時間：2023-03-02 15:09:11
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一、“雙做”活動收獲與體會
一是要知恩，待人以誠心。知恩就是要清楚個人成長進步靠什么，做到知恩圖報。首先要知父母養育之恩，要有孝心；要知組織培養之恩，知社會支持之恩，待人以誠心，以誠為本，坦誠相待，置身于百姓之中，對百姓講感情、重情義，急民所急、想民所想、憂民之憂，真心實意服務于人民群眾。
二是做人要知責，對工作用心。就是要增強事業心和責任感，解決好精神狀態。知責了就要對工作用心，始終懷著對人民群眾敬畏之心、感恩之心，努力做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一已之私。
三是要知足，保持一顆平常心。知足就是要確立正確的價值坐標，解決好心態平衡問題。知足了才能保持一顆平常心，時刻注意自身內在修養，保持良好的精神品格，正確對待地位，為人民謀福祉。
二、存在的問題
1、理論學習不夠，工作實踐結合差。一是對學習的重要性認識不足，存在著以工作代替學習，以學文件代替學習理論的問題；二是學習的自覺性不夠，常常是以單位組織學習為主，個人自學時緊時松，主動性不夠，要求不高，往往忙于工作擠掉了學習時間；三是學習缺乏系統性，理論水平和業務素質還不完全適應新形勢下工作的需要，學習的內容比較分散，讀原著不多；四是理論聯系實際不夠，運用理論指導實踐、創造性地開展作不夠，特別是在運用科學發展觀的內涵、觀點、方法研究和創新等現實問題上有差距；運用理論有針對性地指導工作方面，還缺乏深入思考和有效的對策。
2、工作還不夠扎實，基層指導工作少。一是深入基層調查研究不夠，與群眾接觸不多，直接傾聽群眾的意見少，因而不能掌握第一手資料，對新形勢下的一些深層次基層問題把握不準，對基層創造的新經驗、涌現出的好典型不能及時推廣。二是深入基層指導工作較少，由于重點工作突出，致使面向基層投入的精力不夠。往往是布置任務多，檢查考核要求高，對他們的實際情況了解不夠及時，把握不夠全面，特別是對存在的實際問題關心、指導不夠，有些問題沒能切實幫助協調解決。對基層的工作，缺乏協調、溝通，主動性不強。三是領導方法、工作方式上還不能完全適應新形勢的要求，在調動人員積極性上還存在一定差距。盡心做好分管工作，在具體工作上的溝通還不夠。思想政治工作還不夠廣泛，缺乏連貫性。
3、率先垂范意識不夠，以身作則作用減弱。一是在日常工作生活中，在保持和發揮先進性方面，對時時處處這根“弦”繃得不夠緊，有時也存在對自己的要求降低標準，滿足于過得去、差不多，只求過得去，不求過得硬。二是以身作則意識薄弱了，工作熱情、積極性大部分體現在謀劃全局、設計、部署等工作，具體工作相對減少。
4、工作思路相對不寬，力度不夠、缺乏創新。在具體工作中思路不寬。一是只有大體的工作概況，沒有具體的工作思路與步驟；二是對突出問題缺乏細致調查研究，互相協調、統籌兼顧的工作也做得不夠。對待上級布置的工作任務，偶爾有搪塞現象，對下面反映問題也偶爾有敷衍現象。三是工作安于現狀，缺乏大膽創新。
三、原因剖析
1、是理論功底不厚，思想信念樹立的不夠牢。不能抽出足夠的時間去讀原著，總認為自己忙，有借口，沒時間，不去擠時間學，有時間也不主動去學，是思想上重視不夠的表現。理論水平有待提高，學習的系統性不夠，斷章取意，學風不正，以實用去學習，是實用主義的思想在作怪。
2、是服務宗旨意識不強。對服務工作性質重視不夠，服務大眾的思想意識弱化。
3、是群眾觀念淡薄?；A調查研究少，缺少與群眾的聯系，聯系群眾出現斷層，成天忙于事務應付，認為群眾事務應找政府處理，不能主動走近群眾、貼近群眾、與群眾打成一片。解決群眾問題的政治性認識不高
4、是工作標準要求不高，勤奮敬業的精神不強。政策掌握不夠，不能深入學習與領會，責任心不強，是思想上重視不夠造成的。
5、是自身建設不夠，用先進理論指導工作欠缺。工作不民主，不能正確處理民生問題和維護群眾利益，工作急燥，自身修養不夠，是與群眾缺少感情的表現。
四、整改方案
根據自己的“雙做”分析材料和組織對自己的評改意見，對照“做好人、做好官”和自己工作職責，對自己在征求意見中查找出的問題與不足，制訂如下整改措施和方案：
（一）、指導思想
以《關于在全縣黨員干部群眾中開展“做好人、做好官”專題教育活動的意見》為指導，根據縣委要求黨員干部要按照勤廉雙優、孝老愛親先進典型，圍繞“做好人、做好官”展開大討論，本著糾正缺點，學習先進，取長補短，充分發揮自身表率作用，達到提高覺悟、增強黨性、更好履行職責、工作創新發展的目的。
（二）、整改目標
1、牢固樹立宗旨觀念，責任意識、服務意識、奉獻意識進一步增強。
2、形成自覺、科學、全面、系統學習的良好習慣，全面提高自身素質，實現工作和服務再上新水平。
3、思想進一步解放，能夠與時俱進創造性地工作。
（三）、整改措施
1、是加強理論學習，提高自身素養。
增強學習的緊迫感，提高學習的自覺性，妥善處理工作與學習的矛盾。除抓好每月一次黨組學習縣委下發的黨組學習資料、參政文件和每周的職工學習教育工作，每周抽出固定時間再一次全面深入的學習實踐科學發展觀，和十七屆四中、五中全會精神，掌握其實質，以科學發展觀及先進精神指導各項工作的落實。
2、是深入開展調查研究。問計于民，加強與群眾聯系，急群眾所急，辦群眾所難，增強群眾意識，提升服務水平，走進群眾、貼進群眾。一切以群眾利益為出發點，自覺維護群眾利益。在具體工作中，克服對人態度生冷的現象，努力為群眾排憂解難，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發。
3、是堅持民主集中制。開展工作、做決策，先調研，問計于基層，在充分發揚民主、推動決策科學化，實現科學發展，建立基層調研和指導工作相結合的機制。
今天，我們第三黨小組召開民主生活會及學習黨史，下面就工作中的存在的問題剖析如下
一、2013年到紀委工作，已經在紀委工作了8年時間，中間經歷了監察體制改革，一直存在經驗主義思想，憑老經驗老辦法開展工作較多，學習運用新理論新知識還比較欠缺。
二、在工作上認真細致程度不夠，爭先創優意識淡薄，缺乏從全區的站位上開展本職工作，監督缺乏主動性，辦案就是按照條條框框套，以案促改更多的流于形式。
根據民主生活會的要求，結合本次民主生活黨史學習教育主題的批評與自我批評，本人將近期的學習與工作進行了全面總結，對自己的情況進行了徹底的反思，現將本人存在的有關問題和今后的整改方向在這次民主生活會上作簡要的匯報，不足之處請在座的各位批評指正。
一、存在的問題
反思自己存在的問題有以下幾點:第一，黨史學習的深度和廣度還不夠系統不夠深入。學習的形式僅滿足于黨員會議傳達、支部會議學習，在研讀四史問題的理論書籍，讀原著學原文悟真理的方面還有待加強，平時對于讀書的意愿更多是輔佐自己教學內容，廣度還遠遠不夠。讀書的程度也較為淺顯，沒有從理論的深度發現問題，沒有從思想深處、結合工作生活去學習。同時，讀書過于零散，不成系統，對于自己日后的科研和教學都是不利的影響。第二，理論聯系實際的能力不足，工作中存在求穩的思想，在很多方面的積極性和主動性還是不夠。改革創新的意識也不強，很多理論性的問題都可以很好的與當下時政結合，應用于教學，但疏于深入研究，導致這部分理論聯系實際略顯蒼白。第三，對四史內容學習的主動性較弱，存在對科研的畏難情緒，由于本人是第一年參加工作，精力基本集中在教學方面，對于有關科研問題總是想著還遙遠，沒有主動性，也缺乏問題意識和創新意識。長此以往，容易固步自封。同時，在學習的過程中也存在缺乏問題意識。
二、改進的辦法
二、工作擺布上不實。我在安全工作組織上，只是按一般工作布置，在落實安全工作要求上，沒有把安全管理作為一項重點工作來專項布置，把安全工作的指示和要求作為一項簡單常規化工作內容，傳達一下文件，讓職工知道有這么一件事就行了，卻沒有提出具體的、細致的、有針對性的要求，各班組也沒有引起足夠的重視，只是記在本上，應付領導提問，對安全工作的意義卻沒有深刻理解。
三、工作方法上不活。對安全管理宣傳教育的多，現場檢查指導的少，會議部署的多，檢查落實的少，貫徹上級要求的多，自己經常檢查的少。
四、在推進質量不高。由于我把精力大部分集中在整頓職工勞動紀律和作業紀律上，卻忽視了安全攻關活動。尤其在我認為安全上沒出什么大事，就滋生了麻痹和松懈思想，對現狀產生了滿足感和成就感，所以在抓安全管理過程中，我認為職工管理已經很嚴格，所以不想再給職工施加壓力，致使出現了推著干、托著干、跟著干的問題，上級有要求就緊一陣，有部署就抓一陣，致使整體安全管理工作標準不高。
五、工作作風不實。我在抓安全管理的過程中，把一些問題都強加在了職工身上，認為問題出現在現場，責任就應該由現場承擔，卻沒有從由于自己思想上的不重視，造成職工思想上不重視，由于自己管理上的疏忽，給現場管理造成很多漏洞，由于自己作風不實，造成現場失控的責任去看問題，所以我在反思問題時，就是簡單的說一說自己管理不嚴、作風不實，沒有從根本、根源上去深挖隱患，實質性的影響安全的深層次問題沒有找出來。
六、好人主義嚴重。主要表現在對問題的處理上，明明是應該嚴重處理、警告他人的問題，卻總是顧忌情面，撕不開面子，有時看職工日常表現不錯或是個人關系較好，就從輕處罰或是以說代罰，尤其在對待一些參加工作時間較長、經驗比較豐富的老職工，認為他們干了一輩子鐵路工作，自己知道分寸，用不著處處提防，反而引來矛盾，由于有這樣的思想做怪，所以常常是遇到棘手的問題就繞道走，處理問題時輕描淡寫，點到為止，直接縱容了職工的違章違紀行為，為安全生產埋下了隱患。
以上這些問題，直接反映出我在思想上、管理上和工作作風上存在的不足，這些問題嚴重影響了現實安全，解決這些問題是當務之急的工作，下面就針對存在的問題，從思想、管理和作風三個方面采取措施，強化整改：
一是強化安全教育。要堅持親自上手主動抓，按照上級的要求，全面推進安全教育，及時對作業現場中影響安全的突出問題進行分析，針對問題開展好安全教育。同時，從提高班組長素質著眼，利用政治理論學習等時機，對班組長進行針對性、系統性培訓，提高班組長安全管理、教育引導的能力，發揮班組長的示范引領把安全教育融入到職工思想中、體現在工作崗位上，使職工把安全的弦繃緊、安全的烙印打深。
按照全局“開展深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段轉段大會”會議精神和局《分析檢查階段安排意見》，飯店黨支部于5月9日召開了由班子成員、全體黨員干部參加的隴林飯店“第二階段轉段會議”。會上對飯店第二階段的工作進行了詳細的安排和部署，制定了本階段的工作計劃。按照《安排意見》的要求和階段工作的計劃，飯店黨支部首先在全店范圍內廣泛征求意見，共發《放征求意見表》30份，征求到意見和建議近20條；同時，班子成員之間、班子成員和分管的各部門負責同志之間，進行了開誠布公的談心交流。通過談心交流，領導班子成員之間，班子和各部門之間統一了思想，提高了認識，就目前我飯店存在的主要問題、努力的方向、整改的措施等方面形成共識。下面，我代表飯店領導班子按照我們單位的實際情況，存在的主要問題以及今后的整改方向，結合征求到的意見建議，在今天的民主生活會作以下剖析發言：
存在的主要問題
一、隴林飯店發展到今天，可以說在當地的旅游行業中已成為了知名企業，也是我局的一個重要窗口，取得了令人矚目的成績。然而，隨著社會的發展，經濟水平的不斷提高，我們在許多方面都落后于社會的發展，尤其是在思想觀念、經營理念、管理模式等方面已明顯落后于市場經濟需要。雖然，在我們的發展過程中，作了許多的工作，在不斷提高，不斷進步。但是從發展的眼光來看，我們目前的狀況離真正的現代企業管理仍有較大的差距，難以適應今后經濟社會的快速發展的要求。因此，我們需要加強理論學習，提高思想觀念，更新經營理念，緊跟社會發展的步伐才能立于不敗之地。
二、以人為本是科學發展觀的核心，人的問題解決好了，員工隊伍建設好了，我們的企業才能發展好，我們的事業才有前途。多年來，我們在員工隊伍建設方面作了許多的工作，包括政治思想教育，業務技能培訓，文體活動開展等，造就出了一支素質高、作風硬，技能好員工隊伍。然而，在這方面我們也存在著一定的問題和不足；政治理論、專業知識學習較少，業務技能培訓方式內容單調，文體活動開展的不夠；員工隊伍不穩定，人員流失率比較大，個別員工素質不高等情況仍然存在，導致服務水平參差不齊，服務質量不穩定，從而影響了整體的經營。
三、旅游行業的產品就是服務，所以服務質量是旅游行業的生命，沒有高質量的一流服務，旅游企業就難以生存。尤其在是我們隴林飯店目前硬件條件相對落后的情況下，領先于其他企業的服務質量就成為了我們的制勝法寶。盡管，我們一直以來把服務質量作為主要工作來抓，我們的服務質量也在當地處于領先水平?？墒?，按照經濟社會進步程度和消費市場發展速度，我們的服務質量、服務水平仍顯得不夠規范，標準不高，沒有達到目前行業的前沿的水平，不能滿足天水當地和我局旅游產業今后的發展需求；進一步提高服務質量，保持我們的服務質量的優勢，是我們必須長期堅持主要的工作。
四、隴林飯店成立近二十年來，雖然有過起伏，但是總體來/！/說是良性發展的，尤其是近幾年來，營業收入一直穩中有升，在天水同行業的國有企業中屬于佼佼者。但是，我們的經營利潤不容樂觀，究其原因是多方面的。首先，是由于體制機制等方面的因素，造成運營成本費用過大，削減了利潤空間；其次，是我們在經營管理上仍存在著許多不足；在艱苦奮斗、勤儉節約方面做的不夠，成本費用控制不到位，盡管經營規模穩中有升，但經濟效益不是很好。所以抓好勤儉節約，加強成本控制也是擺在我們面前的的主要問題。
五、由于我們自身硬件條件的限制，隴林飯店的客源市場存在著相當大的局限性，多年來通過飯店各屆領導班子和全體員工的不懈努力，我們在天水的客源市場上占有了一定的份額。但是近年來隨著新建的酒店越來越多，市場競爭日趨激烈，我們的客源市場呈現出了波動大和客源萎縮趨勢；市場空間逐漸縮小，經營壓力越來越大，經營形勢十分嚴峻。開拓新的客源市場，爭取新的發展空間是我們的當務之急。
六、隴林飯店經過多年的發展，已經形成了一套較為完整的經營管理體系。按照本局的管理制度和行業的標準規范，各種規章制度都比較健全、完善。去年新班子到任后，又出臺了一系列新的管理制度，這些制度對飯店的經營管理起到了積極的促進的作用，收到了良好的效果。但是，隨著時代的進步，面對市場的不斷變化，新的問題不斷出現，有些制度已經不能適應發展的需要，有些方面出現了管理死角和制度空缺，需要及時填平補齊。
七、創新是企業的活力所在，沒有創新企業就沒有前途。隴林飯店一直以來把創新作為一個工作重點。尤其是去年我們新一屆領導班子提出了建立隴林飯店創新體系的思路，及時建立起創新激勵機制，鼓勵廣大員工發揮自己的聰明才智積極創新，并且多次組織餐廳后廚的師傅外出學習，通過學習，陸續研發出一批創新菜品，推向市場后贏得了很好的反響。然而在這方面我們做仍然得不夠，在全飯店還沒有形成全員創新的良好風尚，創新意識還沒有普及，在這方面需要進一步加強。
下一步整改的措施
按照學習實踐活動的總體要求，按照打造“綠色酒店”的總目標，我們要從以下幾個方面入手開展工作
一、要加強政治思想學習和專業理論知識學習，通過學習提高我們的政治理論水平和經營管理能力，使我們的思想觀念，經營理念能夠跟上時代進步，為飯店今后的大發展奠定堅實的思想理論基礎和扎實的專業知識儲備。
二、堅持以人為本，盡可能地增加員工的收入，完善員工的福利待遇，穩定員工隊伍；積極開展各項有益的文體活動，豐富員工業余
文化生活，推動企業文化建設；同時要進一步加強員工思想道德教育和理論學習，進一步加強員工業務技能培訓，努力培養一支高素質的優秀的管理服務團隊，為飯店的發展作好人才儲備。
三、進一步提高我們的服務質量和服務水平，通過行業管理部門及時掌握最前沿的行業標準規范；按照高星級酒店的標準，采取靈活多樣的形式對員工進行全方位的培訓，并且要加強服務質量跟蹤；通過各種措施增強全員的質量意識；同時要提倡人性化服務和個性化服務，使我們的服務質量不斷提升，保持我們的服務質量的領先地位。
四、要進一步開拓新的客源市場，要拓寬思路、轉變觀念，要著眼新的領域和不同的階層的消費者，加強營銷工作力度積極新的拓展市場；同時要繼續抓好菜品創新和服務創新工作；保持和發揮好我們的自身優勢，緊跟市場變化，及時調整經營策略，在激烈的市場競爭中尋找新的商機，爭取更大的發展空間。
一、主要問題和不足
1、學習抓得不緊，自身素質有待提高。對理論學習重視不夠，特別是對科學發展觀、領導藝術、管理技巧等方面知識涉及的更少。其主要原因是只顧忙于工作，自覺主動地擠時間學習不夠。即使學習，也存在閑時學一陣，忙時就丟掉的問題。
2、思想存有懶惰，開拓意識應不斷增強。一是從領導層看，上有書記主管全面，很多事有書記在前面擋著，自己何必操那么多心；二是從內部看，我們單位近年發展不錯，很多方面得到了上級領導的認可，令人鼓舞；基于此，本人的滿足情緒有所抬頭，曾一度放松了精細化管理。
3、工作上有急燥情緒，工作方法有待改進。一是在處理應急工作和事務中憑主觀愿望去做的事情時有發生，甚至出現急躁情緒；二是在人員、財務管理等方面，沒有深入的權衡，使一些本來很好的想法沒有產生好的效果；三是平時各類事務、會務占用大量的時間，使自己不能安心坐下來更細致地研究和思考深層次問題，所以有時考慮問題還不夠全面。
4、與職工群眾缺乏溝通，思想工作有待加強。一是淡化了與職工深入交流的意識，對基層干部群眾需要面對面地交心、談心，做得不細。二是主動找副職領導溝通少，缺乏具體的指導和耐心。三是工作中存在主觀意識，有時認為自己的意見正確，就沒有主動去溝通，更沒有作深入的交心活動，這樣不利于班子凝聚力的增強，更不利于貫徹落實民主決策機制。
5、艱苦奮斗意識弱化，廉政勤政有待加強。一是謙虛謹慎的作風堅持得不夠一貫，有時出現情緒化。二是制止浪費不力、約束不嚴，這也是貪圖安逸的思想所致。三是抓廉潔自律教育不夠經常，總認為鄉鎮沒有人事權、經濟權支配小，違法違紀對我們相對遙遠。四是組織紀律方面的教育不夠深刻，使得個別同志，在工作上沒有積極性，缺乏應有的壓力和動力。
6、領導水平和對外協調能力亟待加強。在鄉鎮處理具體事務時間多，跑市縣協調時間少。
7、深入基層調查研究不夠、不深入，作風有待改變。日常工作中，個人認為，作風上存在四多四少的現象：即一是在完成縣委、政府部署的中心工作方面投入的精力較多，深入農村、深入基層、聯系群眾、了解民意，主動開展調查研究較少；二是聽取單位部門匯報情況多，實地考察少；三是等著基層找上門來的多，深入到村到戶少；四是工作一般布置多，動真碰硬較真格少。
8、關心職工不夠。
二、整改措施
1、提高政治理論重要性的認識，做勤于學習的表率。一是要充分認識理論、實踐、自身素質與工作的關系。特別要清醒的認識到學習科學發展觀對加強領導班子建設的重要意義，帶領大家自覺的學習上級政策、文件精神，做到理論上堅定，政治上清醒，始終樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
2、加強對崗位職責的認識，做勤奮工作的表率。一是要增強崗位責任意識，樹立正視困難、不怕困難、解決困難的勇氣和信心。二是進一步樹立開拓創新、勇于創建一流業績的新觀念，養成良好的精神狀態和謙虛謹慎、戒驕戒躁的工作作風，善于思考、科學思維，既有全局和整體的工作思路，又有點面和短期工作舉措，使我們的整體工作始終開“順風船”。三是不斷強化政務、財務公開、依法行政意識，多思考、多提煉、多總結，講究工作效能，提高班子凝聚力，使領導方法更加科學化、規范化、系統化。
3、深入基層調查研究，做求真務實的表率。了解情況，掌握基層的工作情況，多傾聽干部群眾建議，把他們的一些好意見征集上來，向班子反映，針對性地提出解決辦法和措施，以更好地發揮參謀助手和行政管理作用。
4、增強宗旨觀念的認識，做好服務的表率。一是進一步改進工作作風，樹立服務意識，使班子成員大膽的負責，放心的工作，形成良好的工作氛圍。二是與班子成員及黨員干部職工群眾多交流，廣泛聽取意見和建議，做到推心置腹，談心交心。三是堅持高標準、嚴要求，努力改進和完善工作方法，切實搞好服務。四是盡可能關心干部職工生活，改善職工福利。
5、增強紀律觀念，做清正廉潔的表率。一是加強反腐倡廉學習，以此為切入點，充分體現黨員的先進性，領導干部的組織性。二是在工作中加強人和事的管理，自覺地接受組織和職工群眾的監督，在班子中形成清正廉潔、勤政務實、開拓進取的良好氛圍。三是認真檢查和督促管理制度、組織紀律的落實情況，正確運用團結武器，積極開展批評與自我批評，既要堅持原則，敢于同不良現象作斗爭，又要注意批評方式，本著與人為善的態度，堅持“懲前毖后、治病救人”，通過批評與自我批評，實現隊伍的團結和統一。
三、一點建議
(一)、理論學習制度不健全,注重工作成績,缺乏系統性。
理論學習不夠,對現代科學技術和政治理論的學習興趣不濃,對其重要性的認識不夠,群眾觀念不夠強,工作方法欠缺。班子成員去只注重工作成績,認為有了成績,其它缺點都可以代替,以偏概全。理論學習不系統、不深入,自覺性不高,雖然制定了一些學習制度,但不夠健全,以點飾面,成為擺設,沒有認真組織學習。在學習制度的落實上,強調工作繁忙等客觀理由,主觀能動性不夠,學習活動不能很好地聯系實際,對理論的研究探討不夠,不但影響了個人理論水平和工作能力的提高,也影響到政府班子整體理論水平的提高和創造性地工作。
(二)、班子成員依靠思想嚴重,創新意識不夠
鄉政府作為一級行政機關,是在鄉黨委的領導下開展工作,政府是執行黨委決議,具體安排部署工作就可以,但是在安排部署荏中,只注重安排部署,不采取什么樣的措施方法,個別班子部分成員對工作不積極、不主動,抱著有事找黨委的思想去工作。班子整體合力不強,工作主觀能動性差。導致政府班子執行鄉黨委的決議不得力,安排部署工作不落實。
(三)、思想工作作風不扎實
1、下村了解情況少,缺乏調查研究
班子中有的成員群眾觀念淡漠,沒有貫徹執行從群眾中來,到群眾中去的路線,在下村安排工作時,不深入群眾中開展調查研究,只起到一個傳話筒作用,把黨委、政府的決策精神到村里一傳達了事。有些群眾對政府班子成員都不認識,致使一些熱點、難點問題久拖不決,群眾意見較大。
2、班子成員對工作不積極、不主動。
班子成員由于依賴思想嚴重,在下村工作中不積極、不主動開展工作,對鄉黨委安排的工作在執行過程中,例行公事,不敢面對群眾,特別是涉及到群眾利益的事,遇事敷衍,不做思想工作。
(四)、全心全意為人民服務的宗旨意識淡化
1、對牧業生產、牲畜品種改良力度不大
我鄉地處偏遠,牧業基礎設施薄弱,雖然近幾年加大對牧業基礎設施建設力度,實施牧民定居工程,但是現有的牧業基礎設施仍然薄弱。近幾年來,提出增草增料,逐步實現牧民定居,但是資金投入不多,光安排部署,沒有真正落到實處,一遇到災害,不能完全抵御自然災害。牲畜品種改良工作,普及科技知識力度不大,由于技術差,工作人員責任心不強,冷配懷胎率太低,致使畜牧業發展緩慢,目前畜牧業只是小規模發展,未形成規模、基地。
2、引導農牧民群眾發展經濟,提供信息少
近幾年來提出產業結構調整,政府班子缺乏宏觀調控能力,對市場情況掌握不透。為農牧民提供的信息少,農牧民增收困難,引導農牧民闖市場的能力不大,發展訂單農業落實的不好。
(五)、黨風廉政建設重視不夠
1、政務、財務公開力度不夠
班子成員在思想上對政務、財務公開不夠重視,有些站所、帳目未公開。
2、廉潔自律方面對自身要求不嚴。班子成員對自己有時要求不嚴格,認為吃點、喝點、拿點不算啥,參加私人宴請活動等。
二、今后整改的方向
(一)、加強理論學習,堅持學習制度,創造性地運用理論指導實踐,進一步提高理論政策水平。
(二)、進一步加強班子建設,提高班子整體功能
1、明確分工,檢查督促,確保工作落實
2、充分發揮班子成員主觀能動性,因地制宜,因時制宜開展工作。
3、加強與鄉黨委班子配合,在鄉黨委的指導下,開展工作。黨委委員、政府成員,黨政班子成員之間相互溝通,相互交流,制定黨委會議、政府工作會議、黨政聯系會議制度。
(三)、強化宗旨意識,解放思想,轉變工作作風
1、增加牧業生產的科技含量,加大工作力度,促進畜牧業發展。
2、解市場,掌握市場,為農牧民提供信息,促進農牧民增收。
3、解放思想,大膽開展分管工作,要做到敢管、會管,創造性的開展工作。
(四)、進一步加強黨風廉政建設
一、存在的主要問題
1、學習上存在著懶惰性，對科學發展觀的實質內涵缺乏全面、透徹、精準的理解。自己擔負著對外宣傳報道的重任，屬于思想教育和文案上的工作，應該是十分注重理論學習的。然而，事實卻不是這樣，自己很少靜下心來讀些報刊上的理論文章，就是讀也常常是粗粗的瀏覽，不去深入的品味。學習少，知識面窄，已經給自己工作帶來了不便，影響到業務質量的進一步提高。特別是對科學發展觀的提出、地位和深遠意義沒有系統、深刻的理解，使得自己不能很好地用科學發展觀的眼光來判斷和看待新聞事件，有時出現在身邊的鮮活新聞因為自己知識面不很廣、觀察力不很強，而使其從眼皮子底下溜掉。
2、思想上存在著波動性，沒有竭盡全力地為全區學習實踐科學發展觀搖旗吶喊。搞文字工作是個很辛苦的事情，古人曾用“吟得一個字，捻斷三根須”來形容其中的苦澀。因此，在自己辛辛苦苦地干了25年的文字工作之后，多少有了厭倦文字工作和想跳槽的思想。有這種思想存在，工作上多少存在著松懈的問題。
3、報道上存在著狹窄性，通訊報道格局有偏頗現象，缺乏全面和完整。盡管在通訊組工作的12年時間里，自己帶領同志們較好地宣傳了區委、區政府的中心工作，發稿數量一直保持在較高規模，但是在報道格局上存在著“四多四少”的問題。一是表揚稿件多，批評稿件少；二是經濟稿件多，黨建稿件少；三是事件報道多，先進人物報道少；四是消息稿件多，其他體裁稿件少。
4、領導上存在好人主義，對一些事情常常要求不嚴。通訊組是一個小單位，現在僅有5名工作人員，為了充分調動每個人員的工作積極性，自己常常犯好人主義的毛病。不愿批評別人，不愿直言不諱地指出別人的毛病。還美其名曰：大事清楚點，小事糊涂點。
二、產生問題的原因分析
之所以在自己身上出現上述問題，追其產生的根源，可歸納為四個方面。
1、驕傲自滿，是學習上存在懶惰性的內在動因。也就是說，一瓶子不滿，半瓶子晃蕩，存在著自滿的風氣。常常以為自己寫東西，就在接觸知識，看看報紙，了解一下形勢，就足夠了，不需要專門去學習。沒有養成藏書讀書的好習慣，想起了看幾本，想不起來就放下了。
2.不愿再吃那么多的苦和心理天平不平衡，是對文字工作產生波動思想、厭倦情緒的直接根源。怕吃苦當然有隨著年齡增大，身體難以適應繁重腦力勞動的客觀因素影響，但也有吃苦耐勞、艱苦奮斗精神有所衰退的主觀因素。心理天平不平衡，主要是看到周圍的人都那么輕松地上班，一些人還有較多的時間謀求其他事情，做生意增點收入，而想想自己被稿子緊緊捆住，下這么大的苦又不能得到什么實惠，心里就不是個滋味。有時躺在床上想，物以稀為貴，現在寫東西的人普遍缺了，為什么就不貴了？！
3.怕采訪對象不熱情和熟悉啥就寫啥，是導致報道面狹窄的主要致因?，F在，區直和鄉鎮干部都不像過去那樣重視宣傳工作，這給報道工作帶來了新聞來源不暢的問題。有時我們飽含熱情前去，人家卻不愿意接受采訪，鬧得不好意思。所以，不太熟悉的地方去少了，一些方面的報道量偏少。而批評稿件少，則是自己怕惹麻煩、怕被人攻擊的明哲保身思想在作怪。
4、認為文字工作清苦，其他方面要求應該松點，是自己在領導工作上產生好人主義的促成因素。自己搞了20多年的文字工作，深知個中之苦，尤其是通訊組人員常常白天采訪，夜晚趕稿，比較忙碌。所以，總覺得其他方面不要給同志們捆得太緊，要求太嚴。
三、努力方向及整改措施
1、克服驕傲自滿情緒，時時刻刻緊繃學習之弦。今后，一定要改變驕傲自滿的毛病甘當“小學生”，向報紙、書本和社會學習。要進一步努力學習新聞專業理論，新聞寫作技巧，特別是要和省、地新聞單位的老記者、名記者多接觸，多交流，虛心學習他們每個人的特長；要學政策、學法律、學市場經濟知識，以便在新聞寫作中加以應用。
2、牢記黨的宗旨，樹立全心全意為人民服務觀念，做到干一行、愛一行、鉆一行。要樹立堅定的黨性，踏踏實實，兢兢業業地做好本職工作。
3、采取有效措施，將通訊報道工作提高到一個新水平。一是主動出繼，捕捉新聞?？朔唤胁蝗サ淖龇?，積極與區直單位和鄉鎮辦聯系，廣泛圍地捕捉新聞事件，使“四多四少”問題得到有效解決。
一、存在的主要問題和不足
鎮黨委班子通過深入學習實踐科學發展觀活動，班子成員的學習意識、為民意識、創新意識、大局意識、責任意識和廉潔意識都得到了顯著的增強。但也存在一些不容忽視的問題和不足。
1、科學發展民主觀念不牢。班子成員思想觀念有些跟不上形式的發展，同其他地區領導干部的思想觀念相比，還存在著思想不夠解放，平時習慣做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。在市區嚴控規劃的4個村（居），存在發展與穩定、執行與民生的處理難題，特別是州島涉及的兩個村穩定壓力大，工業港片區的入駐企業建設速度緩慢影響全區項目推進。而少數干部由于科學發展觀學的不深，用得不好，因而導致了畏難情緒嚴重，創新意識不強的現象。
2、資源優勢發揮不好。在對全鎮發展、產業、環境等方面，深入分析不夠，沒有把**的鎮情和工作實際較好的結合，沒有充分發揮**獨特的各種優勢，例如在發展花卉花木產業、休閑經濟發展上沒有較大規模，城郊現成農業沒得到較大發展，農業結構調整沒有取得明顯的成效。這主要是沒有用好地處城郊的區位優勢，沒有用好南航大道及龍老路建成的交通優勢，沒有用好城鄉統籌發展項目資金的政策優勢。
3、管理服務能力不高。一是少數部門和干部缺發大局和集體主義意識，對己有利的事爭著干，與已無利的事有時推給別人干。二是個別部門工作落實不夠好，執行不力的現象還在一定范圍內存在。三是依法行政意識還不夠強。傳統行政觀念、習慣行政做法還在個別干部身上存在；少數干部法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。
4、關心干部群眾不深。給基層干部提要求、交任務時候多，關心基層干部思想、工作、學習、生活的時候較少；主動與基層干部群眾的溝通不多，關心他們的生活、工作不夠。對群眾想什么，需要什么了解不深入，為群眾辦好事、辦實事還不夠多、不夠實、不夠好。對關系群眾切身利益事情的辦理和解決，存在因小因難而辦理不及時、不全面、不徹底的現象；向基層干部群眾學點子、找路子做得不好。這些都說明班子成員和機關干部一切為了人民群眾的思想還樹得不牢，為民所辦的事情還做得不好。
5、學習實踐結合不好。中心學習組集中學習時間不多，偏重時事、政策方面的學習；班子成員相互間開展學習實踐的討論與交流氛圍不濃；理論的學習推進工作結合不好，沒有把科學理論真正用來指導好工作，在推動工作、管理服務、學習生活中還不同程度地存在與科學發展觀相悖的現象。
6、開展“雙批”活動不夠。在學習和工作中，對下級批評較多，對班子內部批評較少；對現象批評多，對具體的人批評少；工作方面批評多，黨性批評少；對下級雖能直接批評，但較真的程度不夠。
二、存在問題的主要原因
1、缺乏對學習重要性和必要性的認識。
主要是認為平時班子成員都按時參加了中心組集體學習，參加各種培訓、學習的時候也比較多，理論水平、修養都得到了較大提高。加上我鎮“三片三線”（三片，即物流產業片、工業產業片、旅游產業片；三線，即綿遂高速、遂渝鐵路二線、金梅國衛創建線）十分繁重，班子成員在面臨加快經濟發展的大背景下，用來學習的時間就不多、不經常。因而集中組織學習的時間較少，導致了班子成員對深入學習科學理論的重要性認識不夠，出現了把學習當作軟任務，把工作當作硬指標的現象。
2、缺乏適應新形勢和新任務的能力。主要體現在班子成員對**對發展的新形勢分析研究不夠，對群眾想什么調查了解不深；對區域發展的新任務明確不夠，目標掌握不深；創新觀念不強、科學發展觀念不牢，缺乏強烈的發展欲望和開闊視野；成員中中年輕同志基層經驗少，應對復雜問題的能力不夠全面；適應新形勢發展的能力還需盡快提高。
3、缺乏為民服務和魚水之情的意識。
主要體現在“權為民所用、利為民所謀、心為民所系”的為民宗旨意識不強，心想百姓、心系群眾的觀念不牢；在帶領群眾脫貧致富的辦法不多；改善農村的生產生活條件的努力不夠；解決群眾問題、化解社會矛盾不夠及時、不夠徹底；辦理群眾事務有時存在態度不好現象。特別是深入鄉村、深入院落、深入農戶時間較少，不夠主動，干群關系還沒形成真正的“魚水之情”。
三、整改措施和努力方向
一是進一步加強黨委班子科學理論學習，牢固樹立科學發展觀念。黨委班子成員將在今后的學習、工作和生活中，帶領全鎮黨員干部集中精力認真學習中國
特色社會主義理論，深刻理解和認真踐行科學發展觀，堅持用科學發展觀武裝頭腦、統領工作、把科學發展觀貫穿于學習、工作和生活的全過程。要充分運用科學理念指導我鎮經濟社會的全面發展。既要認真抓好經濟建設的發展，又要切實搞好社會的穩定；既要抓好現代物流業、新型工業、都市旅游的推進，又要抓好現代農業發展和推進社會事業的進步；既要抓好當前的工作全面協調發展，又要充分考慮今后的快速持續發展。
二是進一步加強工作方法創新，快速推動各項任務完成。面對我鎮經濟發展對全區綜合經濟的推動作用的新形勢，鎮內“三片”開發建設、“三線”重點工作的新情況，鎮黨委將認真帶領全鎮黨員干部廣泛學習適應工作的新思想，積極探索推進工作的新途徑，不斷創新工作的新方法，廣泛取得人民群眾的新支持，千方百計、不遺余力地保證省、市、區各項重點工程和重點工作的順利實施和快速推進。
