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第1篇

故事，已經成為人類理解世界的一種方式。

在產品設計領域，為了了解用戶的需求，“情節設計”承擔起了講故事的角色。這里的講故事不是為了情節好玩吸引眼球，而是為了發現用戶將會遇到的狀況，解決其中的問題。以敘述的方式描述任務，將任務“情節化”，從中發掘用戶的需要。也就是說，講故事成了人們解釋自己做什么，或者怎么做最自然的方式，它便于當事人理解。而這類故事的焦點通常是用戶希望達到的目標。

設想今天你作為產品設計師去面談一位新客戶，他負責公司員工的資料整理工作。你走進他的辦公室，該負責人葛林和你噓寒問暖之后，便講起了他的工作情況：“公司所有的員工資料都放在我們HR部門。因為每周二會有新員工入職，所以那一天我們會收到很多的新員工資料。我負責檢查資料是否齊全。在處理這些數據，錄入電腦之前，我們需要檢查員工的工作經歷和學歷證明。根據這個初步審查結果，我再把這些申請表格轉交給老魯，他負責將資料錄入電腦，再提交給…”

雖然這個客戶并沒有明確講述如何使用軟件或何種設備來完成任務，但是通過他的敘述，我們很容易就能知道員工資料的收集、整理、提交等工作流程。如果這個敘述更加具體，那我們就能越來越清晰地了解，流程內部是怎樣的運作，流程與流程之間是如何銜接。通過理解用戶為什么這么做，想達到什么目的，我們就能專著于用戶的活動。

在故事的講述中，設計師“化身”為用戶，體驗用戶在產品使用過程中的喜怒哀樂，然后再“間離”而出成為設計師，從用戶的感性體認提煉出問題的根源和解決的方案。

既然講故事這么重要，那么，有什么技巧能把故事講好呢？

影視圈里的編劇朋友說，他們寫劇本的準則只有一條——一個陷入困境的人。這里面有兩點。一，陷入困境。沒有人喜歡看白雪公主和白馬王子24小時開開心心地幸福生活。除非是拍攝他們睡懶覺、上廁所的真人秀，否則，太乏“惡”可陳了。一定要有些波折，讓白雪公主被后母虐待，讓她在森林迷路，讓她遇到大灰狼，讓她吃了毒蘋果。待到所有的困難都被王子“化解”了，這時候白馬王子才能和公主在一起幸福生活。編劇的另一點就是“人”。故事的主角可以是天外飛仙、火星來客，也可以是千年僵尸、百年蛇精，可以不是人，但，不能沒有“人味”和“人情”。沒有“人味”或“人性”解釋不合理的故事，就是胡編亂造。

到了產品設計領域，我覺得也可以把情節設計的準則描述為——一個有需求的人。有需求——需要完成某個工作任務，因為要使用某種產品，產生一系列的當作。人——一種角色認同，為產品使用的最大范圍人群，有的放矢。只有關于目標“用戶”的情節設計才是我們需要的。

所以“設計情節”，其實把小學生的知識用上就行：

提供故事發生的時間和地點，讓讀者熟悉故事發生的環境。例如上文提到的”設想今天你作為產品設計師去面談了一位新客戶，他負責公司員工的資料整理工作。”

角色的設置讓聽眾融入到故事，使故事情節和自己休戚相關。例如上文提到的”葛林和老魯”。

把故事中的事件串到一起，變成一個個情節。因為情節是故事逐步鋪開的途徑。在好故事中，層層推進的情節能一步步的分解出任務。

當然，要講一個好故事，還可以設計一些燈光、音響，更能引人入勝。

言而總之：情節設計是一種運用故事和聽眾之間互動，創造想像、情感。模擬問題出現和解決問題的方法。

第2篇

《重慶市節約能源條例》實施六年，已無法適應當今的節能形勢，需盡快修訂完善。節能獎勵支持力度有待加強，目前重慶市市級節能項目獎勵資金額度明顯低于國家獎勵額度，不利于提高企業實施節能項目積極性。目標責任評價考核有待優化，目標的下達必須基于企業的實際情況，采用科學方法對企業節能目標進行分解，才能使企業存在一定的節能空間。節能監察監測有待強化，相關標準需進一步制定修訂。

2重慶市工業節能的總體途徑

2.1強化分類指導的節能途徑

按照五大功能區的發展定位、產業布局及資源稟賦，科學分解節能目標，實行分類指導。城市發展新區作為工業化和城鎮化的主戰場，分解節能指標要考慮到工業化和城鎮化發展的客觀需要。都市功能核心區和都市功能拓展區作為服務業和先進制造業的集聚區，要督促其通過轉型升級，降低區域內能源消耗。渝東北生態涵養發展區和渝東南生態保護發展區作為生態涵養和保護的核心區，要嚴格控制能源消耗量，明確限制發展的產業。

2.2完善統計監測預警的節能途徑

依托重慶市云計算產業，運用互聯網技術、云計算技術及大數據技術，建設能耗在線監測平臺，實現對企業用能過程的信息化、數字化和精細化管理。加強預警預測，定期節能減排目標完成情況和主要污染物排放數據公告，并在主流媒體上加大宣傳力度。

2.3健全工業節能的市場化途徑

實施能效領跑者制度，在火力發電、水泥、電解鋁等行業及賓館、商場等大型公共建筑開展試點工作。開展節能自愿協議的宣傳推廣工作，提高全社會對節能自愿協議的認識。深入研究基于節能量交易的許可制度、能效證書制度等指標分配機制，探索開展重慶市節能量交易工作。

2.4完善法律監督和標準體系

加快制(修)訂《重慶市節約能源條例》、《重慶市循環經濟條例》等地方法規和《重慶節能監察辦法》、《重慶市固定資產投資項目節約能源評估和審查辦法》等辦法。繼續制定單位產品能耗限額標準，擴大標準覆蓋的產品范圍，及時修訂提高標準技術指標。開展節能服務產業重要技術標準研究，制定節能服務標準。

3加快推動重慶市工業節能的幾點建議

3.1繼續實施工業節能重點工程

以鍋爐(窯爐)節能提升工程、電機能效提升工程、余熱余壓利用工程、能源管控中心建設工程、污染嚴重企業環保搬遷工程、節能環保產業園區示范工程、園區廢水集中處理設施建設工程、“城市礦產”基地建設工程、節水示范工程、節能產品惠民工程十大工程為重點，繼續開展工業領域節能工作。

3.2加快產業結構調整步伐

加快發展戰略性新興產業，做大做強高端裝備制造、新能源汽車、節能環保三大優勢產業，培育新材料、生物、新能源三大先導產業。運用高新技術和先進適用技術改造提升傳統產業，促進信息化和工業化深度融合。加大企業技術改造力度，重點支持對產業升級帶動作用大的重點項目和重污染企業搬遷改造。合理引導企業兼并重組，提高產業集中度，培育具有自主創新能力和核心競爭力的企業。

3.3積極推進能源替代工作

研究制定煤炭消費減量管理辦法，實行目標責任管理。產能過剩行業耗煤項目實現煤炭等量或減量替代。逐步推行以天然氣或電替代煤炭，鼓勵發展天然氣分布式能源。大力發展新能源與可再生能源，加大對渝東南地區頁巖氣資源開發利用力度，在做好環境保護和移民安置的前提下積極發展水電。有效利用風能資源，合理規劃風電項目。積極推進生物質能發電項目，在秸稈、林木廢棄物集中的區縣布局一批生物質能發電工程。

3.4加強節能評估與審查

對新建固定資產投資項目嚴格準入，新建高耗能項目能效水平未達到國家先進水平的一律不予通過節能審查。強化能評在控制能耗增量方面的約束作用，將節能評估文件和審查意見作為前置性條件，未經節能評估審查和未通過節能評估審查的項目，一律不得審批、核準和備案，不準開工建設;對建成后未通過驗收的項目，一律不得投產。加強能評后期監管，對已建成的固定資產投資項目的節能措施落實情況和實際能耗、能效指標進行監督檢查。

3.5嚴格落實目標責任

實行節能目標及總量控制目標完成情況的過程監管，對完成目標困難的區縣(自治縣)要及時啟動預警調控方案，制訂具體行動計劃，確保目標的實現。實施節能減排問責制和“一票否決”制，未完成節能目標區縣的有關負責人不得評優樹先和提拔重用，暫停對該區縣(自治縣)新建高耗能項目核準和審批，暫停新增主要污染物排放建設項目的環評審批。

3.6完善和落實財稅優惠政策

完善節能專項資金管理辦法，加強資金使用的跟蹤協調，實行專款專用，確保資金的規范使用。完善市級合同能源管理財政獎勵政策，根據合同能源管理推廣情況，確定并及時調整年度獎勵資金額度。結合五大功能區的劃分，探索建立財政對渝東北生態涵養發展區和渝東南生態保護區的均衡性轉移支付制度。貫徹執行國家在節能、資源綜合利用及循環經濟方面的各項稅收優惠政策，對取得節能、節電、節水顯著效果和從事可再生能源開發利用的企業、單位，依法依規給予稅收優惠。落實節能服務企業合同能源管理項目企業所得稅優惠政策。

3.7拓寬節能項目融資渠道

第3篇

企業要想持續長久的發展壯大，必然要面對各種競爭力問題，比如產品優勢，價格優勢，服務優勢等，然而在這些競爭力中，有一種競爭力直接關系到企業的長遠發展，那就是企業的核心競爭力。1990年，美國學者C•K•普拉海拉德和G•哈默提出企業核心競爭力問題，從企業內部狀況出發來分析企業與市場，以說明同一行業的一些企業為什么能夠在較長的時期內獲取超額收益而長盛不衰。這一理論的提出，為以后的市場競爭力分析提供了科學的發展方向，并在多年的發展之后形成了一套更為科學更為直接的競爭力分析理論，其指出：企業的核心競爭力是在企業內部的實踐與學習積累后，整合相關技術與能力的綜合性競爭力，是其他企業難以模仿或輕易超越的獨特價值體現，而且具有隱性，動態，稀缺并難以模仿的特性。在我國與世界經濟接軌之后，其展現出來的不同價值是與其他國家有著完全不同的結點，更好的創新意識，更多的資本積累，更頻繁的經濟貿易，都是適合我國自主企業發展的核心競爭力。當了解了這些提高企業核心競爭力的要素之后，我們可以看到，人才特別是青年人才對于提高企業核心競爭力具有非常重要的作用。

2.共青團工作與企業核心競爭力的關系

首先，對于企業來說共青團具有可為青年員工提供行為約束與教育培訓的優勢。當代青年在充分張揚個性時，可能會與企業的文化和傳統產生矛盾，而共青團的工作就是幫助青年員工認同企業文化并強化青年員工對企業價值觀的認同。其次，是榜樣與政治的影響力，這一優勢主要體現在共青團員在工作中往往會作為團隊中的榜樣與先鋒，為帶動團隊的主動性起到積極地作用。同時，由于團組織并不是新近團體，其口碑與影響力是不容忽視的[3]。最后，共青團吸納的都是精力最旺盛，思維最活躍，富有朝氣，大膽進取的時代青年，這也為企業的長久發展起到了良性循環作用，保持了企業骨干中的新鮮“血液”，也可以保持企業在發展中一直走在時代的前沿。

3.如何通過共青團工作來提高企業核心競爭力

表面看來，共青團工作與提高企業核心競爭力關系甚微，但在實際工作中，這兩者的關系卻又緊密相連。筆者認為，提高企業核心競爭力的共青團工作可以從以下幾個方面著手：一是有意識的培養和提高青年員工的綜合素質，做好這項工作的好處就是通過集體行為提高企業的整體素質與價值。二是讓共青團的工作在企業中具體化、有效化。讓共青團組織合理的融合到企業機制中去，建立更加適合青年人的工作環境與方式，使其工作向科學化，智能化方向發展。除此之外，還要求共青團為企業塑造良好品牌形象，為加強自身建設做出努力和探索，為提高企業核心競爭力做出更多的努力。

在落實到具體工作中時，首先要將共青團工作進行細分，規范共青團的工作細則，劃分其工作職責，明確工作內容等有效管理，可以幫助共青團充分利用有益資源，順利開展各項工作，以幫助企業提升核心競爭力。同時，對原有的共青團工作機制進行創新改革，并且充分的意識到共青團工作的重要性，共青團對于企業來說是可以提升其競爭力的組織，而不是附加的多余組織。其次，使共青團工作變得更加細化與靈活化，以幫助企業與員工能夠適應當下日新月異的發展需要。最后，堅決摒棄官僚作風，以實際工作需要為目的，設置靈活多變的崗位職責，確實提高共青團的工作效率。對于共青團工作中員工的培養，要以實際工作經驗為基礎，將有一定工作經驗的青年員工，安排到能夠充分鍛煉其能力的一線工作中，充分發揮其優勢特長，從而提升團隊整體素質；將有培養潛能的青年員工，安排到有機會多實踐，多參與崗位上，充分調動其積極性，讓青年人有更好施展才華的空間和舞臺。最后，團組織中的團干部，也要經常參與考核與培訓，以提升其業務水平與領導能力，最重要的是鍛煉其應對挑戰，克服困難的能力。

4.總結

第4篇

1.1明確管理方針，完善體系規章津濱輕軌成立了節能減排委員會，下設節能辦公室和四個節能分委會，明確了節能減排管理與運營生產管理緊密融合的管理方針，采用“系統推進、多維推進、關鍵突破”的節能管理思路，編制節能管理手冊、節能獎懲規定、節能專項基金管理辦法等一系列規章制度，形成了具有輕軌特色的節能管理體系。

1.2開展能源審計，挖掘節能潛力津濱輕軌定期開展能源審計工作，分析挖掘節能潛力，制定切實可行的節能減排目標、規劃和措施。結合能源審計建議，公司不斷調整能耗管控重點，做到運營發展與節能指標同頻同步，緊密結合。節能委員會細化分解節能指標，以電、水、氣、油分類確定消耗源99項，同時明確月度、年度消耗指標達1292個。

1.3貫徹節能政策，加強監察力度津濱輕軌每年與開發區簽訂《協議目標節能責任書》，接受相關管理部門的年度節能評審驗收。建立了能源消耗管理統計系統，監控全線用能情況，及時收集、統計、分析用能數據，并在用電高峰進行不定期抽查。

1.4優化行車組織，提高電能吸附列車在起動時會消耗大量的電能，在制動時就必然要產生相當大的制動能量，如制定科學合理的運行圖，行車密度較大，間隔均勻，且同一供電區間內各列車起動和制動的時機配合恰當，反饋制動把動能轉化為電能送入輕軌供電網供其他列車使用，再生制動能量就會被其他運行車輛吸收，津濱輕軌一直運用此原理不斷完善行車組織工作。2012年津濱輕軌與天津地鐵

1、2、3號線實現并網接駁，城市軌道交通步入網絡化運營階段，公司適時調整行車方案以滿足客流量增長的運輸需求，最大行車間隔減少至12min，最短行車間隔達到5min，平峰行車間隔8min，行車密度增加，各時段間隔趨向均勻，列車牽引與制動進行匹配，根據各車站客流數據分配停車時間，在當前運營規模下最大程度利用再生制動的能量。

1.5整合修程規程，降低檢修能耗參考同行業運維水平，對電客車及運營各系統的運行情況進行檢測、評估、論證，最終確定延長電客車定修、架修、廠修的走行公里，運營系統中修以深度故障修為主，減少設備生命周期中、大修的檢修次數，降低了設備檢修過程、動靜調試中的能源消耗。

2能源利用現狀

以2013年1-10月為例，津濱輕軌主要區域耗能6675tce，其中電力占比85.73%，天然氣占比14.04%，水占比0.23%。主要消耗的能源是電力和燃氣。電力驅動牽引電機，完成由電能、機械能的轉換，帶動機車運行。其中電力又分為牽引用電和動力用電兩部分：牽引用電主要作用是輕軌機車運行時牽引系統牽引電機用電及車上的照明、空壓機等輔助系統用電；動力用電維持各個輕軌站正常運行的用電，包括車站照明、電梯及辦公區用電等。而燃氣主要供食堂、鍋爐房等輔助生產生活用能。

3將節能減排技術融入運營生產

3.1供電系統

3.1.1電壓制式與電壓等級目前國內外輕軌供電系統的電壓制式主要有DC750V和DC1500V兩種，津濱輕軌采用的DC1500V電壓等級可以顯著減少牽引變電所數量，全線牽引整流機組總安裝容量小，供電設備利用率高。另外，由于供電臂長度較長，位于同一供電區段的列車數量多，有利于列車再生能量的吸收利用。津濱輕軌中壓網絡采用35KV等級，35KV中壓網絡輸電半徑和容量大，電能損失小，設備完全實現國產化，從設計之初就充分考慮了節能的合理可行性。

3.1.2無功補償技術運營之初津濱輕軌主變電所35KV側現場實際測試結果表明，母線平均功率因數僅為0.4左右，且由于輕軌本身工作特性，尤其是夜間停運后。使母線一直處于無功倒送狀態，并且母線中5、7、11、13次諧波電流超標，造成能源浪費。為抑制無功倒送、節約能源、消除諧波，津濱輕軌分三期對主變電所加裝無功補償裝置，深入開展無功治理工作。

3.1.3電力監控系統（SCADA）電力監控系統由設在控制中心主站的電力監控調度系統，設在沿線各變電所被控站的全所綜合自動化系統，設在車輛段供電車間的電力監控復視系統及遠動通道組成，用于對沿線變電所內主要電氣設備的遙控、遙信、遙測、遙調和遙視等。該系統實現了軌道交通電力輸配和消耗環節實施集中扁平化的動態監控和數字化管理。通過運營行車組織及節能管理相互配合，可不斷改進和優化能源平衡，達到系統性節能降耗的管控一體化。

3.2車輛設備

3.2.1車體采用不銹鋼材料的輕量化整體承載結構，流線型前端采用進口樹脂玻璃鋼結構，降低車輛負荷，提高了牽引動力效率，降低了牽引能量消耗。

3.2.2采用由VVVF逆變器、交流異步牽引電機和微機控制裝置組成的動力系統，使列車的智能動力輸出有效降低牽引能耗。

3.2.3全封閉的車體填充了隔熱保暖材料，避免了車內能量的流失。

3.2.4采用兩動兩拖的混合編組，既滿足了運營需求又達到了節能減排的效果。

3.3機電系統

3.3.1屏蔽門系統：津濱輕軌地下段采用全封閉屏蔽門技術，大幅減少了隧道與站臺區域的熱量交換。

3.3.2空調系統：為了應對傳統定速空調能耗大、故障走高的問題，津濱輕軌投資數百萬元對車站中央空調系統進行變頻改造，預計可節能20%以上。

3.3.3照明系統：地面車站充分利用自然光，并于2009年響應國家號召全線集中采購更換了節能燈具。

3.4自動列車清洗設備為實現廢水零排放，津濱輕軌自運營前就簽訂了西班牙自動列車清洗設備的采購合同，該設備具有先進的循環再生過濾系統，分別采用固定沉淀、油脂分離、生物凈化、石英砂活性炭精濾等方式，有效除去水中污染物，達到回用達標。根據使用情況統計，水處理系統每年可減少廢水排放23868t,節省開支15萬元。

4讓節能減排技術服務員工生產生活

4.1太陽能津濱輕軌投建車輛基地、停車場太陽能熱水系統，通過搜集氣象資料，計算太陽的輻照強度和集熱器面積，本項目共設計安裝集熱器125組，共計250m2，按照冷水溫度10℃，用水溫度45℃（即溫差35℃），太陽能保證率按照75%計算，則250m2集熱器年產熱量約為1268008MJ。即安裝太陽能熱水系統后，每年可節約能量1268008MJ。按照太陽能設備使用壽命15a計算，15a一共可以節約燃氣費用約100～110萬元。

4.2輻射采暖技術車輛基地庫區（組合車庫、列檢車庫、特種車庫）負責日常輕軌車輛各種修程作業，庫區面積7.569×104m2，建筑主體采用輕鋼結構門式鋼架，墻體為雙層加芯鋼板，平均高度達20m，由于不同庫區負責修程任務不同，并且同一庫區又劃分不同維修區域，機車維修通常為全天不定時開展，導致供暖需要具有區域及進段相對分散的特點。為了權衡庫區采暖在節能、環保、安全等要求，輕軌車輛基地庫區采暖系統擺脫了傳統的陳舊的暖通設計習慣，引進國際先進的節能型采暖系統—燃氣遠紅外輻射采暖技術為車輛基地庫區作業供暖。輻射采暖系統比傳統的蒸汽采暖系統節能40％。對同樣的室內溫度效果，該采暖系統的設計熱負荷只需其它傳統采暖系統的80％～85％，且設計室溫可比對流型采暖系統低2～4℃，按照工況廠房室溫達到14℃的下限標準，采用熱水管網對流供暖每年需消耗燃氣335.60×104m3，而采用輻射采暖系統供暖每年僅需消耗燃氣126×104m3，節約燃氣費用300余萬元。

5結語

第5篇

關鍵詞：情感；造型；色彩：材質

自蘋果電腦imac1998年問世以來，其圓潤飽滿的造型以及人見人愛的外觀設計，時尚漂亮的操作界面，讓人覺得既新奇又親切，使人們面對電腦這一高科技產品的使用不再那么陌生和恐懼，由此可見，隨著社會的進步和人們生活水平的提高，產品不再被看作是一種單純的物質形態，人們對產品設計的要求往往更加注重不同程度的情感愉悅和精神享受。

一、情感在產品設計中的含義

情感，是指人對周圍事物和自身以及對自己行為的態度，它是人對客觀事物的一種特殊的反映形式，是主體對外界刺激給予肯定或否定的心理反應，也是對客觀事物是否符合自己需要的態度或體驗。情感往往被看作是一種人與人之間的行為，但我們也應看到，人與產品也是可以產生感情的。一方面產品是以物的形態存在于人們的生活當中的，另一方面如果設計師在設計產品的過程中融入情感因素，產品就將不再是單純的物，產品的親和力就會增強，很容易引起人們的情感共鳴，它就具有了人的情感。

二、情感化設計是社會經濟發展的產物

1、是社會經濟發展的需求；

當社會經濟發展處于較低水平時，人們對設計物的要求是簡單而實用，除此以外別無奢求。而當社會經濟水平達到一定程度時，消費者就會對設計物產生更高的要求——除實用之外的更多心理的、精神文化的需求。歐洲18世紀工業革命的產品幾乎都粗制濫造、丑陋不堪，但因為在當時的低水平生產力條件低下，“有”是“聊勝于無”的。二戰后的40～50年代是世界經濟的恢復期，經濟落后，物質匱乏，工業設計遵循簡潔、實用、耐用的原則，很少花哨和虛飾。經過60～70年代的經濟的快速持續發展，社會物質財富的急劇增加，許多國家進入了豐裕社會時期，于是人們對設計物的要求變得更挑剔和苛刻，不僅是滿足人生理的需求，而且要滿足人心理的需要。

2、人類需要階梯化上升的需求：

馬斯洛將人類需要從低到高分成五個層次即生理需要、安全需要、社會需要(歸屬與愛情)、尊敬需要和自我實現需要。馬斯洛認為上述需要的五個層次是逐級上升的，人類設計由簡單實用到除實用之外蘊含有各種精神文化因素的人性化走向正是這種需要層次逐級上升的反映。設計的目的在于滿足人自身的生理和心理需要，需要成為人類設計的原動力，需要不斷產生和滿足不斷推動設計向前發展，影響和制約設計的內容和方式。因而設計的人性化因素的注入，是人類需要的自身特點對設計的內在要求。

3、現代人們交流情感的需求：

長期以來，人們生活在充滿機械化的工業產品的社會環境當中，雖然在某種程度上提高了人們的生活質量和生活節奏，但是這種冷漠的人機關系一度沒有得到良好的處理和解決，特別是現代社會物質生產極大豐富，生活節奏日益加快，人們更關心情感上的需求、精神上的慰藉，以排解在充滿了壓力和競爭的社會中。而若產品所能傳達出的各種情感，實現情感化設計時，讓人們在交流時便產生愉悅的心情。

三、現代產品的情感化設計的視覺語言

在現代產品的設計中，情感化一般是憑著設計師發自內心的人文關懷，使產品的外在散發濃郁的人情味。從視覺角度講，具體的設計手法上主要形態、色彩、材質等主要因素去實現，去觸發內心的情感，以體現并折射出隱藏在物質形態表象后面的產品精神。

1、形態

形態是產品最直接的造型語言?！靶巍笔钱a品的物質形體，指產品的外形：“態”則指產品可感覺的外觀情狀和神態，也可理解為產品外觀的表情因素。產品形態作為傳遞產品信息的第一要素，主要通過產品的尺度、形狀、比例及層次關系對心理體驗的影響，使人產生夸張、含蓄、趣味、愉悅、輕松、神秘等不同的心理情緒。例如：出自意大利公司菲力浦斯塔克設計的檸檬榨汁器，形態以高度個性化的雕塑形式代替了嚴謹的幾何形式充滿了人與自然和諧的韻味，產品造型令人聯想某種爬行昆蟲，充斥著勃勃生機，該設計曾在歐美經轟動一時；又如1990年荷蘭飛利浦公司專門為兒童設計的“發現者”頭盔式電視，巧妙地把產品設計成“頭盔”式樣，可以打開的半球型罩有效防止了灰塵污染，保護了電視屏幕，流暢的現代造型中帶有幾份神秘感，極大地迎合了兒童的好奇心。

2、色彩

在設計中，色彩往往具有先聲奪人的力量。它一經與具體的形相結合，便具有極強的感彩和表現特征，所以色彩成為設計情感化表達的重要因素。色作為產品的色彩外觀，不僅具備審美性和裝飾性，而且還具備符號意義和象征意義。作為視覺審美的核心，色彩深刻地影響著人們的視覺感受和情緒狀態，由此而產生的豐富的經驗聯想和生理聯想，從而產生復雜的心理反映。不同的色彩及組合會給人帶來不同的感受：紅色熱烈、藍色寧靜、紫色神秘、白色單純、黑色凝重、灰色質樸，色彩設計應依據產品表達的主題去表現。1988年意大利設計師埃·索特薩斯設計的電話機時，一改以往電話機單一的色調，采用紅、藍、黃色彩，將現代設計的觀念發展到極致，也使人們腦海中原本毫無情致的設計物變得生動起來。

3、材質

第6篇

【正文】

一、近兩年企業檔案工作發生了很大變化

從全國的檔案事業來講，企業檔案工作處在最活躍、最生動、最有亮點的一個前沿。這幾年由于我國企業改革的不斷深化，給企業檔案工作帶來了變化，主要表現在兩個方面。

（一）1999年以來，組建了一大批中央企業，許多企業由過去的主管部門管理，直接轉變為由國家來管理。從檔案工作上來講，過去由很多個部委管理的大企業，脫鉤以后直接和國家檔案局建立了聯系。中央企業基本上有五大類型。

1.由部委直接轉成的：石化、石油、國電、國防，十大集團（如：航空、航天、兵器、船舶、核工業等）；

2.與部委脫鉤的：電子信息、電信、遠洋、鋼鐵、汽車制造（一汽、東風等）；

3.與軍隊、武警、政法機構脫鉤的：新興集團、保利、遠東貿易等；

4.與部委脫鉤的大型科研單位：鋼鐵研究總院、冶金自動化研究所、機械科學研究院（具有相當實力的國家級科研單位，并且轉為企業）等；

5.打破行業壟斷以后分離出來的：民航、電力、電信等。

總的來講，中央企業的檔案工作基礎比較好，實力都很雄厚，而且檔案工作上升得也很快，沒有隨著企業的改革或中央企業的組建而受到影響，反而通過強強聯合，使檔案工作也上升到一個新的臺階。

（二）通過企業進一步深化改革和加入世界貿易組織，對企業檔案工作提出了一些新的問題。

1.加入世界貿易組織以后，企業要更加全面、更加深入地參與國際競爭，這就需要比以往更多的信息。我們檔案工作的價值在企業的發展過程中體現的就越來越明顯。因為一個科學的決策取決于信息的量和正確性，檔案是企業信息整體的一個非常重要的部分，企業對檔案的需求比過去更迫切了。

2.隨著現代化企業制度的建立，要求企業檔案工作更加科學規范?，F代企業制度是一個科學的管理制度，企業檔案工作屬于現代企業制度基礎管理的一項內容，也就要求我們檔案工作要適應現代企業制度的建立而規范。很多企業特別是外向型的企業還要注意本企業的檔案工作要與國際慣例接軌，這也是隨著企業面向世界、面向國際競爭，把檔案工作帶到了這樣一個環境。

3.企業活動的范圍逐步擴展，企業產生的檔案種類和數量激增，應該優化企業文件材料的收集范圍。隨著我國加入世界貿易組織，企業活動的范圍逐步擴大，這是指國內外的范圍擴大。過去中央企業很少有在境外設機構和企業的，現在大多數企業都有涉外機構；從企業自身的改革來看，過去企業只管生產，銷售由國家來調控，現在企業是以營銷為主導來帶動生產。隨著企業活動范圍擴大和內容的變化，檔案形成的種類和數量也就越來越多。因此，如何優化企業文件材料的收集范圍，使保存的檔案內在質量和數量都能適應企業要求，這是企業檔案工作者需要研究的一個課題。

4.企業的法律事務增多，檔案的憑證依據作用越來越顯著。隨著企業法律事務逐漸增多，檔案的憑證作用也越來越凸現，檔案具有的這一特性是其它文件不可替代的，因此要注意發揮檔案的依據和憑證作用。企業在法律訴訟過程中，很多是靠檔案起了至關重要的作用，產生了可觀的效益。

5.市場競爭越來越激烈，要注意保護企業的知識產權檔案（包括商業秘密檔案），并發揮作用。一方面我們要注意檔案的利用和開發；另一方面屬于企業商業秘密的檔案必須要管好。過去國有企業對知識產權檔案和商業秘密檔案不是很重視，隨著市場經濟的建立，競爭的激烈，企業自己的商業秘密越來越重要。

6.檔案行政管理部門要加強對企業中“對國家和社會有保存價值的檔案”的監管，這是符合《中華人民共和國檔案法》的規定。現在也有一種說法，企業現在都走向市場了，不要管得那么多。實際上這不是管得多少的問題，該管的沒管好也不行，不該管的瞎管更不行?，F在企業逐漸走入市場，以“四自”為原則，在這一前提下，怎樣對企業特別是中央企業中“對國家和社會有保存價值的檔案”加強管理，確實是檔案部門必須注意的問題。

7.實行“走出去”的戰略以后，更多的企業走出國門，企業檔案部門要采取措施，加強駐外企業的檔案管理。對境外的企業檔案如何管理，國內的母公司對國外的子公司或分設機構的檔案怎樣進行管理，這方面也出現了一些問題，有一些企業由于沒有管好檔案，受到了嚴重的損失。我們司現在也在進行研究，起草了相關的文件，準備加強境外企業檔案管理的一個通知。

8.隨著企業信息化建設的加速，企業電子文件的管理亟待解決。企業信息化建設的加速，對企業電子文件的管理提出了一個非常嚴峻的問題。去年上半年，國家經貿委開了一個企業信息化建設的會議，吳邦國副總理有一個很重要的講話，就講到現在國家要求企業要搞跨越式發展，這一方面是從企業內部管理來講，實行信息化管理有助于，有助于提高效率，有助于增強企業的透明度；另一方面，從企業增強自身競爭能力來講，必須要實行信息化。他講了很多例子，包括國外公司與我們合作，首先要考察咱們的信息現代化建設，有沒有各種網站及各種他適合的軟件，另外國外的東西你能不能懂、能不能搞遠程合作，這些軟硬件條件都是競爭的因素。

總的來講，國家對企業的改革，給企業檔案工作帶來比較大的變化。一是由于中央企業的組建，我們的很多關系都變了，由過去屬于政府機構下屬的企業，變成了直接面向市場的主體企業，對檔案工作是一個很大的影響，要擺脫過去那種行政機關式的管理，真正走向企業檔案管理；二是隨著企業改革的深化及我國加入世界貿易組織，給檔案工作帶來了一些新的問題。

二、當前企業檔案工作的幾個主要問題

（一）關于企業檔案工作中的法規規章、標準的制定問題

現在我們檔案管理仍然還在沿用過去制定的一些法規、規章、標準，這些都是三中全會以后恢復時期制定的，顯然不適合現代企業制度的要求，特別是最近幾年企業改革的步伐很大，檔案工作不能還按照過去的方法進行，我們司在制定企業檔案標準、規章制度的體系方面，考慮分三個層次。

第一層：行政規章法規。這種類型具有強制性，企業必須執行，不僅是企業檔案部門要執行，而且要求企業法人必須要執行。如去年發的《企業檔案管理規定》（國家檔案局、國家計委、國家經貿委聯合下發）。

第二層：標準。這類文件屬于推薦性。我們比過去擴大了標準制定的數量，對過去有些強制性的規章，我們要把它轉到標準。企業終究是自主經營、自我發展、自我完善的主體，從檔案工作來講，企業根據自己的情況，有權制定適合自己業務的一些規定。我們從為企業服務的角度出發，把有些涉及企業檔案業務方面的文件，用標準的形式來，包括：案卷構成的一般要求、電子文件的歸檔等。今后我們還要搞檔案的分類、保管期限、企業檔案工作評估分成幾個檔次等，都要作為標準。這些標準是屬于推薦性的，企業可以執行，也可以不執行，也可以結合自己的特點進行修改、補充，結合自己的實際情況來執行。

第三層：文件。以文件、通知或加強意見的形式下發，這類文件約束力更小一點。我們考慮由于企業的改革步伐很快，企業檔案工作面臨很多新問題，但是有些問題不一定在三、五年就拿出一個法規、規章之類的文件。因為終究實踐發展還很不成熟，如電子文件，現在各單位對電子文件的管理可能都不太一樣，到底信息發展將來是個什么情況，現在還很難預測，企業的電子文件將來有哪些狀態現在也很難把握。為慎重起見，現在出臺這方面的法規、規章為時過早，但又不能在這一時期對電子文件管理上出現空白，國家檔案局要有一些相應的要求，這方面工作就要以文件的形式來表示。

上述法規體系的這三個層次，各層有各層的作用，最終能夠上升為法規的歸位到法規，沒歸到法規的成為標準?？偠灾?，就是盡量少用法規和規章，更多地運用標準，為企業檔案工作提供服務。

（二）深化改革和加入世界貿易組織后，企業檔案工作面臨的幾個具體業務上的問題

1.要及時、妥善處理好產權變動以后企業檔案的處置工作

企業在改革和競爭中經常發生變化，但無論是分離、兼并，還是破產，企業這部分檔案不能沒人管，檔案人員不能撒，企業還有許多文件材料需要妥善管理好以后再撤。特別是隨著企業改革的深入和加入世界貿易組織，給企業帶來的變化是極其深刻的，導致一批企業迅速成長，也導致一批企業頃刻破產。現在產權變動的形式非常多，對于中央企業除了組建以外，可能今后更多地要實行股份制的改造，如產權重組、人員重組、債務重組、資產重組、結構調整等等，這對產權變化以后的企業檔案如何進行合理的分流、科學的處置提出寧很高的要求，這是一項政策性很強的工作。對產權變動的這部分檔案不能隨便移交出去，但是如果應該往你那里分流，你不接收也不行。特別是國有企業，也是國有資產的一部分，在這里檔案行政管理部門可能要做很多工作，要與清算小組、有關法院等進行協商，因為大部分企業破產（規范破產）要有一定程序，要保障檔案工作與破產或產權變動同時進行。

2.要適應企業改革和發展的需要，把檔案收集齊全

企業檔案的收集管理是一個老問題，但是老題要有新唱。目前有一些企業對文件材料的收集，基本還是按照過去制定的范圍來歸檔，現在企業的活動范圍不斷擴大，形成的文件種類不斷增加，已經遠遠超過了那個時期的范圍。除了前面說的電子檔案，還有廠務公開、電子商務、檢驗檢疫、知識產權、合同、商業秘密、外向型企業傾銷反傾銷、補貼反補貼等等方面的文件材料，另外還有關于企業法律事務、信用方面的檔案。這些檔案都是非常重要的，越是企業出現的新內容的檔案，就越是重要，因為這是企業目前的中心工作產生的。檔案部門要跟上企業改革的步伐，把這些檔案收集保管好。

3.加強知識產權檔案的管理，為維護企業利益做好服務

知識產權是世界貿易組織貿易三大支柱（貨物貿易、服務貿易、知識產權貿易）之一。知識產權競爭在企業競爭中地位越來越突出，很多是靠產品的科技含量來決定產品價格。所以，知識產權越來越多地表現為科技水平的競爭，科技水平里有大量的屬于企業自主知識產權。要求企業一方面要遵守世界貿易組織的規則，這也是今后我國市場經濟要建立的一個發展方向，世貿組織關于知識產權的規則應是我國制定政策的一個主要依據；另一方面還要善于利用這一規則來維護企業的利益，不能只是自己中規中矩，不冒犯別人，規則有很多是靈活的，企業要熟悉規則，善于運用規則，才不會吃虧。知識產權檔案是知識產權的載體，是企業檔案的重要組成部分。現在知識產權的范圍在擴大，也決定了知識產權檔案范圍的擴大。

現在我們加入了世界貿易組織，就要按照世界貿易組織知識產權的范圍去執行，這包括商業秘密。商業秘密不是專利，也不是著作權、商標權，它專門有自己的定義?，F在有些知識產權文件和檔案沒有在檔案部門保存，游離于檔案部門之外，有些是職務發明與非職務發明混在一起，職務發明的文件材料必須要歸檔。知識產權檔案是檔案部門今后管理的一個重點。要切實解決知識產權檔案收集難、易流失的問題，要妥善保管好這些檔案，還要專門研究知識產權檔案的收集、管理、應用的具體辦法。知識產權檔案的收集與普通檔案不同，保管也要有特殊的管理方法，利用還要有嚴格的審批手續和詳細記錄。

4.檔案的現代化要與企業的信息化同步

企業檔案必須適應信息化要求，把電子文件妥善保管起來。我們曾經去大連新船公司參觀，他們的信息化建設程度很高，當時他的老總介紹：我們企業給外商制造大型油輪或客輪，外商來與我們洽談時，我的辦公室與外商的房間就一墻之隔，但是商量工作不是面對面，完全通過網絡進行，最后簽訂協議。我們也要適應這種工作方式，搞信息化建設。因為現在與國外企業合作，如果企業沒有信息化建設，就很難與外界交往。哈爾濱飛機制造公司在與法田進行合作時，法方來考察，首先要看你能不能讀懂他的軟件程序，再看是否具備遠程技術合作設計的能力，這是合作的基礎。

信息化的迫切要求及飛速發展，對檔案部門提出了更高的要求和一些亟待解決的問題。當前，在企業信息化建設過程中，也有檔案部門不了解、不懂的東西，特別是信息管理系統、資源管理系統、ERP系統、CAD/CAM系統等。在這種情況下，檔案部門要知難而上，積極參與企業信息化建設，使檔案管理成為企業信息化的一個重要組成部分。檔案人員要邊干邊學，在管理的過程中學習和掌握信息化的有關知識，使檔案現代化與企業信息化有機結合，同步發展。

檔案部門要主動宣傳電子文件歸檔的重要性，企業在制定信息建設規劃當中將檔案工作納入進去，檔案部門要參與到企業信息化當中去，要對整個電子文件的形成和管理提出要求，在實踐中邊學邊摸索，逐步把電子文件管理規范起來。這對檔案人員是一個難題。首先要解決紙質檔案與電子文件信息的對稱問題；其次要解決紙質和電子文件一致性的問題，電子文件看不見，就一張光盤，對于它的完整性、版本等從外觀上看不出來，所以檔案部門要用專門的設備、專門的部門負責檢驗電子文件，如果保存的電子檔案有誤，將來在工作中可能要造成失誤。檔案的現代化管理一方面要適應檔案自身的發展，另外也要適應企業信息化建設的流程，兩方面都要兼顧。檔案畢竟是傳統的記錄和保存方式，企業信息化應用起來可以很瀟灑，實現無紙化辦公，財務、科研、外事等許多部門都進行網上辦公，最后什么都沒留下。檔案部門搞信息化要解決的一個觀念問題，就是我們檔案的現代化建設不是簡單地用計算機代替手工勞動，也不是把傳統的管理方式搬到網絡管理上去，而是要借助現代化信息技術，引進先進的管理理念，對檔案管理中不適應的一些做法進行改革。這是一種高層次的認識，要求我們不斷學習，吸納新知識，檔案部門不學習不提高，肯定要被淘汰。

5.加大對駐外企業檔案工作的指導力度

無論是檔案行政管理部門，還是企業，都要重視這個問題。我國的駐外企業大部分都在發展中國家，那里經濟比較落后，國情復雜，突發事件較多，不利于檔案的安全保管。主體公司一定要對駐外機構文件資料管理情況了如指掌，重要的特別是有法律效力的文件資料，能拿回來的，一定要帶回國內保存，不能拿回原件的，采用電子備份的方法。此外，駐外人員變換頻繁，管理比較松散，檔案的流失也比較嚴重。因此加強駐外機構的檔案管理，對保持工作的連續性很有必要。加強駐外企業檔案的管理，為企業實行海外擴張的戰略提供良好的服務，這是我們檔案部門應有的職責之一。

6.在應訴反傾銷案中，企業檔案部門應配合有關部門，及時有效提供檔案資料

傾銷反傾銷是國際貿易的專用名詞，從來沒有象今天離我們這樣近、聽到的頻率這樣高。實際上在我國加入世界貿易組織之前，我國遭受反傾銷就已經很多，因為我們的勞動力成本低，產品價格也低，是世界上出口產品受到反傾銷調查最多的國家。當企業接到反傾銷應訴調查通知書后，檔案部門應積極配合有關部門，提供相關資料，協助完成調查問卷的填寫（這個調查很詳細，需要很多佐證材料，如果填寫不當會出問題，對企業很不利）。檔案部門要盡最大努力提供齊全完整的檔案，用檔案憑證來證明我們沒有傾銷行為。

7.要注意研究、收集本企業與貿易有關的知識產權檔案資料

企業檔案人員要學習一些相關文件，了解有關情況，把知識產權從檔案管理工作方面完善起來，加強對商業秘密檔案的管理和保護，限制商業秘密的知密范圍，配備必要的現代化技術防范措施，進行嚴格的保密教育，增強檔案人員的保密意識。

世界貿易組織對知識產權的界定分為七種，比我國擴大了幾種，包括：①版權；②商標權；③地理標識；④工業設計；⑤專利；⑥集成電路設計；⑦未公開的信息（商業秘密）。

第7篇

[摘要]本文從某企業現有薪酬狀況入手，對薪資構成進行了分析，并就員工對現行薪酬制度的總體感覺、對付薪因素在現行薪酬制度中體現的滿意程度等多個方面就行了調查，結果表明多數員工對現有薪酬制度不滿意，原因在于現有制度存在平均主義、激勵不夠、未實現業績薪酬觀、同工不同酬等多方面問題，需要對企業現有薪酬制度重新設計。

[關鍵詞]薪酬管理現狀滿意度分析存在問題及原因

一、薪酬管理現狀

1.企業現行薪酬狀況。某企業是一大型集團集團的分公司，在管理方法上完全依照集團公司的管理方法和模式，自主進行的人力資源管理較少，缺少自己的特點，薪酬管理就更是如此。集團公司對薪酬的管理，是建立在對各個企業薪酬總量及結構設計上的控制來進行的，各個直屬部門、和分公司均按照統一的模式進行操作，每年年末制定下一年度的工資總額預算，報集團公司審批，下年初按集團公司統一制定的工資總額發放目標，確定各月的發放額度。

2.薪酬構成。企業目前薪酬主要由工資、規定的社會保險和住房公積金及其他的福利項目構成。

(1)工資。工資是企業為員工支薪酬的主體,為薪酬的其它部分(如社會保險和公積金及其他福利)提供計算基礎,也是員工能夠最直接了解的部分,分為基礎工資、年功工資、效益貢獻工資及補貼等,每部分各有其獨立的確定辦法,為滿足不同的要求而設計。

(2)年終獎金。年終獎金該企業薪酬分配的另一個重要組成部分。每年根據集團公司的利潤情況，該企業按比例提取獎金，對員工進行分配。

(3)社會保險。社會保險由養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育險和住房公積金組成。這是國家法律規定必須為職工辦理的基本保險項目。

(4)其他福利。包括企業對員工的非工作時間報酬、津貼和服務。非工作時間報酬，包括假日、節日、帶薪休假、事假,以及探親假等;津貼，包括交通津貼、節日津貼或實物、住房津貼、購物補助,以及子女升學補助等;服務，包括班車、工作服、體育鍛煉設施、娛樂設施、集體旅游、食堂與衛生設施及節日慰問等。

3.企業員工對現有薪酬滿意度分析。通過對企業內部員工發放問卷獲得原始數據(發放問卷500份,收回492份,回收率為98.5%;其中有效問卷459份,有效率為91.8%,有效回收率為93.3%）,對數據進行歸類、整理,運用SPSS統計軟件對數據進行分析處理，并進行信度和效度檢驗，確保數據的有效與可靠性。

第一，對現行薪酬制度的總體感覺。只有4%的員工表示非常滿意，而較不滿意和非常不滿意的員工比例達到了53%。此外，從公平性、激勵性、對人才吸引性三個緯度進行的調查結果也表明，各個緯度的滿意度均較低。滿意度調查說明現行薪酬制度存在一些問題，有必要重新設計薪酬制度。

第二，對付薪因素在現行薪酬制度中體現的滿意程度。員工對各類付薪因素在現行薪酬制度中體現的滿意程度不高，對現行薪酬制度中體現個人績效、崗位價值、個人技能的不滿意的為58%～63%，滿意度較高的僅為8%～14%，反映出現行薪酬制度以職務、工齡等作為主要付薪因素，缺乏考核、獎金固化，以及忽略崗位價值和個人技能差異。

第三,其他方面。在對現行薪酬的結構態度、對現行福利政策的態度、崗位分析與評價和競聘上崗的態度、對現行薪酬公平感的感受、競爭淘汰機制、對待薪酬改革的態度等方面的分析結果，滿意度均在10%左右或者更低，多數員工要求對現有薪酬制度進行改革，重新設計企業的薪酬體系。

二、存在問題及成因分析

結合現有薪酬狀況和薪酬制度,可總結該企業主要不足之處在于:

1.平均主義?，F有薪酬制度缺乏公平性，部分崗位的薪酬拉不開差距，相同崗位的工資差異較大也讓員工感到不滿。

(1)企業未進行科學的工作評價。工作評價是薪酬設計的基礎，評價的結果會成為確定薪酬的有力依據。工作評價的內容主要包括工作任務和責任、完成工作所需要的技能、工作對組織整體目標實現的相對價值的大小、工作環境和風險等。該企業沒有進行詳盡、科學、合理的工作分析，因而也無法進行工作評價。

(2)決策過程和程序不透明。現有工資登記對員工完全保密，透明度較低，另外，績效考核雖然與員工薪酬掛鉤，但考核分數不公開也使員工感到不公平。并且員工工資等級的確定隨意性較大，并且一旦確定，長時間難以更改，容易引起員工的不滿。

2.激勵不夠。通過薪酬系統來激勵員工的責任心和工作積極性是最常見、最有效也是最常運用的方法。而目前企業采用相同的工資制度、工資結構，工資制度與崗位性質的結合度也不夠，沒有其他的激勵方式來承認員工的工作成就和貢獻大小，激勵手段單一，不能滿足各種層次員工的需要。

3.未實現業績薪酬觀。在薪酬支付方面依然很大程度上體現著津貼薪酬觀，即一般情況下，尤其對中高層管理者每年都會受到加薪待遇，由于工齡工資和級別的增長，不論企業和經濟狀況發生了什么變化，這些又干了一年的員工基本都有權力增加基本工資。這種傾向不符合現代企業對薪酬的設計?，F有的津貼薪酬觀嚴重影響員工的工作積極性，員工工作表現的好與壞在薪酬獎勵中得不到體現。應逐步由津貼薪酬觀向業績薪酬觀轉變，使工薪和獎勵主要以工作表現為依據。

4.同工不同酬?，F有的薪酬制度針對公司的正式員工和外聘員工制定了不同的工資標準，正式員工在同一崗位工資相差也很大，同工不同酬的問題嚴重挫傷了這些員工對公司的歸屬感，也影響了他們工作積極性，在與公司的短期合同期滿后，很多員工都選擇離開公司。

參考文獻:

第8篇

[關鍵詞]時尚文化技術美材質美情趣

一、時尚的魅力

1.時尚與流行

“時尚”這個詞現在已是很流行了，其英文為fashion,當今追求時尚似已蔚然成風。時尚就是在特定時段內率先有少數人實驗，預認為后來將為社會大眾所崇尚和仿效的生活方式。簡單的說，時尚就是“時間”與“崇尚”的相加。在這個極簡化的意義上，時尚就是短時間里一些人所崇尚的生活。這種時尚涉及生活的各個方面，例如：衣著打扮、飲食、行為、居住、甚至情感表達與思考方式等。

追求時尚是一門“藝術”。模仿、從眾只是“初級階段”，而它的至臻境界應該是從一撥一撥的時尚潮流中抽絲剝繭，萃取出它的本質和真義，進而豐富自己的審美與品位。時尚帶給人的是一種愉悅的心情和優雅、純粹、不凡的美妙感受，它賦予人們不同的氣質和神韻，能體現不凡的生活品位。它在詮釋精致中展現著十足的個性。

2.個性化是時尚的象征

在我們所處的信息時代，大眾對產品設計的需求呈現出一種多元化趨勢，設計師在極力尋求代表他們品位的產品設計，他們開始嘗試用獨特的產品設計表達其個性。于是，在流行思潮的喧囂下，人們開始強調產品的個性化和個人風格，而為了滿足大眾的這種需求，個性化產品也不斷涌現，并在不同的歷史時期呈現出不同的藝術風格。1890年的個性化產品電視機，1876年的個性化產品汽車，20世紀末的個性化產品概念車，2001年的個性化產品協和式飛機等都是設計迎合大眾需求并呈現出不同藝術風格的完美表現。

二、時尚與文化

1.民族文化的奇麗

文化的中心是人。文化本身的發展也好，設計本身的發展也好，都存在一個評判標準和向哪里發展的問題，即發展的終極價值問題。

設計活動是“人類有目的的，針對未來的，創造性的精神活動”，它是在創造一種新的生活方式。然而設計并不是憑空創造，任何生活方式的變化都有深層的思想精神因素，這種精神因素來自人們的實踐并決定于人類對自己的認識。把人們對精神的追求體現在造物中，把人們對物質的追求體現為富有文化藝術氣息和理性意味的獨特形式，這正是文化發展在設計現象中具體角色的最好體現。每個人都有自己的民族，每個民族都有自己的文化，因此，設計便具有了強烈的民族文化色彩和意味。自然崇拜是遠古文化的主要特征，而自然崇拜的具體形式卻反映了不同的遠古文化，它使人類在生產實現領域中獲得了比較明確的自我認識，使人們把利用自然、改造自然成為建立在自我認知基礎上的自覺行為。例如：胡超群設計的“竹制西餐具”采用了中國的竹子作為材料來制作精美的西式餐具，完美地實現了中西文化的融合和溝通?！捌魑锸俏幕z留在它專屬時空中的痕跡”。器物的物化形式等屬于文化的物質層面，而器物背后的觀念及其內涵、意義等則是文化的精神層面。在某種意義上，文化的物質層面和精神層面缺一不可，它們共同構成了文化的完整內涵。

2.現代文化的井噴

工業革命后，人類社會進入了一個加速發展的時期。蒸汽機、內燃機、電氣化……人類對物質世界的探索突飛猛進，向自然進軍的不斷勝利過分加深了人類草率的自我判斷，人類儼然以自然界的主宰自居。

韓國設計師金永一指出：產品設計競爭激烈，大家都想創造獨特性，而獨一無二的文化傳統正是靈感源泉。含蓄地應用韓國文化賣車子，顯然是為了獲得市場的支持?！艾F代與起亞”的汽車，在1999年只賣了80萬輛，而在推出新一代講究設計理念的車子之后，到2005年卻創下了375萬輛的銷售佳績。

日本設計師的敏銳感性從精神層次捕捉設計靈感，設計線條潔凈簡約，實用至上，代表了日本人融匯生活文化和西方現代風格的創意。

3.文化的閃爍與激情

在企業文化中，設計還成為了一種社會文化活動，并在這種活動中詮釋著文化特殊的光芒和激情。企業文化是在一個企業中形成的某種文化觀念和歷史傳統，它有共同的價值準則、道德規范和生活信息，它是將各種內部力量統一于共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到一個共同的方向的組合。企業文化是精神產品，企業精神是企業文化的靈魂，企業文化的體現要以物質產品為載體。因此，用企業產品來詮釋企業文化，企業文化來豐富產品內涵使產品和企業文化之間形成互動影響，互為體現，互為促進。

三、時尚的驅動力

1.永恒的動力

文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和，文化的精髓表現在創造上，它形成的是共同的風格和心態?？v觀國外文化對設計的影響，我們可以看到德國在其長于思辨、思考和理論化民族特征的影響下，引入工藝美術思想后，立即將工藝美術與理性化和秩序化聯系起來，促進了工業設計的邏輯化、理性化與體系化風格的產生；而美國始終表現出一種揮霍無度的“闊少爺”與“爆發戶”形象；意大利有著悠久文化歷史傳統而豐富的藝術情結，他們將產品設計融入民族的文化理念，使整個設計建構在對人和生活的哲學性解釋上，使設計通過產品傳達出一種民族文化和哲學意義。

2.技術的魔力

自然科學在大機器生產中的應用是這里所特指的“技術”，它有別于傳統意義上的手工技術，所以本文“技術美”主要指機械工業技術產生的“美”，而“技術美”的物質形態則是通過對材料的加工制作而產生的。

現代產品設計是以功能效用的發揮作為核心和目的的，美的體現必須以該產品的有利作用為價值基礎，并非是通過脫離實用功效而憑空拼接和附加來作為取悅消費者的手段，它是通過在與實際功利不分割的前提下自然流露出來。如一支鋼筆設計，其簡潔的圓柱體造型符合書寫習慣，對握筆姿勢的尺寸和結構的充分考慮更足以令人們在使用過程中感覺到某種精神愉悅，進而體驗一種功效美。因此，工業設計在發展過程中越來越多地融入了美的訴求、感性延伸、文化象征性等因素。例如：林德伯格公司設計的“眼鏡盒”。其獨特簡潔的造型效果，是通過研磨、噴砂和化學處理等工藝達到。整個設計的理念在材料、造型和功能之間達到完美的和諧。

3.材料與肌理的原動力

產品的造型設計就是對產品的形態、結構、色彩、肌理、等進行美的加工，利用科學性和藝術性來處理這些造型要素，一期得到完美的產品造型。材質美主要由材料的質地美和肌理美構成，人們在藝術設計產品中所獲得的材質美感，也主要源于材料的質地美和肌理美。

質地，就自然物而言，是指物的自然本質、底色。肌理是指材料表面的結構形態和紋理。材料的美感是物質材料的美對人的感官和心理發生作用的結果。如表面粗糙、色重的材質給人以堅實厚重的美感，光滑柔軟的材質給人溫柔、富有彈性的美感等。材質美的自然屬性有：材質的情感聯想性，材質的真實性，材質的自然生命性，材質的純凈性；材質美的科學屬性有：材質的光學效應美，材質的工藝美；材質美的社會屬性有材質的綠色性，材質與人的親和力等。

例如：羅恩·阿拉德設計的“彈性回火鋼椅”。它采用1mm厚的優質鋼材組成，鋼材經過回火處理，具有良好的韌性和彈性，因此呈現出強烈的視覺效果，給人華麗、精致和現代感。

四、情趣與心理

1.產品引感

隨著人民生活質量的提高，產品被賦與的功能不斷增多，人們對產品精神層次的要求也不斷增大。產品設計已經把注意力更多地轉移到產品本身的情感特征和使用者的情感、心理反應上，因此產品除了滿足消費者的物質功能需求外，更強調產品的精神功能。產品設計和產品使用方法在不同方面對人們的心理、感覺、情緒產生不同的影響。如人們對于設計漂亮的產品有強烈的擁有愿望。

[摘要]本文所闡釋的工業設計中的時尚與情趣，是現代工業設計中新的思維，新的理念。以多維的視野從工業設計與時尚和個性，時尚與文化，民族文化與現代文化的角度，提出了時尚是工業設計的驅動力，并應強調在工業設計中需更加注重產品的情趣和消費者的心理需求。

[關鍵詞]時尚文化技術美材質美情趣

一、時尚的魅力

1.時尚與流行

“時尚”這個詞現在已是很流行了，其英文為fashion,當今追求時尚似已蔚然成風。時尚就是在特定時段內率先有少數人實驗，預認為后來將為社會大眾所崇尚和仿效的生活方式。簡單的說，時尚就是“時間”與“崇尚”的相加。在這個極簡化的意義上，時尚就是短時間里一些人所崇尚的生活。這種時尚涉及生活的各個方面，例如：衣著打扮、飲食、行為、居住、甚至情感表達與思考方式等。

追求時尚是一門“藝術”。模仿、從眾只是“初級階段”，而它的至臻境界應該是從一撥一撥的時尚潮流中抽絲剝繭，萃取出它的本質和真義，進而豐富自己的審美與品位。時尚帶給人的是一種愉悅的心情和優雅、純粹、不凡的美妙感受，它賦予人們不同的氣質和神韻，能體現不凡的生活品位。它在詮釋精致中展現著十足的個性。

2.個性化是時尚的象征

在我們所處的信息時代，大眾對產品設計的需求呈現出一種多元化趨勢，設計師在極力尋求代表他們品位的產品設計，他們開始嘗試用獨特的產品設計表達其個性。于是，在流行思潮的喧囂下，人們開始強調產品的個性化和個人風格，而為了滿足大眾的這種需求，個性化產品也不斷涌現，并在不同的歷史時期呈現出不同的藝術風格。1890年的個性化產品電視機，1876年的個性化產品汽車，20世紀末的個性化產品概念車，2001年的個性化產品協和式飛機等都是設計迎合大眾需求并呈現出不同藝術風格的完美表現。

二、時尚與文化

1.民族文化的奇麗

文化的中心是人。文化本身的發展也好，設計本身的發展也好，都存在一個評判標準和向哪里發展的問題，即發展的終極價值問題。

設計活動是“人類有目的的，針對未來的，創造性的精神活動”，它是在創造一種新的生活方式。然而設計并不是憑空創造，任何生活方式的變化都有深層的思想精神因素，這種精神因素來自人們的實踐并決定于人類對自己的認識。把人們對精神的追求體現在造物中，把人們對物質的追求體現為富有文化藝術氣息和理性意味的獨特形式，這正是文化發展在設計現象中具體角色的最好體現。每個人都有自己的民族，每個民族都有自己的文化，因此，設計便具有了強烈的民族文化色彩和意味。自然崇拜是遠古文化的主要特征，而自然崇拜的具體形式卻反映了不同的遠古文化，它使人類在生產實現領域中獲得了比較明確的自我認識，使人們把利用自然、改造自然成為建立在自我認知基礎上的自覺行為。例如：胡超群設計的“竹制西餐具”采用了中國的竹子作為材料來制作精美的西式餐具，完美地實現了中西文化的融合和溝通。“器物是文化遺留在它專屬時空中的痕跡”。器物的物化形式等屬于文化的物質層面，而器物背后的觀念及其內涵、意義等則是文化的精神層面。在某種意義上，文化的物質層面和精神層面缺一不可，它們共同構成了文化的完整內涵。

2.現代文化的井噴

工業革命后，人類社會進入了一個加速發展的時期。蒸汽機、內燃機、電氣化……人類對物質世界的探索突飛猛進，向自然進軍的不斷勝利過分加深了人類草率的自我判斷，人類儼然以自然界的主宰自居。

韓國設計師金永一指出：產品設計競爭激烈，大家都想創造獨特性，而獨一無二的文化傳統正是靈感源泉。含蓄地應用韓國文化賣車子，顯然是為了獲得市場的支持?！艾F代與起亞”的汽車，在1999年只賣了80萬輛，而在推出新一代講究設計理念的車子之后，到2005年卻創下了375萬輛的銷售佳績。

日本設計師的敏銳感性從精神層次捕捉設計靈感，設計線條潔凈簡約，實用至上，代表了日本人融匯生活文化和西方現代風格的創意。

3.文化的閃爍與激情

在企業文化中，設計還成為了一種社會文化活動，并在這種活動中詮釋著文化特殊的光芒和激情。企業文化是在一個企業中形成的某種文化觀念和歷史傳統，它有共同的價值準則、道德規范和生活信息，它是將各種內部力量統一于共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到一個共同的方向的組合。企業文化是精神產品，企業精神是企業文化的靈魂，企業文化的體現要以物質產品為載體。因此，用企業產品來詮釋企業文化，企業文化來豐富產品內涵使產品和企業文化之間形成互動影響，互為體現，互為促進。

三、時尚的驅動力

1.永恒的動力

文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和，文化的精髓表現在創造上，它形成的是共同的風格和心態?？v觀國外文化對設計的影響，我們可以看到德國在其長于思辨、思考和理論化民族特征的影響下，引入工藝美術思想后，立即將工藝美術與理性化和秩序化聯系起來，促進了工業設計的邏輯化、理性化與體系化風格的產生；而美國始終表現出一種揮霍無度的“闊少爺”與“爆發戶”形象；意大利有著悠久文化歷史傳統而豐富的藝術情結，他們將產品設計融入民族的文化理念，使整個設計建構在對人和生活的哲學性解釋上，使設計通過產品傳達出一種民族文化和哲學意義。

2.技術的魔力

自然科學在大機器生產中的應用是這里所特指的“技術”，它有別于傳統意義上的手工技術，所以本文“技術美”主要指機械工業技術產生的“美”，而“技術美”的物質形態則是通過對材料的加工制作而產生的。

現代產品設計是以功能效用的發揮作為核心和目的的，美的體現必須以該產品的有利作用為價值基礎，并非是通過脫離實用功效而憑空拼接和附加來作為取悅消費者的手段，它是通過在與實際功利不分割的前提下自然流露出來。如一支鋼筆設計，其簡潔的圓柱體造型符合書寫習慣，對握筆姿勢的尺寸和結構的充分考慮更足以令人們在使用過程中感覺到某種精神愉悅，進而體驗一種功效美。因此，工業設計在發展過程中越來越多地融入了美的訴求、感性延伸、文化象征性等因素。例如：林德伯格公司設計的“眼鏡盒”。其獨特簡潔的造型效果，是通過研磨、噴砂和化學處理等工藝達到。整個設計的理念在材料、造型和功能之間達到完美的和諧。

3.材料與肌理的原動力

產品的造型設計就是對產品的形態、結構、色彩、肌理、等進行美的加工，利用科學性和藝術性來處理這些造型要素，一期得到完美的產品造型。材質美主要由材料的質地美和肌理美構成，人們在藝術設計產品中所獲得的材質美感，也主要源于材料的質地美和肌理美。

質地，就自然物而言，是指物的自然本質、底色。肌理是指材料表面的結構形態和紋理。材料的美感是物質材料的美對人的感官和心理發生作用的結果。如表面粗糙、色重的材質給人以堅實厚重的美感，光滑柔軟的材質給人溫柔、富有彈性的美感等。材質美的自然屬性有：材質的情感聯想性，材質的真實性，材質的自然生命性，材質的純凈性；材質美的科學屬性有：材質的光學效應美，材質的工藝美；材質美的社會屬性有材質的綠色性，材質與人的親和力等。

例如：羅恩·阿拉德設計的“彈性回火鋼椅”。它采用1mm厚的優質鋼材組成，鋼材經過回火處理，具有良好的韌性和彈性，因此呈現出強烈的視覺效果，給人華麗、精致和現代感。

四、情趣與心理

1.產品引感

隨著人民生活質量的提高，產品被賦與的功能不斷增多，人們對產品精神層次的要求也不斷增大。產品設計已經把注意力更多地轉移到產品本身的情感特征和使用者的情感、心理反應上，因此產品除了滿足消費者的物質功能需求外，更強調產品的精神功能。產品設計和產品使用方法在不同方面對人們的心理、感覺、情緒產生不同的影響。如人們對于設計漂亮的產品有強烈的擁有愿望。

從認知心理學的角度看，情感是生活中的一個必要部分，它影響著人的感知、行為和思維。情感是天賦的特性，是人對外界事物作用于自身時的一種生理的反應。這種反應可分為“感覺”和“感情”，他們都是外界事物作用于自身時的一種生理反應，二者雖有不同，卻有內在的聯系，故稱“情感反應”。情感是由需要和期望決定的。產品引感因人而異、因時而異。不同的人對于相同產品的體驗和感覺是不同的。

2.情趣對心理需求的升華

設計師在進行產品設計時，除了考慮產品的功能外，更強調形態上的創新表達。而形態可以表現出一定的性格，就如同它從此有了生命力。人們在使用物的過程中，會得到種種信息，引起不同的情感。

對于產品情感反應的描述方式和評估標準目前還沒有一個即定的、統一的模式。人們對于產品的感性知覺如對產品的外觀造型、顏色搭配、視覺協調、使用方式等感受可以從人們反應，包括行為、表現、心理、主觀情感等方面來衡量。然后根據人們的喜好度來對決定產品設計的流行趨勢和方向。

3.情趣中的互動

設計師如何在產品設計中更好的影響、把握情感因素呢？筆者認為，首先以用戶為中心的設計思想作為主導，產品必須具有和用戶同樣的思維模式，也就是說設計師的思維模型需要和用戶的思維模型一致。其次要考慮到用戶在實際使用產品時的反應和心理狀態。這樣設計師才能通過產品來與用戶交流，而用戶也才能真正體會到設計師想要通過產品向其傳達的情感寓意。換句話講，產品越具有情趣越對消費者有吸引力，而消費者的主動參與就會使二者之間產生互動性?？傊?，產品的感性因素是個復雜的系統，可以相信，產品的情感寓意越多，產品的附加值也就越大，為了更好的使產品設計與消費者產生互動，人們對設計師的素質提出了更高的要求，這種要求不僅是技術上的，也是思維、時空和心理上的，它無疑是對設計師素質的一種挑戰。對于未來產品設計將會怎樣更好的體現生活時尚與情趣，我們將拭目以待。

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第9篇

輕型鋼結構主要應用在不需要承受大載荷的建筑中，目前輕型鋼結構已經在工業建筑設計得到了應用，這是由其本身諸多的優勢性決定的，例如抗風性、抗震性、保溫性、耐久性、健康性、隔音性以及環保性等等。輕型鋼結構在應用點較為突出，其特點主要表現在三方面：首先，輕型鋼結構具有自重輕的特點。自重輕是支撐輕型鋼結構得以廣泛應用的重要因素。輕型鋼結構之所以自重輕是因為該結構在制作中采用的是輕型焊接的H型鋼，其具有較高的截面利用系數，在一定程度上可以節省鋼材。其次，輕型鋼結構工業化程度高。輕型鋼結構整體構造比較簡單，并且在制作中所使用的材料也較為單一，因此與其他結構相比更容易實現自動化與標準化生產。不論是從生產角度來說還是從安裝使用的角度來說，利用輕型鋼結構所建造的建筑一般都具有較高的工業化程度，符合工業建筑要求。最后，輕型鋼結構在建筑現場施工速度快，所使用的工期較短，所以在工業建筑中應用該結構可以有效降低施工成本以及生產成本，并且輕型鋼結構本身質地較強，對技術要求標準也不是很高，因此在工業建筑中應用較為便捷經濟。

2工業建筑輕型鋼結構設計的要點分析

2.1適用性

輕鋼結構工業建筑的適用性是指在室內物理環境上滿足職業規范和生產人員的勞動安全的要求，在空間上要滿足生產工藝的需求。在實際的工程設計中，室內物理環境設計往往被人們忽略，它的質量沒有得到充分的保證。相反空間設計得到了設計人員的重視?？臻g設計一般體現在聲環境、熱環境、光環境等幾個方面。

2.1.1聲環境

工業建筑中取消鋼結構建筑室內噪聲的來源主要為三類：振動噪聲、雨水撞擊聲及空氣噪聲。由于噪音的來源不同，采取的阻斷方式也就不同。對于振動噪聲，一般采取的辦法是采取阻斷振源。主要是兩種方法：（1）設備自身采取一定的措施，減少震動。（2）在主體鋼結構與振源間設隔振溝，可以大幅度提高隔震效果。對于雨水撞擊聲，一般采用采用具一定的有隔斷聲音性能的材料來達到減少雨水噪音的目的。為了減少空氣帶來的噪聲，輕鋼結構建筑一般采用的是50mm厚的巖棉夾芯板。采用巖棉夾芯板可隔聲降噪，使廠房外的噪音達到30分貝以內。

2.1.2熱環境

熱環境是指由太陽輻射、氣溫、周圍物體表面溫度、相對濕度與氣流速度等物理因素組成的作用于人、影響人的冷熱感和健康的環境。輕鋼結構工業建筑主要是通過采用通風和保溫隔熱來調節室內的熱量。在靠屋脊的位置安裝通風器可以起到通風效果，采用特殊的隔熱材料可以滿足要保溫隔熱的要求。

2.1.3光環境

輕鋼結構工業建筑對于室內的采光要求較高，一方面可以節約室內照明，一方面可以保證生產的安全。采光材料的選擇應與采光要求和其他圍護構件的耐久年限相適應，常用的采光材料為玻璃纖維聚酯（FRP）采光板和聚碳酸酯（PC）采光板。

2.2安全性

輕鋼結構工業建筑安全一般指的是防腐、防火、抗風、抗震、防爆及防雷等，文章主要結合結構專業的經驗，對輕鋼結構工業建筑防火設計進行簡要的分析。安全設計是輕型鋼結構工業建筑設計中較為重要的設計內容。工業建筑的火災危險性等級是根據產品的性質特點、原料在整體中所占面積比例和生產工藝及其原料來確定的。而工業建筑的耐火等級還需要結合實際工程的規模來確定。通常，戊類廠（庫）、多（單）層廠房在設計中采用輕鋼結構時是可以不做防火保護的，這可節約工程造價。對于那些需要做防火處理的結構構件，可以在其表面刷薄涂型防火涂料，以達到防火隔熱目的。另外，在建筑中所采用的防火涂料的各項性能指標都需要滿足《鋼結構防火涂料應用技術規范CECS24：90》中的相關要求。其施工技術也需要嚴格按照相關規范實施，并且所有鋼構構件的耐火極限都需要滿足《建筑設計防火規范GB50016-2006》的要求。在設計中，可以根據輕鋼結構工業建筑的規模大小，來確定防火等級，采用相關的防火措施。規模較大的輕型鋼結構廠房一般為綜合性廠房，需按照相關規范分成多個防火分區，采取有效的防火隔斷措施。

2.3經濟性

采用合理的建筑方案的是控制輕鋼結構工業建筑造價的最有效手段。這需要設計師不斷的優化方案，使其滿足輕型鋼結構的生產特點和企業的要求。優化方案設計就包括項目的選址、規劃總圖位置、劃分防火分區、選擇建筑材料、確定建筑耐火等級和耐久年限、控制單體規模和設計建筑造型等方面。除了需要滿足結構上多方案的比較、得出最優的柱距和斷面之外，還需要結合建筑美觀、保溫隔熱等要求選擇強度較高的夾心板。為了降低用鋼量，結構設計人員需配合建筑、電、水、工藝、暖通等專業的要求適當增加吊掛荷載（盡可能均布）。在結構設計中減少異型構件引起的造價增加，盡可能的采用定型的產品。盡可能的使用建筑模數，以壓型鋼板等構件的模數尺寸基準設計的結構，材料損耗最少。總之，在滿足規范要求的前提下，需要滿足建筑功能的和業主的相關要求，在此基礎上，盡可能采用最經濟、可行的方案來構造材料。

2.4美觀與立面

輕鋼結構工業建筑的特點是形體簡潔、規格統一、體量較大、構建的類型較少，因此輕鋼結構應該根據其自身的特點，盡可能的采用較少的構架。它對避雷針、點支玻璃雨棚、企業名稱等可起到畫龍點睛的作用；對外墻板，如弧形彩鋼板、大型氟碳涂層水平安裝夾芯平板、高（低）波壓型彩鋼板、小型彩鋼豎直安裝平板等材質的變化、光影效果和線條對比也會形成韻律感。

3工業建筑設計中輕型鋼結構的設計方法

3.1工業建筑設計中輕型鋼結構屋面設計方法

在輕型鋼結構屋面設計中，首先是建筑材料與坡度選擇，現今我國工業建筑輕型鋼結構中的屋面材料主要有太空鋼板以及壓型鋼板等，目前我國工業建筑中應用較為廣泛的是金屬壓型復合保溫板、夾心板以及金屬壓型板，這三種材料各有其不同之處，它們之間的用途也存在一定的差異性。就一般工業建筑而言，建筑屋面坡度越大，那么對屋面排水則越有利，然而若坡度過大也存在一定的弊端，坡度過大會提升排水速度，易產生濺水現象。相應的若坡度過小，排水速度也會相應變小，水流速度過于緩慢易造成積水狀況，因此在輕型鋼結構設計中一定要合理控制屋面坡度。另外，輕型鋼結構屋面材料也是影響工業建筑整體質量的關鍵因素，在屋面材料選擇中相關工作人員應明確工業建筑對材料的實際需求，以此為基礎選擇價格適中且質量較好的屋面材料，為后期工業建筑奠定基礎。本還應該對金屬壓型鋼板屋面構造設計進行合理把控，金屬壓型鋼板屋面構造設計中主要包含板型選擇、屋面開洞方式、采光帶設置以及壓型金屬板選擇等等，一般情況下大多采用輕型鋼結構的工業建筑，為使建筑具備良好的采光與通風效果，會在屋面上部位置合理設置通風孔與采光帶。

3.2工業建筑設計中輕型鋼結構墻體設計方法

工業建筑中的墻置一般可分為兩種，分別是外墻和內墻，根據其不同的受力特點可以將工業建筑墻體分為自承重式輕型墻體以及非承重式輕型墻體，通常情況下我國工業建筑墻體設計中所運用的墻體材料大多數以輕質材料為主，例如彩涂金屬壓型板夾心板、彩涂金屬壓型板以及PC板等等，在應用中設計人員應根據建筑要求、設計標準及不同板型材料的優缺點進行合理選擇墻體材料。金屬壓型板墻面系統構造設計的重點在于壓型板具體的長度選擇以及鋼板墻面系統細部構造設計，在墻體金屬板選擇過程中應全面考慮板塊單位面積的覆蓋率以及板塊承載力水平，在使用中應盡可能的減少或者不出現壓型板長向搭接，這樣在很大程度上可以節約施工材料。另外在夾心板墻板構造設計中需要對夾心板的節點做法以及及結構布置進行綜合考慮，從而科學選擇板塊的放置方式，在設計中要懂得把握重點，需要對墻體的轉角處、窗洞口以及踢腳處進行重點設計，以此來提高輕型鋼結構墻體設計整體水平。

3.3工業建筑設計中輕型鋼結構加層構造設計方法

輕型鋼結構加層設計與建筑中的普通加層存在一定的區別，其不僅具有普通加層的功能，同時還兼具了輕型鋼結構本身的特點，在輕型鋼結構加層構造設計過程中要考慮輕型鋼結構加層的個性特點。輕型鋼結構加強的主要方式是在原有建筑主體結構上進行直接性加高，在原有建筑結構的基礎上得到加固以及優化主體結構的目的。當然要實現此目的需要一個經濟完整并且合理的設計方案，所以做好輕型鋼結構加層構造設計十分重要。由于輕型鋼結構的剛度比較小、重量輕，因此在加層構造設計中應科學設置足夠的橫向與縱向支撐，以此來保證輕型鋼結構原有的剛度與穩定性。與此同時，在加層構造設計中還要充分考慮輕型鋼結構加層構造的地震效應，使板塊剛度均勻分布在結構之中。

4輕型鋼結構維護結構的細部構造措施

現以某沿路廠房車間為例，介紹輕型鋼結構維護結構的細部構造措施。此車間東臨次干道，在建筑方案創作中，立面設計成為建筑外觀的主要因素。在主體構思中主要借助于護體系的設計而體現。車間立面主要是通過四角柱的T字造型、壓型鋼板表面的凹凸變化、梯形窗、以及色彩的變化(選擇了象牙白、瓷蘭色、將軍紅等較為醒H的顏色應用于墻而)等形成建筑外觀的韻律，彰顯出工業建筑的卓越品質，并產生較好的效果。

4.1墻體護構造

墻體護表面凹凸變化明顯，這在護構造上就提出了與常見廠房不同的構造措施。瓷蘭色壓型鋼板墻體突出象牙白墻體200mm，該處的解決辦法是通過在墻內檁條邊緣增加附加構件與壓型鋼板形成特別的連接構造形式，同時做好凹凸部位壓型鋼板折件的收邊處理。

4.2墻面轉角處構造

立面墻面轉角處采用專門的包角折件進行包邊處理，力求達到比例協調、防止滲漏、經濟性等設計要求。設計師根據立面高度、壓型鋼板板型為包角折件設計了合適的收邊形式及尺寸，避免收邊過大或過小。而且還預留出多的延展寬度，確保折件收邊在遭遇環境的冷、熱變化時不遭受破壞。

4.2.1窗上、下口

本工程窗口凹凸部分的設計采用兩個截面相同的檁條并列焊接在一起，再配合彩鋼板板折件包邊，從而達到較好的凹凸效果。其他部位的窗上口與墻體的連接處設計了獨特的彩鋼板折件，并用防水自攻螺絲釘與墻板固定，在窗框處采用密封膠密封，防水效果良好。窗下口與墻體的連接和窗戶上口的連接相似，在有些部位也需根據立面效果設計彩鋼板折件。

4.2.2窗側口

窗口與側墻體的連接和窗戶上下口的連接相似，此處不重復表達。

4.2.3檐口構造

檐口的主要作用是匯聚并排出屋面雨水，檐口的構造措施應滿足相關要求。本工程采用了女兒墻內置鋼天溝的做法，此處處理的重點是鋼天溝與屋面板及女兒墻內墻板的連接構造。鋼天溝與內墻板之間采用鉚釘連接，連接處需加設通常的密封條，為了防止雨水溢出，預制天溝側板與內墻板搭接要較長一些；在屋面板與鋼天溝的連接處應設置與屋面板型號相適應的堵頭封填，需將屋面板伸入天溝內不得小于100mm，并在屋面板上面安裝滴水擋板。

5結束語