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第1篇

一、創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院目的

1、為患者和醫(yī)院職工創(chuàng)造健康良好的就診和工作環(huán)境；

2、提高醫(yī)務(wù)人員戒煙意識(shí)，掌握戒煙方法和技巧，降低醫(yī)務(wù)人員的吸煙率，保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的身體健康；

3、完善醫(yī)院控?zé)熤贫龋⒖茖W(xué)的醫(yī)院控?zé)熌Ｊ剑苿?dòng)醫(yī)院控?zé)煿ぷ鞒掷m(xù)開(kāi)展；

4、為履行《who煙草控制框架公約》做準(zhǔn)備；

5、總結(jié)醫(yī)院控?zé)熃?jīng)驗(yàn)，為國(guó)家推廣控?zé)熣呒霸谌鐣?huì)推動(dòng)控?zé)煿ぷ?/p>

提供依據(jù)。

二、創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院目標(biāo)

1、醫(yī)務(wù)人員率先戒煙，創(chuàng)造醫(yī)院無(wú)煙環(huán)境，并積極參與社會(huì)控?zé)煿ぷ鳎?/p>

2、達(dá)到《“無(wú)煙醫(yī)院”評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》，爭(zhēng)創(chuàng)“全國(guó)無(wú)煙醫(yī)院”。

三、目標(biāo)人群

1、重點(diǎn)干預(yù)對(duì)象：400名臨床醫(yī)生、重點(diǎn)考慮呼吸內(nèi)科、胸外科、

心內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、腫瘤內(nèi)科、乳腺外科、骨科、耳鼻喉科等。

2、一般干預(yù)對(duì)象：全院職工

3、宣傳覆蓋對(duì)象：病人及病人家屬

四、實(shí)施步驟及辦法

（一）準(zhǔn)備階段(3月)

1、成立醫(yī)院創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組；

2、制定創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院實(shí)施方案；

3、召開(kāi)創(chuàng)建“無(wú)煙醫(yī)院”控?zé)煿ぷ鲃?dòng)員會(huì)，部署創(chuàng)建工作。

（二）實(shí)施階段(3月—12月)

1、建立科室項(xiàng)目工作小組。由科主任、護(hù)士長(zhǎng)、控?zé)煿歉山M成；

2、醫(yī)院設(shè)立控?zé)熜麄鲉T、控?zé)煻綄?dǎo)員和巡視員；

3、修改完善各項(xiàng)規(guī)章制度及職責(zé)；

4、進(jìn)行基線(xiàn)調(diào)查（每科設(shè)立一名基線(xiàn)調(diào)查員）

1）對(duì)科室基線(xiàn)調(diào)查員進(jìn)行培訓(xùn)；

2）采用實(shí)名制或記工號(hào)方式對(duì)400名醫(yī)生控?zé)熤R(shí)、態(tài)度、行為進(jìn)行基線(xiàn)調(diào)查；

3）基線(xiàn)調(diào)查表錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，上報(bào)北京市；

4）北京市對(duì)醫(yī)院50名患者進(jìn)行攔截調(diào)查。

5、醫(yī)院控?zé)煷胧?/p>

1）院內(nèi)工作場(chǎng)所有明顯的禁止吸煙標(biāo)志；

2）院內(nèi)小賣(mài)部及自動(dòng)售貨機(jī)不出售煙草制品；

3）院內(nèi)所有的室內(nèi)不擺放煙具、煙灰缸；

4）醫(yī)院職工、病人及家屬不得在辦公室、病房及戶(hù)內(nèi)樓道吸煙；

5）結(jié)合“世界無(wú)煙日”組織大型宣傳教育活動(dòng)；

6）利用院內(nèi)局域網(wǎng)、宣傳欄、院報(bào)、展板、健康教育視頻等載體進(jìn)行控?zé)熜麄鹘逃?/p>

7）向醫(yī)務(wù)人員發(fā)放《醫(yī)生控?zé)熤R(shí)宣傳材料》、《醫(yī)院控?zé)熤笇?dǎo)手冊(cè)》；

8）對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行控?zé)熤R(shí)、控?zé)煼椒ê图记膳嘤?xùn)；

9）院內(nèi)設(shè)戒煙門(mén)診或戒煙咨詢(xún)醫(yī)生，設(shè)立咨詢(xún)電話(huà)，提供戒煙指導(dǎo)和服務(wù)；

10）院區(qū)設(shè)立戶(hù)外吸煙區(qū)；

11）不接受煙草商資助和采用任何標(biāo)明有煙草廣告的物品。

五、評(píng)估與總結(jié)

按照實(shí)施方案與無(wú)煙醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估與總結(jié)，并將項(xiàng)目執(zhí)行情況形成書(shū)面材料上報(bào)北京市。

六、申報(bào)全國(guó)無(wú)煙醫(yī)院(12月)

醫(yī)院根據(jù)中國(guó)控制吸煙協(xié)會(huì)和中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)有關(guān)要求，提供相關(guān)文件資料，提出全國(guó)無(wú)煙醫(yī)院申請(qǐng)。

(來(lái)源：文秘站 ）七、評(píng)審與驗(yàn)收（1月）

中國(guó)控?zé)焻f(xié)會(huì)和中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)接申請(qǐng)后，組織專(zhuān)家組對(duì)醫(yī)院進(jìn)行評(píng)審和驗(yàn)收。經(jīng)審核達(dá)標(biāo)授予全國(guó)無(wú)煙醫(yī)院稱(chēng)號(hào)，并頒發(fā)證書(shū)和牌匾。

北京協(xié)和醫(yī)院

創(chuàng)建“全國(guó)無(wú)煙醫(yī)院”項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組

第2篇

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，為促進(jìn)新型城市衛(wèi)生服務(wù)體系的建立，提高城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)水平，推動(dòng)城市公立醫(yī)院支援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作。經(jīng)研究，提出以下方案：

一、基本原則

（一）堅(jiān)持政府主導(dǎo)，加強(qiáng)衛(wèi)生行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，多部門(mén)密切配合，因地制宜探索開(kāi)展多種形式的醫(yī)院支援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作模式。

（二）醫(yī)院與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)合理分工、密切協(xié)作，引導(dǎo)廣大居民充分、合理使用城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源，滿(mǎn)足群眾基本醫(yī)療服務(wù)需求。

二、工作目標(biāo)

建立和完善具有可持續(xù)性的醫(yī)院支持社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的長(zhǎng)效工作機(jī)制，逐步提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)能力和管理能力。

三、工作任務(wù)

（一）地方衛(wèi)生行政部門(mén)工作任務(wù)

1.省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)制訂完善醫(yī)院支援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作方案和長(zhǎng)效工作機(jī)制。鼓勵(lì)和支持城市醫(yī)院與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)建立多種形式的聯(lián)合與合作。

2.市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的要求和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的實(shí)際需求，提出醫(yī)院支援轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的具體方案，并督導(dǎo)計(jì)劃的落實(shí)。

（二）醫(yī)院工作任務(wù)

1.根據(jù)衛(wèi)生行政部門(mén)要求，制訂醫(yī)院支援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的年度和中長(zhǎng)期工作計(jì)劃。承擔(dān)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、技術(shù)支持、人才培養(yǎng)等任務(wù)。

2.落實(shí)支援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的相關(guān)部門(mén)和衛(wèi)生技術(shù)人員，保證外派支援人員的原工作崗位、待遇等不受影響。

（三）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作任務(wù)

1.根據(jù)自身需求，提出醫(yī)院支援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的需求及協(xié)作計(jì)劃。

2.為醫(yī)院在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)的支援活動(dòng)提供工作條件。

3.制訂合理的綜合能力提高計(jì)劃，有效利用醫(yī)院的支持資源。

四、主要措施

1.醫(yī)院要根據(jù)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的需求，制訂支援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的年度工作計(jì)劃，培訓(xùn)、安排具有相應(yīng)工作資歷的有關(guān)專(zhuān)業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員定期和不定期到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)出診、會(huì)診并進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，接受、安排社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生技術(shù)、管理人員到本醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修、學(xué)習(xí)。

2.鼓勵(lì)離退休衛(wèi)生技術(shù)人員到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作，原單位要保持其離退休待遇不變。

3.各地市級(jí)地方衛(wèi)生行政部門(mén)要指定有條件的綜合醫(yī)院、中醫(yī)院等，負(fù)責(zé)轄區(qū)社區(qū)醫(yī)療與護(hù)理的培訓(xùn)工作。

第3篇

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，通過(guò)閱檔查看學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)、面試和公開(kāi)考試的方法，錄用一批優(yōu)秀醫(yī)學(xué)院校大專(zhuān)以上畢業(yè)生，充實(shí)我市衛(wèi)生技術(shù)人員隊(duì)伍，推進(jìn)我市衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市人民醫(yī)院招聘衛(wèi)生技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。其具體組成人員名單如下：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局，由紀(jì)作云兼任辦公室主任，唐同志、潘同志、吳同志、潘同志、陳同志、陳同志等為成員。

三、招聘名額及崗位

招聘40名衛(wèi)生技術(shù)人員，具體招聘名額及崗位如下：

（一）醫(yī)療專(zhuān)業(yè)人員25名。

1、臨床醫(yī)療專(zhuān)業(yè)22名。其中，外科4名、內(nèi)科8名、婦產(chǎn)科3名、中醫(yī)康復(fù)科1名、麻醉手術(shù)科1名、醫(yī)技科3名，口腔科2名。

2、檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)2名。

3、藥劑專(zhuān)業(yè)1名。

（二）護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員15名。

四、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象。

全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

（二）招聘條件。

1、思想品德好，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，擁護(hù)黨的衛(wèi)生路線(xiàn)方針政策，虛心好學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。

2、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和敬業(yè)精神。

3、以應(yīng)屆畢業(yè)生為主，往屆畢業(yè)生必須已取得執(zhí)業(yè)資格。

4、醫(yī)療專(zhuān)業(yè)人員年齡在35周歲以下；護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員年齡在28周歲以下。

5、醫(yī)療專(zhuān)業(yè)人員，必須是全日制本科醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生。具有學(xué)士以上（含學(xué)士）學(xué)位，取得大學(xué)4級(jí)以上英語(yǔ)證書(shū)者優(yōu)先；護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員必須取得大專(zhuān)以上學(xué)歷。

6、身體健康，具備招聘職位要求的身體條件。

五、招聘方法和程序

本次招聘衛(wèi)生技術(shù)人員，分為直接赴高校選聘和面向社會(huì)公開(kāi)招聘兩種方式，以直接赴高校選聘為主，不足名額面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

（一）直接赴高校選聘。

1、選聘對(duì)象：全日制省內(nèi)外重點(diǎn)醫(yī)學(xué)院校應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、選聘名額：根據(jù)學(xué)生綜合素質(zhì)和報(bào)名情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

3、具體作法：

（1）公告。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與省內(nèi)外重點(diǎn)醫(yī)學(xué)院校進(jìn)行聯(lián)系，了解畢業(yè)生源信息，同時(shí)委托學(xué)校通過(guò)該校網(wǎng)站招聘公告，組織報(bào)名。具體公告時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。由領(lǐng)導(dǎo)小組組隊(duì)前往醫(yī)學(xué)院校舉辦招聘會(huì)，提供招聘崗位，組織應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘。

1）應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫(xiě)《報(bào)名表》。

2）應(yīng)聘人員需提供的材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷；有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、未領(lǐng)學(xué)歷證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生，可憑學(xué)校出具的學(xué)歷證明和就業(yè)推薦表報(bào)名；獲獎(jiǎng)證書(shū)及能證明自己工作能力的相關(guān)業(yè)績(jī)材料、本人近期3張2寸彩色正面免冠相片。

3）報(bào)名要求：每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)招聘崗位。

（3）資格審查。當(dāng)場(chǎng)收集報(bào)名學(xué)生材料，根據(jù)招聘條件及崗位要求，領(lǐng)導(dǎo)小組立即對(duì)報(bào)名畢業(yè)生的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。經(jīng)審查符合條件者，方可進(jìn)行查閱檔案。

（4）查閱檔案。組織人員查閱符合條件者的檔案材料，主要了解其學(xué)業(yè)成績(jī)、思想政治表現(xiàn)和社會(huì)活動(dòng)表現(xiàn)等情況后，通知面試。

（5）面試。原則上按崗位數(shù)1：3的比例篩選進(jìn)入面試，面試命題和評(píng)分由領(lǐng)導(dǎo)小組委托畢業(yè)生所在學(xué)校有關(guān)專(zhuān)家負(fù)責(zé)。

（6）體檢。面試入圍人員作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。參加體檢的人員根據(jù)面試成績(jī)由高到低按本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定（同一崗位面試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)和學(xué)校學(xué)業(yè)成績(jī)之和高的列為體檢對(duì)象）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢指定的醫(yī)院和時(shí)間另行通知。

（7）聘用。根據(jù)崗位設(shè)置數(shù)、填報(bào)志愿和體檢情況，按面試成績(jī)從高分到低分依次聘用。

（二）面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

1、招聘對(duì)象：全日制省內(nèi)外醫(yī)學(xué)院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

2、招聘名額：直接赴高校選聘后的不足名額。

3、具體作法：

（1）公告。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過(guò)《海南日?qǐng)?bào)》、市廣播電視臺(tái)、市政府網(wǎng)站等媒體上招聘公告。

（2）報(bào)名。

1）應(yīng)聘人員可到領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名，并填寫(xiě)《海南省萬(wàn)寧市人民醫(yī)院招聘衛(wèi)生技術(shù)人員報(bào)名表》，同時(shí)提交3張2寸近期彩色正面免冠相片；

2）應(yīng)聘人員須提供本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)（年應(yīng)屆畢業(yè)生須出具學(xué)校證明及推薦材料等有關(guān)材料原件和復(fù)印件）；

3）每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)招聘崗位。招聘崗位報(bào)名人數(shù)與崗位招聘名額的比例原則上不小于3：1，不足比例的取消或相應(yīng)減少該崗位招聘名額，因比例不足而被取消招考計(jì)劃的崗位，允許報(bào)考人員在統(tǒng)一報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

報(bào)名費(fèi)80元，聯(lián)系人：吳先生、潘先生，聯(lián)系電話(huà)：62237035。

（3）資格審查。由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在市廣播電視臺(tái)公布名單。

（4）考試。考試包括筆試和面試。筆試、面試成績(jī)各為100分。按筆試成績(jī)占80%、面試成績(jī)占20%的比列合成綜合成績(jī)。

1）筆試。由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的單位進(jìn)行命題及閱卷。筆試方式為閉卷考試，筆試內(nèi)容為招聘崗位的基礎(chǔ)理論、醫(yī)學(xué)技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試試題分為醫(yī)療專(zhuān)業(yè)類(lèi)和護(hù)理專(zhuān)業(yè)類(lèi)兩類(lèi)。

2）面試。根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分，按比例確定面試對(duì)象。招聘人數(shù)3人（含3人）以上的崗位，面試比例為1：1.2；招聘人數(shù)為2人的崗位，面試比例為1：1.5；招聘人數(shù)為1人的崗位，面試比例為1：2，最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。面試命題和評(píng)分由領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專(zhuān)家負(fù)責(zé)。

（5）體檢。綜合成績(jī)?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績(jī)由高到低按本崗位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定（綜合成績(jī)相同的，取筆試高分者）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（6）政審。主要考察應(yīng)聘人員在校或工作（待業(yè)）期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面情況。有下列情形之一者，不予招聘：

1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2）曾被開(kāi)除公職的；

3）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；

4）其他不符合招聘條件的。

（7）聘用。體檢、政審結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)聘用人選進(jìn)行公示，公示無(wú)異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。

面向社會(huì)公開(kāi)招聘的時(shí)間和地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。

五、聘用人員的管理和待遇

（一）應(yīng)聘人員聘用后，由市人民醫(yī)院與其簽訂聘用合同，人事、編制、衛(wèi)生等職能部門(mén)按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，列入編制管理。

（二）聘用人員試用期一年，試用期滿(mǎn)后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。對(duì)聘用人員在規(guī)定報(bào)到期限內(nèi)無(wú)特殊理由不服從安排者，取消聘用資格。聘用人員在五年內(nèi)不得提出調(diào)動(dòng)。

（三）應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，享受市人民醫(yī)院正式在編工作人員待遇，轉(zhuǎn)正工資和正常晉升工資按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（四）聘用人員聘用期三年，三年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)資格，否則用人單位將按規(guī)定予以辭退。

六、工作要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴(yán)守工作紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中要嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則。

（三）應(yīng)聘人員在筆試、面試過(guò)程中須自覺(jué)嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)參考人員取消考試聘用資格。

第4篇

一、加強(qiáng)護(hù)士在職教育，提高護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

1.強(qiáng)化相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)掌握，定期組織護(hù)士授課，實(shí)行輪流主講，進(jìn)行規(guī)章制度及專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)。如遇特殊疑難情況，可通過(guò)請(qǐng)醫(yī)生授課等形式更新知識(shí)和技能。互相學(xué)習(xí)促進(jìn)，并作記錄。

2.重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)護(hù)士的考核，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，護(hù)理部計(jì)劃以強(qiáng)化“三基”護(hù)理知識(shí)及專(zhuān)科技能訓(xùn)練為主，由高年資的護(hù)士輪流出題，增加考核力度，講究實(shí)效，不流于形式，進(jìn)行排名次，成績(jī)納入個(gè)人檔案，作為個(gè)人考評(píng)的客觀依據(jù)，相互競(jìng)爭(zhēng)，直至達(dá)標(biāo)。

3.做好聘用護(hù)士的輪轉(zhuǎn)工作，使年輕護(hù)理人員理論與實(shí)踐相結(jié)合，掌握多學(xué)科知識(shí)和能力。

4.隨著護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計(jì)劃的選送部分護(hù)士外出學(xué)習(xí)，提高護(hù)理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護(hù)理隊(duì)伍。不斷的更新護(hù)理知識(shí)。

二、護(hù)理安全是護(hù)理管理的重點(diǎn)，安全工作長(zhǎng)抓不懈

1.護(hù)理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對(duì)新調(diào)入護(hù)士以及有思想情緒的護(hù)士加強(qiáng)管理，做到重點(diǎn)交待、重點(diǎn)跟班。切實(shí)做好護(hù)理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。

2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險(xiǎn)的病人要重點(diǎn)督促檢查和監(jiān)控。

3.時(shí)間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時(shí)間、交接班時(shí)均要加強(qiáng)監(jiān)督和管理。

4.護(hù)理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過(guò)敏試驗(yàn)等。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問(wèn)題，都是人命關(guān)天的大事，作為護(hù)理管理中監(jiān)控的重點(diǎn)之重點(diǎn)。

5.護(hù)理部不定期的進(jìn)行護(hù)理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，從自身及科室的角度進(jìn)行分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進(jìn)措施。對(duì)同樣問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個(gè)人，追究相關(guān)責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯(cuò)及事故的發(fā)生。

三、轉(zhuǎn)變護(hù)理觀念，提高服務(wù)質(zhì)量

1.護(hù)理部繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)工作責(zé)任心。培養(yǎng)護(hù)理人員樹(shù)立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號(hào)，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿(mǎn)意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，質(zhì)量意識(shí)，安全意識(shí)，在進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作的基礎(chǔ)上，提高護(hù)患溝通技能，從而促使護(hù)理質(zhì)量提高，確保護(hù)理工作安全、有效。

2.注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息，護(hù)理部通過(guò)了解回訪意見(jiàn)、與門(mén)診和住院病人的交談，發(fā)放滿(mǎn)意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，經(jīng)常聽(tīng)取醫(yī)生的意見(jiàn)及時(shí)的提出改進(jìn)措施，同時(shí)對(duì)護(hù)士工作給予激勵(lì)，調(diào)動(dòng)她們的工作積極性，從思想上，行動(dòng)上作到真正的主動(dòng)服務(wù)。把“用心服務(wù),創(chuàng)造感動(dòng)”的服務(wù)理念運(yùn)用到實(shí)際工作中。

3、嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，強(qiáng)調(diào)二次核對(duì)的執(zhí)行到位，加強(qiáng)安全管理的責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯(cuò)及事故的發(fā)生。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護(hù)理質(zhì)量。.

4、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語(yǔ)，護(hù)患溝通技能。培養(yǎng)護(hù)士樹(shù)立良好的職業(yè)形象。

我院的醫(yī)護(hù)比例搭配不合理，護(hù)士的人員少。工作繁重，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)科室病人情況和護(hù)理工作量合理分配人力資源，彈性排班，增加高峰期上班人數(shù)，全院護(hù)理人員做到工作需要時(shí)，隨叫隨到，以達(dá)到保質(zhì)保量為病人提供滿(mǎn)意的護(hù)理服務(wù)。

五、樹(shù)立法律意識(shí)，規(guī)范護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)

隨著人們法律意識(shí)的提高，醫(yī)療事故處理?xiàng)l例的頒布，如何在護(hù)理服務(wù)中加強(qiáng)法制建設(shè)，提高護(hù)理人員法制意識(shí)，已成為護(hù)理管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。護(hù)理部嚴(yán)格按照省衛(wèi)生廳護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)規(guī)范要求，護(hù)理記錄完整、客觀。明確護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)的意義，規(guī)范護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)，并向上級(jí)醫(yī)院的同行請(qǐng)教，明確怎樣才能書(shū)寫(xiě)好護(hù)理文件，以達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求。結(jié)合我院書(shū)寫(xiě)護(hù)理文件的實(shí)際情況，進(jìn)行總結(jié)和分析，提出相應(yīng)對(duì)策，為舉證提供法律依據(jù)，保護(hù)護(hù)患的合法權(quán)益。組織護(hù)理病歷書(shū)寫(xiě)競(jìng)賽，優(yōu)勝者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

六、護(hù)理各項(xiàng)指標(biāo)完成目標(biāo)

1.基礎(chǔ)護(hù)理合格率100%。

2.急救物品完好率達(dá)100%。

3.護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)合格率≥90%

4.護(hù)理人員“三基考核合格率達(dá)100%。

5.、一人一針一管一用滅菌合格率達(dá)100%。

6.常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%。

第5篇

1．健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，逐步建立完善的考核制度及聘任辦法，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，因事設(shè)崗，公平競(jìng)爭(zhēng)，全面衡量，綜合考慮，擇優(yōu)聘任。

2．實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)，申報(bào)和推薦晉升高、中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行數(shù)量控制不再受指標(biāo)、崗位限制，按規(guī)定，符合申報(bào)條件經(jīng)考核合格者，單位予以推薦。

3．實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)，聘任不得突破崗位指標(biāo)限額，聘任通過(guò)一定程序，按崗位擇優(yōu)聘任，享受相應(yīng)職務(wù)工資待遇，未聘任人員不與工資掛鉤。

4．根據(jù)省衛(wèi)生廳閩衛(wèi)人[1995]942號(hào)文規(guī)定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任期間，有下列行為之一者，將隨時(shí)予以解聘其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，當(dāng)年不參加聘任考核：

1當(dāng)年違反計(jì)劃生育、綜治等涉及單位被一票否決或黃牌警告的；

2不服從院部工作安排，惡意失職的；

3當(dāng)年與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)、降級(jí)等行政處分的；

4工作失職或因個(gè)人責(zé)任心的原因引起醫(yī)療差錯(cuò)或事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重社會(huì)影響的；

5缺乏工作能力，不能履行崗位職責(zé)，又拒絕調(diào)整新的工作崗位的；

6無(wú)正當(dāng)理由，拒不參加考核，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的；

7拒收病人被舉報(bào)查實(shí)的，介紹患者到院外并收取好處費(fèi)的；

8未達(dá)到個(gè)人目的，無(wú)端誹謗、貶低他人的；

9散步消息、謠言等影響本院形象和聲譽(yù)的；

10惡意跨科收病人一年累計(jì)達(dá)5人次的；

5．聘期為1年，聘任時(shí)間與在編人員同步，聘任考核結(jié)束后才取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，本年度將不再補(bǔ)考核聘任，只能參加下一年度的聘任考核。

6．在開(kāi)展聘任考核時(shí)，按職稱(chēng)級(jí)別分正高級(jí)（分3、4級(jí)、副高級(jí)（分5、6、7級(jí)、中級(jí)（分8、9、10級(jí)、初級(jí)（分11、12、13級(jí)。各崗位的分配比例如下圖，每年根據(jù)同工同酬的聘用人員數(shù)進(jìn)行核定崗位數(shù)。

7．原則上專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位需聘任正高級(jí)職務(wù)滿(mǎn)三年以上，專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位需聘任副高級(jí)職務(wù)滿(mǎn)五年以上，專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位需聘用副高級(jí)職務(wù)滿(mǎn)三年以上，專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位需聘任中級(jí)職務(wù)滿(mǎn)五年以上，專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位需聘任中級(jí)職務(wù)滿(mǎn)三年以上，專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位需聘任助理級(jí)職務(wù)滿(mǎn)三年以上。

8.原則上初級(jí)職稱(chēng)采用直接聘任的辦法，中級(jí)以上職稱(chēng)聘任需參加院部組織的考評(píng)（考評(píng)辦法與在編人員考評(píng)辦法一致，如崗位無(wú)需競(jìng)聘，考評(píng)分?jǐn)?shù)需達(dá)80分及以上方可聘任。

第6篇

生活垃圾分類(lèi)工作實(shí)施方案

根據(jù)《石家莊市2020年生活垃圾分類(lèi)工作實(shí)施方案》(石分辦〔2019〕6號(hào))結(jié)合河北省垃圾分類(lèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《2020年全省生活垃圾分類(lèi)工作實(shí)施方案》文件精神，為推進(jìn)落實(shí)好我院生活垃圾分類(lèi)工作，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)情，制定生活垃圾分類(lèi)工作實(shí)施方案如下:

一、組織保障

為貫徹落實(shí)好上級(jí)主管部門(mén)工作要求，醫(yī)院高度重視生活垃圾分類(lèi)工作，成立醫(yī)院生活垃圾分類(lèi)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員，并下設(shè)小組辦公室，辦公室設(shè)在院辦室，齊欣為負(fù)責(zé)人。

二、工作目標(biāo)

在全院科室、公共區(qū)域及院外按照《河北省公共機(jī)構(gòu)生活垃圾投放工作標(biāo)準(zhǔn)》建立垃圾分類(lèi)投放點(diǎn)，并推行垃圾分類(lèi)管理機(jī)制。

全年目標(biāo)實(shí)現(xiàn)生活垃圾分類(lèi)投放準(zhǔn)確率達(dá)100%。

階段目標(biāo)上半年實(shí)現(xiàn)生活垃圾分類(lèi)投放準(zhǔn)確率達(dá)60%，三季度實(shí)現(xiàn)生活垃圾分類(lèi)投放準(zhǔn)確率80%，年底實(shí)現(xiàn)生活垃圾分類(lèi)投放準(zhǔn)確率100%，并盡可能與垃圾回收單位按分類(lèi)進(jìn)行有效銜接，做到分類(lèi)運(yùn)送、分類(lèi)處置，實(shí)現(xiàn)可回收垃圾的再利用。

三、生活垃圾分類(lèi)要求

（一）實(shí)施范圍

醫(yī)院所有區(qū)域。

（二）管理模式

醫(yī)院生活垃圾分類(lèi)管理，主要是條塊結(jié)合，以條為主的運(yùn)行模式，從每個(gè)科室到每個(gè)樓層、再到整個(gè)大院，層層落實(shí)管理職責(zé)。各科室為各自生活垃圾分類(lèi)責(zé)任部門(mén)，一樓公共區(qū)域廖彥坤為責(zé)任人，二樓公共區(qū)域辛麗娜為責(zé)任人，預(yù)防接種黃春超為責(zé)任人，院外公共區(qū)域保潔員為責(zé)任人。

（三）設(shè)施配置及分類(lèi)流程

1、在醫(yī)院門(mén)診樓一層走廊、二層走廊、預(yù)防接種走廊公共區(qū)域分別設(shè)置有害垃圾桶（紅色）、可回收垃圾桶（藍(lán)色）、其他垃圾桶（黑色）。在醫(yī)院各科室及廁所洗手間分別可回收垃圾桶（藍(lán)色）、其他垃圾桶（黑色）。在就餐室設(shè)置其他垃圾桶（黑色）、餐余垃圾桶（綠色）。在院落東南角分別設(shè)置有害垃圾桶（紅色）、可回收垃圾桶（藍(lán)色）、其他垃圾桶（黑色）、餐余垃圾桶（綠色）轉(zhuǎn)運(yùn)投放點(diǎn)。并在每個(gè)垃圾桶位置張貼“生活垃圾分類(lèi)投放標(biāo)識(shí)”。

2、分類(lèi)流程：

（1）科室內(nèi)產(chǎn)生垃圾科室人員要分類(lèi)投放到生活垃圾桶和其他垃圾桶內(nèi)，科室生活垃圾由本科室每天將生活垃圾按照分類(lèi)投放到轉(zhuǎn)運(yùn)投放點(diǎn)，公共區(qū)域生活垃圾由保潔員每日定時(shí)收集投放到裝運(yùn)投放點(diǎn)。

四、督導(dǎo)檢查

1、每季度由醫(yī)院生活垃圾分類(lèi)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)科室及公共區(qū)域、院落生活垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)投放點(diǎn)進(jìn)行垃圾分類(lèi)督導(dǎo)檢查，每月由生活垃圾分類(lèi)督導(dǎo)員對(duì)科室生活垃圾分類(lèi)進(jìn)行檢查。

2、對(duì)落實(shí)垃圾分類(lèi)不到位的責(zé)任科室，由醫(yī)院生活垃圾分類(lèi)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)批評(píng)，超過(guò)3次以上分類(lèi)不正確的安排相關(guān)人員進(jìn)行生活垃圾分類(lèi)自學(xué)并考試，學(xué)習(xí)后仍出現(xiàn)分類(lèi)不正確活不遵守醫(yī)院規(guī)定的按照獎(jiǎng)懲措施進(jìn)行處罰。

五、工作要求

各科室要積極主動(dòng)按照我院制定的生活垃圾分類(lèi)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，共同推進(jìn)我院垃圾分類(lèi)工作落實(shí)到位。各科室要提升環(huán)保意識(shí)，緊扣醫(yī)院生活垃圾分類(lèi)各項(xiàng)工作安排，切實(shí)加強(qiáng)科室職工的宣傳教育，確保每一位職工都能熟練掌握分類(lèi)知識(shí)。

醫(yī)院所有人員均有義務(wù)指導(dǎo)就診居民正確投放生活垃圾，必要時(shí)可對(duì)其進(jìn)行生活垃圾分類(lèi)健康教育，科室由科室人員負(fù)責(zé)指導(dǎo)，公共區(qū)域由保潔員主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)，責(zé)任人監(jiān)管督導(dǎo)指導(dǎo)效果。

杜北鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2020年4月30日

關(guān)于建立杜北鄉(xiāng)衛(wèi)生院

生活垃圾分類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知

組

長(zhǎng)：杜紅霞

副組長(zhǎng)：武小波

成

員：齊

欣

仵志玲

安建偉

麻欣欣

趙娟娟

黃春超

龐旭榮

靳素蘭

領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1.

垃圾分類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查垃圾分類(lèi)工作，并負(fù)責(zé)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整垃圾分類(lèi)實(shí)施工作方案及日常具體工作。

2.

杜紅霞全面負(fù)責(zé)醫(yī)院生活垃圾分類(lèi)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。

3.

武小波負(fù)責(zé)醫(yī)院垃圾分類(lèi)管理工作，制定工作方案及工作計(jì)劃等。

4.

齊欣負(fù)責(zé)垃圾分類(lèi)管理的日常工作，垃圾分類(lèi)箱的設(shè)置、

5.

安建偉負(fù)責(zé)垃圾分類(lèi)的宣傳培訓(xùn)工作。

6.

麻欣欣負(fù)責(zé)監(jiān)管垃圾分類(lèi)工作，全面負(fù)責(zé)對(duì)垃圾分類(lèi)工作的監(jiān)督檢查處罰工作。

7.

靳素蘭負(fù)責(zé)人每日垃圾清運(yùn)工作，負(fù)責(zé)垃圾站點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生工作。

第7篇

一、續(xù)聘對(duì)象

我院目前已經(jīng)聘用在管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上，現(xiàn)聘期已滿(mǎn)，按有關(guān)規(guī)定需予以繼續(xù)聘用的在職在編人員。工勤技能人員聘用工作暫未開(kāi)展，此次我院工勤技能人員續(xù)聘工作仍按原技術(shù)等級(jí)續(xù)聘工勤技能。

二、續(xù)聘期限

首次崗位設(shè)置時(shí)聘期于2014年11月30到期人員，下一聘期為2014年12月1日至2016年11月30日。聘用人員在聘期內(nèi)達(dá)到退休年齡的，其聘用時(shí)間不得超過(guò)法定退休年齡。

三、我院經(jīng)市人社局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置情況

（一）、我院設(shè)置管理崗和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位核準(zhǔn)總量為201個(gè)，以衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主體崗位，非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)（會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、醫(yī)療保險(xiǎn)、微機(jī)管理）為副主體崗位。全院實(shí)有246個(gè)崗位量，2014年度新招聘12人已列入，已突破現(xiàn)核準(zhǔn)崗位數(shù)。其中：管理崗位8個(gè)，管理崗位全部設(shè)在政工系列上，含管理九級(jí)7個(gè)，十級(jí)1個(gè)；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位193個(gè)，含正高級(jí)崗位5個(gè)，分別是三級(jí)崗1個(gè)，四級(jí)崗4個(gè)，目前均空缺。副高級(jí)五級(jí)崗位4個(gè)，六級(jí)崗位7個(gè)，七級(jí)崗位7人。中級(jí)八級(jí)崗位20個(gè)，九級(jí)崗位29個(gè)，十級(jí)崗位20個(gè)。初級(jí)（助師）十一級(jí)崗位35個(gè)，十二級(jí)崗位35個(gè)，十三級(jí)崗（士）31個(gè)。

（二）、我院實(shí)有各類(lèi)崗位情況

1、管理崗位：助理政工師崗位上聘用達(dá)三年以上7人。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：

（1）、正高級(jí)崗位暫空缺。

（2）、副高級(jí)崗位核定12人，實(shí)有12人。副高五級(jí)崗核定4人，實(shí)有4人，已在六級(jí)崗聘期滿(mǎn)3年符合競(jìng)聘五級(jí)崗的6名競(jìng)聘人員因五級(jí)崗已滿(mǎn)均無(wú)法競(jìng)聘；副高六級(jí)崗核定7人，實(shí)有6人；副高七級(jí)崗核定7人，實(shí)有2人。副高級(jí)崗位總量未突破。

（3）、中級(jí)崗位核定69人，實(shí)有68人。中級(jí)八級(jí)崗位核定20人，實(shí)有19人，實(shí)際可從已在九級(jí)崗聘期滿(mǎn)3年符合競(jìng)聘八級(jí)崗的23名中競(jìng)聘1名；中級(jí)九級(jí)崗：核定29人，實(shí)有22人（已核去1名待競(jìng)聘八級(jí)崗名額），實(shí)際可從已在十級(jí)崗聘期滿(mǎn)3年符合競(jìng)聘九級(jí)崗的13名中競(jìng)聘7名；中級(jí)十級(jí)崗核定20人，實(shí)有聘用19人（已核去7名待競(jìng)聘九級(jí)崗名額）。中級(jí)崗總量未突破，但九級(jí)崗、十級(jí)崗競(jìng)聘八級(jí)崗、九級(jí)崗人數(shù)有限。

（4）、初級(jí)（助師）崗位核定70人，實(shí)有75人。初級(jí)十一級(jí)崗：核定35人，實(shí)有24人（已核去2014.7調(diào)出），實(shí)際可從已在十二級(jí)崗聘期滿(mǎn)3年符合競(jìng)聘十一級(jí)崗的19名中競(jìng)聘11名；初級(jí)十二級(jí)崗核定35人，實(shí)有40人。初級(jí)（助師）崗總量已突破，但十二級(jí)崗競(jìng)聘十一級(jí)崗人數(shù)有限。

（5）、初級(jí)（士、員）崗位核定31人，實(shí)有73人。（包括2014年度招聘的12人），總量已突破。

四、崗位職責(zé)與競(jìng)聘條件

我院管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按縣委辦《縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》和縣人社局《關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作的通知》（舒人社[2012]5號(hào)）通知精神執(zhí)行，根據(jù)醫(yī)院的行業(yè)特點(diǎn)和本單位實(shí)際，現(xiàn)確定我院上述兩類(lèi)崗位的崗位職責(zé)和具體競(jìng)聘條件如下：

（一）兩類(lèi)崗位的基本任職條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位競(jìng)聘條件

我院為正科級(jí)衛(wèi)生事業(yè)單位，主管部門(mén)是縣衛(wèi)生局，本院所設(shè)管理崗位是指政工系列人員，按科員級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，其人員也只能進(jìn)科員級(jí)別和辦事員級(jí)別（本院政工人員中現(xiàn)有最高職稱(chēng)為助理政工師九級(jí)職員）。

1、九級(jí)職員必須在助理政工師崗位上聘用時(shí)間滿(mǎn)三年以上。

2、具有中專(zhuān)（高中）以上學(xué)歷。

3、十級(jí)職員具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，已考取政工員資格。

4、必須在本院院辦、計(jì)生、保衛(wèi)科、共青團(tuán)、工會(huì)崗位上任職或兼職人員。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘條件

副高級(jí)崗位競(jìng)聘條件：

1、具有本科以上學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)十五年以上。

2、有帶教工作經(jīng)驗(yàn)，有論文、論著及在CN刊物發(fā)表文章不少于2篇。

3、近三年年度考核合格以上。

4、無(wú)違紀(jì)違規(guī)記錄。

5、積極完成工作任務(wù)，績(jī)效考評(píng)優(yōu)良。

6、專(zhuān)技五級(jí)崗競(jìng)聘必須在專(zhuān)技六級(jí)崗位上聘用達(dá)三年以上，因受五級(jí)崗競(jìng)聘數(shù)額限制，我院五級(jí)崗核定4人，實(shí)有4人，聘用人員數(shù)額已滿(mǎn)，暫無(wú)空缺崗位為六級(jí)崗人員參加競(jìng)聘。

7、六級(jí)專(zhuān)技崗競(jìng)聘必須在七級(jí)崗位上聘用達(dá)三年以上；

8、七級(jí)專(zhuān)技崗續(xù)聘必須取得副主任職稱(chēng)資格，并辦理了聘用手續(xù)。

中級(jí)崗位競(jìng)聘條件：

1、具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)工作達(dá)十五年以上。

2、認(rèn)真履行中級(jí)崗位職責(zé)，有一定的醫(yī)療、教學(xué)、科研工作經(jīng)驗(yàn)。

3、近三年年度考核合格以上。

4、無(wú)違紀(jì)違規(guī)記錄。

5、積極完成工作任務(wù)，績(jī)效考評(píng)優(yōu)良。

6、中級(jí)職稱(chēng)八級(jí)崗競(jìng)聘，必須在九級(jí)崗位上聘用達(dá)三年以上，因受八級(jí)崗競(jìng)聘數(shù)額限制，我院八級(jí)崗核定20人，實(shí)有19人，僅有1個(gè)數(shù)額為九級(jí)崗人員參加競(jìng)聘，續(xù)聘人員定為2003年12月31日前晉升聘用為中級(jí)職稱(chēng)者，同時(shí)遵循“同等聘任時(shí)間看工作年限、同等工作年限看學(xué)歷”的原則參加競(jìng)聘。

7、中級(jí)職稱(chēng)九級(jí)崗競(jìng)聘，必須在十級(jí)崗位上聘用達(dá)三年以上，因受九級(jí)崗競(jìng)聘數(shù)額限制，我院九級(jí)崗核定29人，實(shí)有22人（已核去1名待競(jìng)聘八級(jí)崗數(shù)額），僅有7個(gè)數(shù)額為十級(jí)崗人員參加競(jìng)聘，續(xù)聘人員定為2010年8月31日前晉升聘用為中級(jí)職稱(chēng)者，同時(shí)遵循“同等聘任時(shí)間看工作年限、同等工作年限看學(xué)歷”的原則參加競(jìng)聘。

8、十級(jí)崗必須取得中級(jí)職稱(chēng)資格，并辦理了聘用手續(xù)。

初級(jí)（助師）崗位競(jìng)聘條件：

1、具有中專(zhuān)（高中）以上學(xué)歷，初級(jí)（助師）十一級(jí)崗競(jìng)聘必須在十二級(jí)崗位上聘用達(dá)三年以上，因受十一級(jí)崗競(jìng)聘數(shù)額限制，我院十一級(jí)崗核定35人，實(shí)有24人，僅有11個(gè)數(shù)額為十二級(jí)崗人員參加競(jìng)聘，續(xù)聘人員定為2008年8月31日前晉升聘用為初級(jí)（助師）職稱(chēng)者，同時(shí)遵循“同等聘任時(shí)間看工作年限、同等工作年限看學(xué)歷”的原則參加競(jìng)聘。

2、認(rèn)真履行師級(jí)崗位職責(zé)，有一定的醫(yī)療工作經(jīng)驗(yàn)。

3、按時(shí)完成本職工作任務(wù)。

4、近三年年度考核合格以上，績(jī)效考評(píng)優(yōu)良。

5、無(wú)違紀(jì)違規(guī)記錄。

6、十二級(jí)崗必須取得師級(jí)職稱(chēng)資格，并辦理了聘用手續(xù)。

初級(jí)（士、員）崗位任職條件：

1、能勝任本職工作，履行崗位職責(zé)。

2、必須取得士（員）級(jí)職稱(chēng)資格，并辦理了聘用手續(xù)。

五、崗位續(xù)聘程序和辦法

（一）我院崗位續(xù)聘的基本程序

1、公布崗位續(xù)聘實(shí)施方案、續(xù)聘崗位及其職責(zé)、競(jìng)聘條件，聘用三年為一個(gè)聘期、工資待遇等事項(xiàng)（詳見(jiàn)本方案第四條崗位職責(zé)與競(jìng)聘條件和工資待遇花名冊(cè)）；

2、參加此次崗位續(xù)聘崗位類(lèi)別未發(fā)生變動(dòng)人員，簽訂《聘用合同續(xù)簽書(shū)》；崗位類(lèi)別發(fā)生變動(dòng)人員，簽訂《聘用合同變更書(shū)》；

3、醫(yī)院崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)組組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審，通過(guò)初審后，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核（我院主要以近三年年度考核為依據(jù)），根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

4、經(jīng)醫(yī)院崗位設(shè)置管理實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)組集體討論決定續(xù)聘人員具體名單；

5、公示續(xù)聘人員及進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)人員名單；

6、醫(yī)院法定代表人與續(xù)聘人員《簽訂聘用合同》和《聘用合同變更書(shū)》。

（二）崗位競(jìng)聘辦法

根據(jù)國(guó)家和省、市、縣有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位續(xù)聘工作，要保證事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)在編的正式工作人員按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。通過(guò)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的程序，按照工作考核、競(jìng)聘上崗、量化打分、雙向選擇、組織考試等形式，擇優(yōu)聘用。具體續(xù)聘規(guī)定和程序，詳見(jiàn)本方案第四條崗位職責(zé)與競(jìng)聘條件和第五條崗位續(xù)聘程序和辦法。

（三）量化考核：我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入高一級(jí)崗位等級(jí)應(yīng)在核準(zhǔn)的崗位等級(jí)限額內(nèi)實(shí)行競(jìng)聘上崗。各類(lèi)各級(jí)崗位數(shù)在不突破核準(zhǔn)的限額內(nèi)，則應(yīng)堅(jiān)持由晉升聘用年限最長(zhǎng)者優(yōu)先，進(jìn)入高一級(jí)崗位等級(jí)的原則。具體考核按照《縣中醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》執(zhí)行。

六、相關(guān)問(wèn)題

1、續(xù)聘人員近三年年度考核均在合格及以上等次；

2、2014年已取得新專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)但暫未聘任人員，仍安排在現(xiàn)有崗位上。

3、根據(jù)人社部門(mén)規(guī)定，2014.元—2016.12期間退休人員仍占現(xiàn)有崗位數(shù)。

4、全市2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)合格人員聘用工作暫未開(kāi)展，此次工勤技能人員續(xù)聘工作仍按原技術(shù)等級(jí)續(xù)聘；

5、對(duì)聘期未滿(mǎn)人員，仍然執(zhí)行原聘用崗位和聘用時(shí)間；

第8篇

一、指導(dǎo)思想

以基本醫(yī)療保障制度為支撐，堅(jiān)持“以病人為中心”的服務(wù)宗旨，推行“先住院、后付費(fèi)”診療服務(wù)新模式，進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)流程，創(chuàng)新醫(yī)療收費(fèi)管理和結(jié)算方式，不斷提高醫(yī)療服務(wù)水平和患者滿(mǎn)意度，為患者提供醫(yī)療服務(wù)，切實(shí)維護(hù)群眾的身體健康，改善病人就醫(yī)感受，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，緩解“看病難、看病貴”問(wèn)題。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證工作的落實(shí)和取得成效，成立市第三人民醫(yī)院開(kāi)展“先住院、后付費(fèi)”診療服務(wù)模式工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

三、實(shí)施范圍

根據(jù)醫(yī)院實(shí)際，我院經(jīng)研究決定，先期在產(chǎn)科、兒科及急診科試點(diǎn)推行“先住院、后付費(fèi)”。包括婦科、兒科需住院患者及急診科急、危、重癥救治的患者。

四、適用對(duì)象

市三區(qū)范圍內(nèi)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保對(duì)象提供“先住院、后付費(fèi)”診療服務(wù)。

對(duì)于流浪乞討等人員，須經(jīng)市救助管理站簽字確認(rèn)并在醫(yī)院記錄在案的，可納入“先住院、后付費(fèi)”診療服務(wù)范圍；對(duì)于病情嚴(yán)重的患者，可收治住院后再確定是否納入“先住院、后付費(fèi)”診療服務(wù)范圍。

五、實(shí)施步驟

（一）準(zhǔn)備階段（2013年5月-6月10日）

根據(jù)市政府及市衛(wèi)生局有關(guān)會(huì)議及文件精神，制定醫(yī)院推行“先住院、后付費(fèi)”診療服務(wù)模式實(shí)施方案，參加市政府新聞會(huì)及啟動(dòng)會(huì)，組織召開(kāi)醫(yī)院?jiǎn)?dòng)會(huì)，進(jìn)行工作安排部署。

（二）實(shí)施階段（2013年6月10日-11月）

醫(yī)院將于6月10日全面實(shí)施先住院、后付費(fèi)”診療服務(wù)模式。醫(yī)院及各試點(diǎn)科室在具體實(shí)施中，要加強(qiáng)細(xì)節(jié)管理，細(xì)化工作制度，既要做到患者知情同意，讓患者明明白白消費(fèi)，又要采取有效措施規(guī)避逃費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)，確保此項(xiàng)惠民措施真正惠及百姓。

（三）完善階段（2013年12月）

醫(yī)院及各試點(diǎn)科室要總結(jié)梳理“先住院、后付費(fèi)”診療服務(wù)模式運(yùn)行期間的經(jīng)驗(yàn)做法和存在的問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)衛(wèi)生局，進(jìn)一步完善工作。

第9篇

根據(jù)下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步完善便利老年人就醫(yī)舉措的通知》，我院領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)會(huì)議，制定以下便利老年人就醫(yī)體驗(yàn)的方案：

1、通暢老年人就診便利通道

建立老年人就診便利通道，方便老年人就醫(yī)。醫(yī)院入口增設(shè)老年人無(wú)健康碼專(zhuān)用通道，配備人員幫助老年人進(jìn)行健康碼查詢(xún)，協(xié)助沒(méi)有手機(jī)或無(wú)法提供健康碼的老年人完成流行病學(xué)史調(diào)查。就診過(guò)程中，值班護(hù)士可根據(jù)老年人實(shí)際就診情況，為部分老年患者提供優(yōu)先就診服務(wù)，為老年人就醫(yī)提供方便。

2、提供多渠道掛號(hào)服務(wù)

完善診間、電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)預(yù)約等多種預(yù)約掛號(hào)方式，暢通家人、親友、家庭醫(yī)生代為老年人掛號(hào)渠道。根據(jù)老年患者就醫(yī)實(shí)際情況，為老年患者等特殊就醫(yī)人群提供一定的便利。

3、優(yōu)化線(xiàn)上線(xiàn)下服務(wù)流程

結(jié)合老年人就醫(yī)實(shí)際需求，保留掛號(hào)、繳費(fèi)、打印檢驗(yàn)報(bào)告等人工窗口。在門(mén)診顯著位置設(shè)立老年人綜合服務(wù)點(diǎn)，住院部設(shè)置老年人綜合服務(wù)熱線(xiàn)，負(fù)責(zé)為老年人提供咨詢(xún)、助老器具借用等綜合服務(wù)

4、積極推行入岀院“一站式”服務(wù)

成立住院一站式綜合服務(wù)點(diǎn)，統(tǒng)一辦理入院所需的包括住院登記、入院繳費(fèi)、入院前檢查檢驗(yàn)等各類(lèi)事項(xiàng)。在病區(qū)或住院部提供出院費(fèi)用結(jié)算、出院小結(jié)等便利服務(wù)。

5、構(gòu)建適老化就醫(yī)環(huán)境

根據(jù)老年患者特點(diǎn)，在門(mén)診和住院病房設(shè)置無(wú)障礙衛(wèi)生間，門(mén)寬應(yīng)適宜輪椅進(jìn)出。主要出入口設(shè)置方便老年人上下車(chē)的臨時(shí)停車(chē)區(qū)和安全標(biāo)識(shí)。