時間：2023-03-08 15:34:16
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您好!
今天，我帶著很復雜的心情向您提交了這封辭職信。 由于您對我的信任，使我得以加入到貴公司，并且在短短的一年里經歷了許多的機遇和挑戰。經過這一年來在公司從事學生管理、教學、辦公室內勤、招聘、招生等工作，使我在教學，人事管理等領域學到了很多知識、并積累了一定的寶貴經驗。對此我深懷感激!
自從20xx年x月x日入職以來，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。轉眼一年過去了，我需要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、領導團隊、工作壓力、個人喜好，我無從挑剔。但是，由于一些我個人的原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請書。
在公司工作的一年中，我學到了很多知識，非常感激公司給予了我這次寶貴的就業機會及在貴公司良好的環境中工作和學習。
在公司里工作的一年中，雖然我對于基本的教學方法和學生管理技巧及公司業務工作都有了一定的了解，但俗話說學無止境，我在實際的工作中發現了很多我還需要進一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學習、取經。
提出辭職我想了很久，以下是我辭職的三點主要原因：
首先，現在正值農忙時節，我需要回家干近兩個月的農活，這樣會和公司的招生工作計劃產生很大的沖突，為此，我也感到十分的不安。
其次，自己不愿意再在教育行業發展，我上了十幾年學，現在不想還全天在學校里工作，計劃是到社會上去更多的歷練自己。
第三，鑒于我的性格因素，要在公司自我提升及成長成為獨擋一面的能手，我深深感覺到自己能力的不足。我自己也意識到了自己的性格過于內向，您及***也經常很含蓄的提醒我這一缺點，但是，直至現在我也沒有在這一點上作出大的突破。
人需要不斷的學歷、提高、完善。我也一直在努力改變自己，變得適應工作環境，以便更好的發揮自己的特長及優勢。但是我覺得自己一直都沒有什么大的突破，考慮了很久，決定要通過變換工作環境來磨礪。
我很抱歉自己在這個時間向公司提出辭職。來到公司也近一年了，正是在這里我開始正式踏上了社會，實現了自己從一個學生到一個完整社會人的最初轉變。在其間，有過受到挫折之后的堅持與失落，有過艱苦工作留下的汗水，也有過收獲的喜悅與激動。
公司里良好的人際關系和民主的工作氛圍，讓我找到了歸屬的感覺，在這里我能安心的工作，安心的利用業務時間學習。然而對于公司交辦的一些重要事項，我不能夠很好的圓滿完成，加之工作上的毫無成熟感、及不能夠很好的靈活處理好遇到的各種突發事件，總是讓我自己深深的感到愧疚，也總讓自己感到很彷徨。
或許我自己并不適合在學校里工作，以及以自己目前的工作能力也很難勝任學校的工作。或許只有重新再到社會上去遭遇挫折，遭受更多的歷練，在人生的道路上通過不斷的打拼去尋找屬于自己的定位，自己的職業規劃及職業發展，才是我今后要做出的重要選擇。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都會有一定的小范圍的影響，公司正值用人之際，20xx年招生工作已經全面啟動，所有的工作計劃在全公司上下齊心努力下一步步穩步推進。本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我的辭職而造成一定的決策失誤，我鄭重的向公司提出辭職。
雖然我即將要離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，及一群可愛的學生，但是在公司工作的這一年時間里所發生的一件件、一樁樁事情，使我終生難忘。我很舍不得，舍不得領導們對我的諄諄教導。
離開公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望及信任，遺憾我不能經歷公司今后的發展及以后的輝煌成就，不能分享你們的甘苦，不能聆聽領導的教誨。
最后，愿公司在今后的發展中能夠一帆風順，興旺發達!并祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!
辭職申請人：
工廠員工辭職信范文二尊敬的領導：
首先，感謝領導及同事在這將近一年時間里對我的培養與幫助。在農業銀行工作，是我告別學校和社會接觸的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想過的事情，學到了很多，得到了很多。同時也發現了自己很多不足之處，很多地方需要改進。
現由于個人原因，不得不提出辭職，由此給銀行造成不便，深感歉意。銀行里的每個同事都給我過關懷和熱情的幫助，讓我能迅速融入社會，所有的這一切除了一聲感謝，我也不知道該怎樣表達。
最后，我真心希望貴銀行能在今后的發展建設旅途中蒸蒸日上。
懇請領導予以批準我的辭職請求。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年x月x日
工廠員工辭職信范文三尊敬的公司領導：
您好!
雖然我在公司的時間不是很長，但是在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，個人的一些事情已經影響到了我的工作，感覺目前自已無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開，望領導能批準我的辭職。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2019年5月19日離職，希望能得到公司領導的準許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
工廠員工辭職信范文四尊敬的XX總經理：
非常遺憾地，我思考了很久，還是決定寫這份報告書給你。對于我的辭職，原因是多方面的。作為一名公司老員工，我也非常熱愛這個大家庭，特別您對我五年來的栽培，我在這里對您說聲謝謝。
在這五年里，我收獲非常多，從工作內容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學到了很多東西，領悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領導對我的寬容!
五年的時間已經不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望Xx、港林是能越來越好地發展下去的，在這里就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮!
1、整頓公司風氣。公司若想長久持續地發展下去，必定需要一批優良的人才，不管從工作能力還是個人素質，都要有一定的修養，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現。
2、改善領導作風。作為領導，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領導者以支持鼓勵為主，加以適當的批評引導，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩定他的軍心!
3、穩定職員。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正常現象，如果公司是沒問題的，領導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領導能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工，流動性比較大，福利待遇也許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面)，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩定才有發展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業務成績好的，除了提成外給予適當的獎勵，不管是錢還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的肯定。
另外，就我離開后，我的工作做一個如下安排：
1、單據整理，報關方面。彩鵑完全可以接手這些事情，不必有太多的憂慮。
2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，小石那邊都有樣本，只需要填寫就可，若是其他類的合同，朱經理代勞即可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，若領導需要考慮有專門一個人在做這個事，我也覺得未嘗不可。
3、展覽會的宣傳。這方面基本都是李培新先生幫我們在做，我們只需要配合他的需要，給他提供他需要的材料即可。另外，在木材雜志上投放廣告，我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資，不能看它的短期效益，如果不做這方面的投資，那么打響品牌只是一個空喊的口號，打響品牌，銷售跟上，公司才能日益壯大起來，若領導有其他方面的考慮，比如說是縮小公司規模，那也是一種策略，我們確實需要穩扎穩打，而不是一味地喊口號而已。
此致
敬禮
工廠員工怎樣寫辭職信一尊敬的X總：
您好!
曲指算來，我到公司已有個月了，這個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。
但猶豫再三，我還是寫了這封信。
我要離開公司了!
雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。
您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫生的一再叮囑要我好好靜養，卻令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。
我是一個理智而現實的人，雖然事業上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。
加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業務素養的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!
懇請您接受我的辭職請求!
謝謝!
xx
**年月日
工廠員工怎樣寫辭職信二公司領導：
由于金二車間邵磊磊、汪鵬、張銳銳、周兵、陶陶等人的陸續離職，對公司和車間日常生產都造成影響，基于這情況，前期都與離職人員進行數次的溝通面談，以及間接從跟離職員工關系較好的同事透露的情況，了解到離職員工各方面的原因，總體上可歸納為以下幾點：
1、薪酬太低;離職員工反映與其它同行業工資相比較相差較大。
2、車間管理人員管理方式存在不足，對下屬沒有做到足夠的精神鼓勵，對于車間員工所犯的錯誤，有時用語過于激烈。
3、離職員工出于自身職業生涯發展的考慮，不想長期在同一公司工作，希望通過換新環境來尋求新的發展，因而離開公司。
4、個人婚姻情況尚未解決;有的員工因異性朋友分隔兩地，因此選擇離開公司。
5、員工飯卡補貼之評定;據離職員工反映，員工對公司的飯卡補貼也存在疑議。
綜合以上所述，報告中分析員工離職的原因，均存在不同程度的不足和考慮不充分之處。望請領導給予指導，并采取相關措施，以逐漸解決本公司人員流失率。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年x月x日
工廠員工怎樣寫辭職信三尊敬的領導：
您好!
很遺憾在這個時候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信，但出于對s線的感情，還是寫了這封信。 時光飛逝，轉眼來到車間已半載有余，開始感覺車間里的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦，難忘一些睡崗時的畫面，雖然多少有些不快樂的經歷，不過在這里至少還是學了一些東西。
相信每一個來到奇瑞公司的實習生都懷揣著相同的夢想:奉獻的同時實現自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價值，亦相信每一個離開奇瑞的年輕人，都會銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。
每天上班時，車間內嘈雜的聲音，都會給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。
哲人說:生活在別處。我覺得也對，在不同的地方可以看到不同的風景，接觸到不同的人與事，這對于一個年輕人來說未必不是一件好事。
最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時懇請領導批準我的辭職。
此致
敬禮
您好!
很遺憾在這個時候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信，但出于對s線的感情，還是寫了這封信。 時光飛逝，轉眼來到車間已半載有余，開始感覺車間里的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦，難忘一些睡崗時的畫面，雖然多少有些不快樂的經歷，不過在這里至少還是學了一些東西。
相信每一個來到奇瑞公司的實習生都懷揣著相同的夢想:奉獻的同時實現自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價值，亦相信每一個離開奇瑞的年輕人，都會銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。
每天上班時，車間內嘈雜的聲音，都會給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。
哲人說:生活在別處。我覺得也對，在不同的地方可以看到不同的風景，接觸到不同的人與事，這對于一個年輕人來說未必不是一件好事。
最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時懇請領導批準我的辭職。
此致
敬禮
工廠普通員工辭職信怎么寫一尊敬的X總：
您好!
曲指算來，我到公司已有個月了，這個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。
但猶豫再三，我還是寫了這封信。
我要離開公司了!
雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。
您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫生的一再叮囑要我好好靜養，卻令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。
我是一個理智而現實的人，雖然事業上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。
加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業務素養的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!
懇請您接受我的辭職請求!
謝謝!
xx
**年月日
工廠普通員工辭職信怎么寫二尊敬的領導：
您好!
很遺憾在這個時候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信，但出于對s線的感情，還是寫了這封信。 時光飛逝，轉眼來到車間已半載有余，開始感覺車間里的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦，難忘一些睡崗時的畫面，雖然多少有些不快樂的經歷，不過在這里至少還是學了一些東西。
相信每一個來到奇瑞公司的實習生都懷揣著相同的夢想:奉獻的同時實現自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價值，亦相信每一個離開奇瑞的年輕人，都會銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。
每天上班時，車間內嘈雜的聲音，都會給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。
哲人說:生活在別處。我覺得也對，在不同的地方可以看到不同的風景，接觸到不同的人與事，這對于一個年輕人來說未必不是一件好事。
最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時懇請領導批準我的辭職。
此致
敬禮
申請人： xxx
20xx年xx月xx日
工廠普通員工辭職信怎么寫三尊敬的領導：
我帶著復雜的心情寫這封辭職信。來到(工廠名稱)已經有半年多的時間，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這半年多時間里，我大部分時間在基層鍛煉，先后在(工廠部門)等崗位學習，每位領導對我的工作都很支持，讓我從中學到很多為人處事的方式和業務知識，從中積累了很寶貴的經驗,非常感謝各位領導對我的關照。
因為個人和家里的原因，父母他們一直想我能夠有一份更加穩定輕松的工作，我考慮到自己的實際情況，我向工廠提出辭職申請，望領導批準我的申請。
由于我的離開對工廠造成的不便，我再一次深感抱歉。離開這個單位，離開這些曾經一起奮斗的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請工廠原諒我的離開，也不必挽留，因為，無論我走到哪里，我都不會忘記我曾經是名(工廠名稱)人，我一定會為(工廠名稱)做力所能及的事情。最后，祝我們云和郵政的業績越做越好，我們的(團隊簡稱)團隊越來越強。
此致
【紡織廠工人辭職信范文一】
尊敬的各位領導：
我來到xx紡織廠參加工作已經有半年了。在這半年的時間里，我深深感到xx紡織廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。工作上，我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能，進一步夯實了專業基礎，;生活上，我得到了各級領導和同事們的關照與幫助，對此我不勝感激!然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人原因，我并不能真正融入到xx紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請領導予以考慮并批準。
盡管我不能繼續為xx紡織廠服務，但我仍然祝愿xx紡織廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。在此，特向幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們簽訂過勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
x年x月x日
【紡織廠工人辭職信范文二】
尊敬的各位領導：
我來到遠大紡織廠參加工作已經有五年了。在這五年的時間里，我深深感到遠大紡織廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到遠大紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。
此致
敬禮!
新年好！
時光飛逝。當我們xx人還在忙碌之中，但隨著最后一頁日歷的撕下而飄飛，XX年已悄然而去。并當我們正緊張地工作中時，嶄新的XX年——那濃濃的、火熱的、喜慶的新年氛圍已將我們緊緊包圍…
然而，在我們惜別舊年，憧憬新年時，我想到了很多…
當我漫步在珠江江邊，仰望著大地上眾多林立的高樓大廈時，我仿佛看到了萬家燈火，也似乎看到了那包裹著“廣廈千萬間”的玻璃幕墻里、那密密麻麻又方方正正的一扇扇窗戶里——探出的一個個腦袋和一雙雙欣喜中流露著幸福的眼神，他們或許在欣賞著自己的家園，他們或許在展望著藍天…
而我，卻從一幅幅玻璃幕墻或一扇扇玻璃窗里，看到了另一幅藍天！
因為，我想到了剛剛過去的三百六十多天，想到了過去的三百六十多個日日夜夜…因為，我說的另一幅藍天——它是靠幾十萬平方、有各種顏色的玻璃拼接而成。這幅藍天，它比自然的天空更壯麗、更壯觀，更多彩、更多姿！
因為，這幅藍天，是由我們xx玻璃廠全體員工——一手一手地拼接而成！
所以，請各位xx人，舉起一雙雙撐天的巨手，猛烈地給我們自己一回掌聲吧！
我們可以閉上眼睛，幻想一下：就在我們撐起那片天空上，上面也有許多星星在閃亮著，發光著…
那些特別耀眼的星星中，一定有著我們這些戰斗在玻璃加工行業的突出貢獻者，更有我們xx的優秀員工！盡管有些星星所在位置的原因，并不多么耀眼，但其光芒難以掩蓋。正像我們有些員工，他們做得很好，但因種種原因，沒有評上優秀，可是他們為撐起這片共同的藍天，同樣流過辛勤的汗水，所以，大家都一樣勞苦功高！
然而，星星閃亮著、耀眼著，是因為月亮躲進了云層…試想，如果一輪圓月總是高調地懸掛在夜空，那么還能看到一天的繁星嗎？
我們xx的掌舵人，企業法人代表劉紹勛先生——他正像那一輪半隱半現的彎月。這輪“彎月”，我不知道是在伴隨著“繁星”，還是一直被繁星環繞著…不過，我們都知道，正因為他的勤奮、他的執著，以及他的誠信、他的忠厚、他的親和，包括他的淡定、他的低調等，所以，才讓xx這片藍天上繁星似錦…
所以，借此機會，讓我們用掌聲獻給我們的老板劉紹勛先生、以及他的太太盧翠紅女士！因為，是他們夫婦搭建了xx這個平臺——是他們讓我們在這個平臺上能夠發光發熱，是他們讓我們在這個舞臺能夠盡情地展技獻藝，讓我們能夠充分展現自己的優美的舞姿和青春的活力！（掌聲——獻給他們）
不錯，xx如同一個大舞臺。我們每個人，雖然都扮演著不同的角色，但我們在同一片藍天下，都有一個共同目標，那就是把戲唱好，把舞跳好。而演好這個戲，靠的是技巧，跳好這個舞，靠的是默契。過去的一年，我們xx人同舟共濟、精誠團結、互幫互助，各部門、各環節之間大力協作，緊密配合，我們的員工曾經不知在多少個日日夜夜里，戰高溫，連續加班，甚至輕傷不下火線，小病繼續上班加班，而這樣做都是為了配合生產部門按時間保質量向客戶交貨，以完成生產計劃任務。這一年里，發生了許許多多可歌可泣、讓人刻骨銘心的感人故事…
所以，在這里，本人作為xx的管理代表，在此向大家真誠地說一聲：謝謝你們！（鞠躬致意）
其實，在xx這片藍天下，把我們的員工比作一匹匹奔騰的駿馬，應該更恰當，更貼切。因為，企業的騰飛，企業的發展，如果沒有這萬馬奔騰的景象，如果沒有一日千里的快馬群，企業的車輪不可能滾滾向前…
而我，作為xx管理團隊的總代表，在此應該告訴每個管理人員，我們應該好好反省一下。當我們同樣作為一匹領頭的馬，帶領這巨大的馬隊陣容前行時，我們的腳步是否應該更快更穩呢？身為一個管理人員，當他策馬揚鞭時，其鞭是否揚得得當、是否揚得是時候呢？這是我們要深思的問題。當然，這里所說的“策馬揚鞭”——是指按一個企業的規章制度和運作流程去操作去執行。可是，這些制度、這些流程，是否應該更合理、更科學、更人性一些呢？
當然，過去的一年已經過去，我們的員工對我們的管理工作，已經給予了大力支持和配合，并對我們管理上一些欠妥的方法、或管理細節上的疏忽，給予了包容與理解。然而，作為一個工廠的主要管理者，其心里難免內疚和不安。在此，我向各位員工深表歉意！
但是，在這新年到來之際，在此，我要向各位xx同仁鄭重承諾：在新的一年里，我們在經營與管理上，將不斷改進管理方法，盡快更新管理制度與運作流程，我們不僅要重視我們的廣大客戶，加強對客戶訂單的跟進和溝通，切實抓好產品質量與售后服務，而且要善待我們的員工，要想方設法提高員工的工資待遇，要進一步重抓安全生產，確保每個員工的人身安全，認真做好生產成本控制，降低非正常損耗，確保工廠經營運作正常。
并且，我們將大力抓好工廠企業文化建設，繼續開展豐富的娛樂生活，以提高員工福利待遇。工廠將在繼續堅持做好“員工生日、員工結婚、員工孩子上大學等大喜事派紅包溫馨活動”的同時，繼續在各部門、各生產班組開展——無工傷事故、無嚴重損耗、無嚴重違章和高產量、高品質、高工作效率的“三無三高”活動。
我們要把每半個月活動中評選出的優秀班組人員、優秀個人——通過集體活動形式組織出去旅游。帶我們的員工去游長隆歡樂世界——去尋找我們兒童時代的快樂；去攀登白云山——去把山頂山峰踩在我們的腳下；去k房唱歌——去唱出我們年輕時心中那分甜甜的愛情、抒發我們對遠方親人對故鄉心里的那份濃濃的親情，表達我們對同事對朋友心底里那份深深的友情；或者帶大家去郊游、去游泳、去打球、去下棋、去燒烤——去感受休閑一刻的美好時光和xx大家庭的溫馨，去享受人生的快樂與生活的樂趣…
xx的各位同仁、各位兄弟姐妹們，我們都是這個大家庭的一分子，我們一起工作，一起生活，一起成長。因為前生有緣，大家今天才走到一起。雖然我們平日曾有過爭論，甚至爭吵，但我們彼此間沒有敵意，更沒有惡意。那都是為了工作，為了提高，為了達到一個目的：那就是不想讓工作出錯，想讓客戶、讓領導滿意，讓我們自己滿意。其實，我們都沒有錯，只是我們做事與溝通的方法有待改進。
所以，我們要在原諒自己的同時理解對方、包容對方。我們不要再因為對昨天某事或某人的不滿而耿耿于懷，讓過去的種種的不快隨著新年歡快而吉祥的鞭炮聲，在陣陣火藥味并混合的絲絲香味中煙消云散吧！讓我們永遠懷著一顆感恩之心，去面對我們的企業、面對我們的客人、面對我們的同事，去面對過去和未來…
玉兔歡躍辭舊歲，金龍起舞迎新春…
XX年，玉兔陪伴我們渡過了溫馨、祥和的一年，愿在龍騰之年XX年里，我們xx員工將充分地再展一分龍馬精神，同時愿我們的每個家庭在龍年里演繹出一個個有關龍鳳呈祥的故事…
首先，真心的感謝科長四個月以來對我的栽培和關懷。
來公司工作，不知不覺已經四個月了，這段時間大家都給了我很多的幫助，我也從中學到了很多有用的東西，剛開始打電話聲音都有點顫抖的我，確實成長了許多，這都是公司給我的機會和大家對我的信任。
不過我在公司也是一個渺小的存在，既不是服裝，面料專業畢業，也不會英語，韓語說的也很爛，幸虧我是個男人，還有點力氣，一般的臟活，力氣活還能干點，也可以跑跑腿之類的，做一些簡單繁瑣的事情，我對這些絲毫沒有埋怨，比起端盤子，搓澡，砸墻要幸福的多了，畢竟剛畢業，社會閱歷淺，用網絡上經常形容新手的話說就是一菜鳥。
其實也不怎么累，累也就累那么幾分鐘到一個小時不等，剛進公司時因為畢竟是個男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗布時都放不開，總感覺大老爺們干這些東西有點別扭(我估計每個男的剛干這個時都會有這樣的心理)，有幾次都想放棄了，不過時間這個東西確實厲害，我也慢慢適應了，而且刀法練得也不賴，都有超過小崔的勢頭了。
剛進公司時覺得這些東西好難好難，第一個讓我郁悶的就是隨處可見的英語詞匯，整的我頭都大了，估計是因為學日語的關系，看見英語就犯暈，剛進來的那幾天就抱著英語單詞躲在二樓死背，背了幾天好像沒什么效果，看來是吸收太多，得慢慢消化，隨著日積月累，一些經常用的單詞也差不多都拷貝到腦袋里去了，也掌握了不少業務內容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐漸從哺乳期成長到嬰兒期了。
這段時間，我明顯的感覺到老板和科長在逐漸的培養我，讓我從一個剪布的小子到接觸客戶郵件，管理樣品，接觸大貨，這讓我非常的欣喜，也決定要努力干下去，但是(中國人最怕的就是這個詞匯)，經過兩個星期不斷的思考，肯定與否定之后我還是作出了這樣的決定-辭職，我發現對現在的工作絲毫提不起興趣，甚至感覺厭煩，心里沒來由的煩躁，這絕對不是人為的原因，而是我自己有點神經質，脾氣又倔，又臭，而且想到要離開大家也有點舍不得，可已經決定下來了也沒辦法。
也許有一天我會為今天的決定而后悔和付出代價，說老實話我也不知道自己到底想找什么樣的工作，而且現在找工作也比較難，但是我想趁年輕多闖一闖。
尊敬的王廠長、趙廠長：
經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他 原因。我非常重視我在新光廠內的這段經歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領導為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。
來到新光廠也已經3-4年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。廠里平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。嫣然一個大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不廠里的節奏，思想上總是給廠里難以統一。有時候感到彷徨無助。
經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，我知道這樣做辜負辛苦養育我的父母，辜負王長廠的信任和栽培~更加對不起我自己~以后想在有這樣的機遇就很難了
1984年8月，核工業部黨組為了適應和推進民的全面展開，并逐步建立科學決策咨詢體系，決定建立一個政策研究的冷班子，當時定名為“核工業發展研究中心”。主要任務是：遵循黨的路線、方針、政策和國家的法規，對核工業調整轉民、發展與改革的重大問題，進行調查研究和系統分析，提供核工業改革與發展的思路和建議；參與核工業方針、政策、法規的制定和政策性報告、文件的起草，既是日常政務的參謀機構，政策法規的管理機構，又是政策決策的研究機構。1988年，國家機關機構改革，核工業部組建為核工業總公司，總部機構中設立政策研究室，要求比“發展研究中心”更貼近經營實務，同時建立核工業經濟研究所，使決策咨詢研究有更深厚的實體基礎。
部、總公司領導決定建立決策研究機構和強化政策研究系統，作為總部進行科學決策前的醞釀和預研，是改進領導工作的一項重要舉措。成立“研究中心”在某種意義上說，是建立新型（不同于傳統的秘書班子）的智力機構的一次嘗試。十年來的實踐證明，這個嘗試是必要的，基本上是成功的。
改革發展實踐中體現政研作用
1984年，正是核工業全面推進調整轉民之時，用當時領導的話來說，就是“每年要動幾次大手術”。對這樣一次歷史性的、全局性的戰略轉移，全行業性的產業結構調整，難度是很大的。各級領導和職工的思想準備也是不充分的。戀舊、懷舊、復舊的思想感情滲透于方方面面。當時，最需要的是思想、方針上的引導和政策、措施上的支持。政研人員和綜合部門一起，圍繞新情況、新任務，努力進行發展戰略、指導思想、工作方針、政策措施的研究與探索，一些建議得到領導和同志們的認可。1989年3月13日中國核工業總公司正式注冊登記，向經濟實體過渡。在當年召開的工作會議上，把發展“核電、民品、內外經貿”作為發展實業的三個主攻方向，后來發展為“三二一”方針，即三個主攻方向，科研教育和經營管理兩個戰略環節，思想政治工作一個根本保證。這些都有效地推動了總公司民和走向經濟實體，將30萬職工的力量凝聚在各主戰場上奮力開發。1991年12日15日秦山核電站并網發電，實現了我國核電零的突破；1991年12月30日，中國和巴基斯坦簽訂核電站合作合同；一批利用外資的民品大項目立項興建；內外經貿三年內上了新臺階，銷售額和利潤額均有新的突破。1993年國務院機構進行新一輪改革，根據走向社會主義市場經濟的新形勢，總公司工作會議又提出了核工業90年展與改革的目標和思路。
再從政策措施上看，核工業調整實際上是全行業結構性的停產、限產，對局部生產線來說就是一次政策性的破產。對此，黨和國家十分關懷，急需我們提出政府部門可操作、可承受、可支持的政策措施。啄昀矗在部、總公司的領導下，政研人員和各有關部門一起，提出了一些政策建議，報請國務院批準后，得到了落實。諸如兩個堆化廠停產，不減收購資金支持產品開發政策；兩個擴散廠保持優惠電價政策；允許鈾和核技術出口收匯留成政策以及建立核能配套資金、“三廢”專項資金等政策。這些政策有力地支持了核工業民的結構調整，并保持了全局的穩定。
在這十年中，政研人員還開展了發展戰略、技術經濟可行性和產業政策的研究。如核燃料工業規劃及各段綜合成本的研究；核能高技術發展戰略研究；核工業產業政策的研究等。還參與了國家綜合部門和總公司職能部門組織的核工業、核電發展規劃和技術路線的研究；核和非核重大項目可行性論證、技術經濟分析以及建設項目的總結和后評估工作等。
十年中，政研人員緊緊圍繞部和公司工作的重點、熱點和難點，進行調查研究和對策研究。無論是秦山，還是大亞灣；無論是四。四廠、八二一廠，還是10個首批停產的礦山（水冶廠）；無論是沿海開發，還是對外工程（包括核不擴散政策的研究），都跟蹤進行了調查研究，并向有關部門反映情況，爭取支持。有的是隨同部、總公司領導參加調研，或在現場解決問題，或將點上的經驗在面上推廣；有的是深入基層、深入現場，了解各類人員的意見和反映，提倡“講真話，談實情”，以掌握第一手材料，多向領導提供真情實況，以利科學決策。
在這十年中，核工業經歷了兩次大的機構體制的改革，政研人員配合有關部門對體制、機制和管理模式進行了對比研究，為新體制的確立起到了積極的作用。經幾年實踐，逐漸認定核工業體制要走經濟實體之路的大方向、總趨勢，并研究與此相適應的觀念轉變、方針調整以及工作方法和機構設置的改變。始終注意既把握住改革的總方向，又必須從總公司現階段實際情況出發；既要加大改革的力度，又要注意平穩過渡。按照這一指導思想，既注意克服“官本位”的統管一切的思想，又從我國國情出發，爭取有利于實際工作的行業分工，并在對外關系上爭取允許使用中國國家原子能機構的稱謂，在阿爾及利亞重水反應堆最終驗收時，首次正式使用。
總之，在核工業民的實踐中，在實踐一理論（包括思路、方針、政策）一再實踐的循環中，政研人員，這支核工業軟科學的小分隊得到了鍛煉，逐漸擺脫“書生氣”而走向成熟，繼續向“成為有效、有用的謀士”而努力。
對政研工作的體會
實踐出真知，十年出實踐，我們逐步悟出了政研工作的一些體會。
要努力貼近決策者的需要。既然政研工作的服務對象是決策者，那么各項研究工作就要“瞄準”決策者的需要。為此，必須做到：
超脫。政研人員的意見，不應是部門之見，而應該立足于全局。要把領導聽不到、看不到、尚未想到的信息和思路，通過政研這個“外存”（外腦）輸入給“主機”（決策者）；要把圈外友鄰怎樣“看核工業”引到圈內來思考；要進行必要的“危機研究”，給領導打幾個警嘆號、問號。只有研究危機、預防危機，才能避免危機。
獨立。要解一個二元一次方程必須要建立兩個獨立方程。如若一個方程是另一個方程的線性放大，則方程就解不出來。假如我們向領導提供的信息，僅僅是領導掌握情況的局部和枝節的增減，或者“順著領導意圖”小心求證、隨聲附和，這就從根本上失去科學決策的參謀作用。所以，政研工作一定要以調查研究為基礎，廣開信息渠道，在研究的深度、新度和超前度上下功夫。
適時。杜甫詩曰：“好雨知時節，當春乃發生”。我們給領導參謀，好象公雞給主人打鳴一樣（內稱“雞鳴理論”），鳴早了討嫌，鳴晚了誤事。我們認為，掌握參謀的適時性，既是參謀的水平，又是參謀的藝術。
適度。參謀與將帥的關系不應混淆，更不能顛倒。顛倒了就成了“秘書”，就會出亂子、誤大事。我們在實際操作中，注意參與而不干預，一般不應多次重復參謀，強加于領導。
要善于做到“冷熱”結合。文字工作能力是政研人員的基本功，沒有被公眾認可的文字綜合能力和表達能力，就不是一個合格的政研班子。但只擅長文字工作，缺乏實際工作知識能力的冷班子，最多是群好“秀才”，不可能成為好參謀。例如，這幾年我們工作還有一點起色，重要的一條在于“出思路”重于“寫文章”。但有了思路沒有載體也不行，而且撰寫過程本身就是思路的提煉和升華的過程。
為了多出思路，我們必須投身到實際工作中去，了解熱線，關心熱線工作，要有一股像記者捕捉新聞的熱情，去主動參與業務工作的各項活動。還要注意與熱線工作部門結合，進行冷熱“換位思考”。常言道，看戲容易演戲難，切忌在圈外指指點點，而要同舟共濟獻計獻策。搞好冷熱結合也是減少政研工作“書生氣”，使軟科學走向實用化的重要途徑。我們深感“不好操作的主意，等于沒有主意。”
冷熱結合再一層的含義在于，不僅研究過程要冷熱結合，實施過程也要冷熱結合，這樣既可在實踐中檢驗決策是否正確，又可防止在執行中走樣。所以，我們在工作中提出抓啟動、抓跟蹤的工作方法。
下大力抓信息的采集與篩選。政研工作從本質上講像信息加工業。所以，信息是政研工作的生命線，為此，就要：搞好信息大聯合。首先是搞好總公司內部軟科學隊伍的聯合，包括情報研究、經濟研究、信息網絡、內部報以及學會、協會的信息交流和信息資源的共有共享。我們始終把自己看作是整個軟科學隊伍的一個小分隊，但又處在領頭雁的位置上，出于對事業的責任心，促使我們主動地去做好交流和聯合工作。
其次是要與兄弟部門、各大公司搞好信息聯網。這幾年，我們采用“請進來，走出去”的辦法，擴大與友鄰單位的聯系，特別是與原軍工部改組為公司的政研、體改部門的交流和交往，深感受益匪淺。
善于開“貧礦”。更多的信息和思路火花來自大量的日常工作面，往往是量大而品位低。我們十分注意以此來豐滿自己，提出善于開貧礦的思想方法。這使我們網開一大片，抓住星星點點的思想火花，舉一反三，由表及里，由淺入深，形成新思路。另外，還有這種情況，往往不是人家品位低，而是自己缺乏儲備，平時積累少、思考少，也就無法“共振吸收”了。
善于自我積累，自我修正。鑒于政研工作的特點，接觸信息面廣、渠道多、層次高。如何利用這些有利條件，積累信息，建立數據庫、資料庫、政策性語錄、匯編、剪報是有效的辦法。
在信息積累和篩選中，還要解決好一個“自我修正”問題（內稱“導彈機制”，即不斷反饋校正自己）。因為對外來信息的吸收，也象器官移植一樣，存在排他性。如不能拋棄自己固有成見，及時修正過了時的一些觀念，就會影響新思路的吸收。最近，我們聯合有關部門，召開了一次中青年改革與發展研討會，大開思路，大開眼界，得到總公司領導的好評。這使我們體會到，不克服論資排輩、固步自封的弱點，就難以發現青年人的思想火花。
時任總書記在1993年7月召開的全國政研室主任會議上指出，政研室的同志要善于從全局觀察問題，想大事，議大事，努力研究新情況，分析新問題，積極提供有價值的信息和對策建議。為此，應該做好三件工佑
進一步貼近市場，向實用化邁進。隨著核工業總公司體制向經濟實體轉化，軟課題研究、政策研究應更注重經濟、貼近市場、進入企業、深入到項目，向實用化邁進，向具有更強的應用性、針對性的咨詢產業靠攏。要使研究工作通過對全局情況、宏觀環境的觀察與分析，直接服務于總公司開發經營的硬任務，使研究成果進一步“硬化”，提高實際應用的效果，即“軟起步，硬著陸”。進一步向著研究目標具體化、思路方案化、建議實用化、政策措施化的方向努力。為此，要加強對企事業單位、重點工程項目的調查研究。要強調“調查研究”是政研工作的基本方法，沒有調查就沒有發言權，就沒有決策的參與權。
建設好一支具有謀士素質的小班子。常言道，“十年樹木，百年樹人”。“研究中心”組建十年來，先后有29位同志為此作出了貢獻，做了大量有益的工作，而多數沒有領到自己獨立的“工分”，因為我們多半在后臺工作，重在參與，義在奉獻，志在有效，唯一算得上的是樹了一塊牌子，“研究中心”也好，“研究室”也好，現在上上下下都知道有這個“店”，喜歡找我們談談，反映點情況，提供點信息，這是對我們最大的信任和獎償。但要保持住這牌子，或爭取搞得更好一些，沒有隊伍素質的支持是不行的。要培養幾個、十幾個真正具有幕僚的素質與眼光的人才，非一日之寒，為此：
努力提高理論水平。要知曉現代科學技術基礎理論和發展動態，當前特別要努力學習建設有中國特色社會主義理論、社會主義市場經濟理論；要努力提高政策科學、信息科學、管理科學、經濟學、政治學、社會學、法學等方面的理論功底，熟悉并掌握好我國F行的政策、法規體系。
擴大掌握實際案例的容量。要多積累國內外有關本行業的實際案例，對國情、地情、人情、行情有更深的了解和研究，包括現實和歷史，特別是對中國核工業史要有較深的了解。
培養八種能力。實踐告訴我們，一個合格的研究人員必須具備觀察能力、思維能力、判斷能力、閱讀能力、綜合能力、表達能力、公關能力、修正并戰勝自己的能力。當然不同類型的研究人員應具備的深淺有所不同，但在范圍上應包含這八個方面。
