時間：2023-05-15 16:47:27
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從建國之初，中國的石油石化工業經過了60多年的風風雨雨，從計劃經濟到商品經濟，再到社會主義市場經濟，每一個階段，石油石化企業不僅滿足了國民經濟的需求，在豐富的實踐當中，聽到了鍛煉，同時也積累了寶貴的管理經驗，提高了管理水平，推動和促進了我國石油產業的發展。目前，我國的石油石化管理水平，同西方發達國家的石油公司相比，還存在著不下的差距，創新能力整體水平比較低，手段方法有限，缺乏群眾性，創新的領域較狹窄，并且多數的管理創新活動，僅僅在具有相對經濟獨立核算的單位和企業中開展，開展和參與創新活動的也主要都是專職的管理人員，而基層的操作人員、技術人員卻很少，創新活動的主體比較狹隘，同時管理制度的創新較少，僅僅集中在一些局部的領域，創新形式較少，在創新方法上，獨立創新較少，大部分借鑒相關的其他領域的專業技能和知識，這也是當前石油石化企業管理創新的一個新的特點，同時也使得中國石油石化企業的核心競爭力在國際競爭力上受到了較大的影響。
2存在問題和制約因素
由于多年以來受到計劃經濟的影響，作為國民經濟重要的支柱產業之一的石油石化產業卻觀念陳舊，已經體現出不能適應市場經濟飛速發展的要求，所存在問題主要提在內部和外部兩個因素的影響。其中內部因素，主要是管理創新受到石油石化企業內部環境的制約，體現在五個方面：①石油石化企業具有高投入、高成本、高風險、高消耗的特征，資源深埋在地下，屬于礦藏的采掘范疇，勘探、開發的成功率較低、難度大。②由于石油石化企業的工作場地都處在在野外環境，會受到社會的制約因素；③自然規律和世界經濟狀況同樣會嚴重制約原油的生產。④企業內部的創新導向制約著管理創新；⑤創造良好的創新氛圍是成敗的關鍵。外部因素主要體現：①國家的監督行為與經營者積極性的發揮不能有效的相結合；②企業法人的管理結構需要進一步規范，主要體現在已經進行股份制改造和公司化改造的企業，管理模式的轉變不夠徹底；③勞動人事制度需要進一步健全，要與市場經濟相適應；④沒有完全有效的激勵機制；⑤管理組織機構需要進一步完善；⑥需正確處理重組后的各個公司之間的關系。
3石油石化企業管理創新途徑
提升企業的市場競爭力，提升企業效益和整體效率，實現管理創新，可以從經營理念、組織結構、技術、管理制度、激勵機制、文化等方面著手。
3.1經營理念創新
長期的計劃經濟時代，對經營理念產生了巨大的慣性影響，使得企業在不自覺的管理行為之中體現出來，這種價值取向以及管理模式已經不再適應社會主義市場經濟的需求，必須從新樹立正確的價值取向和行為取向，與市場經濟相適應的經營理念，創新經營理念。
3.2組織機構創新
科學的組織機構與實際管理息息相關，是管理理論、管理規律的產物，是整個企業賴以運行的支撐構架。目前，中國的石油石化集團正在改制和重組，這也是石油石化企業在制度上的一個重要創新過程。
3.3管理制度和管理方式的創新
隨著高新技術的不斷發展，特別是信息技術的應用，原有的運行規則也在逐漸改變，在企業的改制重組過程中，主業成為股份分公司，其他部分保留原名稱，成為續存公司，使得原有的企分為兩部分，在行政、經濟方面相互獨立，各自擁有法人，但仍然擁有同一個黨群組織系統，企業的物資和資金流動加速，這就要求石油石化企業只有創新管理方式方法，創新管理體制，適應時代的變化，才能在競爭當中立于不敗之地。
3.4技術創新
企業經濟效益的提高，依賴于技術的創新，技術創新貫穿于研發、形成產業化和市場推廣應用的全過程，是企業得以發展的根本動力，在技術創新的過程中，蘊含著新的管理方法和管理機制，管理創新的主要形態是技術的創新，需要以提高競爭力作為目標，以市場作為導向，推動石油石化企業的不斷發展。
3.5實施激勵機制創新，不斷提高職工創新的積極性
以人為本，鼓勵職工進行創新，提高職工的積極性，同時制定實施創新的激勵機制，建立發展基金制度，加強科學的管理技術的應用，對有功與實現管理創新的相關人員，進行獎勵，運用、發展和推廣現代企業的科學管理方法，同時鼓勵并且幫助更多的企業職工針對國內外先進的現代經營管理方式方法知識的系統學習，掌握并熟練應用企業在市場競爭體系中所能用到的相關本領和專業技術，鼓勵職工“練絕招、干絕活”，刻苦鉆研，培養一批適應現代企業制度的具有較強的管理意識、具有較高的業務素質、具有較好的思想素質、具有發展戰略思考能力的優秀員工，使企業具有自己的核心競爭力，為企業在激烈的市場競爭當中做出貢獻。此外，以創造的價值為標準，制定合理的分配獎勵制度，最高標準既是具有可以解決實際問題的技能和智慧，注重無形的智力勞動形態發揮的巨大價值，注重創造性勞動的作用，勞動強度需要跟創造出的價值成正比。
3.6文化創新
中國的石油石化企業要擺脫計劃經濟時期的慣性影響，邁向現代化發展，必須有相應的文化創新。主要體現在兩個方面，一是樹立以人為本的價值觀，改革開放以來，大型國有石油石化企業進行改制、重組，樹立與市場經濟相適應的價值觀和科學的人才發展觀，較好的文化氛圍，行之有效的競爭機制，都有利于人才的培養和人才的脫穎而出，注重提高職工的個人素質、增強個人能力、發揮個人潛能，尊重職工、理解職工、重視職工，以人為本。二是新的管理理念在石油石化企業中的應用和體現。在實踐中進行總結，并重新應用到實踐中去，比如大慶的石油石化企業，具有優良的傳統，并在此基礎上進行文化上的創新，“貢獻大小薪酬不一樣、技能強弱崗位不一樣、管理好壞待遇不一樣、素質高低使用不一樣”，“四個不一樣”標志著新的文化創新、更加符合社會主現代化經濟建設的價值觀已經確立，并使中國石油石化企業不斷向前發展。
4結束語
關鍵詞 高含硫氣田；集輸工程；建設；創新；思考
中圖分類號：TE866 文獻標識碼：A 文章編號：1671-7597（2013）12-0131-02
普光氣田位于四川省宣漢縣境內，包括普光主體和大灣、毛壩等區塊，是我國已發現的豐度最高、儲量規模最大的高含硫大型海相氣田。具有硫化氫含量高、氣藏壓力高、氣井產能高和氣藏埋藏深的“三高一深”特點。氣田所處地區地理環境復雜，周邊人口密集，工程建設難度大；國內沒有類似氣田成功開發的先例，工程建設管理經驗和技術指標缺乏；地面集輸系統技術密集，對工程施工技術要求高，尤其設計自動化程度高，要求施工更加精細；國內尚無成熟的焊接工藝評定標準，復雜環境下抗硫管道焊接是一個世界性難題。
地面集輸工程建設是氣田產能建設的關鍵環節和重要組成部分，主要包括自氣井井口至集氣總站之間所有的站場、集輸管線，以及氣田礦區內的基礎設施建設，如礦區道路、電力網、通信網等。普光氣田地面集輸工程分為普光主體、大灣區塊、雙廟清溪區塊等三部分，工程量大，工期緊迫，技術復雜，質量要求高，施工組織難度大，決定了工程建設需要進一步提高水平，創新思路，統籌管理，確保一次投產成功并安全平穩運行。
1 地面集輸工程建設技術創新
針對開發建設經驗缺乏等各種現實困難，根據高含硫氣田開發工藝特點和技術要求，普光氣田地面集輸工程建設率先從工程建設標準、集輸工藝、焊接技術、自控技術、防腐技術、智能檢測技術和材料選擇等方面進行技術創新，成功應用并取得了顯著成效，確保了氣田科學高效安全平穩運行。
1.1 創新建立高酸氣田工程建設標準
工程建設標準是為在工程建設領域內獲得最佳秩序，對建設工程的施工、安裝、驗收及管理等活動和結果需要協調統一的事項，所制定的共同的、重復使用的技術依據和準則，對促進技術進步，保證工程的安全、質量、環境和公眾利益，實現最佳社會效益、經濟效益、環境效益和最佳效率等，具有直接作用和重要意義。普光氣田地面集輸工程建在保證安全第一、科學先進、保護環境和使用有效的前提下，通過調研國內外同類建設相關標準，總結分析相關技術資料，結合高酸氣田工程建設特點，把成功經驗和失敗教訓科學的總結，建立了《普光氣田集輸工程設計規范》、《普光氣田集輸管道工程質量檢驗評定規范》等14項技術規范，形成了一整套高酸氣田地面集輸工程建設技術標準體系，為同類高酸氣田的工程建設提供了借鑒意義。大灣區塊工程建設過程中，在沿用普光主體工程建設時所創立部分標準的同時，根據國產化材料應用的特點，進一步修訂完善了相關技術標準，填補了國內空白。普光主體已累計連續安全平穩生產近3年時間，充分驗證了所創立相關技術標準的適用性和可靠性。
1.2 創新應用高含硫濕氣混輸工藝
在借鑒加拿大類似地形的濕氣集輸工藝技術的前提下，結合普光氣田的特點，應用節流降壓、全濕氣加熱保溫混輸工藝，填補了國內高酸氣田集輸工藝技術空白。普光氣田集輸工程地處復雜山區，為保護生產區域環境，節約投資，優化工藝控制，氣井產出液未在集氣站現場進行分離，而是通過集輸工藝流程匯合至集氣總站進行統一分離。混合氣從井筒到外輸，先后經過3級節流和2級加熱，達到設計工藝條件，既防止了水合物的形成，又達到了輸送壓力，同時管道積液也得到有效攜帶，滿足了普光氣田安全高效生產需要。
1.3 創新高抗硫管材焊接技術
為滿足普光氣田工藝生產需要，集輸工藝流程采用了鎳合金復合管-L360QCS+INCOLOY825、鎳基合金管-INCOLOY825、A333Gr6抗硫低溫鋼管、L360MCS、L360QCS等多種抗硫特殊管材，復雜環境下抗硫管材焊接技術一直是世界性難題，通過母材復驗常規力學性能試驗，標準條件下HIC、SSC耐腐蝕試驗，模擬工況HIC、SSC試驗等，完成工藝評定報告，形成58份普光氣田地面集輸工程特種管材焊接工藝規程，全面滿足了普光氣田地面集輸工程建設需要。通過研究和大量評價，在國內管道施工史上第一次確定并使用了GTAW和GTAW+SMAW兩種焊接工藝。另外，金屬粉芯半自動下向焊技術、不銹鋼實芯焊絲半自動下向焊接工藝首次在大管徑（DN300以上）抗硫碳鋼管道和大管徑不銹鋼復合管道焊接中應用，大大提高了焊接工效。
1.4 創新高含硫氣田自動化控制技術
生產區域點多、線長、面廣，生產介質高含硫化氫劇毒氣田，安全生產控制水平要求高，為此，普光地面集輸系統大量采用了國內外先進的自動化控制技術，即以計算機為核心的監控與數據采集（SCADA—Supervisory Control And Data Acquisition）系統，完成對集輸系統的管道、站點以及井口的監視、控制和管理，達到實時監測、反應迅速、安全高效的目的。
SCADA系統以井口、管線、集氣站工藝過程參數檢測以及安全保護與自控控制為重點，整合調度控制中心、分布在沿線站場的站控系統及閥室控制系統、通訊系統、現場檢測儀表、緊急切斷控制閥門、管線泄漏檢測等系統，實現全氣田集中數據采集、監控。
1.5 創新高含硫氣田防腐技術
普光氣田生產介質中高含H2S、CO2、Cl-、H2O等物資，集輸管線和集氣站設備處于嚴重的腐蝕環境，防腐技術對于延長管道、設備使用壽命，保障集輸系統安全具有重大意義。采用“抗硫管材+緩蝕劑+防腐涂層+陰極保護+腐蝕監測+智能清管”聯合防腐工藝。
1.6 優化材料選擇
高含硫氣田的生產特點，對集輸系統中的材料選擇提出了很高的要求，在多次調研的基礎上，確定了普光氣田集輸系統中酸氣管道材料必須選用合適的抗硫管材，且經過相應的抗硫限定和試驗，再配合緩蝕劑加注、腐蝕監測等措施方案。站內井口到加熱爐二級節流閥前的酸氣管道選用INCOLOY825材質，站內加熱爐二級節流閥之后的酸氣、酸液管道選用L360QCS材質，站內藥劑加注管道選用316L材質，站內放空管道選用A333 Gr.6材質，燃料氣及儀表風管道選用20#鋼材質，站外燃料氣管線選用L245材質，酸氣主管道在DN400（不包括DN400）以上管材選用L360MCS直縫埋弧焊鋼管，DN400及以下的管材采用L360QCS無縫鋼管，并對材料的S、P等有害元素進行了嚴格的規定，控制材料的硬度不超過HRC22，模擬現場條件對所有管材進行SSC、HIC試驗和評價及焊接工藝評定。
在普光主體使用國外管材取得成功經驗的基礎上，為推進民族產業，在大灣區塊地面工程建設期間，大力推廣使用國產管材，組織研制生產了國產L360QS抗硫碳鋼無縫鋼管，對這部分管材的焊口熱處理前后進行了殘余應力檢測，共檢測焊口76道，殘余應力符合設計要求，滿足高含硫集輸系統技術標準。另外，在普光氣田研制開發了離心澆鑄鎳基復合管，大灣區塊集氣站試用395m，已安裝完成并投入正常使用，進一步降低了開發成本，同時為今后推廣使用提供的依據。
1.7 創新山區管道施工技術
普光氣田地處復雜的山區，溝壑縱橫、山壁陡峭，河流縱橫交錯。共設計各類大中小型管道跨越33處，跨越均地處河道、沖溝地段，場地狹小，常規的穿跨越施工技術不能滿足工藝要求，通過技術攻關，結合各類地形地貌、跨越桁架結構形式，采用整體吊裝、滿堂紅腳手架、整體發送、平移提升就位、利用索系發送橋面桁架等跨越施工方法與技術，較好地解決了普光氣田山區復雜自然地理環境下的溝壑、河流跨越工程施工難題，并形成了一套適合復雜山區管道跨越施工技術，取得了良好的效果。
普光氣田集輸系統在集輸管線線路施工過程中，遇到一個施工難度大的位置，坡頂地面高程682.55 m，坡底地面高程
628.74 m，坡度為61°～78°，線路實長118.5 m，為典型的陡坡施工地段，該陡坡段施工區域狹窄、作業空間狹小，且施工的管線為L360MCS φ508×22.2鋼管，每根防腐管重量達到3.5噸，布管、組對、焊接都異常困難。經多次現場勘察，研究制定了多套施工方案，最終確定了卷揚機自上而下牽引布管、制作安裝組對桁架、氣囊調節組對質量等一系列施工方案，最終確保了該段管線優質高效完成了施工任務，為以后類似地段的酸氣管線施工提供了借鑒。
2 結束語
普光氣田地面集輸工程的成功建設，鑄就了中國高酸氣田開發建設的里程碑，不僅創造了巨大經濟效益和社會效益，而且為高含硫氣田開發奠定了堅實的理論和實踐基礎，建成了普光301“采氣集輸示范站”、普光氣田地面集輸工程中國石油化工集團公司“優質工程”等一批優質工程，形成了高酸性氣田集輸工程建設、高酸性氣田焊接施工等一系列規范，創新發展了高酸氣田濕氣混輸工藝、智能檢測等一批先進技術，總結形成了一套完整的高酸氣田開發建設管理經驗和做法，填補了國內空白，國產化抗硫材料和設備的成功應用，對國內高酸氣田的開發建設具有重要的指導意義，為天然氣工業的發展做出了積極貢獻。
參考文獻
[1]廖成銳.普光氣田高含硫超深水平井投產配套技術[J].鉆采工藝，2010（04）.
關鍵詞：高新技術企業；技術創新；現狀
目前，全球正處在科技飛速發展時代，對企業創新水平要求越來越高，創新成為企業快速發展的基本要素，企業創新水平在某種程度上代表企業未來一段時間的生命力，創新水平越高，創新能力越強，企業可持續發展能力越強，企業越發具有競爭優勢。
1企業技術創新的意義
黨的十明確提出實施創新驅動發展戰略，將科技創新擺在國家發展全局的核心位置。明確要以全球視野謀劃和推動創新，提高原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新能力，更加注重協同創新；深化科技體制改革，推動科技和經濟緊密結合，加快建設國家創新體系，著力構建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。企業技術短期內得不到創新，無法出售新技術產品和服務，不能吸引更多的客戶來購買企業的產品和服務，現有技術也不能夠滿足原有客戶的需求，導致企業客戶愈來愈少，企業是收入來源也就日趨減少，經濟效益隨之減退，最后的結果有可能導致企業破產倒閉。企業實現技術上創新能給企業帶來新技術新產品，吸引更多的客戶，給企業帶來新的經濟增長點。
2企業技術創新中存在的問題
2.1企業技術創新投入現狀
2.1.1企業技術創新資金投入意愿不強
企業創新存在著風險，并不是所有的創新都能帶來可觀經濟收入，成功的創新能給企業帶來生命力，而失敗的創新有可能給企業帶來經濟損失。企業是以創造效益為中心，而創新成果一般不直接與市場掛鉤，絕大部分創新成果需要依托項目實踐才能得到真實的評價，也就是說不能直接給企業帶來經濟效益，大部分企業都不愿意花更多的資金去從事企業研發創新工作。目前，國內部分企業技術創新停留在企業現有項目需求上，沒有真正為企業未來市場發展需要而從事技術創新工作，技術創新工作未能得到重視。資金投入比重遠遠不夠，企業創新技術發展能力不足。
2.1.2技術創新人力資源投入不足
企業技術創新不僅僅是滿足于企業現有客戶或者目前市場的需求，而是需要有超前的技術創新意識，以滿足未來市場或客戶的需求，因此，技術創新對人力資源的要求非常高。企業技術創新的根本是創新團隊的建設，技術創新不是一兩個人能完成的，而優秀創新團隊必須要有多專業化知識技能來支撐，需要不同專業成員的專業知識和社會經驗結合才能完成。部分企業沒有建立專門的研發創新團隊，企業技術人員一方面要為滿足生產需要同時又要開展研發創新活動，當生產任務繁忙的時候，技術必須首先為生產服務，研發創新工作受到阻礙，研發項目被迫中止或者暫停，研發創新成果難以實現。
2.2技術創新體系制度不健全
2.2.1研發體系制度不健全
高新技術企業是指在國家重點支持的高新技術領域內，持續進行研究開發與技術成果轉化，形成企業核心自主知識產權，并以此為基礎開展經營活動。企業研發水平的高低直接決定企業技術創新水平，研發體系制度是企業技術創新的前提，沒有完善的研發制度就無法有序開展企業各種技術創新活動。企業的研發一般需要經過立項、開發、測試三個階段，這三個階段工作的開展都需要有企業相關制度來保障。部分企業在立項時，立項報告內容未能得到相關專業方的充分評審，未對項目前景和市場做一個充分的調研，有的項目研發成果出來后給企業帶來的經濟效益并不明顯或者根本帶來不了任何經濟效益，導致研發成果無效，立項失敗。有的是項目立項后，在開發過程中未能充分發揮各專業的優勢，研發團隊專業知識的局限性影響項目開發工作出現盲區或者不能實現項目新功能的突破，項目開發水平受限，開發成果不佳，立項效果不明顯。項目立項開發后，有的企業直接應用到生產中，沒有通過多次充分的反復有效的測試后再投入生產，增加了企業的生產風險。
2.2.2缺乏有效技術創新激勵機制
技術創新是推動企業快速發展的基本要素，因此，推動企業技術創新能更好更有效地發展，激勵機制是必不可少的。激勵機制是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。技術創新工作需要創新團隊成員多專業知識和社會經驗技能相結合。國內有的企業對技術創新重視程度不夠，認為技術創新是技術創新工作人員的基本職責，推出新技術成果是技術人員的職責所在。
3提升企業技術創新能力的對策
企業研發工作受企業資金投入和人力投入不足的影響，制約因素較多，研發體系制度不健全，技術創新激勵機制有待提高，企業研發水平偏低，企業技術創新能力難以在短時間內得到快速提高，企業可持續發展能力不同程度的受到制約。提升企業技術創新能力主要從以下幾個方面考慮。
3.1加大技術創新資金和人力資源的投入
任何企業技術創新都離不開企業的資金支持，技術創新有風險，但企業不能因為風險而放棄對技術創新的資金支持，建立企業專項研發資金，研發資金只用于企業技術創新活動，不涉及企業市場經營活動，鼓勵員工從事技術創新活動。加大技術創新團隊建設，以設立專業技術中心、工程技術中心、技術研究院和重點實驗室等形式組建成立專門的研發創新團隊。科技創新團隊是指在共同的科技研發目標下，由團隊帶頭人和一定數量的科技人員組成，經過分工合作，創造出具有自主知識產權成果的科技研究群體。研發創新團隊成員可以通過外部引進高端技術人才與內部技術骨干相融合，團隊成員互相幫助，實現專業知識技能與社會實踐經驗相結合，進而提高企業技術創新效率，同時發揮了人力資源優化配置作用。
3.2進一步完善創新研發制度體系，建立更有效的創新激勵機制
在現有的高新技術企業研發組織管理體系的基礎上進一步完善研發制度，建立企業立項評審制度，完善企業立項評審流程，充分征求立項項目中所涉專業內部的意見，結合企業技術委員會評審結論，不搞片面化，降低企業立項風險，確保項目立項市場前景廣闊，有較好的經濟效益和社會效益。我們知道技術創新有風險，鼓勵員工從事技術創新，充分發揮創新能力，提高企業技術創新水平。通過建立研發創新團隊、創新工作制度和激勵機制，提高創新團隊成員間的凝聚力和向心力，充分發揮創新團隊專業知識優勢和社會實踐經驗優勢，提高技術創新效率。改變技術創新以生產需求為導向的思路，激勵技術創新團隊以市場需求為導向，鼓勵企業創新團隊充分開展市場需求調研工作，探索企業技術創新發展新方向，以適應未來經濟社會發展趨勢，建立企業下一步技術創新目標。
參考文獻
關鍵詞：企業；技術創新；問題；對策
進行技術創新是當今企業面對市場競爭的必然選擇，但值得注意的是，雖然大多數企業比較重視技術創新，但在此過程中卻遇到了諸多困難，效果并不明顯，企業的競爭力也受到很大影響。這說明企業在開展技術創新方面存在一些亟待解決的問題。如何應對這些問題，實行積極的技術創新策略，對于企業發展有重要意義，甚至有些時候能起到決定作用。
一、企業技術創新存在的主要問題及原因分析
1.企業的創新意識不強許多企業經營者和管理者缺乏技術創新的意識，比較青睞傳統的經營理念和方式，在科學技術日新月異的今天，依然對市場競爭缺乏危機感和緊迫感。有部分企業安于現狀，或是簡單地認為技術創新僅僅是相關的專業部門的工作，單純地將其列入到技術的范疇，而沒有系統的認識，企業內部沒有形成一種合力。此外還有一些企業的經營者受到自身的文化水平限制，不重視企業的技術創新。總之，以上筆者提到多種因素導致許多企業缺乏技術創新的觀念，難以跟上時代的步伐，應對市場競爭。有許多企業受到傳統觀念的影響，在技術創新上只重視有形資產，忽視無形資產，將重點放在技術的引進和設備的更新換代上，對于技術創新和自主創新能力等無形資產比較輕視。而認為更新技術裝備是技術創新的核心就是一個主要的問題，許多企業依靠充沛的資金優勢，大規模盲目引進國內外的先進技術設備，搞一些高精尖的難度較高的大項目，但是新的技術和設備卻沒有發揮出預想中的效果，企業所取得的經濟效益并沒有得到有效提高，其根本就在于將技術創新的手段誤當作技術創新的目的。毫無疑問的是，更新技術設備是可以對技術創新起到一定的促進作用，但它不能從根本上解決企業創新中存在的問題，提高核心競爭力和企業的收益才是企業進行技術創新的根本目的。技術設備的更新換代必須帶來企業相應水平的提高，否則這些先進的設備反而會使得企業的競爭力大大降低。2.企業技術基礎薄弱，缺乏科技資源根據學者專家的調查研究，以及國家的相關報告，我國企業的技術水平與國際水平的差距比較大，但與之對應的資源利用率等指標卻是遠遠低于發達國家的水平。有許多研發團隊的人數普遍較少，水平也不能滿足企業的需求，更有一些企業內甚至沒有固定的研發機構、人員和經費，企業內部缺乏積極進行技術創新的氛圍，這對企業的技術創新能力無疑會造成較大的不利影響。眾所周知，機構、人員和研究經費是影響技術創新的重要因素，而遺憾的是這三方面我國的企業與國際通用水平仍然存有較大差距。創新意識的缺乏再加上沒有有效的激勵，我國企業的技術創新投入的水平相對應的也就較低。例如：在1999年，美國與中國的研究與實驗發展經費的投入就相差接近2000億美元。近幾年，雖然這種差距已經有明顯的縮小，但是卻依舊存在。3.企業沒有建立科學有效的技術創新激勵制度要形成一種新的技術，一般都需要比較長的時間并投入大量人力物力，此外還要面對各種風險。種種因素使得一個企業如果要進行技術創新就要在前期投入大量的資金和資源，但是所獲得的相應市場收益卻是不確定的，且具有滯后性，這直接導致企業經營者在技術投資方面產生猶豫心理，他們一般不會選擇進行收益滯后期長的技術創新。再加上我國企業的收益一般情況下與企業的經營狀況緊密聯系，這就會造成企業經營者難以具備發展的眼光，對企業的長期發展有一個系統的認識并進行長遠的考慮，企業經營者追逐利益，為了在最短的時間內獲得收益，有時候會不顧企業長遠的發展，高效率的同時忽視科學性，對于企業技術基礎的積累比較輕視。此外，我國企業內部沒有真正建立直接面向市場的技術研究和技術開發體系，造成技術人員水平和需求不掛鉤，企業對于人員的培訓也不夠重視，企業內部也沒有真正形成一種重視科技創新，鼓勵科技創新的氛圍，不能真正激勵開發人員，這些因素都很大程度上削弱了科技人員進行技術創新的積極性。4.技術創新效果和預期不符上述存在的主要問題使得我國的企業技術創新效果并沒有達到預期，科學技術進步沒有帶來明顯的經濟效益的增長。根據權威機構統計，我國的技術創新對經濟增長的貢獻率比西方發達國家低了大約50個百分點，我們必須正視這種巨大的差距。科技成果要轉化為一種新的產業或商品需要時間和資源的投入，在這方面我國依舊存在諸多問題，科技如果不能轉化為商品其價值就會大大降低。由于種種原因，大量的科技成果沒有轉化成現實生產力或是耗費了大量時間和資源。
二、企業加強技術創新存在問題的解決方案
1.樹立技術創新意識由于現代市場經濟的競爭日趨激烈，忽視創新就意味著落后甚至破產，企業的所有組成人員，員工和各級領導都必須對這個觀念有一個科學的理解，牢牢地樹立重視技術創新的觀念。企業要時刻分析自身和和外界的情況，把技術創新定位為企業的重要戰略，企業發展的不竭動力源泉。只有真正地轉變觀念和意識，才可能高效地積極推動技術創新，并使新技術能更快地轉化為產業和商品。2.建立完整的員工制度，重視培養技術創新人才企業科研人員的素質、能力、工作積極性對企業技術創新具有重要意義。企業必須制定切實有效的方案，然后依照方案嚴格加以實施。首先，在人員管理中，企業應該堅持以人為本的理念，建立科學合理的用人機制，必須做到尊重人才，并制定合理的規章制度，充分鼓勵人才進行技術創新，發揮人才的創造積極性。其次，企業經營者必須樹立強烈的人才意識，堅持科學的人才理念，海納百川，有容乃大。盡快制定一整套人才的引進、吸引、培養、激勵的完善制度。最后，企業還可以制定合理的員工受益機制，例如對有突出貢獻對人才予以豐厚的獎勵，員工的收益與技術創新直接聯系在一起，此外科技人員還可以以科技成果和專利入股，企業的收益也能夠和員工分享。以上措施對人才隊伍的培養都有較大的促進作用，如果企業能夠有效實行，就能夠培養出優秀的人才隊伍，為技術創新奠定堅實的基礎。3.建立企業技術創新的投入機制要進行研究開發就必然需要大量的資源投入，因此，這種投入一定會制約技術的創新。企業除了要加大技術開發機構的經費投入，還要盡量能夠做到自給自足，即以企業的收益作為進行技術創新的基礎，保證不斷的發展。企業應切忌把科研投入簡單地與收益直接掛鉤，更不能單憑領導的重視或喜歡就進行投入，一切要以提高企業核心競爭力為根本目標，建立相應的投入機制，保證總的方針不動搖。對于科研經費不足的問題，第一需要靠政府、企業和各種機構的共同努力，政府可以對于創新企業和項目制定多種優惠政策，例如通過行政命令減免稅收，銀行可以發放無息或減息貸款。還可以積極引導閑散資金對技術創新進行投入。第二，企業的自身實力必須能夠應對技術創新的物質需要，企業可以加強對由新技術衍生的產品的宣傳工作，吸引資金投入，同時大力開拓其他的渠道進行融資，保證有足夠的創新經費。
三、結束語
技術創新是企業健康發展的重中之重，面對已經存在的諸多問題，不僅需要相關機構和人員制定科學而有效的解決方案，還要求企業必須以積極的態度進行應對。只有解決了這些問題，同時真正重視技術創新，企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
作者:卞秋艷 單位:濱州市安全科學技術服務中心
參考文獻：
關鍵詞：高新技術企業；自主創新；創新能力
0引言
在國家創新戰略的驅動下，高新技術企業在享受科技成果帶來的高額利潤的同時，也承擔著技術和市場的巨大風險。在大眾創新、萬眾創業的時代背景下，高新技術企業作為創新主體，是國家創新戰略發展的核心力量，也是區域創新體系的主導力量。然而，由于高新技術企業涉及的領域廣泛，且創新活動的影響因素眾多，導致一些企業在創新實踐中存在各種問題，阻礙了企業創新能力的提升，不利于企業的持續穩定發展。本文以高新技術企業為研究對象，對其創新能力的現狀進行分析，針對其在創新實踐中存在的問題提出相關政策建議。
1高新技術企業的界定
對于高新技術企業的界定，本文采用科技部、財政部、國家稅務總局于2008年4月聯合頒布的《高新技術企業認定管理辦法》中的規定：高新技術企業指在《國家重點支持的高新技術領域》內，持續進行研究開發與技術成果轉化，形成企業核心自主知識產權，并以此為基礎開展經營活動，在中國境內（不包括港澳臺）注冊一年以上的居民企業。
2高新技術企業創新能力現狀分析
雖然工業基礎雄厚，具有較強的地方經濟特征，但科技創新能力整體較弱。近年來，隨著國家創新戰略的逐步深入，高新技術企業的創新能力總體上在逐步提升，但依然存在較多問題。現階段高新技術企業的自主創新能力普遍較低，主要表現為企業的研發投入比例、科研人員比例以及創新收入等都處于較低水平。
2.1總體發展狀況
由于地處邊疆地區，同時受傳統工業的影響，高新技術企業創新起步較晚，發展較緩慢。截止2013年，符合高新技術企業認定標準的有517家，主要集中于稀土產業、機電一體化產業、鋁銅深加工、醫藥制造、電子及通信設備制造等領域，僅在電子及設備制造業具有一定優勢。2011-2013年高新技術企業主要經濟指標見表1：
統計數據顯示，從2011-2013這三年期間，企業個數和年末從業人員都在逐年上升，但增幅都較小；總收入、總產值和凈利潤在2013年都有所下降，同比下降比例分別為6.47%、6.22%、13.09%。說明近幾年高新技術企業的總體發展狀況不佳，需要進一步改善。
2.2創新能力現狀
創新能力是高新技術企業核心競爭力的體現，直接影響其盈利能力及發展水平。創新受環境、市場、資金、人才等諸多方面的影響，具有很大的不確定性。在國家創新戰略的引領下，高新技術企業積極實施科技創新活動，但是受地區創新資金及人才等的限制，創新活動結果并不理想。2011年到2013年高新技術企業科技創新的基本情況見表2。
2.2.1R&D經費投入不足
R&D活動經費是開展一切創新活動的基礎，包括企業自籌資金與政府資金兩種來源，其中政府資金占比衡量政府對創新活動的支持力度。表2顯示，從2011年到2013年R&D經費支出在逐年上升，而R&D活動經費中政府資金占比卻在逐年下降，到2013年政府資金占比只有2.22%。說明高新技術企業的研發經費投入中政府資金占比嚴重不足，阻礙了企業創新活動的開展以及創新能力的提升。
2.2.2創新人員不足
高新技術企業的創新不僅需要研發資金的持續投入，更需要高層次科技人才和管理人才的支持。表2顯示，2011-2013年R&D人員在逐年增加，但是基數依然較小，不足以支撐高新技術企業的創新活動。究其原因，地處偏僻的西北部，再加之企業自身條件的限制，在發展中很難吸引合適的高科技人才，從而嚴重制約了高新技術企業創新能力的提升。
2.2.3創新產出市場化程度低
創新的目的是創新產品的市場化，最終提升企業的財務績效。因此，創新產品的成功在很大程度上取決于創新產出的市場化程度。從表2可以看出，從2011年到2013年的新產品開發項目數在逐年遞增，創新產品銷售率雖然也在逐年上升但是基數過小，到2013年新產品銷售率僅為1.46%。說明高新技術企業技術轉化能力差、創新產出市場化程度低，很多創新產品不能有效地市場化，直接影響高新技術企業的創新能力。
3提升高新技術企業創新能力的建議
3.1加強創新活動投入力度
3.1.1完善創新創業人才引進機制。科技創新人才是企業創新活動的主體。因此，創新人才的培育和引進對于提高企業創新能力至關重要。首先要破除人才流動障礙，促進科技人才在發達地區與欠發達地區的合理流動，積極引進創新人才；其次，加強重點實驗室、工程技術研究中心、科技公共服務平臺的建設，有針對地培育企業所需的創新人才；最后，加強科技人才儲備體制建設，注重引進高層次人才，針對的特殊地理條件建立與之相適應的創新人才的長效吸引機制。
3.1.2政府應加大對創新的支持力度。要切實加大政府對科技創新的投入，增加高新技術企業創新活動研發費用中的政府資金占比，通過政府的扶持使其更好地進行創新活動；同時，對一些重點產業和重點項目，政府要實行傾斜政策，發揮其引導作用，通過重點產業和項目的創新實踐帶動企業整體的創新活動，最終提高其創新能力。
3.2健全創新活動產出體系
創新活動的成功與創新活動最終產出的市場化程度緊密相關。因此，為提高高新技術企業的創新能力，首先要積極構建創新成果轉化平臺，完善創新中介服務體系；其次要完善產學研合作機制，充分發揮高校和科研機構在創新活動中的作用，積極鼓勵和引導高校與企業、高校與科研機構共同建設創新平臺，加速推進創新成果轉化，形成新的創新動力。
關鍵詞：高新技術；技術創新；模式；選擇
一、 引言
技術創新是企業發展的靈魂，是國民經濟發展的不竭動力。技術創新模式實際上是對企業技術創新過程特征的概括和總結。在技術更新換代日新月異、市場競爭日益激烈的環境中，企業能否選擇正確的技術創新模式，是企業能否順利推進技術創新，贏得創新績效的重要條件。外部環境變化瞬息萬變，企業不創新必將走向衰亡，但若是創新模式選擇失誤，同樣有可能帶來不良后果甚至可能會導致企業走向解體。所以，如何選擇正確的技術創新模式是當代企業面臨的一個重大問題。因此，技術創新模式的選擇是企業戰略制定的核心內容之一，選擇何種模式實際在很大程度上已經決定了企業發展的方向和注定其成敗程度。企業只有在激烈的市場環境中找到適合自己的技術創新模式，才能使自己的各種資源達到最佳的優化配置，才能使企業具有更大的競爭優勢，提高核心競爭力。技術創新模式選擇重要性可見一斑，但是，我們發現關于海南省高新技術企業技術創新模式方面的研究不多，很有深入研究的必要。本文是在對海南省高新技術企業深入調查研究的基礎上，主要回答以下兩個問題：一是海南省高新技術企業技術創新模式的現狀如何？造成該現狀的主要原因是什么；二是海南省高新技術企業應該遵循的技術創新模式選擇最佳路徑是什么？并根據研究的結論提出政策建議。
二、 海南省高新技術企業的發展及作用
近年來，海南省連續出臺了系列的政策，積極引導發展高新技術企業，并取得了一定的成績，如成功建立了藥谷、海生態軟件園、創意產業園等，鼓勵企業充分利用自己的優勢，發揮海南的優越條件，揚長避短，加快發展的步伐。特別是高新技術企業的發展，取得了更加迅速的發展，已成為帶動全省高新技術產業發展的骨干力量，推動高新技術產業的可持續發展。海南省高新技術企業正成為我省實現技術創新、加快科技成果轉化的有效載體，同時，在優化產業結構、轉變經濟增長方式、提高全省經濟水平等方面起到至關重要的作用。高新技術企業成為了高新技術產業的主力軍，行業發展的排頭兵，以及技術創新的生力軍。有關數據顯示，2010年，生物與新醫藥領域的37家企業實現總收入81.8億元，同比增長24.6%，實現工業增加值35.7億元，同比增長43.3%，推動該產業連續多年保持強勁發展勢頭；電子信息領域的11家企業實現總收入4.86億元，同比增長52.8%，成為電子信息產業的主要增長點；新材料和新能源及節能技術領域的發展成效也較為突出。
三、 海南省高新技術企業技術創新存在的主要問題
我省高新技術企業由于經營機制靈活，反應敏銳，技術更新、產品調整便捷，實現創新的效率更高、成本更低，是技術創新的重要源泉。但是同時我們也非常清楚，由于海南省高新技術企業起步較晚，在發展過程中也存在一定的問題，主要體現在以下幾個方面：
1. 企業技術創新人才少，研發機構數量不足。人才是技術創新的源動力，但是海南省高新技術企業技術創新人才相對較少，尤其是高層次的技術創新人才。企業中，從事科研活動的科研人才數量也低于全國的平均水平。據統計，全國從事研發活動的科技研究人員，企業占60%，高校占20%，科研機構占6%，而在海南的科技研究人員中，企業僅占12%，遠遠低于全國平均水平。此外，高新技術企業中，企業自身建立研發機構的數量占的比例也不高，在一定程度上制約了海南高新技術企業的發展和創新能力的進一步提高。在接受調查的企業中，回答“您認為阻礙企業技術創新的主要內部因素有哪些”？的問題時，80%的認為是“缺乏高素質的技術人才隊伍”。調查的企業中，只有 60%的企業已經建立了自己的技術研究機構，26.67%的企業正在籌建，還有13.33%的企業尚無此方面的計劃。在企業的專門的研發人員的人數方面，46.67%的企業表示該數量一般，26.67%的則比較少，分別有20%和13.33%的企業表示該數目非常多和比較多。
2. 企業技術創新投入少，科研經費不足。企業要確保技術創新工作的正常開展，除了有人才還遠遠不夠，仍需要一定資金的支持，否則科研人員也難以開展工作，創新工作也會大打折扣。海南省也出臺有關政策明確規定，高新技術企業用于研發經費應占企業當年總收入的5%以上。但是，統計數據顯示，2009年，海南省47家高新技術企業科研經費總支出4.8億元，占總收入的3.84%，達不到一般高新技術企業5%的比例。可以看出，海南省高新技術企業在支持技術創新方面投入仍需不斷增加。此外，問卷調查的結果也顯示，48%的企業認為企業的技術創新活動發生終止、失敗的主要原因為“缺乏工程化階段的資金”。
3. 產學研合作有待加強，科技成果轉換有待提高。加強產學研的合作，將有利促進企業技術創新，實現多方的多贏局面。產學研的成功合作，需要多方的很好對接，一方面要正確把握需方的需求，另一方面要對供方的優勢深入了解，這樣才能做到優勢互補。但是，通過調查發現，高校或科研機構與高新技術企業的對接不夠，許多科學研究成果很難真正應用到企業當中去，難以為企業創造經濟價值。此外，企業與高校的聯系還不是很密切，企業沒有很好地充分利用高校的創新人才，在一定程度上也影響了高校間的交流合作和高校科技創新成果的轉化。在問卷調查中，回答“您認為影響產學研合作的主要原因”題項時， 46.67％的人認為是“企業在合作中主動權太小”，40%的人認為是“科研院所積極性不高”。
4. 技術創新平臺有待完善。企業技術創新平臺的打造是實現技術創新的重要載體，一方面是企業內部的平臺，另一方面是省里的服務平臺。若是企業沒有好的平臺，包括硬件和軟件的平臺載體，高水平的人才過來同樣發揮不了作用。此外，全省的企業創新服務平臺是企業技術創新資源共享、系統化、集成的支撐體系，有利于促進企業技術創新。目前海南省高新技術企業的創新平臺還比較薄弱，企業創新平臺的建設政府一直在扶持和鼓勵，也取得了一定成績，但仍需不斷完善。許多高新技術企業由于缺乏科技資源共享和科技交流平臺的支撐，導致企業創新速度慢，研發成本過高，不利于高新技術企業的技術創新。
四、 海南省高新技術企業創新模式的界定及選擇
1. 海南省高新技術創新模式的界定。技術創新模式實際上是對企業技術創新過程特征的概括和總結，主要反映一個企業為了獲得持續競爭優勢，在技術方面是如何產生新的想法或是思路，然后應用于產品或是工藝方面改造的。簡單地說，技術創新模式就是指技術創新的類型，從不同的角度可以劃分為不同的類型。當前理論界對技術創新模式的分類有多種，如，根據創新來源的不同，技術創新可分為自主創新、模仿創新與合作創新；根據動力來源的不同，可分為技術推動模式、市場拉動模式及兩者結合的模式。
本文根據海南省高新技術企業發展現狀和技術創新現狀的訪談調查，整理分析后發現海南省高新技術企業的技術創新模式主要有三種：一是原始創新；二是集成創新；三是二次創新。其中，原始創新主要是指自主開發的技術，并擁有發明專利或標準；集成創新是指圍繞需求委托研發、與高等院校或研究所合作研發等實現創新的方式；二次創新是指企業引進技術，消化吸收后再進行創新。
2. 海南省高新技術企業的主要創新模式。本研究根據訪談高新技術企業部分高層管理者界定技術創新的三種模式后，設計問卷進行調查，調查數據顯示，20.08％的企業進行過“原始創新”，26.92％的企業進行過“集成創新”，54%的高新技術企業以引進設備為主，或是引進專利和專有技術實現創新，即“二次創新”。可以看出，海南省高企業技術企業選擇的主要創新模式是“二次創新”，即引進技術，然后消化吸收再創新；其次是“集成創新”；最后是“原始創新”。海南省高新技術企業呈現出這樣的創新模式選擇，與其自身條件緊密關聯。
高新技術企業在進行技術創新時，采取的創新模式必須根據企業自身的實際狀況，如技術狀況、市場情況以及企業今后的發展方向等來進行抉擇的。一般來說，大企業是“集成創新”的主要力量，中小企業是“原始創新”和“二次創新”的主要力量。當前海南省的高新技術企業多是中小企業，大型企業甚少，把“二次創新”作為首選戰略，這是由于海南省目前的實際狀況所決定的，因為當前企業的技術創新人才不多，特別是高端創新人才匱乏，加之資金投入有限，產學研合作也尚處于初級階段，所以大多數高新技術企業選擇二次創新可以說是一種符合實際的最佳選擇。
集成創新也是海南省高新技術企業采用較多的一種模式。企業與高校、科研機構的合作進行技術創新，可實現強強聯合或優勢互補，實現多方共贏。調查的數據也顯示，海南省不少的高新技術企業還沒有自己獨立的研究機構，即使有的，據了解研究機構的科研力量也較弱。另外，省內的高校和科研機構現狀科研設備都很先進，這些年也引進了不少能力非常強的科研人才，但是他們強于技術開發，而不善于將科研成果轉化。所以，實行二次創新，有利于合作方實現資源共享、優勢互補。從企業的角度看，也大大降低技術創新的風險，實現雙贏甚至是多贏的局面
企業要實現原始創新，需要具備更高要求的條件，一是需要更多高素質的人才；二是需要更好的科研條件和設備；三是需要更大的資金投入的支持；四是需要更長的時間。但對海南省部分的高新技術企業來說，要全部具備這些條件仍有一定的困難，所以不容易實現原始創新。所以，具備這些條件的企業可以選擇原始創新的模式，不具備的可以選擇強兩種模式。
五、 結論與建議
技術創新是高新技術企業持續發展的動力源泉。在競爭日益激烈的今天，技術創新已成為高新技術企業競爭成敗的重要因素。不創新就就意味著很快面臨被市場淘汰。高新企業的技術創新模式不是一成不變的，企業在不同的發展階段要采取不同的技術創新模式，這符合企業的發展規律。海南省高新技術企業，面對外部不斷變化的激烈競爭的市場環境，以及技術不斷更新換代的現實，結合海南省高新技術企業現階段的發展狀況，選擇二次創新和集成創新模式提高企業的競爭力，然后，再逐漸通過原始創新發展企業自己的核心技術，使企業在國內外市場上取得競爭優勢，符合發展規律。所以，技術創新的模式選擇以“二次創新”為主，“集成創新”和“原始創新”為輔，符合海南高新技術企業現階段的發展。但是同時，高新技術企業應該把原始創新要作為企業的一個重要奮斗目標，強化企業的創新意識，把原始創新作為企業技術進步、經濟發展的可持續發展戰略。此外，我們要清楚的認識到，高新技術企業的各種創新模式并不是相互排斥的，他們可以相互滲透，配合使用。總之，高新技術企業要從實際出發，靈活多變的選擇適合企業的創新模式。從政府角度來看，建議出臺一定的人才政策，吸引更多的高端人才加入海南省高新技術企業；出臺政策引導企業加大對研發的投入，同時，加大財政的投入資金支持企業的研發，鼓勵創新；以及不斷完善創新的服務體系，為海南高新技術企業的技術創新提供更多的服務。
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基金項目：海南省自然科學基金項目（710245）；海南省教育廳高等學校科學研究資助項目（Hjsk2010-43）。
當人們還在把“地球村”當成一種概念來面對的時候，先進的計算機應用技術借助互聯網環境的支持，讓“地球村”真正的融入到了民眾的日常學習與生活過程中。計算機智能生活概念的推出，完全顛覆了人們的一些傳統工作與生活方式。
2計算機技術創新過程中面臨的問題
正是因為計算機技術在應用中的廣泛普及，在一定程度上加速了計算機技術的創新，因為其中能夠帶來的經濟效益與社會效益是不言而喻的，但是通過對計算機技術創新的一些調查發現，其中也面臨了一些問題：
2.1科技成果轉化過度強調經濟效益
參與計算機技術創新的科研人員專業技術能力雖然較強，但是對于科技知識的實際價值認定上存在著一定的偏失，過度強調計算機技術創新引領技術革新的意義較重。再加上一些可能存在的科技成果轉換過程中出現的利益分配不均衡等問題，導致了計算機技術創新過程中的一些相對并不是十分成熟的技術在還沒有充分論證的情況下就面向市場實施規模化推廣。納米技術在計算機技術創新中的應用就是一個極為典型的例子。
2.2科技技術概念性炒作情況比較普遍
不可否認的是，涉及計算機技術創新的門檻較低，一些小型的團隊甚至是個人在物質基礎相對充沛的情況下就能夠開展一些技術革新工作，因此也導致了大量的專業與非專業人才涌入了計算機技術創新的隊伍中，競爭是相當激烈的。一些團隊為了能夠在短期內實現突破，刻意迎合一些商業化的炒作，而片面的突出計算機技術的局部性效果，從而讓計算機技術的創新體系出現了缺失。多核處理器的研發就是這樣一個比較突出的問題。
2.3節能型創新技術發展嚴重滯后
目前的計算機技術創新團隊大多都將技術革新的目標對準了“快”這一目標，因為這樣能夠給受眾帶來最為直接的體驗，很容易讓市場所接受。而作為計算機技術創新過程中較為關鍵的節能技術研究問題，因為涉及項目初期投入大、技術參數不穩定、實驗室運行周期長等因素的影響，導致了除了一些大型的計算機核心部件生產廠商之外，幾乎很少有商業性團隊來介入這一領域。這種現象對于計算機技術保持一個長期且穩健的態勢發展而言是不利的。
3有效加快計算機技術創新的措施
雖然查找出計算機技術創新存在的問題相對較為簡單，但是由于其中一些問題屬于外部客觀因素影響較大的，因此要想在短時間內一蹴而就的解決并非易事，采取循序漸進的方式有針對性的減少計算機技術創新過程中遇到的阻力是目前有效加快計算機技術創新的最佳措施。
3.1從宏觀上對科技成果轉換加以政策扶持
在計算機技術投入與產出明顯不成比例的情況下，國家在宏觀的層面上對科技成果的轉換予以政策層面的支持，在首先解決專業科研技術人員后顧之憂的基礎上，加快科技成果轉化的商業化運作模式，將其以流程化的形式具體落實到每一個環節上，就可以讓科技成果轉化更為貼近實際應用。最為主要的是，在這個過程中對計算機技術創新的社會效應予以了高度的肯定和支持，這對于專業科研技術人員來說是精神層面的鼓舞與認可，能夠進一步激發科研人員的工作動力。
3.2規范計算機技術創新的知識產權保護行為
利用概念進行炒作純屬是商業行為，對于嚴謹且規范的計算機技術創新而言是絕對不適用的。針對個別從事計算機技術創新的人員利用他人的研究成果或者部分研究內容進行炒作的行為，國家要在立法上予以關注和完善，最大限度的確保知識產權所有人的相關利益。對那些進行惡意炒作甚至是剽竊他人科技創新成果的，應該追究在追究其民事責任的同時還要追究其刑事責任。在這里需要強調的是，在計算機軟件技術創新的過程中有一種涉及“源代碼共享”的情況，由于其源代碼之間存在著一定的共性，因此給創新技術的專利認定帶來了很大的難度，極少數人員也利用這種情況肆意夸大一些所謂的創新技術效果，給民眾帶來很大的困擾。作為政府職能部門來講，嘗試開展“市場準入”制度，把計算機技術的驗證與推廣增設一個檢驗過程，可以在一定程度上對這種現象加以改善。
3.3加大對計算機技術創新的支持力度
雖然計算機新技術并不是所謂的戰略性資源，但是計算機在國防及基礎民生中的應用是極為廣泛的，因此相關單位和部門應該對計算機新技術的課題進行充分的論證，針對有些課題可以采取合作或者是幫扶的性質來予以支持。另外，在計算機技術創新的過程中如果能夠引入一些社會資源的支持，那么勢必會提升資源利用的有效率。
3.4加強計算機專業人才的儲備與培養
隨著計算機應用的不斷普及計算機的相關功能與新技術應用范圍在不斷的擴大，盡管目前絕大多數的高校都開設了計算機專業，但是這些專業基本上都是以應用為主，側重于技術創新人才培養的并不多。立足于社會發展需求的基礎上，高校應該加大與專門的科研院所之間的配合，加強計算機專業人才，尤其是技術創新與應用復合型人才的培養，為下階段的計算機技術創新工作做好人才儲備。如果外部條件允許的情況下，可以鼓勵商業性機構或者是社會性團體有傾向性的加大這方面的配合，這樣不僅可以提升計算機專業技術的實用性，更是為計算機創新技術的科技成果轉換提供了便捷的通道。政府相關職能部門在其中做好引導工作就可以了，過度的參與其中不僅有可能影響到資源的適用效率，還可能會間接挫傷專業技術人才的工作積極性。
4結束語
老子曰“善建者不拔，善抱者不脫。”計算機技術創新過程中會根據時代的發展而產生一些變化，會根據客觀條件的改善而適度的做出一些調整，但是科研工作者憑借堅忍不拔、孜孜不倦的意志，完全能夠將計算機技術的創新引領到一個新的高度上。
作者:馬雪妮 單位:蘇州大學計算機科學與技術學院
參考文獻:
[1]翟健.談計算機網絡技術的應用及安全防御[J].青春歲月,2011(16).
Abstract： With the development of modern tobacco agriculture， tobacco industry is developing fast with increasing technology updating and innovation ability and tobacco planting technology. To accelerate the updating and innovation pace of tobacco leaf production technology in Boshan area， improve the management level， and create new ways of seedling， Live Flue-cured Tobacco Seedling Technique and Research is discussed and tested in Boshan area. Practice has proved that the technology is successful and new effects have been achieved in reducing labor and cost in seedling work.
關鍵詞： 煙葉生產；烤煙直播；創新
Key words： tobacco production；live flue-cured tobacco；innovation
中圖分類號：S572 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2014）03-0001-02
0 引言
常規托盤育苗一般分為母床培育和子床培育兩個階段。在假植階段，需要進行大量人工操作，既費時又費工，而且容易造成人為傳播病毒，增加煙苗發病幾率；同時，經過假植的煙苗緩苗期長，成活率低。而烤煙直播育苗是一項新技術，博山區局（分公司）從2011年開始對烤煙直播育苗技術進行了研究，解決了常規育苗中的用工多和病毒易傳播等問題。
1 烤煙直播育苗技術應用與研究的內涵
烤煙直播育苗技術應用與研究主要是借鑒省內其它地市直播育苗的先進經驗，結合博山育苗的實際，適應工場化育苗發展需要，開展烤煙育苗相關技術的改良研究，解決托盤育苗存在的弊端，實現博山育苗方式的新突破，達到進一步提高煙苗素質，減工降本，提高博山育苗的整體水平，滿足現代煙草農業對工場化育苗的要求。
2 烤煙直播育苗技術應用與研究的主要做法
2.1 成立機構，明確工作機制，保障項目順利實施
為確保直播育苗技術的順利實施，保證實施效果，區局（分公司）成立了由副經理周德海任組長，煙葉科及煙站站長和包片技術員任成員的技術實施領導小組，采取由主要領導和分管領導直接部署，煙葉科及煙站人員具體實施的工作機制。在營養土配制、播種、出苗管理等環節，領導小組及時調度，研究制定措施，提高直播育苗技術的實施效果。
2.2 及時安排，落實責任，確保項目結果的真實性
根據項目實施方案要求，由專人負責跟進項目實施過程，嚴格按項目要求進行操作并記錄數據，采用科學的統計分析方法，提高實驗項目的準確度和精密度，取得客觀有效的實驗結果。
2.3 分步實施，規范操作，定期匯報項目開展情況
為保證項目做得有價值、有實效，在項目開展過程中區局（分公司）煙葉科定期對項目進展情況進行督導和調度，了解項目的進展情況、數據的記錄情況，以及項目參與人員對技術要求的掌握情況，及時處理項目實施過程中的難點和技術問題。
2.4 直播育苗技術的實際操作
2.4.1 營養土的配制
營養土的好壞是直接影響到直播育苗質量的關鍵，比常規的營養土更加疏松，通透性更好，有機質含量更高才行。一是采用50%松針土+30%腐熟豬糞+20%地表土；二是50%蘑菇下腳料+30%腐熟豬糞+20%地表土；營養土內按照1-1.5公斤/標準棚的標準摻拌撒可富復合肥，肥土拌勻。熏蒸后注意散好毒是關鍵，一定要散毒徹底，確保不影響出苗。
2.4.2 整畦
①規格與常規苗棚一樣大即可；②畦面必須平整。
2.4.3 播種
時間：比常規育苗推遲7-10天左右。裝盤：營養土散好毒后，裝盤前再用100倍的菌毒清藥液普噴一遍，噴藥要均勻周到。裝盤時不要一次性裝滿，達到90%即可，待播完種后，然后再蓋上10%的土，均勻整齊的擺放在棚內。播種：使用播種器，每穴1-2粒包衣種。
2.4.4 噴水
噴水是最關鍵的技術措施，直接關系到出苗率，噴水前把苗床灌一遍水，首先使用微噴，待包衣種子裂解后，慢慢把杯體滲透為止。注意：噴完水后，普噴一遍100倍的菌毒清藥液。然后覆蓋地膜（必須有支撐物）。到7天左右時必須揭膜灑水，以防苗盤落干，影響出苗，然后再把地膜蓋上，在達到70%左右的出苗率時抽掉地膜。
2.4.5 苗床管理
出苗后，注意水分及溫度管理，注意通風，以防出現青苔。小十字期，開始間苗，去大去小留中，對缺苗的穴使用鑷子夾取小苗一塊假植上。對煙苗及時追肥，使用撒可富復合肥液，濃度在0.3-0.5%左右。大十字期要適當控水，控肥，以防長勢過快，達不到壯苗標準。
煙苗在豎膀期，莖高達到1-2CM左右就可以移栽了。注意移栽前一天斷水噴藥（菌毒清）。成苗時間大約在40-45天。
3 烤煙直播育苗技術應用與研究分析
3.1 調查方法
記錄出苗期、小十字期、大十字期、假植（補苗）期、剪葉期、成苗期。齊苗后隨機選取2盤調查出苗率，成苗時以同樣的方法調查成苗率。成苗期隨機選取10株煙苗測量其莖圍、莖干高度。同時記錄各種育苗方式所用物資及工時開支等相關費用，按每畝大田用苗8盤計，得出育苗畝成本。
3.2 結果與分析
3.2.1 煙苗生育期
通過記錄兩種育苗方式的播種時間、出苗時間、出苗率小十字期、大十字期和成苗期等相關數據，對比直播育苗和常規育苗存在不同之處。
試驗表明：直播育苗的出苗時間和出苗率都低于常規育苗，采用種子直播育苗，煙苗生長速度略低于常規育苗，但常規育苗由于假植期間受還苗的影響，成苗時間比直播育苗推遲5天，苗床生育期縮短5天。
3.2.2 煙株主要生育期
試驗表明：采用直播育苗移栽的煙株，與常規假植苗移栽的相比，生長速度明顯偏慢，現蕾時間推遲5天，腳葉成熟期推遲4天，頂葉成熟期推遲2天，大田生長期相差2天。
3.2.3 育苗成本（按照每畝計算）
上表表明：直播育苗每畝費用52.54元，常規育苗每畝73.46元，直播育苗低于常規育苗20.92元。
4 直播育苗技術的優勢
與常規中棚托盤育苗對比，其優勢主要有以下三點：
一是縮短育苗時間，直播育苗可縮短育苗時間5天。
二是減少人接觸煙苗機會，從而降低病毒對煙苗的侵染幾率。直播育苗出苗后只需進行間苗，比常規育苗減少一次間苗、拔草和一次假植的機會。
三是可降低育苗費用，直播育苗一個標準棚用種量4袋，100克，而常規育苗每個標準棚用種10袋左右，250克；常規育苗假植時正值當地農忙時的關鍵時期，雇工難且工錢高。
5 改進措施
通過近幾年的探索，直播育苗技術取得了一定成功，受到了育苗戶與廣大煙農的好評，具備很好的推廣價值。但在實踐中發現，這項技術還需要不斷改進。
一是育苗營養土的配制。營養土是自己配制，配制規律比較難把握。
二是母床平整問題。母床應盡量平整，增加畦內濕度，減少出苗前的灑水次數。
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關鍵詞：綠色煤炭 技術創新 動力機制
中圖分類號：F273 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）07（b）-0028-01
1 研究背景及內容
2013年中國煤炭產量完成約為37億t，煤炭消費量約為36.1 t，占我國能源消費總量的70%，煤炭產業是我國的主力能源產業。煤炭行業在降能耗強度角度來看首當其沖。作為主要能源的煤炭，其開采以及利用必須走安全、高效、環保的科學發展道路。目前我國能源問題突出，因此，我國能源發展方式必須從粗放進行轉變，開創出“堅持以科學發展為主題、以加快轉變經濟發展方式為主線”的科學可持續發展的道路。由此，以循環經濟為基礎的“綠色煤炭”符合社會發展的趨勢。
我國綠色煤炭企業的技術創新工作起步相對較晚，出現技術創新能力相對薄弱，創新體制滯后、技術開發投入不足、科研人員和設施匱乏、科技成果轉化率低等問題，技術創新狀況非常嚴峻。主要原因是促進企業自主創新的動力機制尚未形成，企業缺乏不斷創新的動力和壓力。
從企業層面上進行技術創新研究的國內外文獻雖然比較多，但是針對綠色煤炭企業的卻很少。煤炭是國家經濟發展的制約因素，研究綠色煤炭企業技術創新動力機制，對完善綠色煤炭企業技術創新理論和技術創新能力評價體系有一定的意義。
2 綠色煤炭礦山技術創新動力機制特點
2.1 相關概念
綠色煤炭，即用“綠色理念”開采“黑色煤炭”。煤炭產業的科技創新，就是在循環經濟的基礎上，構建“綠色煤炭”。其基本出發點是防止或盡可能減少開采對環境的不良影響，核心內容是精采細采、適度開發、最大回收、最少排放。發展循環經濟，構建綠色煤炭工業是煤炭行業實踐可持續發展的必然要求，是煤炭企業義不容辭的責任。
2.2 技術創新動力機制特點
作為以科學為基礎的技術創新路徑，綠色煤炭礦山技術創新動力機制既具有一般技術創新動力機制所具有的：整體性、相關性、主觀能動性等特點也具有外部動力主導和易受外部因素影響等特有特性。
3 綠色煤炭礦山技術創新動力機制
3.1 社會環境的需求
（1）呼吁節能環保。
綠色煤炭礦山本是順應社會發展和環境問題提出的。目前我國必須在無法輕易改變基本能源結構的情況下，更加高效、環保地使用煤炭資源，因此必須通過煤炭技術和設備的技術創新，使現有的煤炭企業更加“綠色”，使煤炭開采，加工，運輸，銷售等一系列程序更加環保，更有效益。
（2）安全作業的要求。
在我國這個產煤大國，存在大量井下工人和井上工作者，就業環境直接影響他們的身體健康，高效安全的開采，避免安全事故，不僅是員工、員工家屬的期盼，也是政府和社會的期盼。
（3）綠色消費觀念。
隨著科學技術的進步與人類文明的發展，人們更加意識到環境保護的重要性，綠色消費觀念漸漸走入人們的視野。綠色消費觀，就是倡導消費者在與自然協調發展的基礎上，從事科學合理的生活消費，提倡健康適度的消費心理，弘揚高尚的消費道德及行為規范，并通過改變消費方式來引導生產模式發生重大變革，進而調整產業經濟結構，促進生態產業發展的消費理念。社會環境的需求就是綠色煤炭礦山技術創新動力機制中最基本的動力因素。
3.2 政府政策的推動
（1）財政政策。
以直接投資與資助、稅收優惠、信用擔保與貸款支持等形式對企業的創新行為進行支持，提高企業進行技術創新的積極性。煤炭企業關乎國家能源安全，技術創新對于政府來講更為重要。
（2）人才政策。
知識是第一生產力，人才創造財富。國家加大對教育的資金投入，培養有關專業的人才，以促進企業的技術創新； 提高人才待遇，使更多的人投入到技術創新中去； 對于企業自身的人才培養計劃和行動給予實質性的支持，如，批準企業的提案，對人才培養所需資金予以補助；實施專利政策，主要目標是通過排他性產權的確立來保護發明者的利益，以保證發明者為其發明活動獲得一定數量的回報來刺激研發行為，增加科學技術成果的供應量。
（3）各種法律政策。
各種經濟政策出臺是為了扶持技術創新，證明政府為企業營造了技術創新的大環境，各企業會競相制定計劃，以此提高自己的生產力，增加利益。所以，相應的法律政策應該配套實施，為技術創新營造一個健全的法律環境。只有競爭公平化，政府能夠維護創新者的切實利益，才能促進企業的技術創新。
3.3 市場需求的拉動
（1）市場競爭激烈。
煤炭行業的兼并重組和聯合使煤炭企業逐步走向規模化經營和發展，使新進入的企業逐步減少；國家考慮能源安全，關閉了很多小型煤炭企業；多數煤炭企業因資源枯竭或經營負擔過重將逐步退出煤炭行業等原因，使煤炭行業走向寡頭壟斷競爭。但是我國國內煤炭行業近些年來市場不夠景氣，很多大型企業想在現今的蕭條環境下突出重圍，就要使自己的產品更有競爭力，就需要使企業更關注技術創新。技術創新能使創新企業獲得規模經濟的優勢，增加規模經濟帶來的利潤，獲取在現有新技術條件下的外部利益，推動企業的發展。而且技術創新成果若能給企業帶來核心競爭力，那么就能在在現在的競爭環境下占有一席之地，實現可持續發展。
（2）科學技術推動。
技術創新必然離不開科學技術的推動。綠色煤炭礦山技術創新的實現必須依靠新知識與新應用的突破研究為前提。我國許多大型綠色煤炭礦山企業與各高校研究所以及相關科研機構進行長期合作，取得了良好的科研和經濟成就，這都進一步推動了綠色煤炭企業技術創新。
（3）國際間的合作競爭。
高新科技的創新必然引發國際間的合作與競爭。目前，由于我國綠色煤炭企業的技術創新能力較弱，各煤炭企業都在廣泛開展科技合作與交流，加快人才、資金、技術設備的引進，加強與國外先進科研機構及企業的重大項目合作，派遣科技人員出國進修學習，參加國際學術交流等來推進技術創新步伐。
3.4 企業自身動力
綠色煤炭企業自身對于技術創新的關注比其他行業企業更多，企業的文化要求他們必須利用技術創新達到綠色的目標。技術創新也能為企業實際地創造經濟效益，能使創新企業獲得規模經濟的優勢，增加規模經濟帶來的利潤，獲取在現有新技術條件下的外部利益，推動企業的發展。而且技術創新成果若能給企業帶來核心競爭力，那么在現在的競爭環境下，能夠占有一席之地，實現可持續發展。
4 結語
綠色煤炭礦山技術創新動力機制包含社會、市場、政府、企業四個方面的內外多種因素，而且只有在這些因素的共同協調作用下，才能更好地發揮其功效。
參考文獻
