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【關(guān)鍵詞】企業(yè)職工；思想政治建設(shè)；文化建設(shè)；融合；措施
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)可以功能互補(bǔ)、相得益彰。在日常工作中，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬工作思路，豐富工作內(nèi)容，在企業(yè)的三個文明建設(shè)中更有作為。同時，企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作充實其內(nèi)涵，使其更具效力。加強(qiáng)思想政治工作，建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，并使兩者有機(jī)地結(jié)合在一起，從而充分發(fā)揮合力作用，不斷豐富管理理念，對于構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的作用。
一、企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)的關(guān)系
1、 企業(yè)思想政治建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的支持和保證。企業(yè)思想政治工作是以人為中心，主要目的是確定企業(yè)的價值觀，培養(yǎng)富有鮮明特性的企業(yè)精神和塑造良好企業(yè)形象，應(yīng)堅持“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則，發(fā)揮職工潛能，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)文化同樣也以人為中心，也強(qiáng)調(diào)以人為本原則，從而使企業(yè)思想政治工作中人的主體地位在企業(yè)文化建設(shè)中得到體現(xiàn)，并由思想政治建設(shè)加以保障。
2、企業(yè)文化建設(shè)拓寬了企業(yè)思想政治建設(shè)的范圍。從當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀來看，許多企業(yè)的思想政治建設(shè)從形式到內(nèi)容，還停滯不前，未能根據(jù)新形勢進(jìn)行創(chuàng)新，因此缺乏吸引力。企業(yè)文化建設(shè)則與之不同，不僅是在新形勢、新情況下產(chǎn)生的，而且是從本單位實際出發(fā)，能夠與時俱進(jìn)的企業(yè)價值觀念。用共同的企業(yè)精神把企業(yè)思想政治建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營管理緊密結(jié)合，就能擴(kuò)大企業(yè)思想政治建設(shè)視野，豐富企業(yè)思想政治建設(shè)文化內(nèi)涵，拓寬企業(yè)思想政治工作范圍。
3、企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)思想政治建設(shè)提供載體。企業(yè)思想政治建設(shè)的傳統(tǒng)是組織談話、個人談心等形式，而企業(yè)文化建設(shè)是以企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)為核心的企業(yè)管理層，通過培訓(xùn)、研討、座談等方式進(jìn)行。因此，企業(yè)思想政治建設(shè)可以借助于企業(yè)文化載體，使思想工作寓教于樂，不斷滿足職工對于提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)技術(shù)水平的多方面需要。
二、企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)融合的措施
1、緊密聯(lián)系實際，選準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)中思想政治教育的突破口和結(jié)合點，選擇最有代表性和最有影響的問題加以解決，從而打開工作局面，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的深入發(fā)展
文化是有層次的，首先是物質(zhì)文化，然后是制度文化，最后是精神文化。根據(jù)生產(chǎn)方式、生活方式的變化和進(jìn)步所導(dǎo)致人們心理及行為模式的變化發(fā)展情況，漸進(jìn)式地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。根據(jù)企業(yè)的外部客觀環(huán)境和內(nèi)部現(xiàn)實條件，形成企業(yè)的共性文化和個性文化。例如，社會化大生產(chǎn)要求團(tuán)隊協(xié)作精神、嚴(yán)格的紀(jì)律和講究效率的作風(fēng)；市場經(jīng)濟(jì)要求與客戶搞好關(guān)系。保證產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，這些都是不以民族國家和行業(yè)企業(yè)特點為轉(zhuǎn)移的。但各企業(yè)在自然資源、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人員構(gòu)成等方面存在差異，客觀上會產(chǎn)生和要求不同的文化特點。根據(jù)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，致力于營造富于創(chuàng)新意識和鼓勵大膽嘗試風(fēng)險的企業(yè)文化環(huán)境。這就要求發(fā)揚(yáng)現(xiàn)代思想政治教育的優(yōu)勢和強(qiáng)大作用。采取建立學(xué)習(xí)型組織，充分發(fā)揮企業(yè)員工個體與團(tuán)隊的整合效應(yīng)，促進(jìn)員工通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)來掌握新科技、適應(yīng)新變化。
2、實現(xiàn)企業(yè)思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間的相互滲透
企業(yè)文化建設(shè)必須以企業(yè)思想政治建設(shè)為前提，在企業(yè)文化建設(shè)中滲透思想政治教育，讓員工們樹立正確的價值觀。在思想政治建設(shè)中，要將企業(yè)文化灌輸?shù)铰毠ゎ^腦中，讓職工時刻牢記自己身為企業(yè)成員，應(yīng)為之驕傲，為之付出努力。要切實根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治建設(shè)的特點，以科學(xué)方法做好工作。所以，企業(yè)思想政治教育要做到與時俱進(jìn)、層次分明、效果明顯。要做到有的放矢、對癥下藥，對不同的人區(qū)別對待，尤其是要以中青年職工為重點，把解決員工的思想問題與解決員工實際問題相結(jié)合，根據(jù)不同情況，采取不同方法，走出一條新路子。
3、引導(dǎo)員工真正參與企業(yè)的民主管理
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)切實轉(zhuǎn)變觀念，緊密聯(lián)系群眾，提高工作的可信度、透明度。通過各種宣傳途徑， 及時向全體員工報告企業(yè)發(fā)展情況，讓職工了解企業(yè)近期工作成效、企業(yè)發(fā)展形勢和未來發(fā)展任務(wù)及目標(biāo)，也讓職工了解企業(yè)面臨的困難和問題。與此同時，還要引導(dǎo)員工積極參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和文化建設(shè)之中，使員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，形成互相依靠的利益共同體，從而強(qiáng)化員工的主人翁意識， 贏得廣大員工的支持。
4、加強(qiáng)制度的建設(shè)和完善
穩(wěn)定的企業(yè)文化支撐著企業(yè)制度的建設(shè)。所以科學(xué)地整合企業(yè)文化體系，才能保障企業(yè)制度的建立。這個過程需要企業(yè)職工和企業(yè)管理者的充分參與，通過定位企業(yè)形象、制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、展望企業(yè)發(fā)展前景，從而建立完善的企業(yè)文化制度。
5、充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的作用，建立健康的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。
企業(yè)的文化建設(shè)離不開一個決策英明的企業(yè)管理者，一套有序的企業(yè)職工管理條例離不開一個有力的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。因此，在企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)職工思想政治工作相融合的過程中，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與時俱進(jìn)和縱觀全局的思維。領(lǐng)導(dǎo)者要靠自身的影響力，包括人格力量、經(jīng)營能力、知識專長、優(yōu)良作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等身體力行，積極的影響和帶動企業(yè)員工。
6、 必須對職工個人的選擇加以尊重
隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，也逐步實現(xiàn)了價值的多樣化，這種發(fā)展也同樣影響著人們的思想觀念這也更加大了思想政治工作深化的難度。它要求必須以人為本，切身去理解和接受基層職工的思想觀念，從而尊重他們對于物質(zhì)和文明的多樣性需求。而對于這些不同的觀念，思想政治工作的進(jìn)行就應(yīng)該尊重職工個人的選擇權(quán)利，而不能只片面的強(qiáng)調(diào)一致性。想要徹底的轉(zhuǎn)變職工在思想上、生活上以及學(xué)習(xí)上的異樣追求，還是要從平時的思維習(xí)慣著手，這是一個緩慢的過程，不能急于求成，可以訂立一個標(biāo)準(zhǔn)化的模式，使其緩慢適應(yīng)，切不可在思想政治工作中出現(xiàn)強(qiáng)制性的、片面的錯誤做法，要把有機(jī)地結(jié)合起來，真正營造出一種以人為本的思想政治工作氛圍，在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的同時，也促進(jìn)企業(yè)在改革中更有新突破。
綜上所述， 思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)上起著重要作用， 企業(yè)文化建設(shè)離不開思想政治工作這個根本指導(dǎo)思想。 企業(yè)思想政治工作也只有納人制度化、 規(guī)范化、 經(jīng)?；钠髽I(yè)文化建設(shè)中， 才能為企業(yè)的發(fā)展提供有力的思想保證和巨大的精神動力， 企業(yè)文化精神才會不斷提煉、豐富、 升華。所以， 企業(yè)文化建設(shè)需要正確的思想引導(dǎo)， 思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展的根本保障。
參考文獻(xiàn)
[1]厲偉.淺談新形勢下如何做好企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合[J].東方煙草報.2011
企業(yè)思想政治工作，作為企業(yè)文化建設(shè)的精髓，是企業(yè)各項工作順利開展的重要保證。新時期，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展及市場經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)一步加深，人們的個性化特征日趨多樣化、復(fù)雜化，因此，要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，就必須把重點要放在“人”這個核心問題上，突出思想政治工作的針對性，把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的改革、發(fā)展緊密結(jié)合。搞好宣傳引導(dǎo)，充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工一致認(rèn)可和共享企業(yè)理念。建立在企業(yè)經(jīng)營中起支配作用的企業(yè)文化，必須培育企業(yè)精神，這種企業(yè)精神必須要適合我國國情，堅持社會主義方向，培育和踐行社會主義核心價值觀。只有形成符合我國國情且全體職工認(rèn)可的共同觀念體系，才能有正確的奮斗目標(biāo)和價值追求，企業(yè)才更有希望。這就要求企業(yè)文化建設(shè)中，要在企業(yè)實踐的基礎(chǔ)上，拋棄唯企業(yè)自身效益為上的偏面價值觀，兼顧國家、企業(yè)、職工三個層次的利益，樹立大局意識和大局觀，建立符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)的企業(yè)文化。企業(yè)思想政治工作的資源為企業(yè)文化建設(shè)提供必要的條件。企業(yè)文化建設(shè)和推廣需要一個文化網(wǎng)絡(luò)，而企業(yè)思想政治工作在長期建設(shè)中形成的組織和隊伍，已經(jīng)形成了十分成熟的工作網(wǎng)絡(luò)和方法，具有一定的優(yōu)勢。依靠政工隊伍，把他們?nèi)谌氲狡髽I(yè)文化建設(shè)中，可以快速地將文化建設(shè)的內(nèi)容和要求布置開展。同時，政工人員是專門的黨建工作者，對思想政治工作的原則和方法，有著豐富的實踐經(jīng)驗，能夠有效地把道德觀念、行為準(zhǔn)則與企業(yè)文化宣傳有機(jī)結(jié)合，緊密結(jié)合起來，對企業(yè)文化建設(shè)起到方向調(diào)節(jié)和巨大推動作用。
二、思想政治工作是企業(yè)文化的綜合反映和必然要求
思想政治教育是企業(yè)文化建設(shè)的首要內(nèi)容，也是提高職工參與企業(yè)管理的主要途徑之一。思想政治工作十分重要，尤其在國內(nèi)外形勢發(fā)生重大變化的情況下，思想政治教育的必要性凸顯，企業(yè)文化作為其載體，與政治工作相依并存。同時，我們必須通過思想工作，對企業(yè)成員有目的、有組織、有計劃地進(jìn)行教育，形成有利于企業(yè)要求的文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠幫助企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力和外部競爭力。作為一個企業(yè)，必須著力創(chuàng)造一個凝心聚力工作的氛圍。只有凝聚人心，形成合力，才能更加充分地發(fā)揮企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。在企業(yè)文化體系建設(shè)中，思想政治教育已經(jīng)成為必不可少的一個環(huán)節(jié)，越來越受到人們的重視。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的新形勢下，企業(yè)面臨新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇，只有從實際出發(fā)搞好企業(yè)文化建設(shè)，才能更好地為企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展服務(wù)。通過企業(yè)文化這個載體，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)活動，把解決企業(yè)的實際問題和職工群眾的實際需求，作為開展思想政治工作的一種源動力和共識，并不斷強(qiáng)化和實踐這種理念，才能更好地穩(wěn)定職工思想，凝心聚力，推動改革。企業(yè)文化與思想政治教育是相依并存的，企業(yè)文化作為企業(yè)真正步入市場的現(xiàn)論，內(nèi)在激勵員工，外在展示形象，把實施品牌戰(zhàn)略、宣傳企業(yè)價值、塑造良好形象作為一項持之以恒的系統(tǒng)工程，增強(qiáng)員工的大局意識、崗位意識、團(tuán)隊意識和愛國精神等等，這正是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是思想政治的核心目標(biāo)和應(yīng)有之意。
三、創(chuàng)新思想政治教育，豐富企業(yè)文化建設(shè)的時代內(nèi)涵
創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，匯聚企業(yè)的全部力量，走出一條效益好、質(zhì)量高的路子，是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍，促進(jìn)現(xiàn)代管理的必然選擇。
(一)創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容
實現(xiàn)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，必須在實際工作中踐行群眾路線、三嚴(yán)三實，充分調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，努力促進(jìn)企業(yè)深化改革和可持續(xù)發(fā)展，將各種有益于企業(yè)發(fā)展的力量統(tǒng)一于共同的指導(dǎo)思想之下，匯聚到深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展的方向上。根據(jù)企業(yè)的實際和時代特點，將思想政治教育有機(jī)、靈活地融入到企業(yè)文化構(gòu)建的整個過程中，逐步建立一種以思想政治工作為基礎(chǔ)的管理思想，發(fā)揮其對文化建設(shè)的獨特作用。以文化建設(shè)引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，謀劃企業(yè)實踐需求，解決涉及職工切身利益的熱點問題和難點問題，實行公示制度，增加工作透明度，實施民主管理，政工人員身體力行，規(guī)范行為，影響周圍的職工，激發(fā)他們的積極性，凝心聚力，同謀發(fā)展。
(二)挖掘創(chuàng)新方法，再現(xiàn)企業(yè)文化活力
要具有時代意識和科技意識，利用網(wǎng)絡(luò)等新媒體技術(shù)，豐富和創(chuàng)新文化宣傳載體，充分利用現(xiàn)有資源，打造思想政治工作新陣地。增加干流，提供暢通的溝通渠道，豐富思想政治工作新手段，挖掘創(chuàng)新思想政治教育的方式方法，提高實效性，增強(qiáng)時代性，適應(yīng)形勢，推動思想政治和企業(yè)文化協(xié)調(diào)發(fā)展。
(三)加強(qiáng)力度，打造新時期政工隊伍
1.1企業(yè)文化建設(shè)有助于革新思想政治工作的形式思想政治工作以服務(wù)黨的政治路線為目的，宣傳黨的思想、政策和方針，輔助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，促使職工正確處理國家、集體、個人的關(guān)系，倡導(dǎo)職工推動企業(yè)的生存和發(fā)展。企業(yè)文化則是對企業(yè)管理觀念的集中，以企業(yè)文化喚起職工的集體合作意識、凝聚廣大職工的力量，從而不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。二者在促進(jìn)提高職工思想認(rèn)識水平、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的上存在著一致性，企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的開展提供了一條新的途徑。
1.2企業(yè)文化建設(shè)有助于充盈思想政治工作的內(nèi)容思想政治工作主要倡導(dǎo)黨的方針、政策，用以堅定人們的政治立場、堅守人們的政治陣地、規(guī)范人們的思想行為。企業(yè)文化則是圍繞企業(yè)價值觀、企業(yè)品牌、企業(yè)管理、企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)發(fā)展為中心的。企業(yè)文化建設(shè)是以建立職工合作意識、品牌意識、企業(yè)意識，熱愛企業(yè)、熱愛工作，促進(jìn)企業(yè)生存與發(fā)展為目的的。企業(yè)文化建設(shè)過程中體現(xiàn)出來的一些諸如愛崗敬業(yè)、開路先鋒之類的原則，符合思想政治工作的價值觀念，并且在企業(yè)的生產(chǎn)過程中延伸、豐富了思想政治工作的內(nèi)容。
1.3企業(yè)文化建設(shè)有助于增添思想政治工作的人文性除此之外，企業(yè)文化建設(shè)還賦予了思想政治工作一定的文化內(nèi)涵。思想政治工作較為理性、嚴(yán)肅，但是企業(yè)文化比較靈活、生動，為思想政治工作增添了生機(jī)與活力，使職工更容易接受。
二、利用企業(yè)文化建設(shè)開展思想政治工作的對策
2.1樹立正確的企業(yè)價值觀企業(yè)是一個團(tuán)體，企業(yè)價值觀是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的內(nèi)在驅(qū)動力，是企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵，因此開展思想政治工作必須樹立正確的企業(yè)價值觀。首先，企業(yè)要建立一套能夠引導(dǎo)企業(yè)、團(tuán)隊走向成功的價值觀，比如說打造業(yè)內(nèi)品質(zhì)第一的品牌、回饋社會等等類似的價值觀；其次，企業(yè)要制定一個令人信服的愿景，這樣才能促進(jìn)職工落實企業(yè)的價值觀；再次，企業(yè)的價值觀要體現(xiàn)職工的對于企業(yè)的期許，職工落實起企業(yè)的價值觀會更加積極、主動；最后，做好落實企業(yè)價值觀的工作，可采用培訓(xùn)、例會的形式進(jìn)行企業(yè)價值觀強(qiáng)化，還要做好監(jiān)督工作，對于切實落實企業(yè)價值觀的職工進(jìn)行獎勵，對于違背企業(yè)價值觀的職工酌情進(jìn)行處罰。
2.2打造良好的企業(yè)形象企業(yè)形象關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，對于開展思想政治工作有重要的意義。打造企業(yè)良好形象要從兩個方面做起：首先，在企業(yè)的內(nèi)在精神上，企業(yè)的精神風(fēng)貌是企業(yè)文化的靈魂，要想是企業(yè)能夠在激烈的競爭環(huán)境中得以生存和發(fā)展，必須要有求真務(wù)實和開拓創(chuàng)新的精神（所有企業(yè)共有）。因此，在企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營中，制定科學(xué)合理的規(guī)范制度，實施好激勵、監(jiān)督工作，促使企業(yè)職工從管理工作人員到基層工作人員都愛崗敬業(yè)、腳踏實地、勇于探索、不斷創(chuàng)新，使企業(yè)在競爭的激流中不斷向前；其次，企業(yè)的外觀形象上，從企業(yè)的名稱、標(biāo)志到企業(yè)的廣告都要有特色，尤其是在制作廣告時，要隨著企業(yè)的發(fā)展、產(chǎn)品的更新?lián)Q代進(jìn)行實時的更新，并且每一支廣告力求物美價廉。只有如此，企業(yè)才容易被消費(fèi)者識記。當(dāng)然贏取用戶的歡迎，以服務(wù)社會、消費(fèi)者為出發(fā)點，切實做好企業(yè)的產(chǎn)品、提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。打造企業(yè)良好形象的過程是促使思想政治工作具體化的過程。
2.3加強(qiáng)企業(yè)的道德建設(shè)加強(qiáng)企業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的需要。加強(qiáng)企業(yè)道德建設(shè)，第一要建立正確的社會主義市場經(jīng)濟(jì)利益觀，協(xié)調(diào)好國家、社會與企業(yè)的關(guān)系，當(dāng)企業(yè)的利益與國家、社會的利益產(chǎn)生沖突時，企業(yè)當(dāng)以大局為重，以維護(hù)國家與企業(yè)的利益為先；第二，協(xié)調(diào)企業(yè)之間的關(guān)系，維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，倡導(dǎo)企業(yè)之間合作，規(guī)范企業(yè)之間競爭，禁止企業(yè)采用不正當(dāng)手段競爭；第三，鼓勵企業(yè)回饋社會，為社會的公益事業(yè)、公共事業(yè)做貢獻(xiàn)；第四，協(xié)調(diào)好企業(yè)與環(huán)境資源的關(guān)系，合理開發(fā)利用自然資源、保護(hù)環(huán)境；第五，協(xié)調(diào)好企業(yè)與消費(fèi)者之間的關(guān)系，提高企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量；第六，協(xié)調(diào)好管理層與普通職工之間的關(guān)系，實施人性化管理，采用激勵制度、定期培訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)職工的問題、解決職工的問題，讓職工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，從而更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)。不斷提高企業(yè)道德建設(shè)水平，能夠促進(jìn)企業(yè)文化的不斷深化，也是開展思想政治工作的要求，有助于企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行。
三、結(jié)束語
企業(yè)要想得到高速運(yùn)轉(zhuǎn)的效果，企業(yè)文化就必須得到落實?，F(xiàn)代企業(yè)管理講求人性化，體現(xiàn)以人為本的思想原則，需要企業(yè)學(xué)會在傳統(tǒng)思想中尋求創(chuàng)新和突破，展現(xiàn)供電企業(yè)的發(fā)展活力。曾經(jīng)的嚴(yán)厲苛責(zé)等傳統(tǒng)管理方式已不能很好的滿足當(dāng)下企業(yè)管理形勢。
二、供電企業(yè)開展思想政治工作的方法
1.人性化管理模式
所謂人性化管理模式，是指在整個企業(yè)管理過程中充分注意人性要素，充分挖掘員工的的潛能，在工作管理中講求注重平等和尊重、創(chuàng)造和直覺、主動和企業(yè)精神、遠(yuǎn)見和價值控制。同時，人性化管理模式還突出在信息膨脹、虛擬空間逐漸擴(kuò)大、競爭激烈的社會供電企業(yè)生存形勢之下，講求“信息共享”、“虛擬整合”、“競爭性合作”、“差異性互補(bǔ)”、“虛擬實踐社團(tuán)”等，實現(xiàn)知識由德到顯的轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。具體來說，人性化管理模式便是包括對人的尊重，每位員工都是企業(yè)發(fā)展的重要成分，對員工的尊重也是對工作高度敬業(yè)的表現(xiàn)。此外，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予高度的肯定和鼓勵，充分的物質(zhì)鼓勵和精神嘉獎能極大提高員工的工作積極性，實現(xiàn)企業(yè)和員工之間的雙贏。在供電行業(yè)中，由于競爭的激烈形勢，更多的惡性競爭也逐漸顯現(xiàn)，各種私下交易也是層出不窮，因此，適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵是十分必要的。同時，對于職員的發(fā)展空間企業(yè)也是值得考慮的。在供電企業(yè)，各種事宜都是有據(jù)可循、有章可依的，但是這并不意味這企業(yè)就可以簡單的“照搬”。相反，企業(yè)需要鼓勵員工工作創(chuàng)新，并給與職員更多成長和發(fā)展機(jī)會，重視企業(yè)與個人的雙贏。當(dāng)然也有供電企業(yè)實行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃等，讓員工在工作中有理想、有目標(biāo)、有動力地去完成手中的任務(wù)，在思想政治覺悟上有更高的提升。曾經(jīng)有人將管理者比作是一個建筑師，他可以因材施用，通過將行色各異、優(yōu)缺點不一的員工精心“雕琢”取長補(bǔ)短，然后再合理的安排之下，砌成堅固的企業(yè)“房子”，既能充分發(fā)揮員工各自的優(yōu)勢，取長補(bǔ)短，又能將個人魅力和特點體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展之中。
2.將企業(yè)文化滲透到員工思想政治工作中
企業(yè)文化具有重要的導(dǎo)向功能，也是一個企業(yè)是否健康持續(xù)發(fā)展的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的文化是根據(jù)時代的發(fā)展，通過科學(xué)的企業(yè)文化滲透來實現(xiàn)企業(yè)盈利的管理手段，從而確定供電企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。供電企業(yè)當(dāng)中的文化建設(shè)的內(nèi)容就是確定企業(yè)的核心文化價值，并通過企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工一起對自身的思想、情感與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，最終在自我認(rèn)識和他人交流過程中達(dá)到企業(yè)與員工在意志上的統(tǒng)一。具體來說，一方面需要企業(yè)樹立屬于自己獨有的文化精神，并將這種企業(yè)文化精神與國家文化精神發(fā)展相適應(yīng)。比如可以設(shè)置各種獨有人性化的管理制度，設(shè)計各種口號、內(nèi)部標(biāo)語、供電企業(yè)宗旨，當(dāng)然其中不能缺少的便是企業(yè)硬性的管理條例，這是保證企業(yè)有序發(fā)展的基礎(chǔ)。另一方面在文化物質(zhì)上的發(fā)展，類似供電企業(yè)這種重工業(yè)也不例外，茲如企業(yè)名片、logo、內(nèi)部設(shè)施風(fēng)格等，都是代表企業(yè)獨一無二的特征的文化標(biāo)志。最后是培養(yǎng)企業(yè)文化行為。這主要是包括企業(yè)競爭手段、傳播社會輿論的方式、營銷方式和理念等等，甚至在企業(yè)員工培訓(xùn)過程中透露出的企業(yè)文化和思想政治情感。通過這些手段的運(yùn)用達(dá)到文化建設(shè)在員工思想政治工作中的滲透和詮釋。
3.營造企業(yè)文化氛圍
無論是在什么樣的職場環(huán)境中氛圍都是十分重要的，良好的企業(yè)氛圍可以感染工作人員的工作狀態(tài)，提高企業(yè)生產(chǎn)力。適當(dāng)?shù)貙T工的工作精神、工作執(zhí)行力以及薪水綜合運(yùn)用，充分調(diào)動職員的工作積極性。合理利用企業(yè)職員間的良性競爭力，將企業(yè)威嚴(yán)放置工作中，防止員工對工作的懈怠，實行淘汰機(jī)制，激發(fā)員工工作熱情。同時企業(yè)文化之間的溝通也是必要的手段。通過實現(xiàn)上下溝通、部門溝通，達(dá)到上通下達(dá)，實現(xiàn)企業(yè)良性運(yùn)行。在企業(yè)內(nèi)部的各部門以及每位員工都制造一些可以業(yè)務(wù)溝通、資料傳遞、出謀劃策的機(jī)會和平臺，例如企業(yè)創(chuàng)建周年慶，組織一些歌舞活動、游戲節(jié)目等，讓大家在組織和參與過程中增進(jìn)相互之間的交流，以期了解和適應(yīng)各部門和企業(yè)的文化環(huán)境。通過溝通達(dá)到業(yè)務(wù)和人際方面的了解和提升。適當(dāng)?shù)奈幕?jié)目和活動可以通過各種語言、肢體的方式增進(jìn)員工之間的情感，同時對團(tuán)隊合作能力的培養(yǎng)也是十分有益的。
三、結(jié)語
現(xiàn)在國內(nèi)不少企業(yè)已經(jīng)成功將二者相結(jié)合，應(yīng)用于日常管理中，其中能供我們學(xué)習(xí)的方法、經(jīng)驗有很多，思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)工作要廣開門路，絕對的避免閉門造車。即使有部分是失敗的，但是我們也要從失敗中深挖問題所在，對問題進(jìn)行探討，避免類似的情況再次發(fā)生，通過對經(jīng)驗的總結(jié)加之再創(chuàng)新，極有可能尋找到一條適合自身企業(yè)發(fā)展的道路。并且要有真誠的學(xué)習(xí)態(tài)度，不能因自身企業(yè)發(fā)展良好而居高臨下，要充分發(fā)揮思想政治工作中開放的心態(tài)，同成功型企業(yè)進(jìn)行友好、有效的交流，還可強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。對企業(yè)成功經(jīng)驗的汲取一定要從自身企業(yè)的實際情況出發(fā)，切忌生搬硬套，要將汲取的養(yǎng)分進(jìn)行再加工，使之與自身的企業(yè)相匹配。
二、多種活動形式實現(xiàn)二者結(jié)合
利用多種活動形式彰顯將二者有效結(jié)合的優(yōu)勢。企業(yè)思想政治工作人員在進(jìn)行思想工作時，可以利用企業(yè)文化進(jìn)行有效傳播，凸顯二者的相輔相成，尤其是在氣氛及組織各種活動中表現(xiàn)明顯，不但能夠提升企業(yè)凝聚力，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動也有正面的推進(jìn)及輔助作用。
三、企業(yè)員工和機(jī)構(gòu)的有效結(jié)合
企業(yè)員工及機(jī)構(gòu)的設(shè)置里，要切實體現(xiàn)企業(yè)文化策劃管理人員的作用，并且要做到與有關(guān)的部門有機(jī)的結(jié)合。不僅僅可以減低企業(yè)非必要部門的設(shè)立，此方法不失為提高工作效率的有效手段。特別是現(xiàn)在企業(yè)中的思想政治工作的開展與企業(yè)文化宣傳者之間存在隔閡，并沒有有效的結(jié)合，企業(yè)內(nèi)部存在較為嚴(yán)重的人力資源配備不合理的現(xiàn)象。此種組織機(jī)構(gòu)極易出現(xiàn)雙重管理或是有事情無人管理，出現(xiàn)問題互相推諉的現(xiàn)象。如果可以對二者進(jìn)行很好的整合，讓其形成統(tǒng)一的管理，不單可以使企業(yè)文化及思想政治工作落實到實處，還可以互相幫助，相輔相成帶動二者的工作效率。
四、打造高素質(zhì)的職工隊伍
當(dāng)今企業(yè)成功的標(biāo)志是其是否具有學(xué)習(xí)能力，其成功不單顯示在業(yè)績、競爭力、活力上，而是通過學(xué)習(xí)漸漸提升思想的過程。知識和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)及個人對知識、精神的追求愈來愈高，也從線性思維轉(zhuǎn)向創(chuàng)新思維。這時就要求思想政治的管理者從一定層次、水平出發(fā)，要融合多種科學(xué)知識，既要體現(xiàn)我黨現(xiàn)階段的政治方針及政策，還要突出科技性及文化性，全面提升企業(yè)整體的文化素養(yǎng)，方能提升企業(yè)的思想政治水平。在此過程中黨員要發(fā)揮其表率作用，做到精神上的高度統(tǒng)一。
五、加強(qiáng)員工的歸屬感
關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)；融合
思想政治工作融入到企業(yè)文化建設(shè)中對企業(yè)的發(fā)展有著很大的幫助，特別是在當(dāng)今這個經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和技術(shù)日益進(jìn)步的時代。把思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合起來能夠讓企業(yè)的發(fā)展更加的繁榮昌盛。但是企業(yè)思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的運(yùn)用還是存著不足。
一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的問題
1.企業(yè)道德評估指標(biāo)不具體
企業(yè)的道德會影響到企業(yè)的發(fā)展，甚至有些企業(yè)把道德的建設(shè)列為企業(yè)文化建設(shè)的第一項。在我國企業(yè)的評價一般都是從經(jīng)濟(jì)的角度去評價一個企業(yè)，認(rèn)為企業(yè)只要實現(xiàn)利潤收入就好，道德這些都不重要。道德在社會主義的發(fā)展中有著艱巨的任務(wù)，所以對于企業(yè)的評估不應(yīng)該只是看利潤的數(shù)額。
2.企業(yè)文化建設(shè)追求的太表面
企業(yè)的文化建設(shè)中，人們往往注重的是企業(yè)的管理模式，大多數(shù)企業(yè)會舉辦早會，在早會上讓員工喊出企業(yè)的口號，通過一系列的文藝活動就表明企業(yè)的文化建設(shè)工作已經(jīng)完成的非常好。這些都是西方企業(yè)常用的手法，這就讓我國企業(yè)在文化建設(shè)中缺乏創(chuàng)新。只是對外來文化進(jìn)行一味搬用，不會結(jié)合自身的特點，發(fā)掘出屬于自己具有特點的企業(yè)文化。
二、新形勢下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合辦法
對于企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化融和在一起需要經(jīng)過不斷地研究和實踐證明。但是社會發(fā)展使得企業(yè)思想工作和企業(yè)文化建設(shè)必然會融合在一起。若想企業(yè)思想工作和企業(yè)文化建設(shè)更好的融合可以從以下方面出發(fā)：
1.堅持以人為本的方針
以人為本是黨的重要方針，是科學(xué)發(fā)展觀中提出的要求，它可以加快我國和諧社會的構(gòu)建。同時在企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合中也能發(fā)揮重要作用，它可以為企業(yè)培養(yǎng)出高素質(zhì)、文化素養(yǎng)高、以及有組織有紀(jì)律的員工團(tuán)隊。以人為本，在管理活動中更應(yīng)該堅持以人為本，這樣人和人才能夠友好共處，減少摩擦。企業(yè)文化建設(shè)中也應(yīng)該讓更多的人參與到其中，使得每個員工能有主人翁的意識，這樣企業(yè)的文化建設(shè)就能順利進(jìn)行，并且取得讓人滿意的結(jié)果。同時如果員工參與到企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)的文化建設(shè)也就更加多姿多彩，群眾的力量是偉大的，可以使得企業(yè)建設(shè)更加完美，讓全體員工產(chǎn)生一種以企業(yè)為自豪的情感，員工因為自豪感就會更積極主動的參與到企業(yè)文化建設(shè)中去。使得企業(yè)不僅在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)秀，在文化建設(shè)也一樣讓其他企業(yè)刮目相看。
2.發(fā)揚(yáng)偉大的民族精神
任何一個企業(yè)發(fā)展成熟到一定時期，都會產(chǎn)生自己特有的企業(yè)精神，它是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的，它是企業(yè)的基本信念和發(fā)展目標(biāo)，它可以激勵員工不斷努力使得自己不斷完善，變得更加優(yōu)秀和強(qiáng)大。當(dāng)企業(yè)在文化建設(shè)中的精神建設(shè)時，可以融入民族精神，我國偉大的民族精神得到了全世界的肯定，使得我國國際影響力也增強(qiáng)了。民族精神中包含了愛國主義精神團(tuán)結(jié)統(tǒng)一等偉大的精神，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該弘揚(yáng)民族精神，這樣員工的精神得到不斷的教育和豐富，使得員工之間的精神力量也更強(qiáng)大。員工由于受民族精神的影響在堅持愛國主義為核心的同時，也會熱愛自己的企業(yè)，因為對于企業(yè)來說就是員工的家園，一個人會愛自己的國家怎么可能不熱愛自己的家庭。這樣員工就會為這個家庭建設(shè)盡自己最大的努力，爭取把它建設(shè)為一個更繁榮更昌盛的家庭。因為把民族精神融入到企業(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)中具有極大的意義。企業(yè)在管理的全過程中應(yīng)該堅持發(fā)揚(yáng)偉大的民族精神，使得企業(yè)這個集體不斷強(qiáng)大，企業(yè)全體員工都團(tuán)結(jié)一致，凝聚成一股無堅不摧的向心力，為企業(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)做貢獻(xiàn)。
3.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，大力發(fā)展思想政治工作和文化建設(shè)
企業(yè)的思想工作與文化建設(shè)相融合的前提條件就是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。經(jīng)濟(jì)建設(shè)也是我國黨的基本路線，這是出于對我國國情的考慮[3]。我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)相比西方發(fā)達(dá)國家來說相對落后。這就要求我國應(yīng)該大力建設(shè)經(jīng)濟(jì)的同時也發(fā)展企業(yè)的思想政治和文化建設(shè)的融合。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定這上層建筑。當(dāng)企業(yè)有了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)作保障，企業(yè)才會去考慮去開展思想政治工作和對企業(yè)文化進(jìn)行建設(shè)。同時，員工最關(guān)心的也是一家企業(yè)的效益，所以一家企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)該是就如何提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來進(jìn)行套路。只有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到了一定，員工就會更加積極的圍著家企業(yè)服務(wù)。進(jìn)行思想政治工作的時候不應(yīng)該打亂企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作，在不影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營的情況下對企業(yè)展開思想政治工作和對企業(yè)的文化進(jìn)行建設(shè)。
三、結(jié)論
企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合還存在著很多問題，這需要企業(yè)不斷努力探索，才能夠探索出更符合企業(yè)自身的發(fā)展道路。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在今后一定可以和諧和諧共處。
作者:賈淑紅 單位:新疆克拉瑪依白堿灘物業(yè)管理公司
參考文獻(xiàn)
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[2]賈瑞.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].企業(yè)改革與管理，2015，（2）：45，62.
摘要：企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作既相互區(qū)別又相互聯(lián)系，做好企業(yè)文化建設(shè)，能夠為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)造更加有利的條件，探索出更加科學(xué)的思想政治工作模式與辦法。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 思想政治工作 模式
殯葬事業(yè)作為以企業(yè)化形式運(yùn)作、提供公共服務(wù)的機(jī)構(gòu)，做好思想政治工作與加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)同樣重要，二者密不可分，既有區(qū)別，又相互聯(lián)系，且互相促進(jìn)。在新時期，實現(xiàn)殯葬事業(yè)的健康發(fā)展，向社會提供更好的殯葬服務(wù)，需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，做好思想政治工作。
1 企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別與聯(lián)系
1.1 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治的區(qū)別。
企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)制度下的產(chǎn)物，重點在于培育符合企業(yè)定位，有利于實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的企業(yè)精神，目標(biāo)在于將企業(yè)員工凝聚在一起，共同實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)利益。具體而言，企業(yè)文化建設(shè)主要包括了企業(yè)經(jīng)營思想培育、企業(yè)形象設(shè)計、企業(yè)制度及規(guī)范建立乃至生產(chǎn)經(jīng)營制度的優(yōu)化，同時強(qiáng)調(diào)發(fā)揮企業(yè)員工的自主性和參與性，行程體現(xiàn)企業(yè)價值觀念和行為準(zhǔn)則的群體性文化理念，實現(xiàn)制度規(guī)約下的員工被動行為向文化引導(dǎo)下的員工自覺行為轉(zhuǎn)變，促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。
企業(yè)思想政治工作是我們國家?guī)资陙砟燮髽I(yè)員工意志，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的獨特辦法，在促進(jìn)我國企業(yè)發(fā)展，更好地服務(wù)于社會主義建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用，目的在于將員工培養(yǎng)成具備社會主義核心價值觀修養(yǎng)，能夠自覺維護(hù)企業(yè)利益、黨的利益，更好地實現(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)的高素質(zhì)社會主義建設(shè)者，自覺地將實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與實現(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)結(jié)合起來。就具體工作形式而言，則主要是依托各類型的學(xué)習(xí)、教育以及文體活動等對員工進(jìn)行意識形態(tài)教育，宣傳黨的路線方針政策，提高員工的思想覺悟，堅定走社會主義道路的信念，增進(jìn)對社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的認(rèn)同，從而更好地服務(wù)于社會主義建設(shè)。
1.2 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的聯(lián)系。
企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是針對企業(yè)員工的一項活動，目的都在于將員工培養(yǎng)成更加符合企業(yè)需要，更加適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢的高素質(zhì)人才，從而更好地實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)。因此，二者之間又具有不可割裂的聯(lián)系。
企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是“以人為本”理念指導(dǎo)下的工作。企業(yè)文化建設(shè)的提出和發(fā)展就在于現(xiàn)代企業(yè)認(rèn)識到了員工在企業(yè)發(fā)展中的重要性和主體地位，不再單純地依靠傳統(tǒng)科學(xué)管理利用制度對人的管制，更加重視員工在企業(yè)發(fā)展中的主體性和創(chuàng)造性。思想政治教育工作也是在我們黨“以人為本”核心思想的指導(dǎo)下開展的，繼承和發(fā)揚(yáng)了關(guān)于實現(xiàn)人的全面發(fā)展的科學(xué)理念，通過思想政治教育培育起員工對企業(yè)、對社會的主人翁意識，而不是局外人，從而引導(dǎo)他們更積極地參與到企業(yè)發(fā)展與社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中。
從工作目標(biāo)來看，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是為了激發(fā)員工的精神力量，通過文化引導(dǎo)和政治教育潛移默化地影響員工的精神世界，超越單純的物質(zhì)利益將企業(yè)發(fā)展視為自己人生價值升華的重要渠道；在思想上，認(rèn)同并堅定社會主義市場經(jīng)濟(jì)理念，將自我工作融入到社會建設(shè)大潮中去。由此，在物質(zhì)刺激之外，更深刻地激發(fā)員工的精神力量，更好地投入到企業(yè)發(fā)展與社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，做出更大的貢獻(xiàn)。
此外，就工作內(nèi)容而言，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作也有著密切聯(lián)系。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都是針對人的精神世界的改造，都是要通過提高員工的凝聚力、責(zé)任感和使命感建設(shè)一支以企業(yè)為家的員工隊伍，培養(yǎng)起具有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的職工隊伍。企業(yè)文化建設(shè)是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與發(fā)展形成的企業(yè)思想政治工作的一種新形勢、新模式，企業(yè)思想政治工作則是企業(yè)文化建設(shè)的重要指導(dǎo)。做好了企業(yè)文化建設(shè)工作，可以更好地實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)；開展好企業(yè)思想政治工作則能夠為企業(yè)文化建設(shè)工作提供科學(xué)的、正確的指導(dǎo)。可以說二者是在相互促進(jìn)、共同發(fā)展，從而實現(xiàn)共同目標(biāo)的關(guān)系。
2 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，做好思想政治工作
傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作內(nèi)容和形式都比較單一，主要是以教育學(xué)習(xí)的方式對員工進(jìn)行思想教育和政治宣傳。然而，隨著社會思想的多元化和員工隊伍的年輕化，這些工作的效果遇到了挑戰(zhàn)。如何探索出為更多員工所接受、能更好地發(fā)揮教育效果的思想政治工作方式顯得尤為關(guān)鍵。而企業(yè)文化建設(shè)則提供了一種新的思路和模式。
2.1 企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展的設(shè)計，是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成的，本身就是員工行為的一種總結(jié)和升華，因而也更加貼近員工，更能為員工所認(rèn)同。通過企業(yè)文化建設(shè)，從員工的生產(chǎn)經(jīng)營行為這些細(xì)微處著手，潛移默化地提高了員工的科學(xué)文化素質(zhì)，培育起了對企業(yè)的使命感與責(zé)任感。而企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為恰是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)各項法律法規(guī)約束下的，這樣也就間接實現(xiàn)了對員工的思想政治教育。
2.2 企業(yè)文化以員工為中心，通過尊重和關(guān)心員工，關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展，開發(fā)員工潛能，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的，加上相應(yīng)地物質(zhì)刺激引導(dǎo)，可以更有效地激發(fā)員工的積極性，凝聚人心。而這些也正是長期以來我們黨企業(yè)思想政治工作所追求的目標(biāo)，即通過提高人的素質(zhì)來提升企業(yè)競爭力和發(fā)展?jié)摿?，從而建設(shè)一支高素質(zhì)的社會主義建設(shè)者隊伍。
2.3 企業(yè)文化建設(shè)的多元方式為思想政治工作創(chuàng)新了工作思路和模式。我們在繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)思想政治工作好的做法的同時，更應(yīng)該利用企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀工作思路開展好思想政治工作。例如，企業(yè)文化建設(shè)是對企業(yè)員工行為的一種總結(jié)和升華、更加切近員工自身的職業(yè)生涯發(fā)展、更加注重物質(zhì)利益的誘導(dǎo)、更加注重利用員工喜聞樂見的活動方式等都大大提升了文化建設(shè)活動的成效，將之與企業(yè)思想政治工作結(jié)合起來無疑可以改進(jìn)思想政治工作的效果。
企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作都是著眼于建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍的活動，二者既相互區(qū)別又相互聯(lián)系，將二者有機(jī)結(jié)合起來，相互促進(jìn)，無疑會對我國殯葬事業(yè)員工隊伍建設(shè)發(fā)揮更加積極的作用，促進(jìn)為社會提供更好的殯葬服務(wù)。
參考文獻(xiàn)
隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，思想政治工作已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展過程中的一大挑戰(zhàn)。企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的一部分，發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)思想政治工作中的作用。文章立足于企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀，主要分析了“以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新”這一問題。
關(guān)鍵詞:
企業(yè)文化;建設(shè)現(xiàn)狀;思想政治;工作創(chuàng)新;策略
利用文化建設(shè)推動思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展，有利于企業(yè)的思想政治工作全面性的提高。而積極發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的價值，將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合在一起，才能推動企業(yè)迅速發(fā)展。
一、企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)思想政治工作中的價值
企業(yè)的思想政治工作，就是思想政治工作人員通過研究職工行為，分析職工行為的規(guī)律發(fā)現(xiàn)職工思想覺悟方面應(yīng)當(dāng)提高的部分。利用灌輸教育形式將先進(jìn)的意識形態(tài)傳遞給職工，提高企業(yè)職工的個人認(rèn)知水平，從而達(dá)到改造企業(yè)職工的目標(biāo)。企業(yè)思想政治工作最直接的目標(biāo)就提高企業(yè)的整體競爭力，達(dá)到經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。與思想政治工作不同，企業(yè)文化建設(shè)是社會主義文化建設(shè)的一部分，企業(yè)文化建設(shè)工作是傳統(tǒng)思想政治工作與企業(yè)管理工作相結(jié)合的一種形式。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，能夠幫助企業(yè)樹立良好的社會形象，提高社會競爭實力。與思想政治工作不同，企業(yè)文化能夠大范圍地提高企業(yè)職工的集體意識，對企業(yè)職工的日常行為與個人習(xí)慣加以優(yōu)化，逐漸探索出提高企業(yè)向心力與競爭力的新方法，給思想政治工作的落實，奠定良好的基礎(chǔ)。一個現(xiàn)代化的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將競爭元素、創(chuàng)新元素以及奉獻(xiàn)元素，融入到企業(yè)文化之中，以這些文化元素為基礎(chǔ)對企業(yè)思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行拓展，打破思想政治工作內(nèi)容與形式單一的局面。企業(yè)文化建設(shè)能夠讓企業(yè)中與社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展不符的舊觀念與舊模式得以摒棄，將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的日常生產(chǎn)發(fā)展結(jié)合在一起。企業(yè)文化建設(shè)大大擴(kuò)展了思想政治工作的內(nèi)涵，也讓思想政治工作更具有市場意義，能夠與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動結(jié)合在一起。重視企業(yè)文化建設(shè)，是讓企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變成為物質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵途徑。
二、利用企業(yè)文化建設(shè)推動思想政治工作創(chuàng)新的方法
如何利用企業(yè)文化建設(shè)去推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，是企業(yè)管理者與思想政治推行者所思考的重要問題。下面，筆者提出幾點應(yīng)用企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新思想政治工作的方法:
(一)利用企業(yè)文化建設(shè)，拓展思想政治工作思路
企業(yè)管理的現(xiàn)代化，讓更多的企業(yè)管理者意識到職工在個人經(jīng)濟(jì)利益方面的需求以及在精神生活方面的追求。塑造企業(yè)群體行為，是建設(shè)企業(yè)文化的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)文化的建設(shè)，對于職工智力與向心力的激發(fā)有積極作用，能夠促進(jìn)職工奮發(fā)向上，更能讓企業(yè)職工將個人道德標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一在一起，將個人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合于一身，讓職工團(tuán)隊的合作能力大大提高。諸多生產(chǎn)要素的共同作用下，企業(yè)職工可以創(chuàng)造更高的生產(chǎn)效率以及更多的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)與企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)是統(tǒng)一的，將二者的目標(biāo)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)結(jié)合在一起，有利于企業(yè)思想政治工作思路的拓寬。堅持以人為本的理念，是現(xiàn)代企業(yè)的思想政治管理的重要原則。企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)成為思想政治工作的重要載體，也應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)形象構(gòu)建中的內(nèi)容。利用企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)具有企業(yè)精神，能夠艱苦奮斗的職工，才能讓企業(yè)精神演變成為企業(yè)的靈魂，使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的核心環(huán)節(jié)。良好的企業(yè)形象一旦形成，思想政治工作人員就可以利用社團(tuán)活動加強(qiáng)企業(yè)與職工之間的溝通。思想政治工作不是向職工灌輸，而要借助豐富的文化活動，讓職工主動去感受思想道德規(guī)范的作用，提高思想教育的無形性。
(二)利用企業(yè)文化建設(shè)，開拓思想政治工作新方法
企業(yè)文化是一種自覺的行為，也是企業(yè)發(fā)展過程中的轉(zhuǎn)變。企業(yè)文化是思想政治工作的新角度，能夠幫助企業(yè)解決新形勢下思想政治工作的難題，為企業(yè)思想政治工作的開展以及日常生產(chǎn)、經(jīng)營活動的實施提供新的解決方案。第一，企業(yè)文化促進(jìn)了企業(yè)精神與物質(zhì)的統(tǒng)一。企業(yè)文化具有物質(zhì)文化與精神文化兩個分支，企業(yè)文化在發(fā)揮自身作用時，會在無形中將思想觀念與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合在一起。思想政治工作者要借助企業(yè)文化建設(shè)，將思想政治工作與企業(yè)文化活動緊密結(jié)合在一起，一起推進(jìn)，遇到問題共同解決。第二，企業(yè)文化給企業(yè)思想政治工作提供了基本的規(guī)則與制度。企業(yè)文化，對于企業(yè)職工具有行為約束力，能夠彌補(bǔ)傳統(tǒng)思想政治工作的不足。管理者可以將企業(yè)文化與管理專業(yè)知識相結(jié)合，學(xué)會利用企業(yè)文化的無形性去推動思想政治工作實施。第三，企業(yè)管理者要利用企業(yè)文化去統(tǒng)一企業(yè)經(jīng)營活動與思想政治工作。在企業(yè)經(jīng)營活動中觀察職工的行為，了解職工的價值觀念與個人發(fā)展目標(biāo)，以此為依據(jù)去建立合理的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，能夠讓職工建立較強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展責(zé)任感。
(三)利用企業(yè)文化建設(shè)，推動思想政治工作創(chuàng)新
第一，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的觀念。企業(yè)文化能夠推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，企業(yè)文化就是創(chuàng)新理念的集合體，是對社會先進(jìn)理念的反映。一個成功的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)利用文化將企業(yè)的實際情況與未來憧憬結(jié)合在一起。堅持企業(yè)文化的指導(dǎo)作用，積極去吸收具有時代性的思維觀點，才能優(yōu)化企業(yè)的思想政治工作。第二，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法。思想政治工作實施的過程，就是企業(yè)以及相關(guān)工作者向企業(yè)職工提供新觀念與新價值的過程。現(xiàn)代化企業(yè)要樂于使用員工喜歡的文化活動，如，茶話會、舞會等形式，傳播正確的生活與工作理念，促進(jìn)思想政治工作成效提高。
三、結(jié)束語
綜上所述，在近幾年的社會經(jīng)濟(jì)體制改革過程中，我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化。社會經(jīng)濟(jì)的成分以及社會經(jīng)濟(jì)組織形式、經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系以及分配方法都發(fā)生了一定的變化。企業(yè)思想政治工作的難度也因此大大提高，通過企業(yè)文化建設(shè)推動思想政治工作滿足當(dāng)代企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的需求，推動企業(yè)發(fā)展。
作者：李勝杰 單位：中交二公局第六工程有限公司
［參考文獻(xiàn)］
［1］郭鐵軍．以企業(yè)文化建設(shè)推動思想政治工作創(chuàng)新［J］．黨史博采(理論)，2012(04)．
1.指導(dǎo)思想相同
無論是企業(yè)思想政治建設(shè)還是企業(yè)，都必須堅持我黨的指導(dǎo)思想，和意識形態(tài)保持一致，堅持社會主義核心價值觀。企業(yè)思想政治工作這一點毋庸置疑，它本身就是國家政治工作的一部分。同時，任何一種企業(yè)文化若要得到長久的生存和發(fā)展，都必須與時代的主旋律契合，積極貫徹黨的路線方針?！叭齻€代表”重要思想的一個重要層面，就是始終代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，相應(yīng)地，企業(yè)文化在其創(chuàng)建和發(fā)展的過程中也必須始終貼合這一標(biāo)準(zhǔn)，將其作為自己的行為準(zhǔn)則，努力發(fā)展中國特色社會主義企業(yè)文化。
2.根本目標(biāo)一致性
企業(yè)思想政治工作的目的是使得企業(yè)成為有代表性地社會主義市場經(jīng)濟(jì)主體，充分發(fā)揮企業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用，而企業(yè)文化建設(shè)也是為了使企業(yè)獲得更好的發(fā)展，展現(xiàn)更好的企業(yè)形象和生產(chǎn)水平，就這一點而言，兩者的根本目標(biāo)是一致的。企業(yè)思想政治工作在維護(hù)意識形態(tài)安全的同時，也強(qiáng)調(diào)最終的目的是使其為社會主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)與政治的融合；企業(yè)的直接目的雖是盈利，但也要在發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益的同時兼顧企業(yè)形象和社會認(rèn)同，最終獲得經(jīng)濟(jì)與文化的共同發(fā)展。
3.作用方式相似
作用方式也即企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作在其開展過程中所需要用到的方式方法，二者有很多共同點。比如都強(qiáng)調(diào)宣傳工作，由于企業(yè)思想政治工作企業(yè)文化的傳播總是以需要一定的載體或程序來呈現(xiàn)，因此二者都必須開展一定的宣傳工作使相關(guān)理念深入人心；再如工作的實踐性，企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)都強(qiáng)調(diào)理論與實際的結(jié)合，即在實際中更好地理解和接受理論。
二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展原則
1.二者不可互相代替
企業(yè)思想政治工作是我黨在長期歷史發(fā)展中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)過歷史考驗的優(yōu)秀方針，對政治理念的傳播和企業(yè)的健康發(fā)展都有著不可替代的作用。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的根本動力，也是為世界上優(yōu)秀企業(yè)普遍重視的企業(yè)管理方式。二者在各自的領(lǐng)域內(nèi)都有著不可替代的重要作用。思想政治工作保證了企業(yè)的發(fā)展不偏離正確道路，是促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的重要因素，也是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要層面。如黨的建設(shè)和思想政治工作在一些“三資”企業(yè)取得很大成功，受到外方的歡迎等。企業(yè)文化建設(shè)屬于企業(yè)管理的范疇，有著思想政治工作不能達(dá)到的企業(yè)經(jīng)營管理作用。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)雖然有著眾多的同一性，但二者不能混為一談。
2.應(yīng)努力實現(xiàn)二者的有機(jī)結(jié)合
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，是承接上面的同一性而言的，正是因為二者之間存在著許多相同或相似之處，才給二者的融合發(fā)展提供了可能。在對企業(yè)的經(jīng)營管理中，最好的方式是將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，使二者能夠相互融合、相互促進(jìn)。實踐已經(jīng)表明，企業(yè)文化建設(shè)能夠有效地促進(jìn)思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)營管理中，可以使思想政治工作更好地與企業(yè)內(nèi)部特點相結(jié)合，從而更容易為員工所接受，實現(xiàn)更大的理論價值；同時，企業(yè)思想政治工作也可以為企業(yè)文化建設(shè)提供強(qiáng)力后盾，其資源優(yōu)勢是企業(yè)開展文化建設(shè)的有力憑證。
3.應(yīng)尊重規(guī)律，促進(jìn)二者的獨立發(fā)展
強(qiáng)調(diào)二者的獨立發(fā)展，是與上面的差異性一脈相承的。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有其本質(zhì)屬性等的差異，這就決定了二者不可能實現(xiàn)完全地融合，而必須遵循一定的客觀規(guī)律，尊重差異，以促進(jìn)二者的獨立發(fā)展。哲學(xué)認(rèn)為，一般只能通過個別存在，事物的共同性寓于特殊性之中，因此，共同性和特殊性其實是事物的兩個不同方面。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在其開展過程仍然存在著不少的問題，比如理論研究工作的不足，目前我國企業(yè)普遍重視實踐而忽視理論研究，以致不能發(fā)揮正確理論的指導(dǎo)作用；再者，二者都需要加強(qiáng)隊伍建設(shè)，目前企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)隊伍都缺乏人才，造成整個隊伍素質(zhì)偏低，這也是不容忽視的問題。
三、結(jié)語
