時間：2023-05-23 11:31:44
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__鎮婦女干部在改革和發展中壯大隊伍、鍛煉能力、提高素質，具備了較強的實力，數量較大，參政面較廣，層次較高，素質較好，競爭力較強，并顯示出良好的狀態。截止2015年10月，__鎮有148名鎮管干部，其中女干部39名。女干部中35歲以下的8名，36-40歲的8名；大學本科及以上學歷的13名。
近年來，__鎮組織科和婦聯認真貫徹執行上級關于加強婦女干部人才隊伍建設的要求，緊緊圍繞__當前的發展目標，實施有力舉措，注重女干部的選拔和培訓工作。
1、加大宣傳力度，營造女性參政的良好氛圍
從世界范圍看，女性參政議政，已成為衡量一個國家和地區文明進步水平的重要標志。做好培養選拔女干部工作，是落實科學發展觀、推動經濟社會發展的必然要求，是構建社會主義和諧社會的重要內容，是發展社會主義民主政治的有效途徑，是加強干部隊伍建設的現實需要，對于充分調動廣大婦女投身改革開放和現代化建設的積極性、主動性、創造性，更好地推進中國特色社會主義事業，具有十分重要的意義。我們要充分利用各種宣傳陣地，多層次、多形式、多角度地大力宣傳黨培養選拔女干部工作的政策及其重要性，宣傳各界優秀女性參與經濟社會建設的先進事跡和重要貢獻，宣傳婦女干部在經濟社會各項建設中展現的領導才能，進一步提高全社會對培養選拔婦女干部工作的認知度，努力營造性別平等發展的政策環境和培養選拔婦女干部工作的良好氛圍。
2、注重培訓，全面增強婦女干部的綜合素質
把女干部的培訓工作納入干部教育培訓整體規劃之中，系統學習中國特色社會主義科學理論，加強國情區情市情教育、理想信念教育和黨風廉政教育，打牢思想理論根基。適時舉辦各類短期業務、技能或專題培訓班，進行“按需培訓”。鼓勵女干部崗位自學或參加脫產、半脫產的成人高校學歷教育；通過召開座談會、報告會等形式，請老干部傳經送寶，讓政績突出的現職女領導干部開壇設講, 進行“傳幫帶”，發揮示范引路作用。
3、建立健全制度,鍛造完善的女干部使用機制
培養選拔女干部是干部隊伍建設的重要組成部分，所以要把它放在干部隊伍建設的全局中來謀劃，把培養選拔女干部工作作為領導班子建設和干部隊伍建設的一項重要工作來抓。我們應以提高素質為重點，制定培養選拔女干部的總體規劃，明確各階段的目標任務，使女干部培養選拔工作切實做到有規劃、有措施。高度重視培養選拔女干部工作，自覺從建設社會主義民主政治，推進社會協調發展的高度選拔女干部。改變過去僅僅為了結構需要選拔女干部的作法，進一步解放思想，轉變觀念，真正做到從專業需要、工作需要和現實需要出發培養選拔女干部。對干部的培養選拔，啟用同等條件下女干部優先原則，婦聯、工會、共青團等群團組織也應積極參與到此項工作中來，形成培養、推薦、輸送優秀女干部的工作機制。積極為女干部搭建平臺，創造女性人才脫穎而出的條件，努力營造機遇面前人人平等的良好氛圍，讓優秀女干部及時走上領導崗位。
構成不夠合理。一方面，婦女干部特別是女領導干部分布不夠合理，出現了副職多、正職少，低職多、高職少，基層多、中高層少，黨群崗位多、經濟崗位少的“四多四少”現象。另一方面，婦女干部的年齡結構不合理。
整體素質有差距。目前部分女干部的思維模式、工作方式、思想觀念尚不能完全適應社會主義市場經濟體制的需要。大部分女同志心思細膩，工作認真負責、嚴謹縝密，但也因循守舊，相對缺乏改革魄力和創新精神；一方面黨性觀念強，組織紀律嚴，另一方面自主性相對弱，創造性開展工作動力不足。
1、提高勇于競爭的能力
首先，增強競爭意識，積極參政。增強競爭意識是女干部提高勇于競爭能力的前提。其次，培養自信心理，從容參政。自信心是女干部實現自我價值的初始動力，是提高競爭能力的基礎。第三，鍛造堅忍毅力，扎實從政。對女干部來說，培養堅韌不拔的毅力是提高競爭力的關鍵。
2、提高心理承受能力
提高心理承受能力是女干部的必修課，因此只要女干部樹立崇高的目標，培養樂觀情緒，用百折不撓的毅力去奮斗，就一定能干出一番業績。首先遭受流言蜚語時置之不理。其次是經得起成功和失敗的考驗。最后是大膽克服情緒缺陷。
近年來，*縣在婦女干部培養選拔中破除了論資排輩、求全責備觀念，打破傳統的思想束縛，做到研究干部有培養選拔女干部的內容，培訓干部和選送學員有女干部的名額，配備領導班子女干部有一定數量，推薦后備干部女干部有一定有比例，使大批年輕優秀的婦女干部脫穎而出不斷走上領導崗位，既優化了領導班子結構，又增強了干部隊伍活力。目前，全縣共有副科級以上婦女領導干部102名，其中黨政正職9名。
一是著眼于“謀”。縣委出臺了《關于進一步做好培養選拔年輕干部、婦女干部和黨外干部工作的意見》，對女干部工作實施目標管理，明確規定了對婦女干部的選拔、培養、任用原則和具體要求，提出了女性領導職位的具體指標。同時，在黨代表、人大代表和政協委員等構成比例中都有具體規定，切實把女性參政議政的政治權力全面滲透到選舉實施細則中，為女性干部的鍛煉成長創造條件。
二是著力于“推”。組織部門采取“四個一批”的方式做好婦女干部選拔推薦工作。“四個一批”即：各級組織推薦一批，縣婦聯推薦一批，在群眾中推薦一批，在實踐中考察一批。另外，還把婦女干部選拔培養工作作為一項系統工程來抓，納入基層組織黨建目標考核范疇。同時還要求各單位領導對婦女干部要“高看一眼，厚愛一層”，加大對婦女干部的推選工作力度。
一、婦女干部在地稅工作中發揮著越來越重要的作用與影響
（一）婦女干部是地稅工作的生力軍
以我局為例，全局59名稅務干部中婦女同志有18人，占總數的28%，目前都和男同志一樣工作在地稅部門的各個崗位，絕大多數同志更是工作在征管征收一線，直接與納稅人打交道，她們用自己貼切的語言、細膩的管理、周到的服務，無時無刻不在為促進稅收事業的和諧、穩定、健康、協調地發展，奉獻著點點滴滴的光和熱，支撐著地稅事業的半邊天。
（二）婦女干部對密切征納關系具有強大的粘合力
在我們地稅系統，女同志最集中的可以說是征收崗位。為了保證納稅人能夠高興而來，滿意而去，她們每天早早上班，將征收廳打掃得干干凈凈，營造了一種清新舒適的納稅環境；她們用微笑迎來每一位納稅人，也把滿意的服務奉獻給納稅人。春夏秋冬，日日夜夜，她們在平凡的工作崗位上，踏踏實實地做好自己的本職工作。婦女同志們將和藹、勤勞的傳統美德，播撒在稅收天地的各個角落。
（三）婦女干部具有良好的工作形象
婦女干部相對于男同志無論在遵守紀律上、廉政建設上和與納稅人的接觸交流上，均具有良好的形象優勢。對于稅收一線，由于納稅人的知識層次不同，納稅意識、納稅理念參差不齊，女同志的溫情服務、耐心解釋和宣講稅收政策能夠進一步貼近征納距離，為我們地稅局贏得了贊譽；她們能夠用女性的柔韌和堅毅，適時將稅收政策落到實處，從不會因為工作與納稅人產生矛盾、發生沖突，更不會出現吃拿卡要等問題，在納稅人心目中為地稅干部樹立了一塊純凈的天地；她們勤奮工作默默耕耘，愛崗敬業，用勤奮譜寫出一曲曲時代的贊歌，用一顆熾熱真誠的心，換來征納雙方的“魚水情深”。
（四）婦女干部在創建和諧稅收中起著舉足輕重的作用
隨著婦女地位的提高，她們在各個崗位上發揮著越來越大的作用。工作在第一線女稅官，與各階層人士打交道，她們注意內強素質、外樹形象，用勤奮的工作、優良的作風、優質的服務為構建和諧稅收環境時刻進行著不懈的努力。
站在領導崗位上的婦女同志，她們善于把自己的優勢運用到各個部門，以較大的熱情完成自己的工作，善于挖掘廣大婦女同志的聰明才智與內在潛力，善于調動廣大婦女的工作積極性，更能夠在生活上幫助女同志，使她們安心工作，這是很多男同志無法取代的；同時又拓寬了廣大婦女同志的工作思路，開闊她們的視野，帶領廣大婦女走向更高的工作階梯。
二、加強和改進婦女工作意見建議
隨著社會的發展進步，婦女越來越廣泛地參與到社會各個行業中，婦女“半邊天”在各自的崗位上發揮了重要作用，并取得顯著成績，她們表現出女性的自尊、自強、自信、自立；在構建和諧稅收中，婦女干部作用將會更加突出。
（一）要重視和積極發揮婦女干部作用
當前，部分機關對婦女工作還沒有引起足夠的重視，不少人們對婦女工作還存在偏見，認為女同志天性軟弱，做事婆媽，不果斷，成就不了大事業。這種看法是錯誤的，我們必須正確認識婦女工作在稅收中的作用。在實際工作中，從征收、管理、稽查到科室工作，數字的準確上報、資料的完好歸檔、管理的細致入微等哪一項工作都離不開女同志認真負責的工作態度。
（二）要關心和培養婦女干部的成長進步
（一）總人數：__縣地稅局現有干部職工106人，其中女性32人，占30.19%。其中離退休17人（其中女性1人）。在崗干部職工 89人（其中女性31人，占34.83%）：縣局機關29人（其中女性12人，占41.38%），辦稅服務中心13人（其中女性9人，占69.23%），稽查局8人，五個征收分局39人（其中女性10人，占25.64%）。
（二）年齡結構情況：29歲及以下13人, 其中女性10人，占76.92%；30-39歲18人，其中女性7人，占38.89%；40-49歲40人，其中女性12人，占30%；50歲及以上36人，其中女性3人占8.33%。
（三）學歷結構情況：縣局干部職工高中（中專）及以下學歷20人，占有在職人數的22.47%；大專學歷39人，其中女性8人，占20.51%；本科及以上學歷47人，其中女性24人，占51.06%。
（一）存在的主要問題
1、干部隊伍整體年齡結構不合理。29歲及以下年輕人僅13人，所占總人數比例為12.26%；30-39歲18人、所占比例為16.98%。兩者相加31人（其中女姓17人），所占比例僅為29.24%，不足30%。局領導5人，其中女性1人；40歲及以上的中層正職13人（其中女性3人），副職13人（其中女性1人）；39歲及以下的中層正職2人（其中女性1人），副職8人（其中女性2人），后備人員和女性后備干部的配備均嚴重不足。
2、業務后備人才嚴重匱乏。縣局現有的主要業務骨干是稅專、稅校和財校的畢業生。從2004至今共招收公務員29人（其中女性15人），其中2人考出地稅系統，4人調入到市局或其他區縣局工作（其中女性1人）。現有的23人（其中女性14人）中財經類專業的畢業生5人（均為女性），所占比例為21.74%，業務后備人才嚴重匱乏，但女性后備人才占現有人員的比例已過半。
3、干部素質參差不齊。在職的89名干部職工，存在部分干部年齡大、學歷低、較難適應當前環境下新的征管方式和征管方法的實際情況。并且真正畢業于全日制大專以上學歷的干部只有26人，其中女性13人，所占比例為50%，從事的工作主要在內勤科室或辦稅服務廳。
4、由于地稅系統采取省垂直管理模式，導致人員流動慢、晉升渠道窄、隊伍活力不足。不少年輕干部存在提拔無望，前途渺茫，缺乏進取創新等意識，所學無所用，出現“當一天和尚，撞一天鐘”的思想，安于現狀，不思進取。
（二）產生問題的原因
1、受政策和環境影響限制了年輕干部錄用數量，干部隊伍不能及時注入新鮮血液。自2001年開始，全省地稅系統取消了大中專畢業生分配政策，并嚴格控制了新錄用干部的渠道和數量。2004年以來，縣局共接收29名公務員，遠遠不能滿足實際工作需要，干部隊伍年齡結構存在斷層的問題。
2、干部錄用和培養機制不健全。一是干部的招錄和實際需要存在脫節的情況。地稅系統采取省垂直管理模式，每年對新進公務員的招錄工作由省局全盤考慮，沒有緊密結合到基層區縣的實際需要，導致縣局業務后備人才嚴重匱乏，干部的招錄機制有待完善。二是工作落實尚有差距。總的看縣局對人才的培養上采取了一些措施，但在落實待遇上還有差距，縱向比較差距很大。__縣交通不便、條件艱苦、生活條件較差、縣局給予的政治待遇有限，很多優秀人才不愿回到縣局工作，培養的一些人才先后流失了。三是培訓的針對性有待加強。縣局干部素質參差不齊，新進人員的專業水平高低不一。雖然近年來，市、縣局一再加強對干部隊伍的教育培訓工作，但總的來說針對性不強，業務能力強的吃不飽、業務能力差的感覺很吃力，培訓成效有限。
3、干部隊伍結構不優。從前面統計的數據不難看出，干部隊伍年齡結構日趨老化，活力不足、沖勁不足，缺乏一種昂揚朝氣、蓬勃銳氣；專業知識參差不齊，知識結構單一，干部適應性不強；職務結構上科員占絕大多數，晉升空間狹窄，動力不足；在隊伍縱向分布上，機關干部，分局人手相對緊張。現有的地稅隊伍結構難以在短期內改變，各級地稅機關和領導干部，只有在如何盤活上想辦法，在怎樣調整上做文章，目前看來，措施不多，效果不夠明顯。
4、激勵機制效果不好。人才培養機制不暢，有能力的干部承擔愈來愈多的工作任務，不能干或不愿干的干部利益受損不大，所得與付出不匹配，導致一些人不想做人才、不愿當先進。考核體系不完善，崗位之間推諉扯皮、苦樂不均。干部職務晉升空間較小，對于副科實職以下的干部而言，能夠在縣局機關和全市地稅系統范圍內流動的很少，基本處于不流動或流動很慢的狀態，實現自我價值的需求難以得到滿足，久而久之，工作熱情必然下降。許多干部長期從事一項工作，造成一部分人只會按部就班、循規蹈矩的工作，干部隊伍缺乏活力和激情。
隊伍建設一直是個大課題，新常態下帶隊伍，關鍵還是要做活“人”的文章。根據我局現有干部隊伍的配備情況，個人認為，目前特別需要注重婦女干部隊伍的建設，提振她們干事創業的精氣神，提升她們的凝聚力和執行力。
1、注重選拔優秀的婦女干部引導人。全局31名在職女干部，45歲以下女性23人，占74.19%，如何充分發揮其作用，值得深思。說過：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。在地稅系統，職數是稀缺資源，相對于其它部門更為珍貴，選用什么樣的人就是明明白白的風向標，就會引導隊伍有什么樣的作風。全系統上下要樹立一種導向：對素質好、能作為、敢擔當的婦女干部，黨組要堅決支持、堅決保護、堅決褒獎。上級機關和各級領導，要態度鮮明地為敢于擔當的婦女干部擔當、為勇于負責的婦女干部負責。認真貫徹落實《
黨政領導干部選拔任用工作條例》，選對用好婦女干部，抓好黨建，落實兩個主體責任。 2、注重提供婦女干部做事的發展平臺。縣局在加強黨的基層組織建設上，要注意把高素質的婦女干部吸收到黨內來，不斷提高黨員干部隊伍的生機和活力，全局共有20名女性黨員，占全部婦女干部職工總數的62.5%。在干部培養使用上，要充分發揮婦女干部的優點，為婦女干部提供更多的干事創業的平臺。
3、注重發揮婦女干部的主力軍作用。全局在提供多方位服務主題的同時，還要大力打造“巾幗服務工程”，積極開展創建“巾幗文明崗”等各項文明創建活動，并長期堅持開展“奉獻、互助、友愛、進步”為主題的送溫暖活動，對特困家庭、孤寡老人、貧困學生、孤殘兒童等給予資助。
4、注重營造和諧的婦女干部文化氛圍。積極踐行社會主義核心價值觀，發揮婦女干部職工在地稅文化建設、培育社會主義核心價值觀的半邊天作用，扎實做好婦建工作，依托工青婦組織廣泛開展各類文體活動，努力營造積極、團結、創新、向上的和諧的女性文化氛圍。
近年來，城鄉一體化進程的不斷推進，對基層干部特別是對婦女干部提出了新的要求，建設一支政治素質高、思想覺悟好、工作作風實的婦女干部隊伍，既是一項戰略任務，更是十分迫切的現實需求。隨著經濟社會的深刻轉型，基層干部的思想政治工作正面臨著許多新情況、新問題和新任務，如何結合婦女干部思想實際，充分發揮思想政治工作的引領作用，與時俱進地把思想政治工作做深、做細、做活、做出成效，是我們必須面對的一項重要課題。該文以__市碧溪新區為例，淺談如何加強新形勢下婦女干部思想政治教育工作。
一是拓寬渠道，豐富形式，注重育有所效。針對年輕干部的心理特點，教育方式上，要注重多鼓勵、多幫助，多從正面教育，減少當面批評，避免傷到年輕干部自尊心。同時，以創建學習型機關為抓手，對年輕干部加強理想信念教育，黨紀國法教育，艱苦奮斗和奉獻精神教育，增強婦女干部愛崗敬業、做好本職工作的信心與決心。要積極組織開展婦女干部主題教育活動，如通過讀好書、看典型性強、思想性強的教育影片、學習模范人物事跡、寫教育心得等方式，引導年輕干部從心理上樹立正確的“三觀”。同時，組織部門要建立針對婦女干部“量身訂做”的政治學習制度，并注意理論聯系實際。不斷豐富活動形式，采取“請進來”與“走出去”相結合的方式，通過邀請專家教授作十專題講座、觀看十精神解讀視頻講座、觀看感動中國人物先進事跡、參觀紅色教育基地等多種形式，變枯燥乏味的理論說教為形象生動的現實教育，提高學習效果。
二是搭建平臺，激發活力，注重用以增才。要努力為婦女干部成長搭建舞臺，敢于放手，多壓擔子，有意識有目地安排婦女干部參與黨委政府的中心工作，在實際工作中經受考驗和錘煉，培養其綜合能力。要通過為婦女提供更多展示才華的機會，促使其不斷自我完善和提高。同時根據崗位要求和個人特點，更加注重人崗匹配，盡可能地將婦女干部安排在最適合的崗位上，做到用當其時、用當其位、用當其長。要堅持“敢為事業用人才、不拘一格選人才”的理念，對那些看準了的、群眾公認的年輕干部要打破陳規、大膽使用。要把選用干部的視角向基層一線傾斜，一方面注重從基層中挖掘工作適應性強、各方面認可度高的婦女干部，并抓準時機果斷使用，不受年齡局限，關鍵看干部的理論水平、思維能力、實踐經驗、群眾基礎等，要在干部最能吃苦、最能干活、最能貢獻的時候選撥使用，激發女干部的成就感與使命感。另一方面，要逐步建立從基層一線選拔任用干部和將機關女干部下派到基層一線實踐鍛煉的良性“互動” 機制，并建立婦女干部信息庫，實行動態管理、跟蹤記實，詳細記錄學習、培訓、提拔、獎懲等情況，增強指導管理婦女干部隊伍的科學性和合理性，使干部始終保持旺盛的工作熱情和創造力。
三是健全機制，創新思路，注重隊伍歷練。一是三級聯訓，建立科學合理的培訓機制。結合婦女干部思想現狀，制訂全區婦女干部培訓計劃，按照不同培訓層次實行三級聯訓。一是積極與常熟經濟技術開發區對接，有效利用科創園的高校培訓資源，組織層次高、內容新的各類培訓，拓寬青年干部視野；同時，積極與省內各高校聯系，聘請專家教授進行各類提升性培訓。二是定期組織開展農村實務培訓，就基層組織建設、農村常用法規、矛盾糾紛調解、新型社區服務等專題進行輔導授課，結合實務技能競賽、崗位練兵等活動形式，提升實務工作能力。三是定期組織到實踐基地參加勞動，熟悉種養殖相關流程，豐富實踐經驗；同時安排經驗豐富的老干部就如何做好基層工作現身說法，幫助提高政策理論水平和實際工作能力。二是三級聯動，營造良好的實踐幫帶氛圍。在全區范圍內推行“上下流動、新老帶動、聯系互動”的三級聯動機制，為基層女干部提供良好的實踐、幫帶平臺。一是試行掛職輪崗制度。有計劃、分批次安排到新區、辦事處機關相關專業部門進行掛職鍛煉；對于女大學畢業在機關工作的年輕干部，也將逐步下掛到各村進行鍛煉，豐富基層工作經驗；同時，在各行政村之間，形成經常性的交流機制，彌補由于地域、工作范疇單一造成的不足。二是深化結對幫帶制度。在全區推廣“老牽小”的模式，每名農村年輕干部均結對一名老黨員帶領工作，教方法、教經驗，走村入戶，了解民情，豐富農村工作經驗；試行“名師帶徒”結對機制，做到幫帶對象、形式、內容“三明確”。三是實行“聯系戶”制度。在網格化聯系村組、進戶走訪、信息采集、建立“一戶一檔”的基礎上，每名基層女干部長效性聯系2—3個種養殖戶、動遷戶、上訪戶、
生活困難戶等，不定期上門傾聽群眾需求、解釋政策上的困惑、幫助解決實際困難等。三是三級聯考,構筑爭先創優的競爭機制。一是制定基層婦女干部《崗位考核辦法》，對思想品德、工作能力、服務水平、工作實績、廉潔自律等方面，采取“上級部門考核、村級班子考核、服務聯系對象考核”的三級聯考機制。二是適時推進競爭性選撥干部工作，良性競爭的氛圍中促進優秀女性脫穎而出，快速走上干部崗位；三是以村（社區）兩委集中換屆選舉為契機，大膽選撥任用基層年輕、學歷高的干部。明確要求換屆后的班子中至少要有一名35周歲以下的年輕干部，各村、社區“兩委”班子中至少配備1名女委員。切實優化基層婦女干部隊伍的年齡結構、知識結構和綜合能力。（編輯：露露）
經區委研究同意，全區基層婦女干部培訓班今天正式開學了。在這里，我代表區委向培訓班的順利開學表示熱烈的祝賀！向參加學習培訓的婦女同志表示誠摯的問候！
這次培訓班是區委組織部、區婦聯、區委黨校落實《2006-2010年全國婦聯干部教育培訓規劃》，提高婦女干部隊伍素質，加強婦女工作的一項重要舉措。這次培訓時間雖然不長，但學習內容很豐富，對于大家來說，這既是一次學習提高的機會，更是一個相互交流的平臺。通過這次培訓，我希望各位婦女干部能解放思想，更新觀念，把自己培養成為素質高、觀念新、能力強的新時期的婦女代表。下面，我就本次培訓講三方面的問題。
一、統一思想，充分認識提高自身素質的重要性
當前和今后一個時期，在新的起點上實現蘭山更快發展，是全區工作的大局，也是全區婦女工作的鮮明主題。實現全區經濟社會又好又快發展，離不開廣大婦女的廣泛參與和不懈奮斗，離不開廣大婦聯干部模范帶頭作用的有效發揮。婦聯干部作為女性中的優秀分子，必須具備更高的素質，才能增強號召力，當好引路人。因此，要充分認識提高自身素質的重要性，高度重視本次培訓學習，通過學習努力提高自身的理論修養、法律意識和創業本領，增強辨別是非能力、適應能力、自立能力、競爭能力和維權等五種能力，真正實現女性的自尊、自信、自立、自強，成為學習型、知識型的新女性。
二、內外兼修，努力塑造新時期婦聯干部新形象
新時期，婦女干部要通過學習鍛煉，把自己培養成理論素養高、專業知識豐富、綜合能力強、富有人格魅力的新型婦女干部，成為熟練開展婦女工作的復合型人才。
第一，要加強學習,不斷提高理論知識和能力水平。學習本身就是自我充電、自我提高的過程。重視學習、善于學習,是一個人事業成功的重要法寶。作為婦女干部，要加強學習，首先，要學理論，克服思維不活的問題。部分婦女干部理論水平欠缺，想問題、辦事情容易僅從感性認識出發，思路不寬、思維不活、敏感性不強，不能上升到一定的理論高度。理論就是規律，學理論就是教會大家把握規律的方法，抓住共性問題，增強政治敏感性和洞察力。通過學理論，提高辨別大是大非，去偽存真，抓住要義的能力。其次，要學知識，克服見識不廣的問題。掌握知識少，往往導致眼界窄，解決矛盾和問題的方法不多、底氣不足等問題。知識決定修養，修養需要方方面面知識的融會貫通。婦女干部要善于從繁雜的家庭事務中解脫出來，多讀一些書，多思考一些問題，多增長一些見識，從而提高增強新形勢下搞好婦女工作的能力。再次，要學他人，克服心胸不寬的問題。海納百川，有容乃大。每一位婦女干部都要敞開心胸，勇于向各種性格的人學習、借鑒，善于團結和自己觀點不一致的人，取長補短，為我所用，營造一個有利于自身進步的良好環境。
第二，要加強實踐鍛煉,不斷提高工作能力。婦聯工作直接面向基層,面對群眾,只有到實踐中去鍛煉,才能提高對上級方針政策的理解能力，帶領廣大婦女群眾致富的創業能力，做好新形勢下婦女工作的創新能力，妥善處理家庭與事業關系的協調能力。婦女干部要在協調好家庭關系的基礎上，敢于實踐自己的社會要求，樹立遠大目標，開闊視野、強化動力、發現缺憾，尋找進步的突破口。要克服怕字當頭，勇于走出狹小的生活空間，承擔社會責任。做大事的膽量不是在書本上，不是想象，而是在實踐中磨礪，在承擔社會責任中鍛煉。遇到問題不要怕、不能躲，要敢于去碰硬，直面矛盾和問題，這樣才能積累經驗、智慧和膽量。
第三，要加強自我修養,樹立良好的人格形象。婦女干部要有健康的心理,堅強的意志。對工作有強烈的事業心和責任感,能夠面對坎坷和挫折,能夠承受困難和壓力,善于調節心理,磨煉意志。要正確對待社會的各種輿論、偏見和誤解,認真審視自己的言行,有氣度,有信心,有勇氣，有耐力,不急不躁、不卑不亢;要加強身心鍛煉，提高身體素質，塑造良好的心理素質，才能以強健的體魄、充沛的精力、飽滿的精神狀態投入到工作生活中。同時要做到自重、自省、自警、自勵,在群眾中樹立威望，以自己的人格魅力去贏得組織和群眾的認可。
三、學以致用，不斷豐富和創新婦女工作
學習是為了應用。大家在學習中，要緊密聯系本地實際來思考問題，把學到的理論知識融會貫通到工作實踐中去，以理論指導實踐，用實踐印證理論，在提高工作水平上下功夫、出成效。
一要切實幫助廣大婦女不斷提高就業和創業能力。全面奔小康、建設新蘭山，對婦女就業、創業能力提出了更高的要求。各級婦聯組織要堅持把提高婦女素質作為長期的戰略任務，毫不放松地抓下去。大力弘揚干事創業精神，幫助廣大婦女增強奮發有為創事業的勇氣、開拓創新闖新路的銳氣、敢于超越爭一流的志氣。要深入實施“女性素質工程”，發揮各類婦女培訓基地的作用，有效利用社會資源，開展多渠道、多層次的培訓，幫助廣大婦女學習新知識、掌握新技能。要積極開展“崗村聯動”、“小額貸款助推農村婦女致富”活動，大力發展農村婦女經濟合作組織，為婦女創業搭建服務平臺。
二要竭誠幫助困難婦女群眾解決實際問題。積極發揚扶弱助困的優良傳統，真誠關心在生產、生活和學習中面臨困難的婦女，及時為她們排憂解難，讓她們切實感受到黨和政府的關懷。要發動社會力量，利用社會資源，繼續做好“真情助困送溫暖”、“春蕾計劃”、“媽媽”等社會公益工作，為婦女兒童辦實事、做好事、解難事。從學習、生活、身心健康等方面，對農村留守兒童、隨打工父母流動的兒童、孤兒、殘疾兒童等特殊未成年人群體開展多種形式的關愛行動，努力為他們營造安全、健康、快樂成長的良好環境。
三要努力做好維護婦女合法權益工作。加強《婦女權益保障法》等法律法規的宣傳，增強廣大婦女的法律維權意識，教育引導婦女群眾通過合法渠道表達利益訴求。要加大男女平等基本國策的宣傳力度，通過開展群眾喜聞樂見的活動，營造人人關心婦女工作的良好氛圍。
衛生事業是社會主義現代化建設的一個重要組織部分，也是知識女性集中的特殊行業，在這個特殊的行業中，廣大婦女醫務工作者以其特有的仁慈、博愛的天性，細膩、體貼入微的服務方式，堅韌不拔、百折不撓的個性品質，全身心地投入到醫療服務工作中，為推動整個行業的健康、快速發展，起到重要作用。在這當中，婦女干部起著不可替代的作用，她們以過人的技能引領專業、以樂于奉獻的精神模范帶動、憑科學的管理演繹人性化的服務。所以，幾年來我們緊緊抓住婦女干部在工作中承上啟下的關鍵作用，采取多種形式，科學引導、重點培養，使一批精明能干的婦女干部脫穎而出。
一是強化業務學習，提高服務水平。醫院每年拿出業務收入的1％，用于科研投入，鼓勵大家多出成績快出成果。鼓勵大家撰寫論文、搞科研。撰寫論文分版面費，醫院全部報銷，并每篇給予100元的獎勵；科研成果每項獎勵500元；參與著書是主編的，每人獎勵500元，副主編每人獎勵300元。
從今年起，計劃用5年時間，分院級領導、中層干部、各類專業技術人員三個層次，采取不同辦法和形式，進行輪訓。
實行學分制管理，專業技術人員按上級衛生部門規定的要求，每年需完成相應學分；除此之外的干部，5年內必須完成60學分。
對于管理人員，在按照縣委組織部、人事局安排，進行學習培訓的基礎上，從20__年起，計劃到20__年底，對所有婦女干部輪訓一遍計算機的操作應用，爭取都能達到計算機中初級操作水平，掌握現代化的管理和辦公技能。尤其對有發展前途的年輕婦女管理干部，采取脫產學習、定向培訓、重點培養的方式，著眼于提高其科學素養和創造能力，強化學習與本專業、本行業相關的新理論、新知識、新技術的培訓，努力培植后備力量。
對專業技術人員，臨床各科根據情況，要求科室護士長每年至少參加一次省級以上學術會議，并鼓勵脫產學習。醫院規定到省級以上醫院進修一年，報銷進修費6000元；在國家級醫院進修一年，報銷學費8000元。每年至少引進1—3項新技術，對取得明顯效果的，除一次性獎勵主要人員外，該項目所帶來的經濟效益，按一定比例提獎給所在科室。
參加脫產學習取得國家承認的第二學歷的，將分10年給予報銷學費。正是我們采取了一系列切實可行的激勵機制和管理方法，全院婦女干部形成了比、學、趕、超的濃厚學習氛圍。
二是借助載體，強化崗位練兵。醫療行業是一個社會服務性行業，它不僅是一些危重病人的生命之舟，更是社會主義精神文明建設的一個窗口。女性的個人素質、工作技能決定著行業的發展水平。提升女性素質，強化崗位建功是確保女性職工發揮作用的關鍵。在工作中，我們始終堅持以人為本，高標準嚴要求，著力在提高婦女干部的整體素質上下功夫，把強化政治理論、專業知識學習，提高思想政治素養當作首要任務來抓，納入醫院發展規劃，提到重要議事日程。
我們規定每月第一、三周的周五 下午為政治學習時間。系統學習黨的基本方針政策及“三個代表”重要思想，學習同志《為人民服務》、《反對自由主義》等文獻，學習黨紀國法、院規院紀。讓大家學習、掌握黨的基本理論知識，熟知醫院規定要求，只有這樣才能避免工作的盲目性，提高工作的主動性和針對性。
在堅持常規政治學習的同時，我們把創建各種崗、號、星、手作為載體，根據不同科室、不同崗位和具體人員的特點，開展不同的爭創活動，把科護士長推倒活動的前沿，讓其充分發揮個人的能動性和管理才能。醫院給其搭舞臺、作導演，讓其盡情展示、表現。通過特定環境和崗位的鍛煉，使她們的專業技能和管理才能均得到提升。
取得的成效
一是全院婦女干部職工作綜合素質大幅提升。在這幾年里，先后有36名婦女干部職工由當初的中專達到專科學歷；有8名同志由專科達到本科學歷，1人取得研究生學歷。現仍有52人在參加護大自學，使全體職工的綜合素質得到提高。
婦女干部培訓心得體會篇【一】我非常榮幸參加昭蘇縣婦女干部提素培訓班.我十分珍惜 這次短暫而難得的學習機會,每節課認真聽,認真記,培訓時間雖然短短的五天,但豐富的內容,精堪的講解,開拓了我的視野.這次培訓班的縣婦聯為我們精心安排豐富的學習內容.涵蓋了多方面的知識,涉及到了婦女工作相關知識.中央民族工作會,自治區民族工作會,自治區民族工作會解讀,深入開展去極端化,鏟除滋生的土壤,從歷史與現實的角度解讀新疆各民族的文化交流交融等知識講座.深受啟發和教育,體會如下:
一、尚識很多不足.自參加工作以來,我對婦女工作作的知識很缺。
二、面對現實，深感責任重大。如何做好新時期婦女工作，是擺在我們的女干部面前且需要解決的課題。因此，婦女干部面前必須首先具備高度的責任感和使命感，認真學習和熟練掌握與相關的知識和專業知識，提高自身的綜合素質。只有這樣才能有效地開展了各項工作，引導和帶領廣大婦女群眾積極投入全面建設小康社會的洪流中去，以實際行動，促進農業和農村經濟持續快速健康發展。
三、通過學習培訓，讓我體會到，作為一名女性干部，要培養三種心態：一是要有一顆進取心。工作中要積極進取，勇于爭先創優，樹立“我能”，“我行”的信念，要不斷學習并掌握創新思維方法，開發自己的創新潛能，自覺養成思維創新的習慣;走出依賴、順從、被動的陰影，要放腦想事，放心謀事，放膽干事，要有布布幗不讓須眉的氣魂。二是要有一顆平常心。生活中要心態平和，不要自尋煩惱，擁有平常心的生活是簡單的生活，快樂生活。要在工作中學會寬容，要以裕達和真誠去面對一切。三是要有一顆感恩心。感恩組織、感恩社會、感恩父母、感恩家人、感恩他人，在感恩中，不斷提升自身的修養和境界，不斷服務社會，擔當責任。
四、就我們女性而言，在生活上確實存在一些實際的難處，在工作中也可能面臨一些具體困難，通過學習培訓，使我認識到了新時代對婦女干部的新標準，新要求。從而努力克服女性安于現狀的性格弱勢，在學知、資歷、實踐、理論和政策水平等方面努力縮短與男同志之間的差距，把全要精力集中在如何大膽發揮婦女干部優勢和獨特作用上。善于做“多面手”，學會根據不同場合、不同情境、不同對象、分別展現我們婦女干部的優雅、內秀、干練、潑辣等不同的風采。要處理好事業與家庭的關系，享受親情、友情、要明白這些都是幸福人生的重要撐點，有了幸福感，才會激發我們的熱情，責任感和創造力。
在人生黃金時期，我要加倍珍惜組織和領導們給我們提供發揮才能，發展風采的機會，最大限度的實現自身的人生價值。
工作者、忙碌著的人生才是美麗的、快樂的人生。要著力培養自己獨立思考、沉著冷靜、堅強果斷、豁達大度等素質，揚長避短，提介自我，增強職能力，做一名讓他人尊重，令親人自豪，受社會稱道的時代性女性，以自己的人格魅力去贏得組織和群眾的認可。感謝縣婦聯為我們這次難忘的學習機會，我將繼續努力學習，認真工作。
婦女干部培訓心得體會篇【二】20xx年8月4日至8月8日，我參加了由昭蘇縣婦聯組織的昭蘇縣婦女干部提素培訓班。5天來我以一個學生的身份認真地上好第一堂課，仔細的聆聽老師的每節精彩講說，詳細地做好每一堂課的筆記，總的感覺非常充實，反應匪淺。回顧這四天的學習情況，主要由以下三點心得體會：
一、學有所得。四天來，我們主要接受了《婦女工作相關知識》、《中央民族工作會，自治區民族工作會解讀》、《女性的心理特征》、《男女平等基本國策》、《如何培養孩子的健康個性》、《公務禮儀》等課程。通過集中性的四天培訓，使自己接受了許多新概念，新思維，新理論，并從中學會了如何分析問題，引深問題。這些課程對婦女工作的開展，創新有其獨到的研究，講課觀點新穎 分析透徹，把一些深奧，枯燥，無味的理論，講得生動活潑，深入淺出，妙趣橫生。通過學習，使自己無論在理論水平上，還是在觀點思維上以及在以后的工作指導上都有了一個很大的提高。
二、學有所悟。通過這三天的理論學習，使自己更深刻的領悟到理論學習的重要性。“活到老，學到老”。今后，我一定加倍地提高自己的理論素質，不斷的增長新知識，做一個理論實踐者。
一是強化業務學習,進步服務水平。醫院每年拿出業務收進的1%,用于科研投進,鼓勵大家多出成績快出成果。鼓勵大家撰寫論文、搞科研。撰寫論文分版面費,醫院全部報銷,并每篇給予100元的獎勵;科研成果每項獎勵500元;參與著書是主編的,每人獎勵500元,副主編每人獎勵300元。
從今年起,計劃用5年時間,分院級領導、中層干部、各類專業技術職員三個層次,采取不同辦法和形式,進行輪訓。
實行學分制治理,專業技術職員按上級衛生部分規定的要求,每年需完成相應學分;除此之外的干部,5年內必須完成60學分。
對于治理職員,在按照縣委組織部、人事局安排,進行學習培訓的基礎上,從20*年起,計劃到20*年底,對所有婦女干部輪訓一遍計算機的操縱應用,爭取都能達到計算機中低級操縱水平,把握現代化的治理和辦公技能。尤其對有發展前途的年輕婦女治理干部,采取脫產學習、定向培訓、重點培養的方式,著眼于進步其科學素養和創造能力,強化學習與本專業、本行業相關的新理論、新知識、新技術的培訓,努力培植后備氣力。
對專業技術職員,臨床各科根據情況,要求科室*長每年至少參加一次省級以上學術會議,并鼓勵脫產學習。醫院規定到省級以上醫院進修一年,報銷進修費6000元;在國家級醫院進修一年,報銷學費8000元。每年至少引進1—3項新技術,對取得明顯效果的,除一次性獎勵主要職員外,該項目所帶來的經濟效益,按一定比例提獎給所在科室。
參加脫產學習取得國家承認的第二學歷的,將分10年給予報銷學費。正是我們采取了一系列切實可行的激勵機制和治理方法,全院婦女干部形成了比、學、趕、超的濃厚學習氛圍。
二是借助載體,強化崗位練兵。醫療行業是一個社會服務性行業,它不僅是一些危重病人的生命之船,更是社會主義精神文明建設的一個窗口。女性的個人素質、工作技能決定著行業的發展水平。提升女性素質,強化崗位建功是確保女性職工發揮作用的關鍵。在工作中,我們始終堅持以人為本,高標準嚴要求,著力在進步婦女干部的整體素質上下功夫,把強化政治理論、專業知識學習,進步思想政治素養當作首要任務來抓,納進醫院發展規劃,提到重要議事日程。
我們規定每月第一、三周的周五下午為政治學習時間。系統學習黨的基本方針政策及“三個代表”重要思想,學習同道《為人民服務》、《反對自由主義》等文獻,學習黨紀國法、院規院紀。讓大家學習、把握黨的基本理論知識,熟知醫院規定要求,只有這樣才能避免工作的盲目性,進步工作的主動性和針對性。
在堅持常規政治學習的同時,我們把創建各種崗、號、星、手作為載體,根據不同科室、不同崗位和具體職員的特點,開展不同的爭創活動,把科*長推倒活動的前沿,讓其充分發揮個人的能動性和治理才能。醫院給其搭舞臺、作導演,讓其盡情展示、表現。通過特定環境和崗位的鍛煉,使她們的專業技能和治理才能均得到提升。
取得的成效
