時間：2023-03-14 15:16:36
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一、組織領導
招聘工作在省人力資源和社會保障廳的監督指導下，學校成立公開招聘工作領導小組，小組辦公室設學校辦公室，由校辦公室具體組織協調招聘工作相關事宜，紀檢監察部門全程監督。全過程按照省人力資源和社會保障廳的規定程序和要求進行。
二、招聘原則
堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重綜合能力和專業水平的用人原則，公開、平等、競爭、擇優的招聘原則。
三、招聘基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律。
2、具有良好的品行和職業道德。
3、符合招聘職位所需的學歷、年齡和身體條件。
4、符合招聘職位的專業要求和其他條件。
5、應聘人員的第一學歷、最高學歷要求為全日制，各層次學歷所學專業相近。
6、從事相關工作兩年以上，有實踐經驗者優先。
四、招聘崗位名稱、數量與資格條件（見附件）
五、招聘程序
（一）信息
通過湖南省人力資源和社會保障廳網站和湖南省石油化工技工學校網站面向社會公開招聘信息。
（二）報名時間、地點、方式及要求
1、報名時間：**年7月4日至**年7月18日（休息日除外）。
2、報名方式及要求：采取網上報名。
請應聘人員登陸湖南省人力資源和社會保障廳網站下載中心下載并如實填寫《湖南省事業單位公開招聘報名登記表》。同時將《湖南省事業單位公開招聘報名登記表》、學歷學位證書、身份證、個人簡歷、加蓋公章的畢業生就業推薦表（限應屆生）、科研成果、榮譽證等證書等相關材料掃描件或電子版發送到郵箱******，郵件標題名稱為：應聘崗位+應聘專業+姓名。
應聘人員請如實填寫提交的有關信息和材料。凡因本人填寫信息錯誤的自行負責；弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。
（三）資格審查
依據招聘崗位條件對應聘人員進行資格審查。通過資格條件審查的人員，以電話方式通知參加考試。請在參加考試時攜帶相關證書、材料等原件核查。
（四）考試方法
1、開考比例
崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例原則上不低于3:1的比例。達不到3：1的比例，原則上取消崗位招聘計劃。對少數特殊崗位或確實難以形成競爭的崗位，經報請省人社廳同意后，根據實際情況可適當降低開考比例或減少崗位招聘計劃。
2、考試方法
采取試講和面試相結合的方式進行（按百分制計算綜合成績，其中筆試和試教各占總成績的50%）。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內容為所報崗位的專業知識。
試教：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的例確定試教人選。試教主要測評應聘者的基本素質、專業知識和課堂掌控能力。
（五）體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績排名先后順序，按崗位招聘數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市級以上綜合性醫院進行，參照公務員錄用體檢標準和教師資格認定體檢標準執行。體檢合格者進行考察，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按綜合成績排名先后依次遞補（遞補不超過兩次）。
資格審查、試講和面試、體檢、考察的時間、地點等具體環節在報名結束后，在湖南省石油化工技工學校網站上公布。
六、公示
根據綜合成績、體檢、考察結果，經學校公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘人選，報省人社廳審查，經審查通過的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站和和湖南省石油化工技工學校網站公示7個工作日。
七、聘用
2014年**中學將進行第二屆招生，為確保**一中、**中學教師隊伍配備，經縣委、縣政府研究決定，現面向社會及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。
一、指導思想
以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試、聽課和考核等環節，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到教師隊伍中，努力提高教育教學質量，促進我縣教育事業持續穩步發展。
二、招聘對象及條件
（一）招聘對象
1、全日制普通高校應往屆師范類專業本科及以上學歷畢業生（不含專接本或專升本畢業生），其中報考音樂、體育、美術三科可以是取得高級中學教師資格證書的非師范類學校畢業生。
2、不在本縣編制的優秀教師，須是全日制師范類本科及以上學歷（不含專接本或專升本）。
（二）招聘條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行，熱愛教育事業，自愿長期在**從事教育工作；
3、具備招聘學科崗位所對應的專業、學歷、教育教學能力及高級中學教師資格證書等任職資格；
4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質；
（三）下列人員不具備報考條件
1、受到黨政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
2、有違法犯罪記錄的；
3、曾被開除公職的。
三、招聘方法
縣招聘領導小組統一組織，公開招聘信息，根據招聘學科崗位的任職條件及要求，采取筆試（音、體、美、信息技術、通用技術等科目需技能測試）、聽課與考核相結合的方法進行。
四、招聘學科崗位及名額
本次招聘高中教師共計120名，其中語文教師14名，數學教師14名，英語教師14名，化學教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名（籃球3名、健美操2名、排球1名），信息技術教師4名，聲樂教師2名，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術教師2名。
如果本次招聘情況達不到所需招聘名額，本著寧缺毋濫的原則，經領導小組研究并報請縣委縣政府同意后，擇機再招。如果仍達不到所需名額，則由教育局負責在全縣在編教師及特崗教師（2009年招聘）中擇優選拔補齊所缺名額，由此造成的中小學所缺教師，經縣委縣政府批準，另行組織招聘。
五、招聘程序
招聘按照報名、資格審查、筆試（含技能測試）、聽課、考核、資格復審與公示、聘用等程序進行。
（一）報名
1、報名時間：2014年4月25日至2014年5月8日
2、報名方法：
（1）社會人員報名：**縣人力資源和社會保障局干部股
聯系人：商先生 苑女士 聯系電話：*****
（2）網上報名：****
聯系人：許老師 李老師 聯系電話：***
（3）高校學生報名：采取到現場招聘組報名或**一中網上報名，現場報名聯系電話另看招聘啟示。
3、報名時需帶：身份證、自薦書（個人簡歷）、畢業證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。
網上報名人員參加筆試前需攜帶身份證、自薦書（個人簡歷）、畢業證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。
2014年應屆畢業生須在2014年7月31日前取得相應專業的畢業證、學位證、教師資格證、普通話證等證書，否則視為自動放棄。
（二）筆試（含技能測試）
筆試采用閉卷考試，內容為高中本學科知識，試題聘請有關專家命題。
音樂、美術、體育、信息技術、通用技術還需進行技能測試，其成績與筆試成績按比例綜合計算。（具體情況見筆試、聽課實施方案）
（三）聽課
根據各招聘學科名額，按照考生筆試（含技能測試）成績從高分到低分的順序，選定相應的比例，依次確定進入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對考生的語言表達能力、教態、舉止儀表、對教材的理解及把握等方面進行測試。聽課評委由考試考核組成員、相關專業人員和監察局等人員構成。每個應聘者試講限時15分鐘。按照聽課成績從高到低排列，擇優選出能勝任高中教學工作的進入下一程序。
（四）考核
考核由考試考核小組統一組織進行。考核內容：通過查閱學生檔案、聽取就讀學校及工作、實習單位意見等方式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、業務水平、管理能力、工作實績及遵紀守法等情況。
（五）資格復審與公示
考核程序完成以后，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復審并公示，公示時間一周，如果到高校現場招聘，則由人力資源和社會保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現場完成資格復審及公示工作。
（六）聘用
考核完成以后，經招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業協議書，協議期限要保證在10年以上，并報請教育局辦理相關手續。公開招聘的人員，自簽定就業協議書之日起，按規定實行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國家相關規定執行，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、待遇
被招聘的人員，正式聘用后，其工資發放納入當地財政統發范圍，享受當地教師同等待遇，并逐步納入中小學教師編制。
七、監督檢查
（一）招聘工作人員實行回避制度。招聘工作人員如與應聘人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出回避。
（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。
（三）嚴肅招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反本方案的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀政紀處分。
（五）公布舉報電話，接受社會監督。
舉報電話：紀檢委***
教育局***
八、組織領導
成立**縣招聘教師工作領導小組。
組 長：王海龍（縣委常委、宣傳部長、農工委書記）
副 組 長：楊亞勛（政府副縣長）
成 員：柴云峰（縣政府辦副主任）
武金山（縣教育局局長）
王亞儒（縣紀委副書記、監察局局長）
葛建成（縣人力資源和社會保障局局長）
王寶龍（縣委組織部副部長、縣編辦主任）
王玉龍（縣財政局局長）
招聘教師工作領導小組下設四個小組
1、綜合組 組長 葛建成
職責：（1）負責組織報名及資格審查，審查完之后交教育局。
（2）招聘人員確定之后負責資格復審及公示。
2、考試考核錄用組 組長 武金山
職責：由教育局負責，主要任務包括筆試（含技能測試）、聽課、考核及錄用四個環節。聽課人員由招聘小組的相關專業人員和監察局的同志組成。
3、監督組 組長 王亞儒
職責：由紀檢檢查部門負責，全程監督整個招聘過程，確保公平、公正。
4、保障組 組長 王玉龍
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊密圍繞縣委、縣政府年工作目標，著力改善我縣城區市容環境秩序，創造最優發展環境，積極推進我縣城市化進程快速、健康、有序發展。
二、招聘原則
1.公開、平等、競爭、擇優的原則；
2.思想道德素質與業務能力并重的原則。
三、招聘職位與人數
招聘城管協管員共計10名。
四、招聘條件
1.招聘對象：本縣戶籍的退伍軍人、下崗失業人員、大中專畢業生及其它優秀青年。
2.招聘要求：限男性青年，年齡35周歲以下；身高168cm以上，身體健康；高中以上文化程度；作風正派、遵紀守法、無不良記錄；善于溝通，有較強的協調能力，勇于創新，有工作熱情，勤奮敬業，熱愛城管事業。
五、招聘程序和辦法
1.由縣城管局結合本實施方案成立招聘領導小組，具體負責本次公開招聘工作。
2.招聘工作采取招考公告、個人報名、資格審查、面試、體檢、公示和聘用等程序。
3.組織報名：報名時間為年3月22日至年3月28日；報名地點設在縣城管局綜合秘書股；凡有意報考者，請攜帶本人身份證或戶口本、學歷證、退伍軍人證等相關證件的原件和復印件、2張近期同底免冠一寸照片。應聘人員所提供材料必須真實，并在報名時繳納考務費100元。實行現場報名，不接受電話、信函和網上報名。
4.資格審查：由縣城管局會同縣監察局、縣人保局對應聘人員進行資格審定，不符合條件的，取消報考資格。
5.面試：由縣城管局招聘領導小組組織對符合招考條件的人員進行面試；面試主要測試應試者綜合分析能力、語言表達能力、思維應變能力，對城市管理知識的了解等；面試時間另行通知；面試地點為縣城管局辦公樓會議室。
一、保安員員招聘標準
1、身高170cm,身體健康，年齡18-50歲，限男性。
2、初中以上文化程度，專業技術人員須具有相應的技術資格證書。
3、品行良好、遵紀守法、無犯罪記錄。
4、個人素質良好，會操作使用保安器具和消防器材。
二、保安員錄用，晉升標準
1、新招聘保安員在上崗前必須接受強化培訓考核，做到五個不：思想動機不純不錄用、軍事動作不熟悉不錄用、業務不熟不上崗、不服從管理不錄、認識不統一不上崗、一般情況不會處理不上崗。
2、保安員如果能順利通過試用期，將按國家規定和公司簽訂勞動合同。試用期時間為三個月，試用期底薪1400元，加班另計。試用期轉正后底薪調整為1600元。
3、保安員在職期間如表現優異，公司會視其表現給予晉級提升，加薪獎勵或視其特長調往其他部門，為保安員晉級調崗提供有效途徑。
三、保安員解聘、辭退、開除標準。
1、保安員在工作期間消極怠工，嚴重違反公司相關規定，給公司造成經濟損失和不良影響的，且無悔改表現的，公司將視情節給予解聘辭退
2、保安員在職期間違反國家相關法律法規的，公司將視情況給予解聘或開除處理，并交送相關司法部門處理。
3保安員有以下行為之一的，公司一律做開除處理
（1）
監守自盜
（2）
玩忽職守、導致服務對象和公司遭受重大損失者
（3）
蓄意破壞服務對象和公司物品，內外勾結盜買服務對象和公司物品者。
（4）
與他人發生爭執，對公司名譽產生嚴重影響者。
（5）
在公司內賭博、打架斗毆或觀看錄像制品者。
（6）
上班時間睡覺被發現三次以上者。
（7）
濫用職權，假公濟私，嚴重有損公司利益者。
（8）
違反公司保密規定，復制或竊取公司機密文件和技術資料者。
（9）
一、活動主題：真情系百姓崗位進萬家
二、活動時間、地點：
（一）2012年1月18日（農歷：十二月二十五日）縣文化廣場
（二）2012年1月27日（農歷：正月初五）鎮
2012年1月28日（農歷：正月初六）鎮
（三）2012年1月29日至1月30日（農歷：正月初七至初八）縣文化廣場
三、活動對象
農村富余勞動力和被征地農民、下崗失業人員、未就業高校畢業生、城鎮零就業家庭成員和其他需要就業的困難人員以及外來、外出務工人員。
四、工作目標
（一）就業招聘大會舉辦規模，進場企業21家，提供就業崗位5430個，進場勞動力達到4000人。
（二）通過舉辦就業招聘會實現為服務對象“送政策、送信息、送崗位、送技能”的就業援助，使工業園區企業新增用工3000人。
（三）圍繞工業園區企業用工需求，大力開展聯合培訓、對口培訓、訂單培訓、實用技術培訓，培訓各類人員2000人以上。
五、組織領導
為加強就業招聘活動的組織領導，成立縣2012年就業招聘活動領導小組，負責2012年就業招聘活動的協調調度工作，辦公室主任由縣人力資源和社會保障局副局長、縣就業局局長柳珍兼任。
六、活動內容
（一）開展系列宣傳活動
1．編印縣工業園區企業用工信息“春風卡”，及工業園區人力資源保障服務中心服務指南宣傳冊。結合“送政策釋民惑，送溫暖聚民心，送服務解民難”活動于元月20日前將“春風卡”發至各鄉（鎮）農民及未就業高校畢業生等就業困難人員手中。
2．選擇縣城人口密集、人流量較大的車站、廣場、小區等地方建立工業園區企業用工信息宣傳欄，每周對園區企業用工信息更新一次。
3．通過電視、文藝演出等形式宣傳我縣的工業園區建設和城市建設，推介工業園區企業，宣傳工業園區用工信息，并現場免費發放“春風卡”及就業再就業各項優惠政策等。
4．召開務工人員代表座談會。各鄉（鎮）要充分利用外出務工人員返鄉過春節的大好時機，于元月27日前召開返鄉務工人員代表座談會，組織代表參觀縣工業園區企業，宣傳工業園區用工情況和縣委、縣政府對返鄉務工人員返鄉創業、就業的扶持政策。同時，發揮村勞動保障協管員作用，通過信息引導和就業服務，促進農村富余勞動力和外出務工人員就近就地轉移到工業園區就業。2012年1月10日前各鄉（鎮）上報召開座談會時間，屆時縣招工督查組將對召開返鄉務工人員代表座談會進行現場督查。聯系地點：縣招工辦，聯系人：鐘莉，聯系電話：。
（二）開展工業園區崗位對接活動
根據工業園區企業用工需求，利用外出務工人員返鄉過春節的契機，開展工業園區企業招工、培訓、就業三位一體的無縫對接活動，滿足企業用工需求。
1．2012年1月18日、29日、30日在縣文化廣場舉辦“真情系百姓、崗位進萬家”就業招聘大會，2012年1月27、28日分別在鎮、鎮、舉辦“真情系百姓、崗位進萬家”就業招聘會。招聘會期間組織供需見面，開展勞務洽談，幫助農村勞動力轉移到工業園區企業，實現就地就近就業。
2．開展技能培訓。縣就業訓練中心根據工業園區企業用工需求，采取校企合作培訓、訂單培訓等形式，對有培訓意愿的各類人員提供職業技能培訓服務，實現與工業園區企業技術需求對接。職業技術學校組織200名以上新成長勞動力進工業園區企業實訓。
（三）開展外出務工人員回流務工工作
各鄉（鎮）要主動出擊，利用外出務工人員返鄉過春節的大好時機，發揮勞動保障事務所村勞動保障協管員的作用，積極引導外出返鄉務工人員就地就近就業工作。力爭達到本鄉（鎮）年內外出務工人員總量的10%就地就近就業。
（四）開展維權咨詢活動
縣人力資源和社會保障局與縣總工會、團縣委、縣婦聯等相關單位建立農民工權益維護工作聯動機制，在縣工業園區人力資源保障服務中心設立窗口，派出專人，公布投訴和舉報電話，切實做好維護園區務工人員的合法權益工作。
七、工作要求
（一）加強領導。開展就業招聘活動是促進就業、維護穩定的重要舉措，各有關單位要高度重視，切實加強領導，成立領導小組，并把領導小組人員名單于2012年1月10日前報縣招工辦。
（二）廣泛宣傳。要利用各種宣傳媒體開展宣傳活動，不僅要大力宣傳就業政策及園區企業用工信息，更要大力做好2012年就業招聘大會的宣傳發動工作。縣城主要街道、鄉（鎮）勞動保障事務所都要懸掛宣傳橫幅，各鄉（鎮）要將招聘會信息、企業用工信息宣傳發動到村、到組、到戶，切實做到家喻戶曉、人人皆知。
（三）精心組織。為確保招聘大會成功舉行，各鄉（鎮）和相關部門要精心組織人員參加招聘大會，切實幫助和引導本地農村勞動力到本縣工業園區企業就地就近就業。
（四）分工協作。縣商務局：負責組織聯絡相關企業參加招聘會。縣人社局：負責用工企業與員工的勞動合同的簽訂。縣文廣局：負責“2012年就業招聘活動”信息宣傳，及招聘現場活動的宣傳報道，制作2012年招工光碟，并定期宣傳報道，同時編排并組織文藝演出活動。縣公安局：負責招聘會現場安全保衛和交通秩序的維護。縣交通局：負責落實招聘會其間各鄉（鎮）務工人員的車輛安排及運輸。縣總工會、團縣委、縣婦聯：負責招聘會現場的農民工權益維護相關政策的咨詢。縣就業局：負責整個就業招聘活動的協調、調度工作，招聘會現場布置；編印縣工業園區企業用工信息“春風卡”，及工業園區人力資源保障服務中心服務指南宣傳冊；建立工業園區企業用工信息宣傳欄并定期用工信息；開展崗位對接技能培訓。各鄉（鎮）：負責組織本鄉鎮返鄉務工人員、農村富余勞動力參加各場招聘會，任務分配詳見附表。組織召開本鄉（鎮）外出務工人員座談會，屆時縣政府督查室、縣招工督查組將對送工到位情況及召開座談會情況進行督查，并通報。
一、基本原則
公開招聘演員工作應遵循以下基本原則：
1、公開、公平、競爭、擇優的原則；
2、工作需要、專業對口的原則。
二、招聘崗位
*市*面向社會公開招聘演員20名。其中女舞蹈演員10名、男舞蹈演員8名、男聲樂演員2名。
三、招聘對象和招聘條件
具有職業高中或藝術類中專以上學歷應往屆畢業生符合下列條件的都可以報考：
（一）年齡在20周歲以下（*年1月1日以后出生）；
（二）在旗縣級以上*等專業文藝團體從事演員工作三年以上的，年齡可放寬到23周歲以下（*年1月1日以后出生）；
（三）女舞蹈演員身高165厘米以上，男舞蹈演員170厘米以上；
（四）報名人員不受戶籍限制；
四、辦法和程序
（一）公告
4月25日～5月25日通過廣播、電視、報紙和互聯網等媒體向社會公開招聘公告。
（二）報名和資格審查
1、報名地點為*市人才交流中心，時間為2008年5月26日至30日。
2、報名人員持本人身份證（戶口）、學歷證書和相關證件原件及復印件報名，同時提交本人2寸近期藍底免冠照片3張。應屆畢業生應提交學校出具的畢業生推薦表。
21周歲～23周歲報名人員需持當地文體廣電部門出具的在專業藝術團體從事演員工作三年以上的證明材料報名。
3、報名費100元。
（三）面試
對符合條件的應聘人員進行面試，由評委對演員的氣質、形象、專業素質、表演能力進行綜合評價。面試具體辦法另行制定。
（四）體檢
按照面試成績從高分到低分順序和招聘崗位數量等額確定進入體檢的人員，若出現面試成績并列情況，則調整招聘崗位數量，并列人員同時進入體檢。體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發[*]1號）規定。
未按要求參加體檢或體檢不合格人員，不予錄用，由此出現的缺額，按照報考人員的面試成績從高分到低分依次遞補。
體檢所產生的一切費用由報考者本人承擔。
（五）考核
對體檢合格的報考者的思想政治表現、道德品質等情況進行考核，并對報考資格進行復審。對考核中發現不符合聘用條件的，不予錄用，由此出現缺額的，按照相關程序和辦法依次遞補體檢人員，經體檢合格后，再進行考核。
（六）確定擬聘對象
考核合格者確定為擬聘用對象，人員名單在*市政府網站和*市人事局網站上公示，公示期限為7天。公示期間接受社會舉報，舉報者應以書面形式實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。
對公示期間反映有嚴重問題并查有實據，不符合報考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。因此而出現的缺額，不再遞補。
（七）聘用
公示結果不影響聘用的，由市*聘用，聘用人員不服從分配或不按期到崗工作，取消聘用資格，因此而出現的缺額，不再遞補。
聘用人員由*市人才交流中心實施人事，并與*市*簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期包含在合同期限內。聘用人員由市財政支付工資，工資待遇為每月800元，并按規定繳納相關社會保險。
五、組織保障和紀律監督
（一）組織保障
公開招聘工作在*市*公開招聘演員工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）統一領導下進行，領導小組辦公室負責制定公開招聘實施方案，組織實施公告、報名、面試、體檢、考核和聘用等具體工作。
（二）紀律監督
公開招聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開，接受有關部門和全社會的監督。對違反公開招聘工作紀律的人員，要按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）嚴肅處理，構成犯罪的，要依法追究刑事責任。
六、其它事項
（一）本方案未盡事宜由領導小組辦公室報請領導小組研究決定。
一、指導思想
以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試和考核，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到市直屬學校教師隊伍中，為進一步提高教育教學質量，促進我市教育事業持續穩步發展夯實基礎。
二、招聘計劃
共招聘359名教職工：xx一中71名（含教輔人員6名），xx三中54名，xx市第一實驗中學65名，xx市第一小學39名，xx市第二小學38名，*負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。
3、每一位應聘人員限報1個招聘崗位。本市公辦學校在編教師不得報考（現在省、市直學校代教1年以上的除外）。
4、凡有下列情形之一者不得報考：
①受過刑事處罰的；
②有犯罪嫌疑正在接受審查的；
③受黨內嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的；
④有弄虛作假行為的；
⑤違反計劃生育政策的。
六、考試
本次考試由市人社局、教育局和招聘學校共同組織。考試分筆試和面試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數1:5比例的，應聘人員筆試成績須達到招聘學校所有參考人員的平均分數線，方可進入面試環節。
個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
（一）筆試
1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實施。
3、筆試內容。
包括兩部分：
第一部分：政治理論常識、教育法律法規。
第二部分：教師職業道德、現代教育思想（含新課程理念）、語言理解與表達。
（二
）面試（講課、答辯）
1、面試對象的確定：根據筆試成績從高到低，按專業崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個別崗位面試人數不達1：3，則成績須達到本面試專業組的平均成績，方可進入體檢環節。若筆試成績最后一名出現并列時，并列人員同時進入面試階段。
面試前，市直屬學校招聘教師資格復審組（由市人社局、市教育局及招聘學校組成）對參加面試的人員進行資格復審。參加面試的人員需提供畢業證（應屆生持學校出具的學歷證明）、身份證、教師資格證書、戶口本等材料（以上證件均提供原件及復印件）。遞交《市直屬學校公開招聘教師報名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發給面試通知書；不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補。（面試時間、地點另行通知）
2、面試由市教育局組織各招聘學校制定實施方案，經招聘辦審核后組織實施。
3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關專家組織進行。
4、面試辦法：考查教育教學技能、專業知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。
（1）講課：
抽簽：講課人提前隨機抽取一個課題簽，確定備課、試講內容。
備課：參加面試人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，獨立備課，寫出一份與所抽課題相對應的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進行。備課時間2小時。
試講：面試人員面對評委講一節課，按照課堂常規進行，時間20分鐘。
（2）答辯：
根據試講內容評委隨機提問。時間10分鐘。
5、面試考官的組成：
為了確保面試工作的公正、科學，擬分學科成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官1人，主持本組面試考務工作。、
七、體檢
]19號）執行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補。
體檢在人社部門的指導監督下，由招聘學校組織實施。
八、考核
根據體檢結果，按1：1比例確定考核對象。
考核工作要按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、現實表現等方面進行考核。考核不合格者，取消其聘用資格。
考核方案由招聘學校負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。
九、公示
根據考試、考核和體檢情況，擇優確定擬聘用人員，并在相關媒體予以公示，接受群眾監督。公示期間若發現有不符合條件或違法亂紀者，取消聘用資格。公示期為七個工作日。
十、聘用與待遇
1、公示期滿，按照干部人事管理權限報市人社局審批后，招聘學校與被聘用人員簽訂聘用合同。
2、所聘人員實行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。
3、所聘人員享受全額事業單位所在崗位全部待遇。
4、所聘人員一律實行人事。
十一、組織機構
為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進，成立市直屬學校教師招聘工作領導小組。
組 長：
副組長：
成 員：
領導組下設辦公室。
辦公室主任：
副主任：
成 員：
各招聘學校成立招聘教師辦公室。
十二、工作要求
1、加強領導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環節的工作，保證這次招聘工作健康有序進行。
2、加強監督，確保招聘工作公平、公正。充分發揮紀檢、監察機構的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。對違犯招
聘考試紀律的人員，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀律的工作人員，將按照有關規定，給予嚴肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。
3、嚴肅紀律，防止各種不正之風發生。加強對參與招聘工作人員的培訓教育，自覺抵制各種不正之風的干擾。要堅持原則，嚴格執行政策，規范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發生，確保此次招聘工作圓滿完成。
有關招聘信息，可咨詢招聘辦公室。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以促進衛生事業發展為目標，堅持公開、公平、公正、擇優和德才兼備的原則，通過閱檔查看學生學業成績、面試和公開考試的方法，錄用一批優秀醫學院校大專以上畢業生，充實我市衛生技術人員隊伍，推進我市衛生事業的發展。
二、組織領導
為加強對招聘工作的領導，市政府成立市人民醫院招聘衛生技術人員工作領導小組（下簡稱“領導小組”）。其具體組成人員名單如下：
領導小組下設辦公室，負責具體工作，辦公室設在市人力資源和社會保障局，由紀作云兼任辦公室主任，唐同志、潘同志、吳同志、潘同志、陳同志、陳同志等為成員。
三、招聘名額及崗位
招聘40名衛生技術人員，具體招聘名額及崗位如下：
（一）醫療專業人員25名。
1、臨床醫療專業22名。其中，外科4名、內科8名、婦產科3名、中醫康復科1名、麻醉手術科1名、醫技科3名，口腔科2名。
2、檢驗專業2名。
3、藥劑專業1名。
（二）護理專業人員15名。
四、招聘對象和條件
（一）招聘對象。
全日制普通高等醫學院校應、往屆畢業生。
（二）招聘條件。
1、思想品德好，遵紀守法，熱愛衛生事業，擁護黨的衛生路線方針政策，虛心好學、嚴謹求實。
2、安心應聘崗位工作，有較強的事業心和敬業精神。
3、以應屆畢業生為主，往屆畢業生必須已取得執業資格。
4、醫療專業人員年齡在35周歲以下；護理專業人員年齡在28周歲以下。
5、醫療專業人員，必須是全日制本科醫學院校畢業生。具有學士以上（含學士）學位，取得大學4級以上英語證書者優先；護理專業人員必須取得大專以上學歷。
6、身體健康，具備招聘職位要求的身體條件。
五、招聘方法和程序
本次招聘衛生技術人員，分為直接赴高校選聘和面向社會公開招聘兩種方式，以直接赴高校選聘為主，不足名額面向社會公開招聘。
（一）直接赴高校選聘。
1、選聘對象：全日制省內外重點醫學院校應屆畢業生。
2、選聘名額：根據學生綜合素質和報名情況，由領導小組確定。
3、具體作法：
（1）公告。由領導小組辦公室與省內外重點醫學院校進行聯系，了解畢業生源信息，同時委托學校通過該校網站招聘公告，組織報名。具體公告時間由領導小組確定。
（2）現場報名。由領導小組組隊前往醫學院校舉辦招聘會，提供招聘崗位，組織應屆畢業生報名應聘。
1）應聘人員現場報名，填寫《報名表》。
2）應聘人員需提供的材料：個人簡歷；有效居民身份證、畢業證書、學位證書、未領學歷證書的應屆畢業生，可憑學校出具的學歷證明和就業推薦表報名；獲獎證書及能證明自己工作能力的相關業績材料、本人近期3張2寸彩色正面免冠相片。
3）報名要求：每名應聘人員只能應聘一個招聘崗位。
（3）資格審查。當場收集報名學生材料，根據招聘條件及崗位要求，領導小組立即對報名畢業生的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。經審查符合條件者，方可進行查閱檔案。
（4）查閱檔案。組織人員查閱符合條件者的檔案材料，主要了解其學業成績、思想政治表現和社會活動表現等情況后，通知面試。
（5）面試。原則上按崗位數1：3的比例篩選進入面試，面試命題和評分由領導小組委托畢業生所在學校有關專家負責。
（6）體檢。面試入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據面試成績由高到低按本崗位計劃招聘人數1：1的比例確定（同一崗位面試成績出現末位并列的，以面試成績和學校學業成績之和高的列為體檢對象）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應聘人員面試成績從高分到低分依次遞補。體檢指定的醫院和時間另行通知。
（7）聘用。根據崗位設置數、填報志愿和體檢情況，按面試成績從高分到低分依次聘用。
（二）面向社會公開招聘。
1、招聘對象：全日制省內外醫學院校應、往屆畢業生。
2、招聘名額：直接赴高校選聘后的不足名額。
3、具體作法：
（1）公告。由領導小組辦公室通過《海南日報》、市廣播電視臺、市政府網站等媒體上招聘公告。
（2）報名。
1）應聘人員可到領導小組辦公室報名，并填寫《海南省萬寧市人民醫院招聘衛生技術人員報名表》，同時提交3張2寸近期彩色正面免冠相片；
2）應聘人員須提供本人身份證、畢業證書、職稱證書、執業證書（年應屆畢業生須出具學校證明及推薦材料等有關材料原件和復印件）；
3）每位應聘人員只能報考一個招聘崗位。招聘崗位報名人數與崗位招聘名額的比例原則上不小于3：1，不足比例的取消或相應減少該崗位招聘名額，因比例不足而被取消招考計劃的崗位，允許報考人員在統一報名結束后2日內改報其他符合條件的崗位。
報名費80元，聯系人：吳先生、潘先生，聯系電話：62237035。
（3）資格審查。由市招聘領導小組辦公室對報名人員統一進行資格審查。經審查符合招聘條件者，在市廣播電視臺公布名單。
（4）考試。考試包括筆試和面試。筆試、面試成績各為100分。按筆試成績占80%、面試成績占20%的比列合成綜合成績。
1）筆試。由市招聘領導小組委托省內有資質的單位進行命題及閱卷。筆試方式為閉卷考試，筆試內容為招聘崗位的基礎理論、醫學技能和專業知識。筆試試題分為醫療專業類和護理專業類兩類。
2）面試。根據招聘崗位及報考人員筆試成績從高分到低分，按比例確定面試對象。招聘人數3人（含3人）以上的崗位，面試比例為1：1.2；招聘人數為2人的崗位，面試比例為1：1.5；招聘人數為1人的崗位，面試比例為1：2，最后一名成績并列者一并進入面試。面試命題和評分由領導小組委托有關專家負責。
（5）體檢。綜合成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據綜合成績由高到低按本崗位計劃招聘數1：1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補。
（6）政審。主要考察應聘人員在校或工作（待業）期間現實表現、遵紀守法、計劃生育等方面情況。有下列情形之一者，不予招聘：
1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
2）曾被開除公職的；
3）違反國家計劃生育政策的；
4）其他不符合招聘條件的。
（7）聘用。體檢、政審結束后，領導小組對聘用人選進行公示，公示無異議者，經領導小組審核，報市政府批準后正式聘用。
面向社會公開招聘的時間和地點由領導小組另行確定。
五、聘用人員的管理和待遇
（一）應聘人員聘用后，由市人民醫院與其簽訂聘用合同，人事、編制、衛生等職能部門按規定辦理相關聘用手續，列入編制管理。
（二）聘用人員試用期一年，試用期滿后經用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。對聘用人員在規定報到期限內無特殊理由不服從安排者，取消聘用資格。聘用人員在五年內不得提出調動。
（三）應聘人員一經聘用，享受市人民醫院正式在編工作人員待遇，轉正工資和正常晉升工資按有關文件規定執行。
（四）聘用人員聘用期三年，三年內必須取得執業資格，否則用人單位將按規定予以辭退。
六、工作要求
（一）領導小組成員和參與招聘工作人員須嚴守工作紀律，工作認真負責，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中要嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，堅決杜絕弄虛作假、等現象，真正體現公開、公平、公正、擇優原則。
（三）應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊，一經發現，嚴肅處理，對參考人員取消考試聘用資格。
一、指導思想
以黨的十七屆六中全會精神為指針，充分挖掘開發就業崗位和收集工業園區用工信息為重點，深入開展送崗位、送觀念、送培訓、送政策等活動，展示我縣工業園區及園內企業的良好形象，吸引更多的返鄉農民工、下崗失業人員、農村富余勞動力就近就地就業，推動園區快速發展。
二、時間安排
年元月28日（農歷正月初六）上午10時在縣城鎢都廣場（二十一世紀廣場）舉行。
三、主要內容
1、組織我縣招聘單位，尤其是我縣工業園區企業到會招聘；
2、組織大中專畢業生、下崗失業人員、返鄉農民工和農村富余勞動力到會應聘；
3、收集公益性崗位，重點安置“4050”就業困難人員再就業；
4、開展《勞動合同法》、《就業促進法》、《社會保險法》政策法規咨詢。
四、組織領導
1、成立年縣春季就業招聘大會工作領導小組，負責本次招聘大會的組織領導和綜合協調。組成人員如下：
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣勞動就業局，由縣勞動就業局局長李曉林同志兼任辦公室主任。
五、具體事項
1、切實加強對農村勞動力的信息引導和就業服務。縣人社局要利用春節前后農民工返鄉回流的高峰時期，掌握工業園區的用工數量、行業工種、工資待遇等需求情況。通過信息引導和激勵措施，促進返鄉農民工到工業園區就業。同時，認真開展農民工針對性培訓工作，重點圍繞企業用工需求，開展定單、定向、定點培訓，提高農民工技能水平，為重新就業和技能人才儲備做好準備。
2、各鄉鎮要充分發揮勞動保障事務所的職能作用，在年元月15日前做好春季就業招聘大會的宣傳，在招聘會當天由鄉鎮分管領導帶隊到大會現場參加應聘（各鄉鎮具體組織參加人數見附表）。南安鎮各街道居委會要通知轄區內所有下崗失業人員到會應聘。各改制企業主管單位要及時通知所屬改制企業下崗失業人員，由分管領導帶隊到會應聘。
3、招聘大會期間，各招聘單位需派2名工作人員在上午9：30前到達招聘會現場，在指定地點開展招聘工作。
4、縣直各機關和企事業單位要提供本單位空缺的公益性崗位（門衛、清潔工、綠化工、環衛工等），專項用于招聘下崗失業人員，重點解決“4050”就業困難人員，并把招工簡章在大會前送縣勞動就業局。
5、縣公安、交警、交通、城管部門要密切配合，指派專人按時到會，負責維護招聘會的秩序。
六、經費籌集
本次招聘會對求職者應聘和企業招工實行全程免費服務，對招聘會所需各種費用（包括廣告費、宣傳費、交通費、會場布置費、用工單位聯系等費用）從再就業資金中列支。
七、工作要求
1、高度重視。各鄉鎮、各部門、各單位、縣城各街道居委會要把這次春季就業招聘大會作為“三送”活動及支持農民工返鄉創業和就近就地轉移就業的頭等大事抓緊抓好，及時組織下崗失業人員、農村富余勞動力、大中專畢業生應聘。
