時間：2022-03-12 07:13:58
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---大慶市三十三中學(xué)
一、基本情況（謀求發(fā)展，兼容并蓄）
大慶市三十三中學(xué)，始建于1975年8月，坐落于大同區(qū)同北路214號。校園占地總面積48400平方米，其中操場占地面積15620平方米，總建筑面積16708平方米，綠地面積5600余平方米。
學(xué)校現(xiàn)有三棟教學(xué)樓，基本滿足1600名學(xué)生的需要；餐飲樓和宿舍樓均能滿足1200名住宿生的需要。學(xué)校教學(xué)設(shè)備先進(jìn)，配有理、化、生實(shí)驗(yàn)室各2個，微機(jī)室、體育室、音樂室、美術(shù)室、圖書室各1個，另有2個可容納200人的電教室。
我校為資源整合學(xué)校，2002年原大同鎮(zhèn)中學(xué)學(xué)生和18名教師并入；2009年八井子中學(xué)、慶陽山中學(xué)學(xué)生和72名教師并入；2012年祝三中學(xué)、大青山中學(xué)15名教師和祝三學(xué)生并入。學(xué)校現(xiàn)有教學(xué)班24個，學(xué)生1087人，教職工156人，其中專任教師108人。全校教師中本科學(xué)歷的有112人，專科學(xué)歷的有39人，教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率為95.6%。高級教師36人，一級教師78人，助級教師38人。市、區(qū)級以上骨干教師32人。
二、管理工作（提升管理水平，強(qiáng)化教師素質(zhì)）
（一）重視教學(xué)工作，關(guān)心教師成長
重視教學(xué)工作就是要把主要的時間和精力放在教學(xué)工作的管理上，業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)深入教學(xué)一線，幫助分析、指導(dǎo)教學(xué)工作。營造出一種重視教學(xué)、服務(wù)教學(xué)、服從教學(xué)的良好氛圍。制定合理的教師考核辦法和獎懲辦法，是充分調(diào)動全員工作積極性的有力保障，我們堅(jiān)持以正面引導(dǎo)為主，以公正、公開、公平為原則，做好教師的評價工作，把評價結(jié)果與評優(yōu)晉職掛鉤，以激發(fā)教師的工作熱情。針對我校專任教師人數(shù)多、工作量嚴(yán)重不足，青年教師進(jìn)取心弱等實(shí)際情況，經(jīng)常與教師溝通，及時了解他們的工作動態(tài)，及時做好心理疏導(dǎo)工作。時時關(guān)心教師疾苦，給予必要的幫助，以此來感化教師，從而使他們都能全身心的投入到教育教學(xué)工作中去，進(jìn)而促進(jìn)提高教學(xué)質(zhì)量逐步提高。同時對教師進(jìn)行賞識管理，帶著欣賞的眼光去發(fā)現(xiàn)每個教師的獨(dú)特價值，賞識教師的努力、賞識教師的進(jìn)步。讓教師在幸福中育人，從而把外在的激勵化為自身的動力。
（二）夯實(shí)常規(guī)教學(xué)，凸顯教學(xué)特點(diǎn)
我校成立了以業(yè)務(wù)副校長為組長，教導(dǎo)處成員、學(xué)科帶頭人為組員的教學(xué)評價小組，實(shí)行跟蹤集體備課、推門聽課，課后座談、檢查教案作業(yè)、量化評價等。業(yè)務(wù)檢查由原來的一月一查變?yōu)樘焯煊袡z查，由原來的定期集中檢查變?yōu)椴淮蛘泻舻呐R時抽查，由原來的查后單純量化變?yōu)椴楹笞劮答仭⒋蚍至炕＿@一改變促進(jìn)了教學(xué)工作的開展和教學(xué)成績的提高。
1、注重教研培訓(xùn)，促使課堂高效
電子白板的裝配，對教師提出更高的要求，我們是逢培訓(xùn)必參加，并且安排錄像，組織教師集中學(xué)習(xí)，由一人或幾人參加培訓(xùn)最終變成全員培訓(xùn)。以此統(tǒng)一認(rèn)識，更新觀念。
我們在面對只有部分教師會使用白板進(jìn)行教學(xué)的情況下，教導(dǎo)處采取集中培訓(xùn)、“一幫一”、自主學(xué)習(xí)等三種方式對教師進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。制訂出”一幫一“名單，責(zé)任落實(shí)到人，由骨干教師和青年教師培訓(xùn)中老年教師等一系列策略，使教師更新了觀念，逐步提高了專業(yè)化水平。
本學(xué)期，為進(jìn)一步提高教師對電子白板的操作能力，提高課堂教學(xué)效率，我校開展了電子白板賽課活動，計(jì)有語、數(shù)、外、物、化等28名教師參加竟賽，學(xué)校對取得優(yōu)秀成績的8名教師進(jìn)行表彰獎勵。今后還要繼續(xù)開展不同層面的競賽活動，促進(jìn)教師提高運(yùn)用現(xiàn)代化手段能力。
同時，我校也鼓勵教師積極參加上級業(yè)務(wù)部門組織各類賽課活動。外語教師王錦輝2015年參加了全國多媒體大賽并獲得二等獎，她制作的微課也得到了展示。本學(xué)期，我們5個學(xué)科老師加入了教研微信群，用微信進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。我校也建立了初具規(guī)模的校本資源庫，實(shí)現(xiàn)教案和課件共享。
2、關(guān)注平時課堂，提升執(zhí)教能力
我校堅(jiān)持推門聽課，關(guān)注原生課堂。推門聽課中堅(jiān)持“一聽、二看、三評、四跟進(jìn)”的原則。“一聽”即聽教師常態(tài)下的教學(xué)情況；“二看”即看學(xué)生在課堂上的表現(xiàn)，了解學(xué)生的學(xué)業(yè)水平、學(xué)習(xí)習(xí)慣、班級管理情況；“三評”即聽課后要進(jìn)行評課，以平等互學(xué)的態(tài)度，促進(jìn)教師改進(jìn)方法、提高教學(xué)水平為目的，對教師的課堂教學(xué)進(jìn)行客觀、公正的評價。好的做法及時總結(jié)推廣，不足的地方及時修正，幫助教師實(shí)現(xiàn)專業(yè)成長。“四跟進(jìn)”即在聽后不久再次跟蹤聽課，督促教師自我完善。
努力營造“高效”氛圍，積極開展“三課”活動。我校已經(jīng)明確了“導(dǎo)學(xué)引路、合作探究”的教學(xué)模式。平時教學(xué)中，讓教師在教學(xué)上努力體現(xiàn)和運(yùn)用“六個多一點(diǎn)”即：平時備課是多導(dǎo)學(xué)一點(diǎn)，正常授課時多合作一點(diǎn)，安排習(xí)題時多設(shè)計(jì)一點(diǎn)，家庭作業(yè)多面批一點(diǎn)，日常輔導(dǎo)多照顧一點(diǎn)，交心談話多進(jìn)行一點(diǎn)，從而更大限度地提高教學(xué)質(zhì)量。經(jīng)常開展業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)骨干教師示范課、中年教師優(yōu)質(zhì)課、青年教師匯報課等賽課活動，努力提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和課堂效率。充分利用多媒體輔助教學(xué)，積極創(chuàng)設(shè)能引導(dǎo)學(xué)生主動參與的教育環(huán)境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，使學(xué)生在輕松愉快的氛圍中提高能力，獲取知識。逐步提升課堂效率，最終達(dá)到高效課堂。
3、推廣公開教學(xué)，促進(jìn)專業(yè)成長
我校將校內(nèi)公開課常規(guī)化，學(xué)期前在安排課表時調(diào)整好計(jì)劃，每周下午固定開展“學(xué)科教研日”活動，周一為“語文教研日”、周二為“數(shù)學(xué)教研日”、周三為“英語教研日”、周四為“理化教研日”、周五為“政史地生教研日”。并以此確定為課堂開放時間，這一天下午的每節(jié)課都是公開課，接受家長的監(jiān)督。迫使教師走專業(yè)成長之路，這不僅要求執(zhí)教教師在成長，而且要求學(xué)科團(tuán)隊(duì)在成長。從而形成了“授課前集體備課，講課時集體參與，授課后集體評價，教學(xué)中集體改進(jìn)”的良好氛圍，大大提高了課堂效率。
幾年來語、數(shù)、外等學(xué)科都進(jìn)行過“送課下鄉(xiāng)”活動，通過開展城鄉(xiāng)結(jié)對子活動，對農(nóng)村中學(xué)的課堂教學(xué)起到了引領(lǐng)作用。
（三）重視校園文化，提升育人質(zhì)量
校園品格影響學(xué)生品格，我校以“凈化心靈”為目的，著力建設(shè)“干凈校園”，使學(xué)校成為感化人、陶冶人、激勵人的地方。
1、重視發(fā)揮教師群體的表率作用。教師的思想行為、道德水準(zhǔn)直接關(guān)系到學(xué)生思想品德的形成，為充分發(fā)揮教師的表率作用，我校大力加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化教師行為規(guī)范教育，規(guī)范了教師的教育行為。開展“師德標(biāo)兵”選樹活動，用身邊人教育身邊人，樹立起良好的教師形象。領(lǐng)導(dǎo)、教師不計(jì)個人得失，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，義務(wù)到校輔導(dǎo)學(xué)生，用高尚的人格魅力感染學(xué)生。
2、充分發(fā)揮班主任的基層管理作用。每學(xué)期堅(jiān)持開好“四種會”，即每周一次主題班會；每月一次年級組長、班主任會議；每學(xué)期1—2次班主任經(jīng)驗(yàn)交流會；每學(xué)期組織召開一次家長座談會。定期舉辦班主任工作培訓(xùn)會，通過學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)驗(yàn)文章或聽取經(jīng)驗(yàn)介紹等方式，相互取長補(bǔ)短，全面提高班主任的工作能力。為把育人工作落到實(shí)處，我們加大對班主任及班級管理工作的考核力度，完善了一整套詳備的考核方案，收到了較好的管理效果。另外，我們還要求各任科教師充分發(fā)揮其學(xué)科優(yōu)勢，不斷加強(qiáng)學(xué)科的德育滲透工作。學(xué)校特別重視“留守”孩子與“潛能生”的教育，要求教師以父母般的愛心做好他們的教育工作。
3、充分發(fā)揮學(xué)生自主管理作用，增強(qiáng)學(xué)生主人翁意識。成立了“學(xué)生會”、“學(xué)生自律委員會”，選拔 “環(huán)保小使者”、“優(yōu)秀值日生”、“禮儀學(xué)生”、“校風(fēng)巡查監(jiān)督員”等，充分發(fā)揮學(xué)生的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓學(xué)生廣泛參與到學(xué)校各項(xiàng)管理中，如：每周班級紀(jì)律、衛(wèi)生等各項(xiàng)評比工作，主持每周升旗儀式活動等，讓學(xué)生真正成為學(xué)校班級管理的主人，從而達(dá)到自我教育、自我管理的目的。開展“六個一”活動，創(chuàng)建“書香校園”，我校與大慶市圖書館建立長期合作關(guān)系，每期為我校更新流動圖書1000冊。團(tuán)區(qū)委也為我校捐贈價值12萬的圖書。促使師生好讀書、讀好書。定期開展“文明班級”評選活動，學(xué)期末開展“文明學(xué)生”評比活動，形成良好的激勵機(jī)制，使學(xué)生獲得了一種感受，明白了一個道理，養(yǎng)成了一種品質(zhì)，學(xué)會了一種本領(lǐng)，從而內(nèi)化為健康的品德，轉(zhuǎn)化為良好的行為習(xí)慣。同時我校結(jié)合期中、期末考試對優(yōu)秀學(xué)生和提高幅度較大的學(xué)生予以表彰和獎勵，每學(xué)期在200人次以上。
4、加強(qiáng)校園基礎(chǔ)建設(shè)，創(chuàng)設(shè)環(huán)境育人氛圍。近年來，校園環(huán)境建設(shè)方面，我們在“凈化、綠化、美化”上下足了功夫，取得了較好的效果。學(xué)校啟動了“綠色校園”建設(shè)，廣泛開展植樹造林活動，注重依照美的規(guī)律來構(gòu)建校園，栽種和修剪著眼于畫意，使學(xué)校一年四季綠意縈繞。加強(qiáng)人文景觀建設(shè)。學(xué)校里每一扇門窗、每一角落都是一個“教育的潛在課堂”，整潔的樓道，醒目的標(biāo)語，明亮的教室、書香的辦公室、潔凈的寢室、衛(wèi)生的食堂，處處孕育著三十三中人的理想和對未來的展望。精品校刊《晨曦》展現(xiàn)了學(xué)生才華；校園廣播站把學(xué)生夢想的空間延伸。優(yōu)美的自然景觀和厚重的人文景觀合理搭配，使教師、學(xué)生在這里和諧進(jìn)步、茁壯成長。
（四）強(qiáng)化安全管理，筑牢生命防線
學(xué)生的安全關(guān)系著千家萬戶的幸福。我校堅(jiān)持每周對全校師生進(jìn)行安全教育，提高師生的安全意識，還堅(jiān)持周周排查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。始終牢固樹立“安全第一”的思想，居安思危，做到警鐘長鳴，常抓不懈。校長親自抓安全，通過落實(shí)和完善各種規(guī)章制度，進(jìn)行嚴(yán)格的系統(tǒng)管理，做到人員進(jìn)出嚴(yán)格把關(guān)，學(xué)校24小時有領(lǐng)導(dǎo)帶班值班。安裝了108個監(jiān)控?cái)z像頭，覆蓋學(xué)生的所有活動區(qū)域。同時加強(qiáng)與校外力量的合作，與派出所和消防部門建立了長久的輔導(dǎo)和合作關(guān)系，確保了學(xué)校全年無安全事故的發(fā)生。
三、取得成績（腳踏實(shí)地，穩(wěn)步提高）
關(guān)鍵詞 視覺工作記；客體；記憶容量；存儲方式；認(rèn)知神經(jīng)
分類號 B842
1 引言
工作記憶(working memory)是Baddeley等人(1992，1998，2000)提出的一個概念，它是一種對信息進(jìn)行暫時加工和存儲的能量有限的記憶系統(tǒng)。工作記憶的模型包括四個部分：中央執(zhí)行系統(tǒng)(central executive system)，視覺空間模板(visual-spatial sketchpad)、語音回路(phonologicalloop)和情景緩沖器(episodic buffer)。其中，中央執(zhí)行系統(tǒng)為控制系統(tǒng)，情境緩沖器是一個能用多種維度代碼儲存信息的系統(tǒng)，為語音回路、視覺空間模板和長時記憶之間提供了一個暫時性信息整合的平臺，同時，通過中央執(zhí)行系統(tǒng)將不同來源的信息整合成完整連貫的整體。情境緩沖器和視覺空間模板、語音回路共同受到中央執(zhí)行系統(tǒng)的控制(魯忠義，杜建政，2008)，語音回路和視覺空間模板為存儲系統(tǒng)，分別用于存儲語言信息以及客體和空間信息(Baddeley，2000)，
視覺空間模板負(fù)責(zé)處理視覺信息，研究中多使用“視覺工作記憶(visual working memory)”的名稱。視覺信息包括空間和客體兩方面，進(jìn)而出現(xiàn)空間工作記憶和客體工作記憶的劃分。客體指現(xiàn)實(shí)中存在的各種物體，如建筑物、幾何圖形、面孔等。客體都是由顏色、形狀、紋理、方位等不同維度特征的視覺信息組合而成，大腦把這些視覺信息整合成一個客體的過程叫做特征捆綁(肖英霞，劉昌，2008)，近年來，隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人機(jī)界面的設(shè)計(jì)要求人們必須明確視覺工作記憶的加工存儲機(jī)制，從而使得該領(lǐng)域的研究成了當(dāng)前工作記憶研究的熱點(diǎn)問題(沈模衛(wèi)，易宇驥，張峰，2003)。
2 客體工作記憶的行為研究
2.1 視覺工作記憶的容量
工作記憶容量問題，一直都是工作記憶研究關(guān)注的主要方面之一。正如，Miyake等人(1999)所言，資源有限性的實(shí)質(zhì)是工作記憶研究中關(guān)鍵的理論難點(diǎn)之一。因?yàn)樗粌H是認(rèn)知加工的一項(xiàng)預(yù)報指標(biāo)，且被認(rèn)為是區(qū)分個體之間以及特殊群體之間能力差異的基礎(chǔ)，關(guān)于視覺工作記憶容量的研究，在工作記憶系統(tǒng)中存在著兩方面的意義，首先，視覺工作記憶系統(tǒng)是有限能量存儲，其次，視覺工作記憶系統(tǒng)是暫時性加工。有學(xué)者對此進(jìn)行了較為深入的研究。針對視覺工作記憶容量研究是基于Baddeley(1992，1998)的視空間模板理論，由空間位置工作記憶容量的研究而開始。
Trick和Pylyshyn采用追蹤任務(wù)，對視覺工作記憶容量進(jìn)行研究。在實(shí)驗(yàn)中，要求被試對一些小項(xiàng)目(如小圓點(diǎn))計(jì)數(shù)。他們發(fā)現(xiàn)，被試把握4個項(xiàng)目時，能夠?qū)⑵渫瑫r置于注意范圍之內(nèi)，進(jìn)行加212；而當(dāng)項(xiàng)目數(shù)量超過4個時，計(jì)數(shù)過程中就需要轉(zhuǎn)換注意，進(jìn)行序列加工。Trick和Pylyshyn還進(jìn)一步發(fā)展了“多目標(biāo)追蹤”(multi―object tracking)范式。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，被試只能同時追蹤4個圓點(diǎn)，如果閃爍圓點(diǎn)的數(shù)量再多一些，被試就無法準(zhǔn)確追蹤，不能正確指出它們最終的位置。由此推斷視覺工作記憶容量可能為4個左右(杜建政，魯中義，劉國學(xué)，2001)。
Luck和Vogel在1997年的一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中，給被試呈現(xiàn)一些帶有不同顏色的方塊的初始刺激，然后呈現(xiàn)檢測刺激，讓被試判斷刺激是否一致。結(jié)果顯示，視覺客體工作記憶容量是3-4個客體，視覺客體工作記憶的容量僅與客體的數(shù)量有關(guān)，而與客體中所包含的特征數(shù)量和種類無關(guān)，也就是說，由不同維度特征整合客體的容量與單維特征客體的容量相同。同樣，Todd等人(2004)采用上述類似的實(shí)驗(yàn)范式，將初始刺激改為不同顏色的點(diǎn)，得出與Luck等人(1997)研究基本一致的結(jié)果，而發(fā)現(xiàn)這種容量限制可能與頂葉有關(guān)。
認(rèn)知神經(jīng)方面，Jiang等和Delvenne等的研究認(rèn)為，空間構(gòu)形(spatial configuration)作為工作記憶中不同刺激項(xiàng)目之間的空間位置關(guān)系，也能存儲在視覺工作記憶中，且在有些條件下能提高視覺工作記憶的容量。Delvenne等新近的研究發(fā)現(xiàn)基于客體的編碼有助于對同一客體不同部分特征的記憶，且利用空間構(gòu)形的編碼信息還可顯著增強(qiáng)這種效應(yīng)。另有，Alvarez等的研究表明，視覺工作記憶容量會隨著知覺編碼階段難度的提高而減小，即客體的信息負(fù)荷(information load)影響記憶容量(，沈模衛(wèi)，郎學(xué)明，陳碩，2007)。Eng等人(2005)的研究也證明了同樣的結(jié)論，Davis等對視覺工作記憶的容量是固定的4個客體的觀點(diǎn)提出了反對，他們指出，在以往的研究中，隨著客體數(shù)目的增多，視覺刺激所占據(jù)的表面積也同時增大，這樣視覺刺激所具有的特征信息量也自然增加，所以，這些研究發(fā)現(xiàn)，隨著客體數(shù)量增加而記憶績效降低這類結(jié)果也許反映的并不是客體數(shù)量自身的效應(yīng)，而是相關(guān)知覺信息量同時隨客體數(shù)量增加所帶來的效應(yīng)。他們通過實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)實(shí)驗(yàn)刺激所占據(jù)的空間區(qū)域大小恒定時，客體數(shù)量變化對記憶績效不再具有影響(等，2007)，同時，Vogel等通過神經(jīng)電生理的研究，結(jié)果亦顯示在視覺工作記憶對于物體項(xiàng)目數(shù)存儲容量能力方面，個體之間也存在差異提示視覺工作記憶的最大容量并不是固定不變的。而Olesen等研究認(rèn)為視覺工作記憶的容量可以通過訓(xùn)練來提高，這種神經(jīng)可塑性主要與前額葉和頂葉的功能改變有關(guān)，不過Olesen在訓(xùn)練前和訓(xùn)練后采用了相同的實(shí)驗(yàn)材料。后來Olson等通過研究認(rèn)為，相關(guān)學(xué)習(xí)只是調(diào)控了那些需要記憶保持的信息內(nèi)容，而不是直接提高工作記憶的容量(席春華，朱幼玲，汪凱，2008)。
上述的研究再次表明，視覺工作記憶是對有限能量(即視知覺信息)進(jìn)行暫時性加工和存儲的系統(tǒng)，同時，客體的信息負(fù)荷影響著視覺工作記憶的容量，但是否能通過訓(xùn)練和學(xué)習(xí)來提高視覺工作記憶的容量還有待進(jìn)一步的研究來證實(shí)。
2.2 客體工作記憶的研究范式
目前，研究者一般采用變化檢測范式(changedetection paradigm)來研究客體的加工特性，它是前后呈現(xiàn)兩組刺激，然后讓被試進(jìn)行一致性判斷，
即先呈現(xiàn)初始刺激組，間隔一段時間之后，再呈現(xiàn)檢驗(yàn)刺激組，要求被試對檢測刺激組與初始刺激組的“異”或“同”的進(jìn)行判斷，并做出反應(yīng)。實(shí)驗(yàn)中要求被試重復(fù)說習(xí)慣化了的詞語或數(shù)字，如“an，an，an"等，抑制干擾語音回路的影響，即發(fā)音抑制(articulatory suppression)。研究者根據(jù)所關(guān)注的問題，結(jié)合被試判斷的記憶績效指標(biāo)，從而對所研究問題作出推斷。
常見的變化檢測范式有：單檢測，整體檢測和雙任務(wù)設(shè)計(jì)(Wheeler&7reisman，2002)，單檢測是只呈現(xiàn)一個檢測刺激，要求被試判斷是否在初始刺激組中出現(xiàn)過；整體檢測通常是檢測組的刺激數(shù)目與初始刺激相同，只是某些特征或者特征的組合方式發(fā)生了變化；雙任務(wù)設(shè)計(jì)是為了控制，排除或者分離某些因素而進(jìn)行的雙任務(wù)結(jié)合呈現(xiàn)方式，另外，在變化檢測范式的基礎(chǔ)上，研究者分別從行為和神經(jīng)成像的角度探討了客體工作記憶中單一特征和捆綁特征的加工。
2.3 客體工作記憶的存儲方式研究
關(guān)于視覺信息在視覺工作記憶中存儲方式問題，初始是基于特征的存儲機(jī)制(feature-basedstorage mechanism)的提出，即視覺客體工作記憶中的存儲單位是特征，每一維度的特征都有自己獨(dú)立的存儲子系統(tǒng)，因而整個視覺工作記憶擁有眾多的特征存儲子系統(tǒng)，客體的不同維度的特征被分別保存在相互獨(dú)立的子系統(tǒng)內(nèi)，影響記憶容量的因素是特征的數(shù)目，而不是客體的數(shù)目，每個客體擁有幾個構(gòu)成特征，就要占用幾個容量單位。于是，人們在實(shí)驗(yàn)研究的基礎(chǔ)上否定了基于特征存儲的理論解釋，提出了幾種客體特征可以捆綁起來進(jìn)行存儲的關(guān)于視覺客體工作記憶存儲機(jī)制的假說(李廣平。2004)。
2.3.1 強(qiáng)捆綁存儲說(strong sense of bindinR
storage mechanism)
該理論強(qiáng)調(diào)絕對基于客體的存儲，也稱為強(qiáng)客體存儲說。以客體為基本的存儲單位的視覺工作記億，將各種特征的視覺信息整合成客體存儲于工作記憶中，不是特征方式的存儲，因此視覺工作記憶容量取決于客體的數(shù)目而不是特征數(shù)目和種類。每個客體所整合的特征數(shù)目并不會影響記憶容量，也不會占用其他認(rèn)知加工資源，對特征的存儲是“免費(fèi)”的。
Luck等(1997；Vogle，Woodman，&Luck。2001)探討了視覺工作記憶的存儲單位是客體還是特征。他們采用含有不同維度特征的刺激材料進(jìn)行檢測，在朝向顏色的實(shí)驗(yàn)中，分別向被試呈現(xiàn)三組初始刺激組和檢測刺激組，每組刺激內(nèi)有四條包含方向和顏色的線段。第一組，判斷顏色，即朝向恒定，顏色變化；第二組，判斷朝向，即顏色恒定，朝向變化；第三組，判斷朝向和顏色，即顏色和朝向均發(fā)生改變。在第一組和第二組試驗(yàn)中被試記憶的是4個特征，而第三組記憶的則是8個特征(4個顏色和4個方向)。結(jié)果顯示，在上述三組試驗(yàn)中，被試的記憶準(zhǔn)確率無顯著差異。而后，Luck等增加了客體的特征(即顏色、朝向、大小、中間有無分隔)，要求被試進(jìn)行4個特征客體和!個特征客體的記憶，結(jié)果也沒有發(fā)現(xiàn)差異。說明被試的準(zhǔn)確率只取決于客體的數(shù)量，而與客體所包含的特征數(shù)量無關(guān)，因而視覺工作記憶基本的存儲單位是整合了不同緯度特征的客體。他們進(jìn)行了進(jìn)一步的研究，比較了單色塊和嵌套雙色塊(一個方塊中內(nèi)嵌一個不同顏色的小方塊)的記憶績效，在呈現(xiàn)的方塊數(shù)量相同的情況下，雙色塊和單色塊的記憶績效不存在顯著差異，但必須明確，試驗(yàn)中被試需要記憶的雙色塊顏色數(shù)量是單色塊的兩倍。該結(jié)果同樣支持了視覺工作記憶存儲單元為整合客體的觀點(diǎn)，而與組成客體的特征數(shù)量和種類無關(guān)。
后來，Klaver等人(1999)采用ERP的方法研究單一特征記憶和捆綁特征記憶的腦區(qū)功能分布和時程問題，發(fā)現(xiàn)記憶單一特征和記憶捆綁特征有著相同的的腦區(qū)激活模式，也驗(yàn)證luck的觀點(diǎn)。Lee等人(2001)的研究結(jié)果表明，視覺工作記憶存儲客體不受所處的空間位置的影響，客體的特征是以捆綁形式存儲。最近，Johnson，Hollingworth和Luck(2005)的研究依然支持了工作記憶在存儲時是整合客體的觀點(diǎn)，同時他們的實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示，捆綁特征的存儲不需要注意的持續(xù)參與。Gajewski等人(2006)的研究也證實(shí)了。視覺工作記憶存儲的單元是整合的客體，特征是以捆綁形式存儲的，而客體的存儲不需要注意的持續(xù)參與，
2.3.2 特征一捆綁同一存儲說(feature and binding
with the same storage mechanism)
該理論亦稱為弱客體存儲說。客體并不是視覺工作記憶唯一的存儲單位，特征也是存儲單位。因此視覺工作記憶容量不僅僅取決于客體的數(shù)量，同時受到客體的特征維度與特征整合方式等結(jié)構(gòu)的影響。在弱客體說中，特征與客體的存儲共同占用一個存儲系統(tǒng)，它們之間相互競爭記憶資源，
Olson和Jiang在2002年提出了“弱客體說”，客體和特征的存儲共同占用一個存儲系統(tǒng)，客體與特征之間相互競爭記憶資源，他們共同決定著視覺工作記憶的容量。Olson等在對大小與方向以及顏色與方向等特征的整合方式的研究中，發(fā)現(xiàn)同一維度特征上客體具有不同特征數(shù)值時，記憶容量受限于特征值的數(shù)量而非客體的數(shù)量。當(dāng)客體是由同一特征數(shù)值不同特征維度組成時，記憶績效就會因?yàn)樘卣骶S度的異質(zhì)性而提高，如記憶四個顏色和四個形狀的成績優(yōu)于記憶八個顏色(或形狀)。Xu等人(2002，2002，2006)研究發(fā)現(xiàn)了工作記憶容量不僅僅取決于客體數(shù)量，而且與構(gòu)成客體的特征信息復(fù)雜程度有關(guān)，還發(fā)現(xiàn)決定客體特征整合和視覺工作記憶容量信息總量的關(guān)鍵因素是客體組成成分間位置的接近性和連通性。如果客體是由多維度特征組成時，特征整合于同一客體相同部分的記憶績效優(yōu)于整合于同一客體不同部分，說明了同客體內(nèi)部特征之間的綁定關(guān)系影響記憶績效；當(dāng)客體是由相同維度的特征(如四種形狀)組成時，特征數(shù)值就會對客體記憶產(chǎn)生影響，Xu等人(N006)提供了神經(jīng)成像研究的證據(jù)來進(jìn)一步驗(yàn)證視覺客體工作記憶容量不僅受到客體數(shù)目的影響，還受客體特征維度和特征的整合方式影響，“弱客體”假設(shè)還得到了Davis(2005)，Delvenne(2006)等人的實(shí)驗(yàn)證實(shí)。
上述研究結(jié)論支持“弱客體”假說，說明視覺客體工作記憶容量不僅取決于客體數(shù)量，也受客體所含特征信息復(fù)雜程度的影響，特征與客體的存儲共同占用一個存儲系統(tǒng)，它們之間相互競爭記憶資源。這些與“強(qiáng)客體”假說并不相符。
2.3.3 特征一客體雙存儲說(feature-object dual， storage mechanism)
該理論亦稱為雙重存儲機(jī)制(dual，storage
mechanism)說。視覺工作記憶系統(tǒng)是由眾多特征存儲的子系統(tǒng)組成，客體的不同維度特征平行地存儲在各自維度特定的子系統(tǒng)中，同時特征間通過捆綁，組成一個完整的客體，這種捆綁是可以被保持的，有賴于注意資源，不需要占用各維度特征子系統(tǒng)的記憶容量。同時，如果由同一維度的多個特征數(shù)值組成的客體，由于特征子系統(tǒng)的容量有限，特征內(nèi)部會出現(xiàn)單個特征量間的相互競爭，如由紅、藍(lán)、黃、綠構(gòu)成的客體就會出現(xiàn)四種顏色之間的競爭，
2002年，Wheeler和7reisman提出雙重存儲機(jī)制假設(shè)，用于解釋客體在視覺工作記憶中的存儲方式。他們針對客體工作記憶指出兩方面應(yīng)注意的信息：單一特征記憶和特征捆綁記憶。Wheeler和7reisman首先使用了類似于變化檢測范式中整體檢測的方式，采用單塊和雙塊作為實(shí)驗(yàn)材料，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，前后刺激組檢測的記憶績效取決于每組刺激的特征數(shù)目而不是物體數(shù)目，說明雙塊是由同一客體同一維度多個特征數(shù)值的客體構(gòu)成，且工作記憶存儲特征的容量是有限的，接下來的實(shí)驗(yàn)，由顏色和形狀作為客體的兩種特征。首先呈現(xiàn)3個或6個單塊組成的刺激組，而后的檢測刺激組呈現(xiàn)四種變化：僅變化顏色，形狀保持恒定，為正方形；僅變化形狀，顏色保持恒定，為白色；一半變化顏色而另一半變化形狀，隨機(jī)呈現(xiàn)；顏色和形狀不變，捆綁范式發(fā)生變化。分別進(jìn)行整體檢測和單檢測，試驗(yàn)結(jié)果顯示，在整體測試的條件下，第二種變化的記憶績效顯著高于第一種變化，第三種變化的記憶績效處于他們之間，第四種捆綁條件下的記憶績效最差。而在單檢測條件下，第四種變化的記憶績效與其他三種變化一樣，說明客體特征間并行存儲，每一維度的特征(顏色、形狀、空間位置等)都有相互獨(dú)立的專有的存儲區(qū)。特征間通過綁定組成整合的客體，其綁定關(guān)系的存儲并不耗費(fèi)各維度特征的存儲容量，但有賴于注意資源保持。Fencsik等人(H003)研究也得出了一致的結(jié)果。Delvenne和Bruyer(2004)的研究基本上支持上述結(jié)果，并發(fā)現(xiàn)在客體單位的組成中，單個特征是可以進(jìn)行編碼的，
最近，沈模衛(wèi)等考察由顏色和形狀兩基本特征組成的視覺客體的工作記憶存儲方式，獲得了與Wheeler和7reisman的研究一致的結(jié)果，他們在進(jìn)一步的實(shí)驗(yàn)中探討了同一客體所含基本特征(顏色)和需集中注意參與提取的細(xì)節(jié)特征(蘭道環(huán)的開口朝向)的存儲方式，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，針對細(xì)節(jié)特征，需要記憶綁定關(guān)系時的績效顯著低于僅需記憶顏色或開口朝向兩種特征時的績效。他們的研究結(jié)果與強(qiáng)客體假設(shè)相矛盾，卻可以在雙重存儲機(jī)制的框架下進(jìn)行解釋。在其研究結(jié)果的基礎(chǔ)上他們所提出的假設(shè)是：知覺階段以并行方式加工的基本特征能以整合客體的方式存儲于工作記憶中，而需集中注意參與，以系列方式進(jìn)行加工的客體特征信息則難以被整合于工作記憶中的客體表征。這種現(xiàn)象很可能反映了雙重存儲機(jī)制征存儲與綁定關(guān)系存儲對注意資源的不同需求，即可以并行編碼的特征之間的綁定關(guān)系較少耗費(fèi)注意資源，所以更容易以整合客體的方式進(jìn)行存儲；而需要系列編碼的特征耗費(fèi)較多的注意資源，故能再分配于保持綁定關(guān)系的資源就更少，因此難以以整合客體的方式存儲(等，2007)。
根據(jù)雙重存儲機(jī)制，不同維度的特征存儲在各自不同的子系統(tǒng)中，它們之間不會競爭有限的資源，只是有賴于注意的保持。然而它們之間真的是沒有任何的聯(lián)系嗎?劉曉平等人(2003)研究具有顏色和空間位置兩種不同維度特征客體之間的影響，發(fā)現(xiàn)兩種維度特征之間的加工存儲也會競爭有限的資源，F(xiàn)inke等人(2005)研究發(fā)現(xiàn)不同維度特征的加工存儲受到認(rèn)知通用資源分配策略和知覺組織的影響，而認(rèn)知通用資源會首先分配給信息復(fù)雜性高的特征。
2.4 客體的捆綁方式研究
綜合視覺客體工作記憶加工的三種假說，可以看出它們均包含一個概念即“特征捆綁”。來自視覺搜索和選擇性注意的研究表明，人們可以很容易地根據(jù)客體某一特征(如顏色將其從其他物體中搜索出來；來自解剖學(xué)和生理學(xué)的證據(jù)也都表明，大腦皮層存在多個視覺區(qū)域，不同區(qū)域的腦細(xì)胞會對外界刺激物的不同特征做出選擇性反應(yīng)，如形狀是在下顳葉皮層進(jìn)行分析加工的，顏色是在皮層V4區(qū)域進(jìn)行的，而運(yùn)動等空間特征則在枕葉到頂葉的背側(cè)通路上得到表征(陳彩琦，付桂芳，金志成，李堅(jiān)，2004)。但是，人們在通常情況下并沒有意識到自己已對客體的特征進(jìn)行過分析，而總是把世界的客體知覺為一個統(tǒng)一的整體，這意味著大腦需要把散布于不同皮層區(qū)域的分散信息合理而快速地聯(lián)結(jié)在一起，這種現(xiàn)象就是知覺加工過程要完成的一個重要任務(wù)――“特征捆綁”(Feature binding)。由于客體的這一特性，使對客體工作的研究大都集中在單個特征以及捆綁的特征中是如何被存儲和加工的問題上。(，金志成，2006)。
關(guān)于捆綁存儲的研究主要存在以下兩方面的分歧：其一，客體工作記憶的特征是自動進(jìn)行捆綁還是需要額外的資源執(zhí)行?Wheeler和丁reisman等2002年采用單檢測和整體檢測的方法分別探究了單個特征記憶和捆綁記憶的問題，實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示，在整體檢測情況下，工作記憶的存儲是分離特征，特征捆綁是需要額外的資源；而在單檢測情況下，被試保持的是物體存儲，特征捆綁也就自動發(fā)生了。整體檢測因?yàn)樵跈z測階段會消耗一部分的資源進(jìn)行整體的認(rèn)知，進(jìn)而記憶效度會低于單檢測。說明捆綁受到了“感知的干擾”，整體檢測在檢驗(yàn)階段呈現(xiàn)全部的刺激組，讓被試判斷是否與前面的初始刺激相同，這就要消耗一些資源去感知探測刺激，這種資源消耗就影響了工作記憶中捆綁的存儲。總體上看來，并不能孤立地判斷特征是自動的捆綁還是需要額外的注意資源，工作記憶存儲捆綁特征所需的資源還受到客體的特征維度、特征的復(fù)雜性和整合方式，以及呈現(xiàn)時間和間隔時間等因素的影響。由于捆綁易受到其他任務(wù)的干擾并不是很牢固，因此當(dāng)整個認(rèn)知任務(wù)復(fù)雜性增加，所需資源增多時，最先損害的就是特征捆綁的加工(肖英霞等，2008)，
其二，特征捆綁時所需的資源，是來自特征存儲的資源，還是占用了通用資源?Wheeler和了reisman等(2002)認(rèn)為特征存儲是不會占用特征存儲資源，而特征捆綁的加工是需要注意資源的，因此關(guān)于注意資源問題主要存在兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，特征捆綁的加工資源來自中央執(zhí)行系統(tǒng)，并由情景緩沖器加工，Baddley認(rèn)為(魯忠義等，2008)，情景緩沖器是一個多種形態(tài)編碼的存儲系統(tǒng)，可以通過中央執(zhí)行系統(tǒng)提供的注意資源把工作記憶兩個子系統(tǒng)的信息整合起來。Baddley等在2006年的研究中，通過增加一個雙任務(wù)，觀察到特征捆綁會受到中央執(zhí)行系統(tǒng)負(fù)荷的增加的影響，說明特征捆綁的加工不受中央執(zhí)
行系統(tǒng)的影響。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，視覺工作記憶中的捆綁依賴于工作記憶注意控制的參與。Engle等提出只有在需要控制性注意參與的任務(wù)中才能反映出工作記憶捆綁的差異，這樣就揭示工作記憶執(zhí)行控制的基本方式，即通過維持注意、實(shí)施控制性提取和排除干擾等控制性注意過程保證捆綁的順利完成，有關(guān)前額葉功能的認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)的研究支持這一假設(shè)(劉惠軍，郭德俊，2006)。到目前為止，還沒有實(shí)驗(yàn)可以證明工作記憶中捆綁的加工所需的注意資源來自于哪個系統(tǒng)。但實(shí)際上，只要有足夠的資源，特征就會以捆綁的方式存儲。
3 客體工作記憶的認(rèn)知神經(jīng)研究
客體的加工與存儲在認(rèn)知神經(jīng)心理學(xué)中得到了較多的研究。大量fMRI和認(rèn)知神經(jīng)心理學(xué)的研究表明，視覺工作記憶存在特定神經(jīng)機(jī)制，而且工作記憶對于視覺客體和空間的加工存在不同的神經(jīng)通路，可以劃分為在解剖上和功能上分離的兩條通路：一條腹側(cè)通路可能由枕葉。顳一前額葉皮質(zhì)神經(jīng)通路。客體信息通過“what”枕顳通路輸入，保持激活左腹側(cè)PFCBA4，主要的功能是客體工作記憶的加工。另一條背側(cè)通路可能由枕葉－頂－前額葉皮質(zhì)神經(jīng)通路負(fù)責(zé)加工完成。空間信息通過“where”枕頂通路輸入，保持激活右腹側(cè)PFCBA47區(qū)。主要功能是空間工作記憶的加工(饒恒毅，周天罡，卓彥，范思路，陳霖，2001；文，林崇德，2006)，還發(fā)現(xiàn)前額葉亞區(qū)在視覺客體和視覺空間認(rèn)知加工可能存在分離(Mnhr,Goeble，&Linden，2006)。由此可見，視覺信息的加工與存儲涉及到視覺皮層的廣泛區(qū)域，這些區(qū)域相互聯(lián)系地接受輸入，將客體信息整合在一起。
3.1 額葉在視覺工作記憶中的作用
額葉是人類多種高級認(rèn)知加工的關(guān)鍵腦區(qū)，不僅是負(fù)責(zé)監(jiān)督協(xié)調(diào)的中央執(zhí)行系統(tǒng)的主要皮層區(qū)域，也是客體整合與存儲加工的重要區(qū)域。尤其是前額葉在工作記憶的處理過程中起著非常重要的作用，前額葉介導(dǎo)多種類型工作記憶的心理活動。Hoshi等人(2000)發(fā)現(xiàn)前額葉側(cè)后部參與了工作記憶容量的加工。Song等人(2006)則發(fā)現(xiàn)前額葉皮層和額下皮層等區(qū)域只對記憶負(fù)荷的變化敏感，各種記憶類型在額葉沒有顯著差異，說明特征在未到達(dá)額葉前就被捆綁了。Mohr等人于2006年研究發(fā)現(xiàn)額葉腹側(cè)面主要負(fù)責(zé)客體信息的維持和操縱，額中回前部，額下回連接區(qū)以及雙側(cè)頂下小葉較多的參與了中央執(zhí)行系統(tǒng)的控制，而額葉背側(cè)前運(yùn)動區(qū)主要負(fù)責(zé)空間信息的保持和加工，不過，Mottaghy等人(2002)使用rTMs技術(shù)對正常人進(jìn)行空間信息和面部識別研究。結(jié)果顯示前額葉背外側(cè)障礙會導(dǎo)致兩種類型的信息加工均出現(xiàn)異常，說明前額葉背外側(cè)可能在視覺信息的整合過程中起著監(jiān)控作用。2006年Ranganath等研究指出顳下葉皮質(zhì)腦區(qū)以及初級視皮質(zhì)才是客體加工和存儲的場所。而前額葉主要是抑制無關(guān)的信息加工，最近McNab等人(2008)支持了Ranganath的研究，同時驗(yàn)證了Engle提出的理論，前額葉主要是抑制無關(guān)視覺信息的加工，參與捆綁存儲的注意控制，在視覺工作記憶的存儲過程中可能起了監(jiān)控作用。另外，Simon-thomas等人(2003)采用了ERP技術(shù)分析了工作記憶提取階段所激活的腦區(qū)，發(fā)現(xiàn)前額葉皮層對不同維度的特征加工不同，說明前額葉皮層可能為特征捆綁提供了更多的注意資源，以往的這些研究不但表明前額葉與視空間工作記憶加工有著密切的聯(lián)系，還說明空間工作記憶和課題工作記憶之間存在著分離，但對于不同亞區(qū)和視空間工作記憶之間的具體作用還存在爭論。
3.2 顳葉，枕葉和頂葉在視覺工作記憶中的作用
視覺工作記憶中客體和空間信息的加工是通過大腦皮層的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)來完成的，加工客體和空間信息的大腦皮層主要有枕葉、顳葉皮層、海馬回及前額葉皮層(Ranganath，2006)，各皮層在客體和空間信息加工中的作用不同。經(jīng)研究，顥葉皮質(zhì)在客體加工中起重要作用，被認(rèn)為是腹側(cè)通路中的的最后環(huán)節(jié)，因而被關(guān)注。腦損傷和神經(jīng)功能成像的研究從不同的角度顯示客體工作記憶的加工存儲明顯激活了顳葉皮質(zhì)(Olson，Moore，&Stark，2006；Ranganath，2006；Axmache~Mormann，F(xiàn)ernandez，Cohen，Elge~&Fell，2007)。客體和空間信息加工將激活視皮層和前額皮層內(nèi)的多個區(qū)域，其中大腦皮層的兩側(cè)枕葉這要負(fù)責(zé)客體信息編碼，而空間信息加工則更多地依賴于頂葉(李廣平，2004)，即枕葉和頂枕葉可能參與了客體不同維度特征的加工(Simon-thomas，2003)，枕，顳皮層負(fù)責(zé)客體形狀的加工(Song，2006)，空間信息的存儲功能可能由右枕葉前皮質(zhì)和后頂葉下部負(fù)責(zé)(Smith，Jonides，&Koeppe，1996)，空間信息的加工復(fù)述主要由運(yùn)動前區(qū)和后頂葉上部負(fù)責(zé)(Courtney，Petit，Maisog，Jungerleider，&Haxby，1998)，額，頂葉皮質(zhì)環(huán)路負(fù)責(zé)空間信息的加工(Klingberg。2006)，而空間工作記憶主要的加工區(qū)域可能是前額葉背側(cè)面以及頂下小葉(Alain，He，&Grady,2008；Curtis，Rao，＆D Esposito，2004)。海馬回和顳中回在新異客體的加工中起重要作用。腦損傷和神經(jīng)成像的研究中表明，要保持新異復(fù)雜客體更多的依賴于這兩個區(qū)域。最近的一項(xiàng)研究也表明，在工作記憶的保持階段，海馬回和顳下皮層在功能上存在著明顯的聯(lián)系，說明為了控制工作記憶加工，海馬回可能為后部皮層區(qū)域提供了一個反饋?zhàn)饔?Rangan~h，2006)。
3.3 客體工作記憶和空間工作記憶的分離研究
Fletcher等人(2001)在總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)為視覺工作記憶存在著左側(cè)及右側(cè)的側(cè)化即客體工作記憶激活了左側(cè)(或雙側(cè))額葉，而空間工作記憶激活了右側(cè)額葉，Ventre-Dominey等人(2005)通過對正常人的腦區(qū)進(jìn)行正電子發(fā)射斷層掃描研究，也發(fā)現(xiàn)客體工作記憶和空間工作記憶之間的差異反映大腦的偏側(cè)化效應(yīng)，還說明客體工作記憶和空間工作記憶的加工存儲存在著分離，額葉背側(cè)一頂枕葉神經(jīng)環(huán)路參與了空間工作記憶加工，額葉腹側(cè)面、紋狀體以及顳枕葉神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)參與了客體工作記憶加工。Mohr等人(2006)的研究顯示前額葉亞區(qū)可能在視覺客體和空間信息加工中起著分離作用。Song等人(2006)研究支持工作記憶對客體和空間信息的特征存儲的分離，不過，Moaaghy等人(2002)的研究發(fā)現(xiàn)空間信息加工受損可能由前額葉背內(nèi)側(cè)功能異常導(dǎo)致，面部識別的障礙可能由前額葉腹側(cè)面異常導(dǎo)致。Berryhill等(2008)通過對腦損傷患者的研究，表明空間信息加工受損出現(xiàn)于左側(cè)頂葉損
傷患者，而客體和空間信息加工雙重受損的現(xiàn)象出現(xiàn)于右側(cè)頂葉損傷的患者。這與Finke等人(2006)的研究吻合，說明不同維度特征信息的加工由右側(cè)頂葉參與。不過由于上述研究的腦損傷患者的損傷部位并不能完全重合，故需要進(jìn)一步的研究。
以上的研究結(jié)果表明，視覺工作記憶的認(rèn)知神經(jīng)機(jī)制可能包括前額葉、枕葉、顳葉以及頂葉等多腦區(qū)的共同參與，前額葉在視覺工作記憶加工過程中起到了監(jiān)控和執(zhí)行控制作用，頂葉可能更多的參與空間信息的加工，而客體工作記憶的加工則更多地依賴于顳葉。不過，由于腦損傷患者的研究結(jié)果與腦功能成像研究結(jié)果并不一致：因此，很多學(xué)者對此也提出質(zhì)疑：視空間工作記憶對于視覺客體和空間的處理是否可以完全分離，還是受到某一腦區(qū)的調(diào)控；這就需要結(jié)合腦功能成像和腦損傷患者的神經(jīng)心理學(xué)進(jìn)行相互印證的方法來揭示不同腦區(qū)在視空間工作記憶加工中的具體作用(席春華等，2008)。
4 存在的問題及研究的展望
目前研究認(rèn)為：(1)存儲容量。視覺工作記憶的容量是有限的獨(dú)立的成分；(2)研究范式。研究者常選擇變化檢測范式中的三種形式：單檢測，整體檢測和雙任務(wù)設(shè)計(jì)；(3)存儲方式，如果客體由多個特征組成時，特征整合于同一客體相同部分的記憶績效優(yōu)于整合于同一客體不同部分，說明了同客體內(nèi)部特征之間的綁定關(guān)系影響記憶績效；當(dāng)客體是由不同維度特征具有同一特征數(shù)值構(gòu)成時，記憶的準(zhǔn)確性就會因?yàn)樘卣骶S度的異質(zhì)性而提高，(4)認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)的發(fā)現(xiàn)。客體在大腦中的加工存在層級性，顳葉主要負(fù)責(zé)視覺客體工作記憶的加工，不同維度特征的加工和整合是在腹側(cè)通路完成。對于該領(lǐng)域所面臨的有待于解決的問題，本文嘗試性地提出展望，
1)客體工作記憶容量的研究中，不僅僅是對于容量值有限性存在爭議，對于客體的存儲容量取決于客體數(shù)量還是特征的復(fù)雜性也存在爭議，對于視覺工作記憶容量的研究中，最多實(shí)驗(yàn)證據(jù)支持的是“弱客體”假說，并不否認(rèn)存儲單位是客體的說法，同時強(qiáng)調(diào)客體所含特征的種類、數(shù)量、綁定關(guān)系、呈現(xiàn)時間及客體所含特征的維度和整合方式等信息復(fù)雜程度對客體工作記憶容量的影響，就是缺少了系統(tǒng)的探討，因此，系統(tǒng)詳細(xì)的探討能夠明確對視覺工作記憶容量產(chǎn)生影響的因素，改善目前間接測量記憶容量的方法，有助于加深理解視覺工作記憶的問題。
2)現(xiàn)有的研究范式主要是變化檢測范式。目前存在的問題是，檢測階段很可能會受到記憶提取或比較效率的影響；在被試做“同”或“異”的反應(yīng)階段存在兩種不同的心理機(jī)制；在檢測階段如果初始刺激的提取，且與檢測刺激的比較過程耗時較長，都可能會因?yàn)檫z忘而失去部分記憶內(nèi)容。采用單檢測方式或者采用在檢測刺激中僅對指定的刺激進(jìn)行反應(yīng)，在一定程度上可能降低干擾。在操作反應(yīng)階段，要求被試僅對檢測刺激組與初始刺激組完全相同的做出反應(yīng)，因此，改進(jìn)已有的研究范式或引進(jìn)其他研究范式，增加對認(rèn)知活動的實(shí)時記錄，進(jìn)一步拓展對測量過程內(nèi)部加工機(jī)制的研究。
3)針對“強(qiáng)客體”假說的支持實(shí)驗(yàn)，而在其他研究者的重復(fù)中并不能得到驗(yàn)證，可能存在以下方面的原因：關(guān)于實(shí)驗(yàn)材料。在嵌套實(shí)驗(yàn)中，呈現(xiàn)的4個顏色塊是由兩種不同顏色嵌套，同時備選的顏色也僅有四種，這就可能造成顏色的重復(fù)出現(xiàn)。關(guān)于實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)。檢驗(yàn)刺激組與初始刺激組不相同時，僅僅是顏色框的組合方式發(fā)生了變化，被試可能并不是記住了兩個客體進(jìn)行的判斷只是記住了其中某個客體的整合方式而進(jìn)行的判斷。如呈現(xiàn)綠色正方形和紅色多邊形，而被試可能只記住了綠色正方形，之后呈現(xiàn)紅色正方形時就會立刻做出相應(yīng)的判斷。關(guān)于績效比較，他們要求被試分別記憶多維度特征客體的單維度特征和全部特征客體，然后進(jìn)行記憶績效的比較。這就極有可能導(dǎo)致被試在記憶單維度特征時也對全部特征客體進(jìn)行了記憶，因此記憶的績效并非只是單維度特征的記憶成績，于是片面的得出相同維度特征客體和不同維度特征客體的記憶績效不存在差異的結(jié)論。因而，設(shè)計(jì)出完善的實(shí)驗(yàn)，是后續(xù)努力的方向之一，
關(guān)鍵詞：高校；離退休工作；網(wǎng)站建設(shè)；現(xiàn)狀
高校離退休工作的目的是要“讓老同志滿意，讓校領(lǐng)導(dǎo)放心”。離退休工作網(wǎng)站在當(dāng)前及今后的工作中，作為一個有力的宣傳媒介工具，可以發(fā)揮出其特有的魅力，為實(shí)現(xiàn)離退休工作為學(xué)校改革發(fā)展與建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，為營造和諧穩(wěn)定的社會氛圍起到較好的中介作用。筆者通過調(diào)查我國高校，重點(diǎn)是江蘇省在寧高校部分離退休工作網(wǎng)站的網(wǎng)站建設(shè)情況，以期為高校離退休工作網(wǎng)站的建設(shè)與維護(hù)提出切實(shí)可行的建議與意見。
1 離退休工作網(wǎng)站現(xiàn)狀
我國絕大多數(shù)高校均具有自己的門戶網(wǎng)站，這些網(wǎng)站不僅較好地展示了學(xué)校的形象，更是體現(xiàn)了一所大學(xué)科研管理水平與教育理念的重要媒介[1～4]。離退休工作在高校中起著重要的“維穩(wěn)器”作用，實(shí)現(xiàn)離退休工作多途徑、高效快捷的方法之一便是重視網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，綜觀高校離退休工作網(wǎng)絡(luò)情況，具有獨(dú)立網(wǎng)頁的占了大多數(shù)。筆者經(jīng)調(diào)查，江蘇省在寧高校中80%開通了離退休工作網(wǎng)絡(luò)。少數(shù)沒有開通的，則往往是離退休工作部門在學(xué)校的行政設(shè)置中，只是隸屬于人事處或其它部門中的一個科級單位，故往往只是在人事處頁面中出現(xiàn)退管科或是相應(yīng)的科級名稱職責(zé)介紹性文字。
由于一些高校領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠、資金投入薄弱及管理維護(hù)等方面存在不到位等情況，不少網(wǎng)絡(luò)存在著技術(shù)含量不足、信息更新滯后、頁面設(shè)計(jì)混亂、網(wǎng)絡(luò)速度延緩等現(xiàn)象，這在很大程度上導(dǎo)致了離退休工作網(wǎng)站使用價值的降低，沒有在校園建設(shè)中起到更好的積極宣傳作用。
綜觀現(xiàn)在的離退休工作網(wǎng)絡(luò)，頁面不夠精美，設(shè)計(jì)雷同，缺乏互動性成為主流。互動性欄目的缺乏，造成交流與溝通的匱乏，網(wǎng)絡(luò)成為了單向性的工具，至于瀏覽者的需求無從知曉，更不用提解決何種問題。即使個別網(wǎng)站設(shè)立了一個在線提問的欄目，也看不到幾條提問或是解答，從時間上看可謂明日黃花，沒有多少新意。再者，網(wǎng)站欄目的設(shè)置不合理，存在文欄不符或是重復(fù)等現(xiàn)象，一條報道信息有可能被多個欄目所包容進(jìn)去，引進(jìn)讀者反感。
2 幾點(diǎn)思考
2.1 內(nèi)容為王，高質(zhì)量的報道、精美的視頻及圖片等何時不再匱乏
與一般的商業(yè)網(wǎng)站、娛樂傳媒網(wǎng)站等大眾網(wǎng)站不同，高校離退休網(wǎng)站普遍存在的現(xiàn)象是缺乏高質(zhì)量的、富有趣味性、娛樂性、教育性等內(nèi)涵的作品。具體體現(xiàn)在：一是網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品數(shù)量少，不能夠滿足離退休人員及離退休工作者對于相關(guān)信息量一般性需求，更不用提像專題研討、深度報道類的高水平文章及報道。一般的新聞報道往往是采用以時間、地點(diǎn)、人物、事件等程序化式的手法，嚴(yán)謹(jǐn)有余、活潑不足。二是新聞成舊聞。表現(xiàn)在新聞報道等作品的采寫時間嚴(yán)重滯后，發(fā)生的新聞事件、活動報道往往一個星期后才能見諸于網(wǎng)絡(luò)已屬平常；再者，即使采寫及時，在報道等作品的審核等方面存在程序上的“慢三拍”。很多網(wǎng)站刊登的作品已經(jīng)吸引不了離退休人員的閱讀瀏覽興致。他們往往寧愿翻翻報紙，或是通過口口相傳等渠道去獲得自己需要的信息。專門為離退休工作開設(shè)的網(wǎng)絡(luò)，此時儼然成為一種擺設(shè)，很難達(dá)到網(wǎng)站創(chuàng)辦的初衷，即滿足離退休老同志們?nèi)找嬖鲩L的對于自身利益保障的關(guān)注上。
離退休部門為高校的一個行政部門，而離退休工作網(wǎng)站相應(yīng)地成為高校門戶網(wǎng)站的一個組成部分。受資金、人員等方面的制約，目前離退休工作網(wǎng)站內(nèi)容存在原創(chuàng)作品過少，而轉(zhuǎn)載過多，有可能引起版權(quán)等方面的困擾。再者，原創(chuàng)性內(nèi)容缺乏，也就缺乏網(wǎng)站自身的吸引力，更因?yàn)檗D(zhuǎn)載的內(nèi)容沒有新穎性與時效性，網(wǎng)頁瀏覽者無法被吸引到這兒來。
2.2 網(wǎng)絡(luò)安全，黑客攻擊、網(wǎng)絡(luò)癱瘓、無效鏈接等何時不再出現(xiàn)
在據(jù)說是信息爆炸的時代，我們這些信息的制造者，同時，也是爆炸式海量信息的受益者們。在開始網(wǎng)絡(luò)之旅的時候，時常遇到的是電腦的死機(jī)、黑客的騷擾，即使是正常的上網(wǎng)，也會遇到網(wǎng)絡(luò)癱瘓等現(xiàn)象，即使可以上網(wǎng)了，點(diǎn)擊網(wǎng)頁后，卻會碰上無效鏈接等情況。面對這些困擾，一般的年輕人都無法順利解決，得求助于計(jì)算機(jī)高手才能解決，而那些離退休老同志們，因自身的身體狀況、文化水平差異等各種客觀因素，他們更顯得無助。
網(wǎng)絡(luò)安全的解決，需要專業(yè)的技術(shù)人員，網(wǎng)絡(luò)的日常管理與維護(hù)，一般需要離退休部門人員來負(fù)責(zé)。所以說，離退休工作網(wǎng)站的建設(shè)，一方面是要注重資金問題、技術(shù)問題與設(shè)備問題，另一方面，更重要的是懂得去管理并維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行，并重點(diǎn)解決如何去及時地采集作品，保證網(wǎng)絡(luò)有充足的資源，能夠用豐富的海量資源吸引瀏覽者，并讓他們成為網(wǎng)站的常客而不是來了就走，或一走了之，以后再也不來。
如何構(gòu)造安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，需要專業(yè)技術(shù)人員及網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)部門領(lǐng)導(dǎo)的重視并解決。否則，黑客攻擊、網(wǎng)絡(luò)癱瘓、無效鏈接等隨時都會出現(xiàn)，成為困擾多方的難題。
2.3 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，何時再現(xiàn)真、善、美
隨著社會的不斷發(fā)展的日益深化，社會貧富差異的不斷擴(kuò)大，離退休人員因?qū)哟渭墑e、專業(yè)方向、興趣愛好等方面的差異，由此帶來了離退休人員管理上的難題。社會上的一些帶有負(fù)面效應(yīng)的不良信息往往有可能成為影響網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的不確定因素。
從思想上重視并解決離退休人員存在的這樣那樣的疑惑與難題，用心、用情為老同志們解決思想包袱，真正地做到尊敬他們，讓他們有尊嚴(yán)地享受美好的離退休生活，營建良好的校園環(huán)境，無疑地將成為網(wǎng)絡(luò)再現(xiàn)真、善、美的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
3 結(jié)語
任何一種媒介，不管是傳統(tǒng)的期刊、報紙，還是日益興盛的網(wǎng)絡(luò)媒體，任何時候都是內(nèi)容為王，以質(zhì)取勝。當(dāng)我們點(diǎn)開離退休工作網(wǎng)站時，能夠迅速地打開任何一個頁面，呈現(xiàn)出的是及時新鮮的并配有精美圖片的報道，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行是安全的、可靠的，不會受到不良信息的干擾，也沒有黑客的攻擊，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境再現(xiàn)真、善、美，那網(wǎng)絡(luò)便實(shí)現(xiàn)了其創(chuàng)辦初衷，才能夠真正架起學(xué)校與離退休老同志們真正的橋梁。
參考文獻(xiàn)
1 丁柳佳.中學(xué)校園網(wǎng)站建設(shè)的意義和必要性[J].科學(xué)大眾：科學(xué)教育，2002（8）
2 楊婷婷.校園網(wǎng)網(wǎng)站建設(shè)與發(fā)展應(yīng)用[J].硅谷，2012（4）
關(guān)鍵詞：建筑監(jiān)理；現(xiàn)狀；應(yīng)對；展望
中圖分類號：TU 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：16723198（2012）16018401
1 建筑監(jiān)理工作現(xiàn)狀分析
1.1 對建設(shè)單位行為缺乏約束
在建筑工程中普遍存在的問題就是建設(shè)單位繞過工程監(jiān)理直接下達(dá)工程指令至施工單位處，或是對監(jiān)理工作有著過多的干預(yù)，從而導(dǎo)致一些無謂的誤解與糾紛產(chǎn)生。從建筑監(jiān)理的性質(zhì)上來看，工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場唯一管理者就應(yīng)只是建筑監(jiān)理工程師，因?yàn)榻ㄖO(jiān)理受托于建設(shè)單位，而建設(shè)單位的決策或是意見則應(yīng)通過建筑監(jiān)理在現(xiàn)場進(jìn)行操作實(shí)施。建設(shè)單位則應(yīng)該對建筑監(jiān)理的工作進(jìn)行有效管理。
1.2 建筑監(jiān)理職責(zé)不明
建筑監(jiān)理應(yīng)以第三方形式公正地出現(xiàn)在工程建設(shè)現(xiàn)場，同時以工程建設(shè)承包合同與監(jiān)理合同開展監(jiān)理工作，而不是以施工單位質(zhì)檢員的身份存在的，也就是說，在建筑工程施工現(xiàn)場，施工單位所使用的各類建材、工程機(jī)械設(shè)備都應(yīng)在自檢合格的基礎(chǔ)上，再向建筑監(jiān)理報審報驗(yàn)，而不是只依賴于建筑監(jiān)理進(jìn)行各類產(chǎn)品的檢驗(yàn)工作。這個問題在施工現(xiàn)場也具有相當(dāng)?shù)拇硇裕斐杀O(jiān)理工作本末倒置，無法全面開展監(jiān)理工作。
1.3 忽視施工安全
這個問題的產(chǎn)生很大程度上是由于認(rèn)識上的誤區(qū)，一是施工單位在有監(jiān)理的情況下，往往并不對施工安全問題予以重視，而是交由監(jiān)理負(fù)責(zé)，也就是查到了改，不查不改。二是有多數(shù)建筑監(jiān)理認(rèn)為，施工單位是工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場的直接管理者與施工組織者，他們應(yīng)對自身的施工安全有所保證與負(fù)責(zé)，與監(jiān)理關(guān)系不大。如此一來，就造成雙方都對施工安全問題相當(dāng)輕視，給施工安全埋下了不小的隱患。
1.4 監(jiān)理隊(duì)伍素質(zhì)下降
伴隨著建筑工程市場的繁盛，建筑監(jiān)理行業(yè)的競爭同樣日趨激烈，與此同時，相較于其他注冊工程師的待遇來說，監(jiān)理工程師的水平只是處于中下游。這樣一來，不可避免地便存在著監(jiān)理工程師流失的現(xiàn)象。而在人才引進(jìn)方面，一些綜合素質(zhì)較強(qiáng)的人才同樣不愿意在監(jiān)理公司任職，而只是選擇將證書掛靠在監(jiān)理單位，使得監(jiān)理隊(duì)伍中只有那些老工程師與剛畢業(yè)的大中專學(xué)生，監(jiān)理隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)下降嚴(yán)重。
2 建筑監(jiān)理工作應(yīng)對措施
2.1 正確處理建筑監(jiān)理的關(guān)系
建筑監(jiān)理在對工程進(jìn)行全過程管理時，不可避免地會與設(shè)計(jì)單位、施工單位以及建設(shè)單位產(chǎn)生矛盾與問題。監(jiān)理單位與建設(shè)單位的矛盾是其中最為關(guān)鍵的問題，如果不加以妥善解決，則會對工程的工期進(jìn)度產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響。首先應(yīng)明確監(jiān)理與建設(shè)單位之間的關(guān)系是平等的，在工程建設(shè)過程中更多的體現(xiàn)出一種授權(quán)與被授權(quán)、委托與被委托的合同關(guān)系，委托監(jiān)理合同的簽訂就意味著建筑監(jiān)理的權(quán)責(zé)得到雙方的肯定，所以監(jiān)理單位此時應(yīng)以第三方的形式參與工程質(zhì)量的監(jiān)督與管理之中，具有相當(dāng)?shù)莫?dú)立性，任何單位都無權(quán)對監(jiān)理工作進(jìn)行干預(yù)。
2.2 加強(qiáng)監(jiān)理職業(yè)道德建設(shè)
作為合格的建筑監(jiān)理人員，首先應(yīng)遵循法律與相關(guān)的技術(shù)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)，在從業(yè)過程中積極地積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并對保險、金融、法律、管理等多方面知識進(jìn)行全面掌握，結(jié)合工程項(xiàng)目的實(shí)際情況進(jìn)行合理運(yùn)用，堅(jiān)持公正、客觀、獨(dú)立的職業(yè)理念，杜絕出現(xiàn)虛假、不實(shí)的監(jiān)理資料。其次是職業(yè)道德的建設(shè)，建筑監(jiān)理人員對于施工單位的施工質(zhì)量與進(jìn)度有著絕對的否決權(quán)，因此，監(jiān)理人員在對施工單位進(jìn)行施工質(zhì)量監(jiān)督與檢驗(yàn)時，要注重自身職業(yè)道德的建設(shè)，嚴(yán)禁接受可能妨礙獨(dú)立性檢驗(yàn)判斷的酬謝等。
2.3 加強(qiáng)建筑監(jiān)理安全檢查
一個工程項(xiàng)目的施工安全，不僅關(guān)系到建設(shè)單位、施工單位的經(jīng)濟(jì)效益，而且還是他們社會效益的體現(xiàn)。因此，建筑監(jiān)理應(yīng)在施工之前，對施工單位的施工組織設(shè)計(jì)中的安全施工部分進(jìn)行詳細(xì)的檢查，并在開始施工時，對施工單位的一些重要的安全配置、設(shè)備進(jìn)行復(fù)查，而施工單位同時也要配合監(jiān)理單位做好施工安全的工作。建筑監(jiān)理要根據(jù)工程施工的實(shí)際情況，對一些重大的施工部位進(jìn)行旁站監(jiān)理，以確保施工安全。
3 建筑監(jiān)理工作的展望
3.1 擴(kuò)展監(jiān)理知識領(lǐng)域
目前，各類施工的新技術(shù)、新材料被廣泛應(yīng)用于建筑工程項(xiàng)目之中，這就對監(jiān)理人員的知識面與應(yīng)用技巧提出了新的要求。對于一些尚未在我國建筑監(jiān)理規(guī)范中體現(xiàn)的施工技術(shù)與施工材料，建筑監(jiān)理應(yīng)根據(jù)工程所在地的施工資料與國家相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合考量，以確保工程質(zhì)量。
3.2 信息技術(shù)的應(yīng)用
在信息爆炸的今天，計(jì)算機(jī)信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在各行業(yè)、各領(lǐng)域中的應(yīng)用已經(jīng)是大勢所趨，而對于建筑監(jiān)理來說，也應(yīng)在以往抱著一堆規(guī)范書籍的基礎(chǔ)上，增強(qiáng)自身的信息技術(shù)應(yīng)用能力。
4 結(jié)語
綜上所述，建筑監(jiān)理在保證工程質(zhì)量上的作用是無可取代的。而面對目前在工程建設(shè)中存在的監(jiān)理問題，我們應(yīng)深入分析問題的成因，并采取相應(yīng)的措施加以解決，才能使工程不管是在質(zhì)量上還是在施工安全上都得到相應(yīng)的保障。而建筑監(jiān)理工作的信息化也是大勢所趨，只有合理運(yùn)用了應(yīng)對措施、監(jiān)理技巧與信息技術(shù)手段，才能使建筑監(jiān)理真正發(fā)揮出其應(yīng)有的作用與功能。
參考文獻(xiàn)
［1］劉國華.新形勢下如何加強(qiáng)建筑監(jiān)理工作的幾點(diǎn)思考.［J］.黑龍江科技信息.2011，（25）.
【關(guān)鍵詞】婦幼保健；回顧；探索
洪澤縣婦幼保健院始建于1958年，經(jīng)過站、所、院的50多年變革，發(fā)生了重大的變化，由最初的僅有7人的婦幼保健站、40人的一級甲等婦幼保健所，發(fā)展成為今天擁有1.38萬平方米，100張床位，近140人的二級乙等婦幼保健院，曾先后被授予“國家級愛嬰醫(yī)院”、“市級精神文明單位”、“省級巾幗示范崗”、“市三?八紅旗集體”等稱號，得到全縣人民的肯定與認(rèn)可。
12011年前的婦幼保健院
2011年前，洪澤縣婦幼保健院為一級甲等婦幼保健院，建筑面積僅1100平方米，病房條件差，科室簡陋，流程不合理。2011年的門診人次為39845人次，住院358人次，業(yè)務(wù)收入801萬元
1.1人員情況擁有職工60人，其中，全額編制10人，自收自支編制21人，借用19人，臨時人員10人。衛(wèi)技人員占職工總數(shù)86%。
1.2科室設(shè)置設(shè)有臨床科室、保健科室及行政后勤。其中，臨床科室包括婦產(chǎn)科、兒科、護(hù)理部、檢驗(yàn)科、心電B超及口腔科等；保健科室包括婦女保健科、兒童保健科、生殖健康科、健康教育科等。
1.3設(shè)備配備除常規(guī)設(shè)備外，還擁有彩超、陰道B超、陰道鏡、leep刀、臭氧治療儀、紅外線乳腺透照儀、全自動生化分析儀等設(shè)備。
1.42011年前的婦幼保健院主要工作
1.4.1婦幼保健行業(yè)管理①開展各鎮(zhèn)的孕產(chǎn)婦、嬰幼兒系統(tǒng)保健管理；②每季度配合衛(wèi)生局開展婦幼保健工作督導(dǎo)；③每年配合縣衛(wèi)生局進(jìn)行一次愛嬰醫(yī)院復(fù)評估。
1.4.2婦女保健開展業(yè)務(wù)①婦女保健：單純性的每年婦女病普查普治工作；②兒童保健：開展縣城的0-3歲兒童系統(tǒng)管理，開展兒童建卡和簡單的體檢工作，每年開展1次“六一”兒童體檢及托幼教師健康體檢；③圍產(chǎn)期保健：開展孕婦建卡、體檢等工作；④信息科：開展《出生醫(yī)學(xué)證明》的辦理工作。
22012年后的婦幼保健院
2012年，洪澤縣婦幼保健院發(fā)生了翻天覆地的變化，1.38萬平方米的現(xiàn)代化婦幼大廈建成，床位增至100張，實(shí)現(xiàn)了科室齊整、資源優(yōu)化、環(huán)境優(yōu)雅、梯隊(duì)合理的全新格局。并榮升蘇北首家二級乙等婦幼保健院。全院以樹立“婦幼”品牌形象為追求，以提高醫(yī)療保健服務(wù)質(zhì)量為主題，以構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系為目標(biāo)，以誠信塑形象，走特色發(fā)展、錯位思考、優(yōu)勢互補(bǔ)的發(fā)展道路，各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了騰飛發(fā)展。2012年，全年門診人次54804人次，住院956人，手術(shù)423例。業(yè)務(wù)收入1300余萬元。
2.1人員情況人員增至136人，其中，衛(wèi)技人員112人，占人員總數(shù)的82%；碩士3人，本科學(xué)歷69人；高級職稱13名，中級以上職稱46名。
2.2科室設(shè)置設(shè)有辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、保健部、院感科等職能科室；婦科、產(chǎn)科、乳腺病科、生育技術(shù)科、新生兒科等臨床科室；群體保健科、婦女保健科、兒童保健科等保健科室；藥劑科、影像科、檢驗(yàn)科等醫(yī)技科室。
2.3設(shè)備配備投入1000余萬元，新增了鉬鈀、CR、X光機(jī)、彩超、TCT、利普刀、腹腔鏡、臭氧治療儀、全自動生化分析儀、視力篩查儀、聽力篩查儀、同視儀、兒童綜合素質(zhì)測試儀、妊高征分析儀、骨密度測試儀、盆底功能障礙治療儀等設(shè)備。
2.42012年新院運(yùn)行后的工作開展情況
2.4.1完善了婦幼保健網(wǎng)絡(luò)健全和完善了縣、鄉(xiāng)、村三級婦幼衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，形成了以縣婦幼保健院為中心、鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為樞紐、村（居）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站為網(wǎng)底的三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
2.4.2落實(shí)了重大婦幼衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作。一是落實(shí)農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助政策2012年，共對1652名農(nóng)村孕產(chǎn)婦實(shí)施了住院分娩補(bǔ)助，任務(wù)完成率為111.8%；二是實(shí)施農(nóng)村婦女免費(fèi)增補(bǔ)葉酸預(yù)防神經(jīng)管缺陷項(xiàng)目工作。免費(fèi)增補(bǔ)葉酸1780人份；三是免費(fèi)接種乙肝高效免疫球蛋白107人次。四是開展了農(nóng)村婦女“兩癌”檢查工作，為2.15萬名的農(nóng)村婦女進(jìn)行了“兩癌”檢查。
2.4.3規(guī)范了孕產(chǎn)婦、嬰幼兒系統(tǒng)保健管理我縣孕產(chǎn)婦保健管理率、住院分娩率、高危孕婦篩查率、高危孕婦住院分娩率均達(dá)100%，孕產(chǎn)婦死亡率為0。嬰幼兒系統(tǒng)管理率98%，新生兒訪視率99.87%，嬰兒死亡率、5歲以下兒童死亡率、圍產(chǎn)兒死亡率和新生兒死亡率分別控制在3.9‰、4.55‰、2.6‰和1.63‰以下，新生兒篩查率99.1%，聽力篩查率99.15%。
2.4.4拓展了特色專科新開設(shè)了兒科住院病房、乳腺病科、產(chǎn)后康復(fù)科、營養(yǎng)科、視力保健科、心理門診等科室，開展了兒童認(rèn)知心理、兒童康復(fù)、美式分娩、婦幼保健分子遺傳醫(yī)學(xué)研究等項(xiàng)目。
2.4.5提升了護(hù)理質(zhì)量健全護(hù)理管理機(jī)制，實(shí)行了門急診、手術(shù)室、產(chǎn)科、兒科、婦科及乳腺病科護(hù)理單元管理。
2.4.6優(yōu)化了服務(wù)流程增加了藥房、收費(fèi)服務(wù)窗口，增設(shè)了門診診室，將病房劃為三個病區(qū)（產(chǎn)科病區(qū)、兒科病區(qū)、婦科及乳腺病科病區(qū)），建立了“先診療后結(jié)算”就診卡，縮短病人的候診、掛號、取藥時間。
3對未來婦幼保健工作的展望
3.1宏觀管理抓住機(jī)遇，深化改革，提高醫(yī)院綜合實(shí)力，創(chuàng)新機(jī)制，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。加快內(nèi)部改革，人事分配制度改革化改革步伐，業(yè)務(wù)發(fā)展在良性的軌道上穩(wěn)步上升。建立和完善各項(xiàng)管理制度，實(shí)現(xiàn)管理理念創(chuàng)新，管理制度、管理手段現(xiàn)代化。
3.2學(xué)科建設(shè)定位婦女保健、兒童保健、圍產(chǎn)期保健三大整體學(xué)科體系建設(shè)。突出專業(yè)特色，把握重點(diǎn)學(xué)科、提升優(yōu)勢學(xué)科、創(chuàng)造特色學(xué)科。
為進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和對外開放的需要，著力打造服務(wù)政府、法制政府、陽光政府、責(zé)任政府，根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》、《市政務(wù)信息公開暫行辦法》、《市人民政府關(guān)于建設(shè)服務(wù)型政府的工作意見》（渝府發(fā)〔〕41號）和《市人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)全市政府門戶網(wǎng)站建設(shè)的通知》（渝辦發(fā)〔〕209號）要求，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我縣政府門戶網(wǎng)站建設(shè)和管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、充分認(rèn)識建好政府門戶網(wǎng)站的重要意義
加強(qiáng)政府門戶網(wǎng)站建設(shè)，有利于加大開放力度、改善發(fā)展環(huán)境，樹立和展示全縣對外開放的良好形象；有利于進(jìn)一步增強(qiáng)政府的透明度，打造陽光政府；有利于強(qiáng)化社會公眾對政府依法行政的監(jiān)督，促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變和工作效率提高；有利于改進(jìn)政府與社會公眾之間的溝通和交流，促進(jìn)和諧社會建設(shè)。各單位要從“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧”的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識政府門戶網(wǎng)站建設(shè)的重大意義，切實(shí)將政府門戶網(wǎng)站建設(shè)工作納入重要議事日程，堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，落實(shí)專人時時抓，真正把縣政府門戶網(wǎng)站建設(shè)成為政務(wù)公開的載體、便民服務(wù)的窗口和互動交流的平臺。
二、進(jìn)一步加快政府門戶網(wǎng)站體系建設(shè)步伐
（一）逐步完善全縣政府網(wǎng)站體系
根據(jù)市政府關(guān)于區(qū)縣一級政府應(yīng)以門戶網(wǎng)站為主，職能部門網(wǎng)站為政府網(wǎng)站提供內(nèi)容支撐，政府門戶網(wǎng)站是進(jìn)入職能部門網(wǎng)站的門戶的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，按照“縣級集中、分步部署、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、資源共享”的原則，分兩個階段實(shí)施。第一階段升級改版縣政府門戶網(wǎng)站為統(tǒng)一門戶，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在縣政府門戶網(wǎng)站上建立欄目，并動態(tài)更新信息；第二階段按照建設(shè)規(guī)范的要求，完善部門網(wǎng)站建設(shè)。各部門已建網(wǎng)站要進(jìn)一步規(guī)范，整合鏈接到政府門戶網(wǎng)站上，以實(shí)現(xiàn)資源共享，統(tǒng)一規(guī)劃，規(guī)范管理，達(dá)到統(tǒng)一電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺要求。
（二）全力加快政府網(wǎng)站規(guī)范建設(shè)
縣政府門戶網(wǎng)站按照“四大功能版塊、三級欄目設(shè)置”的原則進(jìn)行設(shè)計(jì)。四大功能版塊即“走進(jìn)、政務(wù)公開、辦事服務(wù)、互動交流”；三級欄目即門戶網(wǎng)站在每個版塊下最多設(shè)立三級子欄目，方便公眾點(diǎn)擊瀏覽。政務(wù)信息公開欄目嚴(yán)格按照《中華人民共和國政府信息公開條例》和《市政府政務(wù)信息公開暫行辦法》要求執(zhí)行，結(jié)合縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)政府信息公開有關(guān)制度的通知》（府辦〔〕5號）內(nèi)容，凡不涉及國家秘密、商業(yè)秘密以及國家法律法規(guī)禁止公開的信息都須向公眾公開，切實(shí)做到“公開是原則，不公開是例外”。辦事服務(wù)欄目重點(diǎn)強(qiáng)化面向公眾的在線行政審批事項(xiàng)，形成以縣政府門戶網(wǎng)站為統(tǒng)一入口，各行政主體部門協(xié)同聯(lián)動的網(wǎng)上辦事和政務(wù)服務(wù)的工作體系與技術(shù)支撐體系，加強(qiáng)對社會公眾的公益服務(wù)，方便企業(yè)、投資者、旅游者和社會公眾的社會需求，提高辦事服務(wù)效能。互動交流欄目重點(diǎn)加強(qiáng)與公眾的互動交流，為行政機(jī)關(guān)依法行政和接受社會監(jiān)督搭建新的平臺。部門網(wǎng)站的基本構(gòu)架參照縣政府門戶網(wǎng)站，做到簡潔、實(shí)用，重點(diǎn)突出部門和地區(qū)特色。政府門戶網(wǎng)站建設(shè)工作由縣政府辦公室組織實(shí)施，2011年6月底前全面形成政府門戶網(wǎng)站體系。
三、切實(shí)做好縣政府門戶網(wǎng)站信息保障工作
（一）明確信息保障職責(zé)
縣政府辦公室負(fù)責(zé)全縣政府系統(tǒng)電子政務(wù)和門戶網(wǎng)建設(shè)的組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)；負(fù)責(zé)組織實(shí)施縣政府辦公室電子政務(wù)和縣政府門戶網(wǎng)的規(guī)劃、建設(shè)、管理和維護(hù)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門網(wǎng)站的規(guī)劃、管理、考核工作；負(fù)責(zé)承辦、維護(hù)和更新縣人民政府信息公開事宜。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和政府部門、有關(guān)單位要堅(jiān)持“高效運(yùn)行、及時快捷”的原則，按照縣政府網(wǎng)站內(nèi)容保障任務(wù)分解表，由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，落實(shí)1-2人專門負(fù)責(zé)。建立健全規(guī)范的信息采集、審核和制度，做到基本數(shù)據(jù)及時更新，動態(tài)信息隨時，交流互動欄目限時回復(fù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門向媒體披露的信息與縣政府門戶網(wǎng)站信息同步，樹立公開透明的政府形象。各單位須在年11月25日前將縣政府門戶網(wǎng)站內(nèi)容保障責(zé)任單位聯(lián)絡(luò)表報縣政府辦公室電子政務(wù)科。
（二）嚴(yán)格信息保障原則
1.合力共建、資源共享原則。縣政府門戶網(wǎng)站內(nèi)容由縣政府辦公室與各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、公共服務(wù)單位共同保障。各責(zé)任單位要充分發(fā)揮主動性和積極性
2.及時準(zhǔn)確、公開透明原則。依法及時與社會管理和公共服務(wù)等政府職能有關(guān)的信息，確保信息權(quán)威、準(zhǔn)確、全面，發(fā)揮網(wǎng)上政務(wù)公開主渠道的作用。
3.強(qiáng)化服務(wù)、便民利民原則。充分利用先進(jìn)的信息技術(shù)，整合信息資源和服務(wù)項(xiàng)目，努力為公眾提供快捷、方便的網(wǎng)上服務(wù)。
（三）創(chuàng)新信息保障方式
縣政府門戶網(wǎng)站內(nèi)容主要依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門及公共服務(wù)單位提供資料和子網(wǎng)站，采取分布加載、提供文檔、欄目鏈接、共建欄目等方式保障。
1．分布加載。縣政府辦公室授權(quán)各單位，直接在縣政府網(wǎng)站指定欄目信息，經(jīng)審核采用后顯示。
2．提供文檔(圖片)。責(zé)任單位通過電子郵件方式（電子政務(wù)專用信箱:）將組織的信息數(shù)據(jù)，提供給縣政府辦公室加載（須在年11月30前整理提供文檔內(nèi)容）。
3．網(wǎng)上抓取。由縣電子政務(wù)中心定時從各新聞媒體網(wǎng)站、縣有關(guān)部門網(wǎng)站抓取，經(jīng)審核后更新于相關(guān)欄目中。
4．欄目鏈接。縣政府網(wǎng)站直接與責(zé)任單位網(wǎng)站首頁或相關(guān)欄目鏈接。
5．共建欄目。責(zé)任單位按要求在本單位網(wǎng)站上組織欄目內(nèi)容，縣政府網(wǎng)站在網(wǎng)頁中保留欄目入口，顯示欄目內(nèi)容，共建欄目內(nèi)容由責(zé)任單位負(fù)責(zé)更新。
四、嚴(yán)格落實(shí)政府門戶網(wǎng)站建設(shè)的工作要求
（一）切實(shí)加強(qiáng)信息的審核管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門及公共服務(wù)單位要對提供的信息嚴(yán)格把關(guān)，制訂《信息采集、審核和制度》，切實(shí)堅(jiān)持“誰提供、誰負(fù)責(zé)”和“誰、誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)管理。嚴(yán)格保管分配的賬號和密碼(如有變動，及時更改)，嚴(yán)禁未經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核的信息在網(wǎng)上，嚴(yán)格杜絕信息上網(wǎng)。擅自在政府網(wǎng)上未經(jīng)審核信息或信息的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追查當(dāng)事人的責(zé)任。
[關(guān)鍵詞] 農(nóng)村社會工作;研究現(xiàn)狀;展望
[中圖分類號] F270 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] B
農(nóng)村社會工作是相對于城市社會工作而言的社會工作領(lǐng)域，是專業(yè)社會工作者和實(shí)際社會工作者（政府或準(zhǔn)政府社會工作者）合作，以村莊為基礎(chǔ)，持守社會公正、社會關(guān)懷和真誠信任的理論情懷，以重建政府與農(nóng)民信任關(guān)系和農(nóng)民的自信心、自尊和權(quán)利意識為根本宗旨，通過社區(qū)工作、小組工作和個案工作等方法開展各種活動，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村的和諧發(fā)展。農(nóng)村社會工作在我國的開展主要是在20世紀(jì)三四十年代由梁漱溟和晏陽初等一批學(xué)者帶頭發(fā)起，之后農(nóng)村社會工作的發(fā)展一直處于低潮甚至是停滯的時期。20世紀(jì)80年代后，農(nóng)村社會工作研究主要包括農(nóng)村社會救助工作、農(nóng)村社會保險、農(nóng)村社會優(yōu)撫和農(nóng)村社會福利，這期間學(xué)者比較注重宏觀上的政策研究。近年來，解決“三農(nóng)”問題的制度背景日益成熟，為新時期農(nóng)村社會工作的發(fā)展創(chuàng)造了條件。當(dāng)代農(nóng)村社會工作的研究主要集中在社會工作介入新農(nóng)村建設(shè)的可行性分析、農(nóng)村社會工作的內(nèi)容、介入模式方法等方面的研究。本文通過梳理、評述學(xué)術(shù)界的相關(guān)研究，形成綜述，以求為我國農(nóng)村社會工作的發(fā)展提供參考。
一、社會工作介入新農(nóng)村建設(shè)的可行性分析
解決“三農(nóng)”問題和新農(nóng)村建設(shè)為農(nóng)村社會工作的發(fā)展帶來了契機(jī)與挑戰(zhàn)。眾多學(xué)者對農(nóng)村社會工作介入新農(nóng)村建設(shè)中的重要性和可行性進(jìn)行了探析，許多學(xué)者認(rèn)為農(nóng)村社會工作自身的特質(zhì)決定了其在新農(nóng)村建設(shè)中的必不可少的角色。社會工作作為預(yù)防和解決社會問題、維護(hù)社會穩(wěn)定的專業(yè)力量，將會成為建設(shè)社會主義和諧農(nóng)村的中堅(jiān)力量。還有學(xué)者分別從農(nóng)村留守兒童問題、貧困農(nóng)村地區(qū)發(fā)展、留守婦女問題、農(nóng)村養(yǎng)老福利問題、農(nóng)村社區(qū)建設(shè)問題等方面旁證了農(nóng)村社會工作介入新農(nóng)村建設(shè)的重要性。農(nóng)村社會工作在解決農(nóng)村社會各方面的問題上有著極大的作用，可以說社會工作是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分，將帶領(lǐng)新農(nóng)村走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，并最終實(shí)現(xiàn)社會主義和諧新農(nóng)村社會。因此，農(nóng)村社會工作的發(fā)展將直接關(guān)系到社會穩(wěn)定及新農(nóng)村建設(shè)的順利進(jìn)行，意義十分重要。雖然由于中國農(nóng)村自身問題的復(fù)雜性，使得農(nóng)村社會工作介入新農(nóng)村建設(shè)仍有一定的困境，但社會主義和諧農(nóng)村的建設(shè)，極大地促進(jìn)了農(nóng)村社會工作的發(fā)展。
二、農(nóng)村社會工作的內(nèi)容研究
隨著學(xué)術(shù)界近幾年來對農(nóng)村社會工作的關(guān)注，許多學(xué)者也紛紛投入了對農(nóng)村社會工作內(nèi)容的研究。梳理文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，學(xué)術(shù)界比較關(guān)注的農(nóng)村社會工作內(nèi)容有以下幾方面：
反貧窮社會工作的研究。貧窮的議題，并不單單是饑餓和經(jīng)濟(jì)的問題，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的貧窮衍生出各種各樣的問題，包括教育、醫(yī)療、文化、兇殺、、虐待兒童、家庭暴力、艾滋病感染等。不同國家的農(nóng)村所面對的貧窮問題各不相同，而且貧窮的議題也是不斷的在變化。反貧窮是全球農(nóng)村社會工作的重點(diǎn)，如何解決農(nóng)村貧窮人口的溫飽問題，提高其收入水平是農(nóng)村社會工作者面臨的主要任務(wù)。在傳統(tǒng)的反貧窮策略和行動中，大部分都采取缺乏視角進(jìn)行反貧。在這種視角制度下的農(nóng)村社會工作者總是關(guān)注農(nóng)村社區(qū)缺乏和不足的地方。呂潔等人指出反貧窮應(yīng)借鑒專業(yè)化的反貧窮工作方法，尤其應(yīng)該借助社會工作的方法和理論，培養(yǎng)專業(yè)的反貧窮社會工作者，運(yùn)用專業(yè)的助人技巧對貧窮人口進(jìn)行扶助，使貧窮人口增強(qiáng)自助能力，增強(qiáng)自助脫貧的意識。基于對這個問題的認(rèn)識，現(xiàn)在學(xué)者們提出了與之相反的視角――優(yōu)勢視角。從優(yōu)勢視角出發(fā)，農(nóng)村社會工作者注重從農(nóng)村社區(qū)豐富的資源和當(dāng)?shù)剞r(nóng)民的自身能力出發(fā)，致力于挖掘農(nóng)村社區(qū)的優(yōu)勢，協(xié)助民眾尋找資源，這就使得農(nóng)民成為新農(nóng)村建設(shè)的主體。
社會工作介入農(nóng)村留守兒童教育問題的研究。到目前為止，大多數(shù)學(xué)者對于社會工作介入留守兒童教育問題的研究停留在理論層面上，所論述的方法還需更深入的實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)和實(shí)踐反饋去不斷修正。對于如何介入留守兒童教育問題，許多學(xué)者的研究成果都顯示是利用相關(guān)政策加以輔助專業(yè)基本方法的方式去介入。胡善平、潘春宇以安徽省為例，采取多階段隨機(jī)抽樣方法和結(jié)構(gòu)式訪談方式進(jìn)行調(diào)研，研究發(fā)現(xiàn)留守兒童的教育存在教育理念污名化、標(biāo)簽化、教育延續(xù)性缺乏、社會資源缺乏系統(tǒng)整合、教育缺乏公正性等問題，認(rèn)為可以通過引入社會工作的三大方法加以解決，同時也闡釋了社會政策相輔的必要性。李磊、徐楊在探討、分析和評估了留守兒童“學(xué)校代行式”社會工作模式的效能后，發(fā)現(xiàn)這種模式利大于弊，并提出了“一校一社工”的構(gòu)想，同時也提到利用社會工作的基本方法來協(xié)助留守兒童健康成長。
農(nóng)村老年人社會工作的研究。我國大部分人口在農(nóng)村，而農(nóng)村老人所占比重較大，農(nóng)村老年社會工作極具發(fā)展空間。近一兩年學(xué)術(shù)界也有學(xué)者關(guān)注農(nóng)村老年社會工作的研究。龐飛通過實(shí)際調(diào)查了解西部農(nóng)村老人對社會工作服務(wù)的主觀需求，探討了目前能否根據(jù)中國西部農(nóng)村的實(shí)際情況發(fā)展起能應(yīng)對西部農(nóng)村養(yǎng)老問題挑戰(zhàn)的實(shí)踐操作模式，同時也為社會工作在養(yǎng)老領(lǐng)域的本土化構(gòu)建中提供了參考。龐飛也就社會工作如何介入西部農(nóng)村養(yǎng)老這一問題的過程中建構(gòu)實(shí)踐模式進(jìn)行了探討，對西部農(nóng)村老年社會工作服務(wù)的價值取向、服務(wù)形式、服務(wù)內(nèi)容以及管理和運(yùn)作都進(jìn)行了相應(yīng)的探究。另外，也有學(xué)者從理論上嘗試性的提出農(nóng)村老年具體社會工作的構(gòu)想。如何蕓、衛(wèi)小將嘗試從理論上探尋社會工作介入五保老人服務(wù)，構(gòu)想利用個案工作發(fā)掘五保老人潛能，構(gòu)建心理支持網(wǎng)絡(luò)，利用小組工作構(gòu)建五保老人“內(nèi)核-中層-”三層鄰里互助網(wǎng)絡(luò)，利用社區(qū)工作推動社區(qū)互助力量構(gòu)建五保老人支持網(wǎng)絡(luò)。遺憾的是目前具體的農(nóng)村老年社會工作如何開展、面臨哪些挑戰(zhàn)等，這方面的研究較少。
此外，學(xué)術(shù)界還關(guān)注完善相關(guān)社會制度體系、留守婦女問題、農(nóng)民工服務(wù)等研究。不可否認(rèn)，學(xué)者們從各個方面來研究農(nóng)村社會工作，從宏觀到微觀，從整個農(nóng)村社區(qū)到個人，層層深入探析，他們所取得的研究成果將為農(nóng)村社會工作本土化打通脈絡(luò)。
三、我國農(nóng)村社會工作介入模式與方法的研究
相比城市社會工作，專業(yè)的農(nóng)村社會工作理論和實(shí)務(wù)發(fā)展都相對較落后。國內(nèi)現(xiàn)有的農(nóng)村社會工作的探索還很有限，影響較大的有云南綠寨經(jīng)驗(yàn)、湖南湘西探索和江西萬載模式等三種實(shí)踐模式。
云南綠寨經(jīng)驗(yàn)始于2001年，香港理工大學(xué)與云南大學(xué)合作，以項(xiàng)目運(yùn)作的方式開始在少數(shù)民族村落探索專業(yè)農(nóng)村社會工作的發(fā)展模式。該項(xiàng)目前后聚集了大批學(xué)者，經(jīng)過十年多理論與實(shí)踐的循環(huán)往復(fù)，農(nóng)村社會工作者和實(shí)踐者取得了一系列成果。綠寨經(jīng)驗(yàn)在廣東某些農(nóng)村社會工作試點(diǎn)得到了推廣。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，“政府主導(dǎo)、社會工作者引領(lǐng)、農(nóng)民廣泛參與”模式很適合我國農(nóng)村社會工作介入。在新農(nóng)村建設(shè)過程中，我國一些發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村的社會工作正逐步形成“政府主導(dǎo)、社會工作者引領(lǐng)、農(nóng)民廣泛參與”的良性運(yùn)行模式，這種模式是農(nóng)村社會工作得以服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的制度保證。如廣東綠耕社會工作發(fā)展中心成立至今已有十余年，它承接政府項(xiàng)目，社工扎根于村莊與村民相伴同行，引領(lǐng)社區(qū)積極分子動員組成互助組來開展服務(wù)。多年來，他們?nèi)〉昧撕懿诲e的成績，還成立了“城鄉(xiāng)匯”聯(lián)盟，這不僅推動了豐富多樣的城鄉(xiāng)互動活動，還擺脫了中間商的剝削，實(shí)現(xiàn)了互惠互利。國內(nèi)其他一些較發(fā)達(dá)的農(nóng)村地區(qū)也采取這種模式，取得了較好的效果。筆者認(rèn)為這種介入模式可以在中國廣大較發(fā)達(dá)的農(nóng)村地區(qū)推廣。
研究發(fā)現(xiàn)，文化順應(yīng)是農(nóng)村社會工作介入的有效途徑之一，是有效構(gòu)建農(nóng)村社會工作支持網(wǎng)絡(luò)的前提。在社會工作本土化的過程中離不開與本土文化的交流與滲透，開展農(nóng)村社會工作更加要全面準(zhǔn)確地理解中國農(nóng)民的日常起居以及其中蘊(yùn)含的農(nóng)村文化基礎(chǔ)，在順應(yīng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村文化中尋找更為深入可靠的途徑。李錦順以廣州農(nóng)村社會工作為例，對如何順應(yīng)鄉(xiāng)村文化內(nèi)核、構(gòu)建農(nóng)村社會工作支持網(wǎng)絡(luò)的問題作了探討。他認(rèn)為農(nóng)村社會工作的介入必須注意和鄉(xiāng)村社會建立好良好的關(guān)系、注意和農(nóng)民之間的人情互動、注意增進(jìn)農(nóng)民的利益以及注意使用權(quán)力資源的優(yōu)勢。同時古學(xué)斌等人在綠寨經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷反思農(nóng)村社會工作專業(yè)知識與村落文化的矛盾，認(rèn)為每個村落有其獨(dú)特的文化內(nèi)涵。如果我們一味地以專業(yè)理念去介入，而無視當(dāng)?shù)氐拇迓湮幕俏覀兯龅亩贾徊贿^是我們一廂情愿的，并不能從根本上去深入介入。由此可見，社會工作要在中國鄉(xiāng)村扎根，不僅需要細(xì)致理解村落文化的內(nèi)涵和運(yùn)作，敏感察覺地方性村落文化的重要性，更需要自我反思專業(yè)知識的盲點(diǎn)和陷阱，以真正理解村民的行為規(guī)范基礎(chǔ)。
以能力建設(shè)為核心，方法整合的優(yōu)勢視角下的農(nóng)村社會工作是社會工作介入模式的范式轉(zhuǎn)變。在“探索中國農(nóng)村社區(qū)發(fā)展的能力建設(shè)模式――以云南為例”的行動研究中，張和清等人從此次的經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出一種優(yōu)勢視角和以能力建設(shè)為核心的農(nóng)村社會工作實(shí)踐模式。近年來，能力建設(shè)成為社區(qū)發(fā)展中一個廣為使用的說法，學(xué)術(shù)界也針對一些實(shí)踐例子進(jìn)行了探討。如張和清以廣州社工參與災(zāi)后恢復(fù)重建的行動為例，向我們闡述了廣州社工如何通過與社區(qū)民眾同行逐步通向能力建設(shè)的助人自助。廣州社工擺脫受助困境的另一個嘗試是推動“映秀母親”羌藏刺繡小組逐步邁向能力建設(shè)，并經(jīng)過一年的努力，“映秀母親”已經(jīng)成為汶川母親們自力更生、重拾信心的品牌，但受問題解決思維模式的限制和民眾平等意識薄弱的限制，社工和“映秀母親”的自助能力提升還經(jīng)常處于兩難的困境中。所以要以能力建設(shè)為核心，還必須平衡各方面的利與弊，防止副作用的出現(xiàn)。
湖南湘西探索實(shí)質(zhì)是以長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院社會工作系在湘西農(nóng)村開展專業(yè)實(shí)習(xí)方式來運(yùn)作，其社會工作實(shí)踐很大程度上是對云南綠寨經(jīng)驗(yàn)的借鑒。在扎根村寨的實(shí)踐中，他們經(jīng)歷了村情調(diào)查、文化入手、社區(qū)活動中心打造、扶貧工作、能力建設(shè)等歷程，斷續(xù)接力式服務(wù)已經(jīng)持續(xù)了十年左右。
江西萬載探索起步雖晚于云南綠賽和湖南湘西，但由于政府強(qiáng)有力的介入，推進(jìn)的步伐很快，在社會上引起了很大反響。萬載縣創(chuàng)造出了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)推動、部門密切配合、整合現(xiàn)有資源、社工義工聯(lián)動、公眾廣泛參與、廣大群眾受益”的“萬載模式”。不單試點(diǎn)類型全面，在具體分工上，省廳倡導(dǎo)實(shí)施“1+3”模式，即一個專業(yè)大學(xué)生，帶一個民政干部、一個試點(diǎn)單位干部和一個志愿者。這種政府主導(dǎo)、高校配合的聯(lián)動模式，成功搭建起了運(yùn)作平臺。
綜上所述，目前農(nóng)村社會工作在國內(nèi)尚處于起步階段，本土理論還很缺乏，現(xiàn)有的理論研究還局限于一些學(xué)者研究和探索的實(shí)驗(yàn)研究。由此可見我國農(nóng)村社會工作介入模式、方法方面的研究還很缺乏，加上我國農(nóng)村社會問題的復(fù)雜性質(zhì)，農(nóng)村社會工作在我國的普及還需很長一段時期。
四、關(guān)于農(nóng)村社會工作的展望
目前學(xué)術(shù)界對農(nóng)村社會工作的研究大多關(guān)注農(nóng)村社會工作背景以及其內(nèi)容、介入模式方法方面的研究，有些學(xué)者提出農(nóng)村社會工作研究的新視角，例如農(nóng)村社區(qū)優(yōu)勢視角、社區(qū)能力建設(shè)視角，為我國農(nóng)村社會工作的發(fā)展開辟了新道路。筆者認(rèn)為當(dāng)今農(nóng)村社會工作的理念發(fā)生了變化，農(nóng)村社會工作已從過去那種旨在對貧民進(jìn)行救濟(jì)和保證基本生活保障，轉(zhuǎn)變到注重調(diào)動農(nóng)民個體的主體性，致力于動員村莊及村民的力量（資源、智慧、知識、能力等）來實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)和愿望，以提高農(nóng)民的生活質(zhì)量。農(nóng)民不再以單純受惠于社會的角色出現(xiàn)在社會上，而是以創(chuàng)造自身價值的新農(nóng)民身份出現(xiàn)，這充分體現(xiàn)了人民當(dāng)家作主的原則，但這僅僅是體現(xiàn)在個別的試點(diǎn)上。那么農(nóng)村社會工作的存在、發(fā)展空間以及普及將是如何？目前雖有學(xué)者借助研究基金的支持來創(chuàng)造社會工作在農(nóng)村的工作空間，從而去探討農(nóng)村社會工作的理念與介入，這無疑是農(nóng)村社會工作在中國復(fù)雜國情下發(fā)展的必由之路，但這也將是非常漫長的奮斗之路。那么該如何來改變這一種局面呢？目前我國社會工作都是由自上而下的體制去推動發(fā)展的，所以完善相關(guān)農(nóng)村社會政策，將農(nóng)村社會工作與社會政策相結(jié)合起來，關(guān)注“政策的倡導(dǎo)、農(nóng)村社區(qū)動員參與、增能”等社區(qū)層面的介入以及家庭、小組和個人層面，這樣一個由宏觀到微觀層層深入的農(nóng)村社會工作體系將更符合農(nóng)民的真實(shí)需求以及更有效的解決問題。
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個人或企業(yè)傳統(tǒng)的工作模式常常采用口頭匯報、電話、短信、微信、QQ、或者郵箱來達(dá)到溝通和協(xié)作的目的，碎片式的聊天溝通無法讓工作得到有效執(zhí)行，更加談不上工作的閉環(huán)管理，導(dǎo)致員工的工作效率和執(zhí)行力非常低。
傳統(tǒng)的企業(yè)管理軟件OA或CRM是基于企業(yè)組織架構(gòu)和辦公室內(nèi)部展開，偏向于企業(yè)的內(nèi)部協(xié)作和管控，無法滿足企業(yè)從內(nèi)部到外部，企業(yè)和企業(yè)之間的溝通和協(xié)作需求。此外，中小企業(yè)普遍存在信息化程度低，而信息化建設(shè)和維護(hù)成本比較高，讓廣大中小企業(yè)對信息化望而卻步，所以大部分企業(yè)都沒有實(shí)施OA或者CRM等信息系統(tǒng)，更加談不上移動辦公。
通過對企業(yè)辦公模式的分析，我們認(rèn)為中小企業(yè)的“工作”的痛點(diǎn)集中在溝通和協(xié)作效率低，工作效率和執(zhí)行力低，企業(yè)管理成本高，缺少互聯(lián)網(wǎng)的工作思維模式等，總結(jié)就是“四低一高一缺”，因此，中小企業(yè)有必要對現(xiàn)有的工作模式進(jìn)行優(yōu)化和提升，為企業(yè)的高效管理提供支撐，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。
“互聯(lián)網(wǎng)+”讓傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)更進(jìn)一步被互聯(lián)網(wǎng)滲透和改造，過去已經(jīng)有很多“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”的成熟案例，比如“互聯(lián)網(wǎng)+通信”就是即時通信，如微信、QQ，“互聯(lián)網(wǎng)+零售”就是電子商務(wù)，如淘寶、京東。
“互聯(lián)網(wǎng)+工作”就是將互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新成果深度融合到我們的日常之中，創(chuàng)新企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)管理思維，結(jié)合移動互聯(lián)網(wǎng)和軟件技術(shù)，通過簡單的手機(jī)APP應(yīng)用，隨時隨地溝通和協(xié)作，從而提升個人和企業(yè)的工作效率以及員工生產(chǎn)力。簡單來說，“互聯(lián)網(wǎng)+工作”就是互聯(lián)網(wǎng)工作平臺，如云辦公、手機(jī)辦公APP等。
【關(guān)鍵詞】鋼鐵工業(yè)；節(jié)能；展望
中圖分類號：TE08文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A
一、前言
隨著我國鋼鐵工業(yè)的不斷壯大，節(jié)能環(huán)保問題引起了人們的普遍重視。我國在此方面雖然取得了一定的成績，但依然存在一些問題需要改進(jìn)。因此，明確我國鋼鐵工業(yè)節(jié)能環(huán)保工作的要點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)而有針對性的采取一定措施，對確保我國鋼鐵工業(yè)節(jié)能環(huán)保工作的發(fā)展具有重要的意義。
二、意義
鋼鐵工業(yè)的持續(xù)高速發(fā)展是必然的、長期的，我們做好節(jié)能環(huán)保工作對鋼鐵工業(yè)的發(fā)展具有重要的基礎(chǔ)作用和推動作用。過去2年的成績使我們對實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)充滿信心，而作為第一鋼鐵生產(chǎn)大國也有責(zé)任擔(dān)負(fù)起建設(shè)鋼鐵生產(chǎn)為中心的社會生態(tài)示范園的重任，我們一定能完成新時期下節(jié)能環(huán)保目標(biāo)任務(wù)，取得更大的勝利。
三、我國鋼鐵工業(yè)節(jié)能現(xiàn)狀
1、我國鋼鐵工業(yè)產(chǎn)量發(fā)展情況
我國粗鋼產(chǎn)量自1996年超過1億t以來，已經(jīng)連續(xù)l5年居世界第一位。新世紀(jì)以來，在工業(yè)化快速發(fā)展帶來的強(qiáng)勁需求的拉動下和上世紀(jì)90年代技術(shù)結(jié)構(gòu)升級的支撐下，我國鋼鐵工業(yè)進(jìn)入了連續(xù)1O年的高速發(fā)展期，粗鋼年產(chǎn)量以年均18．5％的增長速度，于2009年（2013年7.16億噸、2013年7.8億噸）達(dá)到5．68億t，增長趨勢如圖1所示。人均產(chǎn)鋼量超過420kg，超過了工業(yè)化國家人均300kg的用鋼水平和供鋼水平。
2、我國鋼鐵工業(yè)節(jié)能減排進(jìn)步情況
中國鋼鐵工業(yè)在規(guī)模快速擴(kuò)張的同時，也取得了節(jié)能減排的豐碩成果。我國鋼鐵企業(yè)通過工藝結(jié)構(gòu)調(diào)整，淘汰落后工藝，優(yōu)化用能結(jié)構(gòu)及節(jié)能新技術(shù)的開發(fā)應(yīng)用，并采取能源的“梯級利用、高效轉(zhuǎn)化”等措施，使得能源消耗大幅下降。2005年噸鋼綜合能耗比1990年下降了54．1％，至0．741tce/t；2005年以后，電的折標(biāo)系數(shù)改用“熱當(dāng)量值”，噸鋼可比能耗由0．714降低到2013年的0．549tce/t。國內(nèi)一些先進(jìn)的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)的能耗指標(biāo)已達(dá)到或接近世界先進(jìn)水平。
與此同時，我國鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)取水量、外排廢水量和生產(chǎn)水重復(fù)利用率等指標(biāo)明顯改善。2002～2013年，噸鋼耗新水由15．58t降低到3.44t，噸鋼外排廢水由10．97t降低到1．69t，水的重復(fù)利用率由90．56％提高到96．9％；主要污染物排放指標(biāo)明顯改善，噸鋼工業(yè)粉塵由2．858kg降低到0．743kg，噸鋼COD排放由0．556kg降低到0．073kg。
四、我國鋼鐵工業(yè)節(jié)能減排發(fā)展方向
1、鋼鐵節(jié)能裝備技術(shù)、工藝技術(shù)、管理技術(shù)創(chuàng)新
鋼鐵企業(yè)的生產(chǎn)過程實(shí)質(zhì)上是物質(zhì)、能量及相關(guān)信息的流動、演變過程，其動態(tài)運(yùn)行過程的物理本質(zhì)是：物質(zhì)流(主要是鐵素流)在能量流(主要是碳素流)的驅(qū)動下，按設(shè)定的“程序”，沿著特定的“流程網(wǎng)絡(luò)”作動態(tài)一有序運(yùn)行，是鐵素物質(zhì)流和碳素能量流在全流程范圍內(nèi)形態(tài)演變的持續(xù)表征。這就需要人們以鐵素物質(zhì)流同樣的重視程度深層次研究能量流的高效轉(zhuǎn)換和全價值開發(fā)。
鋼鐵制造流程是開放的、非平衡的、不可逆的耗散過程。鋼鐵流程的特點(diǎn)是鐵素流為增值過程、能量流為耗散過程。下一步節(jié)能工作的重點(diǎn)在于通過裝備技術(shù)、工藝技術(shù)、管理技術(shù)創(chuàng)新來抑制和減少能量的貶值與耗散，要追求以提升系統(tǒng)能效為目標(biāo)的“動態(tài)有序、連續(xù)緊湊、高效一轉(zhuǎn)化、耦合匹配”的新流程技術(shù)集成，以實(shí)現(xiàn)能量流耗散最小化和效率最大化。
因此，要通過對組成流程的“三傳一反”裝置高效化來實(shí)現(xiàn)工序功能的解析優(yōu)化；要通過降低流程過程裕度及采用界面技術(shù)的協(xié)同優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)能效提升；要通過能源介質(zhì)及物質(zhì)流和工序之間的耦合匹配、集成重構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化，來實(shí)現(xiàn)集成能效提升。技術(shù)集成模式如圖2所示。
圖2余熱余能回收與利用技術(shù)
2、開發(fā)鋼鐵企業(yè)分布式發(fā)電高效運(yùn)行模式
對余熱余能的利用，主要有兩種方式，一是熱利用，二是動力利用。對于熱利用，已經(jīng)基本得到了較好的開發(fā)，但由于鋼鐵流程中熱量總體過剩，并且拓展熱利用的途徑非常有限，因此需要考慮動力利用，若將其轉(zhuǎn)化為電能，則可擴(kuò)大其利用途徑。
余熱余能中，煤氣具有較高的姍值，可作為發(fā)電的理想燃料，可采用CCPP自發(fā)電或與電力部分合作追求規(guī)模發(fā)電效益。除煤氣以外，其他余熱資源溫度超過700℃的占71．8％，具有較高的煙值，因此這部分余熱資源從質(zhì)量上來講，具有發(fā)電的可行性。改變將余熱余能低效回收轉(zhuǎn)化為低品質(zhì)蒸汽、熱水等低煙值工質(zhì)且不易集中高效和匹配耦合使用的回收方式，通過建設(shè)分布式電站，將不同種類余熱余能轉(zhuǎn)化為統(tǒng)一形式的高能級的電能，就近回收、就近輸送、就近使用，余熱余能轉(zhuǎn)化效率高、輸送效率高、使用效率高。
經(jīng)測算，按照目前已經(jīng)成熟的工藝技術(shù)水平，年產(chǎn)1000萬t規(guī)模鋼鐵企業(yè)余熱余能回收發(fā)電量可達(dá)到41．61億kWh(表1)。若進(jìn)一步挖掘鋼鐵企業(yè)余熱余能發(fā)電的潛力，通過新工藝技術(shù)的開發(fā)應(yīng)用，可以回收利用球團(tuán)、燒結(jié)礦、焦?fàn)t荒煤氣、冶金渣、低溫?zé)煔獾鹊挠酂徇M(jìn)行發(fā)電，則建設(shè)鋼電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)用電完全自給甚至外供將會成為現(xiàn)實(shí)。
3、清潔高效鋼鐵產(chǎn)品開發(fā)
今后較長一段時期內(nèi)，與其它材料相比，鋼鐵材料無論是在其性能還是回收利用率等方面，仍然具有不可替代的優(yōu)勢，鋼鐵產(chǎn)品仍然是社會發(fā)展所必選和優(yōu)選的材料。循環(huán)經(jīng)濟(jì)型社會需要鋼鐵企業(yè)提供更多的“綠色鋼材”，就是要以最少的消耗實(shí)現(xiàn)材料的功能；在滿足材料功能的前提下，通過生產(chǎn)清潔、長壽、高效的鋼鐵產(chǎn)品減輕社會環(huán)境負(fù)荷。
要發(fā)展高強(qiáng)、高韌性鋼材，做到用材減量化，消耗減量化。如：Ⅲ級(400MPa)及以上級別熱軋帶肋鋼筋、各類用途的高強(qiáng)度鋼板、H型鋼等；高強(qiáng)型鋼Q420B代替現(xiàn)有Q235一Q345型鋼，能有效節(jié)約鋼材6％一8％，采用Q460B可節(jié)約鋼材10％；抗硫化氫、抗二氧化碳腐蝕的油井管和管線鋼板、耐大氣腐蝕鋼板和型鋼、耐火鋼等長壽命周期產(chǎn)品等。
4、構(gòu)造產(chǎn)業(yè)集群，拓展鋼鐵企業(yè)流程價值
鋼鐵企業(yè)作為典型的流程產(chǎn)業(yè)，存在流程功能多樣性、目標(biāo)多樣性、價值多樣性的特點(diǎn)，要充分發(fā)掘鋼鐵流程優(yōu)勢，在裝備技術(shù)、流程技術(shù)、管理技術(shù)上開發(fā)能源轉(zhuǎn)換功能、廢棄物處理消納和再資源化功能，提升企業(yè)綜合價值，使鋼鐵企業(yè)融人循環(huán)經(jīng)濟(jì)社會。
要以工業(yè)生態(tài)學(xué)的理論，開發(fā)物質(zhì)、能源、水資源生態(tài)工業(yè)鏈，構(gòu)建以鋼鐵企業(yè)為核心，其他企業(yè)(如機(jī)械、建材、電子、醫(yī)藥、化工)緊密聯(lián)系的鋼鐵生態(tài)工業(yè)園，形成互利共生的產(chǎn)業(yè)集群(圖3)，使園區(qū)內(nèi)物質(zhì)和能量得到最優(yōu)化利用。
圖3以鋼鐵企業(yè)為核心的產(chǎn)業(yè)集群
五、如何做好節(jié)能降耗工作
鋼鐵企業(yè)要想做好節(jié)能降耗工作，應(yīng)從以下幾方面著手：
1、充分認(rèn)識采用先進(jìn)節(jié)能降耗技術(shù)的重大意義。依靠先進(jìn)節(jié)能降耗技術(shù)，帶動原料、燃料、材料的節(jié)約，是企業(yè)降低成本、提高市場競爭力的重要手段；
2、瞄準(zhǔn)世界科技前沿，引進(jìn)和運(yùn)用最新技術(shù)。要全面考慮工藝配套問題，使新上項(xiàng)目不僅在技術(shù)上高起點(diǎn)，而且在節(jié)能降耗方面高起點(diǎn)，盡快淘汰落后的工藝、設(shè)備，由單體設(shè)備節(jié)能降耗向系統(tǒng)優(yōu)化節(jié)能降耗轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)上下工序的優(yōu)化和合理配置；
3、把引進(jìn)技術(shù)和本企業(yè)的具體情況結(jié)合起來。根據(jù)生產(chǎn)和設(shè)備能力狀況，在應(yīng)用先進(jìn)節(jié)能降耗技術(shù)時，有選擇地配套采用先進(jìn)設(shè)備和工藝，避免盲目投資造成新的設(shè)備閑置或資源浪費(fèi)。
4、加大科技投入，不斷研究新的節(jié)能降耗課題。把技術(shù)引進(jìn)和二次創(chuàng)新有機(jī)地結(jié)合起來，形成有本企業(yè)特色的自主節(jié)能降耗技術(shù)體系。
六、建議
要想在更為激烈的市場競爭中獲得可持續(xù)發(fā)展，就必須把節(jié)能降耗工作放在首位，結(jié)合自身實(shí)際情況制定切實(shí)可行的節(jié)能措施，不斷引進(jìn)和發(fā)展新技術(shù)、新工藝，加強(qiáng)自主研發(fā)能力，淘汰落后生產(chǎn)技術(shù)和裝備，促進(jìn)對資源的綜合回收利用，推行清潔生產(chǎn)。加快企業(yè)重組，落實(shí)國家政策，實(shí)現(xiàn)由粗放型生產(chǎn)模式向集約化生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)增長轉(zhuǎn)變，把我國鋼鐵工業(yè)真正做強(qiáng)，全面提升我國鋼鐵工業(yè)的整體能力和市場競爭力。
七、結(jié)束語
綜上所述，通過對我國鋼鐵工業(yè)節(jié)能環(huán)保工作現(xiàn)狀與展望的研究，明確了鋼鐵工業(yè)節(jié)能環(huán)保工作的方向。在鋼鐵工業(yè)節(jié)能環(huán)保的后續(xù)工作中，我們必須要提高節(jié)能環(huán)保工作的管理水平，避免資源的浪費(fèi)。
參考文獻(xiàn)
