時間：2023-03-01 16:34:01
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首先，要具備出色的決策能力。職業經理人常常被大公司和新興高技術公司所聘用，這些公司面對復雜的市場環境和紛繁復雜的問題，因此，職業經理人只有具備出色的決策能力，才能做出正確的決策，領導企業走向成功。導致企業毀滅性的失誤，不是某一項經營上的失誤或管理上的不足，而是決策上的失誤。決策能力要通過綜合素質的提高來培養，決策不是簡單的事，要能做到傾聽大多數人的意見，特別是來自反面的意見，這是防止決策失誤的最有效方法。
其次，要有識別、選拔、任用、考核評價和激勵人才的能力。無論職業經理人多么出色，都不是全才，需要有一批杰出的人才在其周圍擔任高級經營和管理職位，這些人才是否具有與其配合做好工作的能力，則取決于職業經理人的識別和選拔能力。如果人才選，不能知人善任，人盡其才，讓其在能力最大化發揮的位置上，既浪費人才，又會造成工作的失誤。能夠識別、選拔、任用人才，而不會評價和激勵，也會造成人才流失，或使人才的積極性受到壓抑。人是有感情的，情緒高漲，有利于超水平發揮創造力；情緒低落，易造成工作的失誤，而人的情緒調動是通過科學準確地評價和適度激勵實現的。知人善任，心胸開闊，親和力強，能發現和挖掘人的潛質并加以培養和使用，是提高這方面能力的主要途徑。
第三，要有戰略規劃設計和組織實施能力。企業戰略就是圍繞企業發展方向和所要實現的目標，進行優化配置資源，以及與此相適應的經營管理體制的設計。企業的戰略要通過戰略規劃設計來體現，職業經理人要有戰略規劃設計和組織實施的能力，這是確保企業長期發展的必備素質之一。
戰略規劃能力要通過長期的企業管理經驗積累。職業經理人要親自主持企業戰略規劃設計而不是讓下屬越俎代庖，要準確把握外部經營環境現狀及對未來變化準確預測。組織實施能力實際上取決于職業經理人的意志力，如果確認所設計的戰略是正確的，就要堅定不移地去推進，不會因為一時的挫折、一些人的不理解而影響戰略推進和實施的速度。
論文關鍵詞：職業道德行為養成；培育期；定向期；就業實踐期
在21世紀，人才的競爭，歸根到底是勞動者素質的競爭只有高素質的勞動者才能生產出高質量高水平的產品，提供高質量高層次的服務。那么，這一切取決于什么呢?我想莫過于職業道德行為的養成。職業道德行為的養成是職業道德素質的表現，是從業者綜合素質的重要組成部分。要想事業獲得成功，那么首先就要提高綜合素質。人的綜合素質是多角度、多側面、多層次、變動性的整體，各個因素之間既相對獨立，又相互聯系、密不可分。其中，任何一個因素的欠缺，都會造成人的整體素質的降低。所以我們從小就要注重培養自己各個方面的綜合素質。只有這樣才能讓自己在未來激烈的競爭中立于不敗之地，實現人生的價值。
一、高職大學生就業現狀
1．供過于求。在沒有出現經濟危機的時候，大學生的就業問題也是比較突出的問題，從整個就業情況看，大學生的供給明顯大于實際需求。不是總量的供過于求，而是結構性的供過于求，主要是培養的大學生的方向及大學生所應該學習的內容和社會的實際需求是脫節的。企業用人的時候，首選是相關專業，其次是高潛質的人，因為企業在發展期需要大量的人員補給，有些人是可以在工作過程中逐漸培養的，這也為一部分專業不對口的大學生解決了就業的問題。
當經濟危機到來的時候，企業普遍實行的保守的發展戰略和緊縮的財務戰略，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用于培養與培訓的費用也大幅減少，在招聘的時候會對相關專業的大學生優中選優。經濟危機造成的結果是，無論是從結構看，還是從總量上看，大學生的數量都是供過于求。
2．缺乏勝任力。現在高校培養的大學生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學生在專業方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學生成了紙上談兵的高手。企業是非常現實經濟實體，需要的人就是能夠給企業直接帶來績效的人，而紙上談兵的大學生并不能馬上給企業帶來績效，還要搭上老員工給為其輔導，從而影響了企業的整體績效。現在很多企業都停止了招聘新員工，尤其是大學生，即便招聘也是有實力的公司進行的優中選優的戰略性人才儲備；而有些有實力的公司，在進行人才的戰略性調整，希望通過現在的經濟危機帶來的變化，招募和儲備一批中高端人才和優秀的技術骨干，從而迎接經濟危機過去后的新的發展。而大學生沒能在這一轉機中受到青睞，其根本原因是大學生畢業后，不具備相關工作的勝任力。
大學生就業難已經成為社會普遍關注的問題，對大學生職業道德行為養成教育的反思也愈發深刻。學校也在積極尋找教育改革途徑，雖然每個學校每年都在做著就業率統計和報告，但是有些學校有些院系的教育探索已經在好幾年前就開始了，比如在湖南工業職業技術學院的機械工程系、電氣工程系等好幾年前就成立了實驗室，引進了實訓的教學模式，并建立有自己的實習工廠，現在又在積極探討本身引進企業的教育產品和模式。企業首要考慮的不是職業道德行為教育問題，卻間接地促進了職業道德行為教育的改革和對教育本身的思考和探索，應該說已經開始思考教育本身的問題、解決途徑和自身的價值了。企業一開始考慮的是如何能獲取更多更好的能快速勝任工作的人，于是一些企業在相關的高校建立了定制培養班，按照自己企業的要求和實踐培養大學生，然后招募其到本企業工作，比如機械工程系的遠大班、中聯班、博世班等。這是解決目前問題的途徑之一，解決問題的根本辦法還是職業道德行為養成教育本身的探索和實踐。問題的產生不是一朝一夕的，所以解決問題的過程也不會是一蹴而就的。需要從各個角度，不同的時間段有不同的側重點，逐步來解決這一問題。
二、高職學校教育中不同階段的職業道德行為養成
1．打好基礎。為職業道德行為養成做準備
順利就業不是一蹴而就的事情，需要做長期規劃。要想找到一份理想的工作，養成良好的職業道德，需要大學生們在大一學期間就做好職業發展規劃。大一是“培育期”，學生應多與學長進行交流，初步了解自己未來想從事職業的情況，利用網絡進行輔助學習。
在各類招聘會上我們可以看到，對于高職高專類畢業生企業普遍表示更欣賞他們過硬的專業技能和務實的工作態度據了解，參加招聘的企業以民營企業為主，包括著名的房地產集團、酒店、IT行業等等，顯示出民營企業對人才需求的渴切。而且在今年，企業“人才高消費”的觀念有所改變，有不少企業就表示：“能用大專生，就不用本科生甚至研究生。”這說明，學得一技傍身的高職高專畢業生正逐漸以過硬的專業技能贏得用人單位的青睞，企業也開始轉變用人觀念，不再一味追求高學歷，而更加推崇“實用的才是最好的”擇才理念。
因此，大一時期最重要也是最實際的事就是要端正學習態度，不要以為進了大學就進了保險箱，每學期為了考試而學習要知道我們現在所學習和掌握的知識是為了今后就業打基礎要注重專業技能的學習。大一正是打基礎的關鍵時期，要在職場上擁有過人的實力，必須擁有堅實的基礎知識，為最終的職業道德行為養成打好基礎。
2．扎實專業知識基本功，培養自己的一技之長是形成良好職業道德行為養成的基石。
大二為“定向期”，學生應考慮未來是繼續深造還是就業開始嘗試兼職和社會實踐活動。我院推行一張文憑多種證書相結合的培養模式，希望學生積極通過英語和計算機相關證書考試，在畢業時具有較強的綜合能力。
挖掘自己的潛能，培養自己的一技之長。在招聘會上，參加應聘的人成千上萬，用人單位憑什么選擇你呢?在同等學歷下，你怎樣才能脫穎而出呢?那就要懂得展示自己的優勢，展示別人沒有而你擁有的東西。作為大二的學生，不妨利用業余時間，根據自己對職業生涯的規劃，根據自己的興趣培養一項專長。它會為你今后就業增加一項砝碼。
3．要注重綜合素質培養．特別是動手能力培養是養成職業道德行為養成的關鍵。
一、藥學高職生職業素養的現狀分析
職業素養是完成和發展職業活動所必需的基本意識、能力和知識的集合，反映了從業者在從業過程中的精神狀態和能力水平。職業素養體現在職場上是個人修養和道德修養，包括職業能力、職業意識、職業道德、職業態度等，職業能力是支撐職業人生的表象內容，而后三項是職業素養中最根基的部分，根據與我院建立長期合作的益豐大藥房連鎖有限公司對藥學高職生工作情況的反饋信息，藥學高職生的職業素養不高，原因主要有以下幾點。
1.職業技能不專
職業院校以“就業”為導向培養技能型人才，職業技能是職業院校培養的最基本的技能，學生面向的是職業工作，注重的是動手能力，而根據企業對現實情況的反饋，部分藥學高職生專業能力不突出，專業知識掌握不全面，動手實踐能力不強等等，總體職業競爭優勢比較弱，達不到社會和市場對人才的要求，導致就業競爭力不強。
2.職業意識不強
職業意識是人們對職業勞動的認識、評價、情感和態度等心理成分的綜合反映。我院藥學專業實施“2+1”的人才培養模式，即在校學習專業知識兩年，企業頂崗實習一年。很多藥學高職生在校期間的兩年學習對專業了解不深，在第三年的頂崗實習中就有些手足無措，導致部分學生畢業后還沒有適應工作崗位和找準自己的定位。中國社會調查所最近完成的一項在校大學生心理健康狀況調查顯示，50%的大學生對于自己畢業后的發展前途感到迷茫，沒有目標，主要的原因是缺乏職業意識。
3.職業道德不高
藥品的特殊性決定了藥學專業職業道德的重要性。提供藥學服務的人員不僅需要具有一定的專業知識和技能，更需具備藥學服務相關的藥事管理與法規知識以及高尚的職業道德。藥學服務要求藥學人員利用自己的專業知識和技術來盡量保證對病人的藥物治療能獲得滿意的結果，并且盡量降低總的醫療費用。但目前，仍有部分學生只顧提升自己的營銷業績而把“以患者為中心”的服務宗旨拋之腦后，偏離了藥學職業道德。
4.職業態度不正
態度決定一切。很多企業界人士認為，職業素養至少包含兩個重要因素：敬業精神及合作態度。敬業精神就是在工作中將自己作為公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，發揮出實力，對于一些細小的錯誤一定要及時地更正，敬業不僅僅是吃苦耐勞，更重要的是“用心”去做好公司分配的每一份工作。態度是職業素養的核心，好的態度比如負責的、積極的、自信的、建設性的、欣賞的、樂于助人的等態度是成功的關鍵因素。
二、藥學高職生職業素養的培養途徑
針對目前藥學高職生存在的職業素養方面的諸多問題，找出正確的培養方式和方法，探索合適的培養途徑，提高學生的職業素養，增強就業競爭力已顯得尤為重要。
1.將職業素養培養融入人才培養模式中
我院藥學專業根據行業發展和企業需求，不斷創新培養模式，現采用1.5+0.5+1的“校企合作、工學結合”訂單培養模式。1.5即為期一年半的并行學習，0.5即為期半年的串行學習，進行崗前集中培訓，最后的1即為期1年的在企業頂崗實習，前兩年在學校學習專業知識和技能，最后一年在企業頂崗實習，通過學院與企業的深度合作，專業與產業企業崗位緊密對接，逐步實現人才培養和就業需求的無縫對接，使學生真正參與到社會、工作現場，用在學校學到的知識指導實踐活動，共同不斷加強藥學高職生職業素養的培養。“校企合作、工學結合”最終培養目的就是提高學生的職業素養。
2.將職業素養培養融入專業教學中
專業教學是職業素養培養的根本途徑和基本平臺，在專業教學中，高職生的職業素養培養不僅要重視課堂講授的方法，更要重視通過職業活動來實現，這是由高職人才培養的目標所決定的。根據人才培養模式，將教學過程與生產過程緊密對接，根據不同就業方向選擇合理的課程體系，遴選教學內容。我院響應國家教育方針政策，積極主動地對藥學專業課程進行改革，將課程模塊化、教學內容項目化，教學做合一組織實施教學，采用先進的教學方法與教學手段，將固有的重知識理念向職業教育重技能理念轉變，以提高藥學高職生職業素養，使藥學高職生盡快適應技能型人才需求崗位。
3.將職業素養培養融入校園文化中
高職院校校園文化對于培養具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具有創新精神和實踐能力的高素質技能型人才有著重要作用。學院學生會、學院團委會、學院工會等不僅成立了中醫藥協會、粵語協會、登山協會、跆拳道協會等各種協會，增強了師生某一方面的特長和溝通能力，而且舉辦了如職業規劃大賽、元旦晚會、迎新晚會、校園十佳歌手大賽、中英文演講比賽等各種活動，豐富了學生的大學生活，更加充實了校園文化的建設。我院秉承“勵志、篤學、厚德、創新”的校訓，弘揚百年辦學優良傳統，踐行“育人為本，崇實重用”的辦學理念，以就業為導向，以職業能力培養為核心，堅定不移地走內涵發展道路，著力提高人才培養質量，從而形成了具有職業素質教育特征的高職校園文化。
4.將職業素養培養融入技能競賽中
我院藥學專業多次積極參加全國職業院校中藥傳統技能大賽，并取得優異成績。比賽的標準和要求不斷提高了教師的專業技能水平，使教師將技能大賽的最新行業標準及時融入日常技能教學中去，同時也調動了學生的積極性和參與度，提高了藥學高職生專業技能水平。職業院校技能大賽的根本目的，就是以賽促教、以賽促學、以賽促進技能教學質量的全面提升。當然，這種規模的技能大賽只有一項，若要真正全方面提高學生職業素養，則必須舉辦各種技能比賽。如我院藥學專業與益豐大藥房合作每年舉辦“中藥材展學會”評選出最佳解說員；針對藥品生產技術專業舉辦藥物制劑不同劑型制作的技能比賽；舉辦藥用植物鑒別技術中臘葉標本制作的技能比賽等，這些比賽不僅僅提高了藥學高職生的專業技能水平，更重要的是提高了學生的綜合素質。
5.將職業素養培養融入頂崗實習中
【摘要】本文在界定核心員工的定義和分析核心員工的特征的基礎上,提出現階段商業銀行對核心員工的培訓激勵存在的問題,并針對現存的問題從五個方面探討了核心員工培訓激勵對策。
【關鍵詞】商業銀行核心員工培訓激勵
在一個以知識和智慧為主導的全新經濟時代,越來越多的商業銀行認識到:商業銀行之間的競爭,歸根到底是人才的競爭,更準確的說是核心員工的競爭。核心員工掌握著商業銀行的核心技術,具有創新能力,對商業銀行的發展有著舉足輕重的作用。如何減少核心員工的流失,使他們能夠最大限度的為商業銀行的競爭優勢提供貢獻,是商業銀行急需解決的問題。培訓激勵能夠給核心員工帶來更多的人力資本增值的機會,同時也會提高他們對商業銀行的忠誠度。這種培訓激勵方式可以為核心員工提供智力支持和精神動力的的支持,并受到越來越多的商業銀行的青睞。
1核心員工的定義和特征
西方學者赫奇曼·瓊斯曾提出“稀缺人力資源價值”這一概念。在他看來,核心員工與職位高低沒有必然聯系,關鍵在于人力資源是否稀缺,只有稀缺的人力資源才有價值。所以大多數學者將在商業銀行中掌握核心技術、從事核心業務以及擔任關鍵職務、擁有廣泛的客戶關系、掌握關鍵資源的這些人稱為核心員工。因此,本文將核心員工定義為:在人力資本市場中稀缺的,具有高度價值性的,擁有豐富的行業經驗,具有高超的專業技術和管理技能的員工,他們是商業銀行核心競爭力外化為核心技術和核心產品的載體。
(1)核心員工的高價值性。核心員工擁有特定的專業技術、管理經驗和較高的個人素質等特長。而這些特長都是經過長期學習和實踐獲得的。
(2)核心員工的難以替代性。核心員工在商業銀行中服務時間長,掌握商業銀行的核心技術和關鍵業務,對商業銀行有著極大的影響力。
(3)核心員工的需求層次較高并具有較強的自我發展需要。核心員工工作不僅僅是為了換取物質報酬,更重要的是能否充分發揮自己的專長,開發自身的潛能,實現自我的價值。
(4)核心員工具有較低的商業銀行忠誠度。具有高認知能力和豐富從業經驗的核心員工總是稀缺的,所以他們必然成為很多商業銀行(尤其是競爭對手)的主要爭奪對象。
2目前商業銀行對核心員工的培訓存在的問題
目前國內商業銀行還未能將員工培訓作為人力資源管理的一個核心手段,更不用說對核心員工的培訓了。因此商業銀行在對核心員工的培訓中存在的問題是顯而易見的。
(1)沒有識別誰是核心員工。人們在談及核心員工時,通常將商業銀行高層管理者和技術人員理所當然的視為核心員工。甚至有的商業銀行在一段時間只重視銷售人員,或者又過多的關注于管理人員,認為他們是商業銀行的核心員工,視他們為商業銀行利益的來源。
(2)培訓沒有計劃。許多商業銀行沒有根據核心員工的長遠發展目標和職業規劃來制定有利于他們發展的培訓計劃,也沒有專門的培訓管理制度,同時還缺乏相應的培訓規范和培訓指導教材。從核心員工的角度來看,其培訓行為是斷斷續續的,沒有一定的體系。
(3)盲目開設培訓課程。有很多商業銀行將培訓當作是一種潮流,在確定培訓項目和內容時不是依據商業銀行和核心員工的實際需要,而是憑感覺,照搬其它商業銀行的培訓計劃,培訓項目和內容脫離實際。
(4)培訓方法單調。現在的商業銀行一提到對核心員工的培訓,不是野外的拓展訓練,就是采用最簡單的課堂式教學,沒有重點和針對性。究其原因是培訓組織者缺乏有關培訓的專業知識,就造成了時下流行什么方式就采用什么方式。
(5)培訓和員工職業生涯發展相脫節。有很多商業銀行培訓工作做得很不錯,核心員工能力也得到相應的提高,但是商業銀行沒有為這些核心員工制定好職業生涯規劃,并沒有將培訓激勵貫穿于核心員工的整個職業生涯發展。培訓使核心員工的能力得到了進一步的提升,但卻沒有用武之地,這樣反而加快了核心員工的流失。
(6)培訓效果的評估不足。目前大多商業銀行對培訓的評估僅停留在反應層次、學習層次這二個層面上。從核心員工所具有的素質來看,僅有前兩個層面的考核是不夠的,這對核心員工多多少少缺了點挑戰。當然很多商業銀行覺得后面的行為層次和結果層次很難做,即使做了也很難量化,收益和成本相去甚遠。因此商業銀行很少關注到培訓后的跟進管理,這樣使得花了很多錢的培訓并不能得到預期的效果。
3對策
商業銀行只有把對核心員工培訓的重視變成社會、商業銀行和員工的共同認識和共同行為時,核心員工的培訓激勵才能進入一個良性的循環過程當中。其具體對策如下:
(1)識別真正的核心員工。在培訓還未開始之前,首先應進行核心員工盤點,根據銀行目前所處的階段和未來的戰略發展方向,結合核心員工的定義及其特征來判斷出哪些員工對商業銀行的未來發展起著戰略性的作用,并且他們在商業銀行未來發展中是不可或缺的。同時,還要能及時根據環境的變化發現和調整潛在的核心員工。
(2)樹立先進的培訓理念。商業銀行應該沉淀凝煉出先進而貼切的培訓理念,促使員工從戰略高度認識培訓的重要性,為員工培訓奠定理念基礎。也只有這樣,商業銀行與核心員工才能將核心員工培訓作為一項戰略性任務來做,核心員工也才能徹底更新觀念,才能為科學而有效的培訓奠定穩固的理念基礎。
(3)建立完善的培訓體系。商業銀行不僅要樹立起培訓是一種投資的新理念,而且在實際工作中要切實加強對培訓體系建設工作的組織和領導。應該重視從日常工作開始,在商業銀行內形成一套系統的培訓機制。通過系統的思考給核心員工提供持續的人力資源開發與培訓,滿足其不斷學習,不斷更新知識的需要,提升核心員工的人力資本價值。同時應將培訓納入管理系統,將培訓與績效考核、激勵機制和員工的職業生涯發展相結合,從而滿足核心員工自我價值實現和自我發展的需要。
(4)識別需求,開展有針對性的培訓。正確識別核心員工的培訓需求,做到有的放矢。在滿足核心員工主導需求的培訓時,要體現核心員工個人職業生涯與商業銀行發展的關聯性,使員工個人的成長規劃與商業銀行人力資源發展目標相互匹配。
(5)加強核心能力,收集商業銀行化核心員工能力。商業銀行應該注意在可能的情況下收集核心能力,用于對潛在核心員工的培訓,注重培養商業銀行后備人才,通過后備人才培養工作,可以避免出現由于商業銀行掌握核心技術的人才流失而造成的危機。此外,核心員工接受的專業性培訓應當具有互補增值性,應多采用團隊培訓,將個人的核心能力稀釋,避免一旦核心員工離開本商業銀行,就無法實現與商業銀行之間的整合互動。
關鍵詞：高職生；人文素質； 職業能力
G711
人文素質教育，就是將人類優秀的文化成果通過知識傳授、環境熏陶以及自身實踐使其內化為人格、氣質、修養，成為人的相對穩定的內在品質。人文素質教育的目的，主要是引導學生如何做人，包括如何處理人與自然、人與社會、人與人之間的關系以及自身的理性、情感、意志等方面的問題。而過去的教育就是主要教學生做事，卻不是很好地教學生做人。人文素質教育可概括為人文社會科學和藝術教育兩大類，前者又以文、史、哲為主。
如何才能加強人文素質教育呢？我想可以從以下幾個方面著手：
一、課程體系、課程內容的建設
《大學語文》具有豐富的文化底蘊和人文內涵，對于文化素質教育來說，有著極為重要的學科價值，是面向我院各專業學生開設的一門公共必修課和素質教育課。《大學語文》教材中，包含許多古今中外優秀的文學作品，是傳播、繼承我國優秀傳統文化、提升國民的文化素養和審美能力及鑒賞水平的重要載體。所以，了解和學習中華民族的優良文化傳統，培養高尚的思想品質和健康的道德情操，接受愛國主義的熏陶和教育，增強民族自豪感和自信心，是“大學語文”課義不容辭的責任。
其學科價值主要體現在：
1.基礎工具價值 “大學語文”在繼續培養學生的語言文字能力，包括閱讀、寫作、口頭表達能力的基礎之上，能促進學生專業知識、專業技能的掌握；否則，學生既不易獲得新知識，也無法傳遞取得的科研成果，甚至于直接影響其將來工作和生活的質量；
2.素質教育價值 “大學語文”主要從古今中外的典范作品出發，從知識、藝術、情感、思想道德等多方面對學生進行潛移默化的教育和熏陶。其教學內容蘊含著豐厚的文化積淀，可真正做到啟迪心智、陶冶情操、提高綜合素質和精神境界。
3.德智教育價值 “大學語文”對于語言表達和文學欣賞的訓練，有助于學生邏輯思維和形象思維的培養，有助于提高學生的分析能力、感悟能力、鑒賞能力；文學作品的豐富的想象性、情感性、思辨性、發散思維性對于培養學生的創造性具有重要意義。同時，它還是培養學生愛國主義情操和高尚人格的有力手段。教師可采用精講與泛讀、討論、觀摩、鑒賞等靈活多樣的教學法，適當運用錄音、錄像、課件等現代化的教學手段，融知識傳授、能力培養、素質教育于一體，大大激發學生的學習興趣，普遍提高學生的語言表達能力和文化品位。
二、校園文化建設
校園文化的參與對高職院校培養學生的人文素質具有特殊意義，校園文化是時代精神在學校的反映。動手能力的培養在高職院校培養人的定位中是一種專業能力的培養，具有重要的意義，但是對于高等院校學生所應具有的綜合素質來說，畢竟還是顯得單薄。如果缺少了人文修養，無論你有多么過硬的能力，總是接受了一種不完全的高等教育。因此，“職業能力”的培養是核心，必須將其放在一切工作的首位，在此基礎上，將高等教育所必須的人文修養，作為提升“人”的品位的重要內容，使職業院校培養出來的學生成為具有“職業能力”又具備與所學技能相對應的人文修養的“全面”的人。
另一方面，許多高職院校都處于剛建立和整合時期，缺少必要的經驗和可行性操作程序，許多問題，包括“職業能力”培養的具體方案都在探索之中.因此，對短時間不易見效又沒有經驗可以借鑒的校園文化，往往就在緊張和忙碌中被忽略。而校園文化建設又是配合“職業能力”的培養，使學校進入規范化、有序運轉的重要方式和途徑。職業學校本身就存在歷史短暫且缺少文化底蘊的問題。要想名副其實，學校的整合就必須以文化的提升作為基礎，必須通過校園文化建設以盡快提高學校的文化檔次。同時，高職院校從生源狀況來看，與其他高校相比，學生的文化程度普遍偏低，因此，校園文化建設是高職院校實施素質教育不可缺少的環節。在素質教育中，除動手能力之外，人文修養也被提到了一個極高的地位。其次還必須通過豐富多彩的課余生活，多層次、多角度地開展校園文化活動。而沒有文化氛圍的校園文化建設。要想實現素質教育，塑造人的豐富的精神內涵是不可能的。這種情趣性的文化生活諸如詩歌朗誦會、作品評論活動、寫作興趣活動、歌舞演出活動、文化沙龍活動以及書畫展示活動、各種體育競賽活動等，與課堂的理性文化構成一種完整的校@文化氣象。可開展各種人文討論，各種社團活動，校園藝術節和文化節等，以及多種自然景觀、人文景觀的建設。它們相互補充、相互促進，共同創造出校園的文化氛圍，從而完成對學生豐富人格的塑造。
三、 開展豐富多彩的第二課堂活動
實踐證明，第二課堂活動能夠營造健康高雅、潤物無聲的育人環境，對于培養學生的獨創性和個性，促進學生的全面發展，具有獨特的教育作用。第二課堂活動的形式豐富多彩，包括舉辦人文素質和科學素質等各類講座，舉辦藝術節、文化節、體育節等，舉辦專業技能大賽、英語、計算機大賽、模擬競聘會、學習成才素質大賽等技能競技活動，舉辦音樂繪畫欣賞、聯歡會、故事會、書評會、演講賽、卡拉OK歌手大獎賽等充分展示學生個性的競技活動。
我們的教育在相當長的時間里，淡化了對人的素質的培養，使教育與社會對人的要求始終沒有達成統一。在校學習期間高分數的優秀學生不能適應社會相應的工作，學得死、學得單調，成為他們適應社會和在社會上求得進一步發展的最大障礙。高分數低素質成為一種普遍的現象，因此，高職院校要以能力素質為核心，以培養適應于社會崗位需要的實用型人才為目標，要提倡“職業能力”和“人文修養”并重，兩者都是形成學校師生員工群體意識不可缺少的內容，要兩手抓，相互協調，像鳥的雙翼，飛翔并進，哪一翼出了問題，它都飛不遠。總之，高職院校實施素質教育是一項復雜的社會系統工程，素質教育是包含兩個方面內容的，除了動手能力之外，還需要有綜合的人文修養，只有讓人文素質與職業能力成為高職學生飛翔的雙翼，才能培養出適應新世紀的全面發展的人才。
參考文獻：
特有的人才優勢:團總支直接對本系團學組織實施管理,擁有一支政治覺悟高、組織協調能力強,富有奉獻精神的團學干部隊伍,匯集著包括學生黨員、學生干部及其他優秀積極分子在內的優秀人才資源。他們是團總支各類活動的主要組織者和領導骨干,為團總支在組織開展大學生綜合職業素質培養活動起到重要的人才保障作用。
高校團總支在大學生綜合職業素質培養中的作用
首先,團總支作為高校共青團基層組織的重要組成部分,是學生思想政治工作的引導者,可以為大學生綜合職業素質培養提供堅實的政治思想保障;第二,團總支可以利用其嚴密的組織優勢,通過各種途徑,在學生中形成一種良好的學習氛圍,配合大學生綜合職業素質的培養;第三,團總支可以依據專業培養方案,充分發揮自身優勢設計豐富多彩的活動,增強大學生學習專業知識興趣,進而提升大學生綜合職業素質的培養效果;第四,團總支可以發揮學生和專業教師之間的橋梁作用,結合專業特點,提升綜合職業素質培養效果并推進大學生職業素質課程體系優化;第五,團總支可以充分利用組織學生參與社會實踐的契機,引導學生將所學理論與實踐結合,促進學生職業素質的提升。
配合綜合職業素質培養的路徑探索
河北工專經貿系團總支下轄26個班級團支部,直接指導系學生會開展工作,并相繼指導成立了英語協會、市場營銷愛好者協會、飛揚藝術團、合唱團等學生社團。為了發揮高校團總支在綜合職業素質培養工作中的優勢和作用,河北工程技術高等專科學校經濟貿易系(以下簡稱河北工專經貿系)團總支做了大量的實踐和探索,逐步形成了一定的工作思路和方法,具體有:
1開展思想政治教育活動,提供思想保證
高校團總支肩負著引導同學們樹立正確的思想政治意識,形成良好的人生觀、價值觀的重任,在經濟社會轉型的今天,部分大學生的思想政治素質下滑,人生觀、世界觀歧化,對政治麻木,對道德漠視,針對這一情況,圍繞著愛黨、愛國、愛校、感恩、責任、奉獻等專題開展思想政治教育活動。
2結合專業特點開展特色活動,提升學生綜合職業素質
經貿系團總支結合專業培養目標,以學生就業為導向,同系商務英語教研室有機結合起來,開展一系列富有特色的活動,起到了良好的效果。
3發揮與教研部門的橋梁作用,促進專業課程體系優化
在課程體系建設中,團總支需要做好青年學生的“代言人”,發揮好學生與教研部門間的橋梁作用,積極促進專業課程體系的優化。近年來,系團總支及時地把全系學生在第一課堂之外的專業技能訴求及時有效地反映到教務、教研部門,并提出相應的課程建設相關意見。
4利用社會實踐,引導學生提升專業能力
利用寒、暑假組織學生從事社會實踐活動,是共青團工作的一個常規性活動,而這一固定的活動形式,使團總支針對性地開展工作,引導學生將所學理論與實踐結合,更好的促進學生綜合職業素質的培養,引導學生提升專業能力。
5積極進行就業指導,增強學生崗位技能
素質崗位技能是學生綜合職業素質的核心,在校期間獲得相應的崗位技能素質是學生的最基本訴求。團總支利用其活動優勢,通過各種途徑,對學生進行就業指導并引導其進行科學的職業生涯規劃,培養并增強其崗位技能、學習創新能力。
【關鍵詞】中職 語文教學 學生 職業素養
《中等職業學校語文教學大綱》明確指出，中職語文課程的任務是指導學生正確地理解與運用祖國的語言文字，注重基本技能訓練與思維發展，加強語文實踐，培養語文的應用能力，提高學生的思想道德和文化修養，為培養高素質勞動者服務。這就說明了在中等職業教育中，語文承擔著中職學生繼續深造、就業、交際這三重任務。作為中職語文教師，應該緊緊圍繞培養學生的職業素養這一目標，培養適應社會需求的高素質人才。
職業素養，具體是指一個人勝任職業所表現出來的綜合素質，如身體心理素質、專業技能素質、科學文化素質、職業道德素質等。通俗地說，是指社會人在從事某具體活動應具有的素質與修養，即行為習慣、心理素質、職業道德、職業作風、職業技能、職業意識等。中職學生的素質和修養對企業的效益與創新能力，甚至是當今就業形勢的穩定都具有一定的影響力。所以在中職語文教學中培養學生的職業素養，是十分有必要的。因此作為中職語文教師，應該在平時教學中應該通過各種方式更多地融入職業素養的培養。
一、充分挖掘教材內涵，培養學生的職業意識
中職語文教材有著自身的學科特點與優勢。它收錄了許多古今中外的優秀作品，蘊含著豐富的思想情感與職業精神。如《好雪片片》可以讓學生感受母愛以及人性的善良；《漢堡港的變奏》可以使學生懂得團結合作的重要。這些作品表現出來的人生經歷與思想觀念往往給人以啟迪。如廣東省中等職業技術學校采用的教材《語文》，《青年在選擇職業時的考慮》授文對象是即將畢業面臨就業的中職畢業生。在上課之前，教師可以先介紹作者的人生經歷與寫作背景，然后聲情并茂地朗讀課文，讓學生融入情境中去。其次，教師可以讓同學分組就“青年在面臨職業選擇的時候考慮的因素有哪些？”這一主題進行討論。最后，由教師總結：適合自己的，能夠為社會服務，實現價值的職業是青年應該選擇的職業。再如在《品質》《敬業與樂業》教學中，引導學生吸收其中積極向上的職業精神。通過這些作品，可以幫助學生樹立自己的職業理想，培養良好的工作態度和做事習慣。此外，僅僅學習專業技術是不夠的，還需要通過語文素養為學生的職業素養提供人文內涵。
二、加強口語訓練，提高寫作能力
大多數的中職學生畢業后要走向社會、走向工作崗位，必然要面對求職、應聘以及找工作的過程。現在學生擇業的時候，招聘方對學生的語言表達能力提出了越來越高的要求。因此，培養學生的語言表達能力成為中職語文教學的重要目標之一。在課堂上，教師要盡力創造讓學生說的機會，從各個方面提高學生的口語表達能力。如教學《說話要文明禮貌》時，可以聯系航空服務專業的特點，把口語表達訓練變成民航售票，借機進行情境教學，由學生與教師合作完成。教師扮演顧客，學生扮演售票員、或者學生之間互相變換角色，目的在于訓練學生的溝通交流能力，從而使得課堂變得生動起來。還可以通過搭建語言應用平臺等方式，培養學生的口語能力。當然，教師還應著力強化學生的就業后所需的文書寫作能力進行特別訓練。比如《通知》、《公告》、《應聘書》、《活動策劃書》等都應該進行專門的訓練。這樣能讓學生較早接觸到以后的工作內容，增強學生的學習興趣的同時也提升了其職業技能。
三、加強情境教學，培養學生的應變能力
情境教學是指在教學的過程中，教師有目的地引入或創設具有一定情緒色彩的、以形象為主體的生動具體的場景，以引起學生一定的態度體驗，從而幫助學生理解教材，并使學生的心理機能能得到發展的教學方法。因此，在語文教學中，把職業素養與與語文訓練結合起來，從而訓練學生的職業素養。比如可以創設這樣的教學情境：一、假如自己是一名汽車銷售人員，某天有客戶打電話過來看車子，但不知道路線。你告訴他應該如何走。二、假設自己是某新店開業慶典儀式的籌劃人員，布置會場與規劃活動、禮儀程序，把知識傳授與職業素養結合起來，不斷提高學生的臨場應變能力。另一方面由于中職學生正直青年，業余時間較多、思維活躍、精力充沛。教師可與學校有關部門聯系申請舉辦演講比賽、辯論賽、模擬招聘等學生以后會遇到的情境。通過課外活動形式提前預演以后所需的語言表達能力，將達到事半功倍的效果。
四、鍛煉學生的心理素質，強化學生的職業素養
中職學生的心理素質對今后的就業質量有著直接的關系。而職業心理素質是職業素養的重要組成部分。健康的心理素質有助于學生更好地就業。因此，教師要培養學生自強、自立、自信的精神，幫助學生克服不良的心理與人格缺陷，從而逐漸養成職業需要的良好的心理素質。舉辦競爭性的班級活動如辯論賽、知識競賽等，培養學生的競爭意識。課堂教學不但要訓練學生的自信心，還要訓練學生直面困難的勇氣、訓練學生接受挫折的能力。在面對生活的挫折與壓力時，引導學生懂得如何釋放，及時調整自己的心理狀態。對于自己的人生，要有自己的規劃，化目標為動力，敢于承擔責任，勤懇踏實地走好每一步。同時，還要有靈活的應對能力，學會控制與放松緊張的情緒。
五、結語
總之，在中職語文教學中，在中職教育學生就業形勢下，在教學中應更多融入培養學生未來職業素養。中職教育中的職業素養培養之路還很漫長。教師要有意識地培養學生的職業素養，充分發揮語文教學在培養職業素養中的作用。通過挖掘教材，加強學科教學，訓練學生的口語表達能力，鍛煉學生的心理素質，為社會的發展，培養出更多高素質的人才！
參考文獻
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金工實習過程中傳統的車、銑、刨、磨、鉗、鑄、鍛、數控車等金屬加工工藝，使學生熟悉工程材料主要成形方法，機械加工方法及其所用主要設備的工作原理和典型結構，掌握工具、夾具、量具的使用，培養學生工程意識、產品意識、質量意識，為學習后續課程及從事機械設計工作奠定實踐基礎。與課堂灌輸的理論課不同，學生在金工實習中是通過自己的親身實踐獲取知識，是一系列非常具體生動而實際的過程，這對于工科類各專業學生學習后續課程乃至未來的工作，都是十分必要的基礎。金工實習在工廠里進行，實習學生首先必須學習安全制度，接受安全教育，嚴格遵守廠規廠紀，做到不遲到、不早退、安全實習、文明實習，在實習中養成嚴于律己的好習慣，通過隨時發現和糾正實習中出現的各種問題，特別是違章操作和事故隱患，初步建立起安全、環保的工程意識，既提高學生責任感和自覺性，也培養了大學生敬崗愛業的精神，有益于將來走向工作崗位。實習操作過程中，會碰到各種工藝技術問題，需要自己運用已掌握的知識和技術技能獨立分析，進行工藝方案的比較，解決問題，分析錯誤，提煉方法，有利于培養獨立思考、獨立完成任務。人們在進行各種學習活動中有具有一定的好奇心，它表現為好奇、探索、操作和掌握。對于求知欲強烈的大學生來說，通過實踐操作能掌握更多的知識，并對相關知識產生濃厚的興趣和強烈的求知欲望。環境科學與工程專業致力于用工程的方法解決環境問題，研究對廢氣、廢水、固體廢物、噪聲，以及對造成污染的放射性物質、熱、電磁波等的防治技術。建設項目有關的各項環境保護設施，包括為防治污染和保護環境所建成或配備的工程、設備、裝置和監測手段，各項生態保護設施等，系統學習工程制圖與工程設計專業知識，并以此為基礎進行動手操作機械、加工設備等實習，使學生了解和掌握與環境專業相關的先進技術、先進工藝、先進方法及現代企業事業單位的生產組織與管理模式，樹立工科概念，培養工程意識，達到理論基礎和實際知識的融會貫通。
二、了解行業污染特征，細化工程防護理念
清潔生產是指不斷采取改進設計、使用清潔的能源和原料、采用先進的工藝技術與設備、改善管理、綜合利用等措施，從源頭削減污染，提高資源利用效率，減少或避免生產、服務和產品使用過程中污染物的產生和排放，以減輕或者消除對人類健康和環境的危害。通過污染源調查，可準備獲取企業污染物產生總量、回用、削減量，并篩選出企業的主要污染源和污染物，為從源頭消減污染，從產品的整個生命周期控制減少污染提供依據。但行業不同其生產流程、產品及污染物都各不相同，學生通過生產一線的工業見習與參觀，了解不同行業污染特征及防護對策，初步培養學生在生產實踐中發現問題、分析問題、解決工程實際問題的能力，為進一步的專業學習奠定扎實的基礎。環境類人才要具備專業意識，能夠用專業知識和方法，找出與環境現象、環境問題及人類環境行為相關的理論原型或依據，分析出其中存在的問題和癥結。這種專業知識是普通公眾或非環境類專業人士所不具備的，必須經過專業學習和訓練。
三、培養環境專業意識，激發專業使命感
專業人才的培養首先是專業意識的滲透，專業責任心的強化，通過生產一線的實習，讓學生了解社會的現狀與需求，感受環保的迫切性，必要性，激發學生專業學習的興趣，建立品質意識、培養一絲不茍的科學精神，提高學生綜合素質。在專業意識的激發下，通過專業知識的分析，進一步提出解決環境問題及相關人類環境行為的思路方案和優化建議。這種專業能力是通過高水平的專業學習和實習所形成的、環境類人才所特有的優秀專業素質，提高金工實習的質量，激發學生的學習興趣，能初步樹立學生環境專業意識。
四、了解專業現狀，校準職業定位
在社會急劇變革的今天，多元思想文化的激蕩，新舊價值觀念的沖突、社會生活和經濟生活不協調、激烈的崗位競爭等，無不沖擊著學生的心靈，引起部分學生認知失調和心理失衡。目前，大學生畢業不愿進企業，不愿進基層，服務企業的意識尤其淡薄，就業事實與期望值相差甚遠，使得環境類專業畢業生就業率偏低。對于大多數學生來說，參加金工實習是他們第一次走進工廠，拜勞動者為師，向工人師傅學，并以普通勞動者的身份參加創造物質財富的勞動，同時接受社會化生產的熏陶和組織性、紀律性的教育。他們將親身感受到勞動的艱辛，體驗到勞動成果的來之不易，增強對勞動人民的思想感情。通過在生產車間的實地實習，培養學生為企業服務的理念，畢業后進入企業相關環保崗位，從而實現學習工作的無縫對接，提高學生就業競爭力，并很好地為當地社會經濟發展服務。對于大學生形成堅定正確的政治方向、艱苦奮斗的創業精神、勤奮創新的工作態度和嚴謹求實的科學作風，必將起到重要的作用。理工科的金工實習時間一般為1-2周，隨著科學技術的進步，新工藝新技術層出不窮，高校學生素質培養日益重要，金工實習內容也迄待改革：首先工業技術的發展日新月異，數控加工、激光加工、超聲加工、塑料成形、電極氧化等新工藝已在生產中廣泛應用，傳統的教學內容已經不能滿足新時代的要求，應該在基本操作技能的學習實踐基礎上，增強創新設計和先進技能訓練。即有利于學生形成對現代機械制造過程及水平的完整認識，也有利于提高綜合素質培養創新能力。其次實習對學生的培養面過窄，學生實習對工程實踐過程中相關環境要素及環境污染來源缺乏深刻印象，應擴大認識實習教學的比例，積極拓展機會組織學生到先進企業參觀學習，使學生對不同行業部門工廠的生產流程和管理有更多理性認識。另外，實習中的教學方法缺乏啟發性也不利于調動學生的主動性，不易培養學生的創新意識。
五、結語
關鍵詞：中職教學；語文；職業素養
中圖分類號：G633.3 文獻標識碼：B 文章編號：1672-1578（2014）07-0056-01
在日益發展的現代社會中，對中職學生的綜合能力要求越來越高。中職語文教師要脫離應試教育模式，建立全新教育方法，首先要培養自身具有扎實的職業素質。專業能力作為綜合素質的基礎，是每一位從業者基本的能力，是賴以生存的基本手段。社會能力作為每一位從業者邁向社會的門檻同樣重要，只有適應社會，融入社會才能更好地發展于社會。
1.語文教學與職業素質
語文在任何教育教學活動中都是基礎課程，也是日常活動中應用最為廣泛的工具性極強的學科。具有扎實的語文基礎知識和良好的語文素養，使日常工作生活中的問題迎刃而解，同時也是向更高程度邁進的基礎，對于中職學生的職業道德、職業心理健康以及職業素質的養成有著決定性的作用。語文和職業素養有著強大的內在聯系，學習語文的教學，不僅僅學習語文基礎知識，提高自身文化素養，還從職業角度出發，更大程度的培養學生的綜合素養，形成正確的人生觀、世界觀和價值觀。
職業素質，分解開來就是職業和素質，"職"字體現在于要有責任心，具有教育特點，和語文相結合，培養高標準的復合型人才，在工作、社交、組織等方面鍛煉自己，成為一名合格職業人。更重要的是素質的培養，素質教育在我國目前已是大勢所趨，對學生的職業道德素質、心理健康素質、科學文化素質等綜合素質的能力應更為重視，素質是全民教育的基礎，是從業者應具備的最基本能力，是未來從業者適應社會的基本條件，沒有素質的人是不被社會所接納的，培養學生的職業素質，是中職學校的核心任務，所以，從語文教學中著手，加強職業素質教育，培養高素質的人才，才是順應社會發展需求。
2.學生專業能力的培養
語言是生活的重要組成部分，語文就是一種書面語言。在語文基礎知識的學習中，要將書面語言轉化為口語的表達，鍛煉口語交際，在未來的職業生涯中才會有更大程度的成功。興趣是最好的老師，想讓學生增強口語方面的能力，最主要的是培養學生對口語訓練的興趣愛好。辯論能夠提高學習的效率，在辯論中鍛煉口語表達，讓大腦高速運轉，對自覺效率的的提高有著很大的幫助，讓學生對所學有興趣，在輕松愉快地氛圍中學習，更能有效地掌握知識能力。比如可以通過做游戲的方式，讓學生發揮自己的想象力和創造力，游戲中充分鍛煉學生的思維能力，口才能力和膽量，不僅豐富了教學形式，還使學生從內心上對口語訓練感興趣。
語文方面專業素質的另一方面，主要的就是對應用文的理解和運用，在教學中，重視與實踐的結合，激發學生最真實的情感，中職學校的特點是具有實踐性，學生有很多實習的機會，在實習期間，可以讓學生對實習寫自己的認識，這樣不僅鍛煉學生對應用文的應用，更能充分認識到應用文在生活中的重要性。
3.學生社會能力的培養
在社會這個大家庭中，每一個人的社會能力以及適應社會的能力都是至關重要的。社會現實條件下，想要立足于社會，需要的不僅僅是具備專業素質，所以，在培養學生專業知識的同時，也不能淡化對學生的心理，行為，精神等方面的培養。
最有效的培養方式是以小組的形式進行訓練，每個小組為一個單位，增強學生的凝聚力，又能讓學生對于競爭有一個正確的認識態度。各小組成員間互幫互助，共同為目標而努力，是學生明白團結的力量。同時各小組選出一名組長，不僅作為帶頭人負責全面工作，更重要的是起到模范帶頭作用，使小組成員產生積極向上的樂觀態度，組長也在這一過程中鍛煉了自身的協調組織能力，更全面的提高自身社會素質。組長最好定期更換，這樣既能促進小組成員的積極性，又能讓每一個人都得到鍛煉。通過不同的任務，使每位同學在協調組織方面，人際交往方面，團隊合作意識方面都得到提高，增強社會責任感，具有一定的社會素質。
4.從職場角度出發
想要在以后立足職場，站穩腳跟，就要從職場的角度出發，培養職場需要的綜合職業素質。現代社會需要的不是具有單方面能力的人，而是綜合性人才。中職學校的學生直接面向的就是社會，通過中職教育就到社會中摸爬滾打，這其中最要做好學生的角色轉變工作。從一個學生成為一名職業人，很多人一時間難以適應，而語文學科，恰恰具有其獨特的工具性，可以從多方面培養學生的綜合能力，在進入職場前就做到寫好字，講好話，寫好的文章，就是語文的精華所在，也是培養學生職業素質的基本方面。不過，所有學習的基礎都是源于興趣，興趣是最好的老師，想要提高各方面能力，首先要做到對其感興趣。中職學校主要培養學生的能力，前提是師生之間要有良好的關系， 才會提升學生對學習的熱情。在教學過程中，教師要注重觀察學生的心理狀態，用帶有情感的語言引導學生深入學習語文知識，從心理上滿足學生，在精神層面上鼓勵學生。所以在教學過程中，要從職場角度出發，發掘學生的興趣所在，培養學生成為職場中的佼佼者，為學生的未來打下基石。
5.小結
語文學科不同于其他學科，語文沒有很強的針對性，也沒有明確的發展方向，不像數學枯燥無味，也不像英語單一直接，語文呈現的是多元的，是五彩繽紛的世界，語文的教學更多的是培養學生的綜合能力，無論是從教育教學的角度還是學生未來職場方面，職業素質的培養都非常重要。
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