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第1篇

關(guān)鍵詞：會計行業(yè)；激勵機制；激勵體系；行業(yè)監(jiān)督

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計行業(yè)也暴露出來了很多問題。就我國目前的會計人才市場的現(xiàn)狀來看，高素質(zhì)和復(fù)合型的人才比例過少，同時會計行業(yè)的誠信問題一直以來都比較突出。而會計人員本身就掌握著企業(yè)的財務(wù)信息，如果不能遵守相應(yīng)的職業(yè)道德，那么必將會給企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的影響。通過觀察國外發(fā)達(dá)國家在這方面的處理，發(fā)現(xiàn)他們都有相對完善會計激勵體系，能夠持續(xù)的提高會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。而反觀我國的會計行業(yè)，在這方面的建設(shè)力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。因此，有必要對我國會計行業(yè)激勵體系進(jìn)行深入的探究。

一、會計行業(yè)激勵理論概述

1.內(nèi)容激勵理論

內(nèi)容激勵理論主要是以員工自我價值實現(xiàn)為最終目的，通過滿足其生理需要、社會需要、尊重需要，在公司中給員工創(chuàng)造一個自我發(fā)展的平臺，最終達(dá)到互惠共贏的目的。在這種激勵理論中，員工最終能夠達(dá)到的成就事實上與每個人的進(jìn)取心高低有著直接的關(guān)系。如果一個員工具有明確的發(fā)展目標(biāo)，那么在企業(yè)中就能夠更快的找到自己的位置和發(fā)展方向，同時也能夠順應(yīng)企業(yè)的激勵體系達(dá)到雙贏發(fā)展的目的。這也要求企業(yè)在招聘人員的時候就將進(jìn)取心作為員工的一個評價標(biāo)準(zhǔn)，同時在之后的工作管理中對員工進(jìn)行必要的職業(yè)規(guī)劃。

2.行為改造激勵理論

行為改造激勵理論主要是指利用外界環(huán)境對員工的行為進(jìn)行一定程度的引導(dǎo)和改變，使其行為準(zhǔn)則符合企業(yè)的發(fā)展需求。實際上，這個過程也是企業(yè)文化建立和實施的過程，但將其用在激勵體系中也有較為顯著的效果。在這個理論中，外界環(huán)境對于行為改造起著關(guān)鍵性的作用，如果運用得當(dāng)，就能夠大大提高員工工作的積極性，從而使得企業(yè)整體經(jīng)營業(yè)務(wù)變得更有效率。但行為改造對于員工來說本身也有著正負(fù)之分，因此要在實際使用的時候進(jìn)行深入的反復(fù)考量，避免其產(chǎn)生消極結(jié)果。

二、我國會計行業(yè)激勵機制體系建設(shè)現(xiàn)狀

1.物質(zhì)激勵現(xiàn)狀

目前我國會計行業(yè)激勵體系中的物質(zhì)激勵跟其他行業(yè)一樣，都是分為薪酬激勵和福利激勵，并且以薪酬激勵為主。自2012年到現(xiàn)在，我國會計行業(yè)中各類人才的薪酬待遇都有所提高，但是實際提升幅度并不大，并且跟地區(qū)有著明顯的關(guān)系。另一方面，整個會計行業(yè)的不同崗位薪酬差別也非常大。比如注冊會計師的薪酬已經(jīng)超過了一萬元，而基層會計人員僅有二千到三千。想要在會計行業(yè)拿到高工資，往往需要十年左右的工作經(jīng)驗，這也是很多應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛從會計行業(yè)跳槽的主要原因。

由于會計行業(yè)本身比較特殊和敏感，因此各個單位會計人員的福利標(biāo)準(zhǔn)就非常透明。就目前的現(xiàn)狀來看，會計行業(yè)的福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他行業(yè)。甚至有的企業(yè)為了保障會計部門的公正、廉潔、誠信，還會刻意的降低會計人員的福利標(biāo)準(zhǔn)。在一些跟經(jīng)濟聯(lián)系比較緊密的企業(yè)，為了更好的吸引會計人員，往往會增加其薪酬待遇。但這些崗位的勞動強度比較大，因此基本上很難保證正常的休假和福利。

2.精神激勵現(xiàn)狀

精神激勵相較于物質(zhì)激勵來說，是更高層次的激勵方式。特別是目前會計人才基本上都是知識型員工，這類員工更加看重自己的發(fā)展前程以及在企業(yè)中的價值實現(xiàn)，因此精神激勵也能達(dá)到更好的效果。目前，會計行業(yè)的激勵機制主要分為三個方面，即個人榮譽、發(fā)展與晉升、教育與培訓(xùn)三個方面。

首先，在個人榮譽方面。在以前的時候，我國經(jīng)濟發(fā)展層次比較低，難以給會計人員提供豐富的物質(zhì)資源，因此會計人員的榮譽激勵應(yīng)用的非常廣泛。但在物質(zhì)獎勵已經(jīng)比較豐厚的今天，會計行業(yè)已經(jīng)很少使用榮譽激勵了。特別是會計行業(yè)本身比較特殊，難以量化每個工作人員自身工作的質(zhì)與量，也就無法考核會計人員的工作績效，從而無法發(fā)放個人榮譽獎勵。

其次，在發(fā)展與晉升方面。縱觀我國各個企事業(yè)單位，會計人員都很難參與到企業(yè)發(fā)展的實際決策中。除非是在那些本身就與經(jīng)濟聯(lián)系非常緊密的企業(yè)，比如會計事務(wù)所、金融證券機構(gòu)等，否則基本上無法在自己的職位中獲得晉升，最高只能達(dá)到部門主管。這也表明著會計行業(yè)在晉升激勵方面比較欠缺，難以調(diào)動起會計從業(yè)人員工作的積極性。

最后，在教育與培訓(xùn)方面。目前會計行業(yè)的人才是知識型員工，因此非常重視個人能力的提升和價值的實現(xiàn)，而培訓(xùn)與教育則是實現(xiàn)這一切的重要方式。特別是當(dāng)今我國與其他國家在經(jīng)濟上的合作越來越深入，并且這個趨勢還會維持很長一段時間。這也使得目前會計行業(yè)對于復(fù)合型人才的需求越來越緊迫，即會計人才除了要深入掌握本行業(yè)的知識和技能以外，還有對其他關(guān)聯(lián)行業(yè)具有較為廣泛的認(rèn)知度，比如法律、貿(mào)易等。在目前我國會計行業(yè)中，針對會計人員的教育和培訓(xùn)非常少，很多培訓(xùn)體系都是流于形式，很難真正提高會計人員的個人能力。

三、我國會計行業(yè)激勵體系存在的問題

1.激勵制度不完善

通過上文的分析可以得知，目前我國會計行業(yè)的激勵制度并不完善，甚至可以說根本沒有有效的激勵制度。在物質(zhì)激勵方面，會計行業(yè)的薪酬不僅低于其他行業(yè)，并且成長周期非常長，需要多年的努力才能真正站在行業(yè)的頂端，并且成長高度本身也比較有限。在精神激勵方面，會計行業(yè)根本沒有有效的精神激勵，并且現(xiàn)階段也難以落實符合會計行業(yè)的精神激勵體系。這種現(xiàn)狀也使得會計從業(yè)人員往往沒有過多的專業(yè)素質(zhì)，并且職業(yè)道德素質(zhì)也普遍不高。在目前高校專業(yè)中，很多高校學(xué)生在選擇會計行業(yè)的時候都非常謹(jǐn)慎，并且還有許多會計專業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)的時候選擇了其他行業(yè)。我國會計行業(yè)的人才素質(zhì)本身就不高，而高校學(xué)生又因為會計行業(yè)環(huán)境不優(yōu)良而不選擇會計專業(yè)，必將影響我國會計行業(yè)的人才儲備。事實上，我國會計行業(yè)人才素質(zhì)不高在很大程度上也應(yīng)該歸咎于會計激勵機制的不完善。所以，解決我國會計行業(yè)激勵體系的欠缺已經(jīng)成為了會計行業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

2.法律法規(guī)有一定滯后性

在一些大型企業(yè)中，會計行業(yè)的激勵機制已經(jīng)有了大致的雛形，但是都沒有發(fā)揮出應(yīng)有的效果。這其中最大的原因就是針對會計行業(yè)激勵體系的法律法規(guī)有很大欠缺。在西方發(fā)達(dá)國家的法律體系中，針對勞動者激勵機制實現(xiàn)在較早的時候就有了明文規(guī)定，利用法律法規(guī)來保證員工激勵效益的實現(xiàn)。而在我國的法律體系中，對應(yīng)的《會計法》還沒有在這方面進(jìn)行詳細(xì)的描述。這種現(xiàn)狀也使得會計行業(yè)激勵體系的運行無法可依，其推行深度基本都要依賴于企業(yè)管理層的決策。

3.政府監(jiān)管不力

我國政府部門對于會計行業(yè)的監(jiān)管本身力度就比較小，目前的監(jiān)督力度還沒有到會計行業(yè)的激勵體系中。也正是因為政府在這方面的不作為，再加上法律法規(guī)本身就有較大的缺失，使得我國會計行業(yè)激勵體系在企業(yè)經(jīng)營管理中形同與無，無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。激勵體制本身就不是說說而已的，必須要有一定的強制力監(jiān)管其實施。

四、我國會計行業(yè)激勵體系的建設(shè)策略

1.建立全面的會計激勵體系

（1）加強制度建設(shè)

想要保障會計行業(yè)激勵體系的完善運轉(zhuǎn)，必須要制定針對于激勵機制的完整制度。目前在會計激勵體系建設(shè)比較完善的發(fā)達(dá)國家都有一套完整的管理制度，因此我國也應(yīng)該著手建設(shè)配合激勵體系的相應(yīng)制度。在這之中，管理制度應(yīng)該能夠針對不同會計崗位而細(xì)化相應(yīng)的準(zhǔn)則，能夠涉及到工作中的每個細(xì)枝末葉。特別是要保障激勵機制的實施，從而充分發(fā)揮激勵機制的效果。

（2）細(xì)化物質(zhì)激勵和精神激勵

首先，在物質(zhì)激勵方面。對于薪酬激勵，我國應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶岣邥嬓袠I(yè)從業(yè)人員的平均薪酬，特別是要削弱不同會計崗位的薪酬差距。只有適當(dāng)調(diào)高會計從業(yè)人員的薪資水平，才能真正吸引那些高素質(zhì)人才留在會計行業(yè)中。另一方面，我國也可以借鑒發(fā)達(dá)國家在這方面的設(shè)定，即實行動態(tài)薪資機制。這個機制主要是企業(yè)在每個季度對會計人員的知識技能和工作績效進(jìn)行綜合評定，從而評價其薪資標(biāo)準(zhǔn)。這種方式能夠極大的提高會計從業(yè)人員的工作積極性，但在實際應(yīng)用的時候也應(yīng)該綜合考量企業(yè)經(jīng)營環(huán)境慎重選擇。對于福利激勵，應(yīng)該進(jìn)一步的做好福利的透明化和標(biāo)準(zhǔn)化，根據(jù)會計人員的不同崗位層次而設(shè)定不一樣的福利標(biāo)準(zhǔn)。在這之中，除了原有的福利之外，還可以考慮加入績效獎金等福利。而鑒于目前會計行業(yè)的福利標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他行業(yè)，我國可以適當(dāng)?shù)奶岣邥嬓袠I(yè)的福利標(biāo)準(zhǔn)，比如加大五險一金的力度等。

其次，在精神激勵方面。對于榮譽激勵，應(yīng)該結(jié)合不同崗位的會計人員而設(shè)定不一樣的榮譽獎勵。比如定期評價行業(yè)帶頭人或工作模范、不定期舉行會計職業(yè)能力評比活動等。但是在進(jìn)行榮譽激勵的時候，還應(yīng)該配合以物質(zhì)獎勵，否則榮譽獎勵很難起到應(yīng)有的效果。對于發(fā)展與晉升，會計行業(yè)應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)理念，拓展新的晉升途徑。目前會計行業(yè)正在不斷發(fā)生變化，不但要對企業(yè)的經(jīng)濟活動進(jìn)行核算，還要整合出能夠給企業(yè)提供決策參考的會計信息。因此，在發(fā)展與晉升激勵中，可以將會計行業(yè)的晉升途徑引入到?jīng)Q策層中去，讓會計人員轉(zhuǎn)變對于自身崗位的認(rèn)識，同時也讓會計行業(yè)真正成為企業(yè)發(fā)展不可忽視的一部分。對于教育與培訓(xùn)激勵，企業(yè)更應(yīng)該真正的落實培訓(xùn)機制，結(jié)合本企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展有計劃的培養(yǎng)和儲備人才，并將會計人員的培訓(xùn)體系當(dāng)做企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的支撐。這就需要企業(yè)針對于會計人員的培訓(xùn)應(yīng)該實行“精英計劃”，對不同的員工進(jìn)行不同的培訓(xùn)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工提升的合作共贏。

2.完善相應(yīng)法律法規(guī)

會計行業(yè)本身比較特殊，完善會計行業(yè)的相關(guān)法律，不僅能夠有效的保障激勵體系的運轉(zhuǎn)，同時也能提高會計人員的職業(yè)道德操守。在這方面，我國應(yīng)該參考西方成熟的法律體系，同時還要結(jié)合我國會計行業(yè)的實際情況，一步步的完善相關(guān)的法律法規(guī)。在現(xiàn)階段，先要完善會計行業(yè)監(jiān)管的法律法規(guī)，從而避免會計舞弊和會計誠信等事件的發(fā)生。在使用法律規(guī)范會計人員行為的同時，在輔佐與激勵機制法律法規(guī)的完善，保障會計人員本身的權(quán)益不會受到侵害，進(jìn)而全面的規(guī)范我國會計行業(yè)的發(fā)展。

3.加強對會計行業(yè)的監(jiān)督

政府在會計行業(yè)激勵體系實現(xiàn)中的作用非常重要，特別是當(dāng)會計激勵體系有了相關(guān)法律法規(guī)作為指導(dǎo)的時候，政府更應(yīng)該加大監(jiān)督力度，保障每一條法律法規(guī)能夠切實的實施到位。一方面是要保障法律法規(guī)本身的權(quán)威性和威懾力，另一方面也是要提高我國會計行業(yè)的激勵標(biāo)準(zhǔn)。在這之中，政府的監(jiān)管不僅要包括會計人員本身的行為規(guī)范和專業(yè)素質(zhì)，還要制定相應(yīng)的細(xì)化制度保證會計人員的獎勵和懲罰真正實施到位，同時要好積極關(guān)注會計行業(yè)的培訓(xùn)力度，強化法律的實施效果。

五、結(jié)論

我國會計行業(yè)的激勵機制與國外發(fā)達(dá)國家還有很大的差距，無論是激勵內(nèi)容還是激勵實現(xiàn)，都有很大的提升空間。目前我國會計行業(yè)之所以平均人才素質(zhì)不高，很大的原因都要歸咎于激勵體系不完善。因此，會計行業(yè)在以后的發(fā)展中，一定要逐步完善激勵體系，從而吸引更多的高素質(zhì)人才全身心的投入會計行業(yè)中，保障我國會計行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李剛，張亞麗.人力資源激勵會計：激勵創(chuàng)新催生的核算整合[J].財會通訊，2014（7）：20-22.

[2]杜麗.論責(zé)任會計的激勵職能及其實現(xiàn)[J].科技風(fēng)，2014（9）：181.

第2篇

關(guān)鍵字：投資擔(dān)保；會計財務(wù)；問題解決

投資擔(dān)保因為主要有個人或集體經(jīng)營，不如銀行有國家作后盾，因此有很大的不穩(wěn)定性。這種不穩(wěn)定性不止是由外部環(huán)境導(dǎo)致，很大一部分是由自身存在很多弊病導(dǎo)致，兩方面所影響的角度不同，因此解決方案也不能一概而論。下面我們就從投資擔(dān)保的會計賬務(wù)方面來談?wù)勂渲写嬖诘膯栴}。我們經(jīng)過長期充分的調(diào)查，并進(jìn)行科學(xué)論證，從我國投資擔(dān)保會計賬務(wù)的現(xiàn)狀和問題分析、相關(guān)問題的解決方案探討、未來發(fā)展的趨勢等三方面進(jìn)行論述。

一、我國投資擔(dān)保會計賬務(wù)的現(xiàn)狀和問題分析

我國投資擔(dān)保行業(yè)是在上世紀(jì)九十年代才逐漸興起并發(fā)展的，在近些年才迅速發(fā)展取得很大成就的。盡管目前我國投資擔(dān)保做的不錯，但所存在問題也在逐漸增加，相關(guān)矛盾日益激化。而投資擔(dān)保會計賬務(wù)作為投資擔(dān)保的一個重要環(huán)節(jié)，也呈現(xiàn)了諸多問題。首先是相關(guān)投資擔(dān)保會計賬務(wù)人員素質(zhì)不夠高，隊伍建設(shè)不是很好；另外，行業(yè)內(nèi)部存在問題，投資擔(dān)保行業(yè)的觀念較為落后；最后是國家相關(guān)法律法規(guī)不健全，不能很好地滿足行業(yè)發(fā)展對法律機制提出的要求。下面我們就從這三個方面來分析。

1.1相關(guān)隊伍建設(shè)情況存在問題

投資擔(dān)保會計賬務(wù)是對從事人員的整體素質(zhì)要求很高的，但是通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，目前投資擔(dān)保會計賬務(wù)人員的素質(zhì)卻非個別現(xiàn)象的偏低。在投資擔(dān)保會計賬務(wù)管理時，一部分人不能嚴(yán)格要求自己，不能堅持自己的原則，為自己和少數(shù)人謀取不正當(dāng)?shù)睦妗＿@既使得投資擔(dān)保會計賬務(wù)的可信，破壞社會公平，也影響了投資擔(dān)保公司在人們心中信譽，破壞行業(yè)聲譽。由于國家相關(guān)法律不夠健全等一些客觀因素，加之部分人員不能潔身自好，這個問題解決起來顯得比較困難。因此，人員素質(zhì)較低是目前投資擔(dān)保會計賬務(wù)管理中的一個較為突出的問題。

1.2投資擔(dān)保會計賬務(wù)觀念較為落后

眾所周知，一個行業(yè)的觀念直接影響這個行業(yè)發(fā)展的高度。所以，投資擔(dān)保的觀念也將對其發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響。目前，我國投資擔(dān)保的觀念卻明顯顯得落伍和滯后。投資擔(dān)保會計賬務(wù)不只是對公司內(nèi)部財務(wù)的管理，同時也需要對國家經(jīng)濟的大環(huán)境進(jìn)行合理的預(yù)估和測評，從宏觀上把握好經(jīng)濟發(fā)展的走向。我們需要考慮社會因素以及相關(guān)的社會影響力，并對此進(jìn)行決策層次的考慮，管理中更加全面和人性化。再比如，觀念趨于多樣化，方式更加靈活，效果評估不再用單一指標(biāo)，考慮更多的人文和社會因素。這些在目前投資擔(dān)保會計賬務(wù)中都有所欠缺，所以說投資擔(dān)保會計賬務(wù)的觀念有些落伍。

1.3相關(guān)法律法規(guī)不健全

就我國目前整體發(fā)展?fàn)顩r來說，還處于社會主義初級階段，這也使得國家的法律法規(guī)在有些方面還不夠完善。與投資擔(dān)保會計賬務(wù)相關(guān)的法律就不夠完善，這些年國家相關(guān)部門也在不斷努力，完善相關(guān)機制，健全相關(guān)法律。在投資擔(dān)保會計賬務(wù)中，必然會遇到各種各樣的問題，甚至是不可預(yù)知的情況。對于這些問題，我們有時可以運用法律進(jìn)行妥善解決，但是仍然存在法律沒有涉及或者概念模糊的問題。這種法律的不夠健全使得一些權(quán)利難以得到有效保證，一定程度的打消管理人員工作的積極性，從而影響投資擔(dān)保行業(yè)的整體發(fā)展。另外，投資擔(dān)保是在不斷穩(wěn)步向前發(fā)展的，這就必需要有與之適應(yīng)的法律跟上，否則，將不可逆轉(zhuǎn)地阻礙投資擔(dān)保的發(fā)展。

二、對目前所存在的問題分析及對策探討

通過上述對目前我國在標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)狀的描述，我們已經(jīng)明確了問題的所在，同時也清醒的意識到，如果這些問題不能得到有效解決，我國投資擔(dān)保行業(yè)就難以取得更長遠(yuǎn)的發(fā)展。因此，我們在大量的調(diào)查基礎(chǔ)上，通過科學(xué)分析，并與相關(guān)專業(yè)人員探討，從與國際接軌、加強相關(guān)建設(shè)、法制等三個方面考慮，提出了相應(yīng)的有效的對策。

2.1積極與國際標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用及其標(biāo)準(zhǔn)方法接軌

由于我國在投資擔(dān)保會計賬務(wù)管理水平與國際先進(jìn)水平存在較大差距，因此我們就必須向國外學(xué)習(xí)，不能固步自封，閉門造車。我們應(yīng)該積極采用國際上先進(jìn)方法，有選擇的改進(jìn)我們現(xiàn)行的相關(guān)方法，以提高我國的水平。目前，我國所沿用的方法，是基于我們用短時間的經(jīng)驗而來，很多地方都難以國際經(jīng)濟發(fā)展的需求。有很多實例都在說明我們要想在國際經(jīng)濟中占取先機，投資擔(dān)保會計賬務(wù)的管理必須與國際接軌，從而提升自身競爭力。

2.2加強相關(guān)建設(shè)

投資擔(dān)保是多方面的，幾乎涵蓋了所有產(chǎn)業(yè)。做好投資擔(dān)保會計賬務(wù)工作，可以在很大程度上保證金融市場的穩(wěn)定性，降低經(jīng)濟風(fēng)險，提高擔(dān)保投資業(yè)在人們心中的信譽。然而加強相關(guān)建設(shè)是一個長期的過程，需要國家或者相關(guān)部門、企業(yè)不斷的努力，甚至需要很大的投入且收益緩慢。但是，這卻是解決我國目前在投資擔(dān)保會計賬務(wù)方面問題的十分有效的途徑。

2.3完善法律機制

任何一項標(biāo)準(zhǔn)都離不開法律的保障，因此完善相關(guān)法律對標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用及其標(biāo)準(zhǔn)方法的發(fā)展是很有用的。目前，我國已經(jīng)陸續(xù)頒布了一部分有關(guān)經(jīng)濟方面特別是投資擔(dān)保方面的法律法規(guī)，為投資擔(dān)保的會計賬務(wù)管理提供了基本的法律依據(jù)，也是的我國投資擔(dān)保會計賬務(wù)工作步入了法治的軌道。但是，隨著投資擔(dān)保快速發(fā)展，這些法律法規(guī)已經(jīng)不能完全滿足要求，部分涉及到的新概念法律解釋模糊，對投資擔(dān)保會計賬務(wù)工作的發(fā)展產(chǎn)生不利影響，甚至在一定意義上成為了阻礙。因此，完善相關(guān)的法律機制，將會更好地為投資擔(dān)保的發(fā)展提供法律保障。

三、未來我國投資擔(dān)保會計賬務(wù)的發(fā)展的探討

目前，我國在投資擔(dān)保會計賬務(wù)方面還存在這樣或那樣問題，有些問題的解決也是需要時間的。但是，這并不能說明我國在投資擔(dān)保會計賬務(wù)方面就沒有發(fā)展?jié)摿Γ喾凑乾F(xiàn)在所存在的諸多問題才為我國這方面的發(fā)展提供了提升空間。因此，不管是在國際還是在國內(nèi)，我國投資擔(dān)保會計賬務(wù)發(fā)展都會產(chǎn)生巨大影響。

參考文獻(xiàn)：

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第3篇

關(guān)鍵詞：社會責(zé)任會計；食品行業(yè)；問題；對策

中圖分類號：F23文獻(xiàn)標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/ki.16723198.2017.04.054

1前言

我國目前只有20%-30%的上市食品企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品服務(wù)方面的信息披露。而且有些企業(yè)甚至只報喜不報憂，只有極少數(shù)企業(yè)會披露和企業(yè)社會責(zé)任管理有關(guān)的內(nèi)容，很少有企業(yè)會對企業(yè)出現(xiàn)的事故和問題等負(fù)面信息進(jìn)行說明并報告。這就導(dǎo)致利益相關(guān)者無法獲得全面而完整的信息，不利于其進(jìn)行決策。而且我國食品行業(yè)披露內(nèi)容普遍不充分的這個現(xiàn)狀，也是導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的一個主要原因。

2食品行業(yè)社會責(zé)任會計信息披露中存在的問題

當(dāng)下的食品安全問題頻繁發(fā)生，導(dǎo)致社會公眾對我國食品行業(yè)抱不信任態(tài)度，而社會公眾又無法獲得所需的信息來了解食品企業(yè)，就會導(dǎo)致社會公眾對我國食品行業(yè)產(chǎn)生抵觸心理，就會形成一個惡性循環(huán)，非常不利于我國食品行業(yè)的健康發(fā)展。

2.1社會責(zé)任會計信息披露存在差異

社會責(zé)任會計信息包括股東責(zé)任、員工責(zé)任、消費者權(quán)益責(zé)任、環(huán)境責(zé)任和社會責(zé)任五個方面的內(nèi)容。但每一個方面又包括很多不同的指標(biāo)，不同指標(biāo)的計算方式也不盡相同。各食品企業(yè)所披露的可量化的會計信息尚可進(jìn)行比較，但那些主觀性較強的非會計信息是很難進(jìn)行比較的，可比性非常小。不同的企業(yè)披露的重點和關(guān)注點一般來說也是不同的，有的企業(yè)比較看重社會責(zé)任，有的又側(cè)重于披露環(huán)境保護(hù)相關(guān)的信息，有的又比較重視產(chǎn)品服務(wù)，這就導(dǎo)致各食品企業(yè)所披露的信息存在著不同程度上的差異性。從我國食品行業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的現(xiàn)狀分析可以看出，即使是評分很相近的兩個企業(yè)，他們之間所披露的信息也存在著差異，而從整個食品行業(yè)來看，存在差異是很大的。

2.2社會責(zé)任會計信息披露形式單一

我國食品行業(yè)進(jìn)行社會責(zé)任會計信息披露的形式比較單一，目前主要有財務(wù)報表附注和社會責(zé)任報告這兩種形式。大多數(shù)企業(yè)都是傾向于采用報表附注的形式，而社會責(zé)任報告的企業(yè)并不多。只采用報表附注形式進(jìn)行社會責(zé)任會計信息的披露，由于財務(wù)報表篇幅所限，而且很多非會計信息都是用文字進(jìn)行描述，具有很大的主觀性和片面性，很難全面準(zhǔn)確披露所有信息，而可計量的會計信息大部分分散于財務(wù)報表中，不利于利益相關(guān)者快速及時地收集真實全面的信息。而的社會責(zé)任報告，其大部分內(nèi)容是屬于非會計信息，只有少部分是會計信息，存在著很大的主觀性和片面性，都是不利于利益相關(guān)者獲取和使用所需信息的。企業(yè)披露社會責(zé)任會計信息旨在履行社會責(zé)任，同時讓利益相關(guān)者獲得所需的信息而幫助他們做出有利于企業(yè)發(fā)展的正確決策，若他們無法獲得真實而可靠的信息，就有可能做出不利于企業(yè)發(fā)展的決策。我國食品企業(yè)信息披露方式單一，這種現(xiàn)狀不僅降低了食品行業(yè)信息的真實客觀性，而且將不利于食品行業(yè)的發(fā)展。

2.3披露的信息計量標(biāo)準(zhǔn)不明確

由于我國食品企業(yè)披露的信息中有大量的非會計信息，這些非會計信息不可量化，而我國并沒有對這些非會計信息的計量制定出一個明確統(tǒng)一的計量標(biāo)準(zhǔn)。由于缺乏統(tǒng)一的計量標(biāo)準(zhǔn)，這使得食品企業(yè)在披露這些非會計信息時大量使用描述性方式，在計量上也以企業(yè)自己的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計量，這就使得食品企業(yè)所披露的這些信息存在著主觀性，影響著利益相關(guān)者所獲得信息的真實客觀性。由于各企業(yè)的計量方式有所不同，也導(dǎo)致各個企業(yè)所披露的信息可比性較差，這對食品行業(yè)發(fā)展有著不利影響。

3完善我國食品企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的對策

近年來對于我國食品企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露存在的諸多問題，本文基于對社會責(zé)任會計信息披露中的問題進(jìn)行梳理和總結(jié)，為進(jìn)一步完善社會責(zé)任會計信息披露提出以下對策。

3.1進(jìn)一步增加披露的內(nèi)容

目前我國食品企業(yè)普遍存在著披露內(nèi)容不充分的情況，應(yīng)該盡可能披露全面完善的內(nèi)容。對于股東債權(quán)人、公司員工、社會公眾方面的信息，食品企業(yè)通常會通過股利支付、員工福利、社會貢獻(xiàn)等指標(biāo)進(jìn)行披露，所披露的信息大部分屬于可量化的會計信息，食品企業(yè)披露可量化的會計信息的同時也應(yīng)該采用描述性方式對股東債權(quán)人、員工、社會公眾責(zé)任進(jìn)行非會計信息披露，這樣可以使得所披露的信息更加詳盡全面。對于環(huán)境保護(hù)方面的責(zé)任，食品企業(yè)也應(yīng)該增加對環(huán)境責(zé)任信息的披露，這樣有利于食品行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.2進(jìn)一步改進(jìn)披露方式

在獨立的社會責(zé)任會計報告中，應(yīng)該以會計信息為主、描述性的非會計信息為輔，在原有的社會責(zé)任報告上多構(gòu)建一些會計信息的披露指標(biāo)，使用數(shù)字來直觀反映企業(yè)履行社會責(zé)任的基本情況，以增加所披露信息的客觀性和可靠性。在進(jìn)行信息披露時，應(yīng)該將相同類別的信息集中列出，讓信息使用者能夠快速獲得所需的信息。食品企業(yè)使用這種方式來進(jìn)行信息的披露，不僅有利于提高所披露信息的質(zhì)量，還可以提高利益相關(guān)者使用信息的效率。

3.3進(jìn)一步完善信息披露制度

為了我國食品行業(yè)能夠更好的進(jìn)行社會責(zé)任會計信息的披露，我國相關(guān)政府部門或機構(gòu)應(yīng)該完善相關(guān)的披露制度，制定同一的披露標(biāo)準(zhǔn)，強制規(guī)定每個食品企業(yè)必須披露的內(nèi)容，對于不是強制要求披露的內(nèi)容，也應(yīng)該作出明確的規(guī)定和說明，這樣有助于約束企業(yè)進(jìn)行社會責(zé)任的履行。國家在制定披露的標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)該為不同的社會責(zé)任信息制定出不同的指標(biāo)，這將能夠提高食品企業(yè)間信息的可比性。

4結(jié)語

從我國食品行業(yè)社會責(zé)任會計信息披露存在的問題進(jìn)行梳理，目的在于解決我國食品行業(yè)社會責(zé)任會計信息披露存在的問題，以使食品行業(yè)能夠更好地進(jìn)行信息的披露，使披露的信息更加全面完整，讓與食品相關(guān)的信息暴露在陽光下，真正做到讓消費者監(jiān)督食品企業(yè)，以減少出現(xiàn)食品安全問題。食品行業(yè)進(jìn)行社會責(zé)任會計信息披露對消費者等社會公眾甚至我國經(jīng)濟的發(fā)展都有著重要的意義。

參考文獻(xiàn)

[1]楊昌杰.論我國社會責(zé)任會計披露的現(xiàn)狀及改進(jìn)[J].當(dāng)代經(jīng)濟，2012，（06）.

[2]孫紅梅，王成春.我國食品行業(yè)社會責(zé)任報告體系構(gòu)建研究[J].中國證券期貨，2012，（10）：25.

第4篇

關(guān)鍵詞：社會責(zé)任會計；食品行業(yè)；問題；對策

1前言

我國目前只有20％－30％的上市食品企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品服務(wù)方面的信息披露。而且有些企業(yè)甚至只報喜不報憂，只有極少數(shù)企業(yè)會披露和企業(yè)社會責(zé)任管理有關(guān)的內(nèi)容，很少有企業(yè)會對企業(yè)出現(xiàn)的事故和問題等負(fù)面信息進(jìn)行說明并報告。這就導(dǎo)致利益相關(guān)者無法獲得全面而完整的信息，不利于其進(jìn)行決策。而且我國食品行業(yè)披露內(nèi)容普遍不充分的這個現(xiàn)狀，也是導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的一個主要原因。

2食品行業(yè)社會責(zé)任會計信息披露中存在的問題

當(dāng)下的食品安全問題頻繁發(fā)生，導(dǎo)致社會公眾對我國食品行業(yè)抱不信任態(tài)度，而社會公眾又無法獲得所需的信息來了解食品企業(yè)，就會導(dǎo)致社會公眾對我國食品行業(yè)產(chǎn)生抵觸心理，就會形成一個惡性循環(huán)，非常不利于我國食品行業(yè)的健康發(fā)展。

2．1社會責(zé)任會計信息披露存在差異

社會責(zé)任會計信息包括股東責(zé)任、員工責(zé)任、消費者權(quán)益責(zé)任、環(huán)境責(zé)任和社會責(zé)任五個方面的內(nèi)容。但每一個方面又包括很多不同的指標(biāo)，不同指標(biāo)的計算方式也不盡相同。各食品企業(yè)所披露的可量化的會計信息尚可進(jìn)行比較，但那些主觀性較強的非會計信息是很難進(jìn)行比較的，可比性非常小。不同的企業(yè)披露的重點和關(guān)注點一般來說也是不同的，有的企業(yè)比較看重社會責(zé)任，有的又側(cè)重于披露環(huán)境保護(hù)相關(guān)的信息，有的又比較重視產(chǎn)品服務(wù)，這就導(dǎo)致各食品企業(yè)所披露的信息存在著不同程度上的差異性。從我國食品行業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的現(xiàn)狀分析可以看出，即使是評分很相近的兩個企業(yè)，他們之間所披露的信息也存在著差異，而從整個食品行業(yè)來看，存在差異是很大的。

2．2社會責(zé)任會計信息披露形式單一

我國食品行業(yè)進(jìn)行社會責(zé)任會計信息披露的形式比較單一，目前主要有財務(wù)報表附注和社會責(zé)任報告這兩種形式。大多數(shù)企業(yè)都是傾向于采用報表附注的形式，而社會責(zé)任報告的企業(yè)并不多。只采用報表附注形式進(jìn)行社會責(zé)任會計信息的披露，由于財務(wù)報表篇幅所限，而且很多非會計信息都是用文字進(jìn)行描述，具有很大的主觀性和片面性，很難全面準(zhǔn)確披露所有信息，而可計量的會計信息大部分分散于財務(wù)報表中，不利于利益相關(guān)者快速及時地收集真實全面的信息。而的社會責(zé)任報告，其大部分內(nèi)容是屬于非會計信息，只有少部分是會計信息，存在著很大的主觀性和片面性，都是不利于利益相關(guān)者獲取和使用所需信息的。企業(yè)披露社會責(zé)任會計信息旨在履行社會責(zé)任，同時讓利益相關(guān)者獲得所需的信息而幫助他們做出有利于企業(yè)發(fā)展的正確決策，若他們無法獲得真實而可靠的信息，就有可能做出不利于企業(yè)發(fā)展的決策。我國食品企業(yè)信息披露方式單一，這種現(xiàn)狀不僅降低了食品行業(yè)信息的真實客觀性，而且將不利于食品行業(yè)的發(fā)展。

2．3披露的信息計量標(biāo)準(zhǔn)不明確

由于我國食品企業(yè)披露的信息中有大量的非會計信息，這些非會計信息不可量化，而我國并沒有對這些非會計信息的計量制定出一個明確統(tǒng)一的計量標(biāo)準(zhǔn)。由于缺乏統(tǒng)一的計量標(biāo)準(zhǔn)，這使得食品企業(yè)在披露這些非會計信息時大量使用描述性方式，在計量上也以企業(yè)自己的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計量，這就使得食品企業(yè)所披露的這些信息存在著主觀性，影響著利益相關(guān)者所獲得信息的真實客觀性。由于各企業(yè)的計量方式有所不同，也導(dǎo)致各個企業(yè)所披露的信息可比性較差，這對食品行業(yè)發(fā)展有著不利影響。

3完善我國食品企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的對策

近年來對于我國食品企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露存在的諸多問題，本文基于對社會責(zé)任會計信息披露中的問題進(jìn)行梳理和總結(jié)，為進(jìn)一步完善社會責(zé)任會計信息披露提出以下對策。

3．1進(jìn)一步增加披露的內(nèi)容

目前我國食品企業(yè)普遍存在著披露內(nèi)容不充分的情況，應(yīng)該盡可能披露全面完善的內(nèi)容。對于股東債權(quán)人、公司員工、社會公眾方面的信息，食品企業(yè)通常會通過股利支付、員工福利、社會貢獻(xiàn)等指標(biāo)進(jìn)行披露，所披露的信息大部分屬于可量化的會計信息，食品企業(yè)披露可量化的會計信息的同時也應(yīng)該采用描述性方式對股東債權(quán)人、員工、社會公眾責(zé)任進(jìn)行非會計信息披露，這樣可以使得所披露的信息更加詳盡全面。對于環(huán)境保護(hù)方面的責(zé)任，食品企業(yè)也應(yīng)該增加對環(huán)境責(zé)任信息的披露，這樣有利于食品行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3．2進(jìn)一步改進(jìn)披露方式

在獨立的社會責(zé)任會計報告中，應(yīng)該以會計信息為主、描述性的非會計信息為輔，在原有的社會責(zé)任報告上多構(gòu)建一些會計信息的披露指標(biāo)，使用數(shù)字來直觀反映企業(yè)履行社會責(zé)任的基本情況，以增加所披露信息的客觀性和可靠性。在進(jìn)行信息披露時，應(yīng)該將相同類別的信息集中列出，讓信息使用者能夠快速獲得所需的信息。食品企業(yè)使用這種方式來進(jìn)行信息的披露，不僅有利于提高所披露信息的質(zhì)量，還可以提高利益相關(guān)者使用信息的效率。

3．3進(jìn)一步完善信息披露制度

為了我國食品行業(yè)能夠更好的進(jìn)行社會責(zé)任會計信息的披露，我國相關(guān)政府部門或機構(gòu)應(yīng)該完善相關(guān)的披露制度，制定同一的披露標(biāo)準(zhǔn)，強制規(guī)定每個食品企業(yè)必須披露的內(nèi)容，對于不是強制要求披露的內(nèi)容，也應(yīng)該作出明確的規(guī)定和說明，這樣有助于約束企業(yè)進(jìn)行社會責(zé)任的履行。國家在制定披露的標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)該為不同的社會責(zé)任信息制定出不同的指標(biāo)，這將能夠提高食品企業(yè)間信息的可比性。

4結(jié)語

從我國食品行業(yè)社會責(zé)任會計信息披露存在的問題進(jìn)行梳理，目的在于解決我國食品行業(yè)社會責(zé)任會計信息披露存在的問題，以使食品行業(yè)能夠更好地進(jìn)行信息的披露，使披露的信息更加全面完整，讓與食品相關(guān)的信息暴露在陽光下，真正做到讓消費者監(jiān)督食品企業(yè)，以減少出現(xiàn)食品安全問題。食品行業(yè)進(jìn)行社會責(zé)任會計信息披露對消費者等社會公眾甚至我國經(jīng)濟的發(fā)展都有著重要的意義。

參考文獻(xiàn)

［1］楊昌杰．論我國社會責(zé)任會計披露的現(xiàn)狀及改進(jìn)［J］．當(dāng)代經(jīng)濟，2012，（06）．

［2］孫紅梅，王成春．我國食品行業(yè)社會責(zé)任報告體系構(gòu)建研究［J］．中國證券期貨，2012，（10）：2－5．

［3］張驥．從食品安全問題淺析中國社會責(zé)任會計信息披露［J］．現(xiàn)代商業(yè)，2012，（17）：2－3．

第5篇

關(guān)鍵詞：碳信息披露；現(xiàn)狀；上證責(zé)任指數(shù)股

一、概念界定

碳信息包含的范圍很廣，根據(jù)目前碳信息披露領(lǐng)域最權(quán)威的CDP（Carbon Displosure Project）項目發(fā)放的調(diào)查問卷，碳信息披露包括戰(zhàn)略管理、風(fēng)險與機遇、企業(yè)碳排放數(shù)據(jù)與核算方法等內(nèi)容。它是指企業(yè)按照碳會計信息披露的有關(guān)法律政策，對碳會計信息進(jìn)行確認(rèn)、計量、記錄以及對外披露的過程。在低碳經(jīng)濟的時代背景下，企業(yè)披露的碳信息越來越受到人們的關(guān)注。

二、我國碳信息披露現(xiàn)狀分析

（一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源。本文選取上證責(zé)任指數(shù)100家企業(yè)為樣本，搜集其2011年披露的社會責(zé)任報告，借鑒環(huán)境會計研究方法，本文采用“指數(shù)法”構(gòu)建碳信息披露指數(shù)CDI來衡量企業(yè)碳信息披露水平。剔除ST企業(yè)與金融行業(yè)企業(yè)，有效樣本共89家。

（二）碳信息披露指數(shù)的構(gòu)建。結(jié)合CDP報告調(diào)查的項目，制作符合我國實際情況CDI評分表，其中包括應(yīng)對氣候變化戰(zhàn)略、氣候變化治理制度與政策、碳減排行動、碳減排量與減排績效、與利益相關(guān)者溝通等五大項目，然后細(xì)分成21個子條目。根據(jù)企業(yè)社會責(zé)任報告對其中一些條目披露詳細(xì)程度，定性披露得1分，定量披露得2分，沒有披露0分。由此構(gòu)建了碳信息披露指數(shù)，滿分為28分。

（三）碳信息披露指數(shù)的描述性統(tǒng)計

表1 CDI描述性統(tǒng)計分析表

表2 重污染行業(yè)CDI描述性統(tǒng)計

表3 非重污染行業(yè)CDI描述性統(tǒng)計

由表1 可知，CDI均值僅為8.72分，說明我國目前碳信息披露情況普遍較低；最大值為23分，最小值為0分，標(biāo)準(zhǔn)差達(dá)到5.48，說明目前我國企業(yè)碳信息披露狀況差別較大。

表2、表3是對樣本分行業(yè)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)重污染企業(yè)碳信息披露情況明顯好于非重污染行業(yè)，但兩種行業(yè)的碳信息披露指數(shù)得分均不高，且行業(yè)內(nèi)得分水平差別很大。

三、總結(jié)

通過以上分析，我們發(fā)現(xiàn)目前我國企業(yè)碳信息披露仍處于起步階段，披露水平普遍較低并且差距很大，披露內(nèi)容不全面、缺乏可比性。說明我國企業(yè)碳信息披露意識有待提高，且目前缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)使其規(guī)范化。

參考文獻(xiàn)：

第6篇

關(guān)鍵詞：會計行業(yè)；會計人員；職業(yè)道德

中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）08-0-01

隨著社會發(fā)展速度的加快，人們對會計行業(yè)的需求在逐漸增長，對會計從業(yè)人員的要求也在不斷提升之中。而目前，我國的注冊會計師考核還是過于偏重對會計人員的專業(yè)技能的考察，而對于會計職業(yè)道德方面的考核內(nèi)容則涉及的比較少，這就直接導(dǎo)致了會計行業(yè)的貪污、造假等現(xiàn)象的出現(xiàn)。因此，就必須持續(xù)加強會計職業(yè)道德方面的研究，不斷完善我國會計職業(yè)道德體系的建設(shè)。

一、我國會計職業(yè)道德建設(shè)的必要性

會計職業(yè)道德其實就是職業(yè)道德的一個分支，它是從事會計行業(yè)的人員在日常的工作中必須遵守的特定的社會規(guī)范。同時，會計職業(yè)道德也是與相關(guān)政策法律相互協(xié)調(diào)、相互補充的一種約束會計從業(yè)者職業(yè)行為的行為規(guī)范。會計工作是與資金、資產(chǎn)以及各種經(jīng)濟利益打交道的經(jīng)濟性技術(shù)活動。而由于現(xiàn)代經(jīng)濟業(yè)務(wù)的不穩(wěn)定性和多種會計方法的可選擇性，導(dǎo)致會計人員在進(jìn)行會計業(yè)務(wù)的核算、審查過程中，除了要嚴(yán)格遵循相關(guān)經(jīng)濟法規(guī)以及相關(guān)會計政策法規(guī)之外，還要做出相應(yīng)的價值選擇，也就是職業(yè)道德的價值選擇。同時，會計人員在從事相關(guān)會計活動時，在相關(guān)財務(wù)會計結(jié)算、資金管理、會計信息審核等環(huán)節(jié)中都會面臨到相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范的選擇。因此，加強會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)、不斷完善我國會計職業(yè)道德體系是一項十分重要而迫切的工作任務(wù)。

二、我國會計職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀分析

（一）現(xiàn)狀分析

改革開放以來，隨著隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的快速發(fā)展，我國的會計行業(yè)也有了長足的進(jìn)步，會計從業(yè)人員的素質(zhì)也有了質(zhì)的提升，其規(guī)范化的職業(yè)操作、客觀公正的職業(yè)態(tài)度，為繁榮社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。但是，隨著我國加入WTO，社會經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，經(jīng)濟主體、組織結(jié)構(gòu)、利益分配以及市場趨向等都有了一定的變化。而隨著市場經(jīng)濟發(fā)展的加快，市場環(huán)境發(fā)生了深刻變化，社會經(jīng)濟活動中各種利益誘惑逐漸增多，給我國會計行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)帶來了挑戰(zhàn)是十分嚴(yán)峻的。此外，由于會計行業(yè)在自身的發(fā)展和擴張過程中的不規(guī)范性，造成部分會計人員的職業(yè)道德和操守出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的問題，各種會計舞弊行為紛紛被披露，造成人們對會計行業(yè)的普遍不信任。這種情緒如果一直延續(xù)下去，不僅會使我國會計行業(yè)的整體發(fā)展走偏，還有可能對我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生嚴(yán)重阻礙，不利于國民經(jīng)濟的快速健康發(fā)展。

（二）原因分析

1.會計人員的從業(yè)環(huán)境的影響

會計工作是一項與社會各個行業(yè)都密切聯(lián)系的工作，它往往從屬于某一企業(yè)的運營發(fā)展，而會計人員通常都是企業(yè)的受雇人員，它需要依靠企業(yè)的發(fā)展來獲取其物質(zhì)回報和經(jīng)濟收益，可以說會計人員的利益的直接決定者就是企業(yè)的管理層。因此，當(dāng)會計人員與企業(yè)的管理人員在會計業(yè)務(wù)上發(fā)生沖突時，會計人員在選擇遵循會計原則，堅守會計職業(yè)道德與聽從上級命令的兩難境地之中。

2.會計人員的道德素質(zhì)偏低

會計從業(yè)人員自身素質(zhì)的高低也是關(guān)系會計職業(yè)道德建設(shè)的重要因素之一。低素質(zhì)的會計人員在處理個人利益與社會集體利益的關(guān)系時，如果將個人利益凌駕在社會利益和集體利益之上，會計人員就無法客觀公正地從事相關(guān)的會計實務(wù)工作，就很有可能在實際的會計工作中產(chǎn)生職業(yè)道德危機。此外，目前我國較為薄弱的會計從業(yè)道德教育也是導(dǎo)致會計人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低的主要原因。

3.會計行業(yè)的監(jiān)督管理體系的建設(shè)不完善

會計職業(yè)道德規(guī)范也是一種社會秩序規(guī)范。而目前我國在會計實務(wù)方面的監(jiān)督機制都還很不完善，會計方面的政策法規(guī)還不能得到很好的貫徹落實，會計管理體系的建設(shè)也處在探索發(fā)展階段。會計結(jié)算、審計等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一，從會計行業(yè)自身的發(fā)展來看，還無法發(fā)揮有效的監(jiān)督作用。

三、完善我國會計職業(yè)道德體系建設(shè)的相關(guān)對策

（一）加強會計職業(yè)道德教育

加強會計職業(yè)道德的學(xué)校教育是從源頭上提升會計從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)的最有效方式。學(xué)校要將會計職業(yè)道德的有關(guān)內(nèi)容納入日常的教學(xué)計劃之中，并且通過開展各種會計職業(yè)道德教育教學(xué)活動來強化相關(guān)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和誠信觀念。此外，對在職的會計從業(yè)者，還應(yīng)該多開展定期的會計職業(yè)道德培訓(xùn)，還要進(jìn)行職業(yè)道德的相關(guān)考核評估。

（二）加強對會計職業(yè)道德的監(jiān)管

政府行政部門要給予會計職業(yè)道德建設(shè)以行政支持，充分發(fā)揮其行政職權(quán)，對會計職業(yè)道德體系的建設(shè)給予必要的行政支持，同時，還要對會計行業(yè)職業(yè)道德的實施實施必要的行政監(jiān)管。把對會計人員的職業(yè)道德監(jiān)管與相關(guān)的職稱評定、會計注冊師的考核以及其職業(yè)道德表現(xiàn)結(jié)合起來，為我國會計行業(yè)的職業(yè)道德發(fā)展提供一個健康、良好的實施環(huán)境。此外，還要加強會計行業(yè)內(nèi)部對職業(yè)道德的監(jiān)督，將會計職業(yè)道德失范苗頭和行為扼殺在萌芽階段，避免出現(xiàn)更大的會計失范行為，減小其不良影響。

（三）加強會計人員對職業(yè)道德的認(rèn)識

不斷提升會計從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，也是完善會計行業(yè)的職業(yè)道德體系建設(shè)的重要內(nèi)容。會計從業(yè)者除了要積極接受相關(guān)的教育培訓(xùn)外，還應(yīng)該從自身去發(fā)現(xiàn)問題，不斷地更新對現(xiàn)代會計的認(rèn)識。還要加強自我反省，不斷深化對會計職業(yè)道德的認(rèn)識和理解，樹立正確的會計從業(yè)道德觀念，并將這種正確的道德觀念內(nèi)化成一種自覺的職業(yè)習(xí)慣和道德品質(zhì)。

參考文獻(xiàn)：

[1]毛去非.淺談會計職業(yè)道德建設(shè)[J].中國商界（下半月），2010（04）.

[2]李艷峰.我國會計職業(yè)道德建設(shè)初探[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2009（07）.

第7篇

本文初步認(rèn)為，對整個市場結(jié)構(gòu)進(jìn)行分層處理，能對會計師事務(wù)所起到優(yōu)化發(fā)展的作用。我國本土?xí)嫀熓聞?wù)所應(yīng)重點結(jié)合資本與戰(zhàn)略等方面要素狀況，對市場進(jìn)行細(xì)分，識別出客戶的差異化需求、尋找目標(biāo)客戶群，有針對性地采取不同的市場挖掘策略，使審計市場結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)優(yōu)化發(fā)展的態(tài)勢。在國內(nèi)外理論分析的基礎(chǔ)上，基于公開數(shù)據(jù)對審計市場結(jié)構(gòu)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行探討與分析，包括規(guī)模現(xiàn)狀（業(yè)務(wù)總量、人力資源）和集中度現(xiàn)狀分析，在現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合上述的現(xiàn)狀分析及行業(yè)的五年（2011—2015）發(fā)展規(guī)劃，對我國審計市場結(jié)構(gòu)優(yōu)化發(fā)展提出戰(zhàn)略建議。

伴隨著經(jīng)濟發(fā)展的全球化，全所未有的競爭壓力與趨勢將沖擊現(xiàn)有的審計市場，我國的會計師事務(wù)所面臨抉擇，必須選擇適合自己特性的發(fā)展思路，才能尋找到出路，因此中國審計市場結(jié)構(gòu)與審計質(zhì)量的相關(guān)影響必然急速成為大家關(guān)注的熱點，也成為了理論研究的新課題。

2011年9月，中國注冊會計師協(xié)會下發(fā)《關(guān)于印發(fā)的通知》，規(guī)劃中具體指出，要推動注冊會計師行業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)與國家經(jīng)濟社會發(fā)展結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，著力實現(xiàn)行業(yè)發(fā)展的區(qū)域結(jié)構(gòu)布局、豐富業(yè)務(wù)品種、大中小事務(wù)所相配套的結(jié)構(gòu)、人才更深化的結(jié)構(gòu)、國內(nèi)國際業(yè)務(wù)相結(jié)合的結(jié)構(gòu)。我國審計市場行業(yè)經(jīng)過三十多年的發(fā)展，已具備了一定的規(guī)模，市場也在不斷的規(guī)范之中，但市場結(jié)構(gòu)不合理、惡性競爭局面、市場整體不經(jīng)濟等問題，長期無法改變，一直困擾著行業(yè)市場的進(jìn)一步發(fā)展。上述《通知》的為審計師市場行業(yè)發(fā)展提供了良好的機遇。

2012年6月，中國注冊會計師協(xié)會印發(fā)了《會計師事務(wù)所綜合評價辦法（修訂）》（以下簡稱《辦法》），將營業(yè)收入、注冊會計師人數(shù)、綜合評價質(zhì)量指標(biāo)、處罰等四類作為一個綜合的指標(biāo)，與企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)收入構(gòu)成、高端審計業(yè)務(wù)，國際業(yè)務(wù)、內(nèi)部治理、人力資源、人才培訓(xùn)、信息技術(shù)，質(zhì)量控制，辦公管理、財務(wù)會計、職業(yè)道德、黨建情況、創(chuàng)先爭優(yōu)、社會責(zé)任等15個方面的指標(biāo)一并考慮，鼓勵企業(yè)多元化發(fā)展，積極探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。同時增加了公司在科學(xué)發(fā)展的各個方面的綜合業(yè)績評價的全部影響，在增加企業(yè)數(shù)量規(guī)模的同時，進(jìn)一步體現(xiàn)了質(zhì)量的發(fā)展和開發(fā)公司軟實力，引導(dǎo)事務(wù)所科學(xué)的發(fā)展觀。本文擬通過2010年至2012年近三年的會計師事務(wù)所綜合評價前百家信息數(shù)據(jù)，以規(guī)模化和集中度兩個視角對中國的審計市場結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究分析，提出構(gòu)建分層發(fā)展的市場結(jié)構(gòu)的思路，為新環(huán)境下市場結(jié)構(gòu)優(yōu)化提出應(yīng)對對策，并深化審計行業(yè)的理論研究。

最后，筆者初步認(rèn)為，會計師事務(wù)所優(yōu)化發(fā)展在于整個市場的層次結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)鼓勵本地企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的資本要素條件，對市場細(xì)分進(jìn)行深入研究，以確定需求差異，以尋找一個合適的目標(biāo)客戶群，采取不同的市場發(fā)展策略，從而使整個審計市場的形成良性發(fā)展的優(yōu)化狀態(tài)。

通過對近三年公開會計師事務(wù)所數(shù)據(jù)的實證分析，全面剖析中國審計市場的發(fā)展現(xiàn)狀，運用目前國內(nèi)外已廣泛適用的集中度和規(guī)模經(jīng)濟等指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)認(rèn)證分析，用客觀的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)中國審計市場目前的發(fā)展?fàn)顩r。雖然筆者盡量想將這篇文章做到全面、系統(tǒng)，但不僅限于數(shù)據(jù)和信息，還由于我所獲得的知識及研究能力的缺乏，對審計市場的研究仍存在一些局限性，這也正是進(jìn)一步研究的方向。

第8篇

一、會計培訓(xùn)市場現(xiàn)狀

近幾年中國會計行業(yè)發(fā)展勢頭良好，但是也存在一個問題，高端會計人才比較缺少，低水平的會計人才供過于求。也就是說，目前我國低端會計人員是重復(fù)制造，而高端會計人才又無法滿足經(jīng)濟發(fā)展的需要。目前，據(jù)了解中國會計行業(yè)從業(yè)人員有兩千多萬人，而其中絕大多數(shù)是掌握基礎(chǔ)會計知識的低端人員，占全部從業(yè)人員的95%左右。當(dāng)前，我國正處在經(jīng)濟發(fā)展時期，會計行業(yè)屬于典型的傳統(tǒng)行業(yè)。現(xiàn)代經(jīng)濟社會中，會計行業(yè)更是遍地分布，需要大量具有一定理論知識和較強實踐能力的會計職業(yè)人才。同時，隨著各行各業(yè)對管理者、領(lǐng)導(dǎo)者綜合素質(zhì)的要求不斷提高，會計也成了該部分人群的必修科目——參加會計人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)。會計培訓(xùn)是增強職場競爭能力和職業(yè)道德、優(yōu)化人員知識結(jié)構(gòu)、提高企業(yè)的管理水平和服務(wù)質(zhì)量的有效途徑，但目前培訓(xùn)市場的現(xiàn)狀令人堪憂。一是會計培訓(xùn)機構(gòu)管理滯后。會計培訓(xùn)機構(gòu)的管理，缺少統(tǒng)一的培訓(xùn)規(guī)范，職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)教材、題庫、考核體系，培訓(xùn)場地設(shè)置。會計培訓(xùn)管理體制不順的原因在于多部門管理，形成培訓(xùn)市場不合力、各唱各的調(diào)，五花八門。二是會計培訓(xùn)機構(gòu)的軟薄弱，師資水平參差不齊，師資力量嚴(yán)重缺少，兼職的多，專職少，高級的少，現(xiàn)有的師資力量適應(yīng)不了現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展培訓(xùn)市場的需求。三是會計培訓(xùn)機構(gòu)的硬件設(shè)備起點低，設(shè)備陳舊、規(guī)模小、一間房、兩個人、三萬元資金就可以辦一個培訓(xùn)點，而有些培訓(xùn)機構(gòu)為了節(jié)約成本，將公司地址設(shè)在家屬樓里，利用客廳、臥室作為辦公和教學(xué)的場地。四是培訓(xùn)機構(gòu)審批管理混亂。目前培訓(xùn)市場仍然是一片混亂。行業(yè)規(guī)范、監(jiān)管和規(guī)劃發(fā)展尚未形成一個統(tǒng)一模式，存在嚴(yán)重的監(jiān)管不力。主要表現(xiàn)是：會計培訓(xùn)市場管理辦法滯后，沒有一個有效的會計培訓(xùn)市場管理辦法；物價工商監(jiān)控不力，有些培訓(xùn)機構(gòu)搞虛宣傳，存在亂收費和收費不合理現(xiàn)象，有的培訓(xùn)機構(gòu)濫竽充數(shù)，收錢不培訓(xùn)；多部門管理、入門檻低，會計培訓(xùn)機構(gòu)是服務(wù)行業(yè)，注冊成立門檻低，而且是多部門管理，目前培訓(xùn)市場監(jiān)管部門有：發(fā)改委、人社部門、民政部門、財政部門、稅務(wù)部門等。同時，目前經(jīng)濟萎縮、就業(yè)困難。而不少培訓(xùn)機構(gòu)未經(jīng)審核、超范圍經(jīng)營、擅自設(shè)點、泛濫成災(zāi)、真假難辯，從網(wǎng)絡(luò)和社會就出現(xiàn)了“會計培訓(xùn)班”、“會計從業(yè)資格證考前培訓(xùn)班”、“新準(zhǔn)則講解班”等屢屢皆是，重復(fù)“生產(chǎn)”過剩，已造成社會資源的巨大浪費，形成會計培訓(xùn)市場無序競爭的格局。

二、會計培訓(xùn)市場完善對策

建立有序的會計培訓(xùn)市場必須用法律法規(guī)來約束，目前會計培訓(xùn)市場存在管理混亂、程序缺乏、監(jiān)管不力、問題復(fù)雜無序等現(xiàn)象。雖說各級財政部門相對出臺了《會計人員繼續(xù)教育規(guī)定》、《會計從業(yè)資格管理辦法》等各項管理規(guī)章。但是，會計培訓(xùn)市場的管理并不是財政一個部門來管理，而是靠各職能部門綜合來管理好會計培訓(xùn)市場。會計學(xué)會要充分利用自身優(yōu)勢，協(xié)助其他部門做好會計培訓(xùn)市場管理工作。一是加大法制教育和宣傳教育力度，營造良好的會計培訓(xùn)市場，使會計培訓(xùn)市場，會計人員和會計管理等工作都建立在法制的基礎(chǔ)上，提高會計培訓(xùn)機構(gòu)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。用法律法規(guī)來約束會計培訓(xùn)市場，用科學(xué)的方法來管理，從而建立有序的會計培訓(xùn)市場，切實提高繼續(xù)教育的實際效果，同時，要明白在現(xiàn)代社會經(jīng)濟下，繼續(xù)教育的投入不是消費，而是提高生產(chǎn)率和經(jīng)濟效率的必要條件。經(jīng)濟要發(fā)展，教育須先進(jìn)，只有加大教育的投入力度，在實際工作中可以造出十倍、百倍的經(jīng)濟效益。二是要加強會計行業(yè)監(jiān)管和培訓(xùn)管理機構(gòu)資質(zhì)的監(jiān)管。各級政府和人大要加強對會計培訓(xùn)市場的管理，根據(jù)其發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，給予政策指導(dǎo)和管理，不斷加強行業(yè)監(jiān)管檢查，規(guī)范會計培訓(xùn)市場秩序。三是要科學(xué)安排培訓(xùn)內(nèi)容。要結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，與時俱進(jìn)，精挑細(xì)選培訓(xùn)內(nèi)容，既要注重會計基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)，又要注重職業(yè)能力的提升。要樹立繼續(xù)學(xué)習(xí)的觀念，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的培訓(xùn)概念和“教育創(chuàng)新、知識更新”的理念。四是要加強部門之間配合、齊抓共管會計培訓(xùn)市場。財政部門應(yīng)會同工商、稅務(wù)、物價、民政、人社等部門配合，嚴(yán)格會計培訓(xùn)市場準(zhǔn)入制，著重在辦學(xué)資格、辦學(xué)條件、培訓(xùn)場地、師資力量、培訓(xùn)設(shè)備實行一個統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。做到“四制”。會計培訓(xùn)市場的準(zhǔn)入制：包括是否辦理了工商、稅務(wù)、物價登記手續(xù)；是否具備與承擔(dān)培訓(xùn)工作師資力量和管理力量；是否能夠完成所承擔(dān)的培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，確保質(zhì)量。培訓(xùn)市場的淘汰制：對培訓(xùn)機構(gòu)實行定期或不定期的考核，實行動態(tài)管理，并將考核的情況實行網(wǎng)上公開，對不符合要求，達(dá)不到會計培訓(xùn)的規(guī)定，堅決給予取締并接受社會監(jiān)督。會計培訓(xùn)市場的五統(tǒng)一：要對各培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)計劃、學(xué)習(xí)教材、培訓(xùn)課時、學(xué)習(xí)考試、結(jié)業(yè)認(rèn)證實行統(tǒng)一管理的制度。會計培訓(xùn)市場的備案制：要實行對每期培訓(xùn)的授課教師、參培人員名單，培訓(xùn)課時表、參培人員的考勤表、收費和考試發(fā)證的情況，報財政會計管理部門報案。從而加大會計市場監(jiān)管力度。五是要加強對授課教師的管理。對高級、中級、初級會計專業(yè)技術(shù)職稱和一般會計從業(yè)人員，以及不同行業(yè)的會計從業(yè)人員在培訓(xùn)上應(yīng)分層次按類別辦班、任課老師也各有相應(yīng)的資質(zhì)。同時，各層次授課教師必須持證上崗，不能濫竽充數(shù)，影響培訓(xùn)的質(zhì)量。六是會計培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)加強各層次的學(xué)習(xí)人員的會計職業(yè)道德教育培訓(xùn)。因為會計職業(yè)道德是對會計法律制度的重要補充，是規(guī)范會計行為的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)會計目標(biāo)的重要保證、是提高會計人員素質(zhì)的內(nèi)在要求。大力加強會計職業(yè)道德教育，讓“誠信為本、操守為重、堅持準(zhǔn)則、不做假賬的職業(yè)道德要求變成廣大會計人員的自覺行動。七是應(yīng)加強會計人員的信息化管理，實行會計人員的基本信息情況“一鍵制”管理。會計人員的基本信息應(yīng)包括：專業(yè)技術(shù)職稱變更情況、繼續(xù)教育學(xué)時情況、受到獎懲的情況、目前崗位情況、通訊地址和聯(lián)系方式。同時應(yīng)在“不設(shè)置”的狀況下，全國各地采用“一鍵制”就能詳細(xì)知道會計人員基本信息情況。

第9篇

關(guān)鍵詞：環(huán)境會計；必要性；措施

中圖分類號：F23文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號：

環(huán)境會計的基本內(nèi)涵

(一)環(huán)境會計的含義

環(huán)境會計是指以自然資源耗費的補償為中心而展開的會計活動，它運用會計學(xué)的理論與方法，采用多元化的計量手段和屬性，就企業(yè)的各種對環(huán)境產(chǎn)生影響的經(jīng)濟活動的過程及其結(jié)果進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、分類和續(xù)時的核算與監(jiān)督，為企業(yè)內(nèi)外部有關(guān)的會計信息使用者進(jìn)行決策提供數(shù)量化的和其他形式信息的一種管理信息系統(tǒng)。

(二)我國環(huán)境會計運用的必要性

我國是一個資源和能量消耗大國，又是一個環(huán)境污染物排放大國。環(huán)境污染造成的經(jīng)濟損失是巨大的。目前我國大氣污染造成的經(jīng)濟損失已占GDP的3%~7%；世界銀行的研究報告還指出我國大氣污染和水污染的經(jīng)濟損失約占GDP的8%.這說明，環(huán)境問題是我國可持續(xù)發(fā)展面臨的最大障礙。而環(huán)境會計提供環(huán)境會計信息的主要目的就是要實現(xiàn)對環(huán)境的保護(hù)，為我國國民經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展提供保障。這樣，提供和完善獨立的環(huán)境會計信息報告就非常必要，且迫在眉睫。

我國煤炭行業(yè)實行環(huán)境會計的必要性

煤炭行業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，但其帶來的環(huán)境成本不容忽視。據(jù)有關(guān)資料顯示，我國煤炭礦區(qū)生態(tài)環(huán)境已非常嚴(yán)峻，主要問題有以下幾個方面：一是采空塌陷。目前，我國重點煤礦的平均采空塌陷面積約占礦區(qū)面積的1/10，因采礦直接破壞的森林面積累計達(dá)156萬公頃，全國煤炭礦區(qū)累計占用土地約682萬公頃，其中已遭破壞的土地約186萬公頃，且損壞土地每年仍以4萬公頃的速度遞增，因采空塌陷造成的經(jīng)濟損失已經(jīng)超過600億元。二是地下水位下降，水污染嚴(yán)重。煤礦大量地下水資源因煤系地層破壞而滲漏礦井并被排出，這些礦井水嚴(yán)重污染，被凈化利用的不足20%，從而對礦區(qū)的周邊環(huán)境造成了新的污染。我國煤礦每年產(chǎn)生的各種廢污水約占全國總廢污水量的23.5%。三是廢氣污染嚴(yán)重。

根據(jù)以上情況，關(guān)于煤炭行業(yè)的環(huán)境會計的建立以及應(yīng)用是非常必要的，也具有更大的意義。一是將環(huán)境會計主體從企業(yè)內(nèi)部擴展到企業(yè)外部，以煤炭礦區(qū)為會計主體，將煤礦產(chǎn)煤帶來的正效應(yīng)與煤礦產(chǎn)煤對礦區(qū)造成的負(fù)效應(yīng)進(jìn)行抵銷，為計算煤炭礦區(qū)“綠色GDP”提供直接依據(jù)。二是在推進(jìn)煤炭資源有償使用的進(jìn)程中，將儲存的資源價值以“折耗費用”的方式納入環(huán)境成本會計范疇，徹底改變長期以來礦產(chǎn)資源不計價值的現(xiàn)狀。三是將煤炭行業(yè)環(huán)境治理和生態(tài)恢復(fù)的支出納入環(huán)境成本會計范疇，這就改變了目前僅一項“塌陷賠償費”來補償損失而不進(jìn)行綜合治理的現(xiàn)狀。同時很多煤炭企業(yè)在環(huán)境會計信息披露中，主要是對過去已經(jīng)發(fā)生的事項進(jìn)行反映，是歷史性的信息。

煤炭企業(yè)加強環(huán)境會計運用的措施

(一)加強環(huán)境會計的宣傳教育工作

環(huán)護(hù)已被確定為一項基本國策，但我國公眾的環(huán)保意識仍相對較為薄弱。而環(huán)境會計的順利推行離不開公眾較高的環(huán)保意識。不斷加強煤炭行業(yè)環(huán)境會計的宣傳和環(huán)保知識的教育，才能使煤炭行業(yè)的環(huán)保意識逐漸增強，才會有更多的人去研究和發(fā)展環(huán)境會計，推動環(huán)境會計理論和實務(wù)水平的提高。

(二)健全與環(huán)境會計有關(guān)的法律法規(guī)

與環(huán)境會計相關(guān)的法律、法規(guī)是建立和推行環(huán)境會計的重要保障。必須制定相關(guān)的環(huán)境會計法律法規(guī)，以法律法規(guī)的形式確定環(huán)境會計的地位和作用，使之能夠有法可依，從而加快我國環(huán)境會計的進(jìn)程。同時必須研究制定高質(zhì)量的環(huán)境會計報告、環(huán)境審計等方面的相關(guān)準(zhǔn)則，不斷地完善相關(guān)的會計法規(guī)和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，確保環(huán)境會計準(zhǔn)則的順利實施。

(三)設(shè)置與環(huán)境相關(guān)的會計科目

由于我國現(xiàn)行的煤炭行業(yè)會計核算體系中還沒有對環(huán)境資源進(jìn)行有效的反映，造成嚴(yán)重的資源浪費，因此，在現(xiàn)行的會計核算體系中可以考慮對煤炭資源的使用情況進(jìn)行相應(yīng)的反映，同時在相關(guān)會計核算體系中反映環(huán)境保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容。可以在現(xiàn)行的賬戶體系下設(shè)置“資源資產(chǎn)”、“資源折耗”等反映煤炭資源的使用狀況。資源資產(chǎn)的賬面價值可按原始成本或評估值入賬，也可按資源各年投入累計成本的現(xiàn)值入賬；而資源折耗賬戶可用來反映資源資產(chǎn)由于使用、開采等而累計損耗的價值。

(四)加強環(huán)境會計相關(guān)信息的披露

眾所周知，環(huán)境會計的信息對政府、投資者、債權(quán)人和社會大眾等行為的決策有很大的影響，但目前而言，國際上尚沒有統(tǒng)一的會計信息披露模式。由于環(huán)境信息對會計信息使用者的重大影響，有必要在日常核算的基礎(chǔ)上，通過編制環(huán)境會計報告披露企業(yè)環(huán)境資料。在現(xiàn)有的核算體系下，可以在報表的正式報表、增加附表或在報表的注釋中加以說明的辦法披露相關(guān)信息。比如在報表附注中，可以適時地向報表使用者說明：企業(yè)環(huán)境的狀況；企業(yè)所采取的環(huán)保措施及達(dá)到的效果；企業(yè)為采取環(huán)境保護(hù)所發(fā)生的一切相關(guān)支出。同時，筆可以在會計報表附注中增加環(huán)境會計信息，可以考慮采用表格、文字、圖形等多種方法設(shè)置相對獨立的環(huán)境信息報告段落作專門的報告。

(五)不斷提高行業(yè)財會人員素質(zhì)

環(huán)境會計是一門多學(xué)科交叉的邊緣性應(yīng)用學(xué)科，它要求運用者不僅要具備環(huán)境會計的基本理論與方法，還要具備與其交叉的相關(guān)學(xué)科知識。就目前我國煤炭行業(yè)大多數(shù)財會人員現(xiàn)有素質(zhì)而言，顯然是不夠的。因此，必須不斷提高行業(yè)財會人員素質(zhì)，一方面要讓行業(yè)財會人員充分了解環(huán)境會計基本理論與方法以及交叉相關(guān)學(xué)科知識，從而使國家有關(guān)煤炭環(huán)境政策能夠被嚴(yán)格執(zhí)行，環(huán)境會計實務(wù)工作能正確開展；另一方面也要充分發(fā)揮財會人員的主觀能動性，鼓勵他們在實踐中發(fā)現(xiàn)和解決問題，修改或擴展環(huán)境會計目標(biāo)，進(jìn)一步完善煤炭行業(yè)環(huán)境會計的理論。

作為21世紀(jì)會計學(xué)的難題，環(huán)境會計目前在我國還處于探索階段；作為一個急待解決的現(xiàn)代會計新領(lǐng)域，我國必須建立一整套會計基本理論，新會計核算方法，增設(shè)會計科目，擴大會計主體，擴展會計核算對象，以促進(jìn)煤炭行業(yè)走循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展之路。

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