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關鍵詞：勞務派遣；管理機制
1 勞務派遣員工隊伍現(xiàn)狀
《勞動合同法》第五章第二節(jié)對勞務派遣用工制度作出了明確規(guī)定。勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。
京海發(fā)電公司現(xiàn)有正式員工460人，其中，勞務派遣員工160人，占員工總?cè)藬?shù)的34.8%。在這支龐大的勞務派遣員工隊伍中， 部分為大、中專畢業(yè)生， 主要從事煤場的采樣管理、機組維護、化學水處理及熱網(wǎng)首站運行等工作；部分為初中、高中、中技畢業(yè)生，主要從事司機、保潔、保安、廚師等工作。總體來看，勞務派遣員工適用于企業(yè)非核心業(yè)務范圍，但對于整個企業(yè)發(fā)展來講卻都是不可或缺的一部分。因此，對勞務派遣員工的科學管理必須提上議事日程。從勞務派遣員工現(xiàn)狀來看，情況并不樂觀，由于管理體制等原因，勞務派遣員工隊伍存在著不少問題， 制約了整個勞務派遣員工隊伍的戰(zhàn)斗力，主要表現(xiàn)在： 一是心理失衡，勞務派遣員工心理的天平發(fā)生了不同程度的傾斜和扭曲；二是感覺發(fā)展無望，對自身發(fā)展前途無信心；三是得過且過，安于現(xiàn)狀，不思進取；四是患得患失，身在曹營心在漢。
2 產(chǎn)生問題的主要根源
2.1 用人機制不科學
由于勞務派遣用工制度的局限，存在同工不同酬的現(xiàn)象，不能完全體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平這一基本原則，抑制、挫傷了廣大勞務派遣員工的工作積極性，導致了正式、勞務派遣員工之間待遇工資剪刀差的現(xiàn)象。
2.2 思想認識不全面
勞務派遣員工未能合理恰當?shù)卣{(diào)整好自身心態(tài)。客觀地說，勞務派遣員工的薪酬大致符合社會總體水平。但由于電力行業(yè)的特殊性，正式職工的薪酬待遇稍高于社會總體收入水平，從而導致正式員工與勞務派遣員工之間的不對稱性， 這種薪酬待遇的不對稱性極易誘發(fā)勞務派遣員工的心理失衡。
2.3 激勵機制不健全
目前，我公司勞務派遣員工轉(zhuǎn)正制度尚處在探索階段，尚未建立起能進能出、能上能下的用人機制，一定程度上造成稱職員工難以長期穩(wěn)定，優(yōu)秀員工難以脫穎而出，問題員工不能及時退出的狀況，從而影響了員工內(nèi)在潛力的充分發(fā)揮。
3 創(chuàng)新勞務派遣員工管理機制的有益嘗試
為穩(wěn)定勞務派遣員工隊伍，調(diào)動勞務派遣員工的積極性，京海發(fā)電公司進行了許多有益的嘗試：
3.1 按能力定崗、按崗位定酬
一是合理確定勞務派遣員工的薪酬水平，制定科學的薪酬分配制度，按時為勞務派遣員工繳納各種社會保險，保障勞務派遣員工的薪酬和福利待遇，注重分配過程的公平。二是規(guī)范收入分配秩序，堅持“以崗定薪”的原則，科學劃分崗位等級、合理區(qū)分工資級別，并實行薪酬水平能高能低， 薪酬待遇能增能減的制度。
3.2 制定了能進能出、能上能下的用人機制
通過近幾年的勞務派遣員工管理經(jīng)驗積累，京海發(fā)電公司已經(jīng)意識到建立優(yōu)勝劣汰、長效動態(tài)考評機制的重要性。公司在科學考評的基礎上，制定了能進能出、能上能下的用人機制，使長期表現(xiàn)優(yōu)秀的實干型人才和有特別才干者， 能夠獲得額外獎勵、破格提拔、晉職晉級甚至提供轉(zhuǎn)為正式員工的機會。2012年，公司設備管理部進行了“勞務派遣員工轉(zhuǎn)正”的試點工作，實踐表明，此種機制對于更好地發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才起到了積極作用。
3.3 創(chuàng)建“京海一家親”的企業(yè)文化氛圍
京海發(fā)電公司注重對勞務派遣員工的精神激勵，大力鼓勵勞務派遣員工參與公司組織的各類文體活動和培訓活動，參與積極倡導“京海一家親”的企業(yè)文化，確保勞務派遣員工能夠真正融入企業(yè)，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力的作用。
4 繼續(xù)完善勞務派遣用工關系的可行性建議
4.1 選擇合適的勞務派遣公司
由于派遣機構(gòu)才是完成整個派遣工作的主要實施者，因此要對其所具有的資質(zhì)提出要求，避免出現(xiàn)只收費而管理跟不上的情況。因此公司必須要選擇一個有實力，操作規(guī)范的派遣機構(gòu)。其次，要認真對派遣公司的整體能力進行評估，綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、員工特點、成本實力、企業(yè)文化等多種因素，并且還要選擇適宜的派遣模式，在法規(guī)框架內(nèi)三方切實履行好人才派遣的各項職能，努力去達成人才派遣的目的。
4.2 構(gòu)建科學民主的員工管理體系
勞務派遣員工在實際工作中積累了豐富的實踐經(jīng)驗，公司要認真傾聽員工的意見和建議，讓員工享有更多的知情權和建議權，使員工個人發(fā)展方向與企業(yè)的總體目標融為一體，從而凝聚其心、激勵其人、發(fā)揮其力。
4.3 吸收勞務派遣員工入會
公司要與勞務派遣公司共同商議解決勞務派遣員工入會問題。如果勞務派遣公司設立工會，要督促勞務派遣公司及時吸收勞務派遣員工入會，并將會員交用工單位代管，參加用工單位的活動；如果勞務派遣公司沒有設立工會，用工單位要吸收勞務派遣員工加入本單位工會。最重要的是，明確用工單位與勞務派遣單位的職責，共同維護勞務派遣員工的權益。
綜上所述，勞務派遣是企業(yè)人力資源管理的一種新模式，從陌生到熟悉，從理論到實踐都需要經(jīng)歷一個較長的過程。企業(yè)管理者認真分析公司勞務派遣現(xiàn)狀，找出問題根源，有針對性的制定管理機制，才能充分運用勞務派遣這種新的用工形式推動和促進企業(yè)的快速發(fā)展。
參考文獻
論文提要：
在審判實踐當中，無論是法官還是法院，對“能調(diào)則調(diào)、當判則判、調(diào)判結(jié)合、案結(jié)事了”十六字原則的理解普遍存在誤區(qū)，過分強調(diào)調(diào)解的優(yōu)越性，片面認為只要是調(diào)解結(jié)案，社會效果就好，致使司法調(diào)解本應具有的法律功能和社會功能沒有得到充分的發(fā)揮，甚至產(chǎn)生司法調(diào)解違背社會公平正義的負面效果。
現(xiàn)行司法調(diào)解工作存在誤區(qū)、困境，使司法調(diào)解工作的法律功能、社會功能、目標追求和價值追求沒有很好的實現(xiàn)。司法調(diào)解工作管理、考核、評價和監(jiān)督機制本身具有不合理性，使司法調(diào)解制度的運行不盡人意。要使司法調(diào)解制度的法律功能、社會功能、目標追求和價值追求很好的實現(xiàn)，必須樹立正確的司法理念，必須摒棄司法調(diào)解工作中的一些錯誤做法。并在正確的司法理念指導下，構(gòu)建合理的司法調(diào)解工作管理、考核、評價和監(jiān)督機制，以充分發(fā)揮司法調(diào)解制度的優(yōu)越性。
（全文共6193字）
以下正文：
司法調(diào)解作為我國民事訴訟法規(guī)定的一項重要的訴訟制度，是指當事人雙方在法官的主持下，通過處分自己的權益來解決糾紛。司法調(diào)解作為我國民事審判工作中富有特色的一項制度，通過講理、講法、講情，實現(xiàn)情、理、法的有機統(tǒng)一，能最大限度的滿足人民群眾的司法需求。對于及時、有效、切實地解決民事、經(jīng)濟糾紛，維護社會安定團結(jié)、構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要的作用。
為了做好司法調(diào)解工作，最高人民法院確定了指導司法調(diào)解工作的十六字原則，即：能調(diào)則調(diào)、當判則判、調(diào)判結(jié)合、案結(jié)事了 。但是，在審判實踐當中，無論是法官還是法院，對十六字原則的理解普遍存在誤區(qū)，過分強調(diào)調(diào)解的優(yōu)越性，片面認為只要是調(diào)解結(jié)案，社會效果就好，致使司法調(diào)解本應具有的法律功能和社會功能沒有得到充分的發(fā)揮，甚至產(chǎn)生司法調(diào)解違背社會公平正義的負面效果。
一、目前司法調(diào)解工作存在的誤區(qū)與困境
（一）自愿與強制，認識誤區(qū)使司法調(diào)解工作存在違法行為
“能調(diào)則調(diào)、當判則判、調(diào)判結(jié)合、案結(jié)事了”的十六字原則，既考慮到調(diào)解的法律功能和社會功能，同時也沒有弱化判決的法律功能和社會功能，調(diào)解和判決兩者是有機的結(jié)合，并沒有區(qū)分孰優(yōu)孰劣，而是根據(jù)具體的案件，選擇適當?shù)奶幚砟Ｊ健Ｒ虼耍衷瓌t本身并不違反民事訴訟法關于調(diào)解的規(guī)定，即合法、自愿原則。從法律精神以及司法政策、司法追求的角度看，司法調(diào)解同時還追求平等與高效。但在實踐中，一些法院對十六字原則的理解存在偏差，錯誤的認為只要是調(diào)解結(jié)案，司法的社會效果就能達到最大化，就必然能實現(xiàn)所謂法律效果與社會效果的統(tǒng)一。因此，很多法官在辦理案件的過程中，認為只要是能說服當事人調(diào)解，就什么事情都好辦，就萬事大吉。對于案件不進行事實的查明和認定，不進行深入的法律判斷和分析，將大部分精力用于思考如何說服當事人接受調(diào)解，甚至在當事人不愿意調(diào)解的時候，由于迫于考核機制、晉升機制、評價機制等壓力，法官常常利用當事人法律知識的欠缺，對當事人進行引誘調(diào)解，或者利用自己裁判者的身份，對當事人進行強迫調(diào)解、違法調(diào)解。對于當事人根本沒有調(diào)解意愿或者根本沒必要進行調(diào)解的案件，當判不判，以拖壓調(diào)，在案件審限快屆滿時，又匆匆下判。
（二）調(diào)解與判決，考評機制使司法調(diào)解工作失去平衡
司法調(diào)解的功能如果能夠得到很好的發(fā)揮，必然有利于糾紛的有效解決，有利于定分止爭。這是由司法調(diào)解工作的特點決定的。當事人的自愿讓步可以有效減少訴訟程序的對抗，可以最大限度地簡化審判程序，提高審判效率，緩解當事人的訟累，降低訴訟成本；當事人的自由參與，能充分行使其民事訴訟中當事人程序主體性作用，實現(xiàn)當事人主義審判程序功能的最大化；自愿達成調(diào)解協(xié)議，能促使當事人自愿履行義務，有效避免執(zhí)行難；當事人自愿達成協(xié)議，有利于避免因現(xiàn)行法律框架內(nèi)法律制度不健全導致的法官無法可依，當事人的協(xié)商、妥協(xié)或者讓步，可使法官擺脫無法可依時兩難的判斷。
法院內(nèi)部法官考評機制、業(yè)績評價機制，上級法院對下級法院的考評機制，上訴率、上訪率、申訴率、發(fā)改率等硬性指標，都促使法官不愿判、不想判、不敢判。
鑒于司法調(diào)解具有上述的功能和法官考評機制、業(yè)績評價機制的客觀存在，法官在審判實踐中為了避免做出比較困難的判斷，為了避免造成錯案，為了防止判決被上訴、發(fā)回、改判，或者為了防止當事人上訪、申訴、纏訴等對自己的審判業(yè)績造成影響。普遍不愿判、不想判、不敢判，而愿意選擇調(diào)解的方式來辦理案件，本情有可原，但審判實踐中存在的問題是，法官不僅愿意選擇采取調(diào)解的方式來辦理案件，甚至迫于壓力不惜采取違背自愿、合法原則的做法來促進調(diào)解協(xié)議的達成。為了使當事人達成調(diào)解協(xié)議，不惜違反法律的規(guī)定，這就背離了司法調(diào)解制度本身應具有的司法功能，不利于實現(xiàn)司法調(diào)解制度的價值追求。
（三）合法與非法，司法追求公正與高效
民事審判工作，無論是調(diào)解方式結(jié)案，還是判決方式結(jié)案，都是為了合法、有效地維護爭訟雙方的合法權益，都是為了追求社會的公平正義。而現(xiàn)行審判實踐中的司法調(diào)解工作，由于法官在司法調(diào)解工作中存在錯誤的做法，致使當事人的合法權益沒有得到很好的實現(xiàn)，背離了公平正義的社會追求。具體來講，包括：為了片面追求調(diào)解率，法官對案件事實不進行認真、細致的查證，對法律關系不進行嚴密的邏輯分析，對法律的適用不進行深入的研究，在訴訟過程中誘調(diào)、壓調(diào)、強調(diào)、硬調(diào)，久拖不決，當判不判，在審限臨近屆滿時又匆匆下判。這些行為，違反了法律的規(guī)定，根本不利于保護當事人的合法權益。這也就是為什么實踐中調(diào)解結(jié)案案件，當事人自動履行率比較低的原因之所在。由于當事人對法官主持調(diào)解中的一些做法反感，對調(diào)解書達成的協(xié)議認可度低，或者拒絕簽收調(diào)解書，或者簽收了也不愿意履行。在申請人申請執(zhí)行時，也不認真配合執(zhí)行，以種種方式對法官主持司法調(diào)解工作進行質(zhì)疑，使調(diào)解書的強制執(zhí)行難度甚至超過了一份有說服力的判決書。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書，提供證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議內(nèi)容違反法律的，可以申請再審，經(jīng)人民法院查證屬實的，應當再審。但由于法院系統(tǒng)內(nèi)部對調(diào)解方式結(jié)案的認可度非常高，在實踐中，調(diào)解結(jié)案的案件依法再審的可能性幾乎為零，致使一些存在問題的調(diào)解結(jié)案案件，當事人不斷的申訴、上訪、纏訴。
鑒于司法調(diào)解工作面臨上述的困境，偏離了制度
設計的初衷，使司法調(diào)解提高訴訟效率、降低訴訟成本、重視當事人地位、減少程序?qū)剐浴⒃鰪娮詣勇男新实确矫娴膬?yōu)越性無法得到充分發(fā)揮，背離了司法調(diào)解工作的目標和價值追求，損害了司法的權威性和法官隊伍在人民群眾中的良好形象，也影響到社會的和諧與穩(wěn)定。
為此，筆者認為，要使司法調(diào)解工作實現(xiàn)案結(jié)事了、定紛止爭的目標，實現(xiàn)司法調(diào)解在追求社會公平正義方面的價值追求，必須重視司法調(diào)解工作存在的誤區(qū)，堅決摒棄司法調(diào)解工作中的錯誤理念、做法，并在摒棄這些錯誤理念、做法的基礎上，構(gòu)建有利于發(fā)揮司法調(diào)解工作功能的司法調(diào)解工作管理、監(jiān)督機制。
二、司法調(diào)解工作需要摒棄的錯誤理念、做法
（一）摒棄片面強調(diào)調(diào)解的司法理念，樹立調(diào)判同重理念
最高人民法院提出 “能調(diào)則調(diào)、當判則判、調(diào)判結(jié)合、案結(jié)事了”的十六字原則，是一個有機統(tǒng)一體，無論是片面強調(diào)調(diào)解，還是片面強調(diào)判決，都是錯誤的司法理念。行使司法審判權的法院或者法官，應當牢固樹立這樣的理念：調(diào)解未必就能實現(xiàn)法律效果和社會效果的統(tǒng)一，而判決也未必就不能實現(xiàn)法律效果和社會效果的統(tǒng)一。因此，要在堅持調(diào)判結(jié)合的前提下，對案件審理方式進行適當?shù)倪x擇。對于在合法、自愿前提下能夠通過調(diào)解方式結(jié)案的，要積極適用調(diào)解方式，對于當事人不愿意調(diào)解、無調(diào)解必要、當事人達成的協(xié)議違法或者采取調(diào)解方式將明顯超審限的案件，要堅決做到當判則判。
（二）必須杜絕久調(diào)不決、以判壓調(diào)、以勸壓調(diào)、強調(diào)、誘調(diào)等錯誤做法
對十六字原則理解的偏差，使得一些法官將調(diào)解結(jié)案率作為自己的追求，為了達到調(diào)解結(jié)案的目的，法官在辦理案件的過程中存在久調(diào)不決、以判壓調(diào)、以勸壓調(diào)、強調(diào)、誘調(diào)等做法，如前所述，這涉及多方面的主客觀原因。但不管怎么說，法官作為案件的直接承辦者，首先必須做到自身行為合法。因此，法官需以身作則，從自己開始，杜絕久調(diào)不決、以判壓調(diào)、以勸壓調(diào)、強調(diào)、誘調(diào)等做法。
（三）法官要從“和稀泥”當中解放出來
法官業(yè)績考評機制的存在，司法理念的錯誤，導致法官愿意調(diào)解，為了達到調(diào)解結(jié)案的目的，一些法官在遇到案件的時候，首先想的不是這個案件的法律關系是什么、事實如何，而是考慮如何成功地進行調(diào)解。對法律關系不進行認真、細致、深入的分析，也不進行嚴密的邏輯推敲，唯說服當事人進行調(diào)解為己任。這就是所謂的法官“和稀泥”。司法調(diào)解工作，是在法律關系清楚、明朗前提下，通過情與法、情與理的深刻闡述，使當事人自愿妥協(xié)、對利益進行適當?shù)奶幏帧７ü賹Π讣聦嵅患臃治觯瑢Ψ申P系不加界定，對法律適用不加思考，以“和稀泥”的方式調(diào)解結(jié)案，即使取得暫時的社會效果，但由于置法律于不管不顧，根本談不上所謂的法律效果。一旦當事人對調(diào)解結(jié)果開始懷疑，沒有法律效果為支持，社會效果就不存在，法官所有的努力也就功虧一簣。當事人之所以打官司，其最主要的目的就是希望法律能還自己一個公道。所以，如果當事人之間的調(diào)解協(xié)議，是在法官和稀泥的情況下達成，法律都沒有了，當事人不可能真正認可法官辦理案件的權威性。
（四）必須摒棄建立在片面強調(diào)調(diào)解基礎上構(gòu)建起來的司法調(diào)解工作管理、監(jiān)督機制
前面提到，法官在司法調(diào)解過程中會采取錯誤的做法，這不僅是法官個人的問題，還涉及到司法理念、司法調(diào)解工作管理、監(jiān)督機制的問題。 法官之所以會采取錯誤甚至不惜違法來達到促成調(diào)解的目的，與司法調(diào)解工作管理、考核、評價和監(jiān)督制度本身具有不合理性有密切的關系。實踐中，無論上級法院對下級法院的業(yè)績考核，還是法院對法官的業(yè)績考核，調(diào)解結(jié)案率都作為重要的衡量標準，法官為了努力提高自己的業(yè)績，以獲得更多的待遇，更愿意追求調(diào)解率。同時，上級法院對下級法院的考核、法院對法官的考核，案件的上訴率、發(fā)回率、改判率也是重要的標準，而調(diào)解結(jié)案不存在上訴、發(fā)回重審或者改判的可能性，為了避免因上訴、發(fā)回或者改判給自己的業(yè)績帶來不良影響，也使法官在辦理案件時更愿意追求調(diào)解結(jié)案率。
通過前面的分析，客觀的說，現(xiàn)行司法調(diào)解工作存在誤區(qū)、困境，使司法調(diào)解工作的法律功能、社會功能、目標追求和價值追求沒有很好的實現(xiàn)。司法調(diào)解工作管理、考核、評價和監(jiān)督機制本身具有不合理性，使司法調(diào)解制度的運行不盡人意。要使司法調(diào)解制度的法律功能、社會功能、目標追求和價值追求很好的實現(xiàn)，必須樹立正確的司法理念，必須摒棄司法調(diào)解工作中的一些錯誤做法。并在正確的司法理念指導下，構(gòu)建合理的司法調(diào)解工作管理、考核、評價和監(jiān)督機制，以充分發(fā)揮司法調(diào)解制度的優(yōu)越性。
三、如何構(gòu)建合理的司法調(diào)解工作管理、考核、評價和監(jiān)督機制
筆者認為，建構(gòu)合理的司法調(diào)解工作管理、考核、評價和監(jiān)督機制，應當從以下幾個方面著手：
（一）改革上級法院對下級法院、法院內(nèi)部對本院法官的業(yè)績考核機制
單純的把調(diào)解結(jié)案率作為上級考核下級法院、法院內(nèi)部考核本院法官業(yè)績的一個標準，對調(diào)解結(jié)案率進行簡單的量化分析，規(guī)定達不到量化的百分比，考核時要進行扣分，超出量化的百分比則給予加分。這樣的評價、考核機制，致使法官片面追求調(diào)解率，引發(fā)了前面所述的一系列問題，在很大程度上不利于法官司法素質(zhì)的提高，也不利于司法整體水平的提高。法官的業(yè)務素質(zhì)是綜合的量化，不應當偏廢某個方面或者偏愛某個方面。審判工作首先是查明事實、適用法律的藝術，其次才是生活的藝術，即使是司法調(diào)解工作，也應當以查明事實、適用法律的藝術為基礎，以實現(xiàn)生活的藝術為升華，必須堅持在認定事實清楚、法律關系明確的前提下主持調(diào)解。司法審判追求的社會效果，必然是建立在依法治國基礎上的社會效果，必須以牢固的法律效果為基礎。如果社會效果失去了法律效果的基礎，則社會效果實際上是不存在的。因此，無論是上級法院對下級法院的考核、評價，還是法院內(nèi)部對法官的考核、評價，不應當進行簡單的量化分析，法院的司法活動是一項實踐性很強的工作單位量化考核評價并不見得就科學，簡單的看屬于判決結(jié)案還是調(diào)解結(jié)案，而應當進行綜合評價，進行實際效果評價。事實上，從目前的情況來看，大多數(shù)調(diào)解案件并不比判決的社會效果要好。
（二）建立調(diào)解結(jié)案案件的實際效果評價機制
前面提到，進行業(yè)務素質(zhì)考核、評價時，應當進行綜合評價，進行實際效果評價。所謂實際效果評價，是指案件的處理結(jié)果是否真正達到案結(jié)事了的目的，是否有效的實現(xiàn)法律效果與社會效果的統(tǒng)一，是否真正實現(xiàn)定紛止爭的目的。司法調(diào)解是在法律關系清楚的前提下，實現(xiàn)公權力主導下當事人對私權利的處分和讓與，是和諧理念在民事訴訟制度中的具體體現(xiàn)，更應追求法律效果與社會效果的統(tǒng)一。因此對于調(diào)解結(jié)案案件來講，實際效果評價比判決要高得多。如何進行實際效果評價？這需要建立實際效果評價機制。在目前，筆者認為，首先要加強調(diào)解結(jié)案案件辦理過程的監(jiān)督，看是否存在違法調(diào)解、強調(diào)、威調(diào)、誘調(diào)等行為。其次就是在審執(zhí)分離的情況下，要兼顧執(zhí)行部門與審判部門之間的利益，將調(diào)解結(jié)案自動履行率作為衡量法官業(yè)務水平的考核標準之一，以實現(xiàn)法院工作的一體化、協(xié)調(diào)化，防止法院內(nèi)部各自為政，判不管執(zhí)。對于調(diào)解結(jié)案后進入執(zhí)行環(huán)節(jié)的案件，要進行原因分析。如果發(fā)現(xiàn)因調(diào)解存在問題，義務人不愿意履行調(diào)解協(xié)議，則需對審理過程中辦理該案件的法官進行否定性評價，防止執(zhí)不思判。再次就是加強部門、紀檢部門、審監(jiān)庭對審判庭的監(jiān)督，對于調(diào)解結(jié)案后當事人不斷申訴、上訪、纏訴的案件，經(jīng)查明確實存在法官違背司法調(diào)解合法、自愿原則，或者為片面追求調(diào)解率而當判不判的，或者對案件不進行法律分析，不認真認定案件事實，導致當事人對調(diào)解不服的，要進行備案登記，作為衡量法官業(yè)務水平的一個標準。
法院審理查明，今年51歲的薛長春在擔任廣東省藍天金卡發(fā)行中心法定代表人、主任期間，截留、拖欠本應上繳的發(fā)行藍天金卡所獲得的1035萬余元資金，將其轉(zhuǎn)移到個人控制的三家公司。
薛長春利用職務之便，將到湖南等地的個人消費共計291698.15元在藍天金卡發(fā)行中心報銷，同時將個人公司的會議費、廣告費等三筆費用共7638元在藍天金卡發(fā)行中心報銷。
1997年11月，薛長春指使藍天金卡中心職員使用公款為其購買兩部手機，之后，薛長春將手機交給妻子和李某使用，并將購買手機款和該手機產(chǎn)生的費用共計4.4萬余元向藍天金卡中心報銷。
1996年6月至2000年7月，薛長春在擔任廣東省扶貧經(jīng)濟開發(fā)總公司法定代表人兼藍天金卡發(fā)行中心法定代表人、主任期間，指使財務人員將扶貧總公司和藍天金卡發(fā)行中心312萬元人民幣供個人公司使用。
在公司嚴重虧損的情況下，扶貧總公司于1996年10月為中山市維高咨詢服務有限公司向中山市阜康信用合作社借款300萬元提供擔保，又于1997年6月為中山市金悅工貿(mào)有限公司向阜康信用社借款450萬元提供擔保，致使法院查封了扶貧總公司和藍天金卡發(fā)行中心的財產(chǎn)。
廣州中院審理認為，薛長春身為國有公司的法定代表人總經(jīng)理，利用職務便利，大量侵吞國有財產(chǎn)，數(shù)額特別巨大，其行為已構(gòu)成貪污罪；薛長春利用職務便利，挪用公款歸個人使用，進行營利活動，數(shù)額巨大，情節(jié)嚴重，其行為已構(gòu)成挪用公款罪；薛長春在擔任廣東省扶貧總公司法定代表人、總經(jīng)理期限間，嚴重不負責任，以省扶貧總公司名義為其他公司提供貸款擔保，造成國有公司財產(chǎn)嚴重損失，其行為已構(gòu)成國有公司負責人失職罪，于是作出上述判決。
罪行實錄 扶貧款項收歸己有
據(jù)法院審理查明，鑫瑞公司于1996年5月與其他兩家公司合作，投資成立了湖南株洲電器城，其董事長亦由薛本人擔任。同年6月，薛長春利用其在省扶貧總公司的職務便利，指使財務人員將省扶貧總公司的人民幣250萬元劃到鑫瑞公司，再由鑫瑞公司將收到的款項轉(zhuǎn)給當時尚未改名的湖南株洲電器城。1999年7月至2000年7月，薛長春還先后兩次利用其在藍天金卡中心的職務便利，分別將公款50萬元和25531元提供給美嘉華公司和鑫瑞公司。
虛價買鋪大肆貪污
2000年7月，薛長春以藍天金卡中心的名義和天元建材大市場簽訂購買鋪面合同。合同約定藍天金卡中心以每平方米11980元的價格向天元建材大市場購買鋪面56間，交易總額為2244萬元。而法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該市場的鋪面同期銷售價格僅為每平方米8800元，即薛長春將595萬多元的差價收入囊中。由于天元建材大市場未能向國土局繳納全部土地轉(zhuǎn)讓金，藍天金卡中心至今未能得到產(chǎn)權證明。
隨意擔保損失巨大
1997年6月，中山市金悅工貿(mào)有限公司（以下簡稱金悅公司）、中山市維高咨詢服務有限公司分別向中山市阜康城市信用合作社借款人民幣450萬元、300萬元，借款期限一年。薛長春在沒有認真核查的情況下即以省扶貧總公司的名義為上述兩公司借款進行擔保。借款期限屆滿后，金悅公司、維高公司均無力清償借款。2000年7月，廣東省中山市中級人民法院遂判決省扶貧公司向中山市阜康城市信用合作社履行保證義務，承擔連帶清償責任。
庭審直擊 大笑三聲逞強 薛長春執(zhí)意上訴
宣判后，當法官問薛長春對判決有什么意見時，薛長春大笑著回答：“這個判決完全違背事實和法律”，他又大聲笑了一聲說，“我只想問法官一個問題，當年藍天金卡公司為省、市扶貧辦籌措了5800多萬元的基金，成本是誰出的？”
法官問他是否上訴，薛長春又大笑了一聲：“肯定上訴，100%要上訴。”
薛長春在之前的兩次開庭和昨天的宣判中，表現(xiàn)得都特別強硬。那他平時是個什么樣的人呢？宣判后，薛長春的妻子在法庭外面接受記者采訪時稱，薛長春是一個性格倔強、不肯服輸?shù)娜恕?/p>
曾經(jīng)參與偵辦此案的一名辦案人員則告訴記者，薛長春會受到死刑的一審判決，是因為他貪污挪用的公款中有800多萬是扶貧資金，而扶貧資金是用來賑災、扶貧的專項資金，不經(jīng)特批是不能挪用的，挪用扶貧資金的后果特別嚴重，否則單是挪用公款，是不足以判處薛長春死刑的。
專業(yè)深度解析
法學又稱法律科學，是一切以法律意識、法律關系、法律行為等法律現(xiàn)象為研究對象的學科總稱，是研究法、法的現(xiàn)象以及與法相關問題的專門學問，是關于法律問題的知識和理論體系，是社會科學的一門重要學科。
法學是二級學科法學類0301之下的一個專業(yè)，代碼為030101K，屬于國家控制布點專業(yè)，這是由于法學專業(yè)的專業(yè)性特強，同時社會需求比較狹窄，所以需要控制招生數(shù)量。
本專業(yè)的培養(yǎng)目標是培養(yǎng)掌握法學基本理論和法學專業(yè)知識，熟悉我國法律，黨的相關政策及主要國際條約與慣例，具有從事法律實務及相關工作的專業(yè)知識和基本技能，具備較強的社會適應能力，能在國家機關、企事業(yè)單位和社會團體、特別是能在國家立法機關、行政機關、檢察機關、審判機關、仲裁機構(gòu)、法律服務機構(gòu)及涉外活動，從事法律工作的應用型、復合型高級專門人才，同時兼顧培養(yǎng)能夠在高等學校從事法學教學的教師。
就業(yè)領域薪酬
1、公務員
主要包括體制內(nèi)的檢察官、法官、行政機關公務員，薪酬雖然不高，但職業(yè)穩(wěn)定、社會地位較高。從2002年開始我國設立國家統(tǒng)一司法考試制度，本科生想要想成為法官、檢察官，進入檢察院、法院這樣的單位，必須在畢業(yè)后通過國家統(tǒng)一司法考試，取得法律職業(yè)資格證。另外，還要通過國家公務員考試。
2、律師
律師既不像公務員隊伍那樣難進，又是法學專業(yè)的對口領域，是很多年輕畢業(yè)生的主要選擇。律師是個經(jīng)驗型行業(yè)，收入?yún)⒉畈积R。律師的收入構(gòu)成可分兩種計算，一種是拿工資模式，事務所付工資，律師負責打官司;另一種是律師不拿工資，但掛靠律師事務所，靠律師找客戶，根據(jù)業(yè)務進行提成。律師的收入根據(jù)工作經(jīng)驗、能力大小和所涉法律領域的不同，有很大差別。目前我國對律師的從業(yè)資格，采取的是嚴格的準入制度，與檢察官、法官一樣，必須通過國家統(tǒng)一司法考試。
3、公司法務人員
公司法務人員是目前法學專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)*多的一部分，主要服務于企業(yè)的法律事務部、法律咨詢部以及知識產(chǎn)權部等。例如，各大國企、外企、銀行及一些大型的私企，公司內(nèi)部都會設有法務部門，專門處理企業(yè)所涉及的法律事務。還有一部分供職于政府的法律事務部門，但一般政府部門對學歷和工作能力的要求較高。
至于薪水，外企中的法務人員一般年薪10萬左右，要求精通英語或某國語言;大型國企和民營企業(yè)年薪在5至7萬左右，但是對于不同的大學和專業(yè)有不同的要求。
4、其他相關領域
除了以上的主要就業(yè)方向，社會其他領域?qū)哂小皬秃闲椭R結(jié)構(gòu)”的法律人才也有一定需求。如企業(yè)中的文秘、人力資源管理、市場營銷等崗位，對既有經(jīng)濟或管理知識，又具有法學專業(yè)的人才，比較受青睞。
5、高校教師
在高等學校擔任法學專業(yè)教師，要求比較高，學歷至少是碩士一般要求博士，教育背景要求是名校或海歸。
就業(yè)遇冷原因
法學專業(yè)，就業(yè)后社會地位較高，薪酬不低，卻門檻加高，致使就業(yè)遇冷，其主要原因是：一方面，法學教育于法律職業(yè)之間存在沖突，法學專業(yè)本科、甚至碩士研究生及博士研究生都不能立刻從事與法律專業(yè)關系密切的法官、檢察官、律師、法律顧問等工作，必須通過國家統(tǒng)一司法考試，取得法律職業(yè)資格證，但較低，*近六年都在10%左右。另一方面，公檢法單位人員的飽和，招聘公務員職位有限，加之法學畢業(yè)生人數(shù)近幾年暴增，一個崗位有幾十、甚至上百個競爭者，競爭激烈。
所謂法務會計，就是根據(jù)法律的特殊規(guī)定，運用會計專業(yè)知識和技能，對在經(jīng)濟管理和經(jīng)濟運行過程中的各種法定經(jīng)濟標準和經(jīng)濟界限規(guī)范過程和報告結(jié)果進行計算、檢驗、分析、認定的運用型學科。它是一門融會計學、審計學、法學、證據(jù)學等學科為一體的交叉學科，在西方稱之為“訴訟會計”。
一、法務會計的主要工作及服務領域
（一）主要工作
法務會計主要是對經(jīng)濟案件所涉及的財務與經(jīng)營狀況進行審查，是一種既不同于一般的會計工作，也不同于一般審計工作的特殊會計工作，主要工作包括：
1.根據(jù)業(yè)務程序?qū)彶榻?jīng)營活動的真實性和預計費用的合理性。
2.幫助進行資產(chǎn)保護和回收。
3.與其他專家進行協(xié)調(diào)，包括與私人調(diào)查者和工程專家咨詢者的協(xié)調(diào)。
4.取得所需證據(jù)用于支持或駁回。
5.審查相關證據(jù)以形成對案件的最初評價并確認損失領域。
6.協(xié)助對新發(fā)現(xiàn)的事項進行審查，幫助有關方面對財務問題進行分析，以及確定其他需待查的問題。
7.參與對已發(fā)現(xiàn)證據(jù)的審查，幫助有關方面對財務問題的理解，以及確定其他需待查的問題。
8.審查持反對意見專家有關損失的報告以及他們對既定狀況強弱分析的報告。
9.協(xié)助進行談判和解決糾紛。
10.到庭聽取持反對意見專家的證詞，提供綜合審查服務。
（二）服務領域
1.企業(yè)、事業(yè)單位
該領域中法務會計的主要職能是使企事業(yè)單位的財務、會計行為符合國家現(xiàn)行法律，在遵守或不違反法律的前提下，尋求本單位的最大財務利益，并能運用法律武器進行交涉以維護自身的正當權益。企、事業(yè)單位的法務會計人員應該是既精通會計業(yè)務及會計法規(guī)，又熟知民事訴訟法、刑事訴訟法、稅法、公司法、勞動法、合同法等法律知識的跨領域人才。
2.社會服務中介機構(gòu)
如會計師事務所、律師事務所等都是法務會計應用的重要部門。在這些機構(gòu)中，活躍著一批經(jīng)過國家有關部門考試、考核而具有資產(chǎn)評估、稅務、證券評估等資格的法務會計人員，他們依據(jù)各種法定經(jīng)濟標準和規(guī)范，通過檢查、分析、認定之后所出具的報告自然具有法律效應。
3.司法機關及國家審計部門
司法機關的司法會計也是法務會計的重要組成部分。司法會計在偵查、審理交易糾紛、貪污受賄等經(jīng)濟案件時，都要涉及被審查單位的會計資料及會計人員。這就要求司法會計人員不僅要精通法律，還要有會計、審計知識才能勝任。國家審計機關和企業(yè)內(nèi)部的審計人員，也應該是既熟知國家、企業(yè)內(nèi)部有關審計的法律，又懂會計、審計的法務會計（審計） 人才。
二、我國法務會計發(fā)展的現(xiàn)狀分析
我國對法務會計的理論研究在上世紀末就已經(jīng)開始，也取得了一定的成果，但實際運用的較少，總體來說還處于起步階段。
（一）法務會計的理論體系和相關法制建設還待完善
目前，我國學者對法務會計的理論已進行了一定的研究，但他們在法務會計的概念、依據(jù)、基本假設、范圍、目標、功能等方面還存在一定的分歧，還沒形成系統(tǒng)、規(guī)范的法務會計理論體系。沒有系統(tǒng)完善的理論體系就談不上規(guī)范的法務會計準則與制度、程序與方法、執(zhí)業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德、經(jīng)濟損失確認和度量的標準。這遠遠不能適應我國市場經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟司法實踐的要求。在我國，律師制度、合同公證和仲裁制度、注冊會計師制度等不同程度的建立和完善，為法律的實施提供了重要的支持體系，但法務會計制度尚未建立，在司法實踐中的重要性并未被人們充分認識。對經(jīng)濟案件的調(diào)查雖然也會吸引有關會計人員參加，或依賴注冊會計師提供的財務報表，但由于參與調(diào)查的會計人員通常缺乏法務會計的專門知識和經(jīng)驗，所獲財務證據(jù)的針對性和準確性受到較大限制，對經(jīng)濟損失的估計也可能失當，從而影響到法庭對案件的公正裁決，所以我國法制建設的完善呼喚著法務會計的產(chǎn)生。
（二）現(xiàn)有業(yè)務范圍較窄
國際上法務會計的內(nèi)容很廣，包括企業(yè)稅務理算會計、司法會計、債權債務理算會計、保險賠償責任理算會計等方面，而我國目前只運用在司法會計方面，也就是經(jīng)濟犯罪領域有關案件的審查，比如一些重大經(jīng)濟案件由檢察機關立案后，聘請審計、稅務等有關部門聯(lián)合審查，調(diào)查搜集犯罪嫌疑人有關經(jīng)濟犯罪的事實，并聘請司法鑒定機構(gòu)進行司法鑒定，出具司法鑒定報告，為訴訟提供有關證據(jù)，而在其他方面還很少涉及。隨著我國改革開放的深入，在對內(nèi)、對外大量的經(jīng)濟交往和交易過程中，經(jīng)濟糾紛的案例顯著增多且不斷復雜化。要妥善解決各種經(jīng)濟糾紛，離不開對糾紛案件的性質(zhì)和損失的科學度量。社會各界對法務會計的需求將大大增加，越來越多經(jīng)濟糾紛的調(diào)解和仲裁將仰賴于法務會計師提供的財務會計證據(jù)和會計信息分析。所以，我國改革開放的實踐推動著法務會計的發(fā)展。
（三）從業(yè)人員專業(yè)能力和素質(zhì)參差不齊，后續(xù)力量不足
我國目前從事法務會計的人員主要是司法、檢察、律師、審計、財務等有關方面的人員，但大多數(shù)檢察官、律師、法官的會計審計知識達不到要求，沒有掌握通過法務會計檢查收集證據(jù)的基本技能，也不清楚通過法務會計鑒定應當和可能解決哪些財務會計問題，而相關會計和審計人員又在法律知識和調(diào)查技術上有所欠缺，使我國法務會計在司法實踐中普遍存在取證難和不會應用法務會計技術查處案件所涉及的會計業(yè)務情況，難以弄清案件的事實，影響案件的公平判斷。
三、對加強和促進我國法務會計工作的幾點建議
（一）借鑒國際經(jīng)驗，推進法務會計理論研究和相關制度建設
大力推進法務會計的理論研究對規(guī)范法務會計實務、促進市場經(jīng)濟健康有序發(fā)展具有重要意義。會計界和法學界應加強對法務會計的理論研究，比如創(chuàng)辦法務會計期刊，設立法務會計學會，在高校會計專業(yè)和法學專業(yè)開設法務會計課程，借鑒國際成熟經(jīng)驗，結(jié)合我國實際情況加強與相關學科的聯(lián)系和溝通，逐步建立適合我國國情的包括法務會計基本準則、具體準則、工作程序和方法、執(zhí)業(yè)和職業(yè)道德等內(nèi)容的法務會計理論體系。同時在廣泛征集各界意見的基礎上，著手進行法務會計制度建設，逐步建立起諸如法務會計資格認證制度、法務會計專家認證制度、法務會計訴訟支持制度、法務會計咨詢制度等一套法規(guī)制度，使法務會計的開展真正做到有規(guī)可循、有章可依。
（二）擴大法務會計的業(yè)務內(nèi)容和服務范圍
有了法律和各項制度的保障，有了堅實的理論基礎，就可以逐步擴大法務會計的業(yè)務內(nèi)容和服務范圍。根據(jù)我國的實際情況，我們可以有選擇的推廣運用司法會計、企業(yè)稅務理算會計、債權債務理算會計、保險賠償責任理算會計等法務會計，這些在我國有一定的應用基礎。服務范圍包括政府和司法機關在反腐敗和經(jīng)濟案件調(diào)查取證時，可依法聘請專門的法務會計人員協(xié)助鑒定或出庭作證等等。
（三）加強法務會計的人才培養(yǎng)
法務會計作為一門新興的復合型學科，需要更高層次的人才。一名高素質(zhì)的法務會計必須精通會計和審計知識，熟悉法律、掌握調(diào)查取證技術、具有良好的溝通技巧、掌握計算機技術，更重要的是要有高尚的職業(yè)道德和獨立的敬業(yè)精神。同時要加強和規(guī)范國際注冊法務會計師的資格考試和認定工作，培養(yǎng)出大批合格的法務會計人員。
四、我國法務會計發(fā)展前景展望
（一）法務會計將構(gòu)成重要的法律支持體系
市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，個人和經(jīng)濟主體的行為都必須建立在遵守法律的基礎上，社會經(jīng)濟關系的協(xié)調(diào)必須以法律為準繩。市場經(jīng)濟是一種經(jīng)濟關系契約化的經(jīng)濟，社會組織、經(jīng)濟組織、個人之間的經(jīng)濟聯(lián)系主要是以契約（合同）為紐帶的，合同的履行、契約關系的維系，單純依靠行政協(xié)調(diào)以及個人和經(jīng)濟主體的信譽、良心和道德規(guī)范是遠遠不夠的，必須有法律做保證。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，社會組織、經(jīng)濟組織、個人相互之間的經(jīng)濟聯(lián)系比以往任何時候都更為廣泛，更為頻繁，由經(jīng)濟聯(lián)系而帶來的經(jīng)濟摩擦和經(jīng)濟糾紛不可避免；在經(jīng)營過程中由于個人的過失給公司或他人帶來經(jīng)濟損失也在所難免；在復雜的經(jīng)濟環(huán)境面前，一些利益熏心的人以身試法、發(fā)生經(jīng)濟犯罪行為也是不可能杜絕的。為妥善解決經(jīng)濟糾紛、客觀度量經(jīng)濟損失、有效打擊經(jīng)濟犯罪，從而維護市場經(jīng)濟秩序、保護市場經(jīng)濟的健康運行，必須強化法制建設，完善經(jīng)濟立法、經(jīng)濟司法及其他支持體系。法務會計就是為適應這一客觀需要應運而生的。它是運用專門的知識，通過深入細致的經(jīng)營調(diào)查和財務會計分析，為度量經(jīng)濟糾紛、經(jīng)濟過失和經(jīng)濟犯罪等造成的經(jīng)濟損失提供系統(tǒng)、客觀、細致的會計證據(jù)，從而使法庭的裁決更為客觀公正，既維護了法律的尊嚴，又使經(jīng)濟當事人的權益得到有效保障，可見，法務會計和律師一樣，將構(gòu)成重要的法律支持體系。
（二）法務會計師將成為一種受社會歡迎的熱門職業(yè)
一個新群體的壯大
“在經(jīng)濟全球化的背景下，競爭日趨激烈，企業(yè)經(jīng)營的法律環(huán)境日益復雜。實施有效的法律事務管理，建立法律事務管理體系，全面、系統(tǒng)、科學地識別、分析、控制法律風險，成為當前企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中一項十分重要、緊迫的工作。” 北京慧點科技有限公司（簡稱：慧點科技）風險管理與控制事業(yè)部解決方案及產(chǎn)品中心總監(jiān)劉愛和表示，“當前，中國企業(yè)愈加關注法律事務管理，因為它不僅僅是一個經(jīng)營管理問題，更是一個重大法律問題。尤其是對有國際化需求的中國企業(yè)，需要更加了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)要求，并滿足合規(guī)的要求。”
的確，伴隨著中國市場和企業(yè)的全球化進程，一個在公司內(nèi)部從事法律事務的職業(yè)群體正在悄然壯大， “公司法務”逐漸成為企業(yè)運營與管理以及招聘網(wǎng)站的熱門詞匯。
以華為公司為例，你能想到該公司的法務方面的員工有多少嗎？超過600名，還不包括外部的法務顧問，這無疑是令人驚訝的數(shù)字。記者的一個朋友就在“華為法務部下屬的法律部的貿(mào)易合規(guī)辦公室的網(wǎng)絡安全組”工作。這句話讀起來有些繞口，但足以說明華為公司法務分工之細，據(jù)稱僅法務部下屬的法律部就有十三個專業(yè)組。
舉華為的例子就是為了說明法務工作對于當前企業(yè)經(jīng)營管理的重要性。根據(jù)國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會的最新數(shù)據(jù)，截至去年底，中央企業(yè)全系統(tǒng)有2560戶建立了總法律顧問制度，集團和重要子企業(yè)總法律顧問專職率分別達到64%和50%；中央企業(yè)全系統(tǒng)法律顧問隊伍達到1.8萬人，持證上崗率接近60%；中央企業(yè)集團及重要子企業(yè)規(guī)章制度、重要決策、經(jīng)濟合同三項法律審核率分別達到96.7%、98.1%和98.6%。
國資委主任張毅在今年的中央企業(yè)法制工作研討會上要求，中央企業(yè)應適應市場化、國際化發(fā)展的新要求，強化依法治企、合規(guī)經(jīng)營，進一步加強企業(yè)總法律顧問制度和法律風險防范機制建設，為依法保障中央企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)中求進、科學發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
劉愛和有多年從事集團企業(yè)法務管理研究和實踐的經(jīng)驗，根據(jù)他的經(jīng)驗，企業(yè)法務工作如果依靠傳統(tǒng)的管理手段，即使有了管理制度，在執(zhí)行過程中也難以真正落實。他認為，面對新的形勢和新的問題，傳統(tǒng)的法務管理需要新的手段和工具，那就是信息化。
傳統(tǒng)法務管理之困
我們可以通過傳統(tǒng)法務管理模式所存在的問題來先簡單了解一下法務信息化的具體價值所在。
在企業(yè)的法務管理實踐中，企業(yè)法務部多數(shù)是在事前法律防范上做工作，而對于事中、事后的法律風險管理缺乏手段。以法務管理中最重要、最常見的合同管理為例，法務部在合同審核結(jié)束后，就沒有辦法對合同執(zhí)行過程進行監(jiān)控。直到發(fā)生合同糾紛了，才參與進來，這時候往往企業(yè)的損失已經(jīng)產(chǎn)生。這種情況司空見慣，也最讓企業(yè)頭疼。有了信息化，便可以很好的加強對事中的監(jiān)控。法務管理信息系統(tǒng)包括了合同準備、合同起草、合同審核、合同履行、合同履行后的查詢統(tǒng)計的過程，全過程的信息都管起來了，不僅僅是合同審核，審核完了以后對于合同執(zhí)行的過程也可進行管理。
風險控制是法務管理的一個重要目的。以前，企業(yè)需要法律風險管理制度，一般可以找咨詢公司也可以自己組織人力來制定相關的管理規(guī)范。這個過程花費了很大的人力物力，輸出的結(jié)果僅僅是一個制度，或者說是一個文本、一個電子文檔，卻可能沒有辦法去讓每個員工真正去理解它或者很好去應用它。而通過信息化，就可以先將風險管理制度拆解開來、細化，也可以叫做制度碎片化，將長篇大論的制度拆解出相關的關鍵控制點。再將這些關鍵控制點配置到管理流程的每個環(huán)節(jié)當中去。這樣的好處是，在管理流程運轉(zhuǎn)過程中，在每個環(huán)節(jié)處理業(yè)務的時候，它的工作頁面上就會展現(xiàn)出相應的關鍵控制點，在這個環(huán)節(jié)需要關注的要點是什么，就能很清晰地展現(xiàn)在員工面前。劉愛和強調(diào)：“制度的關鍵不在于你制定出來以后放在柜子里，而是貫穿實際工作能夠隨時提醒員工遵照執(zhí)行，這樣才能將風險管理良好地落實到企業(yè)工作中去，這是法務信息化如何控制風險的一個切入點。”
當然，跟其它領域的信息化一樣，法務信息化的一個重要目的就是提升效率。但是通常的理解，有了IT系統(tǒng)以后效率提升是非常簡單的事，其實也并不簡單。大家首先想到的可能是流程電子化帶來的效率提升，信息在不同部門、不同人之間傳遞的速度比人工的速度快多了，這是大家可以明顯感覺到的。另一方面，利用信息化的處理方式，業(yè)務處理的自身過程也在改變。舉一個簡單例子，企業(yè)在起草合同時，如果用系統(tǒng)中的標準合同模板來起草，那么系統(tǒng)會把人員對這個標準合同模板所做的全部修改都記錄保留下來。這個修改痕跡帶來的好處就是對于相關的會簽部門、財務部門、法務部門，在審核時就不用一個字一個字地看了，可以直接看修改了什么地方。這種效率的提升比僅僅流程電子化帶來的信息傳遞效率的提升更為關鍵，帶來的價值也更大。
發(fā)揮并利用IT的價值
當然，法務信息化的價值還有很多，這里不再贅述。那么企業(yè)如何才能有效利用法務管理信息化的價值呢？
劉愛和說，從他為眾多企業(yè)實施法務管理系統(tǒng)的實踐經(jīng)驗來看，企業(yè)若想借助信息系統(tǒng)來提升法務管理的效率、控制法律風險，必須解決好以下三個問題。
首先是管理提升的問題。運用信息技術提升企業(yè)法務管理效率，在法務管理信息系統(tǒng)實施前，信息系統(tǒng)供應商與企業(yè)法務部門必須就法務管理業(yè)務中的問題，哪些是信息技術可以解決的，哪些需靠管理改善解決的達成共識。？？此外，還需要從管理的成熟度和信息化的依賴程度兩個維度，對法務管理業(yè)務系統(tǒng)做出細致的分析，才能理清信息化的思路。慧點科技在幫助企業(yè)建立信息系統(tǒng)前，提供了專業(yè)的業(yè)務顧問與企業(yè)法務部門一起深入細致地對企業(yè)法務管理相關業(yè)務進行研究分析，對現(xiàn)有的制度和流程進行梳理，找出缺陷，提出改善性建議，為信息化奠定基礎。
其次是信息系統(tǒng)功能的問題。法務管理信息系統(tǒng)的上線不是簡單的把表單、流程的電子化，而必須將管理要求與信息系統(tǒng)真正結(jié)合起來，通過IT手段進行制度固化，才能控制風險，體現(xiàn)信息系統(tǒng)的管理價值。所以，在設計法務管理信息系統(tǒng)功能時，企業(yè)必須對自身的需求做細致的梳理和分析，同時對信息系統(tǒng)供應商的產(chǎn)品功能有深入的了解。這樣才能區(qū)分出，哪些是企業(yè)個性化的管理要求，哪些是標準的信息化產(chǎn)品功能。這樣開發(fā)出來的信息系統(tǒng)才能很好的匹配企業(yè)管理實際。從管理軟件的實踐來看，企業(yè)的管理需求和業(yè)務實際不同，沒有產(chǎn)品能“普適性”滿足每個企業(yè)的要求，一定是“產(chǎn)品+定制”的信息系統(tǒng)，才能滿足企業(yè)的管理要求。基于前期的梳理，慧點科技提供的業(yè)務顧問就能幫助企業(yè)規(guī)劃設計出最貼合企業(yè)業(yè)務實際的法務管理系統(tǒng)，從而保障了系統(tǒng)的使用落地。
還有便是用戶的培訓。對一個新的法務管理信息系統(tǒng)上線來講，最終用戶是發(fā)揮法務管理信息化價值的關鍵。一方面要針對不同用戶類別，設計針對性的培訓。比如對領導角色，必須考慮領導的時間、領導的操作特點等設計一對一的培訓。對管理員角色，就需要對其進行更加詳細的管理操作培訓。對于系統(tǒng)用戶來講，不僅要熟練掌握信息系統(tǒng)的功能操作，還要了解新的制度要求，這才能保證法務信息系統(tǒng)順利、有效的發(fā)揮其價值。
GRC之上
從目前的市場來看，中國有5000多家大中型企業(yè)，只有少部分企業(yè)在專業(yè)的法務管理信息化實踐上做了嘗試，還有部分企業(yè)是在企業(yè)信息化系統(tǒng)中有部分法務管理的功能，而大部分業(yè)務還沒有實現(xiàn)法務管理的信息化。法務管理信息化的發(fā)展前景非常廣闊，這也是劉愛和所在的慧點科技公司如此重視這塊市場的一個原因。
慧點科技成立于1998年，率先引入國際先進的GRC（管控、風險與合規(guī)遵從）管理理念并因地制宜地與中國客戶的實際情況相結(jié)合，通過大量的業(yè)務實踐，打造了以“管控?風險?監(jiān)管”為核心的管理軟件與服務體系，并成功為以中國移動、中國石化、中國海油、神華集團等近40家央企和接近半數(shù)的中國百強企業(yè)為代表的近千家大型客戶，及數(shù)百萬最終用戶提供了產(chǎn)品與服務。
劉愛和介紹，GRC不僅僅是一個管理理念，更是一個企業(yè)的管理框架。GRC的整體管理框架包括監(jiān)督層、管理層、業(yè)務層三個層面，在監(jiān)督層涉及的風險、內(nèi)控、審計、信息安全等，慧點科技都有相應的產(chǎn)品；在管理層所涉及的決策管理、辦公管理、費用管理、法務管理、質(zhì)量管理等等，法務管理系統(tǒng)就是管理層的一個重要功能支撐；在業(yè)務層主要是以流程為核心的財務、人力、采購、生產(chǎn)、銷售等業(yè)務，目前慧點科技的產(chǎn)品暫時沒有涉及。慧點科技的業(yè)務重心在監(jiān)督層和管理層這兩個層面。在GRC理念和框架的指導下，慧點科技的法務管理系統(tǒng)秉承法律風險管理要求，將風險控制要求落實到具體的職能管理業(yè)務流程中，將風險管理落實到了實處。
大學畢業(yè)后，法學專業(yè)的我遲遲找不到工作。招聘單位開口閉口要求工作經(jīng)驗，逼著我這個可憐的應屆生像蒼蠅一樣到處亂撞。
心急如焚的我在投了無數(shù)份簡歷后，終于接到了一家房產(chǎn)公司的錄用通知，也顧不上專業(yè)對口不對口，迫不及待地就跑去當了一個小文員，好歹比繼續(xù)當蒼蠅強。
沒想到，難捱的日子還在后頭。
公司里人情冷漠，一進公司，我明顯受到了排擠，同事間的明爭暗斗讓我疲于應付，公司交給我的瑣碎跑腿活兒也浪費著我四年多學來的專業(yè)知識。在這樣的公司待了一個多月，越來越不甘心的我開始騎驢找馬，重新在網(wǎng)上到處投簡歷，可惜大部分都石沉大海。就這樣在公司渾渾噩噩地混了大半年，每日干著重復性的瑣事，收發(fā)文件，管理檔案，被同事們使喚著做這干那，卻依然找不到自己的前途在何方。唯一的盼頭，就是熬個一兩年工作經(jīng)驗，積累一點跳槽的資本。
在文員職位上熬了一年，我開始苦苦地尋覓下家。撒出去的簡歷有文員職位的，也有法務職位的，如我所料，零星地接到一兩個文員的面試通知，而我最希望從事的法務職位壓根沒有。這是我最痛苦的地方，法務職位一般只招聘有經(jīng)驗的人才，而我不管在文員職位上熬多少年，依然沒有法務的經(jīng)驗，難道我注定要做一輩子文員?
但是不管如何，我還是不想待在這家最先收留我的房產(chǎn)公司，于是便猶猶豫豫地跳到了一家百貨公司，依然是文員，除了事情比原來的公司更加繁雜一點之外，我還是看不到一點職場前景。
畢業(yè)后的那幾年，充斥在我周圍的，全是身為法律人的迷惘。上班閑暇的時候，我最常跟朋友抱怨的一句話就是“好無聊”，最經(jīng)常做的一件事就是QQ斗地主，我蓬勃的奮斗激情在安逸無聊的工作中被日漸消磨，幾乎快要忘了當初的夢想。
沒有挑戰(zhàn)性的工作很容易讓人心生倦怠，我開始頻繁地跳槽，從百貨公司到科技公司，從科技公司到廣告公司，但由于往日的工作經(jīng)驗，我始終脫離不了“文員”這個魔咒。
我甚至以為，我這輩子差不多就是這樣了。但是在廣告公司的時候，我的職場生涯遇到了新的轉(zhuǎn)折。
那天，我習慣性地在QQ上向朋友抱怨工作的無聊，一個公司的前輩恰好站在我的身后，他給我遞過來一個蘋果，笑著問我，切個蘋果吃吧，在這里工作很無聊呀?
我臉一紅，拿起水果刀，咔嚓一聲從蘋果的蒂落處落刀，蘋果很快一分為二，我拿起一半給前輩遞了過去。但是他沒有接，只是微笑著拿出了另一個蘋果，橫放在桌上攔腰切開，然后，指著蘋果中心那個清晰的五角星圖案給我看，你有沒有試過換種切法，能看到一個不一樣的圖形?
我一下就愣住了，看著他離去的背影，我似乎有了一點感悟，吃了這么多年蘋果，我竟然從來沒發(fā)現(xiàn)蘋果里面有個這么漂亮的五角星，原來僅僅只要換個切法，一切就會變得與眾不同。那么自己在工作中，如果改變一下態(tài)度，會不會也發(fā)現(xiàn)一片新的天地呢?
在這之后，我開始一改以往頹廢抱怨的態(tài)度，對自己的工作重新審視起來。
公司的檔案室由我掌管，面對上千份文檔，我開始不再厭煩，而是一份份仔細地研究。廣告公司有很多以前簽訂的合同，法律出身的我開始學習琢磨起了這些合同，在研究的過程中，我掌握了很多合同的簽訂技巧，學到了不少書本上沒有的實踐知識。
那天，我正在學著自己起草合同，突然覺得其中一個條款值得推敲，在翻看了以前的合同之后，我發(fā)現(xiàn)之前的合同無一例外都是這么擬寫的，但它是一個明顯對公司不利的條款呀。大概由于以往合作比較愉快，所以這個條款的弊端沒有暴露出來，可這終究是個隱患。我開始更加仔細地推敲起了其他的條款，果然發(fā)現(xiàn)了另外幾個弊端。
請教了以前的老師并從網(wǎng)上搜集了各種資料后，我撰寫了一份《合同條款建議修改報告書》，報告書里面羅列了幾條存在問題的條款以及可能對公司造成的不利影響，最后提出了改良意見。
關鍵詞：法務會計理論框架研究
一、我國法務會計理論框架建立的必要性
(一)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要法務會計是我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展完善的必然要求。我國在處理會計造假案件中，對責任人可做出刑事及行政處罰，但在民事訴訟中對如何確定有關人員的過失，應承擔怎樣的民事賠償責任，卻缺乏相關的依據(jù)。造成這種局面的原因一方面是我國相關法律法規(guī)較模糊，另一方面是司法部門不知道用哪種標準來正確衡量有關受害者的經(jīng)濟損失，以及怎樣進行補償，這就需要充分發(fā)揮法務會計的優(yōu)勢，對爭端進行量化。
(二)完善法制建設的需要隨著市場經(jīng)濟的逐步建立，我國的經(jīng)濟立法不斷完善，與此相適應的訴訟協(xié)助體系也得到了加強。從實踐看，律師制度、合同公證和仲裁制度、注冊會計師制度等不同程度的得以建立和完善，為法律的實施提供了重要的支持體系。但法務會計體系尚未建立，法務會計在司法中的重要性未被人們充分認識。在對經(jīng)濟案件進行調(diào)查時，雖然吸收了有關會計人員參加，但由于參加調(diào)查的會計人員通常缺乏法務會計的專門知識與經(jīng)驗，所獲財務證據(jù)的針對性和準確性受到極大限制，對經(jīng)濟損失的估計可能失當，從而影響法庭對案件的公正裁決。
(三)會計與法律實務問題的需要目前我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟犯罪案件日益增多，舞弊案件日趨隱蔽和復雜，法律對經(jīng)濟案件的執(zhí)行，要通過會計信息和會計證據(jù)來量化證明。另外，投資人對上市公司披露的會計信息質(zhì)量日益不滿，涉及虛假會計信息披露而導致投資人遭受損失的法律訴訟不斷出現(xiàn)。此外，經(jīng)濟糾紛案件還常涉及到會計信息披露是否充分、有無誤導性陳述或重大遺漏等問題，這些必須由法務會計人員來對此進行審計和判斷。
(四)法務會計理論研究需要目前我國對法務會計理論的研究雖然已經(jīng)取得了一定的成果，在實務領域也開始運用，但在理論研究方面較為乏力。在我國法務會計實踐有所發(fā)展的情況下，其理論研究相對滯后，至今沒有形成較完整的法務會計理論體系，法務會計的業(yè)務范圍如何界定、工作程序如何運轉(zhuǎn)、經(jīng)濟損益如何度量、現(xiàn)階段法務會計的發(fā)展有何特點等，都有待于進一步研究。我國在本科專業(yè)中進行法務會計選修課教育，主要集中在少數(shù)政法院校和政法管理干部學院，很少建立正規(guī)的法務會計或法務會計方向的本科教育體系，高校目前培養(yǎng)出來的會計學方向的學生，在會計專業(yè)知識方面一般較強，而在相關法律法規(guī)方面的知識較弱，這就導致了法務會計專門人才的嚴重匱乏。
二、我國法務會計基本理論框架的構(gòu)建
(一)法務會計的概念與應用范圍筆者認為，所謂法務會計，是指根據(jù)法律的特殊規(guī)定，運用會計專業(yè)的知識和技能，對市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的經(jīng)濟糾紛、過失、欺詐、犯罪等涉法案件或事項進行調(diào)查、審查、計算、分析、判定等，對特殊事項的裁定提出法律鑒定或者在法庭上作證的一種專項會計。是以會計學理論和法學理論為基礎，融會計學和法學于一體的一門邊緣交叉學科。從學科角度看，法務會計是適應市場需要的、以會計理論和法學理論為基礎，融會計與法學為一體的新型的邊緣會計學科，從實務角度看，法務會計是為了適應市場經(jīng)濟法制規(guī)范的需要，以會計理論和法律理論為基礎，以法律法規(guī)為準繩，以會計資料為依據(jù)，處理涉及法律法規(guī)的會計事項的技術與方法。法務會計的范圍或內(nèi)容，取決于各國法律體系的完善程度和法律、法規(guī)對經(jīng)濟活動、經(jīng)濟行為、財產(chǎn)、資源等規(guī)定的詳細程度。因此，各國以及該國的不同時期，法務會計的范圍會有所不同。我國目前的法務會計‘應包括：企業(yè)稅務會計(稅收理算會計)；債權、債務理算會計；保險賠償理算會計；海損事故理算會計；社會公正會計；物價會計；基金會計；司法會計，該觀點切合我國目前的具體情況。與傳統(tǒng)會計相比，法務會計的應用范圍更加廣泛，主要存在于三大領域：企業(yè)、事業(yè)單位；社會中介服務機構(gòu)，如會計師事務所、律師事務所等；司法機關、審計機關和企業(yè)內(nèi)部審計人員。
(二)法務會計的目標與對象法務會計目標在法務會計體系中起著引導作用，是法務會計框架體系的最高層次。傳統(tǒng)會計的目標是反映控制經(jīng)濟活動、評價經(jīng)營業(yè)績、預測經(jīng)營前景、提供經(jīng)營決策支持，而法務會計的目標在外延上則更加廣泛，其總的目標是提供專家性意見的證據(jù)。由于法務會計的運用范圍不同，各個具體對象的目標側(cè)重點也有所不同，決定了法務會計目標與一般會計目標的側(cè)重點有所區(qū)別。財務會計目標著重向會計信息使用者提供經(jīng)濟決策有用信息，而法務會計目標則強調(diào)“完成受托責任”。完成受托責任包括的內(nèi)容有產(chǎn)權界定、債務糾紛、經(jīng)濟犯罪、會計舞弊等經(jīng)濟問題，必須借助于一系列手段和方法才能完成。在企業(yè)、事業(yè)單位中，法務會計不僅可以幫助管理部門強化企業(yè)內(nèi)部控制、促使本單位的會計行為符合國家規(guī)定的法律法規(guī)，以減少內(nèi)部舞弊的發(fā)生，而且可以在單位的合法權益受到侵害時，維護單位的正當權益；在社會中介機構(gòu)接受的眾多受托業(yè)務，絕大多數(shù)都涉及到經(jīng)濟問題，都需要會計和法律知識，以對受托者經(jīng)濟活動的合法性、合規(guī)性做出正確的評判；在司法機關及審計機關，是以司法會計檢查和司法會計鑒定為基本內(nèi)容的一項法律訴訟活動。法務會計主要是在調(diào)查經(jīng)濟案件所涉及到的有關財務問題時，以收集會計資料證據(jù)，鑒別判斷會計問題，從而劃清案件的責任，證實案件事實。所以，法務會計的目標是對有爭議的涉及財產(chǎn)權益的訴訟或非訴訟法律事項提供會計分析證據(jù)或鑒定意見，以明確法律責任或提出管理、咨詢建議。也即法務會計要在委托方授權的范圍內(nèi)，運用審計學等專業(yè)方法，搜集調(diào)查證據(jù)材料，并用會計等計量手段對法律規(guī)則適用中所需要解決的非關系問題，即數(shù)量計算問題作出計算，供給委托方作為證據(jù)材料或是作為專家證言提供給法庭。法務會計是研究會計法律問題的，法務會計研究的對象與財務會汁的對象有著顯著的不同。傳統(tǒng)財務會計對象是與企業(yè)正常生產(chǎn)活動相關的，而法務會計的對象指司法工作中需要甄別的，與經(jīng)濟案件相關的會計資料和其他資料。包括以會計資料為載體的財務數(shù)據(jù)，如會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他相關資料所記載的靜態(tài)、動態(tài)的與歷史的財務數(shù)據(jù)群，這些為法務會計師查找犯罪證據(jù)提供了線索。在確定法務會計對象時，應注意一是法務會計的對象必須是在訴訟過程或者由當事人提請法務會計師進行鑒定的活動中，與案件有關的且需要進行專門技術鑒定的上述資料。否則就不是法務會計的對象，而只能是審計的對象，會計檢查的對象。二是法務會計的對象，只能是財務會計資料以及與這些資料有關的其他資料，否則就不是法務會計的對象。
(三)法務會計基本假設與原則法務會計與財務會計一樣、同樣有其基本假設與原則。
(1)法務會計基本假設。法務會計基本假設是指法務會計領域中無需證明的前提條件，或是對法務會計領域中某些尚未確知、
目前還無法正面加以論證的事物，根據(jù)已知的客觀情況所做的合乎事理的邏輯推斷或假設。法務會計遵循的會計假設和財務會計基本是一致的，但是法務會計假設在其內(nèi)涵與外延上都有所擴展，特殊之處主要表現(xiàn)在會計主體假設和貨幣計量上。“主體假設”在財務會計中，是指會計所服務的特定單位或者組織，會計主體假設規(guī)范了會計工作的范圍。會計工作的目的是反映主體的財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，而法務會計的業(yè)務范圍限于法律事項。是對本主體(指社會中介機構(gòu)和司法機關)及以外的經(jīng)濟活動、經(jīng)濟糾紛、經(jīng)濟犯罪等進行調(diào)查、計算、分析和認定。法務會計不可能完全遵循會計主體假設，而應遵循法律事項假設，即事先明確為哪個法律事項的處理提供專業(yè)服務。法務會計突破了傳統(tǒng)會計單一會計主體的限制，將范圍拓展到“某一個領域”，更具有開放性。關于“貨幣計量假設”。由于法務會計所關注的是經(jīng)濟糾紛、經(jīng)濟犯罪中的法律問題，必須查實涉及的財產(chǎn)損失、犯罪金額，因此法務會計與財務會計一樣，也要用貨幣單位加以計量和反映。而在貨幣計量假設方面，由于法務會計最主要的目的是為法院提供專家性意見的證據(jù)，為了把調(diào)查結(jié)果恰當準確地表達出來，計量中會更多地參考運用法學、證據(jù)學方面的計量方式，如調(diào)查表、流程圖等計量手段。此外，還應增加以下假設：一是犯罪留痕假設。雖然大多數(shù)經(jīng)濟犯罪沒有犯罪現(xiàn)場以及公開的、可見的犯罪結(jié)果，但人們有充分的理由推論：任何經(jīng)濟犯罪與欺詐行為必然會在有關的會計資料中留下犯罪痕跡，如財產(chǎn)流動行為必定會在會汁賬目和憑證、報表等書面材料上有所反映。只要法務會計人員恰當?shù)剡\用有關的技術與方法，就可以從財務會計資料中發(fā)現(xiàn)有關的犯罪線索和犯罪事實。通過查詢會計資料，一方面可以了解和掌握欺詐者財務真實情況；另一方面也可以查明欺詐事實，發(fā)現(xiàn)欺詐線索和證據(jù)。二是征兆表現(xiàn)假設。雖然欺詐具有隱蔽性，但是事物之間總是普遍聯(lián)系的，任何欺詐行為終究會通過其他的途徑以關聯(lián)形式顯現(xiàn)出來，欺詐的這種表現(xiàn)形式就是欺詐的征兆。任何欺詐舞弊行為，不論其掩飾得多么巧妙，隱藏得多么深，總會在一定的時間和地點以一定的征兆形式表現(xiàn)出來。如美國注冊欺詐檢查師協(xié)會總結(jié)法務會計的經(jīng)驗后，將欺詐的類型分為盜用或濫用組織資產(chǎn)、貪污(進行利益沖突行為)和欺詐性陳述三類，針對每一類都總結(jié)出一套征兆，運用這些征兆可以大為提高發(fā)現(xiàn)欺詐的機率。
(2)法務會計基本原則。由于法務會計是融法學與會計學為一體的邊緣學科，因此，其原則也應遵循會計的一般原則。但從法務會計內(nèi)涵看，一般會計的基本原則，在法務會計中或者具有其他含義或者不適用。一是真實性和相關性原則。為正確處理案件，法務會計必須以會計資料等相關證據(jù)材料或線索去推測過去發(fā)生的財務會計事實的真實情況，法務會計要如實表述所要反映的對象，不能以自己的意圖隨意變更事實，對行為合法與非法的信息都要涵蓋，這就是法務會計的真實性原則。法務會計的相關性原則要求法務會計師提供的專家意見與待處理法律事項相關，即向法庭、當事人及其人等提供處理案件或糾紛所需的財務會計信息。一般會計的相關性原則是指會計信息應同會計信息使用者進行經(jīng)濟決策所需要的信息相關聯(lián)，滿足各方面的需要，包括：滿足國家宏觀經(jīng)濟管理的需要；有關各方面了解企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果的需要；企業(yè)加強內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。二是合法性和公正性原則。合法性原則是指法務會計師應當依照《公司法》、《會計法》和證據(jù)規(guī)則等實體法和程序法的規(guī)定辦事，工作內(nèi)容要以法律規(guī)范為方向和指引，只有在法律沒有規(guī)定或規(guī)定不明的情況下才能采用會計準則、會計制度、審計準則等行業(yè)規(guī)范，同時程序上也要符合法律規(guī)定。如果財務會計的規(guī)定與法律規(guī)定不一致，則必須按照法律規(guī)定進行調(diào)整。另外，法務會計師在處理事務時必須秉公執(zhí)法，不弄虛作假，正確對待有關利益各方，不使一方受益而損害另一方利益，不參與經(jīng)濟糾紛，對所調(diào)查和認定的情況提供專家意見。三是獨立性和客觀性原則。法務會計師在欺詐調(diào)查與訴訟工作中會涉及到眾多人的利益，難免會受到來自各方面的干擾。這要求法務會計師完全以自己的職業(yè)判斷獨立得出結(jié)論，使法務會計信息客觀地表述對象，避免傾向于假定的結(jié)果或某一特定集團的需要。獨立性原則是法務會計在會計、法律服務市場得以立足生存的基石，是法務會計師的生命線。法務會計的客觀性原則要求以會計資料等相關證據(jù)去推測以前發(fā)生的財務會計的真實情況，從而為正確處理法律事項提供依據(jù)。法務會計師應該向咨詢的律師充分披露其與訴訟各方的關系，在執(zhí)行業(yè)務時應當在實質(zhì)上和形式上獨立于委托單位和其他組織。只有保持獨立法務會計師才能排除干擾，客觀地提出專家性意見。法務會計師對有關事項的調(diào)查、判斷和意見的出具應實事求是，不允許因個人成見、偏見影響其分析和判斷的客觀性。四是及時性原則。法務會計的及時性原則要求法務會計從業(yè)人員及時進行調(diào)查，向法庭、當事人或人提供專家意見或向法庭作專家舉證。一般會汁的及時性原則是及時進行會計核算并向信息使用人及時提供信息。及時性原則要求法務會計師及時調(diào)查、驗證，向法庭、當事人或其人提出專家性意見。
(四)法務會計要素法務會計作為會計學的一個分支，離不開會計資料。因此，法務會計的要素是以會計資料為載體的信息流或會計數(shù)據(jù)集，這些數(shù)據(jù)集包含法律需要的、能夠反映企業(yè)財務狀況與經(jīng)營成果的信息，也包括欺詐信息(如財務信息)。會計人員在會計規(guī)范的指導與約束下，對經(jīng)濟業(yè)務數(shù)據(jù)按照一定的規(guī)范和程序進行會計確認、計量、記錄與報告，最終形成以會計報表為載體的會計信息輸出，以滿足信息使用者的經(jīng)濟決策、控制與監(jiān)督的需要，這便構(gòu)成了會計信息系統(tǒng)。法律中所涉及的會計問題，歸根結(jié)底都是通過對這些財務信息的分析和判斷解決的，因此，財務信息是法務會計中最重要的要素。財務證據(jù)是指能夠用來或可能用來證明經(jīng)濟欺詐的財務資料，主要包括會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他相關的分析分析性資料與圖表等。由于法務會計的目的是解決法律規(guī)則適用中需用的專業(yè)問題，而財務證據(jù)又是查明經(jīng)濟欺詐的重要手段，是推動欺詐舞弊調(diào)查的必要條件，因此關注證據(jù)就是法務會計人員的基本要求。
為使法學專業(yè)在校大學生提高社會實踐的能力，了解當下律師職業(yè)的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)狀況以及激勵我們在校努力學習理論知識，同時也為了豐富大學生的假期生活，特開展此次走進律師事務所活動。
本次活動采取訪談的方式，在xx市區(qū)范圍內(nèi)隨機選取一家正規(guī)合法的律師事務所進行調(diào)查，符合活動策劃組的相關規(guī)定和要求，有助于完成調(diào)查活動并得出合理報告。
二、 社會實踐內(nèi)容
（一）、活動概況：
1、活動時間： 20xx年7月30日下午3時；
2、活動地點：河北XX律師事務所；
3、活動對象：郭律師；
4、活動內(nèi)容：與郭律師進行有關律師職業(yè)及發(fā)展現(xiàn)狀的交流
（二）、活動具體流程：
1、首先，我向郭律師作了自我介紹，表明我的身份是“河北師范大學法政學院法學專業(yè)大一學生”，并說明我的來意，即“進行暑期社會實踐，調(diào)查當下律師職業(yè)的相關情況”。
2、其次，我將提前準備好的問題向郭律師一一作了詢問，并認真聽取和記錄了他的回復。總結(jié)如下：
郭律師畢業(yè)于河北師范大學，算是我的學長了，畢業(yè)五年，成為律師兩年，目前還擔任某公司法務。也接手過些案子，做過些令他印象深刻的刑事案子，目前郭律師已經(jīng)度過了艱苦的日子，收入也比以前翻了好幾倍，但是回想起背后的艱辛，郭律師還是感慨萬千，總結(jié)如下：首先要學好專業(yè)知識，再通過司法考試，還要考取律師證，最終才能成為真正意義上的律師。郭律師還特意說到，從事律師這個行業(yè)，不要想著會立刻掙錢，要做好坐冷板凳的準備，在畢業(yè)的一兩年內(nèi)基本不會賺錢的，而且律師也是一個要求吃苦耐勞的工作，會經(jīng)常跑案子，出差，也會很繁瑣的。向我們女生剛開始做律師會比男生面臨的困難更大，這個現(xiàn)實對于剛學習一年的我們來說的確會有一點失望，但這也激勵我們要更加努力地學習。
郭律師也提到，書本上的知識在現(xiàn)實工作中更加努力地學習是遠遠不夠的，實踐是非常重要的一個環(huán)節(jié)，在實踐中也會不斷學習到新的知識來充實和提高自己。
三、社會實踐結(jié)果
本次活動開始時曾出現(xiàn)我被拒絕接受采訪的情況，經(jīng)過分析，我認為有兩方面的原因：一是我沒有做好溝通和交流，二是一些律師確實事務纏身。從本次活動目的的角度來看，我在之后的走訪中與被采訪者溝通順暢，一定程度上提高了交際能力和實踐能力。
四、 社會實踐結(jié)論與體會
