時間：2023-03-13 11:23:36
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年齡：30歲是降低擇偶要求的節點
三十而戀、三十而婚30歲確實是一個轉折點。你會在幾歲降低擇偶標準?
調查顯示，30歲是單身人士降低擇偶要求的年齡節點。到了30歲，會出現單身人士降低自己擇偶標準的小高峰。
職業：穩定壓倒一切，娛樂圈人最不受待見
收入：近8成女性要求男性收入比自己至少多1倍
除了職業外，男性收入穩定比有房更易獲得女性青睞。不知從何時起，房子壓上了男人的肩，刺痛了女人的心。不過，這份調查報告給單身青年一些喜悅 ――81.8%的人認為男人有穩定收入就可以結婚，其中女性更高居89.0%。相比之下，近六成的人希望另一半有房，近半數的人希望另一半有一定積蓄。
家庭CFO(首席財務官)暗戰從結婚后開始。調查發現，男性上不上交工資卡是新婚夫妻婚后需要面臨的重大分歧之一。53.2%的女性認為男人婚后應該上交工資卡，但僅有17.9%的男性持此看法。與此相比，近三成男性不想上交財政。
壓力：8成80后家人最著急張羅婚事
是不是年齡越大，單身男女面臨的擇偶壓力越大?
對于單身人群的個人問題，家人表現出著急甚至幫忙到處尋找的年齡段多在處于適婚年齡的80后-85后，64.6%的80后-85后個人問題受到家人的關注和協助。
社交：近五成單身男女有異性知己
比朋友近一點，比戀人遠一點――單身男女有沒有異性知己?
時間：2010年8月。
地點：石家莊、長沙、汕頭。
現將此次調查的有情況報告如下：
一、調查背景與意圖
孝道文化是中華民族傳統美德之一，繼承并弘揚中華民族傳統孝文化，是我們作為炎黃子孫的一份責任與光榮。同時，孝道文化的建設，是構建和諧家庭的重要手段，是構建和諧社會的重要組成部分。俗語說“百善孝為先”，孝文化，在中華文化史上，是一切人論道德的基石，它所蘊含的倫理觀念，也體現了現代和諧社會深刻內涵。然而，在我們談及千古流傳的感人孝義故事，歌頌著我們孝道文化的燦爛源遠時，卻忽略了現代青年的孝道文化現狀。
在近代以來，由于反封建，誤將孝道文化列入封建文化加以批判，特別是后來的社會受經濟大潮的沖擊，道德觀念急劇滑坡，在一些家庭中，孝道出現了危機。為此，我們成立調查小組，通過調查問卷形式，對城鄉青年進行了一次抽樣調查。力圖通過調查問卷中所包含的信息，對其進行整理分析，能夠初步獲得現代城鄉青年孝道文化現狀，并在此基礎上得出改善提高該現狀方法的合理分析。
二、調查情況：
本次調查主要以書面問卷及網絡（包括qq，e-mail等各種形式）進行調查。共發放問卷50份，收回45份，其中有效問卷44份，有效回收率達88%。調查對象分散在石家莊、長沙、汕頭三地城鄉，分布范圍廣泛，符合調查要求。
調查對象年齡分布
年齡段16-2021-2526-3030-35人數11182510調查對象家庭所在地分布
家庭所在地城市城鎮城郊農村人數172944三、調查數據分析：
我們選取了問卷中較有代表性的14道問題進行分析，原始數據統計如下:
1、你對孝道的了解主要通過：
“孝道”一詞作為一種民族文化在中華大地上已經傳承了五千多年。從古至今不乏這類的典范，家里有父母的身體力行，學校有老師的教育，社會活動中也不免收到各個方面的影響，這些都在不同程度上使我們對孝道的認識和理解更為加深。不同地區、不同年齡的人群，由于其所處的生活環境和文化程度的差異，使得對孝道的了解有著不同的途徑。
2、假如你的父母讓你繼承他們的事業，你會：
父母對子女都是百分百的付出，想把最好的東西留給他們。不少父母覺得為子女安排好一切是對他們最大的愛，通常會讓子女繼承他們的事業。可大多數孩子都想要通過自己的努力去爭取喜歡的工作，對父母鋪好的平坦大道反而不屑一顧，當然這些可以通過和父母的溝通來找到一個兩全齊美的辦法。
3、你對于祭祖的態度：
長期以來，我國形成的祭祖文化，是人們對祖先的一種思念、一種崇敬，還有一種畏懼，是民族心理的真實寫照。調查時間正值中元節期間，通過采訪和所見所聞，即使在現代社會，祭祖仍是一種深入人心的家族傳統，有64%的被調查者對祭祖活動持不同程度的贊同態度，并且有超過75%的被調查者家庭舉行過不同形式的祭祖活動。可見，祭祖仍是孝道的一種重要體現形式。
4、如果認為父母說得不對，你采取什么態度？
5、你對于“生男孩延續香火”的態度：
6、你周圍不贍養父母甚至拋棄父母的現象：
不孝有三，無后為大”出自《孟子·離婁上》。原文是：“不孝有三，無后為大，舜不告而娶，為無后也，君子以為猶告也”。《十三經注疏》中在“無后為大”下面有注云：“于禮有不孝者三，事謂阿意曲從，陷親不義，一不孝也；家貧親老，不為祿仕，二不孝也；不娶無子，絕先祖祀，三不孝也。三者之中無后為大。” 白話問解釋就是：一味順從，見父母有過錯而不勸說，使他們陷入不義之中，這是第一種不孝；家境貧窮，父母年老，自己卻不去當官吃俸祿來供養父母，這是第二種不孝；不娶妻生子，斷絕后代，這是第三種不孝。
57%的人通過自己的努力使得父母接受自己的觀點，這種溝通方式比較可取，一味的服從或是頂撞對雙方都會造成不良的影響，還會阻礙事情的解決。21%的人贊同延續香火這一傳統的思想，32%的人在不同程度上反對這種說法，但絕大多數人對這種古老的思想選擇中立，這是時代進步的體現。73%的被調查人群周圍不存在父母被遺棄的現象，而且幾乎沒有人經常見到父母被遺棄的情況，這說明孝道這種美德在現實生活中還是比較深入人心的。
7、你覺得你現在對待自己的父母：
每個人都是父母愛的結晶，父母的哎是最無私最偉大的，做兒女的理應盡心盡力的照顧他們，可現實并非如此，只有14%的人認為他們對父母已經很好了，同樣也有14%的覺得愧對自己的父母，大多數是處于中立狀態，不好也不壞。28%的人覺得自己也付出過，但比起父母曾經對自己的照顧還差很多。將心比心，回憶當初，即便是兒時那些模糊的記憶也可以涌出滿滿的愛。也許只有自已為人父為人母時才能體會那種舍己的心境。
8、你對父母的健康狀況了解程度：
出門在外的游子就像風箏，而線的另一頭就是父母。由于學習、工作的原因，和父母在一起的時間越來越少，對他們的關心也僅限于一通電話、一條短信，因此只有32%的人對父母的健康很了解。兒女在外，父母何嘗不是時時刻刻牽掛著，他們多么希望能看到兒女承膝下之歡，可為了孩子的前途，不得不松開手中的線。年齡不饒人，歲月在他們身上留下了的就是病痛，他們不說是不想給兒女們造成負擔，外面的孩子們，記得常回家看看，多關心一下親愛的爸爸媽媽。
9、假如父母生病又無人照顧，你又恰好出門在外辦事，你會：
在外的兒女們最牽掛的莫過于父母的身體健康，可現實又有很多時間和地點上的沖突，59%的人在父母生病又無人照顧時無論如何會趕回去，這是很孝順的，可也有34%的會選擇通知鄰居朋友幫忙，甚至還有等事情辦完再回去的，當然這是極少數的，大概是7%。對于照顧父母這方面，絕大多數的子女的做法還是可取的。
10、你平時跟父母溝通主要是為了：
小時候事事都順從父母，隨著年齡的增長自我意識越來越強烈，與父母的交流也不甚理想，再加上年齡的差距，代溝對兩代人的溝通有著太大的影響。只有23%的人和父母的交流是為了了解父母的生活狀況，18%的人會主動與父母談心。一半的人是通過日常的聊天來與父母溝通，不過還有9%只是為了從父母那里尋求幫助，這種做兒女的就太不應該了。
11、假如你長期在外，你會怎樣聯系父母：
由于工作、學習等原因長期在外生活，與父母的溝通少之又少，不免會覺得日漸疏遠。不過隨著生活水平的提高，一些高科技產品可使得異地溝通方便快捷，打電話、視頻聊天逐漸代替了傳統的信件成為當代大多數人交流的的途徑。為了了解父母的日常生活及身體狀況，我們需要經常的聯系他們，可是只有47%的子女經常打電話或是寫信，39%偶爾打電話或是寫信，有事情才聯系的居然占到了14%，可見我們的主動性還是不夠。父母有事為了不打擾我們，不想經常打電話，可是做兒女的要體諒他們的心境，不能經常回去看他們了，起碼也要經常打電話去問候一下，一句貼心的話就是他們最大的安慰。
12、對父母“生前破屋破床，死后風光大葬”的現象，你的態度是：
風光大葬的背后，到底是對死去的人的孝道，還是活著的人的風光，這個基本屬于不用討論的問題。如果背后還要收受禮金等物，就跟孝道更沒有了什么關系。生死事大，活著時未必多孝順，死了之后進行風光大葬也算是盡孝的途徑之一，這是一些人表現自己孝道的手法，風光大葬的標準各個時代不同，但總不脫場面宏大、參與人員眾多這幾個硬件，其中參與吊唁的人越多，仿佛辦喪事的人家就越孝道。一半的人非常鄙視這種做法，這是顯而易見的。但有些人確實是對父母有愧，覺得生前沒能力讓他們過好，葬禮一定要讓他們風風光光的，27%的人對這類人表示可以理解，5%的表示贊同。當然世事無絕對，是好是壞都要看辦喪事的人家是什么心態，保持中立的占18%。
13、你所在地區開展與“孝”有關活動的情況：
近年來，也有不少地區政府和社會團體意識到孝道意識日漸淡薄這個問題，受訪者中有59%的人所在地區有開展與“孝”有關活動的活動，也證明人們正在開始強調孝道在人們思想道德中的生要地位。但同時，我們也應看到，仍有41%的受訪者未接觸過與“孝”有關的活，說明重建孝道文化的道路仍然任重面道遠。
該報告由中山大學社會科學研究院與百度大數據、金六福酒業聯合發起，通過街頭問卷、互聯網調查等形式，共收到超過3萬份有效問卷，有效問卷占發放問卷的95%。在地域分布上，來自北京、上海、廣州、深圳四大一線城市的受訪者超過50%，其他以省會城市和地級市的受訪者居多，職業分布上普通白領與公務員比例最高。
在針對受訪者婚戀狀況的調查中，65%的受訪者表示目前處于單身狀態，只有26%的受訪者表示已經結婚。在身邊剩男剩女數量問題上，接近80%的受訪者認為剩男剩女處于多數狀態。
對于單身狀況，其中82%的單身青年選擇因為缺少勇氣而不去戀愛。在成為剩男剩女的原因上，有76%的受訪者認為他們是因為缺少勇氣。
有65%的青年受訪者選擇在30歲以后結婚，91%的青年男女認為婚姻是件壓力很大、很麻煩的事。造成這一問題的主要原因是社會壓力過大，在工作壓力、生活壓力、父母壓力的影響下，年輕人很難將更多注意力轉移到婚姻上。
對于結婚的重要前提條件，有63%的青年男女認為物質條件滿足是結婚的重要前提。穩定的感情不再是結婚的最重要因素。
1：城市外來務工青年的基本狀況
2：城市外來務工的學習心理特點。成因及對策
二、調查的方法
1：問卷調查法
2：主要以電話方式和實際調查為主
三、對調查結果的分析
對外來務工調查問卷的分析，具有明顯的時代特征。
四、現狀的分析主要是心理現在狀
調查顯示大部分的城市外來務工青年都有比較明確的教育價值觀。有75%的人認為學習是提高自己的自身素質，有25%的人認為是為了提高經濟收入，還有其他沒有考慮的有16%。調查好表面，有很多外來務工青年對教育價值觀帶有顯著的社會經濟特征，他們都認為，受教育程度與經濟收入成正比。也就是說。學歷越高收入就越高。
他們對學習態度也有明顯的不同。有67%的人對學習的熱情較高，24%的對學習熱情是中等。9%的青年害怕學習，他們也占了相對的比列。還有就是有90%的人都有自己比較感興趣的課程。還有部分人是因為上班沒有時間學習。
在我的調查中有55%的青年認為學校老師能給自己傳授知識和能讓自己學到更多更深的.知識，而有45%的人認為學校來時能力有限和學校與社會之間的聯系，不能學到比較使用的知識，
在調查結果中顯示，被試目前最關心的問題是：收入，其次為：住房。在調查對象中最為關切的是收入、住房、農村醫療保障、子女升學問題、農民權益保障，其次為農副產品價格、農村基層干部隊伍建設、農民養老問題。調查顯示，農村青年比較關注民生問題，參與社會建設的意愿比較強烈。
五、影響農村青年學習需求的問題
1、農村經濟發展水平較低，由于長期以來的歷史，地理以及國家政策原因導致經濟欠發達地區經濟發展較慢，生產水平低直接導致農村教育發展滯后，農村青年不能享受良好的教育環境，有才之士不能得到挖掘，導致農村人才的流原因失，這就是農村青年文化水平低的根本原因。
2、農村傳統思想錮禁。農村社會封建思想依舊殘留，重男輕女思想嚴重，導致農村青年性別文化水平的失衡，再者對教育的不重視也是一個瓶頸。
3、青年農民工社會保障問題突出。農村青年就業創業能力普遍較弱，大多從事低收入的體力型職業。普遍缺少職業技能法律意思淡薄從而導致青年農民工勞動、就業權益保障缺失和不公平的現象時有發生。
六：思考與建議
關鍵詞：青年教師；思想動態；青工工作
中圖分類號：G451.6 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）23-0019-02
近年來，我國高等院校青年教師數量和比例不斷增加。據教育部統計數據顯示，截至2010年底，我國高校40歲以下青年教師人數已超過86萬，占全國高校專任教師總數的63.3%。作為教育者的重要組成部分――高校青年教師群體的政治素養、理論水平和師德情操對我國教育事業的健康發展和學生的成長成才意義重大。并且，高校青年教師是青年中知識層次最高的群體之一，具有較高的科學文化水平，眼界開闊，思想活躍，勇于探索，其中一些人近年來已陸續走上領導崗位，逐漸成為學校教學科研和行政管理隊伍的主體。他們的思想狀況如何，值得關注。
高校青年教師思想狀況出現的新特點。近年，某課題組開展了全國40歲以下（1971年以后出生）高校青年教師生存狀態和思想動態調查，對北京、上海、廣州、武漢、西安五個城市的135所高校發放問卷5400份，回收有效問卷5138份，回收率95.1%。此外，課題組還采取個別訪談、集體座談和研討交流等社會群體研究方法，組織青年教師座談會60余場，學生座談會30余場，深度訪談500多人，最終形成了調查報告，寫下了當代青年教師的現實狀況。青年教師隊伍保持穩定和繁榮是教育事業長遠發展的強大引擎，在當今社會思潮、經濟形勢、利益分配日趨多元化的背景下，青年教師的思想學習、價值取向、自身需求呈現了新的特點，下面從個人發展、學生工作與教學自評、政治觀念和社會態度加以介紹。
一、個人發展
1.青年教師的歸宿感，幸福感較強。青年教師的歸宿感和幸福感影響著高校教師隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力，所以關注青年教師的訴求，走進青年教師的內心世界是加強高校青工工作的必由之路。在某高校中，有23.6%的青年教師對自己所從事的工作非常滿意，66.0%的青年教師認為基本滿意，選擇不滿意和非常不滿意僅占總數的7.8%、2.2%，在進一步對幸福感和歸宿感不強的青年教師調查時，與自我興趣、專業不符，待遇方面是其對現在工作不滿意的主要原因，然后依次是人際關系處理、工作壓力、住房分配等方面。總體來說，高校青年教師的歸宿感和幸福感較強，但高校一定要重視青年教師的主流訴求，只有在優化工作環境、滿足實際需求上下功夫，才能爭取青年、贏得青年、影響青年。
2.青年教師的學習成才觀念強烈。在某高校，我們通過多種方式對青年教師的求知欲做了較為深入的調查，發現青年教師把繼續學習和完善自身能力作為實現夢想的重要途徑，他們覺得自己欠缺的能力依次有：科研能力、專業知識、寫作能力、口才、創新能力等，除了科研能力和專業知識，有明確計劃在未來一年內進行鍛煉和提高的能力與欠缺能力呈現相似的比例高低狀，口才、創新能力等均受到較多青睞。對于青年教職工更愿意走職務路線還是職稱路線的調查中，35.6%希望通過職稱路線，18.9%更偏重職務路線，另有44.9%兩方面都要走。同時，有56.4%教職工對職位晉升所報態度是主動積極的，希望盡快展現自己的才能，19.3%時刻準備著，等待領導提拔，24.1%認為無所謂，領導讓我就干或對職務不感興趣。由此可見，在面對自身發展，大多數青年教師持積極態度，因此，高校要為青年教師提供學習交流、完善自我、成長成才拓寬渠道、搭建平臺。同時也要嚴格要求和熱忱關心青年教師，任用一批素質高、能力強、作風扎實的青年教師參與到學校管理中去。
3.青年教職工存在一定壓力。在某高校調查青年教師如何分配工作之外的時間時發現，自我學習占36.9%，家庭事務占35.9%，娛樂占20%，其他占7%，但從整體看，因工作占用時間和精力最多的教職工達到總數的72.0%，隨后是家庭事務及自我學習，分別占到總數的11.4%，10.0%，多數青年教職工已開始背負家庭負擔，放在娛樂上的精力明顯少于其他方面。面對這方面問題，高校要不斷提高工作針對性，幫助青年教師樹立積極樂觀的心態，幫助他們緩解工作、學習、生活上的壓力。
二、學生工作與教學自評
青年教師是教學隊伍的新生力量，他們沒有豐富的教學經驗，但他們卻有獨特的育人理念，對于如何表達對學生的關愛，調查結果顯示有近三成的青年教職工認為“嚴格管理學生”最重要，較為次之的是“積極指導學生社團、科研活動”、“關注學生思想狀況”，而看重“扶助貧困學生”方面的教職工較少。我們還對教職工的工作現狀做了全方位的調查。被調查者針對自己的情況，在“很好”、“較好”、“一般”、“很差”四個等級之間作選擇，直觀地反映工作狀況。從政治入手，以工作為主，細化到工作環境、個人涵養、社會道德等各個方面。結果反映，認為自己做得“很好”與“較好”所占比重大，其中選擇“很好”一項的人數比例在41.62%~67.96%之間波動，選擇“良好”一項的人數比例在27.09%~43.82%之間波動，數據顯示高校青年教師對自身工作狀況滿意程度較高。報告體現了青年教師群體現階段工作狀態積極，態度認真，作風嚴謹，團結互助，風氣良好。
三、政治觀念和社會態度
在某高校調查時，當問及通過電視、網絡、報紙等渠道了解國內外政治、經濟、文化發展等大事的頻率時，55.1%的人每天至少會了解一次，25.5%每周至少三次，僅有4.0%的人頻率為每周至多一次，剩余的人則每周至少一次。在眾多的熱點問題中，青年教師普遍關心就業問題、醫療改革、教育問題，就政府工作的開展，我們也進行了調查。對于“用中國特色社會主義理論統領全局”方面，49.7%的青年教職工認為成效顯著，覺得較有成效的也達到了43.8%。與此形成鮮明對比的是“控制高房價”和“控制物價上漲”問題上，高達47.5%和47.1%的人都認為“沒成效”。總體來看，高校青年教師在自主了解時事，接觸社會和進行政治學習方面，大多數人表現出了積極主動的態度，充分體現出當代青年關心時事的社會態度和熱心政治的精神。高校要把青年教師的業務水平和政治培養統一起來，探索高校青年教師政治思想教育工作新機制，讓更多的青年教師能夠將關心政治、學習政治當作自己的分內之事，明確當代青年的責任與使命。
通過本次調查，初步了解了高校青年教師的思想動態和工作生活等方面的現狀，絕大多數教職工的思想觀念積極，工作態度端正，目標明確，人際交往和諧。但同時反映出的一些問題也需要勇于面對和正視，并積極而認真地去改善。高校要不斷創造青年教師發揮才干的環境，認真解決高校青年教師生活、工作中的實際問題，關注影響青年教師思想不穩定的因素。同時也要堅持政治思想對青年的引領作用，以此激勵更多的青年教師關心時事，勇擔使命。總之，我們要不斷關心、關懷、關注青年的思想動態，助力青年教師成長成才。
參考文獻：
[1]何芳，德陽.高校青年教師工作生活思想狀況研究[J].魅力中國，2011，（14）.
城市外來務工青年的流動和生存狀況呈現出新的特點
1、進城務工的農村青年數量呈上升趨勢
據廣州、深圳等地的不完全統計，今年春節以來經過鐵路南下的民工總量已超過146萬人，比去年同期增長了10%左。在這些進城的農村勞動力中，80%以上是35歲以下的農村青年。
在進城務工青年數量不斷增加的同時，他們在城里打工的時間也相對延長。本次調查結果顯示，進城打工四年以上的外來務工青年占29.8%，三年以上的占17.0%，二年以上的占19.0%。當問及“您打算什么時候回鄉”時，選擇“目前還沒想回鄉”的達45.6%，“永遠不回鄉的”占2.1%，表示“說不清”的占23.2%。三項之和為70.9%。
形成這種狀況的主要原因：一是農村剩余勞動力數量不斷增加。目前，我國4.2億農村勞動力中，至少有2.5億剩余勞動力，這是造成農村青年跨區域流動最直接的原因。二是農村鄉鎮企業正在升級換代和結構調整時期，吸納農村剩余勞動力的能力顯著減弱。三是農村實際收入相對下降。一方面農業收入占全國總量的比重逐年下降，1985年為42.6%。到1995年已降至不足30%。另一方面，農民收入與城鎮居民收入的差距在逐漸拉大，從1985年年的1:1.72擴大為1995年的1:2.33。四是農村青年普遍希望到城市開闊眼界，增長才干，求得發展。在本次調查中，有31.1%的外來務工青年進城打工是“想換個環境，以便更好地發展自己。施展才干”，居9個選項的第一位。而想“到城里學點本事。回家鄉好干點事業”和“到城里見見世面，開開眼界”的分別為14.7%和11.6%，三項相加為57.4%；因為生活困難，想進城掙錢養家的青年僅占16.9%。可見，半數以上的農村青年進城打工，主要原因不是衣食無著、生活困難。而是因為普遍感到“外面的世界更精彩”，想到城市這一嶄新的環境中見世面、學本領、謀發展。
2、外來和成鎮就業的難度增大
從本次調查的情況看，外來務工青年在城市找工作比過去難了。一是外來務工青年進城后找不到工作的滯貿群體人數增多了。以廣州為例，1998年外來務工青年約100多萬，已經就業的有70多萬，還有20多萬人暫時不能就業。比1997年上升了16.6%。二是外來務工青年的工作極不穩定，職業變換頻率較高。調查結果顯示，從1998年3月至1999年3月的一年中，有26.1%的外來務工青年變換過工作。其中，變換過2次以上的達12.8%。工青年變換過工作。其中，變換過工作的處來務工青年以廣州市為最高，達39.5%。其中，變換過工作的外來務工青年以廣州市為最高，達39.5%，其他依次為深圳（31%）、北京（28.5%）、上海（26%）、煙臺（14%）。從年齡分組數據看，變換過工作的外來各工青年以14-18歲最多，達到39.4%；其次為25-28歲（28.2%）、19-24歲（27%）、29.35歲（24.6%）。這表明，外來務工青年進城以后，經常處在一種職業流動的狀態中。
從調查數據看，外來各工青年有相當一部分在三資企業（19.2%）或私營企業（11.4%）中就業。在鄉鎮企業就業的占6.1%。從事個體經營的占5.9%，四項合計為42.6%。他們大都是合同工、臨時工，工作缺乏穩定性，隨時都有可能被老板“炒魷魚”，失去工作后又會重新進入滯留群體。
外來務工青年就業難度增加，最主要的原因是城市下崗職工人數在不斷上升，城市就業面臨著十分尖銳的矛盾和沉重的壓力。另外，外來務工青年的就業渠道不暢，也是擇業難的一個重要原因。
3、多數外來務工青年的生活質量處于較低水平
在接受本次調查的1000名外來務工青年中，無任何經濟收入的占5.9%，去年個人月平均收入在399下的占20.8%，400元至799元的占43.9%，800元至999元的占14.5%，1000元至1999元的占12.4%，2000元以上的占2.3%。
雖然多數外來務工青年有數量不等的經濟收入，但是卻很不穩定。在回答“您今年以來是否有經濟收入”時，選擇“有時有，有時沒有，很不穩定”的外來務工青年達25.1%回答沒有收入的達7.9%，兩者之和為33%。占外來務工青年總數的三分之一。
大多數外來務工青年的收入除維持基本生活需要外，還要寄錢回家。這就使他們的生活質量處在一個較低的水平上。
調查結果顯示，在外來務工青年中，有較多業余時間的約占41.9%。業余生活的單調和枯燥，是引發包來務工青年心理和情緒變化的重要原因。當問及“您在城里打工是否會感到寂寞、孤獨和無聊”時，有11.8%的外來務工青年回答“經常感到”，“偶爾感到”和“遇到不順心事才感到”的分別為29.2%和44.4%，三項之和為84.4%；而回答“從未感到”的僅占8.6%。
4、外來務工青年的權益保障亟待加強
當問及“進城打工以后。您是否受到過歧視或不公正的待遇”時。回答“經常受到”的占3.8%。“偶爾受到”的占51.7%，而回答“從未感到”的僅占28.5%。
調查數據顯示。列在前四位的侵權事件是：與城市職工同工不同酬（22.1%）；加班后很少或從來不給報酬（19.1%）；受到城里人歧視，經常遭白眼（18.7%）；用工單位不能提供基本的勞動保護條件（18.7%）。其余的依次為：用工單位提供的吃住條件太差（17.6%）；用工單位拖欠工資或變相克扣工資，甚至拒不發放工資（9.8%）；業余時間不準外出(8.1%)；因公受傷而用工單位不出錢醫治（4.6%）；用工單位不準外來工參加培訓學習（2%）。
從座談和個案訪談的情況看，外來務工青年和城市職工同不同酬的現象相當普遍，特別是在三資企業和私營企業中尤為突出。在勞資糾紛案中，涉及外來務工青年的有很大一部分是拖欠、克扣或拒發工資的案件。調查中發現的另一個突出問題，是外來務工青年勞動保護條件極差，超時疲勞工作現象十分嚴重，因而造成了大量的工傷事故。外來務工青年因工傷致殘后，大多數不能得到及時的治療和經濟上的賠償。在問及“您的合法權益受到侵害時。是否得到過單位或社會有關方面幫助”時。有22%的人回答“從未得到過”，23.7%的人表示“要經過努力才能得到”，兩項相加達到45.7%。
關于進一步加強外來務工青年工作的對策與建議
1、各級政府應進一步加強對外來務工青年工作的領導。統籌規劃，強化管理。突出抓好外來務工人員在流入地及就業后的教育、組織和管理。建立健全各種相關制度和服務體系。完善各種措施和手段，使外來務工人員流動有序。就業有章，組織管理有機構、有制度。
2、要建立政府牽頭、勞動部門主辦、社會有關方面參與的外來務工青年培訓體系，將外來務工青年培訓納入社會教育序列。對外來務工青年的培訓應納入政府行為。除對具有一定規模的企業實行“誰用人，誰培訓”的原則外。對進入小型分散用工單位的外來務工青年，應由政府牽頭。勞動部門主辦，并動員工青婦等社會力量，建立外來務工青年培訓機構和社會網絡，對他們進行分層次、多渠道的系統培訓。要制定相關政策性規定，將培訓與就業掛構，建立學習、考核、發證、上崗等四位一體的管理機制，確保培訓工作的權威性和有效性。
3、進一步加強和完善維權工作。保障外來務工青年的合法權益。維權工作首先應使外來務工青年學法、懂法，使其成為知法守法并能用法律維護自身權益的勞動者。同時，各地政府應制定相關的政策法規，并通過司法監督和法律援助。保障外來各工青年不受歧視、不受排斥、不受虐待，與當地人同工同酬、平等對待。
4、依靠政策引導，鼓勵外來務工青年回鄉創業。各地政府應通過政策引導鼓勵外來務工青年返鄉創業，在資金信貨、土地批租、工商稅收、手續審批等方面提供優惠和方便，并在協調和開拓產品市場及提供今年2等方面做好服務和配合工作，以良好的條件吸引更多的青年回鄉創業。同時，各地政府應制定相應政策。引導和鼓勵農民進入小城鎮參一就業競爭，實現農村剩余勞動力就業本地化。使更多的農村剩余勞動力就地消化。
一、主要工作及現狀
1、建立了一支農村青年科技能人隊伍。幾年來，全市各級團組織始終堅持抓好"三位一體"團支部書記、青年星火帶頭人、青年股份合作體領辦人、各類生產示范大戶、青年經紀人等五支能人隊伍建設，采取重點培養、選送深造、集中辦班、樹立典型等措施，加快青年科技能人成長。目前，全市已有642個村按要求配備了"三位一體"團支部書記，配置率達到85％；涌現出縣級以上青年星火帶頭人2800名，先后有9人被評為高級農技師，68人被評為農技師；全市共有農村青年經紀人6000多名，基本形成了信息中介型、營銷中介型、勞務中介型、科技中介型、混合中介型等5支農村青年經紀人隊伍，每年簽定銷售訂單7000多份，引進傳播各類科技信息2000多條，年創經濟效益2億多元。通過培養農村青年科技能人，在全市形成了一支普及推廣農業科技的青年隊伍，起到很好示范帶動作用。
2、推廣了一批綠色特色科技項目。發展綠色經濟和特色產業，是農業的根本出路，也是調整農業結構、構建特色農業新格局的關鍵所在。我們注重引導農村青年著眼于市場的需求，著眼于優化作物布局、發展質量生產的方向，選擇科技含量高、市場前景好、代表產業發展方向的科技項目，確定一批能夠高產高效、易被農民掌握的農業先進技術，?quot;三位一體"團支部書記、科技示范大戶、青年星火帶頭人領辦。幾年來，共引進推廣了稻田養魚、草葦編織、寒地哈密瓜栽培、人參果栽培、花卉栽培、棚室蔬菜生產、全蝎養殖等160多個綠色特色項目，形成縣有推廣項目，鄉有重點項目，村有主抓項目的格局，有效地促進了傳統農業向質量效益型農業的轉變。
3、興建了一批農村青年產業基地。近年來，我們立足于推進農業經濟產業化進程、發展質量效益型農業，引導農村青年由一家一戶的分散經營向實體化、專業化、產業化轉變。首先，全市各級團組織依托5800多畝青年科技實驗示范田和各類生產經營示范大戶，結合各地資源優勢、產業優勢和技術優勢，興建完善了600多個青年科技示范推廣基地，利用這些基地培訓青年達20萬人次。其次，通過"農戶聯農戶、大戶帶小戶"等形式，大力興辦一批青年股份合作體，實行聯合經營，規模發展。全市形成以青年為主體的養豬一條街、蔬菜專業屯、果樹栽培基地等專業生產小區近百個，蔬菜、胡蘿卜、綠豆、番茄等專業村屯82個，吸納青年農戶1萬多戶。三是依托龍頭企業，帶動農村青年興建一批種植、養殖專業小區。依托吉泰、綠蔭、金鑼等龍頭企業，大力發展種植、養殖生產示范區。
4、促進了農村青年勞動力的轉移。農村青年科技活動的不斷深化，提高了農村青年的科技文化素質，一定程度上為轉移農村青年勞動力、優化農村勞動力結構創造了條件。一方面，我們通過扶持一批"青字號"龍頭企業，組織農村青年從土地中解放出來，向農副產品深加工、制造業等非農產業轉移；另一方面，引導農村團組織在進行農業科技培訓的同時，擴大培訓范圍和領域，開設微機、烹飪、電器維修等非農項目，為農村青年跨產業、跨地區流動奠定基礎。兩年來，各級團組織共轉移勞動力2000多人，為農村青年闖市場、謀發展提供了廣闊的空間。
5、完善了一批青年科技服務組織。一是加大了組織保障力度。按照團中央強鄉帶村總體要求，我們爭取市委組織部，制定下發了《關于加強農村基層團組織建設的若干意見》，按照德才兼備的方針，調整配齊了70個鄉鎮團委班子，對村一級團干部進行大面積調整，增強了基層團組織的戰斗力和凝聚力。二是爭取出臺扶持農村青年科技活動的優惠政策。先后與農業科技部門制定了《全市農村青年科技活動三年規劃》、《全市農村青年科技實驗示范田管理辦法》等文件政策9個，為開展科技活動提供強有力的政策保證。同時，我們還通過團省委、省農行為農村青年科技活動貸款180萬元。特別是針對農村土地"二輪承包"中存在的占用、撤銷青年田的現象，在市委支持下，對這種錯誤做法進行了及時制止。三是健全了科技信息網。對農村青年自發組建的科技學協會、研究會進行規范整理，吸收團干部、青年科技人員、青年星火帶頭人為會員，形成縣設中心、鄉鎮設站、村屯設點的外聯市場、內聯農戶的科技信息網絡體系，為農村青年科技活動提供有效服務。四是廣泛開展廠村、校村結對活動。兩年來，團市委把開展城鄉互助活動作為農村開發項目、推廣先進技術、興辦鄉企的重要手段，目前全市共結成廠村、校村對子120個，實施科技項目150多個。
二、存在問題及原因
幾年來，全市農村青年科技活動在不斷深入發展，取得了豐碩成果的同時，也存在一些不容忽視的問題。
1、部分"三位一體"團支部書記作用發揮得不好。目前，除了有112個村沒有按要求配備"三位一體"團支部書記之外，已配置的近30%作用不是很明顯。他們有的自己雖然能夠致富，但在帶領農民共同致富上思路不清，招法不靈；有的自身科技文化素質不高，缺乏敢想敢試精神，對帶領農民共同致富不熱心；有的待遇沒有落實，影響了工作的積極性。
2、青年的科技意識還有待提高。大多數青年雖然希望通過掌握科技知識脫貧致富，但由于對新項目、新技術持有懷疑態度，錯過了引進、實驗、普及的最佳時機；有的想致富，卻不找門路，存在等靠要思想；有的市場意識淡薄，小富即安，缺乏競爭意識、風險意識、產業意識。
3、部分鄉村青年科技試驗示范田利用得不好。調查中我們發現，有的村把青年田直接分給團支部書記，收入作為團支部書記的"工資田"、"待遇田"；有的村把青年田向外承包，在項目和技術上不做要求，僅收取一定承包費當成團支部"創收田"；有的村想搞科技試驗，但缺少資金，心有余而力不足。
4、政策落實得不夠好。幾年來的工作實踐告訴我們，不論?quot;三位一體"團支部書記配備，還是青年田的落實；不論是項目試驗推廣，還是興辦龍頭企業，僅靠團組織自身的力量是很難搞好的，必須爭得各級黨政組織的領導重視和支持，為農村青年開展科技活動創造良好政策條件。各級黨政組織對農村青年開展科技活動是十分重視的，相繼出臺了一些扶持政策，但有的地方政策力度不夠大，還有的政策落實不到位，一定程度影響了活動的深入開展。
三、建議與對策
為了進一步落實同志"三個代表"重要思想，貫徹落實省委提出的大慶要在全省率先基本實現現代化的總體要求，結合大慶農村實際，在今后的工作中，我們將重點做好以下幾項工作。
1、切實加強農村團的基層組織建設。要認真貫徹黑龍江省委《關于在全省農村開展"三個代表"重要思想學習教育活動的實施方案》的有關要求，強化"建設"意識，按照團的建設"五個有"目標要求，在農村全面開展"五四紅旗團委"和支部創建活動，進一步提高農村基層團干部素質和團組織活力。抓住全省鄉鎮行政區劃調整的有利時機，理順農村基層團組織的隸屬關系，改善農村基層團組織的配置格局、活動方式和工作方法，進一步增強團組織的凝聚力和戰斗力。
2、全面深化農村青年科技活動。一是不斷壯大青年科技能人隊伍。抓好"三位一體"村團支部書記、青年星火帶頭人、科技示范大戶、青年股份合作體領辦人和青年鄉鎮企業管理者等五支能人隊伍建設。"三位一體"團支部書記配置率穩定在85%以上，縣級以上青年星火帶頭人累計達到2800人以上。二是抓好先進科技示范項目推廣。重點抓好水稻旱育稀植、蔬菜棚室生產、果樹栽培、水產養殖、農副產品深加工等8個科技項目，同時重點抓好一批綠色特色項目示范推廣。三是抓好科技項目試驗示范推廣基地建設。團市委重點抓好20個市級科技項目試驗示范推廣基地建設，每個縣區至少要建成5處以上示范推廣基地。并依托這些基地做好科技項目實驗，農村青年培訓工作，不斷提高農村青年科技文化素質。四是抓好青年田的落實和使用。加大青年田的落實力度，使全市青年田總量穩定在5800畝，同時根據本地優勢，選擇適宜推廣項目在青年田中率先引進示范推廣，形成十畝青年田帶起百畝示范基地，輻射千畝推廣基地的局面。五是抓好青年科技服務組織建設。發展各種類型的專業學協會組織，建設青年科技培訓學校、科技圖書站，要達到一村一會、一地一會的目標。
3、不斷發展壯大全市農村青年經紀人隊伍。一是根據全市農業產業結構調整的總體安排和部署，制定切實可行的培養青年經紀人工作規劃和措施，做好組織實施工作。二是加強對青年經紀人的培訓，提高他們創業能力和闖市場本領。三是建設青年經紀人活動的經濟載體，進一步強化農村青年經紀人協會功能，為農村青年經紀人提供切實有效服務。達到"團組織建協會，協會連能人，能人帶農戶，農戶建基地"運作體系。四是培養和宣傳一批農村青年經紀人在發展定單農業、特色農業、綠色農業及轉移勞動力和闖市場中創造的新鮮經驗和先進典型。
4、積極做好農村青年勞動力轉移工作。一是加強宣傳教育。引導農村青年更新觀念，認識到轉移出來才是致富奔小康的出路，激發農村青年闖市場、干事業的熱情，自覺投入到勞動力轉移中來。二是搞好技能培訓。充分利用再就業服務中心、農業科技推廣站等載體，有針對性的開展微機操作、機動車駕駛、餐飲娛樂、建筑裝潢等專項培訓，提高農村青年適應勞動力轉移的基本能力。三是拓寬就業渠道。依托青聯、青企協、青鄉企協等社團組織，動員青年企業家安置一部分農村青年勞動力；加大與外省區共青團組織聯系，輸送轉移一部分農村青年勞動力。
城市外來務工青年的流動和生存狀況呈現出新的特點
1、進城務工的農村青年數量呈上升趨勢
2、外來和成鎮就業的難度增大
外來務工青年就業難度增加，最主要的原因是城市下崗職工人數在不斷上升，城市就業面臨著十分尖銳的矛盾和沉重的壓力。另外，外來務工青年的就業渠道不暢，也是擇業難的一個重要原因。
3、多數外來務工青年的生活質量處于較低水平
雖然多數外來務工青年有數量不等的經濟收入，但是卻很不穩定。在回答您今年以來是否有經濟收入時，選擇有時有，有時沒有，很不穩定的外來務工青年達25.1%回答沒有收入的達7.9%，兩者之和為33%。占外來務工青年總數的三分之一。
大多數外來務工青年的收入除維持基本生活需要外，還要寄錢回家。這就使他們的生活質量處在一個較低的水平上。
從座談和個案訪談的情況看，外來務工青年和城市職工同不同酬的現象相當普遍，特別是在三資企業和私營企業中尤為突出。在勞資糾紛案中，涉及外來務工青年的有很大一部分是拖欠、克扣或拒發工資的案件。調查中發現的另一個突出問題，是外來務工青年勞動保護條件極差，超時疲勞工作現象十分嚴重，因而造成了大量的工傷事故。外來務工青年因工傷致殘后，大多數不能得到及時的治療和經濟上的賠償。在問及您的合法權益受到侵害時。是否得到過單位或社會有關方面幫助時。有22%的人回答從未得到過，23.7%的人表示要經過努力才能得到，兩項相加達到45.7%。
關于進一步加強外來務工青年工作的對策與建議
1、各級政府應進一步加強對外來務工青年工作的領導。統籌規劃，強化管理。突出抓好外來務工人員在流入地及就業后的教育、組織和管理。建立健全各種相關制度和服務體系。完善各種措施和手段，使外來務工人員流動有序。就業有章，組織管理有機構、有制度。
2、要建立政府牽頭、勞動部門主辦、社會有關方面參與的外來務工青年培訓體系，將外來務工青年培訓納入社會教育序列。對外來務工青年的培訓應納入政府行為。除對具有一定規模的企業實行誰用人，誰培訓的原則外。對進入小型分散用工單位的外來務工青年，應由政府牽頭。勞動部門主辦，并動員工青婦等社會力量，建立外來務工青年培訓機構和社會網絡，對他們進行分層次、多渠道的系統培訓。要制定相關政策性規定，將培訓與就業掛構，建立學習、考核、發證、上崗等四位一體的管理機制，確保培訓工作的權威性和有效性。
3、進一步加強和完善維權工作。保障外來務工青年的合法權益。維權工作首先應使外來務工青年學法、懂法，使其成為知法守法并能用法律維護自身權益的勞動者。同時，各地政府應制定相關的政策法規，并通過司法監督和法律援助。保障外來各工青年不受歧視、不受排斥、不受虐待，與當地人同工同酬、平等對待。
4、依靠政策引導，鼓勵外來務工青年回鄉創業。各地政府應通過政策引導鼓勵外來務工青年返鄉創業，在資金信貨、土地批租、工商稅收、手續審批等方面提供優惠和方便，并在協調和開拓產品市場及提供今年2等方面做好服務和配合工作，以良好的條件吸引更多的青年回鄉創業。同時，各地政府應制定相應政策。引導和鼓勵農民進入小城鎮參一就業競爭，實現農村剩余勞動力就業本地化。使更多的農村剩余勞動力就地消化。
關鍵詞：牡丹江農村青年 制約因素創業建議
中圖分類號：D432文獻標識碼： A
一、牡丹江農村青年創業的主要特點
（一）農村青年創業意愿強烈，但創業人數不多。由于我市廣大農村青年發家致富的意愿日益強烈，加之青年創業典型的不斷涌現、優惠扶持政策的不斷出臺，我市農村青年的創業意識不斷增強，72.6%的調查對象正在醞釀創業和選擇創業項目。但通過調查和走訪發現，我市農村青年創業情況從整體上看存在“三多三少”的現象，即等待就業的人數多，自主創業的人數少；籌備創業的人數多，投身創業的人數少；半途而廢的人數多，堅持下來的人數少。現實與意愿差異較大的主要原因是大部分農村青年雖然具有強烈的創業意愿和意識，但由于普遍缺乏創業的物質條件和心理準備，造成最終投身創業實踐的農村青年的總體數量不多。
（二）農村青年創業領域集中，但整體層次不高。我市農村青年創業主要集中在種植業、養殖業、農副產品加工業、服務業四個領域，占比分別為34.3%、30.5%、9.7%、19.5%。雖然部分創業青年依托當地的特色農產品和農業資源，通過對農產品的加工來延長特色農產品產業鏈，增加農業附加值，形成了一定的規模，在區域范圍內打響了一定的知名度，取得了較好的經濟效益。但經過分析可以發現，我市農村青年創業整體層次不高，在高科技產品研發、現代物流、電子商務等高端行業少有涉及。
（三）聯合創業正在成為趨勢，但帶動作用不強。通過走訪座談了解到，當前很多農村創業青年傾向于聯合創業，通過組建專業合作組織將個體分散的資源集中，形成規模生產和規模經營，規避市場信息不靈、銷售產品成本高及抵御市場風險能力弱等一系列問題，分擔市場風險，增強競爭力。調查問卷顯示，13.6%的創業者依托合作組織進行創業，24%的計劃創業者傾向于聯合創業。但通過實地走訪發現，由于農村青年專業合作組織屬于青年農戶之間松散的組合，內部運行機制不完善，對緩解農村青年創業資金困難的辦法不多，致使合作組織影響帶動青年創業的作用不突出。
（四）相關部門扶持政策多元，但扶持力度不夠。近幾年來，各級黨政部門高度重視農村青年創業工作，并結合各地經濟發展實際，從政策、資金、培訓和服務等四個方面，對有創業意愿的農村青年予以扶持。調查問卷驗證了這一情況，77.1%的計劃創業青年了解當地鼓勵農村青年創業的相關政策。但在走訪座談中發現，絕大部分農村創業青年認為扶持政策力度不夠，與現實需求脫節，突出表現在“融資服務”上，43.9%的調查對象希望有關部門能夠提供更加優質高效的融資渠道和金融服務，主要是希望貸款期限的延長、貸款手續的簡化、貸款數額的擴大，如有可能適當減免貸款利率。
二、制約牡丹江農村青年創業的主要因素
一是缺乏創業資本。相對于城市青年,農村青年收入低、家底薄，缺乏足夠的創業資本積累，造成農村青年群體在創業中普遍缺乏創業資金。調查問卷顯示，有59.3%的農村青年認為創業存在的最大的問題是缺乏創業資本。盡管農村青年在創業時或多或少地擁有一些啟動資金，但對于創辦企業、搞生產性經營所需的資金額度來說仍顯不足。
二是缺乏創業素質和膽識。調查問卷顯示，我市農村創業青年的學歷水平主要為高中學歷（含中專、技校、職高等）占40.6%，初中學歷占29.3%，小學及以下學歷占8.7%，大專學歷為18.2%，本科學歷為3.2%，沒有研究生以上學歷，可見我市農村創業青年的文化素質的層次不高。此外，在對我市農村創業青年性格特征的調查顯示，“敢于冒險，不計后果”的占8.3%，“決不冒險，即使成功概率比較大”的占81.2%，“只要成功把握大，就敢于一搏”的占10.5%。可見我市農村青年在創業問題上趨于求穩，這是我市農村創業青年整體人數不多的重要原因。
三是缺少優質創業服務。近年來，市有關部門相繼開展了一些農村創業人才資源的培養和開發工作。但從整體上看，存在缺乏科學規劃，項目單一，各自為陣的局面，沒有形成開發培養人才的整體合力，使農村青年創業人才開發、培養、管理缺乏系統性、連續性和針對性，導致農村創業青年對公共創業服務的滿意度不高。調查問卷顯示，62%的農村創業青年得到了相關服務，但僅有39.9%的農村創業青年認為服務效果較好。
四是缺乏發展潛力。大多數牡丹江農村創業青年，由于資金短缺、經營管理能力不高、信息閉塞、缺少接受教育和培訓的機會等原因，在創業過程中首先考慮的是利用家庭、親戚以及居住地資源，以家庭為單位，自我組織進行創業，主要是通過擴大土地經營規模發展種植業，養殖業或者從事第三產業。由于政策、資金、信息、人才、市場、技術等條件的制約，家庭經營制度在農戶經營層次上存在規模小、交易費用高等問題，在集體服務的層次上存在功能不健全、難以發揮有效作用等問題。
三、推進我市農村青年創業的建議
（一）加強創業培訓，提高農村青年創業能力。一方面加強對農村青年的創業技能培訓。政府部門通過提供創業培訓提高農村青年的創業意識和市場意識，形成新的經營理念、就業理念和創業理念，提高有志于創業的農村青年的創業機會識別能力、機會把握能力、資源組織和配置能力，提高農村青年的綜合創業能力。另一方面強化農村青年的技術知識培訓。政府部門應利用現有的教育基礎設施和科技人員，抓緊抓好農業富余青年勞動力的培訓工作和技術指導，使他們能夠具備一定的專業技能，幫助他們拓寬生產經營活動的門路，提高他們對市場經濟的適應能力，使農村富于青年勞動力在轉移就業和創業的競爭中處于有利的位置。
（二）城鄉統籌發展，消除農村青年創業的制度障礙。一方面深化戶籍制度改革。應進一步深化戶籍制度改革，拆除城鄉壁壘，在對待農民工遷戶進城的問題上，進一步放寬農民工進城落戶的條件，允許農民工自主進城定居。另一方面建立失地青年創業機制。對于日益增多的農村失地青年，政府部門的目標不僅僅是保障其生存權，更要保障其發展權，采取多種形式為其創造創業就業機會，幫助其實現小康。在一系列的保障措施中，完善征地補償制度，是解決失地農民青年就業和創業的根本性措施。
