時間：2023-01-12 18:10:59
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇上班時間調整通知范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
1、員工每天早上9點半打卡，遲到、早退按時間每分鐘扣除1元遲到2小時按曠工算，礦工一天扣除200元，周六日雙倍，連續礦工3天算自動離職，工資不予發放。不得在店里談戀愛。
2、嚴禁在店內打架、斗毆，進行口舌之爭，凡觸犯者成長500元.
3、嚴禁在店內、同事之間傳播消極思想，制造謠言，違者成長200元，嚴重者即刻開除，且沒工資。
4、嚴禁與顧客發生爭吵，如遇顧客不滿意、發生意見分歧或個人解決不了的問題應報備經理，由經理出面解決。頂撞顧客成長100元。
5、不可在上班時間在店內吃東西，或當著顧客面吃東西，違者一次成長10元。
6、個人儀容儀表（工服、對講機，工牌）上班前必須整理好，上班必須穿工服，美容師統一發型丸子頭，發型上班之前必須整理好，上班后不允許洗、吹頭發，做發型，違者成長10元。
7、每天店內衛生分早晚兩次打掃，早上在上班后10分鐘內必須打掃好，晚上下班后打掃，開早會所有員工必須到場，有事提前通知打招呼。
8、店內個人衛生打掃完及時找上級檢查，不合格的第一次通知重新打掃，再不合格一次成長10元
9、上班時間不可私自外出，外出必須和部門領導報備，私自外出一次成長50元，超過1小時算曠工。
10、服務顧客不得挑客，或私自拒客，違者一次成長50
11、服務按工作輪牌表進行輪牌。私自跳牌業績手工一律充公
12、洗發短發不得少于10分鐘，長發不得少于20分鐘，頭發必須洗干凈，如發現或有顧客投訴成長20元。
13、上班時間不允許玩手機、玩游戲，不允許做與工作無關的事情，違者成長5元。服務顧客時不可以接打電話，違者成長10元。
14、除前臺和壓單人員外未經允許不得擅自進入前臺，違者一次成長50元。
15、上班時間不得大聲喧嘩、吵鬧，不得扎堆在一起說一些與工作無關的事情，說話輕聲細語，體現店內員工的素質。違者成長10元。
16、員工未經允許不得私自使用店里產品，違者一次10元，店內產品不得浪費，凡發現浪費產品者（根據產品多少）一次最少成長10元。17、愛護店內設施，損壞按價賠償，做完顧客10分鐘內尾活需及時清理干凈，違者一次成長10元。
18、美容師在做顧客不得擅自離開房間，要陪同顧客聊天，違者成長10元。
19、美容師在服務洗發客人時必須戴口罩，違者一次成長10元。
20、每天要帶著激情飽滿的態度去工作，不能帶著情緒工作，如果不能及時調整，請事假一天或調整好之后再上班、工作，情緒化嚴重經常調整的辭退。
21、上班時間任何事情需服從領導安排，頂撞領導一次成長200
20xx元宵節銀行放假嗎
銀行元宵節是不放假的，因為元宵節不是法定節假日。
20xx年元宵節銀行上班時間
20xx年元宵節是在周六，一般來說周六銀行的上班時間都是從上午9點到下午的4點左右。
一般銀行周一到周五上班時間為：
1、早上 9：00-17：30
2、中午 對公時間為9：00-12：00
3、下午 14：00-17：00
星期六、日的辦公時間是9：00-16：00，對公休業。
一般情況下銀行的開門營業時間在上午8點整、上午8點30分、上午9點整、上午9點30分這四個時段。最早不會早于上午8點鐘，最晚不會晚于上午9點30分。例如中國農業銀行工作日的上班時間為上午8點30分，而周末的上班時間為上午9點30分。
中國各大銀行的營業時間都有一定的自自主性，不盡相同，詳細的上班時間可以電話咨詢。
銀行服務電話號碼
招商銀行95555
中國銀行95566
建設銀行95533
工商銀行95588
中信銀行95558
農業銀行95599
民生銀行95568
光大銀行95595
交通銀行95559
廣發銀行95508
浦發銀行95528
深發銀行95501
華夏銀行95577
興業銀行95561
20xx各大銀行上班時間
中國銀行上班時間表：
上午8點半到下午5點，中午會關閉部分窗口;周六周日是從上午9點到下午4點，不提供對公業務辦理。
3. 農業銀行上班時間：
每周的星期一至星期五早上8:30至17:00，星期六、星期日早上9:30至16:00。
農行中午的時候是否正常上班呢?實際情況是這樣的，一般的農業銀行中午都會上班，不過因為要吃中午飯的原因，會關閉一些窗口換班，僅留少數幾個窗口提供服務。
中國農業銀行上班時間與其他大型國有商業營業基本一樣，通常個人現金業務：早上9：00到下午5：00 ;對公業務：早上9：00-11：45，中午休息，下午2：00-5：00;遇到國慶、五一、大年初一都是集體放三天的。不過為了應急每個地區的個人現金業務都有一個網點是開著的。
4. 中國郵政營業時間：
全國統一，早上8：00，下午5：00。4：30開始就不辦理業務了，開始整理，有的地方會區分一下冬令時和夏令時。
5. 招商銀行上班時間：
星期一至星期五：早上8點30分到下午5點正
周六日：早上9點正到下午4點30分
6. 中國工商銀行上班時間：
個人業務：每周一至周日 早上9：00-下午17：00對公業務：
每周一至周五 早上9：00-中午12：00 下午13：00-17：00 (如碰上國家法定節假日時，時間會相應的調整，具體銀行會有通知)
注：如果電匯的截止時間，會在下午下班的提前半小時內停止業務。
考勤是為維護企業的正常工作秩序的，公司的考勤制度公司會發出通告，告知員工考勤詳情。下面小編給大家帶來公司考勤的通告范文，供大家參考！
公司考勤的通告一
我公司xx-x部門xx-x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xx-x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xx-x處以 警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
xx-x（簽署人簽名、蓋章）
年xx月xx日
公司考勤的通告二
各部門：
經行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數據較多（無打卡記錄、遲到，早退），其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。 就上述考勤異常情況，現將《20xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負責人加?咳嗽笨記詡嘍劍細褡袷毓?規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。 從20xx年3月xx日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門引以為戒。
附件：《指紋考勤管理辦法》
行政部
年3月14日
公司考勤的通告三
各科室：
為嚴肅上下班工作紀律，局機關實行上班“照相打卡“考勤，現將有關事宜通知如下，請遵照執行。
一、嚴格實行職工上下班“照相打卡”考勤制度。按照市政府規定的上、下班時間進行“照相打卡”，作為是否到崗的實況記錄。上午上班時間為8:00-12:00，下午上班時間為14:00-17:30。本篇文章來自資料管理下載。實行上班打卡考勤，上午上班打卡時間為8:30以前，下午上班打卡時間為12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情況不能按時打卡考勤的，應提前與辦公室聯系并填寫《未打卡考勤登記表》； 遇緊急情況不能及時打卡考勤的，需電話告知局辦公室考勤人員，在事后1日內補填《未打卡考勤登記表》?！段创蚩记诘怯洷怼方浛剖邑撠熑撕炞郑痪洲k公室留存備查。
三、上班時間，應集中精力做好工作，嚴禁玩紙牌、玩電腦游戲等與工作無關的行為，由分管領導帶隊或由局辦公室組織相關人員不定期對職工在崗情況進行抽查。
四、遲到或早退1次的，科室提出批評，3次以上提交書面檢查，并扣除按1個工作日折算的年度目標考核獎，在年終獎金中扣除。曠工1個工作日的，扣除1個工作日的工資；本篇文章來自資料管理下載。曠工3個工作日的，扣除3個工作日工資外再扣除按3個工作日折算的年度目標考核獎；曠工3個工作日以上的按相關規定辦理。所扣金額在年終獎金中一并扣除。
五、考勤記錄每周公布1次，并記入個人考勤登記表?？记诮Y果在年終工作目標考核獎中予以體現，累計扣款超出年終工作目標考核獎的，在次年元月工資中予以扣抵。累計遲到、早退超過20次或曠工超過3天的，年終不得評為優秀。
六、考勤記錄由局辦公室具體負責，局分管領導定期對職工考勤情況進行抽查。各科（室）負責人要督促本部門職工遵守考勤制度和工作紀律。
特此通知。
201x年x月x日
公司考勤的通告四
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：
一、 工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行；
二、 考勤執行范圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、 監督與管理
各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）
（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實行逐級申請、復核、審批手續（所在部
門—-行政部---總經理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。
（1）請假:
a） 員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；
b） 部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；
c） 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d）《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；
e） 請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
（2） 批假權限：
a） 員工請假1天以內由部門負責人審批；
b） 員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；
c） 員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；
5、加班
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
（3）員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。
（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。
特此通知。
有限公司 行政部
銀行上班時間
2022郵政銀行一般夏季上班時間為上午八點到下午五點半，冬季上班時間為上午八點半到下午五點，周一到周天都可以到銀行辦理業務，周六周天不辦理對公業務。不同省份具體網點有可能會與此有所不同，詳細情況建議咨詢銀行客服。
中國郵政儲蓄銀行介紹
中國郵政儲蓄銀行(Postal Savings Bank of China，簡稱PSBC，郵儲銀行)于2007年3月20日正式掛牌成立，是中國第五大銀行，是在改革郵政儲蓄管理體制的基礎上組建的國有商業銀行。中國郵政儲蓄銀行承繼原國家郵政局、中國郵政集團公司經營的郵政金融業務及因此而形成的資產和負債，并將繼續從事原經營范圍和業務許可文件批準、核準的業務。
2015年12月開始，中國郵政儲蓄銀行由單一股東向股權多元化邁進。采取發行新股方式，融資規模451億元，發行比例16.92%。2016年8月27日，中國郵政儲蓄銀行80億美元香港IPO獲批。2016年9月28日中國郵政儲蓄銀行在香港聯交所主板成功上市。
郵政銀行業務：
1、存款:企業客戶提供單位活期存款、單位定期存款、單位協定存款、單位通知存款等對公存款業務，客戶存款資金安全無憂。
2、活期存款：企業、事業、機關、部隊、社會團體等經濟實體在我行開立單位結算賬戶，辦理不規定存期、可隨時存取的存款。不固定期限，客戶存取方便，其存取主要通過現金或轉賬辦理。
3、定期存款：單位定期存款是指企業、事業、機關、和社會團體等單位與銀行在存款時事先約定期限、利率，到期后支取本息的存款。計息方式按中國人民銀行掛牌公告的定期存款利率計付利息，利率，遇利率調整，不分段計息。單位定期存款的期限分為三個月、半年、一年、二年、三年、五年六個檔次
4、單位協定存款：客戶通過與銀行簽訂《單位協定存款合同》，約定期限、商定結算賬戶需要保留基本存款額度，對賬戶中超過該額度的存款按雙方約定的協定存款利率進行單獨計息的存款。
為保證公司通信暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益、減少失誤，制定本規定。
2.手機分類
2.1公務手機：凡享有公司話費補貼或全額報銷話費的手機（含小靈通）。
2.2私用手機：凡屬個人購置、個人使用，文秘部落公司不補貼話費的手機（含小靈通）。
2.3私有公用手機：凡屬個人購置，公司部分報銷話費的手機（含小靈通）。
3.手機使用：
3.1公務手機及私有公用手機必須從早上上班時間開始開機，至22：30前不得關機，休假期間亦然。如有特殊原因須在規定的開機時間內關機的，須經主管領導同意。
3.2因工作性質的特殊性，行政部經（副）理、保衛科（副）科長、儲運部經（副）理、車隊（副）隊長、小車司機須24小時開機，不得關機。
3.3因工作崗位的特殊性，儲運部貨車司機從早上7：30開機，至23：00前不得關機。在外執行任務的司機必須24小時開機，不得以任何理由關機。
3.4生產一線工人上班時間不得攜帶手機（含小靈通）。
3.5非生產一線工人除公務手機及私有公用手機外，有必要在工作時間使用私用手機的人員必須提出書面申請，經部門主管審核、常務副總批準方可使用，否則上班時間手機（含小靈通）不得開機。
3.6除個別領取小靈通話費補貼的人員可使用小靈通進行公務聯絡外，所有領取手機話費補貼或全額報銷手機話費人員不得使用小靈通進行公務聯絡。
4.手機維護
4.1所有公務手機及私有公用手機應保證在規定開機時間內電量充足，保障通信暢通。
4.2若因欠費被停機，應及時繳交話費于24小時內開通。
4.3若手機丟失，應于48小時內（如出差外地，應于回公司后48小時內）購買新機、補辦sim卡并開通。
4.4手機發生故障（沒電、被停機、手機丟失等）期間，手機使用者應及時向行政部說明（下班時間通知總機轉告），并告知聯絡方式。
5.手機配備及話費補貼：
5.1特殊崗位人員使用之公務手機sim卡須歸屬公司所有。若為私人自購，公司以回購方式向私人購買，每個號碼300元。若私人不愿出讓sim卡，則公司另配sim卡，且所有公務聯絡須使用公司配備的sim卡。
5.2凡經理級（含）以上人員及業務人員，公司未配手機者須自備手機，公司配給sim卡，以方便業務聯系。
5.3凡使用公司配備手機及sim卡的人員，須妥善保管，離職時需交還公司，如有遺失或損壞，須照價賠償。
【摘要】 目的 探討一對一全程陪產和彈性工作制相結合的實施效果。 以我院2003年5～7月分娩的134例產婦為觀察組，以前1年同期分娩的115例產婦為對照組，兩組產婦均為無產科合并癥適齡足月初產婦；比較兩組的產程、產后出血、新生兒窒息、優質接生率和產婦滿意度情況。結果 觀察組的總產程及第一、二產程時間均少于對照組（P＜0.05），剖宮產率、產后出血率、新生兒窒息率也明顯低于對照組（P＜0.05）。此外，觀察組的優質接生率和產婦及家屬的滿意度較對照組有明顯提高。結論 一對一全程陪產可縮短產程、減少產后出血和減少新生兒窒息的發生，能提高優質接生率和產婦的滿意度；彈性工作制則能有效地減少正常排班中難以避免的護理空閑時間，是一對一全程陪產成功的關鍵。
【關鍵詞】 一對一全程陪產；彈性工作制；分娩
【Abstract】 Objective To explore the effects of one-to-one birth supports and flextime on parturition.Methods 134 cases frome May to July 2003 in our hospital were allocated to observation group，while 115 cases during the same period of last year to control group.All the objectives were in proper age，term birth and nulliparous. differences between the two groups were observed with regard to the duration of labor stage，postpartum hemorrhage，neonatal asphyxia，the rates of super-quality delivery and maternity satisfaction.Results The duration of labor，the length of first stage and second stage in observation group were shorter than those control group (P＜0.05).The accident rates of cesarean section (CS)，postpartum hemorrhage and neonatal asphyxia were lower significantly than in control group (P＜0.05).Additionally，the rates of super-quality in observation group delievery and maternity satisfaction were obviously increased in observation group compared with those in control group.Conclusion One-with-one birth supports can shorten labor，decrease postpartum hemorrhage and the rate of neonatal asphyxia，and increase the rates of super-quality delivery and maternity satisfaction.Flextime is the key of one-to-one birth supports since it can use nurses spare time effectively.
【Key words】 one-with-one birth supports;flextime;parturition
隨著醫學、護理模式的轉變，一對一全程陪產也應運而生。全程陪產對提高產科質量、減少產時并發癥和難產率有積極意義［1］。我院產房也在實施一對一全程陪產，同時還施行彈性工作制，施行以來的實踐證明：不但醫患糾紛明顯減少，產科質量和產婦的滿意度不斷提高，而且還節約了護理勞動時間，提高了科室管理效率?，F介紹如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料 我院產房于2000年底正式運行，2002年下半年起施行一對一全程陪產和彈性工作制，2003年已規范運行。選擇2003年5～7月在產房實施一對一全程陪產的產婦134例為觀察組。按同期對比原理選擇：以2002年5～7月常規分工合作分娩的產婦115例為對照組。兩組產婦均為單胎、頭位，無嚴重妊娠合并癥及內科疾病，無新生兒畸形，年齡20～35歲，孕周為37～42周，孕次≤2，產次為1，胎兒體重2500～4000g。
1.2 方法 對照組采用常規產程觀察、處理和傳統排班制；觀察組實施一對一全程陪產和彈性工作制。
1.2.1 一對一全程陪產 每位產婦從宮縮、宮口開大2cm開始，即由一位有專業知識的助產士陪護產婦分娩直到該產婦分娩后2h送回愛嬰區。陪產的包括：自我介紹、環境介紹、產程觀察、心理護理、生活護理、非藥物性無痛分娩、產時健康知識宣教、產程指導、胎心監護、接產、新生兒處理、早接觸、早吸吮及產后2h母嬰各項指標的觀察并把母嬰車送至愛嬰區。即每位產婦從第一產程潛伏期（2cm）開始到第四產程結束，均專門由一名助產士全程負責到底。
1.2.2 彈性工作制 助產士的上班時間不固定，根據產婦情況及護士長的排班情況實行彈性待班。我院產房共有助產士14名，其中護士長1名，上正常班。其余助產士均參與全程陪產及彈性上班，護士長每周排班1次，每天排4人助產士上定時班：老總班、待產班各1人，上班時間均為8∶00～17∶30時，由老總班負責通知專責助產士到崗，夜班2人，17∶30～次日晨8∶00，由一個高年資的助產士上老總班，帶一名低年資的助產士值班，每天排5個彈性班，其中白天3人，晚上2人，其余4名助產士排休息。全部助產士均有家庭電話或手機，根據工作需要，彈性班必須隨叫隨到、并要求在通知后30min內到達；護士長根據忙閑情況可隨時調整班次。
1.3 觀察指標 比較兩組的產程時間、剖宮產、產后出血及新生兒窒息率等。
第二條本規定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業或參照執行或另行規定；各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分10至時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得他人或由他人打卡；違犯此條規定者，人和被人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達次者，扣發全勤獎達次者扣發100全勤獎，并給予一次警告處分。超級秘書網
第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
一、考勤管理規定。機關工作人員必須按時上下班，無論上午、下午，凡是工作時間都必須全天候在崗上班，各部門要安排專人每天嚴格考勤登記，考勤登記由本人親筆填寫，他人不得代簽，如遇開會、學習、外出公事或公休事假、病假等，憑會議通知或領導簽注的意見單、請假條，由當天值班人員在簽名欄中注明具體情況。未按規定時間上下班的，視為遲到、早退。每發現遲到、早退一次，在“五星定諾、十星定效”百分考核中扣2分（以下制度中的扣分項目均為從此項考核中實行扣分，不再贅述）。由街道統一安排的雙休日、節假日加班，必須按規定要求到崗到位。否則，按工作日相關規定處理。
二、會議紀律規定。街道召開的任何會議，與會者必須提前5分鐘進入會場，不得無故遲到或缺席，未經許可不得他人代會，并認真作好筆記。遲到每次扣2分；曠會每次扣5分。如有特殊情況必須事先請假。維護會場秩序，嚴禁早退、吸煙、交頭接耳、任意接聽電話（手機、小靈通等通訊工具一律置于靜音或關閉狀態）、隨意走動。違者，每次扣2分。
三、值班管理規定。機關工作人員均應參加日常、節假日值班。值班人員要忠于職守，認真負責，及時處理好當班事務，做好值班記錄工作。遇到緊急重要事項或突發性事件，必須妥善處理并及時報告帶班領導，不得延誤。要準時交接班，安排的值班未經批準不得他人代替，因病、因事不能到崗值班的應自行調整，經帶班領導批準后，報黨政辦公室備案。違者，按遲到、曠工論處。值班人員要保證24小時在崗，電話暢通，不得出現脫崗現象，嚴禁任何人在值班室打與工作無關的電話。違者，每次扣除值班人員和打電話的機關工作人員值班費50元，造成嚴重后果（如上級緊急通知電話打不進來，貽誤處理工作時間）的，追究值班人員和打電話的機關工作人員相關責任。
四、請銷假管理規定。機關工作人員請假（包括公休假、探親假、婚喪假、病、事假等），要嚴格履行書面請假手續，按請銷假審批權限經批準后方可離崗，假滿返崗時要及時銷假，未經批準自行離崗、不到崗或無故超假未歸，按曠工處理。每曠工一天（半天按一天計），扣5分。請銷假的批準權限如下：
1、機關一般工作人員請假一天以內的，由部門負責人批準；請假1-3天的，經部門負責人同意后，提請街道分管領導批準；請假3天以上的，經分管領導同意后，提請黨工委書記或辦事處主任批準。
2、部門負責人請假一天以內的，由街道分管領導批準；請假一天以上的，經分管領導同意后，提請黨工委書記或辦事處主任批準。
3、黨政領導成員請假，不論時間長短，提請黨工委書記批準；黨工委書記外出時，提請辦事處主任批準。
4、所有請假人員都要將請假條報黨政辦公室備案。
5、請病假一律憑醫院的診斷證明或病歷，批準權限比照請事假的辦法辦理（緊急情況可以后補假條）。
6、公休假一般在年內安排，事、病假與公休假掛鉤。當年事、病假超過公休假天數的，不再享受公休假。
五、上班紀律規定。上班時間內，機關工作人員必須堅守崗位，盡職盡責，勤于學習，不得擅離職守、脫崗或串崗，外出辦事必須向部門負責人報告并在動向牌上注明去向、事由，否則視為擅自離崗；不得在上班時間從事炒股、打牌、下棋、聊天、玩電腦游戲、吃零食，不得外出從事其他與工作無關的活動。違者，每次扣2分，并作出書面檢查，屢教不改者由黨工委決定加重處罰。除外事、節慶等重要接待活動外，機關工作人員工作日中午嚴禁飲酒。違者，每次扣2分。機關工作人員必須保證通訊暢通，遇有急事能夠及時召集，上班時間外出去向不明，召集時未能及時到位的，按曠工論處。
六、效能管理規定。對群眾來機關辦事要熱情接待，語言要文明，能辦到的及時辦理；一時難以辦理的，耐心解釋；實在辦不到的，明確答復。切忌態度粗暴、方法簡單、作風拖拉。凡因工作不到位，態度生硬引起群眾不滿投訴上訪的，經查實，每次扣3分，黨工委對其誡勉談話。堅決查處和問責“服務不到位，服務不落實，服務不規范”的人和事。
七、衛生管理規定。機關工作人員要養成良好的衛生習慣，做到講衛生、愛衛生、動手搞衛生，達到環境整潔、舒適，物品放置規范，資料擺放整齊。各部門應建立工作人員打掃衛生輪流值班制。值日人員每天提早5—10分鐘，延遲5—10分鐘下班，對公共環境衛生責任區和辦公室衛生進行清理，并負責關好門窗和水電開關。每發現一次衛生責任區臟亂差現象，分別扣部門負責人、值日人員2分。
八、責任追究規定。
1、遲到、早退、擅離崗位，一個月在三次以上（含三次，下同）的，給予通報批評、公開檢討和進行誡免談話；全年累計十次以上的，除以上處理外，當年的日?？己霜劙?0﹪發放。
2、一個月以內曠工累計三天以上的，停發當月日?？己霜?；連續曠工十天或全年累計十五天的，停發全年日常考核獎，并扣除半年階段性考核獎；連續曠工超過十五天或全年累計超過二十天的，停發全年日?？己霜劇㈦A段性考核獎和年度考核獎，并視情給予黨政紀處分。
3、全年事假累計在十五天以上或病假超過半年的，按實際工作天數計發日?？己霜?、階段性考核獎和年度考核獎。連續病、事假期間的公休假日，不計算為病、事假。
4、法定休假、婚假、產假、探親假、喪假的期限和待遇按上級人事部門有關規定執行。
5、不執行事業工資的編外人員違反上述規定，從工資中給予相應經濟處罰。
據氣象部門預測，今年冬季，我國大部分地區將出現大霧和大雪天氣，容易發生霧、雪氣象災害。同時，冬季也是火災和交通事故的多發期。2009年寒假和春節即將到來，這期間是寒假期間學生往返學校交通事故和煙花爆竹傷害事故的多發期，同時也容易發生學校財產失竊等事件。為確保廣大師生度過一個平安、愉快的寒假，現就有關工作要求通知如下：
一、做好冬季大霧和冰凍雨雪等氣象災害的防御工作。各學校要密切同學校所在地氣象部門聯系與合作，加強氣象監測與預警，并結合實際，提前采取措施，積極防范各類氣象災害。如遇重大氣象災害，適當調整上課時間和假期。
二、做好放假前各項安全工作。各學校要加強對學生的教育管理，并開展一次有針對性的安全教育，禁止學生在宿舍內使用任何自備的電取曖器具，嚴防因用電過載引發火災；教育學生不要乘坐無安全保證的交通工具，出行要遵守交通規則，防止交通事故的發生；教育學生不得橫穿結冰江河，不在結冰的江、河、水庫等水面上玩耍；教育學生外出時要注意防盜、防搶、防騙；教育學生在家燃放煙花爆竹時要注意防止意外事故發生。
三、做好假期學校安全保衛工作。各學校放假前要對學校用電、用水、消防、門鎖、鍋爐、燃氣和實驗化學品儲藏等各類設施、設備進行一次全面排查，確保停用設施、設備安全關閉。學校假期要加強校園治安管理和巡邏，嚴防火災、盜竊和其他突發事故發生。
