時間：2023-09-11 17:26:31
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇財務知識的培訓范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
財務管理培訓心得總結
培訓雖短，但給我的學習軌跡留下了非常難忘的印象，兩天來，我認真聆聽了老師就強化財務管理、嚴守財務紀律等方面作的重要講話以及財務資深專家所做的關于基礎會計知識的行政違法處罰條例等會計知識的講解，增強了我的財務應用能力，受益匪淺。
這次財務人員學習培訓讓我進一步了解了會計條例、會計基礎知識、會計法等內容。特別是會計師事務所xx注冊會計師對會計基礎知識的講解，通俗易懂、言簡意賅的語言使我們財務工作者從中學到了很多。她說到：“現在的進步和變化中，我們的財務知識、條例以及會計法規也在不斷的健全和修改中，作為當前的財務工作者一定要不斷提高自身業務能力，嚴守會計法規，扎扎實實的把財務工作做好，讓我們時刻牢記財務工作的重要性”，我深感責任重大，需要學習更新的地方還很多。
具體來說有以下幾點體會：
一、 提高思想認識，堅定職業操守
作為檢察系統的一名財務工作人員，不光是要有精湛的專業技術和技能，而且更重要的是要有良好的職業道德和職業榮譽，不然什么事情都做不好。雖然我從事財務工作也將近十五年了，平時也沒想那么多，通過這次培訓，對我的思想也是一次觸動，因此，我認為在會計工作中應當遵守職業道德，樹立良好的職業品質、嚴謹的工作作風，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。
二、廣泛積累經驗，提高業務技能
學會了很多記賬方法，作為當前的財務工作者一定要不斷提高自身業務能力，嚴守會計法規，扎扎實實的把財務工作做好，這些年雖積累和掌握了一些專業技能，對會計記賬分錄等等都己掌握，但現在政府收支分類在改革，記賬方式也在改變，所以需要學習更新的地方還很多。因此，在今后工作中，我應當熱愛本職工作，努力鉆研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求，并熟知財經法律、法規、規章制度，并結合會計工作進行廣泛宣傳，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。
三、工作努力奮進，爭做行家里手
現代社會是知識競爭的年代，“誰擁有了知識，誰就擁有了明天”，只有不斷學習，不斷掌握新的知識，才能到達新的高峰。這次培訓就給了我們一個非常好的學習平臺，我作為一名財務人員，在今后的工作和生活中，我會不斷提高自身業務素質，樹立正確的人生觀，做到依法辦事、愛崗敬業、搞好服務、正確處理好國家、集體和個人的利益。時刻自重、自警、自省、自勵，在是非面前堅持正確的立場和態度，端正思想作風，提升思想境界，淡泊名利，廉潔自律清白做人。爭取做好本院的“內當家”，為單位的財務管理做出應有的貢獻。
兩天時間有限，培訓課上不可能講得太多、太具體，但我將根據這些精髓發散性學習，相信會對我今后的工作大有裨益。
財務管理學習心得體會
光陰如梭，半年的工作轉瞬又將成為歷史，今天站在這個發言席上，我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領導的期望”。然而，近階段的工作檢查與倉庫管-理-員的理論考試的結果，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處，作為財務部的主要責任領導，我負有不可推卸的責任。“務實、求實、抓落實”，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下：
其一、年初至今，財務部整個條線人員一直沒有得到過穩定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理;
其二、人員的不夠穩定使工作進入疲勞狀態，惡性循環，導致工作思路不清晰，忽略了管-理-員的業務培訓。
其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色;
其四、忽略了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通;
其五、工作思路上沒有創新意識，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠，出現問題后處理力度不夠;
以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家、理好財，更好地服務企業”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高!。
“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，時值潤發集團提出“樹標兵、學先進、促發展、爭效益”活動、潤發機械又一度成為整個集團的標兵企業，“鑫宏企業與本公司進行對口紅旗競賽”的今天，作為個人我們要實現體現自已的人身價值，企業的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創業精神、改革創新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我，服務于企業”這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：
一、完善公司內部管理制度;部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核;
內部管理制度通過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方，為使企業的管理制度更趨于完善，財務部將結合集團管理的要求，與有關部門進行修正。
部門責任領導之間明確分工職責, 按照年初簽定的責任合同,組織落實強化到位,領導之間相互信任,遇事不推諉, 搞好通力協助,對分管內容加強責任考核力度,做到獎罰分明;
二、針對此次突擊檢查與倉庫管-理-員的業務理論考試，合理調整組合人力資源，繼續加強培訓力度與倉庫管理檢查監督力度;
今年以來,人事方面至今一直未得到穩定,財務部門的力量相對比較薄弱,通過近期突擊檢查工作與倉庫管-理-員的突擊考試,我們將根據庫房各位管理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配, 進行高效有序的組織，另一方面繼續加強培訓, 讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業務熟悉,真正做到駕熟就輕, 文化素質與業務管理水平都要有質的提高,今年3月電腦真正聯網,管-理-員的電腦操作水平還有待于進一步提高,我們將在這方面加強培訓,使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管-理-員的業務管理水平，
會議之后我們將嚴格對倉庫管-理-員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標，加強考核監督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。
四、加強團隊建設，充分發揮財務職能部門的作用：
作為財務部的責任領導，既是一名財務工作人員，也是財務管理制度的組織者，要有嚴謹、廉潔的工作作風和認真細致的工作態度，對條線人員要積極引導，做到上行下效，幫助條線人員解決問題，充分發揮團隊的合作精神，學先進、趕先進、超先進，在條線中展開競賽活動，發揮團隊的力量，擰成一股繩，勁往一處使;在堅持原則的同時，我們堅持“三個滿意二個放心”，三個滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領導滿意”，二個放心是“讓集團公司領導放心，讓公司的老總與各級領導放心”;
五、加大各項費用控制力度，充分發揮財務的核算與監督職能;
今年是精益管理年、效益滿意年、科技創新年，我們將繼續加強各項費用的控制，行使財務監督職能，審核控制好各項開支，在財務核算工作中盡心盡職，認真處理審核每一筆業務;
六、搞好財務分析，為領導提供有效的參考依據;
我知道合理高效的財務分析思路與方法，是企業管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍，在企業成本分析上向沈科學習、向車間的老師傅學習、向書本學習，為企業的生產經營銷售，做好保本點與規模效益、銷售定價分析等等，量化分析具體的財務數據，并結合企業總體戰略，為企業決策和管理提供有力的財務信息支持;
七、加強應收款催收管理力度，控制好庫存材料與產品，提高資金的運行質量, 合理控制資金的使用：
公司發展至今，生產資金的籌集，一直是個頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，我們公司的主要特點是物資采購量大、生產批量大、銷售批量大，籌集資金是財務的一個主要職能，良好的銀企關系，是企業融資的一根紐帶，目前我們只能在應收款管理與庫存管理上進行控制，壓縮庫存，合理生產，控制資金的流向,使庫存原輔材料在保證生產的同時控制到最底線，在資金尤為緊張的情況下,財務部將從采購材料與產成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作;
八、繼續做好各部門工資獎金的核算工作：
今年公司對各部門都簽訂了責任合同，我財務部將繼續嚴謹細致而認真地按照責任合同嚴格審核結算工資，并組織資金確保工資的發放;
以上工作是我財務部下半年的主要工作，還有與集團搞好過渡銜接、廢品的管理、規范財務核算程序等一系列工作都是我財務的一些本職工作，“查找不足趕先進，立
足根本爭先進”，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動，利用團隊精神集思廣益，財務條線所有人員重點思考如何在管理上創新，如何在實施成本控制上做文章!總之，今后的工作中，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業務水平，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。
最后祝公司興旺發達，蒸蒸日上!
財務管理培訓心得體會
兩天的財務管理培訓已經結束了，雖然時間不長，但兩天下來我們的收獲卻是比當初想像的要多的多，以前也學過財務方面的知識，但自己對于財務的理解還僅限于會計做帳上，通過這次的培訓，對于財務有新的感悟，有了更深刻的理解。
培訓雖然結束了，相應的知識也學到了，但我們對于財務的理解卻遠遠還沒有結束。培訓使得我們懂得一個優秀的預算的重要性，一個優秀的預算將在企業的運營過程中起到非常重要的作用，好的預算將使得企業的運轉完全掌握在決策者手中。
對財務的理解使得我們可以更好的掌握好成本控制，老師的話“成本控制是無止盡的”這句話讓我們記憶深刻，剛開始大家都覺得成本到了一定的時候就變成死數了，再也無法降下來了，上完課以后，聽完講師的講解后，我們對于成本控制有了更加清晰的認識
當產品質量、技術、服務、資金都在同一水平后，最重要的是什么樣的企業更加注重細節，從每一個細節來落實成本控制，這樣的企業必將更具有競爭力。現在比較流行的說法細節決定成敗也就是這個道理。
從我們公司的實際情況來看，公司的某些成本好像是在不斷的下降中，但在整個行業里來看，不光是我們在下降，別的公司也在下降，比如說戶均的工程成本，設備成本，這些成本是全行業都在降，而且在工程成本下降的過程中
也并不是說降的越多越好，要著眼于后期的實現運營情況來降低成本，公司的整體成本控制相對于往年來應該說是比較不錯的。
但在某些方面，仍然有可以改進的地方，比如從年初到現在的備用電源插線板中，有為數不少的一批品牌為公牛的五孔插線板用在了只有一個設備交換機設備的機柜里，而這類插線板質量好但價格也高，五孔在只有一個設備的機柜內只能用上一個
其他的都被浪費了，在采購此類設備的過程中，不能一全而概，應該根據實際情況有所區別，比如說在機房內由于用電的設備比較多，要用質量最好的多孔的插線板,在同時有光收發器和交換機的機柜內用三孔或是四孔的插先板，在只有一個交換機設備的機柜內則用普通的兩孔或是三孔的插線板就可以了
很顯然多孔的比少孔的電源插線板的價格是要貴的，而在實際過程中小區所有機柜內都用同一種插線板，這樣做顯然比根據需要來采用要花更多的成本，這就需要在工程設計和預算中提前想到，然后在根據不同情況分層次采購。
以上僅是一個例子，在整個公司的所有運營環節中，還有不少可以細挖成本控制的地方。這需要所有的員工在工作中更加留心我們的每一個工作環節，群策群力來深挖成本控制。
同時通過這次培訓使得我們可以清楚的通過財務報表來分析出什么樣的企業是真正掙錢的，又有那些看起來很風光的企業其實是很危險的。深入細致的財務分析使得決策者能更好把握企業的運行軌跡，能更加清晰的看到企業的運行環境。
公司的銷售回報率高不高，資產周轉率是否正常，報資回報率是否達標，這些其實不僅僅是領導層要考濾的問題，從股東、客戶與我和價值鏈接圖表中可以看的出
員工和企業和股東和客戶是一個環環相扣的過程，任何一個環節出了問題，都將會對這個企業產生不良的影響，企業發生問題的同時員式的利益也將會相應受到影響。
從公司的現狀來分析，經過一段時間的高速發展后，在近期面對幾大運營商的打壓下，公司始終在堅持自己的步伐一步步向前邁進，雖然人員的氣勢和工作激情方面和以前相比有所下降，但這與整個市場的激烈競爭是分不開的
公司現在存在的問題可能是現金流跟不上，在發展擴張的同時要保證現有用戶的正常運轉，沒有一個較好的資金支持對于寬帶行業將是一個可怕的跡像
但由于今年國家財政政策的緊縮導向，許多企業不可避免的遇到了資金瓶頸，在內部嚴格控制成本的同時，尋求積極的融資方式是必須要做的。
對于我們公司而言，除了集團支持、外部貸款、內部融資等方式外，更應該往上市融資的方向上發展，深圳中小企業板開市以后，眾多的中小企業得以上市融資借此進一步發展壯大，中小企業相對于主板市場而言
除了各方面的條件比主板上市要低以外，更合適像我們這樣規模較小但前景較好的成長性企業，上市中小企業板的一些基本條件如：公司應當先改制設立或依法變更為股份有限公司，開業時間是否在二年以上，是否符合管理層穩定的要求，即法定代表人、董事、高級管理人員，核心技術人員以及控股股東，在提出發行申請前二年內是否曾發生重大變化。 是否符合主業突出和持續經營的要求，是否進行過資產剝離(非經營性資產除外) ， 是否以經審計的凈資產額作為折股依據等一些基本條件
我們公司應該說符合了大部分的基本條件，但是最重要的是要有一個有實力的有話語權的證券公司能為我們公司作前期輔導，在這個方面，集團下面的方正證券也許可以幫的上忙，如果公司能夠在不久的將來上市中小企業板不僅解決了融資的問題，對于品牌及整個公司的運營都將起到重要的積極的作用，哪個寬帶企業能第一個上市場融資哪個企業必將更有希望成為未來寬帶行業的領導者。
猜你喜歡：
1.關于財務管理方面的文章
2.財務管理學習心得體會
3.財務管理選修心得體會
關鍵詞:培訓 內部 外部 檢查與考核
近幾年隨著集團發展規模的不斷擴大，集團財務工作也發生了很大變化。集團財務部門不再只是簡單的記賬、報表。集團兼并重組、投資籌資、資本運營等事項增多，要求財務人員必須熟知這些新業務、新知識、新概念、新方法。而且我國的會計準則、會計制度及企業內部控制等管理制度不斷更新出臺，需要財務人員不斷加強學習，以適應其不斷的發展變化。集團近期新入職的大學生較多，由于缺乏實踐工作經驗及對集團財務工作制度、工作流程不熟悉，致使工作被動，出現差錯較多。
為了不斷提升集團財務人員整體素質，確保會計信息質量，滿足集團業務不斷擴展的需要，財務人員培訓工作至關重要。
下面我就集團財務人員的培訓問題談談自己的見解。
一、集團財務人員培訓現狀
(一)領導重視不夠
集團財務人員全部參加的培訓主要是每年例行公事的兩天繼續教育培訓。從2010年開始增加了由百丞進行的培訓，但由于百丞咨詢人員主要工作不是授課，培訓效果與專業老師講解的相差較大。其他的培訓一般會計崗位參與、學習的機會較少。
多數領導認為財務人員現有的知識足以承擔現有的工作，對于一些新知識、新內容靠財務人員自學也能解決問題。沒有把會計人才的培訓工作列入議事日程和整體人才資源開發規劃。
(二)財務人員自身主動性不強
多數財務人員僅限于干好自己的本職工作，不出差錯萬事大吉，對于自身的培訓問題不夠重視。平時發放的《企業會計準則講解》、《企業內部控制規范講解》等學習資料，基本上是束之高閣。財務人員的整體素質不符合集團大發展要求。
參加集體培訓時，由于沒有約束機制加上授課的針對性不強，吸引力較小致使大多數財務人員不夠重視，接受培訓的效果較差。
(三)沒有針對新入職財務人員的培訓
近幾年新入職的大學生沒有經過崗前會計培訓，直接分配到各崗位頂崗工作，工作中出現差錯較多，尤其是會計從業人員職業道德培訓更是缺失。
二、集團財務人員培訓建議
(一)領導要重視
為推進財務人員繼續教育科學化、制度化、規范化，培養造就高素質的會計隊伍，提高財務人員專業勝任能力，財政部于2006年專門下發了財會[2006]19號《財務人員繼續教育規定》，從制度上對財務人員的培訓工作進行了規范。企業領導要高度重視財務人員的培訓工作，加大對培訓的投入。把財務人員培訓工作列入議事日程和整體人才資源開發規劃。
(二)制定財務人員培訓計劃
制定財務人員培訓計劃，包括財務人員培訓形式、時間、內容及監督考核機制等。財務人員的培訓應以接受培訓為主，在職自學是其重要補充。可以通過集中培訓、外出學習、網絡學習等多種形式進行培訓學習，要求有相應的培訓時間并制定相應的管理、考核機制。
1、對新入職財務人員的培訓
首先，對新入職財務人員要進行崗前培訓，其培訓內容涵蓋會計人員職業道德、公司內部控制制度、公司相關制度流程等等，由專業人員進行專題培訓，培訓結束進行結業考試。通過培訓提高新入職財務人員的思想意識，讓他們熟悉公司的有關規章制度和業務流程，尤其是干財務工作要明確保密制度，知道哪些話可以說，哪些話不能說，哪些事能做，哪些事不能做；明確會計人員職業道德標準，干干凈凈做人，兢兢業業做事。
其次，崗前培訓后進行實際業務培訓，集團財務分業務模塊（現金銀行業務、外匯業務、往來業務、稅務業務、成本業務、在建工程業務、固定資產業務、收入業務、費用業務、庫存業務、報表業務等等）進行培訓，一個模塊可以進行為期一天的培訓，主要講述實際業務操作流程，采取互動模式講解，邊講邊提問，對于新入職財務人員有不明白的地方現場解答，若有好的見解也可以提出，大家一起探討。讓新入職財務人員快速了解整個財務核算流程，為以后更好的工作打下堅實的基礎 。
2、對在崗財務人員的培訓
要提高整個集團財務人員的整體素質，要采取外部培訓和內部培訓相結合的方式。
外部培訓就是參加一些國內知名會計學院或者專業培訓機構舉辦的培訓班。由于培訓的主講專家知識面廣、授課經驗豐富，平時自學半天參透不了的東西，經專家一點就通，培訓效果好。這種培訓對于提高財務人員的專業素質非常重要。 但外出培訓費用高，派出人員有限，可以采取派出部分人員學成后回來給全體財務人員培訓的方式進行。
內部培訓可以采取集中授課的方式，還可以采取互動交流的方式，可以利用周末的時間，選好課題（財務管理方面、會計制度方面、稅務知識、內部控制知識、財務分析等等），聘請專家到企業來講課，這樣不僅傳授面廣而且費用低。也可以建立內部講師制度，財務部領導、優秀分公司財務總監、財務部資深員工是內部培訓師的主要力量。
(三)財務人員的培訓內容
財務人員的培訓內容主要包括會計理論、政策法規、業務知識、技能訓練和職業道德等。
會計理論培訓，重點加強會計基礎理論和應用理論的培訓，提高財務人員用理論指導實踐的能力；
政策法規培訓，重點加強會計法規制度及其他相關法規制度的培訓，提高財務人員依法理財的能力；
業務知識培訓和技能訓練，重點加強履行崗位職責所必備的專業知識和經營管理、內部控制、信息化、外語等方面的培訓，提高財務人員的實際工作能力和業務技能；
職業道德培訓，重點加強會計職業道德的培訓，提高財務人員職業道德水平。
(四)財務人員培訓效果的檢查與考核
對財務人員培訓的時間進行規定，并通過考試、寫心得體會等形式進行考核，并把財務人員的培訓情況作為財務人員任職、晉升的依據之一。
檢查、考核機制跟上了，財務人員才會重視自身的培訓學習，技能才能提高。
關鍵詞：財務；人員；培訓；分類
中圖分類號：F275文獻標識碼：A文章編號：1672-3198（2008）02-0184-02
1 財務人員培訓分類
（1）按上崗的情況，可分為崗前培訓和在崗培訓。崗前培訓主要針對企業財務的新進人員而展開的培訓，其培訓的內容和重點應該是職業道德和內控制度和流程，把職業道德作為崗前培訓的重點似乎不太合乎常理，因為我們的財務人員在學習財會這門職業首先就強調了要遵循會計職業道德，崗前培訓為什么還要強調職業道德的培訓呢，筆者從事財務工作多年，實踐告訴我們財務人員由于工作需要，了解很多關于企業生存的商業秘密，如果不嚴格的遵守職業道德規范，不多有多么豐富的專業知識，也論多么有能力，企業成員的辛勤努力的工作，最終可能都在一句不經意的話中化為灰燼。把內控制度作為崗前培訓的另一個重點，是因為即將成為企業財務工作者的人員，一般都經過了專業知識的學習，有的甚至已經在別的地方進行過實際的操作，其理論知識基本達到了企業需求，而內控制度和流程因行業和企業的不同有著千差萬別，只有讓其盡快熟悉了內控制度和流程，才能實現其工作的高效率。
（2）按培訓的內容分為財經專業知識培訓和職業技能培訓。財經專業知識是財務人員工作必備的專業知識，是處理日常業務的基礎知識，前面繼續教育已對其重要性進行了闡述，這里不再敷敘僅談談職業技能培訓。在辦公不斷現代化的、高科技化的當今，實際工作中財務人員不僅需要有富的財經專業知識，還需要學會其他很多技能才能實現工作的高效率和高質量，例如：人際溝通能力、辦公自動化處理能力、綜合分析能力等。
2 財務人員培訓的一般內容
財務人員的培訓包括入職培訓，崗位技能培訓，資格職稱證書培訓和最新科技、經濟等知識培訓（講座）。
（1）入職培訓。①入職教育培訓的對象為新進財務人員。②入職培訓的內容包括公司簡介和企業發展戰略、企業文化介紹、工作職責說明、各項管理制度和條例、勞動合同和福利薪資、及集團和所在公司組織架構說明等。③入職培訓的時間為新財務人員報到當月進行，時間安排一般不超過一周，由聘用公司人事部門實施。④新進財務人員集團統一會計核算制度、財務管理制度的培訓由集團財務部安排，所在公司已有財務經理的，由財務經理對其進行為期二月的帶教輔導。新開辦分公司新進財務人員統一到財務部培訓或由財務部指定相關分公司安排實習和帶教輔導。
（2）崗位培訓。①崗位培訓的對象為全體財務人員。②崗位培訓的內容包括基本技能培訓、專業技能培訓、管理技能培訓和創新技能培訓。
（3）資格和職稱證書教育培訓：①資格和職稱證書教育培訓的對象為尚未達到任職崗位必備的資格或相關等級職稱證書的財務人員。②資格和職稱證書教育培訓的內容主要包括資格考試、職稱考試等，由財務人員根據自身發展需要自行選擇。
（4）最新科技、經濟、管理等知識培訓（講座）。①最新科技、經濟、管理等知識培訓的對象主要為財務經理和財務部財務人員。②培訓內容主要是當前相關的科技和經濟最新知識。由集團領導、財務部領導或外聘專家授課。
3 財務人員培訓的重點
對財務人員的專業知識培訓，得到了足夠的重視，例如財政部專門規定了會計人員每年必須進行規定學時的培訓后，才予以年檢。筆者認為，要培養出色的財務人員，僅僅就財經專業知識的持續培訓是遠遠不夠的，還需在以下幾方面著重加以培訓。
（1）人際溝通能力。財務人員的日常工作不僅要和部門內的人員配合才能完成工作，還需要和企業內外部的各類不同人員打交道，良好的人際溝通能力，可以讓財務人員在理解、解釋和執行政策等方面取得積極的配合，達到事倍功半的效果。
（2）辦公自動化處理能力。現代財務工作，不僅僅是算賬、記賬，還要根據經營需要制作各類的報表和分析，而這些大部分要依賴電腦帶來的辦公自動化處理功能的運用，尤其是一些專業財務軟件的運用。隨著工作的需要，一些程序和軟件在不斷的升級，功能也在不停的擴大，熟練的運用這些軟件，并能自行處理一些常見硬軟問題，成為提高財務人員工作效率和質量的必備條件。
（3）財務創新意識。現代企業的分工越來越精細，大部分的財務人員可能更多的是重復日常工作，做好自己份內事似乎就足夠，往往忽略了創新意識的培養。每一項工作之所以能越做越好，其關鍵是通過一點點的創新積累而來的。在培訓中要保護財務人員的創新積極性，鼓勵財務人員充分的實踐創新，尤其是培養財務人員自主創新改進工作的意識，這樣財務工作水平才能得到提升。
（4）綜合事務處理能力。每天人才市場上都有持會計從業資格的人員在遞出簡歷，但仍然有很多企業招聘高級財務人員的信息，這有力的說明了能夠勝任這些綜合崗位財務人員的缺乏，也說明了企業對具有綜合事務處理能力的財務人員需要的迫切性。財務人員的綜合事務處理能力高，對一項業務能夠做出具有先決性的判斷，將使企業的財務工作得到有力的促進。
4 財務人員的培訓的方式
財務人員的主要培訓的方式可分為外部培訓和內部培訓。外部培訓即將財務人員送到一些專業的學院或培訓機構集中學習。對于外部培訓，筆者認為需要延伸的一點是，由于把全部財務人員都送出培訓，既要支出大量的費用，又可能要造成財務工作的延緩，建議采取選派部分人員外出接受培訓，然后由這部分人員回到企業輪流講課培訓未送出的人員，達到既全員培訓又節省費用的目的。另外在企業中一些培訓可能只涉及部分崗位的人員，為了做好人員的后備，即使是個別人員的的培訓，回到企業后仍有必要將培訓內容再轉授其他人員。內部培訓要以采取集中受課的方式和半正式的交流學習，以及發入資料自學的形式，甚至更靈活的形式，達到提高的目標即可。財務人員培訓其他方式有：參加財務審計類各種證書培訓考試；財務部舉辦各類授課講座、推薦材料自學、組織座談討論；進行崗位帶教和輪崗學習；參加國內（外）受訓或考察。
5 其他建議
（1）財務部建立內部講師制度，財務部領導、優秀分公司財務經理、財務部資深員工是內部培訓師的主要力量。
內部講師按年聘用，由財務部頒發聘任證書，連續三年受聘的，授予“終身講師”。
內部講師的獎懲、考核由財務部實施，主要指標為受訓人評價、教案質量、培訓效果。
集團財務部可以為講師安排系統培訓，提升講師的授課技巧，以幫助講師更有效的開展培訓工作。
受聘講師培訓工作業績納入其績效考核。
關鍵詞：醫院 財務部門 員工 培訓
經濟社會的不斷發展，為醫院帶來了效益，同時也帶來了挑戰，這就需要醫院加強管理，提高管理水平，要求財務部門的工作人員具備專業知識和專業技能，達到醫院對財務部門員工的工作要求，為醫院的長遠發展做出自身的貢獻。
一、當前醫院財務部門面臨的新問題
1、醫院財務部門的工作在競爭激烈的市場中也出現了多樣性和多變性。隨著醫院的經營進入程序化、系統化和信息化的時期，這也使得醫院財務管理的環境變得相對復雜，醫院在管理過程中對各個環節的數據和信息要求也都變得更加嚴謹和準確，這勢必就加重了財務部門工作人員的責任和工作量。
2、醫院內部的資產包括有形資產和無形資產，而無形資產的比重在不斷地增加，再加之醫院資產的無形化，極大沖擊著醫院傳統會計的確認、記錄、計算和報告。如果不能正確地記錄、計算和報告無形資產的現有狀況和變化情況，就不會給醫院 帶來準確、可靠的會計信息，影響醫院領導階層做出正確的決策。
3、隨著醫院管理的不斷改革和創新，市場經濟環境帶來的風險和挑戰。財務人員在工作中無法回避的一個問題是對風險的掌控和控制，這就要求工作者不僅要掌握會計處理技能，還要懂得如何運用金融工具為醫院降低醫療風險，減少財產損失，這也是對醫院財務人員提出的新要求。
二、對醫院財務部門員工應進行的相關培訓
1、培訓員工的職業道德和法律意識
醫院在對財務部門的員工進行培訓時，不能忽略職業道德和法律意識的滲透，要增強員工這方面的知識，健全和完善職業道德機制。在培訓財務部門員工方面，首先要解決的也是員工的思想意識方面，這是一項緊迫和艱巨的任務，要求財務人員必須加強自身的道德職業修養，端正職業行為，自覺抵制不良思想。另外，醫院方面也要完善健全財務人員的職業道德機制，建立相關的規章制度和行為準則，通過實踐活動讓員工理性認識到職業道德的重要性，不斷提高自身的道德品質。
2、培訓員工的專業知識和專業技能
醫院的財務部門要想主動適應形勢，就必須要對財務人員進行專門的專業知識和專業技能培訓，幫助他們調整好自己的專業視野和知識結構，特別是在醫院實行網絡化管理之后，網上預算、網上結算、網上理財等都與傳統的會計處理方式不同。對醫院的會計人員也是一種技能上的沖擊，所以醫院就要開展計算機培訓，幫助員工掌握基本的計算機操作技能，比如錄入數據、查詢信息、打印資料等，還要培訓員工結合自身崗位的需求，熟悉和掌握相關的財務軟件，并懂得軟件的維護和升級等問題，還要培訓員工能借助互聯網搜集需要的各類專業知識，并用財務軟件進行分析、歸類、整理和總結，為領導做出正確的決策提供可靠的信息。
3、培訓員工正視工作中的不足
醫院財務部門的員工在思維模式和知識結構方面都有欠缺，特別是在工作能力方面都多少存在問題。現在醫院的財務工作，不僅要求財務人員能夠完成成本控制、經營預算、投資管理、金融理財，還要求財務人員能夠在工作上創新，發現能促進醫院經營管理朝著良好方向發展的會計方法和技術。醫院在對財務員工進行培訓時，應轉變他們的觀念，讓自己成為具有創新意識的人，從知識結構方面來看，醫院財務人員的知識結構較為單一，理論與實際有脫節，醫院作為工作單位，有義務讓員工認識到自身存在的問題，不斷地對自己進行檢討，積極學習新知識，并融入到現代化的管理體系中。
4、培養財務員工具有積極向上的進取精神
財務人員必須具備的從業素質包括幾個方面，其中很重要的一條是要嚴格履行會計人員從業的法律法規和制度，保證會計隊伍的基本素質。近些年來雖然醫院大多數的財務員工都通過了職稱考試，也參加了各類學習，自身的基本素質和業務水平也有了較大的提高，但還是存在一些差距的。因此實行優勝劣汰的考核制度，激發財務人員相互學習優點，提高技能，并繼續開展財務人員的繼續教育活動。讓財務人員主動適應形勢，調整好自身的狀態，時刻提醒自己，專業知識和專業技能都必須要跟上時代的發展，及時更新自己的知識結構和專業視野。
5、建立培訓評估系統
醫院對財務人員進行培訓，應建立合適的培訓評估系統，對培訓需求情況進行跟蹤記錄，控制和滿足培訓需求，還要不間斷地對培訓效果進行評估。培訓結果如何應成為醫院財務部門評估個人發展的重要依據。一般情況下，培訓的評估內容包括：培訓對象的知識、技能和工作態度，培訓對象的工作成績和行為評估等等。評估涉及培訓前的評估、培訓中的評估和培訓后的評估。當醫院財務部門的員工接受培訓時，要監督其培訓期間的受教育情況，培訓結束后還要對其進行適當地考核，考核要適當加入獎罰制度，對培訓期間表現好而且成績優秀的員工進行獎勵，而對那部分平時不好好接受培訓，考核結果又不好的員工進行適當的懲罰。
三、結語
醫院財務部門在對其員工進行培訓時，要結合醫療衛生行業的發展趨勢和特殊性，還要考慮醫院自身的發展狀況，借鑒國內外其它醫院和企業財務工作的先進經驗和方法，從多方面提高醫院財務人員的職業素養和綜合素質，在謀求個人更好發展的情況下，圍繞醫院的具體情況，積極參加醫院組織的學習培訓，豐富自身的知識結構和專業技能，促進醫院的發展。
參考文獻：
摘 要 金融單位財務人員視自身的才能和智慧為最具價值的資產,他們需要企業的培訓激勵幫助其提升個人價值。在金融單位財務人員跳槽日益增多的今天,培訓激勵在激勵理論的理論支持下為金融單位吸引人才,留住人才。
關鍵詞 金融 財務 培訓激勵
一、金融單位財務人員需要培訓激勵的原因分析
金融單位財務人員主要指在銀行,證券機構,股票交易所等從事財務報表分析,財務預測與計劃,財務估價,投資管理,流動資金管理,籌資管理,股利分配,資本成本分析,期權估價,產品成本計算,成本控制的專業技術人員。金融單位財務人員具有較強的主動學習和創新意愿。金融單位財務人員視自身的才能和智慧為最具價值的資產。為了維持自身的優勢地位,他們需要持續學習和力求創新。學習和創新對于金融單位財務人員而言,是類似于資本保值和增值的活動,是自愿和自然的,而不是強制性的行為。金融單位財務人員具有較高的職業承諾而非組織承諾。金融單位財務人員熱愛自己的專業領域,他們的忠誠感更多的是針對自己的專業而不是雇主,因此金融單位財務人員的組織承諾性較其他員工低,流動性高,他們經常會因為追求自身的發展而離開供職的組織,尋找另外的機會。
培訓給金融單位財務人員帶來的或許會有能力的提升,或許會有短暫的激動,或許會對公司有更強的認同感。建立企業內部知識傳承機制,塑造良好的學習氛圍,使企業達到“人走了,知識留下”的目的,這是一個企業培訓體系充滿活力的象征。建立系統的培訓體系,為金融單位財務人員個人的成長提供幫助。
金融單位財務人員認識到在瞬息即變的社會,如果沒有培訓、沒有獲取新知識的機會,個人必將被社會、被企業所淘汰。如果管理者能為員工在專業知識和個人素養方面提供更多學習機會的話,那么這些員工必將受到很大的激勵,從而滿懷熱情地投入到工作中去,反之,如果管理者不能為員工提供更多的學習機會,就有可能讓不少有才氣的年輕人產生懷才不遇的感覺,而且,當他們一旦覺得自己在現有的職位上能夠得到更大發展的話,就會用辭職或開辟第二職業的方法來提高自己的個人價值。
金融單位財務人員作為知識的載體,承擔著作為傳播,應用和不斷更新知識的任務,培訓是他們職業生涯進步的必備條件。金融單位財務人員需要通過培訓對原有存量知識進行整理,修正和更新。
二、金融單位財務人員需要培訓激勵的管理理論分析
弗魯姆認為激勵是對于個人及低層組織就其自愿行為所作的選擇進行控制的過程。激勵是指影響人們的內在需求或動機,從而加強、引導和維持行為的活動或過程。激勵的本質就是激發人的動機的過程。
激勵的過程主要有四個部分,即:需要、動機、行為、績效。首先是需要的產生,在個人內心引起不平衡狀態,產生了行為的動機。通過激勵,使個人按照組織目標去尋求和選擇滿足這些需要的行為,最后達到提高績效的目的。
我發現金融單位財務人員在單位工作的過程中有提高自我財務管理水平的需要,且具有較高的職業承諾,他們會在不斷提高自己的財務專業水準后,產生跳槽的動機,在時機成熟后有了向企業遞交辭呈的行為。產生的績效是跳槽后財務人員的薪水增加了,而企業面臨新的財務人員,新的招聘成本和企業財務了解期。
阿爾德弗的ERG理論認為人的需要可以歸結為三種:生存需要(E);關系需要(R);成長需要(G)。其主要觀點是:1.人的需要可以歸結為三種:生存需要、關系需要、成長需要;2.這三種需要并不都是生來就有的,有的是通過后天的培養而產生的;3.三種需要之間存在著多樣化關系。
我認為ERG理論對金融單位財務人員激勵的啟示是金融單位財務人員熱衷于挑戰性的工作,渴望贏得他人的尊重和社會的認可,有關系需要,渴望通過自己的努力實現目標,有成長需要。金融單位財務人員對知識,對個人和對事業的成長有強烈的追求。制定激勵時應考慮被激勵者最希望得到的是哪些需要,然后再有針對性地來滿足金融單位財務人員的這些需要,這樣才能最大限度地刺激金融單位財務人員的動機,發揮激勵的效果。
三、金融單位財務人員接受培訓激勵的現實分析
培訓激勵是通過灌輸組織文化和開展技術知識培訓提高金融單位財務人員的素質增強其更新知識的能力共同完成組織目標。金融單位進行培訓的首要目的是維持并發展金融單位財務人員的工作能力,以滿足金融單位經營的需要。在知識管理越來越重要的今天,金融單位培訓的功能得以擴展與豐富,有些金融單位將培訓作為吸引人才的手段,也有些金融單位將培訓作為留住人才的重要因素。培訓已經具備了吸引、開發、留人等功能。
培訓激勵可以通過金融單位財務人員提高績效來持續,而績效提升的結果可以使金融單位財務人員得到物質的滿足或職務上的提升,職務的提升又將會產生新的培訓需求等等,它們是一個永無終點的循環過程。因此企業需要根據企業的實際情況在這些職能之間找到銜接點(如培訓后金融單位財務人員能力提升后,以何種方式承認其新價值,如何對金融單位財務人員重新評估,合理地進行職業規劃等等),完善人力資源管理系統,使培訓激勵能夠長久的持續下去。
培訓方法多種多樣,可以利用講座或錄像向受訓者傳授溝通技能,也可通過角色扮演或仿真模擬給受訓者提供講座中強調的溝通性技能的實踐機會。培訓的主要內容是知識、態度和行為。受過有效培訓的金融單位財務人員能從事財務報表分析,財務預測與計劃,財務估價,投資管理,籌資管理,資本成本分析,期權估價,產品成本計算,成本控制,做到發現和改正錯誤、協調收集財務信息及相互鼓舞士氣。
參考文獻:
入職培訓是每個企業都要做的，可以在新工作人員報道的當月進行，培訓時間通常控制在一周的范圍內，主要實施部門為人事部門。培訓對象為新招進企業的財務工作人員，培訓的內容要包含企業發展歷史遺跡企業未來發展戰略與各項制度等，明確公司組織框架，并將工作中常見問題對其進行說明。新進的財務工作人員必須要適應企業內部會計審核制度以及財務管理制度，培訓部門為財務部。
二、資格職稱證書培訓
通常情況下，資格職稱證書的教育培訓工作包含了資格考試以及職稱考試這兩方面，而培訓的形式需要綜合員工自身情況以及財務部門的要求來決定。資格職稱證書教育培訓工作的對咬對象是自身綜合技能掌握情況與崗位需求有差距的財務工作人員，通過公司對其進行統一培訓。通過培訓的方式提升財務人員工作質量，促進公司更好更快的發展。四、崗位培訓崗位培訓屬于財務人員培訓中比較關鍵的組成部分之一，各個企業都需要構建科學合理的培訓制度，按照我國相關規定來使用培訓經費，結合企業自身的實際情況來有計劃的進行崗位培訓，保證培訓質量。崗位培訓工作的主要對象是全體財務工作人員，其培訓內容包含了財務方面基本技能培訓以及專業知識技能培訓。全面掌握各崗位最需要的財務技能，才能提升崗位培訓的實效性。五、新技術培訓隨著時代高速發展，理論知識及技術在不斷的更新換代，最新專業技術知識培訓工作的主要培訓對象是企業內部所有在職財務部會計工作人員。
培訓內容主要定位在當前比較先進的科學技術以及經濟知識，可以根據不同員工的實際情況來增加一些與其業務相關的工作內容，但是該培訓內容和財務快的關系比較小，授課單位定位企業財務部門或者是高層領導，也可以是外聘專家。想要保證財務工作人員綜合工作能力得到體香，就必須要通過不斷培訓的方式來培養出色的財務工作人員，從傳統培訓模式中走出來，鍛煉其人員，僅僅是財會專業知識的培訓是遠遠不夠的，還要在人際交往能力、辦公自動化處理能力、會計電算化能力、電腦財會軟件使用能力、財務創新意識以及綜合事務處理能力等，保證會計工作人員掌握的能力可以滿足時展的需求。
三、結束語
為提高全系統財務人員的業務水平，規范財務管理，盡快適應經費上劃后的管理要求，x月xx、xx日兩天，安慶市局舉辦了全市食品藥品監管系統財務人員業務培訓，我有幸參加了此次培訓。
培訓雖短，但給我的學習軌跡留下了非常難忘的印象，兩天來，我認真聆聽了市局領導就強化財務管理、嚴守財務紀律等方面作的重要講話以及財務資深專家所做的關于基礎會計知識的行政違法處罰條例等會計知識的講解，增強了我的財務應用能力，受益匪淺。
這次財務人員學習培訓讓我進一步了解了會計條例、會計基礎知識、會計法等內容。特別是會計師事務所xx注冊會計師對會計基礎知識的講解，通俗易懂、言簡意賅的語言使我們財務工作者從中學到了很多。她說到：“現在的進步和變化中，我們的財務知識、條例以及會計法規也在不斷的健全和修改中，作為當前的財務工作者一定要不斷提高自身業務能力，嚴守會計法規，扎扎實實的把財務工作做好，讓我們時刻牢記財務工作的重要性”，我深感責任重大，需要學習更新的地方還很多。
現代社會是知識競爭的年代，“誰擁有了知識，誰就擁有了明天”，只有不斷學習，不斷掌握新的知識，才能到達新的高峰。這次培訓就給了我們一個非常好的學習平臺，市局領導還深入到我們中間和我們一起學習，一起探討問題，我們倍感興奮，也倍感鼓舞，我覺得他們在百忙之中也抽出時間參加學習，我們，這些財務專業的工作者，更應加強學習，提高專業水平，為食品藥品監管事業服務。
兩天時間有限，培訓課上不可能講得太多、太具體，但我將根據這些精髓發散性學習，相信會對我今后的工作大有裨益。
東川區總工會：舉辦女性健康知識講座
近日，東川區總工會女職委、區婦幼保健計生中心聯合舉辦女性健康知識講座。特邀教授分析了常見女性疾病的早期預防和自我診斷知識，講授了新的健康理念和科學生活方式。講座深入淺出，通俗易懂，受到在場女職工的一致好評。（王曉林）
姚縣總工會：舉辦工會財務培訓
近日，大姚縣總工會召開全縣工會財務工作培訓，全縣155家基層工會財務人員參加了培訓。在培訓會議上，縣總財務部負責人從會計基礎規范、工會會計制度，工會財務規范化管理，工會經費收繳等方面對工會經費財務收支管理業務知識進行講解。
綠春縣總工會：積極做好“三八”維權周宣傳活動
日前，由綠春縣總工會、縣司法局、縣科協等部門聯合開展“綠春縣2017年‘三八’婦女維權周”宣傳活動。活動現場，工作人員用漢語和哈尼語向群眾講解相關法規條文，以通俗易懂的方式宣傳婦女維權相關法律法規，并發放《婦女權益保障法》、《安全預防應急知識手冊》等宣傳材料2000余份，接待咨詢的職工群眾50余人次。（李文英）
昭陽區總工會：組織困難女職工“兩癌”篩查健康體檢
3月1日，昭陽區總工會組織55歲以下在檔困難女職工266人進行“兩癌”篩查健康體檢。本次體檢為期10天，體檢結束后醫院將根據健康檢查信息資料，為女職工建立健康檔，為參檢女職工提出科學的預防措施及保障指導。
峨山縣總工會：舉辦第四期農民工（彝繡女）骨干培訓
近日，峨山縣總工會和縣婦聯組織第四期農民工（彝繡女）骨干培訓班39名學員到楚雄州楚雄市、南華縣等地考察學習刺繡產業發展和美麗鄉村建設。
據悉，縣總計劃用兩年的時間舉辦骨干培訓12期，普及培訓20期，培養刺繡骨干500人、繡娘5000人，建立刺繡村4個，截止目前已經舉辦了骨干培訓班3期，有力地提升了女農民工的彝繡技能水平，促進了彝族文化的傳承和發展。（趙桂蘭）
關鍵詞：網絡時代；會計電算化；人員培訓
從二十世紀到現在，把計算機技術作為中介的網絡信息技術呈現快速化的發展趨勢，這就緊密的將世界上不同國家的經濟和生活聯系了起來。目前，計算機技術對人類所有的生活、生產秩序產生日新月異的影響，而且計算機技術的發展趨勢也逐步朝著經濟和信息全球化進行，人們在享受網路時代快速發展所帶來成果的同時也應該深刻思考著一系列變化所產生的機遇與挑戰。從事財務和會計方面的人員在當前經濟社會生活中具有非常重要的作用，肩負著監督、反映、核算我國社會經濟的重要任務。因此，改進會計電算化人員的培訓方式，提高其工作質量和效率是非常必要的。
一、現階段會計電算化人員培訓存在的問題
1.就培訓內容而言重實際操作輕理論現階段，就會計電算化人員培訓的內容而言，往往比較注重對財務軟件使用方法方面的培訓，卻忽略了對會計電算化基礎知識方面的培訓。在對電算化會計人員進行實際培訓的過程中，因為受到了培訓場地、培訓時間和人員基本素質等因素的影響，培訓的內容往往更偏向于操作流程和方法的講解，卻很少講解那些諸如計算機網絡、辦公軟件、數據庫管理系統、操作系統等計算機基礎理論知識，這就導致財務會計人員對會計電算化相關的知識缺乏足夠的認識，不能對其進行全面的了解，自然也就無法深入的掌握軟件的功能。部分財務會計人員僅僅會對財務軟件進行操作，而其他相關的軟件卻全然不知，從而無法使計算機充分的發揮其在這方面的作用。2.就培訓時間而言重前輕后就電算化會計相關人員的培訓時間而言，通常是對軟件操作前的培訓比較注重，而后續一系列的培訓卻遠遠不夠。很多人對電算化會計的培訓有錯誤的理解，認為該項工作是一次完成的而不需要進行反復的培訓。所以，很多單位或企業在組織這方面培訓的過程中往往也只是集中的培訓一次，在得到上崗證之后就不會繼續進行培訓了。但是現如今計算機技術的發展日新月異，在此過程中也不斷出現了新型的應用軟件，而且這些軟件更新換代的速度也非常的快，財務軟件的操作系統需要不斷的升級和追加新的功能，這就要求財務會計人員必須不斷的適應新發展形勢的需求，對相關知識再次進行培訓。3.培訓方式相對比較單一現階段，對從事電算化會計相關人員進行培訓的方法相對比較單一，也無法達到預期的培訓效果。就一般情況而言，培訓電算化會計人員是由提供相應軟件的經銷商而負責的。除此之外，相關財政部門要求對于使用會計電算化軟件的企業或單位的財務會計人員必須接受財政部門的培訓，在取得合格證之后才可以上崗工作。大部分的這種培訓基本上都是通過課堂傳授和上機操作的方式的，但是卻不能提供很好時間培訓時間和上級環境，從而使得相關人員進行正規培訓的機會僅僅限于形式。
二、基于網絡時代會計電算化人員培訓的建議
1.及時更新培訓內容在網絡時代的大環境下，會計電算化人員培訓的內容必須及時的進行更新，同時對相應的結構體系也應該進行積極的完善，使培訓知識日益豐富，注重培養專業化的高素質人才。具體來說，不僅要加大相關理論知識的比重，并要求相應的人員可以對財務會計軟件的數據處理流程、功能結構進行全面的掌握，而且，還應該注重對計算機相關知識的學習。計算機技術是網絡時代非常重要的一種工具，同時通信技術中的計算機網絡也占有非常重要的位置。2.豐富培訓方式在網絡時代會計電算化人員的培訓應該充分的利用互聯網和計算機資源，通過興辦教育網站或者遠程教育的方式，以網絡為媒介進行會計電算化人員的培訓工作。這樣不僅能夠及時的更新相應的知識，同時還可以使時間和場地等問題得以有效的解決，此外，相應的軟件供應網站及其官方網站還可以形成優勢互補，培訓所需要的材料應該從實務和政策兩方面提供。在進行培訓的時候，相應的而培訓教師還應該盡可能的使用先進的網絡技術，從而可以使傳授知識的過程逐漸演變成真實的場景，并進行真實的決策、核算以及咨詢等階段，培訓教師僅僅是起到中介的作用。這樣培訓的過程也就變成了財務會計人員其自發的、主動的要求，而非只是被動的接受。該過程也需要相關的企業進行支持和配合，而且相應的培訓教師還必須徹底的掌握和熟悉會計電算化相關的知識。除此之外，因為信息技術的迅猛發展，已經有很多的專業培訓機構試著通過閉路電視、電子郵件、國際互聯網等方式來開展遠程式的培訓。這樣不僅可以降低培訓成本，而且還突破了培訓的時間和空間限制。3.制定培訓的獎勵與考核機制在對會計電算化人員進行培訓的過程中，還需要確定培訓計劃和人員配備情況，將電算化會計的培訓列入到企業的獎勵與考核機制中。企業領導既要鼓勵企業中從事財務會計相關工作的人員積極主動的學習會計電算化和計算機方面的知識和技能，同時還需要就培訓方面制定良好的獎懲機制，完善相關的培訓制度，從而達到令人滿意的培訓效果。增加對綜合性會計電算化人才的培養力度，尤其是要經常對電算化會計相關管理人員進行培訓，而且他們還可以根據自己的實踐經驗進行溝通和交流，從而實現預期的培訓效果。與此同時，企業在引進電算化會計方面的人員時應該挑選具備一定計算機基礎知識的財務會計精英，這樣就會形成低、中、高不同層次相結合的電算化會計人才隊伍，從而對提高網絡時代電算化會計工作質量起到積極的推動作用。
三、結語
綜上所述，網絡時代的無限變化和快速發展為我們日常生產生活帶來巨大便利的同時，也為我們帶來了挑戰和沖擊。能夠適應當今社會發展需求的財務會計人員必定是具備管理與科技知識、具有多元化知識結構的綜合型人才。由此可見，相關企業必須對會計電算化人員的培訓工作予以足夠的重視，才能使該方面的工作得到進一步深入的發展，企業也能夠在如此激烈的市場競爭中取得先機。
參考文獻
[1]鄧文茹.對網絡時代會計電算化人員培訓的幾點思考[J].教育與職業，2007，（11）：187-188．
