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關鍵詞：思想政治工作；針對性；有效性
中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）032(C)-0092-01
思想政治工作是做人的工作的，是用正確的思想品格，道德價值觀念去引導、說服教育人，既要回答各種現實的問題，適應員工千差萬別的思想特點，理解、尊重和滿足豐富多彩的個體需要，更要引導員工確立共同的社會理想和職業道德、價值觀念，倡導奉獻和犧牲精神。灌輸以愛國主義為核心的團結統一，愛好和平，勤勞勇敢，自強不息的偉大民族精神。要做好員工的思想政治工作，必須根據企業以及社會的現實，不斷增強思想政治工作的針對性、有效性，動更多的腦筋，下更大的工夫。
1、堅持從員工的思想實際出發。思想政治工作是一種非強制性的教育說服和啟發引導工作，教育對象是否認同教育者的觀點，并愿意踐行其道理，是檢驗思想政治工作成效的重要標準。一是要關注員工的需要。員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸的道理，不僅取決于其道理是否正確，還取決于其道理能否幫助自己獲取成功，包括是否有利于自己的健康成長，是否有助于理想目標的實現，是否能夠幫助克服各種不良情緒，以及是否能從中獲取所需要的知識和思想方法等。因此，開展思想政治工作，既要注重引導員工確立共同的理想和崇高的追求，又要承認員工多種需要的合理性，努力適應和滿足員工的多種需要，切實增強針對性有效性。二是要適應員工的認識心理。思想境界和道德情操上的要求通常都是有條件的，如果忽略它的條件性，把對少數先進分子的要求當做對普通員工的要求，把對特殊崗位的要求當作對所有人的要求，把短時間內能夠做到的事情作為必須長期堅持的要求等，都會使原本正確的道理變得不近隋理而令員工難以接受。因此，思想政治工作一定要從員工的思想實際出發。三是要尊重人的差異。思想政治工作，有時一些干部會對有些同志的某些想法感到不可思議，但這些同志卻認為順理成章、十分合理的。這種差異往往會阻礙思想的溝通和交流，因此，思想政治工作中便有一個換位思考的問題。應該看到，在人的多樣化思想中，既有原則是非的差異，也有非原則性的差異，既有覺悟高低、認識層次不同的差異，也有純屬個人的性格特點或興趣愛好不同的差異。對那些非原則性的差異，思想政治工作就應該尊重，而不能強求一致。即便是對覺悟的高低、認識層次不同、精神境界的差別，也應該是在承認其存在的必然性基礎上加以引導，而不應采取一概否定的態度。我們要切實防止思想政治工作中搞“一刀切”的簡單做法，把有機地統一起來。
2、探索把握員工的思想認識規律。人的思想往往具有很大的隱蔽性。人們由于受傳統觀念、習慣勢力和外部壓力的影響，有些念頭心里想，但嘴里常常不愿說；由于利益上的考慮，怕影響關系、得罪人、挨批評，有些真實思想不敢暴露，由于受文化水平、表達能力、性格特點的制約，有些思想不能準確表達；由于從眾性的影響，也會出現人云亦云、言不由衷的情況等。這就要求我們開展思想政治工作，必須首先摸清員工的真實思想狀況。要認真進行調查研究，不僅要弄清某種思想認識是因什么事情引發的，更要透過表面“癥狀”找準思想上的“癥結”。影響員工對同樣事情產生不同看法的因素是多方面的，其中主要有：（1）觀念的因素。觀念是一種較長時間形成的、相對穩定的思想意識，是產生當前各種想法的重要思想根源。不同的世界觀人生觀價值，決定著人們對各種社會現實的不同看法和態度，不同的金錢觀、道德觀、榮譽觀、幸福觀，也會使人們在遇到具體問題時產生不同的想法和行為。（2）思想方法和思維方式因素。思想方法和思維方式的差別，也是導致對同一事物產生不同認識的一個重要原因。（3）文化素質的因素。人的思想認識在很大程序上受制于其科學文化水平，知識豐富、文化素養高，觀物察事一般也會更加科學和理性，對正確思想的接受能力也比較強。（4）心理素質的因素。心理素質也是許多思想問題的重要誘因，一個心理素質差，心理承受能力弱的人，對外界的刺激反映比較敏感，往往不能正確地認識和處理遇到的一些問題。
關鍵詞 油田企業 提高 思想政治工作 針對性
思想政治工作的針對性是指被教育者不同時空環境采取不同的方式方法，授以不同的內容，從而完成不同的任務，最終實現思想政治教育不同層次的價值目標。增強思想政治教育的針對性又是處在一個動態過程實踐中，要善于從職工思想的隨機性、反復性、可塑性、需求性等基本特點入手，找準增強思想政治教育針對性的切入點。
一、針對職工思想變化隨機性特點，思想政治工作要及時跟進
客觀事物發展的必然性與偶然性決定了職工思想變化的隨機性。這種隨機性特點是指職工的現實思想隨時間、地點、環境以及形勢任務等變化而變化，在不同時期表現不同的特點。主要表現在：一是隨時空的轉變，職工的思想是不斷發展變化的，既有量的積累也有質的飛躍，既有積極思想的孕育又有消極思想的萌發；二是隨著國家新的政策出臺后，職工思想往往會出現波動，思前顧后，考慮政策變化對自身利益所帶來的影響；三是油田企業工作任務變化時，多數職工會考慮到任務的分工和自身承受能力，并對自己要實現的目標和既得利益給予展望；四是油田企業基層單位環境的變化，也對職工思想產生一定的影響。
針對職工思想變化的隨機性特點，思想政治工作必須作出快速反應，在及時性上下功夫。一要及時預見。及時捕捉職工的現實思想及其發展趨勢，做到未雨綢繆，見微知著對個別職工思想反映比較強的，要及時談心，深入了解，找準癥結，拿出措施，防止蔓延。二要及時引導。要緊密聯系社會發展，油田企業工作的特點，改革發展機遇期和矛盾凸顯期，及時進行引導，使廣大職工能正確對待個人得失，逐步消除部分職工的思想困惑。
二、針對職工思想變化反復性特點，思想政治工作要持久發力。
人的思想認識過程具有反復性。特別是青年職工，由于他們社會閱歷淺，經驗少，思想基礎不牢，辨別是非能力較差，其正確的世界觀、人生觀、價值觀的形成，絕不是通過幾次教育就能夠奏效的，常常出現反復，表現時好時壞，時冷時熱。基層單位又是生產單位，在反復中又蘊含著周期性，在周期性中又蘊含著波動性。表現在：初任職工到企業的“懷鄉”心理，工作分工的“挑撿”心理，立功受獎時的失落心理，退休退養的利益獲得心理，晉職晉級的攀比心理等，這些心理活動和波動，伴隨著每個職工在整個規定的工作年齡期。
職工變化的不穩定性和反復性，決定了思想政治工作不可能一勞永逸，必須要堅持不懈、一抓到底。一要幫助職工提高思想覺悟。思想是行動的先導，職工思想覺悟的提高和正確觀念的形成是一個日積月累、潛移默化的過程。職工變化的反復性，符合職工心理和思想發展規律。要減少或防止職工思想出現反復，提高職工覺悟是強根固本之舉，否則就會陷入政策永遠滿足不了需要的困境。為此，要堅持把新形勢下思想政治教育的根本任務，持之以恒抓緊抓好，從而使職工奠定堅實的思想基礎，促使職工在提高理性認識中把握自己。二要自覺克服工作中的短期行為。表現為：有的忽視思想政治工作打基礎的作用，認為“遠水救不了近火”，把工作標準定在隊伍暫時平穩上，出現問題臨時突擊；有的認為思想政治工作僅僅是看成“堵窟窿”的事，認為只要把隊伍管嚴，不出問題，不發生事故就行了；有的認為思想政治工作只是談談心而已，有問題就談，沒有問題就算了。這些模糊認識如不加以克服，勢必造成“上面不推不動、職工不找不管、問題不出不做”的被動局面，進而埋下隱患。
三、針對職工思想變化可塑性特點，思想政治工作要強化戰斗性
職工思想變化具有可塑性特點，這種可塑性特點是指職工的思想在客觀環境的作用下發生變化的性質。當前思想政治工作環境十分復雜多變。事實證明，職工在健康環境下熏陶，就會思想端正、朝氣蓬勃。相反，在消極環境工作，就可能貪圖享受，不思進取。針對這一特點，思想政治教育必須興利除弊，優化思想政治教育環境。在強化正面影響方面：一要強化正面教育。要切實抓好科學發展觀等重要思想和科學發展觀教育。要善于和敢于用大道理管住小道理。二要營造良好的內部環境，運用多種手段，宣傳典型，弘揚正氣。把教育中倡導的與實際中所做的統一起來，教育者要率先垂范，注意用人格力量影響職工，創造有利于職工成長的心理環境，只有把言教與身教統一起來，思想政治教育才有感召力和說服力。在抵制負面影響方面：一要抓好拒腐防變教育，做到拒腐蝕、永不沾。二要堅決切斷腐朽文化的傳播渠道，堅定信念跟黨走。
一、思想政治工作要增強吸引力
思想政治工作是做人的工作，關鍵是有吸引力和實效性。企業思想政治工作要具有吸引力，就必須結合時代變化進行改進和創新，做到以變應變、以新迎新。經驗說明，要做好思想政治工作，在明確宗旨和把握正確方向的前提下，還需要深入了解人們的思想和心理，同時要講究方式方法。一是根據形勢發展的變化，創造性地改進現有載體，積極尋求有效載體，拓展新領域，增強思想政治工作的吸引力、感染力，把思想道德教育、科學文化教育滲透到各項活動中去，吸引更多的員工參與，讓員工在參與中受到教育、得到提高。二是從思想政治工作的特點出發，針對不同對象的思想實際，活化思想政治工作的方法、手段。我們應該隨著現代化建設的發展以及現代高新技術的進步，善于運用互聯網、手機等新載體，探索新方法，豐富思想政治工作的方式、方法及手段，在實踐探索中形成搞好企業思想政治工作的新思路、新方法、新機制。
二、思想政治工作要逐步規范化
思想政治工作是一項動態工作，需要不斷適應新情況，解決新問題，而制度建設是實現這一目標的重要保障。面對新的形勢和任務，思想政治工作要發揮其應有的作用，明確要求、落實責任，使思想政治工作由軟變硬、由虛變實，有效避免思想政治工作的隨意性和無序性，內容設置應緊緊抓住企業當前的根本任務，認真進行規劃，并把這些內容按階段分層次、有計劃地進行合理的安排。在實際操作中既要體現時代特色，也要符合工作對象的思想實際，符合思想政治工作的發展趨勢。一是要根據對象的不同情況，協調一致地做好工作，努力取得最佳效益。二是要整體布局，保持教育內容的連貫性。三是思想政治工作內容要有預見性和超前性。思想政治工作主要不在于事情發生以后追究責任、批評教育，而在于進行積極的引導，預見性地告訴人們應當做什么，不應當做什么，防患于未然。充分發揮思想政治工作的“生命線”的引導和服務作用，圍繞企業中心工作提供強大思想保證、精神動力、輿論支持和文化條件，實現“同頻共振”。
三、思想政治工作要建立健全運作機制
【關鍵詞】公路思想政治工作針對性與時效性
思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢，在黨的歷史上一直發揮著不可替代的作用，公路行業也不例外。隨著公路管理體制改革的進一步推進和深化，公路職工的思想觀念和價值觀念發生了較大變化。面對當前公路系統的新形勢與新任務，桂林公路行業如要進一步加強和改進思想政治工作，使思想政治工作更好地為公路事業的全面、協調、可持續發展提供強有力的精神動力和思想保證，就必須要把握住思想政治工作的針對性與實效性，以適應新情況，解決新問題。本文將就這方面的問題作一些粗淺的探討。
一、面向實際，找準切入點，增強思想政治工作針對性
桂林公路行業線長、點多、人員分散，職工文化程度高低不一。在新形勢下，公路職工思想和需求的多樣性決定了思想政治工作必須從實際出發，緊緊圍繞“養、建、管”這個中心任務展開，堅持以人為本，把熱點、難點問題作為切入點，運用各種手段，因地制宜，因人制宜，因事制宜，講求實效，在增強針對性上下功夫。一是要抓好職工的思想教育。我們公路系統要緊密聯系公路職工的思想實際，認真開展落實科學發展觀、愛崗敬業、艱苦奮斗、正確對待改革和熱愛公路事業等方面的思想教育。二是積極開展行業文明創建工作。把行業文明創建工作作為思想政治工作的有效載體常抓不懈，在路政管理和治超工作中，進一步規范行政執法行為，堅持文明執法。三是積極開展各項公路文化活動；公路文化本來就是公路行業在長期的公路管理與養護實踐中形成的，管理思想、管理方式、群體意識、價值取向、職業道德、行為規范的總和。所以我們要進一步加強投入，加強一線文化基礎設施建設，有計劃、有重點地調整、補充、新建一批文化設施活動場所，以滿足員工日益增長的文化需求。要利用現有的文體設施和陣地，定期開展群眾性文化體育活動，并引導員工群體自娛自樂、創造豐富多彩的活動方式，使廣大員工群眾在活動中受到教育，在參與中增強集體意識，強化團隊精神。同時把思想政治工作寓于為職工辦實事、辦好事，解決實際困難之中，在全局開展“送溫暖”、“結對幫困”等活動，逐步解決部分職工住房、子女上學、就業難等問題，同時積極開展適合公路特點的文化活動。四是加強廉政制度建設。建立健全嚴格的財務收支監管制度、內部審計制度、固定資產管理與清查等制度，堅決杜絕問題的發生。
二、要始終把思想政治工作貫穿于桂林公路養、建、管整個過程
首先，要找準為公路養、建、管服務的結合點，把思想政治工作貫穿于桂林公路生產經營的全過程。同志曾指出 “思想政治工作要結合經濟工作一道去做”，不能孤立地去做。在抓生產經營時，必須從抓思想入手，抓思想從生產經營出發，這是思想政治工作和經濟工作相結合的客觀規律。思想政治工作和公路養護、建設、管理要做到有機結合，必須抓住幾個環節：一是經常觀察研究公路職工的思想特點和變化，善于用市場經濟的觀點分析問題、解決問題，使思想政治工作貫徹于生產經營的全過程、各環節。二是在完成任務或階段性工作后，做好總結經驗，推廣先進典型，表彰宣傳吃苦耐勞、勇挑重擔、好人好事以鼓舞正氣、激勵先進來推動各項工作。三是建立黨政工團婦合力抓思想政治工作的新格局。其次，要以充分調動廣大職工的積極性和創造性為結合點，做好改革實踐中的思想政治工作。要將經常性的思想政治和特殊情況下的思想政治工作結合起來，貫徹于公路生產管理和改革的全過程，深入解決改革中的熱點、疑點和難點問題，對干部職工進行宣傳教育，講清改革的目的意義，用解難、釋疑來提高認識，堅定信心，使大家自覺接受并參與改革。要加強民主管理，實行政務公開，讓干部職工參與決策，參與管理，以提高職工的主人翁意識。第三，找準物質鼓勵和精神鼓勵的結合點。走以路為主、多種經營、積極興辦新的經濟實體、以副補路、興路富工的路子，大力發展服務公路事業、興辦有利于公路養、管的第三產業。一方面要關心群眾的物質利益，注重物質的驅動作用，進行必要的物質鼓勵、只有把思想政治工作同解決實際問題結合起來，為職工辦實事、辦好事，排憂解難，才能進一步調動職工群眾的積極性，從根本上提高思想政治工作的有效性；另一方面要提倡精神激勵作用，使大家心情舒暢，自覺自愿積極主動投入到改革和建設中。我們要在思想政治工作中，運用物質的、精神的等手段，圍繞著養護生產、建設、路政管理，開展評選“先進”等活動，抓典型樹樣板，表彰先進、鞭策落后，增強職工的榮譽感和責任感，從而調動職工養路、護路的積極性，促進兩個文明建設的健康發展。
三、創新思路，把握結合點，提高思想政治工作有效性
同志曾強調指出：面對新形勢、新情況，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫。我們要把思想政治工作同解決實際問題結合起來，為職工辦實事、辦好事，排憂解難，才能進一步調動職工群眾的積極性，從根本上提高思想政治工作的有效性。一是抓好職工的生產、生活，想職工所想，幫職工所需。二是抓好職工家屬就業。三要抓好職工子女入托和就學難的問題，努力解決職工的后顧之憂。四要抓好少數特困職工的救助，對遇到天災、人禍、重大疾病等不幸的職工及家庭要及時給予精神上、經濟上和物質的安慰救助或互助。五要抓好老有所養的問題。
四、在新形勢下，努力實現“四個轉變”，使思想政治工作適應桂林公路管理體制改革進一步深化的要求
【摘要】
面對錯綜復雜的新情況、新問題，在積極探索企業內部改制、外部市場經濟條件下，冶金企業思想政治工作應如何開展，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。
【關鍵詞】
冶金企業；思想政治工作
隨著企業改制，經濟體制、經濟結構的變化，經濟發展企業組織形式、勞動崗位組合等都發生著日趨多樣的變化，職工的生活方式、交往方式、思維方式和價值觀都發生了很大的變化，這些都給冶金重工業企業思想政治工作帶來了許多意想不到的問題。面對錯綜復雜的新情況、新問題，在積極探索企業內部改制、外部市場經濟條件下，冶金企業思想政治工作應如何開展，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。
一、結合企業員工的思想實際，做好思想政治工作
當前，企業職工關心的問題很多，涉及到企業的改革和發展，涉及到職工的工作和生活，歸結到一點，那就是“錢從哪里來，人到哪里去”。為此，結合國有企業改革的實際，結合職工的思想實際，有針對性地做好職工的思想政治工作，不僅關系到企業改革能否順利進行，而且關系到企業的發展前景。當前，一是要幫助職工轉變就業觀念。破除那種認為“鐵飯碗”才是就業的思想，樹立競爭意識和風險意識，使廣大職工認識到市場競爭對勞動者素質提出了更高的要求，就業靠競爭，上崗憑本領，多一門技能就多一種選擇，多一項技術就多一條出路。二是加強技能培訓，提高職工的就業競爭力。下崗分流、減員增效、建立現代企業制度，給企業廣大員工帶來了巨大的就業壓力。當前，企業思想政治工作一個重要的內容就是要幫助廣大干部提高就業競爭力，增強抗風險能力。要通過各種渠道，組織業務技能培訓，通過培訓，提高職工的綜合素質，使他們實現一崗多能，“又紅又專”，從而在激勵的市場競爭中占據自己的一席之地。三是幫助職工解決實際困難。關心職工生活，努力解決職工的實際困難是思想政治工作的一個重要內容，也是增強思想政治工作針對性和實效性的重要基礎。為此，企業思想政治工作要牢固樹立群眾觀念，把解決職工的思想問題同解決實際困難相結合，主動為職工排憂解難，努力為職工辦實事、辦好事。
二、建立有利于加強和改進思想政治工作的新機制
機制創新是企業思想政治工作創新的重要內容，也是發揮黨的政治優勢、落實“生命線”地位的重要保證。不能建立起符合本企業特點的思想政治工作運行機制，那么思想政治工作的“生命線”地位就難以落實，勢必造成思想政治工作“說起來重要，干起來次要”的被動局面，更談不上會有針對性。近年來，北銘河鐵礦在認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神的基礎上，探索實踐“五個一”的思想政治工作運行機制，建立了以專職政工人員為骨干、黨政工團齊抓共管的一支隊伍，完善了政工例會、信息反饋、定期分析、干部談心走訪一整套制度，強化了對經常性思想政治工作的考評、獎懲、檢查、通報等一套措施，設計了以創建“六好”文明科室和標準化文明班組為形式的一個工作載體，從而把思想政治工作提上重要位置，做到了組織、人員、制度、責任、載體和措施“六個落實”。實踐證明，“五個一”的運行機制，不僅適合本企業的特點，而且對于建立企業思想政治工作新機制也具有借鑒意義。
三、結合企業改革中出現的熱點和難點，做好思想政治工作
企業改革中出現的熱點和難點，就是企業思想政治工作的重點，抓住了重點，也就解決了熱點，消除了難點。當前，企業改革進人攻堅階段，發展處于關鍵時期，企業改革和發展中涌現出來的熱點和難點問題很多，集中到一點主要是兩方面，一是企業的工資分配，二是企業的用工機制。工資分配要體現“效率優先，兼顧公平”的原則；用工機制要體現“雙向選擇，能進能出”的要求，這對每一個職工來說都是一個極大的觀念沖擊。這就要求我們抓準職工的思想脈膊，有針對性地做好說服教育工作，引導職工從深化改革的大局，企業發展的大局來看形勢，使他們既看到個人的局部利益，又看到企業的全局利益，既看到暫時的困難，又看到企業發展的前景，從而更好地認清形勢，堅定信心，積極投身企業現代化建設。
四、適應形勢，實現工作內容的創新
一是在推進深化改革上下功夫。圍繞深化項目管理、用工人事分配制度和“減員分流”等改革的重點難點，進一步強化觀念教育，引導員工盡快樹立搶抓機遇，優勝劣汰，自我超越和以經營效益為中心的新觀念，不斷增強市場競爭、質量、效益等意識，正確處理好改革發展穩定的關系，超前做好改革政策輿論宣傳工作，為深化改革奠定思想基礎，確保各項改革順利進行。二是在對外開發上下功夫。圍繞經營開發這個企業發展的關鍵，開展市場調查，認真研究建筑市場的新變化，深人分析影響對外開發的各類問題，進一步增強全員開發意識，充分調動各方面積極性，形成合力。利用對外投標和重點工程竣工驗收的機會，大張旗鼓地宣傳企業施工業績和先進模范典型，擴大社會影響。三是建設現代企業文化。企業思想政治工作必須把建設具有現代企業特色的文化當作一項重要內容，創建優美環境，弘揚企業精神，改善企業新形象，積極宣傳具有時代特點的企業經營理論和企業價值觀，努力營造團結、和諧、文明健康、向上的人際關系和工作環境，正確教育引導員工把實現個人價值與實現企業目標結合起來，切實為企業健康、穩定持續發展提供強有力的思想支撐。
【關鍵詞】高職院校；思想政治教育
一、高職院校學生的特點
高職院校學生的主流是積極向上的，他們和普通高校大學生一樣，具備世界觀、人生觀、價值觀，但是他們自身也存在的一些不足。（1）學生思想渙散、紀律性差。目前高職院校學生的思想凝聚力不強，總體學習學習氛圍不好；學生逃課、上課遲到較多。有的學生即使去上課也是睡覺，做與課堂不相干的事。甚至有的學生，從來不把學校的校紀校規放在心中，甚至對老師也不尊重。（2）缺乏學習動力，自覺性差。很多高職學生沒有明確的學習目標，文化基礎差，學習習慣、學習方法不好，課堂上接受新知識較困難，課后自控力差。他們對待專業課僅僅為了應付一門功課考試及格而已，更有甚者學習被動到考試缺考，補考時候老師著急而學生不知所向，從不為自己的前途著想。（3）思維活躍，思想渙散。學生進校后更注重自身社交能力的培養，主要精力不放在學習上，對社會工作產生極大熱情，接受新事物快，思想開放。但由于社會經驗和閱歷不足，容易接受社會不良風氣的影響。現實中就業壓力、學習壓力、生活壓力以及人際交往障礙都會對學生造成消極心態和不適應。（4）學生干部工作熱情高，缺乏服務意識。高校學生干部是學生工作的主力軍，是溝通教師和學生的重要紐帶，是老師的得力助手，是繁榮校園文化的具體組織者，作為年輕人他們工作有一股沖勁，有很高的熱情。但由于學校只注重學生會干部的選拔，缺乏對學生干部的培養，導致學生干部的素質不盡如人意，如工出風頭、合作意識不強，注重個人利益、少服務意識，在學生面前擺官架子，和同學關系逐漸僵化。
二、針對性的開展高職院校思想政治教育工作
1．引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。高職學生正處于世界觀、人生觀尚未成型，價值觀尚未成熟時期。社會經濟轉型就像一把雙刃劍，它可以激發高職學生的進取精神，提高他們學習、工作的積極性，但市場經濟帶來的負面影響，也將乘虛而入，嚴重影響他們的心理素質、人格培養?，F代信息社會從不同的角度和不同的層面誘惑和影響著人生觀、世界觀尚未成熟的高職學生。我們一定充分發揮“一個課堂，多個陣地”的作用，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的人生目標。所謂的“一個課堂”就是指理論學習的課堂，它包括公共理論課和政治學習時間。所謂的“多個陣地”，是指黨團活動陣地、校園文化活動陣地和校外社會實踐活動陣地和網絡陣地等。
2．增強學生的法律意識。紀律法律都是行為規范，都是為規范人們的行為而規定的行為準則。針對高職學生思想渙散，紀律性差等特點，結合其不完全成熟、尚未定型、可塑性強等心理特點，必須加以正確引導，否則容易在行為上出錯。近年來高職學生中諸如考試作弊、哥們義氣、為一點小事打架等在校外校內時有發生，學生的紀律意識、法律觀念淡薄。而培養良好的法律意識、法制觀念，必須從在校的遵紀要求做起，自覺培養遵紀守法法意識，使學法、知法、懂法成為學生的自覺行為，為將來步入社會打好基礎。
3．做好學生的職業生涯規劃的指導工作。高職學生在校期間圍繞就業教育所獲得的一切關系到學生的未來和前途，如所獲得的學習、就業理念，所進行的職業探索，以及職業能力的打造、理論知識的掌握，所形成的思維方式、認識和解決問題的方法與能力，以職業道德為核心的行為習慣，甚至應付處理突發事件的能力，克服困難、抗擊挫折的意志等等。全面而過程化地、整體而層次化地對學生進行職業生涯規劃教育，既要考慮現實，又要放眼未來，既要考慮學生的專長，也要要求學生全面發展；既要設計學生在校的學習，又要考慮學生的就業；使其個性、特長、知識技能不斷得到張揚、增長與展示。尤其重要的是讓他們懂得全面發展的重要性與緊迫性，使他們一入校就對高職學生就業形勢的嚴峻性有深刻的了解，以做好準備。
4．重視學生干部能力的培養和激勵。針對高職高專學生存在的問題，首先必須在培訓中對他們強化服務的意識，不能凌駕于普通同學之上，讓他們養成樂于奉獻的精神。其次，他們又要起表率帶頭作用，要給他們合理安排工作，讓他們在實踐工作中不斷鍛煉自身能力，發揮學生干部的骨干力量；最后，團結就是力量，學生干部還需有團結合作的意識，這樣才能使他們的作用發揮的淋漓盡致。在培養學生干部的同時，要加強激勵機制，進一步激發他們對工作的熱情，加大學生工作的吸引力。
參考文獻
[1]張會燕．淺談高校思想政治教育．才智．2011（11）
事業單位/創新/思想政治工作
思想政治工作，指為實現教育目標對職工施加有目的的關于意識形態的影響，旨在轉變人們思維，對人們的社會行為進行相應指導。新形勢下，思想政治工作面臨著新的挑戰，例如人們的自我意識逐步提高，思想呈現出多元化的時代特點，社會壓力顯著提升，隨著人們的綜合素質顯著提高，思想政治工作的開展存在新的挑戰。如何創新思想政治工作開展途徑，提升思想政治工作有效性是一個亟待解決的問題。
一、轉變觀念，提升新形勢下對于思想政治工作的認識
新時期是一個具有歷史轉折意義的時期，新形勢下的思想政治工作觀念也應當與時俱進，不斷革新。第一，思想政治工作要由“以人為載體”向“以人為目的”轉變。在思想政治工作的開展過程中，要秉持以人為本的理念，全心全意為人民服務。要努力創設符合“人”的成長特點、寬松和諧的環境，激發員工的主觀能動性以及參與意識，鼓勵創新，為思想政治工作的開展奠定基礎。第二，由“面向大眾”向“關注個人”轉變。傳統的思想政治工作忽視個體差異，傾向于將不同的人的思想與行為都統一在固定的模式中，嚴重制約了思想政治工作的針對性。新形勢下的思想政治工作要對個體的心理以及素質差異進行關注，從個體出發，滿足個體需求。第三，將思想政治工作的目標由“高遠、宏大”向“具體、分層”轉變。依據不同的工作對象、工作內容設置具有針對性的工作目標，在層次清晰的目標體系中為每一個群體找到努力方向，進而提升工作效果。第四，由“解決思想問題”向“解決實際問題”轉變。通常，思想問題的背后都隱藏著實際問題，只有從實際問題入手，轉變傳統的說教工作方法，才能夠更好的做好新形勢下的群體思想政治工作。
二、以人為本，凸顯新形勢下思想政治工作的人文關懷
以人為本是新形勢下思想政治工作的核心，既要做到關心人、尊重人，也要依靠人。既要充分關注員工的切實利益，又要實心實意為群眾做好事、辦實事。既要講政策、講原則，又要對實際工作中的具體情況進行具體分析，有的放矢，提升思想政治工作的有效性。具體而言，首先要營造出體現人文關懷的環境，體現出公平正義、和諧友愛、團結互助、民主參與的價值觀念。其次，要構建和諧的文化環境，在道德層面推動思想政治工作的進行。思想政治工作要培育員工的價值取向，形成責任意識、誠信品質等，進一步提升員工的思想境界，促進共同精神支柱的形成。最后，實施必要的心理疏導，做到感情關懷。思想政治工作就是情感溝通的工作，充分的感情投入是思想政治工作有效進行的重要保證。因此，在開展思想政治工作時，要避免“冷面孔”，選擇針對性強的方法開展工作，做些暖心事，多說些暖心話，讓思想政治工作具有人情味，使整個單位更加團結與和睦。
三、借助網絡，推動新形勢下思想政治工作的與時俱進
網絡是新形勢下創新思想政治工作的有效載體。網絡思想政治工作，即運用網絡環境，針對當前存在的各類思想問題等進行手段方式上的創新。網絡的有效運用需要堅持科學發展觀，既要抓好理論學習，又要做到解放思想。利用網絡進行信息管理與引導工作，要加強針對性，主動探索生動活潑、喜聞樂見的多種方式。通常開展網絡思想政治工作主要有三個基本途徑。第一，建立單位思想政治教育專門網站，為思想政治工作的開展占領網絡陣地。運用網站開展思想政治工作，能夠充分利用網絡資源中的圖文、聲像等，幫助員工更好的理解思想政治教育的內容，提升工作的有效性以及針對性，開創思想政治工作順利進行的新局面。第二，開辟網絡服務專欄，將網絡建設成為單位思想政治工作的服務平臺，積極解決員工的實際困難。通過服務專欄開展的交流，往往能夠真實的反映員工的思想狀況。結合這一特點，也可以設立專門的心理咨詢窗口為員工提供相關咨詢，了解員工的心理狀況。另外，也可以設置相關答疑系統，進行網上答疑。第三，設立單位網絡論壇開展在線交流與在線教育。通過網絡論壇，員工能夠積極自由的發表自己的觀點見解，思想政治工作者應當對員工的觀點與見解進行收集與分析，了解員工的思想狀態以及心理狀態，為更好的解決員工的思想問題奠定基礎。另外，思想政治教育工作者還要保持足夠的政治敏感度，設立關于熱點問題的專門討論，針對員工在帖子中表現出的錯誤立場與言論，應當進行科學的引導，糾正錯誤觀點，做好思想政治工作。
新形勢下思想政治工作的開展需要打破傳統規則的束縛，積極創新工作途徑。針對工作環境的巨大變化與全新挑戰，要積極探索新的工作方法，提升思想政治工作的針對性與有效性。要轉變觀念，提升新形勢下對于思想政治工作的認識；以人為本，凸顯新形勢下思想政治工作的人文關懷；還要借助網絡環境，推動新形勢下思想政治工作的與時俱進。思想政治工作者要加強與員工的情感溝通，主動了解員工的思想動態，為工作的順利有效開展提供保障。
參考文獻：
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思想政治工作是幫助群眾樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀的工作。隨著礦區的不斷進步，群眾的思想和認識出現了許多新情況、新問題，如何去面對、認識、理解這些新情況、新問題，最終解決好它，就成為擺在我們思想政治工作者面前的一件大事。要使群眾的認識有所提高，充分調動群眾進行三個文明建設的積極性和創造性。就必須加強和改進思想政治工作，切實把“三貼近”要求貫穿到思想政治工作各方面，才能使我們的思想政治工作取得實效和達到目的。一、以“三貼近”為切入點，加強思想政治工作的針對性。
貫徹落實“三貼近”，加強思想政治工作的針對性，這是做好思想政治工作的一個重要的指導原則。貼近生活、貼近實際、貼近群眾，究其實質，也就是要求思想政治工作必須加強針對性。增強思想政治工作的針對性，就是要充分考慮到實際情況的變化和不同對象的特點。隨著競爭日趨激烈、經濟的迅速發展，各種思想文化的相互激蕩，群眾的思想觀念也呈現出前所未有的新變化。這一系列的新情況、新變化，給新時期的思想政治工作提出了許多新的課題，也提出了更高的要求和更繁重的任務。因此，我們的思想政治工作必須針對這一系列新情況、新變化，結合實際，貫徹落實“三貼近”，積極探索新辦法、創造新經驗。了解實際情況，把握新形勢下思想政治工作的特點，掌握新形勢下思想政治工作的規律。增強對新事物的政治鑒別力，及時捕捉，及時發現，及時采取對策。才能適應新形勢對思想政治工作提出的新要求。加強思想政治工作的針對性，就要選準思想政治工作的切入點。我們必須根據新的形勢和任務，確定思想政治工作的目標和重點，努力使思想政治工作緊緊圍繞經濟建設這個中心，更好地服務于我們的發展建設。加強思想政治工作的針對性，就要從廣大干部群眾的思想實際出發，抓住熱點、難點問題，把解決思想問題同解決實際問題結合起來。思想政治工作既然是做人的工作，就應該從對人的關心、關懷入手，有針對性地開展工作。脫離職工群眾的實際需要，思想政治工作就會成為空洞無效的說教。道理要講清講透，更重要的是必須把它同解決實際問題結合起來。實踐經驗表明，只要把解決涉及群眾切身利益的問題與解決群眾的思想問題結合起來，為群眾辦好事、辦實事，通過辦好事、辦實事，努力踐行“三個代表”重要思想，這樣，思想政治工作就能在黨和人民群眾之間架起一座連心橋，發揮出思想政治工作暖人心、得人心、穩人心的重要作用。思想政治工作貫徹落實“三貼近”不能不分對象和實際情況“一刀切”，而要注意針對不同群體不同層次的不同特點，針對不同的思想問題，因人施教，對癥下藥，切實解決群眾的思想問題、實際問題。對廣大黨員特別是各級干部，必須堅持高標準、嚴要求，從嚴治黨；對廣大群眾則應根據不同情況，循循善誘、循序漸進地幫助他們提高思想道德水平。在具體工作中，要注重以理服人、以情感人，避免形式主義和空頭說教。
二、思想政治工作貫徹落實“三貼近”，必須善于做好群眾的思想政治工作
思想政治工作，直接面對的是廣大職工群眾，要使思想政治工作真正取得效果。就必須緊密結合群眾工作、生活和思想的實際，緊緊圍繞群眾最為關心的熱點、難點問題，講清、講好道理。當群眾思想上有疙瘩，解不開，有怨氣，有怒氣時，要注意自己的態度，要做到心平氣和；群眾思想一時轉不過彎、出現頂牛時，要乘勢而講，要善于因勢利導，不但要做到苦口婆心，甚至要做到委曲求全。向群眾講清了事情的前因后果，通過耐心細致的思想政治工作，使群眾心暢氣通、惱怒全消。總之，做基層群眾思想政治工作者要迎難而上，順勢而行。要根據實際情況采取不同的工作方法，絕不可少發言、慢開口，遇見矛盾繞道走。
其次，要善于運用群眾容易接受的語言和方式，講清、講好道理。一是要善于運用生動、幽默、有趣的語言。理論上的道理，語言規范，結構嚴謹，群眾已從報紙、廣播、電視中看過、聽過幾遍甚至幾十遍，我們基層思想政治工作者，如果仍然象背文件一樣，照本宣科地去做思想政治工作，群眾一聽就認為你是在對他說教，其結果只會引起群眾反感，難以達到預期的目的。因此，必須把枯燥的道理用通俗語言、口頭語言表達出來，盡量做到語言幽默、生動、有趣。幽默、生動的語言常常可以使人破涕為笑，達到化解矛盾的目的，相反，枯燥乏味的語言，只能使人越聽越煩。二是必須向群眾講真話，不講假話。實事求是是我們黨一貫堅持的原則，講什么問題都要實事求是，一是一，二是二，不要文過飾非，也不要添油加醋。這樣，群眾才會聽、也才會信。講假話的干部，即使你說得再好再動聽，群眾也不愿聽，更不會相信。三是講話要入情入理，富有人情味。思想政治工作是說理的，向群眾講道理時，一定要換位思考，從關心人、愛護人、幫助人的角度出發，以商量的口氣、勸服的方式講話，要做到入情入理，使人在親密的交談中不知不覺的接受了你的思想和觀點。最后，要講清、講好道理，思想政治工作者必須既要言教，又要身教，身教重于言教?；鶎铀枷胝喂ぷ髡?，生活于群眾之中，一言、一行、一舉、一動，群眾都看在眼里，記在心里。行動是無聲的教育，形象是有形的道理。只有說到做到，你講的道理才會有人聽，有人信，才會有說服力、有感召力。反之，如果自己說的是一套，做的又是另一套，要求別人做到的，自己卻做不到，其結果只能是，臺上你說人，臺下人說你，人前你訓人，人后人罵你，你講的道理就無人聽、無人信，不起任何作用，甚至會起相反的作用。
做好新形勢下職工思想政治工作，首先必須把握職工思想政治工作和職工隊伍思想變化的新特點。當前職工思想政治工作對象從國企職工向非公企業職工、農民工擴展；工作領域從國有企業向非公企業拓展；工作內容從單純思想教育向思想教育、維權幫扶、人文關懷、心理疏導、協調勞動關系、化解利益矛盾等多項內容拓展；工作載體從電視、報紙等傳統媒體向手機、互聯網等新興媒體延伸；工作方式方法從主要依靠行政命令“灌輸式”教育向更多地依靠法律手段、經濟手段、輿論手段和現代科技手段轉變。與新形勢的要求相比，職工思想政治工作還存在許多薄弱環節，比如工作覆蓋不到位、體制機制不健全，方式方法陳舊、針對性實效性不強，陣地設施建設不足，特別是一些企業不同程度地存在著忽視、削弱職工思想政治工作現象。這就要求我們充分認識做好新形勢下職工思想政治工作的重要性緊迫性，切實增強責任感使命感，努力開創職工思想政治工作新局面。
1 樹立“以人為本”的觀念，把“以人為本”作為職工思想政治工作的重要指導原則
思想政治工作的對象是人因此，必須以人為根本，以人為出發點和落腳點，把工作的目標和原則、方法，定位在尊重人、理解人、關心人上。一要尊重工作對象的人格、權利，尊重他們的主人翁地位，尊重他們的不同意見，平等待人。二要理解工作對象的個性心理、興趣、愛好和具體處境，理解和承認他們在政治思想、道德、文化、心理等方面的差異。三要關心工作對象的實際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學習、生活、社交、心理等方面的問題。企業應牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，從小事入手，使企業真正成為職工心中溫暖的家園，潤物細無聲地溫暖著職工的情感。
2 以企業發展為中心，提高思想政治工作的針對性
企業思想政治工作必須注重針對性，通過把握思想工作的針對性，來實現思想政治工作的有效突破。首先要根據企業生產建設，制訂思想政治的內容，以提高職工隊伍的整體素質。經濟工作是企業的主旋律，發展企業生產，搞好企業經營，提高企業的經濟效益是企業的中心工作，其他工作都必須圍繞這個中心去做，思想政治工作也是如此。當企業進行較大決策時，思想政治工作要圍繞企業發展，圍繞長遠利益，對干部職工進行團結奮斗、再展宏圖的教育，引導大家立足當前、著眼長遠、真抓實干，為實現企業新的飛躍發展而統一思想，共同奮斗；當企業面臨“資金困難”、“市場困難”時，思想政治工作的重點應放在對干部職工進行艱苦奮斗、共度難關的教育上，鼓勵大家齊心協力，闖出一條生產經營的新路子；當企業遇到突擊性任務時，思想政治工作則要把握時機，最大限度地調動人的積極性，進行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團結協作精神的教育，以保證生產和其他任務的完成。企業發展是職工思想政治工作的永恒主題，只有始終堅持以企業發展為職工思想政治工作的重心，才能最大程度上發揮出思想政治工作的作用。
3 把職工思想政治工作和企業文化建設有機結合
企業要想立于不敗之地，就需要職工不斷創新、進取、提升競爭力，就需要依靠建設企業文化來提升職工素質。大力建設企業文化是改進職工思想政治工作的有效途徑。建設企業文化，有利于建立優秀的企業制度，制定正確的發展戰略，提升良好的企業形象，提高企業管理水平。要學會把企業文化作為開展思想政治工作的有效載體，通過職工理解參與形式各樣的文化活動，切實加強思想政治工作，從基礎上提升職工素質，發揮企業文化的先進作用。
4 開拓創新，不斷改進思想政治工作的開展方法。
4.1 思想政治工作的形式要推陳出新
思想政治工作要改變過去簡單說教的灌輸式教育，應多采用群眾所喜聞樂見的形式開展工作，如舉辦文藝匯演、知識競賽、演講比賽等，既豐富了職工業余文化生活，又寓教于樂，提升職工的文化素養。要充分利用信息網絡技術。切實把網絡作為新時期思想政治工作一個新的重要陣地，拓展思想政治工作的空間和渠道，強化網上的正面宣傳和引導，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面，增強影響力。企業思想政治工作應針對職工心理動態和情緒變化，加強心理疏導，如傳授心理健康知識，幫助員工學習減壓技巧，培養員工健全的人格，從而使思想政治工作成為推進企業可持續發展的不竭動力。
4.2 思想政治工作要充分體現時代特征，適應社會潮流發展
要緊扣當前的熱點、難點問題，把思想政治工作做實做細，充分發揮思想政治工作的激勵、鼓動和疏導作用，保證干部隊伍思想穩定、保證各項工作的順利開展。
4.3 堅持整體推進，使思想政治工作系統化
思想政治工作是一項系統工程，包括教育內容、方式方法、領導體制、運行機制、機構隊伍、陣地載體等許多方面，并與體制改革、法制建設和文化建設密切相關，這些要素相互影響、相互制約，其綜合作用決定著思想政治工作的效果。思想政治工作不能單打一，既要發揮政治工作部門的作用，又要依靠機關各部門的力量，形成思想政治工作的整體合力；既要更新教育內容，又要改進方式方法，增強說服力和感染力；既要健全領導體制和運行機制，又要完善載體和建設陣地。
