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關鍵詞:經濟管理 管理主客體 人本理念
發(fā)展低碳經濟將為經濟社會發(fā)展帶來新的機遇和不竭動力。發(fā)展低碳經濟已成為世界各國關注的焦點,這既是后金融危機的必然選擇,也是搶占新一輪發(fā)展制高點的根本途徑。低碳經濟作為一次產業(yè)革命,對經濟的發(fā)展必然是開創(chuàng)性的,蘊藏著巨大的商業(yè)機遇。作為管理者則不能不去思考這個問題。現代經濟管理,能否做久做大,取決于用人之道,輔人之道。經濟管理中的人本理念,是指在現代經濟管理中,一切從人出發(fā),來充分調動和激發(fā)人的積極性、創(chuàng)造性為根本手段,從而達到以提高效率和促進人的不斷解放和發(fā)展為目的的理念。
一、人本理念的具體表現
首先:確立人是第一因素的觀念。經濟管理者在觀察事物、處理事情、解決問題時,應當把人的因素看成是首要因素、關鍵因素、決定性因素。
其次:確立尊重人才的觀念人才是事業(yè)成敗的關鍵。在現代經濟管理活動中,人才是最有活力、最具創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的因素。在經濟管理中,只要我們始終樹立人才觀念,我們的經濟活動就必然會立于不敗之地。
再次:確立人的不斷解放和全面發(fā)展是經濟管理最高目標的觀念。人類社會發(fā)展的最終目標是實現人的自由而全面發(fā)展,這也是經濟管理的最高目標。在經濟管理中,確立了這一目標,才能堅持以人為本,使人們在經濟活動中有方向、有動力、有積極性,其潛能和創(chuàng)造性才能得到發(fā)揮,工作效率也才會大大提高。因此,樹立這一觀念,是經濟管理的前提、基礎和根本。
最后:確立人和的思想。從本質上講,人是社會的人、群體的人,在經濟管理活動中是組織的人。所以要發(fā)揮人的群體作用、組織作用,就必須在經濟管理中處理好人際關系和社會關系,使人們朝著經濟管理的目標,使組織中上下之間步調一致,同心同德,努力奮斗。
二、在經濟管理中堅持人本理念的重要意義
經濟管理的客體要素主要有人、財、物、技術、信息等。在這些要素中,具備一定素質的人是起決定性作用的要素。人是整合其他要素資源使其發(fā)揮作用的“靈魂”。如果沒有人這一要素,其他要素都不能有機的協調、運轉起來。可見,在經濟管理主客體中,人的要素是起決定性作用的。只有把人作為根本,才能依靠被管理的人,去組織協調利用物的要素和其他管理要素,所以要堅持人本理念。
人與人的關系是經濟管理諸多關系中最主要的關系經濟管理,從某種意義上講,就是處理各種關系的活動和過程。在經濟管理活動中,要處理多種關系,如人與人的關系,人與物的關系,物與物的關系以及人、財、物的關系等等。在這些關系中,最主要的是管理者與被管理者、管理者之間、被管理者之間的這些人際關系。只要處理好他們之間的關系,就能使管理者之間、被管理者之間、管理者和被管理者之間相互合作、相互支持、相互理解、相互配合、和諧相處、共謀發(fā)展,從而實現管理的目標。所以,處理好人際關系,是經濟管理中堅持人本原則的必然要求。
以人為本,堅持人本原則,既是經濟管理理論產生的前提,也是經濟管理理論的歸宿,人本主義或人本論是經濟管理思想產生的首要理論前提。實際上,人本思想一直是經濟管理理論發(fā)展的一條主線。隨著經濟社會的發(fā)展和經濟管理活動的深入,現代經濟管理的人本理論研究也從一開始的“重事輕人”轉向“重人輕事”;從把人看作是“經濟人”轉向 “社會人”;從主張用經濟刺激和嚴格管理人來提高效率轉到創(chuàng)建企業(yè)精神、滿足人的需要、形成團隊精神來創(chuàng)造效益;從以事為中心進行管理轉到以人為中心進行管理;從傳統的把人當作機器來看轉向了尊重人、關心人、發(fā)展人,由此形成了人際關系理論、行為科學理論等關于以人為本的理論。這些轉變,充分說明了堅持人本原則是現代經濟管理的必然要求,也是以人本原理為核心內容的經濟管理理論發(fā)展的趨勢和歸宿。
三、在經濟管理中如何運用人本理念
(一)加強對人的本性的認識
任何形式的經濟管理,歸根結底都是對人的管理。因此,一個好的經濟管理者想要搞好管理,管理者首先必須對人的本性有一個科學的認識。我們在經濟管理中只有對人的本性有一個充分的認識,才能根據不同的管理對象,有針對性地制訂不同的管理制度,運用不同的管理方法,以充分調動人的積極性、創(chuàng)造性,實現經濟管理的目的。
(二)正確運用激勵機制
要想達到經濟管理的目的,就必須充分調動人的積極性。而要調動人的積極性,就必須研究人的需要,通過滿足人的生活需要、安全需要、社會交往與尊重的需要、自我實現的需要,以激發(fā)人的積極性,引導人的行為。因為需要決定動機,動機產生行為,行為產生后果,這是人的行為發(fā)展的規(guī)律。這一規(guī)律要求在經濟管理中正確運用激勵機制。激勵機制運用得好,可以挖掘出人的潛在能力,可以為企業(yè)吸引優(yōu)秀人才,可以保持企業(yè)人員特別是技術骨干、管理隊伍穩(wěn)定,可以激發(fā)人們的創(chuàng)造力,可以營造良好的競爭環(huán)境,增強員工的自覺性,使組織成員既有壓力,又有動力,保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。
(三)要知人善任
人才是事業(yè)成敗的關鍵,也是經濟管理活動成敗的關鍵。因此,在經濟管理中,如何選人用人就成為一個需要認真解決的重要戰(zhàn)略課題。在知人善任方面,在經濟管理中,我們要堅持“德才兼?zhèn)洹钡臉藴?以好的作風選人,要“尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造”,充分調動一切積極因素。
綜上所述,人本理念在現代經理管理中占有重要的地位,一個好的經濟管理者必須具有以人為本的管理理念。只有這樣,才能不斷增強企業(yè)的創(chuàng)造力,讓財富的源泉充分涌流,從而實現經濟管理的目的。
參考文獻:
關鍵詞：低碳經濟；綠色物流管理；規(guī)章制度；技術；人才
一、引言
低碳經濟是一種新的經濟形態(tài)，它是在經濟發(fā)展過程中，通過技術改造、產業(yè)升級等方式，以降低企業(yè)能耗，減少環(huán)境污染，從而實現經濟發(fā)展和環(huán)境保護的協調。在低碳經濟背景下，企業(yè)不斷進行技術創(chuàng)新，降低能源資源消耗，減少環(huán)境污染，在發(fā)展經濟的同時也關注社會效益和生態(tài)效益。為了滿足低碳經濟發(fā)展的要求，物流管理工作也取得了不斷的進步，綠色物流管理理念逐漸產生并越來越得到人們的重視。然而，當前綠色物流管理工作中存在著一些制約因素，對整個物流行業(yè)和經濟發(fā)展帶來不利影響，今后在實際工作中需要進行改進，以滿足低碳經濟發(fā)展的要求，提高物流管理水平。
二、低碳經濟與綠色物流管理概述
1、低碳經濟。低碳經濟最早出現在能源政策領域，它是指在發(fā)展經濟的同時，注重環(huán)境保護工作，實現經濟發(fā)展和環(huán)境保護的協調統一。同時，低碳經濟強調使用清潔能源，盡量減少二氧化碳的排放量，降低對環(huán)境帶來的污染。自從該概念被提出來以后，越來越受到企業(yè)的重視，相關國家在政策和資金方面也為發(fā)展低碳經濟做出巨大的努力。
2、綠色物流管理。綠色物流管理是伴隨著傳統物流管理行業(yè)發(fā)展而出現的一種新的管理理念，它是指物流管理全過程的綠色化，注重保護周圍環(huán)境，以降低物流環(huán)節(jié)所帶來的環(huán)境污染和破壞，包括綠色包裝、綠色運輸、綠色裝卸、綠色倉儲等環(huán)節(jié)。伴隨著人們環(huán)保意識的增強和為了滿足低碳經濟發(fā)展的要求，企業(yè)越來越重視綠色物流管理工作，并積極采取相應的策略，推動物流管理的發(fā)展和進步。
三、低碳經濟背景下的綠色物流管理的制約因素
1、規(guī)章制度缺失。盡管最近幾年為了治理中小企業(yè)環(huán)境污染，我國制定了相應的法律法規(guī)，采取了相應的政策措施，但是專門針對物流行業(yè)的規(guī)范幾乎沒有，仍然處于空白狀態(tài)。相關的物流標準缺失，不同企業(yè)在物流環(huán)節(jié)的運輸裝備標準不統一，物流器具標準不配套，影響了綠色物流管理工作的開展。此外，相關部門在進行綠色物流管理實際工作中的職能劃分不明確，難以協調各方的行動，不能充分發(fā)揮他們之間的合力，對綠色物流缺乏有效的監(jiān)督和管理，制約了綠色物流的發(fā)展。
2、技術水平落后。在發(fā)達國家，綠色物流管理相關的技術取得了快速的發(fā)展，例如，電子數據交換技術、準時生產技術、綠色包裝技術等等，在綠色物流管理的實際工作中得到了廣泛的運用。目前我國綠色物流技術的研究和運用處于比較落后的狀態(tài)，缺乏統一的研究機構，很多的物流企業(yè)規(guī)模小，操作不規(guī)范，難以獨立進行物流技術的研究和開發(fā)。在實際工作中，只有很少的企業(yè)運用條形碼、信息系統、全球定位系統等等，使得物流管理工作中缺乏信息平臺，制約了綠色物流管理工作的順利開展。
3、基礎設施薄弱。公路鐵路建設主要集中在中東部地區(qū)，在區(qū)域布局上存在著不合理之處，而西部地區(qū)公路、鐵路等基礎設施建設較為落后，制約了物流工作的開展和有效運作。另外，盡管很多地方紛紛投資建立物流園區(qū)，但是缺乏系統的規(guī)劃和協調，沒有形成有效的銜接，園區(qū)物流企業(yè)的倉儲空間較小，布局較為分散，不僅造成資源的大量浪費，還影響了物流管理工作的效率。
4、管理人才缺乏。綠色物流管理需要大量的復合型人才，既要懂現代物流技術，又要懂物流政策、經營運作等。然而，目前我國缺乏專業(yè)性的綠色物流管理人才。大多數的從業(yè)人員是傳統物流工作人員，對電子物流技術、物流政策等的了解較少。同時，企業(yè)為了節(jié)約成本，忽視對工作人員的管理和培訓，難以提高從業(yè)人員的素質，制約綠色物流管理工作的開展。
四、低碳經濟背景下的綠色物流管理策略
1、完善相關規(guī)章制度。完善企業(yè)的碳排放標準體系，對物流運作的各個環(huán)節(jié)的碳排放進行精確測量，建立相應的計量標準，如果超過規(guī)定配額，便實施碳匯補償。例如，廣東物流企業(yè)碳排放超過規(guī)定標準之后，可以強制其在西北山地植樹造林，或者成立碳排放基金，實現碳匯補償的目的。針對物流企業(yè)配送需要消耗大量資源能源的情況，應該制定和完善相關的法律法規(guī)，制定交通工具能源消耗和尾氣排放的標準，逐步推廣新型的清潔能源交通工具。此外，環(huán)保、商務、稅收等部門要加強協調工作，做好對物流企業(yè)碳排放的監(jiān)督管理工作，促進物流企業(yè)更好的經營，推進綠色物流管理的進步和發(fā)展。
2、實行綠色運輸管理。實行共同配送模式，物流企業(yè)應該盡最大的可能將資源運送到需要的地方，以提高物流企業(yè)的效益。也可以根據配送的具體需要，分別采用空運、鐵路、公路、水運等方式，加強不同運輸方案和部門的聯動。還可以發(fā)展第三方物流體系，專門提供物流服務，更能夠實現對資源的有效利用。
3、進行綠色包裝管理。包裝和運輸的時候，采用綠色環(huán)保材料，代替塑料袋等材料。具體措施如下：實行模塊化包裝，運用容器和包裝托盤，對大小和規(guī)格進行統一，以方便包裝和運輸；實行集裝化和大包裝，采用集裝箱等包裝方式，以方便存儲、運輸，降低包裝成本，更好的保護貨物；包裝的時候要對資源進行循環(huán)利用，加強研究工作，開發(fā)新型環(huán)保包裝材料和包裝機械，全面進行綠色包裝管理。
4、進行綠色倉儲管理。相關部門要做好儲存點的規(guī)劃工作，方便運輸和管理，確保資源不浪費。設置倉儲點之前，需要詳細調查和研究物流中心，確定存儲點設立的最佳位置，方便物資的配送。同時，做好物流各個環(huán)節(jié)的工作，盡量減少物資存儲成本，減少生產者和消費者之間的中間環(huán)節(jié)，加快物資流通速度，節(jié)約成本。
5、加快技術研究和創(chuàng)新。要想更好的推動綠色物流管理工作，加強技術研究和創(chuàng)新是十分必要的。綠色物流技術包括多方面的內容，如標準化技術、信息通信技術、新材料技術、生物技術、監(jiān)測技術、安全技術、廢物利用和處理技術等等，這些技術是開展綠色物流，加強綠色物流管理的關鍵內容。因此，今后在實際工作必須高度重視，善于抓住機遇，加強科研工作，積極開發(fā)和使用綠色物流技術。同時加強與國外的交流與合作，借鑒成功的經驗和技術，更好的運用綠色物流技術。
6、完善物流基礎設施建設。繼續(xù)加強鐵路、公路、水運、航路等基礎設施建設，逐步向中西部推進，合理布局。做好物流園區(qū)的審批、規(guī)劃工作，全面加強管理，確保布局合理，優(yōu)化資源整合，實現園區(qū)規(guī)模化建設，突出園區(qū)資源優(yōu)勢，點狀布局，集中發(fā)展，推動綠色物流管理的發(fā)展。
7、培養(yǎng)綠色物流管理人才。高校、企業(yè)、社會都要重視專業(yè)物流人才的培養(yǎng)工作，注重理論和實踐的結合，使學生掌握多學科知識，培養(yǎng)現代物流管理復合型人才。重視職業(yè)教育和職業(yè)資格認證工作，企業(yè)需要對員工進行多層次的培訓，全面提升工作人員的素質和技能，更好的進行綠色物流管理工作。
五、結束語
總而言之，物流是經濟活動中不可缺少的重要工作，綠色物流管理是低碳經濟的重要組成內容，它有利于促進經濟發(fā)展，并在經濟發(fā)展的同時保護好生態(tài)環(huán)境。今后在物流管理活動中，我們需要滿足低碳經濟發(fā)展的要求，倡導綠色物流管理模式，并完善相關的規(guī)章制度，從技術創(chuàng)新、基礎設施建設、人才培養(yǎng)等方面采取相應的對策，盡量減少物流環(huán)節(jié)對環(huán)境的影響和破壞，促進物流環(huán)節(jié)各項資源的有效利用，實現經濟、社會、環(huán)境效益的統一。
參考文獻：
[1]王軍.低碳經濟背景下的綠色物流管理研究[J].中國高新技術企業(yè)（中旬刊），2013（4）
低碳經濟是當前中國特色社會主義市場的主導力量，而綠色管理作為低碳經濟發(fā)展之后的產物，兩者間具有十分密切的關系。一是低碳經濟催生出綠色管理。在目前全球范圍內環(huán)境普遍污染、氣候變暖的狀況之下，世界主要發(fā)達國家率先實施了以高能效和低排放為主要特征的低碳經濟理念，運用技術創(chuàng)新以發(fā)展低碳技術，并且率先推出了大力發(fā)展低碳經濟的實際措施。其后，各發(fā)展中國家也在加大低碳經濟的開發(fā)，由此而帶來了企業(yè)的綠色管理。應當說，低碳經濟的發(fā)展催生了企業(yè)的綠色管理，運用綠色管理能夠實現低碳經濟之目的。二是綠色管理促進了低碳經濟發(fā)展。低碳經濟迫切需要實施綠色管理，而綠色管理又極大地推動了低碳經濟之發(fā)展。我國企業(yè)在發(fā)展低碳經濟的環(huán)境下，要依據綠色管理之要求，將環(huán)保以及低能耗等要求納入到企業(yè)生產、經營、銷售等全過程之中，從而真正推動低碳經濟的極大發(fā)展。在發(fā)展低碳經濟過程當中，隨著企業(yè)綠色管理機制的持續(xù)完善，又能推動低碳經濟實現新的發(fā)展，進而提升了低碳管理水平。
二、低碳經濟環(huán)境下推進綠色管理的措施
（一）引入綠色理念綠色理念是現代企業(yè)實施綠色管理的重要基礎。唯有切實建設好企業(yè)所獨有的綠色理念，中新天津生態(tài)城企業(yè)的綠色管理才能有切實的保障。企業(yè)綠色理念之構建需要以綠色文化為基礎，企業(yè)要努力讓管理者以及員工深刻認識到綠色管理在當前社會中的重要意義，定期地實施思想政治教育，讓其能夠深刻地認識到以往經濟的快速發(fā)展是以犧牲當地環(huán)境為主要代價的。在中新天津生態(tài)城建設中，應當切實強化環(huán)境責任感，讓園區(qū)內企業(yè)全體員工均能認識到環(huán)境問題是企業(yè)一定要高度重視的問題，環(huán)境問題解決不好，企業(yè)必然會被市場無情地淘汰。（二）提升綠色科技的水平當前，企業(yè)整體的科技水平不高，為此，要下大力氣提升綠色科技水平，主要應從兩個層面上做好工作：一是要提升環(huán)境保護的科技水平。比如，一旦企業(yè)在生產中導致了水體污染，那么該企業(yè)一定要致力于開發(fā)科技治理水污染技術。二是要提升產品技術能力。要通過加大技術產品改進的力度，積極調整本企業(yè)的產品結構、技術結構以及市場結構，運用技術創(chuàng)新以獲取大的市場份額，從而實現經濟的又好又快發(fā)展。（三）完善綠色理財管理體系建設綠色理財管理體系，這是企業(yè)發(fā)展中的必然要求之一。比如，企業(yè)可以在其財務管理領域內加入綠色理財受益管理的內容，將防治綠色污染而得到的利益進行直觀化，不僅加大了本企業(yè)的受益幅度；而且還能讓企業(yè)管理層人士親眼看到治理污染一樣能夠獲得經濟效益，從而極大地提升其工作的主觀能動性。與此同時，還可運用“三廢”產品減免稅收款利益和政府資助利益等方式來鼓勵實施綠色理財，并且通過以上綠色理財手段來提升本企業(yè)的綜合效益，促進本企業(yè)低碳經濟之發(fā)展。（四）健全綠色環(huán)保管理機制中新天津生態(tài)城企業(yè)在對外推廣綠色管理時，也一定要把綠色觀念融合于企業(yè)生產經營和管理之中。當前，國際上較為流行的是“5R”原則：一是研究原則，就是將環(huán)保列入企業(yè)管理和決策之中，注重環(huán)保和相關環(huán)境對策研究；二是減消原則，就是運用新技術、新工藝以及新材料，切實減少或者徹底消除有害物的排放；三是循環(huán)原則，就是要對廢舊產品實施回收化處理，通過循環(huán)利用和保護來參與到環(huán)境整治活動之中，進而培養(yǎng)全體員工的環(huán)保責任感，樹立起本企業(yè)良好的綠色形象。
三、結束語
管理減排視角下的管理會計發(fā)展
當前我國政府嚴峻的減排任務和地區(qū)碳排放權交易平臺的陸續(xù)建成，對高排放行業(yè)和企業(yè)的碳減排活動形成較大的影響。
傳統的資本預算和經營預算，未考慮企業(yè)的碳減排需求，亦不單獨反映碳減排收益和碳減排成本。而在低碳經濟下，基于管理減排的需求，企業(yè)的全面預算亟須整合經營目標和碳減排目標這雙重目標，引入減排收益和減排成本等新的預算項目，以規(guī)劃和控制企業(yè)的碳排放活動、碳減排活動和碳排放權交易活動。
在低碳經濟下，基于管理減排的要求，設計和推廣“企業(yè)碳預算”是一項關鍵性的管理工具創(chuàng)新和制度設計。區(qū)別于國家碳預算，企業(yè)碳預算是以企業(yè)碳減排目標下的預算年度碳排放需要總量為出發(fā)點，按照企業(yè)碳排放的構成和碳減排的環(huán)節(jié)，在企業(yè)內部合理規(guī)劃企業(yè)預算年度內碳排放量、碳減排量以及碳排放權交易量，進而衍生出碳排放子預算、碳減排子預算和碳排放權交易子預算等新形式的預算安排。其中，碳排放子預算用于規(guī)劃市場需求下生產經營活動中的各排放過程的碳排放量；碳減排子預算規(guī)劃企業(yè)采取的減排活動實現的碳減排量以及相應的成本和收益；而碳排放權交易子預算則規(guī)劃企業(yè)的碳排放權交易量和相應的資金需求。而且，這三項新的預算安排可以通過碳減排涉及的經營性支出、資本性支出和現金流等接口，有機地嵌入傳統全面預算體系。
可見，企業(yè)碳預算的發(fā)展是針對性地反映企業(yè)碳減排目標下碳排放和碳減排的管理需求，并在管理減排視閾下積極規(guī)劃企業(yè)的碳排放和碳減排活動，核算碳減排成本和碳減排收益，是一項全新的管理工具和制度安排，并對企業(yè)的碳排放行為形成積極的引導和剛性的約束。因此，從拓展傳統預算工具，衍生出企業(yè)碳預算的編制、控制和執(zhí)行結果評價，形成企業(yè)碳預算與傳統全面預算的有機整合，并驅動傳統預算系統在低碳經濟下實現轉型升級，從而將社會公眾對企業(yè)的環(huán)保要求、生態(tài)文明建設等社會責任植入企業(yè)的經營與管理中，這將促成管理會計的發(fā)展。
當前，對于管理減排的關注，將使得企業(yè)績效考評衍生出新的關注點，如企業(yè)碳預算的執(zhí)行情況，碳減排的成本和收益，以及碳減排的效率等。在傳統績效評價中嵌入碳排放和碳減排等低碳評價維度，這將拓展管理會計的傳統評價方法和評價指標體系。新的評價體系可以對企業(yè)碳預算所規(guī)劃的碳排放、碳減排和碳排放權交易等活動的績效進行效果性、經濟性和效率性的評價，并使績效評價指標的設計與碳預算實施的結果緊密地銜接。
可見，構建基于企業(yè)碳預算的碳排放和碳減排管理的績效評價指標體系，可為企業(yè)及時地發(fā)現碳排放管理中的缺陷、針對性地控制碳減排過程，與碳排放監(jiān)管的要求進行對接，提供有力的管理工具，也為管理會計拓展了新的功能模塊和社會服務領域。
在三個關鍵任務上著力
在低碳經濟背景下，立足于管理減排，管理會計的傳統職能被賦予新的使命，可以發(fā)揮其作為管理減排工具和制度的積極作用，服務于企業(yè)在低碳經濟下社會責任的履行和價值創(chuàng)造。然而，從發(fā)展進程來看，管理會計要在管理減排中積極作為，仍需要我們在以下三個關鍵任務上著力。
第一，適應低碳經濟環(huán)境。在管理會計的理論與方法體系中導入節(jié)能減排的管理需求和條件約束，以此拓展傳統的管理會計理論與方法。
關鍵字：低碳會計；會計目標；會計假設；會計要素
“低碳經濟”最早是在2003年的英國能源白皮書《我們能源的未來:創(chuàng)建低碳經濟》中出現。低碳經濟的發(fā)展會對企業(yè)經濟活動和內容產生影響，在低碳經濟的大背景下，很好地利用這一經濟形勢，能很大程度地提升公司本身競爭優(yōu)勢、市場份額及其利潤各方面，如此一來，為了保證碳數據的質量，碳會計則為基礎。碳會計最早是在2008年，由Stewart Jones教授提出的，他將碳排放、交易及鑒證等的會計問題稱之為碳排放及碳固會計，即碳會計（Carbon Accounting），隨著低碳經濟的風靡，隨即出現了低碳會計。結合現代會計的含義，對低碳會計定義為一門以貨幣為主要計量單位，對企業(yè)履行低碳責任，節(jié)能減排進行確認、計量，和報告的會計科學。其作用在于考核企業(yè)自然資源利用率，企業(yè)自然資本效率和披露社會效益，其目的是幫助企業(yè)實現節(jié)能減排，實現企業(yè)綠色利潤最大化。與傳統會計體系相比，低碳經濟下的企業(yè)會計目標，會計假設，會計要素的確認，會計報告及其披露均會發(fā)生相應的改變。
一、低碳經濟下的會計目標
從低碳經濟下會計產生的原因和解決問題的途徑看，低碳會計的目標分為兩個層次：第一層次是基本目標，即充分發(fā)揮會計監(jiān)督職能，利用會計手段，促使會計主體通過技術創(chuàng)新、能源開發(fā)等各種手段進行低消耗、低排放生產，在生產中要自覺地注意生態(tài)環(huán)境的保護，防止并積極治理污染，降低環(huán)境污染，最終完成國家節(jié)能減排的指標要求，并發(fā)展生態(tài)經濟和推動可持續(xù)發(fā)展。第二層次是具體目標，即充分披露有關會計信息，滿足決策的需要。如提供與碳會計財務狀況、經營成果、現金流量相關的會計信息，即披露環(huán)境資源流存量、資源資產的分布和變化；了解環(huán)境資源所能產生的經濟效益；了解環(huán)境投資金額、投資管理情況；了解環(huán)境費用支出金額及其具體用途等。使得政府能及時了解企業(yè)在環(huán)境保護，資源減耗方面的執(zhí)行情況；使投資人、債權人和企業(yè)管理層能夠充分了解企業(yè)低碳會計實施情況，為他們提供有用的決策依據。
二、低碳經濟下的會計假設
（一）會計主體。
低碳會計下的會計主體假設既要秉承傳統會計假設，又要賦予新的內涵，所以低碳經濟下會計主體假設包括兩個方面：一方面，在企業(yè)核算時，將環(huán)境資源的價值消耗，環(huán)境資金，企業(yè)內部的資源消耗，污染事項，等都考慮在內；另一方面，從全球的角度而言，環(huán)境問題是共同關注的話題，所以也要充分考慮本會計主體同整個社會及其他會計主體關于環(huán)境問題的聯系，從宏觀層面把握環(huán)境問題。
（二）持續(xù)經營。
傳統會計中，該假設認為企業(yè)以持續(xù)，正常的經營活動為前提進行會計核算，但企業(yè)走上低碳道路，最重要的就是要減少碳排放量，維持生態(tài)平衡，節(jié)約資源，解決環(huán)境問題，實現經濟、社會和環(huán)境三者的的協調可持續(xù)發(fā)展。可持續(xù)發(fā)展假設是低碳會計構建的基本前提和根本性約束。
（三）會計分期。
將一個企業(yè)持續(xù)的生產經營活動過程平均劃分為連續(xù)的期間，稱作會計期間。在低碳經濟下，會計也需要分期，但要不僅要涉及到傳統的會計周期，還要考慮到企業(yè)污染治理周期，而且許多降低污染，提高能源利用率的支出很難正確分攤得到各個收益期中。所以說對低碳會計而言，環(huán)境保護收益期的確認和計量將會是會計分期的一個重要依據。
（四）計量假設。
貨幣是主要的會計計量單位，但是對于低碳經濟下的會計核算有的可以用貨幣計量，有的卻不能用貨幣計量的。
例如涉及到企業(yè)對環(huán)境的污染程度，由于存在一個范圍和年限問題，很難用貨幣來衡量。這就要求會計計量的形式多樣化，不僅僅包括貨幣計量模式，同時應該包括實物計量模式，勞動計量模式等非貨幣模式。對于企業(yè)的碳排放量，應當設定碳單元，用以計量企業(yè)的減排量。并且對每一碳單元根據國際市場價格情況，核定每一碳單元的價格，從而可以將企業(yè)的碳排放量納入企業(yè)的利潤表中進行計量。但并不是所有的項目都能量化到報表中，這就導致企業(yè)業(yè)務很難用統一的計量單位來計量，就必須提供財務報表之外的低碳經濟對環(huán)境的會計報表，以保證財務報告的充分性和各會計要素的可比性。
三、低碳經濟下的會計要素確認
企業(yè)業(yè)務范圍內與低碳經濟行為相關的項目應當相應地計量并計入六大會計要素中，結合傳統會計的定義，對低碳經濟下的會計要素做如下定義：
低碳資產是指企業(yè)過去的交易或事項中取得，由企業(yè)所擁有或控制，預期能為企業(yè)提供低碳處理和環(huán)境保護的資產。其主要內容為：為進行節(jié)能減排，清潔能源，處理污染而購置的專門設備或者興建的場所；為低碳生產購置的日常材料或低值易耗品；為低碳治理和保護而專門購入的專利技術等。
低碳負債是指企業(yè)過去的交易或事項形成的，且與低碳生產相關的現時義務。其主要內容為：為進行低碳生產，清潔能源利用而發(fā)生的長、短期借款、應付的資源環(huán)保稅費、治理環(huán)境發(fā)生的應付賬款等。
低碳權益指企業(yè)所擁有的清潔能源、治理資本、接受的環(huán)保投資或捐贈、節(jié)能環(huán)保基金等。
低碳收入指企業(yè)在日常活動中形成的，可直接歸集于節(jié)能減排、能源節(jié)約所形成的非主營業(yè)務收入、低碳環(huán)保獎勵等。
低碳成本指企業(yè)在經濟活動中為節(jié)能減排、低碳生產而發(fā)生的支出。如低碳生產而形成的工、料耗費；環(huán)境保護治理費用、補償費用，低碳設備的折舊費用等。
低碳利潤指企業(yè)在一定的會計期間內，低碳收入扣除低碳成本、稅金后的凈額，反映企業(yè)低碳效益。
四、低碳經濟下的財務報告與披露
會計信息的披露通常包括兩種形式，財務報告和單獨報告。低碳經濟下的會計信息披露也不外乎這兩種形式：
一是在傳統會計報表中增列低碳會計項目，將能夠以貨幣形式量化的低碳信息反映在會計報表中，反映在相應的科目中，并以資產負債表、利潤表、現金流量表等報表形式體現出來。對于一些無法以貨幣形式量化的信息，則在附注中增加低碳會計信息，如在資產負債表中單獨列示存貨-碳含量，在損益表中單獨列示碳消耗費用，像低碳項目、產品含碳量等信息也可在附注中列報。在附注中，還可以用財務評價指標來披露低碳信息。
二是單獨報告，即提供單獨的低碳資產負債表、損益表、現金流量表等信息。對于無法量化的項目可以編制單獨的“低碳情況說明書”。可以采用數量、文字、圖形和技術指標結合的方式；既簡便又容易操作更直觀地企業(yè)的低碳信息。這種方式既能更好的反映企業(yè)諸如能源消耗強度，污染治理支出，環(huán)境保護措施等財務及非財務信息，同時還能滿足各利益相關者的信息需求。
綜上所述，我國要實現低碳經濟發(fā)展模式，應建立一套完整有效的低碳會計體系。將低碳經濟用合適準確的會計語言表達出來，為我國經濟的可持續(xù)發(fā)展提供有力的支持。
參考文獻
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關鍵詞：低碳經濟 綠色 人力資源管理
中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）10（c）-0000-00
低碳經濟已經成為人類社會經濟發(fā)展的趨勢。人力資源管理理論來源于企業(yè)管理實踐，面對低碳經濟發(fā)展的全球趨勢，研究如何從“人”這一基本要素出發(fā)，構建適應社會經濟發(fā)展趨勢的人力資源管理理念，從而推動企業(yè)管理實踐走向管理走向“綠色、和諧、以人為本”，并最終促進經濟增長從粗放式增長向集約型增長轉變，就具備十分重要的理論意義。
1 低碳經濟對人力資源管理的影響
1.1 對人力資源主體的影響
低碳經濟是為了在經濟穩(wěn)定增長的同時應對全球氣候變暖、實現世界經濟可持續(xù)發(fā)展的一種新的經濟增長模式，涵蓋經濟與社會發(fā)展的各個方面。無論是工業(yè)革命以來的高碳經濟還是綠色經濟，本質上都是通過“人”這一能動性要素創(chuàng)造價值和社會財富的人力資源經濟，其中最重要的因素還是在于“人”，而低碳經濟對人力資源管理的宏觀影響則主要是對人力資源主體的影響。傳統的工業(yè)化生產及城市化進程，為人類社會創(chuàng)造了大量的財富。在傳統高耗能高投入的發(fā)展特征下，人力資源主體是以工業(yè)生產領域的產業(yè)工人為主的；而在低碳經濟時代，人力資源主體則是以集中在新能源和高新技術產業(yè)為代表的知識工作者。因此，低碳經濟企業(yè)人力資源管理應當順應低碳經濟發(fā)展的趨勢，人力資源主體的變化，必然帶來人力資源管理理念的變化。
1.2 對人力資源管理目標的影響
在傳統經濟增長模式中，由于產業(yè)結構及具體企業(yè)發(fā)展的差異，很多企業(yè)仍然停留在以“事”為中心的管理階段，企業(yè)人力資源管理無法完全擺脫作為企業(yè)管理輔助職能的地位，因此企業(yè)人力資源管理的目標也被單純的認為僅僅是為企業(yè)經濟效益服務。在低碳經濟時代，由于人力資源主體的變化，企業(yè)人力資源管理必然要轉向以“人”為中心。因為只有以人為中心，加強對知識工作者的管理，企業(yè)才能占有更多的知識，并依托知識創(chuàng)造更大的經濟效益、社會效益與生態(tài)效益。因此，低碳經濟時代人力資源管理的目標應該是有效整合知識工作者的知識積累，為知識工作者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，促進知識工作者利用自身知識來創(chuàng)造更多的社會財富。
1.3 對人力資源管理內容的影響
現代人力資源管理理論以“人”為中心的特點，決定了其管理內容必然是在考慮企業(yè)或組織工作目標的同時，也充分考慮到員工個人性格、能力、特長及發(fā)展要求等，以充分調動員工的工作熱情，實現企業(yè)或組織與員工個人的雙重發(fā)展。在低碳經濟時代，由于企業(yè)或組織被賦予了更多的社會與生態(tài)責任，因此人力資源管理的內容也必然會發(fā)生變化。具體而言，低碳經濟時代的人力資源管理需要更多的融入“綠色”“低碳”“和諧”等理念，從“人”這一根本要素出發(fā)，在人力資源管理活動的各個具體環(huán)節(jié)（如招聘、培訓、績效考核與激勵等）強調“綠色”“低碳”“和諧”的管理，并在此基礎上，整合整個價值鏈，以適應不斷出現的新技術帶來的高度不確定性競爭環(huán)境。企業(yè)人力資源管理活動本身不僅要考慮企業(yè)經濟效益和員工本身的利益，更要注重社會效益和生態(tài)效益。
2 基于低碳經濟的綠色人力資源管理概念
2.1 綠色人力資源管理概念的界定
本文將綠色人力資源管理定義為 ：以低碳經濟為基礎，融合綠色經濟理論、和諧管理管理理論、可持續(xù)發(fā)展理論及生態(tài)系統理論的有關思想；通過構建綠色人力資源管理系統，解決以往人力資源管理中不注重環(huán)保、和諧發(fā)展等“非綠色”與“非和諧”問題；改善人力資源管理的內外環(huán)境（如外部生態(tài)環(huán)境與內部管理環(huán)境），促使人力資源管理從傳統的職能管理邁向系統管理，開發(fā)和培養(yǎng)具備“綠色”“低碳”“和諧”思想的人才，并合理安排人才的使用；推悠笠禱蜃櫓的宏觀管理走向“綠色”“低碳”“和諧”，并最終促進經濟增長從粗放式增長向低碳集約型增長的一種人力資源管理的新模式。實施綠色人力資源管理的目的是從社會科技與經濟發(fā)展的最根本要素――人的角度出發(fā)，將傳統人力資源管理從各種人性假設的前提下解放出來，更加注重以人為本，通過對“人”這一要素的管理，為企業(yè)創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的動力，從而促進社會經濟從傳統高碳粗放式增長向低碳集約式增長轉變。
2.2 綠色人力資源管理的內涵與特征
綠色人力資源管理強調“綠色”“低碳”“和諧”的特征，是與低碳經濟時代社會經濟增長模式的特征相吻合的 ；綠色人力資源管理從企業(yè)或組織的微觀角度出發(fā)，但著眼于宏觀層面社會經濟的可持續(xù)發(fā)展與生態(tài)效益的實現 ；綠色人力資源管理在不否定以往人力資源管理各項職能的前提下，系統的分析如何在人力資源管理的各項職能環(huán)節(jié)融入“綠色”“低碳”“和諧”的思想，在兼顧企業(yè)經濟效益、社會效益與生態(tài)效益的同時，也更加關注員工的身心健康與和諧。綠色人力資源管理具有明顯區(qū)別于傳統人力資源管理的三大特征：
（1）綠色性。綠色思想的核心是環(huán)保、無污染、低排放的原則。綠色人力資源管理仍然遵循綠色思想的基本觀點，注重對各類資源的節(jié)約利用――也包括對人力資源的優(yōu)化配置，避免在人力資源管理活動中的各種非必要消耗。因此，綠色人力資源管理的綠色性必然要體現在要求員工關注企業(yè)的社會環(huán)境責任、綠色企業(yè)文化的建立，同時倡導低碳健康的辦公方式以及關注企業(yè)內部運轉與外部信息交換的整體健康。
（2）生態(tài)性。自古以來，人的活動就是處于一定自然生態(tài)環(huán)境與社會生態(tài)環(huán)境中的。尤其是在一定的文化、制度、經濟的社會生態(tài)環(huán)境下，人這一社會科技與經濟發(fā)展最根本要素才能夠得以體現和發(fā)揮自身功能。因此，人力資源的發(fā)展與生態(tài)環(huán)境的發(fā)展具有相輔相成的關系。在綠色人力資源管理理念下，人與自然生態(tài)環(huán)境和社會生態(tài)環(huán)境發(fā)生物質、信息、能量的交換必然要體現生態(tài)性，以求得整個社會經濟、文化、環(huán)境的協調發(fā)展。
（3）和諧性。綠色人力資源管理企業(yè)與外部環(huán)境之間的和諧可以通過采用現代科技手段，比如實現信息溝通便利和無紙化辦公，達到緩解生態(tài)壓力，節(jié)約能源的目的。企業(yè)內部環(huán)境的和諧則是指企業(yè)與員工之間的和諧，這種和諧狀態(tài)是以“以人為本”思想指導下的人本管理，主要通過綠色企業(yè)文化來塑造健康的員工心理、積極的工作態(tài)度、員工之間和睦穩(wěn)定的人際關系。
3 綠色人力資源管理實施措施
從綠色人力資源管理的定義和內涵可以看出，綠色人力資源管理需要解決企業(yè)人力資源管理活動中的“非綠色”與“非和諧”問題。因此，首先需要對企業(yè)外部環(huán)境和內部環(huán)境綠色化，然后在此基礎上對人力資源管理的各項職能活動融入“綠色”“低碳”“和諧”的理念，并最終通過各項職能活動的實現企業(yè)綠色人力資源管理。
3.1 企業(yè)內外環(huán)境的綠色化
企業(yè)外部環(huán)境是指企業(yè)所處的政治環(huán)境、社會環(huán)境、經濟環(huán)境及生態(tài)環(huán)境等。企業(yè)外部環(huán)境的綠色化，需要政府推動經濟體制改革，為企業(yè)轉型創(chuàng)造有利的大環(huán)境。在經濟建設上要通過政策引導企業(yè)進行產業(yè)結構調整，促進綠色經濟、低碳經濟的發(fā)展 ；在文化建設上要通過各種方式宣傳和倡導“綠色”“低碳”“和諧”的發(fā)展觀念和生活理念 ；在社會建設上要強化企業(yè)社會責任與生態(tài)責任意識，引導社會大眾積極參與生態(tài)環(huán)境保護；在創(chuàng)新能力建設上，要積極支持企業(yè)開發(fā)和應用各種新能源技術與工藝，生產綠色產品或提供綠色服務。
企業(yè)內部環(huán)境是指企業(yè)內部物質環(huán)境、文化環(huán)境等。企業(yè)內部環(huán)境的綠色化，需要企業(yè)從資源配置、研究開發(fā)、生產營銷、客戶服務等方面都要從低碳化的角度出發(fā)加以考慮，因地制宜地制定出與企業(yè)經營外部環(huán)境特征相匹配的戰(zhàn)略計劃及其實施方案。同時，企業(yè)要建立綠色企業(yè)文化，審視自身所處的行業(yè)，了解行業(yè)技術革新的方向，在日常經營管理的各個方面樹立起“綠色”“低碳”“和諧”的理念，并建立企業(yè)綠色品牌。
3.2 人力資源管理職能的綠色化
培訓與開發(fā)環(huán)節(jié)的綠色化，要求企業(yè)對員工的培訓需要包含企業(yè)社會責任、生態(tài)責任及和諧發(fā)展思想等方面的培訓。使公司每位員工牢記公司的生態(tài)責任與社會責任，梳理企業(yè)與社會、生態(tài)和諧發(fā)展的思想。企業(yè)進行人力資源培訓與開發(fā)時要注意培訓信息要簡單明確、培訓以非正式的形式，多次分開進行，M量使用企業(yè)取得的經濟效益、社會效益與生態(tài)效益來支撐培訓與開發(fā)。企業(yè)培訓與開發(fā)要注意保持創(chuàng)新和主動性。
4 結語
綠色人力資源管理理論并不否定傳統人力資源管理的職能，而是通過對企業(yè)內外環(huán)境及人力資源管理各項職能的綠色化，來有效改善企業(yè)管理活動中存在的各種“非綠色”“非和諧”的弊病，為企業(yè)創(chuàng)造有利于實現經濟效益、社會效益和生態(tài)效益的良好環(huán)境，更重要的是能夠有力地推動企業(yè)轉型，最終促進社會經濟的“綠色”“低碳”“和諧”發(fā)展。當然，綠色人力資源管理的提出畢竟時間尚短，綠色人力資源管理的內容及過程還有待進一步的研究。
參考文獻
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2007年12月，為應對全球氣候變化，聯合國在巴厘島舉行了氣候變化大會，制訂了備受各國關注的“巴厘島路線圖”。該路線圖提出到2020年發(fā)達國家實現減排25%，為人類向低碳邁進起到了積極的促進作用。它是人類應對氣候變化征程中的一座新的里程碑。2005年8月，國際會計師聯合會（IFAC）了指南《環(huán)境管理會計國際指南———終稿》。這份指南將企業(yè)環(huán)境成本劃分為六大類，從產品生命周期的角度考慮了企業(yè)在生產制造銷售等各環(huán)節(jié)對環(huán)境的影響，能夠為企業(yè)管理者提供有關環(huán)境業(yè)績的各類信息，使企業(yè)可以準確評估產品生產各環(huán)節(jié)相關的環(huán)境成本，便于對企業(yè)發(fā)生的環(huán)境成本進行有效的預測和控制。
經濟學家張坤民（2008）認為，“低碳經濟是一種以低排放、低污染、低能耗為基礎的新型經濟發(fā)展模式，低碳經濟發(fā)展模式是一場革命，它涉及到人類生產方式、生活方式和價值觀念的根本性轉變。”方時姣（2009）認為，低碳經濟是一種新型的經濟發(fā)展模式，它與可持續(xù)發(fā)展觀念、資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會構建理念存在一致性，是在節(jié)能減排和綠色經濟的條件下產生的。環(huán)境成本是一個動態(tài)拓展的概念，當外部環(huán)境有了變化，出現了新問題，與之相對應的環(huán)境成本核算模式也要進行更新、拓展。目前，絕大部分企業(yè)對環(huán)境成本的核算還停留在最基本、最原始的幾個成本指標上，完全忽視了低碳經濟因素的影響，未能將環(huán)境成本核算的內容擴展到低碳效益與碳排放的各項成本上來。碳排放核算是全新的領域，沒有經驗，只有少量的理論基礎，只能通過在實踐中的不斷探索、發(fā)現與總結來不斷加以完善。這個領域從世界范圍來看還處于起步階段。放眼全球，碳排放成本在確認和計量方面的研究還比較少。碳排放的無形性及其對應的成本對象的不確定性造成企業(yè)在環(huán)境成本核算中相關的碳排放成本信息缺失，從而導致無法準確計量碳排放發(fā)生的成本。由于受諸多限制因素和條件的影響，碳排放成本核算體系構建相當緩慢，停滯不前。體系不存在，就沒有標準，更談不上核算和控制。我們以化肥行業(yè)作為分析的對象。中國是一個傳統的農業(yè)大國，農業(yè)是我們這個世界上人口最多的國家賴以生存的基礎產業(yè)。經過改革開放以來的重大發(fā)展，我國已經成為全球最主要的氮肥、磷肥生產國之一，我國的化肥產業(yè)對農業(yè)增產、農民增收和保障國家糧食安全起到了不可替代的作用。我國已經成為全球最大的化肥生產國家，化肥的生產量還在增加。化肥生產量的持續(xù)增加，歸功于化肥產業(yè)的持續(xù)發(fā)展。經過半個多世紀的努力發(fā)展，中國建成了一套完整的化肥產業(yè)鏈，形成了一個年產值8000多億元的重要產業(yè)。化肥作為糧食的“糧食”，是糧食生產的重要資料。就糧食的增長作用而言，據估計，2008年全球有48%的人口依賴于化學氮肥提供蛋白質（Erismanetal，2008）。如果考慮到中國人口眾多與耕地面積相對缺乏的突出矛盾，這一比例應該高于全球水平。隨著化肥用途的擴展，化肥的發(fā)展還支撐著畜牧業(yè)、林業(yè)、化工甚至是生物能源的發(fā)展。
我們熟知的化肥主要是分為氮肥、磷肥、鉀肥及復合肥四類。我國的氮肥以尿素為主，硫酸銨、硝酸銨、氯化銨為輔，國內生產的尿素由于生產工藝的不同分為大顆粒尿素及小顆粒尿素，以氨氣及二氧化碳為主要原材料，通過合成、分解分離、吸收、蒸餾、分離、干燥造粒等步驟合成尿素。我國的尿素產量一直居于世界前列，每年有大量尿素出口到亞洲，南美洲，拉丁美洲等。我國的磷肥主要以磷酸一銨，磷酸二銨為主，以磷礦，焦炭，硅石為主要原材料，通過電爐，熱冷凝塔，冷冷凝塔進行分離，除渣，精制，得到可以使用的磷肥。由于我國鉀肥的資源探明采集以及生產工藝的局限性，我國的鉀肥大部分依賴從美國，加拿大，俄羅斯等國的進口，國內自產鉀肥的比重不足20%。復合肥的原材料為尿素、磷銨、氯化鉀，通過造粒、干燥、冷卻、篩分等環(huán)節(jié)，得到成品。化肥的生產依賴于大量的能源，資源消耗，同時其生產與施用還產生大量污染物。化肥生產高度依賴于資源和能源的消耗。2011年，中國化肥生產消耗的能源約為1.1億噸標準煤，占全國能源消耗的3%左右。化肥生產所用的煤主要是優(yōu)質無煙煤（占全國優(yōu)質煤的55%），用于化肥生產消耗的電能約為64億千瓦時，占全國電力消耗的3%；天然氣約為109億立方米，占全國總消耗量的30%。化肥生產消耗了我國80%的硫資源，目前國內硫資源已經無法滿足需要，需要通過進口來滿足生產需求。
化肥的生產過程中還會產生大量的污染物，對環(huán)境造成影響。氮肥工業(yè)是受人們高度關注的高污染行業(yè)，其廢水排放量大、環(huán)節(jié)多、成分復雜等特點。污水主要來源是造氣含氰污水和合成氨環(huán)節(jié)含氨氮污水。污水中氨氮、化學需氧量（COD）、氰化物和揮發(fā)酚等污染物濃度偏高。氮肥工業(yè)生產過程中產生的大量污染物被排放到環(huán)境中，不但會污染土壤與空氣，更使得大量水資源因超過地表水五級水質標準而喪失使用功能。另外，農田氮肥施用會引起NH3、N2O、CO2等的排放，進而加劇溫室效應。大量的化石能源在生產過程中被用來為蒸餾、干燥等環(huán)節(jié)提供動力。而在工廠的能源結構中，煤的比重要遠遠大于天然氣的比重。天然氣是相對清潔的能源，并且成本要低于煤炭。在化肥制造的大國美國和中東地區(qū)，大量使用天然氣作為主要的供能原料，使得生產廠家大大降低了生產的成本，另外，這些國外廠家投入大量資金研發(fā)及購入優(yōu)質的機器設備，不僅提高生產效率，也能保證化肥的高質量，因此，輸出到歐美這些高利潤率地區(qū)的化肥通常不會產自中國，中國的化肥大部分都出口到亞洲，拉丁美洲等低利潤率的地區(qū)。在我國，化肥廠家的每噸化肥的利潤空間，以尿素為例，在化肥行業(yè)利潤率普遍偏高的2010—2011年，每噸凈利都不超過百元。而國外廠商的利潤率往往是我們5—6倍。這就是在化肥出口貿易的報價中國外廠商的報價要往往低于我國化肥廠商報價的原因。而一旦國際市場行情出現動蕩，國外廠商能夠進行壓價的空間也會比我國的化肥廠商大很多，例如在2011年前后幾年，美元幣值發(fā)生動蕩，中國的化肥出口貿易商大部分都出現了虧本的情況，但國外廠商的情況就比我們好很多。在2013年之后，我國化肥產能出現嚴重的過剩，市場狀況持續(xù)低迷，大量小型化肥作坊面臨停產倒閉風險，加上在2015年我國海關取消關稅窗口期，實行全年統一關稅的政策，國內化肥市場競爭更加慘烈，出現了“生產就賠錢，不生產賠的更多”的局面。我們開始面臨著調整能源結構，優(yōu)化產品生產設備的問題。使用優(yōu)質、環(huán)保的能源，加大科研力度與投入，已刻不容緩。
隨著社會的飛速發(fā)展，人們的生活水平在不斷提高，然后由此引發(fā)的環(huán)境污染以及資源枯竭等問題日益嚴重。其中，碳排放的不斷增加成為造成這些問題的主要原因并且已經成為全球都關注的熱點問題，因此，低碳經濟理論應運而生。在經濟模式不斷演變下，低碳經濟也隨之逐漸進步。
在以前的研究中，成本管理理論的應用僅局限于傳統會計，很少涉及對環(huán)境與資源進行成本管理的情況，隨著環(huán)境的變化和污染的嚴重，成本管理中納入環(huán)境與資源成本已經成為當務之急。通過低碳經濟環(huán)境下成本管理能夠促進碳排放的減少，對能源結構進行優(yōu)化，從而走低碳的經濟發(fā)展模式。學者張萌在《低碳經濟下企業(yè)環(huán)境成本管理問題探討》中提到企業(yè)環(huán)境成本管理時，認為必須注重管理對象和相關的信息披露。由此可以得出，新經濟環(huán)境下的成本管理充充分突破原有的方法，充分整合環(huán)境資源消耗并且納入到成本管理的范疇，加快發(fā)展環(huán)境成本管理，使企業(yè)在實現經濟利益的同時達到社會發(fā)展與自然發(fā)展的雙重和諧。
二、新低碳經濟環(huán)境下成本管理的必要性分析
（一）有利于實現可持續(xù)發(fā)展
隨著電力、熱力生產、化學原料與制品制造以及黑金屬等冶煉業(yè)的快速發(fā)展，充分加劇碳排放的增加，因此，將碳排放成本納入成本管理，可以增強企業(yè)對碳排量的關注度，使之前不可度量的環(huán)境成本有形化，企業(yè)經過定期的成本核算也可以更多的注意到為恢復環(huán)境所投入的成本，企業(yè)所追求的目標是利潤最大化，在合理的范圍內降低成本便是提高利潤的一個必要手段，而環(huán)境成本伸縮性很強，將其納入成本管理之后，企業(yè)會更注重這一方面的合理規(guī)劃，即在科學合理的范圍內盡量壓縮環(huán)境成本的比重，環(huán)境成本減少即預示著對資源的利用或者為恢復環(huán)境所投入的成本逐漸減少，間接起到保護環(huán)境的作用，長期看來，這一做法有利于實現持續(xù)發(fā)展。
（二）有利于企業(yè)精確成本核算
成本管理在經營管理中的作用不容忽視，科學合理的成本管理不僅能夠使企業(yè)實現利潤最大化還能夠更好的實現經濟效益與環(huán)境效益的統一。在新低碳經濟環(huán)境下，資源成本也是成本的一個重要組成部分，將其納入產品成本才能使成本核算更精確，否則成本會低估。低估成本會造成企業(yè)虛增利潤，不利于會計核算，不利于產品的定位以及定價，最終會影響市場平衡。
這種將資源成本納入成本管理的方法基于一個理論叫做社會總成本理論，在社會總成本理論的基礎上，以新低碳經濟環(huán)境為背景的成本管理要將環(huán)境與資源成本納入其中才能更準確的計量產品成本。
三、我國的新低碳經濟環(huán)境下的成本管理現狀
現在我國經濟發(fā)展迅猛，人們生活質量顯著提高，但是這些發(fā)展不應建立在破環(huán)環(huán)境基礎上，低碳經濟發(fā)展模式是必然趨勢，但在我國新低碳經濟環(huán)境下，環(huán)境成本管理有不足之處，具體表現如下：
（一）成本管理所依托的新低碳經濟發(fā)展尚未成熟
自2003年提出低碳經濟開始，低碳經濟并沒有引起人們的足夠重視，但是隨著環(huán)境問題的不斷惡化，放棄高碳經濟生活已經成為全球共同追求的目標。在國內的關于低碳經濟研究的論文當中也都提到過，低碳經濟作為成本管理所依托的一個大環(huán)境，其發(fā)展至關重要，而有關低碳經濟的法律制度建設則是這一大背景得以發(fā)展的必要條件，只有法律強制性使企業(yè)配合低碳經濟發(fā)展，經濟模式才能更有效的向低碳經濟模式轉型。低碳經濟在國內以及國外的研究尚不充分，沒有相關借鑒，在我國的法律制度中也沒有對其明確的規(guī)章制度，缺乏法律強制性約束必將減緩低碳經濟在我國的發(fā)展進程。
（二）企業(yè)環(huán)境成本管理理論與實踐相對落后
企業(yè)想在成本管理工作中建立一套完善全面、科學合理的環(huán)境成本管理系統，就必須建立在雄厚的資金投入基礎上，環(huán)境成本的控制方法有生產周期法和作業(yè)成本法，無論哪一種方法都需要專業(yè)的人員配備，即使另外培育一線工作人員也需要資金投入進行專業(yè)知識培訓，無疑又是一項很大的投資，毫無疑問，面對巨大的資金投入，企業(yè)一定會排斥此種方法。另外，傳統的成本控制方法，生命周期法和作業(yè)成本法都有缺點，操作起來費時費力，對于一些耗時較長的產品，利用生命周期法要全面計劃，計量界限會一直延長至將來，資源計量也要從利用開始涉及多家企業(yè)和員工，這都要求企業(yè)有一個統一的核算標準，但目前這種標準還未形成；利用作業(yè)成本法也要求有一個合適的分配標準，如果標準不合理分配不準確仍舊不能達到控制環(huán)境成本的目的，無異于做無用功。顯而易見，環(huán)境成本管理方法手段目前比較落后，實用性較差，這是我國環(huán)境成本管理的一個典型表現。
（三）相關人員配備不足、企業(yè)環(huán)境成本管理意識淡薄
在新經濟形勢下，環(huán)境成本管理是企業(yè)進行發(fā)展的必經之路，但作為一個新型的成本管理體系，需要企業(yè)有專業(yè)人員在一線工作進行指導。目前，我國在這方面的專業(yè)人才非常少，與此同時在培育專業(yè)人員方面資金投入嚴重不足，這樣就必然會導致企業(yè)生產成本增加，成本增加必將導致定價增加，從而企業(yè)在市場受歡迎程度下降失去競爭力，如此一來，環(huán)境成本核算失去了本身的價值。如果相關會計培訓機構、學校能夠注重培養(yǎng)環(huán)境成本管理方面人員或者將其作為一個模塊納入教材當中，相關人員的培訓成本將不會是企業(yè)的負擔。
同時，企業(yè)環(huán)境成本管理意識淡薄也是我國低碳經濟下成本管理的突出問題，雖然我國早已摒棄先污染后治理這一錯誤觀念，但是之前我們所追求到的經濟利益都是以犧牲環(huán)境為代價取得的，所以目前企業(yè)的環(huán)境成本當中也應當包括為恢復環(huán)境所投入的支出費用，將這一部分成本納入成本管理系統才能使得成本核算更具體明確，但是仍然有很多企業(yè)環(huán)境成本管理意識淡薄，不重視環(huán)境成本管理，嚴重阻礙了環(huán)境成本管理的發(fā)展。
四、完善新低碳經濟環(huán)境下成本管理的措施
針對我國的具體情況，主要提出以下幾種解決措施：
（一）完善相關會計法律制度和環(huán)境成本管理體系
應該建立并規(guī)范環(huán)境會計準則，規(guī)范企業(yè)根據環(huán)境成本的計量原則進行計量，并且要做到準確真實地在財務報表上披露環(huán)境成本相關信息，準則中應當對環(huán)境成本披露內容進行規(guī)定。財政部等專門機構應當定期對企業(yè)的信息披露進行審查，針對沒有按照法律規(guī)定進行披露的企業(yè)根據情節(jié)的輕重進行相應處罰。
另外，對于環(huán)境會計應當進行立法，完善環(huán)境會計相關法律法規(guī)建設，通過法律的約束來使企業(yè)開展環(huán)境會計工作，對于不按照立法進行環(huán)境保護的企業(yè)，明確其應負的法律責任，具體到法律責任的內容和形式。在這一過程中相關部門應當協同配合，共同審查碳排放量較大和對環(huán)境影響較大的企業(yè)，將有破壞環(huán)境傾向的企業(yè)列入“黑名單”，定期對這些企業(yè)審查、抽查，派遣監(jiān)督人員分地區(qū)對于所列企業(yè)實施監(jiān)督，對于有破壞環(huán)境的企業(yè)給予警告，針對違法法律制度，不定期進行環(huán)境會計核算的企業(yè)進行懲處，充分依靠法律的強制力保證實施，只有嚴格執(zhí)行才能引起企業(yè)的高度重視，才能更好實現低碳經濟的成本管理。
（二）營造低碳發(fā)展的企業(yè)文化氛圍
企業(yè)文化能夠體現一個集體整體的價值觀，在企業(yè)中有著隱形的控制作用，如果企業(yè)管理者能夠在企業(yè)文化中注入低碳意識，加強員工低碳教育也能夠促進企業(yè)環(huán)境成本管理的計劃順利實現。將員工的低碳意識與工資績效緊密聯系，定期進行低碳環(huán)境下成本管理方面的考核工作，并且努力針對不同的等級給予不同程度的獎勵措施，這些措施能夠充分實現企業(yè)環(huán)境成本信息的披露，使員工充分認識到環(huán)境成本管理的重要性。
除了在員工之間進行考核評比之外，企業(yè)之間也應該在環(huán)境成本管理方面進行評比。在企業(yè)經營管理中，為了激勵員工會采用績效考核制度在員工之間進行評比并在年底對表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，這種做法可以激發(fā)職員更好的工作態(tài)度。企業(yè)之間的績效考核除了考慮傳統意義上的生產成本，還要考慮環(huán)境成本，這樣才能夠加強環(huán)境成本管理的工作。環(huán)境成本可能發(fā)生在企業(yè)生產經營活動的各個環(huán)節(jié)，并且環(huán)境成本的核算不能只考慮未來現金流量的發(fā)生，還要考慮資源效益和經濟效益。企業(yè)之間的評比與考核可以獲得最大的經濟效益和環(huán)境效益，實現經濟發(fā)展與保護環(huán)境的雙重目標。
（三）以低碳發(fā)展帶動成本管理的發(fā)展
【關鍵詞】低碳經濟；工程經濟風險； 防范管理
【中圖分類號】 D912.29【文獻標識碼】B【文章編號】1672-5158（2013）07-0301-02
低碳經濟是伴隨著經濟發(fā)展的一系列問題出現的，在面對著經濟發(fā)展中的高能耗，高污染和高排放的時候，低碳經濟應運而生。由于處在經濟轉型期，低碳經濟模式下工程經濟面臨的風險也將增加。本文在分析了低碳經濟下工程經濟風險的情況下，提出了相應的防范管理建議。
一. 低碳經濟及其在我國的發(fā)展現狀
低碳經濟是指以資源的低消耗和污染物的低排放為目標，在可持續(xù)發(fā)展的理念指導下，運用技術創(chuàng)新、開發(fā)新能源等方式實現經濟效益和社會效益共同發(fā)展的一種模式。
我國人口眾多，近年來經濟發(fā)展迅速，在經濟增長的同時也帶來了一系列的社會問題：部分資源短缺嚴重，大氣污染、水污染的程度越來越深等等。究其原因，主要是由于長期以來我國粗放型的經濟發(fā)展模式造成的。粗放型的經濟增長方式在改革開放初期確實推動了我國經濟的飛速發(fā)展，為我國綜合國力的提高作出了重要貢獻，但是如今這種發(fā)展模式已經不能適應可持續(xù)發(fā)展的需要。近年來我國開始倡導以節(jié)能環(huán)保為主題的低碳經濟的發(fā)展模式，希望通過技術創(chuàng)新和新能源投入實現經濟的良性發(fā)展。現如今，低碳經濟已經進入到工程、建筑、制造、新能源等各個行業(yè)，呈現出遍地開花的景象。
二. 低碳經濟的發(fā)展方向
1. 積極促進節(jié)能減排和發(fā)展循環(huán)經濟
節(jié)能減排就是指減少能源消耗量的情況下仍然獲得與原來相同的甚至更多的產出，減少污染物排放量，也就是利用先進技術有效的利用能源，提高能源的利用效率和使用清潔能源，減少污染物排放。而采取先進技術降低能源消耗，提高能源利用率，一個重要的途徑就是發(fā)展循環(huán)經濟。循環(huán)經濟是指以資源的高效利用和循環(huán)利用為目標，以“減量化、再利用、資源化”為原則，它與低碳經濟的發(fā)展目標是一致的，因此發(fā)展循環(huán)經濟就是發(fā)展低碳經濟。
2. 調整產業(yè)結構，重點發(fā)展新興低碳產業(yè)
合理分配第一、第二和第三產業(yè)的比重，大力發(fā)展新興低碳產業(yè)，主要包括信息技術、生物、高端裝備制造、新能源、新材料和新能源汽車產業(yè)等。這些產業(yè)的主要特點是知識密集型、資源消耗少、綜合效益高。國家應該給予新興低碳產業(yè)以優(yōu)惠，在政策和財政上給予支持，以促進低碳產業(yè)的發(fā)展。
3. 努力進行低碳技術研發(fā)與推廣應用
低碳技術是發(fā)展低碳經濟的技術途徑，低碳技術主要包括節(jié)能減排技術，可再生能源開發(fā)技術和碳中和技術等。在工業(yè)生產中，能源的消耗量大，特別是電力生產，熱能供應，鋼材加工制造，化肥生產等行業(yè)。為了降低這些行業(yè)的能源消耗量，可以研發(fā)推廣高效能的工業(yè)鍋爐、節(jié)能型供熱或制冷設備、節(jié)能電機和變頻器、余熱發(fā)電、空調節(jié)能、建筑材料節(jié)能等技術。
三. 低碳經濟下的工程經濟風險
1. 工程施工方案存在的風險
由于以往單純的經濟利益導向，工程施工方案考慮的主要是經濟利益的最大化，往往忽視對工程項目環(huán)境的保護、工程材料的選擇和污染物的排放等。在低碳經濟模式下，工程施工方案就要充分考慮環(huán)境因素的影響，把環(huán)境納入到工程施工方案的考慮要素當中，實現經濟效益和社會效益的統一。由于處在經濟發(fā)展方式的轉型期，工程施工方案在低碳經濟下還要進行不斷地摸索。
2. 工程投標與報價的風險
由于在工程建設市場中存在著“買方市場”，建設參與單位多而工程買方少，因此各家工程單位面臨著嚴峻的投標競爭壓力。為了贏得競標，各工程建設單位就采取壓低價格的方式，大打價格戰(zhàn)。但是價格過低會出現一些問題，比如工程質量的降低，人員積極性不高，工程后期服務難以滿足等。在工程建設中加入環(huán)境因素就加大了工程建設單位的支出成本，這樣會加劇競標單位之間的惡性競爭，導致一系列的問題發(fā)生，從而增加工程投標與報價的風險。
3. 環(huán)境保護制度的新風險
環(huán)境影響評價制度是指對工程項目可能造成的環(huán)境影響進行預估，提出預防或減輕不良后果的措施，然后實施跟蹤監(jiān)測的制度。低碳經濟模式下，工程建設單位要把環(huán)境因素的成本考慮進去，在壓價行為普遍的情況下，這更加減少了企業(yè)的經濟收益，對工程單位的可持續(xù)發(fā)展帶來了不便。這種低碳經濟下的矛盾主要表現在不完善的法律法規(guī)與工程單位的環(huán)保成本之間，這就是環(huán)保制度的新風險。
4. 工程承包合同的風險
工程承包合同中都包含建設材料的使用標準，在低碳經濟下，需要修改工程承包合同中關于建設材料的規(guī)定。而在此基礎上，環(huán)保材料的價格勢必上揚，而由此增加的開支由施工單位負責，這無疑又增加了建設單位的負擔，降低了企業(yè)經濟效益。或者工程建設單位雖然在建設全過程體現了低碳環(huán)保的理念，嚴格按照投標單位的要求進行了工程施工，但是由于不可抗力因素造成的一系列問題也是由建設施工單位承擔責任。所有這些風險都在工程承包合同中轉嫁到了工程建設單位，這就是低碳經濟下工程承包合同的風險。
四. 低碳經濟下的工程經濟風險的防范措施
1. 工程施工方案的風險對策
一是工程建設單位可以在競標時就強調工程施工方案中節(jié)能環(huán)保的重要性，在施工方案中強調工程環(huán)保選址，選購環(huán)保材料，使用減排放的排污設施等，以此來獲得投標單位的認可。同時讓低碳經濟理念成為投標者關注的因素，這樣就可以防止價格戰(zhàn)的發(fā)生，增加了工程報價，也提高了工程企業(yè)的經濟效益；二是利用科技手段提高對工程經濟預測的準確性，減少不確定性風險造成的損失。
2. 工程投標與報價風險對策
工程投標與報價的風險主要是由于競標企業(yè)壓低價格惡性競爭的結果。工程企業(yè)要想在低碳經濟模式下贏得競爭力，需要轉變企業(yè)發(fā)展理念，以低碳經濟發(fā)展的思想指導企業(yè)發(fā)展，進行工程環(huán)保選址、使用節(jié)能環(huán)保材料、引用先進技術減少污染物排放等，整合企業(yè)優(yōu)勢資源，提升自己的核心競爭力，以便在競標過程中立于不敗之地。
3. 環(huán)境保護制度新風險對策
環(huán)保制度的新風險主要是由于新增的環(huán)保成本降低了企業(yè)的經濟效益，而舊有的環(huán)保制度又不能解決企業(yè)面臨的矛盾。針對這個問題可以有兩個解決辦法：一是國家制定相應的法律法規(guī)，在要求企業(yè)重視環(huán)保的同時給與企業(yè)以適當補貼，降低企業(yè)面臨的經濟風險；二是工程建設單位要把低碳環(huán)保思想融入到企業(yè)發(fā)展過程中，加強對員工低碳環(huán)保意識的培訓，使節(jié)能環(huán)保意識成為企業(yè)的發(fā)展理念。
4.工程承包合同風險對策
工程承包合同風險是由于在“買方市場”環(huán)境下，工程建設單位處于劣勢地位造成的工程經濟風險。為了防止此類問題的出現，可以從兩個方面進行改進：一是工程建設單位要積極與投標單位進行溝通和談判，爭取更加公平的環(huán)境，簽訂更為平等的工程承包合同，比如把由于不可抗力因素造成的損失由投標單位負責，降低工程建設單位的風險；二是加強對合同管理人員的法律知識培訓，通過法律手段維護企業(yè)
的合法權益。
結束語
低碳經濟模式是工程建設領域可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，但是在經濟發(fā)展的重大轉型期，實施低碳經濟發(fā)展還面臨著許多工程經濟風險。如何把經濟風險帶來的損失降低到最低限度，是每個工程施工單位所必須思考的。
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