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【摘要】目的 探討喘息性支氣管炎的好發季節及原因以利于加以預防。方法 將117例喘息性支氣管炎發作患兒按月份觀察人數。結果 觀察發現10月份至4月份發病率顯著增高。結論 喘息性支氣管炎好發季節,呼吸道流行病期,對有患病史的患兒要密切觀察病情,早期發現,及時預防性用藥及護理,明顯減少喘息性支氣管炎的發生。
【關鍵詞】喘息性支氣管炎;季節;原因;預防
喘息性支氣管炎是一種嬰幼兒可發生的特殊類型的支氣管炎,多見于3歲以下嬰幼兒,也稱哮喘性支氣管炎,系指嬰幼兒期以喘息為突出表現的支氣管炎[1]。目前有學者認為哮喘性支氣管炎實際是嬰兒哮喘的一種表現[2],其主要表現為反復發作性咳嗽帶有喘鳴音的呼氣性呼吸困難。觀察發現大多數喘息性支氣管炎患兒哮喘病程和較長,住院治療時間也比其他支氣管炎較長,保持水解質平衡,對癥支持治療往往不盡人意。據2000年流行病學調查報告,我國兒童哮喘發病率為0.5%～3.4%[3]。為了減少喘息性支氣管炎的發生,筆者對好發季節及原因著手分析,提出了相應的預防措施,現報道如下。
1 臨床資料
選擇2004年5月至2006年5月于我院兒科病房收治的117例喘息性支氣管炎患兒,診斷均符合1998年制定的《兒童哮喘防治方案》。其中男99例,女18例,年齡在4個月～3歲之間。排除了先天性心臟病。入院時咳嗽為主伴喘息,咽充血,起病急,呼吸稍促,有些患兒可伴腹瀉,杳體可見輕度三凹征,聽診呼吸音粗雙肺可聞及喘鳴音及痰鳴音,呼氣相延長。按月份觀察發病人數,性別,年齡,病程等比較,春、秋、冬季發病率明顯增高,占93%,住院時間平均10天左右。
2 發病率高的原因分析
2.1 解剖特點嬰幼兒的氣管及支氣管都比較為狹小,其周圍彈力纖維發育不完善,故其黏膜易受感染或其他刺激而腫脹充血,引起氣道更加狹窄,分泌物黏稠而不易咳出,從而產生喘鳴音。春、秋、冬季特別是受外界環境影響,容易引起感染,發生喘息性支氣管炎。
2.2 感染因素是喘息性支氣管炎最主要的原因之一。較常見的有副流感病毒,流感病毒,鼻病毒及肺炎支原體等。春、秋、冬季,因為天氣轉涼,刮風,流行性感冒高發季節的原因及家長對嬰幼兒的保健知識缺乏,保護措施不當而隨時發生上呼吸道感染的危險,誘發喘息性支氣管炎。
2.3 過敏體質因素嬰幼兒患病毒感染甚多,同一病毒在不同人體中所產生的不同病理生理改變和臨床表現與機體內在因素密切相關。患兒曾患濕疹,上呼吸道感染者易發生喘息性支氣管炎。春、秋、冬季因為風大,吸入各種病毒、細菌、各種動物手、灰塵、塵螨、花粉、各種化學物品及家庭裝飾材料對過敏性體質嬰幼兒來說都是誘發喘息性支氣管炎的原因,并反復發作。
2.4 遺傳因素嬰幼兒喘息性支氣管炎也有遺傳因素,約占30%左右,父母及親屬當中有過敏性鼻炎、蕁麻疹、哮喘等變態反應性疾病的患兒易發生喘息性支氣管炎。特別是春、秋、冬季受外環境的影響發病率增高。
3 預防措施
3.1 進入喘息性支氣管炎高發季節,要保持室內空氣新鮮,溫濕度適宜,室溫18～20℃ ,濕度55%～65%。高發季節鼓勵嬰幼兒多喝涼開水,以減少對支氣管粘膜的刺激,保持支氣管黏膜濕潤,同時根據氣溫變化適當增減衣服,避免受涼和過熱,并加強營養,增強機體免疫力,減少喘息性支氣管炎的發生。
3.2 鼓勵曾患過上呼吸道感染及喘息性支氣管炎患兒家長適當開展戶外活動,進行體格鍛煉,增強機體對氣體變化的適應能力,但避開風大,呼吸道疾病流行期,空氣污染較大的場所及人多擁擠的公共場所,以免交叉感染。
3.3 盡量避開過敏原。如花粉、刺激性強的化學制劑,各種灰塵,避免在家養狗、貓等。鼓勵嬰幼兒家屬經常到空氣新鮮處吸入新鮮空氣,增強機體免疫能力,有利于降低喘息性支氣管炎的發生。
3.4 注意家屬與患兒自身過敏史,血清IgE水平。特別是喘息性支氣管炎高發季節應密切觀察,早期發現,及早給予哮喘的防治措施,以減少喘息性支氣管炎的發生。
【參考文獻】
[1] 崔焱,王淑蘭,等.兒科護理學.第3版.北京:人民衛生出版社,2002:166.
一、企業職業病現狀分析
1.我國企業職業病危害因素分布廣泛。從傳統工業，到新興產業以及第三產業，都存在一定的職業病危害，接觸職業病危害因素人群數以億計，職業病防治工作涉及三十多個行業，法定職業病名單達115種。接觸職業危害人數、職業病患者累計數量、死亡數量及新發病人數量，都居世界首位。
2.我國企業職業病發病形勢嚴峻。近十年職業病發病情況呈現明顯的凹形反彈傾向。發病人數從上世紀90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反彈趨勢。其中主要是塵肺病檢出率顯著回升。
3.我國企業的職業危害主要以粉塵為主，職業病人以塵肺病為主，占全部職業病的71％，中毒占20％，兩者占全部職業病的90％。塵肺病又以煤工塵肺、矽肺最為嚴重，塵肺病患者中有半數以上為煤工塵肺。
4.職業病給企業所造成的經濟損失嚴重。根據有關部門的粗略估算，每年我國因職業病、工傷事故產生的直接經濟損失達1000億元，間接經濟損失2000億元。
二、企業職業病存在的主要問題及原因
1.防治檢測不到位。近十年工作場所職業病危害因素檢測點數每年保持在七十萬個點次，但檢測企業數呈逐年下降趨勢，下降了近40％，而工作場所職業病危害因素達標率則增加到75％。檢測企業數的減少和達標率的升高這一相互背離的結果，反映隨著職業衛生技術服務市場化，檢測的數據不能真實地反映用人單位工作場所職業危害的實際情況。疾病信息監測系統不健全。
2.企業不重視。一些企業，生產力低下，設備簡陋，無任何防護設施；管理混亂，制度不全；人員整體素質低，法制觀念淡漠和愚昧無知等；個別企業無視勞動者健康權益，職業病危害問題突出，勞動者特別是農民工的健康權益得不到保護。特別是農民工從事的職業多為職業危害嚴重的職業，其社會保障、職業防護等都難以得到保障，職業危害不可預見因素明顯增加，健康影響難以估計和控制。
3.企業對職業病防治經費投入嚴重不足。企業將主要精力和任務放在經濟效益上而極少對職業病的防治投入經費，導致經費投入嚴重不足。
4.由于職業病防治法的宣傳仍存在盲區，企業職業衛生標準及其配套能力不能滿足執法的要求，地方和企業的經濟保護等導致職業衛生執法力度不夠強。另外，職業衛生涉及多個部門，協同工作機制尚未充分建立。在一個部門內部，也往往有職能交叉，職業衛生決策、協調、指揮不夠充分，部門之間缺乏協同機制，職業病危害前期預防措施得不到有效落實。
《職業病防治法》的頒布為企業防治職業病提供了法律依據，為此，談談企業應該如何貫徹落實《職業病防治法》。
三、企業在貫徹落實《職業病防治法》上的具體做法
1.認識上要重視
職業病防治工作關系到員工的身體健康和生命安全，關系到企業的發展和勞資關系的和諧；《職業病防治法》是維權最徹底、責任追究最嚴厲的法律之一，違法的代價非常大。職業病造成的后果很嚴重，如：對勞動者健康造成各種各樣的損害，對患者及其家庭都是個悲劇；給企業帶來巨大的經濟損失甚至破產；可演變成社會問題甚至造成國際影響。
2. 了解和建立相關的制度，做好前期預防
企業負責人一定要知法、守法。要依法辦廠，依法經營管理。辦廠之前必須了解的基本內容：其一、工作場所的基本要求。要有與職業病危害防護相適應的設施；生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。企業使用有毒化學品，或存在粉塵、噪聲等職業病危害項目的，應當及時、如實向衛生行政部門申報，接受監督。企業責任人要了解和建立職業病相關的制度：比如建立預評價與審查制度；嚴重職業病危害項目的初步設計審查制度；明確職業病危害項目申報要求，知曉職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準和職業病危害項目申報制度
3.將責任落實到人，抓好關鍵環節
職業病防治工作重在管理，要將責任落實到人，并抓好關鍵環節。
其一，人事部門：把好人事管理關。
在招工時要做到上崗前體檢：防止把職業病人招進廠；把好職業禁忌關。上崗前職業衛生知識培訓：督促勞動者遵守職業病防治法律、法規和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人防護用品。合同告知：在合同中寫明工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等內容。購買工傷保險，以防萬一。
比如廣東省公明街道某鑄造廠1名工人從事粉塵作業，2004年6月1日被確診為Ⅰ期塵肺，廠方賠付了9萬多元。該廠吸取教訓，入廠體檢先拍胸片確認沒問題再進廠上崗作業，2006年在招工體檢的20人中就發現了4例塵肺病人，減少了不必要的損失。
在企業職工上崗后要做到：做好在崗期間體檢和離崗時體檢。體檢工作應和體檢項目應有針對性，即應按照衛生部《職業健康監護管理辦法》所規定的檢查項目進行。要建立好工人健康檔案。
4.企業采購部門把好物料采購關
企業的采購部門在采購原料時一定把好關。比如，采購化學品時應向供銷商索取詳盡的中文說明書，或者《化學品安全技術說明書》、《物質安全資料表》（MSDS）；采購的材料應有合格的包裝標識。應盡量選用無毒或低代替有毒、高。
5.企業生產部門把好日常管理關
一要落實防護措施。在使用原材料或化學品之前，先查看中文說明書，弄清其成份和毒性、中毒表現和防護。如果成份不明，可送樣到技術服務部門進行成分分析。
二要了解所使用的原材料或化學品有無發生過中毒的案例，以吸取經驗教訓。
三要確保防護設施正常使用，督促員工使用防護用品等。
四要張貼警示標志，要按規定張貼相應的警示標志。
五要搞好監測評價。作業場所按規定監測評價，發現超標或一些特殊的成分及時整改。
綜上，希望本文的淺顯認識能對企業如何貫徹落實《職業病防治法》有借鑒意義。
參考文獻
[1]潘立群.加強職業衛生監督執法工作的思考[J].中國衛生監督雜志.2010年05期.
[2]陳瑋.上海職業衛生立法與管理[J].中國衛生監督雜志.2008年05期.
關鍵詞:知識觀;學習型戰略聯盟;多元化經營
一、知識觀理論的概述
知識觀理論是對資源基礎觀的各流派觀點的基礎上形成的,并且還吸收了包括納爾遜與溫特的演化經濟學,西蒙、馬奇、賽耶特的企業行為理論以及波蘭尼、野中郁次郎、達文波特等知識理論的觀點。
二、知識觀的企業理論模型
企業是知識整合與創造的結合體,其可持續的競爭優勢取決于其整合與創造知識的能力,而知識在企業中整合、發展、轉化的過程。
(一)知識的吸收與轉化
外部知識源常常是組織進行創新的關鍵因素,并且前提是組織需要具有已有的相關的知識才能消化并應用新知識。但是光靠企業利用外部技術能力對于保持企業持續的競爭優勢是不行的,因為外部技術也可以被其他企業所理解而模仿。相比之下,內部技術不是可以廣泛地被其他企業所模仿的,它構成了企業持續競爭力的基礎,轉化能力是基于企業內所產生的機會一體化企業內部處于不同時點上的技術知識的能力。
(二)知識的內部轉移
在企業持續開展學習、不斷改善績效以維持競爭能力的過程中,企業必然越來越求助于內部轉移能力。但是,由于知識的內部轉移比外部轉移較少地受到保密性、合法性等約束,因而,在其他條件相同的情況下,內部轉移應是較快且復雜性較小的。
(三)知識的共享
知識共享是企業創新的基礎和源泉,企業知識只有通過交流對話并相互轉化,被他人所共享成為企業共同的知識,才能最大限度地發揮其作用。
知識在企業中的整合和轉化不是一個可以隨意加速或是可逾越的過程,它需要歷經必需的階段才能得以成長,這同時要求企業制定相應的組織結構、決策權分布和管理制度,及時地整合、利用與創造知識的價值。
三、知識觀的企業發展方式
(一)發展的速度
從知識觀的角度來看,企業發展的速度也是知識學習、增長的速度。一般地說,企業希望以最快的速度學習,以便能利用先入者的優勢,這就是所謂的“紅桃皇后效應”。但是,學習的速度太快,并且將自己約束于某一特定的知識軌道(knowledge trajectory),一旦企業誤入歧途,后果將是災難性的。因此,在環境信號不明確且學習過程相當復雜時,最好是不要追求學習高速度。應在保證方向的可靠性的前提下,深耕細作于某一個正確的知識軌道上。另一方面,較緩慢的學習以積累一定的知識存量有助于新知識補充進來。
(二)發展的方式
1、企業間的方式:學習型戰略聯盟。組織學習理論認為,學習型戰略聯盟為伙伴企業提供了獨特的學習機會,不同的伙伴企業有不同的學習目標、學習意圖和學習能力。結合伯厄勒對組織學習方式的研究,不同的學習方式對應有不同的學習型戰略聯盟的類型。(1)生產式聯盟。生產聯盟是“干中學”的學習方式,主要學習內部生產管理活動,從而提高效率,降低成本。(2)營銷式聯盟。營銷式聯盟是科學的學習方式,通過學習初始的產品設計、調研吸收新科技知識,通過親身嘗試產品的使用進行設計與使用的改革。(3)研發式聯盟。研發式聯盟是一種模仿學習,在最能啟發與加強企業現有能力的區域搜索,形成核心能力;吸收外部知識,模仿競爭對手、合作伙伴的知識。
2、企業內的方式:多元化經營。概括地說,多元化有相關多元化和無關多元化兩種形式。實證研究表明,在相同的情況下,實施相關多元化戰略的企業所取得的績效一般都優于無關多元化。如果從知識觀的角度予以分析,企業多元化戰略將涉及到知識在企業內轉移的問題。所謂的主導邏輯,是指“處于主導地位的一般管理邏輯”,它是由核心業務中的經驗所發展出來的。而企業的高層管理者多元化經營的能力,受制于他們所習慣的主導邏輯,即他們用于進行戰略決策的全部工具以及他們的世界觀取決于他們過去的經驗。據此,相關多元化化經營的績效之所以優于非相關多元化經營,其根本原因在于相關多元化經營中由核心業務所發展出的主導邏輯是可以有效地轉移到與其相關業務的管理上。
從本質上來說,成功多元化的企業中的戰略多樣化及其變化,與其高層管理者所使用的主導邏輯是相互兼容的。不管是通過內部開發,還是外部收購,新業務的增加都會改變一個企業的戰略多樣化的程度。高層管理的任務就是不斷地檢視企業的業務組合,確定戰略多樣化是否發生了變化,并且評價新業務對企業內主導邏輯的影響。
參考文獻:
1、余孝軍.企業價格戰的進化博弈分析[J].商業研究,2007(10).
2、孫文霞,馬宗國.知識觀企業理論模型研究[J].江蘇商論,2008(8).
3、呂列金.學習型戰略聯盟:企業知識的創新與外溢[J].內蒙古煤炭經濟,2008(3).
關鍵詞：銀杏葉復方；脾虛證；利血平；內臟器官；抗氧化酶；小鼠
中圖分類號：S816．79文獻標識碼：A文章編號：0439－8114（2011）15－3120-04
Effect of Ginkgo biloba Compound on Development of Visceral Organs and Antioxidase Activity of Spleen Deficiency Mouse
LI Yan1，2，YANG Xiao－yan1，2，WANG Hua1，2，ZHOU Xiao－qiong1，3，WANG Qian－jin1，YANG Hui1
（1．Collge of Life Science of Longyan University， Longyan 364000，Fujan ，China；
2． Key Laboratory of Preventive Veterinary Medicine， Educational Commission of Fujian Province，Longyan 364000，Fujan ，China；
3．Fujian Engineering Research Center for Prevention and Control of Zoonosis and Viral Diseases； Longyan 364000，Fujan ，China）
Abstract： Spleen deficiency mouse induced by reserpine were used to investigate the effect of ginkgo compound on the development of visceral organs and their antioxidase activity． The experimental mouse were divided into three groups including ginkgo compound group （GC）， spleen deficiency group （SD） and control group （Control）． The results suggested that ginkgo biloba compound could promote the development of spleen and stomach and accelerate the detoxication of liver， and also improve the function of kidney and lung of spleen deficiency mouse． The indexes including stomach， kidney， small intestine and spleen in GC appeared higher than those in SD while the indexes of small intestine and spleen were significantly higher， but the indexes of liver and lung in GC were significantly lower than in SD， whereas no significant difference among all indexes was found between GC and the control group． Compared with SD group， it was found that the MDA content in the spleen and kidney of GC group was significantly lower， while the SOD and GSH－Px content in liver and the T－AOC content in spleen， kidney and liver were significantly higher．
Key words： ginkgo biloba compound； spleen deficiency syndrome； reserpine； visceral organs； antioxidase； mice
銀杏（Ginkgo biloba L．）是現存種子植物中最古老的孑遺植物［1］。銀杏葉被用作藥物已有500余年的歷史，早在宋朝我國民間就已使用銀杏葉治療哮喘和支氣管炎。現代藥理學研究表明，銀杏葉及其提取物中含有豐富的黃酮類活性物質和萜內酯等有效成分，具有抗氧化、清除體內有毒游離自由基、擴張血管、保護機體組織和耐缺氧、抗脂質過氧化、改善神經調節功能等作用［2］。我國不僅是銀杏資源的古國，而且是銀杏資源大國，擁有量占全世界總量的70％以上，具有較大的開發優勢，但對銀杏葉的開發利用尚處于起步階段，落后于世界上一些先進國家，較長時間停留在葉子出口或提取粗產品的水平，造成了國有資源的浪費［3］。銀杏葉的食用安全性較高［4］，目前臨床上銀杏葉制劑和復方銀杏葉制劑多用于治療心血管疾病，有關銀杏葉及其復方制劑用于畜禽疾病防治且作為畜禽飼料添加劑的報道較少見，并且僅停留在單方制劑（銀杏葉提取物）這個小范圍內，缺乏在銀杏葉復方制劑方面的深入研究。復方中藥是單味藥物治病的進一步發展，既能發揮單味藥的特長，又能彌補單味藥的不足，更能增強效力。在大力提倡綠色食品的今天，中草藥具有的天然性、毒副作用小、不易產生耐藥性等優勢是抗生素和化學合成藥物所無法比擬的。因此，本試驗在課題組前期研究的基礎上，利用銀杏葉與中草藥（黃芪、白術、黨參、茯苓）配制成銀杏葉復方制劑，通過藥理學試驗，對小鼠腹腔注射利血平復制脾虛證模型小鼠，觀察銀杏葉復方制劑對脾虛小鼠內臟器官發育情況的影響，并結合銀杏葉復方制劑對脾臟、腎臟和肝臟的抗氧化能力進行比較研究，為科學利用我國銀杏葉這一優勢資源、研究一種以銀杏葉為主的中草藥飼料添加劑提供理論依據。
1材料和方法
1．1材料
1．1．1銀杏葉復方制劑的制備銀杏葉干粉由長沙博健生物科技有限公司提供，產品標準號：Q／ADPG001－2008；黃芪、黨參、白術、茯苓購于福建紫金醫藥連鎖有限公司，質量符合中華人民共和國獸藥典（2005版）標準。上述5種藥物按照質量比為
5∶2∶1∶1∶1的比例混勻，采用水煮醇提的方法，首先分別用8倍、6倍和5倍量水煎煮1 h，混合煎煮液并濃縮至100 mL，再將煎煮液分別用75％和85％的乙醇混合過夜，并調節pH值至7．0左右，去除沉淀后用旋轉蒸發儀濃縮，制得每毫升含1 g生藥的濃縮液。
1．1．2利血平注射液（1 mg／mL）廣東邦民制藥有限公司生產，產品批號080307。
1．1．3試驗動物6周齡KM種小鼠，雌性，體重23～28 g，購于福建醫科大學實驗動物中心。
1．1．4實驗性脾虛證模型小鼠的建立依據中醫脾虛證診斷參考標準，選擇利血平造脾虛模型，使用劑量參考文獻［5］進行。通過動物試驗，以小鼠便溏、食欲減少、消瘦、呆立、群聚、活動明顯減少等明顯脾虛體征為脾虛證模型復制成功，確定小鼠脾虛證模型使用劑量為0．2 mL/kg。
1．2試驗動物分組
KM種小鼠60只，雌性，隨機分為對照組、脾虛模型組和銀杏葉復方組。每組設5個重復，每個重復4只小鼠。對照組給予生理鹽水，分別灌胃（0．3 mL/d）和腹腔注射（0．2 mL/kg）；脾虛模型組給予生理鹽水灌胃（0．3 mL/d）和腹腔注射利血平（0．2 mL/kg），于第三天出現與文獻報道相符的癥狀；銀杏葉復方組分別給予銀杏葉復方制劑灌胃（0．3 mL/d）和腹腔注射利血平（0．2 mL/kg）。每天給藥1次，連續14 d。
1．3測定指標與方法
1．3．1小鼠內臟器官指數測定小鼠在結束造模后禁食一夜，于次日上午從每個重復各取1只小鼠，斷頸處死后分別剖取心、肝、肺、脾、腎、胃和小腸，用濾紙吸干血跡并稱重，按以下公式計算內臟器官指數：
內臟器官指數＝內臟器官重量／體重×100％。
1．3．2小鼠肝臟、脾臟和腎臟組織抗氧化性能測定小鼠在結束造模后禁食一夜，于次日上午從每個重復各取一只小鼠，斷頸處死后分別剖取肝臟、脾臟和腎臟，用生理鹽水制成20％的組織勻漿待測。丙二醛（MDA）、谷胱甘肽過氧化物酶（GSH－Px）、超氧化物歧化酶（SOD）、總抗氧化能力（T－AOC）含量均用購自南京建成生物工程研究所的試劑盒測定，試劑配制和操作步驟按說明書進行。
1．4數據處理
采用SPSS 10．0軟件進行One－Way ANOVA分析和Duncan氏多重比較，結果以平均值±標準差（x±s）表示。
2結果與分析
2．1銀杏葉復方制劑對脾虛模型組小鼠內臟器官指數的影響
由表1可見，銀杏葉復方組小鼠胃和腎的器官指數均高于脾虛模型組（P＞0．05），但低于對照組（P＜0．05）；銀杏葉復方組小鼠小腸和脾的指數均顯著高于脾虛模型組（P＜0．05），與對照組差異不顯著（P＞0．05）；脾虛模型組的小鼠肝臟指數顯著高于對照組和銀杏葉復方組（P＜0．05），銀杏葉復方組與對照組的小鼠肝臟指數差異不顯著（P＞0．05）；脾虛模型組的小鼠肺臟指數顯著高于銀杏葉復方組和對照組（P＜0．05），銀杏葉復方組的小鼠肺臟指數與對照組相比差異不顯著（P＞0．05）。
2．2銀杏葉復方制劑對脾虛模型組小鼠脾臟、腎臟和肝臟組織抗氧化性能的影響
2．2．1銀杏葉復方制劑對脾虛模型組小鼠脾臟組織抗氧化性能的影響由表2可見，脾虛模型組小鼠脾臟MDA含量極顯著高于對照組（P＜0．01），SOD、GSH－Px、T－AOC含量均極顯著低于對照組（P＜0．01）。銀杏葉復方組小鼠脾臟MDA含量極顯著低于脾虛模型組（P＜0．01），與對照組相比差異不顯著（P＞0．05）；銀杏葉復方組小鼠脾臟SOD、GSH－Px含量較脾虛模型組有所提高但差異不顯著（P＞0．05）；銀杏葉復方組小鼠脾臟T－AOC含量較脾虛模型組顯著提高（P＜0．05）。
2．2．2銀杏葉復方制劑對脾虛模型組小鼠腎臟組織抗氧化性能的影響由表3可見，脾虛模型組小鼠腎臟MDA含量顯著高于對照組（P＜0．05），SOD、GSH－Px含量均低于對照組，但差異不顯著（P＞0．05），T－AOC含量顯著低于對照組（P＜0．05）。銀杏葉復方組小鼠腎臟MDA含量較脾虛模型組顯著降低（P＜0．05），與對照組含量差異不顯著（P＞0．05）；銀杏葉復方組小鼠腎臟SOD、GSH－Px含量與脾虛模型組和對照組相比差異不顯著（P＞0．05），銀杏葉復方組小鼠腎臟T－AOC含量較脾虛模型組顯著提高（P＜0．05），與對照組相比差異不顯著（P＞0．05）。
2．2．3銀杏葉復方制劑對脾虛模型組小鼠肝臟組織抗氧化性能的影響由表4可見，脾虛模型組小鼠肝臟MDA含量極顯著高于對照組（P＜0．01），SOD、GSH－Px、T－AOC含量均極顯著低于對照組（P＜0．01）。銀杏葉復方組小鼠肝臟MDA含量與脾虛模型組相比差異不顯著（P＞0．05），SOD和GSH－Px含量較脾虛模型組極顯著提高（P＜0．01），T－AOC含量較脾虛模型組也顯著提高（P＜0．05）。
3討論
3．1銀杏葉復方制劑對脾虛模型組小鼠內臟器官指數的影響
銀杏葉復方組小鼠小腸和脾的指數均顯著高于脾虛模型組且與對照組差異不顯著，顯示銀杏葉復方制劑有促進脾虛小鼠消化器官和免疫器官發育的作用。肝臟是重要的解毒器官，研究發現脾虛證可導致模型動物的肝壞死、變性［6］，本試驗中脾虛模型組的肝臟指數顯著高于對照組和銀杏葉復方組，而銀杏葉復方組與對照組的肝臟指數差異不顯著，一方面可能是利血平導致脾虛模型小鼠肝臟代償性增生的結果，同時與銀杏葉復方制劑促進小鼠肝臟解毒作用有關。脾虛證的影響學研究表明，脾陽虛證肺紋理的主要改變為模糊、紊亂、扭曲、中斷，并有顆粒斑點及網狀陰影［7］。本試驗中脾虛模型組的肺臟指數顯著高于對照組和銀杏葉復方組，器官指數是檢測反應物質可能對臟器有毒性作用的指標之一，試驗結果表明利血平亦可導致脾虛模型小鼠肺代償性增生，銀杏葉復方組的小鼠肺指數與對照組相比差異不顯著，表明銀杏葉復方制劑對脾虛模型小鼠的肺功能有改善作用。
“脾胃”是中醫學上的名稱，一般泛指人體的整個消化系統，其中主要包括胃腸道等重要器官。“脾虛證”是以消化功能低下為主的多器官和多系統功能減弱的綜合病理變化［8］，故脾胃內傷是百病由生的主要內容。試驗表明，銀杏葉復方制劑可促進脾虛小鼠脾胃發育和促進肝臟的解毒作用，對脾虛模型小鼠的腎和肺功能亦有改善作用，分析認為銀杏葉復方制劑的這種作用與方中各種有效成分有關。方中銀杏葉性味甘、苦、澀、平，歸心、肺經，有斂肺、平喘、活血化瘀、止痛之功效；黃芪性味甘、溫，歸肺、脾經，有補氣固表之功效，可促進血清和肝臟蛋白質代謝，同時黃芪中的主要成分――黃芪多糖可改善脾虛小鼠的消化吸收功能［9］；黨參，性味甘、平，入脾、肺經，具健脾補肺、益氣生津之功；白術、茯苓二藥均能益氣健脾，白術苦溫而善于燥濕，茯苓甘淡而善于滲濕，合而用之，一燥一濕，健脾除濕，相輔相成，成為古今治療脾氣虛證及脾虛泄瀉的經典小方和常用藥材。中醫五行理論認為心屬火，脾屬土，而火又生土，所以黃芪、黨參、白術、茯苓配以銀杏葉相得益彰。
3．2銀杏葉復方制劑對脾虛模型組小鼠肝臟、脾臟和腎臟組織抗氧化性能的影響
本試驗采用利血平復制小動物脾虛模型是一種成熟的方法，研究表明脾虛動物存在體內過氧化與抗氧化之間的平衡失調，脾虛證患者的抗氧化酶（GSH－Px、SOD等）活性降低，MDA含量升高［10－12］。試驗中脾虛模型組小鼠肝、脾和腎臟的GSH－Px、SOD的活性均低于對照組，而MDA含量均高于對照組，這表明脾虛模型的復制是成功的。
正常情況下機體抗氧化體系處于動態平衡狀態，但在內外因的作用下這種平衡被破壞，使機體產生過多的氧自由基，氧自由基可攻擊生物膜中的多不飽和脂肪酸，引發脂質過氧化反應，從而形成脂質過氧化物，如MDA。MDA的含量可反映機體脂質過氧化物的生成速率和強度，間接反映組織氧化損傷程度。機體對活性氧和自由基的清除主要由SOD、GSH－Px和T－AOC等酶促系統的活性增強來完成。因此，機體抗氧化能力可通過血液中GSH－Px、SOD和T－AOC等指標來體現。試驗中銀杏葉復方組小鼠脾臟、腎臟中MDA含量較脾虛模型組顯著降低，而肝臟組織中SOD和GSH－Px含量較脾虛模型組顯著提高，同時脾臟、腎臟和肝臟T－AOC含量較脾虛模型組顯著提高，提示銀杏葉復方制劑對脾虛小鼠的脾臟、腎臟和肝臟的功能有良好的保護作用。銀杏葉復方制劑對脾虛證小鼠這種良好的預防效果，與方中銀杏葉等各味藥的抗氧化作用有關。本試驗采用水煮醇提法，最大程度地提取了方中各味藥物的有效成分，其中銀杏葉提取物對生物體所產生的活性氧具有很強的清除作用，可以延緩衰老［13］；通過補充外源性抗氧化物質或促進機體產生內源性抗氧化物質，有效拮抗自由基對細胞膜的損傷，是一種高效的自由基清除劑［14］；同時銀杏葉提取物還可參與調解和提高過氧化物歧化酶、谷胱甘肽過氧化物酶等抗氧化酶的活性，從而加快了自由基的清除［15］；黃芪總黃酮是黃芪的主要活性成分之一，具有抗氧化、抗腫瘤、抗突變等多種生物學功能［16］；黨參具有上調抗氧化酶表達作用，能抵抗氧自由基損傷［17］；白術和茯苓均有抗氧化、清除自由基的作用［18，19］。上述藥物按一定比例組合，可綜合發揮其良好的抗氧化作用。
綜上所述，銀杏葉復方制劑具有促進脾虛模型小鼠脾胃發育和肝臟解毒的作用，對脾虛模型小鼠的腎和肺功能亦有改善作用。抗氧化試驗表明，銀杏葉復方制劑對脾虛模型小鼠的脾臟、腎臟和肝臟的功能有良好的保護作用。
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關鍵詞 5S管理 企業管理 治理方法
一、5S治理的基本概念
5S治理是日本豐田式的治理，它在我國企業運用廣泛，很多企業甚至在5S基礎上創新了6S，7S，8S等。所謂5S治理是日本豐田式的治理:整理(sEili)、整頓(sEIton)、清掃(seiso)、清潔(seike和素養(shiztuke)，取其日語羅馬拼音字而成。
整理：將工作場所的東西分為“要的”和“不要的”，把二者明確、嚴格地區分開來。整頓：把留下來的必要的東西依規定的位置，分門別類排列好，明確數目，進行有效的標識。清掃：徹底將工作環境打掃干凈，保持工作場所干凈、亮麗的環境。清潔：指對整理、整頓、清掃之后的工作成果要認真維護，使現場保持完美和最佳狀態。清潔，是對前三項活動的堅持和深人。素養：要努力進步職員的素養，養成嚴格遵守規章制度的習慣和作風。5S治理始于素質，終于素質。
二、我國企業在5S治理中存在的問題
5S治理是各類產業和貿易企業進步生產率和改進質量的基礎和根本方法。當前我國企業在市場經濟中有了較大發展，但還存在著不少題目，為此著重討論5S治理的目內涵和實施分析，旨在對我國現代企業的發展有所鑒戒。當前，我國企業在實施5S治理中主要存在以下幾方面題目：
1.中國長期以來所形成的某些文化不利于5S活動開展。很多人做事缺少認真的態度，忽視細節，一件事往往“差未幾”就行了，此外還喜歡做表面功夫，整理現場只是為了應付上級檢查。而5S活動注重細節，要求將小事做精。前面工作沒有做好，后面環節自然根基不穩。
2.對5S的熟悉存在誤區。有些職員包括治理職員在內把5S等同于大掃除。這種看法是錯誤的。5S活動的實施范圍還應該包括員工的生活環境，如:食堂、員工宿舍。假如員工的生活環境差，他們又怎么會有心思認真工作呢!由于我國企業實施5S成功率比較低，一些治理者就以為5S只是錦上添花，沒什么實質性效果，企業有空閑、有時間就搞搞5S，不然就不用推行5S。
3.5S活動實施的具體方法存在題目。5S活動的實施是個循序漸進的過程，但我國有些企業在實施5S活動過程中卻往往貪大責備，妄圖短時間內就在企業內全面實施5S;又或者是實施方法缺乏系統性、整體性，往往是頭疼醫頭、腳疼醫腳，虎頭蛇尾。加之在實施過程中不注重企業實際情況，對其他企業的方法照搬照抄。熱衷于貼各種花花綠綠的標語口號，而不是往制定具體實施標準。員工們抱著模糊籠統概念往做，效果很不好。另外，我國企業在5S活動中的執行力不夠。雖有一些相關制度措施，但執行起來不問細節、沒有監視、缺乏強有力的機構建設。
4.領導重視度不夠。領導重視度不夠是5S治理不能成功的一個重要原因。很多治理者只是把5S的命令下達，而對實施進展漠不關心。例如一些高級治理職員，盡管平時口頭上時刻都在夸大5S，卻很少往現場。很難想象，一個企業的領導職員辦公室是雜亂無章的，文件、報紙像小山一樣地堆放，而下面的各個機構工作會很生機無窮。這樣，5S運動沒有進展也就在情理之中了。
三、我國企業推行5S治理的幾點建議
結合我國企業5S治理的現狀，針對我國企業在實施5S治理中所普遍存在的一些題目，本文建議從以下幾方面促進5S在我國的發展：
1.完善5S日常治理的組織模式
推行5S治理工作如同進行一場戰斗，要取得勝利，事先就要進行精心策劃、周密部署，建立完善的組織模式。企業各部分也應成立推行組織機構。根據組織總體實施方案和實施計劃，提出部分的實施方案和實施計劃，并具體落實到責任人等。因此，在組織構架里，5S治理剛開始時一定要有一個專門的部分來推動。這個部分應該有幾個職責，如設定5S的方針和目標，制定5S活動的推行工作計劃并監視實施配合工作計劃制定5S治理的文件體系等。轉貼于
2.積極宣傳5S治理的實質
在現代企業治理中，我們要讓每個員工徹底理解“5S”治理工作的精神實質。通過宣傳教育，采取多種行之有效的手段，說明推進“5S”治理工作的精神要點，讓每個員工都毫無疑問的往執行，并在實行過程中，讓大家參與，參觀學習效果明顯的“5S”治理工作的樣板場所，大家相互觀摩或給予指導。
3.推行5S治理的標準化
5S治理推進到一定的程度后，就要進進標準化階段，標準化是制度化的最高形式，可運用到生產、開發設計、治理等方面，是一種非常有效的工作方法。標準化的目的就是夸大系統治理，即夸大什么時間、什么人、做什么事情、做多少、數目多少。另外，標準化的目的就是做好品質治理，即以顧客為中心、領導表率、全員參與，還要留意過程控制和治理。
4.培養5S治理的良好環境
在現代企業中。任何人都不會放棄在一個好環境中生存，但面對壓抑、雜亂的生產環境必定造成壓力增加和離心力加重。5S治理要從環境入手，加強“硬件建設”，促進員工“軟件”，比如環境認同、企業認同、制度認同、團隊認同及增效。從而培養出員工的標準意識和慣性思維，能夠自覺自律達到標準
5.持續進行5S治理的監視檢查
監視檢查目的是通過監視，使企業的“5S”執行文件終極形成員工個人做事的習慣;從提升基本要求，達到素養及治理的良性進步。在監視檢查中，企業可通過請專家進行現場檢查指導，有效地推進現場治理工作的改進。還可成立5S檢查小組，在5S推行過程中，針對不同階段進行檢查督導，保證5S治理推行達到要求和按時完成。
四、結語
總之，實施5S治理制度是一項長遠的實施活動，給企業的經營治理必將會帶來深層次的改善，同時我們也應清醒地看到，任何制度的實施和完善都將是一個長期的過程，不可能“畢其功于一役”。實踐證實，通過堅持不懈地推行“5S治理”，能有效改進產品品質，進步服務質量，終極實現企業品質的奔騰。
參考文獻：
【關鍵詞】內部控制 有效性 影響因素 應對措施
內部控制是社會經濟不斷發展的產物，是當代企業管理的必要手段。近年來，伴隨著我國企業快速的增長和迅猛的發展，諸如中航油新加坡公司因內部控制失效引發的巨額資產損失的事件時有發生。因此，建立健全以風險為導向的內部控制體系并積極實施，有助于提升企業的風險防范能力，實現企業穩健持續發展戰略。本文就目前影響我國企業內部控制有效性的幾個因素進行一些探討。
一、內部控制有效性概述
內部控制的有效性，是指企業建立并實施內部控制對實現控制目標提供合理保證的有效程度。因此內部控制的有效性不能單指為孤立的概念，它是相對于有關控制目標的實現而言的。有效的內部控制為實現控制目標提供必要的保證水平，但不是絕對保證，因為內部控制存在著固有的局限性。內部控制對常規業務進行控制，其設計和運行受制于成本與效益的原則；還會因個別執行人員對指令的誤解或操作不當而失效；或是因為經營環境、業務性質的改變而削弱或失效。
從控制的過程來看，內部控制的有效性包括內部控制設計的有效性和內部控制運行的有效性兩方面。內部控制設計的有效性是指為實現控制目標所必需的內部控制程序存在并且設計合理，能夠為控制目標的實現提供必要保證；內部控制運行的有效性是指在內部控制設計有效的前提下，內部控制能夠按照設計的程序恰當地執行，從而為控制目標的實現提供合理保證。內部控制運行的有效性離不開設計的有效性，如果內部控制在設計上存在缺陷，即使這些內部控制制度能夠得到很好的執行，那么也不能認為其運行是有效的。
二、內部控制有效性影響因素分析
（一）內部環境是內部控制有效性的制約因素
內部環境是實施內部控制的基礎，是影響、制約企業內控制度的建立和執行的各種內部因素的總稱。企業的內部控制環境主要包括：企業組織架構、人力資源政策、企業文化、內部審計及反舞弊機制等。以下從企業的組織架構、人力資源政策及企業文化三個方面來分析對內控的影響。
首先組織架構在內部環境中居于最基礎的地位，包括治理結構、機構設置和權責分配。企業建立健全治理結構，設置高效的內部機構，合理分配職責權限，形成完善的職責分工和制衡機制，有利于推動企業內控的全面建立和實施。
其次人力資源是內部環境的又一重要組成部分，“人”是企業中最重要最活躍的因素，人是某些企業風險的制造者同時也是內部控制的實施者，良好的制度也需要具有職業道德和專業勝任能力的人去執行，才能充分發揮內部控制應有的作用。如果企業有經驗豐富高素質的管理者，就能夠及時洞察到大部分產生舞弊的環節，設計出恰當、合理的內部控制體系。如果企業的執行人員都能稱職的履行自己的職能，內控才能得到良好的執行。
最后企業文化作為很重要的軟環境，其在企業發展中的作用是日益明顯的。如果企業在追求經濟利益的同時，加強注重員工內控意識的培養，建立積極為企業服務的價值觀，使員工個體的價值、目標、行為與企業的價值、目標保持一致、充分發揮員工的主觀能動性。不僅有利于已設定內部控制制度的執行，還可以彌補一些因內控制度固有局限性而引起的不足，使企業的內部控制始終保持在有效運行的狀態。
（二）識別風險是內部控制有效性的重要環節
現代內部控制是屬于風險導向型的，風險存在于企業生產經營過程的始終，也存在于內部控制的始終。要使企業內控發揮其應有的作用，內控的設計者必須十分熟悉企業的內外部環境、相關領域、工作流程等。確認企業的各項風險如資產風險、經營活動風險、內外環境風險、信息風險、合規性風險等，并對其進行定性及定量的評估。考慮風險發生的可能性及其影響范圍及企業的風險承受能力，確定內部控制的重點，采取有效的控制措施。
（三）控制活動是內部控制有效性的重要手段
通過必要的控制活動，企業可以將風險降低在可承受的范圍之內。企業的控制活動通常應按照內控設計的程序和要求來執行。一般能夠通過以下內控手段來實現。首先企業要全面地梳理經管管理中所涉及的不相容職務情況，實施不相容職務相分離的控制。確定職責分工，形成相互監督、相互制約的工作機制；其次在處理企業的各項業務時都應當通過事先規定的授權審批，防止一些部門和員工的越權處理，給企業造成不必要的損失。對于“三重一大”事項，應實行集體決策審批制度；再者是在企業實際發生的經濟業務的確認、計量、報告和披露的過程中實施控制，定期盤點企業資產，并與會計記錄核對相符，確保財產安全。會計信息滿足使用者的需要；最后是績效考評制度與預算結合使用，還可以作為預算結果分析的重要補充。作為有效的績效評估體系應當與企業發展戰略、企業目標和企業文化的要求一致。
（四）企業信息的收集傳遞是內部控制有效性的重要因素
內控信息來自于企業，信息的質量直接影響到企業內控政策的制定、實施和分析。故及時對相關信息進行收集、分析，保證信息在企業內部各層級之間的良好傳遞和溝通，是企業實施內控的重要條件。有價值的信息必須通過合理的渠道傳遞出去，讓所有相關人員能夠及時了解，才能發揮信息的最大作用，更好地實現企業的內控目標。企業可以利用現代高效的信息技術，加快信息的傳遞。防止因信息滯后產生的內控失敗。
（五）充分的內部監督是內部控制有效性的重要保證
企業的內部控制活動是一個貫穿始終的過程，內部監督應存在于整個生產經營活動中，企業可以從以下兩個方面來進行內部監督的控制：一是檢查內控的設計是否恰當，如果內控設計就存在缺陷，應及時加以改進。二是監督內控執行的過程及執行的結果，是否存在內控形同虛設的情況，執行內控的結果是否達到預期的目標。通過日常的、連續的監督活動，形成有效的監督力，可以杜絕企業管理當局利用職權凌駕于內部控制之上的情況，推動企業內部控制制度不斷改進。
三、提高內部控制效率和效果的應對措施
（一）改善內部環境，提高員工素質
建立和完善內部環境是實現內部控制目標、促進企業穩健發展的根本。良好的內部環境要求企業一方面建立科學合理的組織結構，實行所有權和經營權相分離，明確各層級的職責權限，發揮相互督導、相互平衡、相互牽制的作用。另一方面樹立“以人為本”的企業管理文化，充分調動員工的主觀能動性，有計劃地定期組織員工培訓，提高員工的專業勝任能力。加強員工職業道德及素質培養，提高對內控的認識，自覺遵守和執行企業規定的各項內部控制制度。
（二）在生產經營活動全過程樹立風險意識，提高風險管理水平
近幾年來，隨著我國企業經營規模的不斷發展壯大，很多企業的經營業務已擴展到國際市場，伴隨著跨國并購等事項時有發生。現在企業經營的內外部環境日趨復雜化，企業面臨的經營風險也不斷地增加，為了縮減風險，企業可以專門設立風險管理部門，對企業所處的經濟環境、行業變動、業務流程等方面面臨的各種風險，運用不同風險分析技術進行識別、評估，找出風險存在點，建立風險控制制度及風險預警機制，確保企業高速發展的同時規避不必要的風險。
（三）找出企業的關鍵控制點，提高執行力
企業的內部控制涉及的范圍十分廣泛，應該包括企業內的所有部門及所有業務，如企業的人力資源、權責分工、財產安全、采購、生產、銷售等各個方面。基于成本效益原則，內控的設計不可能做到涉及到企業所有的點，因此尋找經營管理的各個方面的關鍵控制點，把風險控制在企業可接受的范圍之內尤其重要。對各項經濟活動中的關鍵控制點要實行加強控制。首先要制定相關內控措施，明確該控制點的責任主體和責任人。其次要提高全體員工的專業勝任能力和風險意識，保證內控制度能正確地被理解及有效執行。
（四）加強企業信息溝通，持續改進和完善內部控制制度
企業應當建立高效的信息溝通系統，構建良好的內控信息平臺。通過先進的信息化手段整合企業的全部資源，使企業管理者能夠及時、全面的掌握企業的生產經營狀況，為合理制定企業的發展戰略提供有用的信息。以企業總體戰略為指導來設計內控，可以提高內控的合理性并始終保持有效。具體地講，企業可以利用先進的信息技術建立高效的信息溝通系統，使得不同渠道取得的信息能及時傳達到應知道該信息的人員。使相關的員工明晰其在控制系統中的職責，充分理解并有力執行現行的政策和程序，并將執行中出現的具體情況和偏差等反饋信息及時地傳遞，有助于持續改進和完善企業的內控制度。
（五）健立健全監督管理體系，完善內部控制制度
企業應建立內外部相結合多層次多方面的監督體系。內部審計是企業自我獨立評價的一種控制活動，企業設立的內審機構應當獨立于財務、人事部門，直接對董事會負責。充分發揮其協助管理當局分析內控設計的合理性，監督內控政策和程序執行的職責。
企業還可以聘請外部會計師事務所，定期或不定期對自身的內控制度進行獨立的評價。外審人員通過有效的控制測試來檢查內控制度是否存在設計不合理和運行失效的風險，并向企業負責人報告。幫助管理層識別內控的重大缺陷，確保企業各項經營管理活動的有效運行。管理層參考內部及外部的審計報告、企業業務等方面的實時變化，持續的改進、完善內控制度。使內控制度能夠不斷地完善，并且有效地運行。
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關鍵詞：冰堵 防治 應對措施
隨著氣溫的下降，尤其是冬季，天然氣輸送站的流量調節閥、調壓閥等部分設備易因節流原因產生冰堵現象，嚴重影響著輸氣站的安全平穩供氣。對于部分輸氣站，平時供氣都相對比較穩定，而進入冬季生產運行后，流量調節閥、調壓閥等輸氣設備由于外界環境溫度降低、管線運行壓力波動以及剛投產含有水、雜質較多等原因造成了設備冰堵現象，影響正常的平穩供氣。
一、冰堵成因分析
冰堵是天然氣輸送過程中堵塞管道、設備和儀表的一種現象，主要有兩方面原因一是是由于水氣和天然氣的某些組分在一定的壓力和溫度下生成了一種白色結晶物質，外狀類似冰和微密的雪的水合物。這種水合物密度一般為0.88～0.90g/cm3，由碳氫化合物和幾分子水組成。研究表明，水合物是一種籠形晶體包絡物，水分子借氫鍵組合形成籠形結晶，天然氣中的甲烷、乙烷、丙烷、丁烷、硫化氫氣體分子被包圍在晶格中。二是由于管道進水導致的冰堵問題。
其中形成水合物的條件主要是高壓、低溫、存在一個水合物的形成體以及要有適當的水量，但并不一定是游離水。而象節流閥門等高流速區會加速水合物形成。
冬季，天然氣站場工藝管線和設備（如節流閥）等設備通常會因為氣體遇到壓力突變引起溫度急劇降低極易形成冰堵，這主要是由于冬季天然氣輸氣站場節流造成的，即節流效應。從高壓到低壓，氣體通過閥門或多孔塞作不可逆絕熱膨脹時溫度發生變化的現象就是節流膨脹。其中，正效應是指，許多氣體，在常溫下，膨脹后溫度降低的一種現象。理想氣體，溫度不會隨絕熱節流過程而發生改變。而現實當中，實際氣體，溫度會隨著絕熱節流過程而升高、降低或不變。這種由于壓力突降引起溫度降低產生冰凍的現象的節流效應，就屬于正的焦耳-湯姆遜效應。節流前后的壓差以及節流前的溫度對于節流過程中溫降的大小起著關鍵作用。輸氣過程中，外界環境直接影響管線天然氣溫度，而管線輸送介質壓力，由于調壓閥閥后壓力恒定故影響節流前后的壓差大小。因此，冬季管線輸送溫度降低時，高輸送壓力下容易產生節流效應，并產生嚴重的冰堵現象。
二、天然氣管道冰堵的危害
天然氣水合物形成后，會對輸氣生產產生顯著影響：①天然氣水合物在輸氣干線或輸氣場站某些管段（如彎頭、閥門、節流裝置等部位）形成后，易造成流通面積減小，形成局部堵塞，其上游壓力增大，流量減小， 下游壓力降低，從而影響正常輸氣和平穩供氣；②天然氣水合物在節流孔板處形成，直接影響天然氣流量的計量準確性；③天然氣水合物在氣液聯動截斷閥的引壓管處形成，將導致控制單元無法及時準確地檢測到信號，造成閥門誤關斷；④水合物若在關閉閥門的閥腔或“死氣段”內形成，易因體積膨脹造成設備或管道凍裂，該情況多發生在投產初期和冬季氣溫較低的地區。
三、天然氣管道冰堵的防治措施
1.管道干燥方法
為了解決注水試壓所產生的管內積水問題，可在施工過程中對管道進行干燥處理，具體方法包括：干燥劑干燥法、真空干燥法和干空氣干燥法。干燥劑干燥法通常采用甲醇、乙二醇或三甘醇為干燥劑，干燥劑和水以任意比例互溶，在所形成的溶液中水的蒸汽壓大大降低，從而達到干燥管道的目的。殘留在管道內的干燥劑又是水合物抑制劑，可以抑制水合物的形成。真空干燥法是在控制條件下應用真空泵通過減小管內壓力而去除管內自由水，原理是制造與管內溫度相應的真空壓力，使附著在管道內壁的水分沸騰汽化。干空氣干燥法是目前我國使用最廣泛的干燥方法，主要有兩種施工方式：直接使用干燥空氣對管道進行吹掃和采用通球法對管道進行干燥。前者的干燥效率和干燥效果要好于后者，且前者適用于所有管道，后者僅適用于通徑管道。
2.冰堵防治措施
目前，對于因天然氣水合物而形成的冰堵，尚無成熟的防治措施，施工過程中可嘗試以下方法：①確保管道內天然氣含水量滿足標準規定，在天然氣進入管道前，對其進行干燥處理。通常采用的天然氣干燥方法有兩種：液體吸收法和固體吸附法。前者是利用甘醇等具有良好親水性的液體脫水劑，降低天然氣水露點，使之在輸送壓力條件下，低于輸氣溫度5～10 ℃； 后者是利用分子篩、氧化鋁、活性碳、硅膠等具有較強吸附能力的脫水吸附劑，吸附天然氣中的水汽，降低天然氣水露點。液體吸收劑和固體吸附劑吸水后，可通過蒸餾或加熱等方法再生。②對于剛投產的輸氣管道，輸氣場站應對閥門、過濾分離器、計量橇、調壓橇、排污罐、放空立管等設備進行多次排污，將管道和設備內的積液及時排出。日常巡檢時，注意檢查過濾分離器的差壓表，當過濾器差壓大于40～50kPa時，應立即更換濾芯。③提高天然氣流動溫度，在調壓橇前對天然氣加熱或者在易冰堵管段安裝電伴熱帶，確保天然氣的流動溫度或者調壓橇后的氣體溫度保持在天然氣水露點以上，防止天然氣水合物的生成。西氣東輸二線建設時，大部分分輸站均在調壓橇前安裝了電加熱器，并在分輸場站內的排污管道、調壓橇管道、調壓橇引壓管、自用氣橇增設了電伴熱帶且包裹保溫材料。④加入化學制劑抑制天然氣水合物的形成。⑤在下游分輸管道具備一定儲氣調峰能力的前提下，適當提高下游分輸壓力且間歇輸送，既滿足了下游用戶的天然氣用量需求，又降低了調壓橇分輸時的前后壓差，從而避免調壓橇后的天然氣溫度過低而產生冰堵。
四、天然氣管道冰堵的處理方法
目前，工程上主要采取以下措施解決天然氣管道冰堵：①降壓解堵法。在形成水合物的輸氣管段，利用特設支管暫時將部分天然氣放空，以降低輸氣管道的壓力和溫度，當水合物的形成溫度低于輸氣管道的氣體溫度時，水合物立即分解。實踐證明，水合物的分解速度很快，整個過程僅需要10 min，這是由于當水合物的結晶殼開始液化時，水合物立即從管壁脫落，并被排出的氣流從輸氣管道帶出。②向冰堵管段注入防凍劑（如甲醇等），利用防凍劑大量吸收水分，降低水合物形成的平衡溫度，破壞水合物的形成條件，使已形成的水合物分解。注入防凍劑解堵后，管道內留有凝析水和防凍劑，需要及時通過排水設施將其排出管外。但甲醇是有毒物質，操作人員在工作時，應注意保護自身不受侵害。③對冰堵管段澆淋熱水或者采用蒸汽加熱車進行蒸汽加熱解堵，若是埋地管道則需對該管段進行開挖。④放空吹掃冰堵管段，并利用下游分輸管道進行反吹掃。⑤提高分輸壓力，減小調壓撬的前后壓差（低于1 MPa）。在干線管道上利用上游截斷閥室的旁通管道進行壓力調節，降低分輸站的進站壓力。在實際生產中，天然氣加熱和注醇是最常用的冰堵處理方法，而向管道冰堵部位噴淋熱水和蒸汽加熱是最簡便易行的冰堵處理方法。
[關鍵詞] 支氣管炎 診斷 防治
[中圖分類號] S858.31 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2014）04-0240-02
一、引言
肉雞養殖收益高、風險低，在全國各地有眾多大大小小的養雞場，雞的養殖方法有圈養也有放養，在雞養殖的過程中對疾病的控制和預防，是降低養殖風險的有效措施。雞感染支氣管炎病，是因為受到傳染性的支原病毒的感染，對其呼吸系統、腎組織進行破壞，這種疾病的發病率較高，有較強的傳染性，所以在雞養殖中，需要針對支氣管炎病加強防治。
二、雞支氣管炎病的癥狀和特點
雞的支氣管炎病在雞傳染病中屬于一種傳染性強和急性呼吸道疾病，這種病癥的產生主要是雞感染了冠狀病毒，使得雞的呼吸系統和腎實質組織受到損傷，一旦雞感染這種支氣管炎病就會快速的傳播。支氣管炎病在動物中，尤其是雞中的發病率非常高，是目前危害我國雞養殖業的一大重要疾病。
1.雞支氣管炎病的癥狀
根據以往的雞支氣管炎病的診斷和治療，對其發病癥狀進行分析總結得出：一旦雞感染支氣管炎病毒，在初期病雞的癥狀為精神不振，沒有食欲或者食欲不佳，出現腹瀉、鼻液增多的現象，在病雞的鼻孔和頸部周圍出現明顯的沾污現象，病雞的鼻孔被堵塞，嚴重的影響著病雞的呼吸，病雞還會頻繁的發揮奇怪的聲音，出現頻繁搖頭等癥狀[1]。
病雞在剛患病時，將會出現流淚、眼瞼腫脹的現象，隨著病雞病情的變化，在支氣管炎病情較為嚴重時期，病雞的呼吸將出現嚴重的困難，呈現張口大喘氣的現象，而且呼吸中伴有羅音，還有咳嗽的癥狀。
病雞生病期間體溫會有所升高，生長速度相對遲緩，呈消瘦的狀態，在幼雞患上支氣管炎病時，其產生的并發癥相對典型，有黏性鼻液、鼻孔堵塞、呼吸困難、打噴嚏、咳嗽等，隨著病情的變化，炎癥將蔓延到雞的呼吸道，增加雞呼吸難度，出現喘氣和咳嗽的癥狀，呼吸中還有羅音。
在雞支氣管炎病后期，雞的眼瞼將會出現腫脹，生長發育受到影響，停止生長，食欲不振、精神不振羽毛松亂。
2.雞支氣管炎病的特點
當雞患上支氣管炎病之后，其生長發育狀態會受到影響，病雞生長不良。因為這種疾病的傳染性高、發病率高，在沒有控制病情的狀態下，將會使得更多的雞患病，為養殖戶帶來較大的經濟損失。
支氣管炎病一年四季都會發生，在冬季和春季的發病率最高，幼雞非常容易患病，發病率以及死亡率非常高。當雞患病之后，其產蛋量將出現明顯的下降，生長速度也會受到嚴重的抑制[2]。
雞支氣管炎病，可以通過食用污染的飼料、飲用病雞飲用過的水，也可以通過帶有病菌的種蛋進行傳播。支氣管炎的傳播，是通過和病雞生活過的環境、服用過的飼料或者是被病雞呼吸道排泄物污染的飼料、飲用過病雞飲用的水等，進而感染支氣管炎病毒，患上支氣管炎病。
一旦這種支氣管炎病在雞群中傳播，病雞將同時患有傳染性鼻炎等疾病，雞養殖場所中有非常多的雞，而且環境較差，通風不良，為支氣管炎病毒的感染和傳播提供條件，增加了支氣管炎傳播的速度。
三、雞支氣管炎病的診斷
根據支氣管炎疾病在雞群中的傳播特點和臨床癥狀進行分析，是對這種疾病進行的最為簡單的診斷。針對雞的支氣管炎病診斷，主要將其分為兩種：
1.血液檢測
這種檢測方法主要是采用血清學，對病雞的病情進行診斷，在載玻片上滴加2滴抗原，然后從采取到的病雞血液中，獲取1滴，將其和載玻片中的抗原進行混合，于此同時做陰陽血清進行對照，在血清檢測中出現“++”，則此時的血清檢測結果為陽性。
采用血液檢測這種診斷方法，主要是對病雞的敗血支原體進行檢測，進而對雞群疾病進行監控。當懷疑有雞感染支氣管炎病毒時，采用這種診斷方法，可以對其病情的診斷起到輔助檢查的作用[3]。
2.進行病原分離診斷
這種診斷方法是采用無菌操作，對雞進行直接接種，為了更好的保證接種質量，首先進行支原體接種。瓊脂培養，在恒溫箱中，進行3天的恒溫培養，3天之后瓊脂培養基將會由紅色轉變為黃色，并呈現輕微的混濁，將支原體放進瓊脂培養基中，7天之后，進行觀察，看是否出現典型菌落，出現典型菌落，此時判定為獲病。
針對支氣管炎病的病雞，單有這種疾病時，表現出來的臨床癥狀不明顯，當其和多種疾病混合感染時，才會呈現出明顯的癥狀，所以往往將這種支氣管炎疾病和呼吸道疾病混淆，為此這種疾病在診斷的過程中，要可以將這種疾病和禽流感等傳染性疾病進行鑒別。
四、雞支氣管炎病的防治
從支氣管炎病在雞中的流行特點和表現出來的癥狀，對病雞的病情進行診斷，或者是進行實驗室檢驗，確定雞所患上的疾病為支氣管炎病。這種疾病的高發期為冬季和春季，在其他季節的發病率相對較低，而針對這種支氣管炎病的防治，可以從以下三個方面進行：
1.疫苗接種
在動物養殖中，預防疾病的有效途徑就是疫苗的接種，提升動物的抵抗力和免疫力。在雞養殖中出現的支氣管炎病是動物臨床醫學中常見的一種急性、傳染性較強的疾病，這種疾病一旦患上，將嚴重的影響雞的氣管和支氣管健康，影響雞的生長和產蛋。針對這種病癥，在雞養殖中需要加強預防和檢測，在養殖時，進行相應的疫苗接種，將雞的支氣管炎病毒抵抗能力提升。疫苗接種方法有滴鼻、飲水。
2.加強養殖管理
在預防支氣管炎病中，加強日常的養殖管理，也是有效控制病毒傳播的一種方法，當養殖環境中的溫度較低時，可以采用保溫措施，并加強養殖場所的通風換氣。采用有效的養殖管理措施，對雞的飼料、飲水等進行嚴格的控制，防止病雞通過這些途徑將病毒和病菌傳播給其他的雞，造成更為嚴重的損失。在雞養殖的過程中，需要將養殖飼料中的蛋白含量降低，進而降低雞的腎臟壓力，直到雞的身體機能恢復，再將其飲食中的蛋白質含量恢復。此外，一旦發現有病雞，需要進行隔離治療。
3.隔離治療
在雞的養殖中，控制病菌的傳播，最為有效的途徑就是進行隔離治療，一旦發生病雞，立即進行隔離，并對所有的雞、養殖場所進行徹底消毒，保證空氣的流通。針對隔離治療的病雞，對其產生的臨床針狀和發病特點進行分析，采取藥物治療[4]。治療方法可以為藥物注射、向飼料中拌入相關的治療藥物等，將雞的抗病能力提升。針對支氣管炎病，及時的治療，可以將雞的病情進行控制，抑制其傳播，降低雞的死亡率。
五、小結
在動物養殖中，往往會因為養殖環境、衛生、管理、動物自身的抵抗力等方面的因素，造成動物患病。雞養殖中，支氣管炎這種疾病的發病率非常高，而且有較強的傳播能力，病程較長，針對這種疾病，一旦發現，立即進行隔離治療，將雞養殖的經濟效益提升，降低雞的死亡率。采用相應的治療措施，將雞的抵抗力提升，降低病毒的感染和傳播能力。
參考文獻
[1]劉曉靜，孫紅偉，曹文斌.一例雞傳染性腎型支氣管炎病的診斷與防治[J].現代畜牧獸醫.2008（04）：29-30
[2]張洪民，顧黨，李淑艷.傳染性支氣管炎病的診斷分析與防治[J].畜牧獸醫科技信息.2007（11）：105-105
關鍵詞：校企合作;輔導員;思想政治教育;措施
目前輔導員在進入企業實地走訪和對學生進行管理大多是摸著石頭過河，缺乏科學系統的方法做借鑒，運用原有的方法進行管理，會影響校企合作的順利進行。因此，總結出在校企合作過程中學生思想政治教育管理研究的方法具有重要的意義。
一、目前獨立學院校企聯合培養過程中的現狀
（一）思想政治教育工作新挑戰
學生在企業實習階段思想變化復雜，情緒受身邊環境影響更加明顯。給輔導員的思想教育工作帶來了新難度。繁雜、單調的工作取代了豐富的校園生活，學生容易出現煩躁，身體不適應等狀況;當今學生普遍眼高手低，當期望與現實反差較大時，就會出現情緒低落、行為反常、消極怠工等現象。作為從事思想政治教育的輔導員，我們有必要對學生從思想上進行疏通，使學生能客觀看待自己所處的環境，正確應對身邊環境的轉變。
（二）安全問題愈發凸出
學生的安全問題是該項目面臨的最大的挑戰：（1）車間生產安全操作隱患。學校和企業把學生安排到基層一線崗位提高實踐能力，這樣就容出現安全事故。（2）生活交通安全隱患。學生大都處在22-25歲愛玩的年齡，在下班后去玩，會帶來交通、飲食方面的安全隱患。
（三）學生實踐、總結、升華的能力薄弱
首先，校企合作注重學生實踐能力的培養，企業的理論學習氛圍不如學校，學生回到宿舍只有少數人對實習的內容進行總結，大多數都是倒頭大睡，錯過了提煉升華的最好階段。其次，學習內容和方式發生了變化，企業要利用自身的特點結合學生的專業來設置培養計劃。再次，學生學習目標不明確，缺乏獨立思考的能力，只是到企業實習被動學習，學習目標模糊。
（四）企業對學生的過程管理需要在輔導員配合下不斷完善
企業投入大量的人力、物力與學校共同培養學生，必然希望學生能夠盡早融入企業中。因而，輔導員需要積極主動了解企業文化和特點。一方面要與企業進行溝通，以積極地心態引導學生，不斷增強學生的使命感、責任感和團隊協作精神。另一方面，輔導員需要與企業的管理人員保持聯系，了解學生每個階段的學習工作進展情況，并代表學生對企業不合理的地方發聲，進而完成人才培養的目標。
我通過對合作企業的走訪，以深圳騰盛工業設備有限公司為藍本，前后共歷時2年的時間，去企業后與學生同吃住，同上下班。關注學生實習初期、中期、后期、畢業就業后的心態變化，結合自身經驗將遇到問題的思考羅列出以下幾點，僅供參考學習。
二、學生實習前后遇到的問題
一是輔導員對校企合作的認知水平有待提高。學生能否接受企業，校企聯合培養工作能否順利進行，輔導員起著重要的紐帶關系。在校企合作的大背景下，如果輔導員對政策了解不足，對校企合作認識不到位，那么對學生的動員和思想政治教育就會打折扣，對學生的思想政治教育工作會出現被動局面。
二是輔導員在學生專業方向和職業認知水平上參差不齊。首先，由于高校輔導員隊伍較年輕，大部分跟自己專業不想關，不了解學生今后專業發展趨勢。在學生實習期內不能給予針對性的指導。第二，輔導員能力參差不齊，在遇到學生情緒波動較大時不能很好地處理企業與學生的關系，橋梁紐帶的作用不明顯。
三是制度建設不完善。首先，職責不明。目前各系做校企聯合培養利用當屆輔導員對學生進行引導和動員，對校企合作模式下職責的規定沒有明確的細化，各個系部目前都是“摸著石頭過河”，一個人承擔著學生管理的全部工作。除了要應對日常班級管理，還要處理本屆畢業生的就業工作，而與實習學生、用人單位溝通需要投入更多的時間和精力。有激勵才更容易調動輔導員參與校企工作的積極性。
三、輔導員在校企合作中開展工作的有效措施
第一，加強責任意識。輔導員工作內容繁雜，如果學生在成長過程中能遇到一位負責的輔導員，將會對他人生的發展產生深遠的影響。作為輔導員，要提高責任感和使命感。
第二，抓好企業內部班委培養選拔工作。班委是所有團隊建設中的重要一環，在企業里選好班委有著至關重要的作用。輔導員在校企合作過程中要充分了解學生的性格特點學習態度，并將學生信息傳達給企業，方便企業對優秀學生的選拔。
