時間：2023-03-14 15:16:58
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我校在市教育局的正確領導下，以確保校園安全為目的，從增強師生安全意識，強化學校安全管理入手，通過健全制度，明確責任，強化措施，狠抓落實，扎實開展了“平安校園”建設活動，為廣大師生營造了一個安全、文明、健康的學習和工作育人環境。具體工作現匯報如下：
一、加強領導，健全機構，完善安全工作網絡。為加強對學校安全工作的組織領導，學校成立了校長任組長，支部書記、分管校長任副組長，各處室主任為成員的安全工作領導小組。下設創安、食品衛生、消防、四個小組，定期召集安全工作會議，組織安全檢查，具體負責對學校安全穩定工作的組織、指導的督查。并設立安全管理辦公室，負責落實各項安全常規工作。全校上下形成了校長負總責，分管校長管理下，處室主任、班主任、重點安全項目和區域責任人直接管理、具體負責，全體教職工人人參與的安全工作網絡。
二、細化分工，明確責任，杜絕安全工作盲點。我們以創建“平安校園”為目標，以落實“一崗雙責”為遵循，層層落實安全工作目標責任制。明確校長對學校的安全工作全面負責，是學校安全工作的第一責任人；分管安全的副校長對學校安全工作負主管責任；其他校級干部，按照工作分工，對所分管的業務范圍內的安全工作負領導責任；處室主任（主任助理）、班主任對本處室（及所屬部門）、本班級的安全工作負直接管理責任；任課教師對所任教（輔導）的課堂內或所組織的教育教學活動中的學生安全工作負直接責任；值班人員對當值日內的安全工作負直接責任；重點項目和部位的責任人對本項目和部位的安全工作負直接責任。并按照以上分工層層簽訂安全工作目標責任書。
三、完善制度，強化管理，狠抓常規工作落實。按照市局要求，我們在健全安全工作預警、應急救援、責任追究三大機制的基礎上，進一步健全完善了各項安全常規工作制度。如《安全教育制度》、《安全工作例會制度》、《安全檢查制度》、《安全值班制度》、《安全信息報告制度》、《安全工作經費保障制度》、《安全事務書面呈報制度》、《安全工作獎懲辦法》、《食品衛生安全管理制度》、《消防安全管理制度》以及校園、門衛、教室、宿舍、集會、學生活動等各項安全規定。從而使安全工作制度化、常規化，使各項安全要求得以不折不扣地落實。學校把各層人員履行安全工作職責情況納入目標考核，考核結果與結構工資、評先樹優相結合。對因工作失職職造成不良后果的堅決落實責任追究。
四、廣泛宣傳，加強教育，提高安全意識。為切實增強師生的法制觀念和安全意識，我們通過主題班會、黑板報、宣傳欄、專題講座、報告會、觀看錄像資料等形式，開展了豐富多彩的安全教育活動。一年來，我們組織安全教育主題班會10余節次，組織宣傳板報、手抄報四期20多個板面，舉辦法制報告會、安全知識講座三次，組織消防演練一次，組織“珍愛生命，觀注安全”征文比賽一次。由此極大提高了師生的安全意識。
五、立足防范，變“堵”為“疏”，及時排除安全隱患。我們始終堅持“教育為重，預防為主，標本兼治，重在治本。”的方針，做足做好“防”的文章，在此基礎上變“堵”為“疏”。學校在教育學生養成良好的生活習慣，提高安全防范意識的基礎上，學校安全工作領導小組于學期初、期中、期末組織三次全面性安全檢查，各處室在分管校長的組織下每月對分管范圍內的安全隱患進行一次徹底排查，摸清學校可能存在的安全隱患和潛在的矛盾，發現問題，及時解決。每位教職工隨時發現安全方面的隱患或問題，隨時書面呈報。實行學校領導班子每天24小時輪流值日制度，巡查校園安全狀況，隨時處置各類偶況。真正做到防患于未然，把事故消滅在萌芽狀態中。
六、加大投入，更新設備，完善安全基礎設施。結合平時安全檢查中發現的問題，一年來，學校先后投入近三萬元，用于校墻加固，供電線路改造，消防、防盜設施和食堂器械的更新和添置。這次冬季安全自查后，我們又新購干粉滅火器5個，應急照明燈4個，防盜報警探頭6個。做到了人防、物防和技防相結合。
我校安全工作存在的問題及今后努力方向
尊敬的各位領導、老師們：
大家下午好！
風秀繁花春卷開，雨彈碧水夏聲來。
霜聞彤葉秋音寄，雪圣群巔冬紙裁。
年華似水，歲月如歌。在這個美好的日子里，在這個溫馨的日子里，我代表新鄉縣一中的全體教職員工，向蒞臨我校的各位領導、老師們，致以誠摯的感謝，歡迎你們的到來！
有一種人最為充盈，那就是教師；有一首歌最為動人，那就是師德；有一汪泉最為純粹，那就是師魂。教師，太陽底下最光輝的職業。您的名字，不是刻在木板上，不是刻在石頭上，而是深深地刻在每個學生的心里。為了那一雙雙求知的目光，為了父老鄉親的殷切期盼，為了心中永不褪色的教育理想，我們用境界去引領，用智慧去啟迪，用執著去耕耘。
“見賢思齊焉。”今天，我們歡聚一堂，認真學習優秀教師的先進事跡，以便更好地投身到我們的工作崗位上去。下面，我們用熱烈的掌聲請出為我們作報告的優秀教師們，謝謝你們！
一、《做最好的自己》李茹云老師
干教師這么多年，累嗎？累。想過放棄嗎？沒有！累并快樂著！的確如此，對于有幸福感的教師來說，教育不是犧牲，而是無盡的享受；不是重復，而是不斷的創造。教育工作，雖然平凡，但擔負著太多的責任，承載著太多人的夢想。請聽《做最好的自己》，有龍泉中學的李茹云老師。
二、《人生因追求而美麗》王艷杰老師
墨守一方凈土，揮灑兩袖清風，勤耕三尺講臺，沐浴四季星輝。這就是我們的教師。
絲盡春猶在，燭化意更稠。板上種桃李，碩果滿神州。這就是我們教師的追求。請聽《人生因追求而美麗》，有請王艷杰老師。
三、《我自豪我是一名教師》梁中梅老師
作為老師，你自豪嗎？當然！沒有豐厚的收入，沒有諸多的享樂，有的只是忙碌，有的只是勞累，你自豪嗎？我的工作在今天，卻建設著祖國的明天；我的教學在課堂，成就卻在祖國的四面八方。我能不自豪嗎？請聽《我自豪我是一名教師》，有請朗公廟中心校的梁中梅老師。
四、《有愛就有一切》張心愛老師
烏申斯基說過：教師的人格就是教育工作者的一切，只有健康的心靈才有健康的行為。教師的人格中，最重要的一點，就是愛。愛，像滴滴甘露，即使枯萎的心靈也能蘇醒；愛，像融融春風，即使冰凍的感情也會消融。請聽《有愛就有一切》，有請小冀中街學校的張心愛老師。
五、《青春放歌，奉獻無悔》王樂海老師
小時候，我以為你很美麗，領著一群小鳥飛來飛去；長大后，我成了你，才知道，那個講臺舉起的是別人，奉獻的是自己。但我們無怨無悔。請聽《青春放歌，奉獻無悔》，有請小冀中街中學的王樂海老師。
六、《讓青春煥發絢麗光彩》李亞萍老師
席慕容說：青春是一本太倉促的書。其實，我覺得對青春的界定應該是心理年齡，而不是生理年齡。老師們，讓我們永葆青春的情懷，踏著青春的節拍，舞出青春的色彩，與學生們共同譜寫青春的未來。請聽《讓青春煥發絢麗光彩》，有請七里營中心校的李亞萍老師。
七、《做好自己，奉獻教育》郭萍萍老師
一個人向馬祖尋求佛法，馬祖說：哪有佛法可求？你身上就有無盡的寶藏啊！什么寶藏呢？
就是個人的自性。用成功學的觀點看，就是心態，積極陽光的心態。掌握了自己的心態，也就主宰了自己的命運，成為最想成為的自己。請聽《做好自己，奉獻教育》，有請郭萍萍老師。
八、《我成長，故我幸福》牛修帥老師
美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明：積極的心態決定了成功的85%！“人對了，世界自然就對了。”改變自己的心態，就能改變自己的世界。作為教師，要有一顆永遠年輕的心，與學生共同成長，共同進步，共同快樂！請聽《我成長，故我幸福》，有請縣高級中學牛修帥老師。
九、《我愛這土地》孔小月老師
歐布萊恩說過：“沒有熱忱，不可能贏得任何一場競爭。”拿破侖·希爾說：“如果你有熱忱，幾乎就所向無敵了。”作為教師，這種熱忱來自于對教育工作的興趣，對教育理想的執著，對養育我們的這片土地深沉的愛！請聽《我愛這土地》，有請孔小月老師。
結束語：
風雨潤桃李，黑白畫春秋。
不知鬢上雪，教海蕩輕舟。
車爾尼雪夫斯基說：要把學生造就成什么人，自己就應當是什么人。讓我們在平凡的工作中找尋真我，與學生共同成長，享受教學這一充實而美妙的過程吧！
冰心說：愛在左，責任在右，走在生命之路的兩旁，隨時播種，隨時開花。人生因追求而美麗，因熱忱而絢爛，讓我們成為那個“隨時播種隨時開花”的人吧！愛是一種神奇的藝術。得到愛的唯一方式是施予愛，施予的越多，得到的也越多，直到讓自己充滿愛，成為愛的磁石。
我們往往向外在尋求，其實內在世界擁有驚人的潛能，蘊含著無窮的力量、無盡的智慧。盡自己最大的努力去理解“自我”的內涵，盡自己最大的努力去煥發本真的精彩吧！
各位同仁，讓我們以各位優秀教師為榜樣，純粹教育信念，專注教學行動，在美好的渴望中，在恬淡的等待中，聆聽花開的聲音，將教育發展到極致，一切盡在我們心中！
通過學習39中學以顧曉敏為代表三名教師為輔導腦癱兒翟俊林的先進事跡。我聽后深愛感動，深深體會到他們的事跡平凡又偉大，感人的事跡催人淚下，他的事跡動人，令人感動，值得學習深思。他們的優秀品質和精神值得我學習。
39中學接受了這樣的一位特殊學業，他們在校領導的帶領下信守誠諾，不拋棄不放棄，尋找最佳的教育途徑圓一個腦癱兒求學的夢想把知識送到家中。讓他在家讀完了三個初中課程。以顧老師為代表的三名教師三年中始終堅持為翟俊林上課，不管天氣多么惡劣還是身體有多么不舒服從未忱誤一節課。特別是在支家給他上課的途中一位老師遭遇車禍在住院期間心里還在惦記為翟俊林上課的事，后來又換了一名教師頂替，就這樣出色地完成了學校領導交給的神圣使命。使一個腦癱者完成初中三年的學業了。
她們把愛獻給了教育事業，在平凡的工作中鑄就了閃光的師魂，為我們樹立了新時期人民教師的光輝榜樣。從她們身上，我們看到優秀教師那種愛崗敬業、無私奉獻事業為重的高尚品質，對工作一絲不茍的高度負責的敬業精神，樂于助人的高尚職業道德。
作為一名教師，我認為在今后工作中首先應該以優秀教師為榜樣，學習他們獻身教育事業，甘為人梯的崇尚境界。學習她們以德立教，愛崗敬業、忠于職守，樹立良好的職業道德，真正熱愛教育事業，以教育為快樂，熱愛自己的工作崗位，扎扎實實地干好自己的本職工作，把全部的愛獻給教育事業，獻給每一個學生。
一、突出實踐特色,提高培訓實效性。
現代教師專業發展理論認為,經驗加反思是教師專業成長的最有效途徑。因此,教師培訓不僅要引導中小學教師重視基礎理論的學習,更要突出教師對課堂教學實際情境與自身教育經驗所作的多視角、多層次的分析與反思。為此,我們突出實踐特色,
一方面強調培訓的實踐操作,注重“實戰”。譬如“實戰型”新教師培訓模式。新教師是實施素質教育的新生力量,充滿活力、積極向上是他們的優勢,經驗相對不足卻是他們的缺陷。要使他們完成從合格師范畢業生到合格教師的轉變,關鍵是要進一步鞏固他們的專業思想,引導他們找準現代教師的角色定位,盡快實現角色轉換。湖南省石門縣教師進修學校在對新教師的培訓中,始終把“鞏固專業思想,找準角色定位”作為重要環節來抓,在教育實踐中不斷提升教師專業化成長進程。根據新教師專業化成長的需求和教師的實際,探索了“實戰型”新教師培訓模式。在培訓過程中,學員要全程上好“四課”,即觀摩課、輔導課、比武課、匯報課。觀摩課就是培訓者在授課環節,改變過去過分強調教育理論傳授的習弊,突出案例教學,利用音像和多媒體等課程資源,引入大量國家級名師經典教學案例,指導學員教學實踐。為了上好輔導課,該校聘請省市骨干教師做兼職教師,在學校實踐基地,為全體學員上好示范課,課后,學員還要和省市骨干教師面對面交流,共同圍繞教育觀念和教育方法等角度加以探討。“比武課”是檢驗學員培訓效果的關鍵環節,具體做法:學員之間開展教學比武,相互切磋,在實戰中相互學習,相互進步。“匯報課”是“比武課”中的優質課,它充分發揮學員的主觀能動性、創造性,讓學員有更多的機會表現自我、提高自我,增強了培訓學習的活力,促進了新教師的專業成長進程。
另一方面加強“過程性”管理,注重培訓程序環節到位。譬如我們實施了“過程性”的教師繼續教育遠程培訓模式。作為教師繼續教育發展方向的遠程培訓不僅能為教師提供豐富的學習資源,而且能很好地克服山區交通不便的實際,解決教師工學矛盾和節約經費支出。我們探索的“過程性”培訓模式為學員提供了不受時空限制、課內外相結合的學習環境,實現了自主化學習與協作學習的結合,實現教學民主化,探求了中小學教師繼續教育形成性評價模式。主要包括以下幾個環節:①選題申報。學員通過訪問石門縣教師網,點擊相關專題,了解各專題的有關信息和主持該專題講師的研究專長,確定1―2個專題,填寫選課申報單。②自主探究。在專題主講講師的指導下,查閱資料、訪問有關網站(如全國中小學教師繼續教育網、湖南中小學教師繼續教育網等)進行自主學習。同時,圍繞自己確定的專題,展開深入研究,形成自己的學習經驗和體會,并制作成多媒體課件,通過網上學習平臺向專題主講講師進行專題匯報。③小組協作。通過論壇發貼方式,學習小組按課題分組討論,交流研究成果。在學習結束前,學員還要在縣教師進修學校多媒體教室里,在主講某一專題的講師主持下,用15―20分鐘時間向全體學員匯報自己的學習成果,并讓全體學員分享,同時回答教師和學員提出的問題。④專題點評。主講講師在學員匯報和討論的基礎上,深入淺出,從更高層面、畫龍點睛地概括出這一專題的進展主線。⑤評價登分。參照主講講師和學習小組長對每名學員的遠程培訓綜合意見,給予形成性評價,將分值登上《教師繼續教育學分卡》。
二、立足山區實際,提供人性化服務。
在當前交通不太發達的山區縣譬如石門縣,最遠鄉鎮乘車到縣城一個往返要15個小時,而且隨著城鄉教師結構性矛盾的出現,工學矛盾越來越突出,這樣探求一種重心下移、優質高效且符合山區實際的教師培訓模式成為我們孜孜以求的一個重要課題。 2004年以來,經過3年的調研和試運行,我們探求出“服務型”送訓下鄉培訓模式。開展“服務型”送訓下鄉培訓模式,不僅體現了“以人為本”培訓服務理念,而且可以真正意義實現教師全員培訓。教師全員崗位培訓的目標是大面積提高全體教師實施素質教育的能力與水平。為達到這一目標,我們以“研培結合”為切入點,遵循“按需施教,分類指導,學用結合,注重實效”的原則,構建了“競爭講課,分題承包,研培結合、送教下鄉”的培訓模式,對全縣教師進行了全員崗位培訓。為此,縣教師進修學校一直堅持以學員為出發點,堅持“人本服務”理念。首先,調查培訓需求,開列培訓菜單。為了加強師訓的針對性,縣教師進修學校在開班前要求每一位教師走訪學校,通過召開座談會、發放問卷等形式,了解目前中小學教師的培訓基礎和培訓需求。進修學校根據共性需求調整培訓方案,培訓教師根據學科需求調整課程計劃。在培訓實施階段,注重調查學員的培訓實效和培訓滿意度,及時對培訓方案作出調整和改進;培訓結束后,及時對整個過程作出全方位的反思和總結,為后續開展的同類培訓和其他各類培訓提供經驗。我們特別注重在調研中加強理論與實際的聯系,在山區教育和現代教育上找準結合點,在校本培訓中融入新課改理念,解決教育教學的具體問題。如英語骨干教師培訓兼有普訓性質,需從基礎做起。培訓策略和舉措就是在學員座談會、需求問卷調查的基礎上作的培訓方略調整。其次,實行“送培到校”的培訓形式。我們根據山區學校交通不便、教師教學任務繁重特點,縣進修學校的教師定期到基層學校進行了校本培訓的講課。我們還挑選了石門縣的部分優秀教師作為師訓兼職教師,根據新的教育教學要求和這些教師的特長,精心組織了“教學菜單”,提供給基層學校進行選擇,由教育局和縣進修學校協調進行“送培到校”。2004年以來教師進修學校每年開展“送課下鄉”“送學上門”等形式的助教服務2-3次,2005―2007年,進修學校送培到校服務山區薄弱學校經驗被《中國教育報》《湖南日報》報道。另外,還結合實際,靈活設置受訓時間和受訓地點。為了不影響基層學校正常教學秩序和方便教師受訓,我們靈活設置受訓時間和受訓地點。在時間設置上,縣教師進修學校教師寧愿犧牲平時休息時間,盡量將培訓時間安排在暑期和雙休日及其他法定節假日時間。在受訓地點設置上,我們加強了師訓網絡布點建設,根據全縣學校、教師分布情況,將受訓點設置在教師3小時車程范圍內,全縣共設置9個受訓點,縣進修學校教師定期培訓,實現了教師培訓的無縫覆蓋。
三、強化指導引領,謀求效益最大化。
骨干教師、學科帶頭人的專業引領和校長、骨干教師的帶頭示范可以加快教師培訓步伐,實現教師培訓效益最大化。
一方面,發揮骨干教師、學科帶頭人的專業引領作用。譬如“骨干輻射”骨干教師培訓模式。骨干教師是實施素質教育的中堅力量。實踐證明,國家級、省級、市級骨干教師也是重要的培訓資源。為發揮他們的輻射帶動作用,推進學校的教育改革與發展,我們始終把骨干教師培訓放在突出地位抓好抓實。具體做法是:力求一個“實”字,突出一個“新”字。為使骨干教師培訓取得實效,我們構建了“課程進修、專題研究、實現創新”的培訓模式,在培訓中努力做到“五個結合”。即教學與科研相結合,理論與實踐相結合,適用與提高相結合,課內與課外相結合,階段成果與培養目標相結合,使骨干教師培訓直接走上了“理論聯系實際,注重追求培訓實效”的軌道。骨干教師培訓貴在突出一個“新”字。為做到這一點,我們在培訓中,努力做到兩個突出:一是突出對現代教育新內容的培訓,二是突出教師教育教學改革新做法的推廣。為了突出對現代教育新內容的培訓,我們先后為骨干教師舉辦了《創新教育理論與實踐研究》等四個專題講座,使骨干教師獲得了新知識、新理論。對他們進行培訓的同時,讓他們擔負起校本培訓的重任,要求他們“蹲在一個年級,振興一個學科,帶好一個徒弟”。他們通過上研究課、示范課或舉辦學術沙龍、學術講座等形式,有效地發揮“校本培訓”的主力軍作用。在這個過程中,實現了骨干教師的培訓作用和效果輻射的增值。
發揮校長和骨干教師的帶頭示范作用。譬如“校長示范―骨干教師帶頭―輔導教師主導―學習小組協作”信息技術培訓模式。通過分期分批對全縣中小學校長進行培訓,全縣中小學校長們當起了信息技術培訓義務宣傳員和指導員。在他們宣傳鼓動和示范下,教師進行信息技術“充電”觀念在全縣中小學日漸深入人心。我們注重發揮專業教師、骨干教師的“瀑布效應”、“以點帶面”,使他們逐漸成為有獨到專長的教學專家,以此來帶動其他教師在教學中使用信息技術,使信息技術教育的“星星之火”形成燎原之勢。另外,我們重視培訓教師隊伍建設,建立了一支與辦學規模相適應的業務精、技術優、師德高的培訓輔導員隊伍。在培訓中,他們探索出了針對性和實效性相結合的教學模式,引領教師專業成長。同時,結合成人學習者的特點,開展自主探究學習,在學習小組成員間開展了形式多樣的小組討論、小組匯報、小組成果展示、小組競賽等活動促使學員在合作中交流和協作,相互幫助,共同成長。
四、瞄準質量核心,探求監管制度化。
當前中小學教師校本培訓如火如荼開展同時,形式化問題越來越突出,究其根源主要是教育主管部門和教育業務培訓部門監管職能的缺失和缺位。對此,我們從2005年開始注重校本培訓的質量核心問題,探索出一套行之有效的校本培訓監管模式。這一模式為:“申報―立項―實施―督導―驗收”和“講座―課例―觀摩―反饋”的全程監控與自主實施相結合的教師校本培訓模式。據調查,當前中小學教師校本培訓有以下痼疾:一是由于校本培訓本身的責任權下移,許多中小學校長認識水平不高,把教師校本培訓當做可有可無的事,最多也只是應付上級教育主管部門檢查的應景作秀;二是由于缺乏上級主管部門有效監控,特別是教育專家的科學指導,許多中小學沒有科學規劃,也沒有結合教師個體能力素質差異,存在一定程度的盲動性和隨意性;三是由于沒有建立相應的校本培訓機制,教師沒有積極性和主動性。我們聯合縣教育局,以教師差異發展為出發點,強化校本培訓,提高教師整體素質,在實踐中探索出了一種教育主管部門和教育專家監管督導與基層學校自主實施自我提升有機結合的新型教師全員校本培訓模式。一方面突出了“以人為本”理念,發揮了基層學校和教師主觀能動性,提高了參與培訓的積極性、主動性,提升了他們專業素質和業務水平,另一方面注重監管結合,強化了教育主管部門和教育專家監管與指導職能,為校本培訓的有效實施提供了有力保障與支持。具體做法是:在保證發揮中小學學校積極主觀能動性和教育主管部門有效監控及縣教師進修學校科學指導“三個作用”基礎上,結合校情、師情,本著“貼近教師、貼近課堂、貼近課改”的原則,中小學校本培訓采取因地、因師制宜進行分層次培訓、實現教師的共同發展。一是注重職稱、榮譽等方面的引領、導向作用。我們在評優評先及職稱評定方面,將教師應具備的素質進行了明確細化,確立優質課教師、骨干教師、學科帶頭人,拔尖人才的評審、考核認定標準、推薦辦法。這些具體的細則,實質上就是教師校本培訓最高目標。二是建立了教師校本培訓梯次結構。我們通過摸清教師業務基本情況,建立了教師校本培訓檔案,明確了初級、中級、高級不同職稱教師的培訓結構層次和發展規劃。這樣在教師校本培訓中,每名教師根據自己在梯次結構的對應位置循序漸進、適時調整自己目標,不斷提高自己業務技能。湖南省石門縣第一中學提出了教師分層發展行動計劃,把全校教師分為崗位適應、鼓勵冒尖和骨干帶動三個層次,對三個層面上的教師提出不同的目標,采取不同的措施,一大批青年骨干教師嶄露頭角,一部分名優教師脫穎而出。我們在全縣范圍內,通過青年教師和骨干教師“師徒結對”,簽定師徒合同,在教師之間開展傳、幫、帶結對培訓,促進了青年教師成長。近3年來,通過師徒結對,湖南省石門縣第一中學已有20名青年教師成長為市、縣骨干教師。
關鍵詞：學習 教師 水平 措施
中圖分類號：G640 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2015）09-0143-01
作為漯河醫專藥學系的一員，我非常榮幸能夠有機會到河南大學培訓進修，感受百年老校深厚的文化底蘊，濃郁的學術氛圍，在這里，無論是學習和生活，我感覺收獲頗多，現總結如下：
一、進修的基本情況
我來自漯河醫專藥學系，2005年參加工作，在企業鍛煉了三年后，于2008年來到漯河醫專藥學系藥物分析教研室，成為一名高校教師。雖然在教學方面很努力，但缺乏知識的拓展與更新，科研方面也有待提高。為了拓展自己的知識領域，提高自己的科研水平，經學校批準，我來到了河南大學進修學習，河南大學是我的母校，學校師資力量雄厚，治學態度嚴謹，學術氣氛濃厚，基礎與應用并舉，河南省天然藥物與免疫重點實驗室是河南大學的省級科研機構，以河南大學化工化學院、醫學院、藥學院三個學院的化學、免疫學、中藥學、藥理學等省級重點學科，以及一個博士點和相關學科碩士點為學科支撐，擁有一支以兩院院士和中青年科技骨干為代表的結構合理、素質精良、勇于創新的研究隊伍，該團隊現有中國科學院院士1人，博士生導師5人，教授9人，副教授15人，具有博士學位者18人。我在此實驗室學習進修，感受到了濃厚的學術氛圍，收獲頗多。
二、科研收獲與反思
1.科研收獲
1.1走進實驗室學習
走進實驗室后，發現自己要學習的東西其實很多，認識了實驗室的儀器的名稱、使用方法，比如核磁共振儀等；在細胞培養室進行了參觀，感受到潔凈度不一樣的職業氛圍；知道了藥物合成的基本方法，學習了藥物分離提純的基本方法，干法和濕法裝柱的基本操作，學習了氫氣作為還原劑還原藥物的實驗操作；進一步了解了做科研的基本思路和理念。
1.2參加組會
組會是實驗室每周必須進行的一項工作，課題組成員輪流對近一個月自己的研究進展向導師做匯報，由導師進行點評，在實驗過程遇到的一些問題大家共同探討。并且還有文獻匯報環節，通過匯報文獻，使我們不僅獲取了最新的科研進展，而且對自己的文獻閱讀水平有很大的提高，為今后論文的書寫打下基礎。英文文獻的閱讀需要具備一定的英文水平，所以，努力提高自己的英語能力一直是我努力追求的目標。
1.3聽科研講座
進修期間，我還積極去聽講座，了解科研最新進展。聽取了西安交通大學、中科院、鄭州大學等多名教授的學術講座。其中題目為“新型有機硼試劑的選擇性制備與轉化”的講座，一方面體會到專家在自己研究領域的獨到的見解，另一方面感受到專家謙遜的態度和學者風范，讓人欽佩。
1.4畢業答辯
畢業答辯每年都要進行，很榮幸在我進修期間有這樣旁聽的機會。研究生在答辯之前都要進行預答辯，為正式答辯做準備。我也參加了預答辯的旁聽。研究生們匯報了自己三年的研究成果，從匯報中可以看出，他們付出了很多，也走過很多彎路，有時候一個反應條件的摸索需要幾個月的時間，但他們堅持下來了。在科研的過程中，導師們也提出了建設性的意見和建議。
2.反思
2.1嚴謹的態度是搞科研的前提
8小時是研究生每天工作最少時間，每周工作40小時以上是司空見慣的事。基本上一天都要待在實驗室做實驗，導師也要每天去實驗室無數次，遇到問題，及時解決。在實驗室里，我接觸到很多研究生，他們做實驗很嚴謹，嚴謹到一個試管的刷洗需要無數遍，就像他們說的“刷干凈瓶子是我們做好實驗的前提，因為一旦合成的藥物有雜質，我們好找出原因，而不至于是沒刷干凈瓶子造成的”。是的，“細節決定成敗”，嚴謹的態度是做好科研的前提。
2.2課題組的團隊精神很重要
做科研需要團隊，一個人的力量是有限的，大家的力量可能是無窮的。同屬于一個課題組，大家在做實驗的過程中會有交叉，一個人在合成實驗時需要這個中間體，或許課題組其他成員正好有這個中間體，所以可以互相使用，這樣不僅可以提高效率，而且可以互相探討遇到的問題，共同提高。在進修的日子里，令我感觸最深的是研究生們的“傳幫帶”，研二同學帶研一同學，從一點一滴做起，起到了非常好的效果。
2.3搞科研要有信心、恒心和耐心
科研的道路不是一帆風順的，會遇到很多問題，有一位研究生在合成一個藥物時，總是提純不干凈，他嘗試了很多方法，花去了一個月的時間在這一步的雜質分離上，每天都反復嘗試，最終功夫不負有心人，他做出來了，這一刻，我看到他臉上的笑容比任何時候都燦爛。還有一位研究生每天第一個到實驗室，最后一個離開，沒有人知道他每天什么時候來，又什么時候回去的。因為我早上七點半去的時候他都在，晚上走的時候他仍在。他每天勤奮地工作著，是呀，搞科研需要勤奮和執著的精神。
三、教學收獲與反思
進修期間，為了提高自己的教學水平，我也經常抽時間去聽課。通過聽課，不僅學到了新的教學理念和教學方法，而且可以站在學生的視角去審視教學，更好的了解學生的心態，為今后的教學做好準備。我教的是藥物化學課，所以聽藥物化學課是我的首要任務。帶藥物化學課的有兩位老師，都非常有教學經驗。河南大學的藥物化學課堂可以用幽默風趣來概括，教師可以把本來枯燥無味的藥物結構式“講活”，從河南大學藥物化學老師那里我學到了一節課不需要講太多內容，但要講精、講透，在教學中時時滲透科研思維，既能用科研實例來幫助學生理解教學內容，又能從日常教學中培養學生的科研興趣，課深受學生喜歡。河南大學的藥物化學課堂的教學內容也很豐富，課件做的也很好，而且每節課都有與課堂內容相匹配的flas，從者里我學到了新的教學理念和教學方法。此外，我還聽了河南大學藥學院的有機化學、儀器分析課、藥物分析等課程，這里的每一位老師都給了我很大的啟發，指導我在今后的教學之路上不斷前行。今后我要提高自己駕馭課堂的能力，不僅要錘煉自己的語言，還要利用現代的教育手段豐富課堂，輔助教學。
近幾年，隨著“以工作過程為導向”的課程開發實驗項目的深入開展，我校開發了建筑裝飾技能實訓課程。學生在實訓場地，分成若干組親自動手完成內墻抹灰、瓷磚粘貼、壁紙鋪貼、木地板安裝等施工項目，取得了課程改革預期的效果，學生在各級實操比賽中獲得了較好的成績。
但是作為一名始終承擔一線授課任務的教師，客觀看待這些年的實訓課程，發現有些問題日趨明顯，亟待解決。本文主要著眼于授課教師實操技能的提高和對學生匯報總結環節的控制兩方面，進行反思，并提出改進建議，僅供類似實訓課程教師參考。
二、專業課程教師要切身體會并掌握實操技能
很多教師上了多年的裝飾技能實訓課程，課堂實操演示實際都是由企業有經驗的技術人員完成。這種校企結合的授課模式固然值得推薦，但并不意味著組織課堂教學的校內教師就不用學習并提高實操技術。
例如在內墻抹灰單元，有些女性教師先入為主的認為女性無需動手進行操作。然而在學生操作過程中，即使企業師傅指導的再到位，初次進行抹灰施工的學生幾乎都會遇到水泥不斷從墻上脫落的情況，多數學生認為是由于拌制砂漿過程中對水灰比控制不當。而實際情況是學生剛剛接觸抹灰工具，對手握鐵抹子將砂漿涂抹在墻上時的力度掌握不好，造成粘結不牢固，只需要多次練習體會即可避免問題反復發生。此時，作為校內授課教師，如果沒有親自體會過抹灰工具的重量，沒有獨立進行過抹灰施工，沒有感受過砂漿上墻的力度，那么對于學生這種常規問題就缺乏指導性， 無法給學生提出正確的建議。諸如此類隱藏于理論知識和普遍技術之下的微觀細節，只有教師親自動手切身體驗，才能真正領悟其中技巧。
為改進此種情況，可以從以下幾方面著手。首先，各級教育行政科研部門均要求中職學校教師，特別是實訓課程授課教師，應當具備“雙師型”資格。故教師本人，無論職稱高低，性別如何，都應主動到生產一線進修學習，親自動手操作。只有真實當一回施工人員，才能向學生傳授可靠可信的知識，名副其實的完成“傳道、授業、解惑”的任務。其次，由于現實環境所限，很多教師沒有機會進行一線實踐，為了不耽誤教學，又能提高實操技能，校內教師應當積極向課堂中的企業教師請教和學習，不要把學生的動手環節單純拋給企業教師。
三、有效改進學生匯報總結環節，真正發揮其作用
裝飾技能每個實訓單元是以完成一個完整的工作任務進行體現的，任務一般按照各自特點分為若干環節，每個任務雖然不同，但是都是以匯報總結環節作為結束的。由于裝飾技能課程本身特點，所以每個任務的核心工作都體現在施工過程和質量檢測中，當核心工作結束后，學生通常就感覺該單元已經完成，知識已經掌握，并不重視匯報總結環節。事實上，無論是傳統教學方式，還是改革后的新教學方式，一個單元學習結束后，都應當進行匯報總結，為下一個學習單元做好準備。
這幾年的裝飾技能實訓課程中，我都保留了學生的匯報總結ppt文檔和演講照片，經過整理和分析，得到以下一些反思。
第一，學生普遍將匯報總結這樣的小組活動自行轉化成個人活動，由小組中的某個人全程完成ppt文件制作并進行上臺匯報演講。通過和學生交流，他們認為ppt文檔制作有一定難度，除了技術難度之外，學生還要將整個任務從最初明確任務到收集材料、施工及質檢有機結合，按照一定的邏輯順序進行有重點有特點的總結，同時配以圖片、文字解釋等材料，最終呈現在ppt文件中，由匯報者有條理的進行演講。整個過程是教師提前布置給全組組員的，初衷是通過該環節幫助學生全面回憶、復習并整理所學知識和技能，提高學生對于所有材料的歸納總結的能力，并實現小組內的討論交流。但是結果往往不盡如人意。很多小組都將涉及ppt文件制作的核心問題和演講工作，統統歸到某個擅長電腦操作或善于表現的組員身上，或者完全成為組長一個人的苦差事。
第二，上臺演講的組員一般都是善于表現的學生，他們只想通過這個機會單純的表現自己的口才或者膽量，并沒有提前對文檔內容進行深入了解，也沒有和組員就整個施工過程遇到的問題進行過全面討論分析，無法達到演示目的，這也顯示了中職學生在語言邏輯和思維方式上的短板。
針對以上問題，本人加強了對每個單元匯報總結環節的關注力度，不能只重實操，避免匯報總結階段變成整個單元的“雞肋”。
首先，向學生講解ppt匯報的目的和軟件本身區別于其他軟件在演示方面的優勢，幫助學生了解ppt文檔制作時的關鍵技術點，解決制作中的基礎性問題。其次，逐一幫助每個小組整理分析任務實施全過程的要點，每個組員都參與制作前期的討論，做好記錄，不但達到了復習知識的目的，同時又促進了組員之間的交流，激發了每個學生的積極性。然后，對每組制作的文檔草稿進行提問和評價，引導組員思考可改進之處，使文檔體現整組特點，表現出每個人在實施過程中的貢獻，并引發學生對于不足之處的反思。最后，在ppt演講過程中，鼓勵組內學生進行輪換演講，當眾接受所有同學和老師的提問，檢驗任務完成效果，對學生進行客觀打分，同時也鼓勵組與組之間再次交流，互相借鑒，共同提高。
隨著課程的深入和推進，教師發現，只要堅持每個單元進行這樣有效的匯報總結，學生慢慢將接受并適應，極大的激發了學生的積極性，建立了自信心。
四、總結
1.教師知識：缺乏系統的概率知識。
筆者曾對35位一線數學教師進行了一次簡單的概率方面知識小測。測試的結果顯示，一是對古典概型的基礎知識缺乏。部分教師只是簡單考慮事件基本結果的種數，而不考慮是否是等可能性及等可能性出現的頻數。二是把概率看成規律性存在。三是把小概率事件看成不可能發生的事件。從中可以看出教師對概率方面的知識缺漏較大。
2.教師教學：以“講”代“做”，傳授為主。
現行教材中安排了許多操作實驗，這些實驗有利于學生建立良好的數學活動經驗，深化學生的數學思考。但現實教學中有許多教師認為概率的知識很簡單，學生沒學就基本會了，有良好的基礎，也容易應試。因此對于操作實驗的重要性認識不足，在教學中大多采用“講實驗”的方法來代替“操作實驗”。教師利用課堂時間簡單重復概念與結果，學生以空想代替實驗，匯報“所思所想”，得到膚淺甚至錯誤的概率知識。
二、“可能性”教學中應做出的改變
針對小學數學“統計與概率”教學中的現狀，結合新人教版五上“可能性”內容的安排，現就這部分內容的教學提出以下建議。
1.改變認識，正確看待教材變化。
新教材根據《課程標準》進行了相應的修訂，第四單元“可能性”相對于其他單元的變化是最大的。從《課程標準》看來主要體現在：一是刪除了第一學段有關概率的不確定現象的課程內容，二是原來第二學段的定量描述一些簡單事件發生的可能性，和對簡單事件發生的可能性作出判斷等都安排在第三學段。所以本冊的第四單元“可能性”完全不同于原教材五上的“可能性”，而是來源于原教材三上的“可能性”。教材在內容要求上的降低并不意味著這部分知識不重要，而是根據這部分知識的復雜性及學生的年齡特征和認知規律做出的調整。
2.改變基礎，加強理論知識學習。
針對現階段小學數學教師的現狀，進一步加強概率知識的繼續學習顯得十分重要，在教師的繼續教育學習中關注概率基礎知識的學習，不斷擴展和更新自己的知識結構。
3.改變教學，重視操作體驗活動。
本冊“可能性”的教學內容中，“讓學生感受隨機現象結果可能性有大小，能對一些簡單的隨機現象發生的可能性大小作出定性描述，并與同學交流”是這部分知識的重點，安排了例2、例3及“做一做”等活動，我們可以對這些活動進行如下的設計和組織，同時重視活動前、活動中、活動后的數學思考，讓活動更有層次性和數學思考的深度。
（1）活動一：設置競賽，初步體驗可能性有大小。
上課開始，教師拿出不透明的袋子（袋中有6紅1藍，7粒球），進行一場比賽，摸到紅球代表女生獲勝，摸到藍球代表男生獲勝。
對照摸球結果，組織學生思考：袋中的球可能是什么樣？
匯報交流后，讓學生初步體驗：如果袋中放的紅球多藍球少，那么摸到紅球的可能性就大。
（2）活動二：分組實驗，進一步體驗可能性有大小。
分組實驗：袋中4個紅球1個藍球，摸后放回，摸20次。
實驗前猜測：可能的結果是什么？為什么？
分組操作實驗，活動要求：分組摸球，一人記錄，其他人輪流摸球，每次摸1個。摸到5個時暫停，匯報結果。
各組均摸完5個球后匯報交流：是不是和大家摸前想的一樣？先肯定大多數活動結果與猜測結果一致，然后選擇個別組的特殊情況進行交流。
匯報交流一：這個組怎么全部摸到紅球？
讓學生感悟：次數不多，可能出現這種情況。繼續追問：如果繼續摸，能摸到藍球嗎？讓學生體會：只要袋中有藍球，一直摸一定能摸到藍球。
匯報交流二：這個組摸到3個藍球，2個紅球，怎么和大家想的不一樣？
讓學生體會：次數較少時，由于隨機性的存在，可能無法體現出可能性大小，如果多摸幾次，摸到的紅球一定會比藍球多。
匯報交流三：是不是和大家想的一樣？隨著摸球次數的增多，許多小概率事件就逐步減少或消失，學生能進一步檢驗可能性有大小。
當全部摸球完畢后，再進行匯報交流：各組匯報最后結果，并統計各組摸球結果之和。如果仍然出現個別組紅球和藍球的次數相等這樣的小概率事件，要進一步引導學生觀察各組的結果和總的結果――大多數的小組摸到的紅球比藍球多。各組之和也可以看作一個組一直摸，摸到次數足夠多。讓學生體會到：因為袋中的紅球比藍球多，所以摸到紅球的可能性大，最后摸到紅球的次數就多。
小概率事件不一定是操作實驗中的失誤，在活動中生成的小概率事件是學生體驗隨機性最好的資源，教師要加以利用，正確引導，讓學生加以體驗和思考，才能形成正確的概率思想方法。
（3）活動三：分組操作，體驗等可能性。
分組實驗：拋一個硬幣，拋20次，結果可能怎么樣？
分別在拋10次和20次時進行匯報交流，將各組拋的結果和匯總的情況展示出來。
匯報交流，拋出問題：為什么大家基本同意正面和反面的都是10次，但最后只有1組的結果是這樣，其他組都不是呢？讓學生體會到：可能性相等，并不代表最后的結果就相等，雖然結果不正好各半，但大多數小組的結果正面和反面次數比較接近。
再出示歷史上著名的拋硬幣實驗結果，讓學生進一步體會：如果拋的次數足夠多，它們的結果會基本上差不多。
（4）活動四：設計實驗，進一步體驗可能性有大小。
要求：在袋中放入紅球、白球和藍球，如果要使摸到藍球的可能性最大，摸到白球的可能性最小，可以怎么放球？讓學生自己設計，并加以實驗。讓學生豐富對可能性有大小以及摸球隨機性的體驗。
以科學發展觀和縣進修校關于教師培訓工作的文件精神為指導，立足于全面提高教育教學質量，著眼于提高教師綜合
素質與專業水平，服務于課程改革，培養終身學習和創新能力的新型教師隊伍，著力構建學習型的教師組織。
二、工作目標
1.加強師德師風建設，提高愛崗敬業精神；
2.更新教育教學觀念，提升教育科研能力；
3.強化教師專業知識及理論學習，提高課堂教學水平；
4.加強教育技術能力培訓，提升教育現代化實施水平，推進教育信息化建設。
5.深入貫徹落實縣進修校師培工作精神，加快教師專業發展，促進教師專業素養全面提升。
三、主要工作
（一）著眼實際，注重培訓的針對性。
1.強化師德建設，樹立師德窗口形象。學校將堅持以學校博客、校訊通、教育簡訊、《汶川教育》為媒介與視點，繼
續挖掘和培養教育教學工作中的先進與典型，通過開展政治學習和“師德演講”、“我的教育故事征集”、“師德征
文評選”、“教育故事選編”等活動，推進新型師生關系的建立，強化教師自身修養，塑造良好的教師形象，加快我
校師德窗口形象建設。
2.特色建設，引領教師專業知識自主提升。以“書香校園”文化建設為源頭，通過校園圖書館、教育博客等信息平臺
，繼續深入開展師生經典誦讀工程，以此促進教師走向書香型、知識型、智慧型的專業發展之路，以豐富的知識積淀
開啟教育的智慧，提升教育科研能力，提高課堂教學水平。本學期，學校將有目標的培養和發展學科骨干教師。與此
同時不斷提升教師學歷水平，以適應現代教育發展的需要。
3.支教幫扶，促進教師專業性成長。借助資中學校支教幫扶優勢，組織幫扶學校學科骨干教師舉行“教學送培下鄉活
動”、“ 高效課堂活動研討”、“名師教育思想交流”等，在名師專家的引領下開辟專業發展之路，并有計劃的選拔
優秀青年教師3——5名與幫扶學校骨干教師、名師結對幫扶，以點帶面，輻射引領。
4.加速信息教育技術應用水平的提升。充分發揮學校信息技術人才的示范輻射作用，通過開展“信息技術操作能力培
訓”、“教育技術應用能力培訓”、“一師一優課、一課一名師”、“電子白板應用技能培訓”等全員培訓活動，不
斷提高教師教育技術應用能力。
（二）豐富形式，搞活培訓，注重培訓的實效性。
1.立足校本，面向全員。構建骨干引領——同伴互助——自主反思的校本研訓運行機制，通過教務處、教研組、課題
組等校本性研訓組織，面向全體教師開展“傳幫帶”培訓活動，以“教育理論學習”、“課例研討”、“案例診斷”
、“教學沙龍”、“專題培訓講座”等形式拓寬不同層次教師的教育視野，不斷更新教育觀念，保證全體教師同等享
有學習提高的機會，以適應教育發展的要求。
2.搭建平臺，拓寬渠道。一是外輸送培，開放教育思想。學校將積極組織教師參加縣進修校安排的各種培訓工程；二
是外聘內訓，開闊教育視野。學校以支教工程為契機，積極建設與支援學校的和諧關系，組織學科骨干教師到資中縣
發輪鎮中心校、新橋鎮中心學校進行培訓學習；三是骨干輻射，經驗共享。學校在多措并舉，重力打造學科骨干教師
隊伍的基礎上，將多角度多層次的發揮骨干教師的示范引領作用，通過開設示范課、外出學習匯報課、教育思想匯報
交流等形式，分享經驗，共同成長;四是整合利用身邊的優質網絡資源，為教師培訓提供公共服務平臺，務實開展培訓
。
3.以賽代訓，賽訓結合。以縣教學工作要求和有關教師培訓文件精神為指導，積極開展教師教學技能評比活動打牢教
師專業成長的基石。
四、保障措施
1.加強領導，健全組織。
成立以校長為組長，分管教學副校長為副組長的教師培訓領導小組，教務主任、及教研組長為領導小組成員，負責教
師培訓的管理工作，具體培訓由教務處負責。
2.統籌培訓，提供保障。
學校將全面統籌協調培訓工作，在培訓時間和培訓經費上提供保障，確保教師培訓經費的持續增長，為教師培訓提供
穩定可靠的經費來源，確保教師培訓工作順利開展。
3.加強管理，嚴格考核。所有培訓由教務處實行管理，統一規劃和實施。學校將把過程管理和教師培訓考核情況與教
師績效考核、職務評聘、崗位設置、評先表彰等掛鉤，狠抓各項工作的落實，努力培養一支師德高尚、業務精湛、結
構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍，振興漩口地方教育。
4.強化學習，服務培訓。為了做好培訓、服務、管理工作，培訓領導小組成員要加強自身建設，強化學習，開拓視野
各位老師，親愛的小朋友們，
寒冬辭舊歲，瑞雪迎新年。在辭舊迎新之際，我們實驗小學附屬幼兒園滿載著收獲即將送走雞年，以飽滿的精神迎來新的一年。時間就像流水一樣滴滴答答的伴著幼兒園每一位小朋友們的腳步匆匆走過。今天又快樂的和爸爸、媽媽、爺爺、奶奶、姥爺、姥姥們在這個大家庭里迎接新年的到來！今天，我園將在這里召開20年慶元旦聯歡會，通過這種形式向家長匯報和展示您的孩子在園里的學習、生活、游戲等各方面的技能以及一年來的成長過程。
在這里，首先請允許我代表附屬幼兒園全體教職工，向前來參加我園這次活動的各位家長表示歡迎和最誠摯的謝意！感謝各位家長在過去的時間里對我園工作的信任和支持。同時，也借次機會把幼兒園一年來的工作做以簡單的匯報：
首先，為了提高我園教師的整體素質，我們組織教師開展了“新綱要知識競賽”活動，利用業余時間組織教師觀看教學錄相，利用中午和下班后的時間進行計算機培訓。這幾項活動的開展，使我園教師的理論水平和實踐能力都有顯著提高。
另外我園今年加大硬件投入，重新改造琴室，新進電子琴40臺。各班配備了電腦和電視，形成了教學網絡化。
三是組織開展各項活動，使幼兒在愉悅活動中增長知識形成能力。全園教師結合幼兒園新綱要的實施，將綠色教育滲透到“健康、語言、社會、科學、藝術”五大領域中。把活動和課程內容有機的結合起來,積極開展豐富多采的活動。“三八”婦女節我們組織開展了“愛媽媽”主題教育活動；“六一”兒童節開展了戶外大型歌表演大賽；教師節開展了以“尊師愛園”為主題的手工小制作活動。今年11月份市進修在我園召開了幼教現場會，我園兩位教師做新教材觀摩課得到與會領導的好評。并有一位教師被評為吉林市全天候教師。無論從幼兒園的硬件建設還是對幼兒的教育和培養，您也許親眼目睹了幼兒園幾年內翻天覆地的變化，時間悄悄流過，問題也一個個解決，但你們的理解與支持歷歷在目，令人感動不已。
