時間：2023-10-11 10:08:16
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1.年度工作回顧
(1)年度經濟指標完成情況：（略）
(2)年度工作計劃及考核工作列示事項完成情況：
基礎工作：
在公司及公寓公司專業人員指導下，加強基礎業務工作建設，全面貫徹《一崗一冊》工作要求，規范各崗位操作流程，明確標準，責任到人，強化督導檢查，實現閉環管理；開展多項業務培訓工作，不斷提升員工業務能力，培養員工忠誠執著、敬業奉獻、團結奮進、能打硬仗等優良品質和作風，提高團隊的凝聚力、戰斗力。
圍繞專業公司“星級系列”評估工作，打造星級寢室、星級樓座，樹立服務標兵和典型，不斷提升服務內涵；
開展豐富多彩的公寓文化活動，傳承**企業文化，打造核心競爭力，將“文化公寓”內涵做實。
疫情防控：
在公司及專業公司領導指導下，積極做好員工上崗防疫（新型病毒、水痘及蟲害等）培訓工作；按照學校要求，認真落實消殺工作并做好各項記錄，嚴格執行疫情防控措施，確保人員生命安全及身體健康；
(3)“五保”工作落實；
保安全：公寓充分發揮網絡優勢，利用微信公寓辦公群傳達防疫安全防護工作部署，對居家辦公及待崗人員嚴格落實日報告、日排查等防控措施，織牢防疫工作網，同時依據《**公寓（校園物業）防疫指導手冊》開展居家線上“公寓疫情防控知識”和公寓公司《一崗一冊》業務知識培訓和考核25次，通過線上學習使大家全面了解掌握防疫抗疫知識，進一步強化防疫防護知識，嚴格要求每一名員工重點做好個人及家屬的安全防護，通過培訓公寓沒有發生一例感染者。3月19日參加學校“疫情防控工作應急預演”活動，通過學習和演練全面掌握開學返校各環節的防疫防控流程，為開業做好充分準備。
開學后，公寓積極落實安全培訓工作，線下二級培訓考核3次，三級培訓8次，不斷提升員工的安全防范意識和業務能力，尤其加強公共區域消殺及通風工作，并做好各項記錄的留存工作；
新生入學后，配合校保衛處完成20級新生消防演練工作，通過消防疏散演練活動，讓學生掌握遇緊急情況能夠自救，并確保自身安全，及時逃離危險地帶。同時開展“學生安全知識競賽”活動，進一步強化安全防范，提高學生們的安全意識，收到較好的效果，也確保了公寓的安全。
保指標：
疫情的發生嚴重影響了公寓經營指標的完成。主要影響如下：
合同住宿收入（學校住宿費***萬）；考研外住項目年初已簽訂的東升培訓機構協議（***元）因疫情影響減少*萬元；同時學校嚴格管控，樓座處于封樓狀態，導致考研外住項目無法實施，減少收入**萬元；其他收入項也因疫情封校停滯。
對此現狀，公寓積極調整心態，在公司領導的帶領下，采取經營自救措施：3月28日-4月3日公寓組織全體內保潔幫助校國際交流中心對留學生公寓樓內公共環境進行徹底清理，助力疫情防控，創收1.2萬元；降低人工成本（3-6月節省人工成本*萬元）；安置留學生公寓替崗保潔3人（薪酬由校方出），節省人工成本*萬元；調整居家辦公及待崗人員的薪資標準（支付最低生活保障或70%薪資）；對離職崗位暫停招聘（管理員1人保潔1人）；
保運營
封校期間，公寓積極調整心態，改變以往的工作方式，利用各樓座、各學院微信群適時開展各種文化活動。如：每天清晨的問候、“五一”勞動節、“五四青年節”、“母親節”、“父親節”等的問候和提示，線上《大學生課余時間安排調查》問卷和《集團大學生新業務體驗活動相關調研問卷》活動，得到學生們的積極響應；開展線上“你許我春暖花開，我許你初心不改”征文活動，共征集作品80篇(其中南區有7篇作品)，其中《戰疫記》（364票）、《居家抗疫記》（405票）2篇作品獲得公寓公司獎項；線上宣傳《**垃圾下樓調研問卷》活動,參與學生***人次；“打造生態校園”垃圾分類知識競賽三期活動共有***人參與，有**人獲獎。
開學后，公寓組織人員配合維修人員為**名大個學生安裝加長床；從8月25日-10月23日公寓辦公室組織人員全力承擔起北1、2座、北3座缺崗保潔的工作任務，確保樓內環境衛生干凈整潔；也保證了公寓的正常運營。
保滿意、保和諧
疫情封校期間，公寓保潔幫助國際交流中心留學生公寓樓內公共環境清理工作，得到校方領導的高度評價，他們對**公寓保潔專業、高效、務實的勞動給予肯定，也為后續留學生項目投標成功起到決定性的作用。
為了讓學生能安心在家學習，公寓適時根據天氣情況組織全體員工對1194間寢室進行開窗通風、晾曬被褥、澆花等服務，同時對個別寢室進行清掃，保證寢室的衛生環境干凈整潔，與此同時開展線上接單活動，為學生郵寄或配送物品274單，得到學校師生的一致好評。
5月23日配合研究生學院首批返校畢業生收拾行李并郵寄；6月20日-22日連續72小時，按照公司《防疫防控預案》的相關防疫返寢流程嚴格把關，認真落實公寓辦公室和北*座樓管人員同**省外非重點地區北區**名研究生返校隔離，在隔離期間建立學生微信群，與餐飲、商貿聯動，開展線上訂餐、下單等多舉措服務，贏得學校領導及師生的一致好評，用“無私、無畏”的可貴品行，陪同89名學生一起渡過隔離期，堅守著**人的職責。
9月12日迎新當天北區入住2020級新生生約****人（其中含研究生***人），公寓積極做好服務工作；幫助學生鋪床鋪，引導學生水卡充值，如何使用熱水機等，迎新后，公寓親情服務工作，各樓座管理員分別給學生縫補衣物等服務活動，得到學生和老師的贊揚；
開展豐富多才的文化活動：公寓在9月24日開展“國慶中秋 猜燈謎”活動，得到學生們的積極響應。并和同學們一起為樓座門廳懸掛紅燈和彩旗裝點樓座，為祖國慶生！10月份公寓組織線上滿意度調研活動，收集問卷342份；同時在線下開展學生座談，走訪學生寢室，多渠道搭建與學生交流的平臺，通過與學生近距離的交流，切實了解學生在學習、生活過程中遇到的諸如用餐、學習、維修、安全等方面的問題。就一些問題第一時間給予解答落實，消除了同學們的困惑;對不能立即解決的問題，在會后認真研究落實解決并對學生進行公示。11月18日下午1:30時，在北34座閱覽室成功舉辦“安全知識競賽”活動。樓管人員與學生共同參與增強了公寓與學生的親密度， 為宿舍安全增添了一層保障， 也使宿舍安全意識 融入到學生的學習與生活中；星級寢室評選活動；開展“星級文明寢室評選活動”。經各樓座申報評出3個星級文明寢室、4個星級先鋒寢室，最終北5-116《香榭雅居》榮獲公寓公司最佳舍徽設計獎；配合公寓公司開展“青創空間學生座談”活動。進入冬季，公寓積極配合校總務做好寢室供暖工作，及時與學生溝通協調，采取多種措施改善學生寢室供暖情況，得到學生及老師的贊揚。
為豐富**公寓員工文化生活，展示員工團結和諧、充滿活力的精神面貌，公寓于12月23日成功舉辦“迎新年 慶元旦”趣味培訓活動。通過趣味游戲活動，以寓教于樂的方式進行一次特殊的“期末培訓”，游戲中穿插業務問答，使員工在充分放松的狀態下，互相交流業務知識，提升員工的業務水平，增強員工團隊凝聚力和合作力，使員工有幸福感和歸屬感。
(4)集團“”整治落實：
按照集團和公司要求，認真學習集團《建設管理辦法》，對照《建設》、《管理干部行為準則》開展批評和自我批評，勇于自我剖析，轉變思想，從抓管理的三個導向出發，時刻提醒自己，堅決不能懈怠，認真落實三個導向。堅持問題（目標）導向、堅持結果導向、堅持責任導向，把心思凝聚到干事業上，把精力集中到辦實事上，把專業體現到促發展上，切實做到接受任務不找借口、執行任務不講困難。積極配合公司各部門完成各項經營工作。
(5)集團專項工作；
認真落實集團2020年預算及調研工作，較好的完成公寓資產盤點工作，得到集團領導的好評。
2.存在問題
(1)經營工作：
洗衣機合同簽訂及結算問題不能有效執行和落實，導致項目經營數據不準確，滯后嚴重；設備維修維護不及時，影響學生滿意度（消殺工作經公寓公司落實后，已經達到正常消殺時限）。解決辦法：合同簽訂后，按合同約定認真履行，是誰的責任就由誰來落實；
樓內吹風機現金改掃碼。隨著二維碼的普及，樓內吹風機的收款方式已經不能適應學生需求，也影響的吹風機收益問題。挖掘資源，優中選優，實現二維掃碼，滿足學生需求及簡化管理流程；
(2)安全問題
校網絡中心在公寓樓內設施訊井及5G基站，其設備間鑰匙未備份（留存公寓），存在不安全隱患。已經上報校總務及相關部門。繼續做好與學校相關部門的溝通，將安全責任真正落實到人。
樓座內供電系統設備老化，尤其北*座供電系統無法通訊，導致部分電費收繳不上來，給公寓安全管理帶來壓力，已經上報總務，待其有計劃實施。
（二）年度工作計劃
1.經濟指標：全力以赴完成年度指標
2.工作思路及重點工作
繼續做好“五保”工作。即：保安全、保滿意、保和諧、保指標、保項目。
加強基礎建設，做好規范管理。按照公寓《一崗一冊》規范崗位標準，認真落實崗位責任制，堅持三個導向（問題導向、結果導向、責任導向），尤其做好品質考核自檢自查工作，每月辦公室全面檢查及每周樓座自查，整改落到實處，不斷提升公寓的服務品質，打造**品牌。
校企聯合深化公寓生活輔導員工作。繼續維系好與5個二級學院（材料學院、設藝學院、能環學院、自動化學院、計算機學院）生活輔導員工作的開展和實施工作，在此基礎上借智、借勢、借力，進一步深入到學生中去，及時了解學生的生活和學校狀態，加深與學生的感情，挖掘可開發和利用的師生資源，實現公寓價值最大化；
“星級公寓”建設，做好育人工作。制定具體“星級公寓”建設計劃，做到月月有主題，季季有成果，為學生打造豐富的精神文化、物資文化和行為文化的生活學習空間，營造濃厚積極向上的學習氛圍，引導學生建立正確的人生觀、價值觀；實現**核心價值觀，打造**服務品牌；
全力以赴做好疫情防控及安全工作。按照學校及公司《防疫方案》認真落實嚴防死守，做到在家管好自己的人，在學校按要求做好環境消殺及通風工作，絕不能放松思想、麻痹大意，扎扎實實、一如既往抓好常態化疫情防控各項安全工作，確保公寓正常運營。
3.完成經濟指標及具體路徑
(1)結合學校住宿人數，合理調整2021年住宿方案，爭取最大住宿人數，完成住宿率95%以上；
（一）以實施科技項目為抓手，加速科技成果轉化。
近年來，我縣圍繞發展精品農業、提高農業整體效益的目標，整合科技資源、增加農業科技投入，大力開展優勢農產品核心技術攻關，重點組織實施農業新品種選育、農產品質量安全、現代農業工程技術等重大農業科技專項項目，研究和突破一批關鍵技術，提高優勢農產品科技含量和生產技術水平。近年來，先后實施國家創新基金，省、市、縣級星火計劃、科技富民強縣專項計劃、成果推廣等農業和社會發展領域科技計劃項目20多個。通過項目實施，加快了農業主導產業和特色產業的技術進步，一批農業和民生先進科研成果得到有效轉化。其中“威靈仙野生變家種及規范化種植研究”獲得國家科技創新基金立項和市科技進步三等獎，“甜菊新品種‘菊隆5號’高產栽培技術推廣應用”通過省級科技成果鑒定，并獲市科技進步二等獎。“多次注液液壓擴張手法松解治療肩周炎”、“喜炎平注射液聯合核黃素磷酸鈉注射液治療小兒手足口病臨床療效研究”等10項醫療衛生科技成果通過市級科技成果鑒定，并在縣內得以推廣，取得了良好的社會效益。
（二）以開展科技培訓為依托，提高農民整體素質。
近年來，我縣以提升農民科技種養水平為目標，圍繞農業優勢產業，結合農時季節和農民實際需求，通過健全培訓體系，創新培訓內容，改進培訓方式，增加培訓投入，全面提高農民接納和應用農業技術的能力。一是實施了“百、千、萬”科技培訓工程。按照“圍繞主導產業，培訓專業農民，進村辦班指導，發展一村一品”的思路，以講求實用、實際、實效為原則，實施了“百、千、萬”科技培訓工程。創新推出了“專家+示帶戶+貧困農戶”、“龍頭企業+推廣部門+農戶”和“農民點菜、專家下廚”等新型培訓模式，實現了專家與農民進行“零距離”技術指導，解決了農民生產中的技術難題，帶動發展了一批高產、優質、高效、生態的現代農業。近三年，我縣共舉辦科技培訓班40余期（次），受訓人員達1.6萬余人(次)，發放技術資料近4萬余份(冊)。二是開展了“科技服務返鄉農民工就業創業培訓”。為進一步提高返鄉農民工的擇業能力和就業競爭力。我縣在10個鄉鎮舉辦“科技服務返鄉農民工就業創業培訓”15期，重點培訓了臍橙、蔬菜、甜葉菊、果業、烤煙種植和生豬、水產、蜂蜜養殖等知識，印發技術資料8000余份，培訓農民3200余人(次)。三是培育了一批科技示范戶。在全縣各鄉鎮評選培育了200余戶科技示范戶，通過示范戶把先進種植技術輔射帶動周邊農民，提升了全縣農民科技種植水平。四是表彰了一批農村科技致富標兵。近年來，我縣農村涌現了一大批有知識、懂經營、善管理的種植、養殖、加工業致富能人，他們不僅自己率先致富，而且帶動廣大農民共同富裕，成為廣大農村最具潛力的創業資源和最具帶動力的致富典型。為鼓勵先進，我縣開展了農村科技致富標兵評選活動。共評出了果樹種植、煙葉種植、甜葉菊種植、蔬菜種植、水稻種植、園林種植、水產養殖、生豬養殖、農產品加工等9個產業54名農村科技致富標兵，為推動農業科技進步和農村經濟發展起到了示范帶動作用。
（三）以科技示范基地為平臺，推進農業產業化發展。
近年來，我縣以建立科技示范基地為手段，加快農業科技成果轉化，以示范促推廣，大力推進農業產業發展。一是打造了一批科技示范基地。根據農業優勢產業特點及產區分布，按照規模化、集約化的要求，在各鄉鎮創建了精品臍橙、無公害蔬菜、優質煙葉、特種水產養殖、高產甜葉菊、高效花卉等科技示范基地42個，推廣應用測土施肥、節水滴灌、生物肥料、生物農藥和物理防治新技術116項，引進推廣高產水稻、蔬菜、油茶、甜葉菊新品種98個，打造了生態、環保、循環農業，為全縣農業發展提供了示范。二是建立了一批甜葉菊科技服務站。在全縣甜葉菊種植鄉鎮建立了一批甜葉菊科技服務站，通過科技服務站，把甜葉菊仟插育苗、有機種植、病蟲害綜合防治等最新的技術以最快的速度在全縣予以推廣。三是創建了“縣無公害農業科技服務展示基地”。在吉埠鎮創建了“縣無公害農業科技服務展示基地”，基地主要介紹了我縣發展無公害農產品的政策和措施、無公害農產品生產技術要點及生物農藥和生物肥料的使用等，以實物形式展示了我縣吉埠貢芋、陽埠腐竹等無公害農產品，以農業科技書籍、科普掛圖、農業科技培訓視頻點播等形式展示了技術要領。四是建設了現代農業示范區。按照“保護大生態，整合大產業，挖掘大文化，發展大旅游，打造大品牌”的發展思路，我縣高起點、高標準、高質量開展現代農業示范區建設工作，通過將農業、科技、林業、水利、農業綜合開發、扶貧開發等涉農資金進行捆綁，實行集中項目資金重點打造，通過技術協作、技術攻關和試驗示范，不斷提高示范區科技應用水平，現已形成了“規模化特色種養、精深加工、客家風情、民俗文化、農事體驗、觀賞農業、鄉村旅游”為主體的農業產業集群。2010年10月，縣現代農業示范區成功申報為省級現代農業示范區。2011年縣現代農業科技園被認定為市級農業科技園。2012年1月，縣現代農業示范區被國家農業部認定為第二批國家現代農業示范區。同時，堅持以農業科技園為孵化器，積極推廣了臍橙、甜葉菊、無公害蔬菜、油茶、花卉等優勢農業種植技術，推動農業科技進步。
（四）以培育龍頭企業為重點，不斷提高產業競爭力。
我縣充分發揮政府的主導作用，鼓勵和支持農業大戶和工商企業興辦農業科技企業，運用高新技術和先進適用技術發展精品農業和農業規模經營。一是培育壯大農業龍頭企業。我縣堅持把培育壯大龍頭企業作為推進農業產業化經營，促進農業增效、農民增收、農產品競爭力增強的關鍵環節來抓，通過政策扶持、資金投入、招商引資和強化服務等手段，促進了農業產業化龍頭企業快速健康發展。2012年，全縣農業龍頭企業達69家，其中“譜賽科（）生物科技有限公司”、“綠宏實業有限公司”、“農業生物科技有限公司”等3家企業獲省2012年度農業產業化省級龍頭企業榮譽稱號。二是積極提升農業科技創新能力。我縣在項目、資金、人才、用地等方面落實了優惠政策，支持有條件的企業，通過與農科院開展產學研合作，組建農業科技研發中心、產學研基地、技術經濟合作組織，增強農業科技創新能力。同時，通過龍頭企業和合作組織的技術創新、管理創新及牽引帶動，引導基地和農戶提高商品化意識，實施標準化生產，極大地提升了產業競爭力。目前已發展臍橙、蔬菜、甜葉菊、腐竹等特色產業的農民專業合作社40個多個，形成了“公司+基地（合作社）+農戶”的產業利益共同體的生產模式，實行訂單生產，大力提高了農業產業經營集約化程度，實現了產業、企業與農戶“三贏”的目標。
南鋁是58年建廠的老企業，由于歷史原因，環境整治一直不盡人意。南鋁原來采用的是落后的電解自焙槽生產工藝，主要排放的污染物是氟化物、工業粉塵、二氧化硫、瀝青煙等，空氣污染較為嚴重，原先廠房四周連植物都難以成活。近年來，南鋁本著“讓綠色走進我們的生活”的環保理念，努力營造“栓心留人”的良好人文環境。堅持“穩健發展、謀求長遠”的經營理念，依靠“平等、坦誠、交流、教育”的企業文化價值觀，把住發展機遇，加快結構調整，推進技術進步，與南鋁社區居委會聯合開展了爭創省級“綠色社區”工作，為把南鋁社區建設成更具人性化和獨特性的省級“綠色社區”做出了積極的探索，針對歷史遺留和現實的環境問題，進一步采取相應的整改措施，提高了社區環境質量，改善了居民的生活環境，受到了居民的廣泛贊譽。南鋁已連續8屆16年保持了省級文明單位稱號，榮獲“全國環保先進單位”、“省首屆最佳信用企業”、“全國模范職工之家”、“省思想政治工作優秀企業”等多項榮譽。2003年被評為“省級花園式單位”、南平市“模范綠色社區”。
一、企業履行環境責任，有效控制環境污染，改善社區環境質量
近年來，南鋁公司在做大做強的同時，十分重視社區建設工作，認識到企業發展要堅持“以人為本”，要創造生產發展、生活富裕和生態良好的社區，要將企業和社區的發展結合起來，始終把保護環境、造福社會，創造良好的環境留住人才作為企業持續發展的源動力，為確保公司環保目標的實現，建立了以總經理負責制為核心的環保管理體系，建立健全環保各項規章制度，嚴格執行環保法規，自覺進行環保治理，認真做好技改、新產品開發項目的“三同時”工作。同時確定了走“依托技術進步，防治并行，實現清潔生產”的路子，不僅在生產過程中最低限度地削減“三廢”的產生，同時變廢為寶，實現污染物利用的最大化，在環境效益、經濟收益上取得較好的成效。
1.采用先進技術和工藝，實現清潔生產。
南獵械牡緗飴林饕遣捎?SPANlang=EN-US>60KA側插自焙陽極電解槽，年生產能力為31000噸，該槽型及生產工藝技術屬于國外50年代以前的落后技術，技術經濟指標差，耗能大，電解煙氣車間污染嚴重，自動化水平低，是國家限期改造和淘汰的槽型和工藝。為了加快推進企業技術進步，實現可持續發展，經省有關部門批準，南鋁進行了環保節能電解鋁技術改造。該項目被列為2003年省重點項目。改造規模為年產電解鋁7.3萬噸。項目采用具有國際先進水平的240KA大型預焙槽、同時淘汰落后的自焙電解鋁生產線。項目投資3.2億元人民幣，其中凈化及濃相超濃相輸送等與環保有關的投資約3000萬元。項目已經建成投產，由于采用先進的生產工藝和完善的煙氣凈化系統，實現達標排放、增產減污，技改前后相比，氟化物排放量每年減少了305.57噸，工業粉塵排放量每年減少了1006.63噸，二氧化硫排放量每年減少了43.10噸，瀝青煙排放量每年減少了589噸，分別減少了90.2%、93.9%、16.7%、100%，項目環保節能效果明顯，與原來自焙電解槽相比，噸電解鋁電耗可降低1500度左右，極大地改善玉屏公園及南平市區大氣環境質量狀況，為南鋁建設綠色社區創造了有利條件。該項目獲得省政府2003年度“福建省重點項目建設優勝獎”的表彰。
2.進行廢水集中處理，實現綜合整治達標排放。
隨著公司近幾年鋁型材生產規模的不斷擴大，產生的廢水量不斷增加，原有的氧化著色廢水處理能力已不能滿足生產的需要。公司對氧化著色廢水集中處理，建設廢水處理站。廢水處理站投資700多萬元，96年10月開工，99年10月投入試運行，處理能力為200噸/小時。經市監測站監測，廢水達到國家GB8978-96綜合排放標準中一級標準，排污總量明顯下降，有效減輕了閩江水環境污染負荷。
3.建設新的綜合渣場，實現廢渣綜合利用。
南鋁原來廢棄渣場靠近生活區，2003年公司經過批準在離廠區15公里租用一塊地，按規范設計要求建設新的渣場，并將使用幾十年的老渣場進行填埋綠化擬建成南鋁公司的東園區，對公司生產發生的冶煉鋁渣、廢水處理站壓濾出來的濾渣、鍋爐煤渣及廢棄物等部份有價值的進行綜合利用，其余運到新的渣場集中處理。
公司還主動與社區簽訂了“減排”協議，特別是針對30KA電解沒有凈化回收,嚴重污染社區空氣環境質量,承諾必須進行改造,進一步減少污染物排放量.并根據國家經貿委16號文,在2003年淘汰了環保不能達標的自焙槽電解鋁生產工藝及設備.將自焙槽改為預焙槽,采用先進的生產工藝和完善的煙氣凈化系統，實現污染物達標排放的環保要求，做到增產減污的目的。
二、將創建活動與企業文化活動有機結合
在創建“綠色社區”活動的進程中，南鋁黨委和南鋁社區居委會十分重視加強環保宣傳教育，并把開展環保宣傳教育活動與開展企業文化活動有機結合起來。同時積極發動南鋁社區居民參與南鋁污染的治理工作，起到了良好的互動作用。
2003年3月，公司成立“綠色社區”創建領導小組，公司董事長兼黨委書記林作鑒任組長，黨委副書記和工會主席任副組長，下設環保監督組、環保宣傳組、青年志愿者服務組、文明市民環保教育組等四個專業組，參照省級、市級綠色環保社區考核標準，逐項細化落實到責任單位和責任人，把目標定位在2003年創市、區級“綠色社區”、2004年創省級“綠色社區”，針對存在的薄弱環節，認真開展了十項工作：一是在兩個生活區設計制作安裝了固定的環境警示公益廣告牌、公民環保行為規范公約牌、環保家庭公約牌；二是向閩鋁市場業主、飲食服務場所發放環保倡議書，嚴禁經營、食用野生動物食品，不使用含磷洗滌用品和不可降解包裝物，不使用一次性木筷，設置廢舊電池回收箱等；三是舉行了南鋁青年志愿者綠色環保宣誓儀式，積極營造開展綠色環保公益活動的良好氛圍；四是向各住家戶分發了《南鋁公司物業管理手冊》，舉辦電視環保知識問答，在職工閱覽室設立環保報刊閱覽點，在生活區設立環保宣傳欄，定期更換，向社區居民廣泛宣傳環保基本國策，倡導綠色時尚，追求綠色生活；五是制作了《綠色家園》電視專題片，增強居民愛綠、護綠的環保意識；六是制定了《南鋁員工道德建設實施意見》，推出了《南鋁員工道德規范》，組織開展了“道德建設從我做起”大討論，把保護環境、綠化家園納入職工道德建設的重要內容，制定出臺了《環境衛生、綠地維護管理規定》，對不文明行為予以規范；七是通過開展一系列的活動，鞏固創建的成果，如社區舉辦環保圖片展、知識競賽、職工滿意度調查及致社區居民的一封公開信，對職工、居民進行環保知識和環保意識教育；八是通過召開樓棟棟長、衛生管理員、居民代表會議，以會代培，宣貫與居民日常生活密切相關的環保法律法規；九是進行了“美在南鋁”、“建設南鋁美好家園”、黨團員植樹護綠義務勞動；十是組織南鋁社區醫院醫護人員利用業余時間，走訪了社區1945戶住家，進行健康摸底登記，宣傳防“非典”知識。一系列的環保宣傳教育和近年來創建綠色環保社區的實際成果，不僅讓職工居民在親眼目睹和親身感受中不斷提升了環保意識和素養，也激發了創建更新、更美綠色社區的熱情。在年底職代會上的職工滿意度調查中，職工滿意率最高的十項內容中，有關社區建設的就占了六項。
三、良好的社區人居環境，激發了員工對企業的熱愛，促進了企業的發展
2003年南鋁制定出臺了《南鋁公司園林式文明小區規劃綱要》，在發展的同時加快綠色社區的建設，作為落實“三個代表”重要思想的重大舉措，為企業、職工、社會謀求更加長遠的利益。南鋁生活小區面積16.62萬平方米，綠化面積現達7.21萬平方米，綠化率35％以上。企業支持社區建設，社區建設好了，讓大家得到了實惠，員工也就更加熱愛企業，企業的環境行為也就更加人性化。
公司投資開發了占地2.5萬平方米的南鋁公園，向市區輻射綠色美景，傳播南鋁綠色文明；投資建成了“閩鋁”清潔樓，實行清潔化的垃圾收集、分類、運轉，做到日產日清；進行環保節能電解鋁技術改造后，極大地改善南鋁社區及周邊地區的環境質量，原先廠房四周連抗污染、防塵能力較強的夾竹桃、龍柏等都難以成活，而今卻可以種上各種花草樹木，項目環保節能效果十分明顯；廢水處理站處理的廢水達到國家綜合排放標準中的一級標準；建成了容健身、娛樂、休閑為一體的南鋁俱樂部，與原有的文教中心形成有機整體，實現南鋁文體設施建設的歷史性進步。
為了營造優美的人居環境，公司加大了職工住房及配套設施建設，采取了包括舊房危房拆遷、集資建房、建設經濟適用房等方式加快社區建設，近四年已建成和正在建設的職工住房及公共配套設施建筑面積約12萬平方米，使南鋁職工人均居住面積在短期內有了質的變化。此外,公司規范菜市場、店面管理，加大生活區樓間綠化、美化、凈化建設，在生活區活動場所鋪設廣場磚、草坪磚，安放石椅；在花園內點綴山石，優雅、衛生的生活環境滿足了現代居家的需求，使居民深切體會到創建“綠色社區”帶來的好處。與此同時，南鋁始終注重建立健全環保各項規章制度，自覺進行環保治理，實現清潔生產，社區環境空氣質量、環境噪聲等各項環保指標均達到國家二級標準。為了營造環保、整潔的人居環境，讓社區居民和周邊群眾得到更多的環保實惠，物業公司配套出臺了生活區樓棟衛生、生活區地面及主干道保潔、公共廁所衛生消毒、各種營業店面營業活動管理等一系列規章制度。公開招聘30多名清潔工和治安保潔員，住家戶實行垃圾袋裝，在各樓層配置了清潔桶，在主干道、公共場所添置50多個果皮箱，每天定時上門收集垃圾袋兩次。堅持每年對全社區85個二次供水箱進行兩次清潔消毒和水質送檢，讓居民吃上了“放心水”。并與區衛生防疫站簽約，委托其每年對社區環境進行8次以上消毒。社區內污水排放管網統一進入玉屏山污水處理系統，明溝無積污，下水道無淤塞，住家戶和飲食場所普遍使用液化氣等清潔能源。使社區空氣清新、環境整潔，職工安居樂業。
