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關鍵詞：新形勢;黨務工作;策略
中圖分類號：G120 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2014）11-0240-01
新形勢下做好黨務工作有著重要的意義，做好黨務工作能夠加強黨的建設、提高黨的執政能力、促進和諧社會的構建等。因此，新形勢下要做好黨務工作必須與時俱進，積極創新，同時還應加強黨務工作隊伍的建設，從而保證黨務工作的完成質量。
一、更新黨務工作理念
隨著我國社會與經濟的不斷發展，人民的生活水平也在不斷的提高，新形勢下，我國黨務工作也隨之被賦予新的意義。黨務工作具有鮮明的時代價值，因此，黨務工作也應隨著時代的發展不斷更新，跟進時代的主題，從全局的角度進行科學的思考和判斷，從而準確的完成自身的職務，充分發揮應有的作用。應根據時代的需求，從傳統的思維模式中掙脫出來，樹立新的、先進的黨務工作理念來指導和開展新形勢下的黨務工作，大膽創新，努力踐行科學發展觀，將黨務工作拓展的更深更廣，從而更好的為人民服務，維護好廣大人民的根本利益。
二、積極探索和勇于實踐黨務工作新舉措
組織部門應當完善干部考核評價機制，并從基層組織建設的實際情況出發，采取有效的措施來保證建設的制度與需要的條件等。紀檢監察部門應當嚴格要求監察人員，加大監察力度，完善反腐倡廉的建設。統戰部門應當完善和落實參政議政機制，積極創新，科學合理的安排各方力量完成黨務工作。宣傳部門應當健全和創新新聞制度。同時還應加強文化體制改革，促進民營企業的發展。除了對這些新措施的探索外，還應勇于實踐一些創新措施。如電子黨務的應用與推廣。隨著社會經濟與科技的發展，科學信息及技術在黨務工作中的應用也越來越多。并且，電子黨務能夠開闊黨務工作隊伍的視野，對于思想教育及思想解放也有著不可忽視的作用。通過利用網絡平臺，推薦典型模范人物，展示優秀黨員干部的優良作風，加強群眾對黨的信任感和認可度。同時通過網絡平臺進行宣傳，使人民群眾熟悉黨的路線方針與政策。同時網絡媒體具有信息量大、傳播速度快的優勢，黨務工作者通過網絡平臺能夠及時獲得全面有效的信息，實時了解民意，通過了解群眾需求和建議來不斷完善黨務工作，提高黨的執政能力。通過網絡歌部門還能進行及時的交流和學習，相互借鑒有益經驗，提高黨務工作水平，充分發揮黨的引導和指揮的作用，及時掌握社會全局。
三、加強黨務工作隊伍建設
優秀的黨務工作隊伍才能將黨務工作做好。因此，必須采取有效的措施來加強黨務工作隊伍建設，必須對黨務工作干部進行教育和培訓，保證其具有良好的思想道德和個人修養。
首先應對黨務工作干部進行政治理論的培訓，讓黨務工作者詳細了解和掌握中國特色社會主義理論體系，學習黨的政策方針，并將理論用于實踐，積極解決問題，不斷改進工作內容和方式，提高黨務工作效率。同時還應適時組織黨務工作者開展理論研究工作，并選擇合適的研究課題，提高黨務工作者的理論基礎，不斷積累科研成果，加強黨務工作的開展。其次，還應加強黨務工作者思想政治的培訓，為了不斷提高黨務工作者的自身素質，適應工作需要，起到帶頭模范的作用，不行對黨務工作者進行嚴格的思想政治教育。詳細了解目前黨務工作者的思想狀況，加強黨務工作者的品德教育和黨性教育，從而提高黨務工作者的服務意識。還應通過規章制度來規范黨務工作者的思想政治培訓，并對其進行定期的考核，保證培訓質量，不斷提高黨務工作者的優秀品質和職業道德。最后，應對黨務工作者的業務能力進行培訓，要做好黨務工作，黨務工作者必須擁有較高的業務能力，因此必須加強黨務工作者的業務能力的學習和培訓。提高黨務工作者的業務能力需要開闊思路，創新教育內容和方法，改進培訓的方法，創新組織形式，提高黨務工作者的學習積極性和主動性，進而提高培訓的效率，有效引導黨務工作者的積極探索完善黨務工作的新措施，進而提高工作效率和質量。
實踐中，黨務工作者應準確把握工作中遇到的各種矛盾，培養在新形勢下的應變能力。可以組織開展一些活動、講座等，來加強黨務工作者之間的交流和學習，提升黨務工作者各方面的知識。同時還應加強黨務工作者思維觀念、工作方法及表達能力等方面的培訓，培養其嚴謹認真的工作作風，提高黨務工作者的業務素質，并加強黨務工作者創新思維能力的培養，引導其多角度、多思路的進行問題的考慮和解決。并且鼓勵黨務工作者在基層大膽實踐，在實踐中積累好的想法和經驗，不斷創新黨務工作。
四、總結
為了在新形勢下做好黨務工作，提高黨務工作的效率和質量。必須不斷完善黨務工作理念，積極探索提高黨務工作質量的新措施，同時不斷加強黨務工作隊伍的建設，保證黨務工作時代價值的充分體現。
參考文獻：
[1] 陳湘玲.新時期做好基層黨務工作建設的研究[J].科技風，2013，04（18）：36-37.
關鍵詞：醫院；黨建工作；柔性管理；重要性；策略
所謂“柔性管理”，就是以人為中心，利用人本資源的優勢，強調的是人性化的管理。在醫院的黨建工作中，柔性管理具有重要的意義，它充分關注了黨務工作者的實際需求，采用人性化的管理模式，形成了積極、向上的黨建組織團體，具有一定的先進性與科學性。隨著人們物質生活條件的不斷提升，人們對醫院的醫療服務質量提出了更高的要求，這對醫院的黨建工作提出了更高的要求。因此，必須將柔性管理充分應用到醫院黨建工作的方方面面，為醫院的長期有效發展提供必要的基礎保障。
一、 醫院黨建工作的現狀
信息時代的到來，對醫務工作者的思想形成的巨大的沖擊。網絡信息化在給人們帶來快捷、方便的同時，也伴隨著一定的金錢與權利誘惑。一些消極的、腐敗的價值觀涌入醫院黨建工作內部，對黨務工作者的思想以及價值觀念帶來了一定的負面影響，甚至會造成腐敗現象。在這樣的醫療環境下，醫院的黨建工作成為重中之重。[1]一般情況下，醫院的黨務工作者不僅要負責一定的臨床業務，而且還要承擔相應科室的管理工作，他們面臨的壓力是可想而知的。然而，在實際的黨建工作中，一些黨務工作者并未充分認識到黨建工作的重要性，將臨床業務作為工作的重心，忽略了對黨建工作的重視，這在一定程度上制約了黨建工作的順利實施。作為黨員干部著力打造的先進性群體，黨務工作者大多都具有較高的知識素養，他們有著明確的目標，對自身的定位以及具體要求都比較高，強調個人價值的實現，渴望自己的工作能夠得到認可，因此，采用柔性管理能夠有效調動這些黨務工作者的積極性，滿足他們的發展需求。[2]
二、柔性管理在醫院黨建工作中的重要性
柔性管理是近年來新提出的一個名詞，在社會工作的各個領域都得到了充分地應用。柔性管理與剛性管理是相對的，柔性管理強調的是采用人性化的管理方式實現對個人的說服，使被管理者產生一種主動、自覺意識，它充分滿足了人們的情感需要。這在醫院的黨建工作中顯得尤為重要。
（一）柔性管理的內在驅動性
在以往的醫院黨建管理工作中，實行的是一種剛性的管理模式，一切以規章制度為準，嚴格按照醫院的各項獎懲制度辦事，具有一定的強制性。而柔性管理則是在尊重人的基礎上，對人的行為以及思想特征進行分析，采取人性化的措施對醫務工作者進行心理上的說服，將以往的強制性的意志變為黨務工作者的個人主動行為。這種柔性管理體現了對人這一主體對象的尊重。在醫院黨建工作中采用柔性管理，有利于激發黨務工作者的主動創造性，更好的為醫院的建設服務。
（二）柔性管理的激勵作用
柔性管理最大的一個特點就是能夠形成一定的激勵機制，對黨務工作者給予一定的心理激勵，這種激勵能夠極大地激發黨務工作者的積極性與創造性，變被動接受為主動、自覺行動。這樣有利于黨務工作者形成統一的、積極健康的社會主義核心價值觀，增強團隊凝聚力，這種影響力將會長久持續，使醫院的黨建工作得以有效、順利實施。
（三）柔性管理的科學性
多次實踐證明，柔性管理具有一定的科學性，它能夠對醫院的黨務工作者起到導向作用。一般情況下，積極向上的醫院文化氛圍能夠潛移默化地感染到每一位黨務工作者，在黨建工作的過程中，能夠約束自己，規范自己的行為，對問題進行有效地分析，并采取合理、有效的方式解決問題，使每一位黨務工作者都能夠發揮自己的優勢，實現自我價值，促進醫院整體服務質量的提升。
三、黨建工作中的柔性管理策略
（一）發揮醫院黨建先鋒模范作用
醫院應將患者服務作為自己的宗旨和出發點，努力為人民的健康做出自身貢獻。在此應該發揮醫院黨建先鋒的模范作用，對廣大職工進行思想教育，樹立典型和模范，為普通職工做出榜樣和學習目標，努力提高醫院職工的價值觀和思想道德水平，使醫療人員能夠拒絕不良風氣的侵蝕，抵抗利益的誘惑，具備明辨是非的能力。[3]在實際工作過程中可以安排專門人員對患者進行咨詢和解答服務，對一些特殊的病人進行出院入院的接送，并且可以開始便民服務臺，向人民群眾宣傳醫療衛生知識。通過黨建工作來加強醫院職工的集體意識，促進黨員醫療人員與各層職工的交流和溝通，提高醫院職工的團隊力量，溝通推進醫療工作
的開展。
（二）圍繞完善工作機制抓黨建
推進黨建工作創新，要在機制有效運轉上做文章，真正把制度和措施落到實處。長效機制建設也需要與時俱進，不斷探索和發展，要根據醫院改革的進程和黨建工作的實際，建立并不斷完善長效機制。要善于總結吸收新的實踐成果，特別是總結吸收先進性教育的實踐經驗，使之經?；㈤L效化。注重建設長效機制的新資源，這是黨建創新的必要之舉。黨總支、支部和黨務工作部門在長效機制中的責任，完善履責評價考核體系和問責機制，使我們的工作內容、工作方法、工作方式和工作途徑富有針對性、實效性和有新意，使我們的機制運行充滿生機和活力。
（三）創新黨建管理機制
當前醫院黨建制度的不健全一直影響著柔性管理的效果，使醫院職工缺乏集體精神和責任意識，難以形成積極向上的黨建組織團體。醫院的黨建工作應該創新管理體制，堅持從員工的個人情況出發，對組織管理的架構和模式進行完善，使醫院的黨建工作走向規范、長效的運作道路。重視人才的培養，堅持多渠道培養人才，對醫務人員業務素質提高上采取崗位練兵與外出進修學習相結合的辦法，對人才的培養、成長起到了積極的推動作用。新技術開展層出不窮，學科實力日益增強。同時加大重點學科管理力度，穩步提高科研管理水平，保證了科室的技術特色和學術優勢。對于醫院黨員的衡量與評估必須要以其所在的崗位為基礎，以黨員所履行的義務為標準，有時黨員同志能夠在自己的工作崗位中發揮帶頭作用，不斷激勵其他員工。醫院中定期可以為先進的黨員職工進行獎勵和表彰，為其他職工樹立學習榜樣，使其他醫療人員產生學習的動力，并努力提升自己，在醫療人員之中形成更好的學習氛圍。
（四）加強醫院思想道德建設工作
醫院黨建工作柔性管理的關鍵是醫院職工尤其是黨員職工能夠具有崇高的道德品質。隨著市場經濟的快速發展，從醫療實際出發，堅持經常性的思想政治工作，把思想政治工作納入醫院管理軌道，這既能促進思想政治工作和醫療工作的有機結合，也能促進醫療工作的健康發展。如通過多種渠道對職工進行職工職責、職業紀律和職業道德教育，通過醫德醫風考核、院務公開、行風評議等活動，引導廣大干部職工樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，增強拒腐防變能力。以“建文明醫院、做文明職工、樹文明醫風”為目標，通過“創建文明單位”、“文明科室”活動，不斷提高醫務人員的思想道德素質，形成團結奮進，安定和諧、開拓進取、求真務實的良好氛圍。[4]因此對于醫療人員的思想政治教育就顯得非常重要。通過以領導干部帶頭，并結合醫療人員的個人思想情況，培養醫療人員具備敬業奉獻的精神，明確醫療人員的道德責任，自覺遵守醫院中的規章制度，銘記醫療人員的使命和責任，以黨建為中心樹立醫院良好的職業作風，努力提升醫療人員的服務水平。
綜上所述，隨著醫療環境的不斷變化和醫改政策的不斷推進，當前的醫院黨建工作正面臨著新的挑戰，良好的組織醫院中的黨建工作能夠更好地推進我國的醫療改革。在醫院黨建工作中采取柔性管理策略能夠激發黨建工作者的主動創造性、激勵醫療人員的工作態度、提升醫院服務質量。因此需要進一步發揮醫院黨建先鋒模范作用、創新黨建管理體制、加強醫院思想道德建設工作，進一步推進醫院黨建工作中的柔性管理，努力提高醫院的醫療服務水平，為我國人民的健康提供更可靠的保障。
參考文獻：
[1]馬雅豐，石依群. 柔性管理在高校附屬醫院黨建工作中的應用[J]. 現代醫院，2013，09：119-121.
[2]彭立生，彭力平. 醫院黨建工作研究的分析[J]. 中國中醫藥現代遠程教育，2011，22：112-113.
【關鍵詞】黨建；高校黨務秘書；素質
對于大學來說，人才培養是核心，做好高校黨建工作對人才培養起著至關重要的作用，是做好黨的建設的重要組成部分。高校黨務秘書作為高?；鶎狱h建工作的一線工作者，是黨的基本路線和教育方針的具體貫徹者。只有充分發揮高校黨務秘書的積極作用，才能更好地完成高校黨建工作。
一、高校黨務秘書工作的特點
高校黨務秘書需要綜合協調本單位各項黨務工作，工作內容多樣、工作量大，主要包括以下幾個特點：
（一）工作內容繁多
高校黨務秘書的工作內容主要包括：學院分黨委年度工作計劃、總結、各類黨口規章制度的起草；學院黨員發展的資料審查、報批歸檔等工作；黨員組織關系轉接工作；學院黨員黨費收繳上交工作；學院分黨委會議的安排、通知、記錄工作；學院年度黨內各類統計工作；分黨委印章的保存、管理、使用；學校上級黨委各類來文的運轉和處理；學院黨務相關各類文件、資料的整理立卷工作；協助分黨委書記做好學院日常的黨務管理工作?？梢?，高校黨務秘書工作內容繁雜瑣碎，不易量化。
（二）角色定位特殊
找好角色定位，把握好“我是誰”，是高校黨務秘書開展工作和履行職責的前提。筆者認為，高校黨務秘書作為高?；鶎狱h建工作的重要力量，在學院分黨委各項工作中承擔著“協助者”、“服務員”、“參謀長”等重要角色?！皡f助者”即協調助理之人，是指學院分黨委的管理工作中，大量具體繁瑣的工作需要黨務秘書去協調各方資源，幫助學院領導完成管理工作；“服務員”即服務保障之人，高校黨務秘書最基本的職責之一就是服務領導、服務師生，不僅要準確領會和傳達上級的決策和指示，保質保量完成領導下達的任務要求，做好“承上”工作，還要經常深入師生，加強與學院師生的交流和聯系，聽取他們的訴求和建議，做好“啟下”工作?！皡⒅\長”即出謀劃策之人，是指黨務秘書要在工作中積極搜集信息、整理數據、研究政策，為領導建言獻策。
（三）能力要求多樣
黨務秘書工作內容繁多，角色定位特殊，因此對高校黨務秘書自身的能力也提出了較高的要求。要具有扎實的文字功底和清晰的表達能力，行文辦事圍繞主題，言簡意賅，有的放矢；要具有強烈的保密意識，講話注意場合，不該說的秘密不說；要具有犧牲自我的奉獻精神，面對繁多的工作任務，肯吃苦，能奉獻。因此高校黨務秘書不僅是“專才”，更應是“全才”。
二、新形勢下高校黨務秘書所應具備的素質
（一）過硬的政治素養
強調：堅強的黨性，是成為高素質領導干部的首要條件?！皥猿纸^對忠誠的政治品格”是靈魂，沒有對黨的絕對忠誠，其他一切都無從談起。對于高校黨務秘書而言，要增強黨性立場和政治意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，經得起考驗，決不能在政治方向上走岔了、走歪了，更不能走錯了。要不斷豐富提升自己的理論知識水平，及時深入學習黨和國家有關方針政策，用先進的理論知識武裝自己的頭腦，努力成為一名政治素養過硬的黨務工作者。
（二）扎實的業務能力
1.學習提升的能力。高校黨務秘書工作雖然千頭萬緒，事務繁多，但一定要合理安排時間，學習知識，提升自我。一是要不斷提升自身的理論知識水平，只有理論上的成熟才能保證政治上的堅定。二是要涉獵其他學科的相關知識，擴展自身知識面的寬度。在高校這樣知識密集的環境中工作，就要廣泛涉獵管理學、教育學、心理學、經濟學等各個專業領域的知識，這樣才能在工作中游刃有余、事半功倍，避免 “教而不服”的情況出現。
2.文字表達的能力。起草各類文件、計劃、總結講話稿等是高校黨務秘書一項重要的工作，因此扎實的文字寫作能力就顯得尤為重要。高校黨務秘書在準備文字材料時，要做到觀點鮮明、層次清晰、內容詳實、表達精確。在行文思路上要有嚴格的邏輯性，在行文內容上要有較強的實用性，在行文風格上要有豐富的多樣化。同時，高校黨務秘書要有針對性地加強文字表達的能力，注重在日常工作中的積累。
3.參謀決策的能力。要當好領導的參謀和助手，高校黨務秘書必須具有胸懷全局的意識和調查研究的能力。只有胸懷全局，站在領導的高度去思考問題，才能準確理解上級的決策和指示，提出的建議和做出的判斷才能不出現偏差；只有通過調研，深入工作一線的師生之中，聽取他們的意見和建議，注重對工作中遇到的各種情況和資料的積累，隨時搜集準確、全面的信息，提出的建議才不會脫離實際。高校黨務秘書在日常工作中，不能將自己的視野只限定在忙碌的日常事務中，要有意識地鍛煉自己協助領導決策、幫助領導出謀劃策的能力。
（三）獨特的個人魅力
1.創新精神。在高校教育改革不斷深入推進的新形勢下，高校將面臨許多新情況和新問題，這就要求高校黨務秘書積極探索黨務工作的新思路和新方法。要善于吸收和借鑒國內外高校先進的辦公技術和管理方式，開拓思路、集思廣益，拓展新形式下黨務工作的新思路；要善于利用各類新興媒體手段，努力創造各種符合工作實際的新方法。
2.陽光心理。由于高校黨務秘書工作內容繁多、工作性質特殊，很容易在工作中產生焦慮、敏感、無助等負面情緒，導致心理壓力過大。久而久之就會產生職業倦怠，影響正常工作。因此，高校黨務秘書要具備積極健康的陽光心理，努力鍛煉自己的“大心臟”，學會自我減壓和自我疏導，保證正常的心理素質和精神狀態，做到處亂不驚，從容面對工作中的困難和壓力。
3.謙虛謹慎。謙虛的品格不僅能使高校黨務秘書更好地融入到工作中的人際環境中，更是高校黨務秘書不斷進步成長的必要保證。要培養自己“向領導學思路、向同事學本領、向群眾學智慧”的良好品格，謙虛謹慎，戒驕戒躁，在工作中學習成長。
新時期的基層黨支部書記究竟應該怎么做，這是每一位基層支部書記，平時經常思考，甚至感到困擾的問題。
作為一個基層黨務工作者，不易。隨著社會的發展和進步，支部書記的工作模式以及工作對象都發生了改變，都不斷的提出新的問題和新的挑戰，在這種背景和要求下，我們要從繁瑣的日常工作中脫身出來通過學習和討論，對我們的工作有一個系統性的思考。對于如何做好新時期基層黨支部書記工作，把它總結為以下幾點。
常懷一顆好奇之心，把創建學習型組織作為支部建設的持續要求。人類從認識世界和改造世界之初，就在好奇心的驅使下開始探索未知事物并最終轉化為我們今天的社會科學和自然科學的理論體系，從而成為推動人類進步發展的源動力。
常懷一顆仁愛之心，把和諧奉獻責任作為基層黨建的重要內容，作為一個支部書記，首先我們要有一顆愛別人的心，從心底里去關心支部里的黨員，去關心每一位職工，去關心那些需要我們幫助和關懷的人。想要把職工凝聚起來，要善于做職工的思想政治工作。
北風呼呼地刮,雪花慢慢地飄,冬天來了,春天還會遠嗎?當然不會,春天邁著輕盈的腳步向我們緩緩走來,不經意間天氣慢慢變暖和了,不經意間輕柔的春風拂動著我的長發。“啊――”屏住呼吸,我陶醉在2010年立春的清新氣息。
一年之計在于春,2010年的立春己經到了,我與2010年有個約會,“好好學習,天天向上”就是我的新年誓詞。這句話是的經典語錄,鼓舞了幾代人,真理是經得起時間的檢驗的。 2009年,我通過參加工廠組織的巾幗崗位建功、學習實踐科學發展觀以及效能監察等工作,更加深刻地感受到學習的重要性。我喜歡寫作,但無論在編輯廠報還是寫總結材料的時候,都感覺到自己能力的缺失,寫作欠點火候。怎么辦?新的一年,繼續好好學習,通過向書本學習,向同事學習,向工人師傅學習,不斷提高自己的理論水平與實踐能力。學習是做好工作、提升素質的不二法寶,牽手學習,才能輕松工作,要想舒服工作,必須不斷學習。每天進步一點點,每天前進一點點,就會不斷地超越自我,取得更好的成績。不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海。女人的成功不是功成名遂,而是正確地處理好職員、妻子、母親、女兒等各種社會角色,做最好的自己。
我與2010年有個約會,我要跳個快樂的圓舞曲,知足常樂、自得其樂、助人為樂。燕子去了,有再來的時候,桃花謝了,有再開的時候,可是我們的日子卻一去不復返。生命是寶貴的,每個人的生命都只有一次。既然人生沒有彩排,那么我更要珍惜屬于我的每一天,我要珍愛我的親人和朋友。雖然我沒有美麗的容貌,但是我有健康的身體,我是快樂的;雖然我沒有過人的才華,但是偶有豆腐塊文章在報刊雜志上發表,我是快樂的;雖然我只是普通的職員,但我身處東風商用車公司這個溫暖大家庭,我是快樂的。贈人玫瑰,手留余香。懷著一顆真誠的心力所能及地幫助別人也是快樂的。在公交車上給抱孩子的婦女讓個座,聽著天真無邪的孩子奶聲奶氣地說“謝謝阿姨”是快樂的;隆冬的夜晚,買些擺地攤的大學生的物品,讓他們早些回家是快樂的。
我與2010年有個約會,我希望我的辛勤付出會結出累累碩果,我希望離心中的理想近一些,再近一些。我手寫我心,我心抒我懷。我是一名黨務工作者,我的理想是做一名“理論深、能力強、善協調、口才好、筆桿硬”職業化的黨務工作者。夢想是豐滿的,現實是骨感的。我與2010年有個約會,通過認真學習、努力工作不斷地縮小理想與現實的差距。誰說十年政工一場空,政工人員的素質才是最棒的,能寫會說素質好,政工的團隊是優秀卓越的,謙謙君子有之,知性女子匯聚。2010年,我要以一個新的開始,迎接每天冉冉升起的太陽。我種下希望的種子,我灑下勤奮的汗水,春花無數,畢竟何如秋實。當秋天來到的時候,即使沒有看到成功的果實,我也會爽朗地開心大笑,畢竟我努力了,畢竟我沒有讓人生的年華虛度。理想與現實畢竟有差距,只要付出了就不在乎成功與失敗。
我是個跑車族,陽光燦爛的日子,當我坐在廠車上的時候,看著紅彤彤的太陽掛在空中,心中總會涌起莫名的感動,太陽升起的地方就在前方,太陽每天都是新的,生活每天都不一樣。2010年己經拉開了序幕,我沐浴著2010年的陽光雨露。我與2010年有個約會,一直行走,一路向前!
關鍵詞：建筑工程項目 管理模式
工程項目管理模式的選擇對一個工程項目的執行而言十分重要，尤其在規模大、參與方多的項目中，適當的項目管理模式才能保障項目的有效進行。合適的工程項目管理模式應該做到合理調配資源，明確各級人員的責、權、利，并充分調動項目參與者的積極性和主觀能動性，以提高工程項目的社會效益和經濟效益。
結合本人多年的實踐經驗，對以下三種常用的項目管理模式的特點進行探討。
1 三種項目管理模式
第一種模式：工程任務由集團公司洽談，接收項目后由項目部具體實施，但集團公司對項目實行人、財，物的直接管理。
第二種模式：由項目部自行洽談工程項目，自主經營，自負盈虧、包干上繳。其中可能出現項目部無墊資及擔保能力的情況，可以經風險評估后，項目部以資產作為抵壓，以獲取集團公司資金支持來維持項目的運行。
第三種模式：聯營工程。由項目部自行洽談工程項目，自主經營，自負盈虧、包干上繳。集團公司不承擔資金擔保。
對于第一種、第二種模式的項目，集團公司可采取垂直管理的辦法，即集團公司面向具體的工程項目從采購、專業分包、預結算、技術、質量、安全文明生產、財務管理方面全面行使管理職能。項目經理具有投標權、進度計劃控制權、技術質量決策權及現場綜合管理權，而人事決策權、財務支配權、大宗物資及分包采購權、勞務隊伍選擇權由集團公司相關職能部門進行直接管理，項目經理進行監督、建議，實現交叉管理、交叉監督。
采用第一、第二種項目的管理模式的企業，應該加強對項目的質量、工期、安全等方面的工作，全程跟蹤、嚴格監管。同時，材料分包應建立合理的招標機制。此外，資金使用需要嚴格進行監督管理，以保證工程款概不挪作他用。
對于第三模式的項目，集團公司對該項目的質量、安全、工期、采購、分包、預結算、財務等方面的工作實行監督管理指導，定期或不定期對工地實行綜合檢查指導，檢查情況及意見及時反饋監督整改，對項目部的各項工作提供服務。
對于第三種模式的項目，集團公司加強兩個方面應管理和控制，首先，強化項目評審制度，在項目合同簽訂前，由相關部門根據項目合同條件進行初步評審后報集團公司風險評估小組評估完畢后，方可納入集團公司進行管理；其次，本著對雙方負責的態度，加強中間過程的管控力度。
上述三種管理模式從管理原則上講，都是由項目經理對所承擔的工程任務獨立核算、自負盈虧、包干上繳、虧損自補。
2 第一種模式實施解析
因第一種管理模式在實際操作中最為常用，現就以第一種項目管理模式實施進行解析。
集團公司根據所承接的工程項目的不同特點和具體情況，確定項目經理及主要項目管理團隊，綜合考慮并分析該項目的直接成本和間接成本后，與項目部共同核定上繳的綜合管理費的基數，最終按照工程項目核定基數進行計取（按國家現行稅收政策規定相關稅金由集團公司代扣代繳）。若出現借款，借款利息按市場同期利息計算。
2.1 項目部人員的職責與權限 應用此模式的項目要進一步細化項目經理的職責、權限范圍及利潤分配：
2.1.1 項目經理的職責 ①遵守國家相關法律、法規，并承擔相關責任，履行應盡的義務，嚴格執行公司及項目部的相關制度。②建立項目管理團隊，明確項目管理人員的職責、分工。③對所承建的工程質量負責全面領導責任，主持編制項目質量控制計劃，確保質量目標的完成。④落實合同工期編制生產總控制計劃，并根據合同工期編制月計劃、周計劃，下發落實到各作業班組，確保合同工期完成。⑤對所承建工程的安全生產負有直接責任，領導所屬的相關人員、班組搞好安全生產，組織班組學習安全技術操作規程和新進場工人的安全教育，對特殊作業人員按規定送出培訓，堅持有證操作規定。⑥對現場的文明施工負全責，建立文明施工管理制度、考評制度、以及定期檢查制度。⑦對所承建項目各分包單位的資金支付，任務書和工程量的核對負全責。⑧對各類建筑材料的超耗負全責。⑨負責所承建項目成本預測、控制、分析和考核，從而降低消耗、節約開支、提高效益。
2.1.2 項目經理的權利 ①項目經理參與甲方及相關分包的合同簽訂。②項目經理參與各分包單位的資金支付。③有權對各分包單位進行一定的獎罰。④參與各種材料的定購。
2.1.3 利益分配 為充分調動項目部的積極性，提高項目部的成本意識，在確保工程安全、質量、進度、文明施工的基礎上，最大限度地提高經濟效益，集團公司可以制定利潤寬松、靈活的分配辦法。
以本公司為例，集團公司設有兩個檔次的兌現獎勵，一檔為基本獎、二檔為增收獎。①項目經理、項目副經理（兼技術負責人）、總工長，為項目部領導班子，該項目完成后基本獎勵為：
項目經理：XX萬元（由項目大小確定）
項目副經理（兼技術負責人）：為項目經理80%。
總工長：為項目經理80%
項目部的基本兌現獎在保證基本利潤指標的前提下與績效考核掛鉤，綜合評分在80分以上按100%兌現；當評分在75-80分之間兌現扣減20%；當評分在70-75分之間，兌現扣減50%；當評分低于70分，取消兌現獎。②集團公司根據項目的不同特點和具體情況，綜合考慮該項目的直接成本和間接成本后，與項目部共同核定項目部上繳的綜合管理費基數，若上繳綜合管理費后，仍有利潤結余，則由集團公司與項目部進行二次分配，分配比例為5：5分成。分配方式由項目部上報集團公司相關部門核實審批后執行。③針對各專業工長，實行績效獎勵浮動工資制，每月20-25日由項目部制定專業工長考核內容報集團公司審核，通過后作為次月組織現場檢查內容，檢查評分達到80分的工資上浮20%，達到85分的上浮25%，達到90分的上浮30%。上浮工資由項目部于次月造表交集團公司審定并補發。④最低收益保證。由于工程項目的不確定因素較多，為保障項目部通過努力均能獲得收益，特設立最低收益獎，如若項目完成上繳集團公司的綜合管理費后并未獲得結余利潤，但項目部月度檢查綜合評分達到80分以上時，仍一次性獎勵項目部一定數額的獎勵，項目部分配方式由項目部上報集團公司審批后執行。
摘要：隨著公路事業的不斷發展，人民生活水平的不斷提高，我國汽車擁有量每年都在以驚人的速度增長，這給二級收費公路單位帶來了機遇。但同時，隨著國家二級公路收費站撤銷政策的不斷深入，收費難度增加、收費環境惡化的現狀也給當前的收費工作帶來了巨大的挑戰，面對機遇與挑戰并存的狀況，收費職工的思想狀況發生了一定的改變，如何創新思想政治工作方法，更好的服務于單位的和諧發展，推動收費工作開拓新局面，是當前思想政治工作面臨的新任務。
關鍵詞：收費職工 思想政治工作
1 目前職工隊伍中存在的問題
為切實了解目前收費公路職工整體的思想狀況，筆者在收費單位下發調查問卷126份，收回有效問卷120份，從政治態度、理想信念、生產生活、工作學習等四個方面對該單位95.2%的職工進行了問卷調查，根據數據資料結合收費工作實際，分析得出職工普遍存在以下問題：
1.1 工作壓力、生活壓力普遍過大。
1.2 學習意識不強，以應付性學習為主。
1.3 認為工作前途不佳，工作中缺乏進取心。
1.4 內心浮躁，不能靜下心來踏實工作。
1.5 職工隊伍中有不良風氣存在。
2 目前職工思想工作中面臨的難題
2.1 存在形式主義，不能有效解決職工實際問題。大部分職工認為思想政治工作中存在的主要問題是脫離實際，不能有效地解決問題。思想政治工作仍以自上而下的教育、傳達等灌輸方式為主，學文件、會議傳達等傳統方式使思想政治工作只停留在表面，不能深入到職工的內心，無法把解決職工的思想問題和職工在工作、生活中遇到的實際問題有效地結合起來，實效性不強。
2.2 黨務工作者對思想政治工作認識不夠到位且存在認知偏差，使得職工思想政治工作的力度在減弱。黨務工作者始終存在一個誤區：認為黨務干部是配角，主要是配合行政領導抓好生產和安全，而忽視了思想政治工作應發揮的作用，出現思想政治教育工作仍停留在只讀讀文件、會議傳達、公示欄張貼等形式主義的方式上，無法真正走進職工的內心世界，為他們排憂解難。
2.3 思想政治工作內容缺乏針對性。我處以女職工居多，中年職工占職工總數的七成以上，職工年齡跨度大、學歷差別大，不同性別、年齡、學歷的干部職工有著不同的訴求和偏好，但思想政治工作采取的教育方式較單一，有時不僅不能起到教育職工的積極作用，反而容易引起職工的抵觸情緒，加之思想政治工作對所有職工都是一概而論，針對性不強，不能切實解決不同職工的需求，故難以達到預期效果。
2.4 對職工的教育理念不能夠適應新形勢。
3 創新工作方法，改進工作方法的設想與做法
面對當前思想政治工作復雜性、多層次性、多需求性的特點，我們必須積極適應新形勢的變化，采用科學方法，多方位、多角度、多層次的研究探索，創新工作方法方式，有效做好新時期思想政治工作，使黨的政治優勢轉化為單位發展的核心力，促進單位各項事業協調發展。
3.1 加強學習，強化素質。古語有云：“問渠那得清如許，為有源頭活水來?！币龊盟枷胝喂ぷ鳎鸵朴趯W習，要不斷更新自己的知識，樹立不斷學習、終生學習的理念，提升自身素質，努力做到“?！迸c“博”。從二級收費公路改革開始，二級收費公路收費站撤銷問題便成為職工關注的大事，收費職工的思想狀況也隨之發生了變化，對工作前景不看好，對生活狀況不滿意等突出問題都體現在現實工作之中。思想政治工作者要有敏銳的嗅覺，及時了解職工普遍存在的思想問題，靈活運用所學知識，做好職工的思想工作。雖然黨務工作者提高自身素質是必要的，但一定要避免“剃頭挑子一頭熱”的問題，加強自身素質的同時，要注意調動廣大職工的學習積極性，提高他們的政治素質和思想覺悟，以正確的輿論引導職工，以先進典型事跡感染職工，以模范人物的精神鼓勵職工，努力營造全員學習，全員奮進的良好局面。
3.2 抓牢源頭，注重思想教育。人的行動是思想的外在體現，做職工思想工作若想避免事倍功半，就要先打牢思想基礎，對職工進行理想信念、價值觀和榮辱觀教育，注重職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德的教育，使他們樹立堅定的理想信念，正確的價值觀和榮辱觀，理性的看待熱點和突出問題，以積極的心態面對生活和工作中的挫折。黨務工作者應本著“以人為本”的理念，加強與職工的交流和溝通，在生活中輔之以人文關懷、在思想上進行心理疏導等方式，解決職工思想上存在的問題，讓職工從思想源頭上增強愛崗敬業、奉獻社會的意識。
3.3 深入基層，增強工作針對性。俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，思想政治工作的對象是不同層次的職工個體，針對性強，復雜多樣，不能一概而論。要想腳踏實地做好職工工作，真正走到職工的心中，首先要放下身段，走到職工群眾的身邊，與職工打成一片。要經常深入收費一線，實地調查、了解職工思想動態，詳細掌握職工工作、生活等方面存在的問題，認真分析不同職工的情況和特點，分清輕重緩急，針對不同職工采取不同的形式進行教育幫助。這樣不僅保證了思想政治工作的準確性、針對性，做到了有的放矢，也加強了和職工群眾的聯系，密切了與職工的紐帶關系，為進一步深入工作打下了牢固的群眾基礎。
3.4 注重實際，幫助職工解決困難。解決職工的思想問題，就要注重追根溯源。職工的思想問題主要是來自工作和生活，因此應把解決職工工作、生活中遇到的實際困難作為解決他們思想問題的前提。要經常了解職工的工作和生活狀況，力所能及的幫助職工改善生活和工作環境，通過正常途徑給予困難職工積極有效的幫助，能辦到的事主動去辦，一時辦不到和本職范圍內解決不了的問題，也要耐心地給職工講清道理。要秉持一顆公正的心，工作中不摻進個人恩怨和私心雜念，對所有職工一視同仁，不搞特殊化。黨務工作者要注意調動廣大職工的工作積極性，要善于發現職工的先進思想、奉獻精神，要及時總結大力宣揚，用摸得著看得見的具體事例去教育引導鼓勵職工，在平凡的崗位上建功立業。
3.5 堅持不懈，促進思想政治工作常態化?！氨鶅鋈叻且蝗罩?，職工思想問題的產生也并非一朝一夕，因此做職工的思想工作也不能苛求“一步到位”，要有抽絲剝繭的耐心和點水穿石的恒心，一定要杜絕急于求成的心理。要經常與職工邊面對面交流，心貼心為職工著想，實打實為職工辦事，幫助職工解開心中的繩索；要建立職工思想工作檔案，收集整理職工信息，跟進職工思想變化情況，根據不同情況采取不同的教育方式，將思想政治工作與日常工作結合起來，有重點分層次地進行心理疏導，確保思想政治工作常態化。
思想政治工作是做人的工作，社會和諧首先是人的和諧，人的和諧包括精神、意識、理想、信念等諸多因素，只有達到人的和諧，才能實現單位和諧發展，也正因為如此，思想政治工作者任重道遠，唯有通過不懈努力，創新工作方法，才能將工作推向更高的層面，達到所期盼的目標。
參考文獻：
[1]賀彥鳳.現代西方思想政治教育的特點及借鑒價值[D].黑龍江大學，2004.
組織工作制度規定多，政策性強，如何盡快上手開展工作是剛剛邁入警營的____面對的第一個難題。____年，正是訓練基地落實新編制的第一年，組織建設還很不完善。在基地政治工作基礎相對薄弱和沒有傳幫帶的情況下，____憑著頑強的毅力和工作勁頭，工作很快上手。那一年，政治處只有____和1名打了轉業報告的老干事，到基地不滿1年的____處里的工作“一肩挑”，同時還要兼顧新兵營工作，每天從一上班開始，一直忙到下班，有時甚至連喝一口水的時間都沒有，加班加點已經成為工作常態。那段時間，辦公室、食堂、宿舍成為____走出學校邁入警營新的三點一線，工作、學習成為生活的兩大主題，他頂住了壓力，經受了鍛煉，得到了提高。通過一段時間的學習工作，____發現，有的黨支部只有書記沒有委員，有的組織生活不規范，有的支部記錄亂糟糟。他就邊學習邊開展工作，指導開展支委選舉，健全團支部和武警委員會，組織支部正副書記和組織委員開展黨務知識學習。針對支部活動開展不經常的現象，____結合實際，制定下發全年的黨團日活動計劃，并要求基層支部每月上報黨團日活動安排，督促落實。此時的____，完成日常組織業務工作已經沒有問題。
____年，基地召開第一次黨員大會，選舉產生第一屆黨委。此項工作程序復雜，工作量大，____全程操辦。他查閱黨務書籍，不懂之處就“厚著臉皮”三番五次地向上級業務部門請教，熟悉規章制度，規范各項程序，從開始做方案，到與上級溝通匯報，他都一絲不茍。在黨員大會前夕，____通宵完善大會各種報告、材料，擬訂各項議程，布置會場，確保了訓練基地第一次黨員大會的勝利召開。
黨委工作要求高，任務重。如何承辦黨委會，如何協調上下級、基層機關以及部門間各種關系，如何規范記錄好一次黨委會記錄，都是一些具體而需要認真琢磨的事情。____如饑似渴地閱讀前任留下來的已經發黃的業務書籍，自己訂閱、購買《秘書工作》、《軍隊黨務工作》等書籍，一有時間就打開來看一看。為了使自己的字體更加美觀，他購買了硬筆書法和字帖，勤加練習。為了提高自己的速記速寫能力，他就買來一臺小收音機，邊聽新聞邊做記錄，辦文辦會能力得到迅速提升。在擔任大隊黨委秘書的9年多時間里，他承辦黨委中心組學習100余次，承辦黨委會近____次，沒出過一次差錯，得到領導和考核組好評。
初到訓練基地，____就承擔了政治處和黨委各種材料的起草工作。當其他人還把寫材料、爬格子作為一項苦差事而唯恐躲之不及的時候，當別人下班后悠閑地喝茶聊天辦自己的事的時候，____卻把這項工作當做自己的一項“事業”。他勤學多練，上班時間寫不完就下班時間寫，白天達不到自己的標準和領導的要求就晚上打磨。為了提高寫作能力，他搬來厚厚的學習資料，收集上級發文和材料，自己出錢買來公文寫作書籍，刻苦鉆研，在自己不斷提高的同時，也使訓練基地的辦文水平得到不斷提高。____年年終考核，在時間緊、工作任務繁重的情況下，到大隊不滿1年的____勇挑重擔，每天利用加班時間撰寫黨委總結報告，高質量完成任務，基地黨委歷史上第一次跨入總隊先進黨委行列。基地領導高度評價政治處工作，認為基地公文寫作水平上了一個新臺階。
小單位宣傳報道也能出彩
因職能任務單一、宣傳力量薄弱等原因，訓練基地宣傳報道一直是弱項。____年以前，基地主頁每年上稿只有幾十篇，在總隊主頁鮮有上稿，對外宣傳僅限于完成2篇的任務指標。____年，基地黨委指定中文系畢業的____在擔任組織干事、黨委秘書的同時，兼職宣傳報道。他二話不說，接下這顆“燙手山芋”，做出了成績，做出了亮點。
今年是我調到本門的第一年，在部門領導和同事的幫助下很快融入了新的部門大家庭，適應了新的工作節奏，同時也完成了預備黨員的轉正，從各個方面來說，今年都是很有意義的一年?，F將本年度工作總結如下，請領導評議。
一、2018年工作內容
（一）大商接入及存量大商戶維系
1、在今年的工作中，完成了平陰益康8家門店、濟南好利來33家門店、橙子便利24家門店的接入工作，同時協助區縣專員完成了蒙牛、派米優品、橙藍商貿、濟南技佳等15個企業二維碼商戶的接入工作，為華聯新接入門店16個。
2、針對存量大商，協調省公司及支付公司為華聯解決因為平臺升級導致的對賬、交易查詢、發票開具等引起商戶反映比較強烈的問題，協助濟陽好又多完成收銀系統升級后的翼支付使用問題，協助章丘東方冷庫完成賬戶變更等問題。
3、承接省公司有關大商接入及集團、省公司接入大商在濟南落地的相關工作。
（二）、聚合商戶相關工作
新的商平臺上線后，在支付組全體同事的幫助下，完成了全市4000多商戶的派單工作，為全市支局長、區縣專員、市公司支付團隊開通如翼賬號260余個。支撐、調度區縣專員對“錢到啦”、“如翼”APP的使用。
（三）、數據分析及調度工作
1、負責周、月度、季度經營分析會材料支付組部分材料寫作；
2、負責每月翼支付大轉盤優惠券使用情況數據提取及數據分析工作；
3、負責翼支付開戶贈券、綁卡贈券的數據分析及調度工作。
（四）、兼職及其他工作
1、兼職電子渠道黨支部黨務工作者，負責黨支部建設的相關工作，包括會議記錄、黨建活動組織、黨建工作報告撰寫等。
2、協助負責濟南翼支付發展1群、2群等相關工作群的支撐工作。
二、存在的問題
1、有關商戶接入的技術問題的學習應進一步加強。今年作為涉足支付相關領域的第一年，對專業的認識掌握還有很多欠缺，下一步需要下大功夫進行學習。
2、到一線實地調查研究、區縣專員的溝通交流需進一步加強。在今年的工作中，
三、下一步工作打算
1、繼續加強學習，克服本領恐慌。通過積極參加公司組織的培訓及自己尋找學習材料進行自學等方式，補強專業知識短板。
2、落實“每周至少一天赴區縣實地支撐”舉措，加強與一線溝通交流。尤其要加強與“黨徽閃耀在支局”等黨建活動進行深度融合
2007年初春，我到歐洲旅行，一路上帶著胡志成的《平凡人生》樣稿。盡管旅途緊張，但我每天晚上總是伏案讀完幾章。書中經年的回憶，生動的故事，使我的思緒不時回到魂牽夢縈的故鄉。
《平凡人生》記述了許多不平凡的事情，記述了一個黨員領導干部成長和奉獻的歷程。讀完這本書，我驟然發現，經年往事是一種財富。回顧人生，總結人生，感悟人生，無疑是一種精神享受。
我認識胡志成是在1969年春天。那時，他是武功縣長寧鄉黨委書記，我是返鄉知識青年。是他惟才是舉，推薦我在長寧中學當了民辦教師，以后又推薦我上了陜西師范大學中文系。我畢業留校工作，接著調至陜西省委黨刊社，30多年里，每次回老家，總忘不了要去看望他。他也時常來西安，談工作、談社會、談人生，我們的來往一直沒有中斷。他的言行舉止，為人處事，對我的人生道路產生了重要影響。這是發自我內心深處的真情實感。
在我的印象中，胡志成是一個永遠不知疲倦的奮斗者。他對黨和人民的無限忠誠，對工作的認真負責，對人民群眾的深情厚意，對同志的關心愛護，無不令人敬服。他從事過許多行業，黨政、商務、教育、企業，每一行都干得非常出色。他工作過的地方，經濟的發展，社會的穩定，人民生活的提高，都有他的一份功勞?？梢钥隙ǖ卣f，胡志成的一生是光彩的，是可引以為榮的。他對事業的追求與成功，印證了他的名字――有志者事竟成。
從《平凡人生》一書中，我領悟到了一種難能可貴的精神，產生了一種震撼的力量。在歷史與現實、知識與資本、追求與夢想交匯在一起的今天，一個退休的老同志能夠靜下心來采擷自我思想的真實，尋訪逝去歲月的斑斕，把人生精華濃縮在一本書里，正是體現了一種精神。年輪是成熟的標志，老年是收獲的季節。《平凡人生》分明是在為金秋年華唱一支贊美的歌，唱一支奮進的歌，唱一支啟迪的歌，唱一支憧憬的歌。
千百年來，“仁者愛人”的思想始終蘊存于國人之心。圍繞一個愛字，人們傾訴著執著、忠誠，追尋著理想、目標。人是一聲啼哭，握緊雙拳來到這個世界；又是一聲嘆息，攤開雙手離開這個世界。人生在世，誰不愿轟轟烈烈干一番事業。然而，由于人們所處的環境不同，社會地位不同，貢獻大小也就不同。人總是要有一點精神的。只要每個人能根據社會需要調整自己的思想坐標和工作姿態，力所能及，有所作為，就會無愧于這個時代?！镀椒踩松犯嬖V人們，平凡人也有閃光點。平凡人雖無江山王氣，卻有創業風范；雖無權勢威烈，卻有身心自由。在構建和諧社會的氛圍中，每個人都應以平民的意識，深切的摯愛擁抱這個世界。
步入金秋年華，就是迎來人生第二個春天。當人生這葉小舟停泊在碧波蕩漾的港灣時，我們欣然看到，新世紀的巨輪已經起航。美國教科書表述：“人生就是為了夢想和興趣而展開的表演?！辈苊系掠芯涿裕骸袄象K伏櫪，志在千里。烈士暮年，壯心不已?！薄镀椒踩松氛窃忈屃诉@種精神，弘揚了這種精神，鼓舞人們把金秋年華作為人生實現夢想和興趣而展開的表演繼續下去，重新認識生命的價值，找到真正的自我，走向新的起點。
