效率也會有所提高的。
第三部分：貨物的管理
現松江倉庫開業三個多月來，味之素，toto上海工廠，toto衛洗麗的業務已相繼進入松江倉庫。客戶的部品，成品，出口品部分或全部進入松江倉庫進行保管。所以要做好倉庫的管理，貨物的入出庫作業，日常保管，倉庫清理工作，把好庫存數量的管理，防止不必要的損耗的發生，有效的利用庫存區面積。
a：易拿，易放，易看，易點的堆積方式，
b：貨物堆放不要超過托盤，不要超高堆放，要注意“五距”，
c：貨物入出時做好樁腳卡記錄(計好箱數和枚數)
d：堅持貨物先進先出，對于頻繁進出庫的貨物和小件的貨物應多盤點這樣減少庫存差異
e：保持倉庫的整潔，地面的清潔，通道的順暢
主要有：
一：部品的管理
1：部品的入庫作業
現toto上海工廠的大部分部品已進入松江倉庫保管，部品作為成品的一個部件，其種類繁多，大致分f部品和d部品，從加工手冊上有分手冊品(保稅品———存放在保稅區域)和非手冊品，保管也有不同的要求。部品在轉庫進入倉庫時，往往比較亂：部品外箱比較破因為它是周轉箱，要用到不能用為止的。而且進來的端數有時亂，要整理清點每一個型號，箱數，端數;特別注意的是d部品中的便坐器系列的部品，它是toto工廠中直接生產線出來由倉庫開轉庫單過開的，不像他們協力廠過來的部品那樣整齊，所以一定要多留神，多注意清點。
2：部品的出庫作業
toto上海工廠會按照生產計劃在每天10點之前開部品納入單傳真至我們倉庫，我們就按納入單配貨。如單上有“優先出庫“的部品，我們應在第一時間配并第一車發貨給工廠，這樣就不會耽誤工廠生產線的運轉。配的部品應整齊放于托盤，標簽朝外，出端數的放于周轉箱內，做好標記和數量，便于對方清點。
二：成品/出口品的管理
1：成品/出口品的入庫作業
相對于部品，成品/出口品的入庫比較方便，但還要注意點數，特別是“水栓”產品，要翻板逐件堆高，以前入庫時多次發現多箱為空箱(入庫時在工廠被盜)所以一定要小心仔細。入庫堆放整齊，衛洗麗的出口品應在每一托盤上標明生產日期，便于“先進先出原則”
倉庫管理工作報告2從應聘成為倉管員到現在的轉正已經過去了三個多月的時間了，時間的積累讓我獲得了不少工作經驗并加深對自身職責的理解，肩負著倉管員的職責也讓我在工作中實現了自身的價值，但我也明白工作中的成就與領導的栽培是分不開的，因此我能夠牢記領導的教誨并在倉管工作中不斷努力著，在轉正以后也讓我肩負著更加重要的職責并需要對以往完成的倉管工作進行總結。
對倉庫物資進行清點與整理以便于更好地進行管理，我在入職之初的主要職責便是負責清點倉庫的各類物資，了解倉庫儲存物資的種類和數量并做好相應的登記，通過這種方式來鍛煉自己的工作能力無疑能夠很好地鞏固基礎，另外在其老員工進行工作的時候我也有在一旁進行觀摩學習，通過對方的講解讓我學到不少實用的經驗并能夠運用到倉管工作中去，但相對于老員工的資歷來說自己需要努力的地方還有很多，因此我得繼續強化對工作技巧的學習與運用以便于更好地履行自己的職責。
在有物資需要入庫的時候積極做好相應的配合以便于進行保管，我明白做好物資的保管并確保不會出現差錯是很重要的，因此在物資入庫的時候能夠認真進行配合并將其整理過后存放至制定區域，另外我也會積極做好和后勤部門之間的溝通并根據保管物資的種類與數量及時認識到哪些需要補充，在協力合作之下能夠較好地保證公司的經營過程中不會因為物資的缺少存在問題，另外對于部分較難保管的物資也會進行定期檢查從而及時發現問題所在，畢竟有時也會因為保管不善導致物資出現損耗的狀況自然要予以重視。
相對于工作中的成就而言讓我更加重視自身存在的不足，對我來說在倉管工作中不知變通既是自己的優勢也會對工作的完成造成不好的影響，這意味著我能夠嚴格遵從領導的指示從而較好地完成自身的工作，但由于缺乏經驗的緣故導致自己在某些問題上又比較固執，實際上這種狀況對于自身工作的完成是很不利的，所以我得要盡快改變性格上的缺陷從而確保自己不會犯錯，而且聯想到倉管工作的重要性應該要懂得變通并加強對自身職責的理解才行。
轉正的機會十分難得自然會好好珍惜，所以我明白自己能夠轉正也是得益于領導在工作中的支持，因此我會以更嚴格地要求對待自身的工作并爭取在今后做得更好，我會為了公司的發展而努力并履行好作為倉管員的職責。
倉庫管理工作報告3致各位領導
首先承蒙各位領導的抬愛，給予本人提高自身能力，體現人個價值的機會。為了更好的管理倉庫的各項工作，理順各個環節，平衡各部門的關系，根據本人近一年來的工作總結，以定崗定員定責為基礎，擬定如下幾點建議：
(一)需要安排的人員
管理紗窗型材一人，管理紗窗配件一人，此二人可以相互配合。備料送料時，兩人需同時在場。比如要送型材，一人負責找料，另一人負責在工單上做記錄(型材長度，數量等)。這樣方便記賬，送配件時反之。
管理遮陽蓬型材一人，管理遮陽蓬配件一人，工作內容同上。這樣安排可以達到“兩兩合作，互為替補，各負其責，提高效率”的目的。也是一種可以讓新人快速學習的方法。把型材分開管理是為了更好的合作。
倉庫文員一人，負責日常工作，并配合倉庫主管開展工作。
管理成品庫一人，按現有工作安排執行。
庫工四人。
(二)平常的工作安排
為了使倉庫管理規范，更合理的安排時間，滿足公司對倉庫管理的要求，倉庫每天詢問生產車間兩次上料情況，集中安排送料。每天各時間段安排如下：
8：30—9：30詢問答復時段，庫管詢問車間生產和備料情況，由車間回復庫管所需型材和配件的具體規格和數量。
9：30—12：00備料送料時段
12：30—13：00整理單據
13：00—14：00詢問答復時段
14：00—16：00備料送料時段
16：00—17：00整理單據，記賬時段
如遇來料，時間順延。
此安排請各級領導和相關部門體諒配合執行。
(三)人員職責范圍
管理紗窗型材的庫管負責相關型材和包裝物。
管理紗窗配件的庫管負責相關配件和其它。
管理遮陽蓬型材的庫管負責相關型材和布料。
管理紗窗配件的庫管負責相關配件和包裝。
要求做到賬物相符，日清月結。
倉庫文員負責相關單據的錄入，文具和勞保用品的申領，倉庫考勤，裝卸費核算，廢料登記和其他臨時工作。
(四)其他未盡事項待定。
這些是在綜合考慮各方面情況的基礎上，對現狀的微調。我個人對倉庫總體情況還不熟悉，也不知道公司對倉庫的打算，以上安排妥否，請領導指示!
倉庫管理工作報告4____年，在領導的教育和領導下、在同事們的幫忙和支持下，我堅持不斷地學習理論知識和各項規章制度、總結工作經驗，使我很快適應了倉庫管理工作。此刻，我已能夠熟練掌握倉庫的發貨流程、產品入出庫交接，并能夠在細節中發現問題，堅決杜絕小的安全隱患漫延。當然，在這段學習的時間里，我也對自己出現的錯誤，以及倉庫中已經發生的錯誤中吸取了教訓。在那里，我將這段時間的學習、思想和認識總結如下：
一、加強學習，嚴格執行專業化流程操作
進入倉庫工作，我首先在高溫庫房學習六天，之后在股二成品庫學習。我對高效、專業化的流程操作感觸很深。剛開始，看到同事們不停地忙碌，忙著發貨、備貨、做記錄，每個人都分派有自己的任務，緊張而有序地進行著。高溫庫的來往業務復雜，但是有一套長期以來積累的經驗，幫忙了同事們把工作分成幾個步驟，最后總能把工作圓滿地完成，不出一點差錯。
透過一段時間的學習，我開始試著發貨，先是查詢備貨(按照先進先出原則)，做好記錄(包括位置、日期、數量)，出庫，最后核對票據和出門證的完整性，做好發貨過程的記錄，在入調存報表上調出，這樣，整個發貨流程就基本做完了。學習階段，對于任何一種細節我都留意翼翼，認真觀察，并有了獨到的見解。最近兩天，我開始試著頂崗，在當班同事的指導下，我認真學習、總結經驗，提高了工作效率，并將各種流程牢記在心，指導我今后的工作。以后，我也會加強學習，努力把自己訓練成為出色的倉庫管理人員。
二、要對數據敏感、負責，票據與實物相符，不得有絲毫懈怠
在工作中，對數據(包括票據數據和實物數據)敏感是一個庫管員工作者必備的素質，發貨、出入庫交接以及貨物的周轉，都是實物的運動，在庫管員的監督下負責票據與實物相對統一，沒有誤差。在我進入倉庫工作時，第一件事便是學習產品碼放信息，對于不同產品的碼放形勢和數量以及注意要點熟悉于心，打好了這個基礎，之后的工作就好做了許多。
在數據的管理上，不允許有絲毫的誤差。工作中，同事經常教導我說，我們的工作沒有‘可能’‘大概’‘仿佛’，只有‘是’與‘不是’，在我們對某種數據有一絲的懷疑時，就要立即查詢，這樣往往能夠避免錯誤的發生，同時也消除了存在的隱患。
三、存在的不足及今后努力的方向
在管理工作過程中，我雖然工作認真、用心主動、不斷與同事聯系與交流、仔細地觀察和學習，但我感覺還不夠;今后我將加強學習，做好個人工作計劃，使自己的工作做到更好、更精，不斷提高自己的管理水平，不斷總結前人的經驗。同時，我也認為輪崗帶來的好處，能夠加強各成員和各環節的緊密性和協調性，使每個人都成為全才，成為專業的倉庫管理人員。我還期望得到同事們和領導們的批評和指導。
此刻是信息化、自動化時代，有許多的體力和腦力勞動都轉眼間變得模式化簡單，但是這并不代表我們的工作簡單了，相反我們就應存在一種危機感，加強學習，不進步就等于落后，所以，我一向在努力著，學習著。我相信，在不久一段時間內，我們的倉庫管理將更加高效、精準、協調。在以后的工作中，我將以此為努力的方向。
倉庫管理工作報告5時光飛逝，彈指之間，20____年已經過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，又將跨過一個年度之坎。回顧過去的這一年，在……的正確領導下，我們的工作著重于庫房的管理，工作的風風雨雨時時在眼前隱現，但我們卻務必應對現實，不僅僅僅要能做的到工作時埋下頭去忘我地工作，還要能在回過頭的時候，對工作的每一個細節進行檢查核對，對工作的經驗進行總結分析，從怎樣節約時間，如何提高效率，盡量使工作程序化、系統化、條理化!從而在百尺桿頭，更進一步，到達新層次，進入新境界，創新為了更好地做好今后的工作，總結經驗、吸取教訓，必將有利于自己的前行。
回首過去，是為了更好地面向未來。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，在工作里，我學會了很多知識，讓我感覺到要做好每件事只要用心去學必須會有所收獲!作為一名“倉管員”我十分清楚崗位職責，在新學期之際，將20____年工作具體總結如下：
1.認真負責倉庫各種物品及配件同，入庫、出庫、日常衛生等工作。
2.做到每月對倉庫定期盤點，做到數據材料相符。
3.做好物品材料進出倉，正確記載材料進出，對倉庫進行不定期檢查，完成好上級領導交予的任務。
4.做好倉庫管理工作，對倉庫產品做好防潮、注意防火工作。
5.在工作中能夠嚴格要求，做好倉庫的入出庫作業、日常保管、倉庫清理工作、把好庫存數量管理、防止不必要損耗發生、有效利用庫存區面積。
一個午后，汽車在廣深高速公路上疾馳。趙新華看向窗外，一個個工廠的招牌不斷被向后拋去。他知道，自己離“世界工廠”深圳越來越近。
這位北方某理工高校的準碩士決定做點不一樣的事：一路南下去做工人。
汽車在沙井車站熄火。趙新華下車，活動活動久坐筋骨，吸口氣，提著輕便的行李箱走向這個陌生城市。滿街都是年輕人，穿著款式雷同的工裝，胸前別著五顏六色的工牌。街邊手機店里傳來嘈雜的音樂聲。
接下來的一個月，趙新華對這首好像被按下“循環播放”按鈕的《愛情買賣》聽到厭倦，大街上、車間里、宿舍里，黏熱的空氣里到處充斥著“農業金屬”的旋律。以至于回到學校躺在宿舍的床上，聽著Lily Allen俏皮的音樂，他覺得自己好像在做夢。
“河南人、四川人”已滿
坐在本刊記者面前的趙新華清瘦，戴一副黑框眼鏡，皮膚被深圳的陽光曬成古銅色。回答記者的提問前他會雙手攥在一起托著下巴長時間思考，透出和年齡不太相符的老成。
下廠的最直接原因是他剛讀完一本名為《韓國工人》的書。70年代的韓國，曾有大批學生深入到產業領域，體驗工人的生活，從事最底層的勞動實踐，并試圖幫助工人解決一些問題。這批學生被稱為“潛伏工人”。
趙新華覺得醍醐灌頂。成長自四川農村的他“幸運”地考入大學，而兒時的不少玩伴卻都在南方生產線上打工。逢年過節偶有聚會，他會以“工廠怎么樣?待遇好嗎?”之類的問題關心朋友近況，卻發現交流總有隔膜。
他決定去那個“完全不同的世界”看看，并且用手機鏡頭和筆留下一些記錄。于是，他來到了位于深圳市寶安區的沙井鎮。
當地的村里成立了股份合作公司，蓋廠房并出租給企業是當地人的生財之道。大街上隨處可見招工廣告。一則招收“臨時女普工8名、臨時男普工2名”的廣告進入了趙新華的手機攝像頭。這家企業承諾“干滿15天結算全部工資”，還在廣告上“括號注明”：四川、河南籍已滿，暫不招收。
趙新華想起在此之前路過的一個工廠。門衛說，廠里操作機床的差不多都是廣西人，所以老板不想再招廣西人了。
他花了3天找工作。最初是拘束，每每走到廠門口，卻沒有走進去的勇氣。第一天他走了七八個工業區，不斷會遇到一些同樣找工的年輕人。有的也是初次來深圳，有的辭工了急著找下家，，也有的不滿意現在的工作，趁著中午出來找后路。
累了就在路邊休息一下。“這樣走走停停，不斷和剛認識的人說再見，拐彎又能遇到新伙伴。”
街頭“鎖”斗
第三天中午，趙新華目睹了一場街頭斗毆，當時走到筋疲力盡的他正坐在路邊，因為“找工作怎么那么難”而失落不已。
上午，在萬豐工業區的一家充電器生產企業，老板發現他的身份證有些問題。到深圳的第一天，他滿大街找辦證小廣告，花上40塊錢，不消2個小時就拿到了假身份證和健康證。對這個“深圳速度”，他不禁感慨。不料，“做工質量還可以”的假身份證還是沒能糊弄住閱人無數的老板。
他沒爭辯，自行離開。之后就看到3個年輕工人因為電動車刮蹭，先是惡語相向，很快就扭打在一起。一個青年抄起電動車的鏈子鎖就朝另一人的頭上猛抽，傷者頓時血流如注，打斗戛然而止。
圍觀的人很多，其中還有好幾個穿著保安或巡邏制服的人，但無人上去制止。打人青年騎車面無表情地離開，被打者抱著頭以仇恨和怨毒的神態目送他們。
長期在象牙塔中的趙新華許久沒見過這么血腥的場面，“等反應過來想打110的時候，戰斗已經結束；想起來要打120的時候，被打者也走了，地上只留下一攤血”。
“這些青年工人心中大概都有壓抑與憤懣，一有機會，就極端地宣泄出來，‘連跳事件’引起社會重視，這種血腥的打斗不也是壓抑的體現嗎?”趙新華后來在隨身攜帶的小本子里寫道。
下午在一個玩具廠，保安問他“壓下三個月工資，不包吃住，干不干?”趙新華問：“這么差的條件，有人愿意來嗎?”保安答：“下午還招了兩個男工呢，實在沒錢吃飯了，啥活也得干。”
大街上的招聘廣告大多是職業介紹中心貼出來的，需要交介紹費。一位好心的保安大哥還專門告誡趙新華，街邊那些待遇誘人的廣告騙人的居多。
天黑了，趙新華游蕩到黃埔村的一個工業區，到門衛室問保安招不招人，保安打了個電話之后說“明天來上班吧”。
剛好旁邊有一個工友來辭工，趙新華詢問了一下這個廠的情況：工廠有300人左右，每天上班12小時，兩班倒，每月休息2到4天，壓15天工資，加班費6元／小時，不管吃，住宿要交住宿費。
玩《傳奇》、看《天線寶寶》
上班第一天，趙新華被指派跟著一位工友學習。閑聊時，他得知這位吊兒郎當、無精打采的工人是河南濮陽人，“他站著上班都能打瞌睡，胡子長了也不理，填張單子都會搞得很臟”。
兩人慢慢熟悉了，趙新華就問，“為什么那么困?”對方回答，晚上通宵打游戲去了。
《傳奇》是受這里的男工大愛的一款網游，他們在業余時間常常流連于魔幻世界里廝殺、砍人、升級。他們也邀趙新華同去打怪，但他擔心自己的身份在要求實名登錄的網吧漏了餡，就推脫了。
后來，這位《傳奇》愛好者做壞了5萬米的電線，按趙新華的估計這5萬米大概值1萬多塊錢，相當于一個工人一年多的工資。趙新華離廠前，企業對這個工人的處分還沒下，不過按照深圳市工資條例規定，給工廠造成損失的最多賠付工資的20％。
隔壁生產線上有個嚼檳榔的湖南人，他是廠里比較“資深”的工友，已經干了3個月并提交了轉正申請，干活的時候喜歡大嗓門地說臟話。
但他的聲音總是被轟鳴的機器聲吞沒。二樓的工種必須在強烈的機器噪音下工作，工人們沒有耳塞，趙新華曾在二樓幫過兩天忙，呆上半個小時就被鬧得心慌頭疼，只能找點衛生紙把耳朵堵上。
不過有了機器聲的掩護，趙新華倒是可以在無聊時大唱《咱們工人有力量》了。
工人們每天工作12小時，白班夜班兩班倒。白班是早上7：30到晚上7：30，中午、晚飯各半個小時。工廠里沒有食堂，工業區門口的小餐館里每天中午都會有大量工人吃“戰斗飯”，服務員推著餐車到處走，想要什么菜自取，每頓飯要花4～5元。飯后工人們會掐著時間坐在廠門口抽支煙，半小時一到就必須立刻回去。
宿合每間住8人，大小跟學生宿舍差不多，卻沒大學宿舍那么擁擠――每個工人的行李幾乎用一只手提箱就可以裝下，空間自然顯得大。
晚上7點，收工的工友回到宿舍。有人洗去滿身硅膠煙霧留下的怪味，打扮得光鮮亮麗出去和女友約會。有的工人每月1500塊錢的工資差不多1／3是花
在服裝上的。還有的會三五成群去打臺球或者聯機“砍人”去，剩下趙新華一個人在小本子上記下一天的所見所感。
有時候，趙新華會跟上夜班的一位瘦高的保安碰上面，看上去三四十歲的他白天會在宿舍研究碼報，是個老民。曾經有段時間，有傳言說中獎號碼會在動畫片《天線寶寶》里透露出來，他就天天瘋狂追看。
想技術性地搞廢機器
上工第五天，保安拿了一堆合同讓趙新華簽。
服務承諾書的內容大概是“我自愿、我接受、我同意，我不追究公司，我不會等等”。而“加班申請”中有“因本人家庭困難，自即日起至離職日止，愿意申請法定正常工作外的所有加班，此申請純屬個人意愿”，并承諾“決不因加班時間與報酬等問題向上級提出對xx公司的任何投訴民訴請求，望上級領導批準。”此外，工廠還要求他簽了“因本人家庭困難”而申請不購買社會保險的申請。
簽完字，摁上紅手印，趙新華頗有“賣身”感。他要求保留一份勞動合同，保安說公司還沒有蓋章，“你拿著也沒用”。
趙新華后來打聽到，這些申請和條款在深圳的不少工廠中都存在，這是工廠規避勞動法的手段。
剛進車間的時候，工科出身的趙新華摸到機器是真的興奮，可是沒過兩天，他就開始琢磨“怎么技術性地把這些機器搞廢掉”。
一站就是12個小時，除了中午在廠門口抽煙時能坐一下。“如果被領導發現，就會被叼，聽說三層的車間里，工人每天上廁所的次數和時間都有限制，”回到學校，趙新華對“叼”這個當地用來指代“罵人”的字眼用起來還是很溜。
雖然上工時間只有20天，他骨子里的工人認同感卻與日俱增。“有一天看到電視里正在播某地一個盛大活動，我腦子里第一個念頭就是，跟我一個工人有啥關系?”
搞廢機器的“靈感”來自趙新華的一個伙伴。那個大學生在其下廠報告里寫了一個細節：工人用小刷子攪一攪自動化傳感器，生產線就會癱瘓，等待檢修人員恢復設備的過程就是工人們喘口氣的時間。
但這個工廠的機器卻不具備如此“優良的性能”。不僅如此，趙新華甚至還有些期待設備能一直運轉正常：因為如果機器斷線，就意味著要把臥式爐打開重新走線，350攝氏度的熱浪會在爐蓋打開的一剎那襲來，“覺得胡子好像一下子糊了一樣”。如果火苗濺落，就要迅速滅火。他在車間里第一次使用了滅火器，卻噴了自己一頭干粉。
閑下來時，趙新華還是會琢磨生產線上有哪些環節可以進行自動化革新。這時候，“身上穿著工裝，大腦卻是作為工科高級技術人才進行著高速運轉”。
關于勞動法的實踐
“通過刻意制造在一定限度內的與廠方的矛盾，比如拒絕加班，要求改善工作條件，或者辭工討要工資，并以這些困難和矛盾為話題與工友開展交流。”這是趙新華在進廠前琢磨出的“體驗工廠生活”的一個實踐內容。
然而在工作半月后決定辭工時，他卻覺得泄氣。辭工自然遭到了組長和經理的刁難，但讓他心生凄涼的，是工人們的反應。
趙新華要辭工的消息在車間傳開，工友們都勸他“不要想了”。
總結工友的觀點，有“知足論”――“干活就要踏實，這個廠的條件還算不錯，原來一個人要看兩三條線不也是這么多工資?”有“江湖水深論”――有個工友要辭工，廠里不允許，還不讓他往外拿行李，他只能進來一次穿兩件衣服。還有討要工資被打斷腿的。
有支招的：如果不想干，干脆直接卷鋪蓋走人，別想要工資。還有打賭的：嚼檳榔的湖南人用一個月的工資賭他辭不了工更拿不到錢。
趙新華搬出勞動法，遭到工人的搶白。最終，他“一個人的戰斗”以“部分勝利”告終。應拿工資1000余元，但因被記了3天“曠工”，他一共拿到工資836元，扣除在深圳花費220元，辦理假證40元，交通上網等費用50元，往返車票500元，“收支基本相抵”。
領到工資那天，趙新華到車間轉了一圈，還沒說幾句話，就被組長趕了出去。組長說：“車間里到處都是攝像頭，廠長看到，被叼的是我”。
我有幸來到苗太太生物科技有限公司工作，在這樣一個優越舒適而又能充分發揮個人智慧能力的環境中成長。轉眼間已至200下半年年，進入公司至今，已有幾個月的時間，回首這段時間的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現將2009年上半年工作總結如下：
一、 工作表現：
1、 能夠較好地完成本職工作：
①整理、保存、影印公司所有產品證件資料，及時聯系工廠更新和補充；
②對付費招商網和免費網站進行維護和刷新。目前公司注冊的免費醫藥保健品招商網站有15個，免費人才招聘網站5個；
③對銷售部產品的下單、出庫流程的協助及進行客戶發貨通知、節日問候；
④產品樣品（瓶貼、瓶子、折頁、盒子類）庫存的申領、登記、發放；
2、 懂得事情輕重緩急，做事較有條理。當天要發出的資料一定會先提前準備完，不會留到第二天做；
3、 能夠較好地完成上級安排的任務。對于各位經理所安排的其它工作（如打印文檔、編排表格、查詢資料等）都能盡力做好。
4、 能夠主動承擔責任，積極改正錯誤，避免類似錯誤的再次發生（如郵件漏寄、樣品短缺等）；
5、 做好辦公室文員工作總結，與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作；
二、 工作收獲：
1、 工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果；
2、 工作適應力逐步增強，對后期安排的工作現已得心應手；
3、 因工作表現良好，提前轉正成為公司的正式員工，在此我再一次感謝領導對我的肯定與信任！
三、 工作中存在的不足：
1、 工作細心度和耐心度仍有所欠缺，工作效率還不是最快的；
四、 接下來的工作計劃：
1、加強自己的工作耐心，多學習銷售知識，加強客戶服務管理能力，爭取成為公司合格的客服人員；
2、會根據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！
總的來說2009年上半年的工作是盡職盡責的，雖然也存在著些許的不足，但這些相信也會隨著2009下半年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定，在接下來的工作中，我會做好下半年工作計劃，在苗太太公司銷售文員這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色跟公司一同成長，一同進步！
不知不覺中三個月的試用期很快過去了。回首這三個月的工作，自我在工作和學習中都有了長足的提高，同時也存在缺點。工作中我喜歡用筆記錄下自我成長的足跡，總結自我的得與失。親愛的讀者，小編為您準備了一些財務試用期總結范文，請笑納!
財務試用期總結范文1時光荏苒，踏入__從事銷售會計工作已經快兩個月了，轉眼間試用期已接近尾聲，在這將近兩個月的工作中，我既體會到了剛剛踏上工作崗位的那種新鮮感，又感覺到了工作的艱辛和勞累，
在這段試用期中有喜也有憂!喜的是和同事們工作相處得十分融洽，學到了很多之前沒有接觸到的、學不到的東西，自身實踐經驗、工作本事得到了提高;憂的是自我還有太多的知識需要學習，許多方面還有待于提高。
兩個月來，我深深體會到，工作時，用心、專心、細心、耐心四者同時具備是多么的重要，體會到了公司每一位同事的踏實認真的工作態度，讓我更加的警戒自我，必須要把工作做好做細。每個公司的制度和規定在細節上雖稍有區別，但大體方向和宗旨卻都相同。所以，很快我就適應了那里的工作流程，盡量配合大家的工作，融入了__這個大家庭，并認真做好自我的本職工作。我喜歡那里，并且很愿意把那里當作鍛煉自我的平臺，和公司共同發展，做出自我最大的貢獻。我所在的財務是一個充滿活力和挑戰的部門，我要認真學習崗位職能，做好自我的本職工作，努力完成好各項工作任務。要做好一份工作，我認為最重要的是要有職責心，有了一份職責在身上，就會努力去完成它，并盡量做到完美。團隊精神是每個公司都倡導的美德，我認為，公司要發展，彼此的合作協調是很重要的。沒有各個部門和各位同仁的相互配合，公司的工作進程要受到阻礙，工作效率會大打折扣，公司效益自然會受損，這樣對公司和個人都無益處的。
我會在以后的工作中不斷學習業務知識，經過多看、多學、多練來不斷的提高自我的各項業務技能。提高自我解決實際問題的本事，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，進取、熱情、細致地的對待每一項工作。最終，感激大家給了我這次機會，在以后的工作中，我會努力工作，做好個人工作計劃，爭取將各項工作做得更好!
財務試用期總結范文2不知不覺中三個月的試用期很快過去了。回首這三個月的工作，自我在工作和學習中都有了長足的提高，同時也存在缺點。工作中我喜歡用筆記錄下自我成長的足跡，總結自我的得與失，三個月試用期總結如下：
一、工作方面
(一)財務方面的工作
我認為財務工作是簡單的事情重復做，從小事做起，從細心做起，不斷總結經驗才能把工作做得更好。
1、記賬：出納工作從簡單的審核票據，粘貼票據等最基礎的工作做起，已經付了的單據都要在其上頭蓋好“現金付訖”的章。
審核無誤的原始憑證做好記賬憑證，每筆已經發生的業務，及時記賬，及時記錄記賬明細，已備查詢。在以后的工作中個人報銷的原始單據要有個人簽字。
2、記現金日記賬和銀行存款日記賬：剛開始登錄現金和銀行存款日記賬時會出現不一樣程度的錯誤，如借方寫成貸方，貸方寫成借方，以及因為粗心的緣故把記賬憑證漏寫，在出現錯誤和問題的時候我及時改正，并做好工作心得。
記賬時必須不能分心，認真做好分析，在填寫每一筆業務的時候都要認真、細心，在心境急躁和不平靜的時候不能做記賬方面的工作。對于記錯賬的情景下，怎樣修改也從趙姐那學到一些經驗。
現金日記賬要記錄好每筆發生的業務，而銀行存款日記賬則要明確各個銀行的業務，每筆業務要根據發生銀行的不一樣而登錄。
3、做報表：目前主要做的報表是每周的財務收付存報表、每月的流水賬明細。
(1)財務收付存報表：每月根據審核無誤的記賬憑證，做好財務收付存報表。此報表周一交予趙姐審核，劉經理核準。一般情景下我都在前一周的周末做好，并根據審核無誤記賬憑證和現金、銀行存款做好核對工作，次周的周一向接將表打印。剛開始因為對此項工作不是很熟悉，經常出現賬目不準和不平衡，且備注中的數目不能隨之相應的調整，主要是預付貨款及存貨余額要隨著在外資金的變化而變動。經過一月的調整后，這項錯誤基本很少出現了。每周一，將報表傳給王經理審閱。在此之前經常會漏寫記賬、審核、核準人的名字，可是如今發郵件之前我都會仔細的核對，漏寫記賬人員的名字情景如今也很少出現了。
(2)每月的流水賬明細：流水賬的登記和核對一般在做好財務收付存報表和現金日記賬、銀行存款日記賬的前提下，根據記賬憑證仔細地入賬，每月月初與現金和銀行的賬目都能一致。此項工作越來越熟悉，并且越做越快。
4、其它細節方面的工作
(1)票據：目前主要開的單據有現金支票、轉賬支票、電匯、入賬單。這四種票據的要求十分高，無論是填寫方面還是蓋公章方面，若出現錯誤填寫都要加蓋“作廢”章。
(2)支票方面：剛開始在票據填寫和加蓋公章時，經常出現錯誤，如日期沒大寫，單位名稱和金額沒頂格寫，填寫不規范等問題。經過一個多月的熟悉，規范此方面的工作。同時，根據需要到銀行提取備用金和辦理銀行入貨款賬等業務。
(3)電匯：貨款主要經過電匯付出，在實施的過程中積累了主要付款單位的各項明細，如單位名稱、賬號、匯入行名稱、以及傳真。填寫名稱要和其單位名稱一致，一個字都不能漏寫。
(4)入賬單：主要的入賬單有收到貨款收入的轉賬支票和每月發放工資時的入賬。
(5)稅務：對于發票審核和交稅金有了初步的認識。
(6)關于增值稅發票的開據：此項工作有一點小小的了解。
(二)其它工作
(1)每周固定的會議記錄：根據每周一的例會，盡快整理好會議紀要，并讓劉經理修改和審核，大家簽字后傳給黃先生和王經理，此工作當天完成。
(2)相關人員接待：對于公司外來人員，主要做好接待方面的工作。
(3)其它工作：如交公司話費、審核公司的營業執照、組織機構年審、工商年檢等等。
二、學習方面
雖然此刻做的工作與學校學的知識有所不一樣，可是我并沒有感到灰心和氣餒，不會的地方不斷向趙姐請教。去學習最新的《企業所得稅》。財務知識更新的速度不斷加快，我還需不斷學習新的業務知識。
三、思想方面
工作與學習很重要，但良好的心態是搞好工作的前提。工作中我不斷的擺正自我的心態，以樂觀的心態去應對一切，這不僅僅使我的工作開展很順利，同時與同事之間的相處十分融洽。
以上是這三個月的工作總結，當然在工作開展的過程中還存在這樣和那樣的不足：
1、知識方面的匱乏：財務方面的知識更新速度很快，這方面的知識仍要不斷的加強。
2、記賬：記現金日記賬和銀行存款日記賬時會出現漏寫和填寫方面的錯誤，更改時比較麻煩，在業務不斷熟悉的過程中，類似的錯誤出現率也越來越少。
偶爾的時候在記賬憑證上會漏寫附件多少張，但隨著業務的熟練以及檢查，出錯率逐漸減少。
3、單據的填寫：在填寫單據方面曾出現過不一樣的小問題，如填寫不規范、蓋章不合理等問題，隨著經驗的積累，此類問題已很少出現。
以上是我在試用期的工作總結，感激趙姐和劉經理在工作中給予我的巨大幫忙和鼓勵，感激其他同事的鼓勵與合作。在以后工作開展過程中，我將會熟悉更多的相關業務，用筆記錄自我的成長足跡，不斷鞭策自我，不斷成長。
財務試用期總結范文3現如今轉正的時間已經是到了，對于我個人來說，我是十分地期待這一天，也就意味著我在公司的工作收獲到了肯定，也是在公司的發展更上了一層樓。此刻我便是將自我這一段日子的工作做一個簡單的回顧與總結。
在思想上，我已經得到了全面的轉變，真正的在會計行業站好腳步，我始終堅持著學習的心態，認真的在自我的崗位上去學習，去做好自我的工作。當然對于工作對員工的要求與管理制度，我都是有牢記在心中的，所以我便是都有嚴格的遵照著該有的方式來成長，來更好的促成我更好的轉變。雖然在自我的工作中總是會有不少的缺點與不足的出現，可是我都是有及時的反思，為自我在工作上的成長與提高做更多的努力。
在個人的技能上，一向以來我都是有擺正自我的心態，認真的去做好自我的工作，加倍努力的在其中去成長，讓自我對自我的工作有更好、更深刻的認識。當然我也明白會計的工作是十分重要的，并且有多項的東西是需要去學習的，所以我都是有擺正自我的心態，讓自我在工作中，甚至是在生活中都堅持著學習的態度，以期能夠將這份工作做好。經過這幾個月的時間，我已經是完全能夠在工作中做到較好的應對，自我的工作任務也都是能夠完成好，當然這些都是與同事與領導對我的輔導相關聯的。也正是大家的共同努力才促成了我較好的發展。
在人際交往上，進入到公司的這幾個月中，我漸漸的與身邊的人相識，并且也是各位老員工在工作上幫忙了我很多，才讓我在這份工作上有這幫的成長與提高。雖然大家在工作的時間都是認真的在對待自我的工作任務，可是在閑暇時間都是相互間幫忙，一齊玩鬧的朋友，我很喜歡這樣的相處模式，不僅僅讓我在工作上有提高，也能夠豐富我的日常生活。
對于這段時間在工作上犯下的錯誤，所幸都是在領導的檢查下讓我有所明白，也得到了立即的改正，所以我在工作上還需要更多的耐心與努力，在平時的時間就應當多多學習，將必要的技能都學習到位，如此才能夠在工作上更好的進行。
當然我也很是期待自我能夠成為公司的正式的會計，我會努力地去成長，在自我的崗位上發光發熱，做好領導交代的工作，讓自我得到較大的成長與奮進。當然我也十分地期待自我能夠有較棒的收獲，真正的在社會上有所成績，變得優秀起來。
財務試用期總結范文4在咱們企業里面待了這么幾個月，我最終就要從一名試用期員工轉為一名正式員工了，在這三個月里面，我一向緊緊跟隨著部門里面的老員工，在工作的時候認真按照上級領導的要求來工作，這樣才能保證自我快速的熟悉咱們企業，也能減少一些工作上的失誤。按照公司的要求，我現將這一段時間的工作情景總結如下：
我是在_月份的時候來到咱們公司的，那時候還是找工作的旺季，所以我也順利地進入到了公司里，畢竟我還是有過不少的工作經驗的，所以只需要給我一點時間，那我就能夠盡快的勝任會計這份工作。其實，想當好一個會計，并不是很容易的事情，除了要保證自我的專業技能始終都能維持在一個高度外，還得讓自我在工作的時候堅持好一個良好的工作狀態，雖然我在平日里的工作只是統計一下公司的賬目，計算各項開銷，可是這是要求我不能出現錯誤的，哪怕僅僅只算錯了一點點，但只要和對不上賬，那么我就得盡快找出遺漏點，然后再加以修正，不然我就對不起大家對我的信任，也是對會計工作的失職，所以無論如何，我都要保證自我在工作的時候聚精會神。
在公司里面，我是一向被老員工__所帶領的，她是咱們公司里面的老會計了，諸多的事宜都會詢問一下她，只要她覺得沒啥問題了，那么我的工作肯定是不會出現什么大的差錯了，所以我在平日里十分喜歡向她討教一些經驗。我在這幾個月里面，一向都是在工作中堅持了良好的進取性，每一天都能準時準點趕到公司，然后按照要求完成好每一天的工作任務，為了更好的提升自我的個人本事，我還會在下班回家之后繼續在網上學習探討一些和會計工作有關的知識，只求能讓自我的工作效率提高的更快一些。此刻，我感覺自我已經較為熟悉咱們公司的工作環境和工作節奏了，我在轉正之后會繼續堅持此刻的這種學習勁頭，爭取早日為公司承擔更多的職責。
以上便是我對于自我這個試用期的工作總結了，此刻的我對于咱們公司的業務還不是很了解，可是我會投入更多的時間和精力到接下來的工作中的，相信在這一年里，我能在工作上取得更大的進展，讓大家為我的提高感到欣慰!
財務試用期總結范文5我十分榮幸的得到了在__工廠會計正式員工的職務，在經歷了三個月的辛苦工作之后，最終是讓我如愿以償的轉正了，在這三個月的試用期內，我的個人本事得到了極大的鍛煉，為了讓我在轉正之后能更好的為自我的單位奉獻個人價值，我給我三個月的試用期工作做了以下總結：
一、明白眾人拾柴火焰高的道理
我雖然是名牌大學畢業，可是我為了增加自我的工作經驗，我首先還是選擇了來到工廠的財務部門來鍛煉自我，我絲毫沒有因為的工作學歷而看不起任何一個人，要論工作經驗或者是對工作的態度，那里的每一個人都比我強，在這三個月的時間里，我會把自我的工作資料跟同事們無縫銜接，隨時堅持溝通，保證不會出現工作失誤的現象，并且財務室的同事們也受到了我熱情性格的熏陶，原本安安靜靜的工作氛圍，變得熱火朝天了起來，大家開始變得喜歡跟相關的同時交接自我手上的工作資料，從而提高的工作的效率，改變了工作方式之后，財務室整個的工作進程都加快看了許多，他們讓我明白了什么叫做眾志成城。
二、虛心求教，端正態度
在剛任職的時候，我自認為能夠把分內的工作做好，可是卻因為工作經驗的不足，徒生了許多麻煩，比如說賬單匯總出現差錯，員工們的工資統計審核出現錯誤，免不了財務室的直系領導對我進行批評，可是事后卻讓大家一齊幫我把問題解決了，我后面的工作時間里，就老老實實的不懂就問，虛心的向自我的前輩請教問題，我明白了，在那里逞強對我沒有半分好處，只能讓我得不到半點提高，從此，我就安分守己的做好自我的分內的工作，明白了，我們是一個團隊，每一個人的崗位都有他存在的意義，端正自我的工作態度真的十分重要。
三、工作慢慢步入正軌
有一種“美”來源于平凡，正如北新建材的一線美麗員工，他們沒有驚天動地的壯舉，沒有轟轟烈烈的事跡，但他們卻在各自崗位上不怕臟、不怕累、斗志昂揚、兢兢業業，無怨無悔地奉獻著青春，綻放著青春華彩。
他們不一定是眾多一線工人中技術最嫻熟的，也不一定是工人中成績最出色的。但是他們代表了奮戰在生產一線的青年人，代表了通過辛勤努力逐步成為北新建材生產主力軍的年輕一代。
艱苦的環境造就堅韌的意志
宋世恒，北新建材石膏板淮南廠的一名年輕但經驗豐富的電氣技術員。淮南廠建廠初期，他就加入這支隊伍，為淮南項目一期工程的準時完工、試生產順利進行、淮南廠整條生產線各環節的流暢運行以及為減少故障的發生，一直努力工作著、奉獻著。他依然記得淮南廠建廠初期工作條件極其簡陋但卻瘋狂工作的歲月：臨時搭建的飯堂，簡易的筒子樓宿舍，未完工的辦公樓，塵土飛揚的工地。艱苦的環境造就堅韌的意志，經過那段時光的磨煉，宋世恒發生了由內到外的變化，從熟悉全線的電氣設備開始，到后來能熟練應用電氣控制軟件，對生產設備的電氣動作進行調整、改進，每一臺設備的調試到正常運轉都有他的參與和默默奉獻。而他的專業技能也得到一步步地提升，小到接線端子的緊固，大到生產線設備運行程序的編制、改進以及電氣設備的技術改造，最終電氣設備運行時的每個動作、每個細節都深深印在他的腦海里。
宋世恒常開玩笑地說：“青春是要跑著前行的。”在生產車間常會看到他跑著的身影：設備調試時他跑著檢測電路，設備故障時他跑著到現場處理問題，缺少工具時他跑向庫房取工具。就是在這一次次的青春奔跑中，他調試著、改進著、維護著生產設備，為生產線的正常運轉做著強有力的保障。
生產期間，宋世恒緊盯生產一線，對發現的設備問題、存在的設備隱患及時處理；有問題時隨叫隨到，不論上班期間還是班后休息。某個冬天的凌晨，生產設備由于電氣故障突然無法運轉，加班后剛躺下休息的宋世恒被急促的電話聲喚起，他甚至來不及穿上襪子，直接穿上鞋子、披上大衣就迅速趕到生產現場，開始認真地調試、維修……
檢修期間，宋世恒會逐臺記錄電氣設備的信息，檢查、維護各電氣設備的故障點；反復推敲各電氣裝置的動作、節拍，消除電氣設備存在的潛在故障及設備隱患；來回琢磨現有的電氣控制程序，梳理、改善控制程序的各項指令，杜絕控制程序的潛在缺陷導致生產設備的無故停機。他的逐臺記錄、檢查，反復推敲，來回琢磨確保了電氣設備的正常運轉，設備有效開機率節節攀升。
宋世恒是一名電氣技術員，卻堅定地認為自己先要做一名“大于電工”的電工：技術水平要高于電工，工作責任要大于電工，工作量更要大于電工。只要有問題，他總是走在電工最前面，他曾說過“電工不會干的我來干，電工不敢做的我去做，無論如何都不能讓電氣故障影響工廠生產”。他以身作則、嚴謹、負責的態度為工廠年輕人樹立了榜樣。
昂首闊步在成長的道路上
在石膏板寧海廠的試制車間總有這樣一個身影，一個黑小伙穿戴著絕緣手套與防護面具，手握焊槍蹲在金屬部件旁，在一片火花四射中認真作業，每當他做完工作，臉上就會洋溢著自信的笑容。他，就是維修工高敬。
高敬，山東聊城人，2012年11月畢業于山東工程技師學院機電專業，同月加入寧波北新建材。作為家里唯一的兒子，告別自己熟悉的環境，他滿懷著對工作和生活的美好設想，不遠千里來到寧波開始自己職業生涯。但是當他來到工廠，看到艱苦的工作環境，卻發現自己在學校學的知識技能無法服務實踐，眼前的困難讓他意識到自己也并不像過去那樣“太有才了”。但是困難最終沒有嚇倒高敬，他內心深處有一個聲音一直在告誡他：在學校里學習沒有難住我，既然來了，大不了在這里從頭學起。正是這股倔勁和拼搏精神，幫助他度過了最難熬的前幾天。后來他開始轉變心態，在師傅的帶領下，“多問、多聽、多想、多學、多干”。
高敬在學校中并未接觸過大型設備的維修，而且對維修的基本技能——電焊也僅知皮毛，一切可謂是從頭開始。那段時間，他跟著維修師傅邊干邊學，奔波于生產車間、鍋爐房、水泵房等各個生產區域，不斷在隨身攜帶的小記錄本上寫寫畫畫，汲取著前輩的經驗，并通過實操轉化為個人收獲。下班后，他放下自己喜愛的籃球運動，將更多時間用于學習焊接工藝視頻，梳理當天的工作筆記。一個多月后，高敬通過自己勤奮好學的工作態度與基礎扎實的工作技能，贏得了同事與領導的認可，并順利通過了崗位測試，只用了其他人一半的時間就成為了一名正式的維修工人。
快速轉正的喜悅并未沖昏高敬的頭腦，他認為“轉正只是第一步，要對得起領導和同事的信任，爭取早日能夠獨立擔當重要工作”。在不長的工作經歷中，令他印象較為深刻的是跟著師傅在工廠大檢修時修理鍋爐水泵設備。他跟著師傅在設備室邊看邊聽——看水泵和電機的連接狀況，聽設備各種運轉狀態的聲音。經過近一個月的努力，高敬不僅配合師傅順利完成了水泵房設備修理任務，自己也掌握了獨立修理同類設備的能力，甚至有把握僅憑耳朵就能夠判斷故障部位和大致問題。此后他便迎難而上，開始獨立承擔此類工作。
“電收塵”裝置里滿是灰塵，人一進去就像掉進了灰堆，鍋爐里常年100多度的高溫，回轉窯密閉容器里密不透風，各種惡劣的工作環境都沒有嚇退這個年輕人，他就是憑借那么一股韌勁，從不推辭臟活累活，在平凡的工作崗位中一點一點地做出了成績。目前，他已經能夠獨自承擔20公斤級壓力設備的焊接任務。
剛過完23歲生日的高敬，現在已經是一個不到一歲孩子的爸爸了。作為一個年輕的父親，他切實感受到了家庭的重擔。他的愛人在山東老家全心照顧年幼的孩子，家里的經濟完全依賴于他的收入，盡管壓力較大，但是他感受到的是滿滿的幸福。讓他唯一感到內疚的是，自孩子出生后，他僅匆匆見過一面，繁忙的日常工作使得他無法抽空回家探望家人，平時也只能通過電話和網絡視頻表達自己對家庭對妻兒濃濃的愛戀。
高敬，正是這樣一個瘦瘦高高的“90后大男孩”，用自己并不寬厚的肩膀，撐起了工廠的設備維修，也撐起了家庭的脊梁，他通過自己的勤奮好學與踏實肯干，不斷進步，昂首闊步在成長的道路上。
最美“小黑”
邱珂，雖然長得有些黑，但性格活潑開朗，所以大家都親切地叫他“小黑”。這位來自太倉北新的基層干部，自2008年畢業起就投身到北新大家庭中，初來乍到的他見證了太倉北新從無到有的過程，并與它共同成長，從剛來的時候廠房初建、生活條件艱苦，到擁有美麗的北新家園，看到生產規模、效益與日俱增，他為自己的付出感到驕傲。今天，他通過自己的勤奮努力和艱辛付出已從一名普通維修鉗工成長為一名優秀的生產調度。
生產部門要做到生產的正常持續，就要求設備運行良好、產品環節檢測合格。為了更好地保障生產，他每天來回無數次地奔波于生產控段之間，監督檢查工藝執行情況。
維修工出身的他，對設備工作了解甚詳；每當設備故障損壞或板材在設備運行時出現不合格品等問題，他總是第一時間發現，為故障設備號脈，并帶領大家盡快完成設備修復工作，為生產工作爭取寶貴的時間。幾年來，在他帶領的班組，設備故障總是能很快解決。每當受到表揚，他總會笑著說：“流水式生產線要把握好每個環節，一旦出問題沒有及時處理，將會停止生產或出現不合格品，必須認真分析原因、及時決斷，才不會耽誤生產。”他就是這樣一個特別盡心盡責的人。
“衣服臟了、手油了，用心洗洗就會干凈，要是心懶了、手拙了，那真是會變得一塌糊涂！”這是經常掛在他嘴邊的一句話。生產中，紙跑偏問題會對生產造成嚴重沖擊，處理不好不但會產生大量副品板材，更嚴重的會迫使停機調整。針對這種情況，他專門叮囑上紙崗位的同事，出現接紙工作時一定及時通知他。他連續細心觀察了半個月的時間，終于找出了紙跑偏的根源，經過一次次現場試驗，他總結出了規范上紙的關鍵操作要點，并傳授給上紙崗的同事。從此以后，生產過程中紙跑偏情況大大減少，有力保障了生產的穩定進行。
“小黑、小黑”，同事間都這樣親切地叫他，他也微笑答應著；心態積極的他總是樂于參加工會組織的各項活動，積極建言獻策。工作之余隨處都可以看到，他經常和團隊的員工聊天，隨時了解員工的思想動態，用自己的力量為他們排憂解難，調動大家的積極性。他用實際行動在為建設北新和諧大家庭熱情奉獻著。發揮了積極的作用邱珂說：“我相信，我們能夠也必須將我們的工作當成事業來奮斗，不要計較太多的得與失；我相信，我們要互敬互愛，團結起來，如同兄弟手足；我相信，我們要放遠目光，節約資源，把工廠的事情當自家的事情來對待；我相信，我樂意成為你們的榜樣，我更高興你們是我的導師！”
“小身板，大能量”
陳媛媛，這位外表看上去弱不禁風的女子，內心卻強大無比，思維敏捷，做事干練。自2005年進入北新以來，已成長為北新外墻屋面及房屋事業部的一名優秀員工。外墻屋面及木結構房屋業務板塊是北新建材旗下較年輕的一個事業部，陳媛媛在事業部成立之初就進入技術支持崗位，她從最基本的日文技術資料匯總、整理做起，積極向同事多學、多問，成功完成了金邦板、金邦瓦手冊第一稿的編制，為新產品的銷售奠定了基礎。由于金邦板、金邦瓦為國內首家引進的新型護材料，用戶對材料的性能、使用等都比較陌生，因此諸多項目的節點設計、板材的布置、材料的用量等一系列深化工作均需要專業的技術支持才能完成，她通過勤學勤問，很快成為事業部專業的技術人員，為項目的順利簽單與施工立下了汗馬功勞。
2011年，事業部投標北京太陽宮重點項目，無論是國內還是國外，從外墻板的應用高度到應用技術，這都是一個前所未有的挑戰。之前，外墻板產品從未在超過50米高度的墻上使用過，因為隨著建筑物不斷增高，結構體系的抗風壓強度和外墻產品自身的穩定性是決定應用成敗的關鍵因素。
作為一名老技術人員，陳媛媛多次與該項目總設計單位、幕墻施工單位進行技術溝通交流，加班加點完善相關節點設計，從應用技術角度解除了業主、設計師對于外墻板應用的顧慮。最終，以她為首的技術團隊合力研發出了新的掛裝體系并順利達到最高的抗風壓9級強度檢測，使該項目成功簽約。在后期施工過程中，她一直跟在現場，同施工人員一起上吊籃，隨時解決現場出現的各種問題，出色地完成了項目技術支持工作。她用實際行動，讓身邊的男人們對她豎起了大拇指。
在同事眼中，陳媛媛是一個吃苦耐勞，能勝任多種崗位的好伙伴；在領導眼中，她是一個任勞任怨，勇挑重擔的好下屬。2006年，蘇州金邦瓦生產車間主體結構完成，外墻需安裝外墻板，在現場人們總能看到一個頭戴安全帽和項目經理一起探討、檢查的身影，那就是陳媛媛。當時正值蘇州最炎熱的夏季，她一直堅守在現場，以極強的責任感和事業心、扎實的業務知識，協助施工隊伍在一個多月的時間內順利完成了外立面的施工。該項目立面的平整度及安裝效果直到現在仍然是廠房項目的標桿工程。
作為一名女性，陳媛媛在施工現場和男同事卻沒有什么分別，做相同的工作，淌一樣的汗水；吃得了苦，受得了累，默默承擔，無私奉獻，豪無怨言。這樣的精神風貌感染了身邊的同事和施工隊伍，他們由衷地敬佩，稱贊她真是“小身板，大能量！”
“一個人可以沒有學歷，但絕不能沒有追求”
徐昊，石膏板棗莊廠破碎崗位的一名普通員工。破碎崗位是石膏板生產中的第一道工序，根據生產工藝要求，需要嚴格控制脫硫石膏與天然石膏配比的添加量。如果添加量配比不能保證的話，對后續的生產會有很大的影響，一旦出現問題將會產出大批量不合格石膏板廢品，將為企業帶來巨大損失。另一方面，由于添加的脫硫石膏水分含量高，很容易造成破碎機喂料口堵料，操作難度也非常大，所以這個崗位上的工作非常重要，需要員工擁有高度的責任心和細心，不能有半點馬虎。為了保障脫硫石膏的配比添加量，徐昊每天開機前，都要用近一個多小時的時間把幾噸的積料清除干凈，他勞記工作要求規范，嚴格按生產工藝要求操作，在他工作期間未出現一起由于配料的摻加配比問題而引起生產事故。他的認真態度為石膏板棗莊廠的產品質量把好了第一關。
破碎崗位較于其它崗位來說，噪音、粉塵、體力勞動等都比較大。由于個別石膏石的個頭較大，破碎機口無法進入，容易卡住，所以該崗位員工必須要時刻緊盯進料情況，發現大塊的要提前停機，然后人工用大錘或風鎬敲碎，避免堵料。每班8小時都必須緊盯機器下料的狀態，日日如此、分秒如此，勞動強度之大可想而知。即便如是，日復一日年復一年，徐昊也從來沒有厭煩過，他始終堅守在崗位上，從沒有半點懈怠。石塊卡料清理過程是一個比較費力而危險的工作，但徐昊作為機長，只要有堵料的情況他都是第一個沖上前去進行清理，一點一點地摳，一小塊一小塊地拿，一干就是兩三個小時。每一次的清理都見他揮汗如雨，之后身上就披上了滿滿的石膏粉，有時只有摘下眼鏡后才可以認出是他。面對這樣又臟又累的工作，徐昊從無怨言，總是一絲不茍地工作著。
申請書是個人或集體向組織、機關、企事業單位或社會團體表述愿望、提出請求時使用的一種文書。那么關于會計員工的轉正申請書可以怎么寫?下面是小編為大家帶來的會計財務人員轉正申請書2021最新五篇，歡迎大家查閱!
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2021會計轉正申請書1各位同仁大家好!
我自今年2月份到公司上班，現在已有__月的時間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。
下面我將近幾個月年來自己的工作、學習等方面的情況向大家做簡要匯報：
一、嚴于律己，嚴格要求，遵章守紀，團結同志。
自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，能正確處理好公司與家庭的關系，從不因個人原因耽誤公司的正常工作;同時我也能嚴格遵守公司的各項規章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管經理還是工人，我都能與他們搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。
二、盡職盡責履行好自己的工作職責
我在公司主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：
1、建立健全公司財務制度。
公司成立以來，我是兼職會計，所以只負責每月的帳務處理和財務報表的報送，使得公司財務上的制度不夠健全。自到公司正式上班后，我將財務人員的工作合理劃分，在公司的財務方面按規定進行了要求，特別是發票管理方面，嚴格要求正確填開和索取，減少不必要的麻煩。在財務收支方面，嚴格執行公司的財經制度。
2、正確核算，按時結算，及時報送稅務相關報表。
在日常財務工作中，我能嚴格按財務規定正確核算公司的經營情況，按時結算有關帳務，每月末及時將財務報表和納稅申報表報送稅務機關，沒有因個人原因耽誤報送時間。
3、及時將財務狀況匯報于公司，積極為經理當好參謀。
每個月我都將公司的財務情況給公司經理進行匯報，使經理能及時了解、掌握公司的經營狀況，對經營中出現的問題我能及時提出合理化建議，發揮財務在公司經營中的作用，為建立當好參謀和助手作用。另外，對其他人員在銷售、采購中有關不符合要求的做法，我也能及時提醒和指出。
4、認真負責，積極配合稅務部門的稽查工作。
10月初，稅務部門對我公司進行稽查，在這期間，我能積極配合，并加強和稽查人員的配合，發揮自己的優勢，多與他們溝通，對存在的問題與他們交流，爭取他們的寬容，使公司的利益得到最大保護。
三、存在的問題
一年來，圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是：自己來公司時間短，一些情況還不熟悉，尤其是對每個銷售人員的核算，工程部分和零售部分沒有明確劃分清楚，給銷售人員帶來了麻煩，同時也給公司對每個銷售人員完成任務的情況掌握不夠準確。對這些問題，我將在今后的工作中認真加以解決。
最后，還想說三點：一是我的述職報告還不全面，有的具體的工作沒有談到，就今天我所談的，希望大家多提寶貴意見。二是我工作能順利的開展并取得較好的成績，首先要感謝我的助手張曉莉，她對我的工作能積極給予配合和支持，任勞任怨，特別是在有身體不便的情況下，堅持上下班，幫我做了許多工作。同時，我還要感謝公司其他人員，沒有你們的支持和配合，就沒有我們今天的工作成績，你們是公司金字塔的基礎。特別是在公司生產經營，銷售盈利方面，你們精誠團結，積極為公司出謀劃策，充分反映出我們公司員工是一支能吃苦、能奉獻、能戰斗、有進取精神的隊伍。三是希望大家在明年，能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經濟效益做出努力。
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
2021會計轉正申請書2尊敬的領導：
我于20__年7月6日分配到____分公司工作。半年來，在公司領導和同事們的關心支持下，我很快完成了從學生到職員的轉變，在較短時間內適應了公司的工作環境，現將半年來的工作情況總結如下：
半年來我主要在結算科工作，我將學校中所學到得專業知識在工作中加以運用，較快熟悉了公司財務處理流程，并主要參與了經濟合同的管理工作;學會了每個月的報稅工作，運輸發票的開具，報賬記賬工作，熟悉了管理軟件的應用;學會了利用OA平臺閱讀、傳達和處理集團公司的各類文件、通知、信息和公告等，了解了公司各科室的工作流程。在領導和同事的耐心指導下，我積極學習新知識，不懂的問題虛心向同事學習請教，學到了很多學校不曾學到的知識，提高和充實了自己。我時刻嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度，關心、團結同事，和公司同事關系相處融洽而和睦。
通過六個月的學習和實踐，我學到了很多，也感悟了很多。從原來在學校中被動的學習轉變為在工作中發現問題主動的學習，團隊合作意識有了很大的提高，能夠在規定時間內出色的完成任務，做到讓領導、自己都滿意。當然，我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自身綜合能力。
在試用期即將期滿之際，我鄭重提出我的轉正申請，請上級領導給予批準。在今后的工作中，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，與公司同呼吸、共命運。
申請人：haoword
__年__月__日
2021會計轉正申請書3尊敬的領導：
您好!在此我先對領導和同事對我一直的指導和幫助表示感謝!
作為一個剛到公司的新員工，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，與時俱進的經營理念，讓我受益匪淺。公司規范的一個管理制度和完善的工作模式，也讓我學習到了很多，培養了自己一個很好的工作習慣和職業素養。
在試用期間，我先在工廠---科技廠實習了一周，是的，我們必須從基層做起，堅持從群眾中來到群眾去的方針。在此期間，我真正懂得了吃苦耐勞所帶來的價值，從而也磨練了我的毅力。隨后我接到人力資源部門新的調令先后去了總經辦，直銷部，經管二部，經管一部，客服中心幾個部門實習財務，古人說的好“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”我們在學校大多是學習的理論知識，來到公司就要與公司的具體業務結合起開。剛開始感覺手忙腳亂的，但在部門領導和師傅的耐心指導，使我在近兩個半月的時間里適應了公司的工作環境，在經管二部我還參加了一周的強化培訓課，經過幾位師傅的耐心講解和題海戰術，我們更加全面地掌握了公司的整個操作流程以及工作中的注意事項。
我深知做財務人員一定要謙虛謹慎、誠實守信，所以我從身邊小事做起，嚴格要求自己，培養自己良好的習慣，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。公司的企業文化，對員工的重視，對團隊建設的重視，也讓我看到了公司無比巨大的發展潛力，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。20__年1月25日我又接到新的調令，于是我于26號抵達___售后服務部，擔任財務一職。算起來我從入司至今天也近兩個半月了，今后我會在我的工作崗位上更加努力工作。在此我提出轉正申請，懇請領導給我這次機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，同公司一起展望美好的未來!轉正之后，我將一如繼往地保持高度的工作熱情和責任心，不斷提高自己的工作能力，增長自己的知識體系，爭取在今后的工作中發揮更大的作用。
再次感謝公司給我實現人生價值的平臺和同事對我的幫助、關心與支持!
此致
敬禮
申請人：haoword
__年__月__日
2021會計轉正申請書4尊敬的公司領導：
我于__年1月18日進入公司試用財務部會計一職，至今已兩月余。期間在財務財務總監的悉心指導和主管會計一個多月的幫助下，我對公司的發展概況、行業情況和業務范圍都逐漸熟悉了起來。而在與集團、公司內部各部門人員工作配合和與外部稅務、財政、統計、施工隊等各單位的工作接觸中，我也學到了很多不同以往的工作經驗。
集團公司每周的學習例會和每月一次的學習分享會，對我來說也是一種全新的體驗，從入職至今每次我都做到積極參加，并向講課老師和分享心得的同事學習自己所欠缺和未能領悟到的知識和道理，這樣的學習氛圍對我來說很是難得，我一定會始終融入其間。
公司現在處于投產前的基建尾聲階段，大部分土建工程面臨竣工結算，主要設備已陸續進場安裝或調試，接下來就是生產線的試生產。此時正是公司發展的關鍵關鍵時刻，我定會嚴格遵守集團和公司的規章制度，作為財務人員，嚴于律己，時刻站在公司的立場考慮和處理問題，并第一時間向直屬和公司領導匯報工作中遇到的特殊情況，以便公司能夠及時酌情處理，絕不在財務工作方面拖公司發展的后腿。
根據我的工作態度、能力和表現，現特向公司申請轉為正式員工，請領導審批。謝謝!
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
2021會計轉正申請書5尊敬的領導：
您好!
我于20__年4月1日成為公司的試用員工，在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和導師對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
下面我將這幾個月的工作、學習等方面的情況總結如下：
一、自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，從不因個人原因耽誤公司的正常工作;同時我也能嚴格遵守公司的各項規章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管經理還是工人，我都能與他們搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。
二、非常留心的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。
三、這四個多月我先后在銀行出納、現金出納、倉管、成本組、費用會計這些崗位學習，導師的悉心指導使我的專業技能有了很大的提升，使我能夠獨自完成這些財務工作。
總之，在這四個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。黎明給了我這樣一個平臺和發揮舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
此致
敬禮!
申請人：haoword
人事部門2017年個人工作總結20xx年我部門在公司領導的正確領導下，在相關部門的支持和配合下，基本按照目標完成部門承擔的職責和相關工作。年初建立了“高效準確，安全保質;客戶滿意，員工滿意;公司放心，自己開心”的部門服務理念;和“主動，耐心，禮貌，包容。”的部門服務心態，設定了“創建一流的行政服務團隊”部門服務愿景。為提高新一年的工作，現對部門過去一年工作進行回顧并對2013年工作進行規劃。年工作概況：
人力資源管理方面：
A.人員招聘全年人員招聘人員1002人次，離職934人次(含344人次自離)，全年在各工廠有效調配下，基本滿足正常生產人力資源需求，工廠人員整體流動情況和趨勢如下表：從上表看，離職率、新進率、凈流失率不太平衡，但整理流失率各部門基本都能合理控制，年均總體在3.44%，低于目標≤5%。
B.員工關系管理方面B.員工關系管理方面勞動關系：員工社保辦理全年按照公司高層要求，全面落實社保管理，做到社保管理零差錯目標。勞勞動關系：動合同簽訂率100%。
員工溝通：建立了公司意見箱，通過意見箱收集員工意見和建議，全年共受理員工意見和建議45人員工溝通次，處理45人次;組織開展了在職員工意見溝通會兩場次;組織實施了員工離職面談567人次，通過面談收集員工對公司管理的意見和建議若干，并針對個別管理人員不規范的管理行為進行教育糾正。
獎懲管理：全年對公司突出貢獻和積極參與管理人員通過月度標兵、建議獎勵、優秀宿舍獎勵等各項獎懲管理獎勵300多人次，違反制度行為的個人處罰若干，對激勵員工士氣起到初步成效。
C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面：C.薪酬和福利方面：員工薪資核算是公司人力資源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每個員工的具體利益，在原來核算基礎上，薪資核算工作逐步進入了標準化階段，并落實相關部門崗位人員責任，確保按時完成保質完成相應核算任務。直接人工成本方面各部門相互協作，整體在逐步降低。
人事部門2017年個人工作總結我于年月日在XX客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導匯報：
一、20**年主要工作業績及存在的不足
(一)做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們的招聘信息，并根據新鄉人才市場的招聘時間，去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業務水平。
(二)完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
(三)保障員工福利機制
我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉社保賬戶，并陸續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。
(四)規范行政工作流程
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協調能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。
我發現只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。
二、 20xx年工作計劃
通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件，協助領導及各部門負責人落實文件要求。
2012年1月初的一天，江蘇無錫。晚上7點，22歲的操作工王宇走出工廠大門時，嘴里叼著一支煙，哼著邁克爾?杰克遜的歌曲，卻無法掩蓋一臉的茫然。
這個歲末，由于開工不足，這個工廠已有許多像王宇一樣的青年工人，要么主動辭工，提前回家過年，要么被工廠辭退，被迫重找工作，開始新的遷徙。
雖然王宇還在上班，雖然他所在的工廠隸屬于國內數一數二的家電企業，但他直言并不喜歡這份工作。“在枯燥的流水線上，我已經干了5年，換了4份工作。”王宇對本刊記者說，我喜歡音樂，喜歡周杰倫、潘瑋柏和杰克遜。
剛剛過去的一年，他所在的公司，并不平靜。2011年上半年，這家家電企業的銷售額增長率超過50％，但2011年9月過后，隨著宏觀經濟形勢的持續惡化，加上房地產調控政策的影響，以及家電下鄉政策的逐步結束，該公司的銷售開始大幅下滑，開工率也大幅降低。
王宇并不了解這些原因，但他也直觀地感受到，2011年年底，公司的狀況開始變差了。他不用再像以往那樣加班了，當然，他的收入也因此大幅下降，并且，越來越多的同事開始離開工廠。
“我也快干不下去了，現在，一個月只能賺1500元。”王宇深吸了一口香煙說，而且，他清楚地知道，在過去的一年多時間內，在這家工廠，他只是一個“臨時工”。
王宇告訴本刊記者，像他們這樣的“臨時工”，公司不會替他們交社保、醫保、公積金等，雖然他們并不太在乎，但最讓人惱怒的是，他們的工資經常打折，離職時也會被克扣工資。2011年6月，“有4個工人離職的時候，因為拿不到工資，就爬上了樓頂，以這樣的方式表示抗議，在樓頂站了4個多小時”。
“因為福利、待遇方面的問題，經常有這樣的事情發生。”王宇說，雖然他沒有參與其中，但這樣的事情已讓他有點心灰意冷。“我不知道，我是不是應該離開這個曾經寄托夢想的城市。”
生于1990年
“如果當初執著一點，或許我現在就在唱歌了，而不是在這個工廠上班。”這個1990年出生的小伙子，甩了甩有點長的頭發，感慨地說。
他來自湖北省黃岡市羅田縣城，父母皆是當地的普通工人。從小他就喜歡音樂，卻討厭學習，成績總是班上倒數第一、二名。這與他的姐姐形成了鮮明對比，姐姐以第一名的成績考上了當地最知名的高中――黃岡中學，而他卻連當地最差的高中都上不了。
2005年，15歲的王宇初中畢業以后，就再也不想讀書了。
“我喜歡音樂，我喜歡唱歌。”王宇說，學唱從網絡上下載的各類歌曲，是他當時最大的樂趣。但在羅田那個偏僻的小縣城，父母無法理解他的想法，當地沒有人認為學音樂可以賺錢。“我曾經夢想，我可以做一名歌手，但我不懂樂譜，我只是喜歡模仿，喜歡那些歌曲，那些旋律。”
2006年，在社會上游蕩了一段時間以后，王宇被送到了當地一家職業學校，學習數控。不過，對于這些，王宇并不感興趣，“那么復雜的公式、機械構圖，我根本搞不懂，上課的時候，我大多數時間都是在聽音樂”。
2007年3月，花費了近2萬元學費、在職業學校學習了一年半之后，他被學校“分配”到溫州一家空調發動機制造企業做質檢。這是一家小作坊企業，王宇每天工作12個小時，沒有社保等福利，不包住宿，月工資1300元左右，即便加班也只有1700元。一年之后，因為全球金融危機，這家小公司很快沒有了訂單，瀕臨倒閉。
“我在學校沒學到什么，他們介紹的工作也一點都不好。”王宇對本刊記者稱，他一個同樣是初中畢業的表哥，在另一所職業學校只讀了3個月，就被“分配”到深圳一家制造企業，月薪2500元，包住宿，還交社保、醫保等。
在工廠里奮斗
“工作第一年，我沒賺到錢。”王宇回憶說，2008年的春節特別寒冷，但他沒有回家，一個人在溫州度過。一直等到過完春節、拿到2000元的年終獎之后，王宇給爺爺買了一條香煙，然后辭工回到老家。
“那一年，我感觸很深，因為沒有讀書，我覺得自己的工作很廉價。”王宇表示，“但我知道，我已經回不去了。”
之后，王宇聯系上以前的工友，一起來到江蘇昆山打工。這是一家生產電腦耗材的企業，它很爽快地與王宇簽了約，工資計件支付。“反正我只期望多拿點錢，一個月工資2000元左右，1天工作8個小時左右，比較輕松。那時候，我年齡還小，不怎么關注醫保、社保等福利。”
在昆山，“2010年初，我認識了現在女朋友”，王宇頗為得意地向記者炫耀著一張女孩子的照片，那是一個清秀、瘦高的女孩子，“在那里工作兩年多，這是我最大的收獲”。
不過，這份愛情卻給王宇帶來了痛苦。“我們的戀愛遭到了她家里人的反對，他們嫌棄我學歷底、不安定，生活沒有保障。”王宇稱，他的女朋友是大專生，“她的條件比我好”。他有些不好意思地說起，2010年，他曾坐火車到河南鄭州去看望女友，但最終還是沒有勇氣去女友家，在火車站外徘徊了一夜后，又一個人乘火車回到了昆山。
“20歲了，我不能再混了，要多賺點錢，不能被人看不起。”或許正是這份激勵，讓王宇有了前所未有的緊迫感，覺得自己應該追求更好的未來。
從鄭州回到昆山之后，他果斷地選擇了辭職，進入了昆山當地一家知名制造企業公司工作，但這份工作他只干了幾個月，“每天工作10多個小時，干活很累，雙手很快磨出了厚厚的老繭。”最終，無法忍耐的王宇再次選擇了辭職。
之后，別人給王宇介紹了現在這家公司，介紹人說，這家公司“知名度高，工資高，有保障”。在當時的王宇看來，這是一個機會，他決定去無錫。
大公司里的“臨時工”
2010年9月，在無錫市一家勞務派遣公司交納了200元中介費之后，王宇進入了這家遠近聞名的上萬人的大公司。
“真不敢相信，進人工廠，合同都沒有簽就開始干活。”王宇回憶說，當時，他早上6點20分就起床，匆匆吃完早飯，8點就上班，中午11點半下班，半個小時午飯時間，然后從12點一直工作到下午6點，“有時候晚上還要加班，一天工作14個小時，不過工資也有3000多元。”
兩個月之后，公司讓王宇簽約，當時，王宇正在流水線上工作，“我匆忙看了下合同，跟我簽約的其實不是公司，而是介紹我進來的那家勞務派遣公司，我簽了以后，兩份合同都被拿走了，他們不允許工人拿合同。”
“后來，同事告訴我，這里的工人分很多等級，我是新進來的，屬于派遣工人，或者說季節工，實際上就是臨時工。在這家公司，派遣工人是沒有社保、醫保等各類保障的，更沒有公積金，只發工資。”王宇說，“這讓我有些失望，我是奔著一份工資高一點、有保障的工作來的。”他對本刊記者稱，只有找到這樣一份“靠譜的工作”，他跟女朋友的愛情才有希望。
但當時，他并沒有別的選擇。“簽合同之后，就開始進入見習期，工資打8.5折。”如今的王宇，說起這些已經顯得非常平靜，“所有的工人都要經歷這個痛苦的過程，比方說，9月份，公司
的訂單多，我們每天工作10到12個小時，一個月只休息兩天，轉正的工人，可以拿到3300元，我們活干得一樣多，只能拿到2800元。”
而“見習三個月之后，派遣工人還要通過考試，然后根據打分情況，決定能不能拿到全額的工資”。據王宇介紹，考試內容包括安全操作等知識，與實際工作并沒有很大關聯，“根據分數，工資可能是8.5折、9折、9.5折，之后每月都必須考試，直到考試合格。”
“我很幸運，第一次考試就獲得了通過，工資沒有打折扣。”說起這些，王宇有些自豪，那段時間，他每天工作12小時左右，每個月能拿3000元左右的工資。
回到夢想
“我們只是流水線上的操作工人，干著機械一樣的活兒，沒有技術含量。”有時候，王宇會感嘆，這工作不像搞音樂，沒有樂趣，沒有靈魂，機器開動后，人就隨著機器一刻不停地運轉，日復一日，年復一年。
但2011年9月之后，即便是這樣“枯燥的工作”，也沒有保障了。
“公司需要工人的時候，就會拼命地招聘工人，不讓休息，加班加點，不讓離職；而公司沒有單子的時候，就會合并生產線，縮減工作時間，甚至是設法裁掉派遣工人。”王宇感嘆，“在我們公司，工人進進出出很正常，就像流水一樣。”
“公司訂單多少、工資高低、人員多少，是同時上下劇烈震蕩的。”對于剛剛過去的2011年，王宇總結說。
據其介紹，他所在的這個工廠，有兩大洗衣機生產車間。其中一個生產車間，最忙碌的時候最多有3000多個工人，今年4至5月，因為沒有單子，原來的6條生產線合并為4條，工人也走了一半，只剩下1000多人。并且，工人的工作時間，也由“每天工作12小時、一月休息兩天”縮減為“每天工作8小時、每周休息2天”。另外一個車間，情況也大致類似。
“2011年9月是最忙的，當時，廠里的操作工有近萬人。”王宇稱，其中八成左右是像他一樣的“派遣工人”，年齡都在20歲左右。當時，一條生產線一個月至少生產4萬臺洗衣機，一個車間6條生產線至少生產24萬臺，“那時，工人加班加點，沒有休息時間，工資也有4000元左右”。
但之后不久，情況就開始惡化了。據王宇介紹，2011年11月因為公司訂單很少，工廠的生產量開始大幅降低，一個車間一個月只生產七八萬臺，產量只有9月份的三分之一。
“因為訂單少了，很少的人就可以完成，還不用加班，于是，很多工人開始離開了，我們的月工資也降到1500元左右。”王宇說。該公司一位內部人士坦言，“在我們公司，操作工的平均工齡不到一年”，而在今年經濟不景氣的情況下，工人的流動性更大。
2011年底，一些共事一年多的朋友紛紛離去，讓王宇有點傷感，當然，走得更多的，是那些進廠才兩三個月的新人。
對王宇來說，唯一的好消息是，同樣是在2011年年底，由于無錫市政府的干預，“公司開始變得規范了，開始給員工交納社保了”。這讓他看到了一點希望，“今年的情況，或許會更好一點”。
