時間：2023-10-11 10:08:02
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關鍵詞：遼西北；建筑業；勞動力
“遼西北”地區特指遼寧省的西部與北部區域，包括遼寧省的朝陽、阜新和鐵嶺三個地級市，人口總數約占全省人口總數的1/3，其中農業人口所占比重在60%以上，而經濟發展主要依靠農業和礦產采掘業為主，區域生產總值在省內排位一直處于末位。隨著城鎮化進程的不斷推進，"遼西北"地區的大量農村人口為本地區城市建設提供了豐富的勞動力資源，大量農村剩余勞動力參與到城市建設中，使建筑業成為吸納農村剩余勞動力的主要產業之一。根據各地區公布的《國民經濟與社會發展統計公報》顯示，2013年朝陽市實現建筑業總產值383.4億元，比上年增幅18.2%；鐵嶺市實現建筑業總產值311.8億元，比上年增幅8.7%；阜新市實現建筑業總產值264.1億元，比上年增漲21%。其中，阜新市建筑業總產值占其地區GDP的比重高達42.9%，建筑業產值所占GDP比重最低的鐵嶺市也達30.2%，朝陽市建筑業生產總值占GDP比重則為38.2%。這些數據顯示，建筑業在“遼西北”地區的產業結構中占據了十分重要位置。因此，對區域建筑業勞動力市場進行分析，及時掌握建筑業勞動力的變動趨勢，有益于建筑企業的生產經營戰略和區域產業政策調整。
一、建筑業勞動力市場短缺的總體背景
建筑業勞動力主要是指從事住宅、倉庫、廠房、道路橋梁等各種建筑物的承建和維修工程的勞動人口。由于建筑業是技術含量十分高的行業，在施工技術、前期圖紙設計、中期施工管理以及后期驗收均需要大量的成熟專業技術人員。受到過去計劃經濟體制的影響，長期以來我國的建筑業都處于粗放式管理模式，導致建筑業在當前仍屬于勞動密集型產業，不論是在地市級層面或是國家層面，目前普遍實行階梯式承包方式進行施工。具體而言，一項建筑項目從最初的審批直至最終完工，除了特大級的國家項目以外，大部分建筑工程均通過一層層、一級級的承包商完成，而到達建筑工程建設鏈條的最末端，則由農村進城務工而來的農民工直接完成。隨著城鎮化進程的發展需要，當前建筑業在施工技術標準和建筑工人素質方面都對工程質量提高了要求，在許多大型或中小型的建筑工程中，已經凸顯了專業技術人員力量不足的尷尬現狀。
相較于全國而言，“遼西北”地區建筑業勞動力市場也面臨相同的問題。探析其深層次的成熟勞動力短缺因素，大致可以有以下幾方面原因。當前的“遼西北”建筑業勞動力市場主要由農村剩余勞動力構成，這些勞動力的平均年齡普遍在40～50歲之間，受到現代家庭結構和生活理念的影響，年少力壯的青年人很少從事建筑行業。一方面，建筑業的工作環境比較艱苦，施工現場經常處于城市的邊緣或荒郊野外，建筑業工作的本質決定了勞動者需要經常露天作業，而且是一類十分繁重勞累的體力勞動，常年的艱苦環境和勞動強度讓現代家庭成長起來的年輕人無法適應。另一方面，由于計劃生育政策的實施，當前“遼西北”地區多屬于獨生子女家庭，“養尊處優”的成長經歷使他們更加向往舒適生活，從而造成建筑業勞動力市場年齡普遍偏高的特點。此外，近年建筑行業發展不景氣，也成為“遼西北”地區建筑業勞動力市場人才短缺關鍵因素。
二、建筑業勞動力的供給變動趨勢
當前的建筑行業還屬于一個勞動密集型產業，建筑業進城務工人員每年都在城市和鄉村間定期流轉，為地區的城鎮化進程做出了巨大貢獻。自2008年以來，房地產市場持續低迷，建筑業也受到牽連，行業不景氣，受到以上因素及宏觀經濟形勢影響，“遼西北”地區建筑業市場供給不足的矛盾日益突出，主要呈現出以下幾方面特點。
一是勞動力總體數量上的短缺。近些年來，由于受到20世紀70年代開始的計劃生育政策影響，“遼西北”地區農村的“80”后、“90”后人口已經開始大量涌入勞動力市場。由此帶來的影響是，不僅本地區人口增長率的持續下降，而且農村人口老齡化問題越來越突出。實際上，近幾年來我國各地區的勞動適齡人口增速都已經開始放緩，建筑業勞動力人口的總體數量已經開始下降，隨之而來的是農村剩余人口可轉移數量也在不斷下降。以遼寧省凌源市刀爾登鎮的某個村為例，全村四百余戶人口，世代以務農為生。改革開放以后，開始陸續出現農民外出進城務工現象，僅在20世紀90年代末，該村外出務工人員年齡普遍在25～40歲之間，數量約占全村人口的3/5，且外出務工的行業均為建筑業。而在15年后的今天，該村外出務工人員的年齡已經出現了根本性變化，外出務工人員的總數僅占全村人口的1/5，且年齡一般在35～55歲之間。年輕的適齡勞動力人口多選擇不用耗費太多體力的服務業從事工作，年輕人的擇業觀已經發生根本性變化。
二是建筑業工人的結構性短缺。由于受到建筑業總體數量呈現下降趨勢的影響，像制造業一樣，建筑行業也不可避免的受到波及，建筑業勞動力市場出現了以缺少熟練技術人員和適齡一線工人為主要特征的結構性短缺。所謂的熟練技術人員，一般是指在建筑行業的生產一線實際工作時間在3～5年以上的工人，熟練工人是建筑行業生產活動的骨干力量，具有從實踐中總結出來的極為豐富的經驗。熟練工人的素質和數量決定施工隊伍的整體素質，以及工程項目的施工質量和施工速度。與之相對應的是專業技術人員的結構性短缺，由于建筑行業的工作特點決定了其施工環境的艱苦性，這樣就很難吸引到接受過現代建筑學專業知識的高等院校畢業生加入施工隊伍。從實際情況來看，高校畢業生更加愿意選擇到“中鐵”、“中建”這樣的國有企業就業，而不愿意選擇民營建筑企業參加工作。國有建筑企業和民營建筑企業就業的主要區別在于是否為員工繳納“五險一金”，因此大型國有企業成為倍受畢業生青睞的主要就業選擇。但“遼西北”地區缺少類似大型國有建筑企業，大部分均為民營建筑企業，很難吸引到高素質的高校畢業生加入員工隊伍。
三是當代農民工的擇業傾向背離傳統建筑業。這些年來，新生代農民工已經開始逐漸成為建筑業勞動力市場的主體，其擇業觀念與老一代農民工已經有很大的不同。所謂的新生代農民工特指“90”后一代群體，他們雖然出生在農村，但卻很早就輟學進入社會，卻沒有從事過農業勞動。當前新生代農民工大量的從農村涌入城市，已經成為了中國生產制造業和服務業一線工人的替代。與其父輩不同的是，新生代農民工在擇業時所考慮的因素，更多地融入了工資待遇、社會地位、工作環境、政治權利等方面的因素，而收入穩定、工作體面是他們追尋的目標。因而，從建筑業的實際情況出發，建筑業自身的工作特點所導致的對新生代農民工的吸引力正越來越弱，與現代服務業相比，建筑業不僅工作環境比較臟和亂，而且勞動強度非常大，而繁重的體力勞動正是新生代農民工所不愿意從事的行業。而物流、銷售、餐飲、娛樂等現代城市新興服務產業吸引了大量的建筑業潛在勞動力人口，導致新生代農民工的擇業傾向發生了根本性的偏離。與此同時，從勞動強度、工作環境等方面的因素考慮，很多原本從事建筑業的既有農民工，也正在從建筑業向現代服務業轉移，這既是“遼西北”地區建筑業勞動力市場所面臨的產業困境，也是全國建筑行業需要面對的普遍現象。
三、建筑業勞動力的需求變動趨勢
建筑業勞動力市場的需求變動趨勢，取決于建筑業未來一段時期的市場需求以及季節性需求趨勢，還包括對建筑業勞動力的人口素質需求變動趨勢。隨著我國工業化和城鎮化進程的不斷加快，建筑業勞動力市場不僅具有時間上的要求，而對于務工人員的要求已經從知識、技術、素質等方面也發生了根本性的改變。而“遼西北”地區建筑業需求變化主要呈以下兩方面。
一是季節性的需求變動明顯，主要表現在春季和秋季建筑業勞動力短缺嚴重，而夏季建筑業勞動力供給則較為充足。由于建筑業農民工進城務工具有臨時性的群體特點，具體來講就是“遼西北”地區農民進城務工具有明顯的季節性變化特點，在每年的春天播種后和秋收前這一段時期，是農民工進城務工的高峰期，此時農民工進城均為同一個村或親屬等聯絡，臨時組成一個工作團隊，由進城務工經驗豐富的老工頭帶隊，進城后在同一個建筑工地工作，一般的工作期限在兩個月左右，待該工程項目完工后結算勞務費，繼而又由同一個包工頭帶隊進入下一個工地工作。這種群體性的工作特點，使建筑業勞動人員流動性相較于其他行業極為頻繁，勞動力供給充足的情況下，同一建筑工地勞動人員供給過剩，而在勞動力供給不充足的情況下，則很難大規模的招入勞務人員，無法使勞動力在供給上形成一個平穩的過渡期。農忙時節，建筑業農民工的身份轉變為地地道道的農民，一旦進入農閑時節，則身份轉變為建筑業進城務工人員。這種每年不斷轉換的勞動者身份，使得“遼西北”地區的季節性勞動需求極為明顯，尤其是在農忙時節，是建筑業對勞動力市場需求周期的高峰期。
二是建筑業對勞動力市場的素質提出了更高的要求。當前建筑業已經從傳統的施工方式轉化半機械化或機械化施工，而傳統的“人推馬拉”的施工條件已經被現代化的施工設備所取代，缺乏文化和專業知識教育的農村進城務工人員，對這些專業技術知識已經呈現出明顯的滯后性。當前“遼西北”地區的建筑業進城務工人員，小學文化和初中文化程度勞動者占據了90%以上的比重，高中文化程度的勞動者幾乎鳳毛麟角，而這一類建筑業進城務工人員對于勞動回報的要求相對于高校畢業生較低，建筑企業承包商出于節約勞動成本的考慮，也樂于招聘此類人員從事復雜的建筑工程項目，這些農村進城務工人員幾乎都沒有經過嚴格的職前培訓。在這種背景下，一些簡單的建筑施工機械設備，如混凝土攪拌機等比較易于操作的設備，均由進城務工人員中的婦女進行操作，而現代化的建筑施工設備如塔吊等設備，對于文化素質較低的農民工則根本無從業資格進行操作，即使對于比較簡單的機械設備，由于從業人員缺乏安全規范操作培訓，也為建筑工地的安全生產事故埋下了巨大的安全隱患。因此，當前“遼西北”地區的建筑業勞動力市場急需高素質建筑業專業技術人員，以填補農村進城務工人員專業知識存在的不足之處。
四、結論
通過前文分析，可以預見在未來一段時期，隨著“遼西北”地區城鎮化進程的進一步推進，本地區勞動力市場對于高素質的建筑業從業人員需求將進一步加大。尤其是對于接受過高等教育的高校畢業生，以及接受過專業培訓的工人需求，將是本地區建筑業的需求熱點。要解決“遼西北”地區的建筑業結構性短缺問題，一方面需要當地的建筑類企業提高相應的待遇，達到與國有建筑企業相類似的水平，而本地區的政府相關部門也需要出臺相適應的吸引人才政策。另一方面，有關建筑業行政主管部門需要研究制定提高從業者素質的方法，如采取靈活多樣的培訓方式，大力倡導學歷教育與非學歷教育相結合，倡導在職培訓與非在職培訓相結合的培訓制度，提高建筑業從業者的勞動素質，使建筑業從業人員快速具備建筑業施工的基本知識和生產技能，才能為“遼西北”地區建筑行業的可持續發展提供強有力的人力資源保障。
參考文獻：
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關鍵詞 勞動力市場扭曲 收入差距 行業進入壁壘
〔中圖分類號〕F241.2；F047.1 〔文獻標識碼〕A 〔文章編號〕0447-662X（2016）05-0044-11
一、問題提出
當前中國，收入分配嚴重失衡已是一個不爭的事實。①政府近些年也一直致力于解決收入差距過大問題，但收效甚微。其中一個重要原因就在于：城鄉收人差距的增速雖有所放緩，但行業收入差距問題卻日益凸顯，并已成為我國當前居民收入差距持續擴大的重要推動因素。②當然，這也引起了學術界前所未有的關注。比如，李實和趙人偉、洪興建以及魏眾都指出，我國不同行業間的收入差距正呈不斷擴大趨勢。③羅楚亮和李實也通過研究發現，現階段我國不同行業間的人均工資水平具有較大的差距，而福利補貼的差異更大，從而增大了行業之間的收入差距。④而且，收入層級越高，行業間工資收入差距越大。⑤這樣，自然而然地浮現出以下問題：到底是什么因素或原因在推動我國行業收入差距不斷擴大？其背后的作用機理又是什么？
張少杰等認為，我國勞動力市場的行業分割，使得勞動力的行業間流動受到限制，造成了我國行業之間的收入差距問題。張少杰、董碧松、郭雅嫻：《不完全要素市場對收入分配的影響研究》，《北京工商大學學報》（社會科學版）2007年第3期。魏眾發現，1990年以來我國行業收入差距不斷擴大，這與壟斷行業工資增長速度過快有非常大的關系。魏眾：《中國當前的收入分配狀況及對策分析》，《經濟學動態》2010年第8期。而王甫勤認為，人力資本是決定收入高低的主要因素，但勞動力市場分割扭曲也有著重要影響，它是影響我國當前行業收入差距的主要因素。王甫勤：《人力資本、勞動力市場分割與收入分配》，《社會》2010年第1期。葉林祥等指出，行業壟斷與所有制均是造成我國行業收入差距的重要因素，但所有制的影響要大于行業壟斷的影響，并且二者的共同作用導致我國行業收入差距日趨擴大。葉林祥、李實、羅楚亮：《行業壟斷、所有制與企業工資收入差距――基于第一次全國經濟普查企業數據的實證研究》，《管理世界》2011年第4期。惠寧和郭淑娟實證研究了行業壟斷對行業收入差距的影響，發現2003-2009年間我國行業收入差距在不斷擴大，壟斷行業與非壟斷行業平均收入差距占到了全國平均收入差距的60%～70%。惠寧、郭淑娟：《行業壟斷與行業收入差距研究》，《山西財經大學學報》2012年第8期。王天夫和崔曉雄更是詳細分析了行業影響收入分配的兩條路徑：一是直接影響不同行業的平均收入，二是通過影響不同行業中個人特征（如教育、年齡等）的收入回報率而結構性地調整收入分配。王天夫、崔曉雄：《行業是如何影響收入的――基于多層線性模型的分析》，《中國社會科學》2010年第5期。最后，馮濤和羅小偉從“身份”型社會視角探討了我國勞動力市場“身份”型分割扭曲對收入差距的影響，然后基于CGSS2010數據實證發現，在我國個人收入水平與其“身份”具有較強的相關性，其中行業上具有“壟斷”和“國有”身份的勞動力分別比“非壟斷”和“非國有”身份的勞動力獲得的收入更高，且兩類勞動力之間確實存在著顯著的收入差距。馮濤、羅小偉：《勞動力市場扭曲與收入差距研究――基于“身份”型社會視角》，《經濟管理》2015年第4期。可是，本文認為他們大部分人都未能抓住造成我國行業收入差距乃至總體收入差距持續擴大的深層本質。實質上，造成我國行業收入差距不斷擴大的根本原因是：漸進式改革使得我國政府在推行市場化改革的同時，對部分行業仍保持行政壟斷進而維持其各種特權，使得我國勞動力市場在行業上呈競爭-壟斷“二元”分割扭曲，從而阻礙了競爭部門的勞動力向壟斷部門自由流動，扭曲了勞動力競價機制，導致競爭部門的勞動力報酬過低而壟斷部門勞動力報酬過高，進而造成行業收入分配嚴重失衡。
二、我國勞動力市場行業扭曲測度
遵照新古典經濟學假設，勞動力市場是完全競爭（不存在任何摩擦）的，勞動力等要素能在兩個部門之間自由流動，那么兩部門的勞動力報酬將趨于均等化，即wa=wb（其中w為工資率，a、b表示2個不同的部門），從而兩部門的收入水平也將趨于均等。可是，當勞動力市場存在扭曲時（如制度障礙、市場分割等），勞動力就無法在兩部門間自由流動，這必將引發出生產要素錯配問題，進而會影響某個部門的生產效率，那么兩個部門之間的勞動力報酬就會存在著顯著差異。于是，本文以行業進入壁壘強度為標準（具體根據各行業的非公有制經濟占比與外商實際直接投資額加以劃分），將全國所有行業劃分為競爭和壟斷兩大部門。由于2003年時國家統計部門對我國行業劃分進行了變更，為盡可能地保證統計口徑的統一，本文所探討的壟斷部門具體為：1978-2002年包括采掘業，電力、煤氣和水生產供應業，交通運輸、倉儲和郵電通信業，金融保險業，衛生體育和社會福利業，教育、文化藝術和廣播電影電視業，科學研究和綜合技術服務業，國家機關、政黨機關和社會團體；而2003-2013年包括采掘業，電力、熱力、燃氣和水生產供應業，交通運輸、倉儲和郵政業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業，科學研究和技術服務業，教育，衛生和社會工作，文化、體育和娛樂業，公共管理、社會保障和社會組織。其余的行業相應地劃歸于競爭部門。設定勞動力市場處于扭曲情形下，市場實現出清時競爭部門與壟斷部門的工資率滿足：
于是，由已有的我國行業方面的宏觀統計數據就能測算出我國勞動力市場的行業扭曲指數。
首先，由于無法獲得全國及各個省份分行業教育收益率（ρx）的具體數據，在對我國現有關于教育收益率研究成果梳理與比較后，本文最終選擇楊惠馨和王海兵基于CHNS（中國健康與營養調查）數據運用擴展的明瑟方程所估測的值作為我國行業教育收益率。詳見楊惠馨、王海兵：《中國教育收益率：1989-2011》，《南方經濟》2015年第6期。當然，這只是中國教育收益率全行業平均值，肯定會對估測值的精確性產生影響。其次，全國分行業勞動力受教育年限數據（sx）則由2001-2013年的《中國人口與就業統計年鑒》和2014年的《中國統計年鑒》計算得到。本文將各統計年鑒中的受教育程度相應轉換為受教育年限，其中文盲為0年、小學畢業為6年、初中為9年，高中和中專為12年、大專和本科為16年、研究生及以上為20年，然后分行業用各個學歷層次的年限乘以權數（其所占總人口比）得到相應受教育年限數據。而遺憾的是，無法獲得各個省份的分行業勞動力受教育年限數據，因此本文只能將全國值用于到各省份人力資本因素控制的調整中。最后，由歷年《中國統計年鑒》與各省份的地區統計年鑒計算得出競爭部門與壟斷部門的產出增加值比重zC和1-zC、勞動力占比lC和1-lC。至此我們可以估算全國及各省份2000-2013年勞動力市場行業扭曲程度。由于一些省份未公布分行業產出增加值，所以我們最終只能計算得到22個省份的勞動力市場行業扭曲指數。由于所估測的省份多達22個，難以對各個省份在2000-2013年期間勞動力市場行業扭曲變化情況一一作詳細分析，而且這樣做既繁瑣又難以清晰地看出其變化趨勢，因此本文接下來也僅在圖1中繪制出了全國及東、中、西部其中，東部地區具體包括北京、天津、遼寧、江蘇、浙江、福建、山東、廣東、海南等9個省/直轄市，中部地區具體包括山西、安徽、河南、湖南4個省份，西部地區具體包括內蒙古、廣西、重慶、貴州、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆9個省/直轄市/自治區。地區2000-2013年勞動力市場行業扭曲指數的變化趨勢。
從圖1可以發現，無論是全國還是各個地區的勞動力市場行業扭曲指數均在2000-2013年期間呈現出平穩提升的趨勢，這表明2000年以來我國勞動力市場行業扭曲情況出現持續改善，而勞動力市場一體化程度正逐年提升。這與我國政府自1978年以來不斷深化經濟體制改革是分不開的，且市場經濟改革不僅弱化了我國企業間的體制性分割，也提升了全國勞動力市場一體化程度。另外，我國于2001年加入WTO。 根據WTO的要求，我國政府對原來一些嚴格限制進入的行業逐步放開。如金融行業，根據當時加入WTO的承諾，我國金融行業將于2006年12月11日之前全面開放，而如電信業、石化業、影視業、報刊業、教育業、交通業、倉儲業、郵遞服務業等也在WTO后的3到5年內逐步對外資全面放開。這正是2000年以來我國勞動力市場行業扭曲程度持續下降的重要推動力。
具體來看：東部地區，勞動力市場行業扭曲程度相對較小，而考察期間增長速度也相對緩慢；中部地區2000年時，勞動力市場行業扭曲較為嚴重，但這些年改善非常大，增速也最快，在圖1中其曲線較為陡峭，這與考察的對象較少（山西、安徽、河南、湖南4個省）且山西省的勞動力市場行業扭曲指數較大有關系；西部地區勞動力市場行業扭曲程度相對較高，考察期間增速也較為平緩，這可能與我國加入WTO后實施行業對外資開放時在地區上西部地區開放時間最晚、開放力度最小有著莫大關系。另外，由于一些省份的某些統計數據缺失，造成我們最終的考察省份只有22個，這也造成東中西部地區均值都在全國平均水平之上。這既有統計口徑差異也有人為因素的原因。當然，全國統計數值相對真實可靠，可以作為重點參考和研究對象。那么從圖1可以得出：2000年以來我國勞動力市場行業扭曲指數有了顯著提升，這意味著我國勞動力市場一體化程度在此期間明顯改善。
三、理論模型
本部分將在一個封閉的兩部門一般均衡模型中，從勞動力市場行業上競爭-壟斷二元分割角度分析勞動力扭曲對收入差距的作用機理。參照Restuccia等、Alvarez-Cuadrado等及蓋慶恩等的作法，將勞動力市場扭曲引入到一個標準的兩部門新古典經濟增長框架中。Restucciaa D.， Yang D.T. and Zhu X.， “Agriculture and Aggregate Productivity： A Quantitative Cross-country Analysis，” Journal of Monetary Economics， vol.55， no.2， 2008， pp.234～250； Alvarez-Cuadrado F. and M. Poschke， “Structural Change Out of Agriculture： Labor Push versus Labor Pull，” American Economic Journal： Macroeconomics， vol.3， no.3， 2011， pp.127～158；蓋慶恩、朱喜、史清華：《勞動力市場扭曲、結構轉變和中國勞動生產率》，《經濟研究》2013年第5期。
1.基本假設
考慮一個封閉的經濟體，存在彼此分割的兩部門（壟斷部門與競爭部門），由于兩個部門之間存在著制度分割，導致勞動力無法實現自由流動。為了分析簡便，進一步假定該經濟的勞動力數量（L）等于其人口數量，且人口增長率為0。
（1）生產部門
首先，假設該經濟體只存在兩個部門：競爭部門（C）和壟斷部門（M），通過投入勞動力（L）和資本（K）生產出各自的產品，而其生產函數依次為：
由此可以看出，兩部門的收入差距（ζ）與勞動力市場行業扭曲指數（τi）成負相關。由于勞動力市場的行業扭曲程度隨指數τi反向變化，因此這意味著勞動力市場扭曲對行業收入差距具有正向作用，即勞動力市場行業扭曲越嚴重（τi越小），兩部門間的收入差距（ζ）越大；而勞動力市場行業扭曲程度越小（τi越大），則兩部門間的收入差距（ζ）越小。另外，兩部門的收入差距還受到兩部門的勞動力產出彈性（α，β）的影響，而收入差距的絕對值還受到部門M的基準工資（wM）的影響。
3.長期均衡
長期看，初始收入狀況對下一期的收入水平有著重要影響。另外，在我國，父輩的就業行業、職務及收入水平對子女的就業行業、工作單位及收入水平有著重要影響。因此，本文將構建一個考慮代際傳遞情形的勞動力市場扭曲與收入分配差距的長期均衡模型。
為了便于分析，假設代表性個人只存活2期，即青年期和成年期。其中，在青年期初可以從父輩那獲得數量為b的收入（財產），此時他面臨著兩種選擇，即不進行人力資本投資而直接進入工作條件差且相對低收入的競爭部門C工作與進行人力資本投資以提高自身技能從而將來進入工作條件好且收入較高的壟斷部門M就業，但人力資本投資的成本為F，同時假定當b
顯然，作為理性人，如果不進行人力資本投資就直接進入競爭部門C工作的效用大于進行人力資本投資而進入壟斷部門M工作的效用，那么他肯定會選擇不進行人力資本投資就直接進入競爭部門C工作。根據式（16），當2wC+F>wM時，所有人都將選擇不進行人力資本投資而直接進入競爭部門C工作，那么壟斷部門M就不存在，因此需施加一個約束條件：2wC+FwM。根據式（16），個人是否進行人力資本投資將受到青年期初從父輩那獲得的財產（收入）數量多寡的影響（這又與父輩收入水平相關）。從而得出，當個人青年期初獲得的財產b>X時，他將選擇進行人力資本投資并在成年期就業于壟斷部門M，而當其青年期初獲得的財產b
X=2wC+F（1+r）-wMr（18）
因此，個人在青年期之初獲得的財產（收入）數量多少（這又與父輩的就業部門直接相關）決定了他是否進行人力資本投資，并最終進入競爭部門C還是壟斷部門M就業，進而決定了他的收入水平高低，當然也進一步決定了他留給下一代的的財產（收入），于是又間接決定了其子輩的收入水平。基于此，提出假說一：就業于收入水平較高的壟斷部門M的代表性個人更傾向于進行人力資本投資并最后進入到壟斷部門M工作以獲得高收入，而就業于收入水平低的競爭部門C的代表性個人則更傾向于不進行人力資本投資就直接進入部門C而只能獲得較低的收入。
進一步，假設就業于壟斷部門M的代表性個人的收入IM>I*=γ-1F，他們留給子輩的財產（收入）數量b（I）>F，那么他們的子輩當然就會進行人力資本投資并在成年期就業于壟斷部門M。而就業于競爭部門C的代表性個人的收入ICt
在第t期收入水平低于χ的代表性個人或許他的下幾輩會進行人力資本投資，但若干輩之后則會選擇不進行人力資本投資而直接進入競爭部門C就業，最終其收入將收斂于IC；而收入水平高于χ的代表性個人的子輩們將都會選擇進行人力資本投資，最終其子輩們將一直就業于壟斷部門M而其收入就將收斂于IM。
從而，在勞動力市場存在行業上競爭-壟斷二元分割扭曲情況，兩個部門的收入差距將收斂于：
其中μ=F/2wM，由此可以得出，勞動力市場行業扭曲不僅影響當期不同部門代表性個人的收入水平并產生收入差距，而且它將會推動著兩個部門之間的個人收人差距持續擴大并可能引發兩極分化問題。
四、實證分析
本節將采用2000-2013年全國及22個省/市/自治區實證數據中的22個省/直轄市/自治區具體包括北京、天津、山西、內蒙古、遼寧、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、河南、湖南、廣東、廣西、海南、重慶、貴州、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆。的面板數據，通過構建一個含有控制變量的勞動力市場扭曲與收入差距的動態面板數據模型對二者之間的作用關系進行實證檢驗。
1.模型選擇
考慮到收入差距具有較強的慣性，且還受到其他經濟和政治因素的影響，本文將在計量模型中添加因變量的滯后項和控制項。從而設定勞動力市場扭曲與行業收入差距的動態面板數據模型為：
2.變量選擇與數據說明
本文計量模型所采用的被解釋變量（行業收入差距）、解釋變量（勞動力市場行業扭曲）及其他控制變量的符號與相關含義及說明如表1所示。數據主要來源于歷年《中國統計年鑒》《中國人口與就業統計年鑒》《中國教育統計年鑒》以及22個省/直轄市/自治區的地方統計年鑒。一些省份分行業相關數據缺失，個別缺失值通過插值法補齊。
3.實證結果及分析
針對動態面板數據模型容易出現解釋變量內生性，從而導致參數估計有偏的問題，本文采用差分GMM估計和系統GMM估計兩種方法來對參數進行估計。
（1）平穩性檢驗
在進行參數GMM估計前，首先需要對樣本數據進行平穩性檢驗以避免偽回歸情況。通過Stata12.0軟件采用ADF檢驗、LLC檢驗和Hadri LM檢驗3種方法對實證檢驗所使用的所有變量進行單位根檢驗，發現所有樣本水平數據都是平穩的。囿于篇幅所限，檢驗結果未予報告。
（2）實證結果分析
由于無法獲得各省份的分行業受教育年限和教育收益率數據，所以在回歸時只能用全國分行業數據替代，而對全國數據做回歸時發現行業受教育差異的估計結果均不顯著，因此在后面的回歸中將該控制變量排除在外。另外，考慮到受教育年限和教育收益率數據略失精確，因此解釋變量（idlm）分別使用了原始值（未進行人力資本控制）和調整值（進行人力資本控制）來做對比估計，具體結果見表2。
表2中，模型（1）、（2）、（5）、（6）的解釋變量（idlm）為未進行人力資本控制的原始值，而模型（3）、（4）、（7）、（8）的解釋變量（idlm）為進行人力資本控制后的調整值。從表2可以發現：8個模型都滿足擾動項一階序列自相關而二階序列未自相關的假設，這表明兩步差分GMM和系統GMM估計量均是一致的；同時模型（1）～（8）也都通過了Sargan檢驗，表明選擇的工具變量也是有效的。因此本文采用GMM估計是合適的。具體系數估計方面，勞動力市場行業扭曲變量（idlm）的回歸系數符號均為負，且模型（1）～（8）均在5%顯著性水平下顯著，而模型（4）和（8）更是在1%顯著性水平下顯著。這說明勞動力市場行業扭曲指數越小，勞動力市場的行業扭曲越嚴重，則兩部門之間的居民收入差距越大，而且勞動力市場扭曲與行業收入差距之間的這種正向關系是穩健的。再則，對比模型（1）和（3）、（2）和（4）、（5）和（7）、（6）和（8）發現，它們的估計系數不但符號方向一致，數值大小和顯著性水平也差異很小，這意味著文章結論具有較強的穩健性，前文所提到的受教育年限和教育收益率數據略失精確問題并不影響本文結論的可靠性。從定量上看，勞動力市場行業扭曲（idlm）的回歸系數處于-0.1811到-0.0129之間，這意味著勞動力市場行業扭曲指數每提高1%，則行業收入差距將會降低0.1811%到0.0129%。如果采用標準化系數標準化系數是指解釋變量的回歸系數乘以解釋變量標準差的積與被解釋變量標準差的比值；與非標準化系數相比，標準化系數通常更有說服力。參見Wooldridge J.M.， Econometric Analysis of Cross Section and Panel Data， The MIT press， 2002.將會更直觀地反映勞動力市場行業扭曲對收入差距影響之大小，簡單轉換就可以得出模型（1）～（8）中勞動力市場行業扭曲的標準化系數分別為0.2634、0.3017、0.3583、0.3120、0.1401、0.0215、0.2463、0.0265，其中解釋變量（勞動市場行業扭曲）全體樣本的標準差分別為0.1093和0.1350，而被解釋變量（行業收入差距）全體樣本的標準差為0.0656。這表明在模型（1）～（8）中，勞動力市場行業扭曲可以分別解釋行業收入差距的26.34%、30.17%、35.83%、31.20%、14.01%、215%、24.63%、2.65%。
另外，在8個模型中，行業收入差距的一階滯后項和二階滯后項的回歸系數均在1%顯著性水平下顯著為正，這說明行業收入差距具有非常強的慣性。控制變量中的行業發展偏向度（dgidp）和城市化率（ur）在8個模型中均在1%顯著性水平下顯著，而人均實際gdp（lnrgdp）除模型（3）外其余均在10%顯著性水平下顯著，經濟開放度（eod）則在8個模型中均在10%顯著性水平下顯著。同時，人均實際gdp（lnrgdp）和經濟開放度（eod）的回歸系數均為負，表明人均實際gdp或經濟開放度越高，行業收入差距越小；而行業發展偏向度（dgidp）回歸系數均為正，說明行業發展偏向度越強或城市化水平越高，行業收入差距將擴大。最后，非國有化程度（nosw）和行業開放度（iodf）在8個模型中均不顯著，符號方向在各個模型也不完全一致，由于iodf（2）的回歸結果與iodf（1）基本一致，但效果沒有iodf（1）好，所以在表2中未再列示。
（3）穩健性檢驗
在2003年時，國家統計部門對行業劃分作出了變更，2002年以前各類宏觀經濟數據是按15個大行業劃分并統計的，2003以后則歸之于19個大行業。相應地，各省份也從2004開始使用新的行業標準進行分行業宏觀經濟數據統計。這樣2000-2003年與2004-2013年兩個時間段的數據統計口徑存在著不一致情況。詳細情況參見本文第二部分關于競爭部門和壟斷部門的具體劃分。因此，本文接下來將只使用2004-2013年期間的數據進行回歸估計，這樣既可以檢驗研究結論的穩健性，還能具體考察近10年里勞動力市場扭曲對行業收入差距的影響情況（見表3）。
對比表2和表3可發現，動態面板模型中各個變量回歸系數的符號和顯著性情況基本一致。總體來看，所得的研究結論還是穩健的。其中，勞動力市場行業扭曲變量（idlm）的回歸系數符號仍然都為負，并且在10%顯著性水平下均顯著。這說明勞動力市場扭曲程度對行業收入差距具有正向影響之結論具有較高的信度。其次，8個模型中行業收入差距的一階滯后項的回歸系數仍然均顯著為正，但其二階滯后項卻不再顯著，但這并不影響行業收入差距具有較強慣性的判斷。再則，控制變量中的行業發展偏向度（dgidp）不再顯著，人均實際gdp（lnrgdp）、經濟開放度（eod）和城市化率（ur）的顯著性水平也均有所下降；而非國有化程度（nosw）和行業開放度（iodf）的顯著性水平卻有了明顯的提高，其中非國有化程度（nosw）在模型（13）、（14）和（16）中顯著，而行業開放度（iodf）除模型（16）外其余都在10%顯著性水平下顯著，而且其回歸系數符號均為負，這表明行業開放度越高，行業收入差距越小。最后，模型（9）～（16）都滿足擾動項一階序列自相關而二階序列未自相關的假設，這說明兩步差分GMM和系統GMM估計量均是一致的；另外8個模型也都通過了Sargan檢驗，因此選擇的工具變量也是有效的。
另外，本文還將整個樣本按東、中、西部劃分，對本文研究結論的穩健性進行了進一步檢驗，結果并沒有改變本文的結論。由于篇幅問題，在此不再詳細列出。
五、結論及啟示
壟斷部門和競爭部門的收入差距不斷擴大是我國收入差距居高不下的一個重要成因。市場化改革進程中，國家在將大部分行業向市場放開的同時，仍保留了對鐵路、電力、電信等行業的行政壟斷，使我國勞動力市場在行業上呈競爭-壟斷“二元”分割扭曲，進而引發了“扭曲產生扭曲”之行業收入分配嚴重失衡問題。本文對此進行了理論分析與實證檢驗。首先，本文基于行業進入壁壘強度視角將全國所有行業劃分為競爭和壟斷兩大部門，利用2000-2013年全國及22個省份的行業宏觀數據測度出我國勞動力市場行業扭曲指數，發現2000年以來我國勞動力市場行業扭曲狀況有了明顯改善，全國勞動力市場一體化程度正在逐步提升。接著，在借鑒Restuccia等、Alvarez-Cuadrado等和蓋慶恩等的分析框架的基礎上，通過將勞動力市場扭曲引入到一個封閉的兩部門一般均衡模型，構建出一個勞動力市場扭曲與收入分配差距的新分析框架，以此來分析勞動力市場扭曲對行業收入差距的影響，結果發現無論短期均衡還是長期均衡情形下，勞動力市場扭曲對行業收入差距均存在正影響，即勞動力市場行業扭曲越嚴重（對應指數越小），則行業收入差距越大。最后，基于所估測的勞動力市場行業扭曲指數，通過構建動態面板模型運用GMM估計實證檢驗了勞動市場扭曲與行業收入差距之間的關系，得出我國勞動市場扭曲程度與行業收入差距之間的確存在著顯著且穩健的正向關系。
一、目標任務
當前，本區勞動力市場還存在一些不規范的問題，主要表現在部分磚窯廠存在勞動條件惡劣、安全生產隱患多等問題；少數企業變相強迫勞動行為時有發生；鋁合金加工點等無證無照小作坊仍在生產經營；非法職業中介尚未得到有效遏止。
通過此次專項行動，依法取締無證無照從事生產經營活動的經濟組織（包括磚窯廠、鋁合金加工點等）；嚴肅查處用人單位不按規定簽訂勞動合同、欠薪欠保、超時加班等違法違規行為；嚴厲打擊以職業介紹為幌子的違法犯罪分子，清理整頓違規經營的職業介紹機構。最終使勞動者的合法權益得到保護，招工和用工單位的行為得到規范，從而使勞動力市場秩序得到顯著改善。
二、整治重點
（一）問題小磚窯
1、依法查處勞動條件惡劣、存在安全隱患等違規狀況的小磚窯。（區勞動保障局牽頭，區安全生產監管局、房地局配合）
（二）無證無照經營
2、依法取締無證無照從事生產經營活動的小作坊、鋁合金加工點等。（區工商分局牽頭，區城管大隊配合）
3、依法取締未取得營業執照和職業介紹、人才中介行政許可，非法從事職業介紹、人才中介活動的職業介紹機構、人才中介機構。（區工商分局牽頭，區勞動保障局、人事局配合）
4、清理自發形成的勞動力交易場所。（區勞動保障局牽頭，區工商分局、公安分局、城管大隊配合）
（三）非法招工
5、嚴厲打擊以職業介紹為幌子騙取求職者財物或從事其它違法犯罪活動的行為。（區公安分局牽頭，區人事局、勞動保障局配合）
6、規范用人單位招工行為，依法查處虛假招工信息、向求職者收取費用、以招聘人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動的用人單位。（區勞動保障局牽頭，區公安分局配合）
（四）非法用工
7、加強單位用工的勞動保障監察，依法查處在外來務工人員集中的勞動密集型企業中有關勞動合同簽訂、工資支付、繳納社會保險、使用未滿16周歲勞動力、涉嫌限制人身自由、危害勞動者身心健康等方面的違法違規問題。（區勞動保障局牽頭，區公安分局、安全生產監管局、衛生局、民政局配合）
（五）其他方面
8、加大查處違法廣告力度，特別是在報紙、期刊、電視、廣播、網站等大眾媒體上，、違法職業招聘廣告的。（區工商分局負責）
9、加強對影響道路交通、社會治安和市容環境衛生的亂張貼、散發招工廣告和脅迫、誘騙或者利用他人乞討等行為的管理。（區城管大隊牽頭，區公安分局配合）
10、加強對職業介紹機構日常監督檢查。（區勞動保障局牽頭，區工商分局配合）
三、工作要求
（一）提高認識。整治非法用工，打擊違法犯罪，關系到維護人民群眾特別是未成年人的合法權益，關系到維護國家法律權威，關系到社會穩定和社會主義和諧社會建設，關系到國家的形象和聲譽。各相關單位要把專項行動作為實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀的具體體現，嚴格執行國家有關職業介紹的法律法規規定，認真清理整頓勞動力市場秩序，切實維護求職勞動者合法權益，確保專項行動取得實效。
（二）加強領導。成立金山區整頓和規范勞動力市場秩序工作聯席會議。區整規辦為此次專項行動的總牽頭單位。區勞動保障局為總責任單位。
（三）明確責任。區勞動保障局負責對勞動用工情況開展全面排查，對各種非法用工行為依法進行處理。區工商分局主要負責檢查并取締無證無照的經濟組織。區人事局主要負責規范各類人才中介機構的經營行為。區公安分局主要負責對檢查中發現的各種違法犯罪活動進行依法查處。區城管大隊主要負責依法查處亂張貼招工廣告和散發小廣告。區安全生產監管局主要負責相關的安全生產檢查。區衛生局主要負責查處用人單位違反職業健康監護有關規定的行為，并會同區勞動保障部門堅決懲處存在職業病危害作業的行為。區房地局主要負責加強礦產資源開發的監督管理和對民工宿舍的檢查。區民政局主要負責提供救助。區總工會主要負責接受職工的投訴舉報，提供法律援助服務。區監察委主要負責對各部門開展專項行動的情況進行監督。
（四）條塊結合，協同推進。各鎮、街道、金山工業區在此次工作中要落實屬地管理責任。聯席會議成員單位在總牽頭部門和總責任部門的統籌協調下，聯合執法、綜合治理。
我區現有各類用工單位（含個體工商戶）3385戶，規模以上企業218家，從業人員9萬余人。2018年全區進入職業介紹機構登記的各類求職人員有1307人，用人單位通過職業介紹機構提供就業崗位1804個，求人倍率約為1.38（求人倍率=需求人數/求職人數）。與去年同期相比，2019年1-4月，求職人數和提供的崗位數均有所增加，通過職業介紹機構登記的各類求職人員有**人，用人單位提供就業崗位**個，求人倍率約為**。
二、2019年1-4月份勞動力供求情況分析
（一）按行業分組的勞動力需求分析表
從行業需求情況來看，各行業的用人需求主要集中在批發零售貿易餐飲業、社會服務業和制造業三大行業，其中用人需求分別占行業需求總量的25.91%、22.38%和16.05%，三行業需求占需求總量的64.34%。
（二）按用人單位性質分組的勞動力需求分析
從用人單位性質分組的勞動力需求情況來看，企業用人需求占主體地位。其中私營企業、股份制企業和其它企業的用人需求最高，所占比重分別為37.77%、20.61%和22.98%，三者合計達81.36%。
（三）按職業分組的勞動力供求情況
從職業分組的勞動力需求情況來看，商業和服務業人員、生產運輸設備操作工依然是用人需求的主體，所占比重分別為45.06%和21.21%，二者合計約占需求總量的76.27%。此外，對專業技術人員、辦事人員和有關人員的需求也比較大，所占比重分別為12.92%和10.12%。
從求職情況來看，求職人員相對集中在商業和服務人員、生產運輸設備操作工，所占比重分別為36.25%和27.41%，二者合計約占求職總量的61.66%。專業技術人員、辦事人員和有關人員的需求比重分別為10.68%和15.67%。
從供求狀況對比來看，其它職業的求人倍率最高，為0.92；商業和服務業人員、生產運輸設備操作工、專業技術人員的求人倍率分別為0.63、0.59和0.61；求人倍率最低的為辦事人員和有關人員，為0.33。
（四）按求職人員類別分組的勞動力求職狀況分析
從求職人員類別分組的勞動力求職情況來看，失業人員所占比重為72.26%。其中，新成長失業青年占27.53%，就業轉失業人員占26.45%，其它失業人員占18.48%；此外，在求職人員中，下崗職工占9.31%，其它人員(主要是進城務工人員)占15.16%。
（五）按年齡分組的勞動力供求分析
從用人單位對勞動力的年齡要求來看，73.02%的用人需求對勞動者的年齡都有明確的要求。16-34歲之間的勞動者構成單位用人需求的主體，占總體需求的58.35%。其中，對16-24歲之間勞動者的需求占25.69%，對25-34歲之間勞動力的需求占32.65%。
從求職者的年齡構成來看，求職者同樣以年齡在16-34歲之間為主體，所占比重約占求職總數的71.05%。其中，16-24歲之間的求職者占40.42%，25-34歲之間的求職者占30.63%。求職者的年齡構成與用人需求基本一致。
從供求狀況對比來看，今年前4個月各年齡階層的求人倍率與上年度同期相比都有所上升，其中，年齡在25-34歲之間的求人倍率為0.71；年齡在16-24歲為0.47；年齡在45歲以上的求人倍率為0.31。
（六）按文化程度分組的勞動力供求分析
從用人單位對求職者文化程度的要求來看，70.38%的用人單位對求職者的文化程度有明確要求。其中，要求高中文化程度的用人需求約占總體需求的41.62%；對大專文化程度需求比重為14.41%；對初中及以上文化程度的需求比重為9.74%；對大學及以上文化程度求職者的需求比重為4.61%。
關鍵詞：勞動力市場；結構性矛盾；供求趨勢
一、勞動力市場的結構性矛盾
目前我國勞動力市場的結構性矛盾明顯地體現為：研發及技術人員、熟練技工供給不夠和新增勞動力、下崗失業者就業困難并存，大學生就業困難和新興產業發展人才不夠一起并存，農業勞動力結構很難適應現代農業發展的需求。導致我國勞動力市場結構性矛盾的主要原因：
1.勞動力市場分割為制度性根源
由于歷史和社會的原因，我國勞動力市場分割的現象普遍存在。區域分割使勞動力的地區遷徙受到了阻礙，城鄉分割使勞動力的方位轉換受到了限制，行業部門分割使勞動力的交換流動受到了阻攔。同時，不同戶籍制的存在也影響到了勞動力市場的正常運行。總的來說，勞動力市場的分割是人為設置的制度所造成的，當初設定這些制度的時代環境與今天的發展不可同日而已，制度已遠遠落后于現實，所以產生了勞動力市場的結構性矛盾。
2.教育結構和勞動力市場需求結構脫節
我國社會現在正處于加速轉型期，經濟的快速發展帶來的產業大轉型。與此同時，我國高等教育機構體系逐漸落后于社會經濟的發展速度，教育與市場出現了不匹配不適應的情況。在教育結構體系中，理論知識所占學習內容的比重過大，而實踐性強技術性高的教育層次始終不高，最突出的表現為輕具體崗位教育而重學歷等級教育。并且在教育中的專業設置上，研究性人才的培養占了大多數，應用型專業因為傳統觀念中所謂不體面、檔次低等狹隘觀念的影響，比例低人數少受重視程度不夠，人才培養的質量也很難得到保障。同時，國家對職業技術院校的投入過少，辦學軟硬件條件落后于科研型院校，使得人才流動向更高層次擁擠，而學習具體實用技術的人也不斷減少。長此一來造成了當前的教育結果，一方面教育結構的設置不平衡，白領專業重復開設且大批院校以此為招生賣點，造成了人才同質化現象十分嚴重，使得人才集中于理論性、研究性的領域內，面臨惡性競爭，另一方面由于職業技術教育的受輕視，專業型復合型的技術人才出現了供不應求的局面，社會、市場對基礎性的人才需求量的加大更加凸顯出應用型人才的匱乏。教育結構和勞動力市場需求結構脫節，主要體現在當前教育結構設置的盲目性、人們對于基礎性人才理解的誤區上。雖然近幾年我國開始重視技術型人才的培養，但是投入力度和重視程度遠遠不夠，這一狀況有愈演愈烈的趨勢，這不僅浪費了巨大教育成本，人才培養的浪費，更加大了就業和市場需求度的壓力，對勞動力市場帶來了很大的風險。
二、勞動力市場的供求趨勢預測
1.勞動力需求總量呈持續增長態勢
社會對于勞動力的需求由社會經濟發展的速度和規模所決定。隨著經濟的不斷發展，社會分工逐步細化，市場對于勞動力的需求是越來越多的。經濟發展是社會對勞動力需求增長的必要非充分條件，即除了經濟發展以外，社會對勞動力的需求量還受其他因為的影響，這些綜合因素即相互聯系又相互制約。而需求量的增加和就業率的增加并不是同一的。需求量的增加是廣泛的需求，將此需求細化，就會發現社會基礎技術應用型人才的需求量遠遠高于科研型人才的需求量。而我國當前的制度性限制和教育結構體系的不完善造成了人才發展的不平衡。用“28理論”來解釋的意思就是80%的人才去競爭20%的市場崗位，20%的人才又不能填滿80%的市場需求空缺。
所以說，這兩方面的因素共同決定了勞動力需求的總量將保持增長態勢，并且要維持一段時期。
2.勞動力供給總量會從緩慢增長漸漸走向負增長
“勞動力供給總量是指一個國家或地區愿意并能夠提供的勞動者總量”。 決定勞動力供給總量的主要因素是人口和勞動力參與率。我國在相當長的一段時間內，都處于勞動力供給總量大于勞動力需求量的階段。隨著社會的發展，社會對于勞動力的需求呈不斷增長的態勢另外，由于我國計劃生育政策實施了幾十年，雖然我國人口數量很大，但據第十三、第十四次人口普查和我國人口比例分析，我國人口總量處于緩慢增長階段，并且在不久的將來人口增長與死亡率將持平。更遠的說，人口會出現負增長。當人口紅利減弱并消失的時候，勞動力供給總量勢必會隨著這一趨勢而緩慢增長并走向負增長。
另外據國家統計局數據分析，我國已步入老齡社會。這就意味著社會總人口中老年人占的比例加大，年青人所占的比重越來越少。那么社會可工作人數在不斷地減少，相應的勞動力參與率也在降低。有調查顯示，截止2010年，我國的勞動力供給與勞動力需求量之間的差距非常小，不難預測，在不久的將來，勞動力供給會小于社會對勞動力的需求，此缺口并將隨著時間不斷拉大。
三、總結
對勞動力市場的結構性矛盾及供求趨勢預測的分析能夠得出我國勞動力市場出現問題的根本性原因和未來的走向。為了擺脫當前的困境，應該一方面進行產業調整，優化升級；另一方面對勞動者的培養要加大力度，把握重點和市場需求。更重要的是從制度層面上健全勞動力市場、消除各種市場分割，保證勞動力的合理應用和良性循環發展。
參考文獻:
[1]蔣 茜 孫 兵:我國勞動力市場的供求趨勢預測[J],經濟縱橫，2011（5）.
本文根據目前機場拆遷地區的勞動力就業情況的調查結果，對其現狀和問題進行了分析，并提出了有針對性的建議，以期提高今后新機場建設推進及新航城建設期間就業服務的精度和準度，促進大興區和諧穩定發展。
一、機場拆遷地區勞動力基本情況
北京新機場的一期建設涉及大興區榆垡、禮賢兩鎮，共計13個村、6865人因此搬遷，其中勞動力5645人，拆遷勞動力呈現出如下特點。
1.務農失地勞動力較多
13個拆遷村共有勞動力5645人，其中1653人務農，占勞動力總數的28%。這部分人因長期在農村從事種養殖勞動，以土地為生，失去土地后面臨就業問題。
2.年齡以中青年為主
5645位勞動力中，16～29歲、30～39歲、40～49歲、50～59歲等個年齡段的人數分別為2005、1508、1306、826，各年齡段所占比重分別為35%、27%、23%、15%，85%的勞動力不足50歲。中青年是就業的主力軍，這一人群是否就業、就業質量如何關系到其個人的幸福感和社會穩定。
3.文化層次偏低
學歷為初中及以下、高中（含中專、職高、技校）、大專、本科及以上的勞動力人數分別為2541、1909、804、391，所占比重分別為45%、34%、14%、7%。高中及以下學歷的勞動力占勞動力總數的79%，整體文化層次偏低。
二、機場拆遷地區勞動力就業情況
機場拆遷地區的勞動力中，3329人通過“單位招用”“自主創業”“社區管理員”“自由職業”“村兩委任職”等方式實現就業，占勞動力總數的60%，務農及未就業的勞動力人數為2216，占勞動力總數的40%。
1.勞動力就業情況
（1）就業方式分析。3329位已就業的勞動力中，通過單位招用、自主創業、社區管理員、自由職業、村兩委任職等方式實現就業的人數分別是2977、127、31、184、40。通過單位招用方式實現就業的勞動力占勞動力總數的89%，創業的勞動力僅占4%，自由職業的勞動力占5%。
（2）待就業勞動力分布。待就業的勞動力總數為2216，占拆遷地區勞動力總數的39%，就業壓力較大。其中1563人務農，另有753位未就業人員，分別為“在校學生”536人、“軍人”14人、“無業”203人。
（3）未就業勞動力分布。“無業”狀態的203人，其中“新生勞動力”6人，“解除勞動合同”28人，“個人原因無法就業”11人，“有就業需求無合適崗位”52人，“無就業需求”106人，各類別人數占無業人員總數的比例分別為3%、14%、5%、26%、52%。
（4）無就業需求勞動力分布。無就業需求勞動力共計106人，其中67人“需要照顧家人”，8人“有其他收入渠道”，31人因“其他原因”而無就業意愿。
三、影響拆遷地區勞動力就業的原因分析
1.學歷偏低，職業技能不足
5645位勞動力中，“高中及以下”學歷的人員占比為79%，整體學歷偏低，在求職競爭中處于劣勢。此外，5645位勞動力中有1563人長期從事農村勞動，職業技能不足，不能適應人力資源市場需求。學歷低、技能低影響了拆遷地區勞動力的就業水平及就業質量。
（1）就業方式較為單一，創業意識不高。3329位已就業勞動力中，通過傳統的“單位招用”方式實現就業的人數占到了89%，通過“自主創業”、“自由職業”、“社區管理員”、“村兩委任職”等方式實現就業的人員合起來的占比才11%。就業觀念較為陳舊，通過創業實現就業的意識不高。
（2）就業意愿不足，積極性差。處于“無業”狀態的203人中有106人沒有就業需求，占比達到52%，占除去“務農”以外的未就業人員的7%，占拆遷勞動力總數的2%。106位無就業需求的人員中有31人因“其他原因”而不愿就業，占無業人員的15%。不想就業、不愿就業體現出拆遷地區勞動力就業意愿不強，“小富即安”的思想嚴重，就業積極性較差。
（3）工資預期高，工作條件要求多。本地勞動力的工資預期，一般都在2000元/月以上，并且還要求社會保障齊全，而外來務工人員工資預期一般在2000元/月，且很多人不要求繳納社會保險。比較來看，本地勞動力較高的工資預期導致其在勞動力市場上競爭力弱。
2.工作條件的“五不干”
在工作條件上，本地勞動力的要求可以概括為“五個不干”：離家遠不干、工作累不干、工作臟不干、經常加班不干、不體面不干。究其原因，是受傳統就業觀念影響，非體面工作不干，不是先就業后擇業，而是寧可無業也不就業。而拆遷地區勞動力整體素質相對低，文化、技能水平達不到現代企業的用人需求、特別是達不到管理崗等高端崗位的用人標準，概括起來就是“低端崗位瞧不上、高端崗位不適應”，眼高手低，就業競爭力不強。
四、針對機場拆遷地區勞動力就業服務的建議
1.加強政策宣傳，引導就業觀念轉變
開設職業指導講座，幫助拆遷勞動力了解就業的重要性。就業不僅是個人價值的體現，也是促進家庭幸福、社會穩定的有效方式，同時也能為下一代樹立勤勞、上進的良好榜樣。通過廣泛宣傳，引導拆遷地區勞動力端正就業態度，樹立正確的價值取向，擺脫“瓦片經濟”等小農意識，提高他們的就業意愿，奠定實現就業的良好心理基礎。在機場拆遷地區加強就業政策的宣傳，讓拆遷地區勞動力掌握就業政策，特別是靈活就業方面的政策，就業不一定非要通過“單位招用”，還可以有多種形式的就業方式，幫助拆遷勞動力拓寬就業途徑。
2.加強就業引導，促進轉移就業
幫助勞動力了解就業形勢，結合當前市場就業形勢及個人實際情況，引導勞動力對自身形成正確認識和準確定位。幫助拆遷勞動力尤其是務農失地勞動力合理定制自己的就業預期，對工資預期、工作條件的要求趨于合理、合乎市場需求，避免“眼高手低”的情況，促進他們就近、就地轉移就業，提高就業成功率。
3.加強技能培訓，提高就業競爭力
針對拆遷地區勞動力學歷低、技能低的情況，加強對該地區勞動力的職業技能培訓。統計大興區內企業的用人需求，挑選用人需求較大、有技能要求的崗位設置有針對性的培訓課程，采取“訂單式”培訓，爭取培訓一人、推薦一人、成功一人，提高拆遷地區勞動力的就業競爭力，幫助他們在職業技能上“脫貧”，實現更高質量就業。
4.加強就業幫扶，輸送匹配崗位
結合拆遷地區勞動力的文化層次、年齡結構、崗位預期等情況，采集大興區內用人單位的崗位需求，篩選相匹配的崗位，組織面向拆遷地區勞動力的專場招聘會，為企業及個人搭建供需平臺，幫助企業解決用人需求、幫助個人實現就業。通過提供有效崗位，對機場拆遷地區的勞動力進行有針對性的就業幫扶。
5.加強創業引導，提升創業意識
關鍵詞：勞動力價值 ； 收入差距 ； 勞動報酬率
勞動力價值概述
（一）早期資產階級對勞動力價值的論述
工人的工資問題伴隨著資本主義應運而生，重農代表杜爾閣認為，工人工資水平低源于勞動力市場的勞動力供給多于需求量。英國古典政治學家威廉認為，工資是滿足工人基本生活的物化表現。古典經濟學派的亞當?斯密通過進一步探究，得出結論認為，勞動是可供交換的商品，工資要略高于勞動創造的價值以滿足工人及家庭的生活需要。而李嘉圖則認為勞動的價格是受市場影響的變量，在不同時期和不同地域存在差別，這也開啟了一定市場條件下勞動力價值評價的進程。
（二）馬克思對勞動力價值的論述
在馬克思的基本勞動力價值理論中明確指出，勞動力發揮作用耗費了工人的體力或腦力勞動，因此必須得到價格上的補償。生活資料的供給需要使勞動者滿足正常的生活狀態，只有這樣，勞動力才能形成持續和循環，在商品市場上以交換的方式長久存在。可見，勞動力商品的價值就是生產和再生產過程中，維持勞動力運行的必須供給的總和，很顯然，馬克思比李嘉圖對于勞動力價值的認識上前進了一大步。馬克思的觀點表明，勞動力價值不僅僅拘泥于滿足自身物質需求的基本價值，勞動者的技能培訓、知識提升費用也需要納入到勞動力價值的考量范疇中去。該理論對于現今社會主義市場條件下，勞動力價值的鑒別提供了基礎。
我國勞動力價值被低估的現狀和影響
（一）目前勞動力價值鑒別誤差
我國居民收入分配和勞動價值評估的過程中，居民的收入差距和公平問題一直是我國社會主義市場經濟條件下關注的焦點。基尼系數是反映社會分配差距的有力數據，根據表1的資料顯示，我國的基尼系數不斷加大，甚至超過了合理限度。雖然我國政府自2003年起，就加大力度解決收入分配問題，但如今該問題依然存在且不斷發展，這無疑成為了社會主義市場經濟發展中的瓶頸，對社會公平的構建起到了不利影響。本文認為，對于勞動力價值的錯誤鑒別是阻礙社會主義市場經濟發展的根本要素，當今對于勞動力價值的判定，仍然停留于將勞動力視為廉價商品來進行利用，將勞動力價值理解為勞動者維持基本家庭生活資料的價值，這種鑒別方式忽視了社會發展和道德因素對于勞動力價值評價的新要求，從而損害了勞動者的權益。
中華全國總工會提供的數據統計表明，在我國的勞動力中，大部分對自己的收入并不滿意，并且認為收入不公。72.5%的職工認為社會收入不公造成的隱患仍舊存在，而60%的員工指出，普通勞動者收入偏低亟待解決。與此同時，在社會主義市場條件下，我國的居民勞動報酬率持續走低，而資本報酬率卻在逐年上漲，如表2、圖1所示，資本報酬率在近20年來，占GDP的比重已經上漲了二十個百分點，對勞動者而言，市場調控失靈和社會公平問題已經上升到了嚴峻的層面，勞動力價值的整體評估也必定會受到影響。
勞動力價值的合理實現，在目前的社會主義市場經濟大環境下，維護勞動者的合法利益和勞動者整體待遇的劃定，有著重要的突破性意義。實際上，社會主義市場條件下勞動力價值的構成，仍舊存在三個不同層面，一是勞動者自身生活的必備資料價值，二是維持勞動者家庭生活供給的價值，三是勞動者提高自身工作質量和效率，需要接收到的教育和培訓費用。從一般意義上講，只有同時滿足這三點的加和要求，才是對勞動力價值的合理評估，而隨著我國社會主義市場條件的逐漸繁榮和社會的快速發展，勞動力的價值又增添了其他要素，勞動者也理應享受到更多的勞動力所得。
（二）目前勞動力價值鑒別誤差對經濟社會發展的影響
由于目前我國對勞動力價值的認識不足，因此勞動力價值被持續低估，這不僅會削弱勞動者的積極性，同時也加大了勞資收入不均導致的社會問題，嚴重影響社會主義市場的運行和經濟發展。
1.內需不足導致經濟增長缺乏可持續的動力源泉。我國面臨著內需不足的經濟問題，沒有需求的拉動，對于市場的供給也就相對吃力。在當前社會的高收入人群普遍都掌握著資本等主要生產要素，而這些生產要素也基本得到了滿足，因此，其邊際消費也就持下降狀態，收入的增加也衍變成投入的資本。而依賴于工資待遇的工薪階層是社會主義市場中消費的主要人群，低收入造成的限制無法滿足他們的消費需求和愿望，從而整個市場的需求量就被拉低，制約了我國消費水平的總體上漲。目前，我國的市場經濟對于勞動者的工資待遇，初次分配的過程中往往無法實現均勻分配，勞動力的價值也遭到持續性的低估，對于勞動力價值的定位誤區也導致了社會消費能力的后勁不足，社會的總體投資能力下降，經濟增長也面臨著難以克服的瓶頸。
2.產業結構調整和優化升級面臨困難。即使產業資本處在較低水平，廉價勞動力也可以通過價值增鏈的環節來獲取產業的資本利潤率，這也是當前社會主義市場條件下，我國產業資本現狀的原因，我國的資本形成缺乏技術的推動，勞動力的價值也隨之被低估，這就嚴重影響了我國經濟發展方式的轉變和產業結構的調整。
3.影響社會政治穩定。工薪階層的工資水平是我國勞動力價值評估過程中的重要參考參數，而廣大工薪階層的低收入與資本占有者的高收益的巨大差距，導致我國基尼系數一直處于國際警戒線以上，這無疑對市場經濟造成了巨大隱患。隨著收入差距的持續擴大，經濟發展受到嚴重制約，而更重要的是我國社會主義制度的優越性也被掩蓋起來，影響我國的穩定安全。
勞動力價值理性糾正的途徑
（一）健全和完善勞動力市場相關政策，實現社會保障體系的全面與公平
供給、需求二者在社會主義經濟環境下的互動帶來了勞動報酬的基本定位。有效提高勞動報酬，不僅能夠帶動勞動者的勞動效率，踐行按勞分配的基本原則，也需要勞動者抓住社會主義市場提供的機遇，與需求方進行交涉。勞動報酬的水平相對取決于勞動者對市場信息的獲取程度和權益的維護理念，這些都需要勞動者真正履行市場經濟規律來提高自己的勞動報酬。同時，政府也要加強對市場的調控力度，對勞動報酬進行調整，政府可以從以下幾方面入手：第一，維護好市場秩序，對于勞動力價值的市場機制進行有效調整，鼓勵供需雙方的平等互惠，公平競爭。第二，將勞動保護法徹底落實，讓勞動者擁有維權的暢通平臺，加強對于企業勞務方面的監管力度。第三，結合市場的現狀和企業利潤變化，適時調整職工的勞務工資，保證勞動者的勞動價值與實際相符，加強工資增長機制和支付保障機制建設。第四，公司進行專項撥款加強職業培訓的服務，提高對勞動者的知識技能和綜合能力的培養，勞動者的素質得到提高，就必定會帶來經濟效益上的浮動，并從效益的增長中實現勞動力價值的提升。另外，也要加大收入分配的調節環節，一方面，政府要完善財政政策，構建科學性的財稅制度。另一方面，加強社會對勞動職工的基本保障，對低收入者進行適度的補償，建立多層次、寬領域的社會保障體系。
（二）轉變經濟增長方式，實現社會主義市場經濟的持續發展
在保證經濟持續增長的前提下，不斷擴展就業機會，保證勞動者的勞動力價值符合勞動量，且能最大限度滿足職工的物質保障。勞動力價值的糾正需要經濟的扶持，只有在社會大環境處于增長的態勢下，才能真正實現資源的合理配置，勞動資金的合理分配，才能將勞動力價值回歸到正常的水平上。目前我國的規劃只要針對于調整經濟的基本結構，實現經濟增長方式上的轉變，拉動對勞動者的需求力度。經濟增長的快速增長是實現勞動力價值正確鑒別的基本要求，但與此同時，勞動者對市場經濟額參與程度也不容小覷，只有二者形成良性互動，才能真正意義上實現經濟發展，職工受益。為實現經濟增長方式的轉變，需要從兩方面入手，一是要擺脫傳統觀念的束縛，二是要將單純的物質依賴和對廉價勞動力的需求轉移到綜合能力和科技基點上來。要將經濟增長的依賴轉移到內需的拉動上來，從而提高人民的生活水平，使經濟增長真正惠及到人民大眾。提高勞動者的基本勞動價值水平，勞動者的消費能力不能輕視。在經濟發展的過程中，我國社會主義時期勞動力的真實價值，也需要不斷探索。
（三）從民生保障入手，保障勞動者的合法權益
第一，就業是實現勞動力價值的根本基礎，只有工作崗位的敞開和擴大，才能真正為職工創造機會，提高勞動收入水平，使勞動者提高勞動效率，就業是民生之本，而不僅僅是通過收入的再分配的硬性方式調整職工的待遇，因此，應該充分重視經濟社會發展的目標和基本點，調整我國的就業戰略，為勞動者提供適合和可供選擇的勞動機會，保證社會的基本就業率。勞動者只有在崗位上進行工作，才能創造出勞動力價值來獲得自己的薪金和報酬，滿足自己的物質需要，公平合理地享受勞動成果后的經濟價值。社會主義市場中的就業問題如若得到解決，就需要政府強化勞動者的就業渠道和就業選擇方式，在完善相關法律政策的同時鼓勵多形式就業，保證勞動者公平就業的權力。另一方面，要鼓勵服務業和勞動密集型產業的加入，從而擴大勞動者的需求容量，積極推進各行業的轉型升級，挖掘就業潛力。第二，實現勞動者受教育的平等權利，教育要真正從提高勞動者文化技能方面和綜合素質的加強上入手，才能真正縮小收入上的差距，實現勞動者勞動價值的合理糾正。增加教育經費的投入，要注重教育質量的提升，避免其陷入低收入、低素質的惡性循環中。
綜上所述，在我國社會主義市場經濟的發展道路中，我國始終采用重視積累、輕視消費的發展政策，這種分配結構無疑會造成勞動者價值的低估，而合理進行勞動者價值的鑒別一直是重要議題。在社會主義市場經濟條件下，勞動力價值需要通過重新認識，真正意義上從各角度、各層面評估勞動價值，爭取從道德約束、政府制度上，保護好勞動者的合法權益。
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【關鍵詞】 氧氣驅動霧化吸入； 老年骨折； 護理
中圖分類號 R453 文獻標識碼 B 文章編號 1674-6805（2014）30-0100-03
目前醫院收治的有吸煙史的老年骨折患者越來越多，骨折后如采用手術治療可明顯縮短臥床時間，減少并發癥的發生，有利于骨折的盡早恢復[1]。由于有吸煙史患者肺功能較差、手術操作的刺激以及植物神經功能的失衡，術后易出現肺部并發癥[2]。筆者所在醫院骨科針對吸煙指數≥300的老年骨折患者，不論有否合并慢性阻塞性肺病，術前2～3 d均應用布地奈德聯合復方異丙托溴銨霧化吸入治療，配合有效的護理措施，明顯減少了嚴重肺部并發癥的發生，現報道如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料
選擇2010年3月-2014年1月筆者所在醫院收治的吸煙指數≥300（吸煙指數=每天吸煙支數×吸煙年數）的老年骨折臥床患者72例，年齡68～91歲，平均（78±9）歲，均為男性，其中髖部骨折67例，腰椎骨折5例。所有患者均無心、肝、腎功能障礙，亦無感染性休克、低血壓等，給予擇期手術治療。按隨機數字表法隨機將患者分為對照組（A組）和觀察組（B組），兩組患者年齡、骨折分類、病情嚴重度比較差異無統計學意義（P>0.05），具有可比性。
1.2 方法
A組患者術前準備完善后即行手術治療，術后予以常規護理，出現咳嗽、咳痰困難等癥狀遵醫囑予以霧化吸入。B組患者入院后，主治醫生與責任護士即對其病情、以往身體狀況、合并癥以及有無潛在的并發癥進行全面詳細地評估，尤其注重了解有無長期吸煙史并計算吸煙指數。該組患者術前給予霧化吸入2～3 d， 2次/d，每次20 min，術后繼續霧化吸入，5～7 d為一療程。采用北京吉納高新醫療器械有限公司生產的型號為QW15氣動霧化吸入器，有口含式和面罩式兩種型號。霧化吸入液為吸入用布地奈德混懸液（規格2 ml/支，商品名：普米克令舒）加復方異丙托溴銨混懸液（2.5 ml/支，商品名：可比特），用藥量根據每個患者的吸煙病史以及原有呼吸道疾病的嚴重程度個體化，一般劑量為兩種藥物各一支。氧氣采用筆者所在醫院中心供氧設備。霧化前后做好相應的護理措施，主要包括以下幾個方面。
1.2.1 操作前護理 （1）環境準備：保持病區溫濕度適宜、整潔、安靜，相對濕度50%～60%，室溫20 ℃～22 ℃，禁止將易引起過敏的花卉及其他物品放在室內。（2）心理護理：老年患者精神緊張，不易合作，尤其是初次治療者常拒絕合作。對于首次接受霧化吸入的患者應耐心詳細介紹霧化吸入的意義并演示吸入方法；也可請做過該治療的同室病友現身說法，爭取患者配合。由于老年患者本體弱多病，又遭遇骨折創傷，多數患者易產生悲觀、煩躁等情緒，護士指導治療的同時，時刻給予患者心理上的安慰與開導，使其樹立恢復正常生活的信心，并堅決戒煙。告知患者或家屬在氧氣驅動霧化吸入過程中，嚴格遵守嚴禁接觸煙火及易燃品等注意事項。（3）的選擇：一般不取仰臥位，因仰臥位減少了潮氣量，影響治療效果[3]；對下肢骨折、體力允許者應取坐位，坐位能使吸入的藥液沉積到肺泡及終末細支氣管；腰椎骨折應將床調整為頭高腳低位；髖部骨折取半臥位，但不可超過90°；對無力咳嗽或身體虛弱的患者可取側臥位，抬高床頭30°，提高呼吸深度；髖部骨折的患者盡量避免側臥，若取側臥位時，一定要取健側臥位，兩腿之間和后背要墊枕頭，以保持患肢外展中立位。安置好后，要清除患者口鼻腔分泌物。（4）霧化器的選擇：能夠配合深呼吸的老年患者易接受口含式，霧化前指導患者掌握呼吸要領：吸入前緩慢呼氣，然后雙唇含住口含器緩慢深吸氣，吸氣末停留5 s，呼氣時，盡量用鼻緩慢呼氣，如此反復使藥液達到遠端的支氣管。因布地奈德與異丙托溴銨治療慢性鼻炎有效，故有慢性鼻炎的患者建議使用面罩，此時患者只需平靜呼吸即可，不需患者深吸氣或呼氣。（5）氧流量的調節：首先檢查霧化吸入器有無破損、裂縫，中心供氧管道氧氣輸出是否通暢，然后把裝有藥液的霧化器與中心供氧管道連接，再次檢查連接是否正確、緊密，有無漏氣，再調節氧流量，待霧氣噴出后再讓患者配戴面罩。調節氧流量時，應從低到高，找出患者無不適感且能接受的氧流量值。針對心理不適應產生憋氣的患者，起始氧濃度不宜過大，以3～4 L/min為宜，待患者適應1～2 min后，再逐漸調整氧流量為5～6 L/min，不超過8 L/min。氧流量過小，影響藥物的吸入與分散；氧流量過大則會導致患者咽喉部不適，也易導致霧化器與流量表連接處脫管。囑患者及家屬不要擅自調節氧流量。氧氣濕化瓶內不加蒸餾水，保持瓶內干燥。
1.2.2 操作中護理 霧化過程中經常巡視，密切觀察患者的神志、呼吸、心率、SpO2變化，始終保持呼吸道通暢，鼓勵并協助患者進行有效咳嗽咳痰。患者出現呼吸急促、心率加快、面色青紫等表現時應立即停止霧化吸入，迅速予以叩背、吸痰，并給予吸氧，同時通知醫生給予相應處理，待癥狀完全緩解再進行霧化吸入，直到藥液用完。對咳痰者應注意觀察痰的顏色、性質和量。對不適應、難以堅持吸入的患者，可采用間歇吸入法。霧化過程中應做好眼睛保護措施，避免使眼睛接觸到藥液或氣霧，特別是青光眼傾向的患者。
1.2.3 操作后護理 加強口、鼻、咽的護理，每次霧化完后要清潔面、頸部，囑患者用溫開水反復漱口，或每天用2%碳酸氫鈉溶液漱口三次，以防止口腔二重感染。經霧化后，支氣管痙攣解除，痰液被稀釋，此時輕叩患者背部，有利于痰液排出。方法為五指并攏，向掌心微彎曲，呈空心掌，腕部放松由下而上、由外側向內側，后背應避開雙腎區及脊柱。為腰椎骨折患者叩背時要用強力腰圍固定好骨折處，掌握好叩擊力度，以免加重創傷處疼痛。霧化器做到專人專用，用后放入500 mg/L含氯消毒液中浸泡30 min，然后清潔，晾干備用。濕化瓶每天更換消毒。
1.2.4 健康指導 住院期間指導患者每日做呼吸功能鍛煉：腹式呼吸及縮唇呼氣。上身能活動者鼓勵其做擴胸動作，以增加肺活量。鼓勵患者多飲水，每日飲水>2000 ml，以避免痰液黏稠。有前列腺增生的男性患者霧化用藥后若有解尿困難要及時告知。
1.3 觀察指標
于術后3 d觀察兩組患者日均咳痰量并比較術后肺部感染和肺不張的發生例數。痰量的劃分依據為：晝夜痰量為1～50 ml者為少痰；50～100 ml者為中等量痰；100 ml以上者為咳大量痰。另外，由于有些患者無力將痰咳出，筆者亦根據肺部聽診的濕音（偶聞少許濕音、兩肺散在濕音、兩肺滿布濕音）將其區分少量、中量、大量痰。
1.4 統計學處理
使用SPSS 16.0對所得數據進行統計分析，計量資料用均數±標準差（x±s）表示，比較采用t檢驗，計數資料采用字2檢驗，P
2 結果
B組所有患者均能配合治療，未發生霧化吸入的不良反應，術后發生4例肺炎并發癥，少量痰患者例數及并發癥例數與A組比較差異均有統計學意義（P
表1 兩組患者咳痰量比較 例（%）
組別 少量痰 中量痰 大量痰
A組（n=36） 6（16.67） 19（52.78） 11（30.56）
B組（n=36） 23（63.87）* 11（30.56） 2（5.56）
*與A組比較，P
表2 兩組患者肺部并發癥發生率比較 例（%）
組別 肺炎 肺不張 并發癥總數
A組（n=36） 11（30.56） 3（8.33） 14（38.89）
B組（n=36） 4（11.11）* 2（5.55） 6（16.67）*
*與A組比較，P
3 討論
長時間吸煙的老年患者呼吸道常有隱匿性炎癥且多并有慢性氣管、肺部病變[4]，長時間吸煙也可使呼吸道無癥狀患者的肺通氣功能、通氣儲備功能同時下降，氣道阻力增加[5]。該類別患者骨折后又因較長時間的臥床及被動，極容易引起肺部感染、肺不張甚至呼吸衰竭等并發癥。因此，預防呼吸道并發癥的治療措施尤為重要。表1結果顯示吸煙指數≥300的老年骨折患者術前采用布地奈德聯合復方異丙托溴銨霧化吸入，可減少患者咳痰量并預防呼吸道并發癥的發生。布地奈德是目前臨床應用最廣泛的吸入性糖皮質激素，有較高的糖皮質激素受體結合力，抗炎作用強，能有效抑制氣道中免疫細胞活性，減少炎性介質釋放，降低氣道高反應性，減少腺體分泌，減輕黏膜水腫[6-7]。復方異丙托溴銨是異丙托溴銨和硫酸沙丁胺醇的復合制劑，具有舒張大、中、小氣道，達到減輕臨床癥狀，改善肺通氣功能的目的。兩者聯合應用具有協同作用，療效更顯著，副作用少[8]。
氧氣驅動霧化吸入是物理治療與化學治療相結合的祛痰、消炎、局部用藥手段，已成為臨床廣泛應用的一種治療方式。它利用氧氣氣流使藥液形成霧狀，再由呼吸道吸入達到治療的目的，具備操作簡單、藥物直達病灶、局部病灶藥物濃度高、安全性好、毒副作用小等優點[9]。在氧驅動霧化吸入治療過程中，可持續充足的供給患者氧氣，使血氧飽和度保持在正常水平，吸入的氣體對患者呼吸道刺激性較小，患者無不適感[10-11]。觀察B組患者治療結果同樣顯示霧化吸入治療有效安全，無一例不良反應的發生。
老年人骨折后失去自主能力，加之創傷疼痛對全身狀況影響較大，都希望盡早手術以使骨折愈合，減輕身心上的痛苦，往往不能認同術前霧化吸入的治療方法。做好霧化吸入的護理能提高老年患者對自身病情的認識，使其保持良好的心態積極配合治療。通過霧化吸入的護理，患者也掌握了呼吸鍛煉及有效咳嗽的方法，使之有效地清除呼吸道分泌物，對于提高手術耐受性、預防術后肺部并發癥、促進術后恢復有重要作用。
總之，氧驅動布地奈德聯合復方異丙托溴銨霧化吸入在有長期吸煙史的老年骨折患者圍手術期的應用治療方案具有較大的臨床優勢，配合精心細致的護理，對于保證治療的安全性和有效性具有積極意義。
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最新公布的3 月官方制造業PMI 為50.3，較上月反彈0.1。但與歷年同期指數上月變化平均值達2.8 相比，今年春季開工旺季制造業表現甚是微弱。
從各分項指標的變化上來看，新訂單指數一改此前連續五個月的回落態勢，小幅上漲0.1，企業家對未來需求有微弱改善；出口訂單回升0.12，幅度同樣有限，盡管邏輯上2月下旬以來的人民幣貶值對出口企業而言存在一定的利好，但目前的數據上尚未觀察到顯著的積極變化。
制造業生產環節采購與原材料庫存補充好于生產恢復，生產量指標僅微弱回升0.1。由于產成品庫存指數上漲0.5，即企業生產在銷售環節并未得到充分消耗，制造業旺季需求并非出現大幅改善。疲弱的需求也是企業在開工方面維持謹慎的理由之一。購進價格指數繼續大幅回落，已降至44.4，需求疲弱反映在價格上，對后續盈利形成壓制。
在以往的分析中，我們偏向于將匯豐制造業PMI 定義為更多地反映中小企業景氣變化的指數，原因之一在于官方PMI 在對大型企業調查對象上掌握更多的資源。而自去年6月份以來，中國物流與采購聯合會與國家統計局的制造業PMI 數據開始公布更為準確定義的以規模為劃分標準的PMI。其在反映不同規模企業的景氣變化上更具說服力。
其一、大型企業景氣度持續好于中型企業與小型企業，大型企業PMI 景氣持續處在臨界值以上，中型企業景氣度圍繞臨界值波動，小型企業為經濟轉型的主要受損者，其在2013 年的景氣度持續低于50；當然，對于此波動中樞的差異可能存在不同規模企業所擁有的資源存在差異，小企業對經濟的信心不足有關。
其二、不同時間段，不同規模企業的景氣度變化有所差異。去年，大型企業于中型企業的階段性景氣頂點出現在11 月，而小型企業的景氣度自去年下半年以來持續下行，即便是傳統旺季的三季度，小型企業仍沒有擺脫下行。14 年年初以來，小型企業景氣度持續明顯改善，但絕對值仍處于臨界值以下水平，即小型企業的景氣僅為回落速度減弱。本月PMI 整體指數的回升主要得益于大型企業景氣度的明顯回升，這些企業在指數的計算中的權重較大。中型企業景氣度回落的趨勢沒有改變。
PMI 庫存周期：指標組合悲觀加重
最新的PMI 庫存周期的三個核心指標在未季調之前，新訂單較上月反彈0.1，已為連續5個月回落后的首次改善，企業家預期制造業訂單需求的景氣度轉好；原材料庫存上漲0.4；產成品庫存回升0.5，延續上月的回升狀態。
從歷史經驗來看，PMI 庫存周期三指標的變化與市場的景氣走勢存在對應關系。
當季節調后新訂單、原材料庫存向上、產成品庫存向下三個條件同時達到時，對市場的上漲有一定的預示作用。從3月的數據來看，季節調整后的新訂單、原材料庫存表現為回落，產成品庫存反彈。基于當前庫存周期指標所處狀態尚不滿足判斷股票市場上行的條件，并且處于最為悲觀的狀態。即從經濟運行的內在趨勢上，企業訂單需求與生產均動力不足，而需求的疲弱導致庫存的進一步累積。
自2011年8月以來，我們以PMI 新訂單、原材料庫存、產成品庫存指標剔除季節性之后的趨勢性結合來反映宏觀經濟的景氣度變化，并作為研判市場趨勢的重要因素之一。
回顧2013年PMI庫存周期三個指標的組合狀態，考慮到每月初1號公布上月PMI，將指標狀態與下月的上證綜合指數與創業板指數的漲跌幅對應，可以發現基于該指標組合狀態的市場判斷與市場月度走勢僅在5月份與10月份出現偏差。5月份，盡管PMI各分項指標并不樂觀，但由于一些行業出現補庫存，包括可以觀測到的小型挖掘機銷量大幅好于預期，使得市場對于經濟走勢出現一定的分歧；加之在3、4月份經濟復蘇證偽下市場已有明顯下行，5月A股有明顯反彈，但預期的反復最終并沒有持續。
匯豐PMI 預覽：全線回落，刷新低值
匯豐制造業PMI預覽值為48，較上月回落0.5。從數據變化趨勢上來看，其與官方制造業PMI出現背離，但從匯豐給出的分析報告來看，指數各分項均不樂觀。生產繼續回落，且被調查企業在3月所吸收的勞動力減少，企業補充原材料庫存的意愿不高。其各分項指數的變化與做季調處理后的官方制造業PMI一致。
總體而言，匯豐制造業PMI所反映的經濟狀況仍在繼續惡化。
從匯豐制造業PMI的歷史波動來看，3月較2月變化呈微弱上行。而此次匯豐制造業PMI表現為回落，下行再次超預期。考慮到3月24日已經公布的匯豐制造業PMI預覽為48.1，已對悲觀數據有提前預告，市場對該負面信息有一定的消化。
“穩增長”，路在何方？
走過1、2月份的經濟數據空窗期，自3月中旬1-2月工業增加值同比僅為8.6%的數據公布之后，市場對經濟下行下的政策“穩增長”預期再次加強。追溯源頭，“穩增長”的正式提法最早出現于2011年的兩會，在此這前對于“增長”的政策定調主要為“保增長”。這與次貸危機之后，中國經濟由快速下滑轉至緩慢下行的經濟運行趨勢背景有關。此后，2012年與2013年均出現一次“穩增長”的熱度上升期。
今年，隨著年初大幅低于預期的工增與持續不見旺季改善的制造業PMI 數據公布，“穩增”再次成為大家心中的期盼。而正如總理在兩會中所提到的，2014年GDP向左一點兒或向右一點兒都是可以的，關鍵與底線在于就業不出大的問題。
就業數據較為貧乏，官方可得數據有兩組。其一，根據統計局公布的城鎮登記失業率數據來看，三年來首次出現下滑，最近兩個季度的數據分別為4.04、4.05；中國人力資源市場信息監測中心的求人倍數波動上行。當前國內就業市場整體維持穩定。其二，從按文化程度分劃分的求人倍數來看，職高、技校、中專學歷的人才供不應求，而大學學歷勞動力需求并不足以消化增加的供給。由此可見，就業問題整體風險不大自去年下半年有所緩和，就業問題體現在結構差異。
由于勞動力市場的供求不平衡更多地在于結構性問題，傳統的刺激投資并不以在未來帶了明顯的就業增長，而只是勞動力價格的上漲。更為有效的保障就業的措施應著重對消費、服務領域的政策支持與刺激，這些領域吸納新增勞動力的能力更強。
投資策略與配置選擇
當前PMI 數據再次印證經濟內生動力的疲弱超出預期。而政策刺激方面需要考慮控制杠桿的因素，因此整體的刺激格局將是維持貨幣供應增速不增加情況下的定向投資。
流動性方面，為了防止去年6月份的波動重演，央行未雨綢繆抑制熱錢流入。同時海外流動性偏緊，國際資金流動的變化，將使國內流動性呈現環比偏緊的狀態。同時由于上述的定向刺激產生的資金需求，二季度的利率中樞將會出現上移。
