時間：2023-03-14 15:16:36
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇應屆生面試自我介紹范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
應屆生剛剛走出校園，對于那些沒有經歷過很多次面試的人，每當面試來臨，心理即興奮，又有一絲害怕，因為不知道怎么來面對面試——面試怯場，現在就應屆生面試最常見的面試問題，如何來解決面試怯場的10個小招數及面試問題回答思路，以提高面試的成功率，獲得一份理想的工作。
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
3.感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
4.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
5.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
6.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
7.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”
8.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
應屆畢業生一分鐘面試自我介紹
我是來自山東的xxx，大家所看到的我的內在就像我的外表一樣，敦厚和實在是我對自己最好的概括。我不飄，不浮，不躁，不懶。我內心充實，物質享樂和精神刺激都不是我的嗜好。我待人誠實，從沒有花言巧語，但真誠和厚道使我總能贏得朋友的信賴。我專業扎實，看書是我最大的享受，鉆研電腦讓我感覺其樂無窮。我做事踏實，再小的事情我也要一絲不茍地完成。我會修電腦，能管網絡，網絡經營和網上銷售也沒問題。重要的是，我有一種執著鉆研的精神，一種不弄明白絕不罷休的頸頭。我叫春雨，春天的雨潤物細無聲，我希望我能默默無聞地、悄無聲息地給我的團隊裝一點點綠色。給我一個機會，我會給您一個驚喜。
應屆畢業生一分鐘個性自我介紹
我叫&&，是&&學校&&專業的學生，本人自學能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會經驗等;不過我相信這些都是可以通過自己努力的學習來提高的，我也正朝著這個方向努力!能吃苦耐勞，愿從基層做起;以集體利益為第一原則，遵守公司的規章制度。
I was an appearance of quiet, but without losing a strong girl inside. My friends say I fit a nurse, I think so, I love this industry, so I threw to choose her. I just nurses, although not a doctor, but she was better than any doctor closer to patients in need of a more extensive knowledge and technology, so that the real "angels in white." Three years in school, I have basically have all the care and operation, with solid theoretical knowledge, and later intern, internship and actively consolidate make their operation more skilled, knowledge is more consolidated, so that theory practice, so that they are more experienced.
Learning at the same time, I also instil a sense of their own to other hobbies, I have participated in various school clubs and activities, such as Acupuncture and Massage Association, the campus culture and arts festival, to make their own needles pushed a lot of progress, technology and drawing techniques, In addition, students do poster work of the Propaganda Department to make my drawing ability and advocacy capacity greatly improved. In the foreign language I have already heard that a certain degree of literacy, and have mastered the basic computer operations.
I have a strong sense of responsibility, there is a strong collective sense of honor, hard-working and she is active, and earnest, optimistic, cheerful, have good interpersonal skills, be able to seriously deal with life, there are skilled nursing skills and a solid expertise and be able to flexibly to the actual work. I have always believed that if they work hard to face life, feel a thanksgiving, and then there will be light in dark places. I have a passion for the young, if you put trust and hope to me, then my confidence, my passion, my abilities, will be your most satisfactory answer!
應屆生如何自我介紹？這是應屆生非常關注的一件事，該如何掌握應屆生的面試技巧，現在我們一起來看一下應屆生面試技巧：應屆生面試三個第一。歡迎瀏覽。
第一句話 面試 過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學生在 面試 過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產生厭煩心理，使 面試 大打折扣。
第一動作一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質。試想，一名要應聘研發崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人 簡歷 ，那么誰會放心將如此細致的工作交給他呢?
第一印象面試過程中，第一印象往往最直接地表現在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，考官會考察求職者的藝術氣質，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
歡迎大家來到，本文為大家帶來銀行面試自我介紹范文，希望對大家有所幫助。
銀行面試自我介紹范文(1)
各位考官，上午好!
我叫xxx,今年**歲。來自xxx,**年畢業于xx學校金融專業。畢業后在工商銀行工作1年，后又在商業銀行工作過一年的時間。人往高處走，水往低處流。前兩份工作因沒有太大的發展潛力，故我辭去工作，以謀求更好，更有發展前途的工作。
今天，我想通過此次考試重新走上工作崗位的愿望是那樣迫切!我曾開過鋪子，先是經營工藝品，后又經營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名銀行職員終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現為止。
如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份對工作的責任心、耐心和對單位的誠心，更多了一份成熟和自信。
銀行面試自我介紹范文(2)
各位面試官：
你們好，我是來自XXXX商業銀行X班的應屆畢業生XX。首先感謝廣發銀行給我這樣一個展示自我的機會。
對于我的情況簡歷上都介紹得比較詳細了在這理我想談一談我對這次貴行招聘的認識。
在金融學院這4年的學習生活讓我滿載而歸，4年里我系統的學習了有關金融方面的專業知識，例如金融學，商業銀行，中央銀行理論與實務等。我認為隨著國民經濟的增長，銀行已經不僅僅在承辦存儲款等業務，更多的是承擔一種信用中介，銀行已逐漸發展為老百姓生活中必不可取的金融機構。
能夠到銀行就業更是我們金融專業畢業生的首選。而我們學校在畢業生就業這方面也為我們量身打造了一個系統的就業體系，如對點鈔、票幣百張、五筆打字等專業技能進行了一定的培訓與考核。另外學校也安排我們參加各種社會實踐，尤其是在工行的實習，讓我熟悉了銀行的工作環境，了解了銀行大堂的基本工作流程和業務操作，大堂是銀行不可或缺的崗位，它是銀行的門面，是銀行業務的講解員，也是銀行與老百姓溝通的橋梁。在這個崗位上不僅僅是體現我對專業知識的掌握程度，更重要的是它能培養我的耐心，意識，應變能力，端正我的工作態度，所以我很看重這次貴行招聘的機會。如果我能成功，我一定會努力成為企業認可，客戶滿意的優秀員工。
謝謝!
淺談銀行面試自我介紹技巧和注意事項
分析銀行這個行業做的是什么以及未來的發展方向怎樣的;了解自己簡歷上寫的都是自己做過的事情，寫了些什么具體的內容。銀行HR大多愛關注個人細節、喜歡尋根究底。因此，對自己的簡歷要100%熟悉并能能夠很好的陳述，這樣就不會被HR認為您是在弄虛作假，面試前還要準備一些面試問題，以策萬全。另外，以下四項希望大家也要注意一下：
1、分析一下銀行會看重哪類人。
如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。
2、分析目標企業的優勢有哪些，通新聞等各種渠道了解它們曾經做過哪些交易和擁有的大客戶，以及他們的企業文化等等。
3、分析你應聘的部門和職位。
銀行的部門和職位有很多，工作性質也各不相同，因此每個職位的要求也不一樣。
4、如果條件允許，可以請一個有銀行面試經歷的朋友或是同學給你一個模擬面試，這樣在你自己面試時就能更快的進入狀態了。
相關閱讀：
面對競爭壓力的銀行面試，筆試過后獲得復試的通知，并不代表可以松一口氣，相信你的面試自我介紹準備好了沒?銀行面試自我介紹怎么說?不妨可以從以下幾個角度考慮：
1、個人專業知識
專業知識上的優勢有兩種：一種是學習成績上的優勢，另一種是實際操作能力的優勢。對于成績好的應屆生，在銀行面試自我介紹時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優異的在校成績來證明自己專業知識上的優勢。但提醒切忌說“自己天分高”之類的自視過高的話。
而對于成績一般的應屆生面試者，銀行自我介紹范文應突出自己比較注重專業知識的實際運用，要強調自己熱愛本專業的知識，并且強調在學習專業知識過程中得到很多很實用的知識。
對于非應屆考生來說，面試自我介紹就需要強調自身畢業后從事的是與本專業相關的職業。在畢業后遇到了很專業很有水平的領導和同事，得到了他們的許多幫助，在工作中學到許多專業知識，自己在畢業后提高了很多。
2、個人性格
談到面試者個性是否合適銀行面試職位，從銀行職員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：“謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢于承擔責任、團結而顧全大局、服從上級”考生在做自我介紹的時候就要把這些要求融合在答題中。要有針對性地體現自己的性格無論從銀行所需性格的共性還是個性上看，自己都是適合從事銀行職業的人選，而且是可以長期從事銀行職業的人選。
3、個人經歷
這里的個人經歷從時間段上來劃分主要指兩方面：學校經歷和工作經歷。
應屆生的主要經歷當然是指學校經歷，那么在學校中的經歷主要有工作經歷、學習經歷、獲獎經歷、勤工助學經歷。
其中對于勤工助學經歷，可以說很多人都忽視了這方面的內容。實際上這種經歷很能體現考生的一種精神，一種毅力，那就是考生在經濟不寬裕的情況下，仍然可以靠自己的努力完成學業，這種經歷本身就是一個值得贊揚的經歷，考生如能很好地體現自己這方面的經歷，應該是可以獲得不少的印象分。
對于非應屆生，即在職人士來說，工作經歷就要做為側重點來陳述，這里要特別強調的一點是，要側重于團隊合作的經歷及自己組織協調方面的經歷。總之，銀行面試自我介紹一個大的原則就是考生不能讓考官感覺是個人能力很強，但團隊合作不行，在集體協作的情況下能力不突出。
開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘(最好準備1、2、3分鐘分別的的介紹內容，以應對不同的要求，即使在沒有時間限制的情況下，個人建議在2分鐘以內比較好)
實事求是，適當夸張(我們可以稍微、適當的吹噓一下自己，但是切忌，不要吹過了頭，因為誠實很重要)
突出長處，但也不隱瞞短處。(面試官了解了你長處的同時，當然也想知道你的短處，因為優點和缺點的平衡也是很大的一個考核標準，你也不會招聘一個缺點大于等于優點的員工吧?)
所突出的長處要與申請的職位有關。(如果你是狙擊手，讓你跟一個原始人拼長矛，你覺得你的長處能派上用場嗎?)
一.事先準備
我一直有「要么不做，要么做到最好的執念，所以在面試前會提前做很多準備，這些準備可能跟自我介紹關系不大，但是的確可以增加面試成功率
1.外表避免弱點
面試的成功率其實很大部分取決于hr的"好感度"。也就是所謂的"第一印象"。所以在我們面試前，必須確保自己的形象滿分。
面試必須正裝出席，這個不難理解，建議男生去定制一套好點的西裝，這個很重要。如果你的經濟條件比較差，至少也要保證西裝合適。我發現在面試中，很多男生的西裝都太長，這樣就顯得很丑了
另外，要適當的弱化你的缺點，例如人長得矮小，就墊個內增高。瘦就穿有墊肩的西裝，這些都能很好的弱化缺點
2.控制自我介紹的時間
在自我介紹時，時間必須控制在3分鐘左右，這樣的效果最好，平時拿手機錄時間即可。在正式面試前，我們可以對著鏡子背誦多次，以便觀察自己的臉部表情。
另外，人在緊張的時候語速會不自覺的加快。所以在正式面試的自我介紹中，要時刻提醒自己"放慢語速"
講的再好，如果hr聽不清楚，也沒意義
對吧
那么，自我介紹具體要怎么說，我下面會講
3.裝自信
這點很重要，直接分享幾個小技巧給大家
①男生而言，講話可以稍微低沉一些，語速可以降低，這樣顯的自信
②不做害羞的動作，例如不自覺的玩手指，不敢與面試官眼神交流，眼睛四眼無神等
③抬頭挺胸，目光直視hr
④輪到自己發言時，眼光順序：最左-中間-最右-中間，時間大概2-3秒，然后再大聲的開始自我介紹。這樣子的話全場目光都會聚焦在你身上。
試想一下，本來輪到你發言，但是你不講話，大家都以為你慫，全場安靜，最后你大聲的發言，全場是不是都被你吸引住了？
接下來，我來解釋如何設計自我介紹
二.自我介紹
我認為，自我介紹最大的作用在于「吸引hr注意以及「增加hr對自己的好感。上文講到，自我介紹最好在三分鐘左右，三分鐘字數也就幾百字，如何在幾百字之間能做到這兩點呢？
1.基本介紹
這個是自我介紹的第一步，也就是每個人都需要的，介紹自我的一些基本情況，具體模板為：大家好，我叫xx，來自xx大學xx專業，今天面試的崗位為xx
2.突出自身特點
我們試想一下，有些熱門公司的hr每天面試幾百人，如果你的自我介紹平淡無奇，那么又如何能在hr心中留下深刻的印象呢？
當年，在我面試銀行的時候，都有群面的環節，所以我能聽到很多人的自我介紹，我發現基本上每個人在自我介紹時都會提起自己擔任過「班干部/xx部部長/xx協會會長，其實這樣的效果非常差
大多數人都有，就不叫特點
所以我一直建議大學生去做一些特別的事情，不一定要跟學習有關，最主要是「別人做不到，而我做到了，這就容易給hr留下深刻印象
例如，我每次自我介紹一定會提到兩點：1.騎單車去過西藏，2.健身照上過雜志。其實這兩個特點與我面試的崗位一點關系都沒有，但是每當我說出這兩個例子時，hr都會很好奇的問我相關問題，屢次不爽。
而且，有些事情是可以「適當吹噓的，例如我健身照的確是上過雜志《健與美》，但是那只是"讀者投稿"欄目的，是我主動投的，難度不大。但是我在面試的時候沒必要說出來呀，因為我的照片的確是登上了雜志，只是我沒說具體怎么登罷了
記住，適當吹噓的前提是：「你對這件事的確很熟悉，只是沒達到這個效果，如果你是虛構的，而hr好奇問你，你回答不出來的話，那就很尷尬了
那么，如果你在大學四年都沒有做過什么特別的事，那怎么辦？
這個你就要自我反省了，大學四年都沒做出什么「自我感覺牛逼的事情，憑什么要求熱門公司要你？
3.善用詳細數字
大部分大學生都有實習的經歷，那么如何講述自己的實習經歷呢？我直接舉幾個例子吧
×
曾在xx中學擔任英語老師，工作期間，得到領導的重視和學生的喜愛
√
曾在xx中學擔任英語老師，半年時間內，該班學生的平均成績從期中考的65.5漲到期末考的75.5，在八個班級中由五漲到第二
×
曾在xx公司擔任銷售，工作期間，勤勤懇懇，獲得客戶的一致認可，完美的完成銷售任務
√
曾在xx公司擔任銷售，半年時間內，共售出xx件產品，總計xx元，為公司帶來利潤xx元，在10位同期實習生排名第二
第二種說法比第一種靠譜多了吧
并不是每個hr都對了解你的實習工種，通過具體的數字方便hr更好的了解你的「個人能力。并且通過具體的數字也能突出「真實感
4.往崗位需求靠攏
每個崗位都有自己的需求，例如銷售更需要外向有資源的人，網絡公司更需要實操過網絡項目的人，服務業更需要脾氣好的人。這些崗位都有很明確的招人需求。
在面試一個崗位之前，你必須了解「自己有哪些性格特點符合該崗位需求，并通過實例表現出來
例如：我面試銀行的時候，最后一句話會說：我是潮汕人，身邊所有的親戚都是做生意的，在這種環境下長大，比較擅長與人溝通
我說這句話的目的是告訴hr，我家是做生意的，身邊多少有些資源，而且我在這種環境下長大，比較會察言觀色
很多人在找工作時，不敢或許暴露自己的底細，害怕話講太絕導致將來工作難以完成，這種想法實在是太學生思維了。你要明白，你來面試的目的是進入這家企業，而不是考慮未來的工作難度。
你連面試都還沒過，以后的事考慮個屁啊！
事實上，我雖然身邊的親戚都是做生意的，但大多數都沒什么錢，對我的拉存款任務也幫不上什么忙。但是我靠自己，也一樣能完成任務啊，沒必要讓父母出面，去求別人幫忙了
如果你的個人特點沒有能跟崗位拉邊的，那么強調自己的「堅持「陽光「上進也是不錯的選擇
額，如果你是程序員，也可以強調自己「身體好，愿意加班，效果也是挺好的
總得來說，就是要讓hr看到你正能量的一面
最后說幾句
1.我一直認為面試最主要的是「在hr心中留下深刻的印象和「給hr留下好感。
應屆生面試時間太短了，基本上也就是自我介紹的時間，如果你的自我介紹沒有亮點，hr根本不會注重到你，直接略過。
就算你生活中表現的多完美，如果不顯示，也沒人知道
2.我從來不反對在面試中「適當吹噓，反正hr又不知道，不要太離譜就行。但是，必須要注意的一點是，你吹噓的實際一定要「真實發生或者「你十分了解，也就是說，吹噓是指從3變5，而不是從0變1
如果hr好奇問起你來了，你回答不出，那就很尷尬了
3.很多人面對面試會害羞，會緊張，這樣很不利于發揮。最好的方法就是「瘋狂的參加面試，久而久之你就習慣了
你要明白，你去參加面試，決定權在hr那里，而如果你拿到了offer，決定權就在你這里了。你如果不想去該公司，直接拒絕就好，根本沒什么
相信我，當你發現自己面試成功率超高時，你會充滿自信，走路都帶風。這樣做的結果就是不懼怕任何面試，更容易拿到offer！
關鍵詞： 面試 應屆畢業生 常見問題 應答技巧
一、“面試”解析
面試是用人單位測查和評價應試者能力素質的一種考量方式，是一種由組織者精心設計，在特定場景下，以面試官對應試者的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評應試者的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。有廣義和狹義之分，廣義的面試包括情景模擬類的測評手段，而狹義的面試僅指面談法的面試。面試具有四個顯著特點，即以談話和觀察為主要手段、雙向溝通、內容靈活、交流具有直接互動性，可觀察到其他方法無法測出的某些屬性或層面。
面試能成為測評人才素質的方法，是因為人的內在素質與外顯行為是一個動態的整體系統。外顯行為分語言行為與非語言行為。根據心理學理論，內在素質必然通過外顯行為表現出來;外顯行為受制于內在素質，具有某種特定性、穩定性與差異性。一般情況下，只有當被試者如實表述其素質狀態時，語言行為與非語言體態行為才能協調一致。
二、應屆畢業生的特點
當今大學生家庭條件都比較優越，大多在父母的庇護下長大，沒有太多社會閱歷及經驗，而如今的應屆畢業生面對就業知難而退，內心焦慮、自我清高、缺乏自信，主要有以下特點。
第一，有知識而無經驗，且輕視經驗作用，往往眼高手低;第二，一切都是新的，對工作崗位的了解僅停留在表面上或根本不了解;第三，自我定位模糊不清，雄心勃勃，但抗打擊能力不強，欠缺戰勝挫折的能力;第四，團隊意識不強，缺乏大局觀念等問題。
三、面試中的常見問題及應答技巧
1.面試前務必記住的三個法則
黃金法則：80/20――應試者要承擔起80%的談話，而面試官只會說20%;白金法則：應試者必須試著控制面試的節奏和話題;鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。
2.常見問題及應答技巧
即使資深的人力資源管理師，在對應屆畢業生進行面試時，也會感到些許茫然，問不到工作經驗;沒有個人證明材料提供;所學專業知識與實際需要脫節;有些甚至不知道自己的興趣所在;再加上應屆畢業生的心態不穩定――急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者大有人在。很多用人單位都開始用一種新的方式進行評估――勝任力。
勝任力，是一種可以被觀察到的行為，成功人士身上體現更多，更頻繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是知識、技能、態度、價值觀。對于這樣一種面試考究，應屆畢業生們該如何應答呢？具體如下：
（1）在一分鐘內介紹自己。
應答技巧：一般最多用二十秒介紹自己的姓名、學校、專業，引出自己的優勢或強項，在最短時間內使面試官對你產生好感，等等。千萬不要重復個人簡歷，否則無印象分。
（2）你為什么會選擇目前學習的專業呢？
此問題是考察應試者決策質量或決策品質這一勝任力，相對應的回答技巧：不要簡單地說“感興趣”或“就業前景樂觀”等。應答要符合應試者專業的特點，不要說得太到位，可以自圓其說，點到為止，否則面試官會覺得要么太虛偽，要么太狂妄。另外，應該表示對自己的專業的確感興趣，或增強戲劇效果。沒有哪個面試官會相信你真的做過如此縝密的調查分析，但你已經展示了做決策時的思路，這就是亮點。
（3）你在實習期間的收獲是什么？
此問題是考察應試者學習動態這一勝任力，相對應的回答技巧：這類問題不要夸大自己的成績，謙虛一點。不妨說說自己在實習期間的不足。應答中要詳細說明當時的情況，要達到的目的，采取了哪些步驟，事情的結果，得到的經驗教訓，以及以后怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后，可以對自己的實習經歷作總結，并對發現的不足加以強化，表明自己如何彌補不足。
（4）你有過和別人合作的經歷嗎？在這一過程中，你是如何處理意見分歧的呢？
此問題是考察應試者的沖突管理這一勝任力。肯定要回答“有”，目前，絕大部分用人單位都不欣賞沒有原則的老好人。所以，要把自己包裝得強勢一些。
應答技巧：此問題有兩種應答：第一，直面應答，每個人在團隊中都應該可以自由坦誠地發表意見，如果是團隊中的領導者，就需要有自己的見解，有擔當。如果是團隊的普通一員，就應該保留自己的意見，但要認真執行管理者已經做出的決策。整個過程中，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題就可以得到解決。切記在應答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。第二，反問學習式應答，如果實在沒有把握，則可以把問題拋還給面試官：您問的恰好也是我最困惑的一點，沒有指點。一方面，不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同事，我不想讓他們覺得自己盛氣凌人。可一直到現在，我都不知道是否做得正確，也許我可以從您那里得到一些指教，并反問面試官：您說我當時這么做有問題嗎？
（5）多個問題同時出現時，應該如何解決？
此問題主要考察應試者的主次辨別這一勝任力，相對應的回答技巧是：把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急;重要但不緊急;不重要但緊急;不重要也不緊急。切記，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆畢業生。可以由具體事例說明。
（6）請談談你的職業生涯規劃是什么？
應屆生在面試前，首先應該了解用人單位的基本情況。這種問題并不需要你回答得無懈可擊，這也辦不到，說通俗了，認為你胸無大志;回答太專業了，覺得你好高騖遠。
應答技巧：第一，設定一個與自己專業相關的長遠目標;這個目標要和用人單位的工作有關但不要局限在工作單位內部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節的問題）。第二，把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。且每個階段都要說明你能為用人單位作出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，且與你長遠目標的關系。第三，在此過程中，除了想辦法不斷充電外，還要說說你希望用人單位可以給你怎樣的幫助。但又要表現得自己希望在實踐中成長。第四，強調自己穩定的心態，盡量凸顯自己的能力。第五，在應答類似問題時，不要顯得太胸有成竹，偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。此時可以聯想鉆石法則。
（7）面試的肢體語言。
很多應屆畢業生面試在入座后都采用一種非常閉合的姿勢，很拘謹。這不能說是壞事，但的確會讓面試開始的破冰顯得艱難。應對技巧：面試雙方最好姿勢一致，表示友好關系，有認同感。面試時，要表現得有教養，容易接近。
（8）關于案例討論/游戲面試。
首先，要有信心。在面試者進入會場入座起，面試就已經開始了。必須做到：第一，注意著裝，不要太隨便，也不要太成熟，時刻記住你是應屆畢業生。第二，絕對不能遲到。第三，問候所有人，包括面試官和對手。第四，主動介紹自己，并努力記住別人的名字。第五，幫助其他人拿水，準備文具，提供一切可能的幫助。第六，認真準備自我介紹，最好英語和中文兩手準備。
其次，在類似個案研究、游戲選擇甄選中，應試者給出的答案很次要的，重點考察：第一，能否很快融入團隊，并積極參與;第二，能否起領導作用;第三，解決問題的能力和結果導向;第四，堅持不懈和靈活應變的平衡;第五，傾聽和表達。
應答技巧：第一，在得到任務的那一刻，當仁不讓地扮演領導角色。第二，努力克制自己的第一反應，千萬不要脫口而出“好難，我不會”。第三，強調分工，由你來調度。第四，不要一個人滔滔不絕，但要積極提出看法。可以先聽別人怎么說，很有禮貌地提出反駁。在討論中，搶先開口的不一定贏，最后閉嘴的才是勝利者。第五，歸納，在別人的基礎上，一定要有所突破，或者說是“別出機杼”，一鳴驚人。第六，時間控制。適時提醒小組成員，還有XX分鐘，不要游離出討論范圍。第七，努力找出一到兩個過程中的不足，記在心里。
在個案研究、游戲選擇結束后，一般都會有小組總結，會推選代表。不要推讓，要好好把握機會。要感謝小組每個成員，明確詳細，把剛才記在心里的不足提出來，作為經驗教訓。即使很遺憾，你不一定會作為代表，也沒關系，也能用得上。不管其他人說得多么完整詳細，你一定要找出一些問題，舉手補充。最后，感謝面試官的寶貴時間。離場時，要讓所有人都注意你。可以單獨向面試官討教;能清楚地叫出每個隊員的名字與之道別;幫忙清理場地，等等。
面試的問題有很多，應答技巧方式也多樣化，關鍵是要符合情景需求，當今社會中大多用人單位選拔人才的面試都離不開類似常見問題，本文只對個別常見問題進行探討，希望對應屆畢業生求職有所幫助。
參考文獻：
[1]李啟太.大學生求職應聘面試技巧談[J].職業，2010（12）.
[2]韋世友.試論大學畢業生求職面試技巧[J].廣西教育，2010（06）.
關鍵詞：大學生；樹立；擇業觀
高職《思想道德修養與法律基礎》教材第六章第147頁對擇業下了這樣的定義：“擇業是指個人根據自己的意愿和社會的需要，主動選擇自己所從事的工作的過程。”隨著生產力水平的不斷提高，社會分工越來越細，不斷催生許多新的行業。大學生之所以要擇業，是因為一定的職業是從業者獲取生活來源、擴大社會關系和實現自身價值的重要途徑。大學生學業完成后順利走上工作崗位，實現其經濟獨立和人格獨立，是他們成長過程中的必經之路。
筆者從事思政課教學多年，結合教學過程中對大學生擇業談點自己的建議。
一、認清就業形勢
下面是一組近5年大學生畢業人數的數據：2008年全國應屆畢業生人數為559萬，2009年全國應屆畢業生人數為611萬，2010年全國應屆畢業生人數為631萬，2011年全國應屆畢業生人數為661萬，2012年全國應屆畢業生人數為680萬。每年還有往屆尚未解決工作的大學生再次加入擇業大軍。面對如此嚴峻的就業形勢，應屆大學生更應該明白優勝劣汰、物競天擇的道理，早早做好職業規劃，準確定位。對于大學生來說，成功就業或者找到稱心如意的工作，不但取決自己的專業水平及良好的職業道德水平，還要認清就業形勢，轉變就業觀念。
二、職業沒有高低貴賤之分，先就業再擇業
當前，不少大學生面對激烈的就業競爭，要么臨陣退縮，回家當“啃老”一族；要么放不下心態，不愿從基層做起，骨子里瞧不起某些工種，嫌棄臟、累、苦的工作。因此，對大學生求職必須加強引導，糾正他們的錯誤認識。大學生不是找不到工作，而是貪圖享樂、好逸惡勞之心在作祟。有句話說得好：“吃自己的飯，流自己的汗，靠天靠人靠祖上，不算是好漢！”大學生作為受過高等教育的高素質人群，更應該樹立勞動光榮的思和，吃苦耐勞的精神，端正就業的態度，用自己的頭腦和雙手去創造美好的人生。
三、遵守社會公德、職業道德和法律規范，合法勞動、誠實經營
現在的大學生大多數是90后，他們多在優越的家庭環境中成長起來，因此有條件去培養各種興趣愛好，從而成為多才多藝的90后新青年。另外，90后又特別追求自我介值的實現，所以，他們不一定根據自己的專業找工作，喜歡根據自己的興趣選擇職業。
目前，隨著網絡的快速發展和信息量的極大豐富，90后創造力提高，他們思維靈活，敢于創新，對就業有想法、有主見、有創意。他們不愿平平淡淡地工作，更愿意憑著自己的個性開辟一番新天地。此外，國家和社會也提倡大學生創業，鼓勵、支持和扶持大學生創業，一定程度上為大學生自主創業提供了良好的環境。但是，大學生創業呈現的負面新聞也層出不窮。有些人為了最大限度地節約成本，獲取利潤，急功近利，坑蒙拐騙，制假販假。在這種情形下，對在校大學生加強擇業觀的正確引導，加強職業道德修養，進行相關法律法規的培訓勢在必行。
四、轉變“寧要都市一張床，不要西部一套房”的錯誤觀念
學校要呼吁大學生轉變就業觀念，要去基層、中西部、小城市甚至農村就業，實際上這些地方有很多可以發展的空間和舞臺，因為是金子在哪里都會發光。相比而言，某些二、三線城市的生活幸福指數及創業指數也并不低。
五、注重求職面試環節，關注一些求職技巧和細節問題
在如今信息大爆炸的時代，大學生在校期間獲取信息快捷，知識面廣，知識結構的復雜性和多樣性也遠遠超越了80后。一位在企業做人力資源的人曾提及，在面試90后應屆生時，有時會問他們未來一年的計劃。沒想到，好多求職者都回答“出國”或“考研”。這種“真誠”背后，既有職業規劃模糊的因素，也有缺乏職場歷練的因素，還體現出他們主動適應團隊、適應環境的意愿不高。在他們的思想里，就是“我現在需要一份工作，半年后我就辭職”，完全不在乎企業怎么想。更讓人不解的是，在某次招聘現場，當被要求“請做簡單自我介紹”時，一位90后求職者以“我在簡歷里已經寫得很詳細了”為起始句開始回答；當被問到“你對公司的了解有多少？”時，求職者答道：“這個問題問得不好，沒什么意義。”當前一些電視求職節目，如《非你莫屬》《職來職往》等，都是獲取求職面試知識的比較好的節目，教師可以推薦大學生看看。
參考文獻：
[1]周石，馮彩玲.“90后”大學生就業觀呈現新特點[N].中國教育報，2011-10-12（06）.
[2]吉曉琳.淺談大學生如何樹立正確的就業觀[J].時代教育，2013，（01）.
