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【關鍵詞】青年；企業；思想政治；管理；創新
一、引言
青年一代是國家的希望。國家的未來從某種程度上講由青年一代的成功來決定。隨著經濟和社會的快速發展，我國經濟逐漸繁榮，人民的生活發生了質的飛躍，但是思想政治工作在某一個階段似乎成了落后的名詞，人們逐漸把思想政治工作作為一個輔助工作來對待。思想政治工作是任何一個組織、任何一個部門的基礎工作。思想政治工作屬人文管理范疇，是企業建立和發展的智力保證。在我企業中，青年員工占有重要比例，青年員工是企業發展的中堅力量。對青年員工進行思想政治教育和管理，就是從根本上為企業培養一個健康向上的職工隊伍。青年員工是富有激情和活力的一個隊伍，有超越的優勢，也有必然的缺點。如何讓青年員工變被動工作為主動工作，變被迫學習為主動學習，變遵循傳統為創新思維，是我們青年思想政治工作者的重要任務。
二、當前青年員工的思想政治工作現狀
改革開放的突出成績是建立了市場經濟體制，促進了我國經濟的快速發展。但是在改革開放的進程中，我國人民的思想也發生了巨大變化，尤其表現最為明顯的就是青年一代的思維解放和思維偏激。
（一）青年一代的價值觀取向資本化
創造財富是可貴的勞動精神，但是，很多人把創造財富當成了人生的唯一追求。青年一代受這種思想的沖擊最大。不少年輕人的人生觀、價值觀被拜金主義占領，失去了奉獻精神和自我犧牲精神。年輕一代在工作中存在得過且過的思維方式。尤其在工作中遇到困難時，不想著如何解決困難，多是在抱怨不滿，埋怨政府。長此以往，這種價值取向不僅會影響青年一代的成長，更會嚴重阻礙國家發展和社會進步。
（二）思想政治工作停留在表面、嚴重滯后
一段時期以來，思想政治工作仿佛離開了政治舞臺。思想政治工作成了一種形式，對年輕一代的思想政治教育成了走形式、走過場。不少單位不夠重視，大家認為思想政治工作可有可無，不影響企業發展和經濟效益。這種局面的造成既有領導責任，也有思想政治工作負責機構的責任。沒有統一的思想領導，青年員工的思想政治工作大多只能停留在表面。
（三）工作方式單一，造成思想政治工作沒有吸引力
青年員工是富有生機與活力的一支隊伍。對他們的思想政治教育工作，要符合他們的年齡特點和知識結構。傳統的思想政治教育方式多采用固定式教學方式，通過舉辦思想政治課堂教育來實現。課堂教育往往枯燥乏味，青年人在課堂上得不到最直接的思維引導，課堂教育限制了年輕人的活力與想象力。思想政治工作應該緊隨時代變化而變化。思想政治教育工作更應該符合教育對象的特點。要根據環境變化而更新教育內容。
三、創新青年員工思想政治工作研究的主要方法
改革就是創新，創新是為了更好地延續改革成果。青年員工思想政治工作是一項具有歷史意義的活動。打造一支思想先進、紀律嚴明、作風優良的青年隊伍，對企業發展具有至關重要的作用。我們研究創新思想政治工作的方法就是為了完善教育機制，從根本上提高企業發展的核心戰斗力。
（一）創建“討論式”思想政治工作方法
青年員工的特點就是精力充沛、思維活躍，對于一個問題，他們每個人都有自己獨特的想法。我們在進行思想政治工作中，要尊重他們的想法，要聽取他們的所思所想，并對這些想法進行積極的論證。把傳統的課堂式教育改成討論式課堂教育。定期開辦座談會，根據一定主題展開討論，在討論中，不要設置條條框框，要引導他們說出心中的真實想法，將討論變成集思廣益的平臺。
（二）以情動人，以理服人
在青年員工隊伍中，總有一部分比較叛逆，這些叛逆的人員成為錯誤思想的引領者，有時候會嚴重影響企業員工隊伍的積極性。所以，我們工作的重心應該放在這些特殊青年員工的身上。把他們轉變成積極向上的青年，就從根本上扭轉了青年員工被動教育的局面。思想教育和政治教育的目標是樹立員工的主人翁精神，讓青年員工成為企業的主人。所以在教育中，我們要用感情打動人，用道理說服人。
（三）將思想政治工作當成青年員工學習的平臺
青年員工的學習熱情是非常高昂的，但是在繁重的工作中，集中學習變得很難。創建學習平臺，可以讓員工進行職業進修和非職業進修。思想政治工作學習平臺的建立，既豐富了員工的知識范圍，又彌補了青年人學習空缺，是一個雙向收獲的方式。
四、結語
青年員工是企業的活力代表，是企業整體形象的代表，是企業經營管理的主角。搞好企業中青年員工思想政治工作，是促進企業健康發展的有效途徑。在青年員工思想政治工作研究中，我們提出了創新思維。創新的意圖是什么，創新管理的具體手段有哪些，創新管理能夠帶來什么樣的結果。我們在不斷的探索和研究中找到答案。
參考文獻
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關鍵詞：思想政治；思維創新；理念
在新時期的發展進程中，要想將我國的社會發展得更加興旺發達，這與思想政治工作具有密不可分的聯系，因此用創新的思維加強對新時期下我國思想政治方面工作的研究顯得十分重要。這是實現黨的領導的首要前提條件。因此，本文重點對這方面的內容進行了詳細并且深入的研究，各個行業中要想搞好思想政治方面的工作，就要對思維理念進行創新，只有這樣，才能從根本上建設起我國今后的道路。政工干部要想有所作為，就要在社會上得到進一步的認可，令創新意識深深扎根在政工干部的頭腦中，令自身得到不斷的進步。
1 推進與黨的執政理念相適應的思想政治工作
在時展的進程中，要想進一步強化思想政治工作在思維理念方面的創新，首要前提就是要認識到我黨在當前一段時期的工作中所堅持的執政理念以及指導思想，并且與時代的發展腳步相一致，這樣才能滿足社會發展變化的需求。在具體的工作中，筆者認為可以從以下幾個環節進行分析。
首先，建立起與時俱進的發展理念，在黨的思想政治工作中，要求解放思想，并且實事求是，因此，思維方面的創新就要從這方面入手，從實際情況出發，而部分政工干部從理念與原則出發的做法明顯是錯誤的，沿用傳統的工作模式實際上也是錯誤的做法，實現思維創新就要摒棄先前工作中錯誤的做法，真正的將業務工作落實到實際，而不是僅僅停留在表面或是頭腦中。上述的要求決定了思想政治工作的性質是以解決實際問題而提出的，要不斷探索問題產生的原因，并且加以解決，同時在這一過程中還要養成反思的習慣，以便在今后的工作中可以更好的解決問題。判斷思想政治工作是否獲取成效，判斷的依據是思想方面的轉變以及在覺悟方面的提高，但是更重要的依據是是否獲得了更加顯著的工作業績。
其次，在我國經濟發展的過程中，思想政治工作在理念上的創新應該與市場經濟的理念相適應，我國自改革開放以來，經濟得到了顯著的增長。但是人們在個人利益與集體利益之間的權衡卻發生著明顯的轉變。雖然個人利益的轉變是值得肯定的，但是如果一味的追求個人利益卻忽視了集體的作用，在現代化的市場經濟中是無法得以永續發展的。因此既要對個體的積極性加以充分的帶動，同時也要有所控制，對于價值取向方面加以適當的引導，這樣才能滿足激烈的市場競爭的需要。在市場經濟下的思想政治工作究竟以什么為導向，是否需要變革，就應該引起政工干部的反思。在新時期的發展前提下，繼續堅持以集體主義為價值導向顯然已經不能適應社會的發展，因此應該將當前社會的價值導向定義為在追求個人利益的同時，也不能影響到他們利益的獲取，這樣才是正當的行為。在當前的思想政治工作中，思維的改革需要充分考慮到當下社會大眾普遍所擁有的道德水準，因為像雷鋒、郭明義等先進人物的無私奉獻精神目前只有少數人能夠做到，他們必須要擁有很高的精神境界。而“人人為我，我為人人”的精神則是當前大眾的價值準則，是普遍存在的一種精神。那么這就需要在當前的思想政治工作中，將先進性與廣泛性有機的結合在一起，這樣才能更加長遠的發展下去。
第三，在新時期的發展前提下，我國大力推進了科學發展觀的貫徹與落實。實際上，科學發展觀的實現與思想政治工作具有密切的聯系，要求在具體的工作任務中，更加與現實相契合，與群眾的生活更加貼近，因此，思想政治工作要在所面對的對象上發生轉變。重視起群眾的中心理基礎，并且根據不同對象的個性采取不同的手段展開具體的工作任務。過去，政工人員可能更加注重理論方面的說教，但是在現代化的工作中，則應該偏向于從人文關懷方面入手，滿足人們的個性化需求，這樣才能將群眾的積極性充分的調動起來，從而實現更好的發展。總而言之，科學發展觀的貫徹，要求思想政治工作必須從懸空狀態回到現實中來，貼近實際、貼近生活、貼近群眾開展工作。
2 思想政治工作中的思維創新要突破思維定勢
在實際工作中，思想政治工作要結合實際情況，找準群眾思想變化的特點，堅持用靈活、有度的方法，最終實現預先制定的目標和群眾目標的有機統一。只有不斷克服傳統既有經驗的束縛，思想政治工作才能突破原有的思維定勢，更好地服務社會。具體來說，主要有以下四點做法。
一是要突破過分強調原有的標準和規定的思維定勢。要將市場經濟的優良成分和內容注入到思想政治工作中，使思想政治工作符合當前的實際，收到應有的效果。作為思想政治工作主體，黨員干部必須要緊跟時代步伐，與時俱進，及時更新和充實思想政治工作新內容，不斷創新和加強思想政治工作。
二是要突破認為所有工作都可以在思想政治工作下得到解決的思維定勢。不能把思想政治工作的功能看得過高，認為“工作沒做好，就是思想政治工作沒做好”，把思想政治工作看成無所不包、無所不能的工作。要隨時隨地地檢查和審視思想政治工作中出現的在內容、形式、方法、手段和機制上與時代不合拍的問題，及時進行改進和糾正。
三是要突破為簡單追形勢而采取大改、特改的思維定勢。市場經濟對思想政治工作具有很大的影響力，思想政治工作者要以積極的態度來應對市場的變化，盡可能減少市場對當前形勢產生的消極影響。要把群眾的利益和社會的需要有機結合起來，引導群眾正確對待個人利益與社會之間的一些矛盾；要把群眾與社會發展的根本目標與具體目標結合起來。通過構建和諧的社會機制，促進社會和諧發展。
四是要突破對群眾思想的變化，采取禁止、隔絕等單一方法應對的思維定勢。受社會發展變化因素的影響，當群眾思想向社會意愿相反方向發展時，要堅持以思想疏導、正面教育為主，輔之以必要的紀律約束。要尊重群眾的個性特點，具體到每一個人，一定要從群眾的覺悟程度高低不一、個人志趣各不相同、接受教育起點參差不齊的實際出發，針對不同對象，提出不同要求，實施分層次教育和引導。
結束語
創新思想政治工作觀念要堅持辯證思維，批判地繼承傳統觀念，科學地借鑒和吸收外來觀念，推陳出新，融會貫通；要站在理論和實踐的前沿，吸收理論研究的最新成果，研究思考現實社會的最新問題；要順應時代潮流，積極樹立促進人的全面發展的理念，不斷強化服務大局、服務群眾的觀念，自覺確立未雨綢繆，把工作做在前面的超前意識，努力形成效益觀念、利益觀念，公開平等民主觀念等一系列符合時代要求的新觀念。希望在本文的論述下，能夠對今后思想政治工作的開展產生一定積極的意義。
參考文獻
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職工是興企之本，是企業經營創新開拓的主體，是企業可持續發展的根本保證。作為企業的經營管理者，必須堅持群眾觀點、走群眾路線，一刻也能不脫離職工。把“理解人、尊重人、關心人、幫助人”作為思想政治工作的主要內容來抓，搭建陽光管理平臺，切實解決涉及職工切身利益的各類問題。關心人是做好思想政治工作的切入點。人類自身存在某些弱點，這是不爭的事實。特別是在經濟與文化多元化的今天，人性中的某些弱點更容易放大、膨脹。在加強教育引導的同時，用帶有根本性、長期性、穩定性的制度去管理人、規范人、關心人。關心人就要與職工打成一片，注重職工人際關系研究，按照人的思想變化和行為變化規律開展工作。把握他們的脈搏，心中要始終裝著職工。在平時的工作中，一要對職工多一份關心和鼓勵，多一份關愛和責任，在政治上多引導教育，生活上多體貼關懷，學習上多指導幫助，工作上多鼓勵支持，及時掌握職工的冷暖與所需。應本著“員工利益無小事”的思路，從員工最關心、最直接、最現實的問題入手，不斷為員工排憂解難。企業是個小社會，每個人都有自己的小圈子，而且這個小圈子對個體思想和行為的影響有時是巨大的。要深入職工的思想實際和生活實際，把“職工利益無小事”的要求落到實處，切實關心職工疾苦，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事。思想政治工作者要及時了解、分析職工中各種不同的思想狀況和變化情況，而要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態，努力解決職工所普遍關心的熱點、難點問題。既解決思想問題又解決實際問題，切實解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題，努力實現好、維護好、發展好員工的根本利益，在解決實際問題的過程中貫穿思想教育，在為員工排憂解難中疏導情緒，實現解決思想問題與解決實際問題的統一。思想政治工作的目的，就是解決人民心中存在的各種思想問題，把人心凝聚起來。企業職工由于年齡、思想覺悟、地域差異、文化程度的不同，在做思想政治工作時采用的方法，手段也應該是因人而異。因此，作為企業政治工作者，需要時刻了解職工內心思想的變化，研究職工的思想、心理狀況，進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和說服工作，堅持以人為本，構建和諧生產為總體思路，才能有針對性地對每個職工采用正確的方法進行引導，要堅決維護和保障職工權益，實實在在為職工辦實事、辦好事，使思想政治工作深入人心，促進企業轉調和諧穩定發展。
二、做好思想政治工作的幾點建議
(一)樹立良好的帶頭形象。政工干部在基層黨委和各站隊、作業區都處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是企業黨的建設、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。因此要政治堅定，經得起考驗，嚴于律己，做到表率作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。
(二)加強對職工的心理健康教育。將心理健康教育納入職工日常培訓、思想教育的內容，利用媒體宣傳、心理健康講座、心理知識輔導、陽光心態教育等方式，傳播心理健康、心理疏導知識，教育職工正確對待心理問題，提高自我保健意識和自我調適能力。大力開展宣傳教育工作，幫助職工樹立正確的理想信念、道德觀念、和諧理念，用和諧的思維、和諧的方法認識事物、處理問題，以開闊的心胸、積極的心境看待一切，保持心理健康，形成良好心態。通過宣傳引導，提高各級管理人員對心理疏導工作的認識，關注職工心理健康，重視做好職工的心理疏導工作。
(三)建立和完善職工思想動態信息收集處置工作。建立黨政一體的心理疏導工作格局，通過職工思想動態預警體系、網絡等多種途徑，強化職工思想動態信息收集處置，形成職工思想動態收集、分析、研究、解決和反饋的工作循環。建立心理狀況監測、心理咨詢、心理援助、心理干預等心理疏導工作機制。加強對各單位開展心理疏導工作的管理，納入精神文明考核，確保心理疏導工作實效。
(四)虛實并舉，解決思想問題與解決實際問題相結合。既解決思想問題又解決實際問題，切實解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，努力實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益，在解決實際問題的過程中貫穿思想教育，在為職工群眾排憂解難中疏導情緒，實現解決思想問題與解決實際問題的統一。
三、結束語
【關鍵詞】煤炭企業；思想政治工作；形勢；意義；對策
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1思想政治工作對企業的意義
1.1提升職工的安全意識
煤炭作為一個高危行業，安全是永恒的話題，職工的生命的高于一切，因此安全管理是煤礦企業工作的重點，所以思想政治工作組織不僅是一個企業的重要部分，而且是做好安全工作的有力保證。
1.2在穩定員工情緒方面有重要作用
由于長期處在地底，在這種工作環境的影響下，煤礦工人的主要特征是易怒，易沖動，思想波動大，為了給員工排憂解難，關注員工們的思想動態，解決他們的實際問題，一批高素質的思想政治工作隊伍是必須的，他們對于穩定員工情緒，使企業各項工作正常有序進行擁有重要意義。
1.3重視企業精神文化的建設
作為精神動力和智力支持的思想政治工作，是煤炭企業文化建設和安全生產的基礎，所以這就要求從事思想政治工作的人員不僅要有較高的思想覺悟，還必須具有奉獻精神，在工作中，結合企業的具體情況，應用正確的方法，妥善解決和處理問題。對于企業領導，要重視和大力支持思想政治工作，深入基層，了解員工，使思想政治工作可以有效地開展起來。
2當前煤炭行業思想政治工作形勢
2.1缺少認識
部分領導由于缺乏對思想政治工作重要性的認識，重物質，輕精神，加之一些“過時論”“替代論”觀念的影響，從而忽視了思想政治工作的開展，甚至出現了盲點。這對企業的發展可以說是致命的。
2.2機制不健全
由于缺乏健全的思想政治工作體制和行之有效的法規制度，加之動作機制的缺失，導致思想政治工作無法和具體工作相結合，停留在表面；而評估機制的缺乏導致以此為基礎的激勵措施不能實施，從而使思想政治工作得不到有力的保證。
2.3措施不當
沒有形成思想政治工作齊抓共管的局面，只把它當作政工部門的事；工作缺乏重點，沒有和實際情況相聯系，致使思想政治工作流于表面，顯得蒼白無力。
2.4工作力度不足
由于缺乏認識，加之機制的不健全和措施的應用不當，導致思想政治工作只是“口頭重視，行動忽視”，沒能做到和經濟工作的“齊頭并進”。
3做好煤礦企業思想政治工作的對策和建議
3.1提高對思想政治工作重要性的認識
作為企業的領導，自身要高度重視思想政治工作的重要性，而且要通過創建有效的方式和途徑將思想政治工作和企業建設和發展的過程聯系起來，不斷調動員工的積極性和創造性以實現思想政治工作與經濟建設的同步發展。這就要求企業干部要有較高的政治素養，通過開展思想政治上的工作，不僅要加強員工們的思想水平，作為企業領導的個人也要深入學習和了解，保持自己思想的先進性，為企業思想政治工作的開展樹立一面旗幟。
3.2建立制度完善的思想政治工作體制，解決員工實際關心的問題
通過建立如行之有效的法律制度和獎懲體制等一系列制度來完善思想政治工作體制，從而充分調動員工的積極性和創造性。并且要在日常工作的開展中，做到以人為本，始終把職工作為主體，及時掌握職工思想狀況和困難情況，把思想政治工作做實，急職工之所急，努力解決職工所遇到的問題。而且，隨著社會形勢的不斷發展和變化，對思想政治工作的體制不能一成不變，要做到適時的調整，做到與時俱進。
3.3采用合適的措施做好思想政治工作
采用何種方法做好企業的思想政治工作無疑是一個重要問題，加強方法創新又可以說的上是重中之重，為實現方法創新，要做到以下三點：一是要實現思想教育的轉變，重視層次教育和自我教育，做到超前預防和能夠解決實際問題，不斷提高職業群眾在鑒別、凈化和自我提高的能力。二是要充分利用現代化設備，如計算機、多媒體、網絡等，這些高科技設備無疑是在新時代做好思想政治工作的一項利器，可以極大地幫助做好新形勢下的思想政治工作。三是重視企業的內在建設，尤其是在企業文化和思想政治工作的創新性和實用性方面，通過優化單位改革發展的內在環境，從而激發企業職工的積極性和創造性，促使實現企業員工在思維方式和工作方法上的轉變，將思想政治工作和企業文化建設共同發展。員工的積極性和創造性上去了，自然可以為企業帶來更大的利益，這樣就可以真正地做到將經濟建設和文化建設相整合。
3.4將思想政治工作融入安全管理
將思想政治工作納入企業的管理制度是保證思想政治工作得到實質性落實的一個重要保障，因為思想政治工作做的不到位，導致員工安全意識不夠從而引發的煤礦安全事故屢見不鮮，員工生命安全永遠是第一位的，這是所有企業的最基本原則，因此，只有將思想政治工作融入企業制度，形成制度化，才能讓思想政治工作得到實質性的落實，從而在根本上提高思想政治工作在企業中的地位，從而做到在思想根源上最大程度上的保護員工生命安全。
4小結
總之，煤礦企業的思想政治工作不僅要在企業內部得到高度重視，齊抓共管，還必須能夠適應新的社會環境和形勢，使思想政治工作能夠服務于企業生產活動的各個環節，對于企業運營中出現的問題能夠運用創造性的思維和方法解決。好的思想政治工作就是潤物無聲的，在潛移默化中影響著企業員工，提高員工們的思想水平，解決員工們的思想問題。思想政治工作說到底就是對員工的思想教育工作，無論今后出現什么難題，只要重視情感和心理方面的問題，加以解決和疏導，就可以取得事半功倍的效果。通過創新與實踐，怎樣的更好的為企業發展提供思想保證，是值得所有煤礦企業思想政治工作者共同關心和研究的。
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關鍵詞：煤礦企業；思想政治工作；工作問題
煤礦企業作為我國經濟發展的最大助力之一，其發展一直受到各界的廣泛關注。企業員工是企業組成的核心，員工的思想以及心理的健康，將會為企業的良好發展保駕護航，因此，對煤礦企業員工進行思想政治教育十分重要。但是據調查，我國的煤礦企業的思想政治工作仍然存在許多較明顯的問題，如果不對這些問題進行解決，將會嚴重影響煤礦企業員工的思想以及心理健康，進而制約煤礦企業的發展，也會給我國的經濟進步以及煤礦事業的發展帶來難以消除的障礙。
一、煤礦企業進行思想政治工作的重要性
眾所周知，煤礦工人的工作環境惡劣，工作條件艱苦，工資待遇卻并不高，而且由于其工作常年是出于地下的，很容易造成其心理上出現問題，再加上近幾年我國煤礦企業的數量逐年增加，行業間競爭加大，使得煤礦企業對利益越來越看重，并且隨著對煤礦資源的開采，使得我國可開采的煤礦資源日益減少。諸多因素加在一起，將會嚴重影響我國煤礦企業諸多工作人員的精神以及心理方面的健康，這將會對其工作造成影響，嚴重的甚至會威脅到自身以及他人的生命。因此，應對煤礦企業的工作人員進行思想政治教育，給予其正確的思想及心理的引導，這樣不僅可以使企業員工擁有積極向上的思想狀態以及健康的心理，而且可以幫助煤礦企業更好更快的發展。所以說，對煤礦企業的工作人員進行思想政治教育十分重要。
二、煤礦企業思想政治工作中存在的問題
據研究觀察，目前我國煤礦企業思想政治工作中還存在許多問題，主要表現在以下四個方面。
（一）管理工作不到位
我國煤礦企業管理模式的落后主要體現在企業中的部分工作人員素質較低，不適合其所在職位。近幾年我國的煤礦企業發展迅速，煤礦企業的競爭力也就越來越大，這對我國煤礦企業的管理能力提出了更高的要求，但是據觀察，我國部分煤礦企業在選擇管理人員時并不嚴謹，甚至存在所謂的走關系、走后門等不公平現象，這就造成企業管理層工作的不到位以及管理人員工作的不認真，也會影響企業在員工心中的形象，不僅制約了企業的發展，而且會給煤礦企業的思想政治工作帶來不利的影響。
（二）思想政治工作方法老舊
根據調查發現，目前我國煤礦企業對于員工的思想政治教育工作仍然使用傳統的方法，仍然停留在發書本、領導講話這些落后的階段，在我國經濟與煤礦事業快速發展的今天，傳統方法是遠遠無法達到煤礦企業思想政治工作的要求的。因此，思想政治教育工作方法的老舊將會給煤礦企業員工的精神、心理等方面帶來不良的影響，進而嚴重影響煤礦企業的思想政治工作。
（三）激勵機制不健全
想要使工作人員認真負責的工作，公平有效的激勵機制是必不可少的，但是目前我國煤礦企業的激勵機制仍存在不完善的現象，主要表現在以下兩個方面。
1.激勵機制落后：目前我國許多煤礦企業對員工的激勵仍然是傳統的方式，對表現好的員工就給予資金上的獎勵，對表現不佳的員工就進行扣工資，這會造成企業員工的過度拜金，不利于對煤礦企業員工的思想政治教育工作。
2.對思想政治工作方面的激勵機制不完善：煤礦企業大多都在內部設立了一定的激勵機制，但是許多煤礦企業對于思想政治工作方面的激勵機制并不完善，有的企業甚至沒有針對該方面制定激勵機制，這就導致了煤礦企業負責思想政治教育工作的工作人員工作積極性不高，在工作的過程中敷衍了事。這將會給煤礦企業的思想政治工作帶來不利的影響。
（四）員工素質有待提高
如前文所提到的，我國煤礦企業的思想政治工作存在許多問題，并且長時間的處于落后或者是不到位的狀態，這就導致了煤礦企業員工的綜合素質不高，就算是現在對思想政治工作進行整改，要想讓員工接受并適應也需要較長的時間。這將會嚴重制約煤礦企業思想政治工作的進行，也會限制煤礦企業的良好發展。
三、對煤礦企業思想政治工作的建議
綜上所述，我國目前的煤礦企業思想政治工作中存在許多問題，如果不加以解決，將會給員工的心理及思想方面帶來不利影響，也會影響煤礦企業的發展。下面，針對上文所敘述的四個問題，提出了四點建議。
（一）完善管理體系
完善的管理體系，可以促進煤礦企業思想政治工作更加有效地完成。煤礦企業在對管理人員進行選擇時，應注意對綜合素質的考察，并且要確定其掌握專業的思想政治教育工作的知識，盡量選擇具有一定經驗的人來擔任；另外，企業應加大監管力度，避免走關系走后門等不公平現象的出現，影響企業在員工心中的形象以及企業自身的發展；企業還應該不定期的視察管理人員的工作，確定其工作認真到位。
（二）創新思想政治工作方式
傳統的思想政治工作方式就是向員工發放相關的書籍，企業領導再進行講話，在現代化的今天，這些方法已經不適合用于對煤礦企業員工的思想政治工作了，只有創新思想政治工作方式，才能引起員工對思想政治教育的興趣，促使員工積極配合思想政治工作的進行。例如：企業可以組織參觀紀念館等具有思想政治教育意義的團體活動，寓教于樂，使員工能夠更好的接受并吸收思想政治教育的內容，幫助其創造積極向上的思想以及健康的心理狀態。
（三）建立健全激勵機制
健全的激勵機制不僅可以提高員工的工作熱情，而且可以約束員工的行為，使煤礦企業的思想政治工作更加順利地進行。對煤礦企業員工的激勵方式不應當只約束于資金的方式上，可以從多個方面進行，例如：企業可以建立一個公示榜，對表現好的員工除了進行資金上的獎勵，還可以將其名字及照片公布在榜上，也可以在員工大會上對其進行公開表揚；對表現較差的員工除了適當的扣除獎金，還可以私下將其叫到辦公室進行教育批評。另外，企業還應針對思想政治工作方面制定有效的激勵機制，督促思想政治工作人員的工作。
（四）對員工進行素質教育
如前文所述，煤礦企業思想政治工作的諸多弊端導致企業員工的素質低下，因此，煤礦企業應當設定針對員工的專業的素質教育體系，提升員工素質，使煤礦企業的思想政治工作更加順利有效的進行。
四、結束語
我國煤礦事業的快速發展，注定其各方面都會受到各界的廣泛關注，尤其是在對員工的思想政治工作方面，有效的思想政治工作不僅可以提升員工的素質，而且可以為企業的發展提供助力。雖然，我國目前煤礦企業的思想政治工作并不是十分到位，但相信經過不懈的努力與探索，我國煤礦企業的思想政治工作終會走向成熟。
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關鍵詞：新媒體；微信；思想政治工作
引言
隨著科技技術的迅猛發展，微博、微信、易信、QQ等社交網絡平臺和即時通信工具在信息化時代的大背景下應運而生，加之其具有提高效率、節省通訊費用等優點，已被引入社會各個領域，其中也包括醫院思想政治工作。與其它網絡通訊工具相比，微信作為一種較為流行并且易于被接受的即時通訊工具，一方面它可以豐富醫院思想政治工作的方式、形式，使醫院思想政治工作的開展更加靈活，如只要通過手機等移動設備就可以隨時關注醫院思想政治工作開展情況，傳播和分享信息，探討各種問題，提高工作效率的同時又節約了大量的時間和精力。但是在微時代的巨大影響下，微信等公眾平臺也使思想政治工作變得更加復雜，如由于網絡傳播環境相對自由，也可能導致信息泛濫，信息質量良莠不齊，把關不力等現象的出現，從而影響工作的順利開展。因此，醫院政治思想工作者應積極探索微信時代背景下微信平臺的諸多特點、優點及缺點，從而更好的利用微信等交流平臺來發揮思想政治教育的導向功能，提出加強微信時代醫院思想政治教育工作的對策及建議，提升員工凝聚力，推動醫院實現信息化、人性化發展。
一、微信應用于醫院思想政治工作的必要性
1、微信有利于醫院思想政治工作內涵外延化。
在信息化時代，醫院信息的范圍已不僅僅局限于醫務人員、患者及其家屬等服務群體，甚至還擴大到了更廣闊的社會相關人群。醫院思想政治工作的時空范圍隨著信息時代的發展，已變成社會性的開放的立體空間。作為社會群體一部分的醫院工作人員的思想政治狀況和利益訴求也表現出了前所未有的復雜性，他們思想政治水平的高低直接影響到醫療服務質量。目前僅僅依靠傳統填鴨式課堂教育、光盤宣教、樹立典型等單項信息傳遞方式已不利于及時傳達、掌握醫務工作者的思想動態，也不能滿足當前思想政治教育工作開展的需求。醫院思想政治工作的內涵應及時從傳統價值向現代價值轉變。因此，充分利用微信信息內容的多樣性、時效性、互動性、便捷性等特點應用于醫院思想政治工作提高思想政治水平顯得極為迫切。
2、微信有利于醫院思想政治工作輿論導向多元化。
醫院傳統的思想政治工作，主要是通過講座和自學的方式開展，要求不同年齡和崗位的職工共同參與，其內容大都是黨的方針政策講解、醫德醫風建設以及表揚醫務人員的先進事跡等，教育方式單一、枯燥，無法提高職工參與的積極性。安芳芳、錢麗萍等[1]研究顯示，調查人群中有90.5%使用微信，在使用微信的人群中，將微信作為最主要溝通工具的比例為 64.0%。這一數據充分表明，與利用傳統媒體時代相比，利用微信開展醫院思想政治工作能夠保證工作開展的全面性和充分性。加之微信能夠實現文字、圖片、視頻等信息的便捷交流，提高思想政治工作者和醫務人員的互動性，同時將微信應用于醫院思想政治工作也有利于提高醫務人員的學習興趣，可以提高醫院管理效率，實現醫院思想政治工作輿論導向多元化。
二、微信應用于醫院思想政治工作的建議及對策
隨著科技信息技術的普及和發展，微信因其獨特的"手機群聊"、"語音對講"、"隨拍隨傳"等功能以及其較高的兼容性和較豐富的信息傳遞模式，受到越來越多人群的青睞[2]。微信在方便社會群體不受限制地信息和交流的同時，其較強的匿名性和紛繁蕪雜的網絡信息也使得信息傳播的真實有效性良莠難辨，造成信息傳播無法實現有效控制，思想政治教育工作者的權威性也受到前所未有的挑戰[3]。醫院思想政治工作者必須結合微信平臺的優缺點，揚長避短，推進醫院思想政治工作的創新和發展。
1、建立醫院微信平臺
為更好的發揮微信平臺在思想政治工作中的應用，讓每一個醫務工作者都能夠自由發表自己內心中的真實想法和觀點，醫院思想政治工作者的首要任務是構建微信服務平臺，讓員工參與到微信平臺之中。通過微信網絡交流平臺，在醫院內部構建起一條暢通的思想溝通渠道。醫院在建立微信平臺時，首先要根據醫務工作者的不同性質進行分組建群，并以公開選舉或推薦的形式選出具有責任心和正確價值觀的職工具體負責群成員的管理及信息的以及一些上達下傳工作，確保各微信群高效使用。其次，邀請相關專業人士為醫院建立一個關于思想政治工作的微信公眾號，本院醫務人員利用自己的微信賬號掃描醫院的微信公眾平臺并隨時關注平臺動態，同時可以對醫院推送的內容進行u論和發表自己的看法，從而實現信息的互相交流。為吸引本院職工時時關注醫院微信訂閱號動態，醫院可根據本院實際情況和特色來設計微信訂閱號版面的功能等。
2、加強微信平臺管理，正確引導微信輿論
醫院微信平臺建立后，應由醫院政工部門設立具有較高素質水平的思想政治工作人員專門負責管理，定時通過各種網絡信息平臺有選擇性地挑出關于緊緊圍繞黨的中心任務來開展思想政治教育工作方面的高質量的、能引起本院職工興趣的學習資料傳遞給醫務人員，并對內容要嚴格把關，重大問題前先報審后[4]。當然，為體現微信平臺在思想政治工作中的重要性，負責管理人員要定期設定思想政治討論話題并正確引導醫院職工參與到互動中去。醫院領導也要積極利用微信平臺，開展與職工的無障礙交流，對于員工提出的意見和建議，要及時作出合理的解釋，給予反饋。為避免個別醫院職工將微信平臺作為其宣泄情緒的場所，醫院思想政治工作者要密切關注微信輿情，積極引導輿論，及時刪除破壞醫院團結和諧的有害信息等。對于傳播不良信息人員及時進行批評并對其有針對性的進行思想政治教育，以免給醫院造成負面影響。
3、微信平臺與傳統媒體形式相結合
微信應用于醫院思想政治工作雖有諸多好處，比如使醫院思想政治教育工作方式發生了很大的轉變，醫務人員可以充分發表自己的看法，同時思想政治教育工作者也可以及時得到反饋，并大大提高了工作的效率。但是也要在通過對微信平臺的使用，及時把握醫務人員的思想狀況、心理需求的同時，定期利用傳統教育方法因材施教的開展工作，如來源于上級管理部門部署和安排的傳統思想政治教育內容，這樣才能全面、有針對性的切實提高思想政治教育工作的效率。
4、加強思想政治工作隊伍建設
加強思想政治工作隊伍建設是醫院思想政治工作順利開展的必要條件。在當前微信時代，醫院只有建立并重視具有高素質水平的思想政治工作隊伍，才能夠順應新環境的發展，才能有效解決當前醫院思想政治工作中出現的問題。首先，醫院的思想政治工作者本身所具有的思想政治理論水平要比較高，同時還應熟練掌握微信的操作以及相應的思想政治工作的經驗、應用科學技術的正確意識、微信等手機媒體和載體的創新應用等能力。其次，醫院思想政治工作者要將自己培養成為醫院職工思想政治教育的輸入者和職工意見信息的收集者和管理者，自身要不斷提高專業理論素養和媒介技術素質，熟練掌握微信的各種使用特點和技巧，有針對性的開展相應工作，及時將信息和話題討論情況進行公布。
結語：
綜上所述，醫院思想政治工作者要占據主體地位，敢于打破傳統限制，勇于創新觀念，充分發揮醫院職工的積極性和主動性，充分尊重醫院職工，幫助他們實現自我價值，充分發揮微信在思想政治教育工作中的作用，從根源上讓醫院思想政治工作變得方便快捷。
參考文獻
[1]安芳芳，錢麗萍，盧祖元. 以微信為例探析新媒體時代醫院思想政治工作[J]. 現代醫院管理，2014，06：88-90.
[2]劉建萍. 加強微信在高校思想政治教育中的作用[J]. 黑龍江高教研究，2014，07：138-140.
一、堅持創新理念，突出先導地位
當前，經濟社會條件下新一輪綜合改革正在深入，面對新形勢和新任務，必須確立思想政治工作以宣傳教育為先導、以人民群眾為主體的理念，強化政治意識、大局意識、責任意識、創新意識，必須把思想政治工作放在深入貫徹落實科學發展觀上，實現經濟社會又好又快發展與人的全面發展，保持社會穩定和長治久安。必須以高度的使命感、責任感，謀其政，盡其責，精細做事，精誠共事。創新意識是思想政治工作的生命線，思想政治工作者應立足本職，面向社會，實現內容與形式的創新，不斷煥發思想政治工作的生機與活力。
二、不斷增強親和力和有效性
積極探索經濟社會條件下思想政治工作的長效機制，著眼于營造思想政治工作良好的氛圍，著眼于保持同人民群眾的血肉聯系，思想政治工作必須堅持黨的群眾路線，增強親和力。親和力，實際上就是當下思想政治工作者與群眾打成一片的能力。有親和力的思想政治工作者，與群眾說話零距離，把自己置身于群眾之中，像對待家人，沒有架子，沒有官腔，以情感人，曉以大義，不推諉，不敷衍，積極主動熱心地與群眾交流，幫群眾辦事，不刁難，即使有些事情一時辦不了，辦不好，也不說絕話，做到謙和一些，在不放棄原則的同時，待人處事人性化一些。
三、堅持和發揚貼近實際、貼近生活、貼近群眾的傳承
黨的思想政治教育方法的優良傳統和豐富經驗體現在黨的根本宗旨，也是社會主義革命和社會主義建設時期的自身優勢，在新的歷史條件下，以科學理念整合思想政治工作資源，讓其成為軟實力增長的亮點，服務于經濟社會，是時代的緊迫要求，也是全面推進物質文明、精神文明、政治文明、社會文明共同進步的要求，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的工作思路，讓思想政治工作更好地發揮“生命線”作用，是當前經濟社會條件下“天人合一”、“終極關懷”應遵循的原則。要增強思想政治工作者抓落實的意識和能力，并積極運用新興媒體特別是網絡開展思想政治工作，掌握輿論引導權、主動權。
關鍵詞：新時期 思想政治面臨問題 創新研究
當前，為適應經濟全球化不斷深化的新形勢，企業改革步伐不斷加急加快。因此，在新的歷史時期，職工的思想觀念、價值取向發生了新的變化，呈現多元化發展趨勢，思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣，統一職工思想的難度比以往任何時候都大了，因而正視企業思想政治工作存在的問題，分析問題的實質，研究創新方法，進而采取有效措施和辦法，破解企業政工管理當中的難題和困惑，促進企業的健康、有序、良性發展。
一、新時期企業思想政治工作面臨問題思考
新時期企業思想政治工作普遍面臨如下的困惑和“瓶頸”問題：①新舊體制交替，建立起的新體制使長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，思想領域的熱點、難點問題日益增多，保持隊伍穩定的難度加大；②隨著職工與外界的聯系、交往日益頻繁，獲取知識和信息的渠道增多，來自外部的各種思想、觀念對職工的影響不斷增強，使思想政治工作出現了“盲點”和“空白點”；③隨著企業進一步走向市場，融入市場經濟的大循環中，市場經濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現實生活較大落差，心理失衡，影響職工隊伍穩定。在社會生活中，伴隨著經濟轉軌不可避免地出現了魚龍混雜、泥沙俱下的復雜局面，社會不正之風、黨內腐敗現象等成為了職工群眾關注的焦點，同時給職工思想帶來了消極影響，也為思想政治工作帶來極為不利的影響；④思想政治工作作為一門學科，由于主客觀條件的限制，其自身的發展落后于其他學科，同時也落后于當前人們思想的變化。有的企業做思想政治工作時采用的大部分還是計劃經濟體制下形成的一些工作經驗、方法和手段，與目前的新形勢已不適應。有的企業還存在“一手硬、一手軟”的現象，思想政治工作說起來重要、干起來次要、忙起來不要的問題不同程度地存在，使思想政治工作沒有很好地落實到基層和職工個人；⑤思想政治工作的吸引力減弱，社會上有一句順口溜――“十年政工一場空，十年技工混高工”，盡管說法片面，但反映了人們對思想政治工作的不重視。所以許多優秀干部不愿干政工，有的政工干部想方設法轉行，在一定程度上影響了思想政治工作。
二、新時期思想政治工作問題解決途徑創新研究
創新是思想政治工作取得突破和發展，保持生機和活力的靈魂。面對新形勢新情況，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、方式、意識等方面努力進行創新和改進。
1、內容要創新，增強說服力
思想政治工作的對象是人，人具有社會屬性和自然屬性兩重屬性，前者起決定作用，這就決定了，人的發展是伴隨著社會的發展而發展的。思想政治工作要想起到“正確引導，統一思想”的作用，必須在內容上不斷創新，才能不斷與時俱進，增強說服力。首先要不斷吸收新的理論成果。注重用中國化的優秀理論成果武裝頭腦，注入市場經濟的新理念、新元素，讓廣大職工感覺到有新意、有收獲、有提高，見效果、見作用、見成效，不斷解放思想、深化改革，不斷推陳出新，開創新局面、提升新境界；其次要加強企業文化建設。現代企業文化是以人為本的文化，核心是提高人的素質，深刻挖掘、培育具有自身特色和高度凝聚力的企業文化，把思想政治教育的核心價值融入其中，逐漸形成一種思想和認識的慣性，鍛造一支具有現代文明品格的職工隊伍。再次要有實際內容，善于把思想政治工作落到實處。關心職工、體貼職工，職工家中出現“生、老、病、死、婚、有情緒、有困難、有意外”時必訪，幫助職工解決后顧之憂，使職工全身心投入到生產和工作中去。遇到棘手的問題，要多站在職工的角度去考慮、去理解。只有找準了問題的根源，才能做到以誠待人、以理服人、以情感人。
2、方式要轉變，增強感染力
一方面由經驗型向科學型轉變。在傳統方法的基礎上，將心理學、社會學、系統論、信息論、現代管理科學等學科的知識引入思想政治工作領域，增強適應性。避免經驗論，用數據說話，把思想政治工作納入科學化、專業化的軌道，從發現問題、分析問題、解決問題等各個環節，建立專業化的數據分析體系，理性分析，理性決策，不說外行話，不做外行事。一方面由灌輸型向互動型轉變。灌輸型往往會導致被灌輸對象的逆反和叛逆，造成工作的被動，互動則是讓職工真正成為工作的主體，由受動者變為施動者，克服了“空對空”，堅持了“以人為本”，形式多樣，最大限度地激發干部職工接受教育的積極性和自覺性，思想政治工作也就水到渠成。另一方面由單項型向綜合型轉變。單項型使工作處于一個相對狹窄的巷子里，形式單一，方法呆板，具有很大的局限性；綜合型則使工作多面開花，在解決問題上“避重就輕”，各個擊破，既有有形的物質激勵，又有無形的精神感化，既有軟性的說服教育，又有硬性的行政命令，工作起來得心應手。從而運用多種方法，多角度、多側面地開展工作，堅持物質鼓勵與精神鼓勵相結合、教育與管理相結合、行政手段與法制手段相結合，化消極因素為積極因素。
3、意識要到位，增強吸引力
主要是樹立效益意識、精品意識、情感意識。追求經濟效益的最大化，這是辦企業的最終目的，思想政治工作也要像對待經濟工作一樣，樹立牢固的效益意識，使思想政治工作的投入向產出、成本向效益轉化，使全體職工“愛我企業，盡我職責”的敬業愛崗精神得到進一步發揚，“企興我榮，企衰我恥”的主人翁精神得到進一步鞏固。思想政治工作不僅要出“產品”，更要出“精品”。發現、培養、樹立典型，就是出“精品”。日常工作中注意在生產中發現做出杰出貢獻和取得優異成績的各方面先進人物并樹立起來，成為人們學習的典型。思想政治工作者和工作對象之間不僅是組織上的隸屬關系，更存在著感情的互相影響問題，思想教育的過程就是感情交流的過程，情感是溝通心靈的橋梁。實踐證明，在思想教育過程中，教育者和被教育者在感情上的溝通，能收到較為理想的教育效果。情感滲透的前提是思想政治工作者對群眾具有真切的情感。唯有如此，才能形成與教育者建立情感聯系的內趨力。
獨立學院屬于自籌經費自主辦學的學校，其相對普通高校而言，學費較高，由此可見，獨立學院學生一般家境條件較好，主要以獨生子女居多，大多變現為自我意識較強。分析獨立學院學生的思想特點主要變現為：熱心關注國家大事及時事，但只注了解不注重思考，看不透食物或現象的本質。具備強烈的歷史使命感，卻缺乏責任感。面對大事時政治立場不堅定。缺乏價值觀和理想信念，另外對新事物能夠有較強的接受能力且思維較為活躍，但卻缺乏低于外界干擾的能力。比較熱心關注新鮮及流行事物，但在生活中往往缺乏理性。大部分學生對生活沒有具體的目標，理想較多卻不現實，并且難以輔助行動，因此普遍具有眼高手低的現象。新媒體的發展，如微信、微博等給獨立學院的學生提供了更廣闊的平臺，學生的視野更為開闊，但由于新媒體的影響，許多學生的人生觀、價值觀發生轉變，甚至較為模糊。因此，對于獨立學院而言，開展思想政治工作必須以新媒體作為載體，利用新媒體培養學生正確的政治思想。
二、新媒體背景下獨立學院思想政治工作開展方法
學校是傳播文化的基地，學生是國家發展的基礎。對于獨立學院而言，開展思想政治工作的目的是確保學生正確的思想觀念，從而為國家的發展提供保障。獨立學院學生思想政治工作需要采取一些手段，如網絡技術、信息技術等，才能將思想政治工作真正落實到位。
1.利用新媒體建立良好的校園文化
對于獨立學院學生來說，新媒體是他們主要的信息了解渠道，例如校園網站、博客等，獨立學院在文化底蘊，管理體制等方面存在較大不足，新媒體沒有充分發揮其教育的作用，為了增強教育的實效性，應對校園傳媒體系進行完善。首先獨立學院應將校園媒體的定位和宗旨進行明確，校園媒體必須以體現辦學方向、傳承校園文化、樹立學院形象、反應師生思想、報道時事要務為主。其次，獨立學院應對其校園媒體的發展歷程、傳媒理念、傳媒風格和規律等進行研究，并對其進行改革，確保校園媒體更具規范化、專業化及協作化。最后，獨立學院應對校園媒體加大投入力度，并對其進行合理策劃，創造強大的傳媒隊伍。對于新媒體而言，硬件設施的投入和從業人員的付出是其發揮作用的前提，那么，獨立學院應該在經費上大力支持新媒體，對其基礎設施加大建設，并對傳媒設備進行及時更新。
2.搭建新的思想政治工作平臺
在建立校園網的過程中，為了消除一些不良信息對學生的影響，獨立學院應該對校園網上的信息進行監控，并通過有感染力、說服力及可行性的文章信息對一些典型人物或事物等進行宣傳，以滿足學生求新、求樂的心理，過濾有害信息。對學生進行正確引導。在新媒體時代背景下，學生的交際范圍更為廣泛，，利用新媒體進行對話具有速度快的特點，并且人的隱私得到保護，每個人可以利用新媒體說真話。獨立學院在對學生進行思想政治工作時，應以不同學生的特點選擇不同的新媒體方式，如利用QQ、微信等與學生進行溝通交流，不僅拉近了與學生之間的距離，而且學生也更容易表達真實的思想。同時在此基礎上，將思想政治工作應用于其中。通過新媒體了解學生的思想動態，根據學生的思想動態進行有針對性的教育，并引導學生樹立積極的價值觀，培養學生健康的心態。獨立學院還可利用微博進行思想真政治工作，學院以院系為單位建立官方微博。由于微博屬于新媒體時代背景下的重要的傳媒方式，獨立學院的學生幾乎均使用微博，學校可充分利用微博這個平臺對學生進行思想政治工作，如學校在微博上定期一些學生思想政治有利的信息，同時留意學生的微波動態，若發現學生的一些負面思想，教育工作中可與學生進行有效溝通，培養學生良好的道德意識。
3.思想政治工作以人為本
由于獨立學院的學生相對于本科學院學生而言，會面對更多的困難和壓力，不僅是在學習、生活，還是在心理和思想上。因此，獨立學院的思政教育者要深入了解學生的心理，將學生的利益放在首要位置，以人為本。例如學校可通過對思想政治教育實行學分制，對課程進行認定，并將相關信息在網絡上公布。通過與科技創新中心合作，對學生的科研立項、研究等進行指導并實行激勵機制。開放校園網絡平臺，在網絡平臺上開展競賽，并設置專門的負責人對學生的疑慮問題進行解答，組織學生干部團校培訓，并建立獎勵機制，并將相關結果予以公布，學生還可在院長的郵箱留言。學校可利用網絡論壇對學生積極引導，如開展藝術文化活動、社會實踐活動等。
三、結束語
