時間：2023-03-13 11:25:55
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇人才市場接收函范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
2、填寫申請表申請接收函,提交申請之后由人才市場工作人員審核,審批;1-3個工作日拿到接收函;
3、快遞“暫緩協議書原件和身份證復印件一份”到廣東省人才市場后;
4、由廣東省人才市場代辦取消暫緩就業,并開報到證;
用人單位(甲方)： 用人單位全稱 畢業生 (乙方)： 張三
學 校： xxxx大學xx學院 2.表格
甲方(用人單位)
單位名稱： 寫全稱 組織機構代碼：不用填
單位隸屬： 按實際情況填寫 聯系人：用人單位人事部負責人 單位地址： 寫全稱 聯系電話：用人單位人事部電話 單位類別： 依據用人單位性質填寫 單位行業： 依據用人單位性質填寫
ps：以上填寫需要自己了解或者向單位了解清楚再填寫
檔案接收單位填寫規范：
(1) 在福州工作：一般由學院協助代辦，將檔案寄放在中國海峽人才市場或福
建省青年人才開發中心，具體事項在規定時間輔導員會通知，相關人才市場的工作人員會來學校現場辦公，選擇辦理的同學在規定日期應持一寸免冠照三張，手續費三百元左右到行政樓二樓指定地點辦理。
(2) 在廈門工作：首先要到廈門市人事局辦理接收函(福建省內僅廈門有此規
定)，事后檔案都是放在廈門市人事局下屬的有政府性質的廈門市人才服務中心。
(3) 在省內其它地市工作：檔案都是寄存在市人事局下屬的人才服務中心或者人才市場。
(4) 在外省工作：除上海市要辦理接收函(與廈門一致)，其它省均不用，檔
案在上海市人事局下屬的人才服務中心或人才市場。其余外省市的檔案均寄存于外省那一市的人事局下屬的人才服務中心或人才市場
ps：所有檔案都是由學院畢業生就業指導中心通過機要途徑進行，同學們可于9月份致電學院畢業生就業指導中心查詢：0591-22868665
檔案接收地址填寫規范： 根據上述的接收單位地址填寫，書寫格式如下：**市**路**號****服務中心或人才市場
戶口遷移地址填寫規范： 私企一般沒有集體戶，如果戶口在學校的話，戶口一般都是從學校遷回家里，所以在此欄只要按實際情況填寫家庭地址即可。
乙方(畢業生)
姓名：張三 性別：男|女 出生年月：1987年9月 畢業時間：XX年7月 入學前戶口所在地 和 民族：根據實際情況填寫
政治面貌： 群眾| 團員| 預備黨員| 黨員 健康狀況：良好 專業： 英語|日語 學制： 四 學歷： 大學本科 身份證號碼： 根據實際情況填寫 學位：文學學士 聯系電話：家庭電話及手機號碼 培養類別： 非定向
家庭住址： 寫全稱，詳細至門牌號為止 郵政編碼：根據實際情況填寫 用人單位意見： 蓋用人單位人事部的章 用人單位主管部門或人事機構意見：
在廈門工作的不用蓋章，但要去廈門市人事局開審批表(見廈門市接收高等、中 等院校畢業生就業申報表)，省內其它市縣到當地人才市場蓋章(具體哪個人才 市場，大家詢問下自己的公司)。福建省外城市，詳詢當地人事局。
學校院(系)意見： 回xx系辦公室蓋章( 行政樓一樓右手邊)
學校畢業生就業工作部門意見： 到院畢業生就業指導中心蓋章(河西行政樓2
樓左手邊，聯系電話xxxxxx)
首先，把你的報到證拿回生源地叫人社局在備注那一欄蓋章并且寫上“同意改派” 還要叫公司開接收函，主要是公司的印章！！！
上學校的就業網，登陸進去后，就業事務辦理--申請改派（下載表格）順便把就業協議書鑒證填了（我不知道需不需要，反正我填了）
帶上人才市場給你開的申請表。現在可以回學校找輔導員了！等新的報到證出來吧！
（來源：文章屋網 ）
第一條為建立與社會主義市場經濟體制相適應的人事管理體制，進一步深化人事制度改革，促進人才的合理流動和人才資源的合理配置，完善人事社會化服務體系，根據國家《流動人員人事檔案管理暫行規定》、《遼寧省人才市場管理條例》和《葫蘆島市人事暫行辦法》等有關規定，結合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱人事，是指市人事局所屬的人才服務機構，依據人事管理的法規及有關規定，受單位或個人委托，承辦人事局授權的具有中等專業以上學歷和初級以上專業技術職務的各類人才的人事業務的全部活動。
第三條凡我市行政區域內的事業單位、國營和集體所有制企業、“三資”企業、股份制企業、民營企業、私營企業和公民個人辦理人事業務均適用本辦法。
第四條人才市場服務活動應堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，尊重人才擇業自，尊重單位用人的自。
第五條市人事局是我市人才市場及人事工作的行政主管部門，負有培育、指導、管理和監督職責。
人事局設立的人才服務機構（人才中心）受人事局的委托，具體負責人才市場和人事業務。
第六條計劃、財政、教育、勞動、工商、公安、機構編制等部門要按各自職責，協助人事局做好人事工作。
第二章人事對象及內容
第七條凡我市行政區域內的下列人員均為人事對象：
（一）國家機關、企事業單位辭職、辭退的工作人中；
（二）與用人單位解除勞動合同或聘用合同，要求流動的專業技術人員和管理人員；
（三）外商投資企業或合資企業的中方人員；
（四）除我市定向師范教育類以外的各類待業大中專畢業生；
（五）尚在國（境）外的自費出國（境）人員；
（六）外省、市駐興單位的*籍雇員；
（七）未落實工作單位的干部；
（八）農村鄉土人才；
（九）人事部門認為可以接受人事的其他人員。
第八條人事內容：
（一）按照國家和省規定，確認和保留委托人員原干部身份并連續計算工齡，辦理人事關系及其他手續；
（二）為待業、自謀職業或到非國有企事業單位工作的大中專畢業生提供人事服務，在委托保管檔案的同時，按有關規定辦理就業及戶口、糧食關系等手續；
（三）按規定為委托人代辦專業技術職稱資格考評和專業外語考試的歸口申報與證書發放；
（四）按規定為委托人辦理按企業化管理事業單位檔案工資，在期內按此類工資標準進行工資晉升等工資管理；
（五）人才中心會同教育行政部門對社會力量辦學機構中職務考核合格的專任教師進行教齡認定；
（六）為流動人員辦理有關合同鑒證；
（七）為委托人代辦失業、養老、醫療等保險業務；
（八）為委托人辦理因私出國（境）的政審；
（九）受用人單位委托，為其招聘各類人才；
（十）為委托人出具自然情況、工作簡歷、工作業績等方面的證明材料；
（十一）為委托單位或個人提供人才流動的咨詢服務。
第九條人事實行有償服務，其收費標準嚴格按國家和省現行規定執行。
第三章人事關系
第十條人事采取單位或個人委托的方式，委托范圍包括單項、多項和全權委托。
第十一條委托方要求方辦理人事業務時，應向方提交有效證件。
（一）單位委托人事需提交下列證件：
1、委托人事申請表；
2、企業《營業執照》副本及復印件；
3、委托人員的身體證及復印件。
（二）個人委托需提交下列證件：
1、委托人事申請表；
2、個人身份證及復印件；
3、辭職、辭退、解聘證明；
4、無就業單位的大中專畢業生提交本人畢業證書；
5、其他人事關系變更的有關證明材料。
第十二條人才中心接到人事申請15日內審查有關證件、材料，并調查核實委托單位或委托人的情況。經審查同意，方與委托方應簽訂《委托人事合同》，明確委托期限及雙方的權利、義務關系，按合同書規定享受權利和履行義務。
第十三條委托人事合同期滿，委托單位或個人欲繼續委托的，應在期滿30日前攜帶《委托人事合同》及相關材料續簽合同。逾期不續簽的，雙方關系解除，合同自行廢止。
第四章人事檔案管理
第十四條各類流動人員的檔案必須由市人才服務機構統一管理，其它任何單位或個人不得擅自留存管理。
第十五條人才機構憑國家規定的人員流動有關文書，向委托人原單位開具調檔函，原單位接到調檔函15日內將流動人員人事檔案隨《檔案轉遞通知單》轉交人才中心。委托人事的大中專畢業生的檔案可直接轉入人事機構。
第十六條人事檔案轉遞，應通過機要途徑或派專人送取，不得交流動人員本人或他人轉帶。
第十七條人才服務機構接收人員檔案，由專人負責簽收、登記、清點，經審核無誤，將檔案轉遞通知單回執退回原單位。
第十八條查（借）閱人事檔案，應按規定辦理審批手續。索取有關檔案證明材料須經人才服務機構管理人員審核，并經主管領導審批。
第十九條任何個人不得查閱或借用本人及直系親屬檔案。任何單位或個人不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造檔案材料。
第五章監督與處罰
第二十條人事局應加強對人事工作的監督與管理，定期進行檢查。
第二十一條人事發生爭議時，根據有關法律規定處理。
第二十二條違反本辦法有下列行為之一的，由人事局會同有關部門依法予以處罰：
（一）擅自管理流動人員檔案的；
（二）擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動人員檔案的；
（三）擅自公布，泄露檔案內容的；
一、指導思想
以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以全國普通高校畢業生就業工作電視電話會議及上級有關文件精神為依據，緊緊圍繞我市經濟發展和社會穩定大局，進一步深化畢業生就業制度改革，努力拓寬大中專學校畢業生就業渠道，積極引進高學歷層次和緊缺急需專業畢業生，為我市經濟社會發展提供強有力的人才智力保證。
二、就業范圍和對象
（一）積極引進高學歷優秀畢業生來我市就業。繼續實施“選調生”計劃，通過外出選拔和公開考錄，選調部分優秀本科畢業生、碩士畢業生和博士畢業生充實到市直機關事業單位和鎮（處）干部隊伍。對進入國家公務員隊伍的，按照上級的有關要求和規定辦理。企業單位可根據實際需要，制定優惠政策，吸引高學歷畢業生到我市建功立業。對本科及其以上學歷的畢業生，不受專業、生源地限制，敞開接收。
（二）適當控制外地專科以下學歷畢業生來我市就業。外地生源的專科學歷畢業生需落實用人單位方可來我市就業，中專畢業生原則上不予接收。各類企業接收緊缺急需專業的中專畢業生，須經用人單位申請，主管部門同意，市人事局審批。
三、就業辦法
今年畢業生就業實行組織派遣、考試錄用、雙向選擇和自謀職業相結合的辦法。
（一）組織派遣
各級組織人事部門公開選拔的選調生及碩士以上學歷畢業生、本科以上省級優秀畢業生，由市組織人事部門根據工作需求及所學專業，統一派遣至市直或鎮（處）機關事業單位。
（二）考試錄用
1、市教育體育局負責，市教育人才分市場組織實施教體系統的畢業生考錄工作。按照市編委核準的考錄計劃，從師范類統招本科畢業生中考錄部分畢業生到中小學任教，從非師范類統招本科生中考錄部分緊缺專業畢業生到職業學校任教。
2、市衛生局負責，市衛生人才分市場和正局級衛生事業單位組織實施衛生系統的畢業生考錄工作。按照市編委核準的考錄計劃，從衛生類統招本科以上畢業生中考錄部分畢業生到市直醫療單位工作，從衛生類統招專科以上畢業生中考錄部分畢業生到鎮（處）衛生單位工作，從護理專業統招中專以上畢業生中考錄部分畢業生到市直或鎮（處）醫療衛生單位工作。考錄工作采取一次性下達計劃、一次性考錄的辦法進行。
3、其他事業單位急需緊缺專業的，按照市編委核準的考錄計劃，由市人事局會同用人單位主管部門從專業對口的統招本科以上畢業生中公開考錄。
（三）雙向選擇
除組織派遣、考試錄用到機關事業單位就業外，其余大中專畢業生按照“公開、平等、自愿”的原則到市人才市場與用人單位供需見面、雙向選擇。市人事部門將定期舉辦全市2012年大中專畢業生供需見面、雙向選擇洽談會。向社會公開各單位用人數量、學歷層次、專業類別及工資待遇等需求信息，對招聘的各個環節全部實行“陽光”操作，并提供優質服務。
（四）自謀職業
鼓勵各類大中專畢業生自謀職業或領辦、創辦經濟實體，從事個體私營經濟。
四、就業鼓勵措施
（一）鼓勵畢業生到非公有制單位就業。到非公有制單位就業的大中專畢業生，按照到公有制單位就業的程序辦理相關手續，保留相應身份。
（二）鼓勵畢業生自主創業。對從事個體經營的畢業生，除國家限制的行業外，自工商部門批準其經營之日起2年內免交工商、衛生、環保等部門和街道辦事處的登記類及管理類的各項行政事業性收費。創辦屬高新技術領域公司的畢業生，可向市科技主管部門和工商管理部門提出申請，經有關部門確認后，其以工業產權和非專利技術出資的比例最高可占注冊資本總額的35%。對自主創業的畢業生，兩年內保留其派遣資格，養老、醫療和失業保險等費用由個人交納，人事檔案可由市人才交流服務中心管理，費減半收取。對自謀職業、自主創業和合伙經營的，其自籌資金不足部分，可以按規定申請失業人員小額擔保貸款。
（三）鼓勵大專、中專畢業生繼續深造。本市生源的大專、中專畢業生，到非全日制普通高校繼續深造的，市人才交流服務中心為其辦理登記手續，3年內取得國家承認學歷的，可按當年應屆畢業生就業政策辦理就業手續。
（四）做好特困畢業生就業工作。對通過雙向選擇仍未落實就業單位的特困畢業生，由其本人提出書面申請，經核準屬實的，由市人才交流服務中心負責推薦就業。
（五）對在畢業當年服兵役的本市生源畢業生，可持《畢業生就業報到證》、《入伍通知書》到市人才交流服務中心辦理登記手續。兩年后退役的，持市退伍軍人安置辦公室出具的證明，按應屆畢業生的有關政策，辦理就業手續。
五、就業管理服務
（一）建立就業預測和薪酬指導機制。畢業生就業主管部門和人才市場，將定期對畢業生就業方向進行科學分析，及時畢業生就業及薪酬指導價位信息。充分利用人才大集、媒體推介、崗前培訓、人才派遣、技能培訓等多種形式，為大中專畢業生就業提供優質、高效、便捷的服務。
（二）規范畢業生檔案轉遞程序。非師范類畢業生檔案須由學校轉遞至市人才交流服務中心，師范類畢業生的檔案轉遞至市教育體育局，對畢業生個人自帶的檔案不予接收。對沒有檔案、畢業證書和學位證書的外地生源畢業生，一律不予辦理有關手續。對弄虛作假，私自涂改偽造證件、印章的人員，一經查實，將嚴肅處理。
（三）加強畢業生就業市場和網絡信息化建設與管理。堅持把辦好畢業生市場作為畢業生求職擇業、用人單位選人的重要渠道和方式，不斷加強市場軟、硬件建設，促進有形、無形兩個市場的有效結合。市人才交流中心要發揮畢業生就業網的作用，按照網上辦公流程，做好畢業生接收、派遣工作，各用人單位要及時登記畢業生需求信息，嚴格按照接收程序接收畢業生，從2012年1月1日起，非師范類畢業生啟用《2012年市普通大中專院校畢業生就業接收函》，2004年樣式的接收函停止使用。
（四）做好畢業生報到、落戶的辦理工作。繼續實行畢業生就業報到登記制度。畢業生畢業后應在規定期限內攜帶《報到證》等有關材料到市人才交流中心辦理報到登記手續，其中師范類畢業生到市教育體育局報到。畢業生到就業單位報到后，由單位負責持《報到證》等有關材料到市人才交流服務中心辦理有關手續后，到派出所辦理落戶手續。未落實就業單位的本市生源的非師范類和師范類畢業生，應先分別在市畢業生就業網和市師范類畢業生就業網上進行報到、落戶登記后，再在規定時間內到市畢業生就業主管部門辦理報到手續，然后持畢業生就業主管部門開具的入戶介紹信到派出所辦理落戶手續。
（五）加強畢業生見習期管理。繼續執行國家的有關規定，切實加強畢業生見習期管理，正確理解和處理好見習期與職工勞動合同中試用期的關系。對因特殊情況需調整工作單位的畢業生，自畢業之日起一年內到畢業生就業主管部門辦理改派手續。跨區、市的調整改派的，經雙方區、市畢業生就業主管部門同意并辦理網上解約、簽約手續后，由市畢業生就業主管部門辦理改派。跨省、市改派的須通過市畢業生就業主管部門辦理。畢業生就業主管部門、用人單位、學校不得收取改派費。畢業生和用人單位通過網上解約后，要在6個工作日之內辦理檔案轉遞和戶口遷移手續。用人單位不得扣留畢業生的檔案，畢業證書等證件。各用人單位要及時為見習期滿考核合格的畢業生辦理轉正定級手續。畢業生在見習期內，用人單位不得以任何理由向畢業生收取或變相收取風險抵押金、就業保證金、培訓費等，不得拖欠畢業生的工資。凡到事業單位就業的，全部實行人事，并實行聘用制和試用制，聘期三年，其中試用期一年。
一、畢業生情況及意見欄：
1.培養方式：統招
2.學歷：大專或（專科）
3.家庭地址：家庭所在地址
4.健康狀況：一般為良好
5.應聘意見：是指應者希望從事那一方面的專業工作，或是對就業有什么要求等方面的內容，一般畢業生都應在這一欄內填內容，并簽名。
二、用人單位情況及意見欄（一般是由用人單位填寫，一定要問清用人單位填什么內容）：
1.單位隸屬：是指上級主管單位，如：民營企業一般隸屬于開發區管委會，國有企業。機關事業單位隸屬是所在地“經濟發展委員會”
2.聯系人：用人單位的人事負責人
3.聯系電話：用人單位的人事負責人電話
4.所有制性質：用人單位的性質，如：國有、股份、民營、集體、個體
5.檔案轉寄詳細地址：是指用人單位的人事機構地址。
A.國有企業、機關單位一般有獨立的人事檔案管理權，則檔案轉寄地是指單位地址（用人單位自己會寫明的）；
B.民營企業、股份制企業等一般是由單位所在地的人才 服務中心，所以檔案轉寄是一般寄往人才服務中心（用人單位會告訴你）
C.如有同學沒有簽訂全國高校統一協議書，想把檔案轉寄某地，可以憑人事部門或人才服務中心的檔案接受函可從學校轉出。
6.用人單位意見：用人單位人事主管意見，加蓋單位公章
7.用人單位上級主管部門意見：到國有企業、機關事業單位等就業的（合同工除外）上級主管部門是單位所在地的縣級以上的人事局蓋章；人事關系是委托當地的人才服務構（人才服務中心）的，則先由單位所管轄的區人事局蓋章，再到市級人事機構（人才服務中心）蓋章。（若為溫州市區的則可在就業單蓋章后，上級主管部門蓋章將由學校負責代辦）
三、學校意見欄：
1.學校聯系人：是指所系負責就業的老師（一般為輔導員）
2.院系意見：所在系意見
3.學校畢業生就業部門意見：院就業指導中心
一、《就業協議書》簽訂的步驟
1.畢業生到所在學院領取具有唯一編號的《就業協議書》原件，認真如實填寫，經學院審查后簽署意見，加蓋學院公章。
2.畢業生與用人單位雙向選擇、洽談。畢業生要全面了解用人單位基本情況及接收畢業生的基本條件和要求，如實向用人單位介紹自己。
3.經雙方充分協商達成一致意見后，畢業生與用人單位簽訂《就業協議書》，并由單位簽字、蓋章。如有其他約定，以文字方式在協議“備注”欄注明。用人單位上級主管部門意見視用人單位性質、隸屬關系等因素，需加蓋相應人事主管部門公章或另附接收函（批）件。雙方簽好的協議由用人單位或學生本人返回學校招生就業處登記。
5.學校招生就業處匯總協議，審查合格后，加蓋學校就業主管部門（即就業指導中心）公章。其中一份返回用人單位，一份返給畢業生本人，一份學校備案，一份由學校上報省教育廳就業指導中心。
二、填寫、簽訂《就業協議書》須知
1.畢業生情況及意見欄：畢業生本人基本情況（姓名、性別、年齡等）由畢業生據實填寫。所填寫的專業（名稱）應為學生入學時所學專業全稱，不得簡寫、誤寫。家庭地址應為畢業生入學前生源所在地，如有變動以生源地為準。應聘意見一般應寫明本人意愿，如： “愿意到？？單位工作”等字樣。不應漏填畢業生簽名和日期。
2.用人單位情況及意見欄：單位名稱填寫應與單位公章一致，不要簡寫、誤寫或填寫別名。單位聯系人、聯系電話、郵編及通訊地址一定要填寫詳細、真實。檔案轉寄詳細地址要清楚填寫用人單位人事檔案保管單位的詳細地址，以便用于學校檔案管理中心郵寄畢業生檔案材料。無人事檔案保管權的單位請填寫其委托保管檔案的地址，如人才交流中心、人才市場等。
用人單位的意見，除簽署具體工作單位意見及公章外，還要按單位隸屬關系簽署上級主管部門意見：
（1）省內市（地）或縣所屬非教育系統單位，需有市（地）或縣人事局簽署的意見及公章；
（2）省內教育系統所屬單位，需有市（地）或縣教育主管部門簽署的意見及公章；
（3）省內無主管部門的非國有單位（民營、私營、外資企業或公司），需有單位所在市（地）或縣人才交流機構（人才交流中心）簽署的意見及公章，可為畢業生提供辦理落戶、保管人事檔案等人事服務；
（4）省內中直機關、事業單位按人事管理權限辦理，并需有省人事廳開具的“接收函”；
（5）省內中省直大中型企業可以自主接收畢業生，有本企業人事部門的意見及公章即可；
（6）外省省屬單位，需有所屬省或市（地）畢業生就業主管部門簽署的意見及公章；
（7）外省國家部委所屬單位，需有所屬國家部委人事部門簽署的意見及公章；
（8）軍隊單位，需有師級以上政治部的意見及公章；
3.學校意見欄：學校聯系人、聯系電話、郵編及通訊地址由學校統一印制，任何人不得涂改。學院意見一般應由畢業生輔導員或主管就業的書記簽字、學院黨總支蓋章。學校就業主管部門意見由學生就業指導服務中心審核后簽章。
4.備注欄：如畢業生與用人單位有其他約定條款或未盡事宜，經協商后可加入備注欄。口頭協議無效。為防止欺詐和違約糾紛的發生，一般應由畢業生本人簽字并加蓋用人單位公章。
三、簽訂《就業協議書》的注意事項
1.畢業生在與用人單位正式簽訂就業協議時，一律以學校簽章認定的印有統一編號的《就業協議書》原件為準，復印件無效。
2.每位畢業生只能與一個用人單位簽訂就業協議書。凡與兩個或兩個以上用人單位簽訂協議書的，除認定與最先簽約的用人單位的協議生效外，其他一律按違約處理。
3.畢業生與用人單位對就業協議書的生效有其他約定條款的，必須以書面形式注明，以口頭形式的協議或約定，一律不予承認；約定條款的內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽和合法權益。
4.報考研究生或準備升本的畢業生在簽訂就業協議書時，應將報考研究生或專升本的有關事宜告知用人單位，經協商達成一致意見后予以備注。未告知、未協商由于研究生錄取或升本而造成違約的，由畢業生本人承擔違約責任。
5.畢業生應及時將簽訂就業協議書郵寄或送交用人單位。郵寄應采用掛號的方式，送交應親自面交用人單位，郵寄或送交的收據應妥善保管，以備查用。
6.畢業生與用人單位已簽訂就業協議書，畢業生要求再次領取就業協議書重新擇業的，按違約處理。
7.如畢業生違約，畢業生需征得原用人單位的同意和解約書面證明，并向用人單位和學校交納違約金、承擔違約責任后，方可重新領取新的就業協議書繼續擇業；如用人單位違約，畢業生要及時報告本學院輔導員老師和學校就業主管部門，以便共同維護畢業生合法權益。
四、報到后離開單位的注意事項
若畢業生到單位報到后，提出辭職，必須單位同意，并取得相關證明，方能離開，不能一走了之。畢業生離開單位須獲得如下材料：
1.違約證明。用人單位開具同意離開單位的證明，以便回學校辦理違約手續。
2.轉寄檔案。請用人單位將檔案退回學校檔案鼓勵中心，或轉寄信的用人單位或人才市場。
3.其他材料。視具體情況須拿回就業報到證、戶口遷移證等。
就業協議書（一）
按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，為維護國家就業計劃的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：
一、畢業生應按國家規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約，未取得畢業資格的結業生，本協議無效。
三、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業計劃，師范類畢業生報山東省教育廳批準、非師范類畢業生報山東省人事廳批準后，學校負責辦理派遣手續。
四、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣，如用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
五、畢業生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協議書的一部分。
六、本協議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協議，若有一方提出變更協議，須征得另兩方同意，由違約方承擔違約責任并在備注欄注明違約金數額。
七、本協議一式三份，畢業生、用人單位、學院各執一份，復印無效。
八、本協議未盡事宜，經畢業生、用人單位、學院三方協商同意，在備注欄填寫協商內容，視為本協議的一部分。
就業協議書（二）
雙方經協商達成如下協議：
第一條 畢業生工作的地點：____________________
第二條 畢業生的工作崗位是：__________________
第三條 畢業生戶口遷入地地址：________________
用人單位每月支付的勞動報酬是：________________
畢業生到用人單位初次服務的期限是：____________
畢業生到用人單位報到后是否簽訂：__________合同。
本協議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立
雙方商定按下列步驟解決爭議：
一、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決。
二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部門申請調解。
三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________ 。約定支付違約金的，違約金額最高不超過2000元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協議。
其他約定：_________________________________________________
畢業生意見：___________
用人單位意見：_______________
簽字：_________________
簽字：_______________________
_______年_____月_____日
_________年_______月_______日
用人單位主管部門意見：_______
我很早就決定大學畢業后直接參加工作，所以在正式找工作之前，我已經做了許多準備工作。
我第一次參加校園招聘會是在去年11月23日，福州一家外貿公司來學校招聘。此前幾天，學校已舉行了好幾場招聘會，應者甚多。我沒有去，原因很簡單，現在看來也很天真：當時來的企業幾乎都是外企或者高新技術企業，需要的人才要求英語好或者是計算機好，這兩者都不是我的強項，也不是我所希望從事的；另外，我聽說學校的大型招聘會在元旦以后，所以打算在元旦后尋求工作，因而我選擇了放棄。當天參加福州那家公司招聘會的同學不是很多，我去得較遲，那時招聘會正好結束，幾個同學與招聘的人事經理正在交談，我遞交了自己的個人簡歷和求職信，并向他詳細介紹了自己在大學時的學業情況、自己的優缺點和工作意向。那位經理表示滿意，答應盡快給我回復。我帶著一份喜悅離開了招聘會。
此后的一個星期，我每天都要參加幾次招聘會，而且四處散發簡歷，但是結果不太好。畢竟，我的專業屬于冷門，而且自己不希望從事研究開發工作。我是樂觀的，也很有自信，井沒有因為前些日子的應聘無果而懊喪，也不擔心由于自己專業冷門而找不到工的工作。11月底，我收到了福州那家公司的接收函。
在以后的日子里，我繼續著自己的求職。畢竟，每個人都想找一個更好的單位。我仍是頻繁的參加各種招聘會，遞交簡歷，等待回復，參加面試、筆試。我曾經去北京人才大市場應聘，帶著一大疊個人簡歷，結果是連吃閉門羹，不是說專業不對口，就是說需要有工作經驗，看來這種人才市場不太適合應屆畢業生求職。
民辦高職院校畢業生在離校之前沒有落實就業單位的學生，需要將檔案返回生源地由院校就業指導中心派人送至即人才交流中心進行登記編號，畢業生擇業期一年內可以進行免費存放。
二、民辦院校就業檔案服務程序
1.開具證明。擇業期內未落實就業單位并且檔案還存放在市人才交流服務中心的畢業生可以享受一下服務：憑就業報到證開具存放檔案證明、開具未就業證明其他與檔案相關的證明。
2.檔案提取。擇業期（2年）內就業手續辦理完的畢業生，可以憑就業報到證、加蓋公章的就業協議書，到各級人社局進行檔案提取。擇業期內沒有就業畢業生不能進行檔案的提取。
3.對于自謀職業、出國留學、擇業期未滿的畢業生檔案和派遣期內自謀職業或自費出國留學以及擇業期滿后仍未就業的畢業生，可在各地市人才交流服務中心辦理人事檔案保管。
三、民辦高職院校學生“學籍檔案”與“人事檔案”的主要區別
民辦高校畢業生學籍檔案是指學生通過參加全國統一高考并被錄取的學生檔案，它以文字資料形式記錄學生在校期間的學習成績、家庭狀況、高考成績、在校期間表現、在校期間的獎懲情況等。民辦高職院校畢業生的人事檔案是由學籍檔案轉換的，畢業生畢業后將其學籍檔案中放入該畢業生的報到證當中，然后由學校將檔案轉交畢業生就業單位或人才交流機構。學籍檔案也就正式成為畢業生的人事檔案，它需要通過畢業生與用人單位或人才交流機構簽訂就業協議，取得報到證后才能得以實現。
四、民辦高職院校畢業生檔案存在問題及解決辦法
一是畢業生進入國家機關、事業單位、國有企業，這些用人單位本身具有人事管理權，他們可以直接接收畢業生檔案。二是各類非公企事業單位與民營機構他們沒有檔案管理權。畢業生畢業后一定將檔案交由各級人才交流服務機構進行統一管理。檔案存放在人才交流中心，方便又安全。三是畢業生在檔案的轉遞過程中需要注意一下幾點：
1.在不能完全搞清楚用人單位是否具備人事管理權之前，不能把檔案轉入該用人單位，應將檔案轉交給該用人單位所在地的人才交流中心進行管理。
2.個別沒有檔案管理權的單位違規接收檔案，導致檔案丟失。為了避免上述情況發生，畢業生應首先詢問用人單位的性質，在確定對方是否具有人事檔案管理權限后再決定將檔案投向哪里。
3.檔案的歸屬是有相關規程的，學生在離開學校之前要制定好檔案調離時間，不要將檔案來回調離，最好做到一步到位。
4.畢業生畢業后在異地找到工作單位，戶口不落回本地的畢業生、考研的畢業生以及無法確定是否在用人單位長期就職的畢業生，這部分學生可以將自己檔案交由人才交流服務中心進行托管。
五、民辦高職院校畢業生工作后檔案提取及補辦辦法
事實上，更多單位不把性別要求擺在明面上，但在淘汰競爭者的過程中首先推女生出局。廣州某高校的范同學遞交簡歷無數，但全都是泥牛入海。“我一般先看招聘啟事，只有自己的學歷、專業、年齡等都符合對方要求時，才會寄出簡歷。”開始她不明白自己的“短處”何在，就向一些單位打電話追問被拒的緣由，一家主管宣傳的地方政府部門答復稱：“我們這里的女同志太多了，今年想招一個男生”；另外一家大型企業招銷售業務人員，他們認為女生不方便經常出差，無法勝任。看到其他一些單位的理由也大同小異，范同學才明白是“性別惹的禍”。
男生有性別優勢，但情況也不容樂觀。北京一位外地生源的研究生說，沒有北京市戶口想要留京真是太難了。他參加了“北京市2004年機關及事業單位人才招聘會”，結果發現大多數區級機關都有戶口要求，一些市級機關雖然沒有嚴格限制戶口，但也表示優先考慮北京生源，“北京的學生考大學分數就要比外地低很多，為什么就業政策還要向他們傾斜呢？”這已經成為很多求職者共同的疑問。
問題還不止這些。四川大學法學院一位男生曾將中國人民銀行成都分行告上法庭，原因是該銀行在招錄公務員的時候要求“男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上”，該學生身高只有1.65米，因而遭到了“身高歧視”；還有近來浙江招考公務員淘汰乙肝病毒攜帶者引發糾紛，湖南招考公務員要求檢查雙乳而招致非議，等等。可見，形形的“就業歧視”現象已成蔓延之勢。
戶口限制是政策引導的結果。“不是我們歧視非北京生源的學生，而是北京市人事局限定了指標”，某事業單位人事處負責人無奈地說。按照北京市人事局文件，“用人單位和畢業生達成協議后應向人事局申報；人事局批準后，向有關高校出具接收函，用人單位方可與畢業生簽訂就業協議”。事實上，人事局出于城市發展的長遠考慮，對進京指標的審批是嚴格而慎重的。用人單位需要人才，在進京指標有限的情況下，不得不優先考慮不占指標的本地學生。
就企業而言，經營的宗旨在于營利，通過核算各種成本和產出來實現利潤最大化。招用女工和為外地生源的學生申辦戶口都增加了企業的經營成本。最為關鍵的是，目前人才市場供大于求，用人單位的要求雖然苛刻，但依然應者云集，這就為用人單位淘汰各類弱勢者提供了現實的基礎。“我們寧肯要平庸的男職工，也不太愿意要優秀的女職工，更何況求職者這么多，挑一個優秀的男職工一點不難”。這種心態表明，企業并不認為自己“歧視”了誰，他們覺得這只是市場競爭中的正常“選擇”。
目前，我國就業平等權的保障狀況還有一些不足。全國政協常委陳萬志指出，《勞動法》只規定了民族、種族、性別和方面的歧視，對其他歧視均無認定，這使人們在觀念上產生混亂，認為除此以外的差別待遇都不屬于就業歧視。
