時間：2022-06-27 23:35:57
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考官：你有男朋友嗎？
應聘者：有。
考官：他很有錢嗎？
應聘者：不是。
考官：對不起，我們不能用你。因為你的工作要和錢打交道，我擔心你經不起誘惑。
考官：你有男朋友嗎？
應聘者：有。
考官：他很有錢嗎？
應聘者：是的，他有一家自己的公司。
考官：對不起，你男朋友的公司都不用你，我們就更不能用你了。
應聘者：可是他的公司里沒有適合我的職位呀。
考官：那你是學什么專業的？
應聘者：秘書。
考官：對不起，我們還是不能用你。漂亮姑娘會影響我們經理工作的。
應聘者：可是我并不漂亮呀！
考官：那就更不行了。如果你長得不漂亮，經理不會對你有興趣的。
考官：你有女朋友嗎？
應聘者：有。
考官：她漂亮嗎？
應聘者：不算漂亮。
考官：對不起，我們不能用你。
應聘者：難道女朋友不漂亮也會影響貴公司的形象？
考官：那倒不會。不過，本公司是經營藝術品的，你的審美情趣似乎不適合本公司的業務需求。
考官：你有女朋友嗎？
應聘者：有。
考官：她漂亮嗎？
應聘者：很漂亮。
考官：她是你的初戀嗎？
應聘者：是的。
考官：對不起，我們不能用你。因為你缺乏不斷追求的進取心。
考官：你有女朋友嗎？
應聘者：有。
考官：她是你的初戀嗎？
應聘者：不是，以前還談過幾個。
考官：對不起，我們不能用你，因為你很快會跳槽的。
考官：你有男朋友嗎？
應聘者：有。
考官：他在本地嗎？
應聘者：不是，他在外地。
考官：對不起，我公司不能用你。
應聘者：為什么？
考官：你不會安心在這里長期工作的，另外，本公司也不希望因為你而使長途電話費大幅度增加。
考官：你有女朋友嗎？
應聘者：沒有。
考官：你追過女孩嗎？
應聘者：追過，可是沒追上。
考官：你工作后準備再追女孩嗎？
應聘者：先努力工作，暫時不考慮個人問題。
考官：對不起，本公司不能用你。
包括以下幾個方面:
1、介紹自己應聘的基本條件
基本條件：指自身政治素質，業務能力和工作態度等。主要體現出自己為什么應聘，憑什么應聘，
競聘者在介紹自己的情況時，一定要有
針對性，針對競聘的崗位來介紹自己的學歷，經歷，政治素質，業務能力，已有政績等。并非面面俱到，而是要根據自己競聘職務的職能情況有所取舍。
例：
今天，我參加副科級領導職位的競爭，在這里“展示自己，推銷自己”，一是組織上給了我們這樣一個機會，我們應該勇于珍惜自己，善于抓住機會，二是我覺得通過幾年的工作鍛煉，已經具備了勝任副科級領導職位的個人素質和工作能力：
一是具有吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神。我是從農村走出來的，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出”，“梅花香自苦寒來”的道理。經過近十年的獨立生活，我已經養成了吃苦耐勞的習慣。這些年來，我愛崗敬業，工作踏踏實實，兢兢業業，一絲不茍，不管干什么從不講價錢，更不怨天尤人，干一行，愛一行，專一行，高標準、嚴要求，努力把工作做到最好。
2、表明自己任職后的打算
最主要的還是你在任職后的打算，因此，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點，也就是說，要緊緊圍繞著聽眾關心的熱點、難點問題、提出明確的工作目標和切實可行的措施。
如：
假如組織信任，同志們支持，讓我當選副局長，我將擺正位置，協調好關系，按照區委、攻政府、市局、和分局黨委的工作部署，圍繞“抓班子、帶隊伍、促工作、保平安”的工作思路，以“發案少、秩序好、群眾滿意”為目標，結合我局的實際情況，做好以下**個方面的工作。
3、結尾方法
(1)表明對競聘成敗的態度。例如：作為這次競聘上崗的積極參與者，我希望在兌爭中獲得成功。但是，我絕不會回避失敗。不管最后結果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業業做事”。
（2）表達自己對競聘上崗的信心。
（1）介紹自己應聘的基本條件。
所謂基本條件就是政治素質、業務能力和工作態度等。這一部分實際上是要說明為什么要應聘，憑什么應聘的問題。競聘者在介紹自己的情況時，一定要有針對性，即針對競聘的崗位來介紹自己的學歷、經歷、政治素質、業務能力、已有的政績等。并非要面面俱到，而應根據競聘職務的職能情況有所取舍。
（2）簡要介紹自身的不足之處。
競聘者在介紹自己應聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的長處，但并不是對自身的不足之處閉口不言。
（3）表明自己任職后的打算。
評選者更關心的還是競聘者任職后的打算。因此，競聘者在競聘演講時，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點，也就是說，要緊緊圍繞著聽眾關心的熱點、難點問題，提出明確的工作目標和切實可行的措施。
（4）給人以希望的結尾。
好的結束語能加深評選者對競聘者的良好印象，從而有利于競聘成功。競聘演講常見的結尾方法有：
一是表明對競聘成敗的態度。這種方法能使評選者感受到競聘者的坦誠。例如：“作為這次競聘上崗的積極參與者，我希望在競爭中獲得成功。但是，我絕不會回避失敗。不管最后結果如何，我都將‘堂堂正正做人，兢兢業業做事’。”
1
簡單寒暄
1、您怎么過來的?交通還方便吧!
2、從()到要多長時間?路途辛苦嗎?
3、以前來過這里(城市)嗎?對這里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受?
4、您來自哪里?(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)
在這個過程中，招聘者應該對應聘者采取觀或聽的態度
1、衣著
2、精神面貌
3、行、坐、立動作
4、口頭禪、禮貌用語等
2
口頭表達能力
注意對方的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。
1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己。
2、您先說說您最近服務的這家公司(依簡歷而定)的基本情況(規模、產品、市場)
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?主要的顧客有哪些?
4、請您簡要介紹一下自己的求學經歷。
5、請您簡要介紹一下自己的成長歷程。
3
靈活應變能力
這涉及到應聘者的工作態度與價值觀。
1、您為何要離開目前服務的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，回答完畢后繼續發問)
您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果)
2、除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業)?
(若有，繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系?(若無，繼續發問)您不覺得您的知識結構有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃?
3、您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案)
(若薪酬不排在第一，問)您可不可以說說你在薪酬方面的心理預期?(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎?(若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?
(若薪酬排在第一，問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?
4、您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經歷中有哪些方面做得不足?
(若答有，問)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完畢后，繼續發問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施?
(若答無，問)您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?
4
興趣愛好
這關系到應聘者的知識廣博度和學習能力
1、您工作之余有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的?
2、您在大學所設的專業課中最感興趣的是哪一門?(待回答完畢，問)談談您對其感興趣的相關看法。
3、就您個人的理解說說您對我們公司所處行業的前景和生存途徑。
4、談談您目前想去學習或彌補的知識。
5、如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業會有所改變嗎?
5
情緒控制力
招聘時應該盡量了解應聘者對壓力的承受能力
1、我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，您是如何克服的?
2、請您舉一個您親身經歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力?
3、假如你的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利、弊?
4、您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它?(如果有類似的經歷說說完成的經歷。)
5、您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心情狀態。
6、您有沒有過在感情上的失敗或不順利經歷，它對您那時和現在的生活有什么樣的影響?
7、假如您喜歡上了一個人，但您對他(她)表白后受到拒絕并說你們是不可能的，拒絕的原因是她已有男朋友，但她也并不討厭你，接著您將采取什么行動?
8、假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理?
9、談談您以往職業生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。
10、談談您以往職業生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。
6
上進心與自信心
1、談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、您對成功的看法是怎校?
3、您認為自己具備什么條件勝任這份工作?
4、說說您未來3-5年的職業規劃。
5、您如何看待學校的學習與工作中的學習。
6、談談您最近的充電經歷，并說說它對您的益處。
7、談談您認真追求過的一件事或一個人，并說說過程和結果。
8、有人說：滿足感欲望=幸?；虺晒?，即幸福是個人偏好的滿足程度，舉例來說，一個兒女滿堂、子女孝敬的老人他認為自己與李嘉誠有同樣的成功感，您怎樣理解。
7
責任感與歸屬意識
1、請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業文化的特點。
2、您的下屬未按期完成您所布置給他的任務，如果您的上司責怪下來，您認為這是誰的責任，為什么?
3、描述一下您對上司所布置任務的完成思想與過程。
4、當您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動?
5、往往跨組織的任務中，由于涉及過多成員，最后易形成責任者缺位現象，您如果身處其境，會是什么心態?
6、您每一次離職時有沒有過失落感?您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯系嗎?并說說他們目前的處境。
8
計劃與控制
1、您來面試的過程中有沒有想過整個過程?說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。
2、舉個例子來說明一下您曾經做過的一個成功計劃及實施過程。
3、假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應對?(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應變，還是事先做好策劃?)
4、工作中您發現自己的實施結果與事先計劃出現較大的偏差，你將如何去行動?
5、您覺得自己的個性適合井然有序的工作環境還是靈活自如的工作環境?或者是其他任何形式的。
6、說說您對下屬布置的任務在時間方面是如何要求的?
7、說說您在完成上司布置的任務時，在時間方面是如何要求自己的?
9
感恩與價值觀
1、在過去的工作經歷中，對您最有幫助的有哪些人?
2、請您評價一下您上一家工作企業的老板與上司?(看看正面多，還是負面的多)
3、如果上一家工作企業希望您回去工作，您愿意接受嗎?為什么?(評測他的價值觀)
4、在公司中總有一些負面的人，您如何看待他們?
5、如果下屬不愿意與您合作，影響到您的工作開展，您怎么辦?請說一段過去類似的經歷?
10
專業能力與經驗
1、請您談談過去工作中成功與失敗之處?(失敗也很重要)
2、關于能力與經驗，您以前的同事們是如何評價您的?
3、您最近三年有哪些創新的工作項目?實施結果如何?
4、舉一個例子，證明您的能力與經驗達到行業或專業不錯的水平?(探討，可以深入發問)
關鍵詞：就業指導 模擬招聘會 題目
現階段技工學校生源主要是來自農村，相對而言大部分學生性格內向，參加社會活動有限、社會經驗少、心理素質差、知識面較窄、口語表達能力差。因此，在學生畢業前夕必須進行有針對性的就業指導。
就業指導課教師平時應注意搜集、整理、分析與技校畢業生就業相關的資料和信息，有的放矢地對學生進行培訓和指導，幫助他們了解就業形勢，掌握各類企業用工特點和要求，調整好擇業心態，明確就業意向，使學生在勇敢而又合理地處理就業過程出現的各種困難，不走彎路或少走彎路，積極引導他們順利地走上創業之路。
作為就業指導課的主要內容之一，應對畢業生進行模擬招聘訓練。下面筆者就結合十幾年來擔任就業指導課的體會對面試及模擬招聘會知識做一介紹。
一、面試的基本概念
面試是招聘單位為了更好地了解應聘者的職業素質而設計的，以交流和觀察為主要手段，與應聘者面對面進行的一種測試方法。面試中招聘者居于主動地位，而應聘者相對被動。面試過程中，面試官會向應聘者提出各式各樣、方方面面的問題，應聘者回答問題質量高低將成為面試官考慮錄用人選的重要依據。對應聘者而言，應聘準備不可能每一個問題都面面俱到，關鍵是對面試中典型問題進行整理，無需過分關注細節，要總結問題背后的規律，運用哲學的觀點，客觀、辯證地分析每一個問題，理清思路、活學活用，從而達到舉一反三、觸類旁通的目的，滿懷信心地迎接每一次面試的挑戰。
二、什么是模擬招聘會
所謂模擬招聘會也就是學校拿出專門的時間和場地，按照企業到校招聘的典型模式，進行企業介紹、筆試、面試、上臺演講、實戰操作以及能力測試等各個環節內容演練，使每一個畢業生提前了解招聘流程，“真刀真槍”地感受應聘氣氛，錘煉心理素質、檢驗表達能力、提高整體素質，查漏補缺、揚長避短，變被動為主動，為即將到來的正式招聘打下堅實的基礎。
三、模擬招聘會典型題目及解析
本人根據歷年畢業生就業工作中企業招聘常用的招聘題目以及其它渠道搜集的素材，整理出《模擬招聘會典型題目》并作簡單解析如下：
1.個人基本情況方面：
解析：要求客觀樸實、健康向上，回答問題要條理清晰、層次分明，語氣堅定、切中要害，可以對本人實際情況做適當的提煉和修飾，但決不能夸大事實、信口開河。示例：
1.1自我介紹三分鐘，談談你的優點和缺點？
1.2你的家人、同學或朋友如何評價你？
1.3說說公司聘用你的理由？
1.4你喜歡你們學校嗎？談談你的母校。
1.5談談你對自己專業的認識，你對專業前景如何看待？
1.6你的課余時間是如何安排的？
1.7你對學生迷戀上網現象怎么看？
1.8你認為女生應不應該化妝？女生應不應該留長發或染發？
1.9你在學校參加過哪些集體活動？有什么收獲？
1.10你今后打算怎么報答父母的養育之恩？
2.職業觀、價值觀方面：
解析：基本要求是要有條理性和層次感，由淺入深，由近及遠，體現自己胸有成竹、充滿自信。示例：
2.1你最理想的工作是什么？
2.2你對自己的人生有什么設計？未來五年內你希望達到什么目標？
2.3你認為依你現在的條件怎樣才能取得成功？
2.4你為什么要到異地工作？ 有哪些思想準備？
2.5你認為多高的薪水適合你？ 待遇方面有哪些要求？
2.6你拿到第一個月的工資準備怎么花？
3.個人綜合素質方面：
解析：個人綜合素質應按以下順序回答：1.道德素質2.文化素質3.專業素質4.身體素質5.心理素質6.其它素質。無論是問員工應具備的基本素質、成功秘訣、還是問公司經理的標準。
3.1你認為一名優秀的技工應當具備什么樣的素質？
3.2你認為你的心理素質如何？應該怎樣提高心理素質？
3.3你喜歡什么樣的領導？你想過有朝一日自己成為領導嗎？
3.4你認為一個人最重要的品質應該是什么？
3.5你最崇拜的人是誰？你為什么崇拜他？
3.6你能吃苦嗎？談談你對“吃苦耐勞”一詞的理解。
4.社會實踐方面：
解析：要通過招聘表明自己正確的人生觀、吃苦耐勞精神、獨立生活意識等內容，還要強調自己專業知識和技能的重要性。示例：
4.1你的社交能力如何？你獨立能力如何？
4.2平生以來改變你世界觀的一件事是什么？談談感受。
4.3你最驕傲的一件事是什么？
4.4你參加過哪些社會實踐活動？收獲有哪些？
4.5你在社會上闖蕩感受最深刻的東西是什么？
4.6你認為專業技能和工作經驗哪個更重要？
4.7兩人模擬客戶和特約維修人員打電話、接電話。
5.精神追求和人生觀方面：
解析：要求必須運用哲學的觀點，辯證地看待問題；運用矛盾的觀點，正反兩面分析問題，而且要結合自己實際進行闡述，這樣才能有理有據，深入淺出。示例：
5.1你的座右銘是什么？
5.2談談你對“責任”和“義務”的認識？
5.3談談你對“一分耕耘一分收獲”的理解？
5.4談談你對“高分低能、低分高能”這句話的理解？
5.5你認為“做人”和“做藝”哪個更重要？
5.6你喜歡獨立工作還是與別人合作？你對“團結協作”一詞怎么理解？
5.7你認為應該怎樣和同事、師傅搞好關系？
6.克服困難、解決矛盾的的能力：
解析：應聘者面對突如其來、千奇百怪的“困難”問題，應當運用哲學觀點，具體問題、具體分析，通過“發現問題、分析問題、解決問題”三步曲，以不變應萬變，對癥下藥，克服困難。示例：
6.1假如你這次應聘不上你會怎么想、怎么做？
6.2如果你在工作中出現重大失誤，你會怎么做？
6.3工作中你如果和上級意見不一致時怎么辦？
6.4如果你接觸到的客戶是一個素質很差的人，十分粗暴沒禮貌，你會怎么做？
6.5如果公司派你做一項與你性格、能力都不相適應的工作，你會怎么做？
6.6如果公司委任你為部門經理，管理二十人，你會怎么想、怎么做？
6.7如果派你到一個大公司聯系業務？你會做哪些準備工作？
7.求職動機和愛崗敬業方面：
解析：要求在面試過程中要始終表現出對應聘者崗位的滿腔熱忱，對招聘公司的急切渴求，有的放矢才能夢想成真。示例：
7.1你選擇企業最看重的因素是什么？
7.2你對我們公司了解多少？有什么印象？有什么建議？
7.3我們公司剛剛建廠不久，各方面條件都比較差，你有何心理準備？
7.4你到本公司上崗前須當學徒一個月，沒有工資，你愿意嗎？
7.5你對跳槽現象怎么看？如果公司的工作不適應你，你會慢慢適應還是跳槽？
7.6你將來如何在家庭和職業之間維持平衡？
7.7你打算怎樣“在平凡的崗位上干出不平凡的成績”？
參考文獻
[1]唐云岐，《創新與創業》，北京，中國勞動社會保障出版社，2001.4.
1、求職者的基本情況：姓名、工作經歷、技能培訓等。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及工作經驗、技能培訓以及教育情況等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的經驗或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。
有的公司招聘人才是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的后半部分，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。
如何做好電話面試?
1、盡可能多地先了解求職者
電話面試前多了解一下求職者，這會讓電話面試更加平緩。
因為你已經了解了對方的一些情況，彼此之間的陌生感會降低很多。
了解求職者有很多種方式，求職者的博客或者網絡上任何關于他(她)的報道。
如果求職者沒有博客和任何網絡可以查到的報道，沒有關系，多看一下他(她)的簡歷，了解一下此人的背景、經歷等等。
如果連簡歷都沒有呢?那你可以把你需要了解的信息發一封電子郵件，讓對方填寫。
2、恰當地稱呼對方
如果充分了解了對方的背景和當前情況，你將對電話面試有充分的自信。
比如：你得知對方是博士學位，如果你稱呼對方為某某博士，效果會不會比某某先生更好些?
3、提前準備好要問的問題
面試官當然都知道電話面試要問什么問題。
這里指的提前準備好問題是指：把需要問的問題列表打印出來，電話面試時你就不至于有所遺漏。
當然，這并非讓你對著問題毫無變化地一個個往下問。
如果這樣的話，這就和Email列出問題沒什么區別了。
電話面試的優勢在于，面試官可以根據對方的回答及時調整問題的順序、形式等等。
4、制電話面試的時間長度
1、求職者的基本情況：姓名、工作經歷、技能培訓等。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及工作經驗、技能培訓以及教育情況等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的經驗或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。
有的公司招聘人才是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的后半部分，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。
面試官經典的4種提問技巧
1、連串式提問
即人力資源主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：你在過去的工作中出現過什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓是什么?如果今后在遇到此類情況，你會如何處理?
回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2、開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應聘者不能使用簡單的是或不是來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的說明，則符合開放式提問的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：
你在大學期間，從事過那些社會工作?
你的專業課開了多少門?你認為這些課將對工作有什么幫助嗎?
什么原因促使你在二年內換了三次工作?這類提問的目的是為了從應試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用如何什么為什么哪個等。
回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3、非引導式提問
對于非引導式提問，應試者可以充分發揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有特定的回答方式，也沒有特定的答案。
例如，主考官問：請你談一談擔任學生干部時的經驗。這就是非引導式談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現，這樣有利于主考官作出客觀的評價。
競聘演講稿的內容怎么寫：
(1)介紹自己應聘的基本條件
所謂基本條件就是政治素質,業務能力和工作態度等.這一部分實際上是要說明為什么要應聘,憑什么應聘的問題.競聘者在介紹自己的情況時,一定要有針對性,即針對競聘的崗位來介紹自己的學歷,經歷,政治素質,業務能力,已有的政績等等.并非要面面俱到,而應根據競聘職務的職能情況有所取舍.
(2)簡要介紹自身的不足之處
競聘者在介紹自己應聘的基本條件時,要盡可能地展示自己的長處,但不是對自身的不足之處,閉口不言.
(3)表明自己任職后的打算
評選者更關心的還是競聘者任職后的打算.因此,競聘者在競聘演講時,一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點,也就是說
,要緊緊圍繞著聽眾關心的熱點,難點問題,提出明確的工作目標和切實可行的措施.
【審計員競聘演講稿范文】
各位領導、同事們：
大家好
決定參加這次競聘前，也曾度德量力，思慮再三，今天，我勇敢地站在這兒，是因入黨申請書范文為一方面，表明我對聯社推行崗位競聘上崗機制的擁護和信任;另一方面;通過這次競聘，鍛煉自己的能力、展現自己的才華并借此機會和大家交流思想，接受大家對我的評判。我相信，通過這次競聘活動，不管結果怎樣，對我都將獲益非淺。
首先簡單介紹一下自己，。
下面我從以下三個方面簡述一下我競聘的理由。
首先，競聘上崗有利于提高自身的素質，全面發展自己。工作的調整和崗位的變化，對人生閱歷的豐富和能力的提高都是一次難得的機遇。我覺得越是新的工作環境越富有吸引力和挑戰性，越是能夠學到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力。挑戰與機遇同在，壓力與動力并存，這次競爭新的崗位，目的就在于鍛煉自己，獲取多方面實踐經驗，提高自身綜合素質。
其次，我認為自己具備擔任該職務所必須的政治素養和個人品質。我能以高標準要求自已，努力做到與時俱進，不繼提高自身的道德修養。敬業愛崗，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨;工作中，我堅持學習、勤于思考，我辦事穩妥，處世嚴謹，嚴于律已，以發揚用事業為已任。
第三，我認為自己具備擔當該職務所必須的知識和能力。我于1994年考入杭州大學金融專業，通過三年的學習，打下了較為扎實的金融理論基礎，參加工作后，我除了做好本職工作，一直沒有放棄業余充電，1999年通過初級經濟師考試，2000 通過了初級會計師考試，2004 年通過了中級會計師考試，完成了電大本科會計專業學習，堅持學中干，干中學，通過一系列的考試學習，掌握了一定的專業知識，學識水平也不斷提高。
誠然人無完人，在肯定有利條件的同時，我也清醒地認識到自己存在一些不足之處，以我目前的水平，離一位優秀審計人員還有很大差距，假如我被聘為聯社審計科審計員，我將朝以下幾方面努力：
第一、加強學習，完善自我。根據新形勢下業務發展的需要不斷充實自我，完善自我， 在理論方面人認真研讀經濟金融書籍，進一步提高理論水平，制定學習計劃，有針對性地學習必要的管理知識，更深入更全面掌握信用社規章制度，操作規程和業務知識。業精于勤，只有這樣，才能提高業務素質，勝任新崗位。
第二、改進工作作風，提高工作效率。審計工作看似簡單，其實具有很入黨申請書范文高的職業要求。我會發揚一絲不茍的工作作風，吃苦耐勞的敬業精神，廉潔自律，堅持大局，按章辦事，嚴把關口，樹立審計人員良好形象，當好領導的參謀，服務于基層。
事先3項準備：
1、對目標公司所在地、規模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今后打算開展的業務等，若能得到業界的評價更好。如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同行中獲得情報。
2、自我介紹內容應強調應聘的動機以及想應聘的崗位，因此要收集好相關崗位的情報，面試時才能胸有成竹，切合主題。
3、準備好所有證書材料，譬如與專業能力相關的資格證書，或參加培訓的資料，最好和應聘職務有直接關聯。
談吐3個原則：
1、自我介紹時應該記住“3P原則”：Positive（自信），Personal（個性），Pertinent（中肯）。談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優點與潛能。突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發揮出來，強調自己的專業與能力。語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關的事情。
2、自我介紹應簡潔明了，給面試人留下思路清晰、邏輯性強的印象。自我介紹時間最好控制在五分鐘之內，不要一談起自己就口若懸河，以免言多語失。另外，應避免每個句子都用“I”（我）開頭，以免給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。
3、靈活的應聘者往往會把“我”開頭的話，變成“你”字打頭。例如，面試人說：“Will you please say something about yourself？（請你談談自己的情況好嗎？）”應聘者則說：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？（你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題？）”這樣，你的談話就把考官擺了進去。面試畢竟是招聘者與應聘者互相溝通的場合，若能時常把考官擺進自己的談話當中，自然而然就起到了溝通的作用。
圍繞3方面來表現
介紹工作經歷采用倒序，從最近一份工作談起，著重強調有利于新工作的職務經歷。最好能說明曾擔任何種職務、實際成績等，以及自己的工作對原來公司的影響。凡和此次應聘不相關的內容，盡量避免提及。話題緊扣以下3方面來展現自己的優勢。
1、能力。當你知道招聘單位目前急于用人時，首先把自己的專長講足說夠，然后順理成章地得出結論：I think your unit needs a man like me.（我想，貴單位需要像我這樣的人才。）用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發展考慮問題，于是更容易接受你。陳述自己的任職資格時，可以這么開頭：I‘m qualified for the job because……（我能勝任這項工作，是因為……）接著陳述理由。當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，就不再以原定的標準來衡量，而是根據你列舉的理由。
