時間：2023-02-28 15:58:31
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一、思想方面
遵紀守法，遵守園內的各項規章制度，如：積極參加園內組織的有益活動，以熱愛本職工作為出發點，認真、努力工作，來提高自己的專業水平，熱愛自己的職業，無論是面對孩子還是家長，始終要保持微笑，用老師和"媽媽"的雙重身份去關愛每一位幼兒，滋潤每一顆童心。
二、教育教學
（一）尊重幼兒在學習活動中的主體地位，制定好每月、每周、每日教學計劃，賞識教育，留心每個幼兒身上的閃光點，同時，在日常生活中，向有經驗的老教師學習，取長補短，積累經驗，有計劃地提高自己的業務水平。
（二）教育工作
1、開展促進孩子全面發展的主題活動。
（1）大主題如下：“健康寶寶”、“樹”、“紙”、“藍色的大海”、“炎熱的夏天”。
（2）靈活運用幼兒園、家庭、及社會的本土資源，體現“生活既教育”的教育觀念，繼續開展“主題生成”，從多方面考慮主題活動內容，體現幼兒活動的主體性。
（3）根據幼兒的興趣、幼兒的生活經驗、季節的特點來決定主題活動。環境布置符合主題內容，主要讓幼兒參與進來，讓幼兒成為環境布置的主人，讓環境與幼兒對話。創設與主題相適應的區域，并隨著主題的深入增添、更改區域內容。充分尊重幼兒的自主性，教師只是支持者、合作者。
2、結合節日對幼兒進行品德教育。
三月份：開展“我愛媽媽”的主題教育，教育幼兒熱愛自己的母親、老師等。
四月份：開展“植樹節”活動，開展以環保為題材的活動，日常生活中對幼兒進行環保教育。利用“清明節”為契機，萌發幼兒愛英雄的情懷。
五月份：開展“我是好幫手”的勞動教育，讓幼兒了解周圍人的工作，理解他們的勞動和自己的關系，懂得珍惜別人的勞動成果。
六月份：參加“六一”匯演籌備活動。布置節日的班級，感受節日的歡愉。
3、“我的地盤我作主”的區域活動
為了讓幼兒身心更為健康地發展，以幼兒的發展為本，發揮幼兒的天性，還給幼兒空間，不再刻意地安排特定的活動，而只是在區角投入玩具材料，讓幼兒自由選擇，“玩角色游戲、搭積木、講故事等”。
關健詞: 化工企業；企業統計；存在問題；制度改革
1 企業統計工作的重要意義
統計工作是一種對客觀現象總體數量方面進行數據的收集、處理、分析的調查研究活動，通過匯總、計算統計數據來反映事物的面貌與發展規律。在企業的經濟運行中發揮著信息、咨詢與監督三大職能。
統計信息具有數量性、綜合性與客觀性。對企業來說，建立與完善一套既科學合理又行之有效的統計工作制度，從動態看，可以反映企業的生產發展情況，可預測未來的趨勢；從結構上，可以反映企業的產業結構、產品結構等；在速度方面，可以反映生產產值產量的發展與增長情況；在效益與效率方面，可以反映以人財物時間諸方面的投入與生產的方方面面的產出成果。
做好企業統計工作，可以幫助我們準確掌握企業在生存經營過程中所發生的各項運營數據，明確原材料與物料消耗成本與效益，發現各方面內在聯系，找出企業生產經營活動中存在問題，為企業制定戰略、改善生產經營管理、探索節能降耗途徑、提高效益提供可靠依據。
在現實的石油化工企業經營運行中，人們首先想到的是企業有何種管理體制、經營方式、組織形式、運行機制，才能效益好等，而統計的重要性往往被企業管理者所忽視。如果沒有科學的統計依據，石油化工企業如何掌握石油的產量、成本高低、效益如何、資產多少、人員結構是否合理、生產進度快慢，沒有這些詳細的統計數字進行分析、總結、管理者就不會做出科學的決策、合理的計劃，也就談不上科學的管理、飛速的發展。
石油化工企業每個單位每天的生產經營就是靠每個基層單位統計上報的真實可靠的統計數字來進行科學的分析、決策，制定合理科學的日計劃、月計劃、年計劃進行全盤科學合理有效的監督與促進每個單位的生產進度、經營管理，提高效率與效益。
做好統計工作不僅能對集團公司利用統計信息進行科學的分析決策，還可以與所搜集的其它石油化工企業的統計信息進行橫向對比分析，吸取好的經驗。
2 現行化工企業統計制度的不適應性
2.1舊管理體制的不適應
在計劃經濟體制下，化工企業的經營機制是政府直接經營，并統負盈虧的集權式機制。而在市場經濟體制下，企業是自負盈虧的經營機制，根據政企分開的原則，已不再行使政府賦予的綜合統計管理職能;其次，隨著社會主義市場經濟管理重心下移的客觀要求與化工企業改制后大量民營企業的涌現，政府宏觀調控部門的管理體制也發生著變革。原有的“條條框框”統計管理體制已不適應社會經濟體制管理變化的要求。
2.2統計報表制度的不適應
分專業實施的統計報表制度已不適應企業經營方向多元化的變化，在一定程度上也不適應社會經濟組織形式多元化的需要。隨著市場經濟體制的逐步建立，化工企業擺脫了政府制定單一行業計劃確定經營目標的計劃經濟模式，根據國際國內市場的要求，組建起跨行業、跨地區運作的化工企業集團，從事諸多行業的生產經營活動。
目前，我國統計制度規定的分專業實施以主營業務為主的統計“一套表”制度已不能適應化工企業經營方向多元化的需要。
2.3 統計調查方法體系的不適應
傳統的統計調查方法體系已不適應統計調查任務日益加重的發展趨勢，更難以保證統計數據質量。傳統的統計調查方法是以全面調查為主，非全面調查為輔;統計數據上報方式以統計報表為主，其他方式為輔。
隨著市場經濟體制下政府與社會各界信息需求量的增加，各級統計力量與統計任務的矛盾越發突出，即使近年來統計網絡化自動化水平不斷提高，但信息的及時性、準確性仍受到不同程度的影響。受單一調查方法技術性的影響，基層統計力量仍然難以適應，統計數據質量也難以得到保證。
3 化工企業統計存在的問題
3.1 化工企業統計基礎工作明顯減弱，我國的國有化工企業特別是國有大中型企業，自上世紀50年代起，逐步建立了一套較為完整正規的統計制度與指標體系。在化工生產企業，以產值、產量、質量統計為核心。但近年來，在調查研究與統計檢查工作中發現，化工企業統計基礎工作明顯減弱。
3.2 統計制度管理指標不能滿足化工企業需要
市場經濟的迅速發展以來，化工企業的統計制度管理指標進行了一系列改革與完善，現行的化工企業統計指標體系與現代企業經營管理理念的要求還存在很大差距，指標含義陳舊。
在職很大程度上企業仍以搜集、整理傳統的成果統計、條件統計、流量統計以及投人產出統計內容為主，只搞單純的事后統計，統計分析也是單純的數字說明，缺乏對外部市場信息的搜集、整理與加工分析。不適應市場經濟要求的呼聲也始終不絕于耳，且日漸強烈。
3.3現有化工企業統計制度滯后于當今快速的經濟發展的步伐
3.3.1不能適應統計對象的頻繁變動
當今市場經濟的飛速發展帶來了日新月異的信息需求，統計范圍日益擴大，在不同的時期，化工企業所關心的統計內容不斷更新，幾個單一產品產量的“同比”、“環比”已難以適應當今經濟發展的需要，因為化工企業在關心生產產量、質量、指標的同時，更加注重技術經濟、銷售、價格等指標的統計。
3.3.2不能適應市場服務對象的變化
過去，化工企業統計人員主要是為企業外部服務;而今天，市場經濟快速發展要求企業盡快進人角色，就企業自己的指標做出統計與分析，統計的服務對象更應該是企業自己。
3.4 企業統計臺帳與記錄不健全，填報統計指標的遲報、錯報統計數據的現象時有發生，統計數據質量下降。隨著市場經濟的深人與市場經濟的快速發展，生產經營方式與管理模式也日益多樣化。有相當一部分化工企業沒有建立規范、有序的企業統計臺帳，并且統計記錄不建全，甚至沒有明確設立統計職能部門與統計工作崗位。
3.5加強統計隊伍建設，提高統計人員素質
加強統計人員業務學習、提高業務水平是當務之急。“工欲善其事，心先利其器”，統計工作人員首先要積極學習計算機知識，提高駕馭和使用計算機的能力。公司領導和有關部門要為統計人員創造機會，組織統計人員到外地學習，加強培訓現有統計人員的專業、統計法律、法規等知識，培養統計人員執法、懂法并具有超前、開發、自覺的意識。
領導還要支持統計人員多參加統計工作會議，鼓勵統計人員參加統計職稱考試，對統計工作實行評比制度，對統計報表質量、分析質量、工作效率等內容進行評比，對成績突出的給予獎勵。對任意涂改數字或工作失職人員視情節輕重給予批評教育或紀律處分。提高統計人員的素質，充分發揮統計在企業中的作用。
3.6統計意識薄弱，統計工作得不到企業領導重視，統計人員變動頻繁
現在仍有不少化工企業領導及統計人員對統計工作的重要性認識不足，其認知程度很多時候是停留在傳統的層面上，對現代企業統計的信息咨詢與監督功能的認知很少，對市場經濟條件下統計的地位與作用認識不到位。
4 對現行化工企業統計制度改革的措施
只有對現行統計體制與統計制度中的“不適應性”與存在的問題進行改革駛，化工企業統計事業才能具有活力，才能較好地反映客觀實際的生產運行情況，反映化工企業的發展變化規律，才能更好地為化工企業經營決策，實現統計的服務、咨詢、監督職能。
4.1實行企業“一張表”制度
實行化工企業“一張表”制度，可以適應企業經營方向多元化的需要與減輕企業的負擔。化工企業應以基本單位調查報表為基礎，在反映化工企業以基本單位調查報表為基礎，增加相當數量的經濟指標、從業人員及勞動報酬指標、能源實物量消耗指標、能源實物量庫存指標、固定資產投資指標、反映高科技水平統計，產品升級換代周期等。從一張表上掌握化工企業更多的經濟信息。
4.2建立有效的統計體系
長期以來，化工企業主營業務統計大都由計劃部門兼職負責，統計信息運行方式都是從下至上的單向縱向運行，即統計數據由班組到車間到有關部門，有關部門匯總后再呈企業領導，并對外報出。
這種管理體制及運行方式有很多弊端，必須進行改革，即建立健全統計制度，設立一個專職的統計部門，保證統計工作的有序進行。
4.2.1從化工企業適應市場競爭的多側面、多角度，從經營管理的全方位來綜合考慮企業需要的各種統計信息，進行有針對性的統計。
4.2.2對化工企業目前收集匯總的各種統計信息進行更高層次的配套綜合分析，使統計信息的利用得到提高;
4.2.3加快化工企業各部門之間有效信息的交換與共享，使信息的可利用范圍及程度進一步擴大。
4.3強化統計工作的地位
化工統計工作在服務科學發展、與諧發展中的地位與作用越來越重要。化工企業領導不僅要關注統計數據，更要關注統計工作。同時也要對化工企業統計工作給予充分重視。
支持統計部門依法履行統計職責，依法開展統計工作，尤其不能人為地干預統計數據的獨立核算與上報。要學會并善于利用統計工作成果。對統計部門做出的統計分析、統計咨詢、統計監測，要予以高度重視，使之成為實施科學正確決策的重要依據。
4.4強化統計基層基礎建設
抓好化工企業統計的基層基礎建設，是加強統計工作、推動統計事業發展的重要保障。統計是需要投人的，各部門要重點支持統計部門的信息化建設，在軟件開發與應用、設備更新與維護、網絡建設與使用等方面增加投人，以提升統計數據處理水平與抗干擾能力。
4.5科學設置與完善指標體系
隨著市場經濟的不斷發展，企業的所有制形式不斷豐富，原有的統計指標體系在很大程度上已不能適應企業自身的發展要求。科學設置與完善指標體系，已成為企業統計工作的當務之急。在具體設置與完善指標體系時，應既滿足國家宏觀的要求，也要滿足企業微觀的要求。
5結語
由統計的特性所決定,如果一個企業建立或完善了統計工作制度,形成了一套合理有效的統計流程管理模式,提高了統計人員的素質,強化了統計管理,對企業發展而言,將具有非常重要的作用。
參考文獻
摘 要：隨著商品經濟不斷深入發展，企業基層員工或多或少的面臨著“商品拜物教”的影響。另外，在石化企業的員工年齡結構中，80后逐漸成為了企業內的主力軍。這一代生長在市場經濟體制下，必然較他們的父輩更加關注自身的物資利益。因此，基層思政職工工作方式需要滿足群眾植根性和時代契合性的兩項要求。即，重視基層調研、完善工作內容，以及將傳統工作方式與時代特征相契合。
關鍵詞：石油石化企業；思想政治工作；淺析
石化企業作為大型國有企業類型，長期以來積累了豐富的基層思想政治工作經驗，這些經驗在提升員工工作熱情和斗志上都發揮著不可替代的作用。然而隨著商品經濟不斷深入發展，企業基層員工或多或少的面臨著“商品拜物教”的影響。這種影響不僅導致基層員工更加注重物質需求，更使得國企員工傳統的奉獻精神逐漸弱化。從而，創新石化企業基層思想政治工作方式，有效推動企業思想文化的健康發展便成為當前急需解決的課題。
梳理現階段相關文獻可知，諸多同行在進行思政工作模式創新時往往陷入“我向思維”之中。即，未能建立在對基層員工所思、所想的調研基礎上，而是通過政工人員憑感覺和想當然來進行措施構建。不難看出，這種形而上學的工作作風將嚴重阻礙石化企業基層思政工作的優化。
鑒于以上所述，筆者將就文章主題展開討論。
一、對基層思想政治工作的要求解讀
以解決企業基層思政工作的短板為出發點，以下將從兩個方面來解讀該項工作的內在要求。
（一）群眾植根性的要求
在中央提出踐行群眾路線的活動中，石化企業在創新基層思政工作模式前，也應圍繞著想基層員工之所想、聽基層員工更之所說，來切實增強思政工作的落地效應。這種群眾植根性要求表明，基層思政工作應拋開傳統的說教形式，而應將基層員工作為主體來給予幫扶。這種幫扶不僅是精神上的，也可以是物質上的。
（二）時代契合性的要求
在本文開篇之處就已指出，商品經濟在深入發展中所帶來的“拜物教”干擾。但這里還須指出，在部分員工腦海里的“拜物教”思潮，具有現實合理性。之所以這樣說在于，通過在市場經濟環境下的實踐，使得基層員工面對財富形成了能動的主觀認識。為此，基層政工干部應辯證理解這一思潮的形成，并努力達成時代契合性的要求。
不難發現，以上兩個方面的要求都對基層思政工作提出了更高的標準，也為基層政工干部提出了需要面對的課題。
二、解讀基礎上的工作方式分析
在上述解讀基礎上，基層思政工作方式可從以下兩個方面進行分析。
（一）群眾植根性下的思政工作方式分析
群眾植根性下的思政工作要求，實則是對踐行群眾路線的理解。不難理解，實現石化企業的可持續發展，依賴于廣大基層員工的共同努力。這就意味著，企業管理層需要將基層員工置于企業的主體地位來看待。就思政工作方式的轉變而言，便是改“教育”為“服務”。即，認真傾聽基層員工的呼聲，把讀書、念報轉變為搭建起員工與企業管理層交流的平臺。這樣一來，也能消除基層員工對傳統思政工作的抵觸情緒。
（二）時代契合性下的思政工作方式分析
上文已經指出，需要辯證理解基層員工對物質利益的渴望。這不僅是他們在社會實踐中的主觀反映，也是他們安身立命所必須考慮的事情。但并不意味著，只要滿足了基層員工的物質要求就會自然完成思政工作任務。實則不然，在工作方式轉變上應建立在關注基層員工物質利益訴求的同時，還應引入爭先創優的業務評比來針對性的給予物質獎勵。
三、分析引導下工作模式的優化
根據上文所述并在分析引導下，基層思政工作模式優化的路徑可歸納為以下兩個方面。
（一）優化石化企業思政工作的群眾植根性
1.重視基層調研。石化企業作為特大型國有企業類型，意味著內部員工人數眾多。并且，以事業部為企業架構的情況下，每個分公司的業務類型也存在著差異。因此，在開展基層調研時需要以分公司為單位，并在問卷調查、小組交流、單獨溝通等基礎上，來獲得基層員工的所思、所想信息。
2.完善工作內容。盡管本文提出需要拋開傳統的說教模式，但并不表明就應徹底拋棄這一模式。為此，在完成基層調研的情況下，應在傳統模式的基礎上進行創新。如，政工干部通過匯總基層員工的各種訴求，及時向上級主管部門進行匯報，并在約定的時限內答復員工。這一模式不僅操作簡單，還能切實滿足群眾路線的要求。
（二）優化石化企業思政工作的時代契合性
在石化企業的員工年齡結構中，80后逐漸成為了企業內的主力軍。這一代生長在市場經濟體制下，必然較他們的父輩更加關注自身的物資利益。這種關注不僅表現在薪酬待遇上，還體現在對未來職業發展中的待遇增長愿景。因此，政工干部通過樹立標兵、儀式性活動等傳統工作方式在感化他們的同時，還應充分傾聽他們的訴求。并結合企業崗位技能需求特點，開展業務大比拼活動來拓展他們的視野。
四、實證分析
這里結合上文觀點，就基層思政工作的實施進行闡述。
（一）圍繞切入點重構思想政治工作內容
從大的方面來看，切入點包括：增強崗位意識、形成大局意識。將其進行細化后，增強崗位意識又包括：石化產品的質量、安全，和成本節約等要素；大局意識則包括：關注企業發展、為企業發展出謀劃策等。如，針對節約意識而言：思想政治工作應增強職工對“成本控制與經濟效益”之間的關聯性認識；并內化為崗位爭先創優評比的重要標準之一。如，針對質量意識而言：思想政治工作應引入傳幫帶內容，在老員工的帶領、影響下，增強新員工的施工質量意識。
（二）結合以往經驗拓寬思想政治工作形式
企業思想政治工作應拋棄傳統的一味說教；或強調批評教育的工作形式。但在企業思想文化塑造上強化他們的主人翁意識，仍是以往思想政治工作的寶貴經驗。在結合該經驗的同時，企業思想政治工作還應挖掘：儀式活動、樹立標兵活動的形式表達。如，設計“我為企業發展出注意”的活動；并建立活動開展、先進評比的長效機制。在此基礎上，通過定期表彰先進個人來感染企業員工。并在企業思想政治工作的宣傳攻勢下，將企業公民意識植入到員工的心中。
綜上所述，以上便構成筆者對文章主題的討論。誠然，對于本文主題的討論還可以從其它方面展開，但筆者仍在獨特的視角下進行了有益的探索。
五、小結
本文認為，基層思政職工工作方式需要滿足群眾植根性和時代契合性的兩項要求。即，重視基層調研、完善工作內容，以及將傳統工作方式與時代特征相契合。具體包括：在問卷調查、小組交流、單獨溝通等基礎上，來獲得基層員工的所思、所想信息；政工干部通過匯總基層員工的各種訴求，及時向上級主管部門進行匯報，并在約定的時限內答復員工；關注青年員工的職業發展。最后，文章權當拋磚引玉之用。（作者單位：1.中原油田房產租賃中心；2.中原油田消防支隊應急救援隊）
參考文獻：
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[4] 蘇漢生.試論加強企業文化建設與促進企業思想整治工作的重要性[J].才智.2012（18）
（一）緊密結合會計處理與信息技術
嚴格、規范的會計核算方法和財務報表體系，為高效會計信息平臺的建立夯實了基礎。在信息化發展趨勢下，中國石油對企業會計準則和國際財務報告準則進行了深入的研究與細致的分析，對油氣資產折舊折耗等重要會計政策進行調整，合理處理重大事項，獲得了財政部和國際會計準則理事會的認同，基本消除了年報凈利潤近120億元的差異。緊密結合會計處理與信息技術，采用先進的信息技術手段，保證數據在總部與地區公司之間的實時傳輸，集中生成主要的財務數據。
（二）實施規范的內控管理工作
會計集中核算系統有機結合了財務會計管理工作和內部控制規范。信息系統中明確涵蓋了會計核算要求及內控標準，系統中詳細記錄了全部的會計處理信息，報表的生成只需通過統一的公式在賬務系統取數，使得報表信息“有賬可循”，促進了會計準則和內控規范的順利實施，全面規避各項風險。除此之外，對企業內部管理的需求進行了充分考慮，在把握控制重點的前提下按統一流程處理所有地區、板塊業務，保證了數據在總部與地區之間的實時傳遞，強化了總部對地區的管控工作，全面提高企業管理的科學性與規范性。
（三）推動財務會計信息化工作轉型
原有的財務會計信息系統較重視確認、計量和報告，重視核算工作，輕視對會計數據的分析利用，輕視管理工作。在推動財務會計信息化工作轉型的過程中，這種情況得以改變。在上下統一的財務信息系統下，更注重對數據背后的經濟事項及影響進行挖掘與分析，提出意見并生成報告。會計職能發生改變，由核算型轉變為管理型，提升了價值管理能力。
（四） 有機結合分部管理與總部管理
中國石油規模較大，擁有數量多、分布范圍廣、業務類型多的分公司，因而，總部應加強對地區公司的管理。通過設立標準化體系，對業務流程進行規范，集中核算系統促進了財務系統與公司ERP系統的融合，便于數據的集中分析、處理。
二、中國石油財務會計信息化管理取得的成就
（一）實現會計一級集中核算
財務管理的重要基礎為會計管理，中國石油以“設計思想國際化、開發實施本地化”為原則，實現會計一級集中核算，并對管理體系、業務流程進行不斷創新。先從下屬地區公司中分別實施集中，再進一步實現股份公司總部集中，最終實現了總部對地區公司經濟業務的動態監控，將8000多個會計帳套合并為1個，7層財務報告流程壓縮為1層，安全收納了所有交易記錄與交易金額，建立了科學、規范的信息共享平臺。
（二） 成功應用XBRL分類標準
XBRL，可擴展商業報告語言，是一種先進的標準，被應用于商業和會計數據電子化交流中，在企業財務報告領域屬于一項新技術，對加強國際公司對比分析、支持管理決策具有重要作用。早在2007年，中國石油就已開展對XBRL的研究，探索基于FMIS的XBRL系統，并向財政部報送了相關報告。在財務會計信息化前沿領域，中國石油發揮了重要影響力。
（三）順利融合ERP與FMIS
為推動ERP的實施，2008年中國石油開始啟動FMIS融合項目。到目前為止，項目的整體實施計劃已圓滿完成，超過一百家單位實現了ERP系統單軌運行。順利融合ERP與FMIS后，實現了在線自動處理業務核算工作，提高了業務處理一體化程度，鞏固了會計一級集中核算的成果，從集中處理上升為集成處理，財務、業務相互滲透，一體化發展進程加快。
三、中國石油財務會計信息化管理工作的未來發展思路
（一）發揮財務信息化價值管理的作用
利用數據倉庫技術，對財務、業務數據進行全面整合，對價值鏈進行由上到下的逐級分析，挖掘各個要素之間的匹配關系，探索公司價值運作的內在規律。建立模型對經濟活動進行監控和分析，對公司資源的價值鏈運行動態情況有清晰的把握。加強XBRL的應用，合理配置資源，提升公司的經濟效益，充分發揮財務信息化價值管理的作用。
（二）夯實財務會計信息化基礎
加強ERP與FMIS的融合，不斷完善融合系統。首先，開展標準化管理工作，實現數據共享，全面提升信息系統的集成性、統一性；其次，全面整合業務流程，促進其它業務系統與FMIS的集成，提升流程的協同性與信息的共享性；最后，對FMIS的內容進行豐富，不斷延伸其財務管理職能，實現精細化管理，有機融合財務信息管理與業務管理，提升信息化管理體系的適用性。
（三） 推進財務信息管理國際化
根據海外項目的實際情況，逐步將財務管理體系與信息化平臺應用于海外項目的運營過程中，應用共享服務模式，促進在同一信息平臺上運行和管理國際國內業務目標的實現，將各項經濟資源的流動范圍擴大到全球。利用先進的信息技術開展風險管控工作，保證國際業務運作的規范性，規避國際業務往來中的風險。
深入挖掘，實現信息采集、上報新突破，促進農機化各項工作順利開展 緊緊圍繞上級部門和全州農機中心工作，有針對性、有重點的進行信息挖掘、調研、撰寫、編輯、，努力做到“四圍繞、四捕捉”，及時、準確、全面地及向上級報送高質量信息。首先圍繞中心工作捕捉、撰寫、、上報“重點”信息。緊緊抓住農機補貼、示范區項目建設、農機社會化服務體系建設、春耕秋收生產、“兩新”技術推廣等開展的中心重點工作，及時撰寫、收集、全州農機各項工作推進中的新措施和新典型、新經驗、新做法。其次圍繞基層需要，捕捉、、上報“熱點”信息。抓住群眾普遍關心敏感的問題，廣泛了解和全面反映基層群眾呼聲和需求。農機補貼、農業機械的三包使用維護、新技術新機具、致富信息是農民群眾比較關心的熱點，網站不斷加大這方面內容的信息宣傳。對農機補貼從開始召開的新聞會，到廣大農民群眾報名、審核、交款、提車等整個落實過程，網站進行了全程的報道，加快了實施進度，保證了補貼工作的公平、公正，增加了透明度，充分發揮了網站信息宣傳工作的媒體監督作用，也保證了此項工作保質保量按時完成。第三圍繞工作需要，捕捉、、上報“難點”信息。緊扣群眾反映強烈、農機部門關注的各種問題，發現和反映各類“難點”問題。第四圍繞工作典型，捕捉、、上報“特點”信息。
積極策劃、參加、報道了“三下鄉”、現場會及農機打假活動，加大農機科學技術及農機法律、法規的宣傳力度網站及時報道了3?15消費者權益日、全州送機具、送科技等“三下鄉”活動、科普日活動。同時，還積極農業機械如何實行三包規定、發生農機產品質量問題時消費者如何投訴、常用農機零配件真偽巧鑒別、正確選購農機配件有妙招、如何使用新拖拉機等農機消費、維權、使用、維修、保養、農機法律法規方面的常識，提高廣大農民的消費、維權意識及對新技術、新機具的認識，促進農機化健康、有序、快速發展。
農機化信息網站及時進行了改版，硬件設備進行了升級，適應了新時期農機化發展的需要為了適應新時期農機化發展需要，更快捷地進行信息交流，網站技術人員克服困難，歷時兩個月獨立完成信息網的改版工作。通過改版，網站在功能、人性化方面前進了一大步，為廣大用戶提供了一個全新的集新聞、政策、法規、技術宣傳于一體的農機化信息發展交流平臺。另外，網站還積極向上級部門爭取信息網絡建設經費，購買了彩色打印機，更換了陳舊的電腦、照相設備，加快網站的標準化建設，提高了服務能力，促進了工作的有效開展。
農機化信息網的管理、維護及網絡的管護工作井井有條農機化信息網承擔著全州農機化信息的工作，它的管理、維護事關全局，責任重大。同時又承擔了龍井農機化信息網的維護工作，任務更重了。信息科高度重視此項工作，派專人負責，由于工作人員認真負責、勤勤懇懇、態度端正、技術高超，信息網及網絡運營正常，沒有出現癱瘓事故。目前，農機化信息網共為社會、政府、相關部門、廣大農民提供、轉載、農機法律法規、惠農信息、農機新聞、新技術、新機具、科技知識、致富信息2800多篇，同比增長121.7%，點擊量突破15萬次。全州農機化信息網站已開通5個，其他縣市也正在積極籌劃中。以州農機化信息網為龍頭，各縣市信息網為基礎的農機化信息宣傳體系初步形成，進一步提高了各級政府對農業機械化的重視程度，為農民的增收致富創造更多的機會。
全州農機化信息員隊伍穩定 全州農機信息員隊伍建設日趨穩定，責任意識明顯增強，信息寫作水平有了很大的提高。2010年，各縣（市）信息員共上報信息300多篇，采用290多篇。網站初步形成上級支持、領導重視、社會關注、農民受益的良好氛圍。
積極打造立體信息宣傳模式通過各種方法、方式與相關的網站、新聞媒體、電臺、廣播電臺等密切聯系，形成一個宣傳面廣、內容豐富的信息整體，構建了立體信息宣傳網絡，達到信息共享、多贏促發展的新局面。農機有特點、有價值的信息經信息網絡整體后，輻射面廣，效果好，反響大，家喻戶曉。
信息網站的服務領域進一步拓展，逐步向更廣更深領域延伸近幾年，農業機械的應用不斷向林業、特產、養殖、畜牧業擴展，網站的信息宣傳服務也逐漸向這些領域進軍，并向更深更廣發展，以更優質的信息服務為這些產業提供良好的輿論氛圍。
【關鍵詞】石油石化行業企業工業安全生產
事故數據統計
事故統計指標
0 引言
工業生產安全事故的統計分析工作是石油石化行業企業安全管理工作的一項重點工作，也是企業進行安全管理決策、事故預防管理等多項安全管理工作的一個基本依據。工業生產安全事故的統計工作主要包括如下三個方面的工作：事故基礎數據的統計、事故記錄和分析工作、按事故統計指標進行的統計分析工作。
國家法規對事故統計方面的要求主要是：2004年，頒布了《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》，要求建立安全生產控制指標體系。2∞8年，國務院下達安全生產控制考核指標，由總體指標、絕對指標、相對指標和較大重特大事故起數指標4類共27個指標構成，綜合來看將統計指標分為絕對指標和相對指標。2010年國家安全生產監督管理總局制定了《生產安全事故統計報表制度》，對各行業工業企業事故統計內容進行了規范和解釋，并制作了明確的統計表。
在國家標準方面：1986年頒布并實施了《企業職工傷亡事故分類標準》(GB6441―1986)。該標準提出并界定了事故相關名詞、統計項和企業事故有關的統計指標，即損失工作日、千人死亡率、干人重傷率、傷害頻率、傷害嚴重率、傷害平均嚴重率和按產品產量計算的死亡率等7項指標。1986年頒布并實施了《企業職工傷亡事故經濟損失統計標準》(GB6721―1986)界定了直接經濟損失和間接經濟損失，提出了千人經濟損失率和百萬元產值經濟損失率等指標及計算方法。
各企事業單位也依據國家的相關法律法規和標準，分別制定了關于事故統計管理的各種規章制度和企業標準。
1 工業生產企業職工傷亡事故統計分析工作中的幾個問題
隨著國家、企業對事故統計分析工作的不斷重視，事故統計分析理念和方法的不斷提升，企業在開展事故統計分析工作過程中還是出現了一系列實際的問題，對企業開展事故統計的操作性、準確性和科學性造成了一定的影響，比較集中的反應在如下三個方面。
1.1國家層面標準的滯后性曰漸突出，難以與國際事故統計標準接軌，尤其是廣泛參與國際競爭的行業企業存在重復統計、多重標準、多重指標的混亂局面。具體這主要體現在如下幾個方面：
1.1.1缺乏安全生產相關事件定義和統計標準。企業安全管理理念的不斷提升，安全工作方法和制度的不斷完善，企業作為事故管理主體，對事故的管理工作已經不能僅僅停留在職工死亡、輕傷、重傷事故層面，而是依據安全金字塔理論逐漸擴展到對限工、微傷事件(醫療處理、急救箱)、經濟損失事件、未遂事件等輕微工作事件方面。但是，目前國家層面對事故事件仍然沒有有效的統計分類和制度標準可作為企業統計管理的依據。
國外很多國際組織和相關機構都對事件進行了明確的定義和規范，例如：美國職業安全與健康管理局(Occupa―tional Safety and Health Administra―tion，oSHA)在《美國職業工傷與疾病報告條例》(OccupationalInjury andIllnessRecording and Reporang Requiremen~)里邊對損失工作日(10st workday)、醫療處理(medical treatment)、限制工作日(restricted work activity)幾個名詞進行了嚴格的定義，作為事故事件統計方法的主要依據。其它大型的國際行業組織也定期公布相關事件的統計結果，作為衡量各地區、企業的安全管理水平和安全績效標準。
1.1.2百萬工時的計算統計方法缺乏計算標準和統計規范。很多安全管理工作基礎扎實、安全管理比較完善的企業都參照國際行業組織、國際先進企業的管理經驗引入了“百萬工時”作為事故統計基礎數據。同時，國際上也廣泛應用了百萬工時統計作為事故統計的基礎，并結合統計的事故事件核箅出相應的事故統計指標結果，可以根據工時與事故的各種比率指標，衡量企業的安全管理水平。以石油石化行業為例，國際上知名的殼牌、BP、哈里伯頓公司都采用百萬工時統計方法，國際組織OGP采用百萬工時統計，OSHA采用的是二十萬工時統計方法，國內企業也大多采用的百萬工時的統計方法。
在國家層面的相關制度和標準也引用了百萬工時的概念，但是缺乏百萬工時統計指標的明確解釋和工時統計的規范，例如：GB6441―1986中對“事故傷害嚴重率”的兩個指標中引用了百萬工時，并解釋為：表示某時期內，每百萬工時，事故造成的損失工作日數。但是工時與工作日的轉換卻沒有明確的轉換標準，具體的事故統計如何計算，這給企業工時統計造成了一定的隨意性，也給統計結果的準確性造成影響。因為百萬工時的統計根據企業專業領域不同，員工在不同作業條件下的暴露時間，與發生事故的關系不同，統計所記錄單個工作日工時也不應該相同。例如野外作業和辦公室作業的單位工時就不能按相同的數量計算，野外作業夜晚的住宿地不同、四班兩倒、四班三倒等，具體的統計算法都不應該相等同。
1.1.3事故統計指標構成上存在一定的缺陷，與國際的安全統計指標還無法直接接軌，給參與國際競爭企業的安全績效對比帶來了一定的麻煩，很多企業需要進行多套指標并行統計，增加了統計的工作量。
文章開頭我們已經知道我國的事故統計指標的構成情況，在國際方面，國際勞工組織(簡稱ILO)的職業傷害統計指標有死亡人數、傷害人數、總損失工作日、傷害頻率、傷害發生率、傷害嚴重度、事故平均損失工作日等7項指標。
國際油氣生產者協會(簡稱OGP)安全績效關鍵指標為死亡率、死亡事故率、損工傷害率、總可記錄事故率、限工+損工傷害率、損工事故嚴重度、限工傷害事故嚴重度等7項指標。
石油石化行業企業實際統計指標情況，以國際石油行業為例：殼牌公司指標包括死亡人數、損工傷害率(包括公司員工和承包商)、總可記錄事故率(包括公司員工和承包商)、總可記錄職業病患病率等指標。BP公司統計指標有死亡人數、損工事件、損工事件率、可記錄事件、可記錄傷害率。埃克森美孚指標主要有傷亡人數、損工傷害率、總可記錄事件率等指標。
中國海洋石油公司自2∞5年起全面推行OSHA統計。職業傷害安全指標主要有可記錄傷害率、誤工事件率等。
中國石油集團公司的主要統計指標
包括總可記錄事件率(TRIR)、損失工時率(TLWR)、損工傷亡率(LTIF)、死亡事故率(FIR)、死亡率(FAR)。
從以上各類組織、企業的實際統計指標來看，在具體的指標統計方向和結果衡量對比兩個角度，國家的標準統計指標確實無法與國際指標接軌。由于統計基礎不同，很多國內企業的事故統計存在需要實行重復統計和多套指標統計等問題。
1.2事故的統計項過于繁雜，數據上報缺乏信息化手段的支持，使企業實際統計分析價值打折扣。
依據國家的事故統計管理辦法和標準，事故統計項過于細致，相關統計項之間存在重復和難以界定等問題。例如事故傷害性質(19個統計分項)和事故類別(18個統計分項)，起因物(26個統計分項)和致害物(23個統計分項)，主要原因(11個統計分項)和不安全行為(13個統計分項)，這幾個統計項之間的關系缺乏明確的界限，各個統計項下列示的分項非常多，而且相似度很高，事故的統計填報經常會感覺無所適從。以事故起因物為例，共有26個統計分項，按其繪制的事故統計圖表(無論是餅狀圖、線圖還是柱狀圖)實用性非常差。如此復雜的統計項，企業該如果利用統計結果作為管理的參考和依據，又該如何形成有效的統計結果使用，在實際可操作性上都存在比較大的問題。而且從各個統計分項的列示內容我們可以看到，根據企業的專業領域不同，很多統計分項根本就不會都相關，統計起來實際意義不大，統計內容的科學性有待提高。
另外，如此復雜的事故統計數搌沒有一個有效的信息系統作為數據上報的標準化、規范的保證，實際的統計數據質量讓人非常擔心。
1.3事故統計工作工作量比較大，對統計人員的要求比較商，企業針對事故統計的制度和管理水平參差不齊，數據統計的準確性很難保證。
企業根據國家《生產安全事故統計報表制度》，分別建立了企業的事故統計制度和統計辦法，但是由于統計內容的紛繁復雜，在實際的操作過程中對企業的統計人員要求很高并帶來了過大的工作量，這給數據的準確性帶來了很大的難度。事故統計除了管理辦法的科學有效外，統計數據的記錄、收集和上報的手段上也應該提高，盡量減少企業統計工作量，降低統計工作成本。
2 問題解決的途徑和建議
2.1加快信息化建設的步伐，利用事故上報統計信息系統、企業HSE(職業健康、安全、環保)管理系統等方式減少事故統計工作的工作量，提高數據統計的準確度。通過系統，可以實現更為詳細的統計企業員IT時、車輛行駛里程等事故基礎數據。利用系統統計分析功能，有效利用統計數據，深入挖掘企業事故統計數據的價值，提高企業安全管理水平。
國家相關事故統計部門也應該應用信息系統實現專網數據上報，以保證上報數據的質量，以確保相關的統計結果準確、有效，為相關的管理決策服務。
[關鍵詞] 醫院信息系統；優化；藥學；實踐
[中圖分類號]R952 [文獻標識碼] B[文章編號] 1673-7210（2009）03（c）-121-02
隨著現代化醫療事業的不斷發展，醫院信息系統（hospital information system, HIS）已在許多醫院得到了應用，成為醫院現代化管理的重要標志之一[1]，醫院藥劑科信息化（informatization of department of pharmacy, IDP）管理也就成為醫療事業不斷向前發展的組成部分。我院為三級甲等醫院，藥劑科使用的HIS藥品管理子系統，以下是筆者簡述利用HIS系統優化藥劑科工作的實踐體會，供大家探討。
1 提高采購計劃生成的準確性和及時性
在藥品采購方面，我院的藥品實行統一采購配送,其宗旨是：降低藥品價格，減少采購成本,讓利于患者[2]。我院藥劑科相關人員和網絡中心的網絡工程師在原有的HIS藥品管理子系統基礎上共同研發采購計劃軟件，該軟件掌握了全院藥品信息，并根據該信息制訂藥品計劃。具體包括：
1.1 藥品品名、規格、包裝及生產廠家
我國藥品生產企業較多，同種藥品的商品名稱較多，藥品質量也參差不齊，因此，生成藥品采購計劃單時把藥品品名維護成通用名而區別在生產廠家和藥品規格，可以避免因不同的商品名而造成一種藥品重復計劃，進而造成藥品庫存積壓等問題。
1.2 上次購進單價
我院采購計劃部在每次生成采購計劃單時，對藥品的價格實施監控是非常必要的。我院利用新開發的軟件系統，可以很方便地幫助計劃員監控藥價，采購藥品價格一有調整，就會立即顯示紅色警戒，并與供貨公司聯系，備注一欄說明原因，避免了不必要的損失。
1.3 上月消耗和本次購進
藥品采購計劃員可在“上月消耗”一欄可以看到各個藥劑部門的藥品消耗，根據消耗合計來確定本次藥品購進數量。我院藥品庫存因此大大減少，2006～2007年庫存周轉率控制在56.7天，比2004～2005年手工計劃時的90.6天縮短了33.9多天。
2 優化庫房管理
藥庫作為醫院藥品供應的重要環節部門，藥庫的管理是否合理對醫院的藥品供應、是否能有效地避免差錯事故、保證庫存藥品質量、減少庫存藥品金額、提高周轉率都具有十分重要的意義。我院藥品庫房管理在HIS系統的幫助下，大大優化了庫房管理工作，使庫房工作簡便、迅速、準確。
3 優化調劑室工作
3.1 醫囑擺藥
我院調劑室應用HIS系統后，從原來的手工處方劃價、記賬、發藥到后來的處方錄入發藥，再到醫囑擺藥，大大提高了工作效率和準確率，并減少了差錯事故的發生。
3.2 醫囑退藥
以往退藥采取處方退藥時藥品信息較少，處方上只能標注一些簡單的信息，時有退回的藥品與庫存藥品不一樣、不明原因退藥，或者退藥數量、規格不相符等現象發生。現在計算機醫囑退藥可以方便藥劑師查詢該患者退藥的原因及退藥信息，逐一核對處方準確無誤后方可退藥。
3.3 處方錄入和處方確認
根據新的《處方管理辦法》的有關規定，醫師在開寫毒劇、品和時，必須開寫紙質處方。因此，我院藥事管理委員會規定醫師在開寫毒劇、品和時必須開寫紙質處方，并由藥劑科審核后錄入我院HIS系統中處方錄入模塊，使微機毒劇品賬和手工賬相一致，以便查詢和向省食品藥品監督管理局上報毒劇、品的使用情況。
3.4 減少“跑冒滴漏”現象的發生
“跑冒滴漏”現象是藥劑科普遍存在的現象，因為工作量大的原因，藥劑科一般只有貴重藥品才每天對賬，因而將普通藥品做人情送人、多發、少發、發錯均難發現。應用HIS系統藥房管理子系統后，藥房中的藥品每一種都建立了一個完整的賬目，實行金額數量雙重管理，基本上可以做到“一粒不錯，一粒不少”。
4 優化臨床藥學工作
4.1 “e藥通”軟件功能共享
我院將購買的“e藥通”用藥指南軟件在全院各臨床科室聯網，各級醫師可以在為患者下藥品醫囑時，用“e藥通”軟件來糾正配伍禁忌、相互作用等方面的錯誤。
4.2 信息資源的共享
我院臨床藥劑部臨床藥學室將定期出版的《藥訊》共享到我院各臨床科室的電腦上，這樣我院在《藥訊》出版方面，1年節省紙張、印刷等開支就達1萬多元，還方便了各級醫師的閱讀，其中包括新的藥學動態、新的藥事法規和臨床藥學工作新進展等內容。
4.3 加強醫囑監督
臨床藥師通過局域網核查專科醫師當天所下醫囑，通過規范化的格式和程序，使用電子簽章，以保證開寫醫囑的一致性和安全性，并且利用網絡系統在很多緊急情況下還可以大大降低錯開和漏開醫囑的可能性，進而規范醫務人員的醫療行為，確保了醫療信息所需的安全性、有效性、再現性，使藥房管理系統長期正常運行數據規范，并對其操作的數據進行監控，做到及時糾正不當的操作[3],大大提高了藥學服務質量。
4.4 加強臨床不合理用藥的監管
多年來，臨床回扣藥品的監管一直是國家衛生部門關注的焦點，也是近年來醫改的重要內容。遺憾的是國家采取多種控制手段和方法，都不能有效地杜絕該種情況的發生。
我院藥劑科利用HIS系統開發不合理用藥管理軟件，將每月銷售額前10位的藥品列出后，在該藥品的下一級列表中列出開寫該藥品的前10位醫生，并在該醫生的下一級列表中顯示，該醫生在哪10位患者身上開的該藥品最多，按患者的病例號抽調病歷，如果查出不合理用藥的醫生，由藥事管理委員會上報院黨委給予管理委員相應的處罰。
4.5 加強ADR的監測
因我國醫藥事業發展和西歐發達國家相比，還有許多不完善的地方，特別是抗菌藥物的使用，據報道，我國的住院患者70%～80%使用抗菌藥物，不良反應的發生率較高且嚴重，我國每年死于抗生素濫用的患者，初步統計多達幾十萬甚至上百萬。因此，搞好ADR監測工作是我國醫藥事業發展的重要前提。以往采用紙質的ADR報告單，臨床醫師由于工作忙或報告較繁瑣，因而疏于上報，如今采取局域網上報，既迅速又快捷，鼓勵上報ADR的醫師給予現金獎勵和職稱晉升、年度考核的學分；對不及時報告或干擾阻撓報告者,造成嚴重后果的,追究當事人的責任。
5 討論
醫院網絡信息化不僅提高了藥房的行政管理水平,而且大大加強了業務技術水平,提高了工作效率,節約了人力、物力,系統強大的功能實現了藥房管理的信息化、數字化、現代化，必然對藥劑科的發展起到不可估量的作用[4]。同時,也能更好地服務于臨床和患者,保障用藥的合理性、經濟性、安全性[5-6]。
但HIS系統目前為止，還是不十分完善的系統，還需要我國的程序專家和藥學部門共同努力，不斷地完善和改進，才能適應我國醫藥事業不斷向前發展的需要。同時，在現有階段，臨床藥學的應用主要集中在提供藥物安全性和療效等藥學信息服務方面,且信息服務水平普遍較低[7-8]，這就更加需要高水平的網絡信息化服務幫助，才能使新形勢下的臨床藥學工作得以迅速發展和拓寬。
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[關鍵詞]紅色脊梁 現代表現主義 冷抽象 視覺感染力 沉郁色彩
油畫作為一門西方的藝術繪畫形式，在中國的發展經歷了對外來形式語言的簡單學習到對自身深層文化的深刻認識這樣一個過程。在這個過程中，中國油畫的發展速度可謂日新月異、突飛猛進，尤其從上世紀八十年代至今，隨著中國的經濟不斷發展與國際地位的不斷提升，中國的油畫藝術經歷并吸收了各種藝術觀念、藝術樣式的改變，藝術家們無拘無束地借鑒西方不同風格的藝術流派，并按照自己的理解和表達方式來表現著自身各種不同的情感與體會，中國的藝術家們在對不同的油畫題材、思想觀念、表現方式、風格流派上進行著多種多樣的探索，在經歷了無數歷練和探索之后，中國油畫漸漸地形成了自己的民族化體系，向世人呈現出全新的藝術面貌，李毅松就是在這種大環境下成長起來的優秀藝術家。
李毅松出生在20世紀60年代，成長于80年代，目睹了的結束，也親身經歷了中國”傷痕美術”、”鄉土寫實”、”新古典主義”、”新生實”流派等油畫道路的探索歷程，李毅松在對自身油畫作品創作中已有了獨特的理解和表現方式，他的油畫系列作品——《工業脊梁》被評論家稱之為”現代表現主義形式”，飽含著強烈的情感和對客觀事物的自我感受。《工業脊梁》不但從視覺上能抓住人們的視線，極具吸引力，讓人過目不忘，而且還能激發人們豐富的聯想力與思考能力。李毅松的系列油畫作品——《工業脊梁》分別入選過第八、第九、第十屆全國美展并獲獎；除此之外，還獲得了好幾次其它美展的獎項。《工業脊梁》系列油畫創作無疑是李毅松最負有盛名的作品，為何它如此受美展以及藝術家們的青睞？筆者認為，《大工業脊梁》的成功之處在于它自身具有的獨特視覺藝術魅力，這種視覺魅力會讓人沉浸到一種思考的狀態，并成功激發了人們的審美理念與審美情趣。
1. 純化有力的線條
從這組鋼管系列油畫作品的繪畫圖式中，我們可以明顯看到其中幾何抽象的表現方法，這是一種理性的”冷抽象”，它包含著理性、幾何與客觀。在作品中我們幾乎沒有看到曲線的存在，而大多是運用水平和垂直線組成的形狀，這正是”冷抽象”的表現語言。另外，作品是在二次元畫面中做成三次元空間的構成，這很容易讓人聯想到三維立體設計——立體構成，這也是現代設計主要的元素之一，而這組油畫作品的構成主要元素是線，大量運用了垂直線的立體構成造型；垂直線在作品中起著貫穿空間的作用，直線的運用使畫面呈現著穩定、莊重、靜止，呈現出有力而堅不可摧的感覺。而作品的主要表現對象——純化的鋼管，在構圖上呈現出一種向四周發射的狀態，視覺上給人一種既統一又變化的有機秩序，整齊劃一。缺少變化的幾何形會使人感到單調，而這組油畫作品打破了視覺上的單一，既富有變化又不雜亂無章；線條沉穩有力，在視覺效果上得到了滿足。作品從尺寸上來看并不算一幅”巨大”的作品，但如若身置于此作品之前卻會被純化的直線鋼管的氣勢所震撼，而這正是線條的語言魅力帶給我們的視覺藝術享受。
2. 沉郁穩重的色彩
第八屆美展的優秀作品《大工業脊梁》是李毅松《工業脊梁》系列的早期作品，這張作品運用灰藍色的基調，呈現出靜止的狀態，灰色的色彩會產生寧靜、樸素、莊重的視覺心理，而色彩的沉穩也表現出一種理性的秩序感。色彩排列有序、色彩布局均衡都可以形成色彩秩序。而作品中暗色調、低純度的色彩可以讓人從心理產生一種份量感，從而與”沉穩有力”的視覺感受掛上了鉤。色彩的沉穩力度準確與否，這需要把色彩表現把握到十分精確，也需要細心體察色彩關系，這樣才可以感受到畫面的”沉穩”效果而非”沉悶”，這也說明創作者在創作時在對畫面色彩的表現研究上下了一定的功夫。畫面呈現的是恬靜的效果，是有統一的整體色彩傾向。《工業脊梁》系列油畫作品它的色彩基本構成形式有以下幾個特點：和諧的色彩基調、有序的或類似的色彩序列、色彩純度不高，但明度效果卻處理得很好，有均衡的色彩布局。從形態上來看，整體形態趨向水平，垂直或有條理。如此，便呈現出了靜止、沉郁、穩重的狀態。
3. 精準的透視關系
《紅色脊梁之六》是李毅松《工業脊梁》的另一幅優秀作品，這幅作品同樣也可以看到運用其中的“冷抽象”韻味，但最能引起其視覺注意的，是畫面精準而又強烈的透視效果。《紅色脊梁之六》采用的是一點深度透視的構圖，消失點在視覺的中心，具有強烈的吸引力，引起人們的視覺在中心點無限延伸。在視線上，采用的是平視的角度，平視角度往往給人們以客觀、真實、自然的感覺。安排畫面時，畫面呈現在前的主體物——建設的鋼管表達的清楚明確，透視主次的位置關系非常清晰，一目了然。另外，背景采用了簡潔的藍色天空，簡單的背景往往能夠更清楚地表現主體。平視角度下的主體鋼管橫向交叉貫穿于畫面之中，很好地吸引了人們的視線；藍灰色的背景與橙黃色的畫面主體相映生輝，對比色的運用使畫面的視覺沖擊效果更強烈。精準的透視關系，使作品富有生命語言，這讓人不禁想去探索這生命中的奧秘。
4. 強烈的光影
光影在繪畫藝術中起著不可忽視的作用，它的重要性已經成為一幅作品中不可或缺的構成因素。光影對造型藝術有著具大的表現力，藝術作品中豐富微妙的光影變化、生動真實的光影可立即引起人們視覺上的注目，甚至情緒上的波動。在《工業脊梁》系列油畫作品中，我們可以看到每幅作品中的光影效果，都傳遞著一種輝煌、壯觀的影像，當然這與作品的圖式構成與色調也有一定的關系，作品中的光影處理安排的精心到位，受光與背光面強烈的對比效果拉開了空間的三維感，體現出畫面的空間感與體積感； 作品中的光影效果成功刺激著人們的眼睛，使畫面獲得了強烈的感染力。光影的明暗效果揭示出了客觀主體物的時空變化，璀璨耀眼，讓人感受到了生命、幸福和希望。這也讓我們深刻體會到，作品中光影的處理表現，已經不僅僅是一個技法層面上的問題，而是在背后體現著創作者自身的主觀情感及對內心世界的一種表現。
純化有力的線條、沉郁穩重的色彩、 精準的透視關系和強烈的光影構成了李毅松作品中獨特的視覺藝術語言，從繪畫手法上我們還可以看到他對西方寫實主義風格上的探索；在不斷的探索過程中，學習西方寫實繪畫技巧并且融合了自身的語言情感，于是作品中便逐漸地形成了今天我們所看到的風格面貌；從他的作品中我們可以看到抽象與寫實的結合， 古典與現代的融匯，正是在經歷過無境止的藝術探索和豐富經驗的積累之后，李毅松找到了適合自己的藝術表現語言，成為了一名令人尊敬的優秀藝術工作者。
參考文獻
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【關鍵詞】 企業文化；思想政治工作；有機結合
隨著社會經濟的發展，傳統的企業思想政治工作已不適應新形勢的發展，迫切需要尋找新的途徑和載體。在生產經營和管理的過程中，很多企業逐漸意識到企業文化是企業得以長久、穩定發展的“重要資源”，以企業文化建設推動思想政治工作不斷創新，才能使其煥發出新的生機與活力。
近年來，國家電網公司大力開展企業文化建設，伴隨著企業文化理念深入人心，思想政治工作前景豁然開闊。但思想政治工作還需全面融入企業文化建設，并有效融合，這樣才能充分展現其促進企業發展的強勁動力，真正扮演影響企業生存和發展的重要角色。
一、企業文化
企業文化是企業精神面貌的高度概括，滲透于企業的一切活動之中。企業文化是企業發展的形象戰略，是以人為本的發展戰略，是企業的基礎和靈魂，是企業長遠發展的精神動力。
建設統一的企業文化，對電力企業發展具有深遠的意義。首先，這是電力企業文化建設實踐的客觀反映。國家電網公司高度重視企業文化建設，近來相繼提出了一系列新思維、新思路、新理念，企業文化內涵不斷豐富完善，影響力、輻射力不斷增強提高，對國家電網公司的發展產生了巨大的推動作用。其次，這是電力企業履行企業使命的實際需要。電力企業關系國家能源安全及國民經濟命脈，肩負著重要的經濟責任、政治責任和社會責任。建立統一的企業文化，以文化統領廣大員工的思想和行為，形成巨大的發展合力，才能最大限度地提高規模效益和整體效率，更好地履行企業使命。
二、企業文化與思想政治工作的共性
1、相同的研究對象——企業員工
企業文化和企業思想政治工作，其研究對象都是人。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好人際關系，都重視提高人的思想道德素質，培養人的主人翁精神。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神。思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者。
2、相同的基本原則——以人為本
人是企業的主體。企業文化倡導優良作風和好的傳統，強調自我激勵、約束的作用，塑造人的靈魂，以實現企業的人性化管理。企業思想政治工作以育人為業，以培養人的世界觀為本。從這個角度來說，兩者都強調人的社會價值，在培養人真、善、美的內容上是一致的，都把最大限度調動員工積極性和主動性作為工作方向。
3、相同的工作目標——企業發展
從工作的目標來看，兩者共同服務于企業發展的根本目標。建設企業文化的目的，就是通過培育高尚的企業精神，確立奮發向上的群體價值觀念、道德行為準則和精神風尚，以此凝聚人心、激勵斗志、激發工作熱情，從而提高經濟效益。而思想政治工作的目的就是通過正面灌輸和教育引導，使具有時代特征的先進思想“內化”為職工正確的思想道德觀念，并轉化為高度的企業主人翁責任感和持久不衰的工作熱情，最終達到提高企業經濟效益的目的。可見二者的共同終極目標都是提高企業的經濟效益，發展企業生產力，為經濟建設服務。
企業文化與企業思想政治工作的共性確立了企業文化與企業思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有著互相借鑒、互相滲透、相輔相成、共同發展的必然性。
三、思想政治工作在電力企業文化建設各層面的切入點
企業文化包含物質文化和精神文化，它可以劃分為四個不同的層次：物質文化、行為文化、制度文化、精神文化。電力企業思想政治工作只有選擇好切入點，進入企業文化建設的具體過程，才能發揮其獨特的作用。
1、“一強三優”、“內質外形”是物質文化層面的切入點
物質文化是企業產品和服務的品質表現，它要求企業強化品牌意識、遵循市場經濟規律。而企業品牌的形成是一個層面豐富、過程復雜的環節，思想政治工作能夠找到切入的位置。
國家電網公司把“一強三優”作為企業的發展戰略，把“內質外形”建設作為實現該發展戰略目標的重要保證，努力營造符合消費者心理的服務環境，強化客戶和員工對電網品牌價值的認同，激勵員工為提升品牌而更加注重日常的行為。思想政治工作要在品牌文化上做到有效切入，不斷提高員工素質，著力塑造其大型國企的良好形象。
2、“努力超越，追求卓越”是精神文化層面的切入點
企業精神是企業文化建設的核心內容，是凝聚人心的一面旗幟，這是思想政治工作的又一個重要切入點。
國家電網公司提出的“努力超越，追求卓越”的企業精神，是對公司員工勇于超越，追求企業價值實現的高度概括。思想政治工作者就是要將與企業精神相對應的一系列觀念不斷灌輸給職工，把職工的理想、道德、情操、意志、價值觀同企業的發展目標融為一體，為公司發展貢獻聰明才智。
3、“四個服務”、“三個十條”是行為文化層面的切入點
企業的行為文化主要包括企業與顧客、其他企業、政府、社會等各方面關系處理中所遵循的規則，它是通過每個員工表現出來的。思想政治工作應該從員工的思想觀念角度切入，運用有效手段來強化員的行為準則。
面對經濟轉型和市場競爭，客觀上要求我們必須思想觀念先行。電力企業應該號召員工認真踐行“四個服務”的企業宗旨，嚴格執行優質服務“三個十條”，切實履行服務承諾，強調誠信是企業信譽之源、競爭之本、發展之基，唯有誠信，才能長久持續發展。
4、“三集五大”是制度文化層面的切入點
制度文化是圍繞企業核心價值觀，要求全體職工共同遵守的，按一定程序辦事的行為方式及與之相適應的組織機構、規章制度的綜合。思想政治工作的切入點在于它可以站在政治、政策和企業利益的高度，對制度體系提出優化建議，或者為制度的貫徹落實創造更好的內部環境。
國家電網公司推進“三集五大”工作，就是為了要在從制度上建立健全集中、統一、精益、高效的科學管理體系，在全公司推行統一的管理模式、管理標準、業務流程，建設統一的信息平臺。不斷加大資源重組整合和集約調控力度，實現企業管理由條塊分割向協同統一、分散粗放向集中精益方式的根本性轉變，為企業發展保駕護航。
四、如何使當前企業文化建設與思想政治工作有機結合
企業思想政治工作與企業文化可以功能互補、相得益彰。在日常工作中，企業思想政治工作可以借鑒企業文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容。同時，企業文化建設也可以借助企業思想政治工作充實其內涵，確保建設先進的企業文化并使其更具效力。
1、率先垂范，發揮領導干部的帶頭作用
無論從生產經營的角度看，還是從思想政治工作的角度看，企業領導干部的一言一行，對廣大職工的思想行為都有著最直接影響。企業的各級領導應以自己的實際行動做出表率，影響和帶動廣大職工，激發他們的工作積極性和創造性。
2、找準定位，將工作著力點放在基層
如果文化理念和思想工作能深入到每一個員工，就能最大限度地發揮員工的積極性、主動性和創造性。目前在我們的企業中，一些部門、班組的企業文化建設和思想政治工作存在“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象。這主要是基層管理者缺乏對思想政治工作和企業文化建設重要性的認識，不能自覺履行企業文化建設的職責，沒有把它與各項生產經營工作統一安排，統籌考慮。我們要在工作中圍繞生產任務，把搞好企業改革、推行科學管理、提高經濟效益，作為企業文化工作的出發點和落腳點，增強企業文化建設和思想政治工作的主動性、針對性和實效性。
3、開拓創新，改進思想政治工作的方法
傳統的思想政治工作在形式上比較單調、呆板，員工缺乏積極性。而企業文化建設的一個突出特點就是寓教于樂、寓教于文，也就是通過各種文化活動，來提高員工的思想、道德和文化素質。它能把思想政治教育延伸到文化建設的各個部分、各個環節，使思想政治工作在“潤物細無聲”的境界中起到潛移默化的積極影響。這種工作方法與傳統生硬的說教相比，更易被員工所接受，更能提高思想政治工作的實際效果。
4、結合實際，促進二者與企業中心工作的有機融合
由于不像企業經營管理那樣具體、直觀，企業文化和思想政治工作在實際工作中容易出現與企業生產經營“兩張皮”的情況。為有效克服這一現象，我們需要加強企業文化建設，將思想政治工作落實到企業的具體工作中去，把企業文化建設和思想政治工作同企業的中心工作有機地結合起來。具體而顯現的企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有實現了企業價值，才能實現自身價值，從根本上激發員工的主人翁責任意識，提高思想覺悟。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。
總之，電力企業文化建設需要更貼近企業的生產經營管理，更容易被員工所認同和接受，這樣才能使企業文化與時俱進，用共同的價值觀和企業精神把企業思想政治工作與生產經營緊密結合，豐富思想政治工作的文化內涵，拓寬渠道，彌補過去形式單調的不足。建設先進的電力企業文化，加強和改進思想政治工作，并使兩者有機地結合在一起以充分發揮合力效能，是電力企業精神文明建設落實科學發展觀的重要舉措，是實現建設“一強三優”現代企業這一戰略目標的重要保障。
【參考文獻】
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