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中圖分類號：G80-05 G811.3 文獻標識碼：A 文章編號：1006-7116(2009)03-0019-04
長期以來，理論界對我國競技體育體制的研究多集中在“舉國體制”上。很少有文章從“以人為本”的視角探討我國競技體育體制改革與發展問題。隨著社會主義市場經濟改革的深入，“以人為本”被賦予更豐富的內涵，而我國競技體育體制人本思想的研究在理論界表現出“滯后性”。為此，本文嘗試從人本思想的角度探討我國競技體育體制的建設，使我國競技體育體制更加符合科學發展觀的要求，為促進我國競技體育體制的可持續發展提供理論參考。
1 全面發展運動員素質
運動員素質既包括技能素質。也包括德育和智育水平，德、智、體應全面發展。2007年8月17日“中國代表團參加第24屆世界大學生運動會”總結會上有領導指出：優勢項目領先，綜合素質有差距。而且，除了競賽成績之外，我國學生運動員在綜合素質上與國外學生存在差別。由于國外選手基本都來自于學生，而不像我國目前的選手先做運動員，然后再到高校讀書，因此國外運動員在比賽場外仍然表現得很活躍，在比賽之余他們會參加各種文化活動，積極與他人交流，綜合素質很高。相比之下我國學生運動員還需要在各方面加以提高，做一個全面發展的學生運動員。國外運動員參與競技體育訓練和我國運動員有很大的不同，絕大部分國外運動員都是一邊訓練、一邊學習或者工作，照樣可以獲得冠軍。所以，我們經常可以聽到外國媒體介紹，某個奧運冠軍是醫生或是出租車司機。他們退役之后可以跳出體育圈，利用自己所學的知識和技術，繼續發展自己的事業。相比之下，中國運動員在舉國體制的培養下在競技體育方面獲得了輝煌成就，但文化、知識、綜合素質卻沒有得到相應的發展，也就是說我們的運動員“德、智、體”發展很不均衡。
首先，以德為本的觀念在中國源遠流長，“厚德載物”就是中國傳統文化的一個精髓。社會轉型期，由于經濟基礎的變化，引起了人們思想觀念的變化。部分人出現人生觀、價值觀模糊、榮辱觀念顛倒的現象，一定程度上造成了不好的社會效應，體育領域也出現了種種不和諧現象。因此，運動員從接觸訓練開始就應該培養良好的品德，熱愛祖國、奉獻社會、遵紀守法。教練員和家庭在教育過程中要求運動員把法律知識和道德學習結合起來，在訓練場、賽場以及生活實踐中加深對法律知識和思想道德理論的認識和理解。運動員形成良好的思想品德，有助于更好地激勵自己向前發展。并且，體育由于其自身所具有的示范性、放大性，對踐行社會主義榮辱觀有著重要意義。
其次，運動員堅持文化學習，努力提高智力也是可持續發展的一個重要方面，文化水平的高低和一個運動員的發展前景有較大聯系，運動員較高的文化水平、較廣的知識面，其智力發展水平就較高。一般智力水平高，就可為專項智力的發展打下良好基礎。教練員在訓練過程中應該向運動員傳授運動訓練原理、解剖學、運動生理學、生物力學、高原現象等基礎知識，使運動員了解人體結構特點以及運動技能形成規律，在出現運動水平停滯不前時心理壓力不會太大。運動員只有具備了較高智力，才能在學習和訓練時舉一反三，了解動作的要領和教練員的意圖。運動員的專項智力和自己所從事的專項密切相關，如籃球運動專項智力和舉重運動專項智力就有差別。發展專項智力就應該對專項理論知識有較深的理解，如運動專項技術分析、成功運動員的優勢、競賽規則、裁判法以及專項訓練特點等。在長期的訓練過程中，運動員對專項的領悟能力、對比賽的控制能力、對器械的適應能力、對規則的理解能力等等，都是專項智力的重要組成部分，對運動成績會產生直接影響。運動戰術意識也是運動員專項智力的一個重要方面，在平時的訓練中運動員應當努力提高技術水平，在良好的技術條件下，根據環境條件的變化及時應變，爭取主動。只有在平時的訓練中發展專項智力，才能在實際比賽中，根據對手的特點，適時調整，采取有針對性的行動，揚長避短，攻其不備。
另外，運動員身體素質也應當追求全面發展。現代競技體育的競爭是力量、速度、耐力、靈敏、心理等全方位的對抗。一般而言，作為一名優秀的運動員，其身體素質的發展比較全面、協調。如果某個運動員的運動素質存在較明顯的不足，這將會影響運動員向更高階段發展。在比賽中，這種不足將成為對手戰術安排的“靶子”，從而制約和限制了運動員整體實力的發展。因此，為了促進運動員可持續發展，運動員應當在一般訓練的基礎上，全面發展各項素質。
2 保障運動員權益
2.1 完善運動員獎勵機制
運動員獎勵機制是完善競技體育體制一個重要因素。計劃經濟條件下，專業運動員食、宿、醫以及退役后的工作，都由政府負責管理，運動員沒有后顧之憂，這是一種重要的激勵機制。改革開放以來，社會轉型、經濟轉軌、國企改革、行政體制改革等對我國競技體育體制產生了重大影響。隨著改革的深入，利益主體多元化、利益追求多元化，利益的實現也有多種途徑。在這種情況下，“經濟人”從事“某項行業”前會進行投資――收益分析。我們知道，競技體育成功者畢竟是少數，據統計，我國競技體育隊伍在1994年需要有3883.5名運動員才能產生1個世界冠軍，1995年需要3162.3名運動員才能產生1個世界冠軍，到了1996年，需要4399.1名運動員才能產生1個世界冠軍。這意味著競技體育的投入與產出比率很低，而且競技體育是青春的事業，運動員失去了從其他途徑獲得成功的機會。因此，很多家長不愿意讓小孩從小進行專業訓練。另外，由于人事制度的改革，國家政策安置工作的優勢也受到很大的制約，由于運動員在訓練期間沒有充足的時間學習科學文化知識和職業技術，退役后他們所從事的大多是一些職業技能要求低的工作，且由于社會競爭力弱，隨時面臨失業的危險。面對這種現實，國家在不斷完善運動員獎勵機制，國家體育總局曾對北京、湖北等6個省市運動員的津貼進行了抽樣調查，結果表明，在2006年7月之前，運動員基礎津貼和成績津貼的平均水平約為每月777元。考慮到生活水平的提高，國家體育總局調整了與運動員成績津貼相對應的比賽層次。2006年11月，國家體育總局與財政部等單位聯合印發了《體育運動員貫徹(事業單位工作人員收入分配制度改革方案)的實施意見》，將國家獎勵的比賽層次由7個調整為5個，大幅度提高了運動員的津貼和獎金標準。
隨著各國競技體育實力的普遍增強，運動員在奧運會上奪取金牌的難度越來越大。以雅典奧運會為例，參賽選手10500名，而金牌不過301枚，運動員要奪得金牌，必將面臨巨大的挑戰。因此，各國都給冠軍獲得者許以重獎。市場經濟條件下，合理的物質追求是必要的，運動員付出了青春、健康的代價，獲得物質回報甚至重獎，社會能夠理解和支持，這也是家庭支持小孩從事訓練的動力。有效的優秀運動員獎勵機制，有利于鼓勵運動員多出成績、有利于解決運動員后顧之憂、有利于促進我國體育事業可持續發展。隨著經濟的發展，我國在逐步提高運動員獎勵金額，如，1984年洛杉磯奧運會，舉重冠軍姚景遠的獎金是8000元人民幣；2004年雅典奧運會，金牌獎勵提升至20萬元，銀牌和銅牌的獎勵分別為12萬元和8萬元。除國家獎勵外，奧運冠軍獲得的獎金還有省、市政府獎勵，省、市體育局獎勵和社會獎勵，社會獎勵包括企業、社會團體和個人獎勵。但是，一個不容忽視的事實是，能獲得冠軍的畢竟是少數。如果只有冠軍是成功者的話，那么包括銀牌在內的成千上萬的運動員都是失敗者，這對絕大多數運動員都是不公平的。顯然，這需要政府進行合理的制度安排，既要體現效率，也應體現公平，建立有效、公平的獎勵制度。
2.2 妥善做好運動員退役后就業
妥善做好退役運動員就業安置工作，關系到運動員隊伍的長遠建設，關系到體育后備人才的來源，關系體育事業的持續發展。
我國大部分省市運動員退役后的安置工作面臨很大困難。2002年，《全國體育人事工作調研報告》數據顯示，在湖南、廣東、寧夏等8個省區，退役待就業的運動員占在隊運動員人數的28.9％，占運動員編制總數的24.2％。北京奧運會后退役運動員安置問題將面臨更大壓力并且還將存在一段時間。劉鵬局長在國家體育總局召開的備戰2008年北京奧運會暨2005年冬訓動員大會上提出：全國體育系統不分東西南北，人不分男女老幼，皆有為奧運做貢獻之職責。加大奧運備戰力度，這是特殊時期的特殊手段，無可非議。但是，這一特殊手段勢必會增加運動員備選范圍和拉長備戰年限。奧運備戰不是2008年這一年的事，它是一個周期，是一個較長時間段。按照最好競技成績出現的周期，運動員成才大致需要8年左右的時間。因此，北京奧運會后退役運動員的安置問題會面臨更大壓力。2008年奧運會后，我國將繼續“堅持和完善舉國體制”，那么三級訓練網絡會繼續吸收新隊員和產生退役隊員，在不斷的循環中，退役運動員這一“特殊群體”很難消失。因此，退役運動員的安置工作還將是國家和體育行政部門一項較長時期的任務。
針對新形勢、新問題，國家出臺了一系列有關的指導性意見和相應的社會保險機制，但是受惠范圍有限。2002年9月29日，國家體育總局、中央編辦、教育部、財政部、人事部、勞動保障部6部委聯合下發《關于進一步做好退役運動員就業安置工作的意見》(體人字[20021411號以下簡稱《意見》)，《意見》指出：鼓勵退役運動員通過市場自主擇業，對自主擇業的退役運動員，給予經濟補償。……獲得全國體育比賽前3名、亞洲體育比賽前6名、世界體育比賽前8名和獲得球類集體項目運動健將、田徑項目運動健將、武術項目武英級和其他項目國際級運動健將稱號的運動員，可以免試進入高等學校學習。《意見》提出了“鼓勵退役運動員通過市場自主擇業”，可見隨著市場經濟改革全面深入，退役運動員通過市場化手段安置是今后一種趨勢。當然，資金來源是問題的關鍵。調查中了解到，有些省市關于退役運動員安置的制度也很健全，可政府財政狀況很難做到以制度為準。再者，退役運動員進人高校學習，這是延緩就業壓力以及提升運動員社會競爭力的很好的舉措。可是，從前提條件分析，能夠進入高校學習的運動員也是有限的，沒有達到進入學校所要求的競技體育成績，只能以待業青年的身份加入社會競爭。2003年8月20日，為鼓勵運動員通過市場自主擇業，國家人事部《自主擇業退役運動員經濟補償辦法》(國人部發[2003]18號)，對自主擇業的退役運動員，改革以往退役補助辦法，發給一次性經濟補償費。經濟補償費由基礎安置費、運齡補償費和成績獎勵3部分組成，其標準為：(1)基礎安置費最低不少于1萬元；(2)運齡補償費與本人實際運動年限和退役前體育基礎津貼水平掛鉤，每年發給本人4個月的基礎津貼；(3)成績獎勵。對退役運動員在訓期間取得奧運會、世錦賽、世界杯賽、亞運會、亞錦賽、亞洲杯賽、全運會、全國比賽等錄取名次以上成績給予一定的獎勵。成績獎勵的具體標準由各地根據當地實際情況自行確定。獲得全國比賽錄取名次(奧運項目前8名、非奧運項目前6名)退役運動員的成績獎勵標準最低不少于5000元。根據《自主擇業退役運動員經濟補償辦法》指導意見，部分省市采取了一次性的“貨幣安置”辦法，取得了較好的效果。但由于經濟條件所限，“貨幣安置”全面鋪開還面臨較大困難。因此，當前退役運動員安置主要還是采取“政府主導、市場引導、貨幣安置”等形式。
3 立足運動員競技能力可持續發展
我國競技體育體制訓練體系中不同程度存在短期化現象。在許多項目上，少年隊往往能與世界強隊抗衡，但進人成年后差距越拉越大。一個主要原因是運動員早期專門化訓練抑制了少年運動員成年后的正常發展。由于我們的評價機制發揮著有形和無形的激勵功效，早出成績成為教練員、官員以及運動員的共同目的。在這個共同目的的促使下，催生了早期專門化訓練、興奮劑、以大打小等不正常現象。由于功利思想作祟，訓練偏離科學、系統的軌道也不足為怪。我國運動員出成績早，但保持最佳競技狀態的時間短，這種例子不勝枚舉。反觀外國，不同項目的許多運動員都將最佳狀態保持較長時間。如王蓮香、布勃卡、瓦爾德內爾等等。運動員在少兒時期過早進行專門化訓練，忽視一般身體訓練，沒有打下堅實的基礎，等到他們進入高一級訓練隊后，隨著訓練強度的加大，其基本功不扎實以及潛在的傷病等問題就暴露出來，從而會影響運動員進一步的發展。
關鍵詞：小學體育教學;教材特點;組織教學;途徑
由于體育課自身的特點―大都在室外進行，組織教學的目的就是要排除各種干擾，激發學生興趣，從而完成教學任務。只有合理而周密的組織教學，才可能使學生從心理和物質上作好充分準備，從而保證體育教學過程的順利進行。因此，組織好教學是上好體育課的關鍵。當前，大多教師都普遍認為體育課基本是“一堂課，兩個球，教師學生都自由”。有些學校則干脆停開體育課。由此導致學生身體素質下降，發病率上升。造成上述問題的原因是多方面的，諸如應試教育的影響，師資、經費缺乏等，但最根本的思想上對體育課不夠重視。在教學過程中，教師、學生、教材三者通過復雜的相互作用使教學成為一個動態的統一過程，在這一過程中，教師采取一定的組織教學形式來完成一定的教學任務，從而實現教師的“教”和學生的“學”的目的。然而，教無定法，任何教學方法和組織形式都是根據一定的教學內容和教學對象而變化的。怎樣抓好小學體育課的組織教學。更好地為教學服務呢？筆者通過近幾年的教學實踐，談談自己的一些看法，以供同仁商討。
一、根據體育課的特點進行組織教學
抓好體育課的常規組織教學。體育課課堂常規是規范體育課的必要條件。教師必須嚴格認真，堅持不懈地抓好體育課堂常規教育。如：整體集合、服裝、精神狀態、禮貌行為、課堂紀律等常規訓練。教師要嚴格要求，反復訓練，使學生養成自覺行動，保證體育課的順利進行。
抓好體育課各種階段的組織教學。體育教學過程是由開始、準備、基本、結束四個部分組成的，由于四部分教學內容和學生情緒各不相同，因此，教學中教師要靈活地組織教學，充分調動學生的學習積極性，切記出現先緊后松、龍頭蛇尾的不良現象。上課前，教師要組織學生布置好場地器材等，為上課做好充分地準備。上課開始的組織教學非常重要，教師要抓住學生大都還處在課間休息活動的興奮狀態中的特點，利用趣味游戲等方法來集中學生的注意力，使他們興奮地情緒穩定下來;基本部分是體育課的重要部分，教師應力求做到精講多練，語言生動，并不斷改變練習方法，在練習中引入競爭性游戲，不同形式的分組練習等，提高學習興趣;結束部分使學生的情緒放松。此時教師的組織教學更不能忽視，應采用一些調節情緒和恢復體力的放松性練習，保持學生的興趣。
二、根據教材特點組織教學
體育課中，同一教材的組織教學。同一教材在不同課時中重復練習的難度要求是不一致的。如一年級投擲教材第一課時的要求是教會學生投擲方法;第二課時則要求學生初步掌握投擲方法。通過多次的重復練習，使學生進一步掌握投擲方法等;每一次練習的難度都有所提高。對此，教師在教學中對同一教材的重復練習，如果每次都采用同樣的組織教學方法，學生自然會感到枯燥無味而分散注意。因此，對于同一教材的重復練習，教師要根據“動型”規律逐步提高動作難度，適當改變組織教學方法，激發學生學習興趣。
三、根據兒童的生理和心理特點組織教學
根據兒童的生理特點和心理特點主要表現為：有意注意時間短、興奮過程和無意注意占優勢，好奇、好動、好模仿、好競爭等。同時，一節課中，學生的注意力、意志和情緒等心理活動的變化也是不同的。教學中，教師要充分利用兒童生理和心理特點進行組織教學。
合理安排教學內容。由于學生注意力在課的前半部達到高峰，意志力在課的中后部達到高峰，情緒則在課的后半部達到高峰。根據這一特點，教師在組織教學中應把新教材安排在課的前半部分。有利于學生對新教材的學習、理解和掌握。在課的后半部分則應安排一些游戲性較強的內容，激發學生興趣，同時要做主教材和輔助教材的搭配，尤其抓住主教材的內在聯系進行組織教學，以提高教學效果。在教學中，教師的組織教學要盡量體現在“新奇、活”的原則，采用多種多樣的，生動活潑的，使學生能夠產生強烈興趣和新鮮感的組織形式，以增強教學的吸引力，激發學生的學習興趣和熱情。
四、加強課外活動的組織指導
課外體育活動是學校體育工作的組成部分，是完成學校體育教學任務的重要形式，起到鞏固和虧大體育課的效果，使學生得到全面鍛煉。因此，作為體育教師，要與學生打成一片，課外活動要積極投身到學生活動中去，給學生多方面的指導，同時可以增進師生之間的感情，讓學生尊重你，支持、配合你。堅持“兩操兩課”活動。課間操、眼保健操，不光要強調學生快速到場做操，而且要不間斷地提醒他們，做操不光是為鍛煉身體，更是為了提高學習效率，鞏固學習成績。這樣學生就慢慢養成了良好的鍛煉意識和鍛煉習慣。課間十分鐘和課外活動也離不開老師的參與指導。為他們提供多種形式的比賽活動，這樣既激發了學生的興趣，又增添了學生的體質，提高了學生的自身素養，也有效地鞏固率體育教學效果，促使他們樹立“生命在于運動”的信念。
五、組織教學與管理如何貫穿于課堂
【關鍵詞】建筑工程；經濟預算；成本控制
前 言
隨著我國經濟和社會的迅速發展，越來越多的工程建設需要施工，使得建筑行業中的競爭也越來越激烈。在我國現行的經濟體制下，建筑工程行業之間的競爭最重要的還是對建筑工程施工成本控制的競爭，在現代市場競爭機制下，科學合理的施工成本控制是一個建筑企業生存發展的關鍵。
一、我國建筑施工企業成本控制現狀和存在的問題
1、我國建筑施工企業成本控制現狀
我國的市場經濟體制正逐步走向完善，但是由于比如市場的競爭機制不合理，比如在進行工程競標時候存在著暗箱操作等多種人為或客觀的原因，工程建筑企業對工對建筑工程成本實施成本預算，難以達到標準，建設施工單位缺乏嚴密的成本控制體系，工程設計施工中存在著多種浪費。從整體而言，我國的建筑工程的成本控制系統存在著很多問題，要想推進我國工程建設的健康快速發展，就必須加強對這些問題或缺陷的改善。
2、我國建筑工程建設成本控制存在的問題
2.1、施工過程中能源材料的浪費情況嚴重。工程的施工過程是整個工程建設成本管理的關鍵部分。由于在這一部分中，各種材料能源等消耗大大增強了成本的支出。施工人員操作不熟練，難以對材料合理科學利用，造成的浪費，施工過程中的細節浪費，和倉庫管理不善而造成的材料失竊等浪費，都極大程度上影響了成本的管理。而目前，我國的工程建設單位在這些問題上表現很明顯。浪費嚴重。
2.2、工程竣工時候成本控制管理不力。當一項建筑工程已經接近完工時候，很多建筑工程企業忽視了竣工后的工程結算階段的成本控制，工程財務人員在面對突況或者是成本漲幅，施工的格局變化，工程變更等一系列問題，很多工程企業難以很好的處理，從而大大增加了整體的成本支出。
二、加強建筑工程經濟成本控制的措施
1、完善建筑工程經濟成本管理體系
針對建筑工程經濟成本管理的需求、針對建筑工程企業施工項目經濟成本管理現狀與問題，工程施工企業應對自身經濟成本管理體系進行分析。通過分析與評價，了解企業經濟成本管理體系的不足，并采取針對性措施，完善建筑工程經濟成本管理體系。在經濟成本管理體系的建立中，應明確項目責任體系，以崗位職責、權限的完善確保施工過程中各崗位人員能夠嚴格按照經濟成本管理要求開展工作。同時，將經濟成本管理工作內容納入崗位績效評定中，督促建筑工程施工企業各崗位人員具體工作內容的實施與執行，保障經濟成本管理目標的實現。
2、強化建筑工程施工項目控制制度及成本核算
在建筑工程經濟成本管理中，施工項目成本控制制度的建立及成本核算工作開展是影響工程經濟成本管理目標的重要因素。受我國建筑工程施工企業管理能力及經營理念影響，建筑工程施工企業的成本控制制度及核算工作中存在諸多的不足，影響了成本分析及核算工作的開展。
3、完善建筑施工項目財務激勵機制
財務激勵機制是保障財務管理工作有效開展、實現財務管理目標的重要基礎。針對新時期建筑施工企業經濟成本管理需求，工程建設施工企業必須加快財務激勵機制的建立，以此是個人利益最大化、企業項目價值最大化目標得以實現。以財務激勵機制，最大限度的調動企業員工工作積極性，以不同的激勵方式及獎勵政策，對不同員工進行激勵，保障成本管理工作的有效開展。
4、強化預算管理與執行，實現經濟成本管理目標
在現代建筑工程施工項目經濟成本管理中，預算管理與執行是保障企業經濟效益、保障經濟成本管理目標實現的重要工作。根據預算編制、審核、執行等各階段管理需求，建筑施工企業應加強各環節的管理與控制，運用科學的分析方法保障預算編制、審核、執行的科學性。例如：在預算編制過程中充分考慮工程所在地材料、人工成本，避免套用不同區域成本影響預算編制的準確性。
5、強化監督建筑工程項目預算管理
為全面做好建筑工程項目監督預算工作，我們首先應了解工程項目監督預算各個環節過程，合理制定實施監督程序，明確管理項目造價部門、承包方、中介預算機構、貸款銀行在實施監督預算進程中的責任與職能。同時我們應明確監督預算工程各項制度紀律，杜絕監督管理流于形式、形同虛設。
6、展全過程管理造價，構建信息化動態造價系統
在明確合理項目投資基礎上，我們還應對其動態發展變化展開充分預測，確保項目資金充裕并順利開展。同時在實踐設計階段還應強化成本管理，注重其影響成本因素并更好的控制項目工程造價。實施項目階段，我們應對執行設計方案狀況進行細化檢查，將原有設計與竣工驗收實施綜合對比，不應擅自進行設計變更或追加投資，這樣會令設計變更引發成本投入的巨大增加，對于該不良現象，相關單位應審查造價并追究相應責任。為有效改善建筑工程體質管理滯后、欠缺精度性、投資成本控制易高出限額等不良局面，我們應科學構建信息化動態造價管理系統，通過動態管理在系統引導下認真探析工程項目量價分離，促進施工單位公平競爭，并通過市場決定與形成價格。通過該系統運用我們還可令相關管理人員及時獲取有效信息，令日常處理業務工作更加簡化，并為其決策提供有效的參考與支持。
7、質量為先，合理控制工程項目質量成本
質量是建筑企業持續發展的生命之本，倘若在施工建設工程中發生質量事故則會給各方造成嚴重的損失，影響效益的良好創設。因此為有效提升工程建設質量，確保質量費用支出合理科學，我們應強化質檢管理、質量控制，樹立質量第一的生產經營原則，提升施工作業人員整體技術素質，嚴格把關各道施工工序，提升工程項目質量合格性，避免質量事故的大面積發生。同時我們應樹立防患于未然的安全管理思想，通過全面監督、定期不定期抽查，發現質量隱患責令相關部門及時整改，進而有效降低由于質量不達標而產生的事故損失投入費用成本，進而全面提升企業綜合經濟效益。另外在施工進程中我們應確保建筑施工人員人身財產安全，促進設備機械優質安全運行操作，強化現場安全控制管理，細化制定安全建設管理規定，降低安全事故機率，進而控制工程項目成本。
結束語：
工程成本高低關系到整個企業的競爭力和經濟效益，實施科學合理的成本控制措施，對降低工程造價，提高經濟效益，有著十分重要的意義。建筑工程關系到國民經濟的增長和人們生活水平的提高，建筑施工企業要結合工程項目情況，從自身實際出發，從建筑工程的投標，施工，竣工等各個環節，加強成本的控制，嚴格成本控制規范，促使企業成本的合理化，為企業獲換來強大競爭力的同時，保證工程質量，為國民經濟的發展和人們生活水平的提高奠定強大基礎。
參考文獻：
[1] 周海鷹 . 建筑施工項目成本管理現狀與對策分析 [J]. 工程施工管理資訊 ，2012，9.
[關鍵詞]環境管制；煤炭企業；企業成本；計算方法
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2017.06.151
煤炭資源在我國工業的發展過程中發揮著較為重要的作用。隨著社會能源需求量的不斷攀升，煤炭開采區域的擴大，讓煤炭企業成本計算工作的復雜性有所提升。在煤炭資源的開采過程中，煤礦采空區面積的擴大所造成的地面下陷問題，對耕地和樓房、鐵路等地面構筑物造成嚴重的破壞，是煤炭開采給人們的日常生活帶來的不利影響。針對煤炭開采給自然環境造成的破壞，對煤炭業的環境管制，成為了促進煤炭產業可持續發展的重要措施。在未來的發展過程中，煤炭企業需要構建一種新型的企業成本計算方式。
1 煤炭生產環境的管制方式
煤炭生產領域的環境管制，主要指的是國家對煤炭的生產環境做出的管制。了解煤炭生產環境的管制措施，對煤炭企業新型成本計算方式的構建，具有一定的促進作用，因此我們首先要對煤炭生產環境的一些管制措施進行探究。從我國環境管制措施的應用情況來看，基于法律層面的管制措施和基于行政手段的環境管制措施，是我國環境管制措施的兩大主要內容，從法律層面來看，與環境保護問題有關的法律法規，為環境管制方式的執行提供了法律保障。[1]例如《中華人民共和國礦產資源法》對礦產資源開發中出現的濫用土地資源及礦產開發給當地居民帶來的精神損害問題提出了嚴格的要求。從煤炭產業的生產特點來看，《中華人民共和國環境保護法》中，提出的“誰開發，誰保護”原則，也可以被看作對煤炭生產環境問題的一種管制措施。從一些與環境管制問題有關的行政措施來看，礦石環境責任制度的確立，是對煤炭生產環境的一種管制。
2 煤炭企業成本計算的新思路
從煤炭產業的發展來看，基于環境管制的成本計算新模式的構建，是對傳統煤炭企業成本計算方式的一種革新。在構建新型計算措施的過程中，“作業管理”理念的應用，可以被看作煤炭企業成本計算模式創新過程中產生的一種新思路。[2]
在現代企業的發展歷程中，作業管理理念是一種建立在客戶實際需求的基礎之上的一種成本管理方式。在現代企業中，基于作業管理理念的成本計算方式，對企業簡化生產環節，增加產品的附加值的過程中發揮了一定的促進作用。
從這種工作方法的應用流程來看，企業生產的作業環節成為了資金監管重點重要環節，在對生產成本進行統計的過程中，“倒擠法”是讓企業了解材料使用狀況的重要工具，在對企業的生產進行充分的了解以后，對生產工序的合理優化，即對其他具有經濟價值的生產工序的經濟效益的提升，對企業經濟效益的提升起到了一定的促進作用。可以說，在將這種計算措施應用在煤炭企業以后，煤炭開采作業環節及一些與之有關的具體環節的評估就成為了企業需要關注的問題，在這一計算思路的過程中，煤炭作業時效性的評估，是評估過程中的主要環節。
在對基于作業理念的成本計算方法應用效果進行探究的過程中，我們可以發現，在一些生產技術水平相對較高的工業企業，企業往往要在先進技術的應用過程中耗費大量的資金，這樣，企業在高科技生產技術應用過程中所表現出來的直接成本相對較少的問題，就可以為這種基于作業理念的成本計算方法提供一定應用空間。一些產品種類相對較多，生產程序相對復雜的企業，在進行成本計算的過程中，也可以對這一方法進行應用，從煤炭企業的發展趨勢來看，機械自動化技術在煤炭生產領域的應用，讓煤炭企業的勞動力成本呈現出了一種不斷減少的趨勢。[3]在煤炭生產領域，再將煤炭生產過程中所產生的污染物納入煤炭產業產品范疇的情況體系，煤炭企業的產品數量也表現出多樣化的特點。在信息化技術的應用過程中，辦公自動化系統的應用、信息化財務系統的應用，已經讓煤炭企業財務系統的獨立性得到了一定程度的強化，以及對這種基于作業理念的成本計算方法的應用，是我國煤炭企業構建新型成本計算方法的一種新思路。
除此以外，在對成本問題進行核算的過程中，全成本概念也是企業在構建新型成本核算措施的過程中需要遵循的一種新思路。所謂的“全成本概念”，要求企業在生產活動的進行過程中，把成本看作所有在生產過程中消耗的資源的管理模式。在煤炭企業對自身運營成本進行計算的過程中，煤炭資源稅、礦區使用費及開產登記稅等各種稅費都可以被看作煤炭企業的自身成本的組成部分。[4]
3 煤炭企業成本的計算方式
在煤炭產業的發展過程中，煤炭企業的成本費用主要包括針對煤炭資源采空區的地面塌陷費用和村莊搬遷費用；環保措施應用過程中，支付給相關工作人員的環境檢測費和防治措施費、以職工環境保護教育費用為核心的環境管理費用等多種費用。在煤炭企業在對資源庫法進行應用的過程中，可以建立以下幾種資源庫。首先，從煤炭企業一線職工的薪酬問題來看，在對職工基本工資、績效補貼、企業分紅、額外班時費用進行核算的過程中，煤炭企業可以構建一種以人工費用計算問題為核心的資源庫。在對周轉材料、救助設施及勞保產品的使用過程中所產生的材料成本問題，煤炭企業可以構建一種以材料成本計算為核心的資源庫的方式，對企業的成本進行計算。[5]這樣以此類推，對成本問題中的各個項目進行分類核算，對企業成本計算效率的提升會起到一定的促進作用。在對這種方式進行應用的過程中，我們以鐵煤集團母公司礦為例，2016年1月共生產原煤147萬噸，當月產出的原煤一部分直接銷售，另外一半進行洗選加工處理后以洗煤形式出售，在這一過程中所耗費的人工費用為17087萬元人民幣，材料費用為1171萬元人民幣，電力費用為2532萬元，折舊費為970萬元，提取的安全費、維修費合計為5697萬元，設備的維修費為421萬元。在核心資源庫的應用過程中，煤炭企業可以借助相應的資源庫系統，輕而易舉地計算出企業自身的成本消耗情況，這就可以讓企業對自身的經營狀況有更好的了解。
其次，在構建新型成本計算方式的過程中，耗用企業資源的作業項目的確認，也是煤炭企業不可忽視的一個問題。重復利用性，是煤炭企業周轉材料的主要特點，由于煤炭企業在成本計算過程中，無法將這一問題一次性歸于煤炭成本之中，這就使得復雜性因素成為了煤炭企業成本計算工作的一種主要特點。在煤炭企業環境管制措施的應用過程中，環境治理成本的增加，使煤炭企業成本計算的復雜性特點得到了進一步的強化。企業在構建成本計算措施的過程中，需要對成本管理中的關鍵環節進行確認。從煤炭企業的生產現狀來看，煤炭資源的開發工作是采煤工程中的一個重要環節，原煤采出、煤礦開采區域的巷道修理及煤礦開采區域安全隱患的排除和煤礦安全升級改造工作也可以被看作采煤工程的重要輔助工作，因此，采煤工程在煤炭企業的日常運轉中處于一個較為關鍵的環節，在構建新型成本計算方式的過程中，煤炭企業需要對重點作業項目進行確認。
4 結 論
全成本概念是煤炭企業在環境管制因素的影響下，對自身的成本計算方式進行優化的重要理論支撐。作業管理思想是煤炭企業成本計算模式的一大創新思路，在遵循全成本概念的基礎上對作業管理思想進行靈活運用，是優化煤炭企業成本計算的有效方式。
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關鍵詞:日本銀行;金融統計;統計數據;數據質量
中圖分類號:F831.2文獻標識碼:A文章編號:1006-1428(2007)07-0059-03
一､日本銀行提高金融統計數據質量的基本經驗
(一)依靠良好的法律和制度環境提高數據質量
日本銀行在搜集､處理和統計數據時，明確界定各數據編制部門的職責，在各數據編制部門之間實行充分的數據共享和合作，并且單家機構報送的數據必須保密，且只能用于統計目的。
日本銀行法規定了要對單家機構的數據進行保密。在阻止單家銀行數據被泄漏方面，日本銀行有六道程序來補充法律條款。第一，日本銀行的員工使用單家銀行數據僅限于需要那些統計數據來完成他們的統計工作;第二，計算機系統需要用身份證明和密碼來保護，這樣可防止其他員工接觸這些數據;第三，當匯總的單家銀行數據被披露時，特殊的匯總規則被用來防止泄密，并且員工們需要評估準備披露的所有數據，為了盡可能避免間接地把單家機構的數據泄漏出去，他們設計一些專門的表格;第四，禁止任何人為了研究和其他目的接觸單家機構的數據記錄;第五，由于日本銀行總部裝備了電子安全門系統，只有研究和統計部門的員工才允許進入。
為了提高金融統計數據質量，日本銀行不但從員工､設備､計算資源和經費等方面提供了充足的保障，而且在保障金融統計部門資源充分配置的同時，日本銀行非常重視資源的使用效率。首先，每個員工確立個人目標，并對他們每年的業績進行自我評估，管理層在年末對每個員工的業績進行評價，并根據每年兩次(3月和9月)對每個員工的業績評估來決定其獎金的檔次;其次，日本銀行還對其工作流程進行定期評估來確定工作的重點，這樣可減少重復勞動，并將主要精力集中在相對緊迫的工作上;再次，金融統計處經常通過向行外的專家咨詢來征求意見。
另外，日本銀行還尋求其他各種方法來提高金融統計的數據質量。首先，日本銀行對其員工進行在職培訓來強化提高數據質量意識和培養如何提高統計數據質量的技能;其二，確保對統計部門的預算分配以保證統計的質量;第三，日本銀行致力于提高統計的準確性，為了達到此目的，出臺了一系列對統計數據進行修訂的規則。
(二)通過金融統計數據質量評估和修訂提高數據質量
日本銀行例行評估商業銀行報送的源數據的準確性，特別是通過借助與報送數據的商業銀行一同開發的程序來檢查源數據。該程序將所有的報送數據導入一個電子表格自動進行交叉核對，并且日本銀行會把趨勢外的數據(譬如，和上月或上年進行比較)或數值較大的交易數據挑出來，并立即與報數銀行確認。它同樣會檢查每個銀行的初步數和修訂數據之間的差距，當數據差距特別大時，日本銀行會與報數銀行聯系，并要求他們作出解釋。
為了保證數據質量，日本銀行采用合理的統計技術處理源數據。例如，日本銀行自1996年開始就一直運用X-12 AMIMA程序對貨幣總量數據進行季節調整。該程序運用事前調整來估計和消除季節調整之前的存在于數據中的異常值和日歷因素，季節調整之后，日本銀行還做一個事后診斷，用來檢查季節因素是否被剔除掉。
為了改善統計處理過程，日本銀行定期對金融統計數據的修訂進行研究，這些研究成果可以在一個給定的時期用修訂的或最終的數據來評估最初的數據。這些研究涵蓋了修訂的范圍(修訂的頻度和修訂的時間序列的數量)以及數據變動的趨勢和幅度;調查數據誤差的來源､遺漏和波動;最后，解釋修訂數據的方法。日本銀行利用修訂研究的成果來決定最佳的修訂周期，它主要由數據源的實用性驅動，并且保持數據新來源的記錄，更新統計技術，并完善統計方法。
具體來說，日本銀行對金融統計數據的修訂遵循以下原則:一是常規和透明的原則。日本銀行按照一個預先確定的和相當穩定的周期去承擔貨幣統計的修訂――通常來說修訂時間在6月，每隔三年修訂一次，最后一次對廣義流動性數據修訂是在2004年6月。日本銀行在它的網站上修訂周期和修訂規則并解釋修訂周期背后的原因(例如，源數據的可得性，相關數據集修訂和核心政策文件準備的時間選擇等)。日本銀行同樣也可在正常修訂周期以外的時間進行數據修訂(例如，由于新的源數據的發現)。二是初步數和修訂數據被清楚地區分開來。在數據公布的時候，貨幣統計數據的初步數和修訂數的內涵會告知數據用戶，并且修訂的數據用符號“r”標識。三是修訂結果的分析和研究是公開的。日本銀行告知數據用戶貨幣統計修訂的研究進展和結果。日本銀行測度､評估和解釋貨幣統計出版物提供的數據和用戶能接觸到的數據庫的修訂情況。當日本銀行對主要總量數據的可靠性進行評估之后，它會把對修訂數據和初步數之間差異的分析予以公布。
(三)通過金融統計信息披露提高數據質量
日本銀行對金融統計的信息披露非常重視，也比較規范。在進行金融統計數據披露時，日本銀行強調金融統計數據的完整性､適用性､可得性和透明度，日本銀行的金融統計信息披露是提高其金融統計數據的重要環節。
日本銀行編制的中央銀行概覽每月公布三次，超過SDDS要求每月公布一次的周期;其他存款性公司概覽每月都公布一次，與SDDS要求的每月公布一次的周期相一致。日本銀行公布的金融統計數據相互之間能保持協調一致。日本銀行的統計數據和其他政府統計部門的統計數據也能保持一致。
日本銀行公布五年以上的貨幣或相關數據的時間序列。雖然大部分的老的基礎數據序列是以紙質的形式提供，但所有新的基礎數據序列是以互聯網的形式提供的。當源數據､方法或技術發生改變，日本銀行會盡可能地對歷史數據進行較長時期的追溯調整。在數據出現中斷的情況下，日本銀行會確認和解釋時間序列中主要的斷點，出現斷點的原因，并對這些斷點作一些調整以保證不同時間的一致性。此外，日本銀行在其網站上提供調整的數據。
日本銀行通過采取多種方式提供與用戶需求相適應的金融統計數據。首先，日本銀行以時間序列的形式公布金融統計數據;其次，它公布金融統計數據和主要的構成以滿足不同的用戶對統計數據不同詳細程度的需要;最后，它同樣會提供基礎貨幣和貨幣存量的季節調整數據。日本銀行按照預定的時間表公布金融統計數據，統計數據在同一時間提供給所有的用戶。日本銀行在其網站上同時將貨幣統計數據提供給所有的用戶。它不會將統計數據提前給媒體，媒體和其他用戶同時獲得貨幣統計數據。金融統計部門在披露貨幣統計數據的當天召開新聞會，并編發新聞稿解釋貨幣統計數據，從而協助防止數據誤用。金融統計部門還會監控媒體使用數據的情況，當媒體誤用統計數據時，會通過日本銀行的媒體聯絡處設法糾正數據的誤用。
為了保證金融統計信息披露的完整性，日本銀行在披露金融統計數據的同時，還提供貨幣統計數據的概念､范圍､分類､計值基礎､數據源和統計技術方面的文檔，并且它們與國際上可接受的標準､指南或良好的作法之間的差異都會有相應的注解。日本銀行提供資料的詳細程度適應了不同數據用戶的需要。
日本銀行為保證金融統計信息的透明度，主要做好了以下幾方面的工作。一是數據的搜集､流程及公布的時間方便公眾獲取。二是確保數據披露前，日本銀行內部人員不得接觸數據。由于日本銀行列出了金融統計部門中在披露數據前能接近數據的各級員工名單，甚至最高管理層也不允許在數據披露前接觸數據，因而在數據披露前日本銀行的內部人員接觸數據是被嚴格禁止的，也是不可能的。三是金融統計處被確認為專門編制金融統計數據的部門。日本銀行是金融數據唯一的人，當其他機構再金融統計數據時，日本銀行可以要求其說明原因。日本銀行的版權公告登載在它的網站上。四是日本銀行保證預先告示在統計方法､數據來源及統計技術等方面的一些重大變化。
由此可見，日本銀行不但在金融統計信息披露方面有一套嚴謹規范的流程，而且金融統計信息的完整性､適用性､可得性和透明度等方面能得到制度保障。因而，社會公眾能廣泛地參與金融統計的討論，并能對金融統計數據質量提出質疑和建議，這樣極大地增強了金融統計部門與社會公眾在金融統計方面的互動､溝通，有力地提高了金融統計數據質量。
二､對我國的借鑒
日本銀行在提高金融統計數據質量方面的成功經驗可為我國的金融統計提供以下幾方面的啟示與借鑒。
1､通過取得金融機構的理解､合作來保證貨幣統計數據質量。日本銀行法并沒有專門規定金融機構必須向日本銀行報送數據，日本銀行是從它執行貨幣政策的職責中引伸出搜集和編制貨幣統計數據的權力，并且日本銀行沒有權力對要求報送數據而不報送的銀行采取懲罰性措施，但所有商業銀行都能與日本銀行保持合作，并有效地提供貨幣統計所必須的數據。日本銀行能取得銀行支持和合作的基本經驗在于日本銀行向商業銀行充分說明貨幣統計數據的必要性和重要性，在數據報送過程中遇到困難和問題時能及時與商業銀行聯系溝通，從法律和制度層面保證保守商業銀行的數據秘密，盡可能與其他金融數據搜集部門保持充分的信息共享，盡可能減少商業銀行的報數負擔。日本銀行通過這些行動取得了商業銀行的理解和支持，這種充分的合作和及時的溝通確保了貨幣統計數據的質量。我國的金融調控部門和金融監管部門從商業銀行搜集數據的權力不但在相關法律中有所體現，并且還擁有對商業銀行拒報､瞞報或漏報統計數據等行為進行處罰的權力。但由于我國一些搜集金融統計數據的部門不注意與商業銀行溝通，不考慮商業銀行報數的負擔，有的時候甚至不同部門重復向商業銀行搜集數據，導致商業銀行大多時候在報送金融統計數據時處于一種被動合作的狀態，有時還存在一些抵觸情緒，在此背景下，如果對數據質量控制的統計流程不是很嚴密，金融統計數據的質量將會大打折扣。日本銀行的一些良好做法為我們提供了較好的借鑒。
【關鍵詞】 企業 成本控制 經濟效益
一、企業經濟效益與成本控制
1、企業盈利與提高經濟效益的關系
企業經濟效益總是與其利潤緊密相關的，因為企業經營追求的核心目標是利潤，只有有了利潤，企業才有繼續經營下去的動力。也就是說，倘若沒有盈利，企業就無法在改進生產技術、擴大生產規模、為社會做更多貢獻等方面有所改善，那么企業的生存就會面臨威脅，最終總會被淘汰。
企業經濟效益是企業的生產總值同生產成本之間的比例關系。用公式表示：經濟效益=（生產總值/生產成本）=（C+V+M）/（C+V）。其中C代表消耗原材料價值;V代表工人工資;M代表利潤。根據公式，可以分析出企業要想提高經濟效益，關鍵就是要使C和V足夠小，即：控制原材料消耗價值和工人工資是提高企業經濟效益的重要途徑。
2、提高經濟效益與企業成本控制的關系
在企業發展戰略中，成本控制處于極其重要的地位。如果同類產品的性能、質量相差無幾，決定產品在市場競爭中的主要因素則是價格，決定產品價格高低的主要因素則是成本，因為只有降低了成本，才有可能降低產品的價格。而經濟效益的提高與企業在市場競爭中所占的份額又密切相關。
成本控制是對企業在生產經營過程中發生的各種耗費進行計算、調節和監督的過程，及時提示偏差，采取有效措施，糾正不利差異，發展有利差異，使產品實際成本被控制在預定的目標范圍內;也是一個發現薄弱環節、挖掘內部潛力、尋找一切可能降低成本途徑的過程。開展成本控制活動的目的就是防止資源的浪費，使C和V降到盡可能低的水平，降低成本，以提高經濟效益。
二、為提高企業經濟效益，成本控制的內容
1、成本控制的過程
企業生產經營的各個環節所消耗的成本都與最終經濟效益密切相關。成本控制按過程劃分主要包括了以下幾個方面。
（1）產品投產前的控制
這部分控制內容主要包括：產品設計成本、加工工藝成本、物資采購成本、生產組織方式、材料定額與勞動定額水平等。這些內容對成本的影響最大，可以說產品總成本的60%取決于這個階段的成本控制工作的質量。這項控制工作屬于事前控制方式，在控制活動實施時真實的成本還沒有發生，但它決定了成本將會怎樣發生，基本上決定了產品的成本水平。
（2）制造過程中的控制
制造過程是成本實際形成的主要階段。絕大部分的成本支出在這里發生，包括原材料、人工、能源動力、各種輔料的消耗、工序間物料運輸費用、車間以及其它管理部門的費用支出。投產前控制的種種方案設想、控制措施能否在制造過程中貫徹實施、大部分的控制目標能否實現和這階段的控制活動緊密相關。
（3）流通過程中的控制
流通過程主要包括產品包裝、廠外運輸、廣告促銷、銷售機構開支和售后服務等費用。
2、成本開支范圍
關于成本開支的范圍，我國財政部在《企業財務通則》和《企業會計準則》中都做了具體的規定。一是與生產經營活動有關的直接支出應計入成本，包括直接材料、直接人工、其他直接支出;二是為取得當期效益的其它支出，也就是間接支出，應計入成本，即按一定標準計入成本的間接費用。
三、生產經營的各個環節成本控制存在的問題
1、產品投產前成本控制存在問題
過于關注產品技術性，而忽視產品的經濟性。產品設計者往往是企業中的技術骨干，他們有時候為了顯示自己的才能，會設計出一些并非市場真正需要且性價比不高的產品。設計者經常容易將其所負責的產品項目作為一件科技品來進行開發，對產品的性能、外觀追求盡善盡美，卻忽略了由于他們的設計，后期生產過程中許多部件的成本都不符合低性價比的要求，這樣的產品在市場上的受歡迎程度也大大削弱，長此以往，企業的市場份額和經濟效益就不可能得到提升。
2、制造過程中成本控制存在的問題
（1）原材料利用不合理
企業原材料的在消耗量上缺乏必要的控制，原材料在切割時不拘小節，整個生產過程中經常出現浪費的現象，也并沒有考慮到邊角料其他方面的用途，直接丟棄。眾所周知，原材料是生產經營過程中很大一部分的成本支出，上文中也論述了原材料成本對提高經濟效益的重要性。
（2）人工管理不合理
企業生產時重點都放在對產品的管理，而忽視對人工的管理。一方面，企業不能精準用人。由于企業沒有了解每個員工的優勢，出現人工浪費的現象，適合員工甲的任務沒有讓他來做，而是讓他做其不善長的事，這樣會造成人工成本的增加。另一方面，很多時候都出現等待的情況。有的加工工序需要特殊技術人員的指導才能完成，由于企業沒有做事先的安排，前一道工序已經完成，卻在技術人員的到來上造成不必要的成本支出。人工成本控制同材料成本控制一樣重要，都是提高經濟效益必不可少的因素。
（3）缺乏激勵考核機制，員工參與成本管理意識較低
如果企業不為成本控制設置有效激勵和考核機制，一定會存在怠工現象，導致產品生產效率不高、人員成本的增加，影響其最終經濟效益，這樣使得生產所花費的工時就會較高，生產效率低最終導致企業成本的增加;員工沒有參與管理的主人翁意識，所有人員都感受不到市場壓力，只是以拿到工資為前提，也不會將自己作為公司的主人，對生產沒有任何的主動，控制成本的積極性無法調動起來，在一定程度上導致公司資源浪費，致使公司的成本管理失去偌大的管理群體而難以真正取得成效。
3、流通過程成本控制存在的問題
（1）廣告促銷成本無節制
如今市場上廣告促銷成本是企業營銷的一個關鍵手段，但在這樣的背景下，這種降價潮已經傳遞到越來越多商家的經營方式中，出現大幅度打折的現象顯得理所當然。促銷的目的是為了實現薄利多銷，以達到提高經濟效益、增加盈利的目的。但過多的促銷，不僅不會取得理想的效果，還會讓許多消費者對此產生疲態。甚至促銷降價，也在無形之中降低了企業產品的市場定位，不少企業在這一兩年來，已經深陷“促銷=低端”的泥沼。
（2）售后服務成本管理滯后
企業認為產品的銷售就是成本控制終點，而沒有考慮產品售出后的服務成本也是需要控制的。企業往往對于營銷服務環節的成本控制并不重視，為了獲得盡可能高的顧客滿意度，維修服務部門會運用備件庫來儲存備件。有些產品保修時間太長，維修備件在庫時間也長達數年之久，并逐步跌價至殘值為零，周轉備件的跌價損失構成維修服務響應速度的材料成本。
四、解決各環節成本控制問題的對策
1、產品投入前成本控制問題的解決對策
提升項目團隊關鍵人員業務素質。成本控制不是單一環節或者單一人員的控制，而是涉及到全員控制，其中提高研發經理的專業素質尤為重要。
研發經理在研發中有舉足輕重的地位，是研發設計環節的最高組織者、管理者和責任者。企業應注重培養出既有技術技能和管理技能，更有成本控制意識的研發高層管理人員。研發經理的業務素質，決定了整個產品研發的成敗，更是提高經濟效益和增收的關鍵。
2、制造過程中成本控制問題的解決對策
增強成本控制意識，實行全員參與成本控制。任何先進的管理方法或者手段作用的對象都是人，如果人沒有較高的意識，員工就會缺乏對管理的認同感，再先進的方法與手段都可能是事倍功半，生產制造過程成本控制也不例外。首先要對員工進行成本控制意識培訓，增強員工的管理意識，讓他們認識到成本控制在產品生產制造環節中的重要作用，同時還要讓員工意識到自己在成本控制中的主人翁作用，使他們在自己的工作職責范圍之內做到成本的管理和控制。在樹立成本管理意識的方面，可采取如下措施：第一，對員工定期進行成本控制培訓，讓員工逐漸了解和掌握成本控制的精髓，建立成本控制的意識;第二，對于在成本控制上有建樹的員工，要給予一定的物質獎勵以達到激勵的目的，由此帶動其它員工積極地執行企業成本控制的理念，使員工把培訓中學到的知識真正運用到具體的工作中，不再紙上談兵。
3、流通過程中成本控制問題的解決對策
制定與顧客需求相關的營銷戰略，可以降低營銷服務成本。在市場營銷方面，差異化的營銷戰略勢在必行。一些知名企業采用的諸如電視宣傳、戶外廣告等綜合多種營銷手段。企業應該適當加大在營銷策略方面的研究，避免錯誤的營銷方式所帶來的有去無回的成本支出。比如企業可以利用口碑營銷，尋找企業產品的特色，可以在目標利潤允許的范圍內以高配置、低價格，留住一部分消費者，創造自身良好的口碑。
保持持續的競爭優勢，提高經濟效益一直是企業追求的目標，而通過差異化來使顧客滿意僅僅是滿足了單次交易的成功，要挖掘被顧客認為能增進與企業之間關系的有價值的東西。在企業營銷與顧客購買的過程中要建立長期的伙伴關系，力求做到使顧客每一次完整消費購買。
五、結語
成本控制與經濟效益有著天然的“血緣”關系，成本控制是為提高經濟效益服務的;而經濟效益是否真實、正確、合理，有賴于成本控制基礎工作的好壞。當然，企業還需要注意，在抓好成本控制的同時還要注重協調好經濟效益和社會效益的關系。因為那些只顧眼前利益而不顧長遠發展的企業往往不能長久。實行嚴格的成本控制是取得經濟效益的有效途徑，但具體如何才能使企業的經濟效益達到預期滿意的水平或者在同行業中處于優勢地位，這就需要每個企業結合其自身發展的實際，對癥下藥，這將是一項長期而艱巨的任務。
【參考文獻】
摘 要 企業的成本管理與企業經濟效益之間存在著一定程度上的正相關關系，所以企業要在激烈的市場競爭中贏得一席之地，就需要通過良好的成本控制制度來提升企業的經濟效益。可以通過嚴格產品成本費用標準，來降低單位產品成本以及建立良好的獎勵機制來鼓勵員工創新生產技術，提高單位產品的經濟效益來間接地促進企業整體經濟效益的提升。
關鍵詞 成本管理 經濟效益 正相關
企業的成本是企業生產商品，提供服務過程中總的費用支出，它構成了企業銷售商品和提供勞務的基本前提。通過控制成本，可以有效地降低單位產品的成本，從而提高經濟效益。所以說，從這樣一個角度而言，企業要提升自身的經濟效益，首先要采取措施降低單位成本。通常認為，企業的經濟效益是一個企業實體衡量自身一切經濟活動的最終指標，它為企業進一步的發展提供了物質基礎和發展資金支持。通過比較單位產品的勞動消耗和最終的產品的銷售營利來最終確定企業經營效果的盈虧。
一、提升企業經濟效益的意義分析
在激烈的市場經濟環境中，企業要想贏得生存和取得良好的發展地位，首先就是需要有供企業發展的動力支持，其中非常重要的就是利潤的積累，構成企業發展的新的一輪的資金運動的起點。促進企業經濟效益的提升，是企業經濟活動的出發點也是歸宿所在。企業要想增強市場的競爭能力就必須想方設法降低單位產品的勞動能耗，做到以最小的投入獲得最大的產出。這是從企業自身的角度來談論企業經濟效益提升的問題，從社會的角度而言，就是可以最大程度地促進資源的優化配置，可以充分利用有限的資源為社會創造出更多的物質產品和物質財富，滿足人們的需求，從而促進生活經濟水平的提升。
二、成本管理與企業經濟效益直接的關系分析
毫無疑問，降低企業的生產成本可以有效地提升企業的經濟效益。所以市場經濟體制下， 企業要想在激烈的市場環境中贏得發展，獲取經濟效益，必然需要降低成本，強化對企業產本生產成本的管理。成本管理是指企業在產品的開發生產和經營過程中所進行的一系列管理工作，諸如產品的預測、計劃、控制分析等等，其目的都是為了最大限度地降低單位生產成本，提高企業的經濟效益。
具體而言，筆者認為從市場經濟的客觀要求來看，企業產品的競爭其實歸根結底就是企業人才的競爭，因為無論是產品的管理還是效益的提升，最終都是依靠管理人才的管理意識來提升相應的管理效能的，從成本的角度而言就是要強化對成本的管理。而強化成本管理的目標就是最大限度地提升企業的經濟效益，因此，在現代企業制度中，強化對成本的管理顯得尤為重要。此外，筆者認為，成本意識還必須體現在合理地組織生產，合理地分配企業所擁有的資源，提高單位成本的使用效率等等。通過先進的生產技術的引進來降低單位產品的生產成本，提升企業的經濟效益。所以無論從哪個角度和環境進行考慮，都要對成本進行有效的控制，換言之就是要對企業的生產成本進行良好的管理。
三、加強企業成本管理的重要性及其措施分析
我們已經知道，降低企業的成本，是為了最大限度地提升企業的經濟效益，促進企業更好地融入到市場經濟的競爭之中。對于企業發展而言，筆者認為，強化企業成本管理的重要性主要表現在，首先，加強成本管理是節約耗費的重要途徑。企業是實行經濟獨立核算的組織，為了更好地保證企業內部的良好的運行，開展生產活動，首先需要通過產品的銷售來彌補已經融入到產品中的成本要素，所以企業只有通過降低產品的成本來間接地通過價格的調整來取得盈利。所以在有限的資源，其中包括人力資源和其它資源方面下，企業應當盡可能地降低成本而獲取收益。
進一步而言，企業的產品要想取得較為廣闊的市場，產品的價格是非常關鍵的因素，尤其是在主要競爭對手的產品質量都相當的情形下。因為產品的成本構成了產品市場定價的必要性條件，如果期望產品在價格上贏得優勢，就必須降低銷售價格，通過價格競爭來贏得消費者的注意，而毫無疑問，這一點需要企業強化成本管理。此外，加強成本管理也構成了企業制定經營策略的重要前提條件。這一點可以從企業制定經營策略的目的而言，最終都是為了促進企業經濟效益的提升。
加強成本管理的主要措施應該至少包括，首要要明確生產過程和經營過程中的必要費用的主要支出方面所在，也就是說要確立一個較為明確的費用作為產品的標準，當然，這個標準包括總體的標準，也包括各種不同產品的費用標準。其次是要建議科學合理的獎勵機制，鼓勵企業的各生產部門進行技術創新和新產品的開發設計，鼓勵員工通過嘗試新的制造方法來降低產品的能耗，從而間接的降低產品的生成成本。最后是要做好成本的預算和成本的決策，從各個環節進行成本的管理和控制。
總而言之，我們認為，企業成本管理與企業經濟效益之間存在著一定的正相關關系，良好的成本控制和管理制度是企業經濟效益提升的重要途徑。基于此，企業應當制定良好的切合企業發展實際的成本管理制度，為企業降低單位產品的生產成本，最終提高企業的經濟效益提供執行依據。
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[3]李百興.當前企業成本管理工作中的問題與對策.民營科技.2009（7）.
【關鍵詞】“微時代”；大學生；思想政治教育；載體應用；基本經驗
當今，隨著科學技術帶動信息技術的高度發展，一個高度信息化的時代已經來臨，而一系列以“微”為標志的文化傳遞媒體如微信、微博、微小說、微電影、微公益等更為現代生活開啟了一個全新的時代――“微時代”。同時，蘋果，安卓等智能手機的廣泛應用，時刻改變著大學生們的思想、意識和生活方式，這些智能手機作為基本平臺成為了“微時代”的主角，由此開啟大學生全新思想政治教育的新時代。
1“微時代”的界定
“微時代”是一個蘊涵著文化傳播、人際交往、社會心理、生活方式等多種復雜語義的時代命題。
“微”具有其獨特的時代特征，但對于“微時代”卻沒有一個規定性的定義，從不同的角度來看，可對“微時代”做以下四個方面的界定。
從傳播角度來看，“微時代”是可界定為以數字化技術為基礎，運用信息通信技術和視頻、音頻、圖像、文字等多種方式，通過移動便捷的新型顯示終端，進行以高效、實時、互動為特征的新傳播時代。
從受眾角度來看，“微時代”是微民產生微效益的快速時代。生活在該時代
的每一個人均稱為微民，微民雖然做著微不足道的事，然而當他們的微行為在無組織的狀態下集結，積小流而成江海時，最終將變成一股推動時展的強大動力。
從“微時代”的產生基礎來看，微博的出現預示著“微時代”的到來。微博，是微型博客（MicroBlog）的縮寫，也被網民親切地稱為“圍脖”，是一種便捷式的迷你型博客。用戶可通過電腦、手機、平板等平臺在個人微博上消息，消息可以是文本、圖片、視頻等形式，以在朋友圈展示個人最新動態。
從“微時代”所包含的內容來看，微時代包括了微博、微信、微公益、微電影等形式在內的新時代。
2“微時代”背景下大學生思想政治教育方式得以拓展
當前，“微時代”的傳播方式使大學生思想政治教育載體應用迎來了全新的機遇，尤其是社會公益事業的蓬勃發展，為創新大學生思想政治教育及其載體應用帶來了新的春天。目前我國對“微時代”背景下大學生思想政治教育載體應用研究已經取得了不少的成就，將這些成就應用于當前的思想政治教育中，豐富和拓展了大學生思想政治教育的形式，增強了師生的互動性。
2.1大學生思想政治教育的時空性得到擴展
過去的大學生思想政治教育方式在實施上受到時間和空間的限制，課堂教學、主題班會、談話等都需在規定的時間和范圍內才能進行，學校的廣播電視等也需迎合節目播出的時間，受教育者在這種有限的時間、空間內就會產生心理上的抵觸和延誤，因而影響其受教育的程度。“微時代”打破了思想政治教育的時空性，教育者和受教育者通過網絡平臺，既能及時地與社會各組織之間共享思想教育資源，又能在網上進行討論和交流。對學生而言，隨著“微時代”的到來，網絡環境的進一步發展，微博、微信的廣泛使用，他們可隨時隨地獲取信息，在生活中接受思想政治教育，使當今大學生接受思想政治教育的形式打破了時空的限制。
如我們學校建立的網絡平臺，被親切的稱為“占領”學生課余時間。通過網絡平臺的教育教學、專業設置等欄目，教師和學生就能通過網絡平臺進行實踐教學，整合在線學習、在線輔導、適時考核等功能，有效改進了實踐教學的傳統模式。在網絡平臺上，教師和學生只需輸入教工號和學生號，界面就會出現師生互動管理、互動審核、互動交流等平臺，通過它們教師及時掌握了學生在學習、生活方面的狀況和要求，可以交流互動，并將其用于完善課堂教學的有效依據，增強課堂教學的郊果。
2.2大學生思想政治教育的時效性得以增強
“微時代”是一個信息迅速傳播的時代，時政新聞、社會動態等信息的更新快到以秒為計算單位。如復旦投毒案的一審，允許媒體的旁聽及現場報道，許多媒體人及普通微博、微信用戶以手機、平板電腦等客戶端時時傳遞著法庭內外動態，一直持續到庭審結束。當前許多法院開通了官方微博、微信和新聞客戶端，建立了法院庭審直播網，增強了司法透明度。現在，許多社會事件都是由微博、微信最先報道，繼而被大量用戶廣泛傳播，最終成為社會熱點、焦點問題。在快速更新的時事新聞和社會動態中，教師要及時獲取并充分利用有效的信息資源，通過微博、微信載體和大學生們進行互動、溝通和交流，了解、掌握和把握他們的思想動態和觀點并加以引導，使大學生思想政治教育的時效性大大增強。
2.3大學生思想政治教育的形式有所更新
“微時代”的到來，為大學生思想政治教育工作者提供了十分豐富的教育形式。區別于傳統的課堂教學、主題班會、談話、專家講座、書信、報紙、廣播、電視等形式，在“微時代”，4G網絡逐步發展和升級，微信息、微語錄、微閱讀對大學生思想政治的影響更快速、更直接和更貼切；移動終端的廣泛使用，微博、微信等即時互動通訊工具的興起，使得大學生可以隨時隨地的進行信息采集、收取整理、同學共享；大學生思想政治教育者要有效利用這些新的教育形式和條件，沖破過去完全“灌輸式”的教育方式，提高大學生思想政治教育的參與性，從而提高思想政治教育的實效性。
摘 要 精細化管理是近年來很多企業都在探索和實踐的主題，成本更是經濟工作中一個至關重要的問題。企業要提高經濟效益，就是用較少的投入取得最優的經濟效益。對生產企業來說，就是以較少的勞動耗費，為社會提供更多、更好的產品。簡而言之，就是多、快、好、省的統一。因此，推行精細化管理，努力降低成本，對提高經濟效益有直接的重要意義。
關鍵詞 精細化管理 成本控制 經濟效益
一、加強成本控制的概念
降低成本是提高經濟效益的關鍵經濟效益是一個綜合、比較的概念，通常用產出與投入之比，或所得與所費之比，或使用價值與價值之比來表達，并不是產量越高，經濟效益就一定越好，也不一定質量越好經濟效益就一定越高。因此，經濟效益不是某一個單項指標所能概括得了的，而必須是包括所得與所費在內的一個指標體系，一個得失比較綜合的體系。成本指標在這個體系中，具有特別的意義。
成本的經濟實質，是物化勞動和活勞動中的必要勞動耗費。降低成本就是節約勞動耗費，反映了節約時間規律的客觀要求，體現了經濟效益的根本屬性。增加產量可以增加收入，但不能無限制的增加，必須接受市場和生產能力等方面的制約，提高價格也可以增加收入，但沒有增加社會財富，只是經濟效益在部門、企業之間的轉移。而降低成本，是真功夫、硬本事，是提高經濟效益持久的，可靠的源泉。
成本作為產出與投入之比的一個方面，是經濟效益的組成部分。成本水平制約企業簡單再生產，當產出成果其價值還不足補償成本耗費時，企業的簡單再生產就難以維持，從這個意義上說，成本水平制約著企業的生存，成本水平制約著企業擴大再生產，當價格和銷量一定時，成本耗費則是企業純收入和國家集中純收入多寡的決定因素。從這個意義上說，成本水平制約著企業和國家的經濟發展。 由于成本是經濟效益的重要組成部分，它還制約著新產品的開發，新技術的采用，制約著生產技術、經營管理的各個方面和一切環節。所以，成本管理在企業管理中占據至關重要的地位。
二、成本管理對現代企業的意義
成本管理是改善企業經營管理的重要環節提高現有企業的生產水平，發揮現有企業的作用，不但要有先進技術，還必須有一套科學的管理模式。工業企業管理的范圍極為廣泛，包括成本管理、計劃管理、生產管理、工藝管理、技術管理、質量管理、物資管理、設備管理、資金管理、勞動管理等。這些管理，就其本身來講，都屬于專業管理性質，它們互相之間既有區別又有聯系，構成一個有機體系。在這些管理中，成本管理是一個重要環節。產品成本反映經營管理水平。產品成本是一項綜合性最強的指標，企業各個方面做的好不好，勢必要影響到產品數量的多寡、質量的優劣、勞動生產率的高低、材料耗費和費用開支的節約與浪費，以及機器的設備能否合理使用，最終必然反映為產品成本餓高低。總括一句話：企業的一切生產經營活動，都同產品成本緊密聯系著的。因此，在企業管理中抓住成本管理這個重點，就可以把其他各項管理工作帶動起來，推動企業在銷運各個環節上全面講究經濟效果。很難設想，一個管理混亂的企業能夠生產出成本低、質量好的產品來。也很難設想一個管理制度比較健全的企業生產出來的產品卻是成本很高、質量很低的。可見，企業要降低產品成本，提高產品質量，必須以做好各項管理工作為基礎，而提高企業管理水平要以加強成本管理為重點。
三、現代企業進行精細化管理要加強成本核算工作管理
隨著企業管理體制的改革，擴大自的逐步實施，產品成本的高低，質量的優劣，同企業自身利益息息相關。在市場經濟的指導下實行計劃調節與市場調節相結合，企業迫切需要提高競爭能力，以取得在生產經營中的有利地位。所謂競爭，歸根到底是成本之爭，質量之爭，服務之爭。例如：海爾集團產品能進入國際市場，主要靠三個條件：一是成本低，二是質量好，三是服務優。如果企業成本長期高于中等水平、質量長期低于中等水平，這樣的企業在今后的競爭中難免不被淘汰。因此，通過加強成本管理來提高競爭能力，是一項刻不容緩的事情。
成本核算是加強成本管理的基礎。沒有正確的成本核算，就不能為經濟管理提供必要的信息，成本管理的其他工作也無法正常進行。當前，成本核算中比較突出的問題是成本計算不實，產品成本不能如實地反映生產過程中勞動的耗費。成本不實，對財政經濟工作造成一系列不利影響，甚至釀成嚴重惡果。成本不實，利潤必然虛假，財政收入也就可能出現虛假，如果這個情況比較嚴重，整個國民經濟就會發生混亂。又如，以不實的成本資料為依據擬定產品的價格，如果價格偏低，將減少收入，甚至耗費的勞動也得不到必要的補償，如果定價偏高，則增加產品使用部門或消費者的不合理負擔。把基本建設性質的支出擠入生產部門， 就個別企業而言，似乎只表現為成本虛假利潤減少，從社會來看則是計劃外分配國民收入、夸大國民收入分配中的積累基金。如果這種現象惡性發展，不僅將導致基本建設戰線長、投資效果低，還將導致國民經濟比例失調。
