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第1篇

會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分。以《會(huì)計(jì)法》為核心的會(huì)計(jì)法規(guī)體系的形成,會(huì)計(jì)工作在推動(dòng)對(duì)外開放,改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益中發(fā)揮著日益顯著的作用。會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)也逐步向強(qiáng)化管理,參與決策轉(zhuǎn)移。通過多渠道、多層次、多形式的專業(yè)培訓(xùn),會(huì)計(jì)人員適應(yīng)改革開放的新形勢(shì)、解放思想、努力工作、廉潔奉公、忠于職守、為合理組織收入、嚴(yán)格管理監(jiān)督、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律做出了積極的貢獻(xiàn)。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。所謂會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是指單位或部門根據(jù)會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的要求設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景，參與經(jīng)營(yíng)決策、考核經(jīng)濟(jì)責(zé)任的一系列最基本、最基礎(chǔ)的工作。其具體內(nèi)容主要包括：會(huì)計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、制取、填制、審核、傳遞、保管等；會(huì)計(jì)帳薄的設(shè)置、格式、登記、核對(duì)、結(jié)賬等，會(huì)計(jì)報(bào)表的種類設(shè)置、格式設(shè)計(jì)、編制和審核要求等；會(huì)計(jì)檔案的歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷毀程序等；會(huì)計(jì)電算化的硬件的軟件要求等；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配置、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德、會(huì)計(jì)工作交接；對(duì)本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督；結(jié)合本單位類型和內(nèi)部管理的需要，建立健全相應(yīng)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度。因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，已是當(dāng)前會(huì)計(jì)管理工作的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，也是我國(guó)會(huì)計(jì)向國(guó)際化方向發(fā)展的前提。

自1996年《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》頒布以來(lái)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量得到了顯著的提高。

但是由于各種歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，我國(guó)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍然存在著很多缺陷和不足，這主要表現(xiàn)為以下三方面：（1）與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)的法律法規(guī)制度體系以及相應(yīng)的制約監(jiān)督機(jī)制不健全。盡管從上世紀(jì)80年代末我國(guó)會(huì)計(jì)工作就開始了與國(guó)際接軌的進(jìn)程，但時(shí)至今日我國(guó)仍未形成有關(guān)會(huì)計(jì)方面健全的法律法規(guī)制度體系以及完善的制約監(jiān)督機(jī)制。這直接導(dǎo)致我們的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作無(wú)法可依或有法不依，同時(shí)也導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏有效的內(nèi)外部制約和監(jiān)督。具體表現(xiàn)如：一些單位為了減少招待費(fèi)用的列支或其他原因，違反《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》的規(guī)定，隨意更改業(yè)務(wù)內(nèi)容，巧立名目，虛開發(fā)票內(nèi)容和金額等等方式來(lái)鉆空子。甚至有些單位，為減少開支在設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位時(shí)，出現(xiàn)單一會(huì)計(jì)人員既當(dāng)會(huì)計(jì)又當(dāng)出納的現(xiàn)象，出現(xiàn)管理上的漏洞。而在對(duì)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的檢查和監(jiān)督方面，又往往形成單位內(nèi)部的監(jiān)督部門受制于單位領(lǐng)導(dǎo)，外部監(jiān)督部門聽命于地方政府的格局，從而極大地削弱了對(duì)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的制約和監(jiān)督。（2）單位自身的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理混亂。盡管近年來(lái)很多單位開始加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理和規(guī)范，但是由于人力、物力和財(cái)力等各方面原因，部分單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍處于混亂無(wú)序的狀態(tài)。具體體現(xiàn)為：依法建賬執(zhí)行不到位；科目設(shè)置不符合規(guī)定，財(cái)產(chǎn)不實(shí)，數(shù)據(jù)失真；原始資料失真，會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)資料不實(shí)；隨意填制會(huì)計(jì)記賬憑證；記賬、結(jié)賬不符合要求，手續(xù)不清、差錯(cuò)嚴(yán)重；會(huì)計(jì)賬簿沒有月計(jì)、累計(jì)，年終不結(jié)賬；未建立財(cái)產(chǎn)物資定期清查盤點(diǎn)制度；財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)不真實(shí)；甚至經(jīng)常性的使用大額現(xiàn)金等等現(xiàn)象。而上述情況的出現(xiàn)，往往是由于單位一部分人為了滿足自己的個(gè)人私利所造成的，因而也在很大程度上助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理混亂的現(xiàn)狀。（3）會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身素質(zhì)低下。狹義的會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。例如：有些單位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平、學(xué)歷層次較低，又沒有繼續(xù)深造，理不清科目、帳薄、報(bào)表之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系；或雖有一定的業(yè)務(wù)水平，但長(zhǎng)期忽視學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和新的會(huì)計(jì)法規(guī)，總按單位地一貫做法和自己的習(xí)慣進(jìn)行賬務(wù)處理，對(duì)于一些新出臺(tái)的會(huì)計(jì)制度及核算要求不了解，以至于在業(yè)務(wù)處理中出現(xiàn)政策性判斷錯(cuò)誤等情況。廣義的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)除了必須具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)外，還應(yīng)當(dāng)包括道德素質(zhì)，即通常所說(shuō)的職業(yè)道德，這是作為一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員所必須具有的基本素質(zhì)。從某種意義上說(shuō)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體道德水平的高低，決定了單位的前途和命運(yùn)。而我國(guó)當(dāng)前的實(shí)際情況不容樂觀，很多單位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏應(yīng)有職業(yè)道德素質(zhì)，不認(rèn)真執(zhí)行制度，降低自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，極大地影響了單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有序正常地進(jìn)行。隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性顯得越來(lái)越重要，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與改善經(jīng)營(yíng)管理，建立現(xiàn)代地震事業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，積極采取措施改善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作受到應(yīng)有的重視，在單位經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮越來(lái)越大的作用。

由此可見，事業(yè)單位預(yù)算會(huì)計(jì)將面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)作為單位管理的重要組織部分，如何做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)行為、純正會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員全面素質(zhì)、以適應(yīng)改革發(fā)展的需要已成為當(dāng)務(wù)之急。

首先，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，使會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作得以保證。按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，建立更加科學(xué)的會(huì)計(jì)核算方法和規(guī)范的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。在制度上，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，做到有依有據(jù)，以不斷提高會(huì)計(jì)工作水平，以促進(jìn)事業(yè)單位健康、持續(xù)、穩(wěn)定的向前發(fā)展。

其次，會(huì)計(jì)工作規(guī)范是做好會(huì)計(jì)工作的前提，也是加快會(huì)計(jì)改革步伐的保證。從表面上看，會(huì)計(jì)規(guī)范工作僅僅是一個(gè)單位的內(nèi)部事情，但其影響面廣，造成的后果也很嚴(yán)重，必須切實(shí)重視會(huì)計(jì)工作。應(yīng)以《會(huì)計(jì)法》為依據(jù)，按照依法理財(cái)、科學(xué)管理、加強(qiáng)監(jiān)督、規(guī)范有序的原則規(guī)范會(huì)計(jì)工作。從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、內(nèi)控制度、資金管理和監(jiān)督分析等方面加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理。真正做到有法可依，有法必依，使我們從思想上提高對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí)，提高規(guī)范化管理水平。

再次，重點(diǎn)普及《會(huì)計(jì)法》，以提高單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)。規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作、強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作管理的重要保證。要搞好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，必須進(jìn)行多種形式的宣傳，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員普遍提高認(rèn)識(shí)，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作得到足夠的重視，促使層層制定加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的目標(biāo)和規(guī)劃，同時(shí)，提高廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法制觀念，自覺遵守、執(zhí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范。現(xiàn)如今，造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱的主要原因：首先是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不足、重視不夠；再是部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)較低，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面的知識(shí)欠缺。因此，要重點(diǎn)向單位負(fù)責(zé)人宣傳《會(huì)計(jì)法》賦予的職責(zé)和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)、責(zé)任，不定期為他們舉辦國(guó)家財(cái)會(huì)政策、法規(guī)制度、準(zhǔn)則培訓(xùn)班，讓其掌了解并握有關(guān)內(nèi)容。增強(qiáng)他們的財(cái)經(jīng)法律意識(shí)，提高領(lǐng)導(dǎo)管理會(huì)計(jì)工作的水平，使他們不但自己學(xué)法、懂法、執(zhí)法，還要支持會(huì)計(jì)從業(yè)人員守法、執(zhí)法。要求他們能夠針對(duì)本部門的實(shí)際，制定切實(shí)可行的會(huì)計(jì)管理措施。同時(shí)結(jié)合會(huì)計(jì)證頒發(fā)、年檢和職稱考試等經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，采取舉辦會(huì)計(jì)培訓(xùn)班、自學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)參觀，經(jīng)驗(yàn)交流等形式，著重學(xué)習(xí)和掌握會(huì)計(jì)規(guī)定、財(cái)務(wù)處理、會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格管理與各項(xiàng)規(guī)定，掌握《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的各項(xiàng)要求，從而規(guī)范會(huì)計(jì)行為，做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

最后，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員則是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者。因此，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)是做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)管理的關(guān)鍵所在。會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，努力鉆研業(yè)務(wù)，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)從業(yè)人員更應(yīng)當(dāng)熟悉掌握單位的管理情況，運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。會(huì)計(jì)崗位，是需要不斷學(xué)習(xí)和更新業(yè)務(wù)的崗位。在單位，能保證所有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員每年都有一定的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)改革的需要，不斷加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)工作，提高會(huì)計(jì)工作效率和水平。

第2篇

關(guān)鍵詞：公允價(jià)值；公允價(jià)值計(jì)量模式；處境；展望

一、公允價(jià)值計(jì)量模式的含義

會(huì)計(jì)計(jì)量屬性有五種，分別是歷史成本、現(xiàn)行成本、現(xiàn)行市價(jià)、可變現(xiàn)凈值和現(xiàn)值。其中，公允價(jià)值計(jì)量模式是指在公平交易中，熟悉情況的雙方自愿以相關(guān)交易的公允價(jià)值進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)臅?huì)計(jì)計(jì)量模式。

二、公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量模式的處境

（一）公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量模式的在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多、各種各樣的債券、基金、股票等金融產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)交易，已形成了較為活躍的市場(chǎng)。在這種情況下，引入公允價(jià)值便更能反映企業(yè)資產(chǎn)的實(shí)際情況，體現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，也更有助于相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表使用者做出相關(guān)經(jīng)濟(jì)決策。

然而，由于我國(guó)對(duì)于采用公允價(jià)值進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量的條件還不完善，公允價(jià)值計(jì)量模式在我國(guó)的運(yùn)用仍存在不少問題。比如，我國(guó)市場(chǎng)化程度還比較低，相關(guān)要素市場(chǎng)還不成熟，不少非現(xiàn)金資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格較難取得；中介評(píng)估機(jī)構(gòu)不規(guī)范，不能客觀公正的評(píng)估資產(chǎn)或負(fù)債的公允價(jià)值等等。

（二）公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量模式的優(yōu)點(diǎn)

1.公允價(jià)值計(jì)量模式符合現(xiàn)代會(huì)計(jì)目標(biāo)，支持決策有用觀

由于在金融市場(chǎng)交易中，投資者需要的財(cái)務(wù)報(bào)告要能夠反映企業(yè)目前的財(cái)務(wù)狀況、盈利能力，并且可以用來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展情況。公允價(jià)值計(jì)量模式的引入使財(cái)務(wù)報(bào)告反映出金融資產(chǎn)的當(dāng)前價(jià)值，投資者可以直接通過財(cái)務(wù)報(bào)告了解企業(yè)現(xiàn)狀并做出相關(guān)決策。

2.公允價(jià)值計(jì)量可以在一定程度上提高企業(yè)的融資能力

由于通過公允價(jià)值變動(dòng)損益賬戶記錄的變動(dòng)會(huì)直接影響企業(yè)損益，采用公允價(jià)值進(jìn)行后續(xù)計(jì)量使企業(yè)價(jià)值明顯上漲的同時(shí)，也使企業(yè)利潤(rùn)得以增長(zhǎng)，從而財(cái)務(wù)報(bào)表便能顯著的表現(xiàn)出企業(yè)良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和成長(zhǎng)潛力。企業(yè)因此便可以提高貸款批準(zhǔn)率，調(diào)動(dòng)起投資者的興趣，吸引資金，增強(qiáng)企業(yè)的融資能力。

3.公允價(jià)值計(jì)量模式符合會(huì)計(jì)配比的原則

會(huì)計(jì)上的配比原則一般有兩層含義：一方面是收入與成本費(fèi)用要保持時(shí)間上的配比，同一時(shí)間的收入與成本費(fèi)用要一一對(duì)應(yīng)；另一方面則要求進(jìn)行配比的收入與成本費(fèi)用在經(jīng)濟(jì)內(nèi)容和性質(zhì)上要具備合理的因果聯(lián)系。然而，配比原則還應(yīng)運(yùn)用在計(jì)量屬性方面。也就是收入和成本費(fèi)用不僅要在計(jì)量單位方面是配比的，還要滿足收入按現(xiàn)行公允價(jià)值計(jì)量的同時(shí)，成本費(fèi)用也應(yīng)該按照公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量。

（三）公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量模式的缺陷

1.公允價(jià)值計(jì)量模式的可靠性問題

企業(yè)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性使得公允價(jià)值計(jì)量雖然能夠給信息使用者提供更為相關(guān)的信息，但由于公允價(jià)值是以當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)來(lái)確定的，該計(jì)量模式具有不確定性、變動(dòng)性，而且公允價(jià)值信息的獲取又牽涉主觀判斷，容易使公允價(jià)值的確定不夠不可靠。

2.公允價(jià)值計(jì)量模式易于被管理層利用，成為企業(yè)利潤(rùn)調(diào)節(jié)工具

在我國(guó)現(xiàn)階段相關(guān)市場(chǎng)不夠成熟、企業(yè)獲取公允價(jià)值計(jì)量資料的規(guī)定不夠規(guī)范、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則尚未完善的客觀情況下，有些財(cái)務(wù)人員便會(huì)把其作為利潤(rùn)調(diào)節(jié)的工具，進(jìn)行利潤(rùn)操縱，以達(dá)到其粉飾報(bào)表和其他非法的目的，最終對(duì)投資者產(chǎn)生誤導(dǎo)。

3.公允價(jià)值計(jì)量模式容易導(dǎo)致賬面價(jià)值頻繁變動(dòng)

采用公允價(jià)值計(jì)量的資產(chǎn)和負(fù)債，其賬面價(jià)值需要每年進(jìn)行相應(yīng)調(diào)節(jié)，這容易導(dǎo)致賬面價(jià)值的頻繁變動(dòng)，較大地影響會(huì)計(jì)利潤(rùn)。特別是在通貨膨脹的情況下，采用公允價(jià)值計(jì)量的資產(chǎn)價(jià)值大幅增加，使凈利潤(rùn)不能客觀的反映當(dāng)期損益，對(duì)企業(yè)繳納所得稅也有重大影響。

三、公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量模式的應(yīng)用前景及建議措施

（一）公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量模式的應(yīng)用前景

雖然在2008年金融危機(jī)時(shí)，公允價(jià)值計(jì)量模式遭到了不少質(zhì)疑與責(zé)難，并且該計(jì)量模式確實(shí)存在不少的缺點(diǎn)和問題，但是我們必須認(rèn)識(shí)到采用公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量模式具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義，它是在目前經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必然選擇。相信隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，金融創(chuàng)新的進(jìn)步，公允價(jià)值必將成為會(huì)計(jì)計(jì)量模式的主流。

（二）公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量模式的建議措施

1.完善公允價(jià)值理論體系，增強(qiáng)其相關(guān)性和可靠性

有關(guān)部門應(yīng)結(jié)合我國(guó)具體國(guó)情，深入研究公允價(jià)值有關(guān)理論，重點(diǎn)對(duì)公允價(jià)值的相關(guān)性、可靠性、操作性進(jìn)行研究，建立健全法律制度和財(cái)務(wù)制度，規(guī)范公允價(jià)值的估值技術(shù)方法，頒布一些估值技術(shù)方法的應(yīng)用指南，減少公允價(jià)值確定過程中的主觀判斷，加強(qiáng)公允價(jià)值計(jì)量過程的透明度與可操作性，從程序上防止人為操縱利潤(rùn)。

2.應(yīng)積極發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)建活躍的交易市場(chǎng)

盡管公允價(jià)值并不等于市場(chǎng)價(jià)格，但是市場(chǎng)價(jià)格畢竟是最為客觀、可靠的，也是最簡(jiǎn)便的公允價(jià)值的來(lái)源。所以同時(shí)建立良好的市場(chǎng)機(jī)制，發(fā)揮市場(chǎng)的有效性和引導(dǎo)作用，使市場(chǎng)價(jià)值更能體現(xiàn)公允價(jià)值。

3.加強(qiáng)規(guī)范對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)信息的披露，防止企業(yè)操縱利潤(rùn)

相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要充分發(fā)揮財(cái)務(wù)報(bào)表附注披露信息的功能，應(yīng)要求企業(yè)披露有助于信息使用者做出決策的相關(guān)信息，如金融資產(chǎn)的實(shí)際利率、到期日、公允價(jià)值估值模型以及數(shù)據(jù)采集的依據(jù)，從而提高會(huì)計(jì)信息的透明度。（作者單位：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)）

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第3篇

    [關(guān)鍵詞]施工企業(yè) 會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)人員 隊(duì)伍建設(shè)

    施工企業(yè)是指主要承攬工業(yè)與民用房屋建筑、設(shè)備安裝、礦山建設(shè)和鐵路、公路、橋梁等工程施工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性企業(yè)。施工企業(yè)承建的工程項(xiàng)目,都必須與建設(shè)單位簽訂建造合同。建造合同的乙方(施工企業(yè))必須按合同規(guī)定組織施工生產(chǎn),保證工期和工程質(zhì)量,按期將已完工程交付建造合同的甲方(建設(shè)單位或業(yè)主)驗(yàn)收使用,并向甲方收取工程價(jià)款。

    一、施工企業(yè)會(huì)計(jì)特點(diǎn)

    施工企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),總是期望以盡可能少的勞動(dòng)耗費(fèi),創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財(cái)富,取得盡可能大的經(jīng)濟(jì)效益。而要實(shí)現(xiàn)這一日標(biāo),就必須采用一定的方法對(duì)生產(chǎn)過程的所得與所貸進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄,取得各種數(shù)據(jù)資料,并通過對(duì)這些數(shù)據(jù)的比較分析,尋找出改進(jìn)的措施。這種對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理在很大程度上是需要會(huì)計(jì)來(lái)進(jìn)行的。除具備會(huì)計(jì)的基本特點(diǎn)外,施工企業(yè)會(huì)計(jì)還具有以下特點(diǎn):

    1、特別重視分級(jí)柱算的作用

    建筑產(chǎn)品不同于工業(yè)產(chǎn)品,它從開工建設(shè)到投產(chǎn)使用,位置始終固定不變。施工企業(yè)只能在建設(shè)單位指定的地點(diǎn)組織施工生產(chǎn)。企業(yè)的生產(chǎn)工人、施工機(jī)械等都要隨施工地點(diǎn)的改變而流動(dòng)。由于施工地點(diǎn)不斷交換而且較為分散,使得施工企業(yè)不得不重視分級(jí)管理和分級(jí)核算。公司、分公司和工程項(xiàng)目部,均要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或配備會(huì)計(jì)人員,進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督。而且應(yīng)特別重視基層的會(huì)計(jì)工作。對(duì)于分散在外的工程項(xiàng)目部,配備精明強(qiáng)干的會(huì)計(jì)人員,負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的日常開支及項(xiàng)目直接成本的核算。這樣,既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要,也能為企業(yè)的工程成本核算提供客觀、準(zhǔn)確的資料。

    2、一般以單位工程為對(duì)象進(jìn)行成本柱算和成本考核

    建筑產(chǎn)品是按照建設(shè)單位的設(shè)計(jì)要求建造的,幾乎每一建筑產(chǎn)品都有獨(dú)特的造型和結(jié)構(gòu)。即使采用相同的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì),也會(huì)因?yàn)榻ㄔ斓攸c(diǎn)的地形、地質(zhì)以及交通、材料資源等條件的不同,而采用不同的施工方法和施工組織。建筑安裝工程的單件性。使得同類工程的成本具有不可比性。為了反映各項(xiàng)工程的資金耗費(fèi),必須以每一工程項(xiàng)目作為成本核算對(duì)象組織成本核算。而且,施工企業(yè)在進(jìn)行成本考核時(shí),不能按同類工程的實(shí)物計(jì)量單位(如建筑面積等)進(jìn)行分析對(duì)比,只能將每一工程的實(shí)際成本與其預(yù)算成本相對(duì)比進(jìn)行分析考核。

    3、按在建工程辦理工程價(jià)款結(jié)算和成本結(jié)算

    建筑產(chǎn)品體積龐大,結(jié)構(gòu)復(fù)雜。從開工到竣工,施工周期長(zhǎng),墊支資金多。如果等到工程全部竣工再辦理結(jié)算,不僅會(huì)引起企業(yè)資金周轉(zhuǎn)發(fā)生困難,而且會(huì)計(jì)核算也只能是事后記錄,難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此需要定期計(jì)算和確認(rèn)各期已完工程(相對(duì)竣工工程而言為在建工程)的價(jià)款收入和實(shí)際成本。按確認(rèn)的工程價(jià)款與P方辦理結(jié)算,以及時(shí)收回資金。同時(shí),將確認(rèn)的工程實(shí)際成本與預(yù)算成本進(jìn)行對(duì)比,考核成本節(jié)超情況,以便出引起成本升降的原因,及時(shí)采取措施。

    4、協(xié)作關(guān)系復(fù)雜

    有些建筑安裝工程施工規(guī)模大,結(jié)構(gòu)復(fù)雜,技術(shù)難度高,往往需要出幾個(gè)施工企業(yè)共同完成。這類工程,一般采用總承包負(fù)責(zé)制的方式組織施工。這樣,施工企業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)常同建設(shè)單位之間發(fā)生備料款和工程進(jìn)度款的預(yù)收、扣還業(yè)務(wù),也可能同分包單位之間發(fā)生備料款和工程進(jìn)度款的預(yù)付、收回業(yè)務(wù),還可能同設(shè)計(jì)單位等發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)。合計(jì)應(yīng)正確處理與各協(xié)作單位之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,以使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利開展。

    5、工程結(jié)算價(jià)格按每一工程項(xiàng)目分別確定

    建筑產(chǎn)品的多樣性和生產(chǎn)的單件性,使得各個(gè)建筑產(chǎn)品不可能按統(tǒng)用一系列專門方法計(jì)算出工程造價(jià),并以此作為辦理工程結(jié)算的依據(jù)。

    二、施工企業(yè)會(huì)計(jì)組織

    施工企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置,應(yīng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)、規(guī)模的大小以及管理體制相適應(yīng)。大中型施工企業(yè)一般實(shí)行公司、分公司、工程項(xiàng)目部三級(jí)管理體制。會(huì)計(jì)上也要設(shè)置相應(yīng)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員組織會(huì)計(jì)核算。公司是獨(dú)立核算單位(一級(jí)核算單位),一般設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部。主要任務(wù)是依據(jù)會(huì)計(jì)法律、行政法規(guī)和會(huì)計(jì)規(guī)章確定本企業(yè)的會(huì)計(jì)政策,處理公司管理部門的日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),指導(dǎo)和監(jiān)督所屬單位的會(huì)計(jì)工作,匯總所屬單位的會(huì)計(jì)信息,全面核算企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。分公司是內(nèi)部獨(dú)立核算單位,一般設(shè)財(cái)會(huì)科,主要任務(wù)是組織和指導(dǎo)各工程項(xiàng)目部的成本核算,歸集和分配分公司發(fā)生的施工管理費(fèi)用,匯總計(jì)算工程成本。定期向公司報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等。工程項(xiàng)目部一般配備成本核算員,負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算和工程直接費(fèi)成本的計(jì)算。

    小型施工企業(yè)一般實(shí)行兩級(jí)管現(xiàn),公司直接領(lǐng)導(dǎo)工程項(xiàng)目部的工作。因此,一般在公司沒里財(cái)會(huì)科,全面核算企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。在各工程項(xiàng)目部配備成本核算員,負(fù)責(zé)日常施工生產(chǎn)費(fèi)用的核算和工程直接成本的計(jì)算。

    在企業(yè)各級(jí)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部,要根據(jù)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位,建立相應(yīng)的崗位責(zé)任制,使會(huì)計(jì)人員能各司其職,各負(fù)其責(zé)。會(huì)計(jì)工作崗位可一人一崗、一人多崗或一崗多人。但出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

    需要指出的是,實(shí)際工作中,各工程項(xiàng)目部一般只配備一個(gè)會(huì)計(jì)核算員,這在一定程度上削弱了會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制工作。在這種情況下,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)備項(xiàng)收支的市批工作,以保證企業(yè)資金的合理使用和安全完整。

第4篇

近年來(lái)，上市公司并購(gòu)重組頻繁，已成為市場(chǎng)的熱點(diǎn)。重組過程中，由于重組標(biāo)的資產(chǎn)未來(lái)盈利存在不確定性，而出讓方也就是標(biāo)的資產(chǎn)原股東對(duì)標(biāo)的資產(chǎn)的了解程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于受讓方上市公司，為了減少信息不對(duì)稱性帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，上市公司往往與出讓方就標(biāo)的資產(chǎn)未來(lái)若干年的盈利情況簽訂業(yè)績(jī)承諾條款，如果標(biāo)的企業(yè)未來(lái)不能實(shí)現(xiàn)承諾，需要對(duì)上市公司做出補(bǔ)償，此類條款稱為業(yè)績(jī)補(bǔ)償條款。

從發(fā)生并購(gòu)的上市公司公開披露看，部分公司未在合并當(dāng)年披露相關(guān)的業(yè)績(jī)承諾條款，部分公司雖然披露業(yè)績(jī)承諾條款，但并未在購(gòu)買日及后續(xù)期間對(duì)業(yè)績(jī)承諾進(jìn)行正確核算并披露與核算相關(guān)的重要信息。筆者以下將聯(lián)系準(zhǔn)則，就業(yè)績(jī)補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)處理方法予以闡述。

一、業(yè)績(jī)補(bǔ)償?shù)某跏加?jì)量

研究業(yè)績(jī)補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)處理，就要分析業(yè)績(jī)補(bǔ)償款的實(shí)質(zhì)。一般的資產(chǎn)銷售，買賣雙方簽署協(xié)議，支付價(jià)款，標(biāo)的資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)過戶，風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬就全部轉(zhuǎn)移。而附帶業(yè)績(jī)承諾條款的并購(gòu)，上市公司在并購(gòu)時(shí)，對(duì)標(biāo)的資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)做了劃分，并購(gòu)協(xié)議中約定的轉(zhuǎn)讓價(jià)格是上市公司在當(dāng)時(shí)就已知信息所能達(dá)成的最合理的交易價(jià)格，覆蓋了基本風(fēng)險(xiǎn)，而業(yè)績(jī)承諾是在信息不對(duì)稱條件下，對(duì)剩余風(fēng)險(xiǎn)的一種管理工具。對(duì)照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解中對(duì)或有對(duì)價(jià)的描述，“某些情況下，合并各方可能在合并協(xié)議中約定，根據(jù)未來(lái)一項(xiàng)或者多項(xiàng)或有事項(xiàng)的發(fā)生，購(gòu)買方通過發(fā)行額外證券、支付額外現(xiàn)金或者其他資產(chǎn)等方式追加合并對(duì)價(jià)，或者要求返還之前已經(jīng)支付的對(duì)價(jià)。”業(yè)績(jī)承諾符合或有對(duì)價(jià)的特點(diǎn)，因此應(yīng)按照或有對(duì)價(jià)進(jìn)行核算。

（一）向控股股東購(gòu)入其控制的標(biāo)的資產(chǎn)

由于標(biāo)的資產(chǎn)與上市公司均為控股股東控制，應(yīng)理解為同一控制下企業(yè)合并。由于同一控制下企業(yè)合并，在會(huì)計(jì)上采用“權(quán)益結(jié)合法”，將上市公司和標(biāo)的資產(chǎn)看做是兩個(gè)企業(yè)權(quán)益的重新整合，從控股股東的角度看，該事項(xiàng)并沒有形成經(jīng)濟(jì)利益的流入和流出，并購(gòu)前后，控股股東控制的經(jīng)濟(jì)資源沒有發(fā)生變化，因此標(biāo)的資產(chǎn)的入賬價(jià)值以及合并對(duì)價(jià)均按照原賬面價(jià)值計(jì)量，兩者差額計(jì)入權(quán)益（資本公積）。如果存在業(yè)績(jī)補(bǔ)償承諾，應(yīng)考慮其公允價(jià)值并調(diào)整資本公積。

（二）向控股股東以外的其他方購(gòu)入標(biāo)的資產(chǎn)

如果上市公司與標(biāo)的資產(chǎn)不受同一方控制，應(yīng)判斷為非同一控制下企業(yè)合并和重組。針對(duì)非同一控制下企業(yè)合并或有對(duì)價(jià)，初始計(jì)量時(shí)購(gòu)買方應(yīng)當(dāng)將合并協(xié)議約定的或有對(duì)價(jià)作為企業(yè)合并轉(zhuǎn)移對(duì)價(jià)的一部分，按照其在購(gòu)買日的公允價(jià)值計(jì)入企業(yè)合并成本。

二、業(yè)績(jī)補(bǔ)償?shù)暮罄m(xù)計(jì)量

針對(duì)向控股股東購(gòu)入其控制的標(biāo)的資產(chǎn)，在購(gòu)買日后、或有對(duì)價(jià)實(shí)際發(fā)生結(jié)算前的會(huì)計(jì)期間，應(yīng)考慮承諾業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)的可能性、貨幣時(shí)間價(jià)值，如果是股份補(bǔ)償，還要考慮可能需支付或返回股權(quán)的公允價(jià)值變動(dòng)等因素，合理估計(jì)或有對(duì)價(jià)的公允價(jià)值，變動(dòng)部分應(yīng)調(diào)整資本公積。

針對(duì)向控股股東以外的其他方購(gòu)入標(biāo)的資產(chǎn)，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解》，或有對(duì)價(jià)從購(gòu)買日算起，12月內(nèi)出現(xiàn)對(duì)購(gòu)買日已存在情況的新的或有進(jìn)一步證據(jù)而需要調(diào)整或有對(duì)價(jià)的，應(yīng)予以確認(rèn)并對(duì)原計(jì)入合并商譽(yù)的金額進(jìn)行調(diào)整；其他情況下發(fā)生的或有對(duì)價(jià)變化或調(diào)整，應(yīng)區(qū)分以下情況進(jìn)行會(huì)計(jì)處理：或有對(duì)價(jià)為權(quán)益性質(zhì)將不進(jìn)行會(huì)計(jì)處理；或有對(duì)價(jià)為資產(chǎn)或負(fù)債性質(zhì)屬于金融工具的，將依照金融工具采用公允價(jià)值計(jì)量。

或有對(duì)價(jià)在購(gòu)買日后12個(gè)月內(nèi)允許進(jìn)行調(diào)整，但該調(diào)整類似于資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)的調(diào)整，是對(duì)購(gòu)買日已存在的情況，后續(xù)有了新的或有進(jìn)一步證據(jù)而需要調(diào)整，可以在調(diào)整原企業(yè)合并成本的同時(shí)調(diào)整合并中原已確認(rèn)的商譽(yù)。但上市公司并購(gòu)中，依據(jù)標(biāo)的公司于購(gòu)買日后的實(shí)際盈利情況進(jìn)行的后續(xù)計(jì)量并不屬于購(gòu)買日已經(jīng)存在的情況，因此，該業(yè)績(jī)補(bǔ)償后續(xù)計(jì)量即使發(fā)生在購(gòu)買日后12個(gè)月內(nèi)，也不屬于計(jì)量期間的調(diào)整事項(xiàng)，不應(yīng)對(duì)購(gòu)買日初始計(jì)量即合并成本進(jìn)行調(diào)整。

并購(gòu)重組業(yè)績(jī)承諾中以金融工具結(jié)算的或有對(duì)價(jià)安排最為普遍，對(duì)劃分為以金融資產(chǎn)、金融負(fù)債結(jié)算的或有對(duì)價(jià)，按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，可以分類為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)或金融負(fù)債，其公允價(jià)值的變動(dòng)在后續(xù)期間計(jì)入公允價(jià)值變動(dòng)損益。

三、收到業(yè)績(jī)補(bǔ)償?shù)奶幚?/p>

業(yè)績(jī)承諾期滿，如果標(biāo)的企業(yè)業(yè)績(jī)未能達(dá)標(biāo)，根據(jù)業(yè)績(jī)承諾條款約定的計(jì)算方法，上市公司可能收到業(yè)績(jī)補(bǔ)償。常見的補(bǔ)償形式有兩種，一種是現(xiàn)金補(bǔ)償，一種是等值的股份補(bǔ)償。但無(wú)論約定補(bǔ)償?shù)男问绞鞘裁矗灰跇I(yè)績(jī)承諾期滿前，作為補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)金和股份數(shù)量不確定，均屬于或有對(duì)價(jià)，或有對(duì)價(jià)屬于金融資產(chǎn)或金融負(fù)債的，按公允價(jià)值進(jìn)行后續(xù)計(jì)量，計(jì)算公允價(jià)值變動(dòng)收益；而當(dāng)承諾期滿，補(bǔ)償金額確定，則浮動(dòng)收益轉(zhuǎn)變?yōu)橥顿Y收益，以公允價(jià)值計(jì)量且變動(dòng)計(jì)入當(dāng)前損益的金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)金、應(yīng)收款或者回購(gòu)的庫(kù)存股。

四、與業(yè)績(jī)補(bǔ)償相關(guān)的兩個(gè)其他問題

（一）業(yè)績(jī)補(bǔ)償公允價(jià)值變動(dòng)和商譽(yù)減值之間的邏輯關(guān)系

或有對(duì)價(jià)的公允價(jià)值變動(dòng)與資產(chǎn)負(fù)債表日對(duì)剩余業(yè)績(jī)承諾期內(nèi)被購(gòu)買方可實(shí)現(xiàn)的業(yè)績(jī)的預(yù)期相關(guān)，而根據(jù)資產(chǎn)減值準(zhǔn)則，資產(chǎn)組的可收回金額在很大程度上取決于其未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值，也就是說(shuō)或有對(duì)價(jià)的公允價(jià)值、資產(chǎn)組的減值損失金額的確定都與未來(lái)現(xiàn)金流量的預(yù)測(cè)相關(guān)，因而兩者存在一定的關(guān)聯(lián)性。一般情況下，因或有對(duì)價(jià)公允價(jià)值變動(dòng)所產(chǎn)生的收益應(yīng)當(dāng)小于需確認(rèn)的商譽(yù)等資產(chǎn)減值損失。

第5篇

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 會(huì)計(jì) 基礎(chǔ)工作

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，與之相對(duì)應(yīng)的財(cái)政體制也發(fā)生了深刻變化，在規(guī)范性及制度化方面越來(lái)越符合市場(chǎng)需求。但不可否認(rèn)，目前我國(guó)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍然存在一系列問題，甚至還有擴(kuò)大的趨勢(shì)。因此要針對(duì)目前存在的問題，制定切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)策略，提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的效率，提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)決策的科學(xué)性，最終促進(jìn)事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作概述

事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是事業(yè)單位進(jìn)行會(huì)計(jì)管理及會(huì)計(jì)核算等一系列工作的總稱。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，也是事業(yè)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的重要依據(jù)。事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的主要內(nèi)容包括對(duì)本單位會(huì)計(jì)憑證的設(shè)計(jì)、制作、審核、保管的整個(gè)過程；對(duì)本單位會(huì)計(jì)信息檔案的保管、歸檔、移交及銷毀；對(duì)本單位賬簿及會(huì)計(jì)報(bào)表的設(shè)計(jì)、登記、計(jì)算、審核及報(bào)送期限的設(shè)定；對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作人員的分配及管理；以及對(duì)本單位會(huì)計(jì)監(jiān)管的要求、程序以及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的交接等。

二、目前我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題

（一）會(huì)計(jì)崗位在設(shè)置方面存在漏洞

為了減少會(huì)計(jì)崗位的開銷，部分事業(yè)單位并沒有設(shè)置專門的會(huì)計(jì)人員，或者在進(jìn)行人才招聘時(shí)把關(guān)不嚴(yán)格，導(dǎo)致專業(yè)知識(shí)欠缺的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)入本單位，有的單位甚至一人多職，既管財(cái)務(wù)又管會(huì)計(jì)，造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作漏洞，影響財(cái)務(wù)決策。

（二）原始憑證存在問題

事業(yè)單位原始憑證存在的主要問題是對(duì)原始憑證的審核把關(guān)不嚴(yán)格。具體來(lái)說(shuō)，主要是對(duì)不符合要求的原始憑證也讓其通過，例如對(duì)外來(lái)原始憑證的合法性審核不嚴(yán)格；報(bào)銷人和領(lǐng)款人使用鉛筆簽字；轉(zhuǎn)賬、報(bào)銷等憑證沒有完整的領(lǐng)導(dǎo)、報(bào)銷人或?qū)徍巳撕炞郑缓芏鄨?bào)銷單據(jù)并沒有附相應(yīng)的明細(xì)，報(bào)銷金額的真實(shí)性存在問題；收款時(shí)用白條代替合法的收款單據(jù)，挪用公款等等。

（三）隨意填制記賬憑證

部分事業(yè)單位不能完整的填制記賬憑證，主要表現(xiàn)在附件數(shù)量不完整以及編制人、負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員的簽字蓋章不完整；部分事業(yè)單位在會(huì)計(jì)記賬憑證摘要的填制方面不夠詳細(xì)，例如單位內(nèi)部設(shè)施的維修以及公車維修等，只簡(jiǎn)單的寫著“維修”，沒有對(duì)資金的具體使用情況做詳細(xì)說(shuō)明；還有部分財(cái)務(wù)人員為了方便省事或因時(shí)間不足，因此將同類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)統(tǒng)一為一類進(jìn)行記錄，例如將所有支出類業(yè)務(wù)進(jìn)行歸并然后做分錄，這樣就導(dǎo)致一個(gè)分錄之中包含很多附件，造成勾稽不清，賬目混亂。

（四）記賬及結(jié)賬錯(cuò)誤較多

事業(yè)單位記賬的錯(cuò)誤之處主要表現(xiàn)在：（1）記總賬時(shí)只記余額，忽略發(fā)生額；（2）使用圓珠筆及鉛筆進(jìn)行記賬；（3）不按“記賬憑證”和“科目匯總表”對(duì)明細(xì)賬和總賬進(jìn)行分別記錄，導(dǎo)致兩者不相符。事業(yè)單位結(jié)賬的錯(cuò)誤之處主要表現(xiàn)在：（1）結(jié)轉(zhuǎn)次頁(yè)不規(guī)范。部分事業(yè)單位在結(jié)轉(zhuǎn)次頁(yè)時(shí)不作任何標(biāo)記，直接記錄新的業(yè)務(wù)。還有部分事業(yè)單位不進(jìn)行數(shù)字結(jié)轉(zhuǎn)，只寫上“承接上頁(yè)”等字樣；（2）年末結(jié)賬不規(guī)范。部分事業(yè)單位在年末不進(jìn)行結(jié)賬，還有部分事業(yè)單位將有余額的賬戶中的資金轉(zhuǎn)出，使余額不存在。

（五）財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)的真實(shí)性不高

財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)的真實(shí)性不高主要表現(xiàn)在：（1）部分事業(yè)單位為了掩蓋財(cái)務(wù)中存在的種種問題，因此隨意編制財(cái)務(wù)報(bào)告，使得報(bào)告中的數(shù)據(jù)與真實(shí)數(shù)據(jù)相差甚遠(yuǎn)；（2）部分事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中雖然有報(bào)表，但并沒有相關(guān)的附注說(shuō)明及分析。即使有，也只是簡(jiǎn)單的數(shù)字比較或應(yīng)付式的文字，使閱讀者不能深刻的理解本單位的財(cái)務(wù)狀況（3）部分事業(yè)單位為了達(dá)到一定的目的，對(duì)會(huì)計(jì)賬簿、憑證、報(bào)表等進(jìn)行偽造，或做出明賬和暗賬。

（六）內(nèi)部管理機(jī)制不完善

事業(yè)單位內(nèi)部管理機(jī)制不完善主要表現(xiàn)在：（1）部分事業(yè)單位對(duì)不在固定資產(chǎn)范圍之內(nèi)、容易損耗且但本身價(jià)值不高的物品管理不完善，任其損壞，造成財(cái)產(chǎn)損失；（2）部分事業(yè)單位經(jīng)常出現(xiàn)超出規(guī)定限制的資金支出，在對(duì)待這種情況時(shí)采取私自提高開支標(biāo)準(zhǔn)或增加開支項(xiàng)目；（3）對(duì)應(yīng)收賬款的管理方面，部分事業(yè)單位只重視交易額，而對(duì)應(yīng)收賬款并沒有建立相應(yīng)的催收制度等等。

三、目前我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作出現(xiàn)問題的原因

上述事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題在我國(guó)很多事業(yè)單位中都存在，在一定程度上影響了事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的正常進(jìn)行及財(cái)務(wù)決策，同時(shí)對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理也造成不利影響。造成上述現(xiàn)象的原因是多種多樣的，具體來(lái)說(shuō)，主要包括以下幾方面。

（一）事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí)不足

只有在思想上對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性有充分的認(rèn)識(shí)，才能在實(shí)際工作中對(duì)其多加重視。但目前我國(guó)許多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)由于對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為其只是簡(jiǎn)單的收支，因此對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求不高，且經(jīng)常按照自身意志對(duì)會(huì)計(jì)工作中的部分指標(biāo)進(jìn)行隨意更改及調(diào)整，影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有序進(jìn)行。

（二）會(huì)計(jì)從業(yè)者的水平不高

近年來(lái)，雖然事業(yè)單位會(huì)計(jì)從業(yè)者的整體水平有了較大幅度的提升，在文化、學(xué)歷等方面較之以往都有所上升，但部分會(huì)計(jì)從業(yè)者的專業(yè)水平及道德素質(zhì)還是有所欠缺。主要表現(xiàn)在：部分會(huì)計(jì)人員受到自身文化水平的限制，而且自我提高的意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)理論及知識(shí)不是很熟悉；部分事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員雖然業(yè)務(wù)水平尚可，但不注重自我學(xué)習(xí)和提升，對(duì)新知識(shí)的了解不夠，因此在平時(shí)的工作中總是按照自身經(jīng)驗(yàn)及慣性進(jìn)行相關(guān)問題的處理，造成失誤。

（三）事業(yè)單位內(nèi)部原因

部分事業(yè)單位為了達(dá)到掩蓋本單位虧損金額、隱瞞實(shí)際財(cái)政狀況以減少納稅金額、公款私用、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等目的，指使會(huì)計(jì)人員做假賬，使得單位內(nèi)部財(cái)政收支混亂，管理出現(xiàn)各種問題。

（四）缺乏相應(yīng)的管理機(jī)制

部分行政單位的上級(jí)主管部門對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的干預(yù)程度不夠，錯(cuò)誤的認(rèn)為這是下屬單位的內(nèi)部事務(wù)，不應(yīng)該進(jìn)行過多干涉，造成對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)管及審查工作不到位，最終使得部分事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作長(zhǎng)期處于放任自流狀態(tài)，或是走程序，敷衍了事，或是假賬泛濫，總之對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理及整體運(yùn)行產(chǎn)生不利影響。

四、加強(qiáng)我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的策略

（一）提高事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度

一方面，作為各項(xiàng)事務(wù)的指揮者及掌管者，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層要多學(xué)習(xí)及了解與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有關(guān)的知識(shí)，了解會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)本單位的重要性；另一方面，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)工作，使其對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)本單位的發(fā)展所起的作用有深刻的了解。

（二）提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的專業(yè)水平

首先，事業(yè)單位多組織會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)及技能的相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)水平；其次，定期進(jìn)行專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽，并設(shè)置相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)會(huì)計(jì)工作者學(xué)習(xí)及進(jìn)步的興趣和動(dòng)力；再次，培養(yǎng)會(huì)計(jì)工作者的責(zé)任感、使命感及危機(jī)感，使其在工作過程中認(rèn)真勤懇；最后，提高會(huì)計(jì)工作者的道德水平，以法律和道德為工作準(zhǔn)繩，嚴(yán)格要求自身在工作中的言行。

（三）加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部人員的思想政治建設(shè)

加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部人員的思想政治建設(shè)主要包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層和會(huì)計(jì)人員兩方面進(jìn)行思想政治建設(shè)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行思想政治建設(shè)主要是加強(qiáng)其奉公守法的理念，使其做到不挪用公款、清正廉潔，這樣就會(huì)大大減少假賬及其他會(huì)計(jì)問題出現(xiàn)的可能性；對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行思想政治建設(shè)，主要是使其真實(shí)記賬、認(rèn)真記賬，做到不徇私。

（四）建立健全事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)管機(jī)制

各事業(yè)單位要以《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》為依據(jù)，同時(shí)參照本單位的具體情況，制定與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)制度，對(duì)會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格制約及監(jiān)督，同時(shí)對(duì)相應(yīng)的處罰條例進(jìn)行明確規(guī)定，從而對(duì)會(huì)計(jì)人員的日常工作起到監(jiān)督及制約作用，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作更加合法化、透明化。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，同時(shí)也是財(cái)務(wù)決策的重要影響因素。因此要重視事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。但目前我國(guó)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在一系列問題，對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理及決策工作的正確性及可靠性產(chǎn)生影響，從而阻礙了事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此事業(yè)單位本身到制定行之有效的措施，不斷規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更加有序的進(jìn)行，最終促進(jìn)事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2]張宇.事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)存在的問題及其對(duì)策[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2013，（7）.

第6篇

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 精細(xì)化 重要性 基本要求

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化基本要求

（一）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容完善

我國(guó)部分具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的表述內(nèi)容和表述方式不夠嚴(yán)謹(jǐn)，使其可操性受到限制。在已經(jīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則征求意見稿及實(shí)施的有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，除了引言、定義、應(yīng)該披露事項(xiàng)及其附則外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則核心部分就是確認(rèn)與計(jì)量問題。在確認(rèn)和計(jì)量問題上，有些規(guī)定過于原則，使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用加大了人為調(diào)整的空間。 例如：在固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，符合固定資產(chǎn)改擴(kuò)建支出的條件是以下四條中的任意一條：（1）使固定資產(chǎn)的預(yù)計(jì)使用年限延長(zhǎng)；（2）使固定資產(chǎn)的生產(chǎn)能力增加；（3）使產(chǎn)品質(zhì)量提高；（4）使企業(yè)的生產(chǎn)成本降低。這些條件是做出確認(rèn)判斷的標(biāo)準(zhǔn)，但過于原則，可操作性較差。類似的規(guī)定和判斷標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在概念結(jié)構(gòu)中進(jìn)行闡述，將其融入具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的正文中描述過于勉強(qiáng)，而且影響了準(zhǔn)則的嚴(yán)肅性。

（二）合格的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍培養(yǎng)

提高教學(xué)水平，培養(yǎng)充足的、合格的會(huì)計(jì)后備人才，是中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。教育的目的是面向未來(lái)的，但教育的過程卻是滯后的。因此，一定要以超前的意識(shí)，不斷深化高校的教學(xué)改革，不斷拓展教學(xué)的深度與廣度；要提高學(xué)生的外語(yǔ)水平，使學(xué)生同時(shí)掌握國(guó)內(nèi)和國(guó)外的會(huì)計(jì)理論、方法與準(zhǔn)則；要轉(zhuǎn)變教學(xué)的思路，改變當(dāng)前“灌輸式”的教學(xué)方式要注重提高學(xué)生的判斷能力和實(shí)干精神；要注意將計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等引入到課堂中，大大縮減簡(jiǎn)單的、重復(fù)性方法所占教學(xué)和習(xí)題的時(shí)間，增加課程的含金量，培養(yǎng)符合信息時(shí)代要求的合格的會(huì)計(jì)審計(jì)人才。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化的重要性及其延展

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的前提條件。因此，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化在整個(gè)會(huì)計(jì)過程中有著重要的作用，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞，將直接影響到能否及時(shí)、全面、客觀的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，也是衡量一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量好壞的重要依據(jù)。

當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)監(jiān)督體系尚未健全，不少企業(yè)從自身利益出發(fā)，企業(yè)信息資料失真，不能客觀、真實(shí)、明晰地反映和披露企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況及資本運(yùn)營(yíng)狀況。而加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的精細(xì)化，對(duì)于克服當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)形勢(shì)惡化有著根本性作用。

三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化在日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理中的具體體現(xiàn)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化在在日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理中的具體體現(xiàn)有：預(yù)算精細(xì)化、資金精細(xì)化、財(cái)務(wù)分析決策精細(xì)化、投資與融資精細(xì)化、固定資產(chǎn)與存貸精細(xì)化、現(xiàn)金收支精細(xì)化、無(wú)形資產(chǎn)精細(xì)化、負(fù)債與所有者權(quán)益精細(xì)化、成本費(fèi)用精細(xì)化、收入利潤(rùn)精細(xì)化、審計(jì)精細(xì)化、稅務(wù)精細(xì)化、并購(gòu)與清算精細(xì)化、財(cái)務(wù)報(bào)告精細(xì)化等十四項(xiàng)主要內(nèi)容。本文著重從預(yù)算精細(xì)化、現(xiàn)金與應(yīng)收賬款精細(xì)化、財(cái)務(wù)報(bào)告精細(xì)化這三個(gè)方面進(jìn)行分析。

（一）預(yù)算精細(xì)化

預(yù)算精細(xì)化是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化的第一步。預(yù)算精細(xì)化具體體現(xiàn)在財(cái)務(wù)預(yù)算編制、預(yù)算調(diào)整、預(yù)算超支這三個(gè)部分。實(shí)現(xiàn)預(yù)算編制的精細(xì)化，單位領(lǐng)導(dǎo)首先就要確定經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)，財(cái)務(wù)部制定財(cái)務(wù)預(yù)算編制辦法和原則；然后，進(jìn)行審閱預(yù)算，修改預(yù)算；最后，保存預(yù)算編制資料。針對(duì)預(yù)算調(diào)整，工作流程應(yīng)該是預(yù)算調(diào)整提出、預(yù)算調(diào)整實(shí)施、預(yù)算調(diào)整資料保存。如果出現(xiàn)了預(yù)算超支，就要進(jìn)行預(yù)算超支分析，形成預(yù)算超支對(duì)策，最后執(zhí)行預(yù)算超支對(duì)策。

（二）現(xiàn)金收支精細(xì)化

現(xiàn)金精細(xì)化在日常會(huì)計(jì)工作中具體有現(xiàn)金付款、儲(chǔ)備備用金、借款、現(xiàn)金清查等主要內(nèi)容。首先，相關(guān)部門申請(qǐng)付款；再審核付款憑證；審核通過，支付現(xiàn)金；最后編制相關(guān)憑證及報(bào)表。此外，對(duì)于儲(chǔ)備備用金、借款和現(xiàn)金清查事項(xiàng)都應(yīng)該進(jìn)行精細(xì)化操作，以達(dá)到現(xiàn)金收支精細(xì)化。

（三）財(cái)務(wù)報(bào)告精細(xì)化

財(cái)務(wù)報(bào)告精細(xì)化主要有財(cái)務(wù)報(bào)告編制精細(xì)化、資產(chǎn)負(fù)債表編制精細(xì)化、現(xiàn)金流量表編制精細(xì)化、利潤(rùn)表編制精細(xì)化等這些主要內(nèi)容。下圖1是財(cái)務(wù)報(bào)告會(huì)計(jì)精細(xì)化示例：

圖1 ×××股份有限公司財(cái)務(wù)報(bào)告表

第7篇

    1.會(huì)計(jì)核算不到位。另外依據(jù)相關(guān)政策財(cái)務(wù)人員對(duì)于報(bào)銷人員使用的虛假發(fā)票不承擔(dān)責(zé)任,因此還存在會(huì)計(jì)人員不注重對(duì)原始發(fā)票的真?zhèn)蔚淖R(shí)別;學(xué)校資金清查不及時(shí),主要體現(xiàn)沒有定期或不定期的盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金,銀行日記賬對(duì)賬工作不及時(shí),各類代管往來(lái)款項(xiàng)清理不及時(shí);收費(fèi)票據(jù)使用不合理,填寫的要素不完整,財(cái)務(wù)人員缺乏相應(yīng)的稅法知識(shí),對(duì)收費(fèi)的性質(zhì)不清楚,對(duì)所收到的款項(xiàng),特別是非常規(guī)性的收款不知道該使用哪類票據(jù)。賬務(wù)查詢系統(tǒng)、學(xué)生交費(fèi)系統(tǒng)、職工收入查詢系統(tǒng)等校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)應(yīng)加強(qiáng),存在賬務(wù)查詢系統(tǒng)沒有或者是數(shù)據(jù)更新不及時(shí),部門負(fù)責(zé)人不能及時(shí)了解本部門資金的使用情況。學(xué)生交費(fèi)系統(tǒng)僅在財(cái)務(wù)部門使用,不能與教務(wù)處、成教處、各系、室實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)連接,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。職工收入查詢系統(tǒng)不健全,特別是對(duì)監(jiān)考費(fèi)、閱卷費(fèi)等一系列零星發(fā)放的款項(xiàng)查詢不到,會(huì)計(jì)憑證或附件傳送不及時(shí)等一系列的問題。

    2.監(jiān)督不全面。高職院校的會(huì)計(jì)監(jiān)督包括外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督的外部主要來(lái)源于教育部門、財(cái)政部門、審計(jì)部門和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)。教育部門、財(cái)政部門、審計(jì)部門對(duì)高校的會(huì)計(jì)工作缺乏全面的檢查、監(jiān)督和有效的指導(dǎo)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為社會(huì)中介機(jī)構(gòu),因不規(guī)范的執(zhí)業(yè)環(huán)境和不正當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)高校的審計(jì)避重就輕,浮于表面,不能實(shí)現(xiàn)有效的社會(huì)監(jiān)督。由于外部監(jiān)督的缺失從而使學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度不健全,會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)不規(guī)范,還可能導(dǎo)致各類經(jīng)濟(jì)貪污、腐敗行為的發(fā)生。會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)部主要包括單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)、審計(jì)人員。而單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)、審計(jì)人員的編制在單位內(nèi)部,很難獨(dú)立行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能,對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的監(jiān)督只是體現(xiàn)在審查票據(jù)要素完整、大小寫金額一致、領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)及原始附件齊全,對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性的審計(jì)無(wú)從談起。

    3.制度不健全或執(zhí)行不力。高職院校的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)包括學(xué)院的財(cái)務(wù)制度、內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、各類報(bào)銷的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部牽制制度、創(chuàng)收的內(nèi)部分配制度。各高職院校都存在著內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度制定不齊全,有的會(huì)計(jì)管理制度是很多年以前制定的,已不能適應(yīng)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和管理需要等一系列問題。

    二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作完善的措施

    1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視學(xué)校的財(cái)務(wù)工作,按照會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需求合理配制財(cái)務(wù)工作人員,建立會(huì)計(jì)人員激勵(lì)機(jī)制。2013年1月1日施實(shí)新的《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》中明確規(guī)定高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)置總會(huì)計(jì)師崗位,總會(huì)計(jì)師為學(xué)校副校級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)成員,協(xié)助校(院)長(zhǎng)管理學(xué)校財(cái)務(wù)工作,承擔(dān)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。各院校應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度的規(guī)定設(shè)置總會(huì)計(jì)師崗位,處于學(xué)院決策層,讓學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)能了解財(cái)務(wù)、熟悉財(cái)務(wù)、重視財(cái)務(wù)工作,切實(shí)負(fù)擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。另一方面按照會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需求合理配制財(cái)務(wù)工作人員。很多高職院校臨近退休年齡的財(cái)務(wù)人員較多,急需新進(jìn)財(cái)務(wù)人員,為財(cái)務(wù)工作儲(chǔ)備后續(xù)力量。但是在引進(jìn)財(cái)務(wù)人員時(shí)存在下面的問題,對(duì)財(cái)務(wù)人員學(xué)歷要求高,至少要求本科學(xué)歷,相當(dāng)一部份學(xué)院要求碩士學(xué)歷,很大一部份高學(xué)歷財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)學(xué)生并不愿意從事高校財(cái)務(wù)工作,選擇高校工作的更愿意從事教學(xué)工作。事實(shí)上高校的財(cái)務(wù)工作并不很復(fù)雜,并不需要具備很高的專業(yè)理論知識(shí),更需要職業(yè)道德良好,熱愛會(huì)計(jì)工作,踏實(shí)努力、盡心盡責(zé)的會(huì)計(jì)工作人員。學(xué)院還應(yīng)建立會(huì)計(jì)人員激勵(lì)機(jī)制,會(huì)計(jì)人員所承擔(dān)的工作量、責(zé)任與報(bào)酬明顯不成比例,從一定程度上挫傷財(cái)務(wù)人員的工作積極性,應(yīng)多給會(huì)計(jì)工作人員一些關(guān)心和理解。學(xué)校任何一個(gè)部門的創(chuàng)收收入都離不開財(cái)務(wù)人員的辛勤工作,所以學(xué)校的創(chuàng)收除了分配給組織部門、承辦部門外,財(cái)務(wù)部門也應(yīng)得到按一定比例的創(chuàng)收分成款,用于部門人員的培訓(xùn)支出、改善辦公條件及工作業(yè)績(jī)好的會(huì)計(jì)人員的獎(jiǎng)勵(lì)等。

    2.健全財(cái)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu),明確各崗位責(zé)任制。隨著高職院校的快速發(fā)展,會(huì)計(jì)工作不斷出現(xiàn)新的問題、提出新的要求、要應(yīng)對(duì)新的業(yè)務(wù),一個(gè)健全的財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的保障。各院校可以依據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)和業(yè)務(wù)量的大小設(shè)置二級(jí)科室,確定各科室的職能及科內(nèi)各崗位的分工,具體明確細(xì)化各崗位的工作職責(zé),在確定崗位分工時(shí)要特別注意不相容崗位相分離的原則。現(xiàn)擬定一份科室職責(zé)與崗位結(jié)合的分工表供參考。

    3.按照《會(huì)計(jì)法》、《行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》、《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》的有關(guān)規(guī)定,健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度。各高職院校要健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度,明確單位法人對(duì)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職責(zé)權(quán)限。制定學(xué)院的財(cái)務(wù)制度,應(yīng)具體包括預(yù)決算管理、會(huì)計(jì)事項(xiàng)授權(quán)批準(zhǔn)、內(nèi)部牽制制度、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任、會(huì)計(jì)工作崗位輪換、會(huì)計(jì)電算化管理、國(guó)庫(kù)集中支付管理、現(xiàn)金管理、票據(jù)管理、會(huì)計(jì)檔案管理等方面的內(nèi)容。還應(yīng)依據(jù)各學(xué)院實(shí)際情況制定部門經(jīng)費(fèi)及專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),部門創(chuàng)收的內(nèi)部分配管理辦法,差旅費(fèi)報(bào)銷的范圍和標(biāo)準(zhǔn)等方面的規(guī)章制度。財(cái)務(wù)管理制度是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的保障,各部門需嚴(yán)格執(zhí)行,在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改,不斷完善內(nèi)部規(guī)章制度。

    4.加強(qiáng)學(xué)校財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè),實(shí)現(xiàn)資源共享,與學(xué)院其他相關(guān)部門協(xié)作一致。一套完善的財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系應(yīng)滿足以下的需求:學(xué)校部門負(fù)責(zé)人能及時(shí)查詢到與財(cái)務(wù)賬務(wù)同步的部門經(jīng)費(fèi)使用及結(jié)余情況,教職工績(jī)效工資收入及個(gè)人扣款的明細(xì)查詢,相關(guān)職能部門能及時(shí)查詢財(cái)務(wù)繳費(fèi)系統(tǒng)中學(xué)生學(xué)費(fèi)及代管費(fèi)、重修費(fèi)、等級(jí)考試、技能培訓(xùn)等方面的繳費(fèi)信息,財(cái)務(wù)部門能在學(xué)生資助系統(tǒng)中收集到學(xué)生的銀行卡號(hào)以便及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放學(xué)生助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金,價(jià)格補(bǔ)助等方面的學(xué)生資助款。要實(shí)現(xiàn)以上這些功能需要加強(qiáng)學(xué)院網(wǎng)絡(luò)一體化建設(shè),在保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全的前提下實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)共享。并加強(qiáng)與學(xué)校人事、教務(wù)、學(xué)生、招生等行政部門及各教學(xué)系的協(xié)作。

第8篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；環(huán)境；適應(yīng)性

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作中的重要組成部分，對(duì)會(huì)計(jì)工作的整體有著重要的作用和意義。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，企業(yè)要想提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就要建立完善的內(nèi)部控制體系。而完善企業(yè)內(nèi)部的控制體系，則需從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做起。就目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)大部分企業(yè)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作這一領(lǐng)域尚有欠缺，難以達(dá)到有效管理，因而導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作無(wú)法正常開展。所以，建立完善的內(nèi)部控制體系，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的工作水平，是企業(yè)目前提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要基礎(chǔ)工作之一。

一、環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系

對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來(lái)說(shuō)，其與環(huán)境的關(guān)系密不可分，前者受制于后者同時(shí)又間接服務(wù)于后者，而后者的改變又會(huì)促進(jìn)前者的改變和完善。企業(yè)只有對(duì)環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系有一個(gè)清晰明確的認(rèn)識(shí)，科學(xué)合理地處理兩者之間的關(guān)系，才能提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的工作水平，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

1.政治環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系

政治環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是間接相關(guān)的，一般來(lái)說(shuō)并沒有直接的聯(lián)系。就企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是哪一種政治體制，會(huì)計(jì)工作都是處理經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的重要工具，這就間接使得會(huì)計(jì)工作含有一定的政治和社會(huì)色彩。由此可見，會(huì)計(jì)工作與政治環(huán)境有著間接聯(lián)系，當(dāng)政治體制發(fā)生改變時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也會(huì)發(fā)生變化，因此會(huì)造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)容也會(huì)發(fā)生變化。也就是說(shuō)，政治體制對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展有著重要影響，當(dāng)政治體制發(fā)生變化時(shí)，經(jīng)濟(jì)體制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也會(huì)發(fā)生變化，從而造成會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的改變。另外，在不同的政治體制下，很多經(jīng)濟(jì)條件以及監(jiān)督管理政策也會(huì)有所不同，這些對(duì)會(huì)計(jì)工作也有一定影響。

2.經(jīng)濟(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系

不同于政治環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)環(huán)境與其關(guān)系是直接相關(guān)的。對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷調(diào)整的，經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有一定的指導(dǎo)作用。在不同的經(jīng)濟(jì)體制下，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也被賦予不同的工作內(nèi)容。企業(yè)會(huì)計(jì)工作的管理方式、會(huì)計(jì)規(guī)范、會(huì)計(jì)管理控制等都會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變而發(fā)生變化。另外，經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，也會(huì)促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的不斷完善，會(huì)增加會(huì)計(jì)工作的深度，擴(kuò)大會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的廣度。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，會(huì)提高市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也就會(huì)變得更適宜企業(yè)生存，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也就會(huì)變得科學(xué)規(guī)范。同時(shí)經(jīng)濟(jì)調(diào)控方式對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也有著重要的作用和影響，會(huì)計(jì)工作的工作規(guī)范和管控力度都會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)調(diào)控方式的改變而改變。

3.法律法規(guī)、制度環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系

對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來(lái)說(shuō)，法律法規(guī)、制度環(huán)境既在一定程度上制約它，同時(shí)又保護(hù)著它。具體來(lái)說(shuō)，法律法規(guī)、制度環(huán)境主要是指政治體制下的各種法律法規(guī)以及政策環(huán)境對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的影響。目前來(lái)說(shuō)，對(duì)會(huì)計(jì)工作影響較深的有會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等，這些對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來(lái)說(shuō)，既制約規(guī)范了它，同時(shí)又保護(hù)著它。總體來(lái)說(shuō)，法律法規(guī)、制度環(huán)境既規(guī)范了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，同時(shí)對(duì)其工作內(nèi)容又做出了更高要求。

4.教育和文化環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系

教育和文化環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也有著重要的影響，兩者之間相互制約、相互促進(jìn)。隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，教育和文化環(huán)境也在不斷發(fā)生變化，人們的價(jià)值觀、人生觀、道德觀以及理想信念等也在不斷改變。對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來(lái)說(shuō)，不同的教育和文化環(huán)境形成不同的價(jià)值觀念和思維方式，而價(jià)值觀念和思維方式又影響著會(huì)計(jì)思想以及會(huì)計(jì)理論的形成，同時(shí)價(jià)值觀念和思維方式也是會(huì)計(jì)工作的一個(gè)指導(dǎo)方向。另外，會(huì)計(jì)工作人員要具備相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)以及道德素養(yǎng)，而教育和文化環(huán)境正好是其培養(yǎng)的重要前提和基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作人員是否具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)和道德素養(yǎng)，對(duì)會(huì)計(jì)工作的開展有著重要影響，直接關(guān)系到會(huì)計(jì)工作的實(shí)施程度。因此，培養(yǎng)一個(gè)良好的教育和文化環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)工作的開展有著重要的作用和意義。

5.科學(xué)技術(shù)環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系

隨著社會(huì)的進(jìn)步和科技的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用變得越來(lái)越廣泛，目前在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，科學(xué)技術(shù)環(huán)境已經(jīng)成為其工作開展的重要物質(zhì)條件。對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來(lái)說(shuō)，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用既可以使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作變得更有效率，同時(shí)還可以促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的不斷完善和發(fā)展。在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，很多信息的傳遞以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變，都可以通過科學(xué)技術(shù)進(jìn)行高效率的管控，可以及時(shí)反饋市場(chǎng)信息，便于調(diào)整會(huì)計(jì)工作的重心以及工作方法和工作內(nèi)容。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展以及會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建立，會(huì)提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的效率，同時(shí)還能避免由于信息反饋不及時(shí)造成的失誤，提高會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。另外，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用還給會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供了新的工作方式和工作手段，使會(huì)計(jì)工作不斷發(fā)生改革變化，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展。

6.管理環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系

管理環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是直接相關(guān)的，而且隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，兩者之間關(guān)系變得越來(lái)越重要、越來(lái)越突出。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展與管理階層有著重要聯(lián)系，上級(jí)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理控制的力度是規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要前提和保證。一般來(lái)說(shuō)，管理環(huán)境直接影響會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)管理控制，而會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的完善程度以及會(huì)計(jì)管理力度又影響著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展。另外，健全完善內(nèi)部控制制度是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要前提和基礎(chǔ)。內(nèi)部控制體制關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，是約束體制、管理控制體制以及監(jiān)管機(jī)制等共同組成的。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化依靠于內(nèi)部控制體制，兩者之間密切相關(guān)，相互約束。

二、目前我國(guó)環(huán)境的變化對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的要求

1.新經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出的要求

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也發(fā)生了改變，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增大。競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大，致使企業(yè)為提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力而尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)。另外，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，促進(jìn)了資本市場(chǎng)的擴(kuò)大和復(fù)雜化，在這種新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)問題層出不窮。這對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了以下幾點(diǎn)要求。第一，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)化，會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展有著重要影響，直接關(guān)系到工作效率和工作效果。第二，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)組織標(biāo)準(zhǔn)多元化，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的有序高效運(yùn)行。第三，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理標(biāo)準(zhǔn)法制化，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。第四，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制體制標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)化，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管控。

2.新法律環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出的要求

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，市場(chǎng)環(huán)境不斷發(fā)生改變，相關(guān)的法律法規(guī)和政治政策的頒布對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。在新的法律環(huán)境下，如何開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)工作，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更加高效的運(yùn)行，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，是當(dāng)今法律環(huán)境下對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出的新要求，同時(shí)也是一個(gè)挑戰(zhàn)，是目前會(huì)計(jì)工作人員必須考慮的問題。

3.新社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出的要求

我國(guó)的社會(huì)環(huán)境隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也發(fā)生了巨大變化，公眾慢慢開始關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，在這種社會(huì)環(huán)境下，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了更高要求。以往，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)要求并不高，這導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)素質(zhì)欠缺，難以適應(yīng)新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在一定程度上限制了企業(yè)的發(fā)展。另外，會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)素質(zhì)欠缺，會(huì)造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作效率低下，影響公眾對(duì)會(huì)計(jì)人員的評(píng)價(jià)。而如今，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)要求更高，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的道德素質(zhì)也有一定要求。在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)工作人員具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)，有利于在公眾面前樹立一個(gè)良好的形象，提高公眾對(duì)于企業(yè)的認(rèn)識(shí)度，間接提高企業(yè)的知名度，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

4.新科技環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出的要求

改革開放以來(lái)，我國(guó)的科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用也越來(lái)越廣泛。隨著信息技術(shù)的不斷更新和發(fā)展，現(xiàn)代信息技術(shù)也慢慢融入到了會(huì)計(jì)工作中去，因而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作發(fā)生了很大改變，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。第一，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)組織的扁平化以及服務(wù)集中化，同時(shí)由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的文化知識(shí)以及專業(yè)素養(yǎng)也提出了很高的要求。第二，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建立，有利于保證會(huì)計(jì)信息的即時(shí)性和準(zhǔn)確性，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的自動(dòng)化和實(shí)時(shí)化。

5.內(nèi)部管理的改變對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出的要求

目前，現(xiàn)代企業(yè)管理是開放型的，以滿足市場(chǎng)需求為基礎(chǔ)前提，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)企業(yè)的內(nèi)部管理以系統(tǒng)為出發(fā)點(diǎn)，注重的是社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)效益。另外，信息管理也是目前企業(yè)內(nèi)部管理的重點(diǎn)，與此同時(shí)還需要注意國(guó)家的宏觀調(diào)控政策。總體來(lái)說(shuō)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷改變，現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出新的要求，一方面要加強(qiáng)信息管理控制，適應(yīng)新的市場(chǎng)需求，另一方面也要符合國(guó)家宏觀調(diào)控政策，注重社會(huì)整體效益。

三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作適應(yīng)環(huán)境變化的必要措施

1.轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)管理工作的觀念

隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，政治、經(jīng)濟(jì)、教育與文化環(huán)境也在不斷發(fā)生變化，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作適應(yīng)環(huán)境變化對(duì)會(huì)計(jì)工作的開展運(yùn)行有著重要的作用和意義。轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)管理工作的觀念是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作適應(yīng)環(huán)境變化的重要舉措之一。對(duì)于會(huì)計(jì)財(cái)政部門來(lái)說(shuō)，積極組織統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)收益，科學(xué)合理地進(jìn)行財(cái)政支出，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)行有效調(diào)控，使企業(yè)適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境是其現(xiàn)今需要重視的地方。另外，還要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)部門的管理控制，建立合理的獎(jiǎng)罰制度，明確責(zé)任和義務(wù)，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。除此之外，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作也有待加強(qiáng)，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)管理工作是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理控制的重要基礎(chǔ)，對(duì)提高企業(yè)的管理水平與其核心競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的作用和意義。

2.切實(shí)履行對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理權(quán)

對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來(lái)說(shuō)，貫徹落實(shí)對(duì)其管理權(quán)，需要從以下幾個(gè)方面入手。第一，推行問責(zé)制，加大管理階層對(duì)于會(huì)計(jì)部門的指導(dǎo)和管理力度，提高管理水平。就目前來(lái)說(shuō)，問責(zé)制的施行有助于責(zé)任和義務(wù)的落實(shí)，同時(shí)還有利于權(quán)責(zé)意識(shí)的形成，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。另外，問責(zé)制的推行對(duì)提高企業(yè)的整體管理水平也有著重要的作用和意義。第二，建立完善的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的科技含量，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)代化的程度。在建立完善的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的同時(shí)，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)化培訓(xùn)，提高其文化素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，建設(shè)一支適應(yīng)新時(shí)代要求的現(xiàn)代化優(yōu)秀人才。第三，注意會(huì)計(jì)監(jiān)督工作之間的協(xié)調(diào)合作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督力度。第四，提高對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的道德素養(yǎng)要求，嚴(yán)格進(jìn)行人員的錄取和篩選，培養(yǎng)工作人員的責(zé)任感和職業(yè)道德素養(yǎng)。

3.單位內(nèi)部統(tǒng)一思想

要提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與環(huán)境的適應(yīng)性，單位內(nèi)部必須統(tǒng)一思想，各個(gè)部門之間協(xié)調(diào)合作，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。在企業(yè)單位內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)管理人員要給予其足夠重視，協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的關(guān)系，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。另外，相關(guān)會(huì)計(jì)部門還要提高管理監(jiān)督水平，建立完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。需要注意的是，會(huì)計(jì)部門要和其他部門協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)各個(gè)部門之間的聯(lián)系，加強(qiáng)內(nèi)部管理控制，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與環(huán)境的適應(yīng)性研究具有著非常重要的意義。經(jīng)濟(jì)、政治、教育與文化環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展運(yùn)行有著重要影響，要提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性，轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)工作管理觀念，嚴(yán)格履行和落實(shí)對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理權(quán)，統(tǒng)一單位內(nèi)部思想，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。

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第9篇

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作;重要性

Abstract: The work of accounting is a social economy management work, must develop with the change of the social economic environment. While the basic accounting is a basic part of accounting work, but also an important basis for the work of economic management. With the development of reform and opening-up and the socialist market economy, the importance of each unit to realize the basic work of accounting, the accounting basis work and improve the operation and management, the establishment of modern enterprise system etc. together, to take effective measures, improve and strengthen the basic work of accounting, the accounting basis work plays a more and more important role in the unit management work.

Keywords: basis of accounting work; importance

E232.5 一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀

近年來(lái)，我國(guó)十分重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，制定了一系列規(guī)章、制度，用以規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。與此同時(shí)，通過加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等措施不斷提高廣大會(huì)計(jì)人員的基本業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改善和提高。但是，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還存在著很多薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是會(huì)計(jì)科目設(shè)置不符合規(guī)定，財(cái)產(chǎn)不實(shí)，數(shù)據(jù)失真。在實(shí)際工作中，有的單位為了減化會(huì)計(jì)核算手續(xù)，總賬不設(shè)“現(xiàn)金”及“銀行存款”會(huì)計(jì)科目，只有“現(xiàn)金”和“銀行存款”日記賬，還有一些單位總賬不設(shè)“利潤(rùn)分配”科目，而是以“未分配利潤(rùn)”科目代替之。這樣做是不符合科目設(shè)置要求的，也容易出現(xiàn)企業(yè)賬實(shí)不符、財(cái)產(chǎn)不實(shí)和數(shù)據(jù)失真的現(xiàn)象。二是隨意填制會(huì)計(jì)記賬憑證。關(guān)于填制會(huì)計(jì)記賬憑證，《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》明確指出：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證填制記賬憑證。除結(jié)賬和更正錯(cuò)誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證”。而在實(shí)際工作中，有的單位會(huì)計(jì)不認(rèn)真審核和填制會(huì)計(jì)記賬憑證，隨意性很大，在沒有任何原始憑證的情況下，借記“生產(chǎn)成本”科目，貸記“原材料”科目等等，其做法是極其錯(cuò)誤和惡劣的。三是記賬、結(jié)賬不符合規(guī)定，手續(xù)不清，差錯(cuò)嚴(yán)重。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》明確規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員要根據(jù)審核無(wú)誤的會(huì)計(jì)憑證登記賬簿。登記賬簿時(shí)，應(yīng)將會(huì)計(jì)憑證的日期、編號(hào)、業(yè)務(wù)內(nèi)容摘要、金額和其他有關(guān)資料逐項(xiàng)登記入賬；登記賬簿要用藍(lán)黑或黑色墨水書寫，不得使用圓珠筆和鉛筆書寫；賬簿記錄發(fā)生錯(cuò)誤，必須按照規(guī)定方法更正。結(jié)賬時(shí)，應(yīng)結(jié)出每個(gè)賬戶的期末余額。需要結(jié)出當(dāng)月發(fā)生額和本年累計(jì)發(fā)生額的，應(yīng)當(dāng)在摘要欄內(nèi)注明”。有的單位在實(shí)際工作中，只記余額，不記發(fā)生額，有的單位不按記賬憑證和科目匯總表分別登記總賬和明細(xì)賬，以致于賬賬不符。還有的單位記賬和結(jié)賬時(shí)用鉛筆而不是按規(guī)定辦理。有的單位結(jié)賬不規(guī)范，會(huì)計(jì)年末根本就不結(jié)賬，不能從賬面上清楚地反映出全年的累計(jì)發(fā)生額，這些都是不規(guī)范的體現(xiàn)。四是財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)不真實(shí)。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定：“各單位必須根據(jù)登記完整、核對(duì)無(wú)誤的會(huì)計(jì)賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做到計(jì)算準(zhǔn)確、數(shù)字真實(shí)、內(nèi)容完整、說(shuō)明清楚”。然而一些單位為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，任意偽造、變?cè)焯摷俚臅?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，有些會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，參與違法違紀(jì)活動(dòng)，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策等等。不符合會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)事項(xiàng)還很多，這些問題不僅削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，影響了會(huì)計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行和會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)各單位的經(jīng)營(yíng)管理工作產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響。

二、造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因

造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因是多方面的，但歸納起來(lái)大致有以下幾方面：一是對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作的影響往往是間接的，因此，有的單位負(fù)責(zé)人根本不重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作抓不抓無(wú)所謂，會(huì)計(jì)工作就是收收支支，一切都是自己說(shuō)了算，不重視會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)知識(shí)的更新?lián)Q代，導(dǎo)致單位會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏了解，使會(huì)計(jì)核算工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與會(huì)計(jì)制度要求不符，影響了會(huì)計(jì)工作水平和經(jīng)營(yíng)管理水平的提高。二是會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)普遍較低，缺乏自覺學(xué)習(xí)精神。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)包括政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩方面，由于會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷層次普遍較低，沒有受過系統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)的正規(guī)訓(xùn)練，不少是“半路出家”，搞不清科目、賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系；也有的會(huì)計(jì)人員雖然有一定的業(yè)務(wù)水平，但長(zhǎng)期忽視學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)法規(guī)，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性，使其業(yè)務(wù)素質(zhì)停滯不前甚至更差。此外，還有的會(huì)計(jì)人員盡管掌握一些會(huì)計(jì)核算的基本知識(shí)，但因缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，不認(rèn)真執(zhí)行制度，不按規(guī)定去做，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，造成會(huì)計(jì)核算工作的不規(guī)范。三是蓄意造假造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的混亂。一些單位為了小團(tuán)體利益，在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)上做文章假賬真算，真賬假算，造成賬實(shí)不符，虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈，以達(dá)到轉(zhuǎn)移國(guó)家資產(chǎn)、偷逃稅收、粉飾業(yè)績(jī)等非法目的。一些應(yīng)當(dāng)建賬的單位不建賬或賬目混亂，不按制度規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)科目，使用憑證和賬簿，編制會(huì)計(jì)報(bào)表等，還有一些單位內(nèi)部管理混亂，財(cái)務(wù)收支失控；私設(shè)“小金庫(kù)”，賬外設(shè)賬，單位負(fù)責(zé)人、，等等。四是主管部門監(jiān)督、檢查力度不夠。有些基層單位的上級(jí)主管部門沒有負(fù)起監(jiān)督、檢查的責(zé)任。因此，這些單位的會(huì)計(jì)工作實(shí)際上處于無(wú)人監(jiān)管的境地。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否規(guī)范、會(huì)計(jì)核算工作程序是否符合要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是否健全，無(wú)人問津。雖然有一些檢查，但有的是專項(xiàng)檢查，有的是走過場(chǎng)，應(yīng)付了事，缺乏對(duì)基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的全面檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。因此，這些單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好與壞，完全取決于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性