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[關鍵詞]創新方式；公路企業；思想政治
1、引言
由于社會的發展，人類的需求不斷擴大，人們近些年對私家車以及以公路為基礎的交通工具有了強大的依賴性以及需求性，使得公路行業快速發展。在公路行業中占有相應比例的思想政治工作也開始不斷發展，同時也開始受到了外界的重視，雖然這些重視相對于對收益的重視而言少了許多，但它也有它自身的重要性。即使近幾年公路行業的思想政治工作也有了一定的發展，但由于其發展受到了多方面的限制，所以應當對其的發展進行創新。而這些創新應當如何開始，從哪里開始也是一個很大的問題，就目前的情況而言，最重要的是把握思想政治工作中存在的問題，然后從問題入手。公路行業首先就應當認識到思想政治工作的重要性，然后再從思想政治工作中存在的問題出發，尋找解決問題的創新方法，這樣就能有效的創新性的促進公路行業的思想政治工作的發展。
2、其存在的重要性
2.1具有一定的指導作用
由于人的行為是受到自身思想控制的，所以公路行業的思想政治對整個行業的發展以及每個員工的自身發展具有一定的指導作用。從公路行業的思想政治工作的積極方面來說，其工作的推進有助于提高員工的整體素質，這樣就能從一定程度上讓員工對工作的積極性大大增強，同時也會激發員工的創造性。從一方面來說，思想政治工作的創新對公路行業的員工有很好的積極作用，可以提高員工工作的積極性，同時也能讓員工明確自己的工作任務。而從另一方面來說，正確的思想政治工作能夠幫助公路行業的員工端正自己的人生觀和價值觀，這能保證工作的高效完成。
2.2具有一定的協調作用
作為公路部門的領導，應當具有做思想政治工作的能力，具有這種能力就能廣泛的與單位工作人員進行思想政治上的交流，并對有需要的員工做好思想政治工作。通過與員工的思想政治交流就可以進一步的了解到員工工作上以及生活上存在的問題，這樣就能促進單位員工與領導的交流與溝通，使員工信任領導，領導幫助員工的友好工作環境。領導對員工做好思想政治工作就能幫助員工健康發展。
3、公路行業在思想政治工作的問題
雖然公路行業受到了國家與社會的共同關注，但我國目前的公路行業內部仍存在許多問題，最重要的就是其在思想政治工作上的問題，而公路行業的思想政治工作是管理一個公路行業的重要部分。就我國公路行業的現狀而言，存在著以下的幾個問題。
3.1缺乏高素質的人才
由于公路行業是一個綜合性較強的行業，所以公路行業的工作人員也是受教育程度層次不齊的，為了給層次不齊的員工進行有效的思想政治工作，就需要一批在思想政治上有能力的專業人才。而就目前的情況而言，我國大部分的公路行業并沒有考慮到這些高素質的思想政治工作者的重要性，因此這也就成為影響公路行業思想政治工作有效發展的一項阻礙。
3.2沒有受到重視
由于公路行業是近幾十年才發展起來的一項新興行業，所以在很多方面公路行業都沒有發育完全。在行業內部，就員工方面而言，正如上文所提到的，很多工作人員都是受教育程度不高的農村打工者，他們并沒有對思想政治工作加大重視。雖然與剛開始發展時相比公路行業的思想政治工作已經受到了社會與國家一定的重視，但這些重視相對于其他方面來說是遠遠不夠的。而且很多公路行業的領導者并沒有意識到思想政治工作的必要性，也就沒有對其進行廣泛宣傳。正是因為這些原因，使得公路行業的思想政治沒有受到大面積的重視，也就使得公路行業的思想政治工作相比于其他方面發育得并不完全。
3.3教育方法比較落后
就目前的公路行業發展現狀而言，在思想政治工作上的不足十分顯著，而使得它不足的最主要原因就是公路行業的思想政治的宣傳以及教育方法比較落后。由于現代信息傳播的快速性，所以思想政治的宣傳應當符合當前的信息傳播方式，而目前的思想政治工作則欠缺這一種方式。同時，思想政治工作的宣傳方式以及教育方式不夠創新，不能吸引職工對其的興趣，也就使得思想政治工作的宣傳與教育受阻。
4、創新方式
4.1創立專門的思想政治工作者隊伍
要想達到思想政治工作的創新，就要保證有位思想政治工作創新的人才。有了專門的思想政治工作者，才能從根本上保證思想政治工作宣傳以及教育的有利性。所以公路行業應當撥出相應的款項來招聘有專業水平的工作人員來對整個公路行業內部進行思想政治工作的宣傳。專門的思想政治工作者才有相應的水平對公路行業的思想政治工作進行創新，在保證明確的工作內容的同時，也要把行業的工作當作中心進行展開，要消滅行業內部的思想政治上的障礙，讓員工樹立正確三觀，促進公路行業的有效高速發展。
4.2加強重視性
雖然近些年公路行業發展迅速，但是公路行業的思想政治工作并沒有隨之迅速發展，行業領導在這一方面并沒有加大重視，更多的是對經濟利益上的重視。所以行業領導應當加大對思想政治工作的重視程度，這樣就能建立起與行業員工的聯系橋梁，從各方面了解到行業員工的需求。這樣以來，就可以幫助行業員工解決在思想政治工作上的滯后性，能提高行業員工整體的素質，并加大員工的積極性，讓員工主動的愿意為行業服務。從根本上的重視思想政治才能保證公路行業的思想政治工作有效進行。
4.3改進教育方式
隨著現代社會的進步，任何一項工程，任何一個行業內部都會進行現代化的創新。而對于公路行業的思想政治工作來說，要保證思想政治工作更有效的發展，就應當采取最先進的方式來宣傳和教育。這也就意味著，公路行業應當從網絡出發，建立相應的思想政治網絡，對該網絡進行有效的管理。同時，也應讓行業員工積極參與到創建過程中，讓員工在創建的過程中吸收正確的思想政治，形成一個良性的發展系統。
5、結束語
公路行業在現在的經濟形式下是一種正在發育中的新興行業，所以為了保證這項新興行業能夠一路順暢無誤的發展下去，就必須解決它目前所存在的問題。在公路行業中，最大的問題就是行業內部對思想政治工作的認識不足，所以就應加大對思想政治的教育。不僅僅是在公路行業中思想政治工作做得不足，在很多的新興行業中甚至在一些有歷史的行業中也存在這一項問題，所以每個行業都應當加大對思想政治工作的重視。從思想上對行業進行控制才是最有效的方式，所以就必須結合當前社會以及經濟的發展情況，不斷的對行業思想政治工作進行創新，從而保證公路行業的有效高速發展。
參考文獻
[1]涂沙.淺析如何做好公路部門基層單位思想政治工作[J].行業家天地（下半月刊）（理論版），2009，（08）.
關鍵詞：思想政治 煙草企業 問題 應對策略
在新的經濟發展形勢下，對于目前煙草企業思想政治工作中存在的問題必會影響企業的長期發展。煙草企業面臨的思想政治工作方面的問題，需要我們不斷研究和探討新思路，要知道思想政治工作可是煙草企業經濟發展實現的重要保障，思想政治工作和企業長遠發展是密不可分。特別是改革開放事業在我國逐步開展，對于市場經濟的深入、社會組織還有利益群體和經濟成分等都凸顯出一個問題，那就是煙草企業思想政治工作中還存在很多的不足，已嚴重影響企業的發展。而且，對于煙草企業來說，思想政治工作在實際運行中還有很多的不足，這些都給企業內部思想政治工作的開展帶來極大的挑戰。那么，怎樣才能實現煙草企業利益得到雙贏局面，這就要不斷改進煙草企業的思想政治工作，探索新發展思路使煙草企業物質文明和精神文明建設可以得到同步發展。本篇著重分析目前我國煙草企業思想政治工作中所存在的問題，并一起探討應對的策略。
一、煙草企業思想政治工作存在的問題
1、思想政治上沒有正確的認識
企業思想政治工作完善的不好，其原因就是煙草企業對思想政治工作不夠重視，使得企業內部對思想政治工作不到位，往往只是口頭說到行動卻有所欠缺，長此以往，煙草企業思想政治工作越來越怠慢。煙草企業本身就是以經濟盈利為目的，因此領導層往往會忽略思想政治工作的作用，對思想政治認識不到位，使得抓經濟效益的比重遠大于抓思想政治工作。煙草企業中普遍存在著一種現狀就是，對于企業思想政治工作說到的時候就很重要，真正去做到就忙著推辭不予管理。
2、煙草企業思想政治工作缺乏威信
煙草企業要想做好思想政治方面的工作，是一個需要長期實踐的過程，目前我國煙草企業思想政治工作缺乏威信已成為很重要的現象。這主要就是因為煙草企業思想政治工作人員不能夠以身作則，實現模范帶頭作用，在工作中嚴格要求別人自己卻做不到。在煙草企業日常管理中，思想政治工作者只是提出命令和準則，自己卻不遵守，如何服眾就是一個問題。而煙草企業思想政治工作中不重視員工素質的提高，必將影響企業長遠發展。煙草企業思想政治工作者能力得不到肯定也就不具有公眾權威性，因此執行思想政治工作時就更加怠慢消極，長此以往，煙草企業思想政治工作以后必將會越難加以改善治理。
3、煙草企業各部門間缺少互動
目前，我國煙草企業思想政治工作要想做好，首先就是部門之間的互動交流還是非常有必要的。目前煙草企業各部門間就缺少互動，這就嚴重影響思想政治工作的發揮，煙草企業各部門對思想政治工作認識不全面，這種可有可無的應對形式在煙草企業思想政治管理中也很常見，造成部門之間狹隘的態度，事不關己高高掛起。這就使得煙草企業各個行政部門狹隘主義滋長，使得煙草企業思想政治工作難以得到提高，導致煙草企業經濟發展也被其阻礙。
4、煙草企業思想政治模式無法滿足職工需求
對于經濟迅速發展的我國社會，煙草企業的政治思想工作也要跟上時代腳步才行。目前煙草企業思想政治工作就比較缺乏科學性，不能滿足企業職工獲得新知識的能力，企業思想政治工作信息以顯現落后。煙草企業思想政治工作在互聯網發達的社會中并沒有運用先進技術來教育職工，還是在以往政治工作經驗中生搬硬套，運用于當代職工顯然已無法滿足需求。還有就是煙草企業對職工的思想政治工作還是不能夠發揮多元化，只強迫接受，而不主動引導自主接受煙草企業思想政治工作。故此，落后的思想政治模式不能滿足煙草企業職工的需求，無法消除煙草企業的長遠發展中思想政治上的顧慮。
二、解決煙草企業思想政治工作的問題策略
1、煙草企業思想政治工作要和職工的需求相結合
要想做好煙草企業思想政治工作，就要明白思想政治工作是要向煙草企業職工提供精神支柱的。要想做好企業思想政治工作，就要把溝通擺在第一位置，用以理服人的準則來創造企業中融洽的工作環境，只有在煙草企業職工思想矛盾得到解決之后，職工才能以實際行動來回報煙草企業的關心。因此，煙草企業要從職工的需求出發，提升他們對工作的熱情，要根據煙草企業的實際情況，把為職工解決實際困難作為煙草企業思想政治工作的切入點，對企業中困難職工家庭進行論難補助，穩定職工思想情緒，才能更好地促進煙草企業的和諧發展，也充分體現了思想政治工作服務于煙草企業的宗旨。
2、使煙草企業思想政治隊伍更專業高效
要想使煙草企業的思想政治工作更高效和專業，那么就需要一批專業的思想政治管理人才。對于目前煙草企業中一人身兼數職的思想政治工作人員，是不利于企業的思想政治工作的連續性，這樣煙草思想政治工作就會被忽略達不到實際的執行。建立高效專業的思想政治管理隊伍，就需要高素質的煙草企業思想政治工作人員、煙草企業的思想政治管理人員只有在實際工作中不斷提高自己，才能對人性化的思想政治管理有新的理解和認識，才能更好地利用和發揮思想政治工作在煙草企業發展中的價值。堅持以人為本來培養煙草企業的思想政治隊伍，對理論知識的學習還有鞏固也要特別注意，這是煙草企業適應現代建設的必要步驟。還要加強煙草企業各部門之間的互動，這樣才更有利企業思想政治活動的開展，只有信息間得到了交流，才能更好的發現煙草企業中的問題，并制定相應的智力措施。因此，為了更好地開展煙草企業的思想政治工作，企業的思想政治工作者就要有分析和研究的能力，能夠決策計劃和組織協調各部門間的聯系，使煙草企業思想政治工作能發揮主動性。高效專業的思想政治隊伍對煙草企業的發展有絕對的管理優勢，因此企業要注重這方面的培養才行，是發展好煙草企業思想政治工作的關鍵。
3、提高煙草企業思想政治工作的綜合能力
煙草企業思想政治工作應該就要和煙草企業的生產管理相互結合，因為，只有提高了企業思想政治工作的綜合性，才能促進煙草企業的快速發展。在煙草企業的生產管理中思想政治工作就是其依附載體。把煙草企業的思想政治工作參與到企業文化建設中來，再圍繞煙草企業的經營任務，采取有效形式調動積極因素努力完成煙草企業的工作任務。而且對于企業的思想政治工作要做到黨政齊管氛圍，以此來形成煙草企業思想政治工作中的強大合力。要想提高思想政治工作在煙草企業執行力，就要制定和完善思想政治工作的檢查和監督制度，有重點的調查煙草企業各部門，及時發現煙草企業中存在的問題并制定相應管理措施。還有要了解煙草企業思想政治工作的真實情況，如此方可推進煙草企業思想政治工作開展順利。
4、創新煙草企業思想政治工作的新載體
思想政治工作要在煙草企業中得到實施，就要根據多方面的社會因素來制定實施策略。煙草企業思想政治工作也是一門學問，行業形勢的多變和社會環境的復雜，作為煙草企業思想政治工作者，也要與時俱進，創新思想政治工作內容，提高煙草企業中思想政治工作的活力。在煙草企業思想政治活動中，要做到依據職工實際需求來制定思想政治工作的思路，開放性和創新性都要以貼近企業發展為目標，使得煙草企業思想政治改革能從實際出發，以不變應萬變的姿態，來應對煙草企業中思想政治工作中將要解決的問題。我們還要做到對煙草企業思想政治工作中存有的問題對癥下藥，以一種知己知彼的心態來應對，從而使企業的思想政治工作落到實效，保障思想政治工作中的機制有切實的意義，為煙草企業的長久發展提供有力的后盾支持。
三、結論
隨著經濟的發展煙草企業的生存也要有所變化才行，為此煙草企業加強思想政治工作對提高煙草企業在市場競爭中的競爭能力很有幫助。煙草企業對人員進行的思想建設工作對企業發展的推進作用是不可低估的，只有合理的思想政治工作和經營管理才是煙草企業能夠長期發展的準則。
參考文獻：
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[2]何虹暉.煙草企業思想政治工作存在的問題與對策研究[J].云夢學刊.2007（S1）
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關鍵詞：企業思想政治工作 先進典型 作用
榜樣的力量是無窮的。運用先進典型宣傳教育引導職工群眾，是思想政治工作的重要方法和手段，也是企業思想政治工作的法寶和常抓不懈的重要措施。從勝利油田來說，無論是其創業初期，還是在其改革發展過程中，都涌現和選樹了大批先進典型。這些先進典型就象是旗幟，引導著來自五湖四海的石油人，立足本職，爭做奉獻。通過對先進典型的宣傳和塑造，并充分發揮他們的示范帶動作用，不僅使職工學有方向、做有榜樣、趕有目標，有力地促進了油田企業持續有效健康發展，并為探索和做好形勢下企業思想政治工作注入了新的生機與活力。
一、先進典型在企業思想政治工作中的作用
先進典型是一面旗幟，它具有說服力強，號召力大和明確的示范、開導、鼓舞作用。勝利油田在其創業、改革、創新、發展過程中，選樹了一大批如王為民、國梁、陳景世、顧心懌等為代表的先進典型。魯勝石油開發有限責任公司成立以來，也涌現了大批先進集體和個人，他們為廣大干部職工樹立了良好的榜樣。通過他們無私奉獻、創新發展的先進典型事跡，教育、影響、激發了廣大職工獻身石油事業的巨大動力，達到了推動工作，鼓舞士氣，促進企業持續有效和諧發展的目的。
二、先進典型選樹存在的誤區
當前，企業在先進典型選樹過程中，存在著一股腦地往個別先進典型身上加榮譽、冠稱號的現象，這在職工中不僅沒有起到示范和引領的作用，反而起到了壞作用，影響了隊伍的風氣。也存在為評選而評選、搞平衡搞照顧，重數量輕質量，重表彰輕宣傳的問題，使先進“典型”質量不高、教育意義不大、職工群眾認可度低。同時，個別職工對先進典型有模糊認識，認為先進典型是“吹”起來的，是上級領導“拍板”指定的，對先進典型持冷漠、抵觸的態度。對于這類問題，必須引起高度重視，把選得準、立得住、叫得響，組織認可、群眾服氣，作為評選先進典型的首要前提，通過嚴肅認真的選，實實在在的評，真正地把那些思想進步、道德高尚、業績突出的典型人物評選出來。
三、選樹先進典型的幾點對策
（一）選樹先進典型要注重實踐性
先進典型的選樹一定要與實踐結合起來，與時展主旋律相符合。從油田企業自身來說，當前典型的選樹，必須與油田開展的“創選爭優促發展、打造一流立新功”、 “潛力再認識、對標再分析、辦法再創新、打造一流上水平”等主題活動有機結合起來，必須與魯勝石油開發有限責任公司目標任務結合起來。要通過這類先進典型的選樹，把公司全體干部職工工的智慧和力量凝聚到原油上產、安全生產、降本增效、保障供給、反腐倡廉和維護穩定上來。要通過這些典型，影響和帶動身邊的職工立足本職，無私奉獻，為促進公司長遠健康發展奠定堅實的思想政治基礎。
（二）選樹先進典型要注重客觀性
選樹先進典型要注重客觀性，因為，典型標準是隨著時代的發展而發展變化的，什么樣的時代就需要什么樣的典型。油田創業初期，所倡導和宣傳的是那種自力更生、艱苦奮斗、拋家舍業、埋頭大干的先進人物。隨著時代的發展，又涌現和樹立了大批先進典型，他們中有的是全國優秀黨務工作者，有的是全國、山東省勞動模范，有的是全國青年崗位能手，都是不同時期、不同年代、不同行業、不同崗位的優秀代表，其先進典型經驗在具有普遍意義又蘊含著時代特點。
（三）選樹先進典型要注重實效性
選樹先進典型其出發點和落腳點都在于通過宣傳推廣其先進事跡、先進經驗。魯勝石油開發有限責任公司每年都集中評選樹立表彰一批集體典型、個人典型，他們大多都是職工身邊的人和事，對于他們的事跡，職工耳熟能詳，有切身感受，是受職工認可的。對于這些先進典型，可以通過多體裁新聞報道、大討論、座談會、報告會等方式，或積極利用互聯網、手機短信、文藝表演等多方式進行選樹推廣，以確保先進典型推出一個，成功一次，影響一片，獲得良好的效果。
四、企業選樹先進典型應注意的事項
一是要在政治上，生活上真誠地關心先進典型。先進典型也是人，特別是許多企業先進典型更是與你我一樣普普通通的人，也會遇到這樣那樣的困難。這就要求企業在組織學習宣傳的同時，對先進典型要求不能太苛刻，要給予先進典型政治上、生活上的關懷，真誠地去關心先進典型的實際困難，使先進典型不要產生“孤獨感”。
二是要正確區分對待“慢典型”與“急典型”。所謂“慢典型”就是經過自身積極成長過程中逐步被發現而培育的先進典型，這種先進典型扎實、可信，示范作用較強。“慢典型”往往能以其樸實真摯的情感打動職工的內心，從而產生強烈的精神共鳴。所謂“急典型”是指在一時一事取得突出成果的人或集體，這種先進典型轟動性大，傳播速度快，易感人。兩者各有所長，但不論哪一類典型一旦樹立起來，就必須加強培養，使其發揮應有的作用，特別是對“急典型”要進行偶然性和必然性的分析，透過偶然的閃光點捕捉必然的因素，以增強可信性和示范性。
一、 堅持從優待警是調動民警工作積極性的基礎
公安民警是和平時期維護社會穩定、保衛國家安全的重要力量。特別是在當前各種社會矛盾縱橫交織的新形勢下，公安民警承擔著大量繁重的警務工作和安全保衛任務，隨時有流血、犧牲情況的發生。因此，要把公安民警隊伍建設成一支紀律嚴明、敢打硬仗的隊伍，就必須培養廣大民警無私奉獻、不怕犧牲的革命英雄主義精神，要落實這一點，說教式的灌輸和文字上的游戲就會顯得蒼白無力，而充分體現以人為本的從優待警措施則是基礎。過去我們從優待警說了很多年，但真正在落實上起色不大，造成了“從嚴治警一本書，從優待警一句話”的被動局面。當然這里面有許許多多這樣或那樣的客觀因素制約等原因，但也有我們公安機關自身努力不夠、爭取地方黨委、政府重視不力等情況。為此，我們各級公安機關一定要把廣大公安民警視為自己的最重要、最寶貴的資源和財富，努力創造條件，落實從優待警。
一是妥善解決好民警的職級待遇問題。全國“二十公”會議和省委、省政府下發的相關文件都對公安民警應當享受的職級待遇作出了明確規定，這是黨和政府對廣大公安民警政治上關心、厚愛的具體體現，各級公安機關都應當從政治建警的高度去抓好此項工作的落實，切實解決好民警的政治生活待遇；
二是要開辟傷、病民警綠色救治通道。警力緊缺、警務工作繁重造成許多民警集勞成疾，而面對瘋狂、兇殘的犯罪分子，公安民警更是隨時可能出現流血傷亡等情況，為了保護好廣大民警的生命安全，盡可能減少公安民警因公傷亡情況，公安機關應積極主動與地方醫療機構搞好協調，建立民警傷病救治綠色通道，最大限度地保障民警因傷因病救治效果；
三是建立定期民警體檢、心理健康咨詢檔案。由于民警在執行任務時，吃飯、休息和工作時間不規律，長期以往極易導致身體出現各種潛在性乃至致命性疾患，建立定期民警醫療體檢是避免產生這一狀況的有效措施。同時，民警在勘查現場或與犯罪分子斗爭時，經常面對血腥現場或目堵戰友負傷、犧牲情況，這些都程度不同地會對民警的心理產生剌激，因此，公安機關必須重視和關心民警的心理健康，建立心理咨詢服務體系；
四是強制推行民警休假制度。公安民警長期承擔著大量、繁重的警務任務，由于長時間地超負荷工作，無論身體還是精神都承受著巨大的壓力，強制推行民警休假制度是緩解這一壓力的必由之路，各級公安機關都應當從關心、體貼、愛護民警的高度去切實抓好這項制度的落實。
二、 維護民警切身利益是調動民警工作積極性的關鍵
維護民警切身利益，就是指在政治上要關心民警，工作上要善待民警，生活上要體貼民警。公安民警在代表國家機器履行執法權利、維護國家利益的同時，其個人切身利益應當得到充分保障和尊重。特別是在當前襲警現象時有發生、公安隊伍建設日益成為社會關注熱點的情況下，保護好民警個人利益不受侵犯顯得尤為重要。實踐也已證明，維護民警切身利益是決定民警工作積極性的關鍵性因素。要把維護民警切身利益落到實處，就必須著力抓好以下幾個方面工作：
一是要健全維護民警權益機構。成立由紀檢、警務督察部門牽頭、相關部門參與配合的維護民警合法權益委員會，下設辦事機構，具體負責對發生損害民警合法權益的問題進行調查、取證，在為民警討回公道、還民警清白的同時，堅決將損害民警聲譽和利益的不法之徒繩之以法；
二是配齊配全保護民警利益的設備設施。借鑒發達地區保護民警利益的有效辦法，為廣大民警尤其是一線執法民警配備錄音筆，使民警在執法辦案過程中對工作情況全程錄音，防范可能存在的誣告、陷害。對“窗口”單位裝備音、視頻同步監控設施，并將影視資料定期建檔留存，既可監督“窗口”單位民警工作，又可有效保護民警個人；
三是妥善解決民警工作生活中存在的各種困難。由于警力不足，民警在日常工作中經常需要加班加點，一線民警更是執勤、出差頻繁，不僅家庭難以得到照顧，就連最基本的節假日家人團聚都無法保證。因此，各級公安機關領導一定要把維護本單位民警的切身利益放到工作的重要位置去抓，對民警的個人婚姻、住房、子女就學及家庭生活困難等實際問題要多過問、多關心、多體貼，力所能及地幫助民警解決遇到的困難，積極營造拴心留人、干事創業的良好氛圍，充分調動民警的工作熱情和工作積極性。
三、開展扎實有效思想政治工作是調動民警工作積極性的前題
“思想是行動的先導”。要調動廣大民警工作的積極性，開展扎實有效的思想政治工作，解決好廣大干警思想上存在的各種問題，提高民警的思想政治素質是重要前題。當然，我們所要開展的思想政治工作，絕不是一種空對空的說教，更不是精神萬能的翻版。它是在堅持“三個代表”重要思想，堅持從嚴治警、執法為民基礎上，把其與關心民警進步、解決民警困難相結合，將思想政治教育融入民警的工作、學習、生活之中，使科學化、具體化、經常化的思想政治工作滲透到單位的日常管理、領導的平時工作、民警的周邊空間，讓思想政治工作無處不有、無時不有。要真正做到這一點，我們必須把握以下幾點：
一是要注意思想政治工作的針對性和實效性。開展思想政治工作,只有把握好開展的時機、對象、方式等環節，才能發揮出思想政治工作的巨大作用，才能產生出最大效果。為此,我們公安機關的各級領導、政工部門負責同志不僅要熟悉思想政治工作開展的方式方法，還要掌握住開展思想工作的最佳時機。常規上，我們多在民警涉及
職務升降、崗位調整、家庭婚變等情況時及時與民警本人或親屬談心溝通，有針對性地開展思想政治工作，鼓勵民警積極工作，改善民警工作環境，緩解民警思想壓力，最大限度地幫助民警調節好自我狀態，全身心地投入工作。 二是要確保思想政治工作的科學化與經常化。思想政治工作是一門科學，違反了它的規律與程序，就可能使所開展的思想工作漫無邊際，毫無中心，這不僅浪費時間，事倍功半，而且還可能會使民警產生反感與厭倦。因此，開展思想政治工作時一定要結合民警的思想實際，尋求最有效、最科學的工作方法，既要考慮到民警的思想情緒，還要考慮其可接受性，不同情況要區別對待，切忌“一刀切，一鍋煮”。要使思想政治工作經常化，就必須將其融入我們所有開展的日常工作之中，滲透到所有民警生存空間之內。單位、部門領導不僅在日常的政治學習中宣講學習內容，聯系實際解決問題，而且在民警遇到各種問題和困難時都能幫助到具體人、具體事。只有這樣才能不斷提高民警的思想覺悟，調動民警的工作積極性。
三是要切實把思想政治工作與解決民警合理化要求相結合。在民警出現子女上學、就業、住房等困難時，單位、部門領導即使一時不能幫助解決的，也要盡到主觀努力和安撫工作。對民警工作中出現的牢騷和埋怨，不能簡單地下結論、亂批評、胡訓斥，要對其進行認真分析和正確引導，適時進行教育。對民警提出的一些不合理、不切實際的要求，更要注重教育、解釋、引導，既不能不埋不睬，也不能姑息遷就。
要妥善解決現實中存在的各種矛盾和問題，徹底理順公安工作的新思路，建立起與當前形勢發展相適應的新型警務運行模式，最為關鍵的一點就是要充分發揮公安干警的主觀能動性，最大限度地調動其工作的積極性、主動性和創造性。
一、 堅持從優待警是調動民警工作積極性的基礎。公安民警是和平時期維護社會穩定、保衛國家安全的重要力量。特別是在當前各種社會矛盾縱橫交織的新形勢下，公安民警承擔著大量繁重的警務工作和安全保衛任務，隨時有流血、犧牲情況的發生。因此，要把公安民警隊伍建設成一支紀律嚴明、敢打硬仗的隊伍，就必須培養廣大民警無私奉獻、不怕犧牲的革命英雄主義精神，要落實這一點，說教式的灌輸和文字上的游戲就會顯得蒼白無力，而充分體現以人為本的從優待警措施則是基礎。過去我們從優待警說了很多年，但真正在落實上起色不大，造成了“從嚴治警一本書，從優待警一句話”的被動局面。當然這里面有許許多多這樣或那樣的客觀因素制約等原因，但也有我們公安機關自身努力不夠、爭取地方黨委、政府重視不力等情況。為此，我們各級公安機關一定要把廣大公安民警視為自己的最重要、最寶貴的資源和財富，努力創造條件，落實從優待警。一是妥善解決好民警的職級待遇問題。全國“二十公”會議和省委、省政府下發的相關文件都對公安民警應當享受的職級待遇作出了明確規定，這是黨和政府對廣大公安民警政治上關心、厚愛的具體體現，各級公安機關都應當從政治建警的高度去抓好此項工作的落實，切實解決好民警的政治生活待遇；二是要開辟傷、病民警綠色救治通道。警力緊缺、警務工作繁重造成許多民警集勞成疾，而面對瘋狂、兇殘的犯罪分子，公安民警更是隨時可能出現流血傷亡等情況，為了保護好廣大民警的生命安全，盡可能減少公安民警因公傷亡情況，公安機關應積極主動與地方醫療機構搞好協調，建立民警傷病救治綠色通道，最大限度地保障民警因傷因病救治效果；三是建立定期民警體檢、心理健康咨詢檔案。由于民警在執行任務時，吃飯、休息和工作時間不規律，長期以往極易導致身體出現各種潛在性乃至致命性疾患，建立定期民警醫療體檢是避免產生這一狀況的有效措施。同時，民警在勘查現場或與犯罪分子斗爭時，經常面對血腥現場或目堵戰友負傷、犧牲情況，這些都程度不同地會對民警的心理產生負面影響.因此，公安機關必須重視和關心民警的心理健康，建立心理咨詢服務體系；四是強制推行民警休假制度。公安民警長期承擔著大量、繁重的警務任務，由于長時間地超負荷工作，無論身體還是精神都承受著巨大的壓力，強制推行民警休假制度是緩解這一壓力的必由之路，各級公安機關都應當從關心、體貼、愛護民警的高度去切實抓好這項制度的落實。
二、 維護民警切身利益是調動民警工作積極性的關鍵。維護民警切身利益，就是指在政治上要關心民警，工作上要善待民警，生活上要體貼民警。公安民警在參與執法活動、維護國家利益的同時，其個人切身利益應當得到充分保障和尊重。特別是在當前襲警現象時有發生、公安隊伍建設日益成為社會關注熱點的情況下，保護好民警個人利益不受侵犯顯得尤為重要。實踐也已證明，維護民警切身利益是決定民警工作積極性的關鍵性因素。要把維護民警切身利益落到實處，就必須著力抓好以下幾個方面工作：一是要健全維護民警權益機構。成立由紀檢、警務督察部門牽頭、相關部門參與配合的維護民警合法權益委員會，下設辦事機構，具體負責對發生損害民警合法權益的問題進行調查、取證，在為民警討回公道、還民警清白的同時，堅決將損害民警聲譽和利益的不法之徒繩之以法；二是配齊配全保護民警利益的設備設施。借鑒發達地區保護民警利益的有效辦法，為廣大民警尤其是一線執法民警配備錄音筆，使民警在執法辦案過程中對工作情況全程錄音，防范可能存在的誣告、陷害。對“窗口”單位裝備音、視頻同步監控設施，并將影視資料定期建檔留存，既可監督“窗口”單位民警工作，又可有效保護民警個人；三是妥善解決民警工作生活中存在的各種困難。由于警力不足，民警在日常工作中經常需要加班加點，一線民警更是執勤、出差頻繁，不僅家庭難以得到照顧，就連最基本的節假日家人團聚都無法保證。因此，各級公安機關領導一定要把維護本單位民警的切身利益放到工作的重要位置去抓，對民警的婚姻、住房、子女就學及家庭生活困難等實際問題要多過問、多關心、多體貼，力所能及地幫助民警解決遇到的困難，積極營造拴心留人、干事創業的良好氛圍，充分調動民警的工作熱情和工作積極性。
三、開展扎實有效的思想政治工作是調動民警工作積極性的前提。“思想是行動的先導”。要調動廣大民警工作的積極性，開展扎實有效的思想政治工作，解決好廣大干警思想上存在的各種問題，提高民警的思想政治素質是重要前題。當然，我們所要開展的思想政治工作，絕不是一種空對空的說教，更不是精神萬能的翻版。它是在堅持“三個代表”重要思想，堅持從嚴治警、執法為民基礎上，把其與關心民警進步、解決民警困難相結合，將思想政治教育融入民警的工作、學習、生活之中，使科學化、具體化、經常化的思想政治工作滲透到單位的日常管理、領導的平時工作、民警的周邊空間，讓思想政治工作無處不有、無時不有。要真正做到這一點，我們必須把握以下幾點：一是要注意思想政治工作的針對性和實效性。開展思想政治工作,只有把握好開展的時機、對象、方式等環節，才能發揮出思想政治工作的巨大作用，才能產生出最大效果。為此,我們公安機關的各級領導、政工部門負責同志不僅要熟悉思想政治工作開展的方式方法，還要掌握住開展思想工作的最佳時機。常規上，我們多在民警涉及職務升降、崗位調整、家庭婚變等情況時及時與民警本人或親屬談心溝通，有針對性地開展思想政治工作，鼓勵民警積極工作，改善民警工作環境，緩解民警思想壓力，最大限度地幫助民警調節好自我狀態，全身心地投入工作。二是要確保思想政治工作的科學化與經常化。思想政治工作是一門科學，違反了它的規律與程序，就可能使所開展的思想工作漫無邊際，毫無中心，這不僅浪費時間，事倍功半，而且還可能會使民警產生反感與厭倦。因此，開展思想政治工作時一定要結合民警的思想實際，尋求最有效、最科學的工作方法，既要考慮到民警的思想情緒，還要考慮其可接受性，不同情況要區別對待，切忌“一刀切，一鍋煮”。要使思想政治工作經常化，就必須將其融入我們所有開展的日常工作之中，滲透到所有民警生存空間之內。單位、部門領導不僅在日常的
政治學習中宣講學習內容，聯系實際解決問題，而且在民警遇到各種問題和困難時都能幫助到具體人、具體事。只有這樣才能不斷提高民警的思想覺悟，調動民警的工作積極性。三是要切實把思想政治工作與解決民警合理化要求相結合。在民警出現子女上學、就業、住房等困難時，單位、部門領導即使一時不能幫助解決的，也要盡到主觀努力和安撫工作。對民警工作中出現的牢騷和埋怨，不能簡單地下結論、亂批評、胡訓斥，要對其進行認真分析和正確引導，適時進行教育。對民警提出的一些不合理、不切實際的要求，更要注重教育、解釋、引導，既不能不埋不睬，也不能姑息遷就。 四、建立科學完善獎懲機制是調動民警工作積極性的保證。實踐證明，要有效調動廣大民警干事創業的積極性、主動性并使之發揮出最大效能，建立健全一整套科學、完善的獎懲機制是根本保證。建立科學完善的獎懲機制，首先要充分調動基層民警提高自身素質的積極性。基層民警自身素質的提高有兩方面因素，一是內因，即自身提高素質的積極性，二是外因，即外部的條件。內因是決定性因素，外因是通過內因而起作用。在當前社會高度發達情況下，外因的作用越來越顯得重要起來。建立科學完善的獎懲機制可以將外部壓力轉化為內部的動力，并由此樹立起正氣，增強基層單位的向心力、凝聚力和戰斗力，引導基層民警崗位成材。當前基層公安機關建立科學完善的獎懲機制應以解決用人機制、工作考核機制等問題為重點。用人機制關系到人的價值體現，工作考核機制是營造合理競爭的平臺，科學、透明、公平、公正的用人、工作考核等獎懲機制的建立與完善，必將更能促使人盡其才、物盡其用，會更好地調動基層民警提高自身素質的積極性。其次，要充分發揮政治激勵、經濟激勵、精神激勵等方面的杠桿作用，實現真正意義上的獎勤罰懶、褒優鞭劣，充分調動基層民警的積極性。政治激勵就是要運用解決職級待遇等手段，讓基層民警在政治上得到回報。經濟激勵就是要運用從優待警的各項措施，讓工作刻苦、努力的民警得到經濟上的實惠。精神激勵就是要通過營造濃厚的警營文化氛圍，激發民警的職業自豪感、責任感和事業心。當然，在建立健全獎懲機制的過程中，要注意其科學性與規范化，真正為基層所隊和民警著想，讓廣大干警對考核工作產生心理認同。要克服層層加碼、重復考核等現象，避免使基層所隊和民警處于考核指標的“高壓”狀態下負重前行的現狀。再次，建立的獎懲機制要貼近實際，具有可操作性，并要與每年的各項中心工作密切結合，適時調整獎懲范圍，力求科學、準確、合理，通過獎懲機制的杠桿作用，切實將民警的潛能激發出來，實現工作效能最大化。
摘 要 在我國逐漸進入老齡化社會，眾多企業的離退休職工數量不斷增加的背景下，加強對離退休職工的思想政治工作，積極踐行各項思想政治活動，對構建和諧美好的社會，實現“中國夢”有非常重要的意義。本文結合具體的工作，分析企業離退休職工思想政治工作中存在的問題，提出加強離退休職工思想政治工作的有效措施，為企業思想政治工作的發展提供一些有效的參考。
關鍵詞 離退休職工 思想政治工作 加強 思考
在國家推行民生建設的過程中，黨的十將老干部工作納入當我國家的發展中，提出了做好離退休干部工作的具體要求。離退休職工為企業的發展做出了極大的貢獻，將大好的青春奉獻給了黨的事業和社會主義建設，因此，關愛離退休職工，做好其思想政治工作是我們責無旁貸的事情。對構建和諧社會，實現“中國夢”具有非常重要的意義。
一、離退休職工思想政治工作中存在的問題
在國家重視離退休職工思想政治工作的背景下，各大企業積極落實具體的思想政治工作制度，開展有效的思想政治活動，其思想政治工作取得了一定的成效，維護了退休職工隊伍和社會的穩定，對社會和諧發展起到了重要的作用。但在其思想政治工作開展的過程中，也存在一些亟待解決的問題。
一是企業對離退休職工的思想政治工作的重視程度不夠。大多數的企業認為離退休職工在完全辦理退休手續后就成為社會人了，其思想政治方面的問題不會影響到企業或單位的具體工作，對其思想政治工作的開展與不開展并沒有多大的妨礙，將離退休職工的思想政治工作置于看不見的位置，采取不聞不理的態度。
二是一些人片面認為離退休職工在職時很多都是領導，有較高的思想覺悟，較強的把握政策的水平，給這些老職工做思想政治工作的難度相當大，會出現碰釘子、遇冷落等現象[1]，思想政治工作存在較大的難度。
三是對離退休職工所做的思想政治工作的針對性不強，對離退休職工的特點以及內在的需要了解和掌握的不夠，思想政治工作的效果不好。
四是理論學習拖沓緩慢。在具體的思想政治工作中，對離退休職工思想政治理論學習不夠重視，存在拖沓的現象。學習制度不健全，一些企業的個別部門甚至對離退休職工的思想政治工作不重視，或者根本不開展相關的理論學習活動。
五是一部分的做離退休職工工作的人的思想不穩定，政治覺悟低，對自身的工作存在認識上的偏差，認為做離退休職工思想政治工作沒有意義，是企業工作中的雞肋，沒有較大的作用，從而忽視整個思想政治工作。
總之，在現階段企業離退休職工思想政治工作中存在較多的問題，需要有關部門重視并積極尋找解決問題的措施。
二、加強離退休職工思想政治工作的有效措施
在我國大力提倡做好離退休職工思想政治工作的要求下，加強離退休職工思想政治工作，我認為主要應從以下幾個方面做起。
（一）有針對性的解決離退休職工的待遇問題
做好新形勢下的離退休職工的思想政治工作，就要有針對性的解決離退休職工的待遇問題，這樣的待遇問題包括物質、生活以及精神、政治上的待遇。落實退休人員的生活待遇首先要解決諸如養老金、醫療費用等物質方面的待遇[2]。其次在節假日對孤寡職工進行慰問，主動熱情的對其進行幫扶，使其感受到組織、集體的溫暖;積極建設好離退休職工活動中心，購置相關的器材設施，根據他們的身體狀況和興趣愛好組織開展一定的體育文藝活動，有效解決其精神、文化的需要。這些做法都是落實離退休人員生活待遇的具體體現。另外，要讓離退休職工享受應有的政治待遇，建立離退休職工黨支部，利用談話溝通、多媒體演示、組織座談、集中學習等多種形式幫助他們了解黨的重要文件精神、黨和政府的重要政策、方針和國內外的發展形勢，虛心聽取他們對于國家和企業發展的意見和建議，吸取他們的經驗教訓，發揮離退休職工依然是企業的主人翁的作用，學習為中國社會的建設建言獻策，發揮其余熱。
（二）建立并完善長效性的離退休職工思想政治工作機制
基于新時期的離退休職工思想政治工作的開展，要建立并完善具有長效性的思想政治工作機制。首先，進行科學合理的定位。明確思想政治工作開展的對象是離退休職工，結合社會發展的現狀和離退休職工的心理特點制定工作目標。其次，選擇專業的人員組織實施思想政治互動，從事具體的是思想政治工作。選用思想正派、踏實肯干、淡泊名利的優秀人員做好離退休職工的思想政治工作，督促工作人員廣泛涉獵文學、歷史、哲學等學科知識，提高其工作能力[3]。最后，建立合理的思想政治工作制度，保障其工作的正常開展。堅持以人為本的原則，建立規范的工作流程和賞罰分明的機制，確保思想政治工作順利開展。
（三）注重情感關懷，有效推進離退休職工的思想政治工作
注重對離退休職工的情感關懷，從生活細節方面關注離退休職工的情感，是開展思想政治工作的關鍵，也是思想政治工作取得成效的重要方法，這樣的情感關懷包括對職工心理的疏導、家庭生活的排憂解難等，最然工作瑣碎，但卻對思想政治工作的開展有著非常重要的作用。這樣的情感關懷工作不能只流于形式，要注重其成效，切實推進離退休職工的思想政治工作的開展。
結語：
在我國社會全面深化改革的背景下，最好離退休職工的思想政治工作，是構建和諧社會、實現偉大“中國夢”的重要途徑之一。了解離退休職工思想政治工作中存在的問題，積極尋求加強離退休職工的思想政治工作有效措施，不斷推進離退休職工的思想政治工作建設。
參考文獻：
[1] 陳愛國.淺談新形勢下加強企業離退休職工思想政治工作的途徑[J].東方企業文化，2014（1）：97-97.
論文摘要：當代大學生思想政治教育問題是研究大學生思想政治教育問題的專門課題。分析大學生思想政治教育存在問題，能為高校思想政治教育提供指導并使其工作順利開展，也能使大學生更好的接受思想政治教育及樹立正確的人生觀和價值觀。
一、思想政治教育教育在培養大學生綜合素質中的重要作用
（一）從大學生自身發展狀況看。大學生正處在世界觀、人生觀、價值觀各方面發展和成熟的重要時期，這個時期，大學生在政治態度、道德品質及心理的成熟度都有了一定的發展，但總的來說，積累的社會經驗還不足以應對復雜的社會環境，思想信念還不夠堅定，知行脫節現象普遍。這就需要在家庭、學校、社會的教育和引導下，不斷學習，加強思想道德修養，不斷提高自我、完善自我。思想政治教育是在高校德育工作經驗總結和科學研究的基礎上形成的關于大學生政治、思想、道德品質修養和心理行為訓練的系統理論和知識。因此，加強大學生思想政治教育，對于培養高素質的大學生，具有重要的作用。
（二）從大學生所處的社會環境看。當代大學生正處在社會飛速發展的時期，受到各種多元化因素的影響。一方面，西方國家對我國“西化”、“分化”的影響，極力通過多種途徑加強思想文化的滲透。另一方面，拜金主義、享樂主義等不良思想有盛行趨勢，這些對大學生的身心發展帶來許多負面影響。因此要為大學生的健康成長提供一個良好的社會環境，而且要加強高校思想政治教育。思想政治教育是把具有中國特色社會主義的理論教育，具有中華民族優秀道德的傳統教育與愛國主義、集體主義、艱苦奮斗等精神方面的信仰教育相結合而形成的一套全新的，系統化、理論化、科學化的教育。能引導大學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、當代大學生思想上存在的突出問題
大學生思想政治狀況的主流是積極、健康、向上的，但也不同程度地存在一些問題，其表現在以下幾個方面：
（一）政治意識。當代大學生對政治活動熱情不高，一次調查結果中只有16.67%的學生喜歡關注政治，其他的都對政治冷漠。這與20世紀70年代末和80年代大學生強烈的政治參與意識相比，這一代大學生對政治活動的參與意識較差。其主要原因是人生觀、價值觀、就業問題及社會環境有關。當代大學生政治冷漠現象對民主政治建設和社會穩定進步發展以及大學生自身健康成長所帶來的負面影響遠大于正面作用。不利于大學生的全面發展。
（二）道德品質。良好道德品質對人的身心發展具有重要的作用，具備良好的道德品質，能夠使大學生更好的樹立正確的人生觀和價值觀。但當代大學生的道德素質存在著嚴重的問題。在禮貌、誠信、對待友情和感情的真情以及孝敬父母等各方面都存在問題，更有些人沉迷于虛擬的網絡世界不能自拔。作為受到高等教育的大學生，本身就應具備判斷是非得失的能力以及優良的傳統美德。每個人都應該先學會做人，才能更好的學會做事。在任何時候道德是不能丟失的，否則就會失去方向，誤入歧途。
（三）價值取向。價值取向的多元化歷來是與利益關系的多元化相伴隨的，大學生活條件的多元化必然會在具體的、單個的思想觀念和心理狀態方面顯露出來。從目前的高校實際看，大學生這種復雜的思想觀念突出地表現為信念、信仰、理想的多元化。一部分大學生一味的崇尚享樂主義，拜金主義，攀比心強，奉獻精神缺乏等等。這些不良的現象誤導了大學生的價值取向。總的來說，價值取向的多元化，必然會使當代大學生政治上、道德上、心理上呈多元化的發展趨勢
（四）心理健康。健康的心理素質是高校學生順利成長的必要條件，是事業成功的內在保障。然而，在社會經濟氣候多變，中西文化沖突，各種思潮碰撞，各種矛盾現象不斷出現，造成了大學生各種心理沖突和心理障礙。如人際關系中的閉鎖心態，職業選擇中的焦慮情緒，戀愛中的人格裂變以及各種精神上的疾病等問題。
三、存在問題成因的分析
每個人在成長過程中，都需要經歷一個漫長的社會塑造過程。在這個過程中，人的思想無時無刻不受著各種因素的影響。而思想政治教育存在的問題也是由其中不良因素影響產生的，因此有必要了解這些不良的因素。
（一）家庭因素。家庭是學生社會化的最初場所，是學生成長的沃土。父母是孩子的第一任老師，對子女產生重要的影響。現代家庭的父母十分重視對子女的教育，但由于一個家庭只有一個孩子的現象增多，導致了父母對子女的過于溺愛現象嚴重。使孩子從小就缺乏鍛煉，形成以自我為中心，物質攀比等等不良現象，孩子從小就灌輸了不良的教育，自私自利的行為嚴重，這也阻礙大學生思想政治教育的順利開展。
（二）學校因素。學校教育是大學生思想政治教育的前沿陣地，但良好的思想道德素質不是一朝一夕就可以形成的。學生思想政治教育工作，它不僅僅是高校的問題，而是各個教育階段共同聯動的問題。大學教育階段存在的問題，與學生中學以及中學以前的學校教育不到位有著密切的關系。高校道德教育一直在搞，但效果不是很明顯。因為不少學校德育教育重灌輸，輕實踐；重提升，輕生活基礎；重成績，輕道德培養。有的學校過分強調“社會本位”，忽視人的德育，導致德育功能缺乏，市場泛化，也使學生感覺到道德教育的虛假性。這些都嚴重阻礙大學生思想道德素質的培養。
（三）社會因素。社會因素是影響大學生思想政治教育的重要因素。我國正處在經濟飛速發展的階段，出現了經濟成分和經濟利益、生活形式、就業崗位和就業形式等多樣化的新特點。這些特點使我們的思想政治教育工作面臨新的情況、新問題。社會應高度重視大學生的德育教育，加強在學校開展中國傳統文化教育。政府應制定有效地措施，使思想政治教育順利有效地開展。社會團體更多的是注重大學生的能力問題，卻忽視了道德缺失的問題。
結束語：總而言之，當代大學生的思想政治教育的問題必須高度認識，并根據實際情況制定相關政策，為培養大學生的思想政治教育提供良好的環境。
參考文獻
一、觀念創新,體現時代性。時下,智力優勢強勁的新聞媒體,從業群體多為大專院校畢業的年輕同志,他們具有較高的文化程度、系統的專業知識、激昂的工作熱情等,但在為人處事方面不成熟、不穩定及個性化的特征也比較明顯。他們往往注重友情溝通,缺乏工作交流,在思想結疙瘩后,寧愿在同事、朋友、網友間相互傾訴,也不愿跟組織匯報。此類現象無疑是對新形勢下思想政治工作的嚴峻挑戰。計劃經濟條件下那種空頭說教的辦法已經過時，因此,我們一定要及時更新觀念,用新的視覺和思維方式全面認識和分析新的歷史時期思想政治工作的任務和要求,運用現代手段和科學文化知識來創新思想政治工作。
二、形式創新,體現群眾性。長期以來,受傳統觀念影響,人們談到思想政治工作,頭腦中的第一信號往往就是領導或少數政工干部的事兒,實際上這是一種錯誤的、片面的思維定勢。職工群眾既是思想政治工作的對象,也是思想政治工作的參與者。新聞媒體如果能把本單位采編、經管、黨群等各個組織、各個層面上的廣大職工的積極性都有效地調動起來,形成多形式、多渠道,從局部到整體,從單位到家庭的群眾性的思想政治工作網絡,那將是一種不可低估的強勢力量。
三、內容創新,體現針對性。當前新聞媒體從業群體中普遍存在的問題是:因社會閱歷少,缺乏基層工作經驗之問題:因綜合素質有待于提高, 作風拖拉,紀律松懈,時常出差錯捅婁子之問題；因受功利思想影響較大,出現違法、違紀、違規之問題；個人與組織、領導之間缺乏工作上的溝通和交流之問題等。這些問題，通過開展群眾性的靈活多樣的社會實踐活動，開展經常性的綜合素質教育、職業道德教育和作風紀律教育，建立廣泛的溝通聯系制度和必要的保障制度等等,就能有針對性地予以解決。
四、方法創新,體現靈活性。首先是思想教育力求靈活多樣，注意靈活性、說理性;啟發性、直觀性和藝術性的統一,以增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。其次是工作方法要靈活多樣，力求做到對癥下藥。因人、因時、因事施教的同時,融入課堂施教、實例施教、激勵施教、娛樂施教、自我施教等方法,著重抓好思想政治工作與重點工作相結合,與解決實際問題相結合,與內部改革相結合。注意在疏導上下工夫,以求收到更佳效果。第三是要用靈活的眼光觀察人,用父母的心腸關心人,用兄長的情誼幫助人,用寬容的心態團結人,善于發現和發揮每個人的長處,催人向上。
【關鍵詞】 心理疏導；人文關懷；企業思想政治工作
總書記在十七大報告中提出：“加強和改進思想政治工作，要注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系”。這標志著我們黨對在新形勢下如何進一步做好思想政治工作有了新思考和新認識，也為進一步做好思想政治工作指明了方向。社會全面進步和企業改革發展的不斷深化，企業職工生活水平顯著提高，精神生活和精神世界更加豐富。但與此同時，社會生活的急劇變化，生活和工作節奏的明顯加快，競爭的日趨激烈，也導致職工的生活和工作壓力增大，職工的思想出現了一些新的情況和變化。這就要求企業的思想政治工作者要在新時期、新形勢下采取更現實、更有針對性的措施去高效而生動地開展思想政治工作。
一、當代企業職工思想的變化和特點
伴隨著社會進步與經濟的發展，職工的思想觀念較過去有了很大的改變，多元化、現實化、動態化、復雜化特點明顯。
1、多元化，呈現出接受各種新鮮事物的開放性
社會生活的豐富多彩和不斷改革開放的新形勢，影響著職工的思想觀念和行為，使職工思想日益呈現出多樣化和開放性的特點，職工思想能夠接受的范圍不斷拓寬，職工接受新生事物的能力不斷增強、程度不斷加快，職工思維活躍，這在激發職工創造性思維的同時，也使企業職工思想政治工作面臨著必須與職工思想變化速度相適應的客觀現實。
2、現實化，呈現出現實選擇取舍上的向利性
社會的發展變化，使職工面臨著一些影響自身和他人利益的現實問題，職工的思想變得越來越現實，關注自身利益使他們感到尤為迫切，趨利避害的人生態度表現明顯。對自己有好處的、有利的，自然就心甘情愿地接受，對己不利或者關系不大的，就持抵制、排斥或者敬而遠之的態度。職工思想的現實化，影響在工作中，就是苦活、臟活、累活和險活不愿干，出現了挑肥揀瘦、拈輕怕重的現象，造成了思想政治教育的力不從心。
3、動態化，呈現出思維意識的不確定性
社會發展和企業變革的加快，新事物層出不窮，職工只有勇于面對，才能適應社會發展進步的要求；另一方面，企業職工的流動近年來呈現出不斷加快的趨勢，其流動的范圍、方式不斷擴大和變化，新的社會成員及其思想、思維方式相互影響，職工的心理承受能力發生了變化，其思想觀念中認同的成分在不斷減少，思想不確定的因素不斷增加，職工思想讓人猜不透、跟不上。
二、心理疏導和人文關懷對做好企業思想政治工作的重要性
對日益復雜的職工思想動態和利益要求，單純的政治說教式的企業思想政治工作已遠遠不能適應職工的思想和利益需求。在把握大方向的同時，加強心理疏導與人文關懷是思想政治工作適應新的客觀形勢變化的創新之舉。
1、有助于企業了解職工思想動態
正確認識和了解職工中存在的問題，是有效解決問題的前提。事實證明，職工存在的諸多思想問題中，有政治問題、思想問題，但更多的是心理問題。如果單純從思想和政治上去處理職工的心理問題，就不能有效地解決問題，有時甚至事與愿違。因此，我們在處理職工存在的問題時，不能簡單地把心理問題看成是思想甚至是政治上的問題，而是要從思想與心理、宏觀與微觀的結合上，從心理科學的新視角上，綜合地、立體地看待問題，這樣才能切準職工的脈搏，才能準確地為思想政治工作提供科學依據。
2、是促進職工心理健康的重要途徑
心理疏導可以幫助人們避免或消除不利于心身健康的心理因素，來維護和增進人們的心理健康，提高個體發展和潛能開發。隨著社會競爭的加劇，生活節奏的加快，使職工的心理承受力面臨著前所未有的挑戰與考驗。在人際關系、婚姻戀愛等方面遇到的挫折和問題，以及各種矛盾錯綜交織，出現困惑、苦惱、焦慮、失意等不良情緒不可避免，極易造成心理不適，甚至心理失衡，從而使個別人產生心理問題。對這些個別人的思想轉化僅靠一般的教育方法和傳統的思想工作，已很難奏效，必須輔之以有效的心理疏導手段，才能使企業思想政治工作收到事半功倍的效果。
3、有利于改進思想政治工作的方法
引入心理疏導的辦法，就是為加強和改進思想教育，為思想政治工作開辟一個新渠道。一方面在企業領導與職工之間普及心理科學知識，遇到問題時不僅有思想防線，還可以運用自我心理調適的辦法，增加一道心理防線，這樣就可以減少事故案件的發生。另一方面，心理疏導要求必須平等地對待教育對象，不搞生硬的我教你通；在疏導過程中要先聽后說，允許教育對象宣泄不良情緒；心理疏導強調通過各種技巧，盡量拉近與教育對象的心理距離；要注意啟發職工自己認識問題，培養健康心理；要建立科學系統的心理矯正方案，通過反復甚至長期的工作達到目的等等。
三、改進與創新企業職工思想教育工作的途徑
企業職工思想政治工作是做人的工作，企業的發展狀況、職工的思想現狀和社會發展形勢，決定了企業職工思想政治工作要著眼于促進人的全面發展，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人，既要提高影響力、說服力，又必須注重形式和內容的創新。所以，必須從內容、形式、方法手段及體制機制上不斷改進與創新。
1、內容上，要倡導和諧理念，培育和諧精神
思想政治工作要加強思想引導，就要引導職工用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題。培育樂觀、豁達、寬容的精神，培育自尊自信、理性平和、健康向上的心態，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。要唱響主旋律，打好主動仗，通過弘揚傳統美德和企業精神主題教育等思想政治工作活動，讓科學的、優秀的思想文化占據職工的思想陣地，使職工明是非、知榮辱，樹立主人翁意識和積極的人生態度，把自身價值的實現與企業的發展前途緊密結合起來。
2、形式上，要注重提高人們的思想覺悟和道德意識，培養健康的心理素質
要在全社會積極開展心理健康教育，著力于提高人們的思想覺悟和道德意識，注重從心理上引導大家正確看待自己、他人和社會。正確對待困難、挫折和榮譽。同時還要倡導和諧理念，培育和諧精神，引導人們用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，培育寬容的精神，培養自尊自信。在人與人關系上，要引導人們樹立合理競爭、共同發展的理念，提倡包容和協作精神，形成男女平等、尊老愛幼、互愛互助、見義勇為的社會風尚。要著力豐富社會文化生活，滿足人們的精神文化需求，充分發揮文學藝術陶冶情操、愉悅身心的獨特作用，用健康豐富的文化生活有效調節人們的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓人們不僅生活上富裕，而且精神上感到愉快
3、視角上，要關注職工感受，滿足職工需求在企業堅持以人為本，首先要關注職工所想、所愿，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，針對職工最關心、最直接、最現實的利益問題，減少職工正常生存和發展的后顧之憂，培育職工的心理和諧。在企業中，職工是平等的主體，做通人的工作，前提是受到尊重、得到關懷、被人理解，在平等交流的前提下開展思想溝通，使職工感受到自身的價值得到認可和保護，才能透實情、說實話，溝通才能無障礙。
4、渠道上，積極探索建立心理危機干預、預警機制
理論和實踐表明，盡管危機本身具有不可預測的特點，但早發現、早干預是危機干預成敗的一個重要因素。在思想政治工作中，注重人文關懷和心理疏導，也要提高危機干預、預警意識，建立有效的危機干預、預警機制，提高大家的心理應對能力。要建立健全社會輿情匯集和反映機制，加強社會心態的監測、評估和預警，促進社會情緒交流渠道暢通，避免不良心態積累惡變，幫助人們在潛移默化中達到心理和諧。要加大心理衛生投入，健全心理咨詢網絡，把人文關懷和心理疏導貫穿、滲透、體現于各級各部門的思想政治工作當中。
