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酒吧督導一周工作計劃優選九篇

時間:2022-02-09 08:47:33

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酒吧督導一周工作計劃

第1篇

一、回顧今年工作情況。今年以來,我局以科學發展觀為指針,以“四化建設”、“四高目標”為指導,在某省省、××市工商局和地方黨委、政府的正確領導下,努力完成年度工作部署。在業務工作方面,新注冊內資企業___家,外資企業__家,新登記個體工商戶____戶,頒發流通食品許可證__本,至目前全市共有各類企業____家,外資企業___家,個體工商戶____戶,食品類市場主體____戶;新創某省省著名商標_件,××市知名商標_件,全市共有各類商標____件;辦理動產合同抵押___件,幫助企業融資__億元;開展企業安全等__個專項整治,查處案件___多件;調解消費糾紛___起。在隊伍建設方面,組織開展學習實踐科學發展觀活動,做到“五個到位”、“五個先行”、“五個提升”,切實做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”,得到了××市委學習實踐科學發展觀督導組領導的充分肯定。不斷推動全局作風紀律教育整頓、黨風廉政建設、效能建設、精神文明建設、黨建創先活動等系列工作。組織開展隊伍業務素質和業務技能教育培訓,深入開展監管執法競賽考核活動,歷時半年組織所、隊、臺、消委會等__個單位參與進行_個科目的訓練、預賽、決賽,促進監管執法實踐水平顯著提升。

二、存在的主要問題和原因。

_、工作責任意識相對弱化。責任心是干好工作的關鍵所在。部分干部工作責任感、緊迫感、危機感不強,對待工作馬虎應付、敷衍了事、得過且過,影響了工作成效。一是主動性弱化。缺乏主動性和積極性,造成一定的負面影響;二是敬業心弱化。沒有強烈的事業心和責任感,缺少吃苦精神和奉獻精神;三是歸屬感弱化。對新時期工商事業的認同感、歸屬感不斷下降,工商事業的使命感、榮譽感相對缺乏。

_、干部進取精神相對欠缺。進取心是干好工作的強大動力。一是工作標準不高。甘于現狀、甘居中游,缺乏爭先創優的積極意愿。二是創新意愿不強。一些干部求穩怕亂,怕擔風險,對于一些通過努力可以出亮點、出經驗、出成效的工作,畏首畏尾,爭先氛圍不濃,開拓創新的意愿不高。

_、各方溝通協調不夠。內部溝通協調還不夠,“全局一盤棋”的意識不夠強,整體工作合力不夠強,工作中互相支持配合、互相補臺補位十分有限。

三、如何認識和抓好今后工作。

_、要統一認識。今年,我市發生了“_.__”特大火災事故,整個隊伍出現了較大的思想波動。“××酒吧”的大火已經熄滅,但留給我們深刻的教訓,就像警鐘一樣常常在耳邊鳴響。我們應該進行認真反思從中吸取教訓,得到兩點啟示:一是隨著市場主體形態的多樣化,巡查監管任務越來越嚴重,我們在巡查監管方面是否存在疏漏;二是認真履職才是自我保護,在注冊登記后現場看點是否過于形式化。實踐證明,隨隨便便、馬馬虎虎、了了草草監管執法不僅是在欺騙組織,更是在欺騙自己。我們全系統干部一定要從“_.__”的陰霾中走出來,首先要在思想上超越自己。我們不希望火災事故在××重演,也絕不放松安全監管這根弦。我們是堂堂正正的國家公務員,我相信只要做到堅守職責、認真履職,按章辦事、依法行政,我們光明磊落、心底無私、清正執法,必將平安永存!

_、要團結協作。我們應該敞開胸懷,虛心接受,組織整改。我們要建設一個和諧、融洽、團結協作的單位組織。我們要提倡內部的事情內部解決,不搞內耗。局班子要以實際行動做所班子團結協作的表率、帶動一般的表率、執行任務的表率。創新建立局班子領導有事集中碰頭協商制度,通過認真落實黨組會議議事制度、局長辦公會議制度,根據實際需要召開局黨組會議、局長辦公會議,做到互相之間能協商、能協調,有通氣、有通報,會分工、會分擔。走群眾路線,積極開展調研活動,征集有益的意見、建議,切實解決系統內部干部提出問題和困難,以及注意關注社會各界反映的熱點、難點、焦點問題,做到了解民情,聽取民意,集中民智。

_、要忠誠履職。監管執法是工商部門的基本職責,履職到位是我們的法定義務。我們要始終牢記這一使命堅持求真務實的態度,腳踏實地的作風,自覺做到忠誠履職、盡心盡責、勇于負責、敢于問責。每一位監管執法人員都要認認真真地執行落實片(段)長責任制。傳統上得過且過、馬虎應付、隨隨便便的不良作風和態度,應該徹底擯棄。要忠于職守,在監管方面,據統計我們每個人每一周有_天上班時間,每天上班時間七個小時,工作時間按_個小時計算,一周有工作時間__小時。每一個經濟戶口監管從巡查到錄入平均按半個小時計算。一天巡查監管經濟戶口__戶,一周時間巡查監管__戶,一個月巡查監管大約___戶。我們系統有_個工商所,其中多數工商所經濟戶口不足___戶,任務最重的城關、金峰工商所,按這樣計算,一個月左右時間也能夠組織本所干部把所有的經濟戶口巡查一遍。作為監管執法人員,要強化責任意識,要認真落實轄區監管責任制,始終把監管工作當作我們的職責所在、心之所在。馬馬虎虎、心不在焉、草草了事,有可能為自己留下終身遺憾。在服務方面,現在全局有_個辦事窗口,按____年計算,全市發放個體營業執照約____本,企業執照___本,流通食品許可證__多本,全年共發執照、許可證____本左右。我們的每一本證照的頒發,都代表著黨和政府的意愿,因此我們要認真服務、勇于負責、恪盡職守,依法許可。

_、要廉政勤政。按照××市工商局的統一部署,我局于____年__月_日至____年_月_日期間與××市工商局同步開展隊伍作風紀律教育整頓活動,切實解決隊伍作風紀律方面存在的突出問題。將工商所、窗口單位、監管執法機構等重點部位和行政審批、內部管理、廉潔自律等重點環節作為作風紀律教育整頓的重點,深入推進廉政風險點建設,真正在全系統形成一個講正氣、講作風、講紀律、講效能的良好風氣。要不斷加強廉政勤政建設,長期牢固樹立“不作為就是不廉政”的理念。我到××市工商局工作時間不長,通過調研和了解,卻發現我們的隊伍值得肯定的東西很多,我們的隊伍不乏人才。一些人品德很高尚,人品很優秀;一些人目光很敏銳,思路很清晰;一些人業務素質很高,工作能力很強;一些人作風很踏實,辦事很利索。因為看到這些人,我的內心很受鼓舞,主要大家出工出力,盡心盡力,我看到了××市工商局未來的希望。今后,我們班子領導要重點跟蹤培養那些德才兼備的中、青年干部成為全局的中堅力量,建立人才培養機制和人才庫,要經常關注、充分肯定、積極鼓勵隊伍中那些想干事、能干事、干好事的人的積極性、主動性和創造性。

_、要落實任務。____年只有一個月時間,我們要抓緊時間,努力沖刺,要以科學合理的方法,統籌安排、積極應對各項年終檢查,要以求真務實的態度,認真完成全年工作任務。新一年將努力為基層創造更好的執法條件,將努力解決人員編制缺口問題,將認真制定更加完善的工作計劃。今后要改革績效考評方式,機關科室要與××市局對應處室溝通協調搞好關系,凡是能在××市局績效考評第一名的,我們局也給予評上第一名,依次類推,倒數第一名的我們局也只能給倒數第一名,要鼓勵“不管白貓黑貓,能抓老鼠就是好貓”的現象。機關科室都要加強對基層的幫助和指導。基層工商所要處理好條管與快管的關系,主動爭取地方黨委、政府的支持,積極配合黨委、政府的中心工作。這次我到基層調研,發現有的鄉鎮對我們工商所支持很大,有的工商所監管執法難度大,鎮政府專門派人支持。這說明這種所長善于做協調工作,這就是工作創新。新一年將成立全系統作風督導組和業務督導組。作風督導組檢查全系統人員紀律、制度落實情況,業務督導組檢查全系統的監管執法、注冊服務和消費維權等工作情況。督導組在局班子領導帶領下,定期或不定期的組織檢查、指導、評價、通報等工作。局班子領導下基層調研時,督導組協助調研督查。加強對上級部署的各項工作不折不扣執行,層層抓好落實,確保政令暢通、令行禁止,確保全系統步調一致、高效運轉。在落實中提高,在落實中完善,在落實中前進,不斷在抓部署、抓落實的過程中增強效能意識,高標準、嚴要求,主動加壓,創新作為,先行先試。

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