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思想政治工作對于事業單位的發展具有重要作用，隨著時代的不斷發展，思想政治工作正面臨著嚴峻的挑戰，為此，事業單位工作人員必須提升自身的創新能力，并將其有效的應用于思想政治工作中，不斷的進行經驗的積累。本文將對創新在事業單位思想政治工作中的不足進行論述，為加強二者的融合提出策略。
一、目前創新在事業單位政治思想工作中的不足
第一，缺乏完善的激勵機制。加強政治思想創新工作，不僅可有效的激發事業單位工作人員的工作積極性與熱情，同時更可有力的挖掘工作人員的潛力。通過激發誘導與相應的獎勵機制可有效的促進事業單位的高效發展。然而就目前事業單位工作的實際情況而言，缺乏激勵機制已經成為普遍現象，正式由于此種現象的存在，使得工作人員的積極性難以被激發，進而無法提升工作人員的政治思想水平，嚴重阻礙了事業單位的發展。第二，員工的重要性被忽略。政治思想工作主要的開展對象使事業單位的員工，只有始終堅持“以人為本”，才能有效的確保員工積極的參與到政治思想的創新工作中，并取得員工的認可。然而實際情況卻并不盡人意，諸多事業單位并未對員工的重要性予以過多的重視，僅僅是刻板的按照相關規定開展政治思想的創新工作，不僅無法獲得員工的大力支持，更無法使員工找到歸屬感，進而導致該項工作無法順利的進行。第三，價值觀出現較大的變動。目前我國社會正處于變革與轉型的關鍵階段，在進行利益分配時難免會產生較大的變化，導致社會關系發生變動，進而對傳統的觀念體系造成一定的沖擊。正是由于此種現象的存在，使得事業單位的員工在價值觀方面出現一定的改變，例如某些員工利用手中的權利做出一些與單位發展相悖的行為，同時某些員工在思想出現迷亂，進而做出一些破壞社會正常發展的行為。第四，工作內容落后。在對事業單位進行改革的過程中，某些工作人員由于缺乏較高的綜合素質與實踐能力，使得改革工作出現落后現象，主要有以下表現，即工作內容與實際發展脫節。正是由于此種現象的存在使得在改革工作中的問題難以被及時發現，進而使得事業單位在利益分配方面不斷的出現問題。
二、加強創新在事業單位政治思想工作中的作用的策略
第一，加強創新的投入力度。為提升事業單位的發展水平與工作人員的思想素質，事業單位必須不斷的加大創新的投入力度。不斷的加強基礎設施的建設與更新速度，為開展政治思想工作提供充足的保障。同時事業單位還必須加強硬件方面的建設，適當的增加經費的劃撥，并且利用經費購進多媒體設備，并利用不同的設備實現創新工作的數字化與信息化，為創新在政治思想工作中的作用提供充足的技術與設備保障。第二，重視“以人為本”。作為事業單位作為重要的組成部分，“人”不僅是技能與技術管理的重要載體，同時還是主要知識的來源，“人”能否發揮出應有的綜合素質決定著事業單位能否具備較強的競爭力，同時也決定著個人能否在單位中取得良好的發展地位。因此，在進行政治思想工作創新時，必須重視“以人為本”的理念，對員工進行全方位的了解，才能確保員工充分的發揮自身的潛能，真正體現出政治思想創新工作的“人情味”。若事業單位具備良好的經濟條件，則可進行基礎設施的完善，為員工提供不同的文化娛樂場所，使員工能夠在輕松娛樂的氛圍下進行政治思想創新的工作。第三，對政治思想創新工作進行重新審視。深化思想不僅有利于幫助事業單位完成思想政治相關工作任務，同時還可有效的提升事業單位的精神文明與物質文明建設水平。為此，事業單位的領導階層必須對政治思想的創新工作進行重新的審視。同時領導階層還必須對傳統的思想觀念進行革新，始終樹立“以人為本”的理念，對保障機制進行不斷的建設與完善，以此來確保政治思想創新工作的順利進行。第四，創新工作方式。為確保政治思想工作的更加順利進行，工作人員必須改變以往傳統的工作模式，在員工認可的基礎之上進行滲透性教育。同時事業單位的領導階層還需對社會經濟與員工利益進行綜合分析，合理的解決二者之間的矛盾與沖突，以此來加強工作人員的自我管理與自我教育，為員工提供更佳的工作平臺，促使其充分的發揮自身價值，除此之外，工作人員自身還必須積極的加入到政治思想工作的教育中，利用教育來加強自身的創新能力，實現自我價值。
三、創新在事業單位政治思想工作中的作用
事業單位的政治思想工作與政府單位具有較大的差別，主要表現在如下方面：首先，事業單位以經濟利益為主，對政治思想工作的開展形成一定的阻礙。其次，由于事業單位的工作人員存在將事業單位工作視為“鐵飯碗”的思想，與政府單位相比，工作人員的政治思想工作管理仍然存在較大缺陷。基于上述兩點原因，使得創新在政治思想工作中表現出如下的作用：第一，有力的實現了事業單位創新發展的目標。事業單位加強政治思想工作的主要原因在于依據黨的方針政策為單位的發展提供有力的保障。通過創新性的學習，單位的工作人員可及時的發現自身的不足，并努力的進行彌補，使自身與單位的發展滿足時代需求。第二，幫助工作人員樹立正確的思想觀念。開展政治思想創新工作，可有效的促使工作人員改變以往傳統的錯誤觀念，重新樹立適應時展的思想觀念，有效的提升自身素質的全面提高。結束語：政治思想工作對于促進事業單位的發展具有重要作用，為改變事業單位中存在不良現象與錯誤的思想觀念，必須加大力度進行政治思想工作的創新，使工作人員樹立創新思維，提升自身與事業單位的全面發展。
參考文獻
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關鍵詞：事業單位；青年；政治思想；工作方法
一、前言
在新時期，社會越來越關注青年的思想狀態。事業單位要做好充分的準備，切實做好青年的政治思想工作。就目前而言，我國大部分事業單位在做青年的政治思想工作都不是很到位，不能夠從實際的角度抓緊落實到工作細節。青年的政治思想工作流于表面，變成了形式主義的面子工程。然而，隨著社會飛速發展，信息化時代給人的的工作和生活帶來翻天覆地的變革。青年獲取信息的渠道更加豐富，也更容易受到各種復雜的思想影響。在新時期，做好青年的政治思想工作已經非常緊迫。
二、事業單位青年的政治思想工作的重要性
（1）提高青年的的政治思想素養
政治思想工作的目的在于加強青年對我國政治、指導思想、社會現實等全方面的了解，幫助青年群體樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，同時也為了讓科學的思想和崇高的政治理想武裝青年，提高青年辨別是非、堅定正確理想和信念的綜合能力，為事業單位培養優良的新生力量。事業單位實施政治思想工作以來，很多事業單位的政治思想教育成果并也收獲一定成果。政治思想教育能傳達正確的思想價值觀念，對塑造青年正確的價值觀、人生觀和世界觀的幫助很大。很多事業單位青年的政治思想工作效果比較明顯，很多青年在接受政治思想教育后，收獲到科學的思想理念。這對于青年來說也是一種能力的塑造和提升。
（2）提高青年應對現實問題的思想能力
政治思想工作的科學性和綜合性在事業單位中顯現出更加突出的地位。在新形勢下，復雜的社會環境和信息化的發展使得事業單位的青年能夠更方便地接觸到更廣泛的信息，多元化思想的侵入導致很多青年難以在復雜多變的環境中保持冷靜的頭腦，不能堅持正確的思想指導。在新的時代背景中，事業單位青年的政治思想工作應該更側重于培養青年理解和解決問題的能力；在政治思想中，引導青年辨別是非，堅持正確的思想理念，了解我國政治思想理論的真理性，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，理性應對生活中遇到的思想問題，學習優秀道德模范和老一輩革命家的優良傳統。近年來，關于事業單位青年的政治思想工作改革的探討也顯得非常熱烈。在現實的環境中，改善事業單位青年的政治思想工作的方法和模式，摒除過去粗放的工作方式、陳腐的工作理念具有非常重大的作用，同時也能提高事業單位政治思想工作的質量。
三、改善事業單位青年思想政治工作的方法措施
（1）改變事業單位青年政治思想的工作理念
目前，有效的政治思想工作成為思政教育工作者研究的熱門話題，有效的政治思想教育結合新的時代背景，與時俱進，綜合我國政治思想理論體系，并且形成了一系列新的工作理念。業內專家對新型的政治思想工作理念的期待非常高，希望能夠改變現階段我國事業單位青年政治思想工作中存在的問題。同時，事業單位青年的政治思想工作也應該由以往的思想的灌輸轉向思想的塑造。思想理念在政治思想工作當中雖然占有重要的地位，但是在新的時代背景下，它更像是一種載體，是素質和技能的載體。隨著事業單位對青年的政治思想工作的深入和新的教學理念的提出，事業單位的工作理念應該以思想理念為載體，提高青年的思想素質。
（2）做好政治思想工作團隊的培養
就目前而言，我國事業單位青年的政治思想工作者的職業素養還不能適應新時代的需求。因此，事業單位應該切實做好政治思想工作團隊的培養，加大培養力度，打造水平更高的政治思想工作者。定期做好對政治思想工作的評價和反饋，對于評價較低的政治思想工作者則取消其進行政治思想工作的資格。比如建立定期的政治思想工作評價機制和團隊培養制度。定期組織一次政治思想培訓，單位為評價不合格的政治思想工作者提供新的學習和培訓機會，提高政治思想工作者的思想素質和業務水平。這些舉措使得政治思想工作的質量更高。
（3）組織正規的政治思想教育活動
青年的政治思想工作具有一定的難度，要做好青年的政治思想工作必須組織正規的政治思想教育活動。經常性組織單位青年參觀革命烈士紀念館，組織青年參加愛國愛崗教育。單位可以邀請優秀的政治思想工作者或者道德模范現身說法，傳授政科學的政治思想理念。青年政治思想工作不是短期內就能成功的，這是一個長期的過程。青年要形成一系列堅定的思想理念和理想信念也需要持之以恒，經常接受政治思想教育才能使高尚的政治思想理念深入人心，內化為自己的精神內涵。
【關鍵詞】事業單位;長效機制;構建思考
一、影響事業單位構建思想政治工作長效機制的因素
(一)思想政治工作方法單一。在事業單位中，思想政治工作方式落后，思想政治教學內容空洞，指導性和針對性較差。第一，在實際工作過程中，沒有良好的新思路和新觀點，找不到思想政治工作的切入點。第二，還有的事業單位對思想政治工作不重視，大都流于形式，比如為了應付上級檢查，思想政治工作多以開會、報告以及下發文件等方式進行，工作缺乏創新性，對工作人員指導性不強;第三，有的事業單位工作人員思想固步自封，滿足于現狀，工作的積極性和主動性不強，沒有充分發揮思想政治教育工作的重要作用;第四，有的事業單位思想政治工作針對性和有效性不強，沒有采用先進的工作手段和方法，很多停留在傳統的你讀我聽的傳統模式中，導致廣大的員工學習積極性不高，沒有取得良好的教育效果。
(二)思想政治工作表面化。在事業單位實際工作過程中，思想政治工作理念較為落后，很難跟得上社會發展的需要，存在表面化現象。第一，不重視思想政治教育工作，認為思想政治工作可有可無，對職工中出現的浮躁情緒不重視，沒有真正處理好思想政治工作與單位發展的重要關系，在很大程度上就會忽略了思想政治教育工作的落實，對事業單位發展產生極為不利的影響;第二，思想政治工作整體的規劃不夠科學合理。在落實思想政治教育工作過程中，沒有建立完善的思想政治工作教育計劃，缺乏前瞻性、針對性和實效性，導致思想政治管理目標混亂，責任不明確，監督力度不夠，導致工作存在很大的滯后性和片面性，對單位事業發展產生不利影響。
(三)思想政治工作環境復雜化。隨著經濟全球化、市場經濟的發展，事業單位分配方式和利益關系出現了新的變化，對事業單位工作環境和職工的思想意識和價值觀產生了巨大的沖擊，對事業單位思想政治工作提出了更高的要求和標準。另外，隨著計算機技術的發展，對員工職業技能提出了更高的要求和標準，很多員工需要加強自我學習，樹立正確的事業觀和愛崗敬業精神，需要事業單位加強對廣大員工在思想政治方面進行培訓，幫助他們樹立良好的職業道德。與此同時，在事業單位實際工作中，沒有建立合理有效的獎懲和激勵機制，工作標準不明確，不能有效激發事業單位工作人員的積極性和主動性。
(四)思想政治工作缺乏感召力。受到多方面因素的影響，事業單位思想政治工作缺乏感召力和滲透力，與員工實際工作出現不相符的情況，雖然經常開展思想政治教育活動，但是出現上頭熱、下面冷的情況，沒有真正深入到員工的實際工作中去，沒有及時有效解決員工遇到的實際問題。第一，主要對廣大職工思想狀況了解不到位，只是進行簡單的管理、要求，沒有進行合理的疏導和幫助，導致思想政治工作形式化現象比較嚴重。第二，沒有充分激發廣大干部員工的興奮點，工作思路較窄，不能調動員工的積極性和主動性。第三，對廣大職工關心不夠，有的事業單位干部沒有真正關心員工實際生活，不能結合實際情況，解決職工在生活上和思想上遇到的困難，責任不到位，影響到員工的工作狀態。
二、事業單位構建思想工作機制的方法和途徑
為了提高職工工作的積極性和主動性，促進事業單位的良性發展。在構建事業單位思想政治工作機制中，要進行合理的把握和分析，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。因此，事業單位可以從以下幾個方面做起:
(一)創新工作思路、不斷加快思想政治工作發展。在實際工作中，事業單位要認識到思想政治工作的先導作用，要沖破固定的思維模式，發揮職工工作的積極性，為思想政治工作深入進行提供必要的思想保證，創造良好的氛圍。同時，要把系列重要講話精神作為事業單位思想政治工作的指導思想，用科學的理論武裝廣大的干部職工，扎實做好單位思想政治工作，為單位協調科學發展打下堅實的政治思想基礎。另外，要做好典型示范，樹立良好的榜樣，在事業單位內部，要積極開展學先進和樹典型的各項活動，積極鼓勵和引導廣大員工學習身邊先進的人和事，結合實際工作情況，引起職工的共鳴，培養他們養成愛崗敬業和樂于奉獻的精神，從而創造良好的工作氛圍。
(二)要不斷創新工作機制。隨著事業單位改革的深入進行，思想政治工作網絡和結構不斷完善，因此，在進行思想政治工作過程中，要充分發揮職工的積極主動性，適應我國社會主義市場經濟發展的要求，從而完善事業單位內部管理機制，具體包括人才聘用機制、責任追究機制以及管理機制等。另外，事業單位要獲得良好的發展，就要不斷對工作進行創新，提高職工的工作效率，避免出現拖沓懶散的情況，形成良好的工作氛圍，促進事業單位良性發展。在進行思想政治工作機制創新過程中，要對員工進行關心和愛護，采用說服教育的方法，解決員工遇到的實際問題;還要堅持情理交融的方法，開誠布公，以心換心，對員工進行合理的評價，做好員工的思想疏導工作，保證各項思想政治工作和理念落到實處。
(三)要增強事業單位思想政治工作的針對性。在實際管理過程中，要不斷完善事業單位內部管理機制，根據職工思想出現的新問題和新特點，制定切實有效的措施，激發他們工作的積極性。要從多角度分析和解決問題，尊重職工的個性差異和個性發展，為他們以后發展提高創造良好的內在條件和外部環境，從根本上解決職工的思想問題。同時還要及時有效解決職工遇到的實際思想問題，對職工開展多種形式的疏導教育，提高思想政治工作的實效性。
(四)做好科學合理的規劃。事業單位的思想政治工作，要根據不同部門職能制定完善的工作計劃，實現思想政治工作的制度化和規范化，有效解決實際過程中遇到的難題，增強事業單位內部工作的向心力和凝聚力，調動廣大黨員干部工作的積極性，最大限度提高職工綜合素質，形成良好的職業道德，要加強思想政治理論的指導，提高他們的知識技能，做好義利觀教育，幫助他們樹立良好的職業精神和價值觀，為事業單位發展作出自己的貢獻。
(五)滿足職工合理需要。事業單位要結合職工的實際情況，滿足職工的物質、精神等方面的正常需要，在實際工作過程中，要堅持以人為本的原則，對職工的思想狀況進行調查分析，了解職工在實際工作中的想法和問題，從工作實際、精神壓力等方面，解決他們遇到的實際問題。另外，事業單位要不斷引入競爭機制和考核機制，可以有效增強廣大職工的危機意識和競爭意識，發揮思想政治工作的重要作用，提升職工的綜合素質，激發他們在實際工作中的積極性，從而滿足職工正常合理的需要。綜上所述，事業單位針對職工存在的思想意識問題，做好思想政治工作，建立思想政治工作長效機制，為廣大職工工作創造良好的工作氛圍，增強工作的針對性和有效性，建立一支高素質的思想政治隊伍，在實際工作不斷探索和創新，不斷完善思想政治工作機制，為以后工作提供必要的借鑒和幫助。
【參考文獻】
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高效的思想政治工作是事業單位健康運行的重要保證，是事業單位做好各項工作，實現為社會服務，為人民服務的重要內容。事業單位做好思想政治工作，對于順應新時期社會轉型，建設務實高效的事業單位，具有十分重要的意義。改革開放特別是黨的十以來，我們黨高度重視事業單位思想政治工作，做出一系列重要部署。各地區各事業單位應響應黨的號召，積極抓住機遇，扎實推進思想政治建設，奮力開創我國事業單位思想政治建設的新局面。
2當前事業單位思想政治工作呈現的問題分析
2.1思想政治工作的針對性不夠強
事業單位的思想政治工作具有復雜性。衡量一個單位思政工作有效性的重要標準即能夠有的放矢，具有很強的針對性。在做思想政治工作的過程中切忌眉毛胡子一把抓，沒有重點，這種工作方式會使思政工作事倍功半。當前我國事業單位的思政工作仍以“灌輸式”、“經驗型”為主，這與人們多元化的需求和現代化的發展環境不相符合。為此各事業單位要以提升思政工作針對性為突破口，深化思政工作建設，如此才能使思政工作取得事半功倍的效果。
2.2不夠重視思想政治工作
思想政治工作是事業單位培養優秀人才，形成良好工作作風的基石，是促進事業單位有序和諧發展的重要保障。但在當前社會轉型加速運行的背景下，一些地區一些單位，并沒有意識到思想政治工作的重要作用，甚至部分單位認為思想政治工作可有可無。而有些單位雖然也在開展思想政治工作，但存在敷衍了事的現象，對思想政治工作的不重視，不利于事業單位思政工作的順利開展。為此，各單位在展開思政工作時，首先應端正態度，全面認識思政工作的重要性。
2.3部分政工干部隊伍工作態度消極
在事業單位的思想政治工作中，政工干部承擔著重要的責任。他們在從事思政工作過程中起到模范帶頭作用。但實際生活中，一些事業單位的政工干部卻存在工作不積極，等不良現象。事業單位中政工干部的消極態度嚴重制約思想政治工作的開展，對所在單位甚至社會造成錯誤導向和消極影響。例如，部分高校的后勤管理過程中，由于思想工作不到位，發生以公謀私、的不良事件，造成學校的損失。
2.4對員工缺少人文關懷，忽略職工實際需求
我黨的宗旨是全心全意為人民服務，因此在做思政工作的過程中應體現以人為本。然而現實中開展思政工作時，卻存在脫離群眾的現象。有些事業單位在落實思想政治工作時，缺乏與員工溝通，不能做到以人為本，無法滿足職工的實際需求。例如，在高校后勤管理中，對于貧困職工的關懷不能僅僅停留在精神層面的安慰和心理方面的輔導，而是精神撫慰和物質資助相協調，真正幫助員工解決實際困難。
3新形勢下事業單位思想政治工作創新路徑
3.1把員工實際需求與思想政治工作相結合
事業單位在開展思想政治工作時應始終堅持實事求是、與時俱進、以人為本的理念。開展工作能夠聯系員工的實際需求，切實做好自身的思想政治工作。例如，高校后勤管理工作中關于教職員工節假日的活動安排，政工干部即可通過問卷調查的形式，掌握教職員工的真實想法，結合教職員工的需求做出妥善的安排。這樣既豐富了思政工作的方法，又能滿足教職員工的實際需求。
3.2推進政工干部人員隊伍發展
事業單位思想政治工作是否可以順利地展開，很大程度上取決于政工干部隊伍。能夠熟練掌握和運用思想政治工作規律的政工干部隊伍是有效開展思政工作的前提。所以，要加強對政工干部的培訓，提高他們的工作能力。對于政工干部人員嚴格選拔制度，提高選拔要求，力求建設一支高素質、高水平、高能力的政工干部隊伍。
3.3建立健全政工工作預防機制
事業單位的思想政治工作任務多、責任重，做好該項工作需要對每一環節嚴格把關。在政工工作的各個流程中，一個重要的內容則是建立健全這項工作的預防機制，防患于未然，這是思想政治工作中一個不容忽視的階段。完善政工工作的預防機制要求工作人員要有全局觀念和長遠目光，能夠審時度勢，高屋建瓴，對思政工作做出適宜的決策。健全的預防機制能夠規避工作風險、減輕工作損失，使思政工作取得良好的成果。
3.4堅持以人為本，加強互動
在開展思想政治工作時，工作人員和員工是兩個主體，二者不是對立關系，而是相輔相成的關系。思政工作者與員工應建立和諧友好的關系，一方面思政工作者要始終堅持以員工為本，全心全意為員工辦好事、辦實事；另一方面員工應給予思政工作者支持與信任。積極響應思政工作者的號召，并對思政工作者的工作提出個人意見。二者在互相理解，彼此共融的關系中，推進思政工作的開展。
3.5樹立思想政治工作的現代化理念，創新工作機制
隨著社會的不斷進步，傳統的思政理念逐漸脫離了現代社會的發展要求。思政工作者要積極學習現代化的工作理念，改變過去僅靠設課程傳授的片面做法。以高校后勤思政工作為例，思政工作者可以建立管理者、教職工、學生整合的思政系統，三方協調管理，形成聯動，實現高校后勤思政工作的優化。
3.6設立單位的網絡論壇(BBS)，開展平等互動的在線教育
[關鍵詞]事業單位 思想政治工作 工作方法
改革開放拓寬了人們的視野，使人們可以從不同角度去思考問題，從而促進了社會的發展和進步；同時也使事業單位職工在思想觀念上和行為上出現了多樣性和復雜化。面對體制改革中職工思想觀念、心理狀態和行為現狀，政工工作者有責任剖析其癥結，以便“對癥下藥”。目前，事業單位體制改革已進入實踐階段，要求我們構建符合市場經濟要求的新的工作體系，這是一項重大的歷史使命。如果不更新觀念，仍用舊眼光、舊觀念來觀察解決問題，事業單位體制改革就會處于被動局面。所以，思想觀念的更新是實現事業單位改革與發展的前提和關鍵，急需通過行之有效的思想政治工作，引導和教育職工摒棄“等、靠、要”的惰性思想，“鐵飯碗”的擇業觀念，真正把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來。
企事業單位的一切生產實踐活動在基層，俗話說：“千條江河歸大海，件件工作到基層”。基層的思想政治工作是整個企業思想政治工作的基礎和重點，特別是在改革開放時期，思想政治工作顯得尤為重要。它是我國事業單位用以教育、培養、管理職工的一種特有的工作方法與領導藝術。當前，我國事業單位體制改革已步入實質性的改革階段，如何在體制改革的過程中，拓展職工思想政治工作領域，從而使其為事業單位管理發揮更有效的作用，需要我們認真進行思考和研究。筆者認為，做好事業單位的思想政治工作，以下幾個方面應予以注意。
1.建立齊抓共管的思想政治工作網絡體系。在事業單位體制改革中，職工的思想問題不再單一化，解決深層次問題的難度不斷加大，這就要求我們站在講政治的高度，充分認識事業單位體制改革中做好思想政治工作的重要性、艱巨性和迫切性，并在思想上引起高度重視，努力形成黨委掛帥親自抓，政工部門重點抓，基層支部具體抓的思想政治工作網絡體系，做到橫到邊，縱到底，充分發揮思想政治工作的保障作用。
2.堅持個人利益與集體利益相結合的原則。職工期盼改革給個人帶來實惠，提高生活質量是正當要求，因此，在制定涉及職工切身利益的政策、制度和措施時，要與思想政治工作的導向相一致，廣泛征求群眾意見，慎重決策；另一方面，要在大力倡導奉獻精神的同時，把職工的精神追求與合理的物質追求結合起來，使之把個人命運與單位的興衰聯系起來，讓廣大職工看到希望。并對那些貢獻大、成績突出的職工授之以名，予之以利，使他們既得榮譽又得實惠，在單位形成人人熱愛本職工作，事事講求質量的良好局面。
3.了解人，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。思想政治工作的對象是全體職工，就這決定了做思想政治工作的同志，要認真地下功夫去分析掌握每個職工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。職工中由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作采用的方法、手段也應該是不同的，有人總結思想政治工作經驗時得出的“一把鑰匙開一把鎖”的說法是有道理的，思想政治工作者都了解，分析職工中各種不同的思想狀況和變化情況很重要，要做到真正了解人，就得了解職工的思想動態，努力解決職工所普遍關心的“熱點，難點”問題，研究職工的思想、心理、情緒，科學進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
4.關心理解人，思想政治工作才能見成效。加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與本單位實際、改革和管理實際、職工的思想實際等方面有機地結合起來。要充分調動廣大職工的積級性，就得關心、理解職工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒關心群眾生活。這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。關心群眾，才能更好地教育和引導群眾，只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育群眾同服務群眾結合起來，尊重人、理解人、關心人。善于從群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題人手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。
5.解決實際困難是思想政治工作的一條重要原則。關心群眾生活包括精神的物質的兩個方面，從各方面去關心職工，幫助職工解決實際困難，這是思想政治工作者一條重要原則，職工的思想問題，其中很大一部分是生產、生活中的實際問題所引起的，在做好有關思想教育工作的同時，也要改善職工的工作、生活環境，進一步增加職工收入，其目的就是讓全體職工得到實惠，熱愛企業，進一步增強企業的凝聚力。這些都將直接影響職工思想變化。因此，我們應用把解決職工生活中遇到實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。要經常了解職工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內解決不了的問題也要給職工耐心地講清道理。
6.思想政治工作不能摻雜個人恩怨和私心雜念。要真正理解人，就得處處公心，不能摻雜個人恩怨和私心雜念。政治思想工作者一定要旗幟鮮明、支持什么，反對什么，一定要有明確的態度，要多看到職工的長處，以表揚為主。對缺點可進行教育，幫助他改正。人，絕大多數都是愿意進步的，就看我們思想政治工作都如何去做工作，不同的工作方法會得到不同的效果。
我們能做到了解人、關心人、理解人，并堅持個人利益與集體利益相結合的原則，那我們的思想政治工作就等于抓住了根本。政工干部要學會運用發展的觀點觀察問題、分析問題，從干部職工的思想動態變化中找出規律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應的工作方法，做到把握影響發展方向，以變應變。要把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的準則。必須把握影響職工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作，要把思想政治工作做深做細，抓出成效，同時要注意調動廣大職工提高自身政治素質變的積極性。
關鍵詞：事業單位；思想政治；工作
Abstract: The background of socialist market economy, people's material life and ideas in change, ideological and political work has important significance for the formation of institutions of the cohesion and competitiveness. Institutions should continue to advance with the times, ideological and political work in the contents, methods, innovation.
Keywords: institutions; ideological and political; work,
中圖分類號：D412.62
近些年來，社會經濟不斷發展與進步，相應的人們的物質文化水平逐年提高，同時，精神文化水平以及思想觀念也有了很大的變化，這就給事業單位的思想政治工作提出新的時代要求。特別是近些年來，部分事業單位的思想政治工作不到位，同時效果欠佳，思想工作一直沒有被強化，甚至有的事業的思想政治工作停滯不前，嚴重影響著事業單位的思想政治工作的開展與推進。在這樣的背景下，事業單位必須真正認識到思想政治工作的關鍵意義，并不斷采取有效的對策與措施保證思想政治工作的開展與推進，上述成為當前比較棘手且亟待解決的問題。
1、剖析事業單位思想政治工作的關鍵性與重要意義
事業單位的思想政治工作關鍵且重要，其原因是思想政治工作在事業單位的發展過程中發揮著不能取代的作用與意義，主要表現在以下幾個方面：
1.1 事業單位的員工的思想認識水平主要經由思想政治工作的開展而實現，只有開展思想政治工作才能夠使全體職工的思想觀念不斷發展與轉變。思想政治教育工作，可以使職工真正認識現下的社會環境以及時代背景，知悉國家的相關政策法規，并使自己的觀念隨時代不斷進步與轉變，平衡自我心態，使職工不再彷徨與困惑，使職工逐步摒棄傳統陳舊的思想，不斷樹立新的思想與觀念。所以，通過思想政治工作能夠使職工的思想認識水平不斷提高，并轉變陳舊的觀念與思想。
1.2 思想政治工作能夠使人們產生比較強大的凝聚力，使職工的斗志得到激發，可以促進事業單位的工作的順暢開展與推進。首先，良好的思想政治工作可以使職工的人際關系處理的相對較好，使職工團隊意識不斷增強，增加凝聚力，其次，效果比較好的思想政治工作能夠使職工的政治認識以及思想水平得到進步與提高，同時使職工的職業道德水平也相應得到提升，使職工積極參加工作并努力進步，這很顯然對事業單位的工作順利開展有非常積極的作用和意義。
1.3 加強思想政治工作可以使整個職工隊伍的素質與能力得到提高，是事業單位的職工在市場中具有突出的競爭力。事業單位運用先進的積極的思想政治觀念以及方式方法對職工進行相應的思想政治工作，教育與引導職工形成比較先進的思想觀念，并能夠幫助職工解決遇到的實際的思想方面的問題與困惑，只有這樣，才能夠不斷地使職工的綜合素質與能力得到進步與提高，使隊伍在整體質量上得到保證，為事業單位的發展與競爭提高高素質的隊伍與人才。
2、當下，事業單位思想政治工作中的問題與不足
2.1對思想政治工作不夠重視，沒有將認識上升到一定高度。有些事業單位內部存在一些人員不重視黨員建設與業務工作，當今黨委書記的行政職務就是典型現象與表現。形成上述不重視思想政治工作的現象的主要原因是：在事業單位的考核機制與考評中，思想政治工作沒有占有應該有的比重與分量。在事業單位中，很容易對行政業務做評價與衡量，但是思想政治方面要進行考核便相對復雜，因為，思想政治工作確實沒有也不能確定具體的有實際代表意義的工作指標，上述種種導致有相當部分的事業單位的領導不重視思想政治工作，只是注重業務以及行政工作方面的考核以便得到較高的行政成績。同時，大家工作的質量以及單位的成敗與業務工作關系比較直接且密切，業務工作主要決定職工的工作業績，這也導致事業單位內部人員對思想政治工作不夠重視。我們應該認識到，對思想政治工作重視不足，其責任主體不單單是領導層面，也包含職工本身。
2.2 思想政治工作沒有有力的支持與保障。很多事業單位的思想政治工作開展不利，有的是由于缺乏有力且足夠的客觀條件與基本條件。首先，很多事業單位的思想政治工作沒有專業素質與能力的思想政治人才與隊伍。有些事業單位不斷調整與改革，期間會有人員的調整與增減或者部門的撤銷與合并等情況，這些都可能使思想政治的教育人員的素質受到一定的影響。其次，對于事業單位的思想政治工作，沒有專門的監督與考核管理機制與方法，很多教育工作只是形式上的應付，沒有真正發揮思想政治工作團結職工以及解放思想的作用。再次，在平常的工作中，很多事業單位的領導對思想政治工作不夠重視，將自己的大部分精力放到自身的工作職責之上，不利于思想政治工作的開展與實施。所以，很顯然，事業單位的思想政治工作缺失諸多客觀條件，導致其不能順利開展與進行，其意義與作用也就無法體現與發揮，因此，這種現狀亟待改觀與轉變。
2.3 思想政治工作缺失足夠的針對性。現在的事業單位的思想政治工作缺乏針對性且方式方法過于傳統與落后。當今，社會經濟迅速發展與進步，不斷有先進的新穎的事物與思想不斷涌現，很多思想政治工作隨之變化與調整，但是，在事業單位的思想政治工作中卻沒有體現，取而代之的卻是對一些書本內容的照搬，不能根據變化隨時做出創新，同時，在進行教育與講解時，對接受教育的群體不做區分，這種缺乏針對性的教育方式導致思想政治工作的成效并不明顯。另外，甚至還有事業單位只是把讀書、讀報、開會研討等作為思想政治工作，對思想政治工作缺乏深刻的理解與認識，沒有對職工真正進行思想教育與引導，對職工的教育明顯針對性不足。
3、使思想政治工作的現狀得到改變的措施與方法
在新的社會大環境下，作為思想政治工作的執行者，要對當前的形勢做到充分的把握與認識，明白時代給我們工作以新的希冀與要求，要真正認識到當前思想政治工作中的不足與問題，針對各種問題要采取相應的對策與措施，不斷使思想政治工作走向正軌，使思想政治工作的重要意義與作用得到充分地體現與發揮。
3.1 對職工的合理的物質需要要加以滿足。在當前激烈競爭的市場經濟的條件下，人們的生活壓力都相對較大，人們的生活活動要以貨幣為主要的交往媒介，所以，在這樣的背景下，必須在物質方面先使職工得到初步的滿足，才能夠近而對職工進行相應的思想方面的教育，物質得到初步滿足后，職工采用精力去真正提高自我的精神文化層面，人們才能全身心的投入到自我的工作中去。所以，事業單位以及相關的思想政治工作人員必須首先滿足職工的合理的物質需要，并不斷建立與完善晉升制度與機制，此后，才能夠不斷的開展思想政治工作，逐步讓職工形成比較科學正確的思想與人生價值觀。
3.2 要真正將思想政治工作提高一定的認識高度和地位。以往的思想政治工作只是主要由黨委領導下的宣傳和思想政治工作部門組織與實施，其教育效果不夠理想。對于事業單位來說，思想政治工作是重要的部分與環節，可以被視為一切工作的基礎與生命，是保證人員素質提高的重要因素，與各個部門職工的利益有著密切的關系。因此，事業單位的領導者要正確認識思想政治工作的地位，并發揮各個部門的力量，動員全體職工正確認識思想政治工作的必要性，并參與到思想政治工作隊伍中來，真正讓思想政治工作深入職工內心，形成較強的凝聚力。
3.3 有效解決思想問題和實際問題。事業單位要想有效開展思想政治教育工作，就要將解決思想問題和實際問題結合起來，及時將黨和政府的溫暖送到職工的內心深處，從而更深入地教育職工和引導職工。實際問題是思想問題的根源，因此解決實際問題也是解決思想問題的關鍵所在。因此，事業單位在進行思想政治教育工作的時候，既要講道理，又要辦實事，既要聽取職工的內心想法，讓職工真正接受思想政治教育工作。
3.4 構建完善的保障機制。事業單位要為思想政治工作構建完善的保障機制，這主要體現在思想政治工作人員和手段方面。一方面，加強思想政治工作者的素質，為思想政治工作打造一支專業化的高素質隊伍，為思想政治工作提供健全的人才保障。另一方面，事業單位要通過增加經費投入、改善設施等為思想政治工作提供設備保障。事業單位要健全思想政治工作的教學科研機構，改進政治理論教學，加強政治理論探究，提高思想政治工作人員的理論水平，充實思想政治工作隊伍。
4、結語
綜上所述，思想政治工作是一種運用科學理論教育人，引導人，調動人的工作，對于引導思想和約束行為具有重要的作用。社會主義市場經濟下，思想政治工作的環境、任務、內容等都發生了巨大的變化，給思想政治教育工作帶來了新問題和新挑戰。事業單位要不斷與時俱進，在思想政治工作的內容、手段、方法等上不斷創新，使得思想政治工作煥發出勃勃生機，從而為事業單位的長遠發展添磚加瓦。
【參考文獻】
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[2] 岑聲.淺談如何做好基層思想政治工作[J].南方論刊，2000.9.
【關鍵詞】以人為本；事業單位；思政工作
引 言
事業單位中，思想政治工作的開展是為了使企業員工的思想政治素質得到進一步的提高，從而可以在工作的過程中可以更好的將自己的才能發揮出來，為單位創造更多的價值。隨著我國經濟體制和社會結構的不斷變化與發展，人們的思想結構在這種形勢下顯得更加的復雜，而當今的很多事業單位也在思考著這樣一個問題，如何在新的社會形勢下本著以人為本的思想，做好事業單位的思想政治工作。在對這個問題分析的過程中，首先需要對事業單位中以人為本的工作的體現有一定的了解。
1、事業單位中以人為本的具體體現
1.1 思想政治的工作目標需注重能力的培養
當今社會的發展在人才的需求上所需要的已經不僅僅是那種墨守成規式的人才，更多的是需要具有自己個性和獨立品格的人才。對于一家單位來說，其單位內的人才只有在具備了獨立的品格之后，他才可以形成一個創新性的思維，在能力上才可以有更好的提高。在事業單位中思想政治工作的目標在能力上的培養要從三個方面出發，一是社會內容方面，也就是國家大致的方針政策；二是道德層面，即對道德信念、價值觀念和人生信仰方面的追尋；三是知識技能方面，同時這三個方面都是新時期事業單位在思想政治工作中的重要內容。
1.2 思想政治工作在價值取向上需更具兼容性
思想政治工作在原本的思想中，其所追求的主要是個人利益和集體利益、社會價值和個人價值方面的問題，而這些內容都輸相互分離所實施的[1]。在事業單位中，思想政治工作要想更好的開展就要實現以人為本，就要從人們在基本的判斷依據中更好的滿足自身在各方價值上的需求，并達到一個統一的局面，使利益發展和價值趨勢下所有的價值取向都更具兼容性，得到統一協調的發展。
1.3 思想政治工作的開展要運用現代手段
現代社會是一個以信息技術支撐的社會，隨著國際互聯網技術的迅速發展，事業單位在思想政治工作開展的過程中也遇到了很大的困難，在文化市場管理和意識形態管理上的難度也在不斷的增加[2]。在互聯網迅猛趨勢的發展下，事業單位要想做好思想政治工作就要從做好三個方面的工作：一、積極的擴大網上對政治思想工作宣傳的力度；二、對網上所的信息及時的進行分析和監控；三、全面加強對網站的管理和規范。
2、如何做好以人為本下的思想政治工作
2.1 改變思想政治工作開展的模式
在新形勢下，事業單位中員工的思想也隨之發生著改變，因此事業單位在實施思想政治工作的過程中就要從員工的角度進行分析，本著實事求是，以人為本的思想開始實施與發展。首先，事業單位思想政治工作的開展是基于單位在服務業發展的前提下進行的，事業單位開展思想政治工作的目的就是為了引導職工思想的轉變，從而更好的促進事業單位的進一步發展。其次，思想政治工作的實施要體現其時代的意識，不同的時代，事業單位中職工的思想也會發生一定的改變，而在這種情況下思想政治工作實施的重點也不同，因此事業單位的思想政治工作要注意“與時俱進”。最后，事業單位職工思想政治工作的開展是一項長期性的工作，單位中職工的思想是隨著事業單位的發展而進行的，這種思想的轉變不是一蹴而就的，因此事業單位在思想政治工作的開展上要體現其長期性。
2.2 注重人文性的發展模式
以人為本是我國各項工作開展中的重要理念，而思想政治工作作為一項理念上的事物，其在事業單位開展的過程中，不僅要滿足事業單位的需求，同時還要滿足企業職工的需求，爭取在事業單位發展的同時單位中的每位職員在個人能力和人生價值上也能夠得到發展，這樣，事業單位中的職工才能夠更好的為單位奉獻自己的力量，而事業單位在人才上得到了有力的發展，其實力和社會凝聚力才會有所增強。另外，事業單位在思想政治工作開展的過程中其在內部和外部環境的影響下也會發生一定的變化，因此，事業單位在進行思想政治工作的過程中，要特別注意工作在開展中科學性的教育，對原有的工作模式要徹底的轉變，采用科學的教育方法，在結合現代社會發展的實際情況之下，采用科學性和人文性的教育模式，這樣才可以在以人為本的觀念下更好的將事業單位的思想政治工作做好。
2.3 轉變事業單位在思想政治工作中的管理模式
在思想政治工作的領域，事業單位與思想政治工作中的開展需要涉及到日常行政和生產經營兩個過程之中[3]。就像在生產經營決策的過程中，其單位中日常工作的布署、決策、檢查和監控都多個過程都是要和員工進行交涉的，而這個工作在開展的過程中很大一部分都是為了對所有工作的參與者進行統一的管理，那么在事業單位中，思想政治工作在管理上就要從靜態的管理模式向動態的模式轉變。在這個轉變的過程中，首先要對員工在單位不同發展的階段與思想上的變化做一定的了解，然后要讓單位所開展的思想政治工作適應到每一位員工之中，以此來化解單位中各員工之間的矛盾，采用一種無形而又具有針對性的方法，在一個最合適的時機下來實施思想政治工作。
3、結語
綜上所述，在以人為本的觀念下去開展事業單位的思想政治工作，首先就要對人的思想認識與發展規律做一定的了解。而以人為本觀念的提出，其不僅在工作開展的本質之中，也在實施的實際范圍之中。事業單位只有結合實際，根據時展的潮流去不斷的探索，在促進單位員工全面發展的基礎之上，才可以在以人為本的理念中更好的做好思想政治工作。
【參考文獻】
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[2]張建軍.用科學發展觀創新事業單位思想政治工作[J].才智,2011(20):89.
本文將從當前企事業單位思想政治工程創新面對的問題入手，討論其面對的矛盾與挑戰，并且提出相應的創新措施，為企事業的政治思想深入做出一定的貢獻。
關鍵詞 企事業 思想政治 工作創新
一、新時期企事業單位思想工作問題探究
當前，企事業單位思想政治工作存在問題的原因是多方面的，既有主體因素，也有客體實際問題的影響，是主客體因素結合在一起共同推動的結果。具體成因和根源主要包括認識、社會、思想等方面因素，接下來我們進行詳細討論：
（一）思想政治工作認識方面的問題
從認識方面因素上分析，主要是以下三點：一是部分企事業單位對思想政治工作的重視程度不夠；二是在思想觀念上安于現狀缺乏創新精神；三是對企事業單位思想政治工作可持續發展認識不足。多數企業并沒有用可持續發展的眼光來看待思想政治工作，缺乏長效工作機制保障。
（二）思想政治工作中社會環境方面的問題
在現階段，國有企業和諧穩定的制度整合基礎還處在形成過程之中，制度體系變革中存在的種種缺陷，當前這種社會結構轉型對企事業單位深化改革形成倒逼反推機制的基本要求，使新形勢下企事業單位內部矛盾凸顯、職工利義訴求增多，也是企事業單位思想政治工作方式轉換跟不上、處于被動應付狀態的主要因素。
（三）思想政治工作中思想文化方面的問題
隨著市場經濟的發展，社會出現了利益關系和價值認同的多樣化、碎片化態勢以及對“市場經濟”、“民主政治”和“公正社會”等現代性的反思。在企事業單位當中有些干部職工對理論信仰不堅定，還有的甚至不信仰，理想信念傾斜，“信心”和“信任”也缺失，實用主義盛行。這些思想文化方面正能量與負能量的沖突與對撞，正是新形勢下企事業單位思想政治工作任務具有艱巨性、長期性的因素之一。
二、企事業單位思想政治工作創新措施
通過上述討論我們了解到了當前企事業單位思想政治工作存在的問題，那么對于新時期企事業單位思想政治工作，應該采取何種創新措施就是十分必要的了，下面我們就從四個方面進行討論：
（一）思想政治工作運行機制的創新
任何事物的存在和發展變化都要按照某種機制、機理，遵循一定的規律來進行。健全企事業單位思想政治工作的各要素構成方式、作用方式以及由此產生的整體運行方式和企業對思想政治工作運行的調節、保障，是提升企事業單位思想政治工作水平、促進企業發展的重要前提。
企事業單位思想政治工作運行機制的創新必須從堅持和完善目標管理機制入手，推動思想政治工作實施落實，形成“領導分工抓全面、專線分工抓重點”相互促進的工作格局。從工作體系、工作程序以及工作管理等方面進行改革，建立一套科學、合理、開放、有效的創新機制，保持思想政治工作旺盛的生命力。
（二）思想政治工作方式進行創新
在新的歷史時期，企事業單位思想政治工作的環境、對象和任務都在不斷發生變化，要增強新時期企事業思想政治工作的實效性，加強企事業單位思想政治工作方式、方法的創新研究也尤其重要。
一方面要將探索自主式工作方式融入日常的思想政治工作當中，強調從事企事業單位思想政治工作的個人與部門領導之間的協調性、互動性，突出他們個性化管理的作用發揮，通過自主管理、自主創新、自主發展來實現國有企業思想政治工作整體發展的工作方式。
另一方面，實施開放式工作方式，當今世界是開放的新時代，企事業單位的思想政治工作也要遵循時代的發展需求，企事業單位的思想政治工作不能再局限在“內循環”中，而應該實施開放方式。注重通過與其他教育途徑或其他教育組織的互動融合，使思想政治教育達到預期的效果，推動企業思想政治工作不斷深化并持續有效。
（三）思想政治工作與新媒體相結合
在2013年8月19日召開的全國宣傳思想工作會議上指出：抓好手段創新，關鍵在增強傳播的吸引力和感染力，重點是推動傳統媒體和新媒體融合發展，充分運用新技術新手段創新媒體傳播方式，占領信息傳播制高點。我們可以看出新媒體等科技手段在新時期下思想政治工作當中扮演著重要角色。
在新媒體的幫助之下，企事業單位在思想政治工作當中首先要打造新媒體當中的思想政治工作主陣地，例如著力推進企事業單位微信公眾帳號的建設，在思想政治工作領域推動入口在微信與客戶端的接入，建設特色鮮明、切合企業實際、符合職工心理特點、對職工有吸引力的主題宣傳網站，擴大主流網站的知名度和影響力。另外，依托網絡平臺占領思想政治工作制高點，利用全平臺媒體資源進行宣傳，善用各種網絡平臺鞏固和壯大網上主流輿論。可采用騰訊網、微信、騰訊微博等重要傳播屬性產品以及微信訂閱號等，借助涵蓋全國范圍內的移動互聯網和PC端最廣泛人群的優勢，綜合運用圖片、文字、聲音、視頻的富媒體傳播形式，從用戶場景、區域場景、功能場景、興趣場景等層面，深入傳播主旋律、好聲音、正能量。
（四）思想政治考核機制創新措施
建立健全一套比較完善的、科學的考核評價機制，是國有企業思想政治工作制度化、規范化、科學化，并確保良好運行的重要抓手和保證，也是加強和改進企事業思想政治工作的一項重要創新措施。
首先是對考核原則進行科學有效的規劃，要堅持思想政治工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每條線、每一塊、每個環節上的思想政治工作抓具體、抓深入。要建立以工作實績為主的科學有效的考評體系，對思想政治工作開展情況進行準確評價。
其次考核評價進行創新手段，一方面要進行實際績效評估，企事業單位績效評估是一個兼具抽象性和具體性的機制，通過對企事業思想政治工作進行科學的考核評估，改變目前企事業單位當中思想政治工作中存在的形式主義的現象，在完善程序中體現規范的目標，不斷提高工作實效，從而起到推動企事業單位發展、服務職工的目的；另一方面，開展監督調查制度，督查機制作為一個自上而下、橫縱結合的企業內部監督制約機制，充分發揮著督查考核評價的效能作用。通過“點上的核查”與“面上的推動”進一步增強整合效應。它主要包括黨內監督、民主監督、群眾監督、輿論監督等手段，依據制度、規范、法規、條例等標準對國有企業思想政治工作的各個環節，進行監督檢查，并對企事業單位思想政治工作的成效進行考核。
三、結語
綜上所述，我們可以看出思想政治工作是企事業單位改革、發展、穩定的有力保證，我們應該繼承和發揚，一方面要總結回顧我黨思想政治工作的發展歷史，總結回顧企事業單位思想政治工作的發展歷程，從中總結經驗，分析原因，剖析不足，避免思想政治工作少走彎路；另一方面還要把握新時期思想政治工作的重點，在今后的思想政治工作中有針對性；探索新時期思想政治工作的工作方式，以拓寬思想政治工作實踐中的渠道；重構思想政治工作的運行機制，使其能夠更好適應現代企業制度，提高思想政治工作實效。
參考文獻：
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[關鍵詞]事業單位；思想政治工作；問題；對策
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）47-0025-01
前言
事業單位的快速穩定發展除了必要的物質與資金基礎，更需要單位里的每一位成員有著高素質的思想覺悟。思想政治工作是我國作為一個社會主義國家所必備的重要任務。它是黨在長期發展中必須做好的重要工作之一。事業單位在社會的發展中需要強大的精神力作為強大的動力與支柱。因此需要將思想政治工作作為事業單位發展的前提，結合本單位的工作性質，認清自身的發展現狀，結合思想政治工作的實施，才能夠保證事業單位內部的和諧，保證單位內各部門的協調運轉。
一、當前事業單位思想政治工作存在的問題
1.事業單位領導對思想政治工作不夠重視
現如今，很多單位領導為了提高本單位的業績，把關注的重點放在了職工的工作進度上，同時，對于職工的績效評比也主要是看其在工作中處理了多少事務。單位領導本身沒有把思想政治工作作為單位運行的基礎與前提。注重的只是眼前的利益，而沒有把眼光放在長遠的發展中。雖然在國家政策的要求下，事業單位領導也開展了思想政治工作，卻只不過是走走形式，通常是在會議中領導發表一段講話，或者是對該工作提出一個大概的要求，而沒有給出具體的實施措施。另外，事業單位的領導把大多數的人力資源與資金投入都放在了提高事業單位的外在發展之中，對于思想政治工作的人力物力投入卻是寥寥無幾。對單位內成員的思想心態不關注，放任職工的思想心態隨意發展。在思想政治工作的推進這一方面，單位領導的指引與向導的作用沒有發揮出來。
2.事業單位成員對思想政治工作缺乏積極地配合
在現在的工作中，大多數職工都追求在本崗位上能夠得到的薪金福利為多少，因此，他們工作中努力的主要方向就是要創造更大的業績，以得到單位與領導的認可，從而讓自己向著自己所希望的方向發展。而對于自身的思想動態的變化并不在意。因為，他們認為提高自己的思想道德修養并不能為自己的工作帶來多大的幫助，再高尚的內涵修養，也不如提高工作效率對自己更為有利，于是他們更愿意把自己的時間與精力放到處理單位事務中，而甚少花費時間積極接受思想政治的培養。當領導對自己做思想政治工作的時候，也只是表面聽取領導的指導，投入工作之后，便把思想政治工作的相關事務拋之腦后了。對于領導提出的進行思想政治工作的要求，也只是做一些表面工作來應付領導，并沒有能夠從自身出發，自覺地接受思想政治教育。
3.事業單位中未能形成系統的思想政治工作體系
現在，大多數的事業單位對思想政治工作的認識還停留在在傳統思想政治教育的層面上。認為思想政治工作就是開政治會議，就是領導訓話，而職工仔細聽取領導的要求就夠了。然而，事實并非如此。隨著社會的發展，事業單位的工作與原來相比必然會有很大的不同，現如今，人們的思想受到新時代文化的影響，與以前人們的思想觀念也有很大的差別。因此陳舊的思想政治工作形式并不能完全適用于新時代事業單位成員。而且，大多數事業單位的思想政治工作只是由單位領導來簡單地實施一下，并沒有選拔專門的人才來對單位成員進行專業、全面的思想道德的培養。事業單位中的思想政治工作不過是一種形式主義，并未與事業單位中的工作融合在一起，也未能在單位的發展中發揮推動作用。
4.忽視職工的實際需要
在人們的腦海里，根深蒂固的想法都是思想工作只是對人做的，所以工作的安排要首先以人們的需要為先，但是在現實中，大多數事業單位都不是根據職工的需求來進行工作安排的，而總是以工作中出現的事物為先。它們已經形成固定的約束模式，總是用一些一成不變的政治理論來教育人、安排工作，而沒有真正考慮在人的客觀價值，忽略了人的感受，僅僅將政治作為掌控職工，凸顯自我權威的工具。
5.缺乏激勵機制
就現在事業單位構建的組織體制來看，職工們難以得到有效激勵，這主要是因為沒有一個可以讓職工平等競爭、優勝劣汰的激勵機制。所以，事業單位要做到不斷的發現職工的優點、進行鼓勵，給予發揮的平臺，根據個人特點安排合適的職務。通過建立激勵機制，對優秀職工發放獎金，進行精神上的支持和鼓勵，這可以大大提高工作效益和質量。
二、改進事業單位思想政治工作的對策
1.因地制宜是提高思想政治教育效果的前提條件。政治思想工作的內容是隨著黨在各個時期的方針、政策任務和社會的發展，以及人民群眾物質文化生活水平的不斷提高，其內容，工作方式方法也需要不斷調整，不斷更新的。目前，思想政治教育工作質量之所以不顯著，究其原因是思想教育工作的針對性不強，教育方法上有所偏失。為此，思想政治工作要堅持邊實踐、邊探索、邊完善、邊發展，對工作中遇到的問題，要認真進行總結，從中找出規律，加強工作指導。要經常深入到基層，把握職工群眾的思想動態，及時發現萌生的問題和矛盾，積極做好事前、事中的思想工作，在工作中不斷研究、探討、總結，盡量減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。？
2.目的明確是做好思想政治工作的必備要件。實施政治教育的目的要明確，要積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為單位的發展多做貢獻，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。？
3.精益求精是提高思想政治教育效果的內在要求。首先，要有精的機制。政工干部要做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內容管好、管嚴；善于理，要多做協調性工作，理順政治教育與實際工作的關系；善于導，要加強對政治教育的引導，組織思想政治教育經驗交流等活動。其次，要有精的本領。黨務干部在教育中要有精確的把握性，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優化教育手段的能力。
4.創新實踐，不斷開拓思想政治工作的新領域、新方法。針對社會發展的新形勢、新情況給職工的精神狀態、行為規范、思想觀念帶來的一些影響和沖擊，我們在進行教育時，必須主動適應社會主義市場經濟發展的新要求，進一步改進思想觀念、思維方式和工作方法，積極探索，大膽實踐。
三、結語
總而言之，要想適應時代的發展，事業單位的思想政治工作必須要符合基本國情、民情，始終以經濟建設為中心，開放思維，做到具體問題具體分析，腳踏實地的為群眾服務。根據社會的需求改變工作方向，完善思想政治工作，為事業單位的可持續發展做出貢獻。
參考文獻
[1] 宇.淺談如何做好事業單位的思想政治工作[J].珠江水運，2013（Z1）：125-126.
