時間：2023-09-13 17:06:06
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對照加強機關作風建設的要求，經過開門、深入調研和仔細排查，問題主要存在于行政執法的力度、優質服務的水平和求真務實的作風方面。特制訂整改措施如下：
1、進一步加大藥品市場監督執法力度。大力實施藥品放心工程，集中開展“正源行動保健康”藥品監督執法大檢查，嚴厲打擊制售假劣藥品、醫療器械的違法犯罪行為，嚴肅查處違法違規生產、經營、使用藥品、醫療器械的各類案件。
2、進一步加大日常監督管理力度。制定實施《日常監督管理暫行規定》和《藥品質量監督誠信管理辦法》，分類別、分層次加大日常監督管理力度，形成日常監管和稽查執法互相促進的工作機制。加強藥品監督檢驗管理，提高抽樣針對性，努力縮短檢驗期限，對檢驗
合格的藥品，退還剩余檢品，減輕企業負擔。
3、進一步建立健全行政執法制度。在深入執行行政執法責任制，稽查工作制度、過錯追究制度的基礎上，全面實行行政執法案件回訪制度，確保依法行政和稽查執法的公開、公平、公正。
4、全面清理行政審批事項，提高服務效率。除依法保留9項行政審批(確認)事項外，其余一律取消。審批事項辦結時間比法定時間提速50％。實行AB角制度，主要業務處室中午安排人員值班，對前來辦事的人員，提供必要的休息設施和飲水工具。
5、進一步推進政務公開。與管理相對人關系密切的各類規定，及時通過局網站或新聞媒體等向社會公布。加強行政審批服務窗口建設，實現部分事項網上受理。
6、認真執行服務承諾制和首問負責制。履行公開向社會承諾的事項，做到政策咨詢“一9清”。
7、進一步優化醫藥行業發展環境。制訂促進我市醫藥產業發展
的意見，優化發展環境；凡是法律法規沒有明令禁止的，允許管理相
對人大膽試驗和創新。
8、嚴格執行“十一個不準’和“公務禁酒令”：不準利用行政審批、稽查辦案等監管權力，謀取私利，包庇，縱容違紀違法活動；不準向監管對象通風報信，泄露執法監督工作秘密；不準故意刁難管理相對人；不準接受可能對公正執法有影響的禮物饋贈或宴請；不準以
任何名義索取監管和服務對象的錢物或讓其報銷應由本人、配偶和子女支付的各種費用；不準參加用公款支付的營業性歌舞廳、夜總會等場所的娛樂活動；不準參與藥品生產經營活動：不準違反規定在企業中兼職或兼職取酬；不準向監管和服務對象推銷商品；不準泄露監管
和服務對象的技術及商業秘密；嚴厲禁止工作日中午飲酒、酒后執法。違者視情節給予嚴肅批評、責令改正、組織處理等黨紀政紀處分．
一、履行職能，服務人民
1、及時處理群眾來信來訪。當場答復來訪人的問題，需要研究后答復的，及時給予答復；收到署實名來信的十日內告知處理情況。
2、方便群眾，晝夜受理案件舉報。當面舉報的，市院舉報中心接待室專人接待；電話舉報的，請撥打舉報電話0510—2722000，所有舉報線索有專人負責，嚴格保密。實名舉報人可憑證查詢舉報情況。
3、獎勵實名舉報有功人員。實名舉報經查屬實并經法院判決追究刑事責任的，對舉報有功人員采取公開或秘密的方式進行獎勵。
4、嚴格依法辦理民事行政抗訴案件，平等保護一切當事人的合法權益。自辦案件立案后15日內告知申訴人及其他當事人，在調卷后3個月內辦結；基層院提請抗訴案件自收到之日起1個月內辦結；疑難案件2月內辦結。
5、認真執行律師會見規定。直接立案偵查案件，律師提出會見要求后，48小時內安排會見；重大復雜的兩人以上犯罪案件（案件除外）5日內安排會見。審查和審判階段，律師提出會見犯罪嫌疑人、被告人的，待辦案單位提審后，安排會見。
二、堅持制度，明確責任
6、繼續堅持“檢務十公開”制度。通過謀體等行之有效的方法擴大對檢察工作職權和職能部門主要職責，直接立案偵查范圍，貪污賄賂和瀆職犯罪立案標準，偵查和審查階段辦案期限，檢察人員辦案紀律，犯罪嫌疑人、被害人、證人的權利和義務、舉報、申訴須知進行等內容的宣傳，真正使“十公開”等內容達到“廣而告知”。
7、繼續堅持“檢察長接待日”制度。在實行每日接訪的基礎上，繼續堅持每月二、四周周三的檢察長接待日制度。為群眾提供法律咨詢，解答疑難問題，受理抗訴、控訴和申訴，根據群眾來訪的不同問題，實行歸口處理，定人限時負責接訪任務的處理。
8、繼續堅持“檢察首辦責任”制度。接案后，根據檢察機關內部法定的職能分工來確定首辦部門和首辦責任人，形成以檢察長為責任領導，職能部門為責任部門，承辦人為責任人的三級責任主體。在實施過程中，按照權力與責任相一致和誰承辦誰負責到底的原則，確定不同主體及相互間的責任，并向當事人公開承諾負責到底。
9、繼續堅持“偵查辦案聯系卡”制度。偵查部門設立工作聯系卡、說明聯系電話、舉報電話、投訴電話和辦案紀律，要求偵查人員在被調查人、證人談話時，必須出示工作聯系卡，以便聯系和實施監督。
二是局機關對基層統計工作的指導還不夠，基層統計人員與局機關機人員的溝通不夠，以至他們對統計工作的理解還不夠深。
三是基層統計工作者感到統計工作任務越來越重，壓力越來越大。
四是統計人員的業務水平有待于進一步提高。統計調查能力、調研能力和統計工作能力等還不高。
針對上述問題，物制定了以下整改措施。
一、努力落實下基層制度，加強與基層統計的聯系。
按照一季度制定的局機關下基層調研制度規定，要求機關每個同志每月下基層調研一次；下基層調研要以課題調研、統計便民服務、統計宣傳、統計監測、指導基層統計工作等為目的而成行，而且保證每行必有果，切忌搞形式、走過場。
二、拓寬統計事務，減輕基層統計工作壓力。
下半年要在條件已經成熟的松門、城南兩鎮建立統計事務點，要在大溪擴大規模，增加人員，增加家數，以減輕基層特別是鎮街道統計中心的工作壓力。同時，要強化對統計事務所的管理，加強對各鎮（街道）統計事務工作的指導、協調和檢查；進一步加強對事務人員的業務培訓和職業道德教育，指導人員不斷完善調查方法，提高調查質量，提高統計服務水平。
三、大力開展誠信統計建設，不斷提高統計數據的可信度。
以開展統計誠信企業評選為載體，扎實夯實統計基礎，推進統計文化建設，發揮統計系統打造“誠信*”的作用，使統計工作為構建社會主義和諧社會服務。為此，我局已向各基層單位發出通知，規定凡我市轄區內承擔統計調查任務的、具有法人資格的企業均可參加誠信統計企業的評選。根據《*市企業統計基礎工作規范化建設標準(試行)》規定，考核達到90分及以上的企業，并經統計檢查近兩年內無統計違法行為的，確定為*市統計誠信企業。并力爭在年內全市統計誠信企業達到80%。
四、進一步加強統計法制建設，提高全社會依法統計意識。
一是要進一步加強統計普法宣傳。在普法中要做到統計普法宣傳貼近實際、貼近生活、貼近群眾的要求，采取人民群眾喜聞樂見的形式，要針對不同的層次、不同的群體，有針對性地開展宣傳，讓更多的人知道《統計法》，熟悉《統計法》，形成全社會人人學法、知法、懂法、守法的良好氛圍。二是要繼續加大統計執法檢查力度。統計執法檢查仍以產值在300－500萬元間的工業和服務業企業為重點，并力求在查案的量上，處罰的力度上有新的突破。三是成立統計執法檢查大隊，加強統計執法力度和專業水平。
一、進一步加強學習
1、加強規劃業務和行政管理知識的學習。我進入局機關工作時間不長，對規劃業務知識和行政管理方面還不是很熟悉，時間不長，對規劃業務知識和行政管理方面還不是很熟悉，必須自我加壓加強規劃測繪法律法規、專業知識的學習，加壓加強規劃測繪法律法規、專業知識的學習，并積極與工作實踐相結合，在工作中學習，向老同志學習。
2、加強政治理論和時事知識學習。要加強政治理論和時事知識學習，努力提高政治敏感性和洞察力，充實提高自己。
3、加強學歷學習。有機會抽時間參加學歷或學位班的考試學習，提升自己的工作能力和知識面。
4、加強調查研究。工作要講究實效，有的放矢，要創新思維，理清思路，把握工作主要環節和主線。
二、改進工作作風牢固樹立服務觀念
1、牢固樹立服務觀念。必須牢記全心全意為人民服務的宗旨，工作中要為服務對象所想而想，改善服務態度，務的宗旨，工作中要為服務對象所想而想，改善服務態度，急群眾所急，對于不能及時辦理或受理的工作應該作耐心的解釋;所急，對于不能及時辦理或受理的工作應該作耐心的解釋;主動創新工作，實事求是，少說多做，一步一個腳印，新工作，實事求是，少說多做，一步一個腳印，一件件地落實實際工作。
2、發揚民主、顧全大局、團結共事。增強民主意識，虛心聽取各方面的意見，一切以工作大局為重，虛心聽取各方面的意見，一切以工作大局為重，善于和同志們團結共事，集思廣義，自覺接受監督，工作務必踏實，努力做到慎獨，共事，集思廣義，自覺接受監督，工作務必踏實，努力做到慎獨，重視慎微、慎言。
3、加強廉潔自律教育。增強廉潔自律意識，有效防止腐化墮落思想侵蝕自敲警鐘。
三、培養良好的生活習慣生活正派、情趣健康，自覺抵御不良習氣的侵蝕
一是加強學習教育。該所組織黨員干部集中學習機關作風黨政、廉政條例，學習同志關于建設“為民、務實、清廉、高效”黨員干部隊伍的一系列重要論述，全面提高思想政治素質，努力增強對加強機關作風建設重要性和必要性的認識，自覺改進工作作風。
二是認真查找問題。在學習提高的基礎上，充分發揚民主，廣泛收集意見，認真查找單位作風方面存在的問題。通過領導班子民主生活會等形式，開展嚴肅認真的批評與自我批評，自覺查找不足和差距，深刻剖析原因，明確整改方向。
三是落實整改措施。堅持邊學邊改、邊查邊改，重在行動，重在實效。對基層和群眾反映強烈的問題，特別是涉及職業道德、辦事效率、亂收費等方面的問題，能夠解決的，做到立即整改；需要逐步解決的，積極創造條件抓緊整改；需要有關方面協商解決的，主動協商合力整改。
四是堅持廉潔自律。一要做到秉公辦事。監督檢查過程中要文明執法，依法辦事，不吃拿卡要拖；二要養成良好的日常舉止。上下班不遲到、早退，不中途脫崗、串崗、上網聊天或打游戲；三要提高服務質量。轉變工作態度，提高工作效能，今天能辦的不拖到明天辦，一次能辦的不變成兩次辦，業務交叉需要協調辦理事情不得相互推諉扯皮等。
五是堅持勤儉節約。全面貫徹衛生局機關內部管理的有關規定，不亂吃亂喝，不大吃大喝，也不搞機關同事間的自請自喝，杜絕了奢侈浪費現象；嚴格執行大宗物品采購制度、細零開支報銷審批制度、會議用餐統一安排結算制度等。
六是加強制度建設。積極探索建立用制度管權、用制度管人、用制度管事的長效機制，切實通過制度創新，加強和改進機關作風建設。完善內部管理制度，繼續推行和完善“首問負責制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”、“責任追究制”等一系列行之有效的制度，保證各項工作部署得以落實。
對照加強機關作風建設的要求，經過開門、深入調研和仔細排查，問題主要存在于行政執法的力度、優質服務的水平和求真務實的作風方面。特制訂整改措施如下：
1、進一步加大藥品市場監督執法力度。大力實施藥品放心工程，集中開展“正源行動保健康”藥品監督執法大檢查，嚴厲打擊制售假劣藥品、醫療器械的違法犯罪行為，嚴肅查處違法違規生產、經營、使用藥品、醫療器械的各類案件。
2、進一步加大日常監督管理力度。制定實施《日常監督管理暫行規定》和《藥品質量監督誠信管理辦法》，分類別、分層次加大日常監督管理力度，形成日常監管和稽查執法互相促進的工作機制。加強藥品監督檢驗管理，提高抽樣針對性，努力縮短檢驗期限，對檢驗
合格的藥品，退還剩余檢品，減輕企業負擔。
3、進一步建立健全行政執法制度。在深入執行行政執法責任制，稽查工作制度、過錯追究制度的基礎上，全面實行行政執法案件回訪制度，確保依法行政和稽查執法的公開、公平、公正。
4、全面清理行政審批事項，提高服務效率。除依法保留9項行政審批(確認)事項外，其余一律取消。審批事項辦結時間比法定時間提速50％。實行AB角制度，主要業務處室中午安排人員值班，對前來辦事的人員，提供必要的休息設施和飲水工具。
5、進一步推進政務公開。與管理相對人關系密切的各類規定，及時通過局網站或新聞媒體等向社會公布。加強行政審批服務窗口建設，實現部分事項網上受理。
6、認真執行服務承諾制和首問負責制。履行公開向社會承諾的事項，做到政策咨詢“一9清”。
7、進一步優化醫藥行業發展環境。制訂促進我市醫藥產業發展
的意見，優化發展環境；凡是法律法規沒有明令禁止的，允許管理相
對人大膽試驗和創新。
8、嚴格執行“十一個不準’和“公務禁酒令”：不準利用行政審批、稽查辦案等監管權力，謀取私利，包庇，縱容違紀違法活動；不準向監管對象通風報信，泄露執法監督工作秘密；不準故意刁難管理相對人；不準接受可能對公正執法有影響的禮物饋贈或宴請；不準以
任何名義索取監管和服務對象的錢物或讓其報銷應由本人、配偶和子女支付的各種費用；不準參加用公款支付的營業性歌舞廳、夜總會等場所的娛樂活動；不準參與藥品生產經營活動：不準違反規定在企業中兼職或兼職取酬；不準向監管和服務對象推銷商品；不準泄露監管
和服務對象的技術及商業秘密；嚴厲禁止工作日中午飲酒、酒后執法。違者視情節給予嚴肅批評、責令改正、組織處理等黨紀政紀處分．
機關干部作風整頓第一階段總結與下階段的整改措施
同志們：
服務中心的公開行風評議及機關干部作風整頓工作已經漸入，在各行評監督機構和各相關派駐部門的支持下，通過中心全體工作人員的努力取得了階段性的成績，但仍存在不容忽視的問題，需要加以深刻的整改，現將有關工作總結如下：
一、前階段工作開展情況
針對中心人性化管理偏重，個別工作人員態度不端正、遵守紀律不夠，對本部門業務吃得不深、把得不透，管理階層有一定的工作情緒，入駐部門不全、項目入駐率低、辦件手續繁瑣、人員調整大、聯合辦件工作難以啟動，信息建設滯后、監督力度不夠，新城建設有卡審批時間的現象產生、“一費制”認證工作還不完善、業主部門等待觀望等客觀原因，中心采取了加強職工教育、完善規章制度、提高業務技能、完善窗口設置、增加職工責任、加深法律理解、廣泛進行宣傳行政許可法、嚴格認真地完成行政許可保留項目的清理，及時向縣委、縣政府反映相關情況、調整工作思路、充實力量、嚴格程序、嚴格政策、積極獻計獻策等措施，使得中心服務質量、辦件質量有所提高，監督管理得到了一定加強，“綠色通道”和“一費制”程序更加完善，基礎工作準備更為充分，部門配合加強，工作運行良好。行評工作和機關干部作風整頓工作取得了階段性的成效。
二、當前工作存在的問題
但要清醒的認識到，取得的成績是階段性的，是表面的東西，遠遠沒有根治服務中心目前存在的痼疾。由于“9.4”洪災及中心人性化的管理，使得中心的干部作風和工作紀律以及外部發展環境達到了服務中心建立以來最嚴峻的時候，危及到服務中心的窗口、載體和平臺地位，甚至危及到服務中心的生存和發展，如不認真分析，努力整改，勢必將服務中心斷送在我們的手上。除了中心自身難以解決的東西以外，中心自身存在的問題仍表現為以下幾點：
(一）工作紀律松懈。盡管中心出臺了新的考核辦法，由于我們心存善心，嘴上吼得厲害，而實際兌現時顯得心慈手軟，使得有相當部分工作人員認為有機可乘，越來越放肆。上班時間三三兩兩出去吃東西的有之，上班時間竄崗聊天的情況有之，上班時間上網聊天的有之，上班時間打游戲的有之，更有甚者，上班翹腳搭掌，嚴重地損害了中心的窗形象。
(二）工作作風不實。個別工作人員態度不端正，遵守紀律不夠，未能嚴格遵守工作人員守則，“十要”、“十不準”制度，以自我為中心，對中心制度置若罔聞，嚴重影響了中心的“窗口”形象。同時部分工作人員對本部門業務吃得不深，把得不透，對本單位的業務不完全熟悉，解答業務咨詢時有一定的困難，并且有的窗口工作人員極不穩定，調換頻繁，對中心工作流程不完全了解，造成服務時間延長和服務質量不高，甚至還出現對辦事群眾態度生硬，推諉工作的現象時有發生。
(三)管理機構渙散。中心的直屬窗口和監督管理機構理應作為中心窗口形象的表率，雖然做了大量的工作，但是也存在不容忽視的問題。其表現為考核上沒有嚴格把關，送人情的現象嚴重；上班遵守請假及遵守作息時間上沒有起到帶頭作用；在遵守上班紀律上也沒有做到以身作則，打游戲聊天的現象也時有發生；工作上主觀能動性不夠，“維持會”的思潮濃厚。
這些情況不是我危言聳聽，而是社會各屆的反映，是縣領導和行評代表等多方面暗訪的結果。中心受人關注的時候多了，出現的問題更加暴露了，所以中心必須對行評工作和機關干部作風整頓下硬手段。
三、下階段的整改工作
針對上述情況，為了維護中心的窗口形象，為了保護各位工作人員的形象和派駐單位的形象，中心決心“以加強紀律建設促進機關作風整頓，以加強服務意識建設促進行風建設，以加強行風建設和作風建設促進窗口建設”。當前必須做到以下幾點：
（一）狠抓作息時間。各工作人員除特別特殊的情況以外，必須按時上下班，一般情況下不得請假，凡請假的必須按請銷制度辦理，中心考核人員不許送人情，同時不得先斬后奏，若出現先斬后奏的，加倍處罰。
（二）狠抓上班紀律。上班應嚴格遵守中心的各項制度，嚴禁上班時間出去吃東西，嚴禁上班時間打游戲，嚴禁上班時間上網聊天，嚴禁上班時間竄崗。如從今天起再發現類似情況，一定公開通報，嚴肅處理，應該向原單位通報的堅決向原單位通報，在現在的大是大非面前，中心不會心慈手軟了。同時要求監督管理辦公室要將監督管理拿上手來，不要得過且過，送人情，疲軟，否則將負連帶責任。
一、狠抓三個關鍵，全力打造正作風、作貢獻的濃厚氛圍
一是抓好組織領導。為確保“干部作風建設年”活動順利進行，高碑店市東盛辦事處明確要求班子成員必須帶頭參與，改進作風。黨委書記、主任定期抽查學習、整改情況，發現問題及時糾正。在此基礎上，專門成立了活動領導小組，由黨委書記任組長，辦事處主任為副組長，黨政班子干部為成員，負責日程安排、組織實施、學習培訓和檢查督導工作。
二是抓好研究部署。該辦事處利用四天時間，對全處2009年工作進行了再研究、再部署、再謀劃。一方面，指定研究內容，重點對干部作風建設活動的組織安排及日程，辦事處和村級2009年工作規劃，第八屆村委會換屆選舉工作，結合城區東擴北移、城鎮面貌“三年大變樣”、城中村拆遷改造機遇，發展社會經濟等四個方面的內容，逐一進行了研究部署；另一方面，創新研究辦法，采取分科室逐一安排年度工作，與會領導干部、科股長分別提出改進建議和意見的辦法，集思廣益，群策群力，共同制定各項工作具體計劃。期間，共收集整理工作建議和意見十個方面78條。
三是抓好宣傳發動。干部作風建設，狹義上講是干部隊伍內部問題，廣義上講是關系民生的大問題。鑒于這一特征，高碑店市東盛辦事處堅持將活動延伸到了村級、拓展到了群眾中去。按照“兵馬未動、輿論先行”的原則，分別召開了辦事處、村兩級“干部作風建設年”活動動員大會，傳達精神，明確要求，使兩級干部對“干部作風建設年”活動的重要性和長期性有了更加清醒的認識，真正重視，積極參與。同時，該辦事處還通過村級廣播、標語橫幅、明白紙、電視新聞、網絡等方式，在廣大群眾中營造出了濃厚的活動氛圍，營造了干部轉作風、全民齊監督的良好環境。
二、強化三個結合，有的放矢地開展干部作風整頓
一是與紀律整頓相結合。組織全處干部職工深入自查，剖析自身在思想作風、工作作風和機關紀律方面有無存在協調意識差、大局意識不強、工作漂浮、作風散漫、缺乏獨當一面能力等十方面的問題，進行梳理并有針對性地制定出改進措施和改進承諾。全辦事處共收集個人整改意見和建議198條，逐人建檔備案，年終要賬問責。從而，機關工作人員精神面貌煥然一新，紀律意識進一步強化。
二是與工作謀劃相結合。組織召開工作思路研討會，基層組織建設辦公室、城鄉發展建設辦公室、勞動服務中心等8個科室逐一匯報2009年工作思路，然后由與會的副股級以上干部分別提出意見和建議，黨委書記、主任最終點評確定每項工作的年度發展思路。從而，引導各級干部進一步把精力投入到工作當中，真正做到想事、謀事、干事。
三是與重點工作相結合。專題研究了舊城改造、村委會換屆選舉工作。確定把閏各莊村舊城改造列為全年的一項中心工作，摸清底數，穩步實施。為做好村委會換屆選舉，專門印發了培訓資料，兩次組織辦事處、村兩級干部進行了系統、全面的學習培訓，為換屆工作順利進行打下了堅實的理論基礎。
三、實現三個拓展，確保干部作風建設持續、經常
一是目標承諾拓展到每人、每村。組織召開機關干部脫稿述職大會，辦事處45名機關工作人員全部進行了脫稿述職和表態性承諾；19名村支部書記進行了2008年工作述職和2009年工作承諾，詳細謀劃了全年工作，并作出了表態性承諾。除科室、村做出目標承諾外，根據整體思路，逐項細化分解，明確時限、確立標準，任務到人、承諾表態，上墻公示、全程跟蹤。從而，使處、村兩級干部明確目標，自我加壓，接受監督。
二是明責建賬細化到每人、每天。在細化量化、任務分解的基礎上，推行機關干部工作日志制度，每周一統一發放工作日志統計表，由科室主要負責人確定科室本周工作任務，工作人員每天記錄自身工作情況并上墻公示。每周五交分管領導簽字后報辦事處主要領導，每月末進行匯總梳理。由此可以明了清晰地反映出每名機關干部承擔的工作量，大大提高了機關干部的積極性和主動性。
三是建章立制嚴格到每言、每行。除進一步強化機關工作制度外，增補、完善了四項制度。第一，完善學習制度。強化日常學習，每名工作人員采取自學與集中學習相結合的辦法，進一步加強宗旨教育和市委、市政府重要文件的學習，從思想上、思路上與市委、市政府保持高度一致，進一步增強大局觀念和為全市發展作貢獻的實干精神。第二，完善首問責任制度。對于來辦事處的群眾特別是群眾，明確最先接觸來訪人的干部為第一責任人，全程負責詢問、安撫和引路等系列工作，直到群眾得到滿意答復。第三，完善督導通報制度。根據科室、村制定的工作任務分解表，由辦公室、基層組織辦公室每個月進行一次要賬，每個季度進行一次梳理總結，確保全年工作計劃扎實推進、穩步完成。第四，建立績效掛鉤制度。進一步加大問賬要責力度，對于沒有完成階段性重點工作和每季度、全年任務目標的責任人，除責令作出深刻檢查外，與工資直接掛鉤，視情況給予必要的經濟處罰：對于完成較好的干部，給予大張旗鼓的表彰獎勵，進一步形成了彰先策后、干好干壞不一樣的濃厚氛圍。
四、確立三個方向，用工作成績衡量干部作風建設成果
一是圍繞項目建設突破，打造項目吸納基地。進一步優化政務環境，在做好康師傅方便面廠、天闊第一城、新凱汽車工業園、養加加濃縮果汁、娃哈哈、順達墨瑟門窗等原有項耳跟蹤服務的基礎上，積極參與做好娃哈哈熱罐裝生產線、多晶硅太陽能等在建項目的配合服務，全力推進白象方便面廠二期擴建、音視頻解碼等項且的進場落戶，并充分借助娃哈哈、康師傅、白象、新凱、順達墨瑟的品牌效應，再謀劃一批冀高電力科技園、迪信通工業園、新凱一汽重型卡車生產線等大投資、大效益項目，引鳳筑巢，擴大招商，力爭2009年招商引資再創佳績。
二是圍繞農村改革探索，加快農民增收步伐。抓好農業保險的宣傳發動和保費收繳，將打井補貼提高到1000元，眼，最大限度地幫農民尋求經濟保障。推進農業結構調整，組織科技示范戶進行集中培訓學習，突出蔬菜種植和畜禽養殖，開創“近郊農業”新局面。大力發展資源循環利用技術，力爭年內引進新型鋼材沼氣池，在全處示范推廣。依托勞務派遣公司優勢，拓寬招工輸送范圍，爭取年內解決800名失地農民、貧困農民就業問題，促進農民增收。
機關全體會后，本人按照要求，認真學習《復興區機關工作人員行為規范手冊》等有關文件精神，并細心體會，認真反思自身。經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題版權所有
1、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。
2、業務知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。
3、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度，不向辦公室請假。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合對《復興區機關工作人員行為規范手冊》的學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、工作中鉆研不夠，自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。
