時間：2023-07-09 08:56:14
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇建筑業知識范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
中圖分類號： C29 文獻標識碼： A 文章編號：
21世紀我們的社會已進入全面的知識經濟時代，隨著科技進步、經濟全球化和貿易自由化的深入發展，世界各國相繼將知識產權戰略納入到國家綜合實力發展的重要日程，知識產權已經成為國家之間科技競爭的決定性因素。企業要生存要發展，要不斷提高自己的競爭實力，就必須在技術進步、技術創新上下功夫，依靠和運用知識產權來參與市場競爭，贏得更多的市場和發展機會。中國加入WTO以后，國內企業將更多的去面對如日本、美國等公認的知識產權大國，越來越激烈的市場競爭不得不要求國內企業用戰略的眼光去對待知識產權這一無形資產，加快企業知識產權戰略的構建，是企業發展的機遇，也是一種挑戰。
建筑業作為我國的支柱產業，在經濟建設中占有重要的地位，建筑業企業同樣也是經濟大潮中的生力軍。近幾年在技術創新方面取得了長足的進步，但高產值低效益的特征仍然十分明顯。在經濟全球化的今天，建筑業企業同樣要面對知識產權帶來的機遇和挑戰，同其他領域相比，這種機遇和挑戰或許更加的嚴峻。首先建筑產品價值相對較高，技術層面上研發領域較寬，技術進步、技術創新所帶來的經濟效益應是可觀的；其次建筑業企業中人員素質參差不齊，高素質人才較少，技術研發能力較IT等行業有一定的差距。鑒于上述兩點，當具有強勁知識產權戰略的外國企業進入中國市場，將會使我國建筑業企業受到巨大的沖擊，喪失技術上的優勢，建筑業將處于被動地位。建筑業企業要做大做強，就必須建立企業知識產權戰略，依靠技術使現有的與其他企業相同的資本、人力和生產資料發揮更高的效用，獲取競爭優勢。
建筑業企業知識產權發展存在的主要問題
（一）建筑業企業知識產權觀念淡漠。
建筑企業往往對知識產權重視程度不夠，還沒有充分的意識到知識產權，尤其專利技術對企業發展的重要性。“建筑企業哪有什么專利可申請”、“建筑企業不申請專利又能損失什么”等等，持這種觀點的建筑企業不在少數，有一些企業甚至不知道什么是知識產權，更不知申請專利的重要意義。還有一些建筑企業認為之所以不申請專利，主要考慮到以下幾個原因：一是專利申請時間太長。在工程施工中有了創新成果要申請專利的話，往往是專利還未申請到手，工程早已結束，所以施工企業大多不愿把精力放在馬拉松式的專利申請上。二是行政行為干預較強，缺乏有效的防范專利侵權的手段。三是專利權屬分配難。一個建設工程，往往有開發單位、設計單位、施工單位、監理單位等，其中施工單位中還分總承包單位、專業分包單位等。如果在實際施工中應用的科技創新申請了某項專利，該項專利的權屬究竟歸誰也是一個令人頭疼的問題，弄得不好會使幾家單位之間良好的合作關系出現裂痕。
上述原因是客觀存在的，建筑企業專利申請雖然存在著一定難度，但專利申請量少的一個最關鍵原因是還是對知識產權的淡漠。建筑業不是沒有可申請的創新成果，而是建筑企業對專利申請的不重視，加之我國知識產權管理制度方面的某些原因，導致建筑企業寧愿更多地讓創新成果以技術秘密的形式存在，而不是去申請專利。但技術秘密雖然對保護企業個體利益是有利的，但因缺乏相互間技術成果的交流借鑒，所以無助于整個行業技術水平的提升。
（二）建筑業企業知識產權保護意識不足。
一項技術發明，只有經過法律程序確認才能取得專利權，才能夠受到有關知識產權法律的保護，否則只能通過商業秘密的形式由企業自主的保護。但是在現實中，許多建筑業企業并不是對技術成果實施商業秘密保護，而是由于技術保護意識的不足，或是行政推廣行為，致使具有經濟價值的技術成果以各種形式公之于眾，流失掉了。企業不將自己的技術成果申請知識產權保護，就會面臨巨大損失；企業不珍惜自己的技術成果，就等于放棄在市場中的競爭優勢，損失的不僅僅是一點經濟利益，而是企業重大的發展機會。例如，“工程設計”被列入《著作權法》保護范圍，建設工程設計企業、房地產開發企業應當重視著作權的保護工作，對設計圖、模型等著作權進行保護，甚至對建筑物本身的著作權進行保護。然而侵犯“工程設計”著作權在現實中隨處可以看到，并未引起建設工程設計企業、房地產開發企業的高度重視，大量智力勞動成果在無形中流失，十分令人痛心。
二、建筑業企業知識產權戰略發展方向 建筑業企業制定知識產權戰略目的是把知識產權作為財富、無形資產和市場競爭的“武器”，提升企業競爭力，這就要求建筑業企業要正確確定知識產權戰略與管理的原則、目標和基本任務。制定企業發展規劃時，應將知識產權的發展作為重要的一部分納入其中。國家建設行政主管部門對建筑業企業建立知識產權戰略也相當的重視。“我國建筑業要實現跨越式發展，必須要制定建筑業中長期技術創新規劃和有關政策措施，加大保護知識產權的力度，積極引導和促進建筑業總體技術水平的提高。同時要積極采用國際標準和國外先進標準，鼓勵建筑業企業制定具有自身特點的企業技術標準和施工工法，不斷增加企業的核心技術儲備。要采用強制措施，即在以后的建筑業企業考核評定中，要將知識產權管理制度的落實狀況和專利的申請數量作為重要的指標”。在考核企業發展業績時，知識產權應是一個重要指標，這個指標除了對“獲得多少專利數、申請多少商標”之類的數量考核，更應核定知識產權作為無形資產的價值變化。建筑業企業如何建立知識產權戰略，是知識產權理論和實踐研究中的一個難點。建議應重點從以下幾個方面入手：
（一）強化產權意識。對于國內建筑業企業家來說，建立知識產權戰略要有一個全面、長遠而行之有效的總體策略，其中包括轉變思想，樹立知識經濟和知識產權意識，增強企業知識產權的信息管理，擴大企業品牌信譽，加大科研投入。企業領導思想認識上去了，那么“建立知識產權戰略”才能真正的得到落實。
（二）建立健全制度。結合建筑行業、企業自身的實際建立健全知識產權管理和保護制度，包括專利管理制度、商標管理制度、技術及商業秘密管理制度等。企業知識產權戰略必須要通過上述具體的知識產權管理制度使之具有可操作性。 （三）完善組織體系。由企業決策層、企業的知識產權管理部門、企業中與知識產權有關的業務和技術部門及社會上知識產權專業服務機構構成的組織體系是知識產權戰略得以實施的重要保障。加強知識產權信息收集與分析工作，利用先進的網絡技術對專利文獻、商標注冊等知識產權信息進行檢索查詢，并對知識產權信息進行分類管理、分析研究、及時反饋，做到知己知彼。
（四）重視人才培養。建立企業技術開發隊伍，提高這只隊伍技術創新素質，重視知識產權法律人才的培養。不斷通過會議、定期組織專項培訓等形式有效的強化知識產權保護意識，并使企業全員掌握知識產權保護的一些基礎知識。
三、建筑業企業知識產權戰略現實中的運用 世界經濟正在發生重大變革，最本質的變化應該說就是知識、信息在經濟中的作用迅速的上升了，并且占據了核心的地位。不僅在理論上是這樣，在實際的經濟運行中也是如此。建筑業企業也出現這樣的勢頭。
（一）品牌提高了企業的競爭優勢地位，成為建筑業企業巨大的無形資產。
商標是商品或服務的標志，是企業的重要知識產權，是市場競爭的重要手段，也是企業最有增值潛力的財富。商標是用法律手段固定化的品牌。經過十幾年的發展，中國的房地產發展迅猛。2003年國務院18號文件已經對我國房地產業的地位和作用做了充分的肯定。隨著行業的發展，消費者的成熟，房地產市場要求有一個有序的市場競爭環境。培育品牌，這是房地產市場發展的需要，也是企業提高市場競爭能力的需要。企業的商標權的價值會隨著傳播范圍的擴大而不斷升值，這一點已成為無可爭議的定論。
（二）專利保護是新技術權益最有效的保護方式。
建筑業企業通過專利權的獲得取得某技術的獨占權而取得經濟上的壟斷地位，同時可以通過專利權的實施許可融通資金，擴大市場占有率，從而實現企業的擴張。根據IPC國際專利分類表，房地產商可以在如下技術上申請專利：一般建筑物構造；建筑物的墻，如間壁墻、隔絕墻的構造；專門用于墻的連接；屋頂；樓板；頂棚；建筑物的隔絕或其它防護；結構構件；屋面覆蓋層；天窗；檐槽；建筑物的裝修工程，如樓梯，樓面；專門用途的建筑物或類似的構筑物等。
關鍵詞：生涯 目標 過程 成果 自我實現
中圖分類號： G353 文獻標識碼： A
西德尼?史密斯曾說過：“不論你生來聰明與否，要滿足；不要漠視自己的天賦。隨著天賦發展，你便會成功。”在我的人生哲學里，生命不應該是一個簡單的輪回和重復，每一個生命都應以其獨特的方式去演繹自己的人生。因此，我希望我的人生按照自己設定的方向前進，不管遇到什么樣的事或人，都要做自己。
一、自我認識
1、個人分析結果：
（1）、自我介紹：我是一個當代本科生，是家里最大的希望―成為有用之才。性格開朗、活潑。平時喜歡上網，音樂，偶爾做做運動，喜歡看不同的雜志和書籍。
（2）、自己的優勢盤點：有理想，有追求，有不到黃河不死心的執著和全身心投入的激情。做事有責任心、恒心，動手能力較強。
（3）、自己的劣勢盤點：社會實踐經驗不足，交際能力欠缺，組織能力不強，語言表達能力欠佳。
（4）、生活中成功經驗的盤點：獨立自主，很多事都必須要自己一個人去面對去思考去決定。不管在學習上還是在生活中，都要自己親身經歷才能領悟到其中的奧秘。
（5）、生活中失敗的教訓：目前我遇到的最大失敗就是沒有對自己的人生軌跡規劃過。
（6）、解決自我盤點中的劣勢和缺點：積極工作，增加實踐經驗，提高對社會的認識。多看一些對工作有幫助的書籍。
二、職業認知
①目標職業分析
建筑師是一種職業，建筑師通過與投資方和施工方的合作，在技術、經濟、功能和造型上實現建筑的營造。在逐步復雜的營造領域，建筑師越來越多的扮演一種在建筑投資方和施工方之間的溝通角色。建筑師常為建筑投資者所雇用并對其負責而不是建筑施工者。其主要對建筑進行專業的圖紙設計，并協調結構、機電、工藝等各專業的圖紙形成可供施工的圖紙給投資方。建筑師還在項目過程中對項目整體負責，在包括投資建議、設計、招標、施工方面作為投資方的者管理和指導項目，在技術、經濟、功能和造型上實現建筑物的營造。
建造師執業資格制度起源于英國，迄今已有150余年歷史。目前，世界上許多發達國家均建立起該項制度。建立建造師執業資格制度，將為我國開拓國際建筑市場、增強對外工程承包能力有所幫助。因此，建立建造師執業資格制度也是與國際接軌、開拓國際建筑市場的客觀要求。
中國目前將建筑師劃分為一級注冊建筑師和二級注冊建筑師，一級注冊建筑師為全國性質的職業，注冊后可以在全國執業，二級注冊建筑師為省級職業，只能在本省注冊，并在本省內執業。
②外部環境分析
建筑行業的發展趨勢
采用社會化大生產方式來建造最終建筑產品的方式就是建筑業工業化，即從傳統時以手工操作為主的小生產方式逐步向社會化大生產過度。
21世紀的前十年是我國建筑業振興和發展的重要時期，建筑業將會有一個較大的發展。“九五”期間我國社會固定資產投資總額13萬億元以上，年增長10%而這下投資的60%以上要需要靠建筑業完成。今后較長時期國民經濟生產總值年增長率在7%～8%之間，建筑業將高于國民經濟2～3個百分點的速度增長，2000年建筑業當年完成總值5000億以上，2010年建筑業完成總值10000億以上，這使建筑業真正成為國民的經濟支柱產業。為此建筑業的發展必須依據社會化大生產方式來完成，走建筑工業化，現代化道路極力提高建筑生產力，出色完成建筑設計任務，更好的滿足人們的物質需求。
中國建筑行業概況介紹
改革開放三十年來，我國建筑業得到了持續快速的發展，建筑業在國民經濟中的支柱地位不斷增加對國民經濟的拉動作用更加顯著。隨著市場經濟的發展，建筑施工企業面臨著激烈的市場競爭。加入世貿組織，給建筑業帶來難得的發展的機遇的同時，也帶來了不知不覺而又無法避免的沖擊和挑戰。將直面國際承包商的競爭，國內市場的競爭也會愈加的激烈。管理信息化是傳統產業獲得新生的必由之路，我國建筑企業能否在競爭中立于不敗之地，關鍵在于企業能否為社會提供質量高、工期短、造價低的建筑產品，于是對建筑師的要求也愈來愈高。
③小結
建筑師的前途是光明的可是前進的道路是曲折的，想要將來有所成就，現在的付出是必不可少的。
三、目標
1、2013年―2018年主要完成目標：工作情況：工作上能夠獨當一面，有較好的收入；
2、學歷、知識結構：在這里畢業三年后爭取考過二級建筑師資格證、七年后考取一級建筑師資格，不斷進修升值自己；
3、個人發展狀況：結識一些建筑界的精英人物，提高人際關系網的質量。
4、婚姻家庭：有個幸福的三口之家，供車供房。
5、2018年以后：經濟情況較好和人際關系較好的話，成立自己的事務所，積累財富，讓自己的事務所日益壯大。
四、具體實施方案
對建筑師來說，入行10年以后應該考慮的問題就是自己的發展方向了。目前來看，在實際工作中，建筑師工作的范疇已經分化為建筑策劃（概念）、建筑設計（方案設計）和建筑實施（施工圖及服務）三個方向：建筑策劃主要是提出設計理念，提出項目構想；建筑設計就是把上述理念和構想進一步規范化、工程化、技術化， 使之成為可以通過審批的方案文本；建筑實施包括施工圖設計和施工配合。從建筑師的關注方向還可以分化為管理型建筑師與技術型建筑師：管理型建筑師善于掌握 建筑項目的整體運作，從項目的洽談、業主溝通，到設計班子人員組成，設計計劃和配合施工等；技術性建筑師擅長建筑的技術環節，從建筑的設計構想到與各專業 的技術銜接等均能做到井井有條。因此，建筑師應該根據自己的工作內容與知識結構決定自己的方向，在實際工作中走專業化的道路。
認真學習，閱讀大量關于建筑的書籍，多看各類優秀設計的圖片和圖紙，積極與前輩交流，也能鍛煉到自己的交際能力，認真干好學生會的干事工作，鍛煉自己的領導能力。
五、方案評估
通過對職業自我的分析和職業信息的搜索，我對自己，對職業有了一個初步的了解.通過將職業 自我和職業信息的匹配，我初步判斷出自己的優勢領域和合適的工作方向.進一步規劃，讓我對適合自己 的行業和公司類型有了了解.思索自己的職業環境要求和職業目標計劃，讓我對職業有了一個細致的描繪. 現在我比較清晰的理清了自己的職業系統，進行了相應的職業規劃，撥開迷霧，第一次清晰地看到了自己 的職業之路.但是我也了解現實變化很多，不可能完全按照自己的職業規劃進行，所以我有了心理準備， 面對不同的情況適時調整職業規劃的細節，長期目標是明晰的，職業自我系統是明確的.我會有原則的根 據現實實施自己的職業規劃。
Abstract： Integrating generalized architectural culture including construction industry culture and enterprise culture into the daily education of students to promote the cultivation of higher vocational construction students' professional quality.
關鍵詞： 建筑行業文化；高職建筑類專業；學生職業素養
Key words： construction industry culture；higher vocational construction specialties；students' professional quality
中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）29-0266-02
0 引言
傳統意義上的建筑文化，是指人類文明長河中產生的物質內容和地域文化特色。當前，對于該定義的應用更多的體現在建筑學中，尤其是在建筑設計領域，長久的使用習慣使得非專業人士對建筑的概念形成了一定的誤區：所謂建筑，就是設計房子。建筑業的組成有一個復雜繁復的結構，由建筑行業形成的建筑文化不應該僅僅只是一個小的分支的特色和概括，更應該體現它的整體性，讓學生更加深刻的認識建筑所代表的文化含義，才能夠更加有利于學生對建筑行業的了解，對于建筑大類學生職業素養的養成有重要的作用。因此，我們要討論的建筑文化應該擴展至整個建筑行業文化。
1 建筑行業文化可以涵蓋的內容探討
毋庸置疑，包含地域特色以及物質內容的建筑文化是建筑行業文化的重要組成部分，除此之外，我們還應該看到，建筑行業文化在長久發展的過程中，重視了地域特色的養成，重視外觀可見的內容，這在一定程度上成就了建筑大專業，使得建筑大類專業在人們心目中形成了較高的地位。但在另一方面，建筑行業文化除了能夠體現人文特色，突出地域風景之外，還存在有別于其他行業難點：施工過程中的臟、苦、亂、危等等，也非常集中的體現在該行業這一靚麗文化外表下。第三方面，在企業發展越來越重視人的因素基礎上，企業文化也逐步的融入整個行業文化中，對建筑行業文化的發展產生重要影響。對于建筑行業文化來說，我們要概括的既要包括文化的優勢，也不能忘記為之付出的艱辛和努力。所以，對于高職建筑類來說，探討建筑行業文化與學生職業素養的關系，以及對學生職業素養培養的影響，既要關注物質文明和地域特色，還要注意整個行業需要的特質的教育，乃至包含行業企業長期積累的文化信念的灌輸。
2 高職建筑類專業學生對建筑行業文化認識的誤區及其對職業素養形成的不利影響
職業素養的缺失一方面可以說學校的教育沒有偏重于職業素養培養，只重視專業知識的傳授，但在今天我們看到，越來越多的高等教育尤其是高等職業教育的研究者認識到了這個問題，越來越多的院校也在課程開設中提出了相關的改革，圍繞提升學生的職業素養，開設了成功大學、素質拓展、職場倫理等多方面的課程。但根據我們對建筑工程系近幾屆畢業生的跟蹤調查以及回訪用人單位，可以看出，寧波職業技術學院建筑工程系施工類專業中，用人單位對學生最不認可的一直都是吃苦耐勞、堅持工作的職業精神，這說明，對學生職業素養的培養并沒有隨著通識類職業倫理、素養課程的開設而逐漸好轉。而學生職業素養缺失的原因，從專業方面來講，主要體現在：
2.1 概念的模糊導致學生對所學專業失望 提到建筑，人們第一反應是房子的外形，在設計院做房屋設計，對沒有接觸過相關專業的學生來說，建筑、結構、水電、施工、監理等專業的區分還沒有形成，而相關建筑文化解釋所導致的印象，使得大部分學生將建筑整個行業考慮的非常的美好：能夠做出有特色的房子。但設計之外的施工等卻沒有過分的關注，這就導致施工類專業學生入校后，突然發現自己每天接觸的將是水泥砌磚混凝土，兩種過分懸殊的對比使得學生容易產生對后者的失望，甚至反感，不利于學生的培養。
2.2 失望的情緒導致學生對專業學習興趣的缺失，對專業職業素養培育的抵觸 通過我們對建筑工程系新生的調查，大概有一半的學生不知道自己選擇的這些專業將來是做什么的，但大部分學生都希望自己通過三年的學習可以進入設計院，從事建筑設計相關工作。在學生們看來，學習建筑專業，就是學習建筑設計專業，至于建筑設計還要分為建筑設計、結構設計、水電設計等等，他們則對此一片茫然。一旦得知自己以后從事的行業并非是設計房子的外形，而是每天與鋼筋混凝土打交道，大部分同學都要到施工一線，從事施工類工作，并且這一類工作苦、累、存在安全隱患時，學生往往表現出極其失望的情緒。這樣的情緒一旦持續，帶給學生的不單單是失望的情緒，還有可能導致學生對專業學習興趣的缺失。所以我們看到了有的提出轉專業，有的表現出了在校學建筑專業，畢業不做這行的想法。一旦這些負面情緒出現，學生對于專業學習的興趣肯定沒有辦法提升，專業知識都沒有興趣去學的情況下，提出專業職業素養的培育，更是空談。
2.3 行業對學生職業素養的培育沒有投入過多的關注，導致學生的認知產生失調 職業素養的培育首先需要學生對整個行業有一定的認識，了解了自己即將要從事的事業之后才能對他產生后續的各種想法。而對于建筑行業的認識，不是學校一家之力可以完成的。高職教育強調校企合作，校企合作可以使得學校能夠直接與行業企業聯系，加快專業知識與實踐的融合，提供學生更好的學習技能的機會。從學生認識角度來說，更早的接觸到企業，接觸到企業的文化信念，能夠讓學生對行業企業文化有一定程度的了解，這樣有利于學生對于專業課程的學習。目前的校企合作還停留在前面一個層面，對于企業文化的傳遞方面，還存在一些欠缺，在行業企業文化與校園對接減少的情況下，學生對于企業的信念、需要了解的不多，關注的不多，憑空對他們進行理論上的職業素養培育對學生來說猶如空中樓閣，沒有任何基礎，對他們起不到強有力的說服作用。
3 提升高職建筑施工類學生職業素養的幾點思考
3.1 強化建筑行業文化教育，加深學生對建設行業的理解和熱愛 通過新生始業教育、開設相關課程，讓學生相對系統的了解整個建筑專業、建筑行業文化的內容，對整個建筑專業的分工、發展，細分專業類別有一個比較詳細的了解。既要讓學生了解建筑中靚麗的風景，也要將行業需要的特質，行業企業長期積累的文化信念傳遞給學生。讓學生通過對專業行業的了解，知道自己以后有可能要做什么，將要做什么。在做好心理建設的同時，慢慢滲入對整個行業的理解和熱愛，為學生的專業培養奠定基礎。
3.2 結合企業文化的宣傳，提升學生對企業的認可度
對企業的認可也在很大程度上影響著學生對行業的認可。一個好的企業，其優秀的企業文化對于學生的影響并不亞于一門重要的專業課程。將優秀企業文化引入校園，結合校園文化、系部文化，融入學生的日常教育中，讓學生時刻感受一個優秀行業一個優秀企業的文化氛圍，有利于感染學生，對于學生職業素養的形成會起到一定的作用。同時，對于優秀企業文化的認識，也有利于提升學生對企業的認可度，提升學生對企業的忠誠度，這本身也是一種職業素養的培養。
3.3 平時注意職業素養的融合訓練，讓學生對即將面對的行業做好心理建設 通識類的課程培養的職業素養，只是普遍適用，所以，要想強化對專業類的職業素養，還需要專業方面的融入，在專業課教育訓練等各個方面都可以結合甚至融入職業素養的內容，讓學生在學校的各個方面，都能夠接觸到，認識到自己應該具備哪方面的能力、素養以應對將來的工作。通過潛移默化的方式增強對職業素養的培養。
參考文獻：
[1]孫偉，米珍.建筑企業文化視域下高職學生職業素養培養探析[J].徐州建筑職業技術學院學報，2011（4）.
［關鍵詞］綠色建筑綠色施工專業建設人才培養方案高端技能型人才
［作者簡介］丁以喜（1967-），男，安徽蕪湖人，南京工業職業技術學院工程管理教學部副主任，高級工程師，研究方向為建筑工程技術與管理。（江蘇南京210046）
［課題項目］本文系院級重點課題“低碳經濟背景下綠色建筑施工技術創新的研究和實踐”的研究成果。（項目編號：YK10-0502）
［中圖分類號］G712［文獻標識碼］A［文章編號］1004-3985（2012）27-0107-02
一、綠色建筑發展對建設法規、建筑業職業以及人才發展的影響程度分析
1.世界綠色建筑和綠色建筑在中國的發展程度和趨勢。綠色建筑是指在建筑的全壽命周期內，最大限度地節約資源（節能、節地、節水、節材），保護環境和減少污染，為人們提供健康、適用和高效的使用空間，與自然和諧共生的建筑。
《建筑業發展“十二五”規劃》明確了我國綠色建筑、建筑節能未來五年發展目標①：建立健全綠色建筑、綠色施工評價法規體系和技術支撐體系；建筑產品施工過程的單位增加值能耗下降10%，C60以上的混凝土用量達到總用量10%，HRB400以上鋼筋用量達到總用量45%，鋼結構工程比例增加。新建工程的工程設計符合國家建筑節能標準，要達到100%，新建工程的建筑施工符合國家建筑節能標準要求；全行業對資源節約型社會的貢獻率明顯提高。
2.綠色建設法規體系對廣義建筑業職業的影響程度分析。綠色施工②必須從施工策劃、材料采購、現場施工、工程驗收等各階段對施工管理、環境保護、節材與材料資源利用、節水與水資源利用、節能與能源利用、節地與施工用地保護六個方面進行控制，加強對整個施工過程的管理和監督。這六個環節涵蓋了廣義建筑業各種不同類型的企業，包括規劃、勘察設計、建材生產、施工企業等。而這些行業也正是高等職業教育土建施工類專業學生頂崗實習和就業、創業的主要方向。也就是說正在院校就讀的大學生們即將面臨的建筑市場已經在法律框架的引導下，逐漸由傳統建筑市場向綠色建筑市場轉變。
建筑業從業人員必須加強學習和培訓，盡快適應傳統的建筑活動、建設程序和技術規范因此而發生的顯著變化，掌握新的市場準入制度、招投標制度、施工技術規范、施工質量驗收與評價標準等等，勝任崗位主要工作任務。
3.推進建筑節能，推廣綠色建筑，實現可持續發展的建筑類人才發展戰略。提升廣義建筑業從業人員素質，全面優化人才發展環境和加強隊伍建設，保障綠色建筑，是實現建筑行業持續發展的必由之路和重要保證。《建筑業發展“十二五”規劃》明確了未來五年人才隊伍建設目標：基本實施注冊執業資格管理制度制度。培養造就一批滿足工程建設需要的專業技術人才、復合型人才和高技能人才。
高職土建類院校有責任順應綠色建筑發展形勢，發揮人才培養優勢，推動高職土建施工類專業建設改革，進一步完善人才培養方案，探索優化綠色建筑趨勢下的人才培養途徑，保證面向施工管理一線輸送高端技能型人才，滿足經濟社會的發展要求。
二、高職土建類專業畢業生主要就業崗位和職業專業能力的調研
第一，高職土建類專業畢業生主要職業、崗位和崗位遷移的調研。具有國際水平的第三方教育數據咨詢和評估能力的麥可思公司，在《2011大學生就業報告暨2011年就業藍皮書》專題報告表明：高職土建大類主要專業，畢業生半年后平均就業率93%，均高于全國高職高專88.1%平均水平，處于前50位之列；職業期待吻合度約在50%，也高于全國高職高專平均37%水平，處于前20位之列；2007屆三年內職業轉換率較高的高職高專專業前10位中沒有土建大類專業。
第二，綠色建筑施工過程控制中主要崗位典型工作任務對職業專業能力的新要求剖析（如108頁表1所示）。
三、綠色建筑趨勢下高職土建類專業培養高端技能型人才定位的新認識
高職土建類專業培養“高端技能型人才”的建設目標，是建立在“高級技能型人才”培養規格基礎之上的人才培養目標定位，它有別于中職教育人才培養目標。以建筑工程技術專業為例，高端技能型人才培養規格：在應具備的專業知識中應增加綠色建筑相關的法律法規、規范標準、驗收與評價等內容。在應具備的職業能力中應增加綠色建筑構造圖識讀與AutoCAD繪圖能力、專項建筑工程技術、造價軟件和基于Web技術的項目綜合管理軟件運用能力的訓練內容；在應具備的綜合素質中應增加項目多方位的協調素質等。
四、綠色建筑趨勢下高職土建類專業建設人才培養實現途徑的改革探索
1.創新綠色建筑趨勢下高職土建類專業建設人才培養模式。目前，高職土建類院校正在按照“教學企業”的理念，積極探索和優化專業建設人才培養模式。按照行業企業職業崗位真實工作過程及其任職要求構建高職院校課程體系，改革課程內容，遵循職業崗位技能的形成規律，構建實施性的專業人才培養方案；模擬“教學企業”在校內建立一定規模、仿真性較高的實驗實訓中心基地，實施“教、學、做”一體化教學；另一方面，采用多種校企合作形式，讓企業接受學生到真實的施工一線，利用企業的教育資源，在現場技術人員的指導下，接受企業專家的專題培訓，通過綜合實踐形成綜合的職業能力。
2.更新綠色建筑趨勢下高職土建類專業課程體系與核心課程內容。2011年度麥可思—專業就業質量年度指標表明：麥可思—2010屆主要高職土建專業要求的前3項核心知識（指大學畢業生在校期間所掌握的28項知識）摘要，如表2所示：
要強化以上核心知識學習領域，滿足綠色建筑施工過程控制中主要崗位典型工作任務對職業專業能力的新要求，各高職土建類專業院校可以根據多樣性與普遍性相結合的原則，提倡有不同的側重與特點，增置有本校特色的課程和實習實訓環節③；更新綠色建筑趨勢下高職土建類專業課程體系與核心課程內容。在主要的課程設計實訓、工種操作訓練、綜合實訓及崗位實習等實踐訓練環節中，強化信息技術和綠色建筑施工模擬項目實訓，以提高學生綠色建筑構造圖識讀與AutoCAD繪圖等能力。
3.重點建設體現綠色建筑理念的實踐教學體系，豐富教學資源庫。土建專業學習的對象是建筑工程項目，由于其特殊性，企業難以一次性承受大批量學生長時間的實習實訓，更不可能在校內營造與施工現場氛圍相同的實踐環境，建設體現綠色建筑理念的實踐課程體系還需要長期的實踐探索。重點建設專業群共性的實驗實訓基礎設施，采用模擬“教學企業”在校內建立一定規模、仿真性較高的實驗實訓基地，實施“教、學、做”一體化教學，重點加強信息技術和綠色建筑施工模擬項目實訓是實踐教學體系改革可以嘗試的有效途徑。
2010年5月，高職建筑類國家示范學院已經向教育部申請立項“職業教育建筑工程技術專業教學資源庫建設”，樹立了高等職業教育土建類專業教學資源庫建設的榜樣。
“十二五”期間以及將來很長的一段時間內，建筑業都將處在一個快速發展狀態之中，高職土建類院校有責任推動高職建筑類專業建設改革，進一步完善人才培養方案，使之更貼近綠色建筑的設計、施工與運營管理全過程；探索優化綠色建筑趨勢下的人才培養途徑，面向施工管理一線輸送高端技能型人才，推進建筑節能減排，推廣綠色建筑與綠色施工，適應經濟社會發展需要。［注釋］
①住房和城鄉建設部.建筑業發展“十二五”規劃［Z］.2011-07-06.
②住房和城鄉建設部.綠色施工導則（建質［2007］223號）［Z］.2007-09-10.
③教育部高等教育司.普通高等學校高職高專教育指導性專業目錄（試行）［Z］.2004-12-10.［參考文獻］
［1］住房和城鄉建設部.建筑工程綠色施工評價標準GB/T50640-2010［M］.北京：中國計劃出版社，2011.
Abstract： From the perspective of the value chain of the construction industry， the paper studied， from the Reform and Opening-up， the value migration issue of the construction industry in China， which aims to sort out and understand the evolution and development of the construction industry. On the basis of defining the background of the shortage economy and the excess time， the paper constructs the construction industry value chain analysis model. The result shows that the high value of construction industry is the manufacturing of construction product， which is the construction link. However， in the excess time， the strategic value range of construction enterprises is the upstream link and downstream link. Finally， we put forward some suggestions on how to accelerate the construction enterprises to enhance the core competence and realize the value migration under the new normal condition.
關鍵詞：中國建筑業；價值轉移；建筑企業；核心競爭力
Key words： construction industry；value migration；construction enterprises；core competence
中圖分類號：F426 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2016）04-0254-03
0 引言
建筑業作為國民經濟支柱產業，一直承擔著統籌城鄉發展、擴大城鄉就業、改善城鄉面貌和維護社會穩定的重要作用。為了鞏固和發展建筑業的重要地位，改革開放以來建筑業產業結構調整始終是行業轉型與發展的主旋律。建筑業的改革首先是從計劃體制管理模式逐步轉向走市場決定資源配置效率的發展模式，其次是創建合理的制度環境，規制企業的發展和項目的實施，規范建筑市場秩序。由于承載著經濟建設的載體角色，每一次的建筑業結構調整和價值轉移都與宏觀經濟發展走勢密切相關，伴隨著市場供需關系的變動。
建設項目交易具有較大的不確定性，尤其是自然不確定性。作為有效應對不確定性的治理結構，建筑企業利用市場機制和效率邊界理念整合各專業要素，實現特定經濟環境下價值高地的占領。作為市場交往主體，建筑企業能敏銳發現戰略價值的漂移，是推進建筑業價值鏈優化調整、實現建設全過程價值最大化的關鍵載體。采用基于建筑企業的分析視角在理解建筑業價值轉移和發展趨勢方面具有較大優勢。
1 短缺經濟、產能過剩與新常態
1.1 短缺經濟時代
短缺經濟理論是由匈牙利著名經濟學家亞諾什?科爾奈提出的關于社會主義微觀經濟學的理論。短缺經濟是指經濟發展中資源、產品、服務的供給不能滿足有支付能力的需求的一種經濟現象。“短缺”是計劃經濟體制下常見的現象，與市場經濟經常“供過于求”相對，計劃體制主導的經濟基本上是資源約束型的，資源物資短缺限制著生產制造的增長，深刻影響著各方主體行為。因此，短缺經濟時代易形成賣者支配買者的交易關系，“求大于供”導致賣者居于市場主導地位。
20世紀90年代中期以前，中國面臨著生產資源的短缺，相對于旺盛的經濟建設需求，建筑產品和服務的供給顯得嚴重不足[1]。為了解決短缺問題，社會在進行資源配置時，不論是行政指令還是市場調配都往往偏向建造環節。在整個建筑業價值鏈中，建造居于中心位置，支配著勘設、運營、咨詢等其他環節。與之相對應，大量利潤集中于建造環節，而其他環節由于所處經濟時代特征的影響僅獲得有限的利潤。同時，超額利潤的存在和工程科技水平的低下導致絕大多數建筑企業缺乏轉型升級的意識和積極性。因此，從建筑企業角度看，短缺經濟時代將企業的價值創造點匯聚于建造環節，導致建筑施工企業瘋狂粗放式擴張。
1.2 產能過剩時代
1984年9月，國務院的《關于改革建筑業和基本建設管理體制若干問題的暫行規定》明確建筑業改革重點是放開所有制，允許集體和個人興辦建筑企業，改革建筑用工制度，實現管理層和勞務層分離，推行住宅商品化等關鍵環節。弊端起于粗放。1984年到1988年建筑業發展出現過快過熱現象。為避免通貨膨脹，1988年國家開始壓縮基建投資規模，導致建筑企業過多，施工任務不足，出現產能過剩問題。由于定制化特征，建筑業不存在面向廣大消費者的交易市場，而是處于“一對一”的生產關系中，產能過剩問題不是指建筑產品生產過多而是生產能力難以充分利用。
隨著生活水平的提高和80年代中期住房制度的改革，消費者的物質需求開始大幅度增加，民用建筑尤其是住宅需求增大。特別是入世以來，由于房屋建筑的技術復雜度和資金進入壁壘都較低，地方房地產市場的飛速發展直接帶動了建筑企業的大規模擴張。2014年，全國建筑業企業（指具有資質等級的總承包和專業承包企業）完成建筑業總產值17.67萬億元，比上年增長10.2%，有施工活動的建筑業企業81141個，從業人數達到4960.58萬人。
1.3 新常態
自2012年開始，中國經濟發展進入到增長速度換擋、結構調整陣痛和前期刺激政策消化的“三期疊加”時期，結構失衡、產能過剩、資源約束、創新不足等矛盾不斷凸顯。受固定資產投資下滑特別是房地產調控的影響，2014年建筑業總產值僅實現10%的增長。建筑業在前期投資政策的大幅拉動后，正處于前期刺激政策的消化期。
新常態下，一般性建設項目需求發展變緩，個性需求市場的發展將更為迅猛，復雜性高端項目成為建筑企業的市場重點。而在產業價值鏈上則開始擺脫單純制造向附加值高的策劃、咨詢服務、設計等上游環節和運營維護等下游環節延伸，技術性知識創新和集約式發展將成為未來建筑企業的戰略價值抉擇。橫向整合方面，企業聯盟、航母級企業、銀企合作等增強抗風險能力的企業合作模式將在超大型建設項目中被廣泛應用。
2 建筑產業價值鏈分析
2.1 建筑產業價值鏈
價值鏈概念是由哈佛商學院教授邁克爾?波特在《競爭優勢》（1985年）一書中首次提出的。他認為企業都是研發、設計、生產、銷售、配送及橫向輔助工作等各種活動的集合體，其內部活動可用價值鏈來展現。相比企業視角，產業價值鏈從整個行業角度分析各個部門（環節）之間的技術經濟關聯和依據特定邏輯關系和時空關系客觀形成的鏈條式關系形態。
由于建設項目是建筑企業利潤的載體，建筑產業價值鏈的構建要圍繞工程項目建設，從縱向和橫向兩個維度展開，縱向上對應工程建設程序，即從策劃開發、勘察設計、生產制造、竣工驗收、運營維護到拆除回收的“從搖籃到墳墓”全過程，橫向上主要是咨詢服務、材料供應、政府法定安排（例如：施工圖審查、工程監理）等細分環節。產業價值鏈如圖1所示。
自2008年以來，建筑業產值利潤率一直維持在3.5%左右，建筑企業利潤率低已成為影響全行業健康持續發展的重要因素。根本原因還是受到時代特征和經濟大勢的約束。中國的建筑企業沿襲“短缺經濟”時代的印記，依舊堅持于生產制造環節，而時代的變遷、經濟結構的調整及市場需求的轉變卻無情地將企業從價值高地拉下，催生出過度競爭的無奈，印刻著中國經濟發展演變的軌跡。由于建筑業在經濟發展中的基礎角色和“晴雨表”作用，宏觀經濟特征和業主需求因素成為理解建筑產業價值轉移，發現利潤漂移規律的關鍵。
2.2 價值轉移分析
產業價值鏈上各環節所賺取的利潤有所不同，某些細分市場的利潤區比另一些要深，而且產業價值鏈上的利潤區分布隨著產業技術的進步和業主及消費者需求結構的變化而變化[2]，美國學者斯萊沃茨基把這種現象稱為“價值轉移”。縱觀各行各業的戰略價值環節，基本都是在研發和運營階段，競爭重點從勞動和資本密集型的制造環節轉向以知識、研發、創新為核心驅動力的“軟件”方面。因此，建筑產業價值鏈越往上游利潤率越高，同時下游環節利潤越具穩定性和長期性。
供給短缺是計劃體制下買方和賣方長期關系的加總反應。短缺經濟時代，業主需求的構成主要以基本建設需求為主，一般性、類似性工程成為建筑市場的交易重點，由于技術復制性較強和資金要求較低，建筑市場形成同質化競爭格局，規模擴張成為該時期建筑企業實現規模經濟效應、賺取超額利潤的最重要手段。因此，在價值創造階段，物質資料的生產制造成為行業配置資源、提高勞動效率的改革區間。《關于改革建筑業和基本建設管理體制若干問題的暫行規定》中對建筑用工制度的改革開啟了第一次結構調整的序幕，管理層與勞務層的分離促使建筑企業將關注的重點放在管理體制機制的改進上，同時也推動了眾多以提供勞務為主的企業成長[3]。在提高專業化效率和減輕企業負擔的同時，建筑企業實現了價值聚焦。
到了產能過剩時代，業主對建設項目的基本功能需求退而次之，多樣化、差異化、個性化需求逐漸成為主導。建筑市場開始分化為高端市場和低端市場，不同企業開始在對應戰略細分市場加快資源整合，建立進入壁壘，開始以改變同質化競爭格局、提升企業市場競爭能力為主要內容的第二次結構調整[4]。這一階段，在高端市場，由于管理難度和技術含量的提高，以國有性質為主的建筑企業開始加速整合技術研發、設計、施工等環節，在滿足業主需求的同時實現企業戰略價值區間的轉移，獲得更高的利潤。現在的大型國有建筑企業已控制了大部分300米以上的高層建筑，中國中鐵具備對鐵路建設的壟斷性優勢。而在低端市場，例如普通商品住宅市場，以民營性質為主的建筑企業仍舊單純進行著施工，難以參與到設計環節。由于管理難度和技術含量不高，從成本效益原則角度看業主不具備采用一體化建造模式的動力，弱勢的建筑企業在縱向上更不可能擴展其價值區間。同時，由于建設資金巨大，建筑企業常被要求墊資施工，而絕大多數企業難以獲得金融機構的信用貸款，經常面臨如工程款拖欠等的“敲竹杠”問題。
總體而言，進入新世紀，建筑業已然從“產能短缺”進入到“產能過剩”階段，建筑市場呈現快速分化趨勢，建筑企業占領各自的細分市場，并建立市場壁壘。未來建筑市場的發展重點在基礎設施和房屋建筑，高端和低端兩類市場的技術和管理特點決定了建筑企業的價值聚焦點的轉移。
3 價值轉移發展趨勢
未來建筑業價值轉移的發展趨勢是進行價值整合與深化，也是建筑企業結構調整的核心內容。由于工程實體建造自始至終是建筑行業最重要的角色，“價值整合與深化”要圍繞施工建造環節展開，其關注點主要在行業、市場、企業三個層面[5]。行業層面關注建筑企業金字塔式結構的完善；市場層面關注高、低端市場的戰略定位與加之抉擇；企業層面關注縱向一體化、虛擬組織、差異化建設等。
3.1 行業結構調整
金字塔型結構是國際建筑業發展的普遍規律，也是一國建筑業發展水平的標志，要在第二階段市場重組基礎上更加高聳，行業集中度進一步提高[6]。未來金字塔型結構應建立四類企業模式：航母級企業、具備融資和資本運作能力的工程總承包企業、專業承包企業、小微專業承包企業。航母級企業處于金字塔頂端，是現有的特級施工總承包企業和甲級設計集團的轉型方向，其價值區間在構思策劃、技術研發、勘察設計、企業整合以及金融運作等高附加值環節，提高產業集聚效應以應對超大工程項目建設。具備融資和資本運作能力的工程總承包企業處于金字塔第二層級，是現有的大型施工總承包企業和大型甲級設計企業的轉型方向，設計施工一體化只是該類型企業的技術支撐，而融資和資本運作能力是企業真正的核心競爭力。專業承包企業處于金字塔第三層級，是現有中小型施工總承包企業的轉型方向，引導其走專業化發展道路，支持現有專業承包企業向專（專業化）、精（精細管理）、特（獨特技術）、新（創新）方向發展，不再完全覆蓋建筑施工，而是通過技術、管理創新加大價值挖掘力度。小微專業承包企業處于金字塔的基層，由現有勞務工人轉型而來，在兩層分離基礎上采用企業形式以便于技能培訓和行業管理。
3.2 市場結構調整
新常態背景下，中國基礎設施建設仍將大規模推進，融資規模更將龐大。因此，基建、融資建設雖不是建筑企業唯一的價值轉移方向，卻成為最重要的機遇和突破口。而且此類高端市場具備技術含量高、管理難度大、資金需求巨大等特點，具備較高的市場準入門檻，將成為新階段下建筑產業的價值高地，實力強的綜合性或專業性企業應將業務重點往此方向轉變。同樣是經濟新常態下，低端市場的建設項目由于其固有的工程性質和技術特點使建筑企業不具備獲取高利潤率的前提。低端市場成為企業競爭的紅海，成本優勢戰略則是企業價值實現的最重要手段。技術、管理和資金實力有限的企業可在此類市場發展，成為滿足基本建造需求的企業。
3.3 企業結構調整
高端市場的建設項目由于其工程技術特點和業主信息劣勢的存在，建筑企業存在整合各建設程序，加強縱向一體化建設的積極性和主動性；橫向上在金融、咨詢等輔助價值鏈環節，加強虛擬組織建設，實行聯合競爭模式以加強縱橫環節整合優化真正做到滿足業主需求。
低端市場上，業主的強勢和較低的自然不確定致使建筑企業缺乏縱向一體化建設的動力，僅專注于生產制造環節獲取較低的“加工費”。有實力的企業應逐步調整業務內容，如加強與設計單位合作往高端市場拓展，或進行專業化改造，往做精做深轉變，或往橫向鏈條延伸，成為專業咨詢服務企業，為非開發企業類型的業主服務。
4 結論
改革開放以來，中國建筑業經歷了兩次價值轉移和結構調整，當前，正在進行以價值整合與深化為主要內容的第三次價值轉移。建筑產業價值鏈具有獨特的行業屬性，受經濟發展趨勢和業主需求演變影響大。產能短缺與過剩、高低端市場分化等關鍵詞是深刻理解中國建筑業價值轉移的關鍵前提。新常態下，建筑市場要建成金字塔型結構，固化四類建筑企業，而高端市場的項目策劃、技術研發、勘設等上游環節和運營維護等下游環節以及融資等輔助價值鏈環節成為建筑企業的戰略價值區間。因此，中國建筑企業要深刻把握當前經濟走勢，順應時代潮流，加快轉型升級，實現企業戰略價值轉移。
參考文獻：
[1]李海艦，原磊.基于價值鏈層面的利潤轉移研究[J].中國工業經濟，2005（6）：81-89.
[2]徐波，王果英，高笑霜.論我國建筑業在市場主導的結構調整中的戰略定位[J].建筑經濟，2003（12）：8-13.
[3]劉哲生.建筑勞務企業資質及從業資格的思考與修訂建議[J].建筑經濟，2013（3）：5-8.
[4]馬穎麗.建筑業企業總承包資質與專業承包資質關系探討[J].建筑經濟，2012（1）：8-11.
關鍵詞：資金的時間價值；投資；招投標；工程管理
中圖分類號：F830.45 文獻標識碼：A
引言
在傳統的計劃經濟時期建筑業不被視為是獨立的物質生產部門，在建筑工程造價管理上，采用行政管理計劃定價方式，因此，人們對工程造價管理沒有足夠的重視，建筑工程造價的確定往往是依據計劃價格和行政規定進行編制。由于我國實行的是概預算定額管理模式，普遍存在的問題是建筑工程造價難以客觀真實地得到反映，概算超估算，預算超概算，決算超預算，突破計劃投資的項目比比皆是。由于工程投資的確定缺乏科學合理性，導致工程實施中存在諸多問題。
1 資金的時間價值機制
資金的時間價值是指資金在生產和流通過程中隨著時間的推移而產生的增值。
“時間就是金錢，效率就是生命。”從經濟學意義上講，它說明了時間與價值是密切相關的這樣一個基本原理，即協調好時間、效率、價值之間的關系是經濟管理的主要機制。兩筆等額的資金，由于發生在不同的時期，它們在價值上就存在著差別，發生在前的資金的時間價值高，發生在后的資金價值低，根源在于資金的時間價值。譬如作為貨幣資金，一元錢存入銀行，在一年后大于一元錢但是作為結算資金，一元錢的債權，如果在一年后才收回，那么它的現值就不等于一元錢,而是小于一元錢作為儲備資金；一件器材存放兩年不用，受物價指數、勞動生產率、資金成本等因素的影響，它的實際價值和價格也在發生變動；作為科研生產資金，投人到科研試驗、生產開發過程的單位貨幣資金的集合，所產生的各類成果的價值量和價格集合也必然發生變動。如此等等均證明了時間價值機制對資金運動效率、資金量變過程具有重要的制約作用。將時間價值機制引人建筑業，對投資具有重要意義。
2 資金的時間價值對建筑業的影響
這個規律在建筑工程領域中越來越多的得到體現。如普遍采用的墊付資金，延期支付工程款的現象，就是建設工程的投資業主利用這個規律，在資金的時間價值上獲益。用比預期的計劃資金較少的資金投入，完成預期的計劃資金投入所達到的目標。
在工程經濟分析中，為了正確的評價投資項目的經濟效果，必須對項目的整個計算期內不同的時間點上所發生的全部資金收入和支出進行計算分析，即：比較發生在不同時間點上各種資金的真實價值。
我們在進行項目的經濟評價時，是把項目看成一個獨立的系統，只計算現金收支，不計算非現金收支。投資者利用資金的時間價值獲益的多少，常用最小費用法，通過現金流量計算資金的時間價值，即將在不同的時間點所發生的現金流量，折算成在序列時間始點的價值。
所謂的現金流量，是指擬建項目在整個項目計算期內各個時間點上實際所發生的現金流入、流出以及現金流入、流出的時間。
利用資金的時間價值，可在招投標、工程管理及施工階段進行投資控制。
2.1 資金的時間價值對招投標的影響
在房地產開發項目中，由于資金流量的限制，越來越多的此類公司開始重視土建及安裝工程中，如何合理制訂此類合同的付款比例，以緩解資金壓力的問題。一般來說，土建及安裝總包工程金額較大，大部分房地產開發商在確定付款比例的時候，比較重視控制預付款的比例，這是基于傳統的觀念只是把工程款的支付看成是一個靜態過程，而沒有考慮到資金的時間價值。
某住宅樓施工招標文件的合同條款(以下簡稱方案一)中規定:預付款數額為合同價的10%，開工日支付，地上結構工程完成一半時一次性全額扣回，工程款按季度支付。業主單位經初步估算，該工程總價為9000萬元，總工期24個月，其中:基礎及地下室工程約1200萬元，工期6個月;地上結構工程約4800萬元，工期12個月;裝飾及安裝工程約3000萬元，工期6個月。
經過投標競爭，某投標單位的投標價格以低于估算值約5%的報價中標，但其在付款方式方面提出了一個備選方案，即建議業主將付款條件改為(以下簡稱方案二):預付款為合同價的5%，工程款按月度支付，其余條款不變。
對于上述付款條件，一般看來預付款的比例減少了一半，可以減輕首次付款金額的壓力，但如果我們利用工程經濟學的知識，即資金的時間價值公式和現金流量圖不難發現，如按照方案二，業主方最終所付的工程款要多于方案一，且按月度付款的資金壓力遠遠大于按季度付款，具體分析如下：
假定貸款月利率為1%(為簡化計算，季利率取3%)，各分部工程每月完成工程量相同且能按規定支付工程款(不考慮工程款結算所需要的時間)。以估算工程總價作為分析基數，暫忽略中標優惠率。
1)按方案一，所得工程款的終值。
預付款:A0=9000×10%=900萬元;基礎工程每季工程款:A1=1200/2=600萬元;地上結構工程每季工程款:A2=4800/4=1200萬元;裝飾和安裝工程每季工程款:A3=3000/2=1500萬元。
則按原付款條件所得工程款的終值：
FV0=A0(F/P，3%，8)+A1(F/A，3%，2)(F/P，3%，6)-A0(F/P，3%，4)+A2(F/A，3%，4)(F/P，3%，2)+A3(F/A，3%，2)=900×1.267+600×2.030×1.194-900×1.126+1200×4.184×1.061+1500×2.030=9953.26萬元。
2)按方案二，所得工程款的終值。
預付款:A0'=9000×5%=450萬元;基礎工程每季工程款:A1'=1200/6=200萬元;地上結構工程每季工程款:A2'=4800/12=400萬元;裝飾和安裝工程每季工程款:A3'=3000/6=500萬元。
則按方案二所得工程款的終值：
FV0'=A0'(F/P，1%，24)+A1'(F/A，1%，6)(F/P，1%，18)-A0'(F/P，1%，12)+A2'(F/A，1%，12)(F/P，1%，6)+A3'(F/A，1%，6)=450×1.270+200×6.152×1.196-450×1.127+400×12.683×1.062+500×6.152=9999.65萬元。
3)兩者的差額。
FV0'-FV0=9999.65-9953.26=46.39萬元。
因此，如選擇方案二的付款方式，則最終中標單位比原付款條件增加了約46萬元。
在對類似工程經濟進行分析時，作為造價工程師當前更要著眼于資金的時間價值，特別是對于資金支出量大的工程項目，這為如何合理確定大型項目的付款比例問題提供了數據上的支持，在更大的限度上讓有限的資金發揮更大的效益，緩解業主方在資金流動方面的壓力。
2.2 資金的時間價值對工程施工管理的影響
資金的時間價值，體現在工程招投標中，是業主可以選擇對自己控制投資有利的承包商，是工程投資得以控制。在工程施工管理中，運用資金的時間價值，同樣可以控制工程投資。
某管架工程，工程總造價2600萬元，在甲方與乙方簽訂的施工合同中規定，施工單位在工程結束后的第1-6個月不支付工程款，第7-12個月按月分期支付工程總價款的60%，第13-23個月按月分期支付工程總價款的30%，第24個月支付剩余10%的工程保修款。
貸款月利率為1%計算，7-12月每月工程款:A0=2600*10%=260萬元;7-12月每月工程款:A1=2600*30%/11=70.91萬元；第24月工程款:A2=2600*10%=260萬元。
則按該合同將工程款折算成現值:
P=A0(F/A，1%，6)(P/F，1%，12)+A1(F/A，1%，11)(P/F，1%，23)+A2(P/F，1%，24)=260×6.152×0.887+70.91×11.567×0.795+260×0.788=2275.72萬元。
與預算相比的差額：
2600-2275.72=324.28萬元
此工程的建設，業主就是利用了資金的時間價值，節省了工程造價，且達到了預期的建設目標，減少了工程投資324.28萬元。
2.3 資金的時間價值對施工單位的影響
利用資金的時間價值，不僅使用于業主對投資的控制同樣使用于施工單位。利用好資金的時間價值規律，施工方也照樣可以獲得更大的收益。
某施工單位，在參與某部辦公樓工程投標中，為了既不影響中標，又能在中標后取得較好的收益，采用了不平衡報價法。在投標總價不變的情況下，調整部分分項工程的單價，將屬于施工初期的地下工程和主體結構工程的單價適當調低，調整范圍均在10%以內。使施工單位在施工初期能夠得到較多的工程款，從而提高施工單位所得工程款的現值。
按調整后的報價，承包商可得工程款的現值，比調整前的估價增加了5.45萬元，是施工初期增加了流動資金，多創造了效益。
總結
運用資金的時間價值，可有效的控制工程造價。亦可在投資方案經濟效益評價、設備更新方案必選、設計方案選擇、招投標及施工管理等多方面應用，便于選擇合理的方案，能夠使投入的資金創造出更大的價值，真正體現“時間就是金錢”。
參考文獻
[1]趙永橋.淺談財政性資金投資建設項目工程造價管理[J].山西建筑，2007，33(14):246-247.
【關鍵詞】建筑行業；職業傷害；干預
隨著建筑行業的不斷發展和進步，在建筑行業當中出現的職業傷害案例也變得越來越多了，成為了威脅建筑行業工作者生命健康的頭號大敵，不管是發達國家或者是發展中國家，建筑行業的職業傷害概率都非常高。另外，由于城鎮化以及工業化進程的快速發展，職業傷害所帶來的傷害也越來越大。因此，盡快加強社會公眾以及相關部門對于職業傷害的認知是非常急迫的。本文將就此展開討論。
一、 建筑行業職業傷害概述
（一） 職業傷害的原因
在建筑行業當中造成職業傷害是有很多種可能性的，比方說操作設備失誤、施工強度過大、施工環境惡劣等都可能會造成不同程度的職業傷害，而在這之中，人為操作違規造成的后果相對比較大，嚴重者甚至可能直接造成操作者本人或者其他工作人員的死亡。
另外，操作設備的技巧不熟練或者對安全的認識不夠充足也是比較重要的原因，而造成這樣的情況最重要的原因就是很多施工單位不重視施工人員的崗前培訓以及安全意識的教育，加上防護措施不充足、作業超載等。
在最近這幾年以來，由于國家的嚴格治理，操作上的失誤已經不再是造成嚴重職業傷害的唯一原因了，施工人員的心理健康造成的職業傷害也漸漸開始"迎頭追趕"。在一名勞動者參與到建筑工程施工的過程中，受到這些因素的共同影響，逐漸形成了一個非常復雜的負面循環。
（二） 職業傷害的含義
在建筑行業當中，職業傷害很可能會導致嚴重的職業病或者造成嚴重的工傷，其最主要的危險因素包括：生產過程、作業勞動過程以及環境影響三類。其中生產過程主要是在建筑施工的過程中接觸到的大量粉塵等；而作業勞動過程則是過量的勞動、嚴重缺乏休息時間，造成工作者的心理壓力非常大；最后的環境則是包括天氣、采光、空氣流通等多種因素。
職業傷害的主體都是青年勞動力，通常職業傷害都擁有非常清晰的周期性，比方說施工淡季和旺季相對比，施工旺季的時候由于工作壓力相對比較大，就可能會產生比較嚴重或者比較頻繁的傷害事故。
二、 建筑行業職業傷害具體干預方式
所謂職業傷害干預，最終的目的是降低勞動者因為職業傷害而造成的傷亡概率。而對職業傷害進行干預主要分成以下幾種干預方式：
（一） 人體功效角度
從人體功效學入手進行干預，其最主要的對象是勞動者身體上明顯的損傷，而這些傷害大多都是外力造成的創傷或者肌肉骨骼拉傷等有關；除此之外，涉及到具有放射性或者劇烈毒物的崗位，則需要進行工藝的革新，盡可能選擇無毒的材料來代替有毒的材料，在最大程度上避免勞動者接觸到有毒物質。
針對急性的外力創傷，具體的干預方式主要包括：利器的容器，防止刺傷；另外建筑施工工地經常會出現高空墜物，保證每一位施工人員都能得到比較有效也相對比較簡便的防護措施，例如安全帽；另外設置腳手架的過程中也要注意設網的穩固性，在最大程度上避免墜物傷害。
在施工工程中進行干預最重要的原則是要保證工作場合能夠與人相適應，保證施工設備和施工工具都能夠合理而且安全，這也是從根本上降低職業傷害帶來的傷害最直接有效的辦法。
（二） 組織策略角度
也稱為"管理干預"，指的是調整工作的作息時間、進一步完善工作的環境、均衡工作量等方面，大部分施工部門采取的主要是績效管理，通過績效來督促施工人員提升工作的積極性。通過調查研究我們發現，組織策略方面的調整給安全作業帶來了非常正面的影響，而且非常直觀地降低了發生事故的概率。
比方說，根據數據統計，人在中午12點左右是最疲憊的，加上施工地點大多都是室外，夏季炎熱以及冬季寒冷都可能會在這個時間點上促使職業傷害的發生，因此，根據這一情況進行干預的具體措施就是在這段時間內安排適當的休息，降低職業傷害的概率。
（三） 個人意識角度
如字面含義，個人意識指的是完善勞動者對于安全生產的意識的提升，主要通過集中培訓以及安全教育等來完成，除此之外，還要進行適當的急救常識的普及。通常在建筑工地進行施工的勞動者由于相對來說文化水平都不是特別的高，因此對于安全意識也不會有全面系統的認知，需要施工單位加強培訓來提升。
（四） 全方位綜合干預
在實際的施工過程當中，采用單一的干預方式可能并不會獲得非常理想的效果，必須通過綜合式的干預方式，將以上三種干預角度結合起來產生共同的作用，才能在最大程度上控制職業傷害的概率。
三、 對職業傷害干預措施進行評價和考察的方式
對職業傷害進行干預最直接也最鮮明的目標就是降低由于職業傷害造成的勞動者傷亡概率，在當前最常用的是借助一些調查問卷來獲得信息，比如在問卷當中會涉及到包括作業環境是否讓勞動者滿意，或者是否能夠接受干預措施，還有是否熟悉安全知識等。除此之外，還可以通過現場調查來了解到實際的效果，在進行干預措施的前后分別對建筑現場進行環境調查以及設備考察等。在當前的社會環境下，對于職業傷害的干預措施大部分都具有一定程度上的局限性，還需要各方合作來進行完善和彌補。
結語：
職業傷害顯然已經成為了一個全球都在關注的問題，它最突出的特點是無法逆轉以及可預防性，而正是這個特性讓我們必須在傷害發生之前就及時采取措施進行預防。當前建筑行業是我國職業傷害的高發行業，同時隨著工業化的發展，職業傷害的程度也越來越嚴重。建立健全相關的管理體系以及問責制度勢在必行，切實地將降低職業傷害概率降到最低，同時這也是我國的職業衛生領域努力的目標。
參考文獻：
[1]唐雨萌，潘敬菊，周芳，張嵐.職業傷害干預措施的研究概況[J].職業衛生與病傷，2015（01）.
[2]吉貴兵.建筑行業農民工工傷社會保險研究[D].江西農業大學，2014.
[3]李大君.建筑業農民工職業安全調研報告[J].廣西城鎮建設，2013（11）.
關鍵詞：建筑施工 職業衛生 主體責任 自律管理模式
一、建筑施工企業職業衛生管理現狀
建筑業作為高危行業，安全事故的高發一直受到關注，但其職業病的發病狀況并沒有引起高度的重視。早有相關數據顯示，建筑業職業病發病的病例2007年、2008年均排在健康部通報的全國各行業發病數的第三位。建筑施工企業職業衛生狀況不容樂觀，主要體現在：一是建筑施工企業接觸職業病危害作業工序環節繁雜、觸害時間長、交叉觸害現象明顯，觸害人員對職業危害認識不足，自我防護意識差。二是企業管理層對職業衛生認識不足。三是建筑施工流動性大、時間周期不定給企業職業衛生管理工作帶來了不便。四是建筑施工一線打工者的特殊身份和流動性強的職業特點，造成農民工成為職業病防治工作的盲點，這也成為建筑施工企業一觸即發的“炸彈”。五是建筑施工企業實施HSE管理體系以來， “H”健康方面的工作一直處于弱勢。
二、實施企業職業衛生自律管理的必要性和預期目標
職業衛生和職業病防治工作關系到勞動者的切身利益，2002年5月1日《中華人民共和國職業病防治法》中僅對用人單位在職業衛生管理方面的義務就規定了22項，對企業加強職業衛生管理的要求也愈來愈高。
企業實現職業衛生自律管理是一種管理趨勢，客觀剖析職業衛生管理中存在的現實問題，尋找對策，使職業衛生自律管理能得以最好的踐行。通過自律管理可以滿足企業合規性要求，并逐步實現職業衛生方面的長短期目標和可持續發展。國家職業病防治規劃（2009-2015年）中提出規劃目標“到2015年，存在職業病危害的用人單位負責人、勞動者職業衛生培訓率達到90%以上，用人單位職業病危害項目申報率達到80%以上，工作場所職業病危害告知率和警示標識設置率達到90%以上，工作場所職業病危害因素監測率達到70%以上，粉塵、毒物、放射性物質等主要危害因素監測合格率達到80%以上。可能產生職業病危害的建設項目預評價率達到60%以上，控制效果評價率達到65%以上。這是一個五年期工作目標，也是企業要實現的基本目標。
三、逐步建立以“六大保障體系”為支持的自律管理模式
1.目標預控體系
管理要素包括：
企業最高決策者承諾遵守國家有關職業病防治的法規政策標準。
制定職業衛生管理的指標、指標及考核計劃。制定年度職業病防治計劃和實施方案。其中包括制定新、改、擴建項目的職業衛生評價計劃；制定年度職業危害場所現場檢測和人員查體計劃；編制年度職業衛生培訓計劃；制定年度職業衛生投入計劃等。
2.制度保障體系
管理要素包括：
建立健全防治責任制。首先明確企業主要負責人是企業職業衛生工作第一責任人，對本單位職業衛生工作全面負責；其次是建立起完整的責任制體系，明確各級、各部門的責任，加強對職業病防治的管理，對本單位產生的職業病危害承擔責任。
建立健全企業職業衛生管理機構和組織，完善職業衛生網絡；建立職業衛生法律法規、技術規范的清單；建立職業危害崗位職業衛生操作規程；建立健全職業衛生管理制度；；建立職業病防治經費使用檔案；建立職業衛生檔案和健康監護檔案；制定實施職業危害防治措施。制定系列制度，責任到位。
3.宣傳培訓體系
管理要素包括：
制定職業病防治宣傳教育規劃和計劃。
健全職業病防治宣傳教育體系和網絡。
組織對存在職業病危害的企業主要負責人、管理人員和勞動者進行培訓。
深入開展職業病防治日常宣傳教育活動。
要經常開展法律、法規和基礎知識的宣傳教育，開展崗位操作人員職業健康意識培訓、開展崗位操作人員職業危害防護技能培訓等，通過培訓提升人員職業衛生意識和防護水平。
4.過程監控體系
管理要素包括：
組織崗位職業病危害因素調查、監測和評價，認真履行告知義務。
加強接觸職業病危害因素人員的健康查體和監護。定期組織在崗、新上崗、離崗人員職業健康檢查、禁止安排有職業禁忌癥的勞動者從事接觸職業病危害的作業。對從事接觸職業病危害的作業勞動者，給予適當崗位津貼。加強職業健康監護能及時發現勞動者職業健康損害，予以診治、調換崗位，保護勞動者身心健康。加強職業衛生防護。內容包括健全職業病防護設施臺帳；職業病防護設施配備齊全、有效；按標準配備符合防治職業病要求的個人防護用品，建立個人職業病防護用品發放登記記錄；及時維護、定期檢測個體防護用品。加強職業病危害場所隱患的排查和治理。不定期組織對工作場所的檢查和排查，強化職業病危害場所管理，及時發現、整改各類隱患。
5.應急救援體系
管理要素包括：
制定應急救援預案。
配備應急救援人員和必要的救援器材、設備。
組織應急技能培訓，掌握自救、互救和應急設備設施的操作技能。
組織應急演練。
職業衛生應急救援體系的建立，能夠提高對職業衛生事故事件的應急處置能力，“堅持預防和應急并重”，更好地豐富和完善企業職業衛生自律管理體系。
6.異體監督體系
管理要素包括：
建立工會職業衛生合理化建議程序，集思廣益，提高職工積極參與職業衛生管理的積極性。
建立勞動防護用品監督檢查程序，定期對防護用品發放、使用等情況進行抽查監督，
督促職業衛生管理部門執行法規標準，維護勞動者合法權益。
在職業衛生自律管理中要賦予、發揮工會監督職能，注重員工參與管理，監督職業衛生自律管理工作的績效。
四、結束語
建筑施工企業建立起以“六大保障體系”為主的職業衛生自律管理模式，能有效履行法律賦予的各項義務，保護和增進勞動者職業健康，有效控制職業病發病率。同時自律管理最大限度地體現了“預防為主”的原則，在一定程度上實現小投入、大產出，有利于企業長遠可持續發展，并提升企業職業衛生管理水平，打造“高度負責任、高度受尊敬”的企業新形象。
參考文獻
[1] 周學勤.職業衛生管理與技術[M]北京：中國石化出版社， 2005.
[2] 孟艷華，胡廣霞.新員工職業安全健康知識[M].北京： 化學工業出版社， 2008.
一、引言
在建筑企業中每個人和組織都有自己的未來和夢想，而實現夢想的最小單元是員工個人，員工夢想與組織夢想共命運。建筑企業員工作為各級組織的“有形資產”，而員工的價值又那么的無形。如何將無形的價值有形化成為諸多有夢想企業的研究話題，也是諸多人力資源管理者或員工發展管理者的難題。破解難題的關鍵是建筑企業要建立一套切實可行的員工職業發展體系，通過建筑業員工職業發展體系的建設轉化員工價值，也正因為如此，搭建完善的員工職業發展體系已是大勢所趨。實踐證明，一個完善的職業發展體系，應該由一個核心四個要素六種角色組成：一個核心是職業標準，四個要素是學習、實踐、鑒定和發展，六種角色是員工、專家、培訓師、教練、評估師、人力資源工作者，在四個要素中分別發揮不同的作用。本人通過對建筑企業員工職業發展體系的建設工作做了分析，來說明建筑企業員工職業發展體系在整個建筑行業中占據著重要的位置。
二、建筑企業員工的職業發展體系在生活中所占據的位置
建筑企業員工職業發展體系不是獨立的體系，與業務、職位、薪酬、榮譽等體系相互關聯。而搭建員工職業發展體系的核心是通過組織業務的梳理建立分類分級的員工職業發展標準，依據職業標準開展員工學習、實踐、鑒定和發展工作。職業標準建設的關鍵是要來源于組織業務，服務于員工的職業發展，而圍繞職業標準開展員工學習、實踐、鑒定和發展工作需要六種角色的參與，否則便成了無源之水，六種角色是體系運轉的必備資源。六種角色分別是專家、學員、培訓師、評估師、教練和人力資源工作者。六種角色需要在組織內、外部進行挖掘和發現，六種角色組織成相應的虛實結合的隊伍，通過一定的管理制度和技術方法建設職業標準、學習、實踐、鑒定、發展工作所需要的資源。
建筑企業員工職業發展體系服務的對象是全體員工以及企業的戰略目標，而受益的就不僅僅是員工本人了，還有員工的領導以及員工所在組織等。完善的員工職業發展體系能夠讓員工清楚自身的職業發展方向，知道干什么以及干什么的標準；清楚學習學什么以及學什么的標準；清楚實踐什么以及實踐的標準；清楚鑒定什么以及鑒定標準，清楚發展什么以及發展標準。建筑企業員工的領導可以在職業標準的指引下幫助員工成長，而企業通過搭建員工職業發展體系可以將隱性的價值顯性化，即沉淀了組織知識，而且建立員工持續發展的機制。
三、建筑企業員工職業發展體系構建模型
一個核心：職業標準。
建筑企業組織可以根據員工工作特性劃分為管理類、專業技術類以及操作類。然后再根據專業不同劃分出不同的職業類別和層級，比如：專業技術類分為財務專業、人力資源專業、客戶服務專業等，級別分為三級、二級、一級等，而操作類分為管道工、場站工等，級別分為初級、中級、高級等。職業標準的編制可以借鑒國家職業資格編制技術規程。當然，建立職業標準的前提是將職業分類梳理清楚，否則職業范圍界定不清。職業標準建立完成后，組織可以組織相關角色建立相應資源，如：組織培訓師設計開發培訓資源；組織教練開展崗位實踐；組織評估師開發技能水平鑒定；組織人力資源管理者開展員工職業發展兌現等。而員工根據所從事的職業，緊緊圍繞職業標準，規劃職業發展，展開職業技能學習、實踐、鑒定和發展。這四部分即相互獨立，又相互關聯。四部分全部圍繞職業標準展開，而區別是學習是非工作環境中進行，實踐是工作環境中進行，鑒定是中立環境中進行，發展是鑒定后對結果的應用。
要素一：學習。學習是在非工作環境中進行的，指員工職業技能的學習。員工要達到職業標準的要求，需要清楚的知道學習什么，怎么學習，學多久，如何測試自己的學習情況。比如：我是一名初級培訓師，想成為中級培訓師，那么我要清楚知道中級培訓師的職業標準是什么。職業標準中明確中級培訓師的工作領域、工作內容、技能要求、知識要求以及學習的方式、時間、資源和評估方式。當我拿到中級培訓師的學習規劃后，即可采取相應的學習行動了。在這個環節中學員和培訓師是至關重要的兩角色。學員學習知識和技能，培訓師傳授知識和技能。
要素二：實踐。實踐是在工作環境中進行的，指員工職業技能的實踐。員工在非工作環境中學會了，還需要到實際的工作環境中去反復驗證是否真正擁有了相關的知識和技能，同時所擁有的知識和技能在工作是否能夠有成果產出。員工要達到職業標準的要求，需要清楚的知道在實際的工作中需要實踐什么，怎么實踐，實踐多久，如何驗證自己的實踐情況。在這個環節中學員和教練是至關重要的兩個角色。學員實踐知識和技能，教練觀察和輔導學員知識和技能的實踐情況。
要素三：鑒定。鑒定是在中立的環境中進行的，指員工職業技能水平的鑒定。員工學會了，也能用了，是否完全具備了相關職業標準的要求，需要由一支專門的評估隊伍來完成，并出具客觀的鑒定結果。在這個環節中學員和評估師是至關重要的兩個角色。學員參加鑒定，評估師依據標準衡量學員水平。
要素四：發展。員工學習了，實踐了，鑒定也符合了職業標準要求，組織需要按照配套政策兌現其職業發展，比如：職級、職務或薪酬、榮譽的變化。在這個環節中學員和人力資源工作者是至關重要的兩個角色。學員擁有能力等級后，人力資源工作者按照能力等級兌現相關激勵政策。
四、建筑企業員工職業發展體系構建實施
（一）縱向發展：一般指建筑企業員工在崗位所在的通道內由低層級崗位向高層級崗位發展。員工要實現縱向的發展，一般需要滿足以下幾個條件：
1、任職資格是否達到上一層級的基本要求。
2、建筑企業員工的業績表現。通常企業會通過績效考核來反映員工的業績表現，并不是所有符合上一層級任職資格要求的員工都有晉升的機會，而往往是從符合條件的員工中選取業績比較好的員工給予晉升。
3、上一層級是否有職數／比例的限制。如有限制，那么在建筑企業員工晉升時是否有職數／比例的空缺，也是決定員工是否能夠晉升的重要條件。
(二)橫向發展：一般指建筑企業員工從本通道的崗位上往其他通道的崗位上發展。建筑企業員工要實現橫向發展，一般需要滿足以下幾個條件：
1、通道間崗位是否具有一定的相似性，體現在任職資格上即任職標準是否類似。一般來講，橫向發展主要是針對相關崗位的發展，如從純技術人員轉為技術管理人員， 如果通道問任職資格標準差距過大，則表明通道間崗位特性差異較大，特別是對于一般員工，實現這樣的橫向發展比較困難。
2、建筑員工的業績表現及個人意愿。與縱向發展類似，業績表現也是決定員工是否能實現橫向發展的重要條件，與縱向發展不同的是橫向發展可能還會涉及到個人意愿問題，如在實際中會出現做技術的員工不愿意去做管理崗位的情況。
3、其他通道崗位是否有職稱／比例限制。與縱向發展類似，在限制許可的范圍內，橫向發展才有可能。
