時間：2023-02-27 11:12:59
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各位領導，同事大家上午好：
經過幾天的講座于研討會，使我們對于輔導員專業化與職業化這一問題有了更進一步的認識和理解。小組9名成員暢所欲言，從自己工作實際積極探討輔導員專業化和職業化，既有經驗交流，也有理論探討。
在輔導員職業化與專業化這一命題里，關于如何做到職業化，如何做到專業化，我們認為，首先要學生認清自己工作的定位。一、教育者，二、服務者，三、管理者。在三種身份里我們可以看出輔導員本身就是一身多角色混合的執行者。這就需要我們輔導員具有全面的知識和工作協調能力。在實際工作中，我校輔導員在工作中遇到以下困難與困惑。
1. 輔導員工作分工不明確。
2. 輔導員待遇不能滿足個人生活與發展需要。
3. 輔導員的可持續發展遇到瓶頸。
4. 日常工作中有很多工作是重復性工作。
5. 輔導員評價過程中，學生占有的評價比例過大。
6. 工作、教育理念需要一定的轉變。
7. 輔導員工作通常是有結果而無成果。（有經驗無科研）
8. 輔導員工作得不到認同與尊重。
9. 輔導員被日常的工作所累，造成科研時間的減少。
這些都是在輔導員工作里遇到一些實際與要解決的問題，大家知道輔導員作為一個職業它的待遇首先要能滿足個人的生活發展需要，如果不能滿足這一條件，那么輔導員這個隊伍將不會穩定，一個不穩定的團隊在專業化在建設上基本是無從談起的。其次，作為一職業，它是工作必須得到社會的認同與尊重，且有一個本職業完善的晉級提升標準，如果這一標準不建立起來，那么做一天的輔導員與做十年的輔導員將會是同一個樣子，不能滿足個人的可持續發展。三作為一職業，它會對本行業內人的提高提出各種標準。且各種指標會隨著個人的發展有所提高。這就需要輔導員反省自身對個人科研與工作能力進行提升。但由于輔導員工作日常瑣事重復性工作多，分工不明確。造成某科研與學習時間減少，對職業內人員長期得不到個人的發展，從而影響到職業化專業化的發展。
面對這些問題大家也提出了以下建議：
1. 促使廣東省教育廳從政府層面出臺相關的政策與指導和信息共享；
2. 學校層面出臺可操作性的輔導員晉升標準與層次，相關的激勵措施，尊重、認同輔導員個人創造性的工作方法與理念；
3. 輔導員自我素質的提高；
4. 改進和完善當前輔導員考核體系，適度減少學生所占比例；
5. 每個人找準自己的研究方向，堅持下去，會有收獲；
6. 學校相關職能部門完善軟件；減少事務性的重復工作，提高工作效率；
7. 分模塊設立科研小組或科研工作室，有學術帶頭人引領；
食品藥品安全工作會議發言稿
同志們：
今天我們在這里召開全縣食品藥品安全工作會議，將食品和藥品兩個會議合二為一，目的是為了精簡會議，提高工作效率。今天會議的主要任務是深入貫徹省、市食品藥品安全工作會議精神，深入分析當前面臨的困難和問題，部署下一階段全縣食品藥品安全工作。剛才，一批食品藥品安全工作成績突出的鄉鎮受到了表彰;縣政府還與各鄉鎮(街道)、有關部門簽訂了食品藥品安全工作目標責任書;新任食品藥品監管局長、縣食安辦主任葉祖旺對去年食品藥品安全工作進行了總結，并對今年的主要工作作了部署，很具體、很全面，也很有針對性和指導性，我完全同意。下面，我就如何做好今年的食品藥品安全工作，談三方面意見。
一、肯定成績，找準問題，更加堅定做好食品藥品安全工作的信心
一年來，全縣各鄉鎮、有關部門認真貫徹落實縣委、縣政府的決策部署，堅持嚴監管、保安全、惠民生、促發展，全縣食品藥品安全形勢呈現出穩步發展的良好態勢。具體成效表現在：食品安全監管工作得到新加強。20xx年，各鄉鎮、有關部門認真貫徹落實年初食品安全工作會議精神，按照食品安全工作目標責任書規定的相關要求，部署年度工作任務，基本完成年初制定的各項目標任務，為我縣通過市政府考核奠定了基礎。葉村、四都兩個鄉還成功創建市級食品藥品安全示范鄉。針對食品領域的突出問題和安全隱患，各有關部門相繼開展了嚴厲打擊食品非法添加和濫用食品添加劑、瘦肉精、問題乳粉、地溝油、工業染料辣椒、酒類、保健品等專項整治工作。全年共出動執法人員2776人次，檢查食品生產經營單位2834家次，查處各類違法行為126起，取締無證無照經營單位1家，吊銷證照4家，發出整改通知書200余份，罰沒款30.6萬元，涉及總貨值11.5萬元。同時，采取了豐富多樣、群眾喜聞樂見的形式宣傳食品安全工作。藥品藥械管理水平得到新提升。全年共開展基本藥物工藝和處方核查13個品種，督促企業及時改造生產線2條，向企業提出問題19項;轄區內藥品零售企業全部進入遠程實時監控平臺，獲得有價值參考信息21條;檢查藥品經營企業95家次，醫療器械經營企業12家次，發出責令整改通知書5份，當場警告10份;檢查藥械生產、經營、使用單位209家次，受理案件21件，全部辦理結案，涉案貨值7.28萬元，罰沒款18.5萬元，有力地打擊了制售假劣藥品、醫療器械的違法行為，凈化了全縣藥品、醫療器械市場，有效地保障了人民群眾用藥安全。
同志們，上述成績的取得是全縣上下辛勤付出、共同努力的結果，尤其是食品藥品監管、農業、工商、質監、經貿、衛生、教育等部門和各鄉鎮各司其職、齊抓共管的結果。借此機會，我代表縣政府向大家表示衷心的感謝!
在肯定成績的同時，我們也要看到當前我縣食品藥品安全監管工作仍然存在一些不容忽視的問題：一是部分從業人員安全意識不強。從去年檢查的情況看，一些餐飲單位負責人對《食品安全法》認識存在偏差，整體衛生條件和管理水平較低，缺乏必要的衛生設施，廚房臟亂差、從業人員無證上崗等現象仍然存在。二是監管工作存在薄弱環節。據統計，截至20xx年底，我縣共有藥品生產企業1家，藥品經營企業48家，藥品醫療器械使用單位99家。各類食品生產及相關產品企業55家，食品流通單位1624家，餐飲服務單位332家。另外，還有大量的小作坊、小食雜店、小餐飲店、小農資店，這些企業規模化程度整體偏低，生產工藝水平普遍不高，給相關部門的有效監管造成不小壓力。三是打擊違法行為力度偏小。從近年來查處的案件來看，食品藥品違法案件查處難度大，取證困難，且難以追根溯源。四是檢測資源亟需整合。目前，我縣已擁有農產品檢測中心、工商快檢室、質監產品質量監督檢驗所、疾控中心檢驗室四個檢測機構，但同時存在檢測能力不強，檢測項目不全，抽檢樣品不多，信息共享率不高等問題，錄入到市食品安全檢測資源整合共享及預警平臺的批次不足6000批次。因此，在去年市政府對我們的食品藥品考核工作中，這項工作我們是被扣分的，直接影響到年終綜合考核排名。對于上述問題，各監管部門務必要引起高度重視，在今后的工作中努力加以解決。
二、認清形勢，提高認識，不斷增強做好食品藥品安全工作的緊迫感
食品藥品安全關系到人民群眾的身體健康，是老百姓最關心、最直接、最現實的民生問題，是社會和諧穩定、經濟健康發展的基本要求。從中央到地方，歷來都高度重視食品藥品安全工作，始終把食品藥品安全作為一項改善民生的大事要事來抓。當前，我縣上下正全力推進田園松陽區域品牌建設。為進一步提升松陽的品位和形象，吸引更多的人來旅游觀光、投資興業，要在旅游六要素吃、住、行，游、購、娛上下功夫，六要素之中，吃是排在首位的，如果食品不安全，客人吃什么都不放心，回去以后一宣傳，必然會影響我們松陽的城市形象。因此，我們必須時刻繃緊安全這根線，決不能掉以輕心，必須有強烈的危機感、緊迫感。
首先是從全國范圍看，現階段仍是食品藥品安全事件高發期，過去的一年食品藥品安全事件一波未平一波又起。20xx年3月15日，央視3.15食品安全行動曝光雙匯瘦肉精事件;4月，臺灣塑化劑事件在島內引起軒然大波，并迅速波及大陸;4月初，媒體爆出上海華聯超市銷售的玉米饅頭、黑米饅頭，都是回收饅頭中添加香精和色素再加工而成;同樣是在4月，沈陽端掉6個毒豆芽加工點，這些豆芽中被檢測出含有亞硝酸銨、尿素、恩諾沙星(獸藥)、激素等有害物質;6月，新華視點初步揭開京津冀地溝油產業鏈黑幕。此外，過去一年發生的食品安全事件還有回收火鍋油、山西醋精勾兌的老陳醋、問題血燕的驚天騙局、問題奶粉、冷凍食品細菌門事件等。藥品安全事件，最典型的就是今年4月15日曝光的毒膠囊事件，涉及9家藥廠生產的13批次藥品。
其次是從企業層面看，其主體責任還未落實到位。雖然經濟高速發展，但不可否認，企業的誠信意識和守法意識依舊淡薄，食品醫藥企業低、小、散狀況短期內難以改變，一些企業受利益驅使，采取一些不正當競爭手段，人為制造安全隱患。上面提到的毒膠囊事件，就是行業間價格競爭的產物，食用明膠和工業明膠做出的膠囊每一粒僅有幾厘錢的差別，但一盒藥通常會有兩三毛的成本差距，這對于招投標來說，會產生巨大差別，很大程度上決定了藥企生產的藥品是否中標。食品藥品行業是良心產業，正如一句廣告詞所言：良心藥，放心藥，管用的藥。不過這句廣告語成了對毒膠囊事件的絕佳諷刺。沒有誠信，對人民不負責任的企業，遲早會在激烈的市場競爭中轟然倒下。三鹿、雙匯都是活生生的例子，近日曝光的毒膠囊事件，對四川蜀中、修正藥業等知名藥企的影響程度如何，還有待時間的檢驗。
第三是從體制機制看，目前我縣正處于監管架構調整的特殊時期。按照上級的統一部署，去年食品藥品監管局由省以下垂直管理改為由地方政府分級管理，我縣的機構調整工作還處于準備階段，但省政府關于食品安全監管體制的調整可能還有變數，食品安全監管的牽頭職責原定移交給衛生部門，下一步有可能又要回到食品藥品監管局，同時食品藥品監管局還增加一項餐飲監管職能。因此，在這樣一個特殊過渡時期，一旦部門工作稍有松懈，極有可能出現一些意想不到的問題，甚至發生大的食品安全事件。各監管部門一定要強化全局意識，講責任、重實效，在職能未變動前，切實履行監管職責，確保食品安全工作秩序不亂、力度不減。
三、加強領導，強化措施，全力確保人民群眾飲食用藥安全
食品藥品安全監管工作涉及面廣、任務艱巨、責任重大，各級各有關部門要切實把這項工作擺上突出位置，加強領導，強化措施，狠抓落實，確保圓滿完成各項工作任務。
(一)加強組織領導，確保工作實效。剛才，縣政府已經與各鄉鎮(街道)、有關部門簽訂了食品藥品安全目標管理責任書，雖然是薄薄的一張紙，但責任重大，非常重要。如果責任書中規定的任務不是很明確，請及時和食安辦溝通。各鄉鎮(街道)要對本行政區域內的食品藥品安全工作負總責，應指定一名黨政副職具體負責，并明確鄉鎮(街道)食品藥品工作聯絡員、村級食品藥品協管員職責，要充分發揮駐村干部熟悉村情、民情的優勢，加強巡查，及時查找安全隱患，發現違法現象及時匯報。各單位要切實履行責任書上規定的職責，進一步加強領導，主要領導對這項工作要親自過問、親自部署，分管領導要親臨一線指揮，搞好調度協調，細化分解責任，采取有力措施確保圓滿完成各項工作任務。各鄉鎮(街道)、有關部門要加大資金投入，加快食品藥品安全基礎設施建設，為食品藥品安全工作提供必要的人、財、物支持。
(二)強化三種意識，形成監管合力。食品藥品安全工作是一項系統工作，各鄉鎮(街道)、有關部門要密切配合，協同作戰，實現監管環節、監管對象的無縫對接。具體來說，要強化三種意識：一是全局意識。堅持從全縣經濟發展這個大局出發，把保障廣大人民群眾的飲食用藥安全作為食品藥品監管工作的出發點和落腳點。進一步強化部門聯動，實現檢測資源、檢測信息的共享，形成心齊氣順、干勁十足、務實高效的良好局面，相互補臺不拆臺，相互合作不分心，確保每個環節不出問題。二是責任意識。要完善食品藥品安全責任體系，逐級簽訂目標責任書，進一步落實地方政府負總責、監管部門各司其責、企業作為第一責任人的要求，發生食品藥品安全事故，是哪一級、哪個部門的責任，就追究哪一級、哪一個部門。三是合作意識。做好食品藥品安全工作，需要政府、企業、群眾及社會各方的共同參與。尤其是食品安全從田間到餐桌，所有過程、各個環節都有可能出現問題，監管的難度相當大。因此，大家既要種好自己的責任田，又要注意部門之間的協調配合，解決職能交叉問題，決不能出現因推諉扯皮產生監管空檔死角。今年縣人大將對我縣貫徹落實《食品安全法》、《食品安全法實施條例》和《浙江省實施〈中華人民共和國食品安全法〉辦法》實施情況進行監督，各鄉鎮(街道)、有關部門要高度重視，開展自查自糾，盡早做好各項準備工作，以更好的姿態迎接縣人大的執法檢查。
(三)突出監管重點，強化風險防范。在日常工作中，要善于把握工作重點。要把與人民群眾密切相關的肉類、奶制品、豆制品、保健品、藥品醫療器械，以及關系我縣農業產業興衰的茶產業、炒貨行業列為重點監管對象，要把城鄉結合部、廣大農村市場作為監管重點區域，尤其要對學校、企業食堂以及農村紅白事聚餐予以重點關注。研究制定餐廚廢棄物處理辦法，餐廚廢棄物是地溝油的源頭，不能任由餐飲企業自由處置，管住餐廚廢棄物，可以有效避免地溝油回流餐桌。注重日常監管，不斷加大重點場所、重點行業、重點環節的檢查力度，深入分析排查影響我縣食品藥品安全的風險隱患，確保我縣食品藥品安全形勢良好局面持續向好。
(四)增強隊伍素質，提高監管水平。事業興衰關鍵在人。面對日新月異的新形勢、新任務、新要求，廣大食品藥品監管隊伍要進一步加強自身建設，努力造就一支為民、務實、清廉、高效的監管隊伍。一是要樹立終身學習理念。切實加大干部教育培訓力度，將學習培訓工作列為干部的必修課，全面提高監管干部隊伍的政治素質和業務素質。職能調整到位后，要進行一次系統的全員學習培訓，集中學習相關的法律法規知識。二是要加強勤政廉政建設。要及時回應并努力解決群眾反映強烈的熱點難點問題，嚴格落實黨風廉政建設，保持監管隊伍的純潔性。要加強對食品藥品監管重點環節和部位的監督，確保重點崗位和關鍵環節不出問題，樹立食品藥品監管隊伍良好形象。三是要充分發揮三員作用。這三員分別是：10名浙江省食品安全群眾監督員(全省共1008名)、每個鄉鎮(街道)各1名的食品藥品安全聯絡員、分布在各個行政村的食品藥品安全協管員。要加強三員業務知識培訓，充分調動他們的工作積極性，切實加強基層食品藥品安全工作，及時發現食品藥品安全隱患，把問題解決在萌芽狀態。
安全穩定工作是學校的重點工作，學校高度重視。學校歷史遺留問題“校中村”，給我校安全管理工作帶來極大的壓力和挑戰，再就是學校本身學生密集，人員流動頻繁，容易發生安全事故。這樣就要求我們的每一位教師都要關注學生的安全，排查并消除安全隱患，確保學生的生命安全。今天，我們對安全工作進行再動員、再部署，對重點工作進行再強調、再落實。
結合我們學校的實際情況，和同志們交流幾點：
1．加強學生管理，嚴防校園欺凌。（9月21日星期六，我校初三學生糾集其他年級學生與人民中學學生在大橋打群架，后被勸開，但影響極其惡劣），教育學生要友好相處，禁止學生搞團團伙伙，欺侮同學，發生矛盾多作自我批評，并找老師妥善處理；嚴禁攜帶危險物品（如刀、鋼管、木棍、其他危險品等）進入校園，嚴禁在教室和樓道內追逐、跑跳、打鬧；上下樓梯要靠右行，不擁擠、爭搶，相關教師要按照樓道值守安排，按時到崗履職。特別是每天三放和晚自習停電后的值守。請大家要規范教學行為，嚴禁體罰或變相體罰學生，充分發揮我們的智慧去處理學生的問題（9月26日上午附近區縣一所小學因學生作業沒有完成老師批評教育，結果學生從五樓廁所跳下，造成雙腿骨折）。
2．遵守交通規則，防止交通事故。（9月28日上午江蘇省宜興市發生特別重大交通事故，造成36人死亡，36人受傷，其中9人重傷、26人輕傷、1人已出院）加強對學生進行交通安全知識教育和養成教育，培養學生遵守交通規則的良好習慣。教育學生服從交通信號燈的指揮；禁止駕駛摩托車等機動車輛；要教育學生不在鐵路周圍玩耍、逗留，不得損壞鐵路設施。禁止學生乘坐非法營運車輛和三無車輛及報廢車上放學。我校門前的路比較窄，坡度陡，家長接送學生提前上下車，車輛不能在校門口停留。請各班主任在班上給學生講，并在家長群里再強調。
3．抓好校園消防安全。加強校園消防安全管理和宣傳教育。層層落實消防安全工作責任，認真開展安全防火自檢自查。教育學生保護好滅火器材和消防栓等消防設備，消防器材所在的公區所涉及的班級就負責它的監管和衛生。教會學生火災時正確的逃生自救方法。
4．要抓好校舍安全隱患排查，（9月中旬，周邊區縣一所小學五人制足球門倒下壓人事件）學校將組織專門力量，對校舍進行一次拉網式排查，做到不留死角。要結合極端天氣可能對校園建筑造成的影響，對在建工程、教室、學生寢室、門窗、圍墻、護坡、廁所、體育設施等進行逐一排查。發現問題及時處理。
5. 抓好秋季衛生防疫和食品安全
當前正值雨季，空氣潮濕，是各類傳染性疾病的高發期。要建立切實可行的預防傳染性疾病應急機制。嚴格落實學生晨檢、因病缺勤追查與登記制度，堅決杜絕傳染性疾病的發生和蔓延。要加強食堂、超市的衛生管理，從業人員必須按時進行健康檢查，取得健康合格證后方可上崗從業。學校超市不得出售“三無”食品、辣條、5角的小食品。定期對從業人員進行食品衛生安全知識教育，堅決防止食物中毒事件發生。高度重視飲用水的安全，飲水機要定期消毒。學生教室、寢室要經常開窗通風，定期消毒。
6．嚴厲打擊“校園貸”，我區高中就發生校園貸，還有社會人員參與，按300元每天20-30不等的利息付費。武漢市首例校園貸判刑，年滿14歲以上，分別判11個月-3年不等。
各位人事行政經理，大家早上好！
很高興參加三季度人力資源工作會議，再次與大家見面。應金總、人力資源部李部長之邀，今天就公司經營管理中“默默無聞”的行政管理工作與大家進行交流、分享。
“默默無聞”并非說我們行政管理的工作不重要，這樣形容大家應該很清楚，它不同于業務部門直觀的業績指標，行政工作是貫穿日常管理始終，是一個展示窗口，它是通過我們不斷的深入細致的工作與努力，在管理細節中得以體現。正因如此，行政管理工作作為保障、服務于公司運營的重要組成部分，在保證公司正常的經營運轉過程中，始終扮演極其重要的角色。
而在座的人事行政經理正是擔負起公司行政管理重要角色的人，我今天想要跟大家談到的正是目前各公司行政管理工作中需要加強的三個方面。
一、內部信息傳遞
信息是公司內部數據和事實的綜合表現，是管理中必須注重的，也是支持公司領導的決定或者決策的依據。而信息正是來源于我們所展開的溝通工作。
公司內部信息簡單來說，分為4個部分：
1、公司業務部門管理運營產生的信息
這部分信息主要通過業務部門編寫的各項業務報表，以書面或會議形式對口上報，帶有單一性；
2、對公司業務監控所產生的信息
通過對公司業務管理的監督與控制，從我們自身、人事行政管理的角度去觀察、發現問題，及時向上級領導進行匯報；
3、突發事件（失誤）所產生的信息
一次工作失誤、一次工作事故，或者一個小小的錯誤，這些都是問題累積到一定程度而突然爆發的。正因如此，往往會對我們的正常工作造成極大困擾，更可能造成公司管理上的缺失。這是需要我們重點關注的信息，一旦發生必須及時上報，控制事態的進一步發展，弄清楚原因，并在事后做好總結，避免類似情況再次的發生。
4、重大事件（好的成績或經驗）所產生的信息
這是公司企業文化的重要組成部分，是公司所倡導的價值觀的最直觀的反映，我們對此類信息應該深入挖掘加以共享，樹立正確的標竿。
這4個部分的信息在我們工作中大家都有所涉及，但從以往信息報送來看，各個公司上報信息的及時性、準確性和完整性不夠好，有的公司報喜不報憂，誤導公司最高決策層的現象仍然不可避免。
作為公司管理的中樞機構，人事行政部應主動收集公司各項管理信息，進行篩選、分析，從而為領導提供確實有效的決策參考依據。當然，這就需要我們在公司與員工、公司與上級管理機構之間先建立起一個良好的溝通渠道，確立正確的內部溝通方式及方法，明確內部溝通的責任及渠道（由下而上－匯報、投訴；由上而下－任務、；橫向傳遞－各部門、各崗位之間），有效地匯總各種信息。
只有在建立規范、統一的信息收集標準，掌握了確實的信息來源后，才能保證信息傳輸的及時性、準確性和完整性，有效地整合和共享信息資源，實現信息聯動。
二、后勤服務保障
后勤管理重在服務保障，不僅需要服務于客戶，也要服務于員工，還要肩負起保障公司人員財產安全的重任。從2002年武漢地區第一家子公司開業至今，集團公司在武漢地區共有子公司9個，而各公司的后勤工作一直是行政管理重點關注的部分。
從保潔服務外包到現在推行的食堂外包，集團公司旨在建立由市場提供服務，公司自主選擇，員工監督管理的新型社會化管理模式，從而達到降低管理成本，提升后勤管理質量的目的。即推行經營社會化，服務精細化；做到日常管理規范化，衛生監督制度化。這樣既能減輕公司的經濟負擔，提高服務質量，又能確保員工的飲食、衛生及安全，對提高公司后勤服務管理起到積極的作用。
現在各子公司的各種職能部門都很健全－“麻雀雖小，五臟俱全”，可是人均效益卻不高，例如公司的后勤服務工作主要是由保安、食堂等部分組成，其創造價值的能力相對較低，是一塊經營管理活動中的短板，然而又是公司日常運作中不可缺少的。傳統的管理方式，通常采取加強管理和提高效率的方法，雖然能夠獲得一定的成效，但是沒有明顯的提高。但如果我們運用消除“浪費”的思想來看待這個問題，就可以提出一個新的思路和方法來。
既然是“浪費”，當然要努力消除，不斷地壓縮部分后勤的規模。所以結合自身情況，把部分職能外包給專業公司，不僅可以獲得專業公司提供的更加專業和優質的服務，利用專業外包公司的規模化效應，從而減少低效資產，提高管理效率，降低運營成本，提升公司的競爭力。
現在武漢地區各子公司的保潔、保安服務工作基本實現外包，按集團要求武漢地區各公司員工食堂也開始全面推行外包的工作，要求在今年年底前完成。對此，集團辦公室將適當給予指導性意見，全力支持各公司的
外包工作。從目前工作進展的情況看，有的公司對食堂外包管理還存在一定疑慮，下面我想簡單談一下食堂外包的原因和優勢：
A.食堂外包原因
1、規范的管理，全新的經營理念，讓員工享受公司提供的福利同時得到專業的服務。
2、建議選擇承包經驗豐富，實力雄厚的外包公司，專業解決食堂內的各種弊病，幫助公司做好食堂管理。
3、每月月終結算伙食費，實施先吃飯后付款的承包方式，減輕公司部分資金壓力。
4、專業資格，貨源統一，價廉物美，能保證優惠的價格，達到高質量的伙食供應用餐。
5、公開招標，擇優引進。將員工食堂對社會公開招標發包，采取租賃承包經營的企業化運作形式，從而實現后勤社會化管理。
B.【食堂管理對比表】（備用）
對比
自己管理
外包管理經營
1
勞務費
承擔廚房工作人員的工資待遇、福利、資金及工作人員勞保等。
減免對廚房工作人員的工資、資金、福利及勞保等負擔。
2
原料采購
根據自己公司的實際情況，就近市場采購，價格較高。原料直接采購自市場，沒有質量保證。
能長期的保證優惠的價格，統一的物流配送、貨源全部來自菜市批發點，保證價廉物美。
3
菜譜
口味單一、菜譜單調、無營養分析、食品搭配。
進行營養分析、食品搭配、保證營養素的攝入，使菜色具有南北不同風味。
4
管理經營
A.從采購管理到經營運作管理、造成現金流量大、出現飯堂瑣碎事多。
B.
C.對廚房管理經驗少、廚房存在弊端不能得到及時有效的改善.
D.餐飲設備的維修、水電費用的支出較高。
A.豐富的廚房管理專家進行指導管理、具有連鎖經營、規范的廚房管理方法。
B.引進專業的膳食服務，可根據情況及時作出改善方案。
C.由承包方支付水電費。
三、行政隊伍建設
各店的人事行政部應該作為公司關鍵的節點，承上啟下，做好參謀決策工作，扮演好自己真正的角色。積極給予參謀、意見的同時，也要為基層員工服好務。我認為，在座的各位人事行政經理都應該具有與企業共存亡的責任心；與員工唇齒相依的親和力；與高層相互包容的容通性。
通常來講，行政部門是協調其他部門正常運作的后勤支持平臺，盡管其他部門的很多工作是建立在行政部門的工作之上的，但是行政部門是基礎工作及管理的部門，沒有了這些基礎不可能發展壯大。
我認為行政管理人員不應該僅僅扮演保姆和監督者的角色，而應該全方位、多元化，在日常管理中業是企業文化的引導者，這就需要行政管理人員在整體素質和水平上至少要和中高級管理人員一樣，這樣才能懂得如何在公司中以精神帶動其他部門，而不光是整天追在其他部門的后面，按照別人提出的要求進行簡單的管理。
同時，行政管理人員應該甚至比業務人員還要了解公司的業務情況，這樣才能合理的為其他部門定制種種規范制度，才能更人性化的間接帶動公司的業務發展。
團隊的成功主要是在于團結，團隊建設與管理、團隊的凝聚力是我們工作取勝的決定性因素。公司發展進行到一定階段后，現有的規章制度已經無法解決企業內部員工的情感問題（積極性、忠誠度、職業發展等等），所以企業必須通過一種人文的情感方式來贏得員工的忠誠，我們行政管理部門正是積極推動、樹立公司企業文化的部門。我們應該通過多種方式進行宣導：
1、通過經常性的企業文化培訓，滲透，使員工對對公司充滿信心，增加認同感，歸宿感、忠誠度。
2、“管理當中無小事”。要善于從小處著眼大處著手，通過每月一次給員工過生日，將公司禮物送給員工，讓員工感到公司對自己的尊重與重視，可最大的限度地激發員工的工作熱情。
3、不斷開展勞動競賽，形成學習、專研技術、業務的好風氣。
4、建立良好的淘汰機制，給員工危機意識與機會意識，給優秀員工展示更多的晉升機會、學習培訓機會，通過實行公開、公正、公平、擇優的用人機制，使優秀人才脫穎而出。
5、關心員工，成為員工的堅強靠山與后盾，集團公司正是考慮到員工可能會產生的實際困難，正積極籌備成立圣澤互助基金會，期望集合公司和員工的力量，盡可能的幫助員工解決困難。
6、強化過程與層級管理，發揮組織優勢。行政工作應該做到“任務清楚，目標實際，高標準，嚴要求，多跟蹤，勤檢查，重視評估和獎罰”，好的過程，才會有好的結果。
7、營造學習氛圍，加強學習型組織的建設與培訓。
今天只是簡單的與大家探討一下行政管理工作的部分內容，希望在座的人事行政經理在今后的行政工作中能做到思想一致，方向統一，不斷溝通，向我們的目標邁進！
《公司人力資源工作會議發言稿》來源于，歡迎閱讀公司人力資源工作會議發言稿。
外包工作。從目前工作進展的情況看，有的公司對食堂外包管理還存在一定疑慮，下面我想簡單談一下食堂外包的原因和優勢：
A.食堂外包原因
1、規范的管理，全新的經營理念，讓員工享受公司提供的福利同時得到專業的服務。
2、建議選擇承包經驗豐富，實力雄厚的外包公司，專業解決食堂內的各種弊病，幫助公司做好食堂管理。
3、每月月終結算伙食費，實施先吃飯后付款的承包方式，減輕公司部分資金壓力。
4、專業資格，貨源統一，價廉物美，能保證優惠的價格，達到高質量的伙食供應用餐。
5、公開招標，擇優引進。將員工食堂對社會公開招標發包，采取租賃承包經營的企業化運作形式，從而實現后勤社會化管理。
B.【食堂管理對比表】（備用）
對比
自己管理
外包管理經營
1
勞務費
承擔廚房工作人員的工資待遇、福利、資金及工作人員勞保等。
減免對廚房工作人員的工資、資金、福利及勞保等負擔。
2
原料采購
根據自己公司的實際情況，就近市場采購，價格較高。原料直接采購自市場，沒有質量保證。
能長期的保證優惠的價格，統一的物流配送、貨源全部來自菜市批發點，保證價廉物美。
3
菜譜
口味單一、菜譜單調、無營養分析、食品搭配。
進行營養分析、食品搭配、保證營養素的攝入，使菜色具有南北不同風味。
4
管理經營
A.從采購管理到經營運作管理、造成現金流量大、出現飯堂瑣碎事多。
B.
C.對廚房管理經驗少、廚房存在弊端不能得到及時有效的改善.
D.餐飲設備的維修、水電費用的支出較高。
A.豐富的廚房管理專家進行指導管理、具有連鎖經營、規范的廚房管理方法。
B.引進專業的膳食服務，可根據情況及時作出改善方案。
C.由承包方支付水電費。
三、行政隊伍建設
各店的人事行政部應該作為公司關鍵的節點，承上啟下，做好參謀決策工作，扮演好自己真正的角色。積極給予參謀、意見的同時，也要為基層員工服好務。我認為，在座的各位人事行政經理都應該具有與企業共存亡的責任心；與員工唇齒相依的親和力；與高層相互包容的容通性。
通常來講，行政部門是協調其他部門正常運作的后勤支持平臺，盡管其他部門的很多工作是建立在行政部門的工作之上的，但是行政部門是基礎工作及管理的部門，沒有了這些基礎不可能發展壯大。
我認為行政管理人員不應該僅僅扮演保姆和監督者的角色，而應該全方位、多元化，在日常管理中業是企業文化的引導者，這就需要行政管理人員在整體素質和水平上至少要和中高級管理人員一樣，這樣才能懂得如何在公司中以精神帶動其他部門，而不光是整天追在其他部門的后面，按照別人提出的要求進行簡單的管理。
同時，行政管理人員應該甚至比業務人員還要了解公司的業務情況，這樣才能合理的為其他部門定制種種規范制度，才能更人性化的間接帶動公司的業務發展。
團隊的成功主要是在于團結，團隊建設與管理、團隊的凝聚力是我們工作取勝的決定性因素。公司發展進行到一定階段后，現有的規章制度已經無法解決企業內部員工的情感問題（積極性、忠誠度、職業發展等等），所以企業必須通過一種人文的情感方式來贏得員工的忠誠，我們行政管理部門正是積極推動、樹立公司企業文化的部門。我們應該通過多種方式進行宣導：
1、通過經常性的企業文化培訓，滲透，使員工對對公司充滿信心，增加認同感，歸宿感、忠誠度。
2、“管理當中無小事”。要善于從小處著眼大處著手，通過每月一次給員工過生日，將公司禮物送給員工，讓員工感到公司對自己的尊重與重視，可最大的限度地激發員工的工作熱情。
3、不斷開展勞動競賽，形成學習、專研技術、業務的好風氣。
4、建立良好的淘汰機制，給員工危機意識與機會意識，給優秀員工展示更多的晉升機會、學習培訓機會，通過實行公開、公正、公平、擇優的用人機制，使優秀人才脫穎而出。
5、關心員工，成為員工的堅強靠山與后盾，集團公司正是考慮到員工可能會產生的實際困難，正積極籌備成立圣澤互助基金會，期望集合公司和員工的力量，盡可能的幫助員工解決困難。
6、強化過程與層級管理，發揮組織優勢。行政工作應該做到“任務清楚，目標實際，高標準，嚴要求，多跟蹤，勤檢查，重視評估和獎罰”，好的過程，才會有好的結果。
7、營造學習氛圍，加強學習型組織的建設與培訓。
大家好。這次鄉黨委政府召開全鄉工作會議，對全鄉2016年的工作進行安排部署。作為產業發展辦的一員，我倍受鼓舞、倍感振奮，更感壓力。根據會議安排，下面我就如何做好2016年工作作出如下發言：
一、圍繞中心抓落實。堅持以全鄉中心工作為導向，牢固樹立大局意識，不折不扣地落實鄉黨委政府的決策和部署；工作中多請示匯報，積極作好各方協調，實現全年產業發展目標全面完成。
二、真抓實干謀發展。結合全鄉工作安排，我辦準備以五大工作為抓手，大力推動全鄉經濟發展：一是完成全鄉農村土地承包經營權確權頒證掃尾工作；二是東北片區引水治路調產治荒項目力爭完成投資7352萬元，確保前鋒村環線建設、“中國有機茶第一村”、高標準農田建設和西廟村村道加寬等7個項目順利推進；三是指導各村完成2016年一事一議財政獎補和村級公共運行維護項目；四是做好全鄉農產品質量安全監測工作，為全鄉發展生態食品，打造有機品牌提供基礎保障；五是抓好農村“三資”管理，進一步加強對村社財務人員的培訓，提高業務能力，完善農村財務管理制度，繼續實行委托公司記賬制。
三、突出重點抓實效。脫貧攻堅作為全縣2016年的一項重要工作，我辦將以突出實效來作好此項工作。一是主動對接，因地制宜，充分發揮駐工作組和第一書記的優勢，指導2個市級貧困村制定脫貧攻堅規劃，多方爭取資金，精準實施脫貧攻堅項目，確保2016年全面摘帽；二是嚴格實施“五個一批”，有針對性的開展幫扶工作，到2016年底實現187戶527名貧困人口全面脫貧。三是完成全鄉易地扶貧搬遷安置貧困人口19戶，52人；四是指導移民村做好移民后扶十三五規劃，切實解決移民生產生活上的困難。旅游方面，依托全鄉茶葉產業優勢，創新思路，全力打造“前鋒有機茶第一村”項目，建設“七區一中心”，發展生態觀光農業，助推鄉村旅游，以鄉村旅游帶動新村建設。
上午好！
我是來自Xx的Xx，非常榮幸、非常高興能代表學校在這里一談心聲，我發言的題目是《以平常的心做平凡的事》。在平凡中做好自己，在平常中追求進步。
一、放下架勢，親近學生，努力做學生的好朋友。
都說得人心者得天下，要想得到同學們的心，我想首先應該放下“教師”架勢，親近學生，讓學生接納你、信任你、喜歡你。正所謂親其師信其道，要想有良好的師生關系，親近學生是根本的途徑。我充分利用每天三餐飯后時間，趁沒上課之際到班上接觸學生，了解學生，從而研究學生；下晚自習到熄燈有30分鐘的時間，一般情況下，我都會深入到寢室，哪怕只是看看，問問，我認為這也是在親近學生，讓學生靠近自己。有時一到寢室，同學們都會很親熱自發積極向我反映同學們生活陋習和說一些有關生活瑣事，還開開玩笑。親近學生，就在日常生活中，有時候一句話、一絲微笑也是親近，課外時間，只要我遇到班上同學，一般我都會主動跟他打招呼，除非他搶著在我之前向我打招呼。早操，大課間，也都是我和學生親近的機會。盡管我和學生的年齡差距近20，但我并沒有感覺到因為年齡而阻礙和學生的交往，儼然就是好朋友。
二、調整心態，珍愛學生，努力做學生的好老師。
選擇做老師，就注定對學生要有愛心。在工作中，只有真正考慮到了學生，想到學生了，很多工作疑問都會迎刃而解。調整心態，愛學生就是愛自己，就是愛自己的工作。班上許朝陽同學由于某種原因，導致表達不清，聽他講話如果不認真的話，只會聽明白幾個字，而且智力發育遲緩，屬于典型的“待優生”。可這位同學很努力，每一次班會他都積極報名參加，剛開始，同學們都笑話他，因為他們覺得他是他們中的“異類”或者說他太笨了太傻蛋了，鑒于此，我從多層面上去肯定許，去表揚許，去贊賞許，漸漸地，同學們不笑他了，不是礙于我這個老師的面子，我想是發自內心的，因為我很及時、巧妙運用了這一實實在在的德育事例。激情而又帶自卑的許朝陽在日后的發言中，多次說到感謝老師和父母、感謝同學們，而且各方面都在進步，我想，從某種意義上講，在整個班上似乎蔓延著“許朝陽效應”，榜樣就在身邊，效果就在言行里。我想，我給了許朝陽同學的愛，可能也正是愛激化了他，“愛”在同學中傳遞著。和學生溝通沒問題了，有愛大有希望，好老師一直在追求著。
三、用心行動，關注學生，努力做“護花使者”。
關注學生對學生就要用心，要動腦，讓行動證明一切。每到周一，同學們來上學，可能是健忘有學生忘了帶假期作業、生活用品之類的，我毫不猶豫，用電話幫其解決后顧之憂。借電話雖小，但這也是在關注著學生。學生安全是天大的事，除了學校集會教育，我在班上幾乎天天在講，天天在關注，堅決執行集活排隊入場等學校有關部署。從細微抓起，從身邊抓起。在學習上為學生導航，肯定學生，鼓勵學生，使學生明確方向，知曉目的。吃透學校等有關精神要求，教育學生把握好每一節課，一顆“紅心”對待所有的科目。陽光體育，積極參與。書香少年，從我做起，課外閱讀，強抓不懈。
從小做起，關心生活。一個班幾十個學生在學校生活一周，年齡這么小，集體生活難免會有所障礙。針對這些，我擠出時間，多深入學生中，第一時間為他們排憂解難。班上有個女生叫王留風，可謂品學兼優，只不過上學期中間身體不很好，好幾次上晚自習或下自習，她胃痛，我騎著摩托車送她回家。有一次，晚上睡覺，她的問題又犯了，我說帶她到附近診所看看，可她執意要回家，沒辦法，我騎著車冒著冬天的嚴寒送她回家，可到了村口，由于她家不在路邊，加上我們停車旁邊的那戶人家的狗在撕心裂肺的狂叫，為了安全起見，打電話讓其奶奶來接，可不知是奶奶聽錯了還是什么原因，我們在雨里等著，一直不見身影，在第二次電話的作用下，奶奶終于來了，回到學校已經十點多了。還有一回，那天早晨，我注意到余爽坐在座位上有點不對勁，問其原因后，騎摩托車帶她到王楓診所，可由于太早了，門沒有開。于是，我們來到了萬馬衛生室，醫生說必須打點滴，這樣一來回來快9點了，考慮到她還沒有吃早飯，于是在王楓街給她買了早餐，開始，她還不好意思想要拒絕，這一切的費用，都是我在買單。為學生的付出，要的是行動，如果學生是“花”，我就有點像“護花使者”。
四、積極學習，發展學生，努力做學生的“顧問”。
學生發展方向和目標十分重要。結合學校及上級有關精神要求，經過再三考慮，我制定了“十六字”班訓——“品行端正，積極進取；自信自強，和諧發展”。我聯系班級實際以最通俗的語言來詮釋，每天下早操后，同學們回到班上，我令班長帶領大家學習溫習，一周、一月、一直以來，我都堅持著，盡可能以己之力讓這“十六字”照耀著學生“走路”，使學生在“走路”時常常想起這“十六字”。
習慣對于一個人很重要，尤其是人生還未開啟的小學生。為了學生的發展，堅決貫徹學校“好習慣成就好人生”理念及相關要求。嘗試學生管理，鍛煉學生能力。讓大多數學生都有事干，都愿意干，比如每天更換出勤表、今日格言等細小工作都分工到個人。學生的發展除了老師，家長的教育也十分重要。日常工作中，我很注意與家長的溝通，比如及時通過短信把有些學生的階段表現與學習狀態傳遞到家長心里，以求形成合力，共同教育。
生活在新世紀的學生充滿著活力、銳氣和時代氣息。實際工作中存在著很多的變數理所當然，有時候，我主動向平行班的許老師、張老師、於老師他們學習，因為“姜是老的辣”，他們是我的榜樣。充分利用網絡資源，如鄢校長給我們推薦的“新教育”網站等，學習新知，掌握信息，充實自己。生活上，學習中，我努力考慮到學生的發展，以自己的能力盡可能為學生的發展掃除障礙，為學生引路、指路，爭做學生的“顧問”。
班主任抓班級是主線，但搞好教學是主心骨。在黃梅教育人奔走在理想教育大道上，我也不甘落后，按照教育局構建有效課堂各項指標要求，積極投身追尋有效課堂。在學校的倡導下，實踐教育，反思教學，積極記錄下對自己教育教學的真情實感或別人的好經驗好做法，據不完全統計，目前已在《黃岡日報》、《教育導刊》、《巧顧網》等媒體上發表文章近30篇。校興我榮，校衰我恥，學校為師生做了事，就應該及時把聲音傳出去，經過努力，我先后在《黃岡日報》、《教育導刊》、《教育簡訊》、《荊楚網》、《黃岡教育局網站》等媒體上發表教育報道近100篇，但愿能為學校的持續內涵發展助一臂之力。
司法局作為禁毒工作的責任單位，不斷加強了對禁毒工作的領導，切實把禁毒工作擺上重要議事日程，牢固樹立“一日不絕，治安一日不穩”的理念，親自安排、親自部署。分管領導作為直接責任人，必須切實履行職責，加強具體指導。
（一）采取多種形式，積極開展對廣大群眾的法制宣傳教育司法局一年來在禁毒工作方面加大了對《禁毒法》和《禁毒條例》等專業法律法規的學習宣傳活動，采取不同形式對全縣公民進行宣傳教育。為全面認真貫徹落實《禁毒法》，營造濃厚的禁毒宣傳氛圍，我局在三月份綜治宣傳月上舉辦《禁毒法》宣傳咨詢活動，懸掛禁毒橫幅六條、展出禁毒宣傳圖板14塊，并設立法律咨詢臺。通過直觀宣傳方式，吸引了大批群眾前來咨詢觀看禁毒宣傳圖片，進一步提高了群眾識毒、防毒、拒毒、禁毒意識，取得了較好的社會宣傳效果。在“6.26”國際禁毒日、“12.4”全國法制宣傳日，我局在縣政法委的組織下，組織基層司法所工作人員開展了法制宣傳日活動，以“弘揚法治精神，服務科學發展”為主線，本著“貼近基層、貼近群眾、貼近生活”的原則，充分利用廣播電臺現場直播、展出展板、發放宣傳資料、法制文藝演出等形式多樣的法制宣傳，大力宣傳《憲法》、《禁毒條例》、《婚姻法》、《治安管理處罰法》等法律法規。
（二）狠抓重點對象的宣傳教育，提高全區公民自覺學法守法用法重點加強對青少年法制教育工作。為不斷提高青少年學生的法律素質，努力把他們培養成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設事業的合格人才。我局普法辦堅持“定期深入學校課堂講法制課，通過“以案說法”、“預防青少年犯罪講座”、“未成年人安全意識教育”等活動引導學生知法、懂法和用法。針對影響未成年人健康成長的突出問題，鄉鎮司法所配合派出所廣泛開展校園外及周邊社會治安環境的清理整治，從源頭上截斷黃、賭、毒等不良因素對青少年的誘惑和侵犯。
（三）密切配合公、檢、法，打好緝毒破案攻堅戰，全力遏制犯罪。縣公安局充分發揮了主力軍作用，司法局要司職盡責，密切配合，始終堅持嚴打方針不動搖，嚴厲打擊犯罪活動，堅決打擊犯罪分子的囂張氣焰。（四）切實做好社區戒毒人員和社區康復人員的日常管理工作。切實加對吸毒人員的管控工作，對涉毒人員要做到底數清、情況明，對社區戒毒和康復人員要按規定落實好管控措施。
（五）重點做好戒毒回歸人員無縫對接、安置幫教和社區矯正工作，決不能讓戒毒人員出現復吸現象，最大限度地減少社會面失控吸毒人員。
一、繼續強化協調配合，形成工作合力。司法局不斷明確職責任務，充分發揮在禁毒宣傳教育、打擊犯罪等方面的職能作用，達到群防群治的效果。
一、主要經濟指標和目標任務完成情況
1、大力開展“萬村千鄉”市場工程建設、“新網工程”建設。
2、全力做好“家電下鄉”、“家電以舊換新”工作。
3、扎實開展招商引資工作。
4、做好全系統的穩定、安全生產工作。
5、全面落實黨風廉政責任制，搞好機關效能建設，做好各項常規工作。
二、采取的工作措施
以黨的十七大和十七屆歷次全會精神為指導，全面落實科學發展觀，牢記為農服務的辦社宗旨，大力開展“萬村千鄉”市場工程和“新網工程”建設，建立供銷社新的農村商品流通體系；大力興辦農民專業合作社，組織和帶動廣大農民實行產業化經營，在參與新農村建設中發展、壯大自身實力，服務政府中心工作，以招商引資、城市建設、效能建設為抓手，為奮力打造“綠色能源硅谷，商貿物流樞紐，山水休閑勝地，和諧幸福家園”新來安做出貢獻，提升供銷社的新形象。
三、年的工作
1、進一步加強“萬村千鄉”市場工程、“新網工程”建設，扎實開展好“家電下鄉”和“家電以舊換新”工作。
2、全力以赴，集中力量處理基層社的遺留問題。
3、圍繞中心，服務大局，強力開展招商引資和新城建設工作。
（一）搜救工作機制進一步完善。完善我市海上突發事件應急預案，進一步建立健全海上搜救組織制度和明確成員單位工作職責。制定了《船舶觸碰橋梁突發事件反應方案》、《船舶肇事逃逸突發事件反應方案》，并納入市海上搜救預案的子預案。海上搜救中心制定頒布了《**市海上搜救獎勵辦法》，鼓勵成員單位和社會船舶積極參與海上搜救工作。
（二）海上應急救助能力進一步增強。一是專業海上救助隊伍納入到海上搜救網絡。交通部東海救助局已經在**設置救助站，有效提升了**海上救助能力。二是海上預警預控機制進一步完善。今年1至7月份，海上搜救中心辦公室共不同等級的預警信息2953次，**海域未發生因惡劣氣象、海況的影響而發生重大海上交通事故。三是不斷加強搜救硬件設施建設。目前，海洋漁業部門已初步建成漁船安全救助信息系統，實現對近海、沿岸漁船的有效監控；海事部門形成了60米級巡邏艇沿海救助、45米級巡邏艇近海救助、30米級巡邏艇近岸及港區救助的主力搜救船艇配置格局。四是積極開展海上搜救應急演練，不斷提高搜救實戰能力。今年1至7月份，組織各類海上搜救演習6次。
（三）處置各類海上突發事件卓有成效。1至7月份，市海上搜救中心共救援451人，成功率達到94.5%，獲救船舶54艘。妥善處置3.27“勤豐128”輪與金塘大橋發生碰撞事故，還成功地組織7.25“浙定39102”輪沉沒救援和對法國籍集裝箱船“達飛比才”外籍船員突發心臟病的緊急救助等。
（四）船舶防抗臺工作扎實推進。7月份，在統一指揮下，成功防御了今年影響**的“海鷗”、“鳳凰”兩個臺風，保持了臺風期間**水域運輸船舶人員零死亡的記錄。在充分肯定取得成績的同時，我們也要清醒地認識到當前海上搜救工作面臨的新形勢和存在的問題。
一是水上事故險情呈多發態勢。1至7月份，市海上搜救中心共接警111次，實施救助52次，沉船16艘，死亡失蹤26人，直接經濟損失4380.9萬元，其中死亡失蹤3人及以上的事故有4起。小船事故十分突出，500總噸以下的黃砂船、雜貨船等事故險情38起，占總數的73.1%。
二是涉漁船舶安全隱患突出。1至7月份，漁船人員死亡失蹤8人（不包括在**外海區發生的“魯榮漁2177”16人死亡失蹤等事故）。漁業船舶事故多發的主要原因是：漁船作業區與我國沿海航路南北大通道交匯；部分漁民風險意識、安全意識較差；內地“農民工”漁民上船；漁商船之間通訊不暢等成為影響涉漁海上搜救工作成效的主要原因。
三是船舶觸碰通航橋梁應急處置成為亟需解決的新課題。目前，沿海和橫跨6級以上內河航道已建橋梁共43座，在建18座。隨著這些跨海、跨江橋梁的建設，原可自由航行的開闊水域成為狹窄航道，操縱難度和意外事件概率大增。
四是內河水上事故和險情呈上升趨勢。今年以來，我市內河、水庫湖泊的船舶事故5人死亡，呈上升勢頭，內河、水庫湖泊的水上安全和應急救助工作需引起高度重視。
五是搜救設備、設施配備仍然滯后。我市海上搜救任務重與岸基搜救基礎設施差的矛盾較為突出，遠距離搜救能力尚未得到明顯提高。
保持**持續穩定的安全生產形勢，是各級黨委和政府的一項政治任務，而**的安全生產形勢能否持續穩定，取決于兩個重要的方面，一是危險化學品的安全生產，二是海上安全形勢的穩定。因此，各地各部門要統一思想，從講政治、講大局的高度，高度重視海上搜救工作，不斷增強做好海上搜救工作的緊迫感和責任感，切實保持海上安全形勢的持續穩定。
二、突出重點，加強防范，著力提高船舶防污能力
（一）客觀分析**水域船舶污染風險現狀。**港是我國重要的油品、化學品中轉基地，4個國家戰略石油儲備庫有2個設在**及舟山地區，水上危險貨物運輸十分頻繁，呈現“三多”、“三大”、“一復雜”的特點。“三多”：危險品碼頭泊位多，裝卸的危險品種類多，危險貨物作業形式多、次數多。“三大”，船舶通航密度大，危險品貨物吞吐量大，船舶噸位大，船舶大型化趨勢明顯。“一復雜”，即通航環境復雜。這些特點充分表明**港存在發生大規模污染事故的可能,一旦大型危險品船舶以及攜帶大量燃料油大型集裝箱船、散貨船發生事故，極易造成大量油品泄漏，將嚴重損害海洋環境和影響社會穩定。
（二）正視當前船舶防污中存在的主要問題。作為我國重要的油品、散化中轉基地的**港正面臨著嚴峻的船舶污染風險，在當前船舶防污中存在的主要問題是：船舶防污法律體系尚不健全，國內船舶油污賠償、清污基金機制尚未真正建立實施；新修訂的《防污條例》尚未出臺；清污防治能力滯后，我市船舶清污設備比較簡陋，且清污設備儲備明顯不足，并缺乏高效專業溢油回收船、防火型圍油欄、高性能收油機等設備；現有船舶防污快速應急系統還有待完善健全，船舶防污應急隊伍總體力量薄弱。因此，總的來看，**水域面臨著較大的船舶污染風險，各部門要高度重視，加強研究分析，對船舶防污染現狀作進一步的評估，提出針對性的船舶防污御險的意見，由海事部門匯總，提出具體建議和對策。
三、完善機制，加強協調，進一步提升海上搜救工作水平
（一）完善機制，形成合力。搜救中心各成員單位要切實履行市搜救預案規定的各項工作職責，密切協作，全力配合，共同做好**海上搜救工作。各地各部門要進一步加強聯系溝通，整合各方力量，提升搜救聯動水平。
（二）多管齊下，提升船舶防污應急處置能力。一是加強立法。海事部門牽頭，要加強研究，提出《**市防治船舶污染海域管理條例》立法建議案，探索建立**市海上溢油應急防備基金，彌補污染應急資金不足。二是加大投入。通過整合現有資源和地方各級政府資金投入，加快港口污染應急設備庫以及污染應急支持系統等防污染硬件建設，加快船舶污染應急設備庫的運行保障機制、港口船舶污染物清除作業協議制度等配套機制建設。并努力爭取交通運輸部在**盡快建設防污設備庫。三是完善機制。要加強研究，加快建立和完善區域防備、反應與合作機制，確保港口污染防治工作與港口經濟的協調發展。:
